転職エージェント
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>>195
提携してるところもあるからそれはわからん。エージェントによる。
(提携内容によって、求人だけとか登録者だけとかどっちもとか共有してる場合もある) >>196
ギリギリ辞退なんだけどどうしよかな...
行きたい気持ちもあるんだがやっぱ行きたくない気が
してきた >>196
行きたくないなら止めておいたら？
早期離職もエージェントからするとクライアントへ返金になるからどの道ブラックリスト入りするし。 ごめん>>198は>>197へだった。
エージェントの規定によるけど、入るなら長くて半年もいればエージェントのブラックリスト入りは避けられる。
ただ、半年そこらで早期離職したら自分の経歴が汚れる。 内定前(ここに行きたいなぁ)
内定後(やっぱり行きたくないかも…)
これなんでなんだろうな
内定前は調べてもなにしても行きたかったのに
もらうとドンドン不安になる 最終的には働いてみないとわかんないから。
入るの止めても後悔しない感じがするなら止めておけばいいし。
信頼できるエージェントの担当なら、今の気持ち正直に話してみたら？
どういうところが不安だとか。
不安解消させてブチ込むのもエージェントの仕事着だから。 なんか間違い多くてごめん仕事着ってなんだ…
明日2人面接だから自分も疲れてるわw dodaってどこと提携してるかわかる？
さすがにリクエーやマイナビとはしてないよね？ 大手同士はあんまり無いと思う。
どちらかというと中小が色々不足して、大手にお金払って情報提供してもらう感じ。 >>203
ありがと！
今4月就業希望者追い込みで大変な時期… DODAだかリクナビネクストだかからマイナビエージェントからスカウトきてるよーってメールきたことはあるなー それはおそらく求人サイトからでしょ？
提携じゃなくて、純粋に求人サイト利用してスカウトしてるだけ。
例えば、リクナビからマイナビエージェントのスカウトが来たら、マイナビエージェントがリクナビに料金払って利用してるだけ(リクナビからするとクライアント) >>208
ってことは流石にブラックリスト情報は共有されてないって
ことよね？ 提携じゃなくて客として使ってる場合は関係ない。
ただし、前科者は結構情報共有されてるけどね。
皆さん犯罪だけは止めましょう。 >>209
エージェント会社間での情報共有なんてユーザーが犯罪でもしない限り絶対にされないから安心しろ。
もしユーザーに断りなくユーザー情報を他社に提供したら個人情報保護法に触れる。 中小のエージェントに面談した際に
個人情報の扱いで覚書にサインすることがあるよね
提携先があるときは提携先と情報を共有すると記載されているよ
またサインする前にエージェントからも提携先の会社名が伝えられる
そして履歴書などの情報は1年の期限付きで使う
こんな内容を数社で経験した ブラックリストは公然の秘密だよ。
あるとは言わないし、無いわけ無いだろ。
当然共有もしてる。 クレジットの信用紹介と携帯キャリアのコルセンでは、生年月日が最終的な決め手になってた。
クレジットや月賦払いの信用情報は完全に情報共有されてる世界なので、ブラックさんは基本的にどこに行っても契約出来ない仕組みです。
「貸し倒れ」とか「破産」とか書かれてる。
ヤミ金は知らないけどねw そのエージェントが人材紹介の業界内で相当信頼されていない限り、
会社はエージェントとユーザーの間で起きたゴタゴタでどちらが悪いのか判断出来ない。
エージェントが入社前辞退したユーザーのことを会社にどんなに悪く言ったとしても、
裁判沙汰になって裁判所がユーザーの非を確定的に認めない限り、
ユーザーの個人情報を他社に渡すことはできない。
その前にエージェントや人材紹介会社が個人情報を流して裁判になり、
ユーザーの非が認められなかった場合は、最悪の場合は厚労相の許認可取消で仕事出来なくなる。
CICが各種金融業者から個人情報集められるのは、その対象に確定的な非があるからであって、
それと入社前辞退のユーザーとは比べられるものではない。 触れちゃいけない人がまた降臨してるんだろうけど、
提携してる先がある場合の話をしてるんであってね…そこまで深刻な話はしてないw
先に書いてくれた人もいるように、個人情報の取り扱い同意書で、求職者には全部開示した上で紹介利用してもらうんです。
ちなみにうちの会社今手離したい職種部門があって、提携先探してるところだけど、求職者の情報提供先を探してる。(求職者の情報流すことで課金)
そういう世界だから、情報共有されてないとは言い切れないのよ。 真っ向から言い返せないからって相手のことを触れちゃいけない人扱いするとはね。
そんな人がエージェントみたいだよ？モラルも何もあったもんじゃないのはよく分かるよね。 またおまえかwww懲りないねぇwwww引っ込んでろよwwww で、結局概ね大手同士で、辞退情報というかBLは共有されないってことでいいよね
とりあえず金融人としては
金融のBLはものすごく特別で、
普通の業界では絶対許されんけど、
金に関することだから公的に許されていること
だと認識してる 共有されないだろう
だってDODAで内定辞退して仮にエンで入社してたら
エン側としてはしてやったりでしょうに 質問、相談の人って自分で結論が出ているよね
他人から回答を貰ったとしても納得いかなければ質疑を続けて
安心したいため自分の考え通りの回答を待ち続けているよね 「金融のBLと一緒」とか、ドヤ顔でホラ吹いてたのがバレちゃったら今度はそっちを批判するし。往生際悪いよ。
>>221
されない。せいぜい居酒屋で愚痴のネタにされる程度。
ここにいる自称エージェントが本当にエージェントだったら、
個人的な逆恨みリストにでもまとめてるかもねー。 >>224
そういう個人的なリストを個人的にやり取りするんだよ。 まともなエージェント、まともな企業、まともな業界ならそんなことしないだろ。
あ、まともじゃないって言う話？ DODAで内定辞退したあとリクナビ使ったけど大丈夫だったよ
内定辞退したことあるんだけど、って言ったら、理由を聞かせてくれ、より良い案件を紹介するからって言って色々と世話焼いてくれたよ 確か出回るのは内定辞退ではなく内定受諾後辞退だたとおも。 内定通知書って届いてから受諾まで
どれぐらい猶予もらえるもん？ >>230
長くて１週間かな
1週間もらっても１日でも早く返事をもらいたいから毎日のように催促される
ひどいときは午前午後と１日２回も返事寄越せと迫ってくる >>229
あー、受諾後かぁ、そりゃ迷惑かけるからなぁ、当然っちゃ当然だな
>>230
大抵は一週間かな
内定辞退する意思を見せるとエージェントが、せっかくなのにもったいない！って引き留めにかかるけど、催促はあまり無かったな >>230
エージェントの交渉能力次第。
内定後から受諾まで2ヶ月近く引っ張れるエージェントもいれば、
企業の要望通り一週間しか待てないってのを通すだけのエージェントもいる。 そろそろ内定でそうなんだが
現職に退職を伝えるのってどのタイミングでやればいいんやろ？
内定通知書の受領して返事するまでの数日間かな？ 内定通知書を受け取った後から、退職を希望する日の２週間前までじゃん？
実際には今勤めてる会社の就業規則と引き継ぎスケジュール、
新しい会社にいつから行きたいかとかとの兼ね合いもあるだろうけど。 既にお祈りされてる企業の求人紹介してきてたw
求人の数そんなにないのかな 大体猶予期間は1週間が目安なんだね
エージェントを通していない内定でも同様かな？ 受託後辞退って出回るん？
これからしようとしてるんだが。 一週間なんて目安ないし、そこを調整するのがエージェントの仕事だろ。
クライアントにばかり日和ってないでユーザーの側の仕事もしようぜ。 派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの 江花博 のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職。
診断書を提示し、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。
労働基準法を軽視した会社 リクエー、パソナキャリア、アデコスプリング？だったらどこが良さげですかね
あちこち手を出すのは管理しきれなそうなのでとりあえず一つ登録するとして >>243
案件の多さではリクエー、紹介される内容はピンキリ
希望に沿って良案件ならパソナやアデコ、ただしリクエーに比べると紹介数は半分以下どころか1/5くらいまで落ちる
パソナは担当の当たりはずれの差がある、アデコは差が無い、こればかりは運次第なので一概にどうこう言えるものでもない リクエーは良くも悪くも転職会社の標準みたいなもんだから
ひとまずリクエーで標準を体験して不満があれば
他の大手か中小エージェントに行ったらどう？ 担当者の対応と紹介案件酷くて切った所から転職サイト上で経歴見ました是非使って下さいとかオファー来るんだけど
他の所のアドバイスで書類とか登録情報少し手直ししただけで中身何も変わってないのに手の平返したようにしつこくて笑える
二度と行かねーよクソが 求人紹介してくださいってメール出しまくってたら返事が来なくなった
電話するしかないか >>243
アデコはマイページ無いし、裁量労働制の求人を平気で出してくるから気をつけて。 ハイスペック求人は募集の年収額じゃない
府中にある半導体製造装置の設計職は年収１０００万〜１２００万
従業員１５人 高卒以上 経験３年以上
中小企業で業界通うでも社名が分からない謎会社
厚木にある半導体製造装置の設計職は月給１８万〜２０万５千円
従業員３０人 大卒以上 経験１０年以上
中小企業だが業界の人はみんな知ってる技術力が有名な会社
年収２０００万でも資格高卒以上で普通の管理職部長求人もあるよ 求人の年収額はホワイトかブラック企業かの判断でハイスペック求人かの判断基準に当たらん
低年収でもハイスペックな応募者が来るし高年収求人でもロースペックの応募者がくる採用されるかは分からん
もし採用責任者で年収１０００万でハイスペックを欲しがったら高望み >>243
「とりあえず」だったらリクエーじゃね？ エージェントとの面談の日に、担当者が発熱との事で日程変更。
ドタキャンの理由で発熱は定番なので、本当かどうか疑ってしまう。 そういう時はアポとった時間の三十分くらい前に、全くの他人（ただし特徴の無いどこにでも居そうな人）のフリして電話してみるといいよ。
いれば電話に出る。
（取引先を装って代表電話にかけるとかね） 国会でも問題になってるけど裁量労働制はマジでヤバい！ 良い仕事紹介してくれるエージェントの選び方とか、コツがあったら教えてください。
マイナビとDODAで転職活動予定です。 エージェントがマイページとかで紹介してくれる求人って断るときの理由どこまで正直に書いてますか？
みなし残業時間含むみたいなのは避けたいんだけど我儘なんだろうか
あとなんとなく企業のイメージ的にやめておきたいみたいなところとか
似たような業種でも受けたいとこもあるし基準がなんとも説明しづらい >>138
私もこれなんだけど
不安になるわ
というかマイペースなんだ。 明日面談なんだが、
熱出て腹痛くてフラフラだわ
インフルかもしれん。。
あーどうしてこうなるかな >>260
すでに他エージェントで応募済み、応募したが落とされた
これで再挑戦しませんかと追い打ちかけてくることがある
落とされたところでも面接で嫌な思いした会社もあったので
面接上で感じたその会社の問題点を伝えたら諦めてくれた >>260
(雇用条件|事業内容|業務内容)が希望に合わない。
の一言でOK。具体的には？と聞かれた時に適当に答えればいい。
もちろんみなし残業が嫌って正直に伝えてもいいし伝えるべきだし。 今日面談予定なんだが
朝病院行ったらインフルB型だったわ
ツライ。。 >>266
連絡して予定変えてもらいな
ウイルスばらかないで大人しく寝てろ >>259
職種によって違う
技術職、事務職、営業職など書けよ 書類：10/11社通過(返事待ち1)
面接１次 ：5/6社通過（返事待ち1）
面接２次：1/1社通過
なんで俺みたいな底辺プログラマがこんなに通るんだ。
書類である程度落ちる想定だったから、面接きつい。。 持ち物特に要らないってエージェントからのメールには書いてあったけど
履歴書と職務経歴書の提出を求められたんだけどなんでよ。
逆に持参て書いてあって履歴書不要って面接で言われたこともあったし。 >>274
エージェントと企業との関係ができてない。 >>272
どこのエージェントであなたのスペックも教えてください
俺も同じくらいのスペックなら安心できる >>274
履歴書と職務経歴書ぐらいは大抵
提出することになるんだから
予め何部も印刷しておけよ 転職エージェント使ってる人は、一社？複数使ってる？
または、ハロワや求人サイトからも応募したりしてる？ >>279
俺もだ。
好きというかヤりたいだけだがw 面接落ちるし今後も受かる気がしなくてエージェントに申し訳なくなってきた エージェントの推薦状ってどれくらい効力あるんだろうか >>284
ハロワ経由の人は年寄り、スキル低い、職歴多い…っていう訳ありな人達ばっかりで…
というため息混じりの話を何社から聞いたかわからない。
紹介会社からの方が、金はかかるけど質は良い(紹介会社の時点でふるいにかけるからね)とはよく言われる。
平均2〜3社使ってるんじゃないかな？
1社ダメならもう1社って感じ。
使いすぎるとどの紹介会社のどの案件か分からなくなるから、ほどほどが良いとは思う。 >>288
最大限アゲアゲの内容書くけど、書類で落ちる人は職歴が多い傾向。(職歴は嘘書けないから)
面接で落ちる人は、人物面に難ありの人が多い傾向(その他多いのは、うちの色に合わない的な)
エージェントが面接ついて行って、必死のアシストで決まる場合もある。
面接ついてきてくれるエージェント選ぶと心強いかも。
会社から同席拒否される場合もあるが。 >>282
その企業限定で強いエージェントは居ることも有る。
元々、その企業出身で部長してた人がエージェントしてる事情など。
面接までは有利でも採用は別物で、採用は本人次第でしょう、コネで採用されるのは利害関係が必要。 >>289
美人エージェントを喜ばせるためにブラック企業に押し込まれそうだね >>283
ハロワじゃないがHPで直採用してたから気を利かしてHP経由で書類応募しても1ヵ月返事来なかったわ
ムカついたからエージェントに登録して応募したら書類通って一次面接（最終）
いいエージェントだけどわけわかめ 年齢でフィルター掛けてくれ
面接で年齢構成言って暗にほのめかすな
会ってみないと何が起きるか分からんだろうが年齢構成出たら無理だろ
求人票に年齢をハッキリ書け >>292
明記しなくても裏情報として入れておいて応募者来ても切ってほしいよね
それ以上でもスーパーマンがいたら取りたいのかもしれんが 地方(九州)で事務職を10年近くやってたんですがいざ初めての転職となるとハロワに行っても考え込んでしまう
事務職もしくは地方に強い転職エージェント教えてくれませんか？とりあえず登録してみたい 地元でということなら、会社に出入りしている派遣屋さんはどうですか？今はたいてい派遣以外もやってますよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
