喪女in職場(@益@ .:;) part60
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職場の愚痴を吐き捨てるスレ19
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喪女in職場(@益@ .:;) part59
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/wmotenai/1622603764/ テレワーク主流になってからやる事やったら終わりになって効率的になった
ダラダラ居残ることが美徳みたいな人って奥さんに帰ってくるなと言われてたんだろうな >>951
典型的な昭和タイプってか年齢は40くらいだけど女子供老人ナメてる感じだよ
前の職場ではそれで良かったかもしれないけど今の職場はそういう態度を嫌う女性が多いから痛い目みればいいと思ってる アラサーくらいでも女だとナメてかかってくるやついるよ
そういうやつって自分が勝てそうだと判断した相手には全力でマウント取りにいく
私が見たやつは後輩の女性社員をあいつブスだから使えないんだよな～ってしつこく小馬鹿にしてたら上司に相談されてセクハラパワハラ案件で異動させられてたわ
後輩社員は派手じゃないだけで全然ブスじゃないし適切に対処しててむしろ賢いと思ったわ
当事者のアラサー男はそんなんじゃモテねーぞブスがって悪態ついてて何もわかってなかった
自分は当たり前に選ぶ側評価する側にいるんだって信じきってる男の人って関わりたくないよね 学生時代に恋愛しなかった奴ほど人の顔にケチつけてるよな 鬱で休職繰り返してる同僚が別の同僚をしつこく批判してる
コンプ歪んでるんだろうなと思って聞き流してたけど本人に嫌がらせするようになって目に余るので「休職期間の仕事を嫌な顔せず引き受けてくれたのは(嫌がらせされてる同僚)さんだよ、今みたいな事続けてると誰も助けてくれなくなるよ」ってつい言ってしまった
休職同僚はキレ散らかしてモンスター化して攻撃の矛先がこっちに向いてきたので記録残せるものは残して度を超した時の証拠にする… 批判覚悟だけど精神的な理由で休職する人って何気に神経図太いと思う
後々のこと考えたら私なら休職じゃなくて退職する それ鬱じゃなくて自己愛とか別の精神障害じゃないかな
自称鬱で自分は恵まれていないアピールしつつ人に攻撃ばかりするキチババア前の職場にいたわ 小規模なブラック会社の事務部門で働いてます
課長、A係長、私、後輩の4人の部署
A係長は悪い人ではないけど仕事には熱心でなく、自分が今までずっとやってきた同じ仕事を死守してそれ以外は何だかんだ言い訳をしてやらない
課長はA係長を追い抜いて出世したせいなのか管理職のくせにA係長には何も言えない
A係長が3月末で定年退職なんだけど、65歳までの雇用が義務化されたので待遇はともかく4月以降も在籍はするらしい
今の職位のままなのか、部署がこのままなのか等のAさんの待遇は今の時点でも決まらず
Aさんのみが今までやっている事務作業（専用ソフトを使用した定例作業）の引継ぎが未だにされていない
課長に少なくともこの2ヵ月の間にA係長の仕事の引継ぎをどうするのか、マニュアルはあるのか等は数回聞いてるんだけど
「前に作れとは言った」とかごにょごにょと有耶無耶に流されてきた
で、ようやくの課長からの回答が「あるにはあるけど、それを見て作業がちゃんとできるかはわからないとA係長は言っている」…
「それはマニュアルとは言わないのではないですか」と課長に言ったところ、「確認してみる」とは言ってくれたけどなんだか微妙な反応だった
私はただの役職無しの平なのでもうこれ以上A係長の仕事について深追いしなくてよいですよね？
皆さんだったらどうするか教えてほしいです
課長にはA係長にしっかりとしたマニュアルを作成しろと厳に命じてほしいんだけど、全く期待できない
まぁ使えもしない自称マニュアル投げつけられたまま定年退職されて後で困るのは平社員の私（と後輩）なんだけどさ… 少人数の会社や部署に自分のためにしか働かない奴は要らない
どんな手を使ってでも追い出すか自分が脱出するなー >>966
人の仕事した所で得しないから辞めたほうが早いよ
そういう所ってブラック根性の抜けきらない人が取り仕切ってる場合が多い >>963
そっくりそのまま産業医に相談するといい 育休に入る後輩のせいでチーム移動になった
その後輩は上に気に入られているので私より先に出世してて今度はそいつが育休入るからチーム移動しろとかどんだけ人を馬鹿にしてるんだろう
ちなみにその後輩が特別仕事できるというわけではない
現に外部からの査定は私のほうが上
だが後輩を気に入ってる弊社の上層部がとにかく後輩を持ち上げてくだらない成果で表彰してる
その後輩と同じことやってる人はいくらでもいるのに他の人々が表彰されることはなく毎回後輩にだけ表彰してる
ほんっっっとーにバッカじゃねえの？ 同じくメンタル不調で休職する人って謎だなあ
大企業でしがみつきたいなら分かるけど中小で自分をうつ病にさせた会社に在籍し続けたいって理解できない
私は辞めたいよ 私より明らかに仕事できない子持ち主婦ノリのおばさんが評価されて、地味だけど確実に仕事できる私が全然評価されないのに疲れた
コミュニケーション能力とか裏表が激しくて要領が良い狡賢い人にはかなわない 仕方ない
コミュニケーション能力も評価のうちだからね 普通にコミュニケーション能力が高いなら分かるんだけど、仕事もせずくだらないおばさんの井戸端会議を延々としてるだけだからムカつく
喋ってないと死ぬの？ってくらい
上司があまり直接目が届かない職場だからやりたい放題
私もコミュ障って訳じゃなく大人しいだけなんだけど、合わないから辞めた方がいいかなと考え中 去年入ってきた新入社員が社内で親しい人ができなくて悩んでるらしいので今日ある雑用を私から誘って一緒にやるよう上から命じられた
雑談しながら倉庫の整理みたいな作業して、終わったあとで上司に「なんて言ってた？」と聞かれて「リモートばかりで不安だと言っていましたよ」みたいな感じで答えたんだけど、なんかこれって密告してるみたいじゃない？
でも新人の不安を共有しておいたほうが複数人でフォローできるのかな
新人の印象が悪くなることはもちろん言わないけどどうなんだろ その程度はいいんじゃない？というかまともな会社だと思う
プライベートなこととか個人に対するあれこれとか(Aさんのことは苦手って言ってましたみたいな)を勝手に言っちゃわなければ 仕事についての内容だし上司が監督する範疇だと思う
仕事に関する悩みや不安を放置したら人によってはすぐ辞めてしまうし
今後のコミュニケーションのきっかけをはかるのにも繋がるからよさそう 新人側にも同じこと？言ったらいいと思う
上司がこんなご時世だからコミュニケーション取れてるか気にしてるみたいで
もし困りごとがあったは聞いてほしいって言われたんだけど、私通じて何か伝えたいことあったら伝えるよ～みたいな感じで ごめんなさい立てられませんでした
>>982よろです
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職場の愚痴を吐き捨てるスレ19
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※前スレ
喪女in職場(@益@ .:;) part60
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/wmotenai/1630243198/ >>981
テンプレの鬼滅とか前入ってなかったと思うけど要る? 部下が休職した
繁忙期なんだけど引継ぎゼロ
代行できるの自分だけなんだけど今週と来週で5日間ほど有給休暇を取る予定だった
ゲームのイベントで準備に20万以上かけてる
もう3～5万で欲しいランキングアイテムが手に入るけど休まないと無理
今を逃したら年に1回あるかないかの再販を待って15万払う必要がある
繁忙期でつぶれそうな予感があったから業務を減らしてあげたんだけどつぶれちゃった
ただでさえ21時まで残業するような時期なのにどんなスケジュールになってるか分からない
予定どおり休んでいいかな なんで次スレの話してるのに書き込むのよ
頭おかしい？
>>982
入れた経緯が分からんけど抜くなら話し合い必要なのでは？
自分もスレ立て行ったけど駄目でした >>984
そんなルールないので次から入れてみては？ ルールなくてもまぁ暗黙の了解ってやつだよね
そりゃ部下も休職しますわ >>986
スレ立て乙
ありがとうございました
>>985ルールにないからやってもいいとか
そうやって部下のことも追い込んだの？ >>983
私だったら予定通り休むかな
部署を統括する責任者だったらあきらめて部下の引継ぎをするかも >>989
ですよね
統括する立場ではないので予定通りゲームのために休むよ
補充の人が頑張ればいいや >>991
繁忙期に5日も有給とれるような立場だってことを自覚した方がいい 生命力強い男しか好きにならない
それが女というものだ
おとなしい男子にとって
結婚とかそれこそ命取りになる
みんなそれがわかってる >>991
自分が担当の時は休日出勤してやってた
毎日みんなが18時に帰ってるのを見送って21時以降も残業した
上司のヘルプはなかった
自分はその時つらかったから部下の業務を1週間の間に5時間～１０時間分引き受けてる
コロナのおかげで業務量は減ってる
それでもつぶれたのは本人の能力だから自分には責任ないと思う
だからゲームのために5日間有給休暇を取る！ >>996
統括する立場じゃないなら全然それでよいと思う
ゲーム頑張ってください 自分は部下思いだと思い込んでる上司ほどやっかいなものはないよね
一緒に働いてる人が気の毒 >>998
最低限の義務を果たしただけよ
つぶれる予感があったから
休まないほうがいいってレスがなかったのでゲームします！ このスレッドは１０００を超えました。
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