大阪市役所受験スレその23
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
どの職階ではこっちのほうが高い、他が高い、という話は出ていますが、大学卒年齢相当の事務職で245人募集に合格者300人、実際入庁するのは180人、管理職ポストの削減進行中とあってはほとんどの方が肩書つかずに終わるのではないかと危惧しています。社会人経験も前歴加算に頭打ちありです。早い話が大量採用して使えそうなやつだけ最低限出世させよう、なのですが、出身大学名は定年までついて回ります。肩書と残業手当住宅手当ないと40代後半に年収600ちょっとで給与頭打ちです。それでも受験しに来る覚悟はありますか?
前スレ https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/govexam/1645919731
大阪市役所受験スレその22
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/govexam/1664718709/ 区局関係なくどこの部署に配属されても、3、4年間隔の初回異動と二回目の異動を含めて3つの所属で「こいつは幹部候補」と見込まれれば、各区局の総務課か総務に近いところに配属されて、そこでも潰れなければ係長に昇任させてもらえる。
幹部候補というのは、適切にお客さん(市民)対応ができる奴、周りを巻き込んで事業が回せる奴、計理(経理)と法務の基礎が分かるやつね。どれも、見込まれればきちんとした先輩を付けて教えてもらえるから心配しないでいい。
大阪市の数少ないいいところは、上はちゃんと実力を見てるところ。学歴や学閥はないとは言わんが、アフォを上げると組織全体がしんどくなるとみんな理解している
もう一つ幹部候補の条件が、多少の無理が利く奴。 おまけにもうちょい言うたるがな、京大法や京大土木でてもボンクラはようけおる。
そいつら上になんか行けてない。
係長止まりや。
ボンクラ言うのはどういうことかいうたら、気が利きん、付き合い悪い、先が読めん、予定組むのが下手くそ、発達障害ある、ネクラ、さまざまや。
出世するやついうのは、愛想良くて、仕事も早くて正確で、気が利いて周りの仕事も自らやって、上にも気に入られるやつや。
今はな、評価指標が明確になっていて、学歴あれば良い評価なるなんてないんや。
学歴はおまけ。仕事ができる優秀な同じレベルのやつ同士で争った時にそのポストに先に着くにあたって、ま、、こいつの方が学歴上やからこいつにするか?ちゅうぐらいや。
でもな、官僚なら仕事ができんでもその経歴だけで都道府県政令指定都市やら天下ってええポストもらえるんや。
それが、東大法卒の学歴が生かされているって言う状態や。
覚えときなはれ。 コミュ障なので入職したの失敗したなあ
センキョとか飲み会ニガテっす 30代コミュ障やし入庁してから若い新卒の子らに
小馬鹿にされながら働く未来しか見えん >>5
これはほんまそう
特に重要なのは、人柄が周りから好かれるってのと、仕事を進んでするってところが二大かな
昇任してる人を見ると、ムスってしてるやつよりも、明るい性格で付き合いを大切にしてる人が多いし、別に特段創造性を発揮してすごいことをやったというより、仕事をきちんと前向きにやってる人が多い感じ
どちらも対人的にポジティブな印象を与えるもの >>6
飲み会というより、普段の就業中にコミュ障だと致命的
公務員は真面目でコツコツ仕事することを前提とすれば、ほぼコミュニケーション力で決まるからな
>>7
今の若い子はわざわざ小馬鹿になんかしない
小馬鹿にしてるのは、「変なおっさん」
仕事が致命的に出来ないおっさんとか性格が変わってるおっさん、見た目が変なおっさんは、コミュニケーションの場でも格好の話のネタになってるね
てか、俺は新卒からここにいるからその空気感もわかる
あと、人の噂にならない人はめったにいない
ほぼ、全員噂されてるよ 一部の変わった人間を除いていちいち小馬鹿にはしないけど、人の噂話はみんなするってことやで 人の噂話で、あいつはできる、とか、あいつは使える、と周りの評価が固まれば、上に行ける 前スレで>>4の元ネタを書いた者です。
幹部候補となった時点で、総務局人事課などの人事に近い部署に呼ばれて、人事のやり方(各区局からの配置要望をどうこなすか)や評価の付け方を身につけます。
要は、職員ごとに業務が違いすぎて、人事評価制度が機能していないので、どういう基準で人事評価に差をつけるのか(答えは極端な減点法。どれだけ成果を上げても、簡単なミスでマイナスする)とか、評価をわざと低くして昇進の順番をコントロールする方法とか、評価に対する本人からの異議申し立てにどう対応するかとかを身につけさせます。
このノウハウは、「公平公正な人事評価制度」のスローガンの下では表に出せないので、真の幹部候補ほど若いうちに学ばせて、密かに共有させます。
社会人経験者の不利なところは、こういう幹部育成ルートに乗せにくい(裏の人材育成方針となじまない)ので、どれだけ成果を上げても評価されないし昇進が新採とほぼ変わらない(少し早いだけ)のです。 >>12
評価に対して異議申し立てしたら、目つけられる??
昇格に響く? 響きます。
評価に対する不服申立て制度は、表向きは「本人に不利はない」としていますが、具体的な処理手順や第三者機関があるわけではないので、基本的には上の誰かが不服の内容を聞いて、なだめて、終わりです。ただ、その経過は文書に残すことになっていて、誰がどのような内容の不服を言って、なだめたら納得した、みたいな記録だけが残って、人事担当者は閲覧できるので、あとは察してください。 技術職だけでなく、事務も大卒も辞めまくり。
あまりに多いので、市長から新卒の辞退防止の施策を求められて、メンターメンティー制度が強制になり、メンティー(職員側)が志願制だったのが志願者不足で各部署からの強制徴募になったのが今年度。
新採のメンタルがどうの、というより、文書作成のようなクソみたいな単純労働をひたすらさせられて、VBAなんかで効率化を図ってもこの月給で、こんな人事評価制度やったら辞めてくわなあ、特に社会人経験者はって思ってます。 歓迎会などはありますか?また新人は出席しないといけませんか?本当に飲みの場だめなので行きたくないです >>18
それは承知なのですが、アルコールが極度にダメなのと飲み会にトラウマがあるので参加するのがしんどいです... 職場でのコミュニケーションはきちんとしたいと思ってますが、やっぱり参加しないとまずいのでしょうか。出世とかはあまり考えてませんが... >>19
すみませんID違いますが17のレスしたものです 子ども青少年局とか建設局みたいな激務部署配属ならどれくらい残業代期待できる? >>21
時給2000円としたら、50時間で10万円やな >>15
どのくらい響く?
係長にもなれなくなるの? 公益内部通報して、相手が処分受けた場合、通報した人間も出世に響く? >>16
辞めて民間に行ったら、大阪市職員時代よりも年収は上がってるのだろうか。 >>25
どういう回答が欲しかったのこれ
そりゃ若いうちに転職できたら上がるやつもいるだろうが、お前みたいなやつはしがみついてた方がいいぞ >>17
行かなくてOKですし、むしろ、行きたくないこと、したくないことはしなくて良いと思います。
自分に与えられた仕事だけはきっちりとやればそれで問題ないかと。
僕もこの4月から入庁しますが、家族の問題とかあるので、残業やら定時後の付き合いは一切しないつもりです。
ただし、数年後、状況が落ち着けば仲のいい人だけの飲み会とかなら参加しても良いと思ってます。
これでもきちんと評価される自信がありますし、現に今の職場はそれで成功してる人や昇進してる人はいくらでもいます。 >>21
残業は昇進して残業手当の単価が上がってからするものです。
若いうちは時間こそ資源。独身なら遊ばないと損ですし、友人との付き合い、恋愛や婚活重視の方がいいかと思いますよ。 >>23
係長になるかどうかはそもそも仕事の出来&所属課のイメージでほぼ決まるでしょう。真面目にコツコツやっていれば皆50歳までにはなれるものだと思いますよ。そう信じているだけですが。 >>29 入庁前なのにわかりきってるようにアドバイスしててしゅごい >>17
現職です
お酒は苦手だと言えば無理に飲ませられないし、最初だけは行った方が無難だよ!
お酒苦手な人少なからずいてるし、ウザ絡みする人もそんなに多くないと思うし、職場の実態とか、本音とか話しやすいから最初は働きやすくするための情報収集の場だと思って参加してみた方がプラスは多いと思う!
飲み会苦手な感じ伝われば、そんなに誘われなくなるし >>28
残業しないと職場が回らない状況で帰る若手は間違いなく出世できないし、評価も上がらない
プライベート捨ててる人なんて少数派で、みんなプライベートがある中で協力しあって仕事こなしてる
単価が低いから残業しないとか言ってるやつは絶対少なくとも俺は一緒に仕事したくない
ちなみにうちの部署はみんなプライベートで用事ある時は助け合って帰らせてあげるようにしてるし、忙しくない時はみんなすぐ帰る風土ができてる
でも市会対応の時はみんなで残ってみんなで協力してできる限り早く終わらせてる
それでも終電の時もあるけど >>29
課の評価だけじゃなくて、所属課の評価も含めて、人柄とか協調性も考慮して係長に優先的に上げるかとか、幹部コースに乗せるかとか所属の人事担当が決めてる >>17
30代には少ないが、40代後半の氷河期世代より上にはかなり受けが悪いね。
カラオケしたり、滑らない話をしたり若手はみな何かしら準備して参加するものだよ。歓送迎会とかで一発芸をする慣習の課もある。
その他、パイを顔面に投げつけられたりといろいろあるみたいだしな。
民生委員とか自治会の付き合いとか、団体さんらと懇親会とか色々あるけどそういうところでカラオケさせられたりとかもあるし。 >>24
出世には響くし、誰が公益通報したか状況から簡単に分かる。
出世なんかよりも遥かに自分の評判が地に落ちるし、そういう急に何しでかすかわからない人って噂回るよ。 あと、社会人経験者、特に32歳とかの超高齢で採用された人はまず出世は無理だと諦めたほうがいい。
大阪市は、職員が多い以上、誰を出世させて育てるかをある程度限定してしまう。かつ公務員独自の年功序列がはっきりと生きている。
入庁したその32とかの年齢時点では、22-25の優秀なやつは既に出世ルートに乗ってしまってる。つまり、最初から負け試合。これを覆すのは年功序列の風土の中では至難の業。コスパが悪すぎる。 俺の意見では、22-25で入庁してコツコツ真面目にやるか、26-34のうち26-29くらいまでは、とにかくがむしゃらにやって遅れを取り戻すか、30-34ははっきり昇進を諦めてノンビリやるかだと思うよ。 そそ。>>12,15,16を書いた者だけど、>>38、39は正しいと思う。
ただ、仕事を改善するのは中途入庁組のほうがやりやすいし、人事評価制度も表向きは改革、改善を評価するとされているので、成果を出しつつ「評価制度が機能していない」と訴えるのもありだよ。
実際、来年度から人材育成方針が変わって、データ分析、EBPMができる人材を育てるって明記された。民間だとフレームワークとかPOS分析とか当たり前だけど、庁内プロパーにはできる人間がほとんどいないので、成果を出しやすくなる。
今の大阪市のウラ評価制度は、モンロー主義だから成り立った話であって、今の時代に合った人材を育成できてなくて、人材不足は深刻なので、また人事評価制度も変わるよ。 >>37
>>34
とまるで違うが、どちらが正しい?? おっしゃるとおり、スピード出世は何人かいる。ただ、総務局人事課や行政部行政課といった本流には行けてないはず。 >>34は公益通報制度のことを言ってるのでは。公益通報制度は、監察課の下、制度がしっかりできている。匿名通報も可能。
人事評価制度の不服申立ては、匿名ではできないし、申し立て後の対応の仕組みもあいまい。 みんな出世に興味あるんやね
福祉職やけど高齢での合格やし出世願望全くないからまったり仕事したいわ >>17 のレスした者です
>>27
ありがとうございます!4月入庁なので同じ立場の方の意見聞けて嬉しいです!行かないって考えてる方もいるんだなと思って安心しました。仕事が1番大事ですもんね
>>31
現職の方の意見参考になります!初回は無難に参加するのがやっぱり角立たないですよね...飲み会という場がすごく嫌なのですが仕事の内と割り切るしかなさそうですね
>>36
レスありがとうございます
ただ飲んで喋るだけかと思ってたんですけどそうでもないんですね、勉強になりました ただ自分には荷が重いです... 自分の配属部署がそうでないことを祈る限りです ここ受験スレじゃないの?
今年から募集人数減っててショック >>49
とは言え、現職から年収とか出世とか、面と向かっては聞きにくいネタのアドバイスを貰える貴重な場やん。 異動見たけど、大阪都市計画局の局長級や部長級の本流ポスト組は、やはり京土会ばかりだねえ。
大阪都市計画調整局長や技監も京土会やろ。
本流の大阪都市計画局計画推進室長や計画調整局計画部長も京土会。
京土会で都市計画畑の高橋徹副市長の意向がモロに出ている人事や。 建設局長と大阪都市計画局長には京土会出身者しかなるのはほとんど無理だな。
土木職の副市長だと歴代数十年、京土会しかいないし。
阪大を出ていても、どんなに仕事ができても、副市長にはなれないのが大阪市やな。 >>53
相当難しいと思いますよ。
大卒新卒の22歳で入ってもなれない人なんていくらでもいるのに、今どき30歳で入って課長になれるなんてかなり厳しいかと。
今の30歳は大量採用時代でしょう。ポスト削減が続いてるのに採用人数激増の今、まず無理な挑戦だと思います。一昔前の22歳なら努力と真面目さ、誠実さで、みなそこそこの確率でなっていくのでしょうが、これからの22歳だとライバルが多すぎてなるのは難しくなってきていますよ。今の30歳は言わずもがな。
係長ですら難しいのではないかと庁内でよく話になっています。 じゃ、京都市にしとくか
京都市なら中途でも課長にはなれるようだ 2浪または1浪1留しようが、京土会を出とけば、大阪都市計画局技監になれているな。 >>54
さすがにそれはない
係長なれない人の僻みにしか聞こえない >>48
>>36
レスありがとうございます
ただ >>48
間違えた
>>36 は嘘だから間に受けなくていいよ >>57
甘く見すぎ。
年功序列が色濃く残る以上、22-25採用者から先に係長につけていく。
今まででの、採用が少ない時代ですら2級止まり、3級止まりがいるのに、これからの大量採用時代、ましてや26-34がそんなに簡単に係長になるとは思わないほうがいい。それに女性を率先して係長に付ける流れもあるから、男の高齢入庁者が今後最も割を食うのは必然。
30代で採用された男の職員は、単にコツコツやってるだけなら3級で終わる可能性は十分にあるし、なっても50代後半だろうね。 自分の胸に手を当ててみれば良い。
今まで、すごいとか優秀とか言われたことがほとんどなく、単に大過なく過ごしてきただけなら、それは優秀じゃない側の人間だと言うことの証左。 >>60
大卒採用組はエリート、とされた時代の少数精鋭の大卒でも2級止まりとかいるのか?
ヤバいね 職員数に占める係長級以上の割合が高い区役所や局ほど、出世しやすいんだろ。 パソコン苦手だし周り比べて仕事できていなかったから3日からの新生活が不安。研修て何日ぐらいやるのかな? >>62
3級試験が受からないってことなんでしょうね。さすがに仕事が出来なくても3級にはしてくれると思っていましたが。
>>64
私もパソコンなんて大学時代に論文書いたときくらいでほとんど触ったことがありません。4月から不安で仕方がないですね。研修は4/13までですよ。 >>65
ありがとうございます
お互い頑張ろう自分30代のおっさんだから浮かないようにしないと >>63
各区局ごとにポストを持ってるの。でも、一番ポストが多いのは人事を扱う総務局。自局内に相当数の課長ポストがあるし、組織改編で作れるし、他の区局にも送り込める。
昨日公表された人事異動を見てみて。総務局内でぐるぐる回して昇任させて、一部外に出している。他局から総務局に戻っているのは、ほぼ総務局出身者だよ。一番成果を出せるネタの少ない総務局が、昇任をたくさん出せるということは、人事評価制度が機能していない証しなの。総務局がきちんと人事評価をやって、改革や改善の成果を出した人材を上げてるのなら、今ごろ大阪市は都構想を実現してる。
また、他の事業局からすると、現場感覚のない総務局出身課長が他局に降ってきて、内部統制という視点で現場を締め付けて混乱させるので、お客さん扱いして、そっと総務局に戻す。
こんな人事やってるから、現場を知ってマネジメントできる人材が少ないのだけど、橋下さんも松井さんもここには切り込めなかったから、次の市長でも今の状況は続くと思うよ。 2年前、総務局長がなんで水道局長なんかに転身したん?
水道とかズブの未経験だというし 水道局長にはやはり水道経験が長い土木屋がなるべきだと思う >>67
希望すれば1年目から総務局にいけるもんなの? >>67
見てきた。
マジで総務局は、総務局内で職員をグルグルさせとるんやな >>70
基本、京阪神(府市)の法学部の学歴と、採用試験の成績です。新採で配属になった奴に聞いてみ。
ただ、22-27採用の初回配属先は、出世にはあまり関係なし。採用時に総務局配属で、「こいつ使えん」てなることもある。4~6年後の局間異動は必須や。すごく見込まれた場合に、政策企画とかに一時的に移って、また戻る。それよりも重要なのは、係長に何年目で上がるかと、その時のポストだよ。
28-34採用の初回配属先は、出世スピードにある程度関係している。元々、募集時に現場配属が謳われているので、総務局や政企、財の財などの市長部局への初回配属はほぼないし、他自治体経験者とかの経歴的に見込みのある奴が、教育委員会やこ青(激務でも年齢的に辞めにくいから)、北区とか福島区とか市民のおとなしい総務局の出先区役所の総務系部署に配属されて、裏人事を理解できそうな奴が早めに昇任できる。
反面、募集要項に謳うチャレンジャーが全く評価されないので、どんどん辞めていくんやけど。
>>71
露骨やろw
行政部行政課とか、法令を扱ってたり訴訟を扱ってたりするところは、改革、改善のネタもあるし激務やし、職員も優秀なんやけどね。 10年以上の現職です
ちょっと偏見が酷いコメントが多くて目に余るので書き込みします
3級試験は対象年次になれば全員受けられるので、ちゃんと対策してそこそこの人事評価があればまず落ちません
3級試験落ちるのは事務に転籍した元現業職員とか対策してない人です
係長昇任は境遇によって差が出ますが、本当に優秀な人は課長に上がるまでの間に辻褄合わせがあります
普通の人でも大卒なら40までには上がれます
入庁が遅い場合も3級3年が目安です(年齢が高いと早ければ1年もある)
3級試験は入庁遅くても33歳ぐらいで受けられます
試験受けるのに最低3年の在職年数が必要なので34で入ったら37になりますね
チャレンジ精神が評価されるかどうかもその内容や上司の質によります
自分の仕事をこなした上で職場の懸案となっていることを正しく処理できるならそれが評価されないということはよっぽど性格の悪い上司ばかりの職場でない限り無いでしょう
大切なのは、自分の役割と組織のミッションを正しく理解して組織内での調整をいかに上手くこなしながら効率的かつ効果的に仕事を処理するかです
ちなみに私は転職組ですが、人事評価見る限り組織からも評価されていますし、同世代のストレートと比べて出世が遅いということは無いです 3級試験は勉強せずに落ち続ける人もチラホラいるけどね。
あと、仕事の評価が低い人はずっとおっさんおばさんになっても2級のまま。
10人いたら1人くらいはそんな感じじゃないかな? あと、なんとか3級になっても、係長試験が鬼門。
最近、ずっと大量採用で上が詰まってるから、大卒でも係長になれるのは2人に1人とかじゃないかな。 >>73
「辻褄合わせがある」って言うてしまってますやん。
橋下市長が導入した人事評価制度は、そういう操作を許さないのが趣旨だったのでは。 ここは残業代全額出るって言われてるけど上司の承認いらんの?タイムカードから自動で算定??どういうシステムなん? 入庁前から心配するのもなんですが、3級に上がれるか不安になってきました
3級昇任も係長昇任も競争率高いんですかね? >>75
係長への昇任は試験は無い
順番飛ばしの出世コースなれなかったら順番待ち名簿に載って、いつかはなれる感じになる
普通の大卒3級で50なってもなれないとかはまずない
3級試験も勉強ちゃんとしたら普通の大卒ならずっと落ちるとかまず無い 周りも公務員面接は親のコネ使えば上位ランクの点数が貰えると話していた >>80
今の50歳と、今の新人が50歳になる28年後とは状況がまるで違うと思うわ。 月曜日は10時40分からですよね?その日定時まで働くとして、1日の勤務時間の足りない時間はどうなるのですか? 28年も経てば、世代が丸ごと変わるから、全く違う世の中になってるね
28年前はまだ阪神淡路大震災が起きてないしな
流石にその頃はAIとかの進歩でとんでもなく変わってるだろう 1995年1月17日は、今から28年と70日前だが
と突っ込み 大阪市役所のモデル年収が更新されたな
局長や区長だと年収1414万円
管理職手当のカットをやめたし、基本給も上がったからな
課長でも年収1017万円 大阪市役所の局長区長の年収の高さは基礎自治体の中で日本一に君臨 一方、京都市役所の局長や区長だと年収1100万円台しかない
そら、京大卒は京都市なんかより、大阪市役所に来るわな 係員10年+係長7年+課長代理3年の最短コースで、なんで40歳で課長に上がるんだよ。しかも最短コースはめちゃくちゃ絞りまくってる。
コロナ対応、万博終了後のポスト削減がえげつないと思うわ。 >>91
なお、隣の大阪府だと
京土会卒は、次長級2年で部長級に上がってる
普通、大阪府では次長級4年しないと部長級に上がらない仕組みだが。
学閥が凄い。 大阪都構想やらないのかね?万が一そうなったら府内全域異動でしょ?
東京と揃えるなら水道、下水、県道整備の職員は移管されるんだっけ? 大阪市役所 モデル年収 2023年度
※扶養手当、通勤手当、児童手当など抜きの額。管理職手当と地域手当とボーナスの総額。
公募区長 14,186,794円
8級
局長区長 14,143,512円
教育次長 13,571,120円
理事 12,912,298円
7級
部長 11,847,510円
担当部長 11,307,830円
6級
課長 10,174,552円 田舎県庁だと極僅かな本庁部長になれてようやく年収1050万円くらい
大阪市役所だと課長でも年収1017万円 そもそも公務員で給料の多寡を云々してるのは矛盾してる
最初から高給の民間企業等を目指せば良かっただけ >>91
40歳で課長は知らないけど41歳で課長は知ってる
代理は最短2年で上がる人もいる
今年もいた 自分は都構想また言われるのが嫌
どこの区になるかも或いは府に行くのかも闇鍋らしい 40歳で3級にすら上がれていない人なんてゴロゴロいるのにな。
今は上が詰まりすぎてて50歳でも係長になれてない人が普通にいるから大阪市の将来はオワコン。 >>104
まぁ3回目の都構想は実現するだろうな。これから入庁する人らは一番のハズレくじだと思うよ。 >>105
全員1級スタート。
なので、ここは社会人経由して入るべきじゃないよね。だってまた1からスタートになるんだから。 >>106
今の産近甲龍くらいの大卒とか、昔の高卒の価値しかないからな >>101
今年に定年退職した、建設局長や大阪都市計画局長も41歳で課長だったな。 >>111
入庁式終わってから職員呼びに来るて自分は連絡きた >>107
勝つまでジャンケンする都構想の住民投票 >>105
号は給料表で級の中の給料のクラスの事
基本的に毎年4号上がる
級が上がる時の号の切り替えは規則に書かれてるから気になるなら自分で調べてみて
社会人経験者は採用1年目から2級で年齢関係なく入庁2年目には3級試験が受けられると規則で決まっているけど、今の大卒の採用試験で入庁する場合はこの「社会人経験採用」ではないから社会人経験があったとしても大卒と同様の取り扱い
「社会人経験者採用(事務)」という試験をH23に1度にやってて、その試験による入庁者が社会人経験扱いの昇任枠になるけど、この試験はそれっきり1度もやっていない
社会人経験があった場合の大卒ストレートとの違いは、経験内容と年数によって職歴加算があり、入庁時点の号が高くなる
ただし、新卒ストレートで入庁して、標準評価で同じ年齢になった場合より号が高くなることはない
後は、高齢入庁者への救済制度として、入庁7年目に受ける3級試験が、32歳か33歳ぐらいになると入庁3年経ってれば受けられるってとこかな >>112
初動は10時40分の入庁式に間に合うように家出る感じですよね? >>106
3級試験はちゃんと勉強して普通に評価受けてたらそんなにずっと受からないとかは聞いた事ない
40で3級試験受かって無い人は現業職からの転籍組が多いと思うけど、仕事か勉強がよっぽどできないかって事だと思う
他にははなから諦めてて試験の受験自体を拒否してる人も
50になっても係長になりたくてもなれないなんて人も聞いたことがない
50以上で係員は、現業からの転籍組か、昇任拒否してる人か、よっぽどヤバい人
この掲示板は大阪市のイメージ下げたい人が一定数いるようですが、デマが多いので、入庁してから自分の目で確かめて安心してください 社会人経験者への待遇向上は議会でも質疑になった事もあるし、これまでも改善されてきた
実力のある転職組はちゃんと評価されてそれなりに出世コースの人もチラホラいる
今の転職組が活躍していけば、今後もさらに改善されていって新卒ストレート組の優位性も減っていって実力主義になっていくのではないかと思う 俺、中の人だけど、デマはほとんどないお。書き込んだ奴の職階や立場によって、若干間違いがあったり誤解があったりするが、ここ3partぐらいはほぼ正しい情報ばかりだお。
特に、人事評価制度とプロパー重視が酷いという意見はまさにそのとおりだお。特に26から34採用の方は、募集要綱の書きぶりにだまされないでね。神戸市のように経験者採用をしている都市があるので、しっかり比較してくださいお。このスレ、志望者や受験生が一定数見ていると思うので、入ってだまされたと感じる方を減らすためにも、これからも情報は発信していくお。
中の人の証明としては、3月末にあったデジ室長の夜の会の講演では、当日の質疑応答はなかった、といえば証明されるかな。 >>117の言うことはその通りだお。仕事ができる奴は26-34採用でも上げてもらえる。ただ、どれだけ業績を上げても、プロパーで見込まれてる奴ほどの評価はしてもらえない。
橋下さんが言っていたような厳格な運用とは程遠いし、毎年、評価に応じた待遇の差が小さくなるように改悪されてるので、民間の感覚で人事評価制度を捉えている人は気をつけて。 >>106
今の50歳で係長にすらなれないとか、高卒またはヤバイ人種とか昇任拒否の女くらいだろ
普通の大卒の男なら50歳で係長にはなってる >>96
政令市としては、管理職の年収の高さは日本一だな >>46
そら、局長区長まで出世したら年収1400万も貰えるからな
公募に受かったら、60過ぎても現職の区長をやれて年収1400万も貰える大阪市はいいとこや >>118
あなたの意見も、幅広い大阪市の部署あなたの経験にのみ基づく主観だということも含めてだけどね
人事評価制度がいまいちなのは自分も同感だけど、プロパー重視は年々薄まってきている
今回の異動でもそうだった とは言え、20年後30年後に副市長やら局長区長に上がるのはやはりプロパーばかりだろうけどな。 親のツテを利用すれば公務員の面接は余裕で通過できる 入庁してからやっていけるか不安しかない。
今日は眠れなそうや >>51
しかし、今年は、計画調整局都市計画課長には、立命館卒のドボジョが就任したのは異例。
都市計画課長ポスト経験者は、皆、局長級に上がれるからな。
前任の都市計画課長はいいとこに栄典しとるしな。
私大の立命館卒が都市計画課長になるとか、あまり聞いたことがない。 >>131
わかる
お互い無理しない程度にがんばりましょう 発令式の報道発表みたけど辞退してる人言われてる程多くないやん >>134
今年の入庁者は、辞退者が思いのほか少なかった
とどっかのレスで見たよ
それで、今年の採用試験の募集人数が減った 入らなくてよい。組合は今昇任には全く影響しない。組合費払って組合の運動会やメーデーに参加したい人はドゾー 福祉職の仮配属ってそのまま本配属になる割合どれくらい? 都内にある国家公務員はまた人物評価で面接官の不正が発覚した 俸給想像より安かったorz社会人経験者の勤務年数一緒なのに ここの人事課適当すぎん?
阿倍野であった研修なんか自分たちの不備(機器トラブル)で何も聞こえんかったのに感想文はご丁寧に求めてくるってどんな神経してるんだよ ここって高卒で入るデメリットありますか?
同じ歳なら大卒程度と給料変わらないように思います 係長になれる年齢がまず違うから高卒は不利
高卒の局長も皆無 ちょっと前までは大卒は入庁10年、高卒は入庁18年が係長昇任の目安だった 今はその基準は撤廃されたけど高卒は昇任が遅い 現業からの転籍を除けば高卒の方が優秀な人の割合は高い気がするけど 大手民間企業バンバン賃上げしてるから、来年再来年の給与改定が楽しみやわ(*´д`*)ハァハァ ありがとうございます
偉くなれる一握りの人以外は数年程度の差ってことですね >>154
中小と比較するから大手上がっても影響しないかも知らんけど >>157
2022年4月1日統計
一般行政職 11,160人
大卒院卒 5,682人
高卒 4,923人
短大 555人
大卒院卒は50.9% >>156
中小も混ぜての比較な
大企業も母集団に含まれる >>158
ありがとう、3万5000人いて大卒事務こんだけしかおらんのか… 今の50代の大阪市職員とか、マジで一部の大卒と、その他大勢の高卒という構図
そら、今の50代の大卒ならみんな係長にはなれているよな
としか思えない
しかし、今の入庁者は大卒ばかりなので、みんながみんな係長になれるとは到底思えない 研修中皆さんLINE交換とかできました?
よその区の人らはグループLINEとか作ってて取り残されそうです。コミュ障すぎて辛い(;_;) 職歴あるのに初任給が少なすぎてショック過ぎた
7年も正社員やってたのに、思ったより加算されてなかったわ >>163
俺の区では新卒や若い奴らだけでグループライン作ってたようだわ
いつも通り俺はハミゴにされたけど気にしてない
30歳のおっさんなんて仲間に入れたくないだろうし >>164
そりゃ、5年より前の職歴は2/3に減俸されるからな
大阪市は、初任給も安い
ここには新卒で入るべきだよ >>164
給料は1年目は1級だし特に少ないけど、すぐ上がるし、毎年1万ずつぐらい上がるからそんなに気にしなくてよい
普通に仕事頑張ってたら残業代込で40歳で年収600~800万になる かわいい同期が多いような気がするがこれはマスク効果だよな? また都構想やるのかよ
勝つまでジャンケン、卑怯過ぎだろう >>172
新卒採用で勤続経験18年、係長40歳なら、年収800万近いが。 最近の若い大卒女子は顔面偏差値が上がってるのか
化粧の技術が上がっているのか
2005年頃の大学生の女子の顔は今ほど可愛いくない。 ふつう。3.3は絶対評価では?
てか人事評価制度は公平公正ではないので、気にするだけ無駄。この時期もうすぐ、制度についてアンケートがあるので、いろいろ思うところを書けば良い。外部委員からも「相対評価と絶対評価の乖離」を上げられてる。 他のスレで見たんだけど
この国もう終わってるよ
ttps://ameblo.jp/katsuyuki-ha/entry-12781795176.html
最近AI開発とか技術開発止めようってイーロン・マスクとかが騒いでるけど
今ある技術だけでも終わってる 可愛い可愛いオマンコちゃんたちが今年もまたたくさん入庁したようだな。
おじさん、張り切っちゃうぞー! 提出書類多すぎ。自己任せだから他の同期と協力しないときつい。 >>180
訂正絶対評価が3.3で相対評価第4区分
気にするだけ無駄いうけど昇給(3号しか上がらない)に影響出るし普通に納得いかんわ
転職活動はじめてるわ >>185
転職でいいと思う。自治体経験者は有利やしね。いいところが見つかるといいね。 情報公開条例でも人事評価は非公開対象になってるから、総務局のやりたい放題になっている。 住居手当申請期限内に間に合わなかったら4月分の家賃補助出ないのかな?
1日遅れた 新採だけど、これから仕事をしっかりこなせる自信がない…
この2週間の研修で会ったり見たりした先輩や係長クラスの人らみんな優秀っぽい
同期も賢そうやし俺大丈夫かこれ? >>191
同じく。優しくて優秀な人が多いわ
そこそこ社会人経験したけどついていけるか不安すぎ 研修の講師を務めた係長級の人ら、あの人数の前で緊張せずにあれだけ喋れるのほんますごい
俺なら間違いなくガタガタでかみまくると思う
あと、色々システムがあるらしいけどやっぱ金持ちの自治体は違うなって思った
IT投資が盛んなのは尊敬できる反面、ハードルが高く感じる 仕事できなければ区役所とか市税みたいなレベルに合った職場に回してもらえるから大丈夫 本当に区役所とかいけんの?
いきなり希望してない局に配属なったんだけど、もう一生出られないとかないよね? >>196
新採は3〜5年の間に絶対局間異動するルールあるから大丈夫やぞ
てかお前無能そうやからやめてくれ
まともな奴雇えよ 同期が辞めていってるわ
若手が辞めていってるけど上は対策する気ないんか? ワイは阪大出てるけど、大阪市役所の大半の奴らよりは優秀な自信あるわ。 >>197
お前みたいな決めつけ先輩は、ワイが追い抜いて部下にしてこき使ってやるから >>200
局間の移動ルールとかみんな知ってる情報すら手に入れれない無能🤣
同期先輩とまともにコミュケーション取れてないんやろな笑
阪大のプライドが態度に出てるんちゃう? 窓口業務と電話応対がうまくできるか不安
局はそういう外線少ないのかな >>204
窓口電話が不安なら市役所はやめとけって散々言われてるだろ… >>96
6年前の大阪市役所からしたら、今の局長の年収が跳ね上がってるな。
2017年度補職別のモデル年収(公募区長、行政職給料表適用者)
局長(特) 1324万円
局長区長 1268万円
局理事 1206万円
部長 1113万円
担当部長 1062万円
課長 957万円
課長代理 754万円 今年の大阪市役所は、6年前に比して、局長区長の年収は約150万円アップ 俺が局長か区長になって、嫁も大阪市職の嫁をもろて、嫁にも課長あたりになってれば、世帯年収は夢の2500万円か。 ほとんどが課長にもなれず、多くは係長止まりだろ
給料目当てに局長になるなら自分で商売したほうが遥かに簡単だろうし >>210
課長くらいなら大卒22歳採用の同期の1割はなるやろ いや、課長くらいなら大卒22歳採用の同期の3割はなるか
男ならなおさら 役所勤めの人間が公務員面接は親のコネで9割は決まる試験だと言っていた
実際の仕事との相性は見られない
だから、やってみないと仕事が続くかどうか分からない >>213
一般行政職では課長級以上の人間が全職員10600人の内、9%いる
ポストの多い事務職に限ると、大卒事務職22歳の3割は課長級以上にはなれるやろ 2022年4月1日
大阪市 一般行政職
57歳 291人
58歳 251人
59歳 216人
ソース
令和4年職員の給与に関する報告及び勧告
職員給与関係 pdf >>216
人事発令
令和5年3月31日付け退職を以下のとおり発令する
<令和5年3月31日付管理職等>
大阪市
局長級
14人退職
※消防局長と消防次長は除く
部長級
21人退職
※消防士は除く
課長級 定年前早期退職やら、再任用退職が3月31日退職者数の内訳に入っていたとしても、殆どが課長になれないということはないやろ。 まともな大学出てまともな仕事ぶりやったら誰でも行くやろ
公務員は半分ぐらいまともじゃないからな まともな大学とは?
関関同立か国公立大学以上を指す >>219
2023年3月31日の、課長級以上での退職者は115人くらいか。
2022年4月1日時点の59歳が216人しかいない。
しかも、今の50代後半の大阪市職員は多くが高卒やろ。
すると、今の50代後半大卒採用者の多くが課長級以上になって退職していると思われる。 そこそこの仕事の出来の大卒
仕事がよく出来る高卒
同じくらいの出世スピード
だから、高卒は大卒を敵視する
大阪市役所には、42〜49歳世代の一般行政職がうじゃうじゃいるが、この世代が大阪市の高卒比率を上げている。 おれ、今年の新採だけど、配属されたところが高卒の無能ばかり。
こんなところにいたら出世が遅れる。
早く異動させてくれや。 >>224
有能ばかりの所属だと、人事評価は相対評価になるから最低評価の可能性が上がるぜ。 職場の同僚が、ネット上で動画編集の仕事を貰って小遣い稼ぎしてるって自慢してたんだけど、バレずに通報するならどこに言えば良い? この前、アフィリエイトで副業してるやつがバレて停職になってたな。 転職組なんだけど、係長クラス見てるとなんでこいつが中間管理職に上がれたん?ってやつ多くね?
明らかに仕事できてないし作った書類見てもいい加減で体裁整ってないし 現業から職種変更した人(事務転)でも無い限り、ずっと働いてたらまず係長にはなれるからな >>229
ですよね、自分もびっくりしました
主務?とかチームリーダーの人らはしっかりしてる感じ 俺も転職組だけど、大阪市役所の人ら優秀だと感じたけどな
みんな黙々と仕事に没頭してるし雑談も最低限しかしない
残業も普通にやってるし、地元の零細会社で半分ふざけた仕事しかしてなかった俺には焦りしかないわ
前の会社じゃ仕事のことで怒るような人なんてほとんどいなかったのに、先輩とか係長、課長なんかの管理職もめっちゃ電話したり会議に出たりしてて、管理職も仕事をするものだと当たり前の事実に驚いてる
結構仕事の出来る先輩も上司から普通に指摘されたり怒られてるのを見てめちゃくちゃビビってる それと、一番の驚きは、女性職員も普通にバリバリ仕事してることだな
前の職場の女性は簡単な事務仕事しかしてなかったし、男も女には甘かったのに、今の職場は俺よりもかなり年下の若い女の子も普通におっさん上司に怒られてるし、女の子に過剰に優しくするとか変な配慮も見られないし、ある意味平等な感じ
零細民間出身で田舎者の俺には、大阪は都会だなーと思うとともに、やっていけるかはかなり不安がある 基本給+地域手当だけで28万だった。それ以外振り込みなしで手取り23万。家賃手当ては申請遅れたから出なかったけど5月に上乗せで振り込まれるのかな? >>231
主務って言うのは3級のことやね
係員のまとめ役は主担
課の中の筆頭係長は特に呼び方無いけど、課の庶務を担当している係長が筆頭係長な事が多いかな >>233
上司によって違うよ
女子に甘い人もいるし、仕事しない人もいる >>237
ある意味、そういう人が周りにいた方が安心なんだけどね…
あと、ちゃんと仕事を教えてくれる優秀な人が、見た目的に45歳位のはずなのにまだ係長になってないところも不安がある >>238
そもそも入ってすぐの職員に優秀かどうかわかるもんでもないと思うが
40超えてる優秀な係員は以下のいずれかだと思われる
なんらかの事情で希望降任もしくは昇任拒否している
過去に長期間休職していた
事務転(現業職から転任すると、歳いっててもそこから高卒新採扱いになる。もう少し上のランクに転任する形もあるが、少数) >>239
現業職というのは、ごみ収集や給食のおばちゃん土木作業員とか、現場仕事の職員
通常の公務員試験を受けずに職員になっており、縁故採用や口利きも多かったため、橋下市長が既得権排除の流れでもう採用しなくなった
現業職はできる限り数を減らして、そういった仕事は民間委託の流れへ
現業職も試験を受ければ事務職に転任することができるが狭き門 大阪市役所には、中島みゆき
という名前の職員がいる 水道局総務課 担当係長 事務 中島 みゆき
・報道機関との連絡調整
・広報企画、評価分析及び連絡調整
・局事業のPR 女性公務員のトイレ盗撮系動画ならネットに挙がっているのをオカズにするだけで十分だ ここの人事って職員に厳しいくせに自分たちの非に対しては甘いのなんで? あまりにも人事評価の仕組みがひどすぎて、都構想実現せえへんかなと思うようになったは 勝てるまで住民投票
10回中、1回でも勝てたら可決
あまりに不公平過ぎる >>255
いやそもそも政権を取ってるんだから
そんなにおかしな話ではない これから大阪市を受けようと思ってる若い子とかは本当に都構想には注意したほうが良い
大阪市職員になったと思ったら気づけば区職員になってしまうかもな >>256
大阪市民みずから、自分らが不利になる区への格下げを喜んでやるとか、理解不足なんだろ 区に格下げなったら、今の局長みたいに年収1400万を貰えるとかもなくなるな。 総じて言えるのは大阪の街はどこもウンコ臭いってこと 民間だと派遣に委託しているような単純作業が苦痛でないなら、役所の仕事は簡単だと思う。ただ、役所の仕事でも総務、企画、研究、事業マネジメントはあるし、単純作業しかできない職員は、大阪市では係員から上げてもらえない。イコール、給料は上がらない。うちの職場にも50歳の一号係員がいるけどね。 公務員試験合格してる職員を減らして
何もわからない派遣を増やす方が
政治家には好都合
いづれ派遣に全部委託するようになるよ 現業職に詳しい人いたら教えてください
現業職で入社したらは強制で組合加入させられて役員させられて残業とか休日出勤だらけになるって本当ですか? 俸給に給料の調整額+されたから実際より給料高くなった。
前職はいくら頑張っても基本給29万止まりだけど大阪市に転職していきなり超えて前職の上司にマウントのLINEしてやった。 >>268
ここが終わりなら他はクソだよ
局長まで出世できたら1400万円の年収だし、夢があるやろ 今年入った新採だけど、配属先の先輩から、最悪のタイミングで大阪市役所に入ったとか、飛んで火に入る夏の虫とか言われまくってるんだけどどうして? >>269
新卒で入って局長まで出世する頃の大阪市の人口ってどんなもんなんだろうな >>272
毎年1万人が減としても、240万人くらいか 大阪市職員のモデル年収のページが消えたか?
見つからない ://www.city.osaka.lg.jp/somu/cmsfiles/contents/0000156/156120/moderu5.pdf
これか 大阪市 局長
基本給 574,900円
管理職手当 143,000円
地域手当16%
政令市の中では、日本一の給与だな 合同庁舎に勤めている公務員が親のコネあれば公務員試験の面接は下駄履かせてもらい内定をくれると話していた 大阪市蹴って浦安市に入ったけど日本一は浦安市だよ。 >>279
浦安市は、地域手当12%やん
浦安市の最高位の部長になれても管理職手当93,800円しかない
したがって、浦安市の部長の年収は、大阪市の局長区長の年収1400万円には到底及ばない
浦安市の部長級は、大阪市の部長級よりも年収は安いな 2022.4.1時点
浦安市 一般行政職
平均年齢 43.0歳
平均給与月額 435,098円
大阪市 一般行政職
平均年齢 43.4歳
平均給与月額 437,992円 大都会、大阪市
大卒一般行政職 2022.4.1時点
勤続年数30年職員の平均基本給月額 426,100円
課長代理の最高号給 413,800円
つまり、大卒で一般行政職、勤続30年、だいたい52-53歳ならば、平均したら課長級以上には出世できているようだ。 親のコネあれば公務員面接は本当に余裕で通過し、内定もらえる 人物試験は縁故採用をカムフラージュするためにやっている面がある このスレにずっと粘着している縁故採用妄信ニキはいったい何がしたいんやろうな
公務員試験落ちまくって、ニート生活の唯一の楽しみなのかな
かわいそうに… 5chは裏からは誰がどのスレに居るのかリアルタイムで把握してるからな
書き込んだ内容は一生個人情報としてファイリングされる
IPアドレスから個人名なんて今は容易に特定される
個人情報を集める巨大な装置が2ch、5chです
過去の発言やアクセスログすべて
それが5chの販売物
5chにアクセスすればするほど
5chに書き込めば書き込むほど、大手企業に就職出来なくなるぞ
今はほぼすべてが運営側の書き込みですから、アクセスする人間の過去すべての
情報を持ってる運営と議論しても勝てないぞ
延々と反論スクリプトにやられます。無視するのが一番
5chがマスコミからもアンタッチャブルな存在なのが謎ですね。
バックが右翼団体だったわけで 6月大阪市消防局受験する者です。
よろしくお願いします。 >>283
大阪市の大卒採用組のラスパイレス指数は低くないね 残業手当を付けてもらえないし、そのくせやたら規則が多い。未だにサービス残業がまかり通ってるなんて信じられない。 1h越えないと残業つかんから40分くらいの半端な残業が一番いやだわ 何分単位で残業認めるかは課長等の承認者の判断による
1時間未満つけるなという人もいれば、1分単位でつけたらいいという人もいる
ただ、短い超勤つけるべきでない理由は
「そんな短い時間ならメリハリつけて超勤せずに定時で帰れるように調整しろ」
というもの
ダラダラ残られるのは管理者としては改善すべきなので、帰るならすぐ帰る、残るならしっかり残るでメリハリつけさせる手法としては一定の合理性はある 1時間59分残っても、切り捨てされて1時間しか付かないということか 大阪府副知事に森岡武一はん
また、京土会
京土会が牛耳っているね こんなガチガチにコンプライアンスで固めていい仕事が出来るはずがないわな。 超勤手当は時間帯毎に1分単位で集計して、30分未満は切り捨て、30分以上は切り上げ
22時以降は単価1.5倍枠、それまでは単価1.25倍枠になる
それぞれの枠で集計するから最大1時間得する ここって、時代の変化に着いていくのが一番最後になりそうな市役所だよな。
ブルシットジョブをブルシットジョブで重ね合わせてるからカオスになってる。
最初から仕事のやり方を変えるならともかく、継ぎ接ぎ継ぎ接ぎ、木に竹を接ぐようなやり方をし続けてるから、若手はどんどん辞めていく。
DX云々言ってるけど、どれだけ上が言おうとも、職員一人ひとりがやる気ないから進むわけがない。 怖い人はどこにでもいる
区役所はゆるい仕事が多いから同じ人でも穏やかになりがち
権力行政とかシビアな仕事してるとだれでも厳しくなりがち >>308
なるほど
仕事の性質上で厳しくなっちゃう感じなんですね 今年地元だから守口市受けようと思ってるんだけど倍率めっちゃ高いんだな
今は某メーカーで働いててその技術とかを活かしたかったけど守口では情報系職種は採ってない感じですか?
とりあえず無いなら事務で応募しようと思います >>315
そうなんですね、どっちかというと地元に戻りたいっていう思いのほうが強いからとりあえず事務職で受けてみます >>271
>最悪のタイミングで入ったとか、飛んで火に入る夏の虫
大阪市ではなく防衛省の間違いでは? 最悪のタイミングで入ったとか、飛んで火に入る夏の虫なんはどちらかというと近隣自治体の奈良県やろね
大阪府と大阪市は長年維新で色々と削りに削りまくって削り過ぎたので少し是正しようという流れだけど奈良県は今年度からだからな 大阪市役所の局長や部長や課長の年収は今や政令市では日本一の高さ
悪くないよ 奈良県庁なんかに行っても仕方ないよ
同和問題が大阪市よりキツそうだし、給与も安いし 5chは裏からは誰がどのスレに居るのかリアルタイムで把握してるからな
書き込んだ内容は一生個人情報としてファイリングされる
IPアドレスから個人名なんて今は容易に特定される
個人情報を集める巨大な装置が2ch、5chです
過去の発言やアクセスログすべて
それが5chの販売物
5chにアクセスすればするほど
5chに書き込めば書き込むほど、大手企業に就職出来なくなるぞ
今はほぼすべてが運営側の書き込みですから、アクセスする人間の過去すべての
情報を持ってる運営と議論しても勝てないぞ
延々と反論スクリプトにやられます。無視するのが一番
5chがマスコミからもアンタッチャブルな存在なのが謎ですね。
バックが右翼団体だったわけで
ここは裏掲示板でも匿名でもないぞ
荒らしを無視して書き込んでる時点で気づけば?😜😜d 5chは匿名じゃないですからね、ここに書き込んだりアクセスしたりしたら
5ch運営に「オモチャ」にされて人生ボロボロになりますよ。
あなたの実名も書き込み内容も貴方の勤めてる会社の経営者に筒抜けです
経営者は5chと契約してるんです。裏から「バカだろ」「頭悪いだろ」って煽ると本音が聞ける
社員にアクセスさせるために運営が内部情報で餌を撒いてるんです
アクセスし始めは楽しく運営が相手にしてくれますが
「用済み」になったら、「バカだアフォだ」開始。これだけで普通のメンタルだと精神病になってしまうのです。
さらに社内での行動もストーキングされて書かれます。
会社は5chと裏で契約してるんです。
5chビジネスの仕組み
↑
ネットでバカだろとか言われたら ↑ をコピペしてやれ
偽計業務妨害になるかもな😜😍🤣😜😜 建設局の事件、自衛隊の銃乱射事件の影に埋もれて印象薄くなったな LGBTQX法案ができて性同一性障害の活躍が期待できますね
利権増進法
生活保護課に勤務 今年22-25で新規採用職員になったけど、ここ夏のボーナス1年目にしてはかなり多くない?
一般的に12,3万円って聞いててんけど >>331
詳しくは言われへんけど、手取りで1ヶ月分以上出た 今年の新採は本当にやばいやつ多いな。
頭が悪い、気が利かない、仕事ができない、怒るとすぐに拗ねる。
特に30代以上がマジでゴミ。使い物にならない。
大阪市、終わったな。 大卒のレベルも落ちすぎている。
今の大卒は昔の高卒を遥かに下回るレベル。
昔は高卒でも入るのが難しかった(採用抑制あり)だが、今は大量採用時代。
聞いたこともない大学卒が多いね。
俺は高卒だけど、昔は俺含めてもっとみんなバリバリやってたわ。
今の若いのとは違う人種に感じるね。 マーケットピーチ関係者だからな
同志者は知らんが
LGBTQX対策かもな 大阪市役所勤めていますってだけで、親族からは羨望の目差しで見られるぞ >>341
東京都に転職したら近所から英雄視されるぞ >>342
東京都の副知事にならな英雄とは言えない >>334
民間経験しかない新人は確かに使えないな
逆に他の公務員経験ある新人は中々使える
一時、民間経験がもてはやされたが、やっぱ同業の経験が1番やな 今の文部科学事務次官は立命館法
国も東大法の一辺倒ではなくなってきている
先代の財務事務次官は一橋経済卒がなったり、今の警察庁長官も京大法卒
国の幹部は東大法卒ばっかではなくなってきたのに、技術職枠の大阪市副市長になるには、京大卒業生しか無理という時代遅れなことを大阪市役所はしている 大阪市役所スレだけ学歴の話多くて異質な雰囲気がある
ぶっちゃけ少し怖い 実際に、高卒が多いし、大卒も無名な人間が多い
俺も高卒採用だけど、本庁にいる一部のエリート以外はだいたい能力的にどこも同じだと思う 公務員試験は試験の難易度的にも高卒と大卒とそんな変わらん気がする 昔から、大阪市役所は学歴社会で有名な自治体だったからな
論文もあるくらいやで
論文タイトル
自治体行政の視点
自治体人事の3つの世界 ― 学歴主義・試験主義・平等主義 ― 仕事の能力はみんな大して変わらんな
しかし、かなり仕事できる高卒プロパーと仕事が普通レベルの関学大法学部卒プロパーならば、出世スピードは関学大卒が勝る
この辺りが、大阪市役所では高卒が捻くれて大卒コンプになる理由
高卒は課長にも中々なれない
大阪市役所では、学歴が出世で重視されているから仕方ない 特に都市建設(主に土木)職や建築職は学歴差別が露骨
大阪市の高卒土木職とか係長にもあまり昇格しないから、他市に転職して立身出世を目指すケースが散見される 高卒が建設局長なんかなれるわきゃないやろ
歴代の建設局長は悪くて大阪市大や
私大出の建設局長とか見たことない というか万博の遅れによる損失に職員の給料を削減して充当する案が出ているようだね。
今から大阪市に就職を考えている人はちょっと考えなおした方が良いと思うよ。
今の大阪市は2000年代の日本企業のようにコスト削減と職員を抑えつけることしか考えていないから。 あと、大阪市役所は上意下達の文化が強いし、パワハラ気質が強いからな。
今の若い子らは今後退職までの間、いろいろ尻拭いをさせられると思うよ。
これも既存の職員の責任だけどな。 >>359
意味不明
発案したり担いだりした人物が責任とるべきでは? 市長と議員の給与カットでいいやろ
副市長以下には責任はない 副市長以下には万博の責任はないが、削減できるものは職員の給与しかないからな。
維新なら普通にそれは行うし、若い奴らは知らないだろうけど、2011年ごろは本当に平気で10%とか下げられたしな。
今、給料が元に戻ったということは、給与削減の余地は十分にあるということ。
それほど万博でのコスト増大は著しい。 今年の後半から来年にかけてはどんどん万博絡みの通達やら通知が出てくるよ。
ほとんどが職員にとって良い話ではなく悪い話になる。
それほど万博の失敗は大きい。東京五輪は東京都という体力の自治体だったが、今回は比べ物にならない。 >>365
給料カットじゃなくて入場券複数枚購入させるじゃあかんの?カットなんかしたら失敗した感が増すと思うんやが >>365
まあ、今の大阪市の局長や部長の年収は政令市で日本一の高さだし削減あるかもなあ
2011年頃は局長だと14%カットされてたからな 今では大阪市の局長は年収1414万だが、2013年頃だと局長で年収1200万円ないくらい
200万円以上も低かった 2013年は局長の給料カット率14%
ボーナスは3.95ヶ月
マジ最悪の時代
今や局長でも給料カット、管理職手当カットもない 普通にカットされる気がする
ちらほら万博の巨額の経費の話が最近出てくるようになってきた
維新は国に頼れない、頼ったら負けという考えに染まっているからなんとか大阪府、大阪市の中で解決しようとするだろう
そうなると当然、立場の弱い職員がターゲットにされるに決まっている 中の人だけど、さすがに万博費用のために職員の給与カットはありえないわ >>375
台湾有事勃発で万博どころでは無くなるって噂は聞いたことあるな >>373
カットじゃなくて1級係員◯万円分、2級係員◯万円分って感じで表向き目標金額だけど実際は半強制って感じ前売券買わせる方が同じ金額集めるにしても反発が少なくて済みそう
同じ維新系知事の奈良県にも前売券購入要請すべき 知事は快諾してくれるかも知れないけど職員からの反発凄そう 万博がコケたら、維新の政治力が一気に低下する。
政治権力が追い詰められたら、どんな手段でも平気で取るということを今の若い職員の増えた大阪市職員は気づいていない。
橋本が退任してから時間も経ってちょっと弛みが出てきている気がする。
恐らく、万博をどのような手段を使っても成功させるように無理やり動くから、職員の給料削減は当然の元、自殺者も出るだろうね。
東京五輪の時にどうだったか思い返したらいい。 中途試験受験される方に質問なのですが、企画論文はどのように対策されてますか? >>379
2013年あたりは酷かったからな大阪市 1 :エリート街道さん:2005/06/11(土) 15:54:48 ID:VVgWkHDN大阪市
大阪市役所 2005年度
市長 阪市大医
助役 京大農
京大工(土木)
経営企画監 京大法
市長室長 京大法
総務局長 立命館法
市民局長 京大法
財政局長 阪大法
計画調整局長 京大院(土木)
ゆとりみどり振興局長 京大法
経済局長 東大法
環境事業局長 京大法
住宅局長 阪大院
建設局長 阪大工(土木)
港湾局長 京大工(土木)
交通局長 関学院
水道局長 関西大法
市会事務局長 京大法 学歴の話ばかりしてる奴、病んでるというより既に精神ぶっ壊れちまってるよな 大阪市役所は、副市長だけでなく、区長のプロフィールにも学歴をホームページ掲載している
かなり学歴主義の自治体だよ 区長になれたら年収1400万円
60歳過ぎても区長として勤務可能
ヒラとして、生き続ける選択肢もあり だんだん若い子を取りにくくなってきたんだろうね
優秀な子だけではなく、平均以上くらいの能力を持つそこそこの子も今は民間企業や他の自治体とも競争して取り合いする時代だからな 社会福祉受けた人いる?
spiのボーダーどんなもんやったんやろな >>376
日増しにキナ臭くなってきたな
来年度か再来年度か… 国家一般職と大阪市役所受かったけど、どっち行った方がええかな >>400
コッパンでも本省から出先まであり過ぎるし、本省の中でも色々あるから、コッパンと言われてもなんとも言えん 個人的に大阪市はやめたほうが良いと思う
今年入ってすごく思うのは、ここは職員に対する締め付けが強すぎる
多分これは、橋下以前のコンプライアンス意識の低かった職場風土に対する反動なんだろうが、
時代遅れに身を切る改革とか言っている間は、若手の取り合いの時代では採用に苦労すると思うし、
そしてそれはこれから入る若手が尻拭いする必要があるってこと
それにもかかわらず、働き方は制度はともかく本質的な部分はあまり変わっていない
国も大して変わらないだろうけど、ここは自主的に何か良くしようという文化がなさすぎる >>403
自分もここ数年の新採だけも、そんな感じでは全然無いけどなー
職場によって職員の質の差は結構ありそうだけど、周りのメンバーに恵まれていたらすごい前向きに仕事に取り組める >>403
自分もここ数年の新採だけも、そんな感じでは全然無いけどなー
職場によって職員の質の差は結構ありそうだけど、周りのメンバーに恵まれていたらすごい前向きに仕事に取り組める まぁ区役所は経験していないがマシとは聞くが、たぶんいい意味でも悪い意味でも多少の緩さはあるんだろうな
問題は局
もちろんその局によるが、あの空気感に堪えられずに辞める人は特に今の20代、30代には多いだろうね
市役所、ATCくらいしか経験ないけど、あの人間関係の冷たい感じ、どーんって重い感じはマジでキツイ
これからは公務員よりも大企業の方が絶対いいと思うわ 出先がゆるくて本社が厳しいなんかどこの民間でも公務員でも同じだよ
何言ってんの >>400
近畿経産局とかなら国いくかな
それ以外は好みや
正直大阪市と京都市は不人気すぎて国税とかの併願者にも普通に人取られてるからなぁ
予備校の同期や大学の先輩も普通に市蹴って国税とかに行ってるのまあまあいたわ 維新もバカなことしてるなぁと思って見てる
身を切る改革なんて持続可能なわけがないじゃん
そんなもの継続していたら、職員の意欲は低下するし、その結果、少しずつエンゲージメントが落ちていく、そして、それが組織文化になる
一度、組織文化になってしまえば、もうそれを変えるのはかなり難しい
今の若い子らは、エンゲージメントの低い、足の引っ張り合いのする組織で働きたいとは考えていないし、受けて入ってくるのは
他の自治体や民間企業に行けなかった能力の人が増えてくる
実際、大阪市の入庁者の低学歴化が著しいしな
中の人間ならよくわかるだろう デジタル統括室が導入しようとしてるアプリのインストーラ、不具合多すぎるやろ。もっと検証してからいれさせろよ。月曜日は庁内全体が重いし。何やってんねん。 毎日、怨嗟にまみれている役所が持続可能なはずがない。
我関せずの職員ばかりで明るい未来があると思うか? 大阪市がついに赤字に転落
ここ最近ずっと黒字で来ていたのに、一気に338億円という大きな赤字を発生させてしまったようだ
やはり噂通り、職員の給料削減が待ったなしの状況 >>414
正直、転勤ない上に年休取りやすいし、別に残業しまくらないといけないほど1人当たりの業務量多いわけでもないから持続可能な組織だと思う
ここでキツいなら本当の末期組織のアノ生地獄を味わったらショック死するだろうな >>415
貯金にあたる財政調整基金が2千億円以上貯まってるらしいから職員の給料削減は当分ないやろ
逆に京都市は貯金無くて給与削減も始まっててヤバいみたいやけど >>420
決算ベースかと思ったけどR6予算概算の話? >>412
近畿大学は高学歴ではない
と暗に言っているように聞こえる 万博の負債は単年度で考えるものじゃないからな。
これから累積的に影響を受けるし、賢い受験生は大阪市を避ける。
今後、維新への逆風は強まるからその場合、維新は市職員など、御しやすい相手攻撃し始めて、ターゲットをそらす作戦に
出ると思う
なので、今後、大阪市職員の給料はカットされる方向だろうな。
あまり甘く見ない方がいい。2010年代は平気でバンバンカットされていた。
維新ならやりかねない。 >>1
最近、管理職ポストの割合も数も2009年比でむしろ増えてるんだが?
まあ、係長ポストは減ってるが
2009年
一般行政職 13,014人
係長級 3,584人
代理級 910人 当時の課長代理は管理職扱い
課長級 678人
部長級 181人
局長級 45人
ソース
p.25
https://www.city.osaka.lg.jp/gyouseiiinkai/cmsfiles/contents/0000152/152136/H21sankousiryou.pdf
2022年
一般行政職 11,160人
係長級 3,042人
代理級 851人
課長級 720人
部長級 185人
局長級 53人
ソース p.8
https://www.city.osaka.lg.jp/gyouseiiinkai/cmsfiles/contents/0000580/580390/10_san-syokuinkyuyo.pdf 2012年くらいは、頭おかしいくらい給料カットされていたのが大阪市
今は給料カットはなくなったが、予断は許さない
(注) 職員給与は、2012年4月の行政職給料表適用者の給与
※ 給与減額措置として、
給料月額
局長級▲14.0%・部長級
課長級及び課長代理級▲11.5%
係長級以下▲3%〜▲9%
及び管理職手当(▲5%)の減額が実施されている。
https://www.city.osaka.lg.jp/gyouseiiinkai/page/0000184984.html 校長から英語教育の廃止が挙がったから、市内から英語の表記が消えるかもしれないね 若手層の離職率が本当に多い。
給料高いって書いてあるけど、実際は低すぎて他都市に逃げてる。
仕事の難易度は高くないけど、全体的にレベルが下がっていってる気がする。 >>428
管理職の年収はかなり高いが、担当レベルだとそこまでやな ・緩かった過去の大阪市の反動から、維新政権になって極端に締め付けが強くなったから。
・地方自治体の中でも高学歴のプロパーをヒエラルキーのトップとする純度の高い村社会だから。
・組織全体に極端なリスク回避思考が蔓延しており、やりたいこと、好きなことを理想とするゆとり後期世代とZ世代と非常に
相性が悪いから。 職員募集要項で「チャレンジ精神あふらる人材」を謳っておきながら、情報公開条例で公平公正な人事を阻害するという理由で人事評価は公開対象外としてるからな。 新卒が「この仕事、意味がないので止めませんか?」、「この仕事はこうしたらもっと良いんじゃないですか?」なーんて発言しようものなら…
彼のその後は、恐ろしくて想像もできない… >>433
うーん、しかし
自分が最低評価貰って公開されたら嫌だなあ >>434
人事評価は、最低評価やろな
相対評価だし >>431
高卒は局長になれるわけもなく、係長にもなかなかなれないから、高卒が他市に逃げまくってるな >>435
そういう個々の職員の成績を公開するという意味じゃなくて、特定の課や担当、経歴の人たちの平均点なども非公開にするってこと。
あらかじめ局内で正規分布するように、特定のポジションの点数を加減していたり、経理や人事担当というだけで点数を高めにつけてる「調整」があるからね。 「包摂、人権、自由、理性、合理主義、公正、資本主義、勇気、リスク、知性、共感、正義」などのワードを憎み、
「論破、調整、喧嘩、権力、敵か味方か、身を切る改革、既得権益、二元論、学歴、」が大好きな人々の手段が権力を握っている組織だから。 総務事務システムの給与明細のpdfが開けない。ダウンロードしたろと思ったら右クリックは禁止です、のメッセージ >>434
そういう提案を積極的に受け入れる考えの上司もたくさんいる
結局はメンバー次第 今年入った新採だけど、ここの組織って、管理職、特に課長とか部長って傲慢というかあからさまに俺は偉いという態度を出すよね
若手とか年下をナチュラルに見下しているような態度を取る人が多い
廊下や道ですれ違って、目を見てあいさつしても、無視する人や、目も合わさず、あごを上げるだけの人とかいて、すげぇなここって毎回
引いてる
人間関係も表面的で良くないし、同僚も冗談も通じない感じだし、かと思えば、コロナから復帰したかと思えば、申し訳なさそうにお菓子を配る人とか
いるし、俺はここは本当に馴染めない
もう転職かな 係長級は係長級と付き合うし、課長は課長級と付き合うって感じで、階級が同じだと仲は悪くなさそうだが、階級が違うとお互いあんまり腹の内を見せない感じ
体育会系っぽい、暑苦しい上下関係ではないが、冷たい感じの上下関係がある
要は、単なる職務上の階級が、人間関係でも分断をもたらしているのよね
大阪市は役所っぽさが前面に出てるよね
ま、これは俺の偏見かもしれないけど、最初に感じた直観って拭えないからな これで係長なの?みたいな人すごく多い気がするんやけども…公務員ってそんなもんなの? >>450
年功序列だから。人事評価なんてそんなもんよ >>444
自分の職場全然そんな感じじゃないけど
職階関係なくみんな和気あいあいと話してる >>449
自分のとこの先輩が言ってたけど、係長は3級試験受かりさえすればよっぽどやばくない限りいつかなれるけど、そこから先に上がれるか、いつ上がるかは人によって差があるから必ずしも年功序列じゃないし、仕事できない人が学歴だけでスピード出世するような事は今はほぼ無いって言ってたよ >>454
確かに、課長代理以上でやばい人自分の周りにはいない
やばい係長はめちゃくちゃいる 大阪市の26-34のspiは難易度易しめですかね? 社会人になっても学歴でしか優秀さをアピールできないやつは決まって仕事できないけどな
大阪市も最近は仕事できるからスピード出世してる産近甲龍や高卒もいる 万博推進局長は、近畿大卒やが、かなり優秀
万博も無事に成功しそうやし 新人や若手に冷たいなぁと思う。
弊区だけかもしれんが 若手や新人に冷たいのが当たり前。
厳密に言うと、冷たい態度を意識的にとっているわけではなく、そもそも若手や新人のことに興味がないのよ。
興味があるのは自分に対する上司や先輩からの目と感情。 また、こんな育て方やったら辞めるわな。胃の中の蛙やから、民間や他の自治体がどんな研修をしてるかも知らんやろし 文句あるなら辞めたらいいと思うけど。
そこらの中小企業と違って、いくらでも入庁希望者なんているわけだし。
というか、今の若い奴らって、育ててもらうって意識がありすぎ。受け身なんだよ。 うんこやなー。全国で問題になっている教員の志願者数低下みてても判るやろに。 しれっと病休取ったり、相談もせずに辞める若いやつが最近多いな
何が気に入らんのか分からんが、俺らの頃はほとんど採用なかったし、公務員になるなんてものすごいハードルが高かったんだがね
今の若い子らは倍率が低い中入ってきてるから公務員のありがたみが分からないんだろうね
簡単に退職して後で後悔するのは目に見えてるのにバカだなって見てる >>470
確かに福利厚生の部分で恵まれてるところはあるし簡単に退職するのはもったいないの分かります
辞めるならよく考えなきゃ… >>470
確かに福利厚生の部分で恵まれてるところはあるし簡単に退職するのはもったいないの分かります
辞めるならよく考えなきゃ… 5chでこんな実態を晒されてるのに、まだ公務員になりたいとかいうやついるのか
htt://himasoku.com/archives/52232241.html
htt://shikaku2ch.doorblog.jp/archives/57855610.html 高卒機械職2年連続受験者ゼロ
なのに工業高校を4校も廃校 >>467
まあ少子高齢化と言っても中小民間や転勤前提のコッパンから流れてくるから当分は定員割れはないやろうな 民間企業なんてサービス残業にパワハラ三昧なのに、こんなホワイトな職場でしんどいとか辞めたいとか言っている
雑魚はマジで辞めてほしい
というか最近の新採は本当に酷い
大量採用時代らしいわ 残業長いとか文句言っているやついるけど、昔はサービス残業も多かったし、
残業長くても残業代もらえるだけで天国だろ
俺等が入った頃はサービス残業だらけだったし、時間外付けるのも気が引けたわ
ちょうど2008年くらいか >>478
不人気コッパンとかもサービス残業だらけやな
残業時間、打刻機と専用のシステムで管理とかじゃなくてエクセルで管理とかやから怒られたくない管理職が簡単に改竄できるしやってた
100時間超やって付くの30時間とかやったな… まぁ、事前申請の徹底とノー残業デーで、昔の予算不足からのサービス残業から、自発的なサービス残業に移り変わってきているけどな
忖度したり、空気を読むのが苦手or嫌なら大阪市役所は合っていないから受験するのは辞めときな
まぁ民間経験ない俺からしたらどうか分からんけど、これでも大阪市役所は天国だろ 他市勤務やが、神戸市役所の職員は電話しても丁寧だが、大阪市役所の職員は態度が悪い感じの人が多いわ このスレは何年か前から大阪市落ちてる腹いせにずっと大阪市のネガキャンしてるやつがいるけど、民間転職組の自分からしたらこんな恵まれてる環境ほんとにありがたいと思う
自分は関関同立やけど、同級生でもっと給料少ないやつもいるし、新卒じゃなくても毎年どんどん給料上がって驚いた
他の人も言ってるけど、働いたら働いただけ給料増やせって人ならまだしも、ホワイト志向でまったり働きたい人でこれ以上の環境無いやろ
やる気ある人はバリバリやって上がってる人もおるし、配属された先の人間関係はあるかもやけど、全体としてのバランスはすごくいい職場やと思う >>483
毎年数千円自動的に上がるのもありがたい
中小ならたまにあげてくれるレベルだから 合同庁舎に勤務している国家公務員が、公務員試験はコネあれば面接試験の難易度が下がって簡単に合格点をくれると話していたなあ >>486
町村役場とかならまだしも国でそんなんあるんかな…
いや近年面接難易度下がってるのは確かになんやろうけど、それは不人気で上位層が受けに来なくなってるだけかと
特に転勤前提のコッパンの不人気は深刻 >>486
町村役場とかならまだしも国でそんなんあるんかな…
いや近年面接難易度下がってるのは確かになんやろうけど、それは不人気で上位層が受けに来なくなってるだけかと
特に転勤前提のコッパンの不人気は深刻 >>488
コネ言ってる奴、7年以上前からこの板に張り付いて連呼してるだけだから無視がええよ 月曜日朝の庁内ネットワークが重いの、そろそろなんとかせえよ どうやら万博で予算超過した建設費の負担は大阪府市で責任を持つ流れだろうね
まぁ国からしたら当然だろうし、大阪の経済界も拒否するだろう
こうなると当然、大阪市、大阪府の職員も無関係ではなくなってくるだろうな
予算の査定は厳しくなるし、場合によれば一律で給料削減もありうるかと
来年、大阪市役所、大阪府庁に入ろうとしている受験生はもう一度、就職先を考え直した方が良いかもな
万博の悪影響は今後、10年単位で続くのは間違いないだろうからな >>492
このずっとこの板に貼り付いて粘着してるやつ、文章とか内容にクセがあるからわかるけど、いったい何のために大坂市のネガキャンし続けてるんやろうか…
まぁ、こんなの信じるやつはそもそも入って来て欲しくないけど >>483
普通に中小含めた民間平均と同レベルの待遇で何も恵まれてないだろ
関関同立で公務員の給料とか同級生と比べて負け組で惨めだから自分よりも下がいるからと慰めてるのか? >>496
花冠同率で一流大企業は無理やな。行けても上位数名。早慶、旧邸が独占する 三菱商事とか東京海上、三井不動産のJTC一流大企業にそこそこの人数就職できるのは、灯台、兄弟、一橋、早慶ぐらいちゃうの。
阪大ですら2.3人のイメージ。 >>498
一流大企業の福利厚生はすごい。従兄弟は某製薬会社だけど家賃手当だけで20万円支給される。 >>498
一流大企業の福利厚生はすごい。従兄弟は某製薬会社だけど家賃手当だけで20万円支給される。 >>498
一流大企業の福利厚生はすごい。従兄弟は某製薬会社だけど家賃手当だけで20万円支給される。 国家公務員の現職がある年は合同庁舎の同期全てが縁故採用だと話していたな 1級から2級に上がるときって通常の昇給分+αで昇給する? デジ室がいけてないわ。office365更新トラブル、ウイルスソフト更新トラブル、月曜日の庁内ネットワークの輻輳など、自分等のやってることが準備不足でボロボロのくせに、EBPM推進とかで、自分のところは一切EBPMを設定せずに、アクションプランの目標に「区局でのEBPM実施件数」とか入れて、他所の成果にタダ乗りする気満々やんけ。せめて月曜日のトラフィック軽減で、職員が職務遂行できていない時間の無駄な人件費をこれだけ低減しましたとか、自分ところの課題で目標立ててやってみろよ。 2025年国際博覧会(大阪・関西万博)の会場建設費が従来計画から最大500億円上振れることになった。
増額は20年以来2度目で、大阪府と大阪市の負担額は約780億円と当初計画から360億円ほど膨らむ見通し。追加の公費負担にはより丁寧な説明責任が求められる。
会場建設費は運営主体・日本国際博覧会協会(万博協会)が発注するメイン会場や大催事場などの整備に充てられる。
資材高や人件費の高騰を背景に各工事の...(以下有料版で,残り881文字) 公務員試験受験者が耳をそば立てて聞いているのに、職員の賃金カットを「身を切る改革」として大々的に宣伝する
優秀な人材を本当に集めたいのだろうか 公務員なんて多少待遇が悪くても受験したい人が減るとは思えないからね。
ましてや、大阪市のような都会で働きたいという人は多いと思う。
給料や待遇ばかり気にする受験生はそもそも求めていないしな。
そんなやつに限って、すぐに転職したり、残業を嫌がったり、病休取ったりするイメージがある。 高卒機械職は2年連続採用ゼロが確定しました
今年はそもそも申込者数自体がゼロ
工業高校生は給料や待遇を気にする奴ばかりで民間企業に
大卒機械も受験者全員採用
どいつもこいつも金に五月蠅い奴ら 万博やるとか東京だと1ミリも放送してないぞ。関西限定でやる気か? 万博やるとか東京だと1ミリも放送してないぞ。関西限定でやる気か? こんな時代遅れの職場に入りたい奇特な奴なんていまどきなかなかいないからな。
たった一回の人生を公務員で浪費してしまうなんてもったいない。
90年代ならいざ知らず、令和になって、職員を締め付けるような通知ばかり出してくるんだもん。
そりゃやる気なくなるでしょ。
50代の職員から出てくる話なんて、「あと数年で退職できる、もう少しの我慢」という話ばかりだし、
とても幸福そうに見えないしな。
維新の身を切る改革で組織はものすごく疲弊したし、それはこれからも変わらない。
万博の悪影響は今後、10年単位で続くと思われるからな。 職員の賃金カットが身を切る改革の具体的な成功例として語られ続けるから新規採用でこの悪評を覆すのは厳しいだろ >>482
そうか?
俺の時は神戸市職員かなり感じ悪かったけどな
てか神戸市って人口激減中やねんな 神戸市も人口減にあわせた訳か知らんけど新卒採用が絶賛縮小中だからな。
京都市も左前な状況だし、関西圏で公務員目指すならもはや大阪市一択だと思うがどうだろ。 西宮もうダメぽ・・・
https://www.kobe-np.co.jp/news/hanshin/202310/0016907371.shtml
西宮市、職員を「200人削減」 赤字脱却へ人件費抑制「働き方改革とセットで」 2024年春から5年間 そもそも今の時代に公務員になるのはもったいないって。
民間企業は採用拡大しているし、これからは頑張ればちゃんと給料に反映される仕組みが民間の方では整えられていく。
そもそも今の30代、40代と違って、20代以下は貴重な存在で需要と供給の力学で相対的にも絶対的にも価値が高いのだから、
公務員なんて目指さず、やりたいことを追求したらいい。
どうせ、この先、公務員は新規採用者を採れなくなる時代が来るから、通年採用も解禁になるだろうしな。
ま、国の方では来週くらいから、25年ぶりくらいに人事採用の刷新のため、会議を開くとかなんとか。
間違いなく制度は変わっていくが、20代の給料が買いたたかれるのは変わらないと思われるしな。 大阪市に送信されたメールが不達になってた件↓
https://www.city.osaka.lg.jp/hodoshiryo/ictsenryakushitsu/0000610317.html
この報道発表では大阪市あてに再送信されるとなってるが、そのしくみもコケて、結局大阪市にメールは届かないのだが、そのことを続報で発表せんでええんか?
メルアド別に影響のあったメールのタイトルが配信されてるんだが、課メールに届いた「お問い合わせ」とか、誰から届いたのか分からんぞ。 いくら職員が頑張っても、最初のスタート地点でミスっているので、徒労に終わるという話が多すぎる。 国、都道府県、市区町村での公務員経験のある人を対象とする「公務員経験者採用」を23年7月より開始した。実務経験がある人を即戦力として採用することがねらい。
https://news.yahoo.co.jp/articles/86e415719f973cd39b64c19702ed96fc34e9be51 国、都道府県、市区町村での公務員経験のある人を対象とする「公務員経験者採用」を23年7月より開始した。実務経験がある人を即戦力として採用することがねらい。
https://news.yahoo.co.jp/articles/86e415719f973cd39b64c19702ed96fc34e9be51 なんやねん大阪市じゃなくて蒲郡の二つ手前のところかよ。
そんなんブラックで待遇悪いから逃げられてるだけちゃうんw 大阪市は、地方自治体の中でも特に保守的だし体裁を気にする文化なので、国や他の市町村が危機感感じていろいろ新しい制度を作り出した後に、乗っかる形が多い。
自分から新しい働き方改革を進めて成功させた試しがない。 阪神・オリックス優勝の名を借りた、大阪万博機運醸成パレードへの大阪市職員強制ボランティア1,500人計画にワロタ。
これもう、今年採用試験合格しても辞退すべきだな。 >>538
ネガキャン野郎どっか行けよ。
ボランティアに興味のある職員が俺の周りじゃ多いし、参加しない人もその日は別の予定があるとかそんな理由だわ。
最初から否定的な人はそんないない。だって自由参加のボランティアなんだから。
割り当てもないし。 割り当てあるし、参加不参加はもちろんウラ評価に直結するよ。 ウラ評価なぁ。
本人に告知もできる人事評価と違って、歴史が古いんだしある意味こっちの方が本物の評価だと思わんでもない。 うちの局は割り当て無いし、全職員に案内のメール送られて後はご自由にという感じだったけど 割り当てなんてないのに、さも割り当てがあるかのように書き込んで、大阪市の評判を落とそうとするやつは特定されてほしい。
誤解して、新採が辞退してしまったり、若手が辞めたりしたらどう責任を取るんだよ。 >>544
このスレには何年も粘着してるネガキャン野郎がいてる
おそらく何年も連続で落ちて年齢制限で受けられなくなったしょうもないやつやと思うけど、ここのネガキャンを真に受けて受験や採用を辞退するような至らないやつはそもそも入ってこないでよい 京都も神戸も倒れようとしている今、もはや近畿圏では唯一の優良株といっていいくらいの存在なのに、
そんなケツの穴の小さいこと言われてもねぇw
むしろ事前に悪いことを多少伝えてやる方が親切なぐらいだろ。 今後の手続きや仕事への思い、試験の振り返りなど、色々語り合いましょう 別に優良株ではないな。京都市や神戸市が時勢に逆らった政策をして自滅してくれてるおかげ。大阪市は主要政策を府に乗っ取られている反面、カネも府が半分出してくれるし、失敗も目立たない。万博とかIRとかね。 俺はネガキャン野郎やけど、書き込んでるのは俺だけではないわ。少なくとも、募集要綱の語句を信じて入ってきて、こんなはずじゃなかったと思う人を減らしたい。人事評価制度は崩壊してるしな。ま、入ったとしても、他都市も中途採用が本格的になってきたので、転職すればよい。 他都市から大阪市に転職して数年経ったけど、かなり後悔している
前は田舎の自治体だったし、旧態依然している仕事ぶりに辟易して、都会の自治体ならもっと進んでいると期待して
ここに転職したけど、まさかここまでガチガチに仕事のやり方を規定していて、やりがいのない職場とは思わなかった
上司も口を開けばコンプライアンス、コンプライアンスって、言うし、
ちゃんとルール守っている側がなんでさらに萎縮するようなこと言われなあかんねんってめちゃくちゃ腹立つし
これおかしいやろってツッコミどころがたくさんあるけど、プロパーの人はこれが当たり前って思い込んでいることが多い
まぁこんな悠長な仕事をしていたら、民間にも海外にも負けると思うわ
他の自治体も終わっているんだろうけどな
要は公務員自体オワコンってことだわ 他都市から大阪市に転職して数年経ったけど、かなり後悔している
前は田舎の自治体だったし、旧態依然している仕事ぶりに辟易して、都会の自治体ならもっと進んでいると期待して
ここに転職したけど、まさかここまでガチガチに仕事のやり方を規定していて、やりがいのない職場とは思わなかった
上司も口を開けばコンプライアンス、コンプライアンスって、言うし、
ちゃんとルール守っている側がなんでさらに萎縮するようなこと言われなあかんねんってめちゃくちゃ腹立つし
これおかしいやろってツッコミどころがたくさんあるけど、プロパーの人はこれが当たり前って思い込んでいることが多い
まぁこんな悠長な仕事をしていたら、民間にも海外にも負けると思うわ
他の自治体も終わっているんだろうけどな
要は公務員自体オワコンってことだわ 26-34の社会人枠すんげぇ強気な採用してるな。一次合格者でこれって、二次面接とか志望動機とか建前でほぼほぼ一次で決めてんじゃないのこれ。 26-34の社会人枠すんげぇ強気な採用してるな。一次合格者でこれって、二次面接とか志望動機とか建前でほぼほぼ一次で決めてんじゃないのこれ。 関関同立法学部 新卒
大阪市大学卒程度福祉職を社会福祉主事で内定
このまま勤務はもったいないでしょうか?法学部卒なので出世できませんか? >>558
新卒ならありだと思いますよ。
出世は出来ないと思いますが、経験は積めるので数年やって見切りを付けて転職したらどうですか?
まぁ新卒カードに公務員はもったいないと思いますがね。 日本は相互主義を基本にしてほしい。中国人は日本の土地を買えないと。 大阪市の論文(行政)の対策と勉強法って皆さんどうしてますか? >>558
福祉職だからこそ出世しにくい
法学部は出世しやすいが、福祉職はなあ >>558
福祉職だからこそ出世しにくい
法学部は出世しやすいが、福祉職はなあ 一般論として、官公庁組織内で不正があれば一部だけではなく全組織的に不正を行っていることがほぼ確実。 ネガキャン野郎やけど、大阪市は不正が少ないのはよいところよ。無いとは言わんけど。港湾のハードディスクとか、国なら絶対に出てこない。 大阪市は不正が確かに少ないと思う。
でも、これは過去の色々な問題から徹底的に職員に厳しくなったから。
しかし、そうなると、もともと真面目にルールを守っている職員にとっては大阪市はますます働きにくくなるという結果を生むんだわ。
なぜかというと、ルールを守らない不良職員にとったら、何を言われようが関係ないが、
真面目な職員にとっては、何かあればコンプライアンス、コンプライアンスとひたすら言われることで、今以上にルールを守らないといけないと守りの姿勢や処分されることに対する恐怖を生む。
また、「俺はちゃんとやっているのに、なんでこんなに言われなければならないのか」という心理も生む。
そして、この心理こそ曲者で、新しく入ってきた若い職員にも、「俺らはルールを守っているのに、若者が楽しくやっているのは
許せない」という考えを生むことになる。
不良職員にのみピンポイントで言えたらいいが、そんなことは当然出来ないので、全体周知という形になるからね。
これは、職員全体を少しずつ委縮させ、組織の活性化とは真逆の結果を生む。
イノベーションのみならず、小さい職場改善や提案、フィードバック、健全なコミュニケーションという形を阻害し
官僚主義を助長することになる。
職員は市民からのクレームや議員からの陳情、上司の感情、権限を持った課からの視線ばかりに気を取られ、上司は部下の言動にばかり
注意を向けるようになる。
これを放置していてもまだなんとかなるのは大阪市自体が都会だから。
都庁職員や他の政令指定都市には絶対に勝てないのは、こうやって職員を委縮させることばかりやっていて、職員の力を徹底的に阻害しているから。
今の若者には大阪市に就職しない方がいいと強く言いたい。
俺はここに入って本当に後悔している。 今年入庁して568と同じこと思ってる
ネガキャンって言われておしまいなのかもしれないけど 今年入庁して568と同じこと思ってる
ネガキャンって言われておしまいなのかもしれないけど >>568
横からですまんが、他の都市だって同じようなもんだぞ
公務員なんてもともと法令に従って粛々と業務を進める存在なんだから、そんなもんだろ
それが嫌なら民間池と 大阪市は、個人情報の取扱いが他市より遥かに厳しい
メール送信の際、BCCにし忘れたら即、報道やし それらが維新と言うヤクザから脅されてるんやと気づくと、胸クソ悪いわな。 他都市勤めの友人や他都市からの転職の人に話聞いたけど大阪市はやっぱ厳しいみたい >>568
めちゃわかる。ネガキャン野郎やけど。ありがとう。てか、人事課はここ見とけよ >>571
君の意見もわかる。ただ、神戸市とか中核市とか、もう少し自由に伸び伸びやっていて、福祉や教育で成果が出てるところがうらやましい。 横山さん、力が無さすぎて総務局がまたのさばって来てて、維新の悪いところと内部統制の悪いところが重なってきてるから、ほんまに大阪市に来たいのかどうか、よく考えて。 夏休取れだの年休取れだのうるさいくせに、看護休暇と短期介護休暇取ろうとしたら、証明書添付して、しかも原本照合するって何やねん
不正に休暇取っていると疑われているようでキレそうだわ 維新の清きに魚も棲みかねて もとの濁りの平松恋しき 今年のここの新採だけど、大阪市に入って良かったと思うけどね。
仕事内容はしょぼいし、ノルマとかないしな。
もちろん、調整とかお偉いさんの対応とか、クレーム処理は大変だけど、それは公務員だから
仕方ないし。
非正規労働者ばかりの今、年収400万も貰えるなんてありがたいけどね。 新採ならどこの自治体でも入りたては同じようなもんだろう。
さて問題は今から10年20年、もっと先にどうなっているのかだわ。
そこまで考えていくと、大阪市をはじめとする大都市は有利なのよな。
ま、その頃には日本そのものがなくなってるかも知れんがなw https://www.city.osaka.lg.jp/seisakukikakushitsu/page/0000610203.html
市民の声
大阪市の令和6年度予算について300億円超の赤字になる見通しであり、大阪・関西万博や子育て施策の経費が増加しているとのニュースが流れた。
現在、大阪市役所の管理職の年収は政令市の中では日本一の高さだが、黒字で儲かっているのならば文句はない。
しかし、次年度は巨額赤字とのことだ。
ホームページに公開されているモデル年収例を見ると、令和5年度は、局長だと年収1,414万円、人事委員会勧告で期末勤勉手当が4.5月分に引上げになるとしたら、年収は少なくとも1,423万円以上と考えられる。扶養手当等を入れたら年収はもっと上がる。
また、令和5年度当初の局長の基本給は令和4年度と比較して、564,500円から574,900円に上昇しているが、同時期、他の政令市では局長の基本給を1万円以上も引き上げた事例はない。地域手当も大阪市は、政令市として日本一の高さだ。
最近までにあった管理職の基本給カットや管理職手当のカットもいつのまにか、こっそり取りやめられている。
大阪市は赤字が300億円も出るのに、局長級や部長級など管理職の基本給を大幅に引き上げた今のままの額で本当に良いのか? >>584
市の考え方
地方公務員の給与については、地方公務員法第24条第2項において、「職員の給与は、生計費並びに国及び他の地方公共団体の職員並びに民間事業の従事者の給与その他の事情を考慮して定められなければならない。」とされています(均衡の原則)。
また、同法第26条に基づき、中立的かつ専門的な機関である人事委員会が地方公務員の給与を社会一般の情勢に適応させるため給与勧告を行っており、当該勧告は、均衡の原則等に従うものでなければならないとされています。
そのため、給与を改定するにあたっては、当該勧告内容を踏まえることが同法第24条第2項の趣旨に則ることから、本市においては当該勧告内容を踏まえた改定を議会の議決を経て実施しており、令和4年度の給与改定についても、同様に実施しました。
給料月額の減額措置については、職員の給与に関する条例の特例に関する条例に基づき、令和4年3月までを期限として実施し、管理職手当の減額措置については、職員の管理職手当に関する規則の特例に関する規則に基づき、令和5年3月までを期限として実施し、いずれの措置についても、本市人事委員会から職員の執務意欲の維持・向上のため、早期解消を求められていたことなどを踏まえ、上記の実施期限をもって終了しました。
令和5年度以降の給与改定についても、本市人事委員会からの報告、勧告を注視しつつ、引き続き検討してまいります。 赤字削減の目玉として身を切る改革(賃金カット)をまたやるのかね 大阪市職員と国家公務員ならどちらへ就職した方がいいですか?高卒です。 そういえば大阪市は高卒30人も採るんやってな。すごいな。もはや日本一の採用数ちゃうか?
まぁ転勤を厭わないのなら国でもいいと思うが・・・国なら税務あたりが手堅いと思うぞ。
個人的には大阪市に一票かな。知らんけど。基礎自治体は消滅しないだろうからな。 >>587
初任給
国家公務員 193,256円(13,920円増)
大阪市職員 187,372円(8,500円増)
大阪市守口市の2級地(16%)とは差がついた
186,592円の4級地(12%)クラス >>587
高卒で公務員は絶対にやめとけ
やりたいことをやった後、やり切ったという感覚か、失敗してこれ以上失敗できないという状況になってから初めて公務員を目指せ >>590
守口市は地域手当が12%に下がる模様
2025年から北河内ブロックは地域手当12%に統一されるようだ 枚方市、交野市、四條畷市は地域手当アップ
守口市、門真市、大東市は地域手当ダウン
寝屋川市は地域手当そのまま >>591
絶対にやめとけとまでは言わないが、学歴聞かれた時に「高卒です」と答えられるだけの心の強さは要求されるから、
その覚悟はしとけよ。
個人的には高卒で役所に入るのは決して悪い選択肢ではないと思ってる。
若くしてさっさと自分の人生のボリュームを確定させるのも悪くはないわ。
いわば「逃走中」でさっさと自首してその時点での賞金を貰うようなイメージだな。 >>585
職員の執務意欲の維持・向上のため、早期解消を求められていた
やっぱ、維新議員と維新市長ってクソだわ
身を切る改革とか笑える ここに転職して2年、思っていることを少し書いてみよう。少しじゃなく長くなれば申し訳ないが、鬱陶しいと思えば無視してくれ。
まず、身を切る改革ってあり得ないんだわ。
一言で言うと、「長期的に破綻することが宿命づけられている」考えであり、ヒトとカネしか価値の源泉のない役所にとって、致命的なものになる。
ただ、身を切る改革という言葉が標語化し、政治的なメッセージとなった瞬間、狂気を帯びてくるようになる。
身を切る改革と自称し、それを推し進めれば当然、俺たち(維新)はこれだけやったから、あいつら(職員や市民)が何も変わらないのは許せない、となってくる。そして、いつか他者(職員や市民)にも身を切らせようとしてくる。
富や生産性の数少ない源泉である職員の能力、やる気、心理的安全性をわざわざ削り、無能で保身だけの職員を増やすことになる。
これが、最近多い、(問題になるので)暴力やパラハラまでには至らないが、上の意向や言葉を下に押し付けるだけの無能な管理職が跋扈する原因。
身を切る改革なんて、言うだけでも恥ずかしいことのに、それを良いことのように勘違いしている点のみならず、その悪影響に気づかず、いや知っていて言っているのが悪質過ぎるわけ。
まぁそもそも維新自体が身を切っておらず、まさに万博等で既得権益化しているけどな。 優勝パレードのボランティア募集問題なんてその最たるものだろうな。
業務時間中に職場のメールで回ってくる、募集人数が書かれた職員限定のボランティア募集なんて、外見的に業務とみなされれると思うし、法的に大丈夫でも、こうやって疑問の声が噴出した時点で役所がすることとしてアウト。
また、クラウドファンディングなんていう善意のシステムを、さっそく利用しているのも極めて醜い。
他者に対する共感もなければ、美意識もない、リスクを他者に押し付けるだけの権威や権力ほど醜いものはない。
長期的に破綻するような働き方をしている組織からは逃げ出すのが正しい。
まだ採用されていない若手にはわからない話だろうが、俺は大阪市に就職や転職することに大反対だが、仮に入っても、常に転職を意識して働くことをオススメする。
維新や今の大阪市を一言で表すと、「リスクを他者に押し付け、リターンをかすめ取る存在」ということ。
そのリターンをかすめ取ることすら最近出来ていないのが無能な証拠だが。 心配しなくても、そういうの大阪市だけじゃないから。 官民問わず組織である以上は、多かれ少なかれどんなところでもこういう面はあるからねー 公務員試験は親のコネあると人物試験に強いよ
これ本当 初任給で国家公務員に5000円以上の差をつけられたのは目立つ部分だけに来年以降の採用に影響が出るか
それで万博の金も工面しないといけないから今後も追い付けない 一般の職員の年収は四十代で実際どのくらいですか?
高卒で >>604
係長になれたら700万円くらい
まあ、高卒じゃ、係長になるのもしんどいが >>603
民間と待遇に最も差がある職種が機械
特に低賃金からスタートする高卒機械は大阪市が提示している賃金では対抗出来ない
だから応募者ゼロ
偏差値40台の工業高校の生徒に鼻で笑われている待遇 40歳以降はホンマ高卒多くて驚いた
仕事できる人も多いけど 40歳以上はホンマ高卒多くて驚いた
仕事できる人も多いけど まともに書き込みひとつ出来ないやつと一緒に働いてると思うと泣けてくるな 身を切る改革によって職員の福利厚生もショボくなった
大阪市自慢のレスを見かけるが肝心の大阪市が職員寮廃止とか福利厚生削ったから地方から応募がない
独身寮の整備など民間大手企業の引きの強さに圧倒され大阪市の技術区分での不人気ぶりは顕著
いずれ初任給の低さから事務区分でも苦戦する
ttps://www3.nhk.or.jp/kansai-news/20230915/2000077954.html >>597
「リスクを他者に押し付け、リターンをかすめ取る」まさしく総務局やな。パレードの所管は経戦やけど。 皆さんの思う仕事が出来る人ってどんな感じでしょう? >>608
2007年頃は、一般行政職でも、大卒または院卒率が37%とかだったからな。 大阪市役所に入る最近の大卒若手がまず驚くのは、世間にはこれほどまでに高卒が多いのか、ということやな。
大阪市役所は、高卒の巣窟。 >>612
悪いものは悪いときっちりと上司に諫言できる人
部下が大変な時にしっかりと助け、また部下にやる気を出させることが出来る上司あるいは先輩 令和の今ですら、高卒を30人も採ろうっていうんだからなぁ。 >>617
大卒を満足に採れないから高卒採用にシフトしたのかもね >>619
その割に今回の大卒と社会人の合格者数見てると、完全に選り好みしてるけどな。
普通は人物重視とかなら、特に社会人は多めに通すはずだが、それすらしてない。
この期に及んで、まだ「婚活で身の丈に合わない年収1000万以上の人しか無理です」というような状態だと思う。 賃金の低い高卒で十分な仕事内容
これも身を切る改革の一環 技術の人気がないのはなぜなん?
電気と機械なんかとくに >>622
工業高校の有効求人倍率は10倍以上
だから生徒は優良企業から選べる
これら優良企業は基本給で勝り独身寮提供が標準で全国から集めている
大阪市の職員寮を廃止した福利厚生カット策が、人手不足の時代になって、遠隔地からの応募に影響 >>622
民間よりも賃金が安いから
機電はロクに出世もしないから >>624
ありがとう
なぜ一般の企業の方が工業高校生に人気なんですか。
給料そんなに違いますか? 技術職なんて、スキルは身に着かないわ、給料安いわ、出世できないわで良いところなしだからな
せっかく専門職を目指すならちゃんと民間に行った方が良いわ
技術職なんて人手不足の最たるものの一つなんだから、公務員になりたければいつでもなれる時代が当分続くだろうしな
わざわざ新卒カードを公務員に使う意味もなかろう
最初は民間に行っとけ
民間は心底合ってないと思ってから公務員になればいい >>626
月額15,000円程度で光熱水費込みの独身寮
会社内食堂も1食250円程度
これで基本給19万円超えてる求人が7/1に来る
工業高校は「学校長推薦民間就職組」と「公務員試験受験組」とに完全に分かれるから、
大阪市の応募が始まる前、7月時点で公務員に興味のあった者も雲散霧消 >>625
50代は年収1000万円をこえると見ましたが、出世出来ないと貰えないんですか。 ras********11時間前
非表示・報告
意味がわからない困難業務が多すぎなんですよ。
国からは偉そうに中途半端な通知が届き、解釈を問い合わせると結局「自治体判断で」と何も役に立たない回答に終始。
それだけならまだしも、声の大きい一部の人達の圧力が入り上に相談するも逃げられ現場が忖度すればそれはそれで問題になり、断ればそれもまた上にクレームが入り問題になる。
民間みたいに「相手できません、帰らないなら警察呼ぶよ」ってできないので。
社会で使えるスキルなんて何も身につきません。
身につくのは中途半端な八方美人と、小賢しい役人ならではの言い回しだけ。
公務員にだけはなってはいけません。
人生を本当に犠牲にしますよ。
↑完全に同意 大阪メトロは人気あるのよな
工業高校には鉄道会社に就職したい鉄ヲタが集まる
生徒にとっては民営化されたことで不本意な部署に配属されることもなくなってラッキー
稼ぎ頭を失って、誰も来なくなる 守口市などの地域手当が改定されるというのは本当なのでしょうか?ソースがあれば教えてぬれると嬉しいです。(日経は会員じゃないので読めません) >>630
それ、課長級以上だけな。
係長では50代でも800万円行くか行かないか >>635
なるほど。内部のみ知ることのできる情報なんですね。ありがとうございます。 >>634
そんな年収安いことあります?
コッパンの方が多いんかな? >>634
あ、もしかして
50代で800万いかないって手取りの話ですか?
総額なわけないですよね。
普通の企業で30代後半で額面800ぐらいですもんね。 現職じゃないから間違ってるかもしれないけど、俸給表見る限り係長だとその800万すらいかないんじゃないの?
39万(係長級最高月額)×1.16(大阪市の地域手当)×16.5(年数+ボーナスに相当するもの)=7,464,600円
住宅手当や扶養手当、残業手当があって900万いくかどうかかな? 3級どまりの職員もたくさんいる
現にうちの職場の多くが50歳前後でまだ係長級になっておらず3級のまま
これから、万博の負債でどんどん財政が厳しくなるから、給料カットも当然あると思われる 初任給
国 大卒11,000円増 高卒12,000円増
大阪 大卒7,500円増 高卒8,500円増
万博実現のための「身を切る改革」でさらに差が広がる気配 >>646
ボーナスは、係長だと、加算措置が10%あるからもう少し増えるわ >>647
そら、3級止まりの50歳は高卒か昇進する気ないオバハンやろ >>650
補足
係長の期末勤勉手当は、扶養手当なしだと
基本給×地域手当×加算措置×支給月数
38万×1.16×1.1×4.5=219万円
くらい
扶養手当をもらっていると、期末手当の算定基準額には入るからもう少し増える >>644
大阪市内勤務のコッパン6級と大阪市職員の4級を比べたらな >>648
正直これは思った
横浜市、川崎市なんかは初任給を11,000円、12,000円増額してるのに、またラスパイレス指数がこれ以上下がっていくのかとね >>654
そのかわり、大阪市役所の管理職の年収は日本一の高さ >>654
そのかわり、大阪市役所の管理職の年収は政令市の中では日本一の高さ 大阪市炎上案件多すぎない?
夏の過大支給の返還案件、先週の大阪万博の予算高騰、そして近日の阪神優勝パレードのボランティア
もう泣きそうだよ 大阪出身、上位旧帝卒、和歌山の糞田舎役場の係長級47歳。
新卒時は国家1種の行政職(法律職と経済職と行政職があった)で面接落ち。
国家2種は二けた順位で採用候補名簿に載ったけど官庁訪問はあまりせず内定なし。
競争から逃げるように田舎役場へ。
今は時間外手当込みで年収720万で、在職中に宅建士と基本情報技術者の資格を取った。
大阪の実家に帰りやすい点、大都会への憧憬もあり大阪市役所へ転職したい。
妻子もあり引っ越しはできないが市内への通勤は1時間程度で可。
万博関連、カジノ関連の公務にもあこがれる。司法は今から目指す動機も気力もない。 3 試験の日程
第1次試験 試験日 10月22日(日曜日)
合格発表 11月15日(水曜日)
第2次試験 試験日 12月2日(土曜日)
最終合格発表 12月15日(金曜日) >>653
校長先生にきいたら、コッパンの職がオススメと言っていました。年収が高いからですか。 Tiktok LiteでPayPayやAmazonギフトなどに交換可能な4000円分のポイントをプレゼント中!
※既存Tiktokユーザーの方はTiktokアプリからログアウトしてアンインストールすればできる可能性があります
1.SIMの入ったスマホ・タブレットを用意する
2.以下のTiktok Liteのサイトからアプリをダウンロード(ダウンロードだけでまだ起動しない)
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3.ダウンロード完了後、もう一度上記アドレスのリンクからアプリへ
4.アプリ内でTiktokで使用してない電話番号かメールアドレスから登禄
5.10日間連続のチェックインで合計で4000円分のポイントゲット
ポイントはPayPayやAmazonギフト券に交換できます
家族・友人に紹介したり通常タスクをこなせば更にポイントを追加でゲットできます 大阪市役所って残業すごいんですか?
働きながら会計士の資格勉強の時間が取れないぐらい激務なのではと不安なのですが >>662
コッパンなら6級にはなれるからな
大阪市役所だと、なかなか出世が難しい やっぱりパレードボランティアに参加ノルマ課せられてたんだな
これも身を切る改革 >>667
出世の方法は公務員試験みたいな問題を解かされますか?英語とか数学の問題はありますか?出世どうやってするのですか? >>670
ただでさえラスパイレス指数低くて給料安くて相対評価の下位区分設定まであるのに無給ボランティアなんてやってたら金無いやろ。親世代大丈夫なのか? 大阪府職員か大阪市職員どちらがいいですか?
給与や働く場所などなんでもいいので教えてください >>673
どちらもオススメしない
ネガキャンとかではなく、君のために言うが、これほどネガティブなニュースが連発していて、その反省もせずに
居直る維新が権力を握っている間は辞めた方が良い
公務員自体やめた方が良いうえ、大阪の公務員はなお辞めた方が良い とは言え、15年20前はそれなりに待遇良くて倍率も物凄く高かったんでしょ?今は維新がブイブイ言わせてても将来どうなるかわからないし、短期的な目線で見てもしょうがなくない? >>675
その考えは否定しないし、長期的視点で考えることが大切なのはその通り。
でも、新卒で入ってから維新の影響をどっぷり受けている30代〜40代が今後管理職になってきたら、これから入る20代に
厳しく接することが目に見えている。
「今まで俺らは抑圧されてきたし、若い20代のあいつらが自由に楽しく振舞うのは許せない」わけだよ。
売りたいときに売ることが出来る株と違って、仕事、就職は人間の営み。
有機的なものだから、維新の影響が消えても、その文化の下で育った幹部職員が今度は君たちを追い詰めるわけだよ。 >>671
3級に上がる時にそんな感じの試験あるよ >>671
出世するのは、学歴あればなお良い
>>4-5あたりに記載あり 大阪市は残業代をつけてはいけないのですか。
そんな、ブラック企業みたいな職場なんですか すべて「身を切る改革」
リングの保存費用も「身を切る改革」から捻出 >>680
正当な理由があれば100パー付く。付かなければ上司が時間外勤務の責任問われる。 >>682
大阪市に土木職として採用されて数年目の者です。
定時が17:30で、残業する場合は17:45までは休憩でそれ以降の時間にすることになります。 自分の配属されている部署では19時程度まで残業する場合だと、超勤の申請をせずサービス残業が当たり前の風潮(早めに退勤の打刻をしてその後も仕事を続ける)なのですが、ほかの自治体もこんなものなのでしょうか…? あと、新人は先輩職員よりも早く出勤しなければならないといった暗黙のルールもあります。
と、知恵袋にあり、質問させていただきました。
今日は大阪市職員の合格発表の日です >>683
出退勤ログと超勤時間のズレは定期的に点検されてるけど、上司からウソの打刻をするよう言われてる?
公益通報という方法もあって、きちんと証拠を残して通報すれば、きちんと調査される上に身バレしないよ。 ちな、うち全庁単位で庁内PCのサインインサインアウトログと、出退勤ログのズレも見てるので、もし683氏の知恵袋が本当なら、指導が入ってると思うけど。
てなくらい、超勤には厳しくなってる。 残業がすごく多いんですか?
部署によりますか?不安です。 >>687
俺はネガキャン野郎だけど、残業に関してはそこまで酷くないと感じる。
残業代は全額付くし。
大阪市の場合、一番の問題は制度やルールが職員に対していちいち干渉してくること。職員を一切信用せず、自由裁量の要素が少ない。
残業したくてもなかなかさせてもらえないし、残業時間も厳しく管理される。これは年休も同じ。
あと、夏休以外の特別休暇は取りにくい。子の看護休暇とか短期介護休暇とか。 >>688
結婚休暇はどうですか?
取得期間が婚約日等の特定の日を起点とした1週間前或いは1ヶ月後に限られ、その日数も休日を含めた連続5日までです。
これが例えば特別区や横浜市だと、半年後まで取得できたり7〜8日休めたりするので差があるように思えます。 >>688
また、残業や有給に対して厳しい風土とのことですが、それらが個人評価に対して影響を及ぼす可能性がありますか? >>582
新採にきつい仕事なんか任せるかよ
主担の係員見てみろよ、毎日遅くまで残ってんだろ
区役所ならそうでもないが、局の番頭係長と主担は地獄や
まぁ主担は次期係長やから仕方ないけど 万博を続けたら、職員の給料はまたカットされるんですか?
国家公務員の給料は上がりましたけど、大阪市は下がりそうですか? 22-25採用の同期250人いたとして、局長か区長になれるのは5人くらいか?
副市長は数世代で2人か3人だろうけどさ。
今の副市長3人とも1985年採用やねえ。
一つの採用年度に固め過ぎだわ。 ゴミのような組織
詳しく書けというなら何文字でも書けるけど、
どうせネガキャン野郎と言われて終わるだけだから詳しくは書かない
ただ一言。大阪市役所に入るのはマジでやめた方がいい
by転職組の新採 >>692
職員の給与や福利厚生をカットする「身を切る改革」は有権者に非常に受けの良い政策 自分は今で3つ目の所属で局も区役所も経験してるけど、有休も特別休暇もみんな自由に取ってるけどなあ
窓口職場なら、多少取るのに自由度下がるかもやけど、基本仕事に支障無ければその日に突然時間休で休むとかもみんなやってる >>698
何が悪かったのか、手短に教えて欲しいけどな…
民間と役所では行動原理が根本的に違うんだが、そういう所に由来するものなのかが気になる。 産近甲龍以下ならオススメ。関関同立以上なら薦めない。 >>703
なるほど。
凡人かそれ以下の人間にとって、公務員になるってのは最強のチート技だからなぁ。 大学受験頑張って良い大学に行ったという自分なりの感覚というか、自信とか自覚とかあるならば、地方自治体を始めとする公務員
になることは全く勧めない。
また、学歴コンプレックスがあったり、もっと俺は出来たという感覚や、友人に負けたくないとか、
このまま負けたまま終わりたくないなどと競争意識が強い人にも勧めない。
大学院卒にも絶対に勧めないし、大学時代に努力したやつにも勧めない。
公務員になれてラッキーと心から思える奴だけが行くべき。 基本的に自分の頭で考えられる奴にはまったく合っていない職場。
周りの愚鈍さに辟易すると思うよ。
仕事(事務処理能力)が出来ても、本当の意味で頭のいい人は皆無なのでフラストレーションが溜まる一方だろうね。 >>704
土木閥は、京都大学閥があるよ
何せ、技術枠の副市長は歴代ずっと必ず京大工学
一時、建築職の副市長もいたが、その人も京大建築 >>704
副市長や局長区長になるのには、影響するね。 >>709-710
決められたルール(法令)に従って淡々と業務をこなすのが、公務員の本来の姿だからな。
そら民間と比べたら物足りない面もあろうて。
この点を良く理解した上で入庁すべきだと思うわ。 機械職が嫌われている理由は何なの?
生産現場がなく学んだことを生かせる場面がないから? >>713
俺が入った10年前とか、15年前は、公務員は物足りない職業でもなく、超勝ち組とされていたし
冷静にやりがいは民間に比べて薄いって分析して入った人は少ないと思うけどね
今でこそ、ネットで公務員の働き方がブラックと知られているが、当時は民間がブラック過ぎて、公務員がホワイトのように
感じられたのよ ルーチンの部署もあれば企画力が求められる部署もある。
提案や改善が聞いてもらえるかは上司の性格次第だけど、基本的には優秀な人が集まるような部署では、採用されるかどうかは別として聞いてもらえるし、ちゃんと自分の仕事を理解した上での前向きな意見なら評価してもらえる。
これは局でも区でも一緒。
学閥は昔あったけど、今は若手で高学歴の割合がだいぶ下がっていて、学歴より実力で登用しないと組織が回らなくなってきているから、30代以下はそこまで気にしなくてもいいと思う。
土木職も優秀な京大土木が減ってきたので、上層部の京大割合がかなり低くなっている
事務職に至っては高卒でも優秀な人はスピード出世して市の中枢にいたりしてる >>716
高学歴というのは関関同立は含めますか?自分は事務です 大阪市は働き方改革に取り組んでいることを全面に押し出してアピールしてるけど、東京やその周辺の自治体では既に当たり前のように整備されてるし、IT化含めて色々遅れてると思うんだけどその危機感というのは上層部は持っているんですかね >>717
大阪市役所の内部基準だと、関関同立は高学歴とは言い難い
京大、阪大、神戸大、大阪公立の法学部が高学歴
その他、地帝、早慶も高学歴
>>714
出世しないから >>716
とは言え、未だに、技術の副市長、建設局長、大阪都市計画局長は、京土会
まあ、今後は京土会が減っていくのは間違いないけどな
まあ、都市交通局長や計画調整局長は大阪市大、港湾局長は早稲田だから、京土会の占拠はかなり薄れてきたのは間違いないが。 >>718
目の付け所が良い。
大阪市が頑張って5進んでも、東京都庁や特別区、神戸市、福岡市は10進んでるからな。
その間、日本企業が30進み、ベンチャーが50進んで
外資系が100進んでいる。
俺は維新になってさぞ大阪市は改革が進んだのだろうと思って期待して入ったが、上層部のあまりの保守具合に愕然としたわ。
危機感なんて持っていないし、むしろ、毎日どう無難にやり過ごすということにしか興味がないから、俺とか若手が意見したり提案しても
鼻であしらわれるだけ。
課長とか部長、局長など上層部は毎日せわしなく仕事しているようで、ほとんど自分が従わなければいけない
相手(課長なら部長、部長なら局長、局長なら維新系の議員など)にどう思われるかを考えているだけで、気持ちに余裕がないからか
若手とか年下に対して、冷たいし、威張るような態度を取る人が多い。
まぁ、市長や議員があんな感じなので、わざわざ目立つようなことをするなんてあり得ない、結局それが、何か自分で事を起こそうという
気持ちを消し去っているので、今後も大阪市は締め付けだけ厳しくなって、何も生み出せないようになっていくと思われます。 >>718
デジタル統括室の庁内ポータルのDXニュースレターで今さら「所属間で事務処理のやり方違うっておかしくない?」とか言い出してて、なんだかなあと。お前らが放置してたからこんな状況になってんでしょうよと小一時間問い詰めたい >>721
近大だといまいちでしょうか。
出世はできませんか >>723
維新に何期待してるんだかw
騙されるにしても、程があるわ >>725
産近甲龍でも出世コースの人何人か知ってる
みんなかなり仕事できるけど >>725
今の万博推進局長は、近大法卒
出世は可能
なお、今の万博推進局理事は京土会だから、近大法が京土会を部下にしとることになる。 大阪市役所は、区長の学歴をホームページ公表している、学歴主義の自治体
副市長の学歴を公表している自治体なら割とあるが、区長の学歴も公表しているのは珍しい 大阪市は、ボランティア強制動員
神戸市は、金を出すか代休に
大阪市役所、クソじゃん 市政改革プランだのなんとか戦略だの働き方改革だのと小難しいことを、何人もの高学歴の職員が夜遅くまであーだこーだ会議しまくって策定したりしているけど、
今回の優勝パレード職員強制ボランティア問題で、若者に対する大阪市のイメージなんて一瞬で吹き飛んだし、まったく意味ないわなw
高い志を持ち、多様な価値観を理解し、チャレンジ精神あふれる自律的な人材は欲しいけど、休日出勤はボランティア扱いですw 相対評価の最下位区分の要件が緩和されるらしいです
最近大阪市のネガティヴな話題が多すぎるあまり内定辞退が増えてきて焦り出したのかと考えてしまいます >>735
そうだろうね。周辺中核市に採用負けしてるし、内部でも人事評価へのクレーム続出やし、人の能力が正規分布するという訳わからん前提でもあったし。 >>736
ただ、周辺自治体に採用負けしているというのは何とも言えないかなと思ってしまいます。その理由として、それらの採用試験では1次試験に日程を限定しない知能試験を課しており、A日程と比較すると必然的に応募者が増えるからです。実際、2次試験以降は実質倍率が3〜5倍程度であり、お世辞にも大人気とは言えません。やはり、政令市というブランドはあるのでしょうかね。 ブランドというか、大都市だけに組織の厚みと言い福利厚生面といい、実質いろいろと手厚いだろ。
今後京都も神戸も凋落していって、関西圏で政令市となると大阪市一択になっていくんだし。 >>738訂正
(あ、堺市・・・)
×関西圏で政令市
〇関西圏で大都市 とにかく役所なんて寄らば大樹の陰、長いモノには巻かれろですよ。
どうせ勤めるんなら、規模の大きい組織な方がいい。
小さな町役場だと一人何役もしなきゃならんしブラックの佃煮ですよ。
そら誤振込もしますわ。 >>735
大阪市役所は焦って管理職の年収を政令市でトップに改変したし >>734
神戸市は、残業代が出るか、代休扱いやしな まぁそもそも、人口減少時代に地方公務員になろうとするのは間違いだよな
インフレになってから、ここ最近、まともな企業はどんどん前向きに投資するようになったしな
かたや公務員、特に大阪は1周遅れの管理主義的な維新が権力を握っているわけで、これからも良いニュースなどなかなかないだろう
維新がコケるとき、大阪市と大阪府の職員も巻き込まれ、巻き添えを食らうのは確実
維新の政治家は自らに逆風が吹いたとき、自分たちや政党を守るため、職員をわら人形に仕立て上げて、攻撃することは目に見えてるからな
先輩や上司が維新に大して反抗せず、追従してきたツケがこれからの特に若手職員を襲うだろう そこまで悲観することはないと思うな
今はもうやりがい搾取が正当化される時代じゃない
民間企業はもちろんのこと、教員や官僚の働き方も問題視され、現に今回のボランティアも大きな批判を呼んでいる
確かに、他より改善が遅れることはありそうだが、そう長くは続かないだろう というか、ただでさえ大阪万博で世論が動いている中で、ボランティアを撤回して給料を払うだけで多少好感度は上がりそうだったものの、何故そうしなかったのかは気になるところではある 応募者ではなく有権者の話だろう
どう考えても次の選挙でのハードルは上がる
特に、衆議院が解散した場合に維新はどうやって戦うつもりなんだ? 大阪自民は壊滅状態なのに誰が大阪を乗っ取るっちゅうねんw
まさか、セメントいての辻元か? >>744
やりがい搾取が正当化される時代ではないからこそ、今までのやり方に固執し、むしろより頑固になってその傾向を強めていくと思うよ
「ボランティアをやめて業務にします」という方針転換すらできない大阪だから、とても無理だと思うね
局長クラスや市会議員とかも、市長に対して変えるように動かなかった、動けなかったというのが実態でそんな形跡すら見えないわけで
普段、偉いさん顔して威張っている局長などの幹部や議員なんて、そんな程度の人間の集まりなのです >>744
金を節約したいわけでも、金がないわけでもなくて、単純に、引っ込みがつかなくなった、方針転換したら負けというメンツや気持ちの問題
だってボランティアに固執したって、吉村や横山にメリットがないわけだし、批判されたら余計に持論に執着する、頑固になるっていう心理的バイアスだけだと思うよ
まぁリーダーとして一番陥ってはいけない心理に陥ってしまっているということだね
これは職員にとっても、市民にとっても不幸なことで、まったく誰にもメリットがなかった話
よその市町村から笑われても仕方ないレベル 維新のアンチって熱量すごいよね
声も大きくてネット見てたら目立つからみんな多数派と勘違いして強気だけど、声の小さいまともな感覚の多数派は維新支持だから選挙結果は常に維新が圧勝してる
職員も声のでかい反体制派は少数派だわ 維新が勝ってるのは、大阪府内だけな
京都の首長選は維新は全敗 今回のボランティア報道で、来年の採用試験がまた低倍率化する
内定辞退も転職も増えまくるだろう そもそも賃上げがショボかったし、その上ボランティアだものな 公務員は税金泥棒!←実際は低賃金な上タダ働きすらしてます
アホだろこれ ラスパイレス指数は政令市で最低
ただし、管理職の年収は政令市でトップ 管理職の年収は政令市でトップなんだから、管理職だけがボランティアしとけや。
非管理職は、高い管理職の年収が分母に含まれたとて、ラスパイレス指数が政令市で最下位なんだから、余程、非管理職の年収は低いんだろう。 >>758
他の市町村、政令市、国家含めて今はどこも低倍率に落ちているが、今の大阪が本当に愚かなことをしていると思うのは、
待遇や自己実現にとりわけ敏感な今の若者に対して、もっとも見せてはいけないものをもっとも見せてはいけないタイミングで
最悪の形で見せてしまったことに尽きる
そういう引きの悪さみたいなのを持っているのが今の大阪府と大阪市
とにかく今は民間もどこの役所も、必死に良い人材を集めようとしている時代に、あんなこと全国で報道されてしまったのだから そんなこと言うても、京都市も神戸市も脱落していくんだから近畿圏では他の追随を許さない
トップ人気の自治体になるんだし気にしないw 管理職は責任大きいし残業手当貰えないから微妙という意見もあるけど大阪市はそうでもないのかな >>761
>ラスパイレス指数は政令市で最低
これがようやっとるとなるのが大阪
公務員希望者に避けられる理由とも思ってないし 来月には総務省のラスパイレス指数に係る最新の調査結果が出るはず。昨年よりも更に下がっているだろう。他自治体より賃上げ少ないし。 大阪府庁は初任給13,000円増額なのに大阪市は7,500円。しかも、これは大阪府もだが、30歳後半以上が多く属する号級については昇給500円。氷河期の熾烈な競争に勝ち残って公務員になった父親世代の気持ちを慮ると泣ける。 残念ながら、これが今の大阪市の実力です。
物価上昇率が年率で3%とか4%だから、最低4%(月給40万の人なら16,000円)ないなら去年よりも貧乏になったということ。
まぁ流石に来年以降も賃上げは続くとは思うが。 >>766
基本給も管理職手当も他市より高い
地域手当も政令市で最も高い
期末勤勉手当の管理職加算額も大きい
以上、大阪市の管理職が政令市の中でトップの理由 >>770
いや、まあ確かに大阪府は高齢者の昇給500円なんだけどさ
高齢なのに主事やら副主査の職員ってマジでポンコツだらけやで 大阪市の市長部局の退職者数は429人で2.7%ほどですがこれは高いのですか? >>774
それ、疑問なんですが40歳で社会人枠で採用されたばかりの一年目の主事でも500円なんですか? >>778
1級なら低くても5,000円+地域手当だわ
新卒は全員1級であろう
そして、一番低い人間も1,500円+地域手当だ
500円というのはデマ
いつものネガキャン野郎の戯言なので無視すべき
維新や大阪市をやたら叩くのは、不合格不採用だった高齢左翼だろうな >>780
すみません、大阪府の話です
確かに大阪府は500円とはっきり明記されています
若手が中心の級は13000円アップ、
30代後半から一律500円アップとあります
来年、中途で受けようと思っていますが
40代で採用された1級の主事はどっちになるのかなという質問です 中途で40代ってそもそも受験資格あるの?
とりあえず若手は年1万〜8000円昇給
昇級する年は追加で同じぐらい昇給
ある程度給料上がったらしばらくは年8000円ぐらいで落ち着いて、40歳ぐらいから昇給幅が徐々に縮減されていくイメージで大丈夫よ
年500円とかは同じ級で上がれずに燻ってる人達の話だから少数派
ちゃんと適度に出世してれば40歳係長で奥さん子供2人養ってて年間400~500時間残業で800万くらいだと思う
残業無しで600万円台半ばくらいちゃうかな >>781
ニュース記事では「若手」とか「30歳代」とかの表現で主に年齢を基準に昇給が変わるように書いているがこれは間違い。
正しくは、俸給表の号給が低いところの上昇率が大きく、号給の高いところの上昇率が小さいだけ。
要は、若者なら1級や2級、ジジババなら4級、5級って勝手に決めつけているだけ。
40歳で若者対象の号給を貰う人間は考慮されていないのよ。
考慮されていないんだから、高齢で入っても損するだけ。その年齢なら、緩い仕事で高給を回収するターンなのに、仕事は大変だわ、給料は安いわで良いところなし。 ここの市役所に期待して転職してもガッカリすることだらけだからオススメしません。
外から見たら政令指定都市でブランドがあるように見えるし、「東京まで行くのは気が引けるけど都会が良い」という層の受け皿になってるが
内部は閉鎖的、ムラ社会的、前近代的で、周回遅れの管理主義やっていて、毎日のようにポテンシャルをみすみす自分から壊していってる。
偏見かもしれないけど、中に入って、関東や東京の人には勝てない関西人、大阪人の限界を感じている。
配属される前の研修から違和感あったけど、配属されてから余計に感じるね。
期待して入った俺、残念でした。 >>783
つまりは20歳だろうと50歳だろうと1級の人は13000円アップってことで良いですか? 高齢は緩い仕事で〜ってほんまか?
出世すればするほど仕事キツくなるだろ >>784
心配するな。そのあたりは他所の町でも同じようなもんだw
てか、官民問わず組織である以上は多かれ少なかれ同じようなどこでも要素は持ってる。 >>785
大阪府は給料表を翌年度だがWEBに公開している
でも大阪市はしていない
だから、ここで色々な昇給幅が出て来る >>782
奥さん専業主婦の先輩見てると、物価急上昇の今だとかなりキツそう 今の神戸市は、神戸市内に自分の持ち家を持つと、持ち家手当が月に4000円
大阪市は持ち家手当はなし
子供の扶養手当も国や大阪市より2000円/月、高い 大阪市は住居手当が2万7千か3万5百
これを毎月払うより持ち家手当を月2千でも出した方が、賃貸に固執する人が減り、結果的に安く済みそうだが >>789
では結局大阪府の40歳とかで入った1級の人は500円アップですか? 大阪市の給料表見たけど薄給過ぎて泣ける
係長級の最高月給の比較かつボーナスを4.5ヶ月と仮定した場合の年収例の比較
特別区(3級)40,4400円(地域手当20%)8,007,120円
横浜市(4級)40,9800円(地域手当16%)7,843,572円
大阪市(4級)37,9400円(地域手当16%)7,261,716円 こんなに安いのに大人しく受け入れてかつボランティアまでやってんの?流石にヤバいやろ >>800
部外者でも見れたよ
調べにくかったけど >>795
いや、普通に外部も例規集から見れるやん。 >>798
それ、期末勤勉手当の役職加算をちゃんとしてるか? >>798
それ、期末勤勉手当の役職加算をちゃんとしてるか? >>798
その代わり、課長級以上になれたら、大阪市は、政令市の中で年収トップやん >>804
してなかったけど、計算し直しても結局7,459,762円で圧倒的に低いな >>807
これほんまなん
横浜市の課長級の最高月給は495,300円で大阪市の459,100円より圧倒的に高いぞ
役職加算は知らんけどな
そこが違うなら訂正してくれ 横浜市は、局長や区長に再任用職員がたくさん就いているから、ポストが開かず、なかなか昇格しにくい。 質問なんやけど、いま県外に住んでて4月から入庁ってなったらさ、最初の引っ越し台の補助ってあるんか? 大阪市って府外からの新規採用の場合、引っ越し代のほじょあるんか? どなたか40代経験者採用が500円アップか13000円アップか教えてください 引っ越し代の補助は大阪市の場合、支給上限は例規集に載っていると聞いたけどね。
府外からの引っ越しにしか出ないから、一旦、府外に転居してから、再度、希望の住所に引っ越しする職員が多いらしいよ。
調べてみて? >>817
住居手当は大阪府内からの引越しでも出ますよね? もしかして引越し代は居住手当のことで一人暮らししても手当出ないんやったらショック過ぎる >>816
格付けされる号給により異なるから、その40代の人の号給は? >>808
だな
係長の年収比較なら横浜市が大阪市に年収は圧勝やで
しかも、横浜市は、係長級の期末勤勉手当の管理職加算も他市より手厚い 人手不足・インフレ時代が到来して「給料が低いのは出世できないお前が悪い」が通用し難くなった
大手民間企業なら、その下っ端が経営陣と賃金交渉して、自分たち下っ端に直接影響する基本給のベアを実現している
公務員にこれは実質的になく、給与増やしたければ出世するしかない
公務員志望者が減る理由 今入職する人は20年後には状況変わってるだろうし考え過ぎるのも良くないだろうという思いはある ま、ここで民間を例にあげて大阪市disってる奴は20年も先のことなんて考えちゃいねーだろーがな。 >>820
1級、号は職歴加算がどうなるかですね
1浪で4年制大学卒業後16年勤務です >>821
大阪市が技術系職員で苦戦している原因だな
特に機械は製造業の賃上げにも対応出来ていないから応募者全員合格とかFランみたいになった 30歳で行政事務受かったのですが、2年目からはどれくらい給与上がるでしょう?
(経験年数8年なので初任給25万くらい)
現職は年収420万くらいなので少し迷っています。 >>826
5年を超える正社員としての職歴は、2/3加算
同職種なら最初の5年は10割加算
浪人、留年、ニート、バイト期間は、0.25割加算 無職期間は0.25
つまり、無職期間が1年なら1号給加算 大阪市で職員するには係長級なら給料が380,900円までしか上がらず、政令指定都市どころか周辺の中核市にも劣後するので、最低、課長代理まで目指さないと意味ないよ。 >>834
その分、大阪市は地域手当が高いやん
八尾市とか地域手当10%しかない 調べたら、大阪市の給料は堺市や京都市よりも低かった
そして何故か神戸市よりは数千円高かった
どうした神戸、可哀想に 堺市や京都市は地域手当が10%しかないのにこっちの方が高い
もし、地域手当が見直されて12%や14%になればかなり差がつく >>835
https://www.city.kawasaki.jp/940/cmsfiles/contents/0000121/121821/r05kankokupoint.pdf
川崎市 モデル年収 ボーナス4.5ヶ月計算
係長 40歳 660.7万円
課長 50歳 967.1万円
局長 58歳 1245.7万円
大阪市 モデル年収 ボーナス4.4ヶ月計算
係長 46.8歳 701.3万円
課長 53.5歳 1017.4万円
局長 定額 1414.3万円 >>838
何のデータを見て神戸市が低いと言っているのか >>838
神戸市の係長は5級や
神戸市の4級は、係長補佐 >>842
そうなんか
間違えたわすまんな
じゃあやっぱり大阪市より給料低いところなんてほとんどなさそうだね 周辺地域を見ても大阪市より給料高いところあるし、そもそも政令市の方が財政規模も裁量も大きくて大変なのに、隣の一般市よりも給料が低いという仕組みがどうかと思うんようん
市長や議員が決めたからとは言えね >>837
枚方市長は維新じゃん
比べる相手間違ってるで 今日、庁内公募のリストが出たが、例年通りケースワーカーとか区役所窓口とか不人気職場の募集がほとんどで、総務局、財務局などの内務系はほとんどない。要は、そういうところは決まった人間でぐるぐる回していて、新しい発想とか改善しようという人材は不要ってことなので、大阪市はお察し。あと、課長代理級の公募の過半数が万博関連なのはワロタ。 大阪市の場合は課長代理以上にいけたらようやく旨みが出てくるってのは何となくわかってきたけど実際そこまで昇進できる人はどのくらいなのでしょうか
やはり難しい? >>848
市側が従順で真面目な職員を昇進させたいと思っているから余裕
まったく旨味がないけどね
旨味を考えるなら、公務員の異性と結婚するのがいちばん旨味あるぞ ここはやばいぞー
やめすぎて、研修で仲良しクラブをせっせと作ろうとしてる
ふわふわ仲良く研修されてきたものだから、受け身しかいないぞ
仕事より研修のほうが大事な組織だよ >>830
それ、よく聞くのですが直接関係するもの1.0しないもの0.8としか書かれてていないのに5年越えの部分は2/3なんですか?
浪人、ニートなども0.5と書かれているのに
1浪、16年正社員だと
5×0.8+11×2:/3+0.25=11年分しか加算されないということでしょうか?
これは大阪府ですが、教えてくださったのが大阪市だから異なるということもあるでしょうか?
また、40歳1級の場合のアップがどうなるか教えてください
若手は13000円、高齢者は500円と書かれていますが
級で決まるという意見もあります
40歳1級は13000円なのか500円なのかです >>851
5×0.8+11×0.8×2/3+0.25になるので、11年ではなくて10年しか加算されないと思いますよ
5年超の部分は、0.8かけてさらに2/3になってしまう
ここは大阪市のスレだから大阪府はどうなっているのか分からないが、
初年度は、10年分の職歴なら、+40号給で、1級67号給となるだろうから、今回の賃金改定の対象は約4,500円+地域手当では?
概算だけど
約 ○職員の初任給及び昇給等の基準に関する規則
(外部経歴を有する者の初任給)
第4条 新たに職員となつた者(次項に規定する者を除く。)のうち、初任給の算定の基礎となる学歴、免許等の資格を取得した時(地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第26条の6第7項第1号又は地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号。以下「育児休業法」という。)第6条第1項第1号若しくは第18条第1項の規定により任期を定めて採用されたものにあつては、総務局長が定める日)以後本市に勤務していた経歴(総務局長が定めるものに限る。)以外の経歴(次条の規定の適用を受ける者にあつては、同条に規定する経歴を除く。以下「外部経歴」という。)に係る期間(以下「外部経歴期間」という。)を有するものの初任給は、次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める号給とすることができる。
(1) 次号及び第3号に掲げる者以外の者 別表第2に掲げる月数の合計月数(1月未満の端数があるときは、これを1月とする。)を3月(当該合計月数の60月を超える部分にあつては、4.5月)で除して得た数(1未満の端数があるときは、これを切り捨てた数)を前条第1項の規定による号給の号数に加えて得た数を号数とする号給 >>851
大阪府は、浪人ニート期間も0.5加算と手厚いのよ >>852
やっぱ、大阪市役所は、高齢の中途採用者は給料クソ低いな。
1級の高い号給は、給料額の上がり幅も低いから、40歳でも初任給は糞低い
高齢者が入るには、やはり神戸市のが遥かにマシ >>848
事務職大卒22-25採用のプロパー枠だと、課長代理になるのは真面目に仕事しとけば余裕余裕
しかし、高齢採用者は係長に昇格するのも難しい
大阪市役所は、プロパーを大切にする自治体 >>852
1級67号給としても、229,500円か
安過ぎ
地域手当16%足しても、266,220円くらいか
人勧アップを考慮して、初任給272,000円くらいか
うーん、大阪市は、安い
神戸市だと、大卒37歳、同種正社員歴15年で初任給31.3万円とのこと
https://www.city.kobe.lg.jp/documents/11869/r5keikensha_annai.pdf 神戸市 モデル給与
月給 約39.9万円
34歳で神戸市入庁
37歳で係長昇任(入庁後4年目)
扶養家族3名(配偶者・子ども2人)
前職での同種正社員職務経験12年
https://www.city.kobe.lg.jp/information/shokuinsaiyou/saiyou/career/index.html
係長へは日ごろの勤務状況をふまえた実力本位・人物本位の評価により昇任していきます。
社会人区分採用の方は特例があり、係長昇任時期が経歴(職務内容・期間)に応じて早まります。
最短で採用後4年目(例えば、正規職員として11年以上前職での勤務経験がある方が該当)で係長に昇任します。 神戸市は中途枠でも、特例で係長に早くなれる
給与もそこそこ高い
子どもの扶養手当が国より月2000円高い
神戸市内に持ち家を持つと、持ち家手当が月に4000円出る
高齢者は大阪市か神戸市かで迷ったら、神戸市へどうぞ >>851
>>853見てみて
3月(当該合計月数の60月を超える部分にあつては、4.5月)で除して得た数
ここがミソ
5年を超える職歴は、2/3加算されるのが大阪市 >>852
大阪市スレなのに申し訳ありません
大阪府スレには現役が居ないようで誰もわからないみたいで
ご丁寧にありがとうございました
しかしこれは厳しいですね・・・
現職の約半分だ・・・
規定になくてもやっぱり大阪府でも10年以上は2/3と考えた方が良いですか?
あと、伸び白も新卒と同じですか?毎年4号しか上がりませんか?
昇進試験の受験年月も全く同じですか?
あと、大阪府では若手13000アップ、三十代半ばは500円アップとされていますが
やはり500円しか上がりませんか? ありがとうございます
大阪市のラスパイレス指数が低い正体は係長級以下の昇給の頭打ちが早すぎるからっぽいですね
大阪市に入るのであれば課長代理級〜課長級は目指さんとですね その課長代理になるには、遅くとも25歳までには入っているプロパー採用じゃないと厳しい。 その課長代理になるには、遅くとも25歳までには入っているプロパー採用の事務職じゃないと厳しい。 >>861
(7)は、前歴加算制度については、確定交渉で何度も申し上げてきたが、外部経歴を換算率により換算して得られる月数が5年を超える部分に対して4.5月で除して得られる号給を加算する取り扱いが大阪市において行われているが、大阪府、横浜市、神戸市では3.75月で除して得られる号給を加算する等の取り扱いとされている。
また換算率について「余剰学歴(浪人留年)」「無職」であった期間は、大阪府は50%、国や5大都市が25%なのに対し、大阪市では0%である。
1週間当たりの勤務時間が本務職員の半分程度以上なら50%換算だが、大阪市の同じ局の雇用による二つの短時間勤務を合算すれば20時間以上となるのに、合算しないために半分以下となり0%とされていることについて指摘したが、合理的、納得性のある回答が示されていない。
当面、せめて国や他都市並みに改善に踏み切るべきである。
項目16の(1)では、コロナ禍のなかで高校生や大学生は就学費用の負担がますます大きくなっており、その負担軽減のための特別の扶養手当を求めている。また扶養認定の所得限度額・認定方法の改善を求めている。
https://www.city.osaka.lg.jp/somu/page/0000538676.html >>832
すまん、やっぱ無職期間は、大阪市は0.25と違うかも >>861
大阪府は、5年を超えた職歴は、0.8換算や そもそも無職期間加算ないやろ
職歴加算に大きな影響を与える同業種異業種の分別も一般の感覚とは全然違うから問い合わせたほうがいいぞ やっぱり無職時の加算ないよな
調べても出てこなかった >>865
具体的な数字はどうなの?
大卒同期プロバー組の昇進率とか >>872
昔の大卒は、平均給料月額からして、過半数が定年までに課長になれていた。
勤続30年で平均給料月額が課長代理の最高号給額を上回るから、過半数が、課長にはなれていると見る。
p.8
https://www.city.osaka.lg.jp/somu/cmsfiles/contents/0000014/14049/04kyuuyoteiinkanri.pdf
一般行政職
大卒30年後
平均給料月額 426,100円
大卒35年後
平均給料月額 443,600円 転職者は不利だからここに入るのは辞めとけ
@初任給計算の加算が大きく抑えられて損
A1級→2級に上がるときも、号給が下の方からだと減算されるような形となっていて損
Bポスト削減と職員削減で仕事が激増
C前職などの経験からいろいろ知識があるので、大阪市独自の不合理な決定や通知に毎回ストレスを溜めながら我慢する必要がある
D優勝パレードのボランティア問題のように、新卒や若手などの職員に対する尊重はない
E今後、負債となることが決定している、万博やIRのせいで、大阪市職員というイメージの低下
F市民からの厳しい視線
2、3年やってみても良いが、すぐにダメだと思うだろうから、最初から再び転職するつもりで働いた方が良いぞ 特に最近の採用数増加のせいで、若者を厳しく指導してコンプライアンス違反にならないよう管理強化すべきだという風潮がより強まっているので
能力の高い職員や経験豊富だったり、自分なりの意見や考えをしっかり持っている職員にとれば非常に厳しい環境
こうやったら良いのに、とかここをこうしたらもっと良くなるのに、とか思うだろうけど、それを言ったりすれば、ワガママな新採
というレッテルを貼られるから、とにかく個性をひたすら殺す必要がある >>867
詳しくありがとうございます
この4.5で除するって意味がいまいちわかりません
普通に考えたら「割る」なんですが1÷4.5???いやいやいや
大阪府が3.75って引き合いに出してるってことは大阪府の方が良いってことですよね
大阪府を例に教えて欲しいです
ちなみに大阪府の35-49歳は高卒程度として扱われます1級9号スタート?
1浪、4年制大学卒業、16.5年正社員勤務(来年受験だから17.5年)、
途中転職のため半年の空白期間ありの42歳の年に入庁です >>875
転職者は19分間新快速に乗ってこちらへドゾ。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUF21A5J0R21C22A2000000/
神戸市が中途採用5割に 23年度から通年募集、政令市初
この分、神戸市では新卒者の枠が減るんだから新卒者は大阪市狙うということで棲み分けしたらええやん。 >>877
大阪府は知らん
同種の正社員歴が10年間とするやろ
5年までは10割加算やろ
5年ということは、60ヶ月やろ
60ヶ月を「3」で割ると、20、つまり20号給の加算や
そして、5年より前の職歴は5年間ある、つまり、60ヶ月間あるやろ
その、60ヶ月を「4.5」で、割ると13.33号
端数は切り捨てで、13号給加算や
合計33号給の加算や
つまり、22才の大卒初任給の号給である1級27号に33号を足すんや。
そしたら、この人は、1級60号に格付けされるんや。
神戸市とか大阪府みたいに、4.5ではなく3.75で割ると、
60÷3.75=16号
つまり、大阪府や神戸市は、本来20号の内の16号となるから、8割換算となるわけ >>877
大阪府は知らん
同種の正社員歴が10年間とするやろ
5年までは10割加算やろ
5年ということは、60ヶ月やろ
60ヶ月を「3」で割ると、20、つまり20号給の加算や
そして、5年より前の職歴は5年間ある、つまり、60ヶ月間あるやろ
その、60ヶ月を「4.5」で、割ると13.33号
端数は切り捨てで、13号給加算や
合計33号給の加算や
つまり、22才の大卒初任給の号給である1級27号に33号を足すんや。
そしたら、この人は、1級60号に格付けされるんや。
神戸市とか大阪府みたいに、4.5ではなく3.75で割ると、
60÷3.75=16号
つまり、大阪府や神戸市は、本来20号の内の16号となるから、8割換算となるわけ >>880
うぉお、めちゃくちゃわかりやすいですね
ありがとうございます!
最初の「60ヶ月を3で割る」ってところがよくわからないですが
単純に60ヶ月→5年を4号で掛けて20ではないんでしょうか?
私に置き換えると
17.5×12=210ヶ月
最初の5年 60ヶ月×0.8(民間なので)=48ヶ月=16号
5年以降 150ヶ月×0.8÷3.75=32号
浪人+無職 18ヶ月×0.5=9ヶ月 1年未満のため切り捨て?
大学在籍中48ヶ月×1.0=48ヶ月=16号
計64号
高卒程度の試験のため1級9号スタートだから号+64号で73号スタート
初任給257,900円 ここに地域手当て11.8%加えて28,832円!
こんな感じでしょうか?
うーん安い! >>881
単純に60ヶ月→5年を4号で掛けて20ではないんでしょうか?
どちらでも構わないんだが、職歴が丁度60ヶ月で5年とかならない場合もあるから、つまり、正社員歴56ヶ月でニート歴4か月という場合もあるからな。
少しでも職歴加算がわかりやすくするため、年ではなく月単位で細かく分けてるんだよ。 >>881
大阪府やとそうやろね
人事課に聞いてみるのが一番正確 >>863
ちなみに、寝屋川市役所とか、基本給が低い2級以下の職員が2/3を占めるから、ラスパイレス指数が中核市で最下位
大阪市のラスパイレス指数が低い理由も、基本給が低いヒラ職員の割合の高さ、つまり管理職ポストの少なさが影響している。
https://www.city.neyagawa.osaka.jp/material/files/group/81/03kyuuyoR4.pdf >>883
去年説明会の場や直接電話して何回か聞いたんですが全然教えてくれないんですよ
だいぶスッキリしました
いやぁー安いですねぇ
現職から250万円減は確実だ
あと2級に昇進するまでに9年とか書かれてているんですが、
これって加算された64号÷4で16年と加算されてすぐに昇進試験受けられるんですかね? >>885
大阪府は、大卒22歳採用としたら29歳で2級の副主査やろ
9年て何の話や 昇格のための最短在職年数
大阪府
部長級に属する職 次長級に属する職 二年
次長級に属する職 課長級に属する職 三年
課長級に属する職 課長補佐級に属する職 三年
課長補佐級に属する職 主査級に属する職 三年
主査級に属する職 主事・技師級に属する職 七年
https://www.pref.osaka.lg.jp/houbun/reiki/reiki_honbun/k201RG00001951.html >>884
昔と比較して大卒の採用比率が上がっているから、これからの人たちは、ポストが増えることもないから、数字下がるでしょうな >>829
ベンチャーみなし残業で退職金もゼロなので、まだ大阪市の方が上がる見込みあるかなと…
初任給が辛いですが >>886
高卒区分になるそうなので高卒は確か9年って書いてたかと
いずれにしても翌年から受験可能ってことで良いでしょうか?
主査の前に副主査があるのですか?
>>887では7年で主査となっていますが
私のケースですと何年で副主査、何年後に主査試験を受けられるのでしょう?
40代で採用なら課長はやっぱり難しそうですね あと35-49歳の行政職は高卒レベルの試験となっているのですが、
これはやはり一生初級扱いなのでしょうか?
初級と上級の差って初任給以外にどういう差がありますか?
出先率が高くなるとか、昇進試験で不利になったりとかありますか? >>892
大阪府は、主査の前に、副主査があるで
採用1年で副主査やろな、副主査なるのに試験はない。
主査は採用3年後くらいに試験受けられるやろな
40代の中途採用が課長とかなれるわけないで
まして、大阪府の本庁課長ともなると非常に狭き門
大阪府は、出先の課長は4級、本庁課長は6級なんやが、6級以上は、本当にポスト割合が少ない
大阪府は、プロパー採用でも本庁課長以上になるのはかなりの至難
高卒扱い
初級は、大阪府では出世が遅いよ 大阪府は、5級の総務部市町村局参事になり、門真市や泉南市やらの中小市役所に出向したら副市長扱い
大阪府では、5級になるのもかなり狭き門
https://www.pref.osaka.lg.jp/attach/20019/00000000/cR040331_fukucho.pdf
まあ、最近は、大阪府の部長級が定年退職後に府内の自治体に副市長として天下りするケースが増えたが >>894
実際は大卒でも試験区分で初級扱いになるんですね
しかも出世が遅いと・・・
実際には不可能でしょうが
1年後副主査級、3年後主査級、6年後課長補佐級、
9年後課長級、12年後次長級、14年後部長級
が最短出世ということでしょうか? わざわざ出世や昇進が遅い会社や役所に入って、人生を浪費するなら、自分が輝ける場所に行った方が良い
22歳の新卒で大阪府や大阪市に入るのですら令和の時代なら負け組だと思うのに、40歳で大阪府に入るなんて、ソルジャーとして足りない職員数を
満たすだけの扱いになるぞ
たった一回の人生それでいいの? 高齢の中途採用者は、年齢的に辞めにくいから、激務不人気部署にぶち込まれやすい。
使い捨てられるから、大阪市には来ない方がよい。
しかも、55歳で昇給停止。
高齢者が行くなら間違いなく神戸市がよい。 >>334
当たり外れが激しいとは思う
大当たりか大外れかの両極端
大外れの方は本当に何の仕事も任せられないくらいひどい 大阪市役所の中で配偶者を見つけたら、夫婦で係長としても、世帯年収は50歳で1400万円くらいにはなる
夫婦共に課長になると、世帯年収は2000万円超え >>899
そこに初級と上級で何か差はありますか?
中途だったらもう実力勝負ですか? 上級だろうが、30歳超えた中途採用者は、どんなに仕事できたとしても、
プロパー採用で「こいつ出世コースに乗せたろ」と人事から見込まれている出世街道組には追いつけない >>904
昇進試験って絶対評価じゃないってことですか? >>906
すみません、あっちは現役が居ないっぽくて内部事情を聞いても誰も答えてくれないんです 904が書いているように、スピード出世組(特に総務局)がいて、そういう人たちは逆に、無理に改善しようとかチャレンジしようと思わないし、保身的なルールを作って、出る杭を打とうとする。なので、募集要綱に騙されてはいかんよ。特に26-34組。 大阪市は、産休の穴埋め要員として、いつもより100人も多く採用している。
https://www.ktv.jp/news/feature/230510-ikukyu/
【少子化ニッポン】産休・育休取得への“罪悪感”問題を考える 大阪市が取りやすい新人事制度「毎年育休100人なので100人職員を採用します」 課題は人件費も…残業代と相殺? >>909
はぇ、すごいな。正規で埋めるんだ。
それで高卒30人も採ってるのか・・・ なんだかんだ言っても枠が増えるってことは凡人以下の人間にとってはチャンスだよね・・・ (しかし、こんだけ人を採りまくって、余ったら分限免職しまくるとかないだろな・・・維新だけに。
維新の腹の中ではそこまで考えてそうだw) 現住所関東圏からの新卒新規採用予定なんだけど、わかる人教えてください。
移転料とか旅費の請求に際して、引っ越し日とか賃貸契約日、住民票移す日とか関係ありますか?
例えば、3月以降じゃないとだめとか。
混む時期なので、早めに家決めて引っ越しちゃいたいんです、、、、どこしらべてもわからず >>909
維新の割にやってることがちゃらんぽらんというか、マジで真意を図りかねるな・・・
今どき、100人も採用増やしたら、予算面とか定数とか各所に影響出てくるだろうに 著者の田中世紀さんは、オランダ・フローニンゲン大学助教授。専門は政治学・国際関係論。冒頭の「世界人助け指数」は、イギリスのチャリティーズ・エイド財団が、全世界の130万人以上の人を対象に2009年から2018年まで行った調査の総合ランキングだ。全世界での最下位は中国で、台湾は48位、韓国は57位だが、日本は先進国では最下位だった。
日本は本当に「他人に対してやさしくない自助の国」になったのか、という疑問が本書の出発点だ。
一方で、一人あたり国内総生産は、先進国中(OECD加盟国)18位(2019年)に落ち込んでいる。厚労省の調査では、一世帯あたりの平均所得は552万3000円(同年)で、ピーク時の1994年の664万2000円から緩やかに減少している。所得が平均を下回る世帯が6割に及び、日本は「貧しい人が多い国」だとしている。
中間層が貧しくなっているなか、コロナ禍のいま、より多くの人が「貧しい人」のカテゴリーに入る可能性は否定できない。そのとき、誰も助けてくれなかったらどうなるのか、という問題意識が根底にある。
日本人が他人を思いやるというのは幻想ではないか――。社会心理学者・山岸俊男氏らの先行研究を紹介し、「日本人はお互いを信頼しない社会」であり、相互監視と制裁がない状態では、日本人は日本人同士で信頼し合えないという仮説は、他の社会学の研究ともつじつまが合うという… 日本に住んでれば気付くよね こんなにも性格の悪い民族だと 他人を思いやれる能力があっても他人から搾取されないために使うから 日本人って言葉は通じても本当の意味での話はしないからな
他者を尊重する文化が無いから話し合うが成立しない
あるのは上下関係と損得勘定のみ 日本人は思いやりがあって優しいという幻想はどこから来たんだぜ? これも資本主義社会が進み過ぎたせいだろ
騙したもん勝ちなスタイルは大手企業すらまっとうしてるし 子供が黙食してても全く心が痛まない冷酷な人間の集まりだからね 何一人でぶつぶつ言ってるんだよ
だからお前は職場で気持ち悪いって陰口叩かれるんだよ 大阪市役所は残業何時間くらいを覚悟するべきですか?
勝手なイメージでは区役所20h本庁50h〜80h
また、残業する際には15分の休憩を加えないといけないと思うのですが、皆さんしっかりと休憩していますか?それともサービス残業みたいになっちゃってますか? >>932
残業は局による
局や時期によれば終電まで毎日残業するところもあれば、始発で帰って風呂だけ入ってまた出勤する人も中にはいる
区役所でも残業100hとかざらにある
あと、当然15分の休憩といっても、引き続いて仕事しているからサービス残業になる 残業時間は15分単位で付けるので、キリの良い時間まで待ってからタイムカードを押す人も多いかな >>933
ありがとうございます
やっぱり15分のサービス残業は常態化しているんですね所定の休憩時間を60分にしてほしいでふ
それと、残業時間も多すぎですね >>935
サービス残業は永遠になくならないだろうな
事前に時間外勤務の申請を出さないといけないし、上司は残業するなと言うからその申請も出せないこともある
すると必然的にこっそり残らざるを得ない 庁内PCのログインログアウトと出勤打刻を差を比べられるから、サー残はそこまでひどくないけどな。 >>938
8時間以上就業するのであれば1時間の休憩が必要で、大阪市の休憩時間は45分であるから差分の15分の休憩をどこかで取らないといけないということについての扱いはどうなっていますか? >>939
ふつうに15分取ってる。取れない場合は残業時間に含めることもできるし、「取れませんでした」やったら、上司がパワハラの疑いを持たれるからね。 >>940
ありがとうございます
最低限の法的遵守の風土はあるようで安心しました >>940
取れない場合は残業時間に含めることもできる
↑これは嘘。15分の休憩は取っても良いが取れませんでしたは許されない
ましてや残業代になんて含められないっての
実施申請で差戻食らうね >>941
忘れているようだが、コンプライアンスを求められているのは組織の前に個人
つまりお前がまずコンプライアンスを厳しく求められる
大阪市職員になってこの空気感に耐えられるかな?w 国家公務員の面接ではガチで親の職歴を問われまくった >>935
残業はシステムで申請する時に15分の休憩をどこかに入れないと申請出来ないようになってるけど、その際に休憩時間は15分より長くすることもできるし、その休憩時間で本当に休憩してる人とか普通にいるし、文句も言われないよ
コンビニ行って晩御飯やおやつ買って自席で食べてる人が多いかな
残業は時間に応じて手当でるから、休憩長くしたらその分手当がつかないだけ
大阪市は残業代は本当にちゃんとつくから心配いらない サービス残業は求めないがボランティアは求めるんだよな
人数まで割り当てて 万博でカネがかかりすぎてるから、パレードでさらに職員を職務で動員すると目立つからな。残業代なんてぱっと見、分からんやん? 職務の級が上がったら号級がどれくらい下がるかってのは何の例規名称に書いてあるのでしょうか? >>947
今の大阪市を的確に表している現象
サービス残業を排除するために、定時のチャイムが鳴ったら、残業しない者はすぐに退庁しなければならず、雑談も許されない
強迫観念に取りつかれたかのように、上司は早く帰れ早く帰れと催促する。
新採や若手職員が誰かの席に集まって、わいわいガヤガヤ楽しそうに週末の約束の話をしたり、合コンの話をしたりと、
一昔前にあった光景はなくなってしまった。
真面目しか取り柄がないみたいなオッサンらが、若手職員が変なことをしないかずっと監視しているし、口を開けばコンプライアンスとのたまう
もちろんオッサンらはその上の幹部から毎日のようにコンプライアンスに関する通達や周知を受けているため、保身の極みみたいになっている
片方で、パレードのボランティアは、維新の方針であり、幹部らはそれに従うだけ。監査や労基から職員が叩かれる心配がなく、
幹部らにボランティアから職務命令に変更するメリット、動機付けがない
今の大阪市は上から言われたから、市長や議員の指示だから、監査や市民に指摘されたから、以外に何かを変えようという動き、メリットは一切ない
矛盾があったとしてもそれはそれ、これはこれと考えているので、そこに合理的な説明、アカウンタビリティは一切なし
こんな環境でずっとやってきているからこれからも変わることはない >>952
それは何か問題あるの?
そのような風土を作っているのは市長及び議員だし、その人らを選んでいるのは地域住民
それにより行政サービスが悪くなろうが因果応報だろ
地域を生かすも◯すも地域住民次第
立派な民主主義じゃないか それに、今の若者は職場に居場所を求めてる人もあんまいないだろ、公務員に限らず
仕事は金を稼ぐ場所、プライベートはプライベート、割り切ると楽だしサービス残業がないなら願ったり叶ったりだわな 大阪市の横山英幸市長は6日、来年1月に任期満了となる朝川晋副市長の後任に、東淀川区の西山忠邦区長を充てる方針を固めた。
14日の市議会本会議に人事案を追加で提出し、同意を得て発令する。同時期に任期満了となる山本剛史副市長は再任される。
西山 忠邦氏(にしやま・ただくに)同志社大商卒。1982年大阪市に入り、政策企画室理事や天王寺区長などを経て、20年4月東淀川区長。64歳。大阪府出身。 1959年(昭和34年) 住吉区(現・住之江区)の料理店の三男坊として生まれました。
1982年(昭和57年) 大阪市土木局に奉職、以後20年間建設局で主に予算決算、道路占用関係等の業務に従事。その後、総務局で主に人事課長として職員厚遇問題等を対応。市政改革室では、関改革、平松改革を推進。こども青少年局を経て、橋下政策の企画を担当。最後は天王寺区長として区政に携わり、市民生活と区政の重要さを再認識し、この度、東淀川区長で再出発することになりました。
10月生まれのてんびん座、バランス感覚と自然体をモットーに、可能性を求めていくことを信条にしています。区民の皆さん、関係諸団体の皆さん、職員ともども、対話を通じてより良い区政につなげていきます。 昭和36年12月29日生まれ
昭和59年 3月
昭和60年 4月
平成 7年 4月
同 14年 4月
同 17年 7月
同 18年 4月
同 20年 4月
同 21年 4月
同 23年 4月
同 24年 8月
同 29年 4月
令和 2年 1月 大阪市副市長
大阪市立大学法学部 卒業
大阪市採用 土木局勤務
建設局区画整理部連絡課主査
阿倍野再開発事務所事業課長代理
経営企画室事業分析担当課長
市政改革室改革推進部改革指導担当課長
市政改革室事業改革担当課長
総務局人事部人事担当課長
天王寺区長
天王寺区副区長
住吉区長 >>959
>>960
最初は、土木局、今の建設局
次に、人事畑
そして、公募区長
そして、副市長
これが出世コースとなったか。 最初は、土木局、今の建設局
次に、人事、市政改革室
そして、公募区長
そして、副市長
これが出世コースとなったか。 大阪市は庁舎の建て替えはやらないんですかね
東京の方はどこも計画が進んでいますけど >>963
耐用年数70年だから少なくとも維新の間は70年超えない限りやらないよ >>952
いや、うちの職場の若手は普通に若手で集まってワイワイやってるし、合コンもしてるし、何ならその合コンで知り合った子と結婚してたで >>961
ただ単に副市長出世コースのテンプレが無くなっただけやろ
区役所所管副市長は区長は1回経験しとかないといけなさそうやけど、まぁ当たり前よね 電気が暗くて鬱々とするから照明だけはなんとかしてほしいと思ってます 相対評価はそれぞれ何点くらいで区分が変わるのでょうか?3.5点くらい取っても第4区分になったりするのでしょうか?
また、2.0以下を1つでも取ると一発でC評価になりますが、割と簡単に2.0になるのでしょうか?それとも、よっぽどのやらかしをしない限りは大丈夫なのでしょうか? 2年目で第4区分付けられて一瞬でやる気なくしたよ
結局、相対評価だから、俺が他の人に比べて劣っているというのだろうけど、きちんと仕事しても特に大きなミスがなくても
こんな扱いを受けるんだから身を粉にして奉仕する義理はないと思ったねこれ 新採でやらかしまくったのに
区分3はお情けなんだろうか…?
まともにやっても4とかになるのなら嫌過ぎる 新卒一年目は相対評価されないから点数関係なく第3区分です
相対評価は点数高くても絶対的に下位15%は第4区分以下になってたけど、それが余りに理不尽ということで制度が改善されたため、これからはそれなりの評価取ってたら順位に関係なく第4区分にはならなくなった。 ボランティア断ったら、報復査定喰らうんじゃないかな? >>972
ないな。それよりも慶弔費(結婚、出産した職員に、職場の他の者が数千円ずつお祝いで渡す制度)を断ることのほうが上司の心象悪い。中途採用組は支払うばかりで理不尽なんやけど。 >>969
先輩係員を係長に上げるために、若手職員の評価を落とすことはザラ。「2年目でまだ業務に慣れていない」などと理由を書きやすいから。
もっと言うと、使えない職員を異動させるために高評価にすることもザラ。
さらには、区局全体では正規分布を描けるように課ごとの平均点をあらかじめ決めておいて、総務課などのエースの点を高評価にしやすくしている職場もある。情報公開請求で「課ごとの平均点は個人情報ではないから出せ」という請求があったが、それを出すと点の低い職場に職員が行きたがらなくなって、事務遂行に差し支えるという市側の理由が通って、非開示となってる。 >>974
>もっと言うと、使えない職員を異動させるために高評価にすることもザラ。
うわぁ・・・ 神戸市に行く方が良いというより、マジで大阪府と大阪市に行く理由がない
そんな評価、しかも相対評価を求められるなら最初から民間企業に行った方が良いし、公務員になるのに毎年4号給上がらない可能性があるとか
どんな罰ゲームだよ
相互不信に陥ってお互い弱みを見せあうことが出来ない、相手の仕事を手伝うなら自分の仕事に集中してミスを減らした方がマシという風に
殺伐としてくるだろうね。まぁもうなってるか
最近、若手がどんどん転職して大阪市から逃げ出しているのはこういうことだったんだな >>977
自分の仕事に集中、だけならまだいいんよ。責任回避で指示待ちとか、原理原則は示すけどあとは各局や原課で判断してとか言う総務局人間が結構おるのよ。しかも係長に上がった時の人事評価研修で、総務局の講師が「ミスは減点していきます。加点は実情に応じて各所属で判断してください」ってマジで言いよるから、極端に減点法になるのよ。チャレンジなんてできなくなるでしょ。 >>977
なんせ天下の公務員様だ。席が空けばそこに低スペックな奴が入って来るだろう。
当面募集には困らんよ。 実際大阪市職員のレベルは下がってきていると思う
ソースは面接のレベルが圧倒的に一番低く感じた(主観)と実際大阪市しか内定取れなかった自分 >>982
そうだと思うよ。ここ数年、入ってきた新採は全員「地元の市役所落ちた」「北摂の試験落ちた」「他の政令市(福岡市、横浜市etc)落ちた」ばっかやもん。 それでええやん。福祉やん。実際採用数も多いんだし。 >>984
自分もこれで良かったと思ってるw
だって大阪市は筆記重視で面接倍率1.5倍前後だし、こんなに面接下手くそでも内定取れて勤め上げれば年収800万円は約束されているのはありがたすぎる
維新の政策で待遇下がって人気無くなったって言われるけど、待遇良くて人気あったら内定取れてないしな
転居を伴う転勤もないし、こんな良いセーフティネットは他にはないよ 2014年までは、大阪市役所への内定はかなり難しかった 22-25歳枠の2014年採用は、女子率が82%となってマスコミにかなり批判されていた 超高倍率だった10年前
男が大阪市に採用されるのは超級難易度でした
全国の市・区では女性の合格者は半分程度
大阪市が2013年春に行った試験では、1次試験では760人が受験し、最終合格者は65人だった。15.2倍の狭き門だが、合格者のうち女性は53人を占め、割合にして82%だった。府の試験では1次試験に1121人が臨み86人が合格。そのうち女性は67人で、割合にして78%だった。
実は女性の合格者の割合は、市も府も上昇傾向だ。市は2011年度が40%、2012年度が60%、2013年度が前出のとおり82%と大幅に上昇している。
府は2010年度が53%、2011年度が71%、2012年度が67%、2013年度が78%だ。
2009年に内閣府男女共同参画局が発表した「地方公務員における女性の採用・登用等に関する事例集」では、1995〜2007年の地方公務員採用試験合格者に占める女性の割合の推移を紹介している。都道府県の試験に合格した人の割合は20.8%〜32.3の範囲で推移しており、市・区の合格者の割合はさらに高く45.8%〜53.4%だ。
この統計は、大卒行政職に対象を絞っている訳ではないので、そのまま比較することはできないが、大阪府・市の女性合格者の割合が全国的に見ても高い傾向はうかがえる。
アピール力の強さが合格率押し上げた?
この傾向について、市の任用調査部では「特段の分析はしていない」と話すが、府の人事委員会では二つの可能性を挙げた。
ひとつが、試験方式の変更だ。 >>988
従来、市も府も、1次試験の択一式問題には、内閣府の外郭団体「日本人事試験研究センター」(東京都)が作成した試験問題を使用してきた。
だが、大阪府知事を経て大阪市長を務める橋下徹氏が、天下り批判を背景に府知事時代の2010年に年会費170万円の支払いを拒否。そのため、自前の試験を余儀なくされた。
このため、府は11年度から市は12年度から新方式に切り替えた。
市も府も3次試験まであり、いずれも1次試験でエントリーシート(ES)、小論文を評価し、2〜3次試験では論文、グループワーク、面接、適性試験を行う。
2013年度の府のエントリーシートでは
「あなたが大阪府職員を志望した理由を具体的に教えてください。また、大阪府職員としてぜひとも取り組んでみたいことを一つあげ、その理由とあわせて説明してください」
といった4項目を記入する仕組みになっており、「人物重視」をうたっている。
前出の合格率の推移を見ると、府は2011年度から市は2012年度を境に合格率が大きく伸びており、女性のアピール力の強さが合格率を押し上げた可能性もある。
もうひとつの可能性が、試験方式と同時に募集人数が変わった点が影響しているのではないか、という点だ。
府が旧試験を行っていた2010年度は15名程度しか募集していなかったのに対して、新試験に移行した2011年度には30名を募集している。2012、2013年度は65人と倍増している。
府では、団塊世代の大量退職に備えた措置だと説明している。
市も同様で、旧試験の2011年度は22歳から32歳を対象に30人を募集したのに対して、新試験の2012年度は22歳から25歳を対象に65人を募集している。
2013年度は55人募集した。門戸が広がった分、何らかの原因で女性の合格率が上がった可能性があるということらしいが、それ以上のことははっきりしない。 大阪市役所 かつての栄光
超級の高倍率、超難関
大阪府・市職員採用 合格8割女性…人物重視で(読売新聞2013年9月18日)
平成25年度 大阪市
女性:受験者数 335人 → 合格者数 65人 合格率 19.4%
男性:受験者数 425人 → 合格者数12人 合格率 2.8%
大阪府
女性:受験者数 464人 → 合格者数 67人 合格率 13.8%
男性:受験者数 657人 → 合格者数 19人 合格率 2.9%
性別が違うというたったそれだけの理由で、合格率が違いすぎる。
平成24年度 大阪市
職種 事務 行政(22-25歳)採用予定者数 65名程度
申込者数 男性1,169 女性807
1次受験者数 男性626 女性436
1次合格者数 男性115 女性155
2次合格者数 男性55 女性101
最終合格者数 男性29 女性58
試験の倍率 全体12.2 男性21.6 女性7.9
平成23年度 大阪市
職種 事務 行政(22-25歳)採用予定者数 30名程度
申込者数 男性2,182 女性1,368
1次受験者数 男性1,436 女性947
1次合格者数 男性115 女性170
2次合格者数 男性32 女性59
最終合格者数 男性14 女性35
試験の倍率 全体48.6 男性102.6 女性27.1 就職氷河期世代 超級難易度
平成17年度 大阪市
職種 事務 大卒(一般行政)採用予定者数 40名程度
申込者数 男性1,131 女性544
1次受験者数 男性780 女性388
1次合格者数 男性133 女性65
2次合格者数 男性57 女性46
最終合格者数 男性25 女性32
試験の倍率 全体20.5 男性31.2 女性12.1
1次試験(筆記のみ)の倍率 男性5.9 女性6.0
最終試験(面接、集団討論)の倍率 男性2.3 女性1.4
平成16年度 大阪市
職種 事務 大卒(一般行政)採用予定者数 40名程度
申込者数 男性1,233 女性488
1次受験者数 男性857 女性332
1次合格者数 男性142 女性58
2次合格者数 男性41 女性36
最終合格者数 男性18 女性28
試験の倍率 全体25.8 男性47.6 女性11.9
1次試験(筆記のみ)の倍率 男性6.0 女性5.7
最終試験(面接、集団討論)の倍率 男性2.3 女性1.3 >>991
平成15年度 大阪市
職種 事務 大卒(一般行政)採用予定者数 40名程度
申込者数 男性1,133 女性468
1次受験者数 男性798 女性301
1次合格者数 男性175 女性47
2次合格者数 男性61 女性26
最終合格者数 男性26 女性21
試験の倍率 全体34.7 男性30.7 女性14.3
1次試験(筆記のみ)の倍率 男性4.6 女性6.4
最終試験(面接、集団討論)の倍率 男性2.3 女性1.2
平成14年度 大阪市
職種 事務 大卒(一般行政)採用予定者数 20名程度
申込者数 男性869 女性346
1次受験者数 男性605 女性228
1次合格者数 男性97 女性26
2次合格者数 男性30 女性14
最終合格者数 男性24 女性8
試験の倍率 全体25.8 男性25.2 女性28.5
1次試験(筆記のみ)の倍率 男性6.2 女性8.8
最終試験(面接、集団討論)の倍率 男性1.3 女性1.7
https://ameblo.jp/banabanabo/entry-11616664124.html 今になって産休の穴埋めを問題視し出しのはそういうことなん? >>993
だね
てか、2014年頃、既にこんなに女子ばかり入れたら2020年代には産休穴埋問題が絶対に出ると予言されていたよ。 同世代の男性は出世頭になったのだろうか
それとも、産休でも同列に扱うとしているのだろうか 平成23年度は社会人採用(事務)というレアな試験もやっていて、採用予定者(5人程度)の440倍にあたる約2200人が応募とすごいことになってたけど、1回やったきりでその後やっていないのはなんでなんやろう
https://news.livedoor.com/lite/article_detail/5865649/ >>990-992
間違ってるぞ
24年度以前は全て大阪府の試験結果だな
平成16年度試験までは100人程度採用してたし大阪市のデータではないな
特に平成17年度試験は採用凍結前で全体の倍率約35くらいで超狭き門だったし >>995
同列やろ、
同列じゃなきゃ、男は誰も産休は取らない このスレッドは1000を超えました。
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