辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 69日目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 68日目
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1525673383/ 初めてスレ立てしたんですがこれで大丈夫でしょうか…勝手にすみません GJ！ オレも今立てようとしていたのでびっくりした。ありがとう！ ●労働者は、契約書と違う場合、即時に労働契約を解除できる (労働基準法第15条)
1.使用者は労働者に、賃金、労働時間等の条件を明示しなければならない。
2.労働条件が事実と違う場合、労働者は、即時に労働契約を解除できる。
3.前項の場合の転居で14日以内に帰る場合は、使用者は旅費を負担しなければならない。
●賠償予定の禁止 (労働基準法第16条) 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、
又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
（予定だけではなく、実際には労働者の故意や、重大な過失でもない限り、損害賠償が認められる事はない。）
●試用期間中の人の解雇予告は不要(労働基準法第２１条) 試用期間２週間以内なら即日退社可能
●1日8時間、週40時間を超えて労働させてはいけない (労働基準法第32条) 労使間での協定(36協定)を締結し、行政官庁に届け出た場合は除く。
(労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、これを行政官庁に届け出た場合に有効)
●時間外、休日及び深夜の割増賃金 (労働基準法第37条) 残業や休日の労働は、通常の労働時間又は、
労働日の賃金の25%以上 50%以下の範囲内で、
それぞれ政令で定める以上で計算した割増賃を、
使用者は支払わなければならない。
22時〜5時までの間に労働させた場合は、
通常の労働時間の賃金の25%以上で計算した
割増賃金を支払わなければならない。
●退職の意志を伝えた一定期間後に、雇用契約終了は成立する (民法第627条) 雇用契約解除は労働者からの通知で成立し、使用者の承諾は不要。
(また現実的には即時退職でも、相当の理由があり、悪意がある場合でもない限り、退職による損害賠償が認められる事はない。)
●強制労働の禁止 (労働基準法第5条) 使用者は、暴行、脅迫、監禁、その他 、
精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、
労働者の意思に反して労働を強制してはならない。 スレ立て大丈夫だったようでよかったです！
そして明日辞意伝えにいってきます、今から上司の反応が怖い 最悪、会社が退職届を受け取ってくれない場合は、郵便で送ってあとはバックレても問題なし。裁判になっても勝てる。費用30万ぐらい用意しておけば良い。 退職届を出したが上司に一ヶ月だけと引き止められて働いている……が、先輩がちょこちょこと陰湿なことを仕掛けてくる
今日を最終出勤日にしたってええんやで！ 明日から有給消化開始でええんやで！という気持ちで働いている
頑張っているのがバカバカしくなってきた 明後日が最終日だけど長いね。
引き継ぎも済んだしルーチンワークとオフィス整理だけだから、今日から毎日半休にしよう。
前スレで残業代請求してるって書いたけど、最近社長室の連中が無視するようになったから何かしらお手紙は届いた模様。 引継ぎもままならないまま明後日で退職。
マニュアルはしっかり作ったしもう知らん、と言いたいけど心配であまり眠れなかった。
仕事残すのも可哀想だから残業して仕事してるのに、大嫌いな上司も感じ悪いしノイローゼになりそう。でも明後日で解放されるから我慢。 来月末で退職予定
来月は有給全部使う予定だったのに、今日になって急に使える有給減らされた
もう知らん 来月末で退社。有給が、8日しかない…。
もう来たくない。 俺も来月末で辞めたかった
なんで8月なんだよめんどくせえ
お盆あるから大丈夫だよとかわけわかんね >>12
退職日以降電話出ないようにね。クセになるぞ ようやく、上司に伝えました。
これから、面談ゲームのスタートらしいです。 最終出社まであと2週間
引き継ぎが申し訳ないのと周りの冷ややかな態度が辛いけど、2週間後はもうなんの関係もない人たちなんだな 中ボスまでは倒した。あとは大ボス。こいつがなかなか面倒。 どうやって上司を呼び出せばいいだろう
「ちょっといいですか」で来てくれるかなぁ 明日退社の相談するつもりなのに来月以降の仕事について真面目に話し合いしたせいで罪悪感がすごい 折角だから、と有給全部取らせてくれた！
来週終わったら9月まで夏休みだ！
ィイヤッホォオ〜！！！ いいなあ
ほぼフルで残ってるけど取れて細切れ&最後10日程度だ
まとめて最後に取りたいけど退職金削られる可能性を考えると…
>>19
自身の体調不良にしようと思ってたけど元気過ぎて演技も下手だしやっぱ家庭の事情にするわ やっと来月末で辞めれる事になったわ。
退職金なんだが、会社の規定にもちゃんとあってもらえる条件は満たしてるんだが、こちらから言わなくても支給してくれるよね？ 新スレ立ておつです
自分もようやく明後日で退職だけどあと２日が長いな…
パワハラに耐えかねて一人急に去ってしまったしその影響もあってさらに何人か辞めそう >>30
関係ナス
記載した退職日になったら辞められる
退職届をきちんと扱ってない会社側がドクズ 転職先が決まったので金曜日に退職の意思を伝えてきますっ！はー、みなさん頑張ってるのみると私も頑張ろうってなります。よし、頑張る！ 【2018年最新版】年収予想
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http://9ch.net/Yb 転職先が決まっていたら退職理由をすんなり言えそうだけど特に決まってなかったら親の介護が安定かな？ 退職が来月末に決まってるんだけど社内の人達と世間話するのも切なくなって悲しい
パワハラ先輩以外は人がいい人多かったから悲しくなるな
仕事や給料への不満はあるから転職は間違っていないと思いたいけど 今日の仕事終わりに辞めるって言うぞ…今日の仕事終わりに辞めるって言うぞ… 辞意伝えられた！！！昨日も上司捕まえられなくてどうしようどうしようって思ってたけどほんとによかった
ただ、上司が嫌いなわけじゃないから、呆然とした顔とかこれからどうしよう…って何度も言う姿には申し訳なさしかない…正直時期も最悪だったし…
やりたいことがあって辞めるのに、何で辞めようと思ったのか、本当に辞める必要あったのか考えてしまう
罪悪感ってどうやってなくせばいいんだろう >>41
転職回数5回の俺から言わせれば、忘れる事だな
もう言っちゃったならどうしようもない
気持ち切り替えていけ >>42
五回！！転職の大先輩ですね
忘れるのは難しそうですが頑張って忘れるようにします…
退職いつになるか分からないけど退職までの期間何とか耐えよう… 今日伝えないと来月いっぱいでの退社が不可能になるし今日伝えないといけないのは分かってるけどイマイチ勇気でないよな 明日でようやく退職。俺も社員の皆さんのお礼に2万ちょっと使った。 色々あって結局ひどい引き止めにあってとりあえず保留にさせられた…
どんどん引き止め案が出てくるのほんと怖い、捲し立てられて頭がおいつかないうちに「〜だから、退職以外の方向で考えるように今度話し合うってことで、いいね？」って言われて反論できなかった…
次どうしよう… 小売と飲食で働いたことあるけど、小売は社員の入れ替わりが激しくて辞めるって伝えても上司は何とも思ってなかったな
最近辞めた飲食ではかなり引き止めされたけど、体調不良ってことにしてバックレに近いやり方で退職届だけ出して辞めたわ
求人出しても全然応募こなくて人員不足が深刻化してるのに何も解決策出さないし
そのくせ引き止めに無駄に力を入れるのはいかにもブラック企業らしい手法だなって思ったわ 今日辞意宣言して2時間の格闘の末に明日で退職出来ることに…だが明日休んでやらぁ、クズに今までお世話になりましたとか言うくらいなら。 退職理由を間違えた気がしてならないから別の理由に変えたいけどころころ変えるのってどうなんだ 明日、最終出社です。
女性の多い職場でおじさんは初めてねっとりとした虐めに合いました。本当に苦しかったです。自分が何がしたくて何ができるのか、そんなことすらわからなくなる苦しい毎日がやっと終わります。 >>47
なんで退職届けださないの？ばかじゃないの >>54
再発行すればいいじゃん
1,000円くらいでできるぞ 今後のことと自分を守るためにもダメ人間だってわかってるけど半年で辞めることにした
本社からは有給は取れないと言われて諦める羽目になった 直属の上司がめちゃくちゃ嫌いだから、その上の人に辞意を伝えた。
あと三週間でサヨナラできる事になった。
転職先とか退職理由とか、特に詮索はされなかったけど、面接官として気になったらしく、転職活動で受けた面接の内容について色々と聞かれた。
受けてる方も必死だけど、面接官も大変なんだな… >>55
>>56
そうなのか？
落とした事自体は会社に報告すべき？ >>47
よくないです、でいいだろ。いいね？って聞いてきてるんだから。 >>47
それで残って、モチベーションは保てるのかな？残留を決めた途端、周りも手のひら返すぞ。「やめようとした奴」ってね。闘ったほうがいんじゃないの。 >>47
この日付にて退職します、有給消化のためこの日付より有給休暇を取ります。で退職届をぶつけろ。会社に保留する権利なんかないよ、ばかばかしい。労基にも確認しようかと考えておりますとシレっといって会話は全て録音したらいんじゃないか 今日で終わりー！
長かった。忙しくて今月はあっという間だったけど。
週末呑むぞーーー！ >>59
磁気定期券だと死亡だがICなら再発行可能
会社に言う必要ないかと >>47
俺と似たような状況だが引き止められて勤めても従業員に白い目で見られるよ
今は転職活動しながら業務をこなしているよ あと半日…精神的ストレスが多すぎて食事もあまり喉を通らないけどそれも今日で最後…！ 昨日直属の上司に言って今日は支店長との面談なのにそういう日に限ってミスするからやりにくくなるんだよなぁ 俺は辞めるとき引き継ぎ書類作るふりしてエクセルに爆弾仕込みまくってきた。開いたらおじゃん的な 今日は最終出社日だった。
上司がクソパワハラ野郎だったけど同僚には恵まれてたから、辞めてもいい関係でいられそう。
幸い来月いっぱい有給をもらえたから、リフレッシュして次の戦いに備える予定。
みんなも楽になれるよう祈ってるよ。 今日上司に退職の意を伝えたら仕事から逃げるのかとじゃかなりボロクソ言われた…
そして明日改めて話し合いになったけどどうせ辞めるならで強気で行けばいいのかな？
まだ一年位しか居てないから大した仕事は持ってないから引き継ぎとかは大丈夫そうだけど
繁忙期前だから単純にタイミングは最悪なのは責められても仕方ないとは思ってる… >>71
辞めるって決めてて、しかも上司にそんな事言われたらモチベーション保てないでしょ
今の人達と今後関わる気がないなら強気で行く
世話になったと思える人がいたら、繁忙期だけは残る
これで良いんじゃない？ 転職先決まってから辞意を伝えるのって印象悪いのかな >>73
普通でしょ
無職期間作りたくないのは当たり前の考えだと思うよ
自分もそうだった 会社規約で2ヶ月前に退職の旨を伝えることになってる。いくらなんでも長過ぎではないか？就活して内定もらっても２ヶ月待ってくれる企業はそうそう無いと思うんだけど… 取り扱い退職願い出してからの２ヶ月間の間に次を探す予定 >>75
そういう場合労基法のが優先されるはず
労基に相談してみたら？ >>75
引き継ぎがあるし２、３ヶ月前に伝えるのは普通だと思うが
まあ、次いいとこ見つかるといいな >>71
退職するって言ったら説教はじまるのあれなんでなんだろうなw
逃げだ、甘えだ、どこに行ってもやって行けないなど行って来るやつ居るけど事務的に返せば良いよ。 >>75
二週間でおk
それぐらいなら次の企業も待ってくれるので、在職しながら次を探して内定の書面をもらったら辞める うちの会社、ちょっとまえに転職活動がバレたやつがいて
在職中の転職活動禁止のお達しが出てたｗｗ
あんなの誰が守るんだろうなって思うけど、つまりはそういう会社なんだよなあ 業務時間中の転職活動禁止は当然だろうけど、
業務時間外なら自由だろ。俺が思う日本の常識では だから会社相手に裁判すればいいのにね。なんで日本人って契約違反に対して訴えないんだろ。笹崎里菜さんは立派。 >>72>>79
ありがとう。とりあえず退職の方向には進んでる
人の紹介で今の職場きたからその人の顔を潰すんやぞと上司に言われて正論なだけに申し訳ないんだけど
会社の方も悪いようにはせーへんと言いながら中々の奴隷待遇で私を使ってたんだよね･･･
紹介してもらって断るのも顔を潰すからと飲んで働き出したけどその後紹介者あった時労働条件話したら
びっくりしてアレな所紹介して悪かったって言われてるんだよね･･･あんたらも顔潰してるんだぞっていう 年始と年度始めに「この支店は無理だから転勤させてくれ」って言ったのに昨日辞めるって言ったら「転勤っていう手もあるんだぞ」とかぬかしやがった >>86
あるある
まさか反撃（退職）されると思ってなかったんだろ
問題を楽観視してるからそうなる >>86
羨ましい
この支店は無理だから他店に動かしてほしいと言ったら却下され、
「もうこの支店では」やっていけないので辞めますと退職届を出したところ受理された
他のとこで頑張ってみたかった 辞めるって言い出してからあれこれ取り繕う企業は総じてカス
余計不信感募るし今更何やっても無駄なんだって気付け
辞めるっていう前は舐めきった態度取ってたくせに 退職願いを出そうとしたら、賞与を貰い、有休を消化してからでないと認めないと言われた 異動はどうだ？と言われたので「なら辞める」と言ったら「転職は厳しいぞ。続けたくなったら言ってくれ」と。
人事は何がしたいのかわからん。 >>88
もう次の内定もでてるしいまさら遅いんだよなぁ。ワイもほかの支店でやってみたかったわ >>90
めちゃいい会社じゃん
自分は「有給の申請は1カ月前まで。それ以降は受理しない」と後出しジャンケンで有給封じされたわ
話が通じる相手じゃないし嫌がらせされたくないから全部行ったけど
とにかくやっと辞められた…と思うほど長かったわ >>93
こんなのがまかり通る日本は本当に労基仕事してないよなぁ
こんな不正がバレたら10倍返しの超厳罰にでもしないといけないのだろうか 労働者が泣き寝入りしすぎなんだよね
ちょっと労基駆け込んでやればやつら慌てふためくから
労基って仕事しないんでしょって先入観持ってる人が多いのもよくわからん
やつらはやる時はガチでやる ほんとにそう。皆言われるがままだね。辞める時ぐらい強気でいけば今のご時世上司はびびるよ。
昔辞める時に有給全部一ヶ月半全部消化すると言ったらごちゃごちゃ言ってきたんで「許可しないと言う事ですか？」と言ったら「いや、そうじゃない」と急に焦りだして面白かったわ やつらは普通は〜とか社会人として〜とか回りくどい言い回しをしてくる
はっきりとじゃあ有給はとらせないということですか？って言うとモゴモゴしてすぐ認める
頭の中ではわかっているのにあわよくば相手が引いてくれたらと舐めた真似をしてくる
そしてそんならつらに騙されて泣き寝入りするやつも多い 昨日最終出社だったんだけど最後にミスを犯した気がしてならない。
月曜日陰口言われまくるだろうなぁ
なんかずっと精神的に引きずりそう ボーナスの時期だけど貰わないで退職する人がほとんど？ >>100
そんな奴いるの？
貰うもんもらってからだろ普通は。 >>47
男が一旦やめます。と口にした以上
引止めにあったからと、やはりがんばります！というのはどうかな。と思うよ
一時の迷いだった、等理由をつけて退職を撤回し
勤務を続けたとしても、周りはそうは見ないよ
『辞める』といった奴。というレッテルを貼られて見られるし
今までどおり勤める事は困難だと思っておいたほうが良い
居心地の悪さを覚悟して今以上にがんばらないと。
でも、退職以外の方向で考えましょう話し合いましょう。といってくれるなんて
良い会社でもあるけど悪い会社でもあると俺は思う。
ただ、その上司の人柄や考えはあなたにしかわからないことだし
上司が良い人傾向ならば、
退職以外の方向で考えよう。今後の身の振り方は協議して決めよう。
とあなたの為を思って言ってくれてるんだし
悪い印象の傾向ならば、
辞めさせたら俺の査定が下がる。ざけんな、なんとしても食い止めよう。
という本心で引き止めてるから
まぁ、辞めるというのは当人次第だし、
本当に見切りつけたらそういう辞意を持った時点で
転職活動をし、面接行って、新しいとこから内定貰うよ
そう、俺のように。俺も辞めたいと思って、見切りをつけ
上司（会社）に相談なしに内緒で、有休で転職活動して、
面接行って内定貰ったから。
後は辞めます、次行く会社は決めてあります。と告げるだけ。 >>99
その陰口による損失を金銭に換算するんだ。たぶん￥０だろ。
かつて、あなたは退職者の陰口言っていたことあるのかな >>100
茄子の振込を確認したその日に辞めます言ったわ 辞める時に抗議・擁護してから辞める人いる？
最近いろいろ丸投げされた現上司がいろいろ責任とらされる立場になると思うんだが
あまりに不憫なんで辞意表明時にそのさらに上司に
てめえも含めたさらに上の人間のクソ対応のせいでチーム崩壊しました
責任とるのはあんたらだろって言ってやりたいんだけどさ ボーナス前に辞める宣言してたらナス減額されたわ
毎回給与の1.5だったのに、今回は3万だけ
辞める人間に出ただけ感謝しろってさ もう限界だわ！！！！ 今日帰ったら今日中に退職届書いて明日叩き付けてやる！！！！
心臓病で普通人より身体弱いのに奴隷のようにコキ使いやがって！！！！ ボーナスはいつも通り2.3ヶ月分貰えた
あと1ヶ月頑張ろう 辞める時はナス貰ってからが安定
あと引き止め交渉なんて全部無視
残ったところで辞めようとしたやつのレッテルを貼られて惨めな思いをすることになる
次を決めて引き下がれない状況を作るのもよし
有給完全消化は当然の権利なのでゴネたら即出るとこ出よう 会社に対してはなんも無いから有給全消化したいんだけど、
休み取った分、全て同僚に皺寄せが行くので、そこだけが気掛かり それを考えるのは経営者であり労働者が考える事ではない
にも関わらずなぜか労働者が考え、そして引き継ぐ人まで辞める労働者を矛先にすると言うへんな国日本 7月末に辞める予定なのに、上司が出張で5日まで戻らない…
最低でも1ヶ月前には連絡をってよく言われてるけど
大丈夫なんだろうか。転職初めてでかなり不安だ 次の会社8月1日から行くつもりで今の会社7月いっぱいで辞めたくて有給使えるほど余裕ないって言われたんですけどバックれてもいいんですか？ 辞め宣言して3週間ぐらい仕事行かないでそれから考え直して戻ってきても優しく歓迎される
戦力になる人材はな >>113
そりゃそうなんだけど、実際に皺寄せ行くわけだし
誰が悪いとかじゃなくて >>116
その場で「じゃあ買い取って」と言わねば。
有給使わせない人種は損したくない人だから、現金が出ていく話にはビンカンよ。 次の会社9月入社で正式に決まったんだけど、そろそろ伝えたほうがいいかな
なんか凄いオーナーが面倒な会社で、俺は出先なんだけど
できれば有給だけパパっと取りたいんだがなあ
面倒だな >>119
明日支店長と面談するからその時言ってみるわ >>95
自己愛クソパワハラ社長いわく労基二回入ったことあるらしいわ（誰も聞いてないのに勝手に語ってきたらしい）
とりあえず辞めた後だけど意味ないと言われてても一応たれ込むけどね 人数少ないところっていきなり社長に報告でオーケーって
書いてある転職支援サイトもあるけど、
やっぱ上司に出すのが筋だよね？ 昨日内定通知が郵送されてきたんだけど、記載された入社予定日が8月１日。
明日に辞意表明してもギリギリ間に合うかどうかだと思うんだけど、先に転職先に延ばすことは可能
かどうか問い合わせた方がいいのかな。
下手に動くと退職も入社も間に合わず、今の職も内定も失いそうで怖い・・・ 俺も同じような不安を抱えてる。1ヶ月切ってて円満に辞められるもんなのだろうか
退職届叩きつければ問答無用で2週間で退職出来るとあるけど、
その後書類のやり取りとかまだあるだろうし穏便に済まなさそうで怖い 今月末辺りでやめたいけど
なんて言ってやめようかで迷ってるは
何言ってもボロクソ言われそうだしなぁ 退職するにあたって、8月半ばでやめるか8月末でやめるか迷ってる
8月末の方が色々保険とか特なのはわかってるんだけど、もうさっさとやめたい気持ちが強い
後有休の残数的に8月末退職だともう一回客先と打合せしなくちゃならん
どうしようかな >>124
ワイも同じような状況やけど穏便に済ませる気はもう捨てたわ 菓子折は最終出社日が一般的？
買いに行く時間が無くて困った >>131
そんなもん渡さなくても良くない？
もう会わないんだし。 恩があって円満退職なら菓子折りの一つくらい渡してもよかろう
トラブルやぞんざいな扱いされて辞めるなら別だが
人との繋がりは大事にしとくに越したことはないよ 辞意を伝えるときのコツは、文句や悪口は一切言わない
嘘でもいいから他にやりたい仕事があって目標ができたという
これで上司も諦めるし、形だけでも円満に退社できる >>136
そう言ったのに、嫌な事から逃げるのかみたいなこと言われて、
売り言葉に買い言葉で、お前のそういう所が嫌で辞めるんじゃって言っちゃって、
結局最悪な形で辞めることになった俺が通るよ >>137
2人とも無能だなぁ
成長しそうにない会社だこと 辞意の伝え方。
1)一身上の都合で押し通す。それ以上詳しく語らない。不満を口にしない、嘘の理由も言わない、ホントの理由も言わない。
つまり実質何も言わない。
2)要求する事（退職日、休暇の消化・その届出、引き継ぎの要求等）はすべてをまとめて辞意（退職願）とともに伝える
辞意とともに伝えた要求以外は実現しないと心得よ。
3)引き止め等、相手の要求にはどんな些細なことでも応じない。とくに、一見自分にデメリットの無い要求には要注意。
一度要求をのむと、あとからズルズルと譲歩させられる。
4)退職証明書と源泉徴収票の発行要求はしておくように。
5)社員証と保険証は後日返却とすること（退職日を迎えるまで返さない事）。
離職票の発行まで担保にとっても良い。 結局本社の人事から圧力かけてもらって表面上は円満退社や 何とか普通に辞めれそうと思ったら怒涛の引きとめにあって怪しくなってきた
繁忙期だろうが人手不足だろうが会社の都合だどうせ辞めるんだし知らん！でいいのかな？ >>141
それでいいよ
俺も人が足りないって言われているけれど有給全消化して辞める
後をどう回すかは管理者の仕事だ俺は知らん ボーナスを確かに貰って退職したいんだけど、
前日に退職届けを出して大丈夫かな？
振込キャンセルもできないだろうし、
振り込んだものを返せとも言われない
と考えててるんだけど。
やはり翌日以降が安全なのかな？ >>124
面接の時にいつぐらいになるか話をしておけば普通に待ってくれると思うけど。内定貰ってから2ヶ月半待ってくれたとこあったよ。あまり急かすような会社はどうかと思う >>141
繁忙期終われば「もういいよ」ってポイなんだから、相手の言うこと聞くのはおバカさんやで。
>>143
当日以降だね >>142>>145
やはりそれ位の気概でいかんといけないのかね･･･
ただそれをすると悪い関係じゃない上司にも色々言われて恨まれそうで辛いといえば辛いのだ･･･ 今月いっぱいで退職だから辞めることを社内の人達に言ってるんだけど
わりと残念がられることが多くて少しは成果を残せたのかなと思う
社交辞令だろうけど出戻っていいからと言われるのも有難い >>141
おれなら仕事内容と単価にこちらに都合のいい条件つけて有期雇用契約を要求する
条件飲めないなら退職 こんな悪質企業もあるので「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！
武蔵野市中町1-12-10-2505 日本テクノ株式会社 http://tekno.co.jp/（新井誠社長）
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前退職ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）１〜２万を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」かもしれないが月末日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。本当に頭にきている。
退職届を２回書かせてまで社員にケチでセコい因縁をふっかけるブラック企業！
この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。事実を書くことに何ら問題ありません。
「ネット上に事実を書いてはいけません」という法律も条例も利用規約もありません。
ブラック企業という言葉も法令無視の企業の呼称として広辞苑第７版に収録された言葉。誹謗中傷用語ではありません。
※ 同名企業が全国各地にあり。間違えぬよう。
※ 法人代表者名は通常、公式サイト等で公表されるもの。個人情報ではありません。
同社公式サイト「会社概要」頁でも昨年末まで社長名掲載あり。
今は社長名が消えています。社長名を公表できない企業だということ。（社長名記載がある状態もない状態も保存済）
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
※ 「派遣なら手取りを増やすために自らそう希望する奴もいる」という人もいるでしょうがこの話は派遣ではなく正社員の話
※ 当該月は賞与月ではありません。賞与うんぬんは無関係 わが国の社会保障制度を根底から愚弄する悪質行為を平然とやってのけるブラック企業 http://tekno.co.jp/
こういう企業がある事実（嘘でも誹謗中傷でもない）を皆さんに広く知ってもらいたい。上記URLか「日本テクノ 武蔵野市」で検索！ 仕事で理不尽なこと言われたけど、もうすぐ辞める気持ちが楽だ フルタイムパート辞めて正社員なら
就職するので辞めますでおkですか？ >>155
早く言っちゃえよ！順番が逆転するだけだろ！？退職願い出したってすぐには辞めれないんだから、その間に探せば良いこと。 今有給消化中で今月で退職だが
用事があるから最終日にもう一度だけ会社に行かなきゃいけないのが鬱だ >>158
社員証？保険証？そんなの郵送しちゃえよ。 【2018年最新版】年収予想
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俺もだ
嫌み言われてこき使われて退職期間伸ばされたけど、ようやくだ また今日も言えなかった。。。。
自分の勇気の無さに泣けてくる。。。 昨日から契約社員で採用されたけど正社員の道ないからよそで正社員になれるなら辞めたい。
仕事教えてもらってて申し訳ないけど。 >>163
勇気出して言ったら超弩級の引き止めにあったよ
しんどい 最悪、裁判沙汰にしても良いし、バックレてもいいと思ってるわ 昨日は店長に辞意表明した。明日は、飲み会と歓迎会のはずだったが支店長が「上層部も来るから辞めるのに飲み会は来づらいなら来なくてもいい」といっていたらしいから行かないことにした。
仕事は早番で行かなければならない。しかも退社前に店長から話があると言われた。たぶん明日から来なくてもいいよ話なんだろうなあ。 >>165
一応決まってます。
転職の最大の障壁が自分だったとは。。 今月末で退職なのにまだ引き継ぎ始められない
いまだに新しい仕事ぶっこんでくるこんな会社早く辞めたい >>167
出来るなら穏便に円満に退職したかったのにこれじゃこっちが悪者だよ…
まさかこんなに引き止め食らうなんて
一度辞めるって言った奴引き止めて何になるよ？
モヤモヤするだけだろうに >>172
どうやったら無敵になれる？
虚を突かれ勢いに負けて一度持ち帰ってしまった…
お世話になったのは本当だし揉めたくないのに >>173
自分の人生を自分がどうしたいのかって話じゃねーかな
揉めたくなくても揉めちゃうならしゃーない
譲れないものは譲れないしな 退職日前もって3ヶ月空けて、一ヶ月有給で一ヶ月はやめるってすでに色々と決定してる場合って何か出来ない？？ >>174
最後は自分か…
こうなったら揉めるのは避けては通れないか
しんどいけど言おう、考えましたけどやはり辞めますと
心機一転新しいことに挑戦しますと
どうもありがとう 俺も前辞めた時は伝える当日は心臓ばくばくだったけど伝え終わって帰路に着いた時の気分の清々しさったらなかったよ
あの時の感覚ははっきりまだ覚えてるくらいに 辞意を伝えるのが大変なら、その数ヶ月前から会社に対する文句を言い続けてみるのも気休めになるかもね。
まず上司がそれに対して叱るとする。
そして、「無理難題を言うなら俺は辞めるぞ」と上司への脅しの一撃。「ただでさえ人が足りないのに俺が辞めてもいいのか!」とキレる。ここまで言えたら、あとは気が楽。 そんな喧嘩売る気概があれば退職伝えるのなんか楽勝だろ 辞意伝えたら後で話をしようと言われてから一週間経ったけどもういい加減自分からいくべきだよな…うん今日ちゃんと言おう
このまま有耶無耶にしようとしてるんじゃないの >>171
上司の評価が下がる
人がギリギリで、とりあえず引き留めて代わりの人員入れるまで繋ぐ
ほんとに必要な人材で、給与など交渉してでも引き留めたい
こんな感じの理由じゃないかな
自分は転職3回してます 常勤だけど有期雇用半年の契約なんだけど、２ヶ月前に退職願出さなきゃだめか?
半年後に続けないで辞めたいんだが、現在４ヶ月目に入ったとこで引き継ぐような内容もないし 俺も6月に辞意伝えてあと2週間で最終出勤日なんだけど、とにかく時間が経つのが遅い...
諸先輩方、どうやって乗り越えました？ 契約社員で8月末で辞める決心したけど、4人職場で毎日殆ど会話無しで皆バラバラ
空気悪くてキツいわ >>183
契約で満了退職なら退職願は要らない。
契約書には、契約の更新協議は満了の何か月前からできる、みたいな項目があるだろ。
その場でその意志が無いことを告げるか、そもそもそういう場が持たれなければ、期間満了でオシマイ。 退職届受け取ってくれたけど、引き継ぎのスケジュールがどーのこーので引き継ぎ始まらなくてつらいわ
やる事ないし、有給あるからとっとと済ませて有給取らせてほしいわ 有給計算する時、38日残ってたんだけど、8月で31日分消化
だから、7月はあと7日なんだよね、とか上司言ってきて
呆然としたわ >>189
おまえの会社って、全員もれなく休み無しかw 先ほど上司に「来月の15日を以て辞めさせて頂きたいのですが…」と口頭で伝えたら意外とスンナリと承諾してくれたのだが
会話の中で「9月の15日だったらゆったりと出来たのになぁ…」と言われ、(おいおい何言ってんだ…就任規則でも1ヶ月と書いてあるんだから問題無いだろうがよ)と思い始めたので
上司が帰る間際に退職届を渡そうとしたら「そんなんまだ要らないよ笑」と言われ受け取ってもらえなかった
これは内容証明で送りつけるしか道は無くなったのだろうか？ 何が言いたいのかというと後になって誤魔化されないだろうか？という事なんだけど… >>192
上司だってどうしていいかわからないという事はあるかもしれない。
どう対応するべきか、さらに上の人や人事と相談したいのかも。
一週間以内にもう一度提出して、断られたら、上司の上司か人事に事情を話して受け取ってもらえ。それでダメなら内容証明。 >>194
加盟店の某コンビニ社員だから直属の上司がオーナー店長夫妻しかいないのよ 数日あいだを明けてリトライ。
それでだめなら相手を変える（夫がダメなら妻。取り合ってくれない事も伝える）。
それでだめなら内容証明。 >>1811
それはあるな
上司が高評価して待遇約束して入社
仕事させたら仕事選んで使えない+周りと揉める
社長が早々に相手にしなくなる+ソイツを入れた上司と社長の仲も悪くなる
仕事させてから評価すべきだし社長の機嫌を損ねないのも能力なんだよな >>192
意思は変わらないので預かってて下さい
でどうだ？ 転職先決まった後だと
速攻退職認めさせないといろいろ面倒臭くならないの？ 今月やめる営業マン
すでに辞表は出したしさっさと引き継ぎしたいのにまだオープンになってない
当然やる気ゼロ、マック入り浸ってるｗ
案件？作るわけねぇだろ・・・ オープンになるタイミングってあるの？
今の職場は最終出社日にオープンにするのが慣習ぽい
自分の周囲にはとっとと言って仕事押し付けたいのに 退職日にやった仕事が成功したか失敗したか分からなくて気になって仕方ない。
気まずいから電話で聞けないし。これで俺の評価が大分違ってくるんだ。 >>186
そうなんか、じゃあ気持ち良くおさらばできるな
サンクス 最終出社日前日なのにまだ業務やってる不思議
上司は自分からは何も聞いてこず安定の定時退社
その有様を見ていた後輩の心が死に始めてるから後輩も時間の問題かもしれんな
わしより倍以上の給料もらって管理職って肩書き持ってるのに当事者意識なさすぎるだろ
まあ明日過ぎればどうなってもしらんわ 上司との面談でやっと退職届出したのに受け取ってくれずに面談三時間…
一ヶ月も前から話しはしてるのに
こちとら自分がコミュ障の無能なのは承知の上で退職表明してるんだからさっさと受け取ってくれ 嫌いな奴はみんな「辞める人間」扱いしてくるわ
辞めるからもう気が抜けて笑顔が少なくなったとかやる気が無くなったとか
なに言われてもいいけど文句あるなら面と向かって言えばいいのに嫌味ったらしいことばっか言ってきやごる >>196
ありがとう とりあえずこれでいく
>>199もありがとう 参考にさせていただく >>207
俺も絶対に辞めさせないと圧力掛けられまくってる 外回り終わって帰ってきても辞めるって言った日から事務所でガン無視されてる。 無視するとか子供かよ。
気にせずさっさと辞めちまいな >>201
同じだわ
俺は今日か明日、上の人にメール送って様子見る予定だわ。
有給休暇使うんで、この日以降きませんけど引き継ぎどーするんですか？って感じで 辞めたいのに次が決まらないからモニョってるオレからすれば、退職の意思云々で悩めるのは贅沢だわ >>216
次決まってないけど退職決定してるよ
拘束時間長くて転職活動できないから有給消化期間で探す >>211
辞めるって言ってる意欲のない人間なんて置いといても意味無いのにな
｢いなくなると業務が回らなくて困る｣といいながら、｢あなたは怠け者でコミュニケーションが上手くないから他にいってもうまくいかない可能性が高い｣ってディスられたしなwww
そんな怠け者が更にここにいたくないってなったらマジで仕事がしたくないです >>218
変な気を起こすな、夢を見ちゃいけない
会社がこれからって時に困らせないでくれと
退職届配達証明でバックレるしかないのか…？ 俺なんかアラフィフでプログラマーを辞めるために、会社を辞めます。 >>211
明日からバックレて、内容証明で退職届を出せ。 試用期間内なら辞めるの自由？
試用期間終了時に本契約話しあるかな？その時に本採用拒否でもいいんかな？ >>222
自由じゃないぞ。本採用はされていて、その上での試用期間だぞ。
期間過ぎればそのままだし、
期間中でも従業員側から退職願い出るなら退職願出さなきゃいけないし、
会社側が問答無用でクビにできるのも初めの二週間だけだぞ。 営業46歳。
制作部門縮小に伴い、15年ほど前に異動。
今の客はいい人ばかりだが、部内は最悪。
仕事に厳しいのはわかるが、管理が出来ない。
前の部署で軽度の鬱になり、いまも心の底から仕事に打ち込めない。それを面談で話したら、総務案件だろ？ここで言う事か？
以降、普通に圧迫してくる、それが原因なのに。
たった4名の分室、その内の31歳の女、４月の異動以降、挨拶なし、会話なし。したいとも思わないが、こんなのを何も言わずにしてるメンツと上司。
業績も悪いし、辞めたい。
でも、年齢がなぁ… どのリクルーターも口を揃えて次が決まってからやめた方が良いって言ってるけど何も考えずにはよ辞めたい >>223
ありがとう。
三ヶ月後に面談的なものはないのかな？ >>223
ありがとう。
三ヶ月後に面談的なものはないのかな？ 部署が職人のおっさん4人と三人はちょっと障害ある人なんだよね。
マジで辞めたい。
でも次ないとお金が… >>192だけど、先ほど上司が「8月いっぱいまで延ばせない？」と提案してきやがった 一応「…嫌です」「無理です」と断ったがこうなると本格的に戦わなくてはならないのかねぇ？ >>227
無いのが普通。
普通に勤務していれば、試用期間程度で話すことは何も無い。
試用期間中に面談しますと言われたら、ほぼクビになる話だと思う。 >>230
それに応じればズルズルいくぞ。
交渉のテクニックでね。
フットインザドアとかドアインザフェイスとか、そういう方法だよ。 ああ、先っちょだけ先っちょだけって奴か
相手が何を言ってきても法律で認められていると突っぱねる鋼メンタルがないと辛いだろうな あと2週間なのに引継ぎが全くすすまない
後任はいないし引き継ぐ予定の人も既に忙しい状態だから行き場のない業務がたくさん
もういいかな 来週の水曜が最終出勤日なんだが引き継ぎも何もしてないし、今日の帰りに最終出勤日の確認されたけど大丈夫なんだよな？ >>235
会社だからしょうがないんだよねってことで
おれもお客の担当には謝っとくしかない >>236
内定もらった段階で取引先には事情説明して頭下げてるわ。有給消化中に電話かかってきたりしないかが心配なんよ みんな次決まってから退職してんの？
辞めたいけど次決まってなくて辛い 決まってなかったけど辞意伝えて、退職願も出したよ
受けとるの渋られてるうちに内定出たけど ちなみに腹立つおばちゃんに「ババア説明無しでわかるわけないだろ！」とか言ったらやばい？ 転職先決まったら今の会社辞めようと思ったんだが、今週になって辞めたい原因の上司からチクチクパワハラやられて、今すぐやめたいとしか考えれなくなっちまった…
次決まってないと不安もあるし、葛藤でどうにかなりそう >>241
精神的にイカれたら次にも行けんしイカれる前にやめた方がいいんじゃないか >>240
暴言は良くないけど、試用期間中（入社したばかりで勝手がわからない）であることを考慮すれば、
説明しない＝仕事を教えないって事だから、それはパワハラに当たる。
新卒者など社会経験の浅い半人前以下の人間に、指導的立場にある人間が意図的に仕事を教えないという事は、特に加害要素が大きい。
そしてパワハラは十分な離職理由になる（転職先に言えるかは別の話）。
従業員としてのオバチャン個人やオバチャン雇っている会社に不法行為責任がある。 今日オープンになったわ
来週から引き継ぎ、と言っても前担当者に戻すのがほとんどだから楽かな
最後の週ぐらいは有給とりたいわ みなし残業〇〇時間ってだいたいその時間前まで残業あると思ってた方がいいよな？ みなし残業取り入れてるところは最大限効率的に動いたらこの時間で収まるよな？その分までの残業代は出すけどそれ以上は能力不足で勝手に残ってるだけだから出さんぞってところ多いから気をつけろ みなしの三文字があったらもうその会社には行かないようにしている 気になるよな。
本文には月5時間以内と書きつつ、給与欄にみなし残業20時間分含むとある求人ってどういうことなの。
会社側からしたら発生しない残業代をみなす必要なくない？ 中小から大手に決まったけどすんなり進んでる
次の規模と職務内容伝えたら引き止めても無駄だからってなんなら応援してくれる勢い
勤務体系はブラックだったけど人はホワイトだった みなしの会社で働いたことあるけど、みなし30時間で俺の残業時間が30超えたことは殆ど無かった
逆のケースの方が多いんだろうけど 試用期間でも辞めるって言ってから行かなきゃ行けないのかな
でも辞めるって言う勇気が出ないよ、辛いよ、疲れたよ。 辞めるって言う勇気がないのなら働き続けるしかないだろう
バックレという手もあるが
バックレスレとか見てみたら？ >>250
俺も次行くとこの規模とか言った方がいいのかなー
切り出してから有耶無耶にされてなかなか話が進まない 人手不足かつこれからクソ忙しい職場なんで退職なんで言いだしづらいわ
ただ沈没する船に黙って乗ってる程こちらもバカじゃないんだよなぁ・・・ >>257
店長のダメ出しの凄まじさに負けてその繁忙期に自分はわざとらしく退職することにしたよw >>257
はっきりいって辞める会社が忙しくなろうがどうでもいいし関係無い
人数ギリギリでまわしてる無能な経営者もしくは上司の責任
会社も辞める奴がこの先どうなろうがなにもしてくれないからな
ドライにいこうや >>259
そうだな。そのサイコパスな思考いいね。 >>259
業界とか地域変わるならどうでもいいけど
同業他社行くならまた会いそうだから円満がいいわ
会社に恨みあるなら別だが サイコパスの意味理解してなさそうだな
俺も辞める会社より自分が大事だわ
そもそも大事にしたい会社なら辞めないし どんだけ波風起ころうがどーーでもいいのだが、将来的にリファレンスレターが必要な可能性があるので無碍にもできない
まあ社内大荒れなのでもう無理かもしれんが >>243
今の会社が正にそれだわ
勤めて3年になるけど放置を利用して転職活動しているわ
腐る前に次の仕事見つけられるだけが心配 別に会社は運命共同体ではない。単なる人生のツールだ。
日本には、このツール（システム）の経営者になる資格のない人間が沢山いるわけ。 >>262
サイコパスは自分本位な自分のメリット優先で行動する。
この場合、会社が忙しくて普通なら気を遣って辞めたいが平気で退職する人がいわゆるサイコパス。 >>266一部を訂正
会社が忙しくて普通なら気を遣って辞めないが、平気で退職する人がいわゆるサイコパス。 >>232 >>233
ありがとう 向こうに負けないように頑張るわ
ところでこれ、もう退職届を内容証明で送った方が良いのかな？ テンプレを読む限り受理されなくとも出したという事実があれば辞められるみたいだが… 辞める日が決まった途端ガン無視する癖に余計な仕事ばっかふってきやがる >>268
内容証明使わずに済むならその方がいいぞ。
あと一回位退職願提出してみて（もちろん何も譲歩しない）、それで埒が明かないなら内容証明かな。
退職願提出のデッドラインは就業規則通り（ひと月前？）。内容証明なら2週間前（必着）。 >>266
サイコパスは会社本位な会社のメリット優先で行動する。
この場合、退職すると言ってるのに会社が忙しいと言う理由で平気で退職させないようにする人がいわゆるサイコパス。 >>267
気を使って辞めないとかおもしろい事言うね。流されるままの人生か。 気を遣ってやめないとかほんと馬鹿みたいな発想だな
そんで辞める人間をサイコパス扱いとか日本人のダメな部分集めたような人間だわ なんか、やめるってオープンになってフーンていうリアクションだった悲しい 会社に迷惑かけられたので退職するつもりだが会社都合で退職するのを拒否られてる
バックレされてもおかしくない状況なのに事務がいないと会社まわらないからって新人きて引き継ぎするまで温情で残ってあげてるのに会社都合にしてくれっていったら社長に逆ギレされたわ
こっちが辞めたいって急に言ったのをのんでやってるみたいなこと言われた 今日、自分が辞める理由をスタッフみんなで話し合ったらしいが、実際の理由を誰一人わかっていないことが発覚した。
しかしただひとり唯一の理解者は扶養圏内で勤務してるおばちゃんだけだったようだ。
勿論、辞める日に菓子折り的なもの持って行ったりはする必要ないよね。
お世話になったし優しくしてくれたおばちゃんにだけ何か贈ろうかな‥。 >>266
忙しい状況を作り出して辞めさせない会社も、個人に対するサイコパスだ。 新しい社員をどんどん採用できない会社なんて無能だろ。会社たるものは人が辞めることを前提で、人事はしっかり仕事しろ。 ブラック企業で出世してる人間は頭がおかしくなってて
他人にも自分が苦労したんだから我慢しろって発想だから
何を言っても無駄だからさっさとやめるしかない アメリカ社会は権利と権利がガチのぶつかり合いで成り立っている、だから企業側がいくらビジネスライクに徹しようとも労働者側の意見も取り入れないと存続していけない社会なのだ。解雇規制などは緩いだろうが、反面、転職も容易だし、労働者側も条件の良い職場に遠慮なく移っていく。優秀な労働者を引き留めたいなら労働環境を整えるしかないのだ。 >>279
変に情けをかけるとほぼ確実に調子にのる。
そして事実と違う言い分の訂正を怠ると、以後それが事実になる。
退職に際して相手の提案・要求に応じてはいけないのはこのため。 >>279
会社にかけられた迷惑の内容にもよるけど
自分から辞めると言ってる以上は自己都合が普通だと思うけど。。。 会社都合だと後々転職活動で響く。
自己都合の方が良い。 6月に退職を申し出て、今日が夏の賞与支給日だったんだが
賞与5万だったわ。例年は30万前後なのに。
減額されるだろうなとは思ってたが、こんなに減らされるとは思わなかったわ
ワンマン中小企業 それよく言われてるけど関係ないでしょ
会社都合か自己都合かなんて面接じゃ分からない
前職に問い合わせるなんて極一部の時代遅れの会社だか 雇用保険被保険者証で会社都合か自己都合が判るようになってる。
番号が違う見たい。 >>287
考えすぎ。前職調査すら個人情報保護のためにできない。 >>288
ほぼ同じタイミングだけどキッチリ数十万円もらったぞ
退職でボーナス減るってどういう規定なんだ？ >>283
まさにそれ。
ホワイト経験あるとよりブラックの質の悪さが身に染みるわ。
そしてホワイトの頃はそこがホワイトだと気付いていなかった。タイムマシンで過去に戻って
あの頃の自分を説得したい。 >>292
規定も何も、昇給も賞与も社長が独断で決める会社だったから
（フィードバックも何も無いから数値の根拠も不明）
たぶん辞めるのが気に入らなかったんだろうな。辞めて正解だわ。 辞めるって言ってから、ゆっくり話そうとか言われて
そのままはぐらかされてもう一週間だわ…
まるで雲隠れしたかのように会えない
月末まで逃げ切るつもりなら内容証明しかなさそうだな >>288
退職が決まっている人のボーナスを2割までは減らしていいけどそれ以上は合理性に欠けるって判例がある
ワンマンとか関係なく、もっと貰えるから頑張れ 一ヶ月以上前に辞意を伝えて、先週退職願を出したけど受け取ってくれなくて、二週間後にまた面談するって
なんなんだよもう…
ズルズル引き延ばされたせいで内定も既に出た。そしてボーナス直後に退職言い出した人にしか見えなくなった
しかも退職受理するにしても引き継ぎは時間かけて欲しいとか寝言でしかない
引き継ぎ時間を無駄に浪費してんのはそっちじゃねーか！ もう転職先決まってますって言ったらさすがにすぐ
受理してくれるもんじゃないの？ >>280
社内で唯一の理解者なら高いお菓子ではなくとも気持ち程度に送っても損はないんじゃない 退職届がうやむやにされてたが、転職先が土壇場でブラックと判明
間一髪セーフでした >>300
辞めてからゆっくり探したほうが良くね？余裕があれば。 まあ失業保険で海外旅行もしたりと、それほど焦っていなかった。実家でNEET状態だったし。 >>288
わいも減ったけど、5万減っただけだわ
そこまで減額されてるなら訴えれば勝てるよ >>288
無知な経営者だな
判例くらい調べればいいのにな
それアウトだよ >>296 >>307 >>309
レスありがと。自分で交渉しても知らねえと突っぱねられそうだし、
退職前の有休期間になったら、法テラスに行って知恵でも借りてくるかな。
賞与といっても金額が大したことないから、頑張り過ぎても赤字だけど
弁護士名付きで内容証明を送ったら変わるかなあ
それくらいの出費なら気にしないし、むしろやってみたいw 退職の手続きを弁護士にすべて一任すると、幾らぐらい吹っ飛ぶのか！？ >>297
宣言した日に行かなくなればいいだけだよ。 労基署じゃなくて労働局に相談した後の「助言・指導・あっせん」ってのもあるのか
いろいろ調べてみるかな 上司から来月いっぱいまで延ばせないかと言われてた者だけど、今日職場に来てコミュニケ読んだらアルバイト(成人済、俺より6つ歳下)が俺名指しで舐めたコミュニケの仕方(俺の事を呼び捨て)してたから頭来てその場で上司に退職届叩きつけたわ
もう現職には何の未練も無え！ 残る１ヶ月は消化試合させていただきます 来週の水曜日で最後の出社だ
退職届だしてから、ほんとに長い1ヶ月だったな
しばらくのんびりしたい 怒涛の引き止めを振り切った
すごく悲しそうな顔してた
なんだかとても悪いことをしてしまった気がする
お世話になったのに申し訳ない >>321
ここにおるで。
退職伝えたら上司共何考えたか俺に緘口令が出して、最終出勤日の前日まで引き継ぎやらせなかった。
といってもやりかけの仕事は無かったから、問題もないが（引き継ぎ先は上司）。
その後退職日まで有給とって、そのまま一日も顔合わせてない。
そんな訳で送別会はおろか挨拶もしてない。
真面目に仕事して、内規にも法律にも則りきちんと手続きしたけど、ある日突然いなくなった人って事になってる（はず）。 >>321
ここにもおるで
退職届出した後にお互い時間も金も無駄なんで送別会は結構ですと伝えたわ
上司は少し唖然としてたな 炎上超えた焼死プロジェクトが嫌なので辞めますって言った >>326
焼死プロジェクトがどんなのか詳しく知りたいww >>324
一身上の都合これでだめならやりたいこと見つけた（転職）
これでいこうかなと 今の職場
一身上の都合で辞めると戻って来い電話掛けてるｗ
今まではその手で何人か戻って来てたがもう無理だろうな >>331
金数万円あって直接言うのが嫌なら退職電話代行サービスおすすめですよ。 制服、社章、保険証の返却って郵送でもええんか？もう会社の人間の顔みたくないんや >>333
会社の就業規則が不明なので分かんないけど、郵送でも大丈夫だと思う。
まぁ、そこは確認したほうが良いと思う。 >>333
郵送でも宅急便でもいいと思う
着払いにするかどうかは悩みどころ(まだやったことない)ｗ
最後の給料が振り込まれたことを確認してから送った方がいいぞ
隙あらば踏み倒そうとしてくるからな >>332
調べたらそんな便利なものがあるんだな
いざという時の為に頭の片隅に置いておこう >>321
上司と折り合い悪くて打診されたけど無理の一点張り。部内でお局に打診されたけど行かない、自分を除いた人でどうぞと拒否った。どうせ辞める会社だし、変な気遣いするだけアホらしいよ >>334
>>335
>>337
ありがとう。水曜日まで出勤でだから人事に確認とって大丈夫なら給料振込確認してから送ります。 どうしても辞めさせてくれない場合は
会社に行かずに内容証明を送るしかないの？ 強く引き留める割に再度の引き留め面談は10日後を指定された。
面談の時点では内定がなかったからなにも言わなかったけど、その後内定が出て、返事の期限が面談予定日より早いんだよね
面談で折れる気はないんだけど、一応面談前に次が決まったことって伝える必要あるかなあ 次のとこ、出戻りだけど8月1日か遅くても16日からってお願いされた
明日辞めますっていうか…辞めたいけど辞めると言うのはなんか嫌なんだよなぁ… >>343
あえて事前に言う必要はない。
内定先に返事して、面談で固辞して終わり。面談で聞かれたときどう答えるかはあなた次第。
妨害される事もあるから次は決まってないと答えるのもあり、諦めを促すために次は決まってると答えるのもあり、秘密とするのもあり。 >>324
大火災案件を最前線で片付け、大変だったがこれよりやりがいのある仕事は無く、モチベーションが上がらない。こんな状態は維持できないから環境を変えたいと伝えた。
まあ実際は顔も見たくない奴がいるのも1/3くらいはあるが。 辞意
↓
退職日まで勤務
↓
再就職面接は、
理由はみなさん何て言うつもり？
短期勤務を体調不良を理由にしたら不利になるよね‥ >>324
仕事多すぎ。
そのくせ残業規制。
じゃあ、できる人取ってきてやれば〜と。 退職日迫ってるのに、上司から引き継ぎについて何も指示されてないんだけど、
指示されなかったとはいえ、引き継ぎせずに辞めると問題あるのかな？
多分退職直前になって、はぁ？引き継ぎ終わるまで絶対に辞めさせんからな！
と言われるのが目に見えてんだけど >>349
引き継ぎの資料でも作っといたら？
退職日にそれ渡して終わりやん。 >>349
次が決まらないからもう少し居てくれ作戦かもな。>>350の言うように引き継ぎ書作って置いて立ち去るべきかもですよ。 金曜日で退職だわ
なんか最初から距離あったけど、辞めるって言ってから以前に増して冷たくなったなぁ
どうせあと数日なんだし、我慢してくれればいいのに
どうせ辞めるから冷たくしていいって思われてるのかな >>349
別に大丈夫。引き継ぎ先を探すのは管理職の仕事。 >>349
「ＰＣの○○ファイルに引継ぎ関連のこと書き込んでおきました」と言って退職した人がいた 12月でやめるって言うてきたで
特にアテもないねんけどな ボーナス貰って絶好の時期なのに辞意が言い出せない
やっぱり次が決まってないっていう後ろめたさがある >>357
ダラダラ居残るタイプだな。腹括って次に進もう とっとと辞めたいのに次が決まらなくて辛い
先に辞意表明して、次が見つからなかったらと思うと怖い
でも辞めたくて仕方ない 転職先決まってなくて辞めるのって結構リスキーじゃね？
転職活動じゃなくて無職からの就活って面接の難易度もあがりそうな気が 今週末にボーナスだし今日言ってしまおうかな
早く辞めたい
末には辞めたい 今月末で辞めることになったけど、転職して半年で辞めることになったから不安が半端ない >>357
次決まってなくても大丈夫そうなん？
当面の生活資金とか、辞めてから焦って転職活動してブラック企業に引っかからないように 次が決まってから辞めてるの？
40代だけど、このままダラダラいって、
結局は辞められないのが怖い >>361
身体や心がぶっ壊れるのが先か、無職の修羅道に入るのが先か
いずれにせよ、そんな選択肢しかない日本の現状 次決まってないけど辞めるわ
在職中の転職活動自体無理
休めない職場だからどうにもならんかった ガチで病んだら終わりやで
辞めても何とかなる(´･ω･`)多分 >>357
同じだわ
仕事先が決まれば即日退職届を叩きつけるのに 水曜までやけど余分な仕事振られまくるわ引き継ぎ何もしてないわでクソすぎる。やっぱりやめて正解だわ。 7月末退職だけど、プロジェクトの炎上ともともと悪かった体調が更に悪化したから今日から休職した >>370
先に辞める宣言したから有給消化的に活動してるわ
リミット決まってるプレッシャーあるけど
決まるように真剣に活動できてなかなかいいよ 木曜日からバックレ中。
そこからずっと車に乗って下道オンリーでいろんな温泉回ってるけど暇だーー！！！ 退職日速まって20日に辞める事になったけど10日残ってる有給消化していいものか悩む
繁忙期で忙しいんだよなぁ・・・ 明日辞めるって言うぞ、言うぞ言うぞ言うぞ
言うぞ！！！ 辞めると言ってから新規契約の話が月曜火曜で3件も相手から転がり込んできたんだけど
なんなんこれ、だれか俺の事監視してんのか？ 置き土産ができて良かったね。
堂々と辞められるよ。 >>378
日本には足して2で割る習慣がある
20日まであと8日だから、4日有給を使うのはどうか
来週の4日間は有給消化で休み >>367 >>368
営業からまた営業への転職がもう嫌だから、９月から大原通って資格取るよ
公務員なるか社労士取るかで迷ってる 朝少し早く行って辞めると伝えよう
めっちゃ寝不足だわ 今週中に辞意を伝えるとして、8月末退職がスタンダードかな 退職するのは話したけど今日の朝礼でみんなに知れ渡る 試用期間4ヶ月目
5ヶ月目のシフト出た後くらいに辞めるつもりだが、3年程勤務していた先輩が今週で辞めるから少し言いづらくなったな 病欠を続けて、退職届を郵便で送ればひっそりやめられるよ。 退職日ちゃんと1人1人に挨拶するべきなんか？お世話になったと思ってる人には済ませてるしいつも通りに帰っていいんか？ >>401
気の済むようにしたらエエ。
時間きっかり消えるように居なくなる人も多いで。 今月末で退職
いま有給消化中でボーナスも来週入ってくる
遊ぶぞｺﾞﾙｧ 明日でやっと最終出社だ
挨拶回りと送別会がクソめんどいが、最後の仕事だと思って耐えるか… 部署に公表日の2日前が最終出社になった 挨拶もできずに退社という、、、まあいいか 最終日に高い菓子折り配らなきゃいけない風習やめてほしい >>406
無理に渡す必要なくね？俺は菓子折り自体渡さんわ
クソ職場だし >>404
送別会は、上の方で書いてた人みたいに「お互いに時間と金の無駄ですので」って言って断るのが吉。 って、今日の話じゃあ断るのは遅いですね。失礼しました。 >>409
＞「お互いに時間と金の無駄ですので」
断ればいいんだけど、言い方が… 飲める飲める飲めるぞ〜酒が飲めるぞ〜♪
を地で行く奴いるよね スケジュールぱんぱんで隙間なくて難しいです、でいんじゃないかな
無駄は攻撃的だね 顔も見たくない位に会社や同僚に不満があるから辞めるのに、なんでそんな奴らと酒飲まなアカンのや。
目の前の奴等のせいで職歴汚す事になってん感謝もヘッタクレもあるかい。むしろ追い出し成功バンザイ会並にセカンドレイプやわ。 部内の人みんないい人だけどパワハラ先輩が送別会に参加するのがつらい
だけど大人の対応で最後まで先輩は居ないものとしてがんばる 有給消化させてくれるって言っておきながら
31日までがっつりシフト入れられた笑
最後の最後まで都合よく使うつもりのようです 最終日をぶじ終えました
仕事も会社の人間も嫌で逃げたいくらい辞めたかったけど、送別会やってもらって、花束とメッセージカードもらったりして温かく見送られたら、最後まで耐えてよかったと思いました
とりあえず何も考えずに眠りたい >>422
目覚まし気にせずに好きな時間に起きられるのって素晴らしいぜ！！ 第一希望から今日内定が出た。
明日の朝にパワハラ上司に8月末退社を伝えるんだけど、
タイミング悪く、明後日と明々後日が全社研修なんだよね。
研修、休むつもりなんだが、直前すぎて非常識なんだろうか。
無理に出席しても、周りと何を話せば良いのか。
辞めるんだから、関係ないと割りきるべきか。
上司のパワハラを、他のメンバーで支えあってただけに、チームの皆には申し訳ないな。 >>424
内定おめ！研修は有休使って休みましょう。 今月退職だから各所で送別会開いてもらってるんだけど
みんなに優しくあたたかく送ってもらえて嬉しいけど申し訳ない
自分みたいな人間がそんなによくしてもらえるなんて申し訳ない >>425
ありがとうね。
辞めるって言ってる奴が、ノコノコ泊まりの研修出る方がおかしいよね。
他のメンバーの顔が浮かんで、辞めるのに勇気がいる。
迷惑はかけたくないな。
課長は吠えるだけだから、無になって対応するしかないな。 >>426
うちの会社辞めるって言った奴には絶対零度だから
まず無い光景だわ。ちょっと羨ましい やっぱり最後に有給使うときって、最終出社日に保険証返すもん？ >>431
そうか、ありがとう
言いくるめられる予感バシバシだから頑張るわ >>432
社員証も退職日まで返したらアカンで。担保や。
保険証も社員証もコピーとっとき。 先輩のパワハラに耐えきれず辞めるんだけどその先輩に半分くらい仕事を引き継ぐことになった
少しだけやったんだけどもう耐えきれなくて泣きそうになってしまったんだけど
我慢してでも引き継がなきゃいけないのかな >>434
退職理由をなんて説明していたかによるけど、一身上の都合としていたなら、上司（課長とか）にそのまま言えばいい。
暴力以外の何物でもない、安全配慮義務違反で、それこそセカンドレイプだと。 >>433
すごくためになるわ、ありがとう絶対そうする >>435
退職はそれらしい理由つけましたけど、ネガティブな理由を言うのは申し訳なくて言えませんでした
引継ぎ資料はあるので他の誰かに引き継ぐのは問題ないのですが
先輩には怒られる不安で言葉も出てこないししんどいです 退職伝えたら案の定給料見直すから考え直せだと
見直せる余裕あるなら最初からしっかり上げててくれたら退職なんて
選択肢も無かったのにアホだよな 退職宣言から3週間でようやく受理されました！これから、有給消化交渉にはいります。 うちの会社は消化できなかった有給は全部買い取れるから恵まれてるほうなのかな。 口頭でいうからめんどくさくなる
この日から取りますつってメールぶっぱして印刷すれば勝ち確定よ
さらに有給消化と同時に引っ越しすればもはや無敵 引き留める会社って結構あるんだね
うちは給料テーブルががっちり決まっていて、給料の引き上げなんて現実的でないし、転職先の方が相当いい給料だから引き留めるという概念はあまりない 頭数がとにかく少ないからクソみたいな社員でも、たとえ何日かでも残ってくれればめっけもの
言うだけならタダだし……という考え やっと退職確定しそう…長かった
想像以上に下手に出られて上司も涙目になってて情に訴えかけられると弱いから本気で罪悪感が沸く
会社が悪いわけじゃないしこれから死ぬほど人手不足になるのも分かってるから尚更
会社にとって滅茶苦茶迷惑なの分かってるけど
切り替えなきゃいけないの分かってるけどどうしても切り替えられない…胃が荒れる… あー、今月退職ですが、会社へ行くの嫌すぎて参る。憂鬱すぎるー。
みなさん、出勤するモチベーションとかありますか？ 内定通知書もらって交渉を開始したが、引き継ぎが来年までかかるって言われた
そんなに待てない >>444
そういうのが嫌だから出来るだけ周りもレベルが高い
仮に自分が抜けてもビクともしない層の厚い会社に
転職するのがいいのさ >>446
全くモチベーション上がらない
残る人達に迷惑かけたくないと思うけどその反面
あと1週間なのに引継ぎせず今までどおり仕事してることに疑問を感じ
もうどうなってもいいかとも思ってしまう 明日っていうか今日で退職。
また逃げてしまった…。どこ行っても続かない。
明日で解放されるという安堵より、これからの不安の方が大きい。
かといって続けられないし、お先真っ暗だ。 言っちゃえばスッキリするはず！
引き継ぎが大丈夫か心配だが…
このスレまじで心の支えだよ… >>448
目標があるので辞めます…………
>>449
ほんと万年人手不足の会社に入ると辞める時が大変だって痛感しました、元々数年で辞めるつもりで入ったのに
「辞めるの？ふーん」くらいの素っ気なさがいい 会社を辞めようと思ったが、転職先がサビ残のある会社と判明
あと、上司が10歳以上年下であることも判明
結局、辞意は表明せずに終わりました 次の転職先も決まってないのにあれよあれよと今月末で退職になっちまった
もう８月は目一杯遊ぼう(´･ω･`) >>454
サビ残はともかくなんで年齢に拘るの？こういう奴のせいで日本から年功序列がなくならないんだよな。 上司が年下でもいいだろうに
若いけどすごくいい上司に当たったことないんか？ 残業や休出を強制するブラック上司は、バブル世代の老害が多いから要注意。ちなみに俺は団塊ジュニアで氷河期大卒。俺はワークライフバランスを重視する。 >>454
良い選択。年下上司ら特に10才も離れてるとなるとお互いかなりやりづらいぞ。例え上司だとしても見下し感がハンパなく露骨に表に出てしまう。
まさに俺状態 今日上司に退職するって言うつもりで時間作ってもらう
もう転職先内定出てるけど、異動直後の退職だから余計気が重い
なに言われるか怖いけど超えなきゃいけない壁だよね >>460
サクッと辞めさせてもらいます！って一言で終わり。自分の人生なんだから！ 零細企業で俺以外マジで使えないから(他じゃ多分俺も無能)退職までの仕事量がエグ過ぎて有給消化できそうになくなってきた…。
他の奴が分かってないから顧客に迷惑がかかるって思うと投げやりになれない。
そもそも5月に8月で辞めるって言ったのに未だに採用活動も引き継ぎもさせないどころか新規プロジェクトのサブリーダーにさせるってどういう事だよ…。
こんな会社だから辞めるんだが新卒の最低賃金の会社よりブラック過ぎて笑える。 退職の意志を伝えて時期の相談も行ったのにそれから一週間以上音沙汰がないな
まぁこっちとしては音沙汰があろうがなかろうが最悪退職届を出して以降は有休でぶっちできるから別に問題ないんだが 自分のところも零細中小で、退職告げて引き継ぎスケジュールも作って上司に提示したけど
次の人募集もしないし誰に引き継げ的な指示もないし、だからといって上司が受ける気もないまま放置された
頭きたから最低限のマニュアルは作ってわかるように置いてきたけど
結局今月ずっと残業三昧で今日の最終出社日ギリギリまで仕事してた
デスクの片付けやPCの初期化まで手が回らなくて退職の挨拶メールすらまともに送れなかったけどもういいや
有給は2週間ほどしか消化できなかったわ 七月から正社員として入社したんやが上司と全く合いそうにないしこれは長く続けるのは無理やから早期決断し近いうちに辞めることにする
人事から入社時に三ヶ月は頑張ってほしいと言われたときは、なんでそんなこというんだ？？ってなったんやが結局三ヶ月もちそうになかった
借り上げ社宅も用意してもらっとるし転職エージェント経由やから経費かかってるぽいから言いにくいな
三ヶ月耐えるかな…
三ヶ月って期間はなんかあるんですかね？ 気分はまだジャニーズ系の若者気分だから、老害がホント苦手。 >>463
自主的に有給休暇取得の権利を放棄して仕事の品質を高めても、
退職金の増大等、放棄に見合う報酬は無いんだけどね
顧客の笑顔が報酬ですかな >>467
かなり似た状況。
住まいの借上げとエージェント経由は辞意伝えるにも気が重い。
自分の場合、３ヶ月は試用期間だからそれまでにと思ってる。 >>467
3ヶ月持たないだろうと懸念されていたって事さ。
人事の直感か、あるいは配属先の過去の実績か。 やぱ人間関係やな
1度拗れたら面倒。昔、半分無視してくる子供みたいな上司いたなあ バックレたらどうなるんや？
退職代行頼もうか思案中 >>476
家を知られてたらバックレしない方がいいね。確実に会社のやつらが来てストレスになる。 内容証明郵便で退職届を出せば、法的にはバックレおっけーよ。 履歴書に住所書いてあるから普通に家は知ってるだろw 弁護士実務スレでも話題になってたけど、退職代行は非弁行為に該当する可能性があるらしい >>481
ネットで調べてくれ
会社にもよるが5万円くらいで頼めるらしい やめることになったけど、気になってる人を同期が機会設けてくれるらしくて、
辞めるのがどうでもよくなるぐらい緊張するな… 俺の知人だが、仕事が大変なので上司に退職の意思を示したが、
その上司に後任がいないと言われ、仕事を続けている。
なお、どちらかと言えば、その上司を嫌っている。
なぜ、仕事を続けるのやら？ わけわからん。
嫌いな上司から後任がいないと言われれば
続けることができる程度の、大変な仕事か
初めから続ければいいのに。 今どきは若い上司のほうが良いで
考え方もサバサバしていて無理のない指示を出してもらえるし、高圧的でなくて人当たりが柔らかい人が多い
特に氷河期世代の人達はずっと苦しみながらここまで来た人ばかりだから、そういった痛みとかがわかるんかな
たまにハズレの人がいるかもしれないが ようやく今週末が最終出社なんだけどよく飲みに行く人達からは辞めても飲みに行こうと言ってもらえて嬉しい
直属の先輩以外は面倒見のいい歳の離れた先輩が多かったなとしみじみした >>491
今までエリートで来た氷河期ほどめんどくさいもの無いぞ。うちの上司はエリートだったのに引き抜きの年収に目が眩んでブラックに来て10年我慢してたらもう転職難しくなったクチ。
バブル世代にゴマすりして成り上がってるからゆとりにもアルハラ、モラハラ凄いぞ。バブル世代はちょうど自分の子供がゆとりだから諦めてるようだけど、氷河期の老害が一番うるさい。 >>493
辞めても呑みにいこう
は、お前の落ちぶれ具合を見て楽しみたいって意味だぞ。
転職して活き活きした姿を見せると二度と会うことはないし（誘われない、誘っても断られる）、うまく行ってないところを見せると何度も誘ってくる。
他人の不幸は心地良い。人間とはそういうものだぞ。 同世代ならまだしもリタイア寸前の先輩がほとんどなので会社の繋がり無くなったからどうこうとかあんまりなさそうだな
同期とは疎遠になると思ってる 辞意伝えてしばらくたったけど、今日有給全部消化できないと言われた
会社規定の1ヶ月以上前に退職申し出でるのにも関わらず、もっと早く言ってほしいとか意味わからん
あと数日間出社しなきゃいけないと思うと気が重いしその数日間に有給つかわせてほしいわ >>500
熱中症になったとでも言って休めばいいよ >>500
有給の取得拒否は労働法に違反だ。
時期変更もできない場合に買い取りで解決することは容認されてるから、交渉してみては？ 明日こそ最後の面談にする…
ICレコーダーも準備したし、絶対退職願受け取らせる
5月末に辞意を伝えて早一ヶ月半
こんなに時間がかかるとは思わなかった
頑張る！ >>501
>>502
ありがとう熱中症ほんと言いたい
色々事情があって直接の上長だと話が通らないとおもうけど、とりあえず言うだけ言ってみることにする 引き留めに負けそう。。
内定もらうことよりも精神的にキツいわこれ >>506
引き留め辛いよな。引く気はないけどしんどいよな
お互い踏ん張ろう >>506
負けんじゃないぞ
俺は引き留めにあって思い留まり後悔した
引き留めから1年経った今再び辞意を伝えたが、当時より状況は悪い
人格否定、訴訟起こすと脅される、同僚達からの冷たい眼差し
絶対に辞めるけど残ったけど何も良くならなかった ８月１日〜だけど
「これでよかったのかなぁ、今の会社のままでもいいのでは」と思っちゃう
マリッジブルーやね 俺が辞めたらやばいって思って何ヶ月も前に辞めるって言ったのに社長めちゃくちゃあっさりだった俺に比べたらみんなすげーよ。 最終日に菓子折り配るんだけどお世話になった人へは別に少し高めの菓子をと思ったけど
100人分の小分けの菓子と別に用意したら荷物半端なくてやめることにした
気持ちさえあればいいよね あと4日しか出勤しないのに引継ぎ全くしてないし
引継ぎ先が辞める原因になったパワハラモラハラの先輩
今週が憂鬱すぎて泣きたい >>506
「無理です 嫌です」を押し通せ 俺も今日押し通した結果毎日行ってる仕事を1つ減らしてもらえた
そうだそうだ 辞める人間にいつまでも頼ってんじゃねえ！ >>506
かまってちゃん
辞める辞める詐欺
カネ目でしょ？
この辺の事を言われ続ける 五社退社した俺が来たぜ。
菓子折りは持ってった事なし。餞別を貰った事はある。 >>509
本当にそれ
俺も似たような状況で会社に行くのも嫌になったから転職先決めてさっさと辞める
脅されたら弁護士を使ってでも辞めるように逆に脅すわ >>506
引き留めで残ったとしても問題が解消されなければ結局また辞めたくなるんだよな・・・。
2回目は引き留められず「あー、やっぱりか」とあっさりと辞められたな。モチベが有る内に
辞めないと精神がボロボロなるぞ。引き留める奴が辞めた後の生活の保障をしてくれる
訳でもないし。 ようやく話が通った
退職したいですっていった人間が就職活動してないって思うもん？
お互い納得してから動き出すだろうって思うもん？？
今日｢次が決まったので｣って言ったら｢は？仁義通らないよね？｣みたいな反応されたんだけど
辞意は5月末に伝えてるのに
回りのこと考えてない自己中だって意訳すると言われたけど、回りの負担とか考え出したら退職もなにもできなくない？
色々言われて気持ちがものすごくモヤモヤしている
泣きそうな落ち着かない気分 >>523
アドラーあたり読んだほうがいいんじゃね？
周りの反応いいわけにする前提で動く必要ない
退職なんて誰かの許可得てやるようなもんじゃない >>523
何も間違っていないから堂々と辞めたら良いよ >>524>>525
ありがとう
まだ気持ちはしんどいけどこれで終わりじゃないし切り替えないとね やめたい言うたらどんな顔されんだろ。仕事もまわせてないし、異動先が根本的に仕事があわない。
もう逃げていなくなりたい １ヶ月で退職します！
パワハラがヤバい
辞意→退職の期間を想像するとマジでヤバそうなんで退職代行を利用してみますわ！ >>529
かなり引き止められたけど振り切ったら
もういない人間扱いだよ。すげー淡白 もう精神的にもたない。
退職代行サービスにお願いしようとおもいます。退職代行について、どなたか経験者はいらっしゃいますか？ >>533
私が今週中に利用してみようかと思います
また報告しますね 506です
みんなありがとうございます。頑張ります。 >>534
ありがとうございます。
退職する旨を伝えるのも精神的にしんどすぎて……毎日眠れず情けないですが、こんなに追い詰められたのははじめてです。
お手数かけて申し訳ないですが、連絡お待ちしております。 >>534
俺も利用したいけど本当は郵送でも退職届出すだけで辞められるはずなんだけどね >>533
業者によって変わるけど、メールだけで打ち合わせをして、すぐ電話して貰えましたよ。
法律的にアウトな所なので本当は弁護士にやってもらった方が良いですよ。 退職代行まじで考えちゃう。
その後の職場の関係はどうですか？ 退職代行って母ちゃんに代わりに電話してもらうようなもんだろ？
もう大人なのにそれってどうなの。別に怒鳴られても訴訟起こすって言われて泣いても喚いてもいいじゃないか。
どうせ辞めるんだ。自分で自分の主張は通そうぜ。
他人にやらせるような人が今後良い仕事出来ると思えないぞ。 >>541
こういうのがいるから退職代行ができたんだろなぁ 代行なんてヤメトケ。
弁護士かせめて司法書士にしろ。
司法書士はただの代書屋だから、自分で内容証明出すほうがコスパは良い。 今すぐ辞めたいけど知識も対決する勇気もない人向けだろ 父ちゃん母ちゃんに言ってもらうなら有効だが、退職代行（報酬の発生、業）には代理権が無いから辞められない。
ていうか退職届出すだけやん？ そうなんだ
だめじゃん
でも世の中には退職届け出す勇気もない人がいるのよ 本人が直接手渡ししない場合、間違いがあるといけないから結局本人に確認を取るって聞いたことあるけどどうなんだろ
まぁ直属の上司をスキップしたいってことなんだろうけど、どうせ上司に呼び出されてバトルって流れは変わらんと思うよ 内容証明なら「間違いがあるといけない」の余地はないだろ。
揉めそうだけど、相手に到着後14日で退職できるし、有給取得の旨も書いておけばそれも消化できる。 >>548
いやそうじゃなくて、例えば両親が勝手に退職届を送って本人の意思とは関係なく辞めさせるって可能性もあり得るでしょってこと 最後の出勤を完了した
これでまた一つの物語が終わったんだ 弁護士使うとか言ってる人いるけど、弁護士ならいくらで受けてくれるんだろ
なんJのおもちゃになってる◯澤弁護士みたいなのもいるし、弁護士だからといって過信すると火傷するかも >>549
内容証明だと「意思」は到達していますが、実務ではそれが悪戯（なりすまし等）ではない事を確認します。
通常はお互いの事務窓口の確認名目で、本人または代理人に連絡を取ります。
そこで確かな物だと認められれば、退職に関しては到達した本人の意思が優先されます。
一連のやり取りでは発信の事実と連絡先の確認等、極めて事務的なものが主になり、通常引き留めなどはおこなわれません。 退職は決まってあと日程交渉だけだけど、退職代行サービスちょっと気になる
自分も辞めたいのに中々言い出せなくてもだもだしてたし、気弱な人だったり上司が威圧的だったりした時は頼りになりそう 昔テレビで怒られ侍ってあったが
あれ思い出すな、退職代行
即日辞めて二度といかなくていいんなら金払う価値はあるかもなぁ 辞意を今日の帰りに伝えようと思っていたが来客があり口頭で伝える時間はなさそう
こうやって伝えるのが遅くなっていくんだな 俺が罵倒されながら２週間耐えたわ
お前は社歴も浅いくせにうちで働きながらも他も探してた裏切り者の屑だと言われたけど無視して仕事して挨拶もせずに帰ったわ >>561やっぱり伝えられなかった
退職届は印刷して常にバッグに入ってるんだドラマみたくバァン！っておいて終了できたら幸せだな >>563
無視でええわそんなアホなこと言うアホは
グッジョブ 辞意→退職日までの戦い(´ω｀) あと10日
税金給与天引で約六万分働かねば‥ >>567
この世で一番大切な人ってだーれだ？
あんただよあんた
逆に言えばあんた以外どーでもいい存在なんだから「今までガマンしてやってたけどなんか自分のこと落ち込ませるからあばよモヤシのヒゲ共」くらいの気持ちでいいんだよ 今日、9月末に退職しますって課長に言ったわ。長いねえ。そんなわけで今日からよろしくお願いします。 >>552
俺は15日だ あと１ヶ月、お互い長いのぅ 10月15日付けで辞める予定。
会社規則の関係で2ヶ月前に申し出ることだと。盆休み前に退職願い出せるように準備してる >>571
>>572
そうだよなぁ
なんかボランティア感覚で弁護士に依頼みたいな人が多いから違和感があった 年内に辞めるのが決まって11月中旬から有休だけど長過ぎる2ヶ月早めたい
すっかり引き継ぎ終わって余りにも暇そうにしてれば言えそうだから頑張ろう… 一人暮らししてて、退職理由に親の介護、看病が使えると思うんだが、
もし会社側や上司から
「親の介護って・・・そんなの事前に分かってた事じゃないの？」
「本当に介護？怪しいから実家に電話してみよっかなー」
と突っ込まれたらどうしたらいいかな？
それに、介護って嘘だから、離職票とかを実家じゃなくて
今住んでるアパートに送ってくださいと言ったら、おかしいかな？
え、お前実家戻るんだろ？と突っ込まれそうで・・。
教えてくれくれで申し訳ないが、アドバイスお願いしますm(__)m >>574
本来なら紙切れ一枚で辞められるんだぞ。
それが出来ないのは、自分が原因か相手が原因か。
自分がイグジ無しで退職を切り出せないから弁護士に言ってもらおう、と言うなら論外だが、
話の通じない相手だがら弁護士に間に入ってもらおう、なら普通にアリだ。
しつこい引き止めとか、嫌がらせとか、そういうケース。そんなのはもはやトラブルたから、10万20万払う価値はある。 >>576
・未来がわかる人はいないから、最初からわかっていたとかは言われない。言われても事情が変わったで説明がつく。
・家庭の事情を詮索する会社はあまりない。
電話してもし本当に介護だったら引き止めるために何か配慮する？しないでしょ？だから普通は電話できない。
電話して嘘だとわかったらどうする？その真贋確かめても、結局行き着く先は退職でしょ？
・引っ越しの準備や手続きがあるからひと月は今の住所と言っておけば良い。それだけあれば離職票も届く。 早く８月になれー
引き留め(？)されてるけど、乗るつもりはない 自分で辞めます言えばタダで済むものに10万だの15万だの払おうとしているおまいらって、本当に金持ちなんだな…… 多少罵倒されるくらいなら自分で辞めたら良いのに
辞めさせてくれないなら労働局に通報して間に入ってもらったら？ いや、でも世の中には仕事が原因で死ぬ人いるから10万は安いのかもしれない
まあ、そーゆー人がこーゆーサービス使うかどうかは分からんけど
俺は今日本社出社だ。残りの有給と退職日を決めにいくぞ。8月15日付けだと有給使いきれないから9月15日してもらわなければ… 退職理由にばか正直に不満を言ってしまったので滅茶滅茶時間かかってる
言わなきゃよかった自分のど阿呆 >>580
つーか、労基っていう無料の公的機関使うという思考はねぇの? 労基はいい担当にあたれば効果絶大だけどなにもしてくれない場合も多いからな
まずは労基行ってみろとは思うけど >>583
あ〜やっぱり、そういう子供染みた嫌がらせはされるのね。うちは無茶苦茶な命令や法律違反に抗議したら、逆上されて
他の社員からも無視されるようになったわ。小学生かよ・・・ 心療内科行って今の職場での悩みを話せば「適応障害」の診断書を書いてくれるよ
頼めばドクターストップもかけれる
それを職場に提出→休職→ころあいを見計らって退職届郵送ってのはどうだ？
それでダメなら弁護士でいいんじゃねーの？ 今の会社に入って早10数年次にやりたい事を見つけたので退職を決意、既に次の会社の内定も貰ってる。
先日辞意を伝えたのでこれから戦いが始まるのでよろしく。
しかし辞意を伝えた矢先辞めさせない宣言や今迄の投資がどうのこうのって言われがっくり来た。
気を使って3ヶ月先の退職を希望したのに、円満に辞めさせてくれないものか。
早く決めて有給で夏休みを取りたいものだ。 やっと会社フォーマットの退職届貰えたわ。さっさと出さないと
直属の役職者に辞めますって言ったら知ってるはずなのにすんげぇ驚いてて？？ってなってしまった
なるべく休まないで欲しいとあえて言われるしほんとめんどくせぇ 俺が辞めるって言ったら上司が「派遣の人に引き継げ」って言うんだけど、そんなのあり？
上司はパソコンできないのを言い訳にしてるよな？ 事務員に有給何日あるか聞いたのに全然言ってこないしほんと最後までイライラする >>580
労基で解決するならブラック労働なんて無いんだよ >>598
いくらタダでも機能してない役立たずなら関わるだけ時間の無駄。
タダに魅力があるなら自分で届けを出すしかないし、交渉力や権威、確実性に魅力があるなら金払え。
という事だ。 >>590
心療内科なら診断書出してくれんのかな
精神科行ったら対症療法的に薬渡されて終わった
本当今やばいから、退職してしばらく休む期間欲しいんだが…
失業手当も欲しいし自分がきついことになってるって、他の奴から見てもそうだっていう証明をもらいたい >>600
診断書欲しいなら診断書欲しいと言わないとダメじゃない >>601
どこ行っても、くれと言わないと出ないよね
当然有料だが 次決まってないけどもう限界
辞める言ったけど引き止められた
精神的肉体的に無理言ったけど、シフト勤務だから休めない
辞めることわかってから他のメンバーから無視されたり、嫌がらせ受けてる
今から夜勤だけど行きたくないなぁ 内定でた。入社半年で辞めづらいが
ここからが復讐だぜ。診断書とイビられた内容まとめた書類を提出する。本部へ >>604
なんで辞めることが周りに知れ渡ってるのよ。それはいいとしても嫌がらせするような狂った職場は今すぐ辞めちまえよ
一線越えてからじゃ何もかも遅いぞ >>603
病院変えてまた診断書が欲しいと言ってみたら 先週辞めると上司に言った。
今週になって、上司がやたらと俺にキレてる雰囲気を出してくる。
俺以外のメンバーや、他支店とかに色々文句を言ってるのも確認した。
キレてる理由が、退職日の１ヶ月半前に言ってきたのが気にくわないらしい。
就業規則内でも、最低２週間前って書いてるのに。
昨日なんて、俺が出した退職願と退職手続きの書類を所長と二人で笑って見てた。
こんな上司の会社なんて、行きたくねぇ。
早く後任と引き継ぎ日程を決めて欲しい。
まさか有給消化させない気？？
今月の売上会議もあるけど、もう無理。
辞めるまで、色々ストレスが半端ない。 月半ばで辞めるデメリットってどういうものがあるん？
8末に辞める予定だったけどあまりにもダル過ぎるてすぐにでも退職届を出したい気分だわ >>610
後任や引き継ぎなんかよりまず自分の事を考えろよ 辞めるって言って怒られるのは逆に助かるわ
続ける気持ちが一層なくなるから >>610
向こうがそういう態度ならこっちも毅然として挑めばいい
退職願ではなく届を出して
後任決まらなければそれなりのマニュアルだけ作っておいていけばいいよ 適応障害って診断受けて仕事辞めたわ
飲食チェーン店の店長やってて、休みは月１回か２回、出勤日は13〜16時間勤務
残業は月45時間以内、休日出勤は月３回以内という指示があり超えた分はサービス残業
こんな状況がずっと続いてて休みがほしいって上司に相談しても他の店も同じような状況だから無理って言われ
仕方なく無理矢理仕事してたら限界が来たわ
診断受けたら仕事への熱意が一気に抜けたて、診断書貰って上司に提出、即退職って流れ
診断書があれば辞める理由になるし、特定理由離職者になってすぐ失業給付貰えるぞ 引き継ぎって必須じゃないしょ。
休職したまま退職しちゃう人もいるし、無理すんなよ >>615
俺んとこ月の休み3か4くらいでキツいなーって思ってたけど
すげえな。もうどこ行っても大丈夫じゃね？ あと一ヶ月が頑張れない。有休使うけど。それでもしんどい。 有期雇用って期間満了後にすぐ辞められんの?
有期雇用なのに2ヶ月前に退職届け出すのってなんか変だよな >>620
更新しませんって伝えりゃいいんじゃないの？ 辞めるって決まるとほんとめんどくさいな
休みたい！行きたくない！ >>621
それでええか、流石に面談無しとかはないだろうしな
お互いさっさと辞められるとええな あと2日で有休消化に入る
やっとやっと終わるけど最後に部の送別会が待ってる
パワハラで辞めるのになんでそいつと飲まなきゃいけねーんだよ >>623
俺はあんまり休まないで欲しいと直に言われたわ
休みにくくするのほんとやめてほしい 色んな人がいるんやな。わいはなるべく休んでくれって言われた。 退職の意思は伝えてあるけど退職届はまだ渡せていない。意思を伝えたときですら自分勝手だの他人のこと考えられないのかだの言われた。だから怖い。本当は今すぐにでも渡したいけど、次の会議まで待つべきか…。 >>627
そんな会社に籍を置いている時間は、あなたの人生の浪費です。
あなたの人生の時間を切り取ってでも、次の会議まで待つ価値はありますか？ ほんま職人とは働き辛いわ。
今月入社だけどまた就職活動しなくては。 >>604
あるよな、そういう職場。
生活のため働いてる人間が辞めるって結構重大な事だと思うんだけど、それに嫌がらせとか信じられんわ。
自分も以前やられた事あるけど。 >>612
>>614
ありがとう。
辞意を伝えたら、課長より上が一気にストレスかけてきた。
今日は売上会議で、今月の数字の詰めや来月の売上の進捗、10月以降の売上について、
ボコボコに吊し上げ喰らってしまった。
辞めるって言ってるんだから、今月も来月もそれ以降も売上について、一気にモチベーション下がってるに決まってるじゃん。何にもしてないよ。
確かに最後まで責任持つのが、礼儀なんかもしれんけど、そこまで能力ないよ。
来月頭には、これまた俺の退職にキレてる部長に売上説明しろって指示もきた。
１ヶ月残して、やる気が無い俺が悪いんだろうか。
ゴリゴリに怒られて、気持ちが滅入ってきた。 >>631
そんな会社は辞めて正解だな。
頑張って耐えましょう。ラストっす。 毎日わざと暗い顔してる。上司には前もって人間関係がきつく精神的に辛いと相談したからな。
優しい上司には心配される、早引きするか？寝れてないのか？と聞かれているが
これは布石なのだ。辞めたいのだ。
来週は1日どこかでわざと休む。向こうはやはりあいつヤバいのかとなる。
徐々に徐々にガードを崩しているが、さすがに来週には辞意を伝えないと。。
わざとなのに暗い顔してると、本当に暗い気持ちになってきた。 やっぱ初診じゃ診断書って出されないのな
もう明日辞めたいくらいなんだが
テスト結果出るまで生きてられるかね 正社員だけど夜勤が月6日から12日あって手取り17から19
20行かない時点でもう駄目だわ
辞めて日勤帯で働こう >>631
あなたの選択が正しかったことを証明してくれる、いいクソ上司たちだな
なんにも恥じることはない
いざとなったら録音して出すとこ出してもいいし >>635
日勤だけよりも少ないね、、さっさと辞めて次行こう 先に言ってあるから面接決まったら有給取ってる
特に上司も何も言わんし言った方が楽よ >>634
次はもっと強く頼んでみるとかダメそうなら病院変えてみるとか >>634
昔パワハラと親のアボンで心療内科通ってたんだけど
毎日車が突っ込んできてくれないかと思ってるって言ったら診断書でたわ やっと退職できた
もうパワハラ上司の顔と声を聴かなくていいんだと
思うとホッとする
体調は悪くなるし夜は眠れないし辛かった
病院に通いながら一ヶ月長かった 普段ほとんど関わりない人達からも盛大に祝われて優しい人が多かったと嬉しくなった
新しい会社でも頑張りたい >>632
>>636
ここの皆は優しいね。
勇気を持てた。
俺、ダメリーマンで得意先に押し負けて、破格の条件を出してしまってたりで、
正直言われても仕方ないって気持ちもあるし、そこは申し訳ないと猛省してる。
けど、前向きな話し合いとか指導は全く無くて、無視とか、
会議や皆の目の前で怒鳴り散らされるとか、直接じゃなく周辺に言いふらすとか、
もう限界だわ。
俺にとっては、もはや何のための売上かわからんし、数字いかなくて怒鳴られても耐えてきます。 誰もいないはずの会議室になんとなく人の気配感じてこっそり入ってみたら、上司が事務の女の子にチンポしゃぶらせててわろた。 >>644
営業始めたばかりの俺を見てるようで胸が苦しくなる
年下の先輩にいいようにマウント取られて
これといった結果も出せず失意のまま体壊して退職したっけな
でも仕事変わって良い上司や同僚に恵まれたらメキメキ実力がついて
今では誰と会っても緊張しなくなった
あなたが良い人々に巡り逢えることを祈ってるよ >>627
辞めるのは個人の自由だし権利だよ
やめてしまえば何の関係もなくなる
会社はお前の人生になんの責任も持ってくれないよ 不定休過ぎて就活する暇がないんだけどそういう人居る？ >>645
もうその上司の弱味握ったようなものだな >>645
どんな会社や⁉会議室に監視カメラあるような大手ではなさそうだな。 >>648
土日も出ないと仕事が追いつかないから、まず辞めないと活動できんよ。俺も。 >>644
罵声を浴びせてくるのはあなたのためを思ってじゃない
単に自分の実力不足を、どうしても目立ってしまうあなたに転嫁しているだけ
あなたの人生の中心はあなたであって、クソ上司に潰されていいような存在ではない >>639
>>640
今週土曜に３つ目の病院行くから、死にそうだしなんなら死にたいって部分出して強く言ってみるわ
ありがと
これ以上はメンタルヘルス板になるから書き込みやめる 辞意表明して、面談が3人やらなきゃいけなくて、2人終わった。
多分月曜日に3人目と面談するんだけど、月曜に全体朝礼当番にあたってしまった
限りなく面倒だしなんとなく気まずい。3人目の面談終わってれば朝礼出なくてよかったのに。 全社で朝礼やるような会社にろくな会社がないような気がする 最終面接まで日にちが空いた間に、仕事内容や配置を考慮してくれて、かなり仕事しやすくなった。転職しなくていいなって思ったのに、一応最終受けたら、やたら評価されたようで、ぐーんと年収アップ提示。
いろいろと任せてくれるようになったから、やりがいも出てきたところだけど、年収や仕事には惹かれるし、とりあえずぐるぐる迷ってる。
いつもなら、スパッと辞めんのに、、、 月末に辞意を伝える予定なんだけど
中間レビューを来週することに…プラス来月始まる人事のプロジェクトに呼ばれてしまった
いろいろめんどくさい >>646
>>654
ありがとうね。
今日も、
「今月来月まではウチの社員なんだから、しっかり売上上げてこいよ」
「お前の条件出した得意先、自分でなんとかしろよ」
と散々怒鳴られて、あとはガン無視されてる。
言ってる事は、その通りようにも感じるから、ストレスで頭痛がするまま週末です。単身赴任先から自宅に戻るよ。
来週から、スゴい憂うつ。部長達も、パワハラ課長の味方になってるし、敵が続出しすぎて、見失いそうになる。
グダグダやり取りしてても、皆に迷惑だろうし、このあたりで止めておきます。
あと１ヶ月、何とか耐えなきゃ。
皆もがんばって！ 来月で辞めたいんだけど周りがムカつくから引き継ぎなんかしたくねぇわ
辞めた後困ろうが一切知ったことではない
あーあいつら全員しなねぇかな ようやく最終退社日を終える事ができた。
辞職を宣言してから長かった… >>660
月末に伝えて、いつ辞めるつもり？
俺も辞意伝えたいのだけど、
最近になって、複数のプロジェクトのリーダーにさせられてしまって、マジで伝えにくい。
今、レビューが終わって、今から某ホテルで、内定先の契約書にサインしに行くんだが、仕事が頭に入らんわ >>666
お互い人事や事業部長に呼び出されそうだね
自分は8月末で辞めたい
有給とお盆考えると最終出社8月10日になるんだけど30日に伝えて２週間足らずで来なくなりますwとかハードル高いかな >>667
一応最終出社の1ヶ月くらい前に言っといた方が
なんだかんだマシな印象がある
言って1-2週で来なくなるパターンは口伝される 正式に退職日が決定した
あまりにも迷惑なタイミングだったのに上司があまりにも優しすぎて心臓が痛い
辞める理由は単純にやりたいことがあるのと、仕事内容が合わないのと、上司より更に上の偉い人たちが好きじゃないからで、このタイミングじゃないとやりたいことが満足にできないのもあって退職を決めたけど…
一緒に働く人たちには全く恨みがないし、よくしてくれてたし、これから忙しくなる補充要員みたいな形でここに来たのにその前にいなくなるし、自分の勝手さに嫌気がさすやら申し訳ないやらでいっぱいいっぱい
急病になって退職日まで休職したい、迷惑だからしないけど >>668
でも実際最終出社1ヶ月前とか無理じゃない？
社内規定は1ヶ月前までの申請だし、たいてい内定後1.5ヶ月以内に次の会社に入社するよね
少なくとも今の会社にも前の会社辞めるの待ってもらえなかったよ
みんなそんなに前に伝えてるの？ >>673
>>569 と同じように言ったが決まってないぜw
自分の性格は期限決めないと転職活動に身が入らん >>674
強いなw
内定出てからで辞意だとそんなに前には宣言できないわ >>656
3人も面談なんて面倒くさいな
そもそも辞めると宣言してる人間に引き留めなんかするなと思うけど 月曜日に辞意を伝えるんだけど、零細で後任が居ないから、キレられそうだなぁ >>677
分かっているとは思うけど、それで躊躇うなんて事はないよな？自分が第一。見切った会社に情けも躊躇も必要ないぞ。 >>677
気にしたら負け
後任なんてそのうち湧いてくるから大丈夫 >>677
俺もそうだから気持ちはわかる。
ただ、そこは会社の責任だからな。 >>677
零細だろうが大企業だろうが、後任がいないのは上司もしくは会社の責任
それをおまえに責任転嫁してくるようならキレていいんじゃないかな
緊急入院とかなった場合どうすんだと >>681
そうそう。自分の懐のために社員ぎりぎりまで削った癖に、体調崩して離脱したり逃げ出したりして足らなくなったら、
他の社員を恫喝して休みを取り上げたりとかな。多分>>677の会社もそういうトップだろ。 >>677
社員1人の零細で最近辞意伝えたけどマジで人来ないわ
採っても2日で辞めた
大企業でも人手不足なのに零細に安月給ってまともな人材来るはずないのに頭が昭和のままの社長は全くわかってない 俺も零細で月曜日か火曜日には辞めるって言わないと来月末退職したいから間に合わなくなるが
弊社は来月の盆明けくらいがボーナスなんだよなあ、絶対減額くらうよな
諦めるしか無いのかな >>684
過去に最低評価にされた人いた
しかし短期でみるんじゃなくて長期的にみればたった1回のボーナスの減額くらいたいしたことないとおもえるはず >>684
来月末とかうらやましい
これからの果てしない引き継ぎを考えるとボーナスも退職金（あわせて300くらい）もいらんからすぐ辞めさせてくれと思う 今年入ってから転職活動始めたけど、最近凄く忙しくなってきたから、このタイミングで退職したい言うと逃げたって思われるんだろうか…
気にしたら負けってこういうことかな。 同じ業界に転職内定もらったけど同じ市内だけに派手な辞め方はないな
最悪… いよいよ、あと数日出勤すれば有給消化して消えられる
しかし有給が40日近く残ってるｗｗ
その期間に転職先を決めたい >>683
そのまま期間切れ退職でおｋ。悪いのは会社。 ヤフーのトップ記事に退職代行会社の記事が出てたわ
そんなに需要あるのか 退職代行会社のポイントはここか
依頼者 (＝退職しようとする人) に対しては退職を拒否するような
強い態度が取れても、代行業者の我々に対して同じことを言うのは
難しいのでしょう 有給40日余ってて退職すること中々言えずにズルズル会社続けてるような人にとって
退職することも有給全部使うことも全部代行して言ってくれるサービスって
5万払ったとしても神なんじゃないのか？
そういう人って辞めること言えたとしても有給全く使わずに辞める人多いだろ もともと非弁行為の疑いのある事業だし、
弁護士会が本気出したら潰されて金だけ取られて終わりみたいなパターンになるかも >>695
その弁護士を顧問にしてる代行業者もあるみたいだが >>696
弁護士じゃないと法律行為の代理ができない
それに顧問じゃなくて、代行会社の社員とかじゃないと
で、その弁護士以外が代行してるのバレたら非弁行為
名前載ってても単なる名義貸しとかならアウト 診断書出せるなら出してっつって出されないなら大したもんじゃないんだろうな
そう思わなきゃ残りの日数やってけねーわ
２つめのクリニックは退職間近じゃないと２回目行かないし
１つめは診断（断定）しないー言って世間話で終わりだし
うまくいかねーな >>701
見切りをつけるべき時だね。そんな単純な事すら出来ない会社に、尽し続ける意味なんてないわ。
言う事言ってそれなんだから、もういいだろ。君が抜けてどうなろうが会社の責任よ。 半年前から辞めるって上司に伝えてたのに、
ギリギリまで黙ってろと言われて、1ヶ月前になってやっと言って良いと言われたので、
金曜日の会議でみんなの前で8月末で辞めると言ったら、案の定ブーイング
引き継ぎどうすんだ、すぐスケジュール組んでみんなに提出しろ、客になんて説明すんだ、などなど
黙ってろと言った上司は知らんぷり、同僚に説明しても、抜けられて困るんだよこっちはの一点張り そういうのは残る連中で考える事なんだしほっとけば？ ワイは退職日の三ヶ月前に退職届だして、課長に緘口令しかれたまま最終出勤日を迎えたで。
引き継ぎは課長にしといたけど、職場の誰にも挨拶できんかったな。送迎会もなし。個人的にはどちらも超嬉しい。
ひとり退職手続きしたババアが挨拶してけと影で耳打ちしたけど、口止めされてるから無理言うてそのまま去ったわ。 >>704
それは有り難いわ。抗議に行った数日後に、辞める事にされてた俺からすると。 退職伝えたら有給いらないよねって言われた
いや夏休みほしいんですけど… 普通、夏休みは会社の休みで、有給とは別なんじゃないの？有給を使って夏休みを取れってのはブラックな匂いがする。 >>708
会社ごとに違うから何とも言えない。
夏季休暇（休暇ね）として別に与えるところもあれば、法定付与の有給消化を消化させるところもあるし、
休日（休日ね）として会社ごと休みにするところもある。
求人票でよく言われる「年間休日」はあくまでも休日（土日祝など）の日数。別に夏季休暇がある場合は、そのように書く。
しかし、会社独自の慣例として、夏休みなどの指定有給消化は年間休日数に含んで数えるところもあるから注意が必要。 >>708
でも、有給余り使えない会社なら有給使って夏休みでもありな気がする >>708
スーパーの販売員だから年末盆暮れgwすべて休みないんだ
有給なんて実在すんのそれ？って感じ >>711
デパート販売員も同じだよ。有給はあってないような休み。
日頃も休めないが、テナント借りてるみたいなもんだから人手足りず店番頼まれた日は特に休めない。
今日は休みでまた明日から連勤務だ。
あと数日の我慢辛抱だけどね！ >>711
俺も元スーパー店員だが、あんなとこ何年いても
意味ないよ、さっさと転職しなよ。土日祝、GW、夏休み、年末年始と
色んなとこで長期休暇とれる倉庫に来なよ。
場所によってはシルバーウィークなんてのもあるぞ。
やることは一緒だ、指示書通りにピッキングして検品梱包ラインに
渡すだけだ。残業代もしっかりくれるし、２時間程度で
残業長いとか言われるんだぞ。 >>713
次の就職先は決まったから
あとは辞めるだけなんだ
暦通りの休み貰えるとこだからひとまず安心 >>714
よかったね、ホント小売（特にスーパー）はクソだよね。
二度と戻りたくない。月給１億貰えるならいくけど（鼻ﾎｼﾞ >>711
普通は人を入れて交代制の休暇をとる。それができないなら、ブラックです。（辛口） >>716
そうね。本来はそういうもの。人件費削減なんて会社の勝手な都合で人を減らしているのに、
そのしわ寄せを下に押し付ける事自体が筋違い。なのにそれを｢贅沢｣だの｢身の程知らず｣
だの、レッテル貼りして居直ってる。棚上げするなよ。 弁護士に頼めば確実に退職出来るが、働いてる期間が少ない会社なら
いちいち弁護士を使うのはもったいない気がする
ちょっと演技すれば適応障害の診断書書いてくれるし、それ会社に出して休職して、
休職中に退職届郵送すればいい 俺も送別会とかしなかったな。辞めて１週間後に仲の良い数人と先に辞めた奴と飲んだくらい。 自分一人の送別会なら頑張って断れるが後任の歓迎会と合同となったら難しい気がする
あーうぜ 来週中告げて9月から違う会社で働く
ただそれだけのこと 退職願出して、その日が来たら消えるだけｗ
有給フル消化は当然
最後は保険証を郵送で送ってサイナラ 明日の面談が恐ろしくてどうしようもない
引く気はないんだから恐れたところでどうしようもないんだけど、ただただ怖くて
何をそんなに恐れているかもわからない
面談相手が恐ろしくて嫌いだから退職決めたのに、それに立ち向かわないと退職できないなんてちょっと皮肉 今月と来月のノルマ未達を素直に申告したら、
上司は一層パワハラ、他のメンバーからは完全無視の状態になってしまった。
そりゃ、やる気無いのを素直に申告したら、そうなるよね。
ごめんよ、他のメンバー。課長は苦しめばいいけど。
最終出社日まであと4週間。
今から気が重くて、吐きそうになってきた。
中途半端に責任感を持ってしまうのは、良くないね。
割りきりたいんだけど、振り払えない… 確かに退職日まではきついが、仕事と割り切ればいい
辞めたら、今の職場なんてどうでもよくなるんだから >>723
寧ろ好都合じゃない？理由を聞かれたら｢あなたと仕事をしたくないからです｣と言えばいい。
感情的にならずに淡々と並べて、もう無理ですと意思表示するだけ。ボイレコは事前にオンに
しておくんだぞ。証拠にもなる。 >>726
ありがとう、ICレコーダーもばっちり準備済みだ
どのタイミングで話が始まるのかわからないから、常にオンにしておく位のつもりでいるんだ
パワハラ的な上司だから、怒鳴り付けられるとかもありそうだし
頑張って意思を通しきるよ 退職日まで全部決まってあとは明日書いた退職願を提出するだけだけどまだ何か会社側からあるんじゃないかってビクビクしてる 退職届を内容証明で送ると間違いないね
俺はそこまではせんかったけど >>723
合法的にリストラしたと上層部に報告すればWin-Winですよと言ってやれ
俺は言った >>732
色々決まった後だけど会社側から「退職をお願いする立場だから退職届じゃなくて退職願を出してね」って言われたんだ
おかしいとは思ってるけどそれで辞めさせてくれるので気にしてない パワハラが嫌で退職届け出したけど意外とすんなり終ったわ
有給消化中から次探します。 >>735
何だよその会社の恩着せがましい態度。最後まで嫌な奴らだな。 明日退職届を出そうと思ってたけど、寝れずこんな時間に。 頑張れ！俺も２ヶ月前まで戦ってた。
今は退職して、のんびりやってるよ。 俺もあと3週間や
それ終わったら有給消化に入る予定
引き継ぎも今日からやし頑張ろ >>735
俺が以前にいた会社の人事部長、最後の面談で辞めることを伝えたら「これに必要事項記載して」と、スッと退職願出してきた。
「届の方にしてください」って言ったら「なんだ、調べてんじゃんw 残る気無いじゃーんww」と言われた。
それでも届の紙も一緒に持ってきたと言うことは、言われるだけのことをしている自覚はあったんだな〜 今日こそ辞めること伝える
口頭で無理なら書面でかいて渡す 今回初めて書き込ませていただきます。
何か間違っていることがありましたらお手数ですがご指摘頂けますと幸いです。
私、今月中に、「来月でお仕事を辞めたいのです」と伝えようと思っているのですが、その際に提出するのは退職願が良いのでしょうか？
それとも届の方が良いのでしょうか？ >>749
「来月○日でお仕事を辞めます。有給があと×日残っているので、最終出勤日は△日になります」がいいのでは
あと翻意する予定がないなら退職届お勧め >>750
ご丁寧にありがとうございます。大変勉強になります。
まだ1年目の新人な上、うちの会社有給は無いそうなので、退職日まで仕事するのがちょっと気まずくはありますね。
ボーナスも寸志も無いので翻意はないですかね…（笑） >>751
えー、
https://www.icare.jpn.com/four_point_of_paid_vacation/
には有給を付与されるための条件が二つだけ書いてあるけど、そのどちらも満たしてないんか？
まだ半年も経ってない？ もしかして新卒かな
とりあえず『退職 二週間』とかでググってみて。
あと気まずいのは仕方ない。このスレには先輩がたくさんいるから見てみて。 今週中に辞意を伝えたいんだけど、人事に関する上司と顔を合わす機会がほぼない。
こういう時、どうやってどのタイミングで辞めること伝えればいいんだ？ なんで事務員に聞いても有給残日数分からねぇんだよ！
最後までわからん会社や 半年過ぎてるし10日貰ってるってことで休みとろ
言うのが遅くなったらなったでグチグチ言われそうだし とりあえず一段落したっぽい
早く専用フォーマットの退職届くださいよ >>754
しらばっくれてるんだよ。有耶無耶にして終わらせようとしてる。それか、こういう事態を見越して、
最初から記録をつけていないか。どちらにしろ碌な所じゃないな。 伝えたぞ。さあ地獄を楽しもう。
まだ届は出してないが、辞意表明はできた。 >>758
おめでとう！自分も今日帰りに話すんだやればできる逃げちゃだめだ 早くてもお盆後に退職表明して、10月入社か、もう少し仕事して年内退職かと思ってたけど、内定先に承諾書出したら、一気に辞めたくなってきた。
今週末に伝えて、8月退職に持っていけるかなー。 >>752さん。URLありがとうございます。拝見させていただきました。
入社したのが去年の6月なので1年と1ヶ月経過しておりますね。
1年の間、どうしても外せない用事と体調不良で休みも数日（全部合わせて10日以内？）頂きましたが、その際も有給扱いでは無く欠勤扱いで減給されておりました。
ちなみに先輩も有給使ったことないと仰ってましたね。
自分含めて3人しかいない会社なので覚悟を決めるしかないですね（笑）スレの先輩方のお話を是非参考にさせていただきます。 今の会社
課長「お前これ頼むよ」
俺「わからない仕事なので教えて下さい」
課長「あ？何でわかんねーのや、馬鹿だろ？」
俺「スミマセン」
課長「お前何出来るの？こんなのも出来ないのかよ？はぁ！」
俺「スミマ...（涙）はぁ...」
課長「おい！？キレてんのか！？お前！！俺が悪いのか？」
俺「いえ、本当に俺が悪いです」
次の日
部長「お前、課長にキレたって？」
俺「え！？いや、キレてませんが。。？」
部長「お前に色々言われたって聞いたぞ？」
俺「言ってませんよ！」
次の日
課長「お前、部長に言ったろ！！！」
俺「いや、えあえあわあ？、のろたか」針山半裸。れ炉早は、はやはらたなさはわ
俺「本当に自分が悪いです、スミマセン」
転職活動中。 8月いっぱいで辞めると言ったぞ〜
今日は忙しいからまた電話するから、といわれたけど
木曜日までなにもなかったら、もっかい凸だな〜
転職先？まだみつかってな〜い 昨夜は一睡も出来なかった。
早く会社に着き7時半に部長に話した。
スッキリした。
職場の目線がキツイけど、あと1ケ月の辛抱。 >>763
おめ！
俺は来月連休前に退職願い出して10月退職。職探ししないとな。 俺の引き継ぎ相手がよりによってお局様だよ
俺の時はろくな引き継ぎしなかった癖に、完璧な引き継ぎスケジュール作れと切れてるし
こっちは忙しいのよ！本当にいい加減にしてよ！とか周りがビックリするような大声出しやがる
本当にもう嫌なんだけど、こんな状態で後1ヶ月耐えなきゃならんと思うと鬱になりそう 引き継ぎなんぞより自分の身と心の心配をした方がいい >>767
あと1ヶ月でさよならならむしろボロカス言ってやれ 机に蹴り入れろや。びっくりするぐらい静かになるぞ。辞める前に俺が実際にしたからな。 >>770
メンタリストのDAIGOも、小中学時代8年も続いたイジメがなくなった原因が、
「母親を罵倒してきたやつにナタを投げつけた」だからなw
幸い当たらなかったらしいが「あいつに手を出すとやべえ」となって、一気にイジメがなくなったとかw
強がってるやつって、絶対に反撃されないと思う集団や場所から、その中でももっとも反撃しなさそうなやつをターゲットにしてやらかすもんだ
アイツに目をつけられたら何されるかわからねえってのが、一番人間恐怖だし 俺も明日辞めるって言うわ。。。
みんな勇気と助言くれ。
ちなみに忙しくなる９月に辞めるって言うから内心びびってる ちゃんと、
自分のやりたいこと
退職理由
志望動機
考えてから辞めろよ 次決めてから辞めると引き止められても強気に出れるよ
俺は会社が絶対に出せないであろう報酬を条件に残ると言ったら苦笑いして、そのままトラブルもなく退職できた
大体、報酬も待遇も上げずにただ残ってくださいって虫が良すぎるんだよ >>772
自分の人生だからね。しっかりと。
俺は再来週だな、、連休前に退職願い
10月終わりで動いてる。 次もほぼ決まってるし頑張るわ
万が一転職試験落ちてても、決まりやすい業界だから後悔はない
ただ３月に異動した直後だから心象は悪いだろうけどね 内定も決まったし明日か明後日には辞めること言おうと思ってた矢先に今日同僚が10月で辞めることを上司から伝えられた…
4人しかいない部署だしクソ言い出しづらくなったじゃねぇかバカ >>776
いやまったくもってその通り！面談で｢出来る事があったら・・・｣なんて言うから、今の職場の抱えてる問題点を挙げて改善を要求したら
｢できないねぇ〜｣だってさw紙に書いて各部署・支店に配って周知徹底させるのすら“無理”ってなんだよ・・・残る気が完全になくなったわ。
>>780
違う。寧ろチャンスだぞ。この機に乗じて自分も抜けるんだ。そいつのしわ寄せを食らった後で退職とか馬鹿げてるだろ？便乗しちゃえ。 >>780
気にしたらダメ
その同僚より早くいなくなるぐらいの気持ちで早く言い出さないと 今週末で辞めるって言って、盆休み前最終出勤で、8月の残りは有給消化行けるかなー！？ 8月いっぱいで退職願受理されて引き継ぎ中だけどいつから有給消化にするか未だに言えない
できればお盆から全部休みにしたいけどなぁ 有休は消化したいけどお盆休みあるし８月末退職だしうまくいくかなぁ。気まずいけど早く辞めたい。引き継ぎのスケジュール早く決めたい。 お盆明けから有給消化が理想だよね。
どうやら、8月最終週からになりそう。 あと５回出勤したら退職
あともうひと辛抱踏ん張りだ >>781>>782>>783
残るかどうか迷うつもりはなかったけど少し勇気が出た
ありがとう 早く時間経たねえかな。
座ってるだけで苦痛なんだよ。
あと1か月これかよ。。 >>792
次の職場での練習だと思って、新鮮な気持ちで人と接するんだよ 同僚にも明かしたしいよいよ退職話が詰まってきたぞ
後輩が辛そうな顔しててちょっと罪悪感を感じた。
その後｢(部長)さんが怒り狂いそうだからできるだけ事務所に行かない方がいいですよ｣っていうし、怒り狂い対策にレコーダー持ってるって伝えたら｢いくらくらいっすか？俺も持とうかな｣って言ってたから今の会社の糞さを感じた 退職意向直属の上司に告げたのにそれ以後何もないのだが
部長まで話が行ってないようで不安になる 夜勤やりながら転職サイトとか見てるはw
同じグループの人達に気づかれないで転職活動は忍者みたいな気だぜww >>760
俺もこれ狙ってるんだけど
エージェントの段取りが遅い
何もないまま辞めそう よし、予定通り今日言うぞ。
皆の衆結果を楽しみに待っててくれ。 >>798
がんばれ
辞める以外何も言うな、考えるな
辞めるの意味も考えるな
とにかくインコになれ >>759だけど昨日本当に辞意伝えられたこのスレのおかげだもうどちらになるにしても少しゆっくり考えてみてと言われたが進展があったからこれで良いのだ >>798
俺は昨日伝えた
今日は早速周りが冷ややかだけどw
あなたも頑張って！ 周りが自分の退職知ったら情報収集されそう
連続で辞めたらゴメンな会社よ 8月末退社を今日伝えてくるぞ
庇ってくれる先輩方には申し訳ないけどお局様の嫌がらせにうんざりだわ
>>798も頑張れ〜！ 次があれば辞めたいわ。
中々休みにハローワークだけじゃ… 次未定で退職まであと僅か‥。他社楽そうなマスコミ関連への応募は見送りになったけど、スタッフサービスからオファきたからとりあえず受けてみた。 退職表明してあるのに新しい仕事振られる。やる気でないよ。 こんな悪質企業もあるので「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！
武蔵野市中町1-12-10-2505 日本テクノ株式会社 http://tekno.co.jp/（新井誠社長）
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前退職ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）１〜２万を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」かもしれないが月末日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。本当に頭にきている。
退職届を２回書かせてまで社員にケチでセコい因縁をふっかけるブラック企業！
この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。事実を書くことに何ら問題ありません。
「ネット上に事実を書いてはいけません」という法律も条例も利用規約もありません。
ブラック企業という言葉も法令無視の企業の呼称として広辞苑第７版に収録された言葉。誹謗中傷用語ではありません。
※ 同名企業が全国各地にあり。間違えぬよう。「日本テクノ 武蔵野市」で検索！
※ 法人代表者名は通常、公式サイト等で公表されるもの。個人情報ではありません。
同社公式サイト「会社概要」頁でも昨年末まで社長名掲載あり。
今は社長名が消えています。社長名を公表できない企業だということ。（社長名記載がある状態もない状態も保存済）
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
※ 「派遣なら手取りを増やすために自らそう希望する奴もいる」という人もいるでしょうがこの話は派遣ではなく正社員の話
※ 当該月は賞与月ではありません。賞与うんぬんは無関係 わが国の社会保障制度を根底から愚弄する悪質行為を平然とやってのけるブラック企業 http://tekno.co.jp/
こういう企業がある事実（嘘でも誹謗中傷でもない）を皆さんに広く知ってもらいたい。上記URLか「日本テクノ 武蔵野市」で検索！ 俺はボーナス出た翌週あたりに
上司にあたる営業所長に退職申し出たけど慰留されてる。
その所長は今月で定年退職なもんだから、退職願いを受理したがらないようなんだ。
急ぐわけでもないんで、来月に引き継ぐ所長にでもまた話してみるつもり 有給残ってるし家族が入院手術するから土日挟んで六連休くれって言ったらめっちゃグチグチ言われて拒否された
辞めるんだろ？
同居なら家族に頼めないの？
現場が回らない
次もいないのに辞めるんだしさ
はぁ？人がいないのは会社の責任だろ
妥協したじゃあこの2日間は休みますっていっても片方はいいけどもう片方は…
なんでお前が俺の生活の予定に介入するんだよ
バックレたろかな 798だが言ってきたぞ。
まとめると
希望月の退職は厳しい。（繁忙期だから）
気が変わる可能性があるから、まだ保留にしてほしい。
ここを乗り越えたら、新しい景色が見える
以上のこと言われた。
気が変わることはないですって言ったら、また面談しようって言われた。
どうなるのだろう 辞めたいのか、辞めなくてもいいのかわからない人がいるな。
次が決まっているとか、今の職場にいると命が削られるとかじゃないんだろ。
そんな中途半端な気持ちなら後から出戻りしたいとか言い出しかねないから、辞めない方がいい。 俺なんか人格から生き方までボロクソに言われて、残って欲しいとか言われたから全然マシやろ(意味不
とりあえず今週終わりぐらいで面談の件で…って話をして、退職の意思は変わりません。で通るやろ 昨日直接上司に辞意を伝えたんだけど
辞める引き金になったお局から「あなたの任意ですけど、今後新しく取り入れる●●見てレポート作成したらどうですか？」と言われ、いやもう辞めるからなあと頭でグルグルした結果
「任意ならやりません。」とつい口出してしまった。お局目を丸くしてたけど仕方ないよな。
なんらか勘付いたと思うけど、お察しのとおりなんです。 >>820
よく言った！俺も似たような事あったな。どうせ辞めるからって思うと、躊躇いがなくなるよね。 「君は他では通じないから〜」みたいなことってブラックであるほど言ってくるんだよな
「ここでやめたら一生ダメなままだぞ」みたいな言葉も決まり文句だと思う
理不尽な人格否定をしてくる上司がいる会社ほどやめた方が良い。 自分が入社した時にまともな引き継ぎなんかなかったのに
引き継ぎ資料をきちんと作成するまで辞めさせないと言われてキレそうになったわ
んで作ったら作ったで、チェックすらされずにそのまま退職になった。
マジでなんだったのか。 派遣の女が長い事いるし誰も注意しないから素できつい性格のまま増長してて、そいつに精神やられて退職する
仕事はそこにいる人間によるなぁ
内容や環境はある程度外から見てわかるけど
一人嫌な奴がいるだけで台無しになる 1人の変な奴のためにやめた俺が通りますよ
他人が作った資料を我が物顔でプレゼンし始める
いざプレゼンするも、当然細かい部分を把握しておらず上司にボッコボコに指摘され、一言も返せない
不利になった途端、この人が作った資料なんです、と突然自分の責任ではないと主張を始める
なぜか上司も資料を作成した自分を責めてくる
こういうのが何度かあって、腹に据えかねてやめたわ
そいつへの引き継ぎ資料に、大事なことは一切記載しなかった。
勝手に自爆しろハゲ 8月末退職なのに引き継ぎ終わんねー、もう毎日吐きそう
属人化してるから引き継ぎ量も膨大なのに、上はなんの対策も取らねー
毎日フルボッコで退職前に鬱になりそう、もういっそ解雇してくれや
どーせ退職金なんて無いんだし出社拒否してやろうか
もう辞めるギリギリまで絞られるわ、本気でしんどい
引き継ぎ拒否は訴えられたりするんか？
俺の時はろくな引き継ぎしなかったくせに俺ばっかり叩きやがる ワイは契約社員だったから、あそうでアッサリ辞めれたわw 業務委託なのに引き継ぎ済ませないとやめさせないって言われたぞ
ゴミ企業 引継ぎは辞める人の義務じゃない
ボランティアはやめようぜ 退職届出して二週間経ったら出勤しなければよい
辞める企業になんで気を使わなきゃいけないのか >>828
それは会社による
時給1,000円のバイトやってたとき
すんげーしつこく引き止められたから
次を決めないで辞めるのはどうなのかーとか空白期間がーとか
いやいや、バイトでこき使っておいてよく言うわと呆れた あんまり変な扱いするようなら引き継ぎ拒否で問題無いだろ
あくまでマナー的な話だし >>834
雇用契約は両者の合意の下で成立するってのが基本。
で辞める意思伝えてから2週間以上てのが法律で決められた期間。それ以上は、その企業のみの規則に過ぎないから、どうせ辞めるなら守る必要はない。 あと２日行ったら有給だー。もう、聞こえるように悪口を言われなくて済む。あと２日ー、しんどいなー >>837
最初脅されて、以後はなにも言われなくなったから
ただ脅かしたかっただけなんだろうな 今まで誰にも言わず悟られずにいたけど、辞めるって伝えたら何かどっと疲れがきたわ… 退職を申し出て引き留められた時、「残るメリットがありません。」って静かに言ったら、あっさり引き下がってくれた。 >>819
人格否定から残ってまでまんま同じ。
だがしかし退職届け出したし、
あと4回勤務したらおさらばじゃ！ >>822
直接上司はあなたは充分能力がある。
先輩からのパワハラで自分が出来ない人間だと洗脳されてるだけだ。だから、自信を持ちなさいと言ってくれたな。 早く出て行きたいのに転職先が決まらない
毎回ベンチャーマインド不足という理由で落とされてて心が萎える… イライラさせてすみません。私だって、定年後の人生設計のために資格取得をしました。もう出張ばかりの仕事には区切りをつけたい。
大学同期の友人の経営する会社から賃金は安いけど来ないかと言われています。
そのためには、重要事項説明してもらうために資格は必須。業界知識はなくていいと言われました。自分だってそれなりに苦労しているのに
何も知らない怖さも知らない 同年代の友人と ずっと専業主婦のカミさんの意見だけで方向を決める我が子 何なんでしょう。
せっかく大手鉄道会社の総合職に受かって前途洋洋なのに・・・（鉄道ファンとかではありません） せめて公務員でも目指せばいいのに・・・
小粒な仕事で満足しようとするのはなぜなんでしょうか？
ゆとり世代？ >>847
途中から話し変わってるがまとめるとこんな感じか
・知らない事を今からやるのは怖い
・大手鉄道内定した息子が辞退してショボい道いきそう 契約だから更新の面談ある時にサクッと辞めるって伝えて終わりにする予定だけど上手くいくかな〜
無駄に仕事振られててやばいんやな >>847
まあ鉄道は鉄道で体育会系と聞くしね。
ゆとり世代と昭和人間では見方が違うのは当然だよ。最近は大手にしがみついてまで人生削るのはアホくさいと俺も思ってきた 大手だからやりがいがある、安定ってわけでもないしね
能力があるなら中小やベンチャーの方が個人の裁量大きくてやりたいことできるパターンもあるし
大手だろうが会社のビジョンと合わなければ辛いだけだし
それを「ゆとり世代が逃げてる」っていう風に捉えるのは正直昭和の老害にしか見えないけど
どの世代だろうと仕事に求めるものは個人によって千差万別ってだけだと思うよ
自分は新卒で業界最大手入って待遇は良いけどやりがいの部分に不満があって転職するよ
ましてや鉄道なんて一度入ったら他で潰しが効かなそうだしよっぽど好きじゃない限り入口の心理的ハードルは高そうだ 8月末退職って言えば良かった。
部長からチームに伝えたようだけど、今から1ケ月早めてもいいかな？
正社員で退職届はまだ出してない。 >>852
馬鹿だなあ針のむしろに長くはいたくないだろ
悩んでないで急いで言ってこい >>852
ダメです、って言ったら諦めつくようなもんでもないだろうw
一ヶ月いてもいいのか、一ヶ月すらいたくないのか。
あなたの人生だ、あなたが自由に決めればいい！ >>853
>>854
そうだよね。
ありがとう。 あー長い、、順調ならあと10営業日で終わる。
まだ課長しか知らないみたいだけど良いのか不安だ 9月末退職決定済、残り45営業日で有給40
社内情報解禁はまだで引き継ぎも当然ゼロ
資料作ってもモメる未来しか見えん >>856
俺もごく1部のやつしか知らないっぽい
いつ言うんだって感じだわ
いっそ言わなくていいんだけど >>856
課長だけって事はないかと。
少なくとも人事か社長には通ってるはず
もし通っていないなら課長が保留してて面倒なことになるぞ >>859
8月末に辞める予定だから
このまま14日前来たら退職届出して即辞める >>844
自信持たせたいんなら、先ずそのパワハラ先輩なんとかせえ！
って、言いたいな 辞めるって言ったわ。
有給消化って、出勤日分だけあれば、丸々ひと月休めるってことでOK？
明細に有給の残りが記載されてないから総務に聞きに行かないとダメだし、気が重い。 退職まであと数日のつい先程、お局からめっちゃ怒られた。偉そうなお局は会計ミスして配送伝票までだしていたが、黙って知らぬ顔していたんだが、子分と相談してそれ書き直して揉み消しやがった。
他人のミスは怒号吐きまくって、自分のミスは隠すサイテー最悪うババアだ。
あと数日の我慢だ。 >>863
お疲れ！つぎは決まってんのかな？気分を変えてゆっくり休め >>864
あるある。男を眼の敵にして、粗探しして小さなミスでも掘り起こして、鬼の首とったように騒ぎ立てるけど、
自分のミスが露呈すると｢ごめんね〜w｣で済ませて終わらせるダブスタババア。上司＝偉そうにする事だ
と勘違いしてる。こんなのが勤続20年のベテランなんだから、笑っちゃうよ。俺もそろそろ辞めるわ。 辞意を伝えてから、どんどん周りが冷たくなってく。
上司なんて、ほぼ無視だし、
俺が辞める分、負担が増えるのが確定した他の課員も、
どんどん態度が露骨に…
大変なんはわかるんやけどね。
悲しいけど、仕方ないか。
粛々と引き継ぎ準備しなきゃ。
あと３週間が長い。 辞めてから電話連絡クソうるせぇ
どうせ引き継ぎの件だろうけど二度と構ってやるか糞企業 >>865
次決まってないよ。今度面接だ。
なんかこのまま続けてたら病気になりそうだから辞める。 前の会社に戻るのか！本当に違うんだな！
ってめっちゃ言われた…
いや出戻りするけど言うわけないやん…
ほっといてくれ >>870
それで良いよ。俺も心療内科の先生から、次見つける前に一刻も辞めろって言われて辞めたわ。
まぁ、貯金とすぐに出た失業保険で何とかなってるし、気分は最高！
頑張ろう！ >>872
俺の今の先生は、うつ病のときに大事な決断をするのはだめだと言ってたわ。
冷静な判断ができないからと。
だから、休職しろと。 病む手前に辞めるのが一番
病んでからでは全てが遅い
病む前の自分には戻れなくなるよ 鬱の手前まで来て５月くらいに中途採用の募集に応募した。
ちっちゃい会社に勤めてて、応募したのは関連有りだけど大きい会社。書類選考で落とされるんだろーと思ってた。
しかしまさかの選考通過で一次試験、二次試験と進んで内定貰ったんだが、選考通過ごとになんかそれが生きる希望になってるのを実感してたな。 退職は決まったけど具体的にいつ同僚に発表されるのか全部上司に任せることになってるからいつくるかヒヤヒヤしすぎて会社行きたくない
不定期の全員揃うタイミングを見計らってるんだろうけど
せめて金曜日にしてくれ 心配しなくても口の軽い人事経由でダダ漏れです
今まで漏れてなかった試しがない 3回目の転職だが、心は完全に退職モードなのにまだ次職場の選考中の時期がいちばんキリキリするなぁ。まぁ当然なんだけど
上司も察してるようで当たりがキツくなってきたし 8月末に辞めるとして、退職届を出した翌日から有給休暇って取得できるのかな？
引継ぎやらないから損害賠償とか面倒なことにならないよね？ >>873
俺の場合、サビ残が100近かったし休業は会社がさせてくれないので、辞めたんだ。 先日、次の職場が決まったけどまだ退職日が決まらない。
今の職場の総務がクソなので早く手続きしてもらいたいのだが、次の職場の総務がまだ入社日を決めてくれない。
最後の面接から2日経って我慢できずにこちらから連絡したら、まだ検討中って…そんなにかかるもんか？てか、総務ってどこもこんな適当なん？ >>880
よっぽどじゃなきゃ損害賠償まではいかない
でも同業で今後も会う可能性あるなら
少しは配慮した方がよろし
ゼロならブッチ問題なし >>884
だから、引き継ぎをしなくても業務が回るようにするのは会社（経営者）の責任。一人辞めたら回らなくなるような会社に問題がある。 自分追い込んだ職場のためになんで引き継ぎしなきゃいけないんだ
そもそもマニュアルも何も用意してなかったくせに
毎週のように変わる仕様だのこっちが今まで作成した大半のマニュアル以上に求めんなら追い込んだお前らが用意しろっつーの 数日前に辞意は口頭で伝えたがどちらになるにしてももう少し考えてみて答えを出してほしいと言われた８月いっぱいで辞めたい 次決まってないけど、とりあえず派遣に登録しておいた
のんびりやってこ
なんとかなるさーーー >>887
いっぱい考えていっぱい悩んだ結果、辞めたいと言いに行くのにな。衝動的なモノとでも思っているんだろうか？
舐められているんだろうな。 >>887
待遇アップのない引き留めは考える余地なしだよな
5〜10万は積んでもらわんと 何で会社指定の退職届があんの？
会社に行くの面倒くさいし、行ったら行ったで同僚に罵倒されたり仕事させられたりすんのかな。
会社から郵送して貰いたい。 >>883
面接の過程で大抵は希望入社日を決めておくものだけど、転職先からすると無理なスケジュールは設定できないからこっちからいつを目処に退職をする予定ですと伝えて話を詰めておくと良いよ
で、それが確定したら逆算して退職日を確定させる >>883
普通はオファーレターの前に退職日、入社日確定させるだろ。
お前にも責任があると思う。 なんか居るうちに仕事を色々片付けさせられる感がすごい >>889
そうなんだよなよく考えた結果を伝えてるのに更に何を考えたらいいもんか
>>890
10万上がったらちと考え直すかもな 面接の時に退職日の話しはしたけど、その場では保留にされてしまって。
早めてほしい感じで後ほど連絡しますと。で、まだ検討中だそう。自分としてはそちらに合わせるとは言ったんだけど、まだ待ってくれとのこと。現職の課長には辞める話しはしてあるけど日にちが決まらないのでそこで話が止まっちゃってる状態。 自分より先に退職する別事業所の先輩が菓子折持って挨拶に来たわ
数日かけて全事業所を回るっぽい
近いところにあるとはいえマジかよという感じ
そういや退職者はみんな全事業所回ってたな…これ自分もやらされんのかな
嫌すぎる >>899
内定通知書と契約内容を確認してサインするまでは前職に伝えちゃ駄目だよ
内定貰っても条件が話と違うとかあるし、最悪無職になっちゃうから。
今は待った方がいいかと >>885
もちろんそれ前提だからブッチでとも書いたが
後から取引先とか再就職先とかになる可能性があるなら
法規じゃなくて感情にも配慮した方がいいって話さ
実際辞めた会社の部長から声かかったりとかあるし 今日にでも辞めたい。もう頑張れません。まだ引き継ぎやら事務やら残ってる…仕事を残してしまって申し訳ない気持ちもあるけど、今すぐ逃げ出したい。 >>898
あー、現職には退職日が決まってオファーレターにサインして返送してから言わないと。 >>900
人は人。
辞める会社だし、嫌ならやる必要なし。 菓子折りっていらないよね
職場が工場だし、やったところで関わったことない奴等が休憩中にくうだけだしなぁ
辞める会社にそんなことしても意味ないよな >>906
意味不明。定年退職とかなら分かるけど、何でそんな事をしなきゃいけないのか。
退職日まで惰性で過ごして、その日が来たらハイさよなら！でいいんだよ。 >>906
そんなものはいらん
巣立ってフリーになるとかなら別だけど
ただの退職ならそんなもん必要ないよ。 きつい。。みんな辞めないと思って色々先の話を振ってくるけど、嘘ついてかわしている。
あと二週間だ。苦しい さっき仕事中に上司と2人きりになった時、俺が現職を辞めた後に通う予定のとある専門職を色々と否定されたよ
「狭き門だよ」「食っていけない」「他のとこ探した方がいい」だとかさ
こっちだってちゃんと色々調べた上で進もうとしてるんだよ なんで今から否定されなきゃいけねぇんだよ 親かよてめーは！ 具体的に言うとその専門職の資格を取得する為の専門学校に通う予定 ちなみに国家資格 >>911
君が羨ましいんだね
ケツの穴の小さか男たい もう疲れたから退職後はスポット案件で適当に1ヶ月過ごすわ
ちゃんと会社に所属するのきつい…… >>911
｢はぁ〜分かりませんかぁ？それでもここに居るよりかはマシだと思ったから辞めるんですよ｣
とでも言ってやれ。 >>912
医療系かな？
なんの資格取るかわからないけど、俺は士業やってるけどきっついよ
AI化で先細りする業界だし、給料も安い、残業多い、お局パワハラ多い
若いからまだ転職きくけど、40代で資格取ってこの業界って人いるけどぞっとする AIにヤられるのが良いか、クソ上司にヤられるのが良いか。
でも、残留してAIにヤられない保証はないんじゃないの？ >>902
感情が大切だというなら、辞めたい社員を辞めされない会社も社員の人生のことを全く考えていないんだよな。
社員と会社、どっちが上とか下とかではなくて、契約なんだから対等であるべきでしょ。 あと、話は変わるけれど、お互いに権利を主張できない社会は、資本主義、自由で流動的な雇用市場が機能しなくなるってこと。 >>914
とてもわかる
どうせ退職してからじゃないと職探す暇ないし、それなら100％自分の都合で働きながらのんびり転職活動したい 内容証明出せば退職できるの？
出した経験のある人教えて下さい 直上司から退職日付にかんしては待ってくれと言われたが、お局に対する怒りが頂点に達した
会社の都合など知らない。辞める。
人がいいのは会社に恩や情があるときだけだ。
こんなに辛いめに合わされて絶対許さない >>869
辞めてからの電話なんて無視でいいでしょう >>906さんみたいに、工場ではないですが、
円満退職ではなく自己都合で早期に辞める時、菓子折り持って行くか、持っていくべきなのか迷っていた。
優しく接してくれた一人にだけに何か渡そうかと考えてますが、みなさんはどうするんだろう。 >>924
いや、、絶対渡さない。
恨みしかないし 辞めるんだから、仲良い人以外は挨拶もしません
もう関係ない
断ち切る 今月初めに口頭で辞意
面談にて数度の引き留めも固辞しやっと今週から引き継ぎに入ったのだが
次から次へと新規の業務が振られてくる
完全に顧客へ報告し引き継ぎするようにとの指示だけど
できるわけねーー
ばっくれても平気かな？w >>928
退職届出したん？ 有耶無耶にされてない？ >>928
上司に相談だな
あとは仕事振って来るやつとにハッキリ言えばよい
引き継ぎ出来ないまま辞めて困るのはあくまでも会社だからな まだ就職先決まってないけど今のうちに辞意表明しとこうかな
引継ぎ期間しっかりとってなるべく円満退職したいし
ただ、そうすると就職先決まらなかったときに今の職場に残るしかないから恥ずかしいが >>931
次決まらずに辞意表明は絶対にやめておけ。
自殺したい程追い詰まっているなら別だが。 >>931
辞意表明したあとに今の職場に残れると思っているところがアホ。 >>931
引き止められて保留されている状態ならまだしももう手続きを進めてしまったら後戻りできんよ
それで考え込んでしまうようなら本気で転職する気はないってことだからやめた方がいい 上司に退職伝えて退職願も渡したんだけど引き止めらしい引き止めがなかった。
ほかに辞めたやつお偉いさんも来て説得されたとか聞いてたから肩透かしだわ
次決まってるんでって言ったからかな >>915
「こんなとこ辞めて正解だわ」と改めて思ったわ
>>916
ピアノ調律師になろうかと思ってる 5歳〜16歳までピアノを習っていたから耳の良さには自信がある
たしかにあまり食べていける職業ではないっていうのは俺も調べたから知ってるけど純粋に興味が湧いてきたから進んでみようと思ったし
少なくとも現職である小売・サービス業界よりは私生活にゆとりは生まれるだろうし業界の先細り、将来性の無さはむしろ現職の方がずっと上 引き継ぎ期間できるだけ長くとってほしいとか上司が言ったから入社日ちょっとずらしたしやりたくもない面談やりますかってこっちから声をかけたのに｢好きにしろ｣ってさ。
｢現場に迷惑がかからなければいつでもいい｣って言うけど、私としては迷惑かかったってわかんないしもうどうでもいいんだけど。どんなに引き継ぎ完璧にやったってどうせ迷惑かけるわけだし
こっちからの温情のつもりだったけどもういいや。最短でやめてやる >>937
好きにさせてもらえばいいよ。
あちらがそう言ってるなら問題ない。 >>932
絶対なんてないだろ。
全く働かない事なんてないんだから、何かしらには決まるだろ >>939
俺も絶対だと思うわ。
経済的に余裕がなくなると、焦った転職になるし、また駄目な会社に行くかもしれんじゃん >>939
どこでもいいならそうだけど、無職期間に転職活動して決まらないと焦りが出てブラックに入ってまた辞めてという負のスパイラルに陥る >>940
>>941
その人の置かれてる状況思う？
今の会社が嫌で早く転職したいと焦って内定を決めて、入った会社がブラックだった。 焦ると思考が不安定になるから、多少悪くても今よりは？良いように捉えてしまう。
現実あり得る状況だよね？
どっちもどっちだけど… >>939
その人が、自分が引く手数多の人材だと確信してるなら、
それでもいいと思う。
ただ人にアドバイスするなら絶対ってなるかな。
このスレの人で転職するなら次の転職こそ成功して欲しいから。
言ったように一刻も早く逃げ出したいとか死にたいとかならさっさと辞めればいい。 >>936
これからは住宅事情も考慮すれば電子ピアノの時代だから調律師は先細り確実な職種だよ
毎日2人調律できれば食っていけるけどね
あとは使わなくなったピアノを只で引き取って修理して売れるかだね このままではいずれ立ち行かなくなります。改善するにはコレしかないと思いますが。
↓
君にそんな事(※提言)は求めてないから。
現場は完全にパンクしました。連携も取れていないので、支店も巻き込まれて営業に支障が出ていますが・・・
↓
僕達(※全ての元凶である社長と、イエスマンの自分)も困ってるんだよ。
商品が多過ぎて、トラックに入りきりません。遅延が深刻に・・・
↓
あ〜はいは〜い(※鬱陶しそうに)
それから一ヶ月経っても何も改善はなく、現場はボロボロ。原因を作った上層部には誰も抗議せず、グループ内で責任の擦り付け合いばかり。
会社にも同僚にも愛想が尽きたから辞めようと思う。ついでに一発言ってくるわ。無駄だと思うけどなw 夢でも食って生きてんのかって奴がちらほらいるな
退職後派遣1ヶ月やってその間に正社員募集の会社探そうとしてる自分がマシに見える 不思議 相談させて下さい。。
辞意表明したところ、やめる原因の人間を異動させるか、私自身を本部への異動を推してくれるとの話をされました。
転職先決まっており、年収は変わらないものの現在の会社と比べたら規模はかなり小さくなります。
口では腹決まっていると伝えたが、正直迷いが生じてきた。。 ちょっと相談する場所が違うかもだけど、
第二志望の会社から来週最終面接やるから来てって言われてんだけど、
第一志望の会社は昨日書類選考が通って、これから一次面接する予定
第二志望の会社からもし内定出た場合、なんと言って保留すれば良いんだろうか
辞退して第一志望も落ちたら、また就活やり直しになるからそれは避けたい >>951
来週の最終面接の日程を先の日程に変更で無問題
そんな感じでそれなりにこなしてるぞ >>949
退職一択でしょ
間違いなくうやむやになるわ >>952
ありがとうございます
そうですね、後ろにずらせられないか交渉します >>949
すぐには異動できないから少し待って、がずっと続いて異動しないまま
本部に推したけど総合的に判断してだめだった
とかになるから残るって選択肢はありえない 海外長期出張中（数ヶ月）の辞意ってどうなのかな？中国から日本にメール出してみたい。 今日切り出せなかった。来週月曜日朝一番に必ず伝える。 >>957
引き留められることは物理的に無理だからな
良いんじゃないか >>946
絶対音感持ってる調律師なんてほとんどいないと思うが Twitterでも調律師の人がそう述べてるし 耳がいいって自己申告には
はぁそうですかとしか思えないな 俺が進もうとしているピアノ調律師なんかもそうだけど国家資格持ってるのに薄給の人々(自動車整備士、介護職、保育士等)って世の中たくさんいるけど
むしろ将来性のある国家資格の職業って何があるんだ？ 弁護士や医師なんかの上級民のみ？
逆に国家資格を取得しなくとも食っていける将来性のある職業って何だ？ アート性の高い職業で需要に結びつく職業。
例えば、インテリアデザイナー等ね。 >>965
工業高校で電験3種取得して電力会社いくなんてどう？
高校生で3種持ってるやつかなりすくない
専門学校から電力会社でもいいけど
原発吹っ飛ばした東電でさえ倒産しないどころか賞与がで続ける業界 今日最終日だったー
新しい仕事は8月1日から
穏便退社できるよう努めてきて今後の繋がりもできてよかった >>969
美容師なんて、100人中10年で残るのはわずか一桁の仕事だぞ。 >>965
調律師について
http://bluthner-tone.jugem.jp/?eid=375&;PHPSESSID=9i3la91mu6s1u8hqi4kcqm5p97 >>972
あれって確か年齢制限無かったか？ 25歳くらいだった気が >>949
似たような悩み持ってます。
会社のカルチャー合わないのと、入社時に散々嫌がらせしてきた社員が居たからモチベーション下がってたから、次の内定も出たし、遠距離の親の看護を理由に退職の旨を伝えたんだ。
そしたら、実はあの嫌がらせ野郎は、使えないので異動させることにしたから、仕事はやりやすくなるぞと言われ、さらにそれに関係なく最近は仕事がやりやすく面白くなってきた。異動は本当に確定事項。
今の会社と比べたら、年収はグッとアップするが転職先のレベルも規模も何もかも落ちるので、辞めるのが惜しくなってきたから、現在保留。
年収面も今も十分高いので、どうするかな。
まあ、お互い悩みましょう 退職しつつ理解ある上司とは良好な簡潔維持して連絡取り続ければいい。
そもそもタイミング悪いことなんてよくあることだし、嫌な奴は異動するだけで社内には残るんだよね。
そいつが完全に干されてから新しい転職先と比べて可能なら出戻りお願いするって手もある。 ・誰がここまで面倒見てやった？それを考えたらそんなこと言えないぞ？
・俺は上司としてじゃなくて、人生の先輩として心配してるんだ
・お前の退職する話を聞いて、俺は眠れてない
・5年間積み重ねてきたものを全て捨てるなんて勿体ない 新しい人が読んですぐ仕事できる資料を残していけ
って言われても、学生含めて10年以上の経験が簡単にまとめられるわけがない
今まで理解しようとしないで俺に押しつけてたのに
資料作れって言う一方で同僚は普通に仕事持ってくる
>>978
俺のときと同じすぎる 次スレ立てて来るわ。
誰がここまで面倒見てやった？それを考えたらそんなこと言えないぞ？
↑
毒親みたいなセリフやなw >>976
944です。こちらもすでに苦手だった人物は異動出したが君が辞めるなら取り下げなければならないと言われてる。
でも、冷静になるとそんなすったもんだしてまで居残りづらいですよね。 >>977
社員が一万いるからいなくなれば、どうということはないんだけどね。タイミングが悪かった。前々からもう少し我慢しろと言われていたが、こういう意味だとは思わなかった >>976
退職理由が嫌な人なら、またその人が異動したり、あるいは自分が異動して同じ部署になる事もある。
そうなったときまた退職するの？ >>978
やあ私
｢人間不信になる、俺が明日線路に飛び込んだら(私)さんのせいだぞ｣
とも言われた 今日は退職までの二日目で明日で終わり。
しかし、今日は早番だが、中番店長と遅番お局メンバーで気の合わない&意地悪先輩たちなんでちとつらい‥。
明日もお局メンバーと同じシフトだ。
明日早退したいが、店長に理由突っこみ必要以上のダメ出しくらいそうだから言えない。繁忙期だし言いづらいし明日で最後だから退社時間までがんばるかな。その分給料出るんだしね！
はあ、あと10分で実質30分の40分間休憩終わる。
６時までがんばろ‥。 >>989
もうすぐ退職する従業員は、立場が強いんだよ。 >>979
自分も言われた。
ここで得たノウハウを全部書き出せ。マニュアルにしろ。 第627条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
期間によって報酬を定めた場合には、解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。
六箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、三カ月前にしなければならない。 >>992
これ読めば大丈夫ですよって
適当な文章作って渡しとけ
なんでマニュアル化できると思うんだろうな
後任には先輩のお前が教えろやと思う このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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