辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 71日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
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辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 70日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1532742603/ >>948
11月末退職予定で有給残35日だけど、後任が東京から異動で大阪に来てから引き継ぎだからどれだけ使えるかなー
お世話になった会社だからなるべくちゃんと引き継いでから辞めたい >>942
退職しないの？因みにどんな職種なんや？ >>954
新井さんってこと？
それともなんか別の意味合い？ 今日も辞めるって言えなかった
でも今週中に伝えなきゃ間に合わない 今月の出社終わり！
あと来月数日出たら晴れてオサラバだ >>958
むしろありがたがれる。
１ヶ月では採用＋引き継ぎは難しい。 幸いにも大して引き継ぐことがなく暇
有給をほとんど使ってしまったもんだから来月末までほとんど出社しないとならない
それにしてもやることがないし、そもそも上司に干されてるからシュレッダー係みたいなことしてるわ >>963
贅沢な悩みだな。俺は退職ギリギリまでこき使われたwつぎの会社のために基礎知識身につけたかったのに。
暇なら改めてオフィス系ソフト極めたり、つぎの会社で使えそうな資格の勉強したらどうかな？ 今年末で退職するけどもう限界
限界だから辞めると言ったのに後任いないからと恩のある人に泣きつかれて今年末までやることになった
最後くらい恩返ししたい気持ちともう限界の気持ちが半々 今日職場で退職の発表。
居心地悪くなるかと思ったらそーでもなくてホッとした。
あと１日だ…… 今日は退職願だすよ。
そして勤務も明日で終わり。有給じゃ。
勤務中にも好き勝手小馬鹿にしてきた奴らが狼狽する様子は見ていて理解できないね。
辞めてほしいから散々小馬鹿にしてきたんだろうに。 >>965
泣きつかれても困る。知らん。って言ってやれよ。 退職の意思を示す→後日退職願を出すの方がいいのか
退職の意思を示す時に退職願も出すのかどっちですかね >>958
おれは12月末退社予定だけど既に言った
一人現場という特殊な環境で現場のこと知ってる人間が俺しかいないから
遅くなればなるだけ有休消化も出来なくなるだけだからな
前任は有休消化せずに辞めてたけど 穏便に辞めるなら意思表示して後日退職願を提出だろう。引き継ぎもあるし辞める日もいつなるか分からんが
1日でも早く辞めたいならなりふり構わず退職届を叩き付けりゃいい。拗れようが法的にクリアしてりゃ問題ない >>965
仲間。俺も後任いないからって引き伸ばされてるよ。
同僚も部下もいい人ばかりだからあまり迷惑かけたくないけど
適当な所で退職届叩き付けるよ。
お互い頑張ろう あと１日で終わりだ。
長かった、、少しばかりの連休満喫するわ。 今日も言えなかった
明日言えないとしばらくやめれない
転職先にも迷惑かけるし明日こそ言う >>976
朝イチで上司の顔を見た瞬間に何も考えずに、別室に呼び出すか後で時間をもらう約束取り付けた方がいいよ
言おうかどうか悩み出すと結局言えずじまいになる >>977
ありがとう
面と向かって言えなさそうだからまずはメールで伝えようと思う
そこに直接伝えたいって書いとく 退職日も決まったから部内の方々にメールしたら反応ゼロw
嫌われすぎ泣けてくる それは嫌われてるのではなく
「ちくしょう、あのやろうさっさと脱出しやがって....」
って方だと思う 先月末に退職の意思を伝えて認められたのに、
今日になってまた引き留められた。
しまいには、ここまで譲歩してやってんのに、それでも辞めるのか！って切れられた。
有給も退職金制度もない会社に長くいられる
訳ないだろ…。 今日退職届もっていったけど受け取ってもらえなかったよ
もう郵便でだして欠勤するしかないなあ… 今日退職の意思伝えたわ
しゃべってる時は緊張しまくったけど伝えたらものすごく気持ち晴れたわ みんな転職先決まってから退職してるの？
そうした方がいいってみんな言うから、そうしようかと思ってるねんけど、そうこうしてる間に新たなプロジェクトメンバーに入れられたり、セミナーな講習入れられるねんけど、、、
セミナー受けてから辞めるって言ったら、セミナー代払えとか言われへんかな？
それとも思い切って辞めて転職活動した方がええかな？
一応退職金は出るはずやねんけど あと、有給消化中にボーナスの日迎えたらボーナス貰えるのかな？
一ヶ月分しか貰われへんけど >>985
辞めれるうちに辞めた方がいいよ。周りの動きなんてコントロールできんもん。 たまたま会社のコンプライアンス担当の人と話す機会があって
「退職する旨伝えたけど、係長課長部長誰にも慰留されずはーいお疲れさんみたいな感じでした」って言ったら
今は引き留めるのもご法度らしいね
なかなか辞めさせない＝パワハラみたい
自分はほんとに代わりがきく人材だから
どーでもいいんだろうけどw
ここは引き留められてる人多いよね >>986
貰えるもんはもらっとけ
ただし退職理由に出し渋る可能性があるから貰ってからだな
俺は業務と並行しながら就活した 明日辞めるから菓子折りは買った。
朝礼で挨拶させられるだろうなあ。
関係者多いし、他の部署にも挨拶に行かないとだめかなあ。
できれば行きたくない。
明日一日は地獄だわ。。。 >>989
仕事内容は替わりがきくけどそもそも人手が足りてないのよ
ブラックでポロポロ辞めてくから >>981
退職届を上司なり責任者のデスクの上に置いて
お世話になりたしたー（社交辞令）、グッバイ！
でいいやん >>994
自分がお世話になったと思うなら持ってけばいいし
クソだと思って辞めるならいらん
好きにしろ 最終日まで喧嘩しまくって揉めまくって辞めた前職に平社員のために菓子買ったのに、ほぼ社長と部長に食われた。
嫌いな奴が持ってきた菓子(社長の給料2000万円じゃいくらでも買える)バクバク食うのってプライド無いわけ？ >>991
分かる。俺は夕方の終業30分前に、全部署に挨拶に行ったわ。
お菓子は朝、経理に渡したよ。 辞めるときって有休消化できますよね？
無理って言われてるんだけど。 このスレッドは１０００を超えました。
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