辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 71日目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 70日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1532742603/ 辞めた翌週の月曜日はなんとも言えない気分だよな
みんな一度は経験してみるべき
まさにプラチナムウィーク 9月末で退職決まりました。
再来月は有給消化、次の職場は10月下旬。海外でも行くかな。。 11月で辞めたらボーナスって一般的にはどうなるのかな。
5〜11月の働きに対してのボーナスだから出ても良さそうな気がする 分かってると思うは
ボーナス振込後に辞意言わないと
貰えなくなるぞ 何でもそうだが確定後に行動が基本だぞ
会社は悪魔だからな >>6
オススメは支給日に伝えること。入金処理してあるからな。 引き止めにあって転職断念する人って結構多いのかな？ 一度は断年しても数年後には辞めてるよ
異動とかあればまた違うけど >>5
自分も同じようなスケジュールで海外旅行申し込んだわ
こんな機会でもないと踏ん切りつかないから行っちゃえ行っちゃえ
うちは基準日に在籍してれば退職予定だろうとボーナス出るから有給使いきって基準日後まで退職日伸ばした。
なにかの間違いでもらえなかったら旅費のあてがなくなるｗ >>7
まじか！
やっぱもらえないのが基本なんかな 普通に考えたらよっぽど良い印象でない限り
辞めるやつに対して良くしてやろうなんて会社はほとんどないだろ
円満退社といっても労働者が会社に対して勝手に思ってるだけで
ボーナス支給とか会社側が損するだけだから支給しないところがほとんどだと思うぞ 参考になった
じゃぁ無理して１１月まで働かんと10月で辞めて
次のとこに入って夏ボナ狙いに行くか 今週で現職の職場に行かなくなると思うと感慨深い
退職の話をした後は寂しい気持ちがあったけど、モチベーションが全くない中での引き継ぎ業務は辛かった。嬉しくて堪らん >>16
有給が10/1に復活するんなら退職届を金曜もしくは土曜日に届くようにしてそのままドロンって手もあるね (人間が糞過ぎて)絶対こんなところ辞める→今の職場のぬるま湯状態ですらキツいなら他でやっていけないぞ？
→そもそも次の職場見つけられるのか？→今の職場もほぼ推薦で決めたようなものだから就活のいろはも知らないぞ？→本当に辞めていいのか？
ずーーーーーーーーーーーーっとこれ
自問自答から抜け出せない >>19
ぬるま湯かどうかは自分の限界まで努力しても叱られるかどうかでわかる。ぬるま湯じゃスキル身につかないから遅かれ早かれやめた方がいい。
転職のいろははリクルートエージェントが手取り足とり教えてくれる。なんならネットに情報は落ちてる。5chで聞くこともできる。
つまり早くエージェントサービスに登録したほうがいい 辞意表明してきたけど意外とスッキリもしないが辞めるって話してる時も重々しくなくただ当たり前に喋ってるだけだった
やっぱり会社行かないようにならないとダメか >>19
転職エージェントに登録して転職活動する→仕事決まったら退職
でよくね？
俺は転職活動しているけど仕事決まってないから退職できない 中小に転職すると給与振込口座が地元信金というｗ
予想外だったわ。 面接の日程が合わなすぎてイライラする
休みの時間も決まってないからシフト制駄目だな 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC 一部の新規業務の引継ぎうんうんが心配で、関係各所にメールしたりしてたら、
もう辞めるあなたに何が出来るんだって言われて、
もうそんなことしなくて良いって言われた。
腹も立ったが、もうその仕事にはほぼ関わらなくて良いっていう
言質とったものみたいだからラッキーと思う。 今週末で退職するのに、今日になってやっとついに引き継ぎの人が登場した。
1週間しか時間ないって言ってんのにメモも取らない、ペンも持たない呑気なおばちゃんだけど。
上司からは完璧に出来るように指導してくれ、無理なら退職伸ばしてもらうって言われたけど、私この仕事18年やってんだよね。
どうやって引き継ぎするか考えるのも面倒くさい。
もうどうでもいいや。 >>31
あきらかに引継ぎ失敗の場合、その上司はどうするのか。
一方的に退職を取り消すのか？ また、そのようなことが可能か？
もしも引継ぎ失敗したらレビューよろしく 退職させないなんて言われたところで
着信拒否して夜逃げすれば勝ち確定だと思うんだよな >>35
次の職場で求められる在籍証明書とか依頼しづらくね？ >>31
なんかこの手の話よく聞くけど、上司ってそこまで出来ない奴がなってんの？
辞めさせないとか言うまえに、上司が自分で引き継ぎおばちゃん見てやればいいのに 労基で相談するって言えば
流石に承諾するんじゃないの >>36
離職票でいいんじゃねーの？
ていうか在職証明書って初めて聞いたけどそんなのあるんだね >>41
いつからいつまで働いてたみたいな証明書
履歴書の内容を確認するために提出させられることがある >>40
みんな労基労基言うけどさ
何にもしてくれないよ
あっせんか、外部ユニオンに相談しています
でいいんじゃない >>33
色々？手段はあるっぽいからググってみなさい >>31
完璧な引き継ぎなんて無理だよ。自分も後任がやる気ないから全然覚えなくてせっかく1ヶ月かけて引き継ぎしたのに最初の方に教えたことを繰り返し聞かれた。初めて聞くようにね。
証拠としてマニュアル残しておけばいいんだよ。後任用意出来ない方が悪いんだから。 つか、なんで退職できないと思い込むのか
「もう決めたことですので」でいいじゃん 俺は転職を決意してから上司と話す時は必ずボイスレコーダで記録取り続けた。転職先決めてから内容証明が届く日に口頭でも辞意を伝えたら
契約を守れ
損害賠償
社会人として〜
とか言ってきたんで
「今までの恫喝脅迫パワハラモラハラ障害者差別やら不正全て記録・録音してますから、大人しく受理してれたら、これまでのデータ全部差し上げます」
って言って受理させた。
そのあと労基にも通報しといた
別に労基に通報しないとは言ってないしw 労働組合は何か手助けしてくれるの？
JAMっていう鉄鋼組合だけど >>50
無知ですまん
どういうことか教えて下さい 8月いっぱいで銀行を退職した
会社はホワイトだし職場も皆いい人だったけど業務がどうしても無理で辞めた
労働環境としては良かったからもったいない気持ちもあったが辞めた途端若白髪が激減したから正解だったと思ってる >>38
このスレに書き込む時点でまともな環境じゃないからね、 さっき辞意を伝えてきた
案の定引き止められたけど辞めると言い張った
事務所にいづれぇぇえ >>19
就職のイロハしらないならエージェントで教わればいい
おれはエージェントで面接練習しつつ
自分で見つけたよ。
職務経歴書の存在すら知らずにエージェント連絡したくらい >>53
自分もそれ
何一つ文句ないけど、ただただノルマの追及がきつい
給料多いし残業40h未満だけど、ただただノルマの追及がきつい
そして他の部署はきつくないらしい
自分の上司だけノルマの追及がきつい… 引き留めてもらえるなんていいなあ
慰留なら配置転換とかも交渉できそうだし 引き止めなんて辞めるやつの仕事をしたくないやつがするもんだろ。迷惑なだけ。 代わりなんていくらでもいるんだよ嫌なら辞めろ系職場からしてみたら人情味があってうらやましいけどなあ 辞めたいのに引き留めされたいとか、アホかよ。面倒くさいだけだろ。
引き留められて、辞めるの止めるくらいなら、最初から辞めるって言わない方がいい 配置転換してほしかったけど子持ちママしか希望通らないんだよ
慰留って想像もつかない職場だからないものねだりで良く思えるだけかもな 内定も貰い、いざ会社に辞意を伝えたところ、新しい部署を作って役職をつける&給料も大幅アップを提示された。内定先と天秤にかけて結局オレは今の会社で頑張ることにした。辞める動機も解消されるし、まだやりたい事もあったから後悔はしてない。 >>65
本当に改善されるの？基本的に一度裏切ろうとした人間はまた裏切ると思われるよ。年収も今後コンスタントに上がるのか？昇格出来るのか？ 9月いっぱいの有給消化最高です。
目覚ましかかないで寝るの最高やね。 >>65
口約束だけなら頑張ったけど無理だったスマンとか言われて終わりそう
クソみたいな会社だと書面にしてもらわないと信用できないだろ
内定辞退したのにそんな感じで適当に誤魔化されてたりしたら泣けるな 有給使って辞めたいんだけど、就業規則で土日が休日と明記されている場合【月〜金】で有給申請して土日は普通に休日扱いでいいんだよね？
法定休暇は月4あればいいからって主張されて土曜に仕事入れられた場合とかはどうなるんだろう 一度辞めるって言った時点で今後円満にやっていける気しないから待遇よくなっても辞職取消とかしようと思えんわ 同業他社に行くから可能な限り円満退職しなきゃいけないんだけど、その過程が怠すぎるわ。
社内規定よりだいぶ前に辞意を伝えたし、有休消化もしたいからやれることはやるけどね。 >>70
月〜金を申請すればいい。ただし、退職届と同時に申請出すんだぞ。
退職日が固定されれば有給は使うしか無い。 採用面接より退職の意向を伝える面接のほうが長かったりする >>70
退職時は時季変更権が無いから、変更できる日数が無ければ変更しようが無い。つまり土曜日も休める。 会社の退職何ですが後任が入って来ないために本来なら8月末に退職する予定だったのですが9月の締め日に延びました退職届けは7月に出し受理されております。仮に嫌になって明日で辞めるって言っても退職は可能ですか？ >>77
「9月の締め日に延びました」ですが、
会社側が退職日変更(8月31日→9月??日)を要望し、あなたが了承したのですか？
変更後の退職日の退職届を作成、提出していますか？ >>74 >>76
なるほどありがとう！
今まで土日なんて関係なく予定ぶち込まれ続けて代休取る隙間すら与えてくれなかったから最後くらい権利を主張することにするよ >>65
半年前の俺じゃん
約束は当然反故にされた 出戻りって暑さ喉元過ぎればでついついやってしまうんだよね
せっかく内定も出てたのにあーあだよね 転職撤回の常套句だよな
転職ブログに頻繁にかいてある
口車にのったらだめだよ くだらない会社なんてとっと辞めチャイナよ。あと、「失礼なので!社会人としてのマナーとして!最初は退職願を出して〜」なんて慣習は気にすんなって。
いきなり退職届で先手打ちなよ。なんの問題もない。 やめる会社なんてどうなってもいいんだよ、
引継ぎとか知るか。というかそれで問題が生じるなら勝手に潰れてどうぞ。 >>86
自分の先輩社員がそれをやってきたら？
さすがに「知るか」は言い過ぎ。 >>87
気持ちは分かるが、そもそも誰か1人がいなくなったら回せなくなるような体制の会社が悪いと思わない？先輩がいなくなったら何も出来ませーんって後輩も社会人なんだから甘え過ぎ。
俺も属人化してたから退職後に転職活動してたけど、企業からそれはリスクあるのにおかしいって散々言われたぞ。結局すぐ決まったからいいけどやはり大事なのは自分の人生だ。 明日が最終出社なんだけど、
退職手続きはなんか微妙な感じなんだよね。
昨日は、突然パソコンの社外へのアクセスを強制禁止に設定変えられてるし。
もはや、敵扱いかよ。
設定変えるなら、事前通告あってもいいもんどけどさ、嫌な会社だわ。 >>89
社内は良いのかよw
敵と認識というより、機密管理に敏感な普通の会社じゃないか？ 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
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ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC >>89
いや、むしろ遅いくらいだよ。 貴方、他部署の役割等々について、少しは想像や理解をした方がいいよ。自己チュー丸出しだぞ。 辞意表明した瞬間に裏切り者だよな。最終日までほぼ毎日怒鳴られたしな。わからない事あったら連絡するだってよ。
毎日怒鳴られてた相手の電話に出るわけねーだろマゾか。 辞める最終月末の日とか呼び名が以前は〇〇君だったのにデブ呼ばわりだったわw 退職が決まってから会社、同僚からの本当の評価が分かるよな >>96
もう会わない相手の評価なんてどうでも良いけどね 正直退職普通に珍しくない会社だとほーん ぐらいの感覚になる 調べてると基本的には退職願を出すって書いてるところ多いが、このスレ追ってると最初から退職届だしたほうがいいみたいな流をよく見る気がする。どちらが一般的なのかな 普通に話して辞めるなら願いで、普通に辞めれなそうなら届けだね。 社員・アルバイト問わず、スタッフ皆が意見を出し合う、とてもやる気に溢れた職場です! 自分のアイディアが活きるチャンスがあります!
↑
話を聞くとは言っていない・改善するとは言っていない・社長の財布に響く事は却下・同レベルの社員同士で愚痴って終わり
頑張りには待遇で答えます。安心とやりがい、どちらも感じながらお仕事できます。
↑
大嘘。実際は苛立ちと失望を感じながら、最低賃金以下の奴隷生活に耐えるだけ。
「何で辞めるの？」ですって？嘘吐きで向上心もなく、誰もが諦めきっている会社に居続ける必要なんてあるんですか？ 中小企業なんだが、製造と品質のおえらいさんに何で辞めるんだって言われた。
まあ言ってる二人も原因はわかってるから深くは聞いて来なかったけど。
原因が社長と部長だってことは二人とも良く知ってるんだ。
だってここ５〜６年で辞めてった10人以上の同僚達も皆そうだったんだ。 パートさんに今月いっぱいで辞めることを伝えた
パートさんと自分以外は出張で不在だったので、辞める理由聞かれて
社長による理不尽なストレスに耐えられないことと給料が勤続年数と仕事に見合わない安さだって愚痴ってしまった
パートで来てくれてる人にネガティブなこと言わない方が良かったかなとちょっと後悔してる 退職まで1ヶ月半、仕事ほぼ無く、会社にただ行くだけみたいになってるんですが、皆さん辞めるまでどんな気持ちで過ごしてますか？
周りからの視線がキツくてストレスハンバないものでして…。 >>109
今日で最終日。
辞めるってなるとそうなるよ。
だかろ、一ヶ月前くらいに言うべき。 >>109
ご丁寧に3ヶ月前に言って針のむしろになった俺よりマシ。むしろ新しい会社向けの勉強とかする良い機会じゃないか？
エクセルの関数とかマクロ覚えれば？ >>110>>111
もう辞める日は決まってるんですが、本当変に気遣ってもらってるのか仕事を私には一切回さず、パソコンで一応仕事に関係する調べ物や過去の会社の稟議書読んでるだけという感じです…。
勉強できる雰囲気ではないですが、本当ワードとかエクセルの勉強したいです笑。 >>96
何度か転職してるオレだが管理職ってみんな同じことしか言わんのよな。毎回↓だわ
会社「なぜ退職を決める前に相談してくれなかったのか？」
オレ「色々と提案してたけど言いたいことがあるなら地位を身に着けてからにしろって言って聞いてくれなかったよね」
社「なぜ辞めるのか？」
オ「↑読め。それと給料安い。オレは同僚の1.5倍は仕事してたのに全然見てなかったろ」
社「お前とはもう少し早く話していればこうはならなかったかもしれないな」
オ「↑↑読め。それと辞めるって決めてから殊勝な態度見せるくらいなら最初からそうしろや。あんたの地位抜いてないし話聞いてくれなくていいよ」
社「オレは上司だぞ。その口の利き方はなんだ！」
オ「だから辞めるっつってんだろうが。退職の意志を伝えただけで話をしたいなんてこれっぽっちも思ってなかったのに、仕方なく相手してやっただけだぞ」 >>113
マジでそういう言葉使いなの？いくら相手が頭おかしくても一応丁寧な言葉使いは心がけた方がいいんでないの？ >>113
オレ「色々と提案してたけど言いたいことがあるなら地位を身に着けてからにしろって言って聞いてくれなかったよね」
これは俺も昔言われたわ。
これ言われて辞めようって思ったな 今日で最終日。
みんなの前で挨拶もしたくないし、
送別会も開いてほしくない。
最後だから、そっとやめさせてほしいわ >>114
キチガイみたいな上司とか会社側に問題があるから辞めるわけで
円満退社(笑)しようと思わなければこんなんでも全然良いと思うけどな >>116
オレは送別会開くか聞かれたな
断ったけど >>118
俺も断ったのに、最後だからって押しきられた >>120
どうなってたんだろうな？ボロクソに言われてたのかね？留守電がすごそうw >>113
君は悪くない。
俺も辞める予備軍だから上司にガンガン言ってる。会議長いですよねー、みたいな。
もう怖いものなし。 主役不在って送別会じゃなくてただの飲み会w
まあ俺は同年代の平社員2人に断られたからよっぽど人望無いんだよ。ミスとかフォローしてたのになあ。
今時のゆとりって送別会でも断るんだからすげーよな。 上司からの電話にはちゃんと出たよ。
「面倒だから行かない。ていうか、送別会はいらないって断ったのに、あなたたちが勝手に開いたんでしょ。あと、俺はもう部外者だから、電話してこないでね。」って言って電話切りました。その後どうなったかはわからない。
手続き関係が全部済んで、最終出社日だったからできたことですねー。 送別会は別に行かなくていいだろ
歓迎会は自分のために行っといたほうが良いけど 話ぶったぎってごめんなんだけど。
10月1日入社の転職先から色々と書類を提出するように言われてるんだけど、ちょっと不審な点があるんだ。
・雇用保険証を入社前までに用意して欲しい
・年末調整が済んでいても念のため昨年の源泉徴収が欲しい
・求人サイトには試用期間も待遇変わらないと書いてたのに、試用期間では各種手当てが減らされてる
・保証人以外にも緊急連絡先を書かされる
こういうのって普通？
退職決まってて、断るわけにもいかないんだが、質問しておかしい部分は拒否してもいいもの？ 試用期間の待遇だけは反論したいとこだけどそれ以外は過去に虚偽報告した人がいて問題になったんだと思うw >>128
でも、前々職以前は調べようがない気がする。前職詐称する人っているのか。
雇用保険証って在職中でも受け取れるの？今まで入社日以降じゃないと郵送されてこなかったから、こんな経験はじめてなんだよ。 >>129
いや、現職の退職日以降に人事か総務かがハロワにいって離職票と雇用保険のもらってくるから基本的には退職日以降にしか手に入らないと思う… >>130
やっぱり物理的に無理なんだね。なんで、入社前までに提出なんだろうか。前々職のやつは捨ててしまったし。
ってことは、ハロワの手続きが終了しないと、転職先で手続き開始できないってことだよね？
>>131
ありがとう。金銭面は言いづらくて困ってる。入社前から揉めたり、印象悪くするのはごめんだし。 来月末辞めようと思うんだがやはり今月30日に退職届がベストだよな？
状況によっては残り一月行けないくらいアウエー状況になる可能性あるからギリギリ提出ですよね >>127
>・年末調整が済んでいても念のため昨年の源泉徴収が欲しい
昨年(平成29年)の源泉徴収票って、平成30年02月、03月頃の
確定申告で税務署に提出して、手元から無くなっているんじゃないか
>>133
よほど非常識でない限り、会社規則に合わせるべきでは >>133
早すぎると気まずいけど、有給が20日以上残ってるなら14日に出したら？ 転職活動してること伝えててだいたいこの辺でやめますとも伝えてて仲良くしてくれてた上司にいざ確定の話をするとものっすごい冷たくなった
有給も消化させないとか言い出すしまじ意味わかんねえ >>134
いや、年末調整後に貰えるよ。6月くらいに毎年貰わない？それのことだと思うんだけど、必要ないからもうどこへ行ったか…たぶん捨てたよなぁ。
>>133
会社規定通りに出すのがいいよ。今の状況が複雑でなければ。 >>114
実際には↓みたいな口調だけど読みやすさ重視で砕けた書き方にした
「先ほども言いましたけど以前から色々と改善点を伝えていたつもりです。しかしあまり聞いてくれませんでしたよね」
一応書いておくけど↑は敬語使えないわけじゃなくて身内扱いってことであえて必要以上に畏まってないだけな
しかし結局言いたい内容は直接的な批判なので丁寧に話したところで逆ギレしてくるよ
こっちは辞めると言った時点で部外者気分だけど向こうはまだ上司だと思ってる温度差あるし >>133
シフト制だったら有給消化のことも考えて早めに出すべき。決定直前や後に出すと無駄な火種を作ることになる
どうせ退職届出した時点で上司も同僚もすべて敵に回るから気にすんな >>137
源泉徴収票ってのは日本全国どこでも1〜12月分の給料に対して記載してるもんだぞ。
だから12月かどんなに遅くても3月の確定申告前にもらうもんだよ。そして確定申告したらその源泉徴収票提出しちゃうからね。
6月頃にもらうのは住民税の通知書じゃないの？ >>136
その人は改善要求に対して話しは聞くけど何も動かない聞くだけの人？ 今月末でやめるんだけど会社にも迷惑がかからないように今月の仕事は片付けてキリの良いとこまではやろうとしてるんだけど
なんで舐めた態度をとってくる敵のために有給も使わずこんな事してんだ…？
上司は今いないがの机に月末までの有給届けだしてもう来週から行かなくていいよな 引き継ぎをやれと言われても誰が後任かもわからないしどうすればいいんだ？
別に自分はやめるんでやらなくても関係ないしわざわざ上司に確認する気もないんだけどな 残りの日数より有給の日数が多いようならオレならもう行かない
金曜日だしちょうどいいかも
引継ぎも義務はないけど、あとから何か言われるのを防ぐためにも、最低限自分の仕事のマニュアルを作って
上司の机に置いてきたって人どこかで見たな >>144
引き継ぎは形だけでもちゃんとやった方がいい。
俺は後任が馬鹿だって分かってたからマニュアル作らずに辞めると引き継ぎなんかされてないってしらばっくれそうだった。
だから証拠だけでもマニュアルを作って置いてきた。引き継ぎ？馬鹿に引き継ぎなんか出来るわけ無いだろw理解してないと思うw もうすぐ退職する会社での仕事に限らないが、
将来も含めた自分に迷惑がかからない範囲で手を抜けばいい。 >>113>>138
自分も同じ理由で前職辞めたからわかるわ
意見出しても聞かない
上が無理に押し通して結局尻拭い
年齢と経験あれば仕事出来ると職歴汚いのを太鼓判採用（他所で使えなかった奴）
明らかに経費や備品を無駄使いしてることを報告しても放置
その後、何人も辞めて人手不足倒産寸前
そして戻って来い連絡来たけど当然断った（近年辞めた全員に連絡したらしいｗ） >>143
えらい優しいというかヌルい人だな
俺なんて辞意後2週間で退職可の法律をフル活用して
ある日から突然無断欠勤して残ってる有休を全部消化できるように
退職日を逆算した退職届を内容証明で送りつけてバックレかまそうと思ってるのに 舐めた態度とる会社に対して尽くしても何も良いことなんてないよ
有給あれば権利だし使用すればおｋ 今日で終わり！！長い間お世話になりました！！皆さんも頑張って！！！ 会社に迷惑とかサラリーマンなら関係ないよ
むしろ自分のために次へと続くわけだからきっちり前職を辞めて次に行くと考えないと。
働くのも会社のために働くんじゃない。自分が食っていくために働く。
経営者の考え方に洗脳されちゃダメ。
経営者は経営者なんだから会社のためにっていう言葉使う。
サラリーマンが会社のためにってのはサラリー貰ってる以上、ちょっと違うと思う。
働くことは一生のことなんだから、辞めて次に行くにせよ人生のリセットなんてできない。
辞めてもまた次に働くんだから次行った時にスムーズに事が運ばれるように自分のために前職をきっちりとしたかたちで辞めるって考えよう。
あくまで会社のためにじゃない。それなら辞めるな。 転職活動で有給結構使っちゃったから全然残ってないわ
辞めるって言った後にほとんどフル出勤しないとならないの地獄 もうそれでいいと思う。それぐらいしねーとブラックは気づかないよ。
後々の奴らもあいつは有給一日も使わなかったんだぞ見習えって言われるしな。 どんなブラックでも普段は有休使えなくても辞めるときくらいは会社側から有休の話を切り出す
それを切り出さない会社ってのは元々有休のない会社だったと考えたほうがいい >>154
俺もそうやわ
お腹痛い頭痛い身内が危篤作戦じゃ使えて一回やから有給もう５日しか残ってないし 有給なんて数日しか使ってないから余裕で月末まで全部休めるわ
とりあえず月曜に適当に引き継ぎマニュアル作ったら有給届出して帰ります 適当に作れるマニュアルでうらやましい。
Excelわかんないやつらにマニュアル作るなんて地獄。
ググるということを全くしないからな、あいつら。 俺は念のため3ヵ月前に退職届を出したが、ラスト10日になってようやく後任が決定。教えられるだけ教えたけど、まともに引き継ぎなど出来るわけがないわな(笑) そのまま辞めたよ。
こんだけ遅れたのは社長の責任ということで。で、先週〜今週にかけて元部下数名から、社内が大混乱との連絡があったんだけど、社長は私に後ろめたさがあるからw全然連絡してこない。
まぁそのうち滅びるだろうなw なんだろ、辞めなくても良かったんじゃないかと、内定でたころから思ってたけど、
条件につられて、本日退職完了。
こんなに惜しんでくれるとは。
また、内定出た頃に、職場環境激変で良くなるし。
転職が失敗じゃなければ良いな〜 >>160
俺と私が混在してるよw
私も全く同じ状況だったわ。そして社長があれだけ切れてタンカ切ったから仕事回ってなくても頼れないwだから円満にした方が自分のためなのにねw
私の場合はわざと後任に適当に教えた。何かトラブルがあるととりあえず私に聞けって感じで私に頼りっぱなしだったから、少しは自分たちで苦しめと思って。
多分オリンピック後倒産するよ。 辞意を伝えたら案の定、一旦上司の預かりになったわ
それから急に優しくなりだして気持ち悪い…
今更優しくなったところで辞めるのは変わらんのに
退職届が受理された途端冷たくされそうでこえーわw >>150
俺なんてもっと非常識な辞め方してしまうよ。本当ごめんなさい >>165
ええんやで
他の誰が責めても、オレが許したる >>166
優しい(T . T)ありがとう。
来週消え去りますごめんなさい 大丈夫だ
職場の連中は今まで通り何とかやっていくさ
それよりおまいさんはこれからのことを考えて 退職理由を上長のみに言ったが一瞬で広まってた。5分後には口の軽いおばはん社員が大声で言いふらしてた。
どうなってんだこの職場⁉︎
お陰で針のむしろ状態
「おはようございます」「しーん…」
「お先に失礼します」「しーん…」
最後ぐらい引き継ぎとか挨拶とかしようと思っていたけど、
まあ出来そうにないな 立つ鳥は後を濁すもんよね。波紋残さず飛び立てる鳥がいるなら見てみたいよ。 >>161
ごめん。寝てるってどういうこと？
仕事中寝てるってことかな？ 有給消化したいが、35日残ってるんだ。
35日も休んでいいのかしら。 >>164
退職伝えたら今まで無関心だったのが超優しくなったよ。
待遇の改善をしよう、とか。
そういうところが嫌いなんだよ！ 遅いのは勿論だけど改善出来るだけある程度マシだと思うの
自分のとこは出来て残業減らす（けど他人の残業を増やして恨みを買う）ぐらい
給料上げるとかはそんなこと出来るわけない >>177
改善しようとはいったけど、うちの上司の力じゃなにも出来ないよ。
軽々しく言われたのにイラッとした。
もう辞めて３ヶ月経ったけど >>176
私以外、残る人達の待遇を改善してあげてください。
って言うとか。もう遅いか 昨日送別会も終わったし、期待してくれた分、なんか申し訳ないなって気持ちで、
意外にしんみりしてるわ。
全くもって仕事にやりがいなかったから、
モチベーション保てないし、仕方ないと思ってるけど、このレベルの会社を辞めたことがあとでどんなに響くんだろうか。
一流大手の看板は社会人としてはやっぱり楽なんだよね 新卒とか中途で運良く入れた大手とかって
一旦辞めると二度と同じステージには戻ってこれないからな やっと、やっと今日退職できる。
心残りは40日あった有給をたった15日しか消化出来なかった事だけ。
明日から9月30日まで休みます。
17年、本当に長かった！ >>181
俺は運良く五回も入れたけど、
全部やめてしまったから、勿体ないっていつも言われる。
次からは有名大手ではないけど、
業界大手で普通の人が知らない会社でこじんまり仕事しますわ 辞めると言ったら「今年一杯頑張って欲しい」と言われた
「後任つけるのが年末になるから年末まで待ってくれ」ならまだ意味が分かるんだが、理由もなく「今年一杯頑張って」って、それでこちらが「分かりました」って言うわけないと思わないのかな？
提案の意味がワカラナイ 一つだけ言えるのはオレらは自分のために退職を決めたのであって、
できれば(このできればのために払える労力は極めて小さいのだが)円満退職したいという程度に思っておいた方がいい
間違っても自分が抜けた後に何一つ困らないように、なんて思うんじゃないぞ
それと辞意を伝えた後の引き留めは絶対断れ。残ってもどうせ白眼視され続けるだけだからな 今年いっぱい残そうとする理由はなんですか、ってはっきり聞けばいいのに その点公務員辞めるのは楽だったな、待遇もポジションも上司じゃ変えられねえもんな 去年ここでお世話になったが今年もお世話になる
入ってから半年ですぐ辞めるのは申し訳ないと思って引き止めを受け入れたけどなにも変わらずむしろ悪化
一緒に仕事してる人は先輩だからとなにも仕事しないでスマホいじってるし全部俺に仕事させるし
理不尽も勉強だと調子乗ってる
出来れば会社都合にしたいんだがどういう方法取ればいいんだろうか。
次の就職先に会社都合だとどれぐらい影響があるかが未知数すぎる。
経験者いたら教えて欲しい。 とりあえず一月辛抱したが、来年の3月31日まで頑張れるか、というか心が持つか。
でも間あける程の蓄えはない・・・。 >>189
仕事教えない＝パワハラでいいんじゃないの？
面接の時の退職理由は、ありのまま正直に言うしかなくない？
会社都合＝よっぽど無能かトラブルメーカーってイメージだから変に隠すとそんなどうでもいい事で解雇されるわけないだろって思われるよ。 私も面接では嘘はひとつもついてない。
オブラートにポジティブに言い換えたけど全部
「私は真面目なのに周りの環境や人間がダメだった。」に尽きるよ。
勤務時間中スマフォいじるのはふつうに考えてあり得ないからこれも「先輩がいじってて、注意したけど改善されなくてもっと向上心を持った人々と〜」って言うとか。 面接で一番やっちゃいけない事だろ
俺は悪くない、周りが悪い
って責任転嫁するようなもんじゃん
せめて
自身のスキルアップのためとかプラスに言わなきゃ >>190 金が無いなら仕方がない。続けましょう。 人は人
バカを相手にするのが一番の愚行
よく人のことグチグチ言うやつっているけど無視すればいいじゃん
大人になれ >>194
そうですよね。
親元からの出向者であるトップとナンバー2への対応がきついが、あと7ヶ月弱だ。 今月末で退職だけど出勤キツくてサボりだしたわ
有休消化してるけどもう行きたくないわ 客に社内で無視される、重要な情報が回ってこない、社内食事会の情報も回されない等の嫌がらせを受けていたので
やめることにしましたって正直に挨拶してもいいのか？ 退職時には有給なんて全部使いなよ。誓約書の類いもデタラメばかりだから、殆ど守る必要ないよw やっぱ女ばっかの職場って糞だわ
気に入らないとこういう糞舐めた事を始めるからな
舐めた事をしていただけに引き継ぎしろとも言えずに
このままゴミ引き継ぎ書を形だけ作って客には正直に挨拶して終わりにしよっと >>201
ゴミだろうとなんだろうと引き続き書を作るだけまだ立派だわ 退職するまで半年以上あるから、言いたくてもまだ言えないのが辛い。 心の中で「もう辞めますから〜残念ーー！！」と思ってるけど多分顔に出てるだろうな 俺の部署も女っていうか総合職崩れのババアばっかりでほとほと嫌気がさして辞めることにした
向上心が無いババアに囲まれてるとマジで自分の精気も失われるのを感じたわ >>182
17年かぁ。おつかれさまでした。
自分も似たような感じで転職しようか迷ってる。
17年の会社辞めれた理由は？転職先の年収増とか？ >>207
俺金曜に退職したけど、
当日に関係者に辞めるって話したら、
最近吹っ切れた感じで良い仕事してたのはそういうことだったんですね！って言われたぞ笑
なにかしら出てると思うよ！ 29歳の自分には17年って凄い長いわ。相当な覚悟で転職決意したんだろうね。 民法上は2週間前に言えば辞めれるし、強引に有休使ってもいいし、
ぶっちゃけ正社員でもバックレても訴えられる事ってほぼ無いんだよな。
でも慣習というか、情が出るというか、同調圧力というか、
なかなか法律を武器に身勝手に行動できないから、
平気で辞めます―、引継ぎもしませんー、労働契約解除します―って
行動できる人が羨ましいわ。
ところで皆、なんで辞めるの？
キャリアチェンジ?キャリアアップ？人間関係？ >>212
給料安くて役職もないのに仕事が多すぎて割に合わない。他の人にやってもらえよ、バーカって感じで。 >>212
もう辞めて次の会社初出社まであと数日だけど、俺も>>213と同じようなもん。
社長の独裁具合が年々ひどくなってきて、使える人間がどんどん辞めていって無能の尻拭いばかりさせられるようになったから。
社長の無茶振りで仕事量がありえなくなって管理職並みの責任と長時間残業である日体調不良で休んだら、仮病だと思われて社長にシカトされた事。
低賃金で3人分くらい仕事してるのに休みすら与えられないのかよやってられねえよと思って。 >>212
給料安いかつ人間関係だわ
それで給料上げるにはキャリアチェンジしかない >>212
過労死の危険を感じたから
在職中に次の職場を探すこともできず、貯金もなかったしで今ほとほと困り中 ネット見ると、退職理由は批判的なことは言わない方がいいって判で押したようにどこも同じこと書いてあるけど、みんなもそうしたの？
俺絶対ぶちまけちゃいそうなんだが。 >>218
それは今までの会社、上司、同僚からの扱い次第じゃね 会社が嫌いになったわけじゃないから一方的な批判にならないよう気をつけつつ退職理由は意見の不一致ということは伝えたわ
「こういう方針は業績を上げるためには効率的かもしれませんが自分は共感できなかった。自分がやれることはないと思った」みたいな感じ
面接でも守秘義務に反さない程度に同じこと伝えてそれでも受け入れてくれる会社に決めた >>181
3年目で新卒でたまたま入れた大手を辞めようとしている自分に響いた響いた、、 >>201
うちの会社も上層部は女ばっかでロクでもなかった
思考がたら、ればばっかのお花畑
それによる効果ばっか先行して伴う費用面を全く考えてない
仕事の結果を評価せずに過程を評価する
そして自分に甘く他人に厳しい。
卑屈と謙虚を履き違えた大バカ揃いだったわ >>218
どんなにブラックでもネガティブワードというのはビジネスでは嫌われる。だから事実を最大限ポジティブに言い換えた。
蹴落とし合う社風で人間関係が悪い→同僚と協力し合いたい。
のように。俺は最大限ポジティブに言ったが、よくよく考えるとそれって社長へのディスりじゃね？という内容だ。でも表向きはとてもポジティブ。 有給って正社員として働いてれば特に何も言われなくても付与されてるのかな？ >>206
>>208
17年小売で営業事務をやっていましたが、10月からは全く違う業界で人事のアシスタントをやります。
辞めた理由は年々増え続ける仕事と給料が見合ってなかったからだけです。
私自身、会社に対して愛着も忠誠心も一切なかったので、ためらわず転職活動する事が出来ました。
次の会社に採用された決め手の一つに同じ会社で長年働いていた実績があったようなので、腐らずに頑張ってきた甲斐があったと思います。
年収も休日も増えるのが本当にありがたいです。 >>224
有給取るのを悪としてる会社は何も言わずに社内規定にしれっと半年後何日付与とか書いてあるよな。
うちは有給無いから、あってないようなものだから、みんな取ってないから、制度としてあるだけだから、社長が認めないから
とか言われたら全部違法だからな。
ホワイトはその辺も入社日に説明してくれるんだけどな。 >>227
休みを取るのも残業しないで帰るのも悪みたいな扱いだし
残業代は1銭もだしてもらってないわ
ホイホイついてった俺も悪かったと反省して出来ることは全部やってからやめようと思ってる 退職時に有給取るの無理だから！ってキレて来た社長マジウケる。
俺はマネジメント能力が無くて平社員に頼りきりですって自分で言ってるようなもんだよな。あのデブまだちゃんと経営出来てんのかな。 冷静に批判せずに伝えようと思う日と上司の不正をぶちまけてやろうかと思う日が交互に来る
ぶちまけたところでもみ消されて無かったことにされるだけだけど >>218
こっちはスッキリするけど聴き手がどう感じるかだね 退職願受理されて、
初めての月曜だけど、
まだ出社できてない。
そろそろ言いふらされてるだろうし、
もともと居場所がないし。 辞意を伝えてから現職のモチベ下がりまくりなのがツラいわ
今日もこれから商談だけど、俺がいなくなったあとの販売についての商談だからぶっちゃけどーでもいいし。
みんなどうやってモチベ保ってるの？ >>233
開き直った！
やめない前提で、心を持ち続けて、
仕事進めた。
もちろん、内心はこれ決まっても俺いないんだけどなーっておもってたが。 9月末までだけど周りの目がキツイわ
こっちは誰まで辞めること知ってるのかわからんし >>236
退職願？
PCでも直筆でも良いらしいけど、うちの社長は手書きじゃない書類なんか認めないって社長だから手書きで書いたよ。 うちの会社は専用のフォーマットがあったよ
退職願を届けに書き換えたら改竄するなとかいってきたけど >>237
>>238
退職届でした笑。特に何も言われてないならパソコンでも良さそうですね…。
後10月15日付け退社で10月22日から転職先で働くみたいに同月内で移る場合、国民年金の手続きって特にしなくても大丈夫なんでしょうか？
国民健康保険はやらないとまずいみたいですけと、一週間なんでやらないで乗り切ろうと思ってますが…。 内定が取り消されることってあるの？
内定承諾書にサイン済みで今の職場にも退職の旨を伝えたけど、なんだか急に怖くなってきた。
やましいことは何も無いんだけど。 >>239
保険や年金、雇用保険は隙間なく手続きしとき。
退職時に離職票の他退職証明書出してもらえばスムーズよ。 >>240
受諾書出してればほぼひっくり返らない。小さな会社ほどやっぱやめたがある。 >>240
ひっくり返るのは履歴書、経歴等に詐称があった場合、犯罪等やった場合等の例外ぐらいだよ。
普通はひっくり返らないね。 >>242
>>243
ありがとうございます。安心しました。
心配性なもので。。。 総務に退職先決まってるか聞かれた時決まってないって言っちゃったんだけど大丈夫かな
実際決まってないんだけど、これから探すから退職直前で決まってバタバタしたら申し訳ない 自分も決まってないから決まってないと言ったよ
なにかまずいことあるの？ >>245
おめおめ！
あっさり受け取ってもらえた？こちとら、先週末退職したのに、さっそく電話かかってきた！
取らなかったけど。 >>248
お前さんの会社ブラック過ぎるwww
俺も電話かかってくるかなとか思ってたんだが、意外とかかってこなかった。
まあ社長と喧嘩したから気まずくて聞けないんだろうね。仕事の事把握してるの俺だけなのに馬鹿だね。 >>249
同じく俺しか把握してない。
引き継ぎしようと思ったけど、
引き継ぎ相手はいつもフレックスで来るし、話しても理解しようとしないから、
もう放置。最終日に再度教えようと思ったけど、こっちでやるからいいよ、何て言うから、じゃあ良いやと思ったら、案の定ね笑 退職切り出す前に来月のシフトの話されたわ
はぁ辛い 辞めたらシフトキツくなるから当たり強くなるだろうなぁ全体的に >>241
隙間なくというのは15日退社の場合、16日から転職先で働くって感じでしょうか？
1週間クライ休憩しようと思ってましたがそりゃアカンそうですねw 俺も、今月途中で辞めたから、
今月分だけは国保になるけど、払うつもりないわ。
散々、くそ高い厚生年金払ってるから、一ヶ月払わないくらいで、受給額に影響ないし。 21日で退職なんだけど自分に関係ない話し合いに入らなくていいし、
この先忙しくなろうが知ったこっちゃないからすんごい気楽
唯一引き継ぎの対象が居ないのでどうしたもんかって問題がある
ケースバイケースがありすぎてマニュアル化出来ないこともあるしどうする気なんだろう
軽く聞いてみて問題ないって言うようなら何もしなくていいよね？ >>250
後任が無能なのも全く一緒。社長が2週間で十分だとか言ったくせに後任がバカすぎて最初に教えたことを2、3回質問してきて結果終わらないっていう状態だったわw俺もわざと他の社員に聞けって言って(実際は俺以外把握してない)クソ適当にやった。
>>254
後任がいないなら書類で残した方がいいぞ。最悪損害賠償請求されるぞ。 似たような人、いっぱいおるなあ。
私も一手に、、だったから、
いま社内は混乱しとるらしい。
でも、社長は私に弱みを握られてるから、もう本人からは電話も全く来ない。で、社員に対して暴れてしょうがないらしい。 勝手に潰れとけって感じだな。 >>247
いやただ単に｢決まってないです｣って言ったら｢では保険はこうで年金はこうで〜｣って色々進めてくれたみたいなので、退職前に｢やっぱり決まりました｣って言ったら手続きも白紙になるし総務の人面倒なのかなって勝手に思ってるだけです……
そのへんちゃんと聞けばよかったんだけど突然来て忙しそうに説明してさっさと帰ってしまった……後でちゃんと聞こう >>259
総務はそんなに手続きないよ。転職先がきまってないなら離職届の準備くらいじゃないかな。
雇用保険はどちらにしろ喪失手続きするしね。いってみたら、辞める人でしかないから、携帯の解約手続きって感じかな。
んで、引き継ぎは転職先なりハロワでやる。
色々と気にしてたら神経すり減ってしまうから、気にしない！転職活動だけでも精神的に辛いから、なるべく他の事は楽観的でいこう！ このスレ見てると日本の会社が、
いかに個人の能力に依存してるのかっていう事が良く理解出来るね〜ｗ
自分もこのまま行くと部署には管理者がいなくなって、
少数の作業者しかいなくなるんだが。
まあ後の事は知ったこっちゃ無いけどな。 >>258
総務経理労務上のイケナイことは殆ど知ってるからさ。実際、退職を告げてからあのおバカさんは落ち着きがなさ過ぎて笑えた。
引き継ぎが足りなかったとか電話で怒ったりすれば、どうなるか自分で分かってるだろうからねえw
まぁ、ずっと在籍してると思って安心していたみたいだから、今頃怯えてんじゃないかな(笑) 何事もなく退職の意向を伝えることができた
思いの外、すんなり受け入れてもらえて
なんか優しい言葉をかけられたりしたから
泣きそうになった >>262
なるほどねw
前職の社長は逆にポジティブで俺が労基に行って裏切るわけないと思って真っ黒な事言うようになった。
退職時の有給は取れないだの引き継ぎのためにサービス残業するのは当然だの辞めたらもう関係無いんだから俺の指示だけ聞いてろだの
辞める人間に仕事詰め込み過ぎだったわ。まあ辞めた後利益生み出す人いないからだろうなあ。 10末で退社だけど、すでにやる気ないし、やる気のなさからか体調も悪い。 >>266
決まってないよ。貯金あるし、そのまましばらく海外に行く予定。 自分は11末退社
退職したあとで1ヶ月就職活動しながらゆっくりしようと思ってる 辞めるというと決まって
「次決まってるの？」って言葉が呪文のように出てくるけど、
なんか意味あるのかな 開放的な気分になってる人に水差したいんでしょう
決まってようがなかろうがまともな人は一定期間無職でいられる程度の蓄えはある
それを聞くのは無い人ってこと 次決まってなくても、決まってるって嘘ついてもええよな？
あと、14日前って休みも入れて14日やんな？
引き継ぎもあるからその通りにはならんやろうけど >>263
自分もお局様とかが意外に優しくて泣きたくなった
ただ一部の他社員は土産代返せや会社で使ったコピー代返せ等を言ってきて別の意味で泣きたくなったな 俺は次決まってるけど、現職全くやる気出ないわ。後は野となれ山となれって感じ。
あんま良くないことかもしれないけど今の会社の仕事や社員全部がクソに思えてしまう。 次決まってるのか聞いてくる人は役職ついてて真面目な人が多かったよ。心配してくれてるんだなと思った。逆にちょっと遊べば？とかいいなー長期休みはとか言う人は仕事にやる気ないタイプだった。
自分はどちらかというと前者だから次決めずにいきなり辞めるのが意外だったんだと思う。 >>273
お局が優しくなるのはポーズやぞ。辞めるといった瞬間優しくなるのが一番やばい奴や。厳しく当たるようになるのは割と自然な反応。
コピー代に関しては全くの筋違いやwお前の金ちゃうし。 >>248
人事と一対一で事務的だった。
その前の上司との交渉でむだに引き伸ばされたけど。同じ時期に辞める奴のアドバイスで熱意もって語ったら、了承された。3月末からだから長かったよ。 >>274
内定先が決まってて辞意出した後のモチベはゼロだよね。俺は今有給消化中だけど、引き継ぎ作業含めてめっちゃ辛かった 退職決まってから周りがみんな敵に見える
あからさまに責められたり冷たくされるような針のむしろってわけではないんだけど
微妙にハブられるし退社の挨拶の時に顔も見ないとか関係ないミス指摘されるとか
その他諸々些細なことでイラつくし、そもそもクソすぎる待遇でモチベがないからやる気も出ない
有給消化まで長く感じてきつい >>279
そりゃ我慢してクソ待遇で頑張ってるのに1人だけ良いとこ行くのは面白く無いよ。
僻みだろうからほっとけよ。あまり真に受けるな。俺は退職までは次の会社でスキルになりそうな事だけ本気でやって、頭使わなくていいとか退職後にしかミス発覚しなさそうなことは手抜いてた。 退職日迎えて有休消化中やけど、めっちゃ快適で幸せ(笑)
開放感パナい。 ダメ人間の俺にはやっぱり派遣が向いてる
契約満了時に辞める権利があるからな
正社員だといつ辞めても悪人扱いだし
色々面倒 派遣なら辞められても契約があるのだから納得されるだろうが
正社員は定年まで居るものだと思われてる 退職日2週間遅らせれば下期賞与貰えるんだけど、お前らならどうする？
転職先からは一日でも早くと言われている状況。
ちなみに今の会社は退職予定者にもボーナス払うホワイト企業。 >>284
ボーナス支給されて有給も消化できる退職日の1ヶ月前に言う。
最悪、有給は諦めてもボーナスだけは貰う。
ボーナスくれるなら有給買い取りして貰えそうだしな。 >>285
サンクス。やっぱボーナスは死守するよなー。
転職先には待ってもらうか。 担当業務でお世話になった取引先の人に退職するから今後は違うとこに連絡くれってのと、これまでのお礼のメールしようとしたら上司に怒鳴られた
個人じゃなくて会社としての付き合いなんだから、お前がいなくなったあとにこっちから担当変わりましたでいいんだってさ
会社つったって人間同士じゃんお礼もだめなんだ
どうせ辞めるからどうでもいいけどそういうとこが嫌いなんだよ潰れてくれ早く辞めたい >>282
契約満了までやれるんなら全然ダメ人間じゃないよ。
契約満了までなんて続いたことない >>287
うわあ…俺の前職みてえ。
普通退職の挨拶とかお礼のメールするぞ。
俺もメールの内容を社長が全部見てたから、お前のお礼より後任を紹介する方が何十倍も重要なんだよって怒鳴られた。
その後任ハナからやる気ねーぞって内心思ってた。 >>289
普通挨拶するよね！？
社会ではそんなことはしない、覚えておけとか舐めたこと言われたけど
世間知らずはお前だって言いたかったよ
めんどくさいからわかりました何もしませんって打ち切ったけども >>283
派遣舐めんな
俺はきっちり社内規則に則って辞める40日前に報告(契約満了)したら
・今後取引できなくなったらお前のせいだ
・社会人ならルールを守れ
・損害賠償すっから覚悟しとけ
・恩があるだろうが！
・これは命令ではない。お前に拒否権のない「お願い」だ。
とか言ってきたぞ。
年齢でアドバンテージ取る無能になりたくなかったが20代の小娘風情が生意気言ってきたんで
「全部録音してるから労基持ってくわ」
て言ったら、泣いて謝ってきたから録音のマスターをあげたわ。
労基にはコピーを持ってったけど >>290
まともな会社だったら退職日の1週間前にメール送るぞ。取引先の人が辞めた時も新卒の会社辞める時もそうだった。
俺はメールが監視されててウザかったから社長がいない時に電話するかプライベートのフリーメールから送ってた。
俺も取引先に不義理な社長に嫌気がさしてたからああこいつこういう奴だよなってなんとも思わなかった。 このスレで聞くことじゃないかもだけど有給期間でどこか一人旅してみようと考えてます
初めてでもいけるおすすめのところあります？ >>293
鉄板だと京都。
金沢も人が少なくて良い。
でもせっかくなら3連休じゃ行けない遠くに行った方がいいぞ。奈良もなかなか良かった。
沖縄はリゾート感あるから一人じゃキツイと思う。
本州出たことないから九州の戦跡とか特攻基地に行ってみたい。 こんな時にって言われちゃうかもしれんが。
北海道へドライブ旅行へ行く予定。
一回自分の車で走りに行きたくて。
それか旅館に連泊ってのもしてみたい。
何もせずに温泉入りまくりなんていうのもやってみたい。 >>293
自分は辞めてから一月くらい、草津温泉とかほったらかしの湯に行ったり、海を見に大洗まで走り、新潟まで海を見に行き、ラーメン食べたりした。
終盤は疲れて近場の温泉行ったけど、完全にノープランで思いついた所を行ってました。 辛いのはお前だけじゃない
見えないだけでみんな色々悩んでるんだ
みたいなこと言われるの腹立つ >>293
台湾に行って、在来線で島一周はどう？
ご飯美味しいよ。 >>298
そんなこと言ったって自分の人生に責任持ってくれる訳じゃ無いしな。
思いつめた所まで行っちまったら、もう自分最優先で良いんだよ。 今日会社に辞意表明したわ。
転職理由聞かれたから、素直に｢尊敬できる上司がいない｣って言ったら｢お前が尊敬される上司になれ｣ってブチ切れられたわ。意味わからん。笑 そりゃ喧嘩売ったら喧嘩買われるだろwそこは円満に実家継ぐんででよかったじゃねーかw >>301
気持ちはわかるわ笑
似たようなこと言ったことあるわ 辞意表明したら上司は切り捨てモードなのに本社は救済モードで間に挟まれて混乱してる
救済してくれるんならもっと早く言えばよかった…てか数ヶ月前から言ってたけど上司に握りつぶされて上まであがってなかった
「辞めさせないつもりだったが本社に接触したなら今すぐ辞めろ」という上司の思惑がわからない >>294
グアムいいねー
>>295
休みとれるのは来月だから秋の京都とかいいかも
自分も本州出たことないから九州も興味ある
>>297
温泉巡りとか海見たりもいいね
>>299
できれば国内がいいかなぁ 別スレに書き込んじゃったけど
俺が退職した人に次の仕事は？って聞くのは
俺が次を決めずに辞めようとしてるからだ。
他の人はどうしてるんだろうと気になって仕方ない。
俺の周りの一般論は全て在職中に決めないと死。
空白期間が空くと死。
転職は甘くない。 >>307
今まで不況が長かったからそれが一般的だった。男なら家庭を支えるから尚更そう言われる。それが本人としても一番良い。
しかしやむを得ない事情で一度退職せざるを得ない。遠方で転職したいとか、激務過ぎて時間が取れないとか、鬱病になったからとか。
お前さんが納得してるなら無職で辞める事は問題ない。スキルあれば転職出来るしな。ただし無職期間がいつまで続くかは誰にもわからない。 >>293
長崎
今のシーズンは人が少なくて落ち着いて観光できるし見所多い
あとは同様の理由で愛媛 書き忘れた
愛媛の道後温泉は改修工事入る前に行けそうならいった方が良い まあ円満にやめたけど超疲れるね
特に嘘の退職理由で相手を立てて、逆にお世話になったと
感謝の言葉を述べないといけないあたり
引き継ぎも色々やらされた 退職先週決まったよ。
有給40日まるまる残ってた。
ブラックだったからね。
まとめてとるか、多少バラで取ろうか迷ってる。
上司はこっちで決まるからまたとか言ってるけどおかしいよね。 月末で辞めるのに今更後任の表を渡されて引き継ぎやってねと言われても不可能なんだが
今抱えてる仕事はどうすんだよ
最終週は出てくるつもりはないんで7営業日でどうしろと >>315
『できうる限り』頑張りました、てな程度でいいんじゃね？
紙切れ一枚でも「やりました」って言えるし
月末まで出勤して頑張るというのなら止めはしないが、あんまりまともに受け止めなくてもいいんじゃないか？
引継ぎや後任への教育は会社側がやるべきことだと思うんだけど そもそも労働者は業務命令を確実に遂行する義務はないからね。退社前の引き継ぎ業務も命令なら従う義務はあるけど、業務時間の範囲且つ可能な限りで良い。
だから例えば有給を潰してまで対応しないといけないとか退社日を先送りしないといけない、ということはない 時間を取って7月末に辞意をつたえてやったのに今まで何してたのやら
その時も引き継ぎやってねとは言われたが後任も不明だから何もせずほっといたらこのざまだよ
辞める会社の引き継ぎなんて俺が張り切ってやる話でも無いしな 上司に辞意を伝えて、人事課長との面談後に退職日は正式決定と言われた。
人事課長は忙しいので面談は後日と言われた。
人事課長の席を見に行くとぺちゃくちゃ雑談してる。
こっちにとっては人生かけた一大決心なのに、殺意すら湧いてくるわ。 クソ上司に、辞めると言ったら
損害賠償するぞ！とか
撤回しないと退職願をpdfにして
社内に一斉メールするぞ！
とか言われたよ。
人事に相談しておさまったけど。
やっと辞められる。 残念だが今後も頑張れといった類で言ってくれるなら、お礼を言った
上で十分な引継ぎやればいいけど
糞会社だとわかったら内容証明郵便で退職届と有給申請して
終わりでいいよもう ワイルート営業、後任の傲慢さにイライラがとまらん
「引き継ぎってのは取引先と顔合わせすれば終わりじゃなくて後任がいかに仕事をやり易くするか考えてやるんや」とか言うてたけど仕事をやり易くするんはワイやなくてお前やろ
新卒に引き継いでんのちゃうんやぞ 社内の泊まり込み研修辞退させてほしいっていう要望おかしいかな？
別にキャンセル料が発生するわけでもないんだが。
もう辞めるっていってるのに研修行かせようとするのってなんなん？嫌がらせ？ >>320
一従業員で何をそんなに責任感持ってなんの権限があってそんな事するんだwヘタすりゃ自分が逆に訴訟起こされるってのw
従業員である限り常に心のどこかでリストラされるかもしれないという危機感は持つべきだと思う。いきなり無職になっても潰しがきくように、従業員である以上倒産の責任持たなくていいし。
その上司は会社が潰れたら一緒に◯にそうだなw >>325
5千円前後払って医者に診断書書いてもらって欠席 有給消化に入るまでもう1週間だっていうのに、
今頃になってようやく自分がいなくなることのマイナスを会社側が認識してきた。
生産出来ればそれでOKじゃない。
部材の準備・引き取り・生産品の送り出し運搬・各所との連絡対応etc
そういったこと考えてないから作業者準備して、
これでOKだろなんてふざけた事言ってるんだ。
イーブンな状態の仕事を、今迄どれだけこっち側で引き受けてきたと思ってるんだ。
もう知った事か。 後任のバカ女共との関係が悪すぎて引き継ぎなんて出来そうもないな
客先に行かないとか言い出す始末
そら行けねーよなw
散々舐めた態度で喧嘩売っといてノコノコ行った所で俺が何を言うかわからねーもんなぁw 明日から有給取ります、今日も体調悪いので早引きしますね
これで もうめんどくさいから、しばらく欠勤して、
心療内科に行って、診断書（心労により3カ月の静養が必要などの文言を入れてもらう）貰って
退職届と共に診断書も提出して物理的に辞めざるを得ない作戦はどうかな？
実質バックレに近いやり方にはなるが。 上司がいないけど勝手に有給申請書置いてきたけどいいよな
多分あいつは火曜日まではいないが 有給一日も消化できずに辞めて目が覚めた自分としては、みんな引き継ぎ書類適当に作って置いてきてあとは有給勝手に取っていいと思うよ。
なんで一従業員で平社員なのにそこまでやらなきゃいけないんだよ。そもそも引き継ぎしないといけないくらい属人化してるのが悪いんだろう。 >>323
俺もルート営業だけど引継書だけ完璧にして、主要取引先だけ顔合わせしてさっさと終了させた。有給全消化っすわ笑
いつでも引き継げるように、職務上の整理という観点から得意先別に実績管理、見積書、商談資料等は一元化してた。 >>331
そこまで考えてるのなら、しばらく欠勤しないでさっさと心療内科で診断書貰って、退職届出しちゃいなよ >>336
すぐ見つかるさ。今は売り手市場だからね。 >>336
俺29で退職後4日で決まったから大丈夫。 退職届を出した以上もう先に進むだけだわ
気持ち切り替えて次の職場で頑張れ >>331
心療内科や精神科の通院歴があると、生命保険や医療保険などに入れなくなる恐れがあるから
そこだけは注意。もう加入済みならいいけど。 最終出社日、大嫌いなお局クソババアにどんな対応しようかな
同僚にお菓子配って回る時にババアだけ無視して通り過ぎるか
配る素振りで近づいて床にボトッとお菓子落として踏んづけて「どうぞ拾って食べてくださいね〜」で立ち去るか そんなことしても虚しいだけだろ
クソな人間のために自分までクソになる必要ない 辞めるんだから自己満足でも好きなようにした方が俺は良いと思うぞ
今だに前の会社で我慢して辞めたの後悔しているからな
最後くらい復讐とまではいかないが嫌味でも言っておけば良かったわ >>341
おれは本を送ったよ
「この本はうちの会社そのものですので、是非こちらを読んで教訓にしてください！^ ^」
って
本のタイトルは
裸の王様 客先常駐→異動なし本社勤務の会社に転職
上司には辞意を伝えたけど客先にはまだ伝わっていない感じ
異動で7月からの一人常駐だから、こんなに教えたのに！と思われそうで憂鬱
でも転職先はすごく行きたいので非難があっても耐える 退職日交渉を穏健かつこちらのリクエスト通りに進めるコツあるかな
上司が年末にしてくれっていってるけど俺は来月末で辞めたいしその方が組織的にもマシと説得してるところ >>346
弱みを握れ
パワハラ、モラハラ、コンプラ違反な部分を強調
労基をチラつかせて大人しく受けてれば通報しないでやるよって感じで >>345
おめ。客先常駐なんて未来ないからその選択は正解だろう 辞意表明したら待遇改善が決まって辞職を取り下げることにしたんだけど、それはそれで職場で気まずいわ… >>345
俺もそうだった
24時間交代勤務で休み不定なのに同期と同じ給料
月によっては最低賃金割ることもあったし、その客先ではうちの会社と取引するの初めてだから、
「お前の一挙手一投足が今後の標準になるから、完璧にこなせよ」
って圧をかけられまくって苦しかった
幸い客先の人は本心でどう思ってるかは知らんが、転職おめでとうって言ってくれてる。
派遣元？
罵詈雑言しか聞いてない >>347
それが労基署の範囲外の、市役所なんだわ……
なまじ市民だから個人情報見られまくり(違法)だし、あんまり穏やかでない方法はとれないんだよなー
上司がガチで民間事情知らなくて公務員こそ至上って信じてて面倒だ 次が決まったんだけど、次の会は同業種だから悪口流されないか心配 ブラック社長なんてだいたい小心者で内弁慶のゴミばっかりだから、どんどん牢鬼に通報するなり、揺さぶってやった方が彼らのためになるよw とりあえず、退職時の有休なんて全く遠慮するもんじゃないよ。 有給が８日くらいしかない
さて何日前に辞意するか迷うな >>351
え.....公務員って労基の対象外なの....？
おれ来月から公務員になるんだけど..... 俺は5日しかないけど月初に伝えた
そんで未だに日程調整中で有給使えるのかも不明 みんなお人好しだな
行かなきゃいいだけの話だし辞めた後の会社がどうなろうと知ったこっちゃない >>355
全くの対象外でもないけれど、公僕として個人の権利はかなり制限される。 >>355
10月採用あるんだ
対象外だよ。地方公務員法か国家公務員法確認してくれ
あと雇用保険も加入資格なくなるからお気をつけて
公務員生活に馴染めるといいな(俺は無理だったが) >>359
すべての公務員が一律で適用除外される訳じゃないよ。地方公務員なんかだと一般職は適用を受ける（その上で地方公務員法で一部制限される）。 >>359
ごめん言葉足らずだった
正確には独法職員での採用
適応されるのは国家公務員法のやつ 上司に退職の連絡した
なんたかんだ言うのめっちゃ緊張する。 有休30日使い切れそうだ。
こんなに休むのは大学生以来かも。
上手くすると転職って長期間休むチャンスなのかもね。 自分は、退職日を伝えましたが、次が決まるまで退職させないと、はっきり言われました。
退職願いを出しだが受取拒否されました。
こんな調子なので有給も拒否されそうです。
みなさんならどうしますか？ >>366
それしか手はないですよね。
その後は上司が報復でパワハラする可能性大なので有給使うか、ボイスレコーダーでも持ち歩くしかないですかね？ ボイスレコーダーは俺も買ったわ
大したことなかったから杞憂だったけど 実際、内容証明で退職届出した人ってどのくらいいるんでしょうかね？
自分は今回が初です。 新卒の会社で直属の上司で退職届が10日放置されたから社長宛に送った。結局着日に人事に言って退職日決まったから事務の子から回収した。社長に見られたらプチ騒動だったと思う。
前職も円満退職危うかったから用意はしてた。
つーかブラックって入るの簡単辞めるの激ムズだよな >>372
マジで大変。業務が暇になる時期が無い。
おまけに後任のレベルが低すぎる。
Excelの関数から教えなきゃいけないもん。 引き継ぎしないといけない義務なんて無いぞ
退職日をいつにするかはこちらに絶対的な決定権があって会社は手も足も出せない
どうしても気が引けるならマニュアル作って置いてくるだけすればそれで十分 散々言われてることだけど、辞め際に人間性が出るよな
最後まで「裏切り者！」と目の敵にする人たちもそこそこいたし、
「いままでありがとう」「寂しくなるよ」と別れを惜しんでくれる人もいた
最終日だけど同僚が困ってたから手伝いをしたら、同僚の上司から「余計なことするな。ま、辞めるからいいけど」と吐き捨てるように言われて腹立った >>377
乙。俺も俺がいなくなったらバイト雇った方がいいんじゃないかって言ったら、経営者の金で雇うんだから平社員が勝手に決めるなって言われた。
最終日も新人と2人で仕事してて、2人なのに仕事遅くてすみませんでしたって言ったら俺が新人に命令してやらせてるんだからお前がすみませんって言うのはおかしいって怒鳴られた。
いつも経営者目線で仕事やれって言ってたのはどこのどいつだ。最後くらい快く送り出しやがれ そんな職場もあるんだね
自分の所は頻繁に辞めるからみんな「ふーんあっそ」ぐらいでどうでも良く思ってる人が殆どだから
だから俺も辞めてもどうでも良いんだろうけど上司に伝えずらいわ・・・人材としてはカスの極みだし なんで辞めるのー？とか聞かれたらなんて答える？
給料安いしｗｗ転職先は１００万上がったｗｗとか答えたら反感買うだろうし
弱気なこと言ったら馬鹿にされるだろうし >>380
もし穏やかに辞めたいなら、次の会社では今の会社で出来ないことがやれるといいつつ具体的なことはぼかす
穏やかに辞めるとか興味ないときは、個人的な事情なんで、と繰り返す >>380
給料安くて割に合わないじゃん、でだいたいいけるでしょ。 >>373
決まってるよ！
次は外資だから英語学校にでも行こうかと思ってる。もしくは短期留学とか。 >>374
恨みを買わない、退職金を減額されない、損害賠償請求されない
範囲でサボる方法を考えるんだ。 退職理由なんて、大半の人が建前だよ。
でも、みんな本当の理由は大体察しているよ。
自分の会社のどこが駄目か在籍しているひとは大体分かっている。
なので、転職していく人が羨ましいのか本音（皮肉）がでる人がいる。 俺も実家自営業だから嘘ついて実家継ぐって言った。そもそも田舎が嫌で飛び出してきた人間がこの売り手市場の時代に田舎に帰るわけないよね。(人それぞれだけど俺の性格上帰ることはないことは明白)
社長に業務内容について事細かに聞かれて答えられなくて、あと継ぐのに把握してないのかよwwwお前次期社長だろwwwって言われた。離職票なんで要るんだよ跡継ぐんじゃねーのwwwって言われながら辞めた。
俺が嘘クッソ下手だっただけだけどこんなもん。 最終出社日を迎えて挨拶周りしてきたけど大体の人があっさりお疲れ様でしたってだけで呆気なかった
寂しくなるとか今までありがとうとかほぼなくって淡々と机まわって頭下げてきた
身を削って会社に貢献してきたつもりだったけど案外自分の存在は薄いもんだったみたいだ >>388
あなたにとっては特別な日でも、他の従業員にとってはいつもの仕事の日だから >>388
でも、辞意を表明して悪態をつかれたり、嫌がらせされたこともなかったんだろ？
波風たてずに辞められるのが一番だよ 挨拶回りなんてホントやらなきゃよかったわ
今の会社は普段からギッスギスだし誰にも挨拶せずいつの間にかいなくなってた風にするつもり 俺は特に挨拶しないつもり
必要最低限の人だけ
切り無いしあれこれ聞かれるのもめんどくさい そもそも円満な退職じゃないなら、挨拶なんて必要ないでしょ。嫌で辞めるんだから。
何もせずに見殺しただけの連中に、どうしてこっちが頭を下げなきゃ行かんのか。 俺も最終日は仲よかった人にだけ挨拶して社長と営業の奴らには全く挨拶せずに帰ってやったw最終日まで社長に怒鳴られたし、営業は有給残ってるの知ってるくせに仕事詰め込んできたからもう頭下げるのすら嫌だった。 >>395
ワロタｗ俺もそれやっちゃうかも。営業が嫌いなんで。 無職でも健康ならいくらでもやり直せる
俺は精神も体も壊してから転職始めたから辛い
とにかくニートでも無職でもなんでもいいから健康だけは大切にしてほしい >>400
気持ちがすごくよくわかる
自分も一度精神やっちまって、それが自分の中で足枷になってチャレンジが踏み込めないでいた
でもなんとか頑張ろうと転職決意して、来週内定承諾出すつもり
ほんとはもっと上も受けたかったけど怖くて受けられなかった
ほんと健康大事 俺もあと1カ月長くいたら精神病んでただろうな。何食ってもうまくねーし取引先にも怒鳴ってたから性格が変になった。
辞めた今は飯が美味い。 >>401
自分も病んで、半年程間あけて再就職した
幸いにも体動かす打ち込める趣味があったから復活できたが、そうなければどうなってたかわからん
仕事なんか腐るほどあるが、自分は一人のみ
無理する必要ねぇな 怒りやすくなったのは自分もだなあ。
子供の頃から元々カッとなりやすい性格だったから、
これじゃまずいって思って頑張って修正したんだが。
ここ5年ぐらいでまた怒りやすくなっちゃったなあ。 あー自分も家族に口が悪くなったったよく言われた
完治はしてないけど、やっぱチャレンジはしたいから頑張る >>404
上司がいなくて俺の次がすぐ社長。全部自分の責任になるから感情的になってしまっていた。
しかも社長が無理難題を命令するから業者と口論になっていた。段々良心が傷んできて辞めた。辞めてこっちだけが得する取引なんか取引じゃないよ。 自分はだめなやつなんだと植え付けられて、考え方自体がマイナス思考になった
いじけた性格になったと思う そんなもん取っ払えばいいだろ。他人のコントロールに比べりゃ簡単。 追い込まれると視野や思考が狭くなるからな
日大の宮川の様に周りがダメなのかもしれん 辞意を伝えたら退職願もまだ出てないのにもうあなたは社員ではありません並の扱いで笑うしかない 月末でお勤め終了。
有給消化で暫くオータムウィークに突入！長いお勤め人生、休養も大事だよね？ >>399
派遣で給料下がったから車の支払いも貯金も出来ないので焦ります >>413
さすがに辞める時くらい常識ある会社だと思ったわ…
本当にやめて正解だったと思う >>405 >>406
性格に限らず短所を治すのは困難である。長所を伸ばせ。
これまでの被害者に対し罪悪感があるならば金を払え。
金で解決するのは格好悪いというなら、
あなたが被害者になった場合、加害者に何を
要求するかという視点で考えればいい。 >>416
辞意伝えてから頼りにされて仕事ぶっこまれるより明日から来るなって言うぐらいの方が気が楽。辞意伝えたあとならいくら仕事ぶっ込んでもどうせ辞めるから定額使いたい放題。
逆に辞める人間をよく信頼出来るなと思ったわ。 タイムカードがない会社で勤怠の記録がないんだけど、毎日ラインで帰る時間に報告とかしてたら証拠にできるかな？
残業代が未払いというか残業っていう概念がないんだけど >>419
ググるとPCの電源入れた時間と切った時間の履歴を出す方法があるぞ。あと俺は、会社のPCから自分のフリーメールに毎日出勤と退勤という本文で送ってた。
あとは退職する時には残業という概念が無いんだよという上司か社長の音声をボイスレコーダーで録音することをオススメする。 あと4日で終われる。
そしたら全て忘れて旅に行くんだ。 >>421
がんばれ♥??がんばれ♥?? >>422
ありがと。本当にあと少しだ。
でもって、
あのバカ社長、今迄の会社の社員には交通費すら出さないのに、
新規事業の従業員には各種手当付けまくりなんですね〜ｗ
嫌がらせに応募してやっかなｗ 退職するのだから上司だろうが、なんだろうが赤の他人だからな。
もと上司だからといって頭下げるのは間違っているからな。
もはや、その人たちに人事権はないのだから、
タメ口で話してやるか、シカトしても問題ないからな。 その通り、
所詮、会社離れるとその程度でしかみてもらえない元上司って
そもそも、人間として問題ありなんだよな。
井の中の蛙というか、
それなりに面倒みてもらった人は退職していったひとからも
お世話になりました。みたいな感じで接してもらえるはず。 10月で辞める予定だけど、最後まで挨拶や礼儀を持って勤めるよ
だってそこで崩れたらゴミ上司の思う壺だろ
見てる人は見てくれてる
俺は総務の人や本当に優しくしてくれた他の部署の人もいるからそこで崩したくない
ゴミ上司にも最後にお世話になりましたって深々と頭下げて退社する それでいいと思うよ。建前とは言ってもね。
退社した後はその人次第だけどね。 ワイも殆ど口聞いてない上司だけど、最後は挨拶するよ。最後の我慢やw まあ、挨拶は基本だからな。
挨拶して当たり前のことでしょ。 単発IDが目立つけど、一応補足しておくと
俺は挨拶しない、するなとは一言も言っていない。
挨拶は必要だと思うよ。 ﾜﾛﾀｗ
俺が言ったのは元上司の話なので、退職後の話のことのね。
挨拶する際は、まだ雇用関係にあるので上司であって在職中の扱いなので。
少なくとも法律的には。
>頭を下げずにタメ口でシカトしながら挨拶
そんな馬鹿なことする奴いるの？面白すぎ。 単発IDを使う人はこのスレにはあまりいないと思うけど、思わず単発IDといった言葉を使ってしまったので
単発IDがどういったものかググってみた。
https://www.wdic.org/w/WDIC/%E5%8D%98%E7%99%BAID
・ID変更の場面
もしIDが同じだと、別人を装って投稿してみても、すぐに同じ人物が書いていることが分かってしまう。
従って、IDは、工作活動家には不便である。
そこで、こういった者たちは、投稿のたびにISPに繋ぎなおしてIPアドレスを変更し、もってIPアドレス
を変えIDを変えて投稿し、工作活動であることをバレにくくしたり、あるいは、あたかも人が多いように装ったりする。
場合によっては、携帯電話機なども併用する。
・不自然な投稿
そうすると今度は逆に、短期間の間に、一回限りのIDで珍奇な、しかしベクトルの同じ主張が乱立することになり、
余計に不自然な状態となる。
このため、こういった行為や、その行為に及ぶ活動家を、単発IDと呼ぶようになった。 ボーナス支給日前の退職でボーナスもらえる場合なんかあるのかな ほとんどなさそう
算定期間はフルで在席してたからくれるなら欲しいけどそれより早く辞めたかったから諦めた 数字だけ見ればそこそこだし人間関係にも恵まれてるからまさか自分が転職目論んでるだなんて誰も思ってないだろうなぁ
業務内容が無理すぎたけどお世話になった人はたくさんいるし恩は感じてるので来年以降の話されると罪悪感が凄い 朝、社長室に退職届を持って行って直接辞める旨を告げたら「根性ねえなあ!」とか言いながら、すげえ狼狽してたわ。
引き留められたけど相手にしなかった。
ここ二年ほど、同フロアの社長家族も無視していたのでスッキリした。
今年は既に10人辞めて、脱走予定者はもう15人くらいいるな。そのうち潰れるな(笑) みんな偉いな。俺はもう挨拶すら嫌だった。頭を下げる行為自体がもう悔しくて仕方なかった。常識だって分かってるけど有給とらせなかった社長にだけは二度と頭下げたくなかった。 >>441
よく読もうね。
「思わず単発IDといった言葉を使ってしまったので
単発IDがどういったものかググってみた。」
だけなのね。 >>437
うちは3月ボーナス支給だけど12月退職ならボーナスもらえる
11末退職予定だったけどボーナス出るし12末にしたらと人事に勧められた 単発IDをググってここに貼る意味は何？
知ってる人がほとんどだろうし知らない人には必要ない情報じゃね >>445
>知ってる人がほとんどだろうし知らない人には必要ない情報じゃね
確かに。そういえばそうだね。貼る意味なかったね。 >>440
うちに似てるなｗ
俺が抜けたらかなりのダメージｗ
まあ、部下の仕事も知らないバカ上司が悪い。 俺はあと7回出勤したら終わる
返却物に大腸菌でも塗りたくってやろうかな 直属の上司にもその上にも辞めるって伝えたのになぁなぁになりそうだから
火曜に退職届出すわ 12月までいたらボーナスだけどもう我慢できないわ
50万損するけど辞める
世の中にはボーナス貰えない人もいるし 有給35日フルで使い切ってぎりぎり冬のボーナス貰えるぜ。退職決まってもボーナスフル支給の優しい会社で良かった。 >>451
支給日に会社居たら、辞めることになってても、もらえるの当たり前だろ笑 支給日前に退職を申し出て賞与減額されたな
退職は早めに申し出た方がいいと思ったのが裏目に出た。
ベネッセ事件の労働判例で、退職予定者の賞与大幅削減は
好ましくないという判例もあるから、闘えば取れたかもしれんが・・・
差額も2〜30万程度だし、もう関わりたくもない会社だったから
事故にでもあったと思って諦めたが 何度でも書きますが
ある医療系専門学校を出て四月から働き始めた先輩、12月にボーナスをもらってから辞めようと11月に申し出たところ
経営者夫人が「あら、丁度よかったわ、じゃあ今月で辞めてもらいましょう、ね、アナタ」と言い出した
その先輩は経営者夫妻の弱みを握っていたため裁判を起こすつもりだったが
その専門学校の一期生でもあったために学校からの説得も強く(後輩が困る〜とかそんなん)、
結局は裁判は断念。多分ボーナス分の金をもらって辞めた模様。
その先輩のことがあったため、ボーナスが振り込まれたことを確認して翌日に『辞めます』言うた俺
ヘタに会社に情けをかけて「早めに申し出よう」とかそういう殊勝な気持ちになっても、結局バカを見るのはこちらだと知った >>452
全然当たり前じゃないんだよ、ワトソン君 末日退職で翌日入社って普通？
ちなみに現職の給与締め日は中旬頃なんだけど
社保とかややこしそう いい感じの転職先も見つかりそうだけど、直属の上司に辞意を伝える勇気を出すのがハードル高すぎる。世間の退職者たちこんなに勇気を振り絞ってたんだな..胃が痛すぎる >>459
次が決まってるなら遅くなればなるほど両社に迷惑
年休消化したいのであればなおさらはやく言わないとだめ >>459
言ったあとの解放感ヤバイから早めに言う事をオススメするよ
若干事務所の居心地は悪くなるけど、いろんな責任から解放される心地よさが上回るわ 転職先ほぼ決まったんだけどいつから勤務するかとか詰めてないけど、調べたら2週間前に退職の意思伝えれば問題ないんだな
社則には1カ月前とか書いてあったけど
来月17日に伝えて31日で退職しよう 退職しようと思った時点でその会社の事を見限っていて
辞めた後はもう二度と関わらない他人のために胃が痛むまで悩む感覚が分からん
辞めようと決めた時点で傍若無人モードにスイッチ入って無敵状態だわ
もちろん嫌いな奴には挨拶もしないしどう思われようとどうでもいい 新しく退職後粘着されないためのコピペ作ろうぜ
ダミーアドレス
携帯番号変更
住所も私書箱みたいなのにするとかさ 退職後粘着ってなにやるんだよ
なんかやられたら警察でいいだろ うちの会社退職後にOBOG会とか言うのがあるよ
退職後の社員に福利厚生の一環の社員旅行のお知らせが来たりする。
9割加盟してるからとか言って加盟勧めてくる 459だけど気が弱い性格だから、絶対引き止められるよなーとか、怒られるかなーとか考えてたら胃がキリキリしてしまうんだ...
でも動かないと一生後悔するよな。皆さんアドバイスありがとう、頑張ります 退職について上司に申し出たが、退職日や有給の取得について、上司が信用できない。
その場合、上司ではなく人事と交渉するのもありかな？ てか普通の会社なら退職する人を無理に引きとめようとしないよね
意思の確認後、たんたんと手続きや業務引継ぎするだけじゃん >>472
人事サイドを固めてから、人事→上司に通達&従わせる方向にやるのがスムーズ、というか手っ取り早いよ。
よっぽどクソ会社でない限り、それで大丈夫じゃない？
その逆だと時間も掛かるし揉めやすい。 あっ、言葉足らんかったw
上司に「人事の方にも念のため、伝えますね」と言ってからね。で、人事で確定させる。 その通り。ちょうどいい奴隷を一から探すのが面倒だから引き止めてくる。意外と文句を言わないちょうどいい奴隷は見つからない。
そもそも人気優良企業なら替えはいくらでもいる。人事や上司もなんでこんな良い会社辞めるんだろうな馬鹿だな。って思って口には出さない。
お前なんか他で通用しないぞ！とか根性が足りない！というやつはその言葉ブーメラン。自分が根性なしのあまちゃんを育てたという事。 >>474
普通の会社はしないと思います。
が、退職者がでると上司の査定が下がる会社は、上司からの嫌がらせがはじまります。 >>473>>475>>477
ありがとうございます。
やはり、人事と交渉するのありですよね。
上司は退職について会社側に権利があると勘違いしてる馬鹿です。 内定承諾してから転職先から何の連絡もない
家とか勝手に契約していいんだろうか >>481
内定先にキチンと雇用内容を確認してからの方がいいと思う それは不安だよな
いざ行ったら「誰？」って言われたら絶望やな 上司に言えないよぉ
怖いのと転職への不安で
転職諦めそうだよ >>484
誰でも不安だよ。
人生一度きりだから思い切っていこうぜ。 大企業だと辞める時に、直属の上司とその上の上司に言ってさらに退職手続きで総務勤労や公務部と、労働組合脱退やらでいろんな書類書かないといけなかった…… 先に転職先決めたら後に引けなくなるからそうするのもあり >>484
上司が怖いなんていう環境は最悪だよね。
そのままいたらその状態が続くんだ。
転職の不安は当然あるよ。
でも今程の求人不足な状態がいつまでも続くかわからないよ。
多分残っても苦・辞めても苦。
だったら思い切っても同じことじゃないかな。 >>477
＞＞お前なんか他で通用しないぞ！とか根性が足りない！
先に辞めた方々がそれ言われたと言ってた
人当たり良くてテキパキこなすからどこ行っても通用する方々だった
上が現場に入らないから人を見る目が全くない
代わりを太鼓判押して採用したら他社で問題起こしまくった奴（今も問題起こしまくり） 有給消化最高やね。リフレッシュして
10月から新しい職場で頑張るぞ。 >>490
有給は無事取れそうなんですか？
上司から有給取得拒否されたらどうすればよいでしょうか？ 他で通用しないぞ！って何気にブーメランな発言かもよ >>492
まあそうなんですが、馬鹿上司が許可しないとか言い出したら、どうすべきか知りたいです。 10月いっぱいで辞めることになってるのだが、10月はシフト的に10日くらいしか有休消化出来ないと言われました
上司には11月までにして、出来るだけ有休消化したら？と提案されています
良い仕事が見つかったらすぐ移りたいので10月いっぱいにしたのですが、20日程の有休を流すのももったいなく感じます
良かったら皆様のご意見を聞かせていただきたく書き込みしました
ちなみに有休残→29日、次の仕事→未定
お金の余裕→全くなしです 契約社員だけど、入社してまだ仕事もろくに覚えてないのに
社長から人が変わる度に仕事教えないといけないからマニュアル作ってくれって言われた
正社員登用アリって書いてたけどそんな気全くないんだなって思ったわ
さっさと辞めてしまおうか >>495
11月までにして今すぐ転職活動始めたら？ 末日で希望したのに給与締め日の中旬で辞めろっって言われたことある？ 俺もそれ言われそうだけどちょうど2週間前に退職伝える予定
法的に問題ないから言われたら労働局に相談する >>495
いい上司じゃないか、迷うことなく全部消化して就活だね。即刻調整しないとダメよ〜｡ >>495
497さんに同意です。退職は11月末まで伸ばして、在職中に転職活動をお勧めします。 >>494
お前個人の判断なんかどうでもいい。でおけ
有給は労働者の権利。 >>498
あっ、それよくある手口というか、
有休取らせないゴミ社長やクソ取り巻きが強いることがあるね。そんなのに乗らないことだよ。 俺も洗脳というか会社のためにそうしなきゃいけない！それが立つ鳥跡を濁さずって思ってたけど退職して2週間経って思うことは、権利を主張しろ。
上司も自分のことしか考えてない。俺の有給の残りなんか考慮してない。サービス残業も有給取れないのも当たり前じゃない。異常な事なんだ。
だから辞めるときくらい反撃して欲しい。俺は後悔した。まあ明日から新しいところだからもうどうでもいいけど >>459
俺も胃を痛めたけど先週伝えたぞ
胃薬飲みながら頑張れ 辞意表明してから、上司のチェックがあからさまに厳しくなってしんどい
納品前のチェックとか、以前は右から左に流すだけだったのに、何十分も説明させられるし
２年前くらいの仕事の成果物を今さら引っ張りだしてきてダメ出しされるし
もう有休消化でバックレようかな・・ 引き継ぎを公休日に入れられたんだけどなんだこれ
夕方には飛行機取ってるんですけど
ほんとクソみたいな会社だな >>497 >>501 >>502
皆様、ご意見ありがとうございます
やっぱり有休消化した方がいいんですね
上司に話してみます
ただ仕事が見つかった時すぐに移れないのが難点？ですかね このスレ見ると人間関係が嫌で転職する人が多い傾向にあるのがよくわかる。
実際、統計でも数値として出ているけどな。
アメリカとか中国などは報酬を理由とした転職が一番多い傾向にある。 >>511
転職エージェント介して就活するといいよ
面接とか初出勤の日付も調整してくれる 入社した頃は人間関係なんかで…て思ってたけどね
実際に嫌な奴と当たるとマジで嫌になる すごい気まずいなー
有給消化したいけど、引継ぎが…
休みもらえても2週間
10末退職だと賞与ももったいなかったな 人間関係が悪いところは必ずと言っていいほどわざと悪くしている奴がいるからな。
険悪になるように仕向けて「嫌なら辞めれば？」ってやる奴が。
辞めると（辞めなくとも）少なからず人生に影響がある訳で、他人の人生を壊す事を楽しんでいるとしか思えない。相当悪趣味。 人間関係はそんな悪くないけどそれ以外が全部クソな職場でも辞めて次行って人間関係クソだと後悔するんだろうな D◯DAのエージェントは微妙だったな
1日にメールが何通もくるのに自分の希望分野外ばっか
ようやく来た希望分野も情報がぜんぜんちがったり
(研究開発職募集⇨実際面接行ったら製造員募集だった) 自分が悪いのに被害者顔するのも居るからな
あっちに行って悪口。次は別の人に今まで話してた人の悪口
誰もシフト希望出さないで空いてるならその日は休ませろと要求。断ると騒ぐ（本人の希望回数の限界は超えてる）
勝手な仕事のやり方なので注意すると逆ギレ。結果的に会議で問題になるが本人は納品業者が悪い発言
無駄口ばかりで仕事遅いので注意。一緒に組んだ人が遅いと逆ギレ
2人居るけど60前後なのに疲れる。上に報告しても何もしないし 人間関係は悪くないけど業務内容が自分に合ってないってパターンが1番悩むよな >>515
2週間貰えるならもらった方がいいぞ
ワイなんて取れて4日
その間次の会社の保険の手続きや働きながら引越しの荷造りをせにゃならん 来週には言わないといけない
凄いお世話になってきてる会社だし、会社からも色々期待されてるし、上長は死にそうになって働いてる状態だし
言いにくいいいいいい
めっちゃ慰留されるだろうし、考えるとゲンナリする
今、仕事内容は不満だけど、いい会社だしそれを乗り越えてまで転職する必要があるのかとか考えてしまって悩みが晴れない ここにいるやつってあんまり給料について不満がないのが不思議だよ 今月末で退職だけどもう耐えられなくてポツポツ休むようになってしまった
有給消化しようとしたら「勤続短いのに常識がない」言われて気圧された
次のところ行っても同じように会社いけなくなってダメになるだけなのかなって思う 転職検討中に転勤が決定
今の職場の上司にはお世話になったし移動の前にちょっと相談してみてもいいかな...
そのうち転勤先でこっそり辞めるみたいなのも申し訳なくて 10月末で退職、最後の2週間は有休消化するって言ってんのに未だに後任決まらん
9月の頭に辞意を伝えたのに、もうどうなっても知らんぞ
これで有休消化させないって言ったらブチ切れていいよね？ >>526
全く一緒。
後任どころか、まだ周りに通知されてない。
どうなるんだろ。 直属の上司に伝えたのにそこから先全く進んでないっぽい…
10月末退職できるのかな…もう色々限界 >>525
自分もそんな感じでした。
でも、辞めることにしました。
信頼できる人には事前に伝えておきました。 どんな会社にいたら退職拒否なんてなるんだ。。。
中小って怖いな。 >>532
ちなみにハローワークに2年近く求人出してますが、応募者ゼロです。 応募者0
採用じゃ無くて応募者0
やべーだろそれ。 >>522
将来的に自分が上長になったら死にそうになりながら働かなきゃいけなくなるのでは >>535
今大改革の過渡期だから、いっときではあるけど、そんな中で言いにくいいいい >>531
もしかして販売？働きながら転職活動してた？ サイコパスと五年一緒に仕事してたら、壊れてしまい辞めたよ。もう４ヶ月になるけどね。
表と裏の顔が違い過ぎてヤバかった。
今、自分の後任者も同じ様に苦しんでるらしく、１ヶ月毎に相談の連絡がやってくるわ。
そいつと関わったヤツ、もう四人も辞めてる。辞意表明してきちんと辞めれたのは自分だけ。 >>537
だったら転職やめて今の会社ずっといれば？
厳しい言い方だけど、大改革とやらも出ていく貴方には関係ないこと
転職決めた時点で、自分を会社の一員と見ちゃダメだよ
貴方に残されてることは「綺麗に出ていくこと」
愛着のある会社なんだろうけど、だからこそ迷惑かけないよう早く言うべきだと思うよ >>538
販売ではないです。
企画系です。
働きながら転職活動もしましたが、なかなか地方→東京での活動が難しく、いろいろ考えて一旦やめます。 退職の意思を伝えにくければ伝えにくい相手・場所ほど、
強気が行かなきゃならんよ。
最初は丁寧でもいいが、相手側がふざけたことを行って来たら、
切れる位でも良いと思う。
とにかく相手側にこいつは強く言えば従うと思われたらダメ。
で総務・人事系の部署がきちんとしてる所なら、
数日経ってからそっち側から攻めるのも手だね。 退職で揉めればスムーズに辞められるよう仲裁に入ったり、有給全取得を幇助したりしてくれる変態人事だって世の中にはいるからな。
すまん、俺w 20人くらい幇助した。そして退職した。
つつけば変貌する人事なり協力者はどこかにいるかもしるんですぞ。 >>543
そういった人事だと助かりますよね。
しかし、退職手続きとか人事の自分の仕事が増えちゃうんじゃないですか？
それとも他部署の人間だから対岸の火事といった感じですか？ >>544
いや、仕事は増えても全然大丈夫よwそもそもおせっかいな性格なのと、やっぱり悪の片棒を担ぐことはやれまへんわ。
社長やイエスマンの横暴が日に日に酷くなってきたから、管理職だし毎日他部署に介入しまくりだったね。お局やクソ爺を説教したり降ろしたり。そして、自分の給与も上げ止まりになって愛想が尽き、逃がす側に回ったって感じかな。
私の諫言というか、口車wで年間休日も15増やされたりと、社長も後悔してるだろうなあ。
と言っても、満足の行く給与をいただけなかった自分の負けは負け(^_^;) 今は別の企業でボチボチやってますわ。 半年で辞めるので引き継ぎも何もなく毎日暇なのですが、短期離職した方って皆さんこんな感じですか？ 10月で辞めるって今月の頭に上司に伝えたら
来月から派遣と他部署から異動で4人増やすから仕事引き継いでくれって
引き継ぐのはいいけど、もっと早く増員してくれよ >>548
今迄一人の仕事を4人に引き継げって話なのか？
だとしたらふざけた話ですね。 普通に末日じゃね？
退職するときは締め日関係なく全部支払って終わり 退職日の翌日入社じゃないと、その間国民健康保険へ入らないといけなくなるな 社会保険料は末日に翌月分が発生する
よって、もっともお得な辞め方は末日の１日前 一概に得とは言えない。
厚生年金の支給額に跳ね返るから。 そうなんか
現職は辞める奴が全社員に一斉メール送る風習があって
皆締め日で辞めますって書いてるんだよな >>556
会社による
俺16日入社だから15日退職にしたし
ただ一般的に1日入社が大半だから末日が多いんじゃないか >>546
半年で退職したことあるけど、俺しかできない仕事だったから引き継ぎがすんごく大変だったよ。 皆さん転職何回目？
私は初めての転職だから
心臓バクバクでストレスがヤバい >>547
>>558
やはり会社や入っ立場によって違うんですね…。
毎日過去の稟議書読んだり書類に日付や会社名のはんこ押したり雑用すら少ししかないので地獄で周りのコイツなんでいるんだって目に耐えるしかないですよね…。 >>557
自分22日入社なのに締日の15日に辞める予定なんですが、この間って国民健康保険＆国民年金に切り替えないとまずいんですかね…。 >>561
まずくはないけど、どっちも遡っての納付・請求がされるかな なんかググッて知恵袋とか教えてグーとか色々見てたら
月末で辞めたら社保２倍になるらしいな
年金はともかく保険料アホらしいな
老害のために何万も払うなんてどうかしてる いよいよ今週で退職だ
入社してから一度も使ってない有給使おうとしたら一切残ってなかったり転職活動できてなくて今週終わったら無職だったり、色々不安や解せない点はあるけどもう辞められるだけで嬉しい 俺は辞めようとしたら次決めてから辞めたほうがいいって引き止められた
転職活動する時間さえないんじゃボケ >>563
俺人事やってるからそういうのよく相談受けるけど、気にするほどのことでもないよ。
前職と後職で空白を作らないのが一番大事。 >>559
転職なんて普通人生で何度もないから毎回同じ気持ちだと思うよ
私は3度目の転職だけど前回は10年前だから年齢も状況も違うから前回の経験は全く生かされない 初めての転職活動だったけど、活動自体ははっきり言ってゲーム楽しかった
日程調整がクソめんどくさいってくらい
人それぞれ
折角だから楽しもうよ 俺も自分の市場価値というものが分かって楽しかった。 >>563
2倍っていうより、次の月の分の前払いでしょ >>562
遡って請求されるなら敢えて切り替えなくても良さそうですね…ありがとうございます！ >>524
有給とれ 有給は権利
そもそも有給取得妨害は違法だからな >>524
有休与えといて、取ったら文句言うのは筋違い
気にせず休め
文面から察するにあんた心が疲れてるよ
次の仕事のためにゆっくり休んで前向きになった方がいい >>524
半年以上普通に勤めているなら有給あるから申請書を押し付ければ良いよ >>576
引き継ぎもあるだろうし、有休消化したいなら早めに言う方がいいと思う
そうじゃないなら社内規定ぎりぎりでもいいんじゃない？ >>576
有給20日以上
たまってんならはよ言え
あと半分だぞ 退職は通ったが、
引き継ぐことも特になく
やることがない。
そもそも転勤して２ヶ月で辞意を示した。それ以前にも辞めるつもりで引きとめられて無理やり転勤させられたのもある。
周りの目が冷たくて、辞めることにした。 今日含めてあと3日なんだけど早く辞めたすぎてきつい
当てこすり的なこと言われてイライラするしモチベなんか全くない
引き継ぎも終わったしやることないわ
こんなとこで腐ってないで早く次を決めに行きたいのにな 9月から入社したけど辞めたい…
求人に出してあった仕事内容の事は未だに一つもやってないしこれからやる雰囲気も無さそう 自分が入社前に想像してた感じと実際の仕事が違いすぎる >>580
気持ち分かる。
辞めると決めたらモチベーション保てないよね。余計な噂立てられたり、嫌味言われたり。 DODAは糞だは。
履歴書送付のことを納期といいやがる。
ガハハハハハ 自分はあ明日一日だ〜。
明日で終わりと思うと寂しさもあるが、晴れ晴れした気分だよ。
>>580
何か言われたって、そうですね〜とか適当に答えときゃ良いんだよ。
もう顔合わせることもないんだから、良い人である必要なんて無いんだから。
満面の笑顔で次が決まってなくて不安です〜て言ってやれｗ 誰も私が退職目論んでることなんて想像してないだろうし退職伝えること怖くてイメージすらできないけど転職活動本格始動したよ！！ええいままよ！ 大企業の場合、地方や海外への転勤は頻繁に行なわれるが、異動の範囲があまりに広く、大きい場合、その人の評価はかなり低いかもしれない。
例えば、東京本社から北海道の支社に転勤となり、その後、沖縄支社に転勤になるといった場合だ。
その後、四国の支社から中部支社に転勤となるとする。
ここまで東京から離れた場所を激しく行き来する場合、「幹部候補生」である可能性は低い。
もし、評価の高い人材として「幹部候補生」に選ばれているのなら、もっと早いうちに本社に戻っているはずだ。
あるいは、地方勤務であったとしても、大阪や名古屋など、大きな都市の支社に転勤となることが多い。 >>585
俺1ヶ月半前そんな状況だったな
現職と転職活動の両立大変だろうけどうまく決まった時のしめしめ感はそう味わえないから頑張れ 俺はあと5日
その内2日は仲のいい人とペア組むからいいんだけど後の3日が地獄だわ 俺も8月最終週に辞意伝えて10月末最終出勤 12末退職まで話したんだが次が見つからなかったら退職日伸ばしてほしいとのこと
アホじゃないいのかよ 俺の都合無視かよ
安月給激務耐えて来て最後までこのクソ会社は迷惑しかかけん 潰れろマジで
そして未だに書類選考中で来週面接とのこと
頭がおかしい 俺先月に言ったんだぞ 安月給が人なんか選んでんじゃねえよこの給料で仕事できる奴来るわけねーだろ
内定出したってそいつ在職中ならゼッテー11月からでって言い出すぞ
ああああああああああ マジうぜええええええええ
有休買い取るわけないからタダ働き うぜえええええええええええ >>591
応じるなよ。
ノーワークノーペイだぞ。支払いが無ければ働くのも無し。 退職の挨拶のお菓子を買った
配る部署が多くて1万弱かかった…
バカかよ やっぱギリギリ１ヶ月前に言うのが妥当だよなぁ
早すぎてもいいことないだろ
前倒しされたら辛い
早く辞意して責任から開放されたいという願望もあるが 俺は筋を通して2ヶ月と1週間前に言った
しかし有休消化しようってのが反逆罪らしい
結果最終出勤日の引き伸ばし 有休買取なしで落ち着く
死ねええええええええええええええええええええええ
俺の人生なんだと思ってんだこのクソ会社のせいで狂ったんだぞしねええええええええええええええ 新年度採用だから年度末で退職予定だけど、長い。
冬ボあるからまだ言ってないけど可能なら早く辞めたい。
どうせ有休消化は認められてないし。 お前らなんでそんな社畜なの？会社が回らないのは社長が悪いんだぞ。明日から強制有給消化でよくね？無駄な責任感出すなよ。やり遂げたって評価されないぞ。
5月に辞意を伝えて毎日サビ残させられて有給消化2日のみ。8月末まで完璧に仕事こなして退職日に社長に怒鳴られて無事退職して無職期間2週間だった俺からのアドバイスだ。 >>597
社長が実務やってるわけじゃねーだろ。実務担当がキレやすい奴だと危ない。 >>598
実務がキレても最終的には社長の責任で、自分にも実務の奴にも関係ないのに、
なんで辞めるとまで決めた会社で、実務程度の奴に気を使う社畜でいるんだ
ってニュアンスだと思うよ >>593
俺は後腐れないように、最後くらい菓子代高くついてもいいわ >>597 ほんとこれ
役職くれないわ冷遇するわ散々だったのにいざ辞めるっていうと手のひら返してあれしてこれして
するわけねーだろバーカ 今まで散々シカトぶっこいてきて困ったらこれ
手抜きしまくって爆弾仕込んだるわ 爆発するのは1年後 ざまあwwwwwww 多分このスレに書き込んでる辞めたいけど言い出せないって人達は、
比較的良い人・真面目な人・気弱な人とかが多いのかもしれんが。
やっぱり大事なのは自分自身。
自分が守ってやらなきゃ誰も守ってくれないよ。
とにかく強気になって向こうが切れる位だったらこっちも切れてやれば良い。 >>602
と思って不退転の決意で強く退職を求めた俺だが、
出戻りOKの社印入り一筆を人事部長にもらって困惑してる
転職失敗した保険を考えると、有給消化より丁寧な引継ぎを優先してしまう
ある意味戦い >>599
実務を引き継ぐとしたら課長のおっさんで、PC操作はダメダメ。コピペもできない。
引き継ごうにも操作自体ができないorアホみたいに手間と時間が掛かる。
人事には「引き継いでも無理だからPCできる人を採ってくれ」って言ってる。 会社に不満を持ってて辞めようと思ってる人に言いたいけど、人なんてほとんどが自分優先。他人なんてどうでもいいって考えだから、辞める時は労働基準法に従って辞めた方が良いと思う。 >>602
とにかく健康だけは大切にしてほしいな
健康さえあればいくらでもやり直せる
俺は健康を失ってからそれに気づいた そういやエージェントに職場に恩は感じてるし退職伝えるのに申し訳なさもあって怖いですーって相談したら転職先決まってからいきなり伝えるんじゃなくて面接とかし始めたあたりで他にやりたい仕事があることを相談してみたら？
って言われたんだけどどう思う？
転職先の内定貰って退職する1月前くらいまで辞める意思みたいなんは隠すのが普通だと思ってたんだけど
ちなみに入社半年の新卒です。 2週間前に辞めるって言えばいいよ
労働基準局と法律が認めてるんだから
そういう会社への情けはいらない
礼儀は必要だから急に決まって申し訳ないってことやお世話になりましたってことは伝えた方がいい 言ったらおしまいだぞ
言うメリットもないし
メンタル強いなら言ってもいいかもしれないけど俺には無理だわ >>608
>>609
ですよね...辞めたいって言ってから辞めるまでの期間長いとキツそうです... >>607
絶対に選考中に言うのはやめろ、決まってから言え
入試して半年なら、まだ今の職場でも立場は下だろ
そんな奴が辞めるかもなんで言い出したら...想像はつくでしょ
転職活動が長引いた、やっぱり今の会社に残ると決めた、そんな時のリスクがデカすぎる
というかそんなアホな提案するエージェントで大丈夫か？ >>612
エージェント何社か世話になっててここが1番感じ良さげなんだけど唯一この提案だけ引っかかってたとこです 私は就活始めてから言ったら配置転換＆昇給したから辞表取り下げた
会社が信用できるんなら早めに言ってもいいと思うけどブラックならいきなり辞める意外の選択肢ないね >>614
いかなる理由があろうと辞職を仄めかすと昇給する会社はナシだろ
配置転換はOKだけど、給与は評価レンジできっちりしていて欲しい
信用できる会社で、自分が会社から信用されてるなら事前に言うのはアリってのは分かる 2年もの間、平日休日問わず電話が鳴り止まない状態が続いて耐えられなくなった
今日退職届出そうと決意して出社したら上司が出張だったのでとりあえず辞意をメールした
次は決まっていないけど、とても清々しい気分だ >>616
おめでとう
退職はネガティブに捉えることはない
苦役からの解放 >>618
ありがとう
仕事のために生きてる奴隷だったと思う
今回は激務高給だったから次はまったり薄給でも探してみるよ >>617
糞みたいな会社は辞めたもの勝ち、1人辞めたなら丁度良いじゃんか、そのうち他の人も辞めて更に辞めづらくなるぞ！ >>617
俺は辞めた奴の2週間後に辞意表明したよ。苦労して大手から内定貰ったのに、辞めた奴のせいで俺の人生左右されてたまるかと思ったら何の躊躇いもなかったわ 転職が決まると今の会社のすべてがクソに見えるのって普通？ 今月末で退職する。人一倍頑張った為か辞めないでほしいと何人にも言われた。有給は買い取ってもらえたし、やっぱり上の人と信頼関係あるのは得だね、会社は色々酷いけど。
ここ見て思ったけど円満退職って難しいんだね、、 退職者多い会社なら立て続けに辞めるのは普通。俺の前職は俺が言った後2人も同じ日に辞意表明して社長が頭抱えてたwもうやめるのをやめてくれ…って言ってた。ザマああwww >>620
わかる
最初に辞めた人が1番特になる流れ >>627
有給買い取りは義務ではないから話し合うしかないな >>623
業務全てが他人事になる。転職先に心が向いてるからモチベーションが全くなくなって、引き継ぎ業務がある意味辛い。何とか奮い立たせてやり切ったけど 24歳で転職するのってどう思う？遅すぎるかな..
辞めたい気持ちを抱えながら、ズルズルと今の会社で3年も4年も働いちゃったんだよな 転職決まったけど、条件の話し合いが退職1か月切ってからだから何だか不安
もっと早い日にしておけばよかった
安定した会社だから多分大丈夫と思うけど、新卒入社以来の初転職だからソワソワする >>631
自分のやりたい仕事が他にあるのか？
辞める前に転職先決めるのは基本 辞意を伝えた瞬間から今まで優しかった上司からも冷たく扱われるようになった
そんなもんなんだな 20前半
今の職場基本給15万（こっからほぼ上がらず）残業代や夜勤手当で10万で手取り25万程
休み80台ぐらいでほぼ明けだけだから家帰って寝たら何も出来ない
この歳の割には貰ってる方だと思うけどこれから殆ど上がらないし血尿も出た
辞めたいんだけど資格とか全然無いし人材としてカスだから不安 親も反対してるし >>637
その状態であと40年続けられると思ったら辞めなくても良いが。
でも正直その状態じゃあどこかで肉体・精神おかしくなると思うよ。
ここに書いてるってことは多分答えは出てると思うがどうだい？
それにその年齢だったらまだまだ引く手あまただよ。
面接時に今迄の労働環境話してみれば、同じような環境の所じゃ無きゃいけると思うよ。 >>637
血尿垂れ流してまでやる仕事なのか？
その歳ならとりあえず派遣でもバイトでもいいだろう
体壊しても誰も褒めてくれないぞ 退職届出してからほぼ行ってない
返却するものあるから行かないといけないけど行きたくねえ >>637
20前半なんて無資格無経験だろうとどこ飛び込んでも採用される年齢じゃねーか
ふざけてんのかクソが辞めるなら早くしろ
>>640
郵送という便利なものがあるって知らねーのかクソが
行きたくないのに行ってんじゃねーぞボケ マジやる気でないよな
10 月末が最終出勤
年取れば光陰矢の如しって言うだろ？
あれは嘘だ
10月末が全然来ない 日が立たない
小学生に戻った気分だわ たった1ヶ月ちょいが異様に長い
職場に嫌いな奴が2人いるから喋りたくないのに業務上どうしても喋らないといけない
もう辞めるって割り切ってるから出来るだけ他の人に頼んでるが
それでもその二人のツラ見るとハラワタ煮えくりかえる
こいつらさえいなけりゃなあ 今日内容証明郵便で有給申請と離職票のこと送ったわ
名前だけ社長で事務所に一切来ないからちゃんと受け取るかわかんないけど >>625
おー似てる。俺が辞めた後、経理課5人全員辞めちゃったw 創業家で毎日勝手に大好きな小銭の勘定でもしてろって思ったよw
まぁ、俺を恨んでるだろうけど自業自得だわな。 >>631
全然余裕。年齢だけで入れる会社もあるくらい。 >>637
その若さで男が血尿って相当酷使しないと出ないだろ…。もう辞めた方がいいぞ。若い時の無理は歳とった時に出るぞ。 帰宅
現場のルーチンワークでギチギチなのに業者と顧客の対応と事務仕事までできるかっての 8月月中に10月末の退職届けの提出、10月中は全て有給休暇を使うことを口頭で伝えたんだけど
来月も今の案件を続ける契約が結ばれようとしてる
内容証明出すしかないかな やっと終わった
有給20日捨てたけど、もうあのクソ会社行かなくて良いと思うと嬉しい シフト組んだ後になって、やっぱり有休取れないかも…とか言ってきた
大幅に日数減らした上に日にちの指定も
譲歩したのにどういうことなん？ なんでみんな退職時の有給全消化できないの？
俺は年末で有給カウンターリセットされるから正月休み明けに退職届と40日間の有給申請出すよ
14日は働くけど有給消化中は電話にも出ない
経営者に対する積年の怨みがあるからね 消化させないって言われたら労基に訴えればいいだけだしな
とは思うけど労基がちゃんと仕事してくれるかだな… >>651
引き継ぎがあるから。
社長なんかより後任が怒るもん。 >>641
口は悪いが凄い良い奴でワロタw
そう言う奴好きだわw >>643
大丈夫だよ！俺も送ったけど郵便局員曰く、社長宛でも事務の人が受け取っても会社の人に渡れば問題ないんだとさ。 2週間前に退職届出したのに未だに後任決まらんから、仕方なく通常業務してるけどモチベーションゼロで電話も出たくねぇ
10月末で辞めるのに引き継ぎ間に合うのか心配
全部投げ出したいのに周りがほっといてくれないのが相当ストレスなんだが 会社に恨みがあっても客先に恨みあるわけじゃ無いしな。 月末締めの会社なのですが、来月末で辞めたい！
そろそろ辞意を表明した方がいいのでしょうか？
月末で辞めると損でしょうか？ 派遣だが今日で最後だ
正社員見つけるまでの繋ぎとして8ヵ月働いてたけど長かった…
来月1日から正社員として新しい所で働くから安心して休める 今日が最終出社日で10月末まで有給消化に入る
管理職お局が後輩に、分からないことあったら遠慮せずどんどん電話かけていいんだからねとか言ってやがった
そうならないように今日まで引き継ぎもして、分からないことは居るうちになんでも聞いてって言ってやってきたのになんなん
しかも電話かけていいよって私が好意で言うことであってお前が言うことじゃねえだろ
絶対電話出ねーよ
そのくせあなたはもう社員じゃないからねとかほざいてるしほんと都合いいこと言ってるわ >>662
そんなクソ会社辞められておめでとう
電話は全力でシカトすればいいしな 俺は辞めてから、毎月後任者の悩み相談にのってるよ。良いヤツだからね。
そいつも嫌になって就活中だよ。 明後日がいよいよ最終出勤日だ！
大手の契約から上がりたくて1年チョイ働いたけどダメで次はそれなりに大手の正社員で引っかかったよ
皆さんも退職日まで頑張ってください 34歳、年収600から750にアップすることに成功した。
余裕が出ると今までクソに見えてた職場の良いところが見えるようになるな。それでもクソだけど。 年収アップ羨ましいぞ
自分は都心→地方なのもあって給与は現状維持だ・・・ 嫌いなヤツとペアで仕事しなくてはいけない。
自分が退職決まってても嫌なものは嫌だ。
仕事行きたくない。 いいな
俺も年収600万くらいもらって家賃10万円のマンションに住みたいわ 今月は28日で終わりだから今月辞めるのは得した気分だ >>662
ワロタw従業員でもないのにそいつの立場はなんなんだよw >>662
テメーとは今日で無関係の赤の他人だクソババア、くらいの事は言っちゃえばいいのに >>673
従業員でもないっておかしいなw経営者でもないお局がタダ働きさせようとすること自体おこがましいわ。経営者でもそんな権限はない。対価の無い労働はありえない いかん、来月末退職予定なのに、今日、退職を言いそびれた。
来週火曜の朝一に告げないとまずいな。
退職を切り出すのも勇気が入りますな。 元阪神の江本風に、
上司がアホやから仕事できへん
と伝えるとかｗ >>677
俺は、親の病気を絡ませたわ。
その方が楽！ とりあえず来月末の試験目標にITパスポートとることにした
資格自体が役に立つかどうかはともかく、本格的に転職活動始める前に働きながら勉強できたって成果が欲しい >>677
やや特殊な仕事だったから、ここでは出来ない仕事に挑戦すると言って辞めた
嫌な部分はないと嘘をついた(禍根を残したくなかったから)
退職の書類は一身上の都合によりとしかもちろん書かないが >>496
新入社員に業務マニュアルを作成させる会社の話を聞いたことがある。
会社の業務は日々変わる。新入社員が入るたびに、その時点での
最新の業務マニュアルを作成させ、常に最新化
>>505
退職２週間で気づいたか。
俺は、数か月はかかったような。 相談いいですか。
先日人材系の企業から内定貰いました。現職は住宅営業で色々ときつくて転職活動に踏み切りました。
現職に辞意を伝えたところ、事務職への異動を提案されました。
現職は住宅業界では大手で、事務職であっても給料、福利厚生はかなり良いです。休みも多く仕事もぬるく、なんなら内定先よりも良い条件です。
懸念としては、まだ第二新卒の年齢でぬるま湯に浸かってスキルが身につかないことです。
内定先も悪い条件ではないですが、現職より条件は落ちますし、営業のため忙しいと思います。ただ潰しが利く営業スキルは身につけられると思います。
どうでしょうか。ちなみに現職は地方で内定先は都内です。 >>683
営業がやりたいの？事務がやりたいの？
まずそこから整理してないよね。 >>684
もともとは営業志望です。お金稼いで成長していきたいと思うからです。激務すぎるのは勘弁ですが、
事務なんて考えてもいませんでした。ただ大手という事もあり、一般的な企業のそこそこ売れてる営業くらい給料が貰えます。
稼げるなら営業じゃなくてもいいんじゃないかと気持ちがぶれてます。仕事も楽でワークライフバランスもいいですし。
ただ誰でも出来る仕事なので一切スキルなどは身につかないと思います。
ちなみに人材系の企業の内定は承諾しております。 真っ先に浮かんだコメントは事務には事務の専門スキルがあるよということ
事務が無スキルで生きてるような考え方をしてることに違和感を覚えた
でもそんなのはどうでもいいことで、自分が何やりたいか、何を重視して働いているのか
を突き詰めるといいよ
まだ若いみたいだし事務職経験してもいつでも営業には変われるよ
緩いなら緩い中で資格取ったりも出来るだろうし
ところで事務ってなんの仕事？ ちなみに自分も住宅ではないけど不動産系の仕事してる
メーカー企業だけど自社所有事業用不動産のオフィス物流を中心にしたAM/PMっぽいことやってて、リーシングも業務のうちだけど現状は営業色は殆どない感じかな。ほとんど中で書類仕事。30代半ばで固定で年収は800万。残業は多くて20時間。
次はデベロッパー系と商社系の不動産ファンドに内定を貰ってる
どのくらいを稼ぐとか言ってるのか分からんけど、営業じゃないけど30代で1000万は行く。残業はちょっと増えるけど
営業をやりたいだけなのか、不動産に元々興味があったのか、人材に興味あるのか、稼げればいいのか、何を優先してるかさっぱりわからんけど、不動産系のキャリアの一つとして例示だと思ってください >>686
ありがとうございます。
たしかに事務の中でもスキルアップは可能ですよね。浅はかでした。営業が強い会社なのでそういう考えになっておりました。
現職は個人営業で休日出勤が多く大変だったので次は法人営業を考えてます。無形商材の方が難易度高く、スキルも身につくとエージェントさんにオススメされ人材の求人広告の営業職に内定貰いました。将来どこいっても食いっぱぐれないようになりたいと思ってます。
ただ今の会社の事務の方が給料良いんですよね。よっぽど契約とれれば別ですが。
総務の仕事ですね。契約書作ったりとか、経費の処理したりですね。 俺だったら迷わず現職。何故なら人間関係の悩みが現職には無さそうだから。転職先の人間関係が最悪だとスキルなんちゃ付く前に鬱って終了。残れば良かったと後悔するだろね。事務転換誘われるなんて優秀じゃないですかね 仕事が激務だけど人間関係は良い。
仕事は楽だけど人間関係が最悪。
どちらが良いのかねえ。 とにかく人間関係に悩みがなければ明らかなブラックじゃない限り3年は続けた方がいい
俺は人間関係以外文句なしの会社に入れたが人間関係で辞めることにした 経費の精算と契約書作成どっちも担当するとか、中小企業なのかな？ >>687
自分も今30歳で設備管理の仕事から転職考えてますけど、PMAMとか大卒とか経験ないと30代からだと厳しいですかね？
資格は宅建とか管業、ビル管等あっても全く意味ないとは思ってますが、、、横からですみません わからないことが多いからロクなアドバイスはしてあげられないけど、参考意見として
何となく志向はわかってきたけど総務は向かないね
契約書作りも住宅営業の会社だと固定のフォーマット流用するだけで法律の専門知識も付かなそうだしね
経費精算って経理の仕事だと思うけど、総務系の仕事で経理も担当するのかな。
経費に限らず業績予測とかの管理会計や決算業務まで担当できるなら若いうちに経験しておく価値は十分にあると思うけど、まあそもそも志向が合わないから向かないね。
でも個人的には今の労働環境が嫌、かと言って総務の仕事は詰まらなそうだから嫌、だから「とりあえず」営業系の仕事に転職するって読めたんだけど、あまり良くない方向だと思う
何をやりたいのかが全く見えない
転職先で見つけられるかも知れないけど、エージェントに勧められて業界も選んでる様だと不安を感じる。
多分、想像だけどこれからも何度か転職して行くことを前提にしてるよね
社格や学歴がわからんけど、第二新卒言ってるくらいだしまだまだだ若いんだろうし無闇に転職して社格下げたり転職回数増えたりするとどこ行っても通用スキル云々の以前に、どこにも雇ってもらえない様になることもあるからね
あと業界を転々と変えるのも、筋が通ってないと将来のマイナス材料になるからね
というわけで冒頭の話と矛盾するけど、少し時間作って考えるのもアリだと思う。総務への異動ね。向かないだろうけど。
まだ若いだろうからそこまで焦らんでもいいと思う >>692
俺も思った
会社の中では総務屋とかの管理部門は一部の社員が「左遷ポジ」として干されて終わりのとこもあるらしいからなあ
俺は管理部門に魅力を感じて管理部門に転職ついでにジョブチェンジするけども
よく分からんけどもし社内に信頼できる口のかたい人間がいればその人に相談するとか、
もう少し自分のこと知ってて具体的な話が出来る人に相談するとかの方がベターでないかい >>693
設備管理の仕事してて、高卒で、宅建管業等の資格を持ってるってことでいいんかな
何に転職しようとしてるのか読めないんだけど、AMPMにって意味なんかな
PMになら今なら行ける可能性は十分にあると思うよ
設備管理の仕事って具体的にどんな？ 住宅業界では大手って書いてるから、組織はできてる。だけど本人がまだ会社の組織機構理解できてなくて業務内容も把握できてない。
そんなとこだと思うよ
直感的には営業事務みたいなところと総務を勘違いしてるんじゃないかなと思ったけど
営業事務なら営業のサポートで契約書作成とか経費精算もする >>696
そういう感じです…。
今は建物にトラブルあった場合の一次対応や業者の手配、消防点検とか定建の際の立ち会い、工事とか商品購入する際会社にお金出してもらうための稟議書の作成ですね…残業代全くでず、土日祝も呼び出しあるので転職考えてる感じです…。 >>698
統括管理経験はなし
大規模ビルの設備管理責任者とかではない
こじんまりしたオフィスビル複数物件の管理担当
でいいかな
PMは行けると思う
高卒がどこまで足引っ張るかがわからないけど
あとPMも土日呼び出しの可能性は十分にあるからね
わかってると思うけど
スレチなので他聞くなら別スレで >>689
ノルマで詰められたり、罵倒されたりもあったので決して良い訳ではないですが、それもノルマありきなので部署が変われば良くなると思ってます。優秀っていうよりも若手の離職率下げたいからだと思いますね。 >>694
色々とありがとうございます。
恥ずかしながらこれといってやりたい仕事が見つかっておらず、条件だけで決めてる節があります。
人材系なら他の業界との関わりが深く、やりたい事が出てきた時に行けばいいかなと。
おっしゃる通り次回以降も転職ありきで考えてましたが、むやみに繰り返すのもマイナスですよね。
自分でも向いてないと思いますが、一旦ゆっくり考えてみるのもありかと思います。
忙しい中で活動してたので深く考えられていなかったです。エージェントにはキャリアチェンジは若くないとできないと言われて焦ってました。 >>695
どっちかというと左遷に近いですね。営業ダメで総務行く人も多いみたいで、確そんな雰囲気はあります。あからさまに干されたりというのはなさそうですが、
そうですね。自分を知ってる信頼出来る方に相談してみます。 おい、話が違うだろ
設備管理、ビルメンはトイレが詰まったらラバーカップ持って駆けつけるんだ。そしてウンコと対話する。 キャリアチェンジは時世と当人次第だと思うよ
自分は学歴と社格に助けられてたんだと思うけど、メーカーの生産管理とかやってたけど30過ぎで不動産デベロッパーの仕事したくなって転職活動してそれなりの大手に決まった
結局は社内で不動産系部署異動(不動産賃貸管理)を餌にした慰留で内定は辞退したけど
その後、現在30半ば過ぎで、同じ不動産でも殆ど未経験のファンドを受けてて大手ばかりいくつも内定出てる
面接では年齢的に厳しいって随分言われたけどなんだかんだで取れてる
第二新卒云々ってことは24とか25とかそんなもんでしょ？
時世によるけど焦る必要は全くない 面談おわた
懇々と引き止められて連休中考えてからもう一度返事をくれと言われた
どうせ気持ちは変わらないんだけどここは一旦のんで穏便に行くよ >>707
お疲れ。引き留められるって事はそれだけ仕事出来るって事だからそこは自信持っていいぞ。もう変わらんと思うけど、もし年収上げられても今後順調には上がらないからな。健闘を祈る 少ない給料で有能を
コキつかってたらそりゃ転職される。 あと3日......
パワハラ・モラハラを労務に訴えたら新卒のくせに堪え性がないと反省文を書かされ報復人事で最低賃金割れする現場へ出向させられた屈辱の日々もあと3日で終わりや
(；ω；) 叱られようが褒められようが現職への興味も意欲も全く湧いてこない
どうしてこうなったんだ、頑張れない自分がクズなのか >>709
有能ではないけどこき使われてたから転職したら、社長と課長に「前職に比べたら天国だろう。なんで辞めるんだ。(目くそ鼻くそという言葉知らないのか)
志を一緒にしたじゃないか。少ししんどい時もむしろ仕事を楽しんでるように見えた。(タダ働き喜んでする奴見てみたいわ)」って言われた。サイコパス気味なのかな。 >>712
クズなのは金が無いから。
もし、金があれば、
「意欲が全く湧いてこない。自分がクズなのか」
多くの人
「また謙遜しちゃて。」
「金持ちはちがうなー。」
「憧れちゃう。」 20代夜勤
年収：400万（ここから数十年やって上がっても450万いかない）
仕事：楽だがやりがい・スキル向上無し
人間関係：微妙〜やや悪い
拘束時間：13時間通勤往復2時間
残業：40〜79 去年は80超え2回
休み：シフト制で月4〜8 自分は今月6で一年で90以下
だらだらやろうと思えばやれなくもないけど
毎日やりがいの無い仕事して仕事＋通勤で時間持ってかれて
少ない休みと一生年収400前半なのが怖い 転職する理由になるのだろうか >>715
そりゃ転職する理由になるけど、面接で伝える転職理由とはイコールにはならんな >>715
それで経験積んでも上のクラスの仕事にいけないなら、最悪な仕事だな >>716
そのまま伝えても落ちそうですしね・・・
>>717
正確には自分は現場の仕事で（現場と事務でわかれてる）
十数年か二十年ぐらいやって現場のリーダーになってて事務の役職者から評価されてて（仲が良くて）機会があったら
事務になれて年収も450万超える けど自分は元現場リーダーの事務と仲悪いんで無理です
ちなみに事務の課長以上はほぼ天下りや新卒の時点で事務だった総合職です
>>718
都心です >>719
都心ならもっと良い条件ありそう。
地方ならとどまるべき。 >>719
病院か福祉施設かな
事務やりたいなら契約でいいから最初から事務やって経験積んでステップアップしたほうがいい
事務の適性があるなら 自分の初任給レベルだぞ
それはいかん
早く脱出するべし >>722
警備です・・・ 事務（というか事務所でPC触ったりする仕事）憧れますけど正直オフィスすら危うい
契約や派遣って不安な感じなするんで出来れば正社員がいいんですけど
最低限のスキルも無いと無理ですよね・・・ >>724
警備なら転職した方が良い。
若いうちじゃないと転職できないよ。
高齢になて経歴が警備では、他業種に転職できないよ。 いまいくつだい？
いきなり高収入は無理でも将来を確保するための準備転職だけでもした方がいい >>725
やっぱそうですよね 高齢になっても残業80夜勤は出来る気しないですし
>>726
22です 事務はやめとけ。
パソコンやExcelのできない上司から手間の掛かる無駄な資料作成ばっかりやらされる。
営業事務なんかは交渉ごともやらされるぞ。価格、納期。
そういうのは本来営業の役目だが、男性事務だと特にやらされやすい。
安い給料でやってられんよ。 22ならまだ大丈夫だな
27になると急に経験者以外厳しくなる >>727
22ならまだ大丈夫
早く今すぐ転職活動だ
どこに行っても大変なこともあるしうまくいかないことは沢山ある
でも警備やってるより将来の安心はあるはず
どういう業界に興味があるか、どんな仕事に興味があるか、少し考えてみるといい
事務でも営業でもとにかく興味あること探そう >>704
大手不動産ディベロッパーの内定貰えるなんてかなりのハイスペックな方とお見受けしました。
私の場合、社格は住宅最大手ですが大量採用してますし、難易度はそこまで高くないです。学歴はマーチ卒の凡スペックの25歳です。
エージェントに流されすぎですかね。エージェントいわくあなたの経歴だと人材、IT、医療くらいしか選択肢ないと言われてますね。
焦らずじっくり考えてみようと思いますが、実は勢いで内定でた途端に承諾しちゃったんですよね。内定承諾後の辞退は気が重いですね… >>731
>>732のマーチ卒でそんなこと言われてるって大学も出てないんだけど平気ですか？ >>733
732の者ですが、ある程度社格を気にすればの話です。
中小企業であればどの業界でも可能性あると思います。
自分の場合はできれば大きな会社行きたい思いがありました。説明不足ですいません。 スレ違いの話題は、長くなりそうなら然るべきスレに移動してくれ >>732
ＩＤ変わったけど
そのぐらいの経歴なら大丈夫
全く焦る必要はない
一社でじっくり働いていたという経歴だけでも武器になりうる
それなりの学歴の人がそれなりの企業で長く働いたという一点で武器になる
逆に今そんな中途半端で転職すると下がる可能性が高いのは当たり前だと思う。
残れ。総務の仕事でも経験になる仕事を優先して奪え。ただの雑用に終わらないように。そんでじっくりやりたい事考えて資格取ったりしていけばいい。
まあ俺ならそうするというだけで、決めるのは勝手にすればいい。
自分は学歴と社格が高いのと、無駄に口が強いから、面接にさえ辿り着ければどうにでもなる自信があるんだ。でもそれだけ。スキルはない。 >>733
言い方悪いけど、それぞれに合ったレベルがある
>>732の場合は学生時代頑張った結果とい今があるから選択肢が沢山ある。
>>733の場合は今まで警備をやってたというハンデがあるのはしょうがない。
今から自分の努力で身の丈を伸ばしていけばいいと思う。
警備の仕事はやめよう。まだ若いから方向転換もできるよ。
もし警備の仕事を続けるにしても大手の会社に勤めるとかもっと待遇に恵まれたところはあるよ。
うちのグループ会社にも大手ではないけどビル管理会社があってそこで施設警備もやっているけど、そんな酷い働かせ方はしてない。残業なんてそもそもないに等しい。
まずやりたい事、興味があることを探そう。
金があるなら専門学校とか行ってもいいだろうし。
それといざ転職活動をしようと思ってもかなり辛い目に合うと思う。
でもそこで負けないで歯を食いしばって新しい何かを勝ち取ろう。
苦労すると思うけど頑張れ >>736
それは言えるねw 本来は、どう見てもちょいと人が良さそうなお兄さん達が「辞め方」について愚痴ったり、お悩み相談、質疑応答などがされるべきスレッドだと思うけど
、そんなの全く無視して転職が??エージェが??ってな具合に派手に繰り拡げちゃうって、ある意味凄いよなw こんだけ空気読めないなら退職の時期や仕方で悩むこともないだろうなあ（笑） あと4日で退職、10月からホワイト企業だからクソみたいな流れでもイライラしないわw ちなみに自分は来週火曜日に上長にいう予定。
慰留が派手な感じになるのが予想されるけど、めんどくさいなあ程度で悩む事は何もないかな
人間関係もどうでもいい。折角の人脈だから出来るだけ残すつもりではあるけど、自分の人生かかってるんだもの。わがまま通すだけ。 課内会議で俺の退職が発表されたんたけど、おめでとうとか残念とかそういう言葉は一切なく、自分たちの仕事が増えるのか増えないのか確認する奴らばっかりで心底辞めて良かったと思った。 月１で上司が飲み連れてってくれるんだけどそんとき言うのどうかな？ スレ違いすいませんでした。
当初は内定でた後、こんな会社すぐにでも辞めてやると思って、強気の姿勢で戦いに挑んだのですが、
予想外の提案に思わずひるんでしまいました。皆さんはひるむ事なく頑張って下さい。
ご迷惑をおかけしました。これで消えます。アドバイスくれた人たちありがとう！ >>741
そうだよ
1ヶ月前に上司に退職伝えたときから昨日まで鬱だったが、退職が現実味を帯びてきて気分スッキリだわ
この休みに一応退職の菓子折りでも買うかw 業種業界土地にもよるけど、29歳でも未経験業界業種で給与アップの転職実現出来たから今景気いいんだろうな
>>745
やめた方がいい
ただの軽い愚痴だと思われるか、変に噂が広まってややこしいことになる
本気でやめるつもりなら、俺なら絶対酒入った状態では言わない お前ら優しいなw22でまだやり直しきくから自分の事のように親身になってるんだなw わかったｗｗ
やはり飲みの場はダメか
２人きりになれるし一番言いやすいんだよなぁ 12月入社で内定をもらって火曜日に退職を上司に言うつもり
どんな反応されるか考えるだけで嫌になる… >>711
ありがとう(；ω；)
過酷労働ではあったけど現場の人たちはすごいいい人たちばかりで、みんな次の転職先でも頑張ってとか言ってくれるのに本社だけが罵詈雑言浴びせてくるからやになる 岡三オンライン証券
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. 転職して1年でやめるんだが残業代の未払い580時間分あったわ
内容証明郵便で送る場合日付と時間記載したら何枚になるのか… >>755
150万くらいいきそうだな。余裕で払えるだろ。
俺は同業だったから出来なかったけど、こういう人増えて欲しいわ。 有給申請を拒否されたら場合どうすれば良いでしょうか？
例えば10月15日から末日まで申請したが、有給拒否されたとしたら
15日から出勤しなければ良いんでしょうか？ 年収700万で超大手から中小に転職
やりたいことやるために転職するし会社規模が変わるので給料がほぼ横ばいでも気にしてなかったけど
学生時代の友人もたまたま同時期に転職するとのことで飲みに行ったら大手に転職で年収1.5倍になる！って言っててちょっと嫉妬したわ…
同年代で同業界だけど多分これで年収倍くらい差つけられることになる
仕事は金だけではないと思いつつやっぱり気になるわな >>752
わしも火曜日に上司に伝える。
こっちは、11月入社だがｗ
時間もないので、辞表も渡す予定。 >>758
欠勤扱い(賃金カット)にされたなら、労基に相談だね。
弁護士に相談でもよいかもね >>761
労基も賃金カットがあってから動くのではなく、明らかに拒否した場合に動いてくれればブラックな会社も減ると思うんです。
数字だけ有給があったって意味がない。 >>751
俺は、同じシチュエーションで、乾杯の前に「飲む前に、お話したいことがあります」って切り出したよ。アルコール入る前ならギリセーフだと思う。 >>758
申請した証拠と欠勤にされた証拠は取っといた方がいいと思う 人間関係で退職しますが、散々嫌がらせをしてきた奴への仕返し方法は何かないでしょうか？ >>767
奴の鞄にうんこ詰めておく
うんこが用意できなければ味噌か糠で 10月入社で6月昇給月らしいんだけど中途でも上げてくれるだろうか
再来年になるのかな >>772
会社によるな〜
前の前の会社は、昇給前の月に入社したら、9000円上がったわ。
前の会社は、上がらず。 今月頭に上司に辞めること伝えて、辞めることが決まって気楽になってたけど
昨日ようやく同僚とか他の人にオープンになってからすっげー居心地悪くなったわ
あと3週間耐えられるかな… >>772
就業規則読めばいいじゃん。俺の会社は10月入社で昇給するよ 個人的には最大の仕返しは
年収、企業規模等で前のところよりずっと上に行くことだと思うな 給料もかなりアップしたし、
役職もついたけど、社格は超ダウンの場合、判断が難しいな。
残ってても、この給料は激しい出世競争に勝ち抜かないと到達しないけど。 >>776
活躍していることが伝わることだろうよ
更に高給貰ってるとわかれば更にw 逃げるのが勝ちともきくな
最初から大手に入っていたら社格も下がるだろうな >>772
俺前職で8ヶ月目がちょうど昇給のタイミングで試用期間が半年だったけど上がった。 来月1日に退職意思伝えて15日で退職する予定
給料はそんなに変わらないけど休み減るし社格も下がるけど、それよりも、今の環境から抜け出さないとほんとに死ぬしかない 社格って、イメージとしては分かるけど何なのかよく分からん
公務員から成長分野のfintechベンチャー(IPO目指している)に転職にしたら社格は「落ちる」のか？
民間からみたら公務員って能無しイメージだろうからなぁ >>785
俺、コア30の会社から非上場へ転職。
これ社格はダウン！
分かりやすいだろ？ >>786
身の丈に合う転職って事だろ。実力無い奴が背伸びしてもボロが出るだけ。 >>787
そうなんだよ、身の丈に合うのが一番！
８割が平で終わる今の時代に、
頑張って出世競争しても、そんな夢のある待遇でもないし、ほどほどに行くわ。 新卒カードで実力以上の大会社に就職し、
その後、知名度の低い会社に転職した。
そして気づいた。俺は、会社の格を気にしていたこと
人の評価は本人の実績で判定すべきであり
所属する会社の格は無関係と思っていたのに 退職するって決めたけどドキドキするわ
最初は会社のメールで伝えて次の日に時間とってもらって直接伝える予定
でもこのまま毎日辛い思いするのも辛いから勇気出すしかない やっぱ零細と中小しか経験ないと一部上場とかはついていけないのかな >>791
ものの考え方が違うからきついと思うよ
中小から転職してきたオヤジが中小のやり方通して、揉めてばかりいたわ。
まともなワークフローとかやったことないから、やろうともしないし、できないし、
完全に浮いてた 本人次第でしょう
グループ内で300人くらいの中小にも出向してるが、大半は使えないけど、本体でもやっていけそうな優秀な奴もちらほらいる 考え方というより能力の違いだと思うな。
大企業と中小だと圧倒的に大企業の方が人材の質は高いからね。
もちろん例外はあるんだろうけど。 俺は20人以下の零細で責任ばかり重くて属人化してるのが耐えられなかった。頑張れば頑張るほど周りが楽してて。
今は大手子会社だけど気楽だ。給料は上がったのに責任はほぼ無い平社員だし。 採用の連絡もらった時あんなに嬉しかったのにどうしてこうなったかな
ほんと辞めるって言いづらい
訳あって有給使い切ってるから伝えたあと2週間出勤しないといけないし >>792
それは順応性が低いとか頭が悪いというおっさんの低スペックの問題だろう
そういうこと言ったら上かとか下とかじゃなくて違う会社の時点でアウトだり >>798
学歴はある程度その人の能力を担保してるからね 火曜日が待ち遠しいぜ！
怒りの辞表を早く叩きつけてやりてぇ >>800
そんなこと言える勇気とか意気込みに尊敬する
自分は怖くて今からドキドキしてる >>800
もちろん、退職交渉は淡々としますよ
その場で辞表は提出しますがｗ
11月から新天地なので、正直焦ってる 俺たちは堂々としていればいい
法や社内規定に触れることは何一つしていない。 俺がいなくなったら迷惑が掛かるとか、後任がいないのに辞めるのは気が引けるとか
妙な仏心を持つと、会社につけ込まれるから気を付けろ
後任がいない？知るか、ボケ！
たとえ部下に万が一のことがあっても、業務に穴を空けないようにするのがマネージャの仕事だろうが そもそもそこまで追い詰められてるのに放置したのは会社の方だもんな 辞意を伝えたら休職にして欲しいと言われた
給料満額くれるらしいし、出来るだけ引き伸ばしてオサラバかな 退職申し出ても賠償金どうこう言って退職させてもらえないんだけど
もう退職届郵便でおくってばっくれてもいいかな 辞意伝えるのめちゃくちゃ怖いけどとりあえずそれは考えることを辞めて転職活動始めていいすか？ >>810
損害賠償請求するなら、具体的にどの法律（民法 ｘｘｘ条とか）に
抵触するのか聞いてみるとか
>>811
転職活動するのはいいが、現職の退職方法は考えるべき うぅ転職検討してることもお構いなく猶予1週間で転勤命じられることもあるししかも借り上げ社宅制度なのもネックだ... >>810
俺も賠償云々言われたが辞めた後何にもそれらしき連絡が来ないしただの脅し文句だろうな 元いた会社が不正していたら、それは告発してね
食品、産地偽装、不正会計、水増し請求
色々あるけど、法に反することやっているのはアウトだ 今年の6月の株主総会日を境に「向こう3ヶ月間はオレだけ残業禁止」と宣告され、その3ヶ月が過ぎた先日、残業しても良いかを上長に確認したら、「これからずっと禁止」と言われて、ブチギレそうになり、残務をその場で放棄して会社を出たった。
会社に不利益を被ることはしていないのに、1人だけ残業禁止の上、約束を反故にされるのはありなのか？ 辞めるだけで賠償どうのこうのってマジ？
何を賠償って言ってくるわけ？
あり得ないんだけど >>810
労働法に詳しい弁護士から
送ると良いかも
あとは、労基に相談だね。 仕事が落ち着いて少し退屈な時間にネットワークドライブを漁っていたら、
「株式の購入お願い」なるファイルがあった。
資金繰りがどうので、株式を買ってくださいみたいな文章だった。
これってやばいの？？ 賠償請求するとか言ってくる奴の頭の中は、
人が減る→仕事が回らなくなる→請けた仕事が納品できないor新たな求人で費用発生→その分を損害賠償請求
なんだろうけど、
やるなら人が減る原因を作った奴に賠償請求しろって話だよ。
職業選択の自由もあるし、損害賠償請求されたら安全配慮義務違反で反訴すれば良い。 >>810
具体的な賠償内容を提示して貰うと言いよ >>816
お前が残業代に見合わない成果しか出してないからじゃない？残業かなりしてて逆に迷惑掛かってるとか。 入社書類に実印押印って書いてんだけど、持ってませんって言ってもいいかな
作りに行くべき？ >>826
入社に実印が必要って、初めて聞いた。
単に俺が知らないだけで、多くの人は経験しているのかな >>826
今後も必要になるだろうから作っといても損はないのでは ゴチャゴチャ言う会社には
弁護士から内容証明を送ってもらえば良い。
金は掛かるが、先延ばしするよりか、ましだろう 入って1ヶ月も経たないけど明日上司に退職の意を伝えて来よう。
ハロワと市の職業訓練校などが協賛して開催してる求人に応募して9月に入社したがとんでもない地雷会社だったわ。
求人票だと基本給18万くらいなのに今月初めて給料出たけど基本給16万。
勿論試用期間中も労働条件に変更無しの記載あり。
仕事内容も求人に書いてある事と全く違う仕事内容で定時から1時間以内は店舗の片付けという謎の名目で残業代支給なし。
面接で殆ど残業無いとは言ってたけど1時間以内は残業とみなされないんだからそりゃ残業無いわ >>810
735 名無しさん＠引く手あまた 2018/09/24(月) 10:06:03.19 ID:I41rWTp90
ラジオでやってたが
辞めるといったら損害賠償請求するぞと吹いてくるやつには書面で頂戴と言い返したらいいとか
出すはずないからと脅しだしと >>830
10月から新しい会社だけど残業はないって話
だけどこんな感じでサービス残業あったらどうしよう 残業なしアピールしてるなら平均退社時間聞いたらいいよ
「定時後１０分以内に皆退社してます〜」なら安心だろ 退職で会社に損害なんたらと契約違反で賠償金云々言われたよ
有期契約社員でもないし正社員なのに…
退職日一ヶ月半前の申告だったけど、2回話の場設けてもらって承認されないから弁護士通すことにするよ どこでもそうだと思うけど、やめて欲しくないなら厳しく当たるじゃねーよと思う
俺が辞ったら俺のことボロクソ言った上、最後に考え直せって言われたわ
それで半月後に態度変えられても、もう残る気なんかないわな >>835
SESか？
あんな事やってる会社は例外なくクソだから1日でも早い退職を奨める >>831
周りの冷たい視線無視してさっさと帰ってるから、今の所定時から15分以内には帰宅出来てる 。
自分が退社する時で8割くらいの人がまだ仕事してるけどね。
出社時間15分前に行ったらもっと早く来て店舗の準備しろとか言われたけど辞めるつもりだから無視してるわ。
>>833
834が言ってる通り平均退社時間聞いた方が良いかもしれない。
サービス残業させる様な会社ならそれでも嘘つくかもしれんが… 就業規則だと二ヶ月なんだけど、これって絶対守らないとだめなん？ 退職願書くか
めんどいからワードで書いて終わりにしたいんだが。。。 うちも退職願自筆で書けって言われたわ
PDF化するんなら最初からワードでよくない？ >>841
守った方が良いと思う。
俺は6月ぐらいに上に話した。 >>841
まもらないとダメかは会社による
会社が辞めていいよって言えば辞めれる 面倒なら手書きフォントで印刷したれ
勝手な俺ルールに従う必要なし 退職願をワードで書くと、誠意が感じられないと
いう会社はあるよね
馬鹿じゃねえのかと、思ったがｗ 今の会社に人間関係も待遇も労働環境も全く嫌なところもなく、むしろ色々よくしてもらってる中で非常に言い難いことにはずなのに、明日退職願を出すというのに全く緊張感が湧いてこない
面接でも緊張感がなかったし、なんか他人事のように思っているんだろうか、ゲームみたいな感覚に思ってるんだろうか
こんな状態で決断したことに誤りはないのか、もう少し切羽詰まったものがあるのが普通なんじゃないのか
なんか自信なくなってきた
ちな、退職理由はもっと色んなことに挑戦したい。やってみたいことに挑戦してみたい。です >>849
辞めるのに誠意ｗ
そんなのあるならそもそも退職しないｗ >>841
なるべく規則通りの方が良いけど一度交渉はした方が良いかな
モチベ無い社員置いといても困るだろうし >>851
完全にジョグホッパーだな。
そんなで辞めてどうするの？？ 人には恵まれてるしできることなら今の企業で頑張りたい気もするけどそれじゃ来年以降の未来が全く見えないなあと思って入社半年だけど転職しようと思う 引き継ぎに2ヶ月かかる会社なんて組織に問題があるとしか思えない。
俺は3ヶ月前に言ったのに引き継ぎの許可出たのが1ヶ月前で全然終わらなくて有給ほぼ取れなかった。
だからもう無理矢理早く言って有給取った方がいいぞ。 上司に辞めろ、居なくなれ、給料泥棒と散々陰口叩かれてたわけだが
辞めると言ったら「なんで相談してくれなかったの」って、真顔で質問されたました。
どんな顔をすればよかったのでしょうか。 >>854
それって転々とする人を指すんだと思ってた。13年勤続してきて初めての転職でもそうなるの？
いちおー年収も上がるし、業界的にも上の階層になってキャリアアップにはなるし、やりたかった・挑戦したかった仕事ではあるんだけど。
なんでこんなに冷静なんだろう。
心苦しさも、かと言ってワクワク感も今ない >>857
辞めろは無いけど、俺も前任が辞めてあいつになってからやる気無くなっただの今までの人に比べて使えないだのもっと休日も働けだの言われてた。
辞めるって言ったら同じように今までごめん。最近の働きぶりを評価してたのにって言ってきた。所詮やめると言わなければ絶対に吐かないセリフだ。 >>858
抜いたあとの賢者モードみたいなもんだろ。 >>861
それか！！
内定先決まって、賢者モード入ってるのか！
いいやこのままのノリで行こう 辞意したら絶対理由聞かれるよな
やりたい仕事みつかった→どんな仕事や？→今より給料が高い仕事です
っておかしいかな？ ついに辞職の意思を伝えるわ
マジで胃が痛い
年明けには転職先に就職決まってる
アドバイスくれ… 辞めると言ったら来年給料上げると言われた
信用できない、もう他も決まってるからと言ったらキレられた
面倒臭いよ 退職の意思伝える段階では特に準備するものないよね？
いきなり退職届出すのは無いよね？ >>864
ボイスレコーダーでもスマホでもええから録音しとくんやで
とりあえず辞める日にちと理由だけしっかりしておくんや。辞めるのは権利なんやから変に下手に出る必要はないんやで >>868
退職願用意と録音する機械。
重要なのは辞めるという意思を強く持つこと。
上司とその上の上司と話すことになるからがんばれ！！ ちなみにみんな転職先って何ヶ月くらい待ってくれた？ 辞めると伝えてから1ヶ月経ったけどまだ退職日を決めてもらえない。既に内定貰ってて入社日はいつでもって言って貰ってるけどそろそろ退職日きめたい。 あと３日で退職だけど、同僚達は俺が退職することを知らない。
上司が「発表するまで誰にも言うな」って言うからそうしてるけど、コレは最終勤務日に発表するんだろうか >>864
労使対等ってことを忘れず毅然といくべし
最後のひと仕事だと思って頑張って！ 転職先が決まっていて辞めるのに悩んでいる時点で羨ましいわ 退職願出さなきゃいかんのか？
三連休で書けばよかったわ。
まあ、今日書いて明日だそう。 >>878
とりあえず意思表明して、その時に聞くかこっちから出す時を伝えても問題ないと思うぞ 今日でラストだぁあああああ！！！
実際の退職日は明日で今日締め切りの感想文があるだけど出さなくてもいいかな？
毎月社長がオススメする本どれか一冊読んで感想文提出しなきゃ行けないんだけどめんどくせぇw さて今日、辞職を伝える。
11月から新天地で時間もないので辞表も持参する。
万が一の辞表の書き直しを言われることを考え
便箋、封筒、印鑑も持参ｗ >>855
そんな理由で、思いとどまった方がいいのでは？ マリッジブルーみたいな感じだ
退職願出すに当たって
>>882
辞表と退職、間違ってないよね？ 自分の人生好きなように生きろ。
他人に決めさせるな。
会社がお前らを引き留めるのは自分に余計な仕事が増えるからってだけで上司は自分のことしか考えてないぞ >>884
封筒には、退職願 と書いてます。
本来なら、退職の話をした数日後に
退職願も渡せれば良いのですが、今回は
時間が差し迫っているので、同時進行します 辞める理由なんて必要なのか？
有給とるときの理由と同じで違反になるんじゃないのか あと3週間ぐらいで最終出勤だけど
会社に行くモチベーションがない。
仕事もないに等しいし。
休もうか悩んでるよ。 転職するのにあたって退職日と入社日の間に空白期間があると国保とか入んないといけないのな
有給使って辞めてから学生時代やったことないアルバイトをやってみたかったんだけど叶わなさそうだ
みんなは入社日と退職日の間ってどのくらいで設定してる？ >>886
普通はいきなり退職願出さないで、退職の意思表示とスケジュール調整だよね？ >>891
普通はそうです。
今回はギリギリ(退職30日前に告げる)なので
辞表も用意しました。
あとで、聞いてねーとかいわれると、面倒なので
出してしまえば、こっちのものｗ >>890
入社日は翌日だよ。
その代わり有給消化はしっかり取るけどね。 >>891
退職願を提出しながら、
退職の意思表示
退職までのスケジュールを連絡
が正解。 >>890
大概は、退職日翌日入社。
有給がある人は、1カ月ぐらい休みますね。
次の会社までブランク期間があるなら、国民健康保険は心配なら入った方が良いでしょう。それより、国民年金の催促がウザイ。待ってました！とばかりに、振り込み書を郵送してくるよね。 >>752だけど無事退職を上司に伝えた
とりあえず、退職の旨を伝えただけなのでこれからが本当の戦いか 部内会議で俺の退職が発表されたけど、その後１週間誰からもそのことについて触れられない。
そもそも俺に話しかけづらいのかもしれんが寂しいもんだね。 住民税って転職先決まってても間が一週間くらい空く場合、1回普通徴収になる感じに手続きしてもらえばいいんでしょうか？ 引っ越しが伴う転職の方が少ないだろ。
なんなら書面でやりとりするしか無い 借り上げ社宅だから退職すれば必然的に引っ越しせねばならない... >>894>>896thx！
ちなみに副業禁止になってる会社の退職前の有給消化中にアルバイトやったらなんかめんどくさいことってありますか？
例えば法的になんか引っかかりとかします？ >>904
バレると退職金減額の口実にされたりする >>901
自分は最終月に有給とって部屋探しと引っ越し
最終日だけわざわざ引っ越し先から出社して日帰りで次の会社 >>899
普通徴収に変更して自分で納付しておけばいい。
或いは最後の給与から一括で天引も可能なはず。
来年７月からは新しい職場で特別徴収に戻るだけ。 あー今日出せなかった
明日いちおー時間もらったけど
でもまだ迷いがあるんだよなあ
チャレンジしたいってしまうだけでやめるのってバカなんじゃないか 9月から入社したけど明日付けで退職。
最初に人事採用の人に退職理由を話して(色々あるが主な退職理由が求人との内容と実際の内容があまりにも違う為)
その後社長に呼ばれたが、条件が違うから辞めるんだって？と威圧してきて笑ったわ。
我慢しなきゃこの先もやっていけないとか色々言われたが、こちらは我慢するのが嫌なんじゃなくて我慢する価値が無さそうな会社だと判断しただけなのに。 送別会開いてもらえないやつ多い？
俺は円満退社なんだが開いてもらえず若干ショックw >>907
一括天引だと金キツイのでw、普通徴収で今年は残り払おうと思います、ありがとうございます！ 異動拒否してたら勝手に懲戒解雇日を決められて（最終日の１週間前）あやうく大惨事になるところだったわ。
俺しかできない仕事が多いので、１週間で引き継ぎなんて無理。
自己都合で辞めた方がいいね。 懲戒処分食らったのに自己都合の退職なんて認められる訳ないだろ 3年以上働いてて送別会なしはちと悲しいよな
行きたい行きたくないは別として >>910
次決まってるの？
ちなみにどういう点が話と違ったの？ >>914
期日が過ぎていない普通徴収の住民税は原則特別徴収(給与からの天引)に異動(変更)できる
給与担当に予め話しておくといい
退職後しばらくすると普通徴収の知らせが来るから、期限前に必ず人事だの総務だのに連絡して異動届を早く出してもらう
市役所の税務関連部署から転職する者より >>914
書き忘れたけど、普通徴収でこの時期辞めると3期の納期限(10/31)に間に合わず4期(1/31)で残り一括納付するようなことになりかねないから、
資金に余裕がなければ異動届を出してもらうのをオススメするよ 上「なぜ辞めるんだ？理由は？」
俺「時間が長いためです、自分の時間を増やしたいと考えました」
上「早く帰って何をする？！テレビやスマホのゲームだろ？そんな事では人は成長せん。早く帰ったところで奥さんに愚痴愚痴言われるだけだぞ、それなら仕事をしてお金も稼げ、成長もできる。」
その他
「精神的に辛い時に誰が話を聞いてやった？俺は転職してまた精神的に不安定になることを心配してるんだ」
「俺がこの5年間お前を育てた、その時間は戻らないんだぞ」
「なぜその会社でその職種なんだ？志望理由を言え」 明日こそ絶対伝える
明日伝えなきゃこのままズルズルいきそう 送別会いらないわ。お互いに気を使うし。マジで陰キャラやし、しれっと辞めたい >>918
決まってないから また就活しなければはらないね…
仕事内容が全く違ってた事と基本給求人だと18万円記載だが実際は16万だった。
後は人間関係も良くなかった。
前職も入社から給料が求人と実際が違くて、その後色々な問題を後出ししてきて嫌になって辞めたからトラウマというか警戒心が強いのかもしれんけど。
最初から大事な部分で虚偽があるとその後賞与ありと求人では書いてあったが賞与貰えないんじゃないかとか色々な部分で疑いながら仕事をもうしたくないと思ったからかな。 >>925
うちの会社も同じ
修士卒20.5万円って書いてあったけど
基本給16.5万円
大卒手当(学士1万、修士2万、博士4万)
全国転勤手当2万
という引っ掛けだったわ まだ内定も出てないけど最初にどう辞めると伝えるかで悩むわ
人数多すぎて人目ないところで話は難しいから最初電話で伝えて後で呼び出してもらって直接がいいのかな >>929
どうせ周りには遅かれ早かれバレるんだから、留まる気がないなら人前でも関係なくね あと4時間.....
朝8:00になったら俺は無職だ！ >>928
俺は事務系だがその方がいい。
集中しないと進まないし、昼は寝てたい。 >>921
上司はおかあさんになったつもりなんだろうか？w 今日こそ絶対に辞めるって伝える
怖いけど今日しかない >>928
会話が無い方が集中して出来る
会話があったらおばちゃんの家の愚痴や老害のしったか知識や武勇伝ばかりだから辛いだけだわ 来月半ば最終出社なのに未だに後任が確定してないから
今日も一人で得意先回って来年の契約について商談してる俺を誰か褒めて…
もうモチベーションが限界なの… >>926
それも酷いな どこも求人嘘だらけなのかね…
>>930
仲間が居たか… 今の会社退職するの？ >>940
926だけど俺は昨日の夜勤が最終出勤日で今日から30まで有休消化
10／1から新天地 >>940
うちの会社は、大卒20万で出してるけど基本給14万
残業してもほとんど付かないし賞与も少ない
休日は115日で出してるけど実際は105日しかない 上司に伝えた
あとは上司から責任者に伝わって呼び出しか
退職理由を聞かれたらどうしたらいいんや？この会社だと将来が不安だからです！！！でいいんか？ 別に何言っても却下される筋合いはないんだし何でもいいよ 転職先が決まってても決まってないと答えるのが無難？
しつこく聞かれたら面倒くさいんだが 辞めたいけど上司が怖くて言えない このままだと資格取れって言われてしばらく辞められなくなるわ
でも今の会社いても未来無いんだよなぁ・・・ずっと長時間労働低収入と休み少ないと >>945
決まってるって言うだけならいいが転職先までは言う必要ない
しつこく聞いてきても教えるのは業種くらいにしておいた方がいい 有給が30日以上残ってる人
消化してる？
有給は悪の会社だから半分捨てることになりそう >>948
フルで全部使って満喫中よ。
お遊びで取った社労士が活きてすんなり通った。 >>948
多分10日くらいは消化できずに終わるわ 伝えた
これから役員クラス何人も話をしていくと思うと気が重い
会社が好きなだけに辛い >>948
11月末退職予定で有給残35日だけど、後任が東京から異動で大阪に来てから引き継ぎだからどれだけ使えるかなー
お世話になった会社だからなるべくちゃんと引き継いでから辞めたい >>942
退職しないの？因みにどんな職種なんや？ >>954
新井さんってこと？
それともなんか別の意味合い？ 今日も辞めるって言えなかった
でも今週中に伝えなきゃ間に合わない 今月の出社終わり！
あと来月数日出たら晴れてオサラバだ >>958
むしろありがたがれる。
１ヶ月では採用＋引き継ぎは難しい。 幸いにも大して引き継ぐことがなく暇
有給をほとんど使ってしまったもんだから来月末までほとんど出社しないとならない
それにしてもやることがないし、そもそも上司に干されてるからシュレッダー係みたいなことしてるわ >>963
贅沢な悩みだな。俺は退職ギリギリまでこき使われたwつぎの会社のために基礎知識身につけたかったのに。
暇なら改めてオフィス系ソフト極めたり、つぎの会社で使えそうな資格の勉強したらどうかな？ 今年末で退職するけどもう限界
限界だから辞めると言ったのに後任いないからと恩のある人に泣きつかれて今年末までやることになった
最後くらい恩返ししたい気持ちともう限界の気持ちが半々 今日職場で退職の発表。
居心地悪くなるかと思ったらそーでもなくてホッとした。
あと１日だ…… 今日は退職願だすよ。
そして勤務も明日で終わり。有給じゃ。
勤務中にも好き勝手小馬鹿にしてきた奴らが狼狽する様子は見ていて理解できないね。
辞めてほしいから散々小馬鹿にしてきたんだろうに。 >>965
泣きつかれても困る。知らん。って言ってやれよ。 退職の意思を示す→後日退職願を出すの方がいいのか
退職の意思を示す時に退職願も出すのかどっちですかね >>958
おれは12月末退社予定だけど既に言った
一人現場という特殊な環境で現場のこと知ってる人間が俺しかいないから
遅くなればなるだけ有休消化も出来なくなるだけだからな
前任は有休消化せずに辞めてたけど 穏便に辞めるなら意思表示して後日退職願を提出だろう。引き継ぎもあるし辞める日もいつなるか分からんが
1日でも早く辞めたいならなりふり構わず退職届を叩き付けりゃいい。拗れようが法的にクリアしてりゃ問題ない >>965
仲間。俺も後任いないからって引き伸ばされてるよ。
同僚も部下もいい人ばかりだからあまり迷惑かけたくないけど
適当な所で退職届叩き付けるよ。
お互い頑張ろう あと１日で終わりだ。
長かった、、少しばかりの連休満喫するわ。 今日も言えなかった
明日言えないとしばらくやめれない
転職先にも迷惑かけるし明日こそ言う >>976
朝イチで上司の顔を見た瞬間に何も考えずに、別室に呼び出すか後で時間をもらう約束取り付けた方がいいよ
言おうかどうか悩み出すと結局言えずじまいになる >>977
ありがとう
面と向かって言えなさそうだからまずはメールで伝えようと思う
そこに直接伝えたいって書いとく 退職日も決まったから部内の方々にメールしたら反応ゼロw
嫌われすぎ泣けてくる それは嫌われてるのではなく
「ちくしょう、あのやろうさっさと脱出しやがって....」
って方だと思う 先月末に退職の意思を伝えて認められたのに、
今日になってまた引き留められた。
しまいには、ここまで譲歩してやってんのに、それでも辞めるのか！って切れられた。
有給も退職金制度もない会社に長くいられる
訳ないだろ…。 今日退職届もっていったけど受け取ってもらえなかったよ
もう郵便でだして欠勤するしかないなあ… 今日退職の意思伝えたわ
しゃべってる時は緊張しまくったけど伝えたらものすごく気持ち晴れたわ みんな転職先決まってから退職してるの？
そうした方がいいってみんな言うから、そうしようかと思ってるねんけど、そうこうしてる間に新たなプロジェクトメンバーに入れられたり、セミナーな講習入れられるねんけど、、、
セミナー受けてから辞めるって言ったら、セミナー代払えとか言われへんかな？
それとも思い切って辞めて転職活動した方がええかな？
一応退職金は出るはずやねんけど あと、有給消化中にボーナスの日迎えたらボーナス貰えるのかな？
一ヶ月分しか貰われへんけど >>985
辞めれるうちに辞めた方がいいよ。周りの動きなんてコントロールできんもん。 たまたま会社のコンプライアンス担当の人と話す機会があって
「退職する旨伝えたけど、係長課長部長誰にも慰留されずはーいお疲れさんみたいな感じでした」って言ったら
今は引き留めるのもご法度らしいね
なかなか辞めさせない＝パワハラみたい
自分はほんとに代わりがきく人材だから
どーでもいいんだろうけどw
ここは引き留められてる人多いよね >>986
貰えるもんはもらっとけ
ただし退職理由に出し渋る可能性があるから貰ってからだな
俺は業務と並行しながら就活した 明日辞めるから菓子折りは買った。
朝礼で挨拶させられるだろうなあ。
関係者多いし、他の部署にも挨拶に行かないとだめかなあ。
できれば行きたくない。
明日一日は地獄だわ。。。 >>989
仕事内容は替わりがきくけどそもそも人手が足りてないのよ
ブラックでポロポロ辞めてくから >>981
退職届を上司なり責任者のデスクの上に置いて
お世話になりたしたー（社交辞令）、グッバイ！
でいいやん >>994
自分がお世話になったと思うなら持ってけばいいし
クソだと思って辞めるならいらん
好きにしろ 最終日まで喧嘩しまくって揉めまくって辞めた前職に平社員のために菓子買ったのに、ほぼ社長と部長に食われた。
嫌いな奴が持ってきた菓子(社長の給料2000万円じゃいくらでも買える)バクバク食うのってプライド無いわけ？ >>991
分かる。俺は夕方の終業30分前に、全部署に挨拶に行ったわ。
お菓子は朝、経理に渡したよ。 辞めるときって有休消化できますよね？
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