0001名無しさん＠引く手あまた2018/02/19(月) 11:55:53.23ID:/nU7+C9+0
欠員補充で急ぎの場合などは応募者の希望額で採用されるが
翌年翌々年の昇給を抑えられて数年後には薄給社員と同じ給与テーブルになるよ
入社したあと給与面で待遇が良いねって話したら変な視線を浴びた
自分が特別扱いで採用されたと知ってからは給与や賞与の話は避けるようにした
目先の高給に騙されるなよ
みなし残業制とか年休休日数120日未満とか年休15日未満とか書類選考で足切りして、
ネットで会社の口コミ確認してヤバそうなところも足切りして、
さらに年収も上げて福利厚生が十分なところを探して、
となるとそんな案件は数ヶ月に一件あがるかどうか。
それでも好景気なので上がらなくもないので、そういう案件上がるまで様子見続けて、
上がり次第単品でエントリーしていくってのも一つの転職スタイルだと思うんだよな。
今度はenjapanの自演か
DODAもだがロクなエージェントがないな
さすが人売り奴隷商
enジャパンって求人ごとに担当会社変わるからくそめんどくせーから使うの辞めた
非公開求人とか中身見たらただの普通の募集だからな
エージェント側の都合で非公開にしてる案件ばっかりっていう
エージェントいらないよな
勝手にフィルターかけるし、結局ブラックに誘導するし
三ヶ月くん、もう人をブラック企業に押し込む仕事は止めるんだ。
転職は半年以内に決まるのが普通
↓
ソース出せよ
↓
ソースが出てくる
↓
ああ言えばこう言う、屁理屈 ← 今ここ
これ、数字に数字で返すのと同じでソースにはソースで返さないと駄目でしょ
転職活動は長期化した方が良いというソースを出すべきだと思う
「人材紹介会社が3ヶ月以内に転職した方がいいって言ってるから3ヶ月以内に転職しないのは無能だ」
って、それ人材紹介会社にとって3ヶ月以内に転職してくれた方が都合がいいってだけだからね。
ああ、人材紹介会社にとって、3ヶ月以内に転職先決めてくれないユーザーは無能ってことか。
大量採用大量離職の優良顧客(ブラック企業)案件を手に取らせなければ人材紹介会社としては都合悪いもんね。
メイテックネクストのオファーにあれヤダこれヤダ返してたらオファー来なくなったw
まだフィスターとかアルファテック、パソナの方がマッチする職種提案してくれるね。
内定貰えるかどうかは別問題だけど。
三ヶ月で内定決まったなどどうでも良い
貯金も沢山有るし内定なら簡単に決まるんだよ
君の決まった内定企業には興味も無いし行きたくないんだよ
もっと条件のいい所を狙っているんだから
0989名無しさん＠引く手あまた2018/05/03(木) 05:49:52.83ID:wsAy0/7Y0
三浪して東京大学に合格して入学するのと
現役から上武大学に合格して入学するの
どっちが良いの考えよう
たまに契約社員の求人混ぜてくるんだけど罠か？
いかねえよ
・何社か受けるも内定もらえず (6ヶ月)
・一旦休止して資格取得に専念 (18ヶ月)
・何社か内定をもらい転職 (2ヶ月)
この場合の転職活動期間は26ヶ月？
それとも2ヶ月？
条件いいと思ったら契約社員だったってあるわ
ほんと邪魔
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