辞意→退職日までの戦い(´ω`) 69日目

1名無しさん@引く手あまた2018/06/26(火) 22:54:56.46ID:rz0dg7bi0
・辞めたいけど言い出せないまま数週間・・・今日こそ言うぞ!
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの?
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない・・・ (;ω;)
・退職日まで有給完全消化したい!!
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか?自由に語ってくれ。

●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の14日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから14日で退職出来ます。(民法627条1項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばOK。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第39条第4項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則(第119条)も予定されています。
★有給休暇発生日数(労基法) ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年  1.5年  2.5年  3.5年  4.5年  5.5年  6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
      10日   11日  12日  14日   16日   18日   20日

次スレは>>980を踏んだ方が立ててください

前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω`) 68日目
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1525673383/

574名無しさん@引く手あまた2018/07/17(火) 20:53:39.81ID:q72GaXqc0
>>571
>>572
そうだよなぁ
なんかボランティア感覚で弁護士に依頼みたいな人が多いから違和感があった

575名無しさん@引く手あまた2018/07/17(火) 20:58:15.46ID:SVk8+Ao80
年内に辞めるのが決まって11月中旬から有休だけど長過ぎる2ヶ月早めたい
すっかり引き継ぎ終わって余りにも暇そうにしてれば言えそうだから頑張ろう…

576名無しさん@引く手あまた2018/07/17(火) 21:07:07.51ID:Z07QlpE60
一人暮らししてて、退職理由に親の介護、看病が使えると思うんだが、
もし会社側や上司から
「親の介護って・・・そんなの事前に分かってた事じゃないの?」
「本当に介護?怪しいから実家に電話してみよっかなー」
と突っ込まれたらどうしたらいいかな?

それに、介護って嘘だから、離職票とかを実家じゃなくて
今住んでるアパートに送ってくださいと言ったら、おかしいかな?
え、お前実家戻るんだろ?と突っ込まれそうで・・。

教えてくれくれで申し訳ないが、アドバイスお願いしますm(__)m

577名無しさん@引く手あまた2018/07/17(火) 21:41:45.91ID:JVipZrxT0
>>574
本来なら紙切れ一枚で辞められるんだぞ。
それが出来ないのは、自分が原因か相手が原因か。
自分がイグジ無しで退職を切り出せないから弁護士に言ってもらおう、と言うなら論外だが、
話の通じない相手だがら弁護士に間に入ってもらおう、なら普通にアリだ。
しつこい引き止めとか、嫌がらせとか、そういうケース。そんなのはもはやトラブルたから、10万20万払う価値はある。

578名無しさん@引く手あまた2018/07/17(火) 22:05:51.67ID:BZKLcAsu0
>>576
・未来がわかる人はいないから、最初からわかっていたとかは言われない。言われても事情が変わったで説明がつく。
・家庭の事情を詮索する会社はあまりない。
電話してもし本当に介護だったら引き止めるために何か配慮する?しないでしょ?だから普通は電話できない。
電話して嘘だとわかったらどうする?その真贋確かめても、結局行き着く先は退職でしょ?
・引っ越しの準備や手続きがあるからひと月は今の住所と言っておけば良い。それだけあれば離職票も届く。

579名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 01:02:54.32ID:kBAHiIwV0
早く8月になれー

引き留め(?)されてるけど、乗るつもりはない

580名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 01:29:36.88ID:LKoltbUQ0
自分で辞めます言えばタダで済むものに10万だの15万だの払おうとしているおまいらって、本当に金持ちなんだな……

581名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 07:14:03.34ID:Jz+OPsTW0
多少罵倒されるくらいなら自分で辞めたら良いのに
辞めさせてくれないなら労働局に通報して間に入ってもらったら?

582名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 07:31:24.90ID:7KW0yTxl0
いや、でも世の中には仕事が原因で死ぬ人いるから10万は安いのかもしれない
まあ、そーゆー人がこーゆーサービス使うかどうかは分からんけど

俺は今日本社出社だ。残りの有給と退職日を決めにいくぞ。8月15日付けだと有給使いきれないから9月15日してもらわなければ…

583名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 07:39:52.54ID:gJWYr0jM0
退職理由にばか正直に不満を言ってしまったので滅茶滅茶時間かかってる
言わなきゃよかった自分のど阿呆

584名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 07:46:50.58ID:nuxfYngu0
>>569
すごい言えたんだ俺も今日こそ言う

585名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 07:48:51.66ID:TgouCWaw0
おらもがんばるべ

586名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 08:00:43.74ID:6BWSwRPv0
>>569
退職同期乙
あと2ヶ月半長いよなー

587名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 09:49:55.42ID:qg6PCsjA0
>>580
つーか、労基っていう無料の公的機関使うという思考はねぇの?

588名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 10:04:31.91ID:4N0s2oao0
労基はいい担当にあたれば効果絶大だけどなにもしてくれない場合も多いからな
まずは労基行ってみろとは思うけど

589名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 10:27:28.34ID:JdURh4550
>>583
あ〜やっぱり、そういう子供染みた嫌がらせはされるのね。うちは無茶苦茶な命令や法律違反に抗議したら、逆上されて
他の社員からも無視されるようになったわ。小学生かよ・・・

590名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 11:01:41.53ID:PQuAtiKh0
心療内科行って今の職場での悩みを話せば「適応障害」の診断書を書いてくれるよ
頼めばドクターストップもかけれる
それを職場に提出→休職→ころあいを見計らって退職届郵送ってのはどうだ?
それでダメなら弁護士でいいんじゃねーの?

591名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 11:39:34.44ID:iYFuibVH0
今の会社に入って早10数年次にやりたい事を見つけたので退職を決意、既に次の会社の内定も貰ってる。
先日辞意を伝えたのでこれから戦いが始まるのでよろしく。
しかし辞意を伝えた矢先辞めさせない宣言や今迄の投資がどうのこうのって言われがっくり来た。
気を使って3ヶ月先の退職を希望したのに、円満に辞めさせてくれないものか。
早く決めて有給で夏休みを取りたいものだ。

592名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 12:20:21.46ID:2geBWehp0
やっと会社フォーマットの退職届貰えたわ。さっさと出さないと

直属の役職者に辞めますって言ったら知ってるはずなのにすんげぇ驚いてて??ってなってしまった
なるべく休まないで欲しいとあえて言われるしほんとめんどくせぇ

593名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 12:24:17.94ID:25sKvqQp0
俺が辞めるって言ったら上司が「派遣の人に引き継げ」って言うんだけど、そんなのあり?
上司はパソコンできないのを言い訳にしてるよな?

594名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 12:27:09.49ID:ZZVm2AfP0
>>582
命の値段と考えれば10万程度は安いな

595名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 12:29:26.62ID:2geBWehp0
事務員に有給何日あるか聞いたのに全然言ってこないしほんと最後までイライラする

596名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 12:59:19.02ID:xbbT5nED0
>>580
労基で解決するならブラック労働なんて無いんだよ

597名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 13:00:47.83ID:xbbT5nED0
>>596
>>587 だったわ

598名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 13:04:58.30ID:qg6PCsjA0
>>596
言ってることズレてね?

599名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 13:10:32.04ID:Hwejpujt0
>>598
いくらタダでも機能してない役立たずなら関わるだけ時間の無駄。
タダに魅力があるなら自分で届けを出すしかないし、交渉力や権威、確実性に魅力があるなら金払え。
という事だ。

600名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 14:06:57.39ID:cvmalesY0
>>590
心療内科なら診断書出してくれんのかな
精神科行ったら対症療法的に薬渡されて終わった
本当今やばいから、退職してしばらく休む期間欲しいんだが…
失業手当も欲しいし自分がきついことになってるって、他の奴から見てもそうだっていう証明をもらいたい

601名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 15:06:23.70ID:ZZVm2AfP0
>>600
診断書欲しいなら診断書欲しいと言わないとダメじゃない

602名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 16:24:31.97ID:JQFjzv2z0
>>601
どこ行っても、くれと言わないと出ないよね
当然有料だが

603名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 20:21:07.69ID:cvmalesY0
>>601
欲しいって言ったよ

604名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 20:38:53.70ID:HH9g0Dnw0
次決まってないけどもう限界
辞める言ったけど引き止められた
精神的肉体的に無理言ったけど、シフト勤務だから休めない
辞めることわかってから他のメンバーから無視されたり、嫌がらせ受けてる
今から夜勤だけど行きたくないなぁ

605名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 20:58:11.71ID:VfeHw9v+0
内定でた。入社半年で辞めづらいが
ここからが復讐だぜ。診断書とイビられた内容まとめた書類を提出する。本部へ

606名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 21:00:55.87ID:AHYW83bS0
>>604
なんで辞めることが周りに知れ渡ってるのよ。それはいいとしても嫌がらせするような狂った職場は今すぐ辞めちまえよ
一線越えてからじゃ何もかも遅いぞ

607名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 21:16:07.07ID:A3/4nNWP0
金曜で終わりだけど今更優しくすんなよ

608名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 21:18:53.64ID:oVaFmVBU0
最後にでかい爆弾落としてやんな

609名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 21:31:33.41ID:/IaTsNKX0
>>603
病院変えてまた診断書が欲しいと言ってみたら

610名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 22:18:24.84ID:WR+iFd6s0
先週辞めると上司に言った。
今週になって、上司がやたらと俺にキレてる雰囲気を出してくる。
俺以外のメンバーや、他支店とかに色々文句を言ってるのも確認した。
キレてる理由が、退職日の1ヶ月半前に言ってきたのが気にくわないらしい。
就業規則内でも、最低2週間前って書いてるのに。
昨日なんて、俺が出した退職願と退職手続きの書類を所長と二人で笑って見てた。

こんな上司の会社なんて、行きたくねぇ。
早く後任と引き継ぎ日程を決めて欲しい。
まさか有給消化させない気??
今月の売上会議もあるけど、もう無理。
辞めるまで、色々ストレスが半端ない。

611名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 22:34:58.90ID:Sg/vofAR0
月半ばで辞めるデメリットってどういうものがあるん?
8末に辞める予定だったけどあまりにもダル過ぎるてすぐにでも退職届を出したい気分だわ

612名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 22:49:30.44ID:TbHKAFCR0
>>610
後任や引き継ぎなんかよりまず自分の事を考えろよ

613名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 22:56:50.99ID:feDBfkA20
辞めるって言って怒られるのは逆に助かるわ
続ける気持ちが一層なくなるから

614名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 23:01:14.60ID:OIlJ3KKt0
>>610
向こうがそういう態度ならこっちも毅然として挑めばいい
退職願ではなく届を出して
後任決まらなければそれなりのマニュアルだけ作っておいていけばいいよ

615名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 23:09:19.60ID:wlQeKwl80
適応障害って診断受けて仕事辞めたわ
飲食チェーン店の店長やってて、休みは月1回か2回、出勤日は13〜16時間勤務
残業は月45時間以内、休日出勤は月3回以内という指示があり超えた分はサービス残業
こんな状況がずっと続いてて休みがほしいって上司に相談しても他の店も同じような状況だから無理って言われ
仕方なく無理矢理仕事してたら限界が来たわ
診断受けたら仕事への熱意が一気に抜けたて、診断書貰って上司に提出、即退職って流れ
診断書があれば辞める理由になるし、特定理由離職者になってすぐ失業給付貰えるぞ

616名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 23:29:46.54ID:negNlymt0
引き継ぎって必須じゃないしょ。
休職したまま退職しちゃう人もいるし、無理すんなよ

617名無しさん@引く手あまた2018/07/18(水) 23:35:46.84ID:VHmDQPas0
>>615
俺んとこ月の休み3か4くらいでキツいなーって思ってたけど
すげえな。もうどこ行っても大丈夫じゃね?

618名無しさん@引く手あまた2018/07/19(木) 02:55:00.39ID:V0XFh0cB0
あと一ヶ月が頑張れない。有休使うけど。それでもしんどい。

619名無しさん@引く手あまた2018/07/19(木) 03:46:31.38ID:/EZKltvx0
あと9日

620名無しさん@引く手あまた2018/07/19(木) 07:36:44.37ID:Zlbrm5Iy0
有期雇用って期間満了後にすぐ辞められんの?
有期雇用なのに2ヶ月前に退職届け出すのってなんか変だよな

621名無しさん@引く手あまた2018/07/19(木) 07:39:17.16ID:HCDcq0Wj0
>>620
更新しませんって伝えりゃいいんじゃないの?

622名無しさん@引く手あまた2018/07/19(木) 07:41:06.52ID:HCDcq0Wj0
辞めるって決まるとほんとめんどくさいな
休みたい!行きたくない!

623名無しさん@引く手あまた2018/07/19(木) 07:46:29.37ID:Zlbrm5Iy0
>>621
それでええか、流石に面談無しとかはないだろうしな
お互いさっさと辞められるとええな

624名無しさん@引く手あまた2018/07/19(木) 08:02:00.56ID:G8YzicyD0
あと2日で有休消化に入る
やっとやっと終わるけど最後に部の送別会が待ってる
パワハラで辞めるのになんでそいつと飲まなきゃいけねーんだよ

新着レスの表示
レスを投稿する