派遣社員の喪女集合 part45
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派遣社員の喪女集合 part44
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/wmotenai/1543056704/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:----: EXT was configured 男の方が能力がある、女は能力が低いと言いつつ女は楽してて狡いっていうダブスタ典型的だよな〜
そんなに能力あるならどうぞどうぞ、女より頑張ってくださいな〜 ∧,,∧ ( `･ω･) ようこそID腹筋スレへ！ / ∽ | しー-Ｊ ここはsageずに書き込み、出たIDの数字の回数だけ腹筋をするという、 硬派なトレーニングスレです。 例1 ID:wwh7KM12 の場合 7×12=84 なので84回頑張りましょう。 例2 ID:bicycle. の場合 数字がないので今日は一休み。 さあ、存分に腹筋するがよい。↓ ∧,,∧
( `･ω･) ようこそID腹筋スレへ！
/ ∽ |
しー-Ｊ
ここはsageずに書き込み、出たIDの数字の回数だけ腹筋をするという、
硬派なトレーニングスレです。
例1 ID:wwh7KM12 ID抽出 の場合 7+12=19 なので19回頑張りましょう。
例2 ID:bicycle. ID抽出 の場合 数字がないので今日は一休み。
さあ、存分に腹筋するがよい↓(｀･ω･´) 育休明けで復帰（もちろん時短）したと思ったら1ヶ月で妊娠
もう会社辞めてよ
それか一度産休取るなら非正規スタートにして
なんで出戻りより仕事できる人が非正規のままで出戻り時短が正社員なんだか 前の職場上司はあーボーナス出たねえ！って一人ごとみたいに仕事中大声で突然言い出し 我々派遣は誰も反応しなかった デリカシーない奴やそーゆーとこやぞって思った >>970
次のタイトルは以下でお願いします
派遣社員の喪女集合 part66 派遣一人の職場が良いのに、途中で他の担当と一緒になったりして一年経たずに一人じゃなくなる 業務自体はいいんだけど独自ルールが多すぎて続かない >>35
そうそう「喪さん1人じゃ寂しいでしょ」とか言って派遣が送り込まれてくる
で、後輩派遣も私も気使いながら仕事することになる 違う違う気を使われてるのはこっちの方だよわかるでしょそのくらい ある程度裁量を持ってひとりでサクサク進められる業務なら、正直同僚はいないほうが気が楽 新人の前でしか偉そうな口がきけない馬鹿は天に召されてほしい
「俺みたいになれるか？」ってお前何回目だよ 久しぶりに派遣が少ない現場行ったら、教育担当のオバサン社員にめちゃくちゃいじめられてるよ
まだ四日目だぞ 派遣の同僚いる方がいいな
今のとこ社員の中に一人ポツンといるけど仕事の説明も指示もなくほったらかし
他の部署の派遣はちゃんと仕事の説明も指示も受けてるからハズレにもほどがある
家から近いからついつい更新しちゃったけどはよ次の仕事見つけてこことお別れしたい パワハラにあってると営業に伝えたところで
「さあ、次の職場を見つけましょう！」ってならない
というか、営業の腕次第なのかな
指導者からやる気を削ぐような発言を毎日聞かされ、早く辞めたいと伝えているのに営業的には続けてほしいみたい
直ぐに辞めたり参画できるのが派遣のメリットなのに 一回やめると直ぐやめる癖つくからやめたほうがいいよ 自分の場合、パワハラ訴えたら、営業から人事に通達されて契約終了なりパワハラ左遷なりなんらかの結果は早かったけどな。
長くしがみついて働くメリットも無いのだからパワハラ受けてます！とだけでも訴えるべき
被雇用者個人の訴えじゃなくて、会社対会社になるだけでも派遣の強みだよ >>44は派遣より安い給料で働いてる正社員か契約社員と見た
転職できないからこういう事を言うのよ メリットよりデメリットが大きいのなら辞めたほうがいいよ
人付き合いだってそう
後はそれに気付いて辞めれるかどうか パワハラ訴えたけど派遣先の役職がヘタレで結局お局のいいなり
馬鹿馬鹿しくなって契約期間終えたらさようならしたよ 辞めればいいとは思うけどどんな理由であれ派遣元に「こいつは無理だな」って烙印押されるのがオチだよ 私が前任の派遣に引き継ぎされた時マニュアルとか一切なく全部口頭で説明されたのを自分用に手順メモしたexcelを上司に見せてと言われて
これを初見の人が見てもわかるように私のメモを加筆修正して提出する様に言われたんだけど私はマニュアル貰ってないのに次の人のために作らされるのモヤモヤする >>52
派遣ってマニュアル作っちゃいけないんだよね？派遣の友達に確かそう聞いた事があるんだけど
別の業務で辞めた派遣の人も引き継ぎ用マニュアル普通に残してて自分の認識が曖昧になってた
多分上司は派遣にマニュアルを作らせちゃいけないとか知らないっぽい >派遣ってマニュアル作っちゃいけないんだよね
初めて聞いたわ そんなルール 前スレでかなりの体育会系に入社したと書いたけど、今月末でやめて来月から違うところで働くことになった
派遣元の営業さんが同情してくれて頑張ってくれたよ >>51>>54だけど寒くて機嫌悪い時に理不尽に思う要求出されたからイライラして書き込んじゃったけど
冷静に考えたら引き継ぎマニュアルくらい作るのも仕事のうちかもね…別にまだ辞めないんだけど（契約終了匂わせっぽくてムカついたのもある）
>>55
ググったら微妙みたいだね
引き継ぎはするけど共有に置いた自分用のマニュアルは最終日に消すって人は結構いた 短期の派遣で「派遣同士で教えあってはいけない」ってのはあったよ
誤認からくるヒューマンエラー防止策で社員に確認取ってねってやつ
長期雇用ならその企業の社風や契約内容次第だと思う
私は面接時点で説明もあった上に業務内容に含まれてるから作成するし過去2回似たような状況経験したけど不当に思ったこともないな
自分の業務内容の確認にもなるし自分のポジション用に後任がやりやすいようにしておいた方が楽だろうし
マニュアル見てるとたまに改良できるポイントもあって業務の効率化にもなるから他の仕事にも余裕ができる
今いる職場では正社員が忙しすぎるのもあって派遣で引継ぎ用資料作るのも合理的だと思う 豚切りごめん
パーソ◯使ったことある人いますか？
今回初めて使うんだけどエントリーして登録完了したらひとつの案件で次はxxから連絡しますって今日一日で3人から続けて連絡きてて
最初の連絡が午前中だったからマメに進捗状況の報告かと思ったら3人とも同じこと聞くし顔合わせの日程調整は週明けですって言うし効率悪くない？これって普通なの？ 引き継ぎもマニュアルもなしでやらされたのに引き継ぎやらされマニュアルも作らされた
マニュアルは自分用の半分以下の内容にした
それでもある程度の形にしたから腹立たしかったな
林のバーカ >>57
マニュアル消すって公式に起訴されたら100%負けるから注意
就業時間中いわゆる収入貰ってる時間に作ったものの所有権は作成者ではなく会社だからね
意図的に企業にダメージ与える目的で会社の財産を消去したってことで過去には個人で賠償しきれないくらいの金額が裁判所から下った例もある そうなんだ
まぁ次の派遣にまたイチからマニュアル作らせたりするってのも企業からしたら非効率で損失だしね 出ていく一ヶ月前にいきなり引き継ぎとかマニュアル作れって言われてもレビューすら間に合わないからそれっぽいもの作って終わりでいい
どうせ誰も見ちゃいない 女性の好み(特に異性や服装）はほぼ画一化されてるし
自分は女性から「絶対に」好かれない自信があるので
恋愛なんかする気もないし結婚も興味ない
自分の好きなこと追い求めて
詰んだら自殺するつもり 二人連続で新しく入った人が辞めた
二人目の20代前半の女性に至っては２日で辞めて理由は職場が広くて人も多いからコロナが怖いらしい
職場は東京なんだけど通勤に1時間30分かかるって言ってたからちゃんと来るか心配してたら案の定だよ
早朝の事務で部署は少人数だから人増えないともう３ヶ月も有休も取れてない
やっぱり後が無い40以降を採用すれば即辞めないのかな >>67
なんでリモートにしないのだろう、その会社 入ってから辞めるってのもよくわからないけどね
在宅無理なのも職場が広くて人が多いのも事前の面談時点でわかると思う 職場の雰囲気ははいってみないとわからないからなぁ
前スレで言ってた人いたけどもし同じ派遣元の人がいるならどんな感じか確認できるようなら聞く機会設けておいたほうがいい マジ雰囲気っていってみないとわからない
私も先週顔合わせ行ったけど、事前情報からは想像つかない「ザ昭和」な会社だった、社員さんのお人柄は良さそう
前任者は大病が発見したので辞めるってのも顔合わせ直前に知った
>>67さんが当たり前の環境や業務でも、即辞めした人には受け入れられなかっただけだよ
割り切って期間限定で派遣会社に依頼してみるのはどうだろう 面談の時オフィスの中は見せてもらえないからどの程度人が居るとかはわからないよね
バックレ含め入ってすぐ辞める人って結構いるけど正直羨ましい
生活が不安で出来ないだけで入った瞬間辞めたいと思った職場は普通にあったけど3、4ヶ月は我慢して通った
それでも営業にいい顔されないから同じ派遣元じゃ次の仕事決まりにくかったしあんまり我慢する意味ってないのかもな >>69
入ってみないとわからないことはたくさんあると思うけど >>72
数か月我慢後にめんどくさい理由(人間関係がとか指示者が…とか)でやめようとするより、
数日で物理的なこと理由に辞める方があとくされが少なそう あんまり仕事辞めまくってるとまじで仕事紹介してもらえなくなるよね
それが怖くてどんだけ職場で仕事できなくて嫌われてても行くだけ行って帰還満了か相手から契約終了されるまで続けてる
職歴がボロボロだからもう正社員にはなれないだろうし、仕事なくなるのが怖い >>72
すぐ辞める派遣どの職場でも必ずいたな
かなりホワイトな職場でも見たことある
同じく生活不安や次の仕事考えたら辞めれないから何が嫌なのかすぐ辞める人凄いと思う 大手派遣元ですぐ辞めると、他の中小のとこにも話いくんだっけ？ >>75
トイレが男女共用
派遣がトイレ掃除
トイレの場所が廊下ではなくオフィス内で音が聞こえてしまう
などでバックれは聞いたことある
私は1ヶ月限定のとこがトイレが外にあって花火大会とかで設置されてるようなやつでしかも男女共用だった
掃除はしなくてよかったけど汚物入れないから生理に当たらなくてよかったーと思った思い出 >>67
私のところも二人連続すぐ辞めたけどどっちも50前後のおばさんだったよ
職員も他の派遣も20〜30代なんだけど、自分より若い女に指示されるのが気に入らないっぽくて呆れた
隙を見てはサボろうとするし
その後入った若い子は素直で嫌がることも無く仕事してくれるから自分もひねくれたおばさんにならないようにしようと思った >>73
色々読んでたら私がサンプル少なくて視野狭かったみたい
入ってから色々ギャップが出てくるって多いんだね 顔合わせの時点で嫌な予感がすると大抵当たる
でも若くもないので顔合わせまで行けただけありがたいので就業するけど嫌々なので半年ちょいで辞めてる
2回連続そんな感じだけど今の派遣先もそうなりそうw 初出社前に職場に電話したら部署唯一の事務派遣の女の対応が不快で嫌な予感したけど案の定その女とこちらが辞めるまでずっと険悪だった 派遣で丸7年働いて今更正社にと言われた
嬉しい反面そろそろ辞めようと思っていたし
手取りは下がるし面倒な人事評価とかあるなら
派遣でいた方がメンタルくっそ楽に気づいて
突然人生の岐路感 社員がお茶煎れしないんだよね
来客があって受付までしてるのにそのまま自席に戻りやがった 派遣→業務委託３年→派遣で同じところにいるわ
本当は業務委託終わった後辞めようと思ったけど人が入ってこないので引き継げず時給交渉して残ってる アデコなんだけど今働いてるところが急に交代で在宅になった
1日200円？の在宅手当ってこれは出ないよね？ 7年もいれたならある程度妥協できた会社だろうから
年齢とスキルにもよるけど話受けたほうがいいんじゃない？ 突っかかってる人はググってから言ってる？2015年の法改正からあるらしいよ
有期雇用から無期雇用への転換も可能だから7年目でもおかしくない 送別会の翌日に、違う派遣会社に登録し直して出戻ってくるパターンならIT業界で聞く 85です
混乱させてすみません
おっしゃる通り有期雇用契約から無期雇用派遣に切り替えたため7年以上に同事業所で勤務しています
3年ルール、無期雇用は同じ法改正で定められているのでどちらかしか知らないのであれば1度調べておくべきです
3年ルールに無期雇用派遣は対象外です
なので双方の合意で更新が続く限り同事業所での就労は可能で
双方合意の更新が続く限り
自分は今の現場で就労し続けられますので
無期雇用でそんな長く居られないというのは謝った認識だとおもいます それだけ現場からも大切にされない底辺なんよ言わせんな 無期雇用って障害者雇用の人くらいしかしらないや笑笑 無知なだけなのを居直れるのすごいなぁ
高給派遣の無期雇用もかなりあるよ
契約社員と派遣無期雇用も似てても別物だし 無期派遣なんてやりたくない人からしたら知ろうとも思わないんじゃないの
派遣先選べないんだよね？絶対嫌だわ 今の派遣先で3年後も働けるのだったら無期雇用でもいいかな。でも自分の派遣会社は3年で無期雇用にはしないそうだ。 >>69
職場見学で在宅できるのか、週何日できるのか、派遣もできるのか質問して、
営業にも前任はどれくらい在宅してたか勤怠見てもらって確認したのに
いざ入ったら在宅なしって言われたよ。 ダイキンと取引をしている極東商会の元会長、鷹見俊昭と妻の鷹見典子(庄司典子)は2人の子供対し壮絶な児童虐待(ネグレクト)をしてきた。
そのせいで息子は幼い時から自傷行為をし、娘は二十歳ぐらいのとき売春をしていた。
家庭は崩壊していた。
鷹見俊昭と鷹見典子は子供を無視して無関心でした。
鷹見俊昭と鷹見典子は子供とまともな親子の会話をしなかった。
それなのに鷹見俊昭と鷹見典子は周囲の人に対し、感情的な声を出したり、自分は良い人だと遠回しにアピールする事ばかりしてきた(周囲の人をダマしていたわけです）。
鷹見俊昭と鷹見典子はお見合い結婚です。
鷹見俊昭の父親は長野県大町市でタカミ薬局を経営し、鷹見俊昭は3人兄弟の長男。
先祖が何をしていたか不明の家系、おそらく愛知県で百姓をしていて百姓一揆をしていたと思う。
鷹見典子(庄司典子)は宮城県の共産党の家で先祖は貧乏百姓。
鷹見典子(庄司典子)の兄は庄司捷彦(共産党のキチガイ弁護士)。 鷹見俊昭は毎日午後6時半ごろ帰宅し、すぐに風呂に入っていた。
鷹見俊昭はたまに風呂場でオナニーをしていた(すぐ後に入ったら精子の匂いがした）。
鷹見俊昭は55歳くらいの頃、寝室に性行為をするときに使うローションを隠していた。
鷹見俊昭は平気で嘘を付きます。
鷹見俊昭との会話は成り立たないです。
鷹見俊昭はその場で自分の良さをアピールして時間が早く過ぎるのを待ってるだけです
極東商会はこのようなキチガイを会長にしてしまった。
鷹見俊昭と鷹見典子のことはネット上で名前出しで拡散します。
虐待していた家の住所は千葉県船橋市田喜野井１−３９−１２ 明らかに疑問符以前の問題でしょ
ググればすぐ出る内容なのに聞き方も決めつけっぽかったし 昨日顔合わせしたとこ決まった！
ドアドア30分弱で嬉しいわ 1年半続いてるんだけどしんどい
事務系にしては時給いいしリモートメインだけど、業務に頭がついていけない
正社の女の子達は優秀な子が多いから余計に自分のダメさが際立つ
辞めたいけど、営業にどう言えば良いんだ…ついていけないから辞めたいです！は言い難い。 >>110
正社員の人たちは多分あなたよりも在籍歴が長いからそつなくこなしているだけかもしれないよ
どうしても円満に辞めたいのなら「家族が…」とか奥の手を使うのが一番かも
それにしてもその状況で1年半も続けていることに驚くわ、偉いぞ！ >>111
ありがとう！何か救われた。
指揮命令者が緩いタイプで、大事起こさなきゃ基本3年満期まで更新するよ〜って言われたから細かなミスは大目に見てもらってる。
周りの目が痛い時もあるけど、最悪の場合は親を犠牲にするわ。 全国的に感染者数過去最多、それなのにうちの派遣先一向にテレワークに切り替えない そういうところで不信感が芽生えるよね
何割かでも補償してくれたら自宅待機するのになぁ
前の派遣先は最初の緊急事態宣言の時は10割出してくれたよ テレワークするにはセキュリティ面で労力とお金がかかるからなのかな
みずほみたいにIT部門を軽視すると後々痛い目みるのに
当欠者続出したらそれこそ業務回らなくて退職理由のひとつにされるだろうに まんぼー出てやっとこ週に2回テレワークになったけど毎回PC持ち歩くのほんと嫌
重いし注意力散漫だからそこらにぶつけそうだし盗まれでもしたらと寄り道もできない
何もかもケチ臭い会社だから専用のバッグも支給されなくて自前のトートバッグ運搬
常に辞めたくて仕方ないけどドアトゥドアで30分弱なのと次決まらない不安で終わる踏ん切りがつかない そっちこそそんなにテレワークしたいならテレワークあるとこ行けば 晴れの日は男は全員日傘をして下さい。
女とすれ違う度に傘を傾けて女を視界から入れない様にして下さい。
男全てが「女なんか絶対に要らん！」という態度を取るんです。実はこれを女は一番嫌がります。
結局 女をとことん避けるのが一番嫌がります。 そして幸せそうに過ごす事です。
7デジモンカイザー2021/05/13(木) 21:59:24.85ID:toA7CM2J>>13
>>6
やはり避けることが大事なのか？ 鞄ごと電車に置き忘れる人や社員カードを紛失する人がどの会社にも一定数はいる事を考えると、パソコンの持ち運びはもっての外だよね。特に新人のうちはパスワードが書かれた紙を持ち歩くだろうし。 短期だから顔合わせもなく応募から半日で決まった
とりあえず来月から働くわ 今いろいろな派遣会社があるようだけど
サウンズグッドって派遣会社聞いたことないけどどうなんだろう
検索してもクチコミないのでわからない …とサウンズグッド、Googleにクチコミたくさんあったわ。
酷い(笑) >>125
有給消化して私も早めに消えたい
月末までいたくない 過疎ってるってことはみんな仕事決まってるっぽいね
いいなー。 最近は決まらない！とか失業保険関連のレスなくなったね 今の派遣先に来てもうすぐ1年半。直接雇用してほしい。 紹介予定派遣？じゃなきゃ満期も迎えてないのに無茶言うなよ 今の派遣先は事務員がほとんど派遣からか中途採用だからほぼ社員登用されるらしい
私はされないけど 分かる。ノーパソでも重いよね。
早く緊急事態宣言出て、完全テレワークに戻ってほしい 週2で在宅なんだけど、在宅だと電話対応しかできないから1日5〜10件くらいの電話対応で終わる
早いと1件あたり30秒もかからないからほぼ休みみたいな感じで最高 はー今日から新しいところなんだけど、どうも雰囲気に馴染めなそう… 一般事務の求人に応募して営業から仕事内容の説明受けていざ職場見学行ったら経理の仕事だった
経理の経験は無いと言ったらマスク越しでもわかるくらい苦い顔をされた
しかもロクに話もせずにその場で採用、「明日から来て」と言われ
「へ？」と焦った私をよそに営業が「はい！おまかせください！」とか言い出して草
ありがたいお話ですがーみたいな感じで一旦検討させてもらうことにして帰ったんだけど
営業が「そんな難しく考えなくていいっすよ？」「経理を含めた一般事務だけど電話応対とかデータ入力とかメインだし」とか言ってきて嫌な予感がする
さっき会社名詳しく調べたらつい最近労基法違反と指名停止処分受けてるし辞退していいかなこれ
派遣会社にも今更ながら不信感 >>144
こういうチャラい営業いるよね
全く本人のこと考えないで話進めちゃう人 でも派遣にやらせるのなんて本当にデータ入力程度じゃないの >>145
地元の大きくない派遣会社だから晒しにくいや、ごめん 一般事務だけど経理的な仕事もやらされてるよ
そんなに数は多くないし覚えれば簡単だけど
個人的には外部の人に商品の説明してとかそっちの方が嫌だったから営業に報告して無しになった >>146
これまでの営業担当だったら職場見学後に「行ってみてどうでしたか？」とか聞かれる流れだったけど
今回の営業はこちらの意思確認も何もせずそのまま話を進めようとするのが何か悲しかった もし今後仕事で何かあった時に「こうなると思った、だからあの時嫌だったんだよ断ればよかった」ってなりそうな気がして…甘い考えかな 今嫌な予感がしてるならそれは正しい直感だから、早いうちに辞退したほうがいいんじゃないかな >>151
労基違反だけでももう辞めたほうがいいと思う。色んなことにルーズだろうと思われる。それに毎日苦い顔されてメンタルやられそう。
最終的に決断するのはあなたしかいないけど、良い決断が出来ますように。 嫌な予感したら辞退しておいたほうがいいよ本当に
入ってやっぱダメだって思って辞めると職歴に傷つくし マスク越しでも分かるくらい苦い顔して即採用とか怖すぎｗ
よっぽど困ってるんだろうなぁ 自分が>>144さんなら最もらしい理由付けて
止めとくな、そんなとこ 12月からの派遣先が、スキル高すぎてついていけなくて消えてしまいたいくらい悩んだから、今は３月末までの短期で、時給は高くないけど、緩い環境で働いている。一緒に働く人も皆いい人で、ひと安心。もうプリンのところから、働かないぞ。 12月に入ったところは合わなくて辞めた、今は短期の新しいところで働いてるってこと？ 今日朝イチで営業に電話、辞退したい旨を伝えたら
「昨日の夕方の段階で先方と契約を結んだので今更言われても困る」と言われた。
意味がわからない。わけわからん。ぼったくりバーで脅されてるみたいな気持ち(？)泣きそう。 >>160
「あなたの上司と電話を代わっていただけますか？」と言ってみては？ 30分間ちょっとした口論になった。
脅された。
「1ヶ月だけは勤務しろ」と何度も何度も言われた。
今更だけど派遣元と労働者の契約は判子とか要らないんだったね…それにしたって…
結局
・2月から1ヶ月は責任をもって勤務する。
・仕事が合っても合わなくても2月いっぱいで辞める。
ことで合意した。派遣先に自分が経理未経験なことは伝えてあるし先方に「こいつ使えねー」と言われてもそれはそれで別に良い。知ったこっちゃない。1ヶ月働きながら別の仕事を探す。ここの派遣会社は二度と利用しない。向こうも二度と紹介してこないだろうけど。
『一晩考えたい』というこちらの意見を無視したこと、強引に勝手に話をすすめたことその他諸々許せないのでどこかに話できないかな…労働者とか…？ >>161
その営業自体が上司的な役職っぽい。宇宙人と話してるみたいに会話が通じない… >>153
少なくとも派遣元がルーズなことが判明したわ…1ヶ月のみだけど頑張ります。ありがとう。 >>156
派遣元も派遣先も調べれば調べるほど問題が出てきて最悪…
そんなとこ利用して職場見学行った自分が悪いんだけどね 一ヶ月で辞めるなら働かないほうがいいんじゃ…
もう体調不良で逃げきれば 一旦冷静になり自分が情けなくなってきて泣いてしまって
"然るべき機関"に相談したら行かなくて済んだ。
「明示書も交付されてないのにそれはおかしい」と言ってもらえて安心した。
スレ汚しすみませんでした。 >>168
乙でした
小さい派遣会社ってそんな感じなのかな
派遣先以上にやばいな >>168
お疲れ。よく頑張ったよ！流されずちゃんと行動できて偉い
営業って口達者だし押しが強いというか脅迫まがいの事する奴もいるからね。私も気を付けよう。 然るべき機関気になる
大きい派遣会社ならそこの相談窓口みたいなとこだろうけどレスでは派遣会社の規模がわかんない あまりにもパワハラと差別が酷いので派遣先HPから通報してみた
たぶん何の効果もないだろうけど… 労基でしょ
元々メンヘラっぽい文章だし
働かないでお互いにしあわせなのでは >>176
精神疾患者がこのスレにいると
おまえにどんな迷惑がかかるの？ 言ってる事が支離滅裂だね…
ところでエン派遣経由で毎回応募しているのだけど、その時点である程度の職歴やスキルなどは相手に届いているはずなのに更にそこから派遣会社のマイページを開設して一から経歴学歴を記載するのが面倒すぎる 今日電話で紹介された1720円の案件があるんだけど別の派遣会社だと1900円で出てるわ
舐められたもんだな… >>181
それ競合じゃないの
安いほうが決まるやつたぶん >>182
それはどっちも全額支給なんだよね
テンプみたいに最安交通費とか言わずどっちもこっちの希望の通勤経路に合わせて支払いしてくれるんだわ 営業に交渉してみたら？
他社はこうなんですけどって 前の派遣先から以前担当していた業務の質問が時々来る
分からないから社員に相談してほしいと言うと「聞いたら分からないと言われてどうしたら良いのか…」と
泣きそうな声で言われて正直勘弁してほしい
派遣会社に相談したらなんとかしてもらえるのかな >>187
何回も質問してくるの？それはちょっと
守秘義務をタテに断るのは？「以前勤めてたとはいえ、私はもう部外者だから」と
派遣営業から注意してもらうのも、もちろんアリ >>187
社員からでも後任の派遣からでも非常識だな
とりあえず派遣会社に連絡して止めるよう言ってもらえば？
自分なら、それでだめなら派遣先に直接言うか着拒する はっきり断らないとダメだね。
以前辞める時に電話していいか訊かれたけど、契約は終わったからと
断った。 >>187
今の勤務先の勤務時間には回答できない
どうしても必要なら勤務時間外なので時給払ってくれ
と言ってみたら？
できればやりたくない、守秘義務とかあるから関わりたくないと添えて レスありがとう
近々派遣会社と電話面談があるからその時に話してみる
前の派遣先に言っても聞いてもらえないだろうし
お前の引継ぎが悪いせいだとか言われそう フタ開けたらほぼ在宅で喜んで勤務開始した今の派遣先、もう少しで1ヶ月だけど
経験職種だからって楽観してたら作業の密度が濃過ぎるのと社風がガチガチ監視がっつりすぎてめっちゃしんどい
更新も頑なに1ヶ月ずつだし切られる恐怖に怯えて仕事してる
>>183
多分派遣先が派遣元に出してる金額は同じなのでは？
金額じゃなくてスペックで決まると思う 業務量が多くて時給に見合ってないと感じる…
そこそこに手抜いてやりたいけど、手抜いてたら終わらないし、とりあえずやり切れって感じで派遣先も放置だし
もう行きたくないけど失業もしたくない そうほんとそれ
行きたくないけど失業したくないから仕方なく行く 今月末で今の派遣先は終わりなのだけど「次の職場もうちで探します」と営業に言われたまま進展なし
コロナ禍で派遣のメリットが次第に損なわれている気がする >>197
コロナ禍前でも放置だったわ
「次もうちで」は社交辞令だと思っている プレジデントオンライン 1/26(水) 8:16
同一労働同一賃金法の施行をきっかけとした正社員の待遇の引き下げが問題となっている。人事ジャーナリストの溝上憲文さんは「一方的に正社員の労働条件を引き下げることは、不利益変更となり認められません。しかし、現在多くの企業で導入済、あるいは導入が検討されているジョブ型雇用では、扶養手当や住宅手当などの属人的な手当を段階的に廃止し、職務内容に応じた基本給一本にすることが一般的。今後、諸手当削減の圧力はますます強まるでしょう」という――。
■諸手当や福利厚生が消えようとしている
正社員の特権だった扶養手当などの諸手当や福利厚生制度が、消えてなくなろうとしている。
日本郵政グループが正社員の夏期・冬期の有給休暇を減らし、有給の病気休暇の条件を限定するなど待遇を引き下げることを労働組合に提案したことが報じられている。日本郵政だけではない。他の企業でも同じようなことが起こっている。
そのきっかけとなったのが、正社員と非正社員の待遇差の解消を目的とする、いわゆる同一労働同一賃金法(パート・有期雇用労働法)が2020年4月に施行されたこと(中小企業は2021年4月)。もう1つは、2020年10月に、非正社員にも正社員と同じように扶養手当や住宅手当などの諸手当を支給すべきかなどが争われた5つの事件について最高裁が判断を下したことだ。
■最高裁の判決は企業にとって衝撃
具体的には、日本郵便3事件(東京、大阪、佐賀)の判決で最高裁は諸手当や休暇など5項目について契約社員の労働条件が正社員と違うのは「不合理」と判断。契約社員にも扶養手当、年末年始勤務手当(特殊勤務手当)、年始期間の祝日給を支給し、夏期冬期休暇(特別休暇)、有給の病気休暇も非正社員に与えることを命じた。
諸手当に関しては、すでに2018年の最高裁の判決で正社員に支払われている時間外手当、通勤手当、皆勤手当を非正社員に支給することが確定している。こうした最高裁の一連の判決などによって、正社員に支払われている諸手当や休暇、福利厚生などの制度については非正社員にも支給し、制度の利用も認めなければならないことがほぼ確定した。
最高裁の判決は企業にも大きな衝撃を与えた。なぜなら正社員と同じように非正社員に諸手当を支給し、福利厚生も同じにすると人件費の増加が避けられないからだ。中堅小売業の人事部長はこう打ち明ける。
「月給制の正社員と時給制の契約社員の諸手当を同一にする作業は今、検討している最中だ。仮に正社員とまったく同じにすれば人件費が増大し、5年後には経営が持たない事態になりかねない。ただし、正社員の処遇を一方的に切り下げることは許されないし、難しいところだ。正社員と契約社員の双方が納得できる形で検討したいと考えている」
実は冒頭の日本郵政の正社員の休暇を減らす提案も最高裁の判決に従ったものだ。
■趣旨は劣遇されている非正規の処遇を上げることにあるはず
ところで企業にとってやっかいなのは、一方的に正社員の処遇を切り下げると「不利益変更」となる恐れがあることだ。労働契約法9条は労使合意のない不利益変更を禁じている。合意なしで変更するには「労働者の受ける不利益の程度」「労働条件変更の必要性」「労働組合との交渉状況」「変更後の就業規則の周知」などの要件をクリアしないといけない。
そもそも正社員の処遇の切り下げは、正社員と非正社員の均等・均衡待遇を促すパート・有期雇用労働法の立法の趣旨に反する。労働法の専門家は「パート・有期雇用労働法の趣旨は劣遇されている非正規の処遇を上げることであり、正社員の処遇を下げることで非正社員の処遇と合わせたり、賃金原資を一定にして正規と非正規を合わせたりすることは許されない。仮に正社員の処遇を下げる形に就業規則を変更しても変更の合理性が問われ、裁判所はおそらく合理性を欠き、無効と判断する可能性がある」と指摘する。
正社員と非正社員の間に不合理な格差がある場合、企業は非正社員からだけではなく、処遇の切り下げを理由に正社員からも訴えられるリスクを抱えている。実際に2021年1月、済生会山口総合病院の労働組合に加入する正職員が「同意していない就業規則の改定で手当が削られる違法な不利益変更」だとして、削減分の支払いを求めて山口地方裁判所に提訴する事例も発生している。
■諸手当の削減を後押しするジョブ型雇用
ではどうすれば正社員の納得を得ながら諸手当を削ることができるのか。実は諸手当の削減を後押ししているのが、現在導入が進みつつあるジョブ型雇用だ。
※続きはリンク先で
https://news.yahoo.co.jp/articles/b20f86fc314344468245a5452a7dd8709765d907 >>197
一応次の紹介の電話はあるけど希望と違うから結局失業してる SSって仕事就いてる時には連絡来るのに、ないときは全く音沙汰ないのなんなの？ あっちが用事あるときはガンガンかかってくるよね
某資格取ったから登録したら案件紹介の連絡来るけど職種が希望とぜんぜん違う SSすごいオファーくるんだけど条件違いばかりで(紹介予定派遣か直接雇用の見込みがある派遣を希望してるのに見込みのない派遣など)全部断ってる。断りすぎてるともう紹介こなくなるかな？妥協したくないんだよなぁ。 SSはオファーは来るけど、どれも最終的に落ちるので退会した
クラウドワークスってアプリを試しにインストールしてどんな仕事があるか見てみたけど、副職メインや怪しいクライアントが多い 今日web顔合わせあってワクチン接種しましたか？ってしつこく言われたんだけど何なんだろう SSって仕事に繋がったことない
電話やメールのやりとりが無駄なのでエントリーしなくなったわ
時給も安いし >>205
同じ課のワクチン打ってない人が感染してヒソヒソされてたわ もうすぐ3年満了
派遣先は直接雇用は無理だけど残って欲しいという事で無期雇用で残れると思ってたんだけど、派遣元に無期雇用にするのは無理と断られてしまった
なんなのこの法律 派遣元が私を無期雇用にするかを会議にかけて無理ってなったって事ね
派遣元は無期雇用者を抱えたくないらしい ホントに勤続してほしけりゃ非正規も派遣元かえたりとか他にも色々なやりかたで延命あるんだよ >>212
それ詳しく教えてくれませんか？
ググっても同一職内容だと派遣元かえても無理ってしか出てこない >>213
212じゃないけど
派遣社員や派遣会社側がどうのこうのするんじゃなくて、派遣先のエラい人が忖度するんじゃね？
だからググっても出ないと思う 今日休も
派遣先も派遣元もブラック過ぎて無理
早く辞めたい 私は精神的に眠れなくなって職場見学の時と違うしパワハラ女が酷くて短縮した こないだweｂ面談してその日のうちに話進んだんだけど
今日担当から先方に感染拡大で新しい人入れるのNGになったとか言われて断られたんだけど… 会議室に呼ばれたから更新の話かと思ったら、
「10月から12月、1月も全く休んでない。コロナなんだから休んだらどうですか」
って空気読んで有給 >>217
このご時世だからこういうこともあるんだね 途中送信失礼
有給取得命令だった
仕事溜めても社員が代わりにやってくれるわけじゃないし
熱も咳もない健康体だから出勤してるだけなのにそれにクレームってひどい
休業補償しないくせに空気読んで自腹で休めって最悪な会社 >>217
だったら派遣募集するなよって言いたいよね
私も先方にエントリーシート出しますからって派遣会社に言われたけど未だに派遣会社からなんも言ってこない
通らなかったんだと思ってるけどさ
断りの連絡もないなんて酷いなとモヤモヤしてる >>217
ホントに感染対策の一環なのか、それともていよく断られたか…。 >>221
休ませてくれないよりずっといいと思う
今は年間5日間消化しないといけないとかあるからそれに従ってるんでは
（派遣社員にも適用されるのか分からないけど）
私はライブやイベントで有給ほぼ使い切るからほぼ残らないわw >>225
おそらく後者かと
ここってお世辞や社交辞令を真に受ける自己過大評価タイプが多いから >>217
その日に話進んでたんなら悔しいね。どんまい！
急激に感染者増えたから気にする所もあるだろうね。 >>226
派遣社員も適用されるよ
派遣会社が有休使って下さいって言ってくる
いつコロナになって長期休暇するか分からないから出来るだけ有休使いたくないんだよね
休んだところで何処にも行けないし やること無さすぎて仕事行って座ってるのが苦痛で有給とっくに使い切ったわ
放置するなら切ってくれないかな
会社都合と自己都合では全然違うんだからさー わかるー
ワクチンの副反応で２回と健康診断の合計３日しか休んでなかったから
有休使えってメール来てたけどコロナで休むとなったらって思ってる 自分がコロナにならなくても濃厚接触者になって休まなくちゃいけなくなる可能性もあるもんね
しかしみんな真面目だなぁ〜
もし有給消化しろって言われたら半分は家でゴロゴロしてもう半分は遊びに行くわ
今なら人出少ないだろうし 都内によくいれるね私ならあの感染者数見ちゃうと卒倒しそう 都内だけど多少怪しくても検査なんて出来ないし休めない
期限が決まってる短期派遣だし自分発信で濃厚接触者多発とか恨まれそうで怖すぎる 短期ならもしコロナになっても休んでる間に契約終わっちゃいそうだね
去年夏に行ってた短期の仕事は一部屋に100人以上詰め込まれてたから怖くなって途中でバックレたわ
今の派遣先もテレワークできないし行きたくないよー 話ぶったきってごめんなさい
派遣初めて利用してるんだけど、契約期間を満たさずに辞めたらその派遣先はもう二度と紹介してくれない？ あ、ごめん派遣先か…
派遣先な偉い人に気に入られてれば大丈夫じゃないかな 同じ派遣会社じゃなくても他の派遣会社で探したらいいよ 辞める理由によるよね
派遣先からハラスメントを受けていて、営業も事情を知っているとかなら今後も紹介してくれるはず 派遣先の切手で書類を郵送する時に、値段を間違えたから上から違う切手を上手いこと貼って誤魔化そうとした人がいて驚いた
自分以外の人も実はミスしてるんだろうか
だったら嬉しいんだけど 派遣で時給高いの東京だけ？地方都市の自分の倍くらいの手取り呟いてる女性いて驚いた
きれいな物件で一人暮らししてるみたいだしいいなぁ 一般事務だと都内で時給1600〜1700円くらいだと思う
もっと難しい業務やってると2000円超えだろうから確かに地方の倍は稼げるかも
でも都内は家賃も高いからなぁ 今の派遣先が1か月更新でストレス凄い
表向きの理由の説明は受けたけど、自社から来てる派遣が自分だけで
派遣全員そういう扱いなのかは不明だし
社内データで残ってた去年の人の入れ替わり方と人員構成見たら
明らかにスペック低そうな自分は、ハイスペックの人が今後入ってきて
研修終えてバリバリ働けるようになるまでの簡単な作業巻き取り用繋ぎ人員なのでは……ってなってる
給料も過去一番高いしフル在宅だし大手だけど精神的には多分一番しんどい
朝が来るのがイヤなレベル
慣れるのと首になるのどっちが先なんだろう。
>>２４５
IT系とかの専門職や事務でも法務とか専門性高いやつなら地方都市レベルでも高いと思う
でも給与水準自体が一番高いのは絶対東京 >>247
スペックとは何を指してるの？
1か月は落ち着かないけど3か月になったところでそう変わらんと思うよ
終わったところで会社都合なわけだし >>247
生理前？すごいネガってるけどちょっと落ち着いて
1ヶ月更新で何か月続いてるかわからないけど、今は更新されてるからいいじゃない
派遣皆平等なんてないし、他人の契約内容を気にしても仕方ないよ
ハイスペック後任待ちの中継ぎ要員だったこともあるけど派遣なんてそんなものだよ
>給料も過去一番高いしフル在宅 なんだから今の状況はいいし
今のうちに貯金しておくなり、高い給料分美味しいもの食べて気分転換しなよ >>250
1行目気になったのならごめんなさい
自分が生理前すごいネガティブ思考になるタイプで生理始まると落ち込んでたり悩んでたこと治まるからそういうかんじかと思ったの >>248-249
レスありがとう。
生理は近いけど今月1か月ずっと悩んでるから多分生理以前の問題かと……
年明けてからの契約でまだ1か月目です。
スペックの話、身バレしたくないから他部署で例えると
自分は仕訳入力くらいしかやったことないのに
他の人たちは全員決算処理経験ありの簿記2級か1級持ちみたいな……
経験的なことはもちろん盛らずに会社見学で話したんだけど
会計事務所的な感じで全方位社外対応しかない今の派遣先と
自社完結でナアナアでやれてた前の派遣先だと、必要な仕事のレベルが違いすぎたけど
環境的に先輩にみっちり聞くことも出来ずストレスで不眠だけど寝落ちしたらダメだから食事もあまり食べられずに
昼休みも資料眺めながらチョコ何個か食べて凌いで社外に出す作業ファイル5回くらいリテイクかかってる
だんだん皆のslackの反応も私宛だけスタンプ無くなったり淡々としてきたりしてる
半年続けば会社都合で失業保険出る！と気楽な気持ちで入ったけど
半年どころか年度末まで行かず切られるかもだし
コロナで長期無職だったから貯金はほとんどない
年齢の割にスキル半端すぎて派遣もエントリーですら落ちまくる
地元の運送で短期パートしたらキッツイ性格の局さんたちにボロカスに叩かれたから
どこで会うかわからなくてスーパーとかで働くのも怖い 【おとなしそうな子を狙った】
１０代２０代女性６人を昏睡レイプした49歳無職を逮捕
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1642995676/
物色してたんでしょうね
ジロ見とか近づいてくるおっさんや爺さんには
くれぐれも注意してください
見てるだけならという油断はなさらずに
毎日変態妄想してる果てに、犯罪犯そうという輩が出てもおかしくないので
毅然とした態度でその場を離れることをおすすめいたします
昨年夏、若い男性がトイレで爺さんに強姦される事件も起きていますので
男の子だからという安全とは言い切れないご時世です 2月で終わる
半年在宅してたからもう二度とフル出社なんかできない気がする
そして応募案件見つからない… 初めて派遣で働くんですけど心構えや気をつける事があったら教えて欲しいです Excelで時給計算しておくと何かと便利だよ
残業代とかちょろまかされる恐れもあるからね 何か問題があった時は直接派遣先に言う前に派遣会社の営業に相談 派遣って契約期間満了じゃなく辞めた場合って派遣元から紹介されなくなりますか？
1ヶ月めの初回の契約期間で合わないと思って辞めても紹介されなくなるでしょうか？
1年とか働ける気がしない職場だったから不安で…
派遣元から今までも何人か派遣してる会社らしいから波風立てそう こういうレスが絶えないのはなんでだろう…
派遣会社が1つだけしかない地域ってあるのかな
その地域(県くらいのレベル)での派遣スタッフは全員同じ派遣元とか有り得ないと思うけど 各々の会社でマイページ作るのも結構手間なんだよな。学歴職歴はまだしも、登録するだけなのに顔写真やら免許証までアップロードさせられ、挙句仕事紹介されない。で、登録解除しようにも会社によっては電話必須だったり。 前の職場は聞いたことない小さい派遣会社から来ている人がほとんどだった
女性派遣は背が低い美人が多かったからそういう要望に忠実なのかもしれない 感染したっぽい、、都内なんだけどどうしたらいいかわからない
派遣だしもしそうだとしたらもう戻れない気がするここ… >>266
PCR検査受けないの？
同じ課の派遣さんが感染したけど１日だけ熱で休んで検査して陽性で翌日からテレワークしてるよ 都内なら誰が感染してもおかしくない状況だし誰も責めないし普通に復帰できるでしょ 普段の勤怠がよほど酷くなければ復帰できると思うよ
まず検査しよう！ 感染者増えてる中で粗末に扱う会社だったらむしろ早めに別に移った方がいいのでは？
派遣で平均時給のとこなら学歴なくても入れる
高給のところならわからんけど 新しい就業先がいまだに紙のタイムシートでびびったわ
知名度はあるけど中企業だからワクチン職域摂取もやってないし…
かなり絞って探した案件だから文句言える立場じゃないんだけど バレンタインのお誘いきたー
お金ないからと断ったら1000円でいいんだよー？だと
1000円は1週間分の昼飯代じゃ！
1回のランチでそれ以上使ってるお方とは住む世界が違うんですわ！
おかえしもらえるよーとか言われてもいらねーし！
てか去年も断ってるんだから学習しろ！ えっ1食200円！？
おにぎりとか菓子パンだけで過ごしてるの？ 若者が多い職場に来てしまって周りの人みんな年下で(歳近くはあるけど)、
先月入ったばかりの人とか歴浅い人ばっかりなのに自分だけ全然仕事できないし馴染めてないしで辛い
明るく要領のいい人が多いのに自分だけ全然喋れてないし仕事もできないし居た堪れない
初回の契約更新で辞めたい…でもこんな理由で辞めてたらもうどこも働けないから頑張るしかない >>273
そうだよだめかい？
パンとおにぎり1個ずつとか
あと安い食材使って弁当作れば1000円で収まるよ
そうか私は非正規で喪スレの中でもかわいそうな層だったのか…
もう寝るわ >>275
不健康そうな内容だから同じ金額なら家から温野菜タッパー持ってった方がよくない？ >>274
今の職場10以上若い人しかいないわ
しかも産休で休みに入るような年代の若い奥さんか既婚女性しかいない
同じ仕事してる派遣いないし超がつくほどぼっちで仕事も与えられずプカプカ浮きまくってる
しかし次のとこが見つからないのでとりあえずでしがみついている
はよ辞めたい パンに野菜ジュース、おにぎりにカップ味噌汁よくいるけど、
そういう人からもお惣菜や冷食がメインでブロッコリーとトマトに
卵焼きと米は自炊の弁当も貧乏くさいらしく
もっと良いもの食べたらって言われる
ほっとけって思う おにぎりに卵、ブロッコリー、トマトに冷食の1〜2品ならその方が豪華に思えるけどな
給湯室使えてマグカップ置いておける職場なら他にお湯で溶くスープ持って行ったりもする
正規の人でも家庭持ちだとそういう弁当多いけど地方だからかな パンやカップ麺やコンビニ弁当ばっか食べてる人ってコスパ悪いしデブが多い 給湯室とか絶対使いたくないからコンビニパン食べるしかないんぢょよ コールセンターで、派遣社員が多い職場なんだけど何故か全員仲良くて辛い
ドライな職場がいいけど入ってみなきゃ分からないよね
休憩室でみんなとご飯食べるか一人ずつ個室でご飯食べれるか選べるんだけど、流石に最初の1ヶ月くらいはみんなとご飯食べた方がいいのかな
一人で食べてる人もいるみたいだけどその人は別に浮いてるわけじゃないし お金かかるけど外食してる
このご時世にみんなで食べてコロナ感染したら嫌だし外に出た方が気分転換になって精神衛生上良い >>283
私なら最初から個別にする
昼以外の仕事とかでは愛想良くして「喪山さんはそういう人」認定されたら楽だよ
一人で食べてる人が疎外されてないなら尚更
ある日「明日から一人で食べます」なんて言ったら「私たちがなにかしたから？」とか思われて気まずくなるかもしれないし 旦那と子供の話題延々聞かされるパターン多いから喪としては最初からロンリーがいいよね あー聞かされたくないね
嫌というより興味ないし
ペットの話もどうでもいい 工場系の派遣行ったことある人いますか？
どういうタイプに向いてるんでしょう 紹介されたところがお茶当番があるところなんだよな…単純にお茶入れるのが苦手なんだけど断っていいものか… 給湯室や水回りのお世話を勝手にする分にはいいんだけど当番となると嫌だな
洗い物とかは気分転換になって好き >>292
昭和な企業すぎない？
掃除（時間外無給）とかもやらされそうだね 2年前の派遣先がそんな感じだったよ
ベストにタイトスカートの制服も部長の趣味で着せられたし嫌なら断るべき 私はお茶出し嫌だな
出すときの礼儀作法も神経使うし手荒れしやすいから避けたい
ゴム手袋って共用のだと使い回しで結局手汚れるし使い捨てでも水入りやすいから意味ないしで対策できない ウチはペットボトルのお茶や水とボトル缶のコーヒー出してる。 いまだに内勤事務なのに制服着用必須な案件を見かけるけど嫌すぎるし、まともな感覚なら絶対に応募しないよ そう？仕事用の服考えなくて良いし田舎だから制服で車通勤可なの助かってる >>290 291
ありがとう
自分も小汚いからそれはいいけど動きはトロイかなあ…
みんなで仲良く飲み会みたいなのがいやだけど入ってみないとわからないもんね… >>300
コロナ禍だから大概の出社必須の職場は飲み会自粛しろって言われると思うよ 連続レスごめん
>>300
私今工場だけど、昼ごはんも喋るの禁止
忘年会とかも禁止 自分のところは原則在宅だけど自分の歓迎会送別会は参加必須って言われた
定時1時間後にズーム飲み会
当然だけど飲食物は個人負担
今回に限らず多分半分以上来ないのがデフォっぽい
続くかわからないけど今後があったら自分の以外は断ろうかなと思う >>299
前に制服ある職場に行ってた。最初は面倒と思ったけど、好きな私服で行けるし、通勤着買わない分、趣味に使えて良かった。
部屋着みたいな服で出勤の人もいたけど、問題なかったみたい。 >>304
在宅はコミュニケーション取るのが難しいから親交深める目的なんだろうけど嫌だなそれ
私はコミュ障なので最初から在宅だと多分詰むわ
この人なら質問しやすいっていう多少の人となりがわかってないときつい 車通勤の人は制服でも便利そうだね
都会だと夏場とか電車と徒歩で汗だくになって更衣室で着替えるんでしょ？始業時間前だから着替え時間は無給？ >>307
最初から在宅の方が相手に先入観抱かず仕事できてやりやすい気がする 前制服ありのところで働いてたけど着替えは無給だね
面倒だよ冬は寒いし
車通勤なら楽でいいかもね ドカジャンも支給してくれるとこはよかったな制服
上とズボン支給されたけど上羽織ってれば制服の下は履いても履かなくてもよかった
ジーンズOKだったし私服気にしなくていいのは楽だわ 在宅は辞める時すごく楽。短期で辞めた時は尚更、「お世話になりました」の菓子を用意する必要も、いちいち頭下げる必要もない。PC返すだけ。 在宅の気楽な点は「今話しかけていいか」を気にせず
とりあえずメッセージ送っとけばいいこと 離席してて戻るとお土産のお菓子が机に置いてあることが多いんだけどなぜ私がいないときに配るんだろう
割り切れなくて私だけ少なくされてるのかみんなで好きな味のを分けた残りなのか
「これどなたからですかぁ？わぁ美味しそうーありがとうございますー」ってやるの毎回面倒
みんないるときに配ってくれたらみんなと声合わせてお礼済ませられるのに
派遣の私にもくれるのはありがたいことでくだらない愚痴ですごめんなさい 分かる！後で個別にお礼言いに行くの地味にめんどくさいよね。たまにお礼も言わないで食べちゃうときあるけど 職場で人の最寄駅聞くのって普通なの？
コミュ障の私が世間一般のコミュニケーションについていけてないだけ？
理解できない 私もあまり教えたくないけど平気で聞いてくる人ばかりだよ
契約更新しないで辞める事になったからもうどうでもいいけど 個人的貰って嬉しいお菓子土産1位ディズニーランド2位せんべい系
苦手、外国菓子、あんこ系 信玄餅だっけ、きなこかける奴
家にいる時にひとりで食べる分にはいいけど、職場で食べるのは気が引ける 職場でヨックモックを何回貰った事やら
なんか知らないけど辞める時とかに配るお菓子の定番だよね ウチはグンマーということもあってハラダのラスクをよく戴く ヨックモックはデパ地下菓子としては安いし美味しいし
それなりに格好が付くからね >>321
ヨックモックよりそっちの方が嬉しいな
今の派遣先、契約満了という名の首切りが決まった
自己都合での契約満了は何回もあったけど首切りは初めて
お菓子配りたくないけどお世話になった人もいなかったわけじゃないし悩むわ >>316
普通っていうか適当な話のとっかかりってだけで真剣に住所聞きたいわけじゃないと思う
言いたくなければ〇〇線です、とか濁しとけばまともな人ならそれ以上聞かない
未既婚や子供有無、年齢聴いてくるよりマシでしょ どこに住んでるか根掘り葉掘り聞くのに自分のは言わない奴ばっかりでむかつくわ
でかい声で自分の住処から家族構成から電話で話してる奴もどうかと思うけど >>326
適当に誤魔化してたら採用担当した上司が隣からバラして頭バグりそう たぶん3年未満だけど就業先から満了と言われて契約終了されたんじゃない？ 1月末で辞めた派遣のやってた仕事が丸々こっちにスライドされた
これって時給アップ交渉していいの？
違う派遣会社だったからこっちの派遣営業は私の仕事が増えたこと知らない
私も火曜日にいきなり言われたばかり
今の派遣先は時給が低いけど仕事量も多くないしコロナもあってなかなか決まらないからそこにしたのに仕事増やされたらあと500円アップしてもらいたい >>331
明らかに専門性あったり金銭周りの責任重大な仕事が増えたんならともかく
今の契約業務とそれに付随する業務 の範疇になるなら
時給交渉は期待しない方がいいと思う
でも営業には仕事増やされたこときちんと言った方がいいよ
知らせずにいたら多分揉めるしクソ派遣先だとさらに付け上がる 紹介してもらえなかった仕事がバイト求人サイトでも募集始めてた
時給500円くらい低い 2月から行ってる会社、突然客先からの仕事が決まったからか急募とはいえ
ＰＣ人数分用意されてなく、2台を4人で一緒に見ながら（考えながら）
やってるけど、マスクしてるとはいえ、コロナ怖いわ。。
最悪は1台で説明し4人で見てる状態。
ＰＣ操作、ローテーションで使っても消毒してないし、
説明しながらでかなりの至近距離。。 最初のコロナの時期は職場閑散としてて良かったんだけど、今どこも混んでて見てるだけで具合悪くなるんだよね
社員だけでもテレワークしてもらえないかな… うちの派遣先はオミクロンが流行りだしてからなぜか在宅勤務を無しした
ウザイ社員だけでも在宅してくれたら心穏やかに仕事できるのに何してくれてるのって感じ 濃厚接触者になったらどうなるの？
有給ないんだけどそれでも休めって強要されるの？ 会社都合の休み扱いなら手当は出ると思う
うちの派遣先は厳戒態勢のときに手当出る休みだった 今行ってるとこはケチケチ中小だからどうなることやら 在宅なしの就業先きついー
目眩や動悸なんかの体調不良で業務はできるのに出社のため歩いたり電車乗ったりがハードル高くて当日欠勤してしまった >>342
今の派遣先もドケチで空気清浄機すら置かないから休業補償出さないと思う
財団法人だから変人多いし そこで同一労働同一賃金じゃない？
派遣元が社員に休業補償してるなら、補償してもらって当たり前 >>343
次の派遣先は在宅勤務OKの会社にしたいわ
通勤が1番キツイよね
駅が地下でエレベーターが遠回りしないとないから生理の時に昇るのキツイ
貧血もあるからフラフラになる 職場見学で在宅は派遣にもあるのか、私にもさせてもらえるのか必ず聞いてるのに、いざ入ると営業部だからとか派遣だから在宅ないよとか言うのなんなんだろ。
これで2社目だよ！ 毎日在宅じゃなくてもいいけど体調イマイチな時や悪天候の時だけでも切り替えできるならありがたい
40代だから贅沢言えないけどさ >>351
悪天候や体調悪いなら在宅、合理的ではあるけど
それだと毎日パソコン持ち帰らなきゃダメになるから
それなら原則在宅が1番だよ フル在宅だとサボっちゃいそうだから週1くらいでいいのw 新規で入った派遣さんが研修終わってから欠勤している
研修で心折れちゃったのかな どんな研修かわからないけど辞めるならもっとはよ辞めろやって研修した側は思うよね
しんどい思いは短い方がいいし見切りは早いに限る 就業先が大手だったのでエントリーしたら
ト○コスが業務請負してる案件だった
なんか騙された気分 多重請負って構造自体、搾取されてる感満載で嫌だわ
実際嫌な思い出しかない
何か問題が起きて派遣元に相談しても対処してくれないことのほうが多い 二重派遣と分かった時に採用後に辞退した事ある
担当が馬鹿なのかその手の内部資料をこちらにメールしてきて請負料だか分かってしまった 老舗のマン◯ワーもその手の案件を平気で紹介してくる。商流が深くなるほど時給も下がるから、働いても「時給に見合わない」とすぐに不満が出る。 最近マンパとか陸のメールで自動でひらすら送られてくる事務の案件の時給が激安い
私にだけ激安案件を送ってきてるのかな？ 1週間業務教えてもらって今日からテレワークさせてもらえてありがたい
前のとこだったら一生無理だったからほんと辞めて良かった >>360
スキルを無視した年齢だけで送られてくる案件がそーゆー傾向ある気がする 今は皆リモート求人ばかりを狙うから、時給が低くて出社必須の案件の紹介メールが来るのも頷ける
よほど人が集まらないんだろうね 自分も今回時給は200円くらい安いけど、２ヶ月限定だし、勤務地も
Door to doorで30分で始業時間も遅いから、生活費入って来ないよりまし
と思って受けた。
それでも急行とかの特急電車は混んでるからねぇ。テレワークいいなぁ。 今のところが多重請負だけど業界的にしょうがないし
仕事内容が希望にドンピシャだからまだ救いがある
でも前に他社で面談行った多重案件は、対面面接でマスク外させられて顔面チェックされたし
クライアントの会社が自分の使った派遣元を嫌ってて説得に時間かかってるから契約締結保留(面談した2次請け？の責任者は即決したらしい'
って言われたから
仕事始まってからも何でもかんでもイチャモン付けられそうな気がして辞退した マスク外して顔面チェックする会社にろくな会社はない コーヒーが出てしばらくしてから、せっかくなのでどうぞと勧められたけど多分顔確認もあったんだろうなと後から思った
見せろと言われるよりスマートなのかな 今の派遣先は在宅してもいいよって言ってくれるけど在宅してたらやる事なくて在宅サボってるみたいな気がしたし部屋に仕事しやすいデスクないし結局2回しかやってない。 在宅してもいいよってことは、「強制はしないが感染防止のため君も家にいろ」ってことなんじゃないかな。こんな寒い日はリモート大歓迎だけどね。 >>370
なにその甘ったれた自分に都合良い脳内変換は？ テレワークにしろ出社にしろこちら任せにされるより明確に指示される方がいい
PC持ち歩くの重いしダルいけど通勤しなくていいのと昼パパッと作って温かいもの食べられるのは嬉しい
でもVPNは遅い重いとき多くて仕事にならない
やることない時期なら最高なんだけど
あれやれこれやれ言われて忙しい時だとストレスフル
もっと使い勝手のいいさくさく動くツールにしてくれ リモートだとまったく意思疎通取れなくてイライラしない？
何度マウスぶん投げたかわからん これだけ感染者が増えてくると、重症化はしにくいとは言われても
通勤したくないわ。。
電車けっこう混んでる上に、寒いからなのか窓がしまってる車両もあり換気悪い。
コロナに罹ったら時給の人間は色々な意味でツライわ。 保険入ればいいのでは？
掛け捨てで今はやってるらしいじゃん でも今日のニュースでコロナ保険の需要多すぎて今の3倍の掛け金に一気に引き上がるってよ いい歳した社会人なのに任意保険すら入ってない子供みたいな人なんているか？ コロナ専用の保険の話だよ
任意保険入ってない人なんていないでしょ
そのくらいのことすらわからない程度の理解力でいい歳して社会人できてるの？ >任意保険入ってない人なんていないでしょ
このスレだと普通にいそうで怖いw コロナ保険は先月入っておいた
コロナ罹ったら10万らしいけど日数休まされてそれどころじゃない損失だろうな 通常の入院保険でもコロナ療養（自宅でも）で支払われるんじゃなかったっけ？
だから証明書的な奴は取っておいてみたいな記事を見た記憶
>>380
健康保険の休業手当や高額医療費制度でそこまでのマイナスにならないから入ってない人もいると思うよ
保険保険必死なのも昔の田舎の人みたい >>379
任意保険って何？それ自動車の保険でしょ
普通の医療保険でもコロナは出るはずだし、わざわざ入らないわ
コロナ罹患したら基本、入院費などは無料のはずだし、384のいうように
今は医療保険自体入らない、やめるという人が増えてる。
その分貯金した方が得。 >>386
生命保険はそもそも任意だよ
医療保険で保険金が出るかどうかは約款に明記されてるよ
全ての保険が出る訳じゃないからね 今度子宮筋腫の手術するんだけど生命保険の契約内容を見たら入院1日5,000円で女性疾患での入院も5,000円で1日計10,000円しか出ない
入院予定は4〜5日だからこれなら普通に貯金してた方が良かったかなぁとか思ったわ >>389
手術給付金はないの？
たいてい手術給付金と入院給付金で合わせて20万くらいはもらえるのが多いと思うけど >>395
何年か前に保険の見直しをした時に筋腫持ちだからか「この特約はつけられない」とか言われたんだよね
それが手術かどうか忘れたけど
どちらかというとガンの方に手厚くなっててそっちでは一時金が出るっぽい >>397
派遣にとって休業補償は結構大きな問題だからかな
病気で長期間療養となったら詰むよね
身体が資本だ 引っ越ししたいけど家賃高いから家賃補助がある会社の正社員いいなぁって思う 私も引越し考えてるけど、無期雇用で、今の派遣先もし切られたら次にどこへ行かされるか分からず、通勤考えるとどこへ越したらいいのか悩む 3年ルールで無期雇用に切り替わってそのまま同じ派遣先で働いてる人多いと思う >>405
多い？
少なくとも自分の周りに無期雇用派遣やってる人は今まで１人しか居なかったわ
おまけにその人も「時給安いし次の会社紹介されても変な所だから」と
無期やめて普通の派遣に切替え違う派遣会社ですぐいい所見つかってた 3年ルールて「派遣先の」直雇用になる話じゃないの？
それすらもあまり聞かないしなったところで契約社員とか
「派遣元の」無期雇用の人は最初から無期雇用(正社員)で入社するんだと思うけど
>>405のような例が成り立つとしても多くはないわ 聞いたこともないわ 自分無期雇用契約だけど、単に有期契約が無期契約になっただけで
派遣元との契約更新が端折られたくらいしか変わらないよ
そんな感じで同じ所に四年就業してる 入った時は三ヶ月更新の有期雇用契約でした
と書き忘れた >>414
横からだけど自分まさに今年で３年
来年からは「派遣元」の直雇用になる
現在の職場に引き続き勤めるにはそれしかないので なんか派遣で何年も同じ所で働くなら派遣の意味はなく
正社員（契約社員）探した方がいいと思うんだけど。
50代になると難しいからギリ30〜40代の内から
紹介予定派遣や雇用創出・安定化支援事業を中心に探すとか。 >>418
30-40代、結婚妊娠のリミット近いし介護リスクも高い挙句ポテンシャルも20代より期待できないから
あえて採ってくれる会社は……
みなしやサビ残に年間休日2桁が横行してて派遣以下に手取り下がるブラック中小零細の名ばかり正社員になるなら先がなくても契約で残業代とか割増賃金保証されてる事務派遣の方がマシって考える人は多いんじゃないかな
雇用創出とかで氷河期取ろうとしてる会社って不採算で人手不足な介護とか福祉が主だろうし
紹介予定は必死に頑張った半年後にやっぱりお前はスキル足りないとか言われて切られるのザラ
そもそも履歴書汚れてると社内選考すら通らない 結婚妊娠のリミット近いのと採用と何か関係ある？
むしろ喪女ならフルタイムでこの先長く働けますアピールしたら良いんじゃないの
20代も人生設計固まってないから結婚で辞めたり出産や育児で休んだり時短になったり旦那の転勤でいなくなったりするだろうし
ただ正社員へのハードルめちゃくちゃ高いのはわかる… 無期雇用、個人的にはIT系やコールセンターに最初から無期で入って
中途半端なリーダー的立場やらされて、
一般派遣より月収低いイメージ >>422は無期雇用についてもっと調べた方がいいよ
間違ったイメージと偏見が甚だしい >>421
ここ喪女として生きていくスレなんだけど認識ずれてない？ >>423
>>422は少なくとも自分の知ってる現実
事務の事知らなくて悪いね マッチングメールに障害者支援の仕事が来たんだけど…私も障害者っぽいから来たのかも >>356
まさにその案件を半年で辞めようとしてるw コルセンだけど>>422みたいな立場の人いるよ
コルセン業務じゃなくて派遣スタッフのトラブル対応的なことばかりやらされてる
クライアントからの(スタッフに対する)苦情対応とか、
連絡なくバックレた人の家行ったり営業の手下として使われてる感じ 社員のおっさんが細かいことによく気が付くタイプで事細かにダメ出ししてくる
いかにも私のためみたいな口ぶりだけど実際は自分が楽をしたいだけだろと思うことが多々あってイライラする
ちょっとした配置とか順番とかマジで細かく指摘されて、他の人はそこまで気にしないようなことも私にはきっちり直させようとする
私が他の作業に追われてて気付かないとすかさず呼ばれてダメ出し
気がついた人が直せばいいんだけどね別に喪さんだけの仕事ってわけじゃないから、って言うくせに私がそれをやるまでジトーッと観察してたりする
気がついた人がやればいいなら私が他の作業してる間にあんたが自分でやればいいじゃん私だってサボってるわけじゃないし…と思うけどさすがに言えない
来月いっぱいで辞めるから最近はだいぶ気楽だけど早く解放されたいわ
辞める日に普通はお菓子とか配るんだろうけど今までネチネチいびられたし陰口も散々言われたから絶対誰にも何も配らず辞めたい >>433
うざい社員だな来月まであとちょっとがんばってね
お菓子なんてみんなに配らなくてもいいと思うよ お菓子配ってる派遣なんて見た事ないしそんな職場に身銭切る事ないよ
どうしても配りたいなら別だけどさ 在宅当たり前でワーケーションなんぞやってた正社員のおっさんがコロナ感染したっぽい
こまめに感染対策なんかしなそうないかにも不潔臭いおっさんだったから納得
感染者はこういう不真面目な奴らだけであってほしい 菓子配りする人もしない人もいるけど残ってる側はどっちでも気にしないよ
今(コロナと関係なく)お土産とかでも個別に本人が配るところ少なくない？
事務の人とかに渡して付箋貼られて所定の場所に置かれてることが多い印象 先週の水曜に顔合わせ行ったのに未だ連絡来ず。ダメなら早く次探したいのに。 落ちてました。次探すわ！家族経営なところが気になってたから落ちてよかった＼(^o^)／と思おう。 >>438
入院する事になったから2週間くらい休みたいって言ったら契約更新なしになったよw
あとは親の介護で実家にしばらく帰りたいとかどう？ あくまで辞めるつもりはない事を言えばいいんでは
向こうから契約更新しないようにし向ければいいんでしょ 私も会社都合で終わりたい
待機期間が全然違うもんなあ
>>441
派遣で家族経営なんてゾットする
行ったら間違いなく派遣の意味ないよってなるね
入って後悔するより善きかな >>446
442だけど私は本当に入院する予定だよw 家族経営なんてほぼ地雷
中小企業でもコロナ対策なんて甘々で個人に委ねてる
業務内容変わる打診も派遣会社通さないとか
指示系統が支離滅裂とか酷い
今のところがまさにそれ 派遣って2ヶ月以上だと社会保険引かれるようになるけど、
今回１月末〜３月末まで期間限定の仕事。（２ヶ月と３日）
１月の給与は３日分で振込明細見てびっくり！
殆どが厚生年金など社会保険で引かれ1000円未満の数百円！
２月分から引かれると思ったのでショック。。。ランチ代にもなりゃしない >>450
それはショックだねー
でもトータルで考えれば社保に入れた方がラッキーだよね 長期でも初回2か月以内でおさえて保険料浮かす派遣先？派遣元？多いのに
珍しいね＞2か月と3日
在宅勤務の職場で働いて数か月だけど
通勤無いのは極楽ながら精神的に向いてなくてつらい
業務レベル的にしんどいのか数日出社研修して3日くらいで在宅になったからかわかんないけど
毎日仕事が憂鬱だし二度寝しそうなの全力で耐えてるし一度寝坊した 長期で仕事持たない、だいたい持って半年でダウンする 私も週5フルタイムだと半年〜1年未満しか持たない
初回契約更新の時からモヤモヤしながら仕事してるから長続きしない
繋ぎでやった短期に限って楽チンだしまだ居たかったのに〜って案件だったりする わかるわ
コロナのご時世だからしがみついてるけど辞めたくて仕方ない
扱いもひどいし時給も安いし派遣なのにサービス残業になっててはあ？だし >>449
まさしくそれ！
この間、登録してる派遣会社から電話があって
延々と状況確認聞かれたけど、中小はNG、大手のみにしてくれと
言っておいたわ。先に、地雷は避けたいんだよね 一年持ったとこあったのが一箇所しかないな、なんとかしがみついて会社都合にしたいけどメンタルもたない 何か不都合があった場合に、原因特定と改善策発案よりも、誰が罪人かを重視する会社は嫌だな
今の一流商社がまさにそれ
マイナス評価しかしないからなのかな
発言したら損することばかり。息を殺して日々やり過ごすばかり >>451
まさかの3日分から社保引かれるなんてほんとショックーー
だったら2月以降開始にしてほしかった。
本当は短期の場合は社保入りたくなかったんだよね。。
次がすぐ決まり連続で仕事できればいいけど決まらないと国保や社保、出たり入ったりですごく面倒だし。 >>452
1週間早く就業している他の派遣会社のスタッフは社保は2ヶ月後（3月以降）からで
今回の2ヶ月とちょっとは社保引かれないそうな。
派遣会社によって違うとは知らなかった。
短期の場合は社保入るか否か選択させてほしいわ。 同じ課の孫もいるような高齢派遣が自分が正社員でやってた時代のノリでいるから困る
サービス残業するわバレンタインデーにチョコ配りをするわ個人情報をみんなの前で聞き出すわうざい
チョコ代は「強制じゃないけど〜」とか言いながら女性全員ちゃっかり徴収された
義理でも渡したくない奴らしかいないのに >>461
正社員いないの？
何で高齢派遣が仕切ってるの？
今時、みんなから徴収して義理チョコあげようとする人いるとは。
チョコあげたければ勝手に1人であげればいいのに。 次の契約更新せず辞めたいって派遣会社に言ったら派遣先への退職理由を捏造することになった
体力使う仕事できつくてついて行けないっていうのが本当の理由なんだけどそれだと派遣先に納得してもらうには弱いらしい
担当者の知り合いで前に子宮の病気を患って手術した人がいるらしくそれを理由として使おうって提案されてそんなに大ごとにする必要あるのか？っていうのとほんとにそういう病気で大変な人に対して申し訳ない気持ちとでモヤモヤする
私自身も持病はあるけど今のところ薬で何とかなってるし入院や手術までは必要ないからそれを正直に申告したところですんなり辞めさせてもらえないらしい
派遣だしもっと軽く辞められるもんだと思ってたわ 経歴は派遣元が率先して捏造(ブラッシュアップ)するのはよくあるのかもね。私が直近で目の当たりにしたのは、1年未満の職歴を消して他の職歴の期間を長くするってやつ。
なんの取り柄もない自分には派遣という働き方はあれこれ試行錯誤する必要性がなくて好都合。 40代50代となってもずっと事務員の需要とかあるならそりゃ確かに好都合だろうけどw >>462
同じ課に女性正社員はいない
派遣と契約社員のみ
まさしく今度婦人科系の手術する予定があるけどあまり色んな人がその理由を使うと本当に手術する為に辞める人が嘘なんじゃないかと疑われそうで何だかな 最近、介護が必要な家族はいますか？とか、
子供の用事で休むことありますか？とか、事前に訊かれることが多い。
ほんとか嘘か、それ理由で辞める人多いんだろうな。 >>468
自分は聞かれなかったから、派遣業界は聞いちゃダメなのかと思ってたわ
なんならワクチン打った？とかも 40にもなると先方との顔合わせで薬指に指輪ないとヤバい系の毒女と思われて落とされやすいって聞いた >>466
とりあえずやっていければいいけどね
潰しに来るお局さんいるんだよどこにでも
いじめがなくならないわけだよね 職場の年齢層が高い派遣先は簡単に受からない？
若い子は落とされるか入っても馴染めずすぐ辞めちゃうみたい >>472
472さんの年齢がわからないからなんとも
そういえば今までは、指揮命令者やお局と年が近い派遣先が多いな 年齢層高めのとこだとお局率いる軍団みたいのに目つけられるからなぁ
イビられて電車に乗れなくなったことあったよ… >>473
私はアラフォーだよ
同じフロアに20代らしき女性は1人しかいない
推定50代ばかり あ、じゃ472さんの予想はあたっているかな
50代の社員からしたら、さすがに20代30代は世代が違いすぎて敬遠するんじゃない？ 20代の頃はアラサーお局にイビられたけど、30後半からはお局にも優しくされるよ
リア充アピールする派遣女史はイビられたりするの見たから、自分は友達いないんすよ、休日は部屋の中で体育座りしてます、と言ってる >>477
年齢関係ないね、あたしはいつもタゲにされてる… イビられるのは、その人に嫉妬される何かがあるからだとおもうのだけど
喪女板で言うと反論されそうだけど ホント、いびられる＝嫉妬って発想なかったわ(笑)
いびられるのはイライラさせる何かがあるからが多く
嫉妬させる何かが仮にあっても素直で明るく謙虚な性格だったらいびられないと思う。 素直で明るいなんて貴重だよ
30過ぎたオンナで素直明るい性質穏やかな受け答えができる奴が何人いるのか
中小零細とかにさ、そんなのが一人でもいたらどうなるのか火を見るより明らか 子供いるような鬼女なら割といるでしょ
違う部署で知らない人でもトイレで鉢合わせすると平気で話しかけてくるよ
「誰だよお前」と「コミュ強すごー」の両方感じる コミュ障しかいない底辺職場でしか働いたことないんだろう >>484 そういうのコミュ力に当たるのかな
ただの口数の多い人なような コロナで雇い止めになって焦って中小で正社員になったけど色々が無理でや辞めたいって思って1年半
そうしたら雇い止めになった派遣先からまた来ないって声かけてもらえて派遣でだけど戻る事にした
田舎中小企業の正社員より大きい会社で派遣の方がいい正社員疲れた向いてないんだってわかった 私も派遣から2回正社員になったけど派遣に戻ってきた
ホワイトな会社に入れるような人は別だけど中小で正社員はきついよね
一箇所は給料まあまあで辞めたくなかったけど社長の姪というオバサンが強烈すぎて体調おかしくなったから辞めた >>488
雇い止めされたような会社に戻るの？
また来てとかいい人ぶってムカつくし、都合よく扱われてるだけだし
私だったらまたいつ切られるんだろうとビクビクして無理だ >>490
今のまま中小で働いていくのには心身共に疲れちゃったんだよね派遣元はすごくいいところだし
派遣先も今思えば周りの人親切だし仕事もわかってるから新規の所に行くよりは心配ないし
コロナがなければそこでまだ働いていただろうしね
今の会社に比べれば本当ちゃんとしる会社だし 出戻りってみんな不幸になるよね
本人はできるアテクシふふんみたいな勘違いして周りは前にいた人だからって変に気を使う人出てくるし
あとわかってると思って期待したのに全然できないとかルール変わったのに前のまま自分ルールでやり通そうとしたりいろいろなギャップで浮いちゃう場合もあるね
まあがんばれ 性格悪いレスばっかりで草
コロナで雇い止めなら仕方なかっただろうし戻れてよかったね
がんばって まぁ喪女だから…
自分ではそこまでひねくれてないつもりだから同じ人種とは思いたくないけど >>490
声かけてもらえてよかったね！おめでとう！
数いるであろう派遣社員の中からまた来てって言われるなんて仕事ぶりや人柄がよっぽどよかったんだろうね。 社員Aに対して社員Bの当たりが強すぎて怖い。
どちらも男なんだけど、Bはいつも怒鳴る寸前ぐらいの勢い。Aもトンチンカンなことばっかり言ってるからイラつくのは分かるんだけど、職場であんなに荒っぽい態度をとる人初めて見た。
男しかいないような部署ってそんなモンなんだろうか…
聞いてるだけで動悸がしてくるから本当やめてほしい… 性格悪いレスは同じ人じゃない？
何か卑屈だし本人含め周りはコミュ障ばかりなんだろうね。
自分はまた来てと声掛けられて行った出戻り派遣先では
普通に歓迎されてたけどね。
嫌で辞めた訳じゃなく期間限定で行って契約終了だったりだから
普通はそういうものじゃないの？
コロナで雇い止めはやむを得ない事情だったんだろうから
まだまだコロナ禍で厳しい世の中だけど、頑張って！ でも確かにコロナで雇いどめになると、普段仲良くしてもらってても所詮派遣社員と感じる瞬間ではある >>499
すぐ同じ人って認定するの病気の人みたい >>500
それは仕方ないわ それが派遣ってものだし
社員とも仲良くするの偉いね
というか職場で立場関係なく「仲良く」と思える人は社員向きかも
>>501
女の多い板には良くあるレス あんたの思い込み知らんから
同じ人だったとしてもだから何？って思う 営業変えたい
更新の面談で言ったちょっとした愚痴をクレームとして派遣先すぐ言う
それで派遣先から呼び出しうけて話し合いとか本当に面倒
世間話程度のことなんだからそれぐらいわかれよと思う
それでスタッフに寄り添う営業って自分で言ってるから始末悪い >>503
営業の上司に当たる人に直接言うといいよ
変わるかはわからないけど注意位はされると思う 派遣営業はヤクザな仕事だからちゃんとした人は避けそう
私も営業ハズレだからこれは言わなくていいですよって伝えてる
更新しないって勝手に解釈して就業先に伝えて騒動になったことがあるんだけどあのときに変えてもらえばよかった
担当変えられますがもう一度チャンスを与えてやってくださいと派遣会社に言われて受け入れちゃったんだよね
失敗した 派遣会社の社員に見た目からして元ホストでもやってたんじゃないかと思わせるコミュ強ぶりの男性がいたな
派遣の立場に寄り添ってくれたけどきっと彼も苦労してきたんだろうか 外資大手に就業中だが、度々あるミーディングで
社員から寄せられた質問や要望（ex.テレワークを週5させてほしい、残業はどうして減らせないのか云々）に答えるマネージャーの
のらりくらりとした回答聞いてると、退職者が多いのも分かる気がしたw もうすぐ終わるとこだけど もうすぐ3年の満期が来るけど、派遣先に続けてほしいと言われている
それはやぶさかではないし、このコロナ禍の中ありがたいことなんだが、派遣先は正社員はもちろん契約社員の直雇用制度すら無いし、無期雇用派遣は条件的に無理だしどうせいっちゅうんじゃ 派遣の引継ぎてブッチ切っても良いのですかね。
次の派遣が別会社から来てますが、高圧的で教え方が気に入らないのが態度あからさまで、説明の導入部分からそれは分かってます！と横向かれて(いや、まずは話を聞けよ)となります。
カッコ内は怖過ぎて口に出来ません
わかってる人にわざわざ話す事もないかな、と思うので業務説明も出来ない状況の場合、終了前に終わらせる事は出来ますでしょうか >>510
わかってるなら説明いりませんねわからないところあったら聞いてください(^^)
って言って責任者にもそう伝えて放置しておけばいいよ
行かないと収入つらくない？ ありがとうございます
説明いりませんね、とニッコリ笑えるメンタルが欲しいです。頑張ります
収入よりもメンタル守りたいです 行く気ないなら行かなきゃいいじゃん
今なら熱出たから行けませーんしたらいいのでは
発熱後何日か出社禁止とかあるでしょ？ 28日までだから二週間停止されると荷物取りに行けないから悩む
引継ぎとか投げ出したら次の仕事紹介に影響しますか？ うざいわ
そんなんだから相手の態度も悪くなるんだよ >>514
それはわかってます！って言ってくるなら教えなくてよくない？普通教えてもらう側はそんな事言わないよね。
511さんが言っているように責任者に一言言えばいい気がする。本人には責任者通して言ってもらえば。それか引継書作って渡すだけにするとか。 大事な仕事の話とプライベートな自慢話が混在する派遣リーダーだから話が入ってこない
よくみんな理解できるなって派遣長い人尊敬するわ 責任者に言います
説明と言うのも、新しい派遣の方に仕事させる案件ではなく、自分の仕事で客先に依頼メールを初めて送り、客先との段取り調整していた最中のメール内容が、彼女の今までのキャリアからしたら段取りが悪いと見做されたので何故か関係ない彼女に説明を求められると言う理不尽なものでしたので
後出しですみませんが、やはり理不尽な苛立ちをぶつけるような相手には関わり合いたくありません 補足説明
客先に段取り調整終わってから次の段階の仕事を新しい派遣の人にしてもらう予定だったので、それは分かっています！時点ではその人に口を突っ込まれる筋合いは無いです。 >>488
>>489
マジでこれ同意です！！いま中小の正社員ですがマジで超ブラックでした！！
サービス残業とか強要してくるし最悪！！奇声を発するバカも多数いるし
見た目からしてヤバい人だらけで仕事のやり方もすごくいい加減です
ウサギ小屋オフィスの中も汚いと最低環境
ホワイトに入れる人は全然正社員の方がいいと思いますが超ブラックなんかより
大手の派遣の方が雇止めはあってもよっぽど在籍中はちゃんとしてるし
変な奇声を発したりする人もいないし残業代も出ますし仕事もちゃんとしてます
オフィスもちゃんとしたビルで綺麗
そもそも派遣元の目もあるから変な事は派遣先も出来ない
仕事はまあ興味ある内容だし給与もいいから今のところやってるんですが
ブラック社員の人間性が壊れすぎてるのが毎日見てて耐えられない
相手もその空気分かっててほぼ全員から無視されてます。ブラックに染まらないので
タイミング見計らって派遣に戻ろうかなと思います そもそも派遣社員が引き継ぎする義務はないしマニュアル渡して放置でいいと思う
私も来月引き継ぎ頼まれてるけど態度悪い人だったら嫌だな〜
私自身前任者からは3日間しか引き継ぎなかったしそれ以上やりたくない まあ派遣は引き継ぎ資料だけ置かれてるって事がほとんどですけどね
現場に入った時、引継ぎ資料の共有フォルダ場所だけ聞いて仕事しました
そして私も引き継ぎ資料だけ作って前の現場は去りました
引継ぎとか0日ですね
今のブラックは引き継ぎ資料もなくいい加減な伝達してくる嫌なブラック社員に
最初ヒアリングしなければならなかったので最悪です
変なのに不完全な話聞くよりちゃんとした引継ぎ資料のほうが100倍マシです >>524
そもそもあなたスレ違いなんだよ
派遣社員じゃないなら「ブラック企業正社員の愚痴」スレでも作ってそこで思う存分書いてくれない？ 愚痴なげーー見ててイライラする
どっちにも問題ありそう NGワードに引っかかってるらしくて表示されてない
ヨシ！ >>510
高圧的、説明を聞く気ない態度の人間って何人か見てきたけど
だいたい実際仕事開始すると仕事できない。
自己中なやり方でミスが多い。
そもそもやり方は会社によって微妙に違うのに、それを訊こうとしない時点で
アホか？と思うし。
自分は仕事できます、わかってますアピールする人間は他人からは評価されてない。
そんな人間のために自分が先に辞めて収入無くなるのはバカらしいので
派遣先の上司に相談するといいのでは？
こういう態度で教えにくいし、やりにくいと。 昔行ったブラックベンチャーは社長がギリギリまで契約開始保留にしてきて
(多分人件費ケチってたか)
繁忙期前月にもかかわらず引継ぎ3日だったあげく
前任の派遣さん、退職当日にパソコンのデータ全消ししていったらしい
(過去のクレームログとか本当に最低限のファイルだけ自分にくれた)
その人から引き継いだ毎日やらなきゃいけない午前中最後と夕方定時直前にある5分あれば終わるデータ送信の仕事を
社員の誰一人やってくれず欠勤絶対出来ない状態にされて
自分も3か月くらいで辞めた。
自分がいるうちに採用された社員の子は、入社1か月目で祖父母が死んだのに忌引きも取らせてもらえず働いてたし
つくづく辞めてよかったと思う
ド田舎って訳じゃないのにそこの企業ハロワ常連だったから
当時の私にはいくら仕事内容が希望とマッチしてても考え直せと説教したい >>526
そりゃそうだよ。私が問題なかったらホワイト正社員で働いてるでしょｗ
派遣やブラックに行ってる輩は何かしら人格的に問題ある人さ 大量募集の短期、SVの近くの席なので聞いてると、リーダー達がそれぞれ他のチームのチクリや悪口がすごくて恐ろしい、SV(社員)が神にみえるわ
短期なんだから仲良くやればいいのに女の多いってこういうもの？ >>533
正社員なのにこのスレに平気で長文投下する無神経さは確かに人格に問題あるね 急募、大量募集系はすぐ決まるけどやめておいたほうがいいよ
確実に何かある >>535
短期じゃないけど社員はおっさんが数人だけ
その下に元派遣だった契約社員のリーダー女性数人
一番下っ端に数多の派遣社員って所に一瞬だけいたけどそりゃもう最悪なドロドロ世界だったよ 募集繰り返してるところは職場にいわくつき案件と思って間違いないから行かないほうがいいよ えっなんで？
派遣でも決まらないの？
無職でも生活できてるの羨ましい 1年も決まらないってさすがに高望みしすぎなんでは？
少しは妥協しないとそりゃ決まらないよ 人にはそれぞれいろんな事情があるのに高望みしすぎでは？とか少しは妥協しないととか簡単に言われてもなー コロナ禍で仕事減ってるししょうがないけど、長く決まらないと辛いよね チャットツールでの伝え方が塩すぎる人が複数人いてしんどい…なんでこんな言い方するの…ってな度々なる…
前の職場ではそんな人いなかったのになぁ… 私なんかチャット無視されるよ
メンションつけても無視される
説明受けてないことで部署外の人に責められるし
更新のたびに仕事の説明してほしいそうしてくれたら更新するって言ってるのに毎回騙されてる
毎回辞めようと思うんだけどコロナのご時世だからぐぐっと我慢してるけどそろそろ限界突破 >>543
例えばどんな事情？
障害持ちとか？
それなら1年決まらなくても仕方ないかもね 大量募集はブランクある人とか初めて事務職やる人にはおすすめだな
短期でそんなに嫌なこともなかったし
採用されやすいし同期もいるし職歴に書けるしね >>546
賞与や退職金がない派遣ごときで我慢してもいい事なし
次にいった方がいいよ
大量募集は確かにブランクある人や事務経験が少ない人はいいかもだけど短期は職歴に書いても役には立たないと思う
顔合わせの時に派遣先に渡される経歴書からも短期ははぶかれがち 更新なしになったー！
ちょうどいい機会だししばらく無職してあの世に行く準備でもするかな わかる
いざとなったら最後には死ねばいいやって思ってる 同じく
次決まるまで断捨離する
もう捨てるものもなくなってきたけど備蓄はしても買い溜めしないように片付けする >>546
乙すぎる…
その環境でよく頑張ってるね。
無視する意味がわからん。 今いるところはこっちから更新しない限り3年は居られるんだけどあまりにスキル不要過ぎてこのまま3つ年だけとってから仕事探すの不利かもと不安
会社から切ってくれれば気持ちも切り替えられるけどこっちから更新しないと言って次がなかなか決まらないとやめなければよかったと後悔しそうでそれが憂鬱
なぜ3年居られると思うの？とか言ってくる人いるから説明しとくと
「ただ居てくれれば良い」というポジションなんだよ
事務員さんが離席中に電話が鳴ったときに出る役割
ただ座ってればOK(トイレは行きたくなったら勝手に行っていい)
暇なもんだから庶務的なことやったら超感謝される
これ羨ましいと思う人もいるんだろうな >>556
暇なの辛いから解るよ、私はあと一年半あるし切ってほしいと思うのも同じ
スキルも鈍りそうで怖いしぬるま湯すぎると次のところでやっていけるか不安になるよね
私は8割暇ごく稀に忙しい2割って感じで差がありすぎる
課長は人に作業振るのが下手なのと自分でなんとかしようとするタイプだから一人で多忙で体調不良になっててアホかと思う >>556
それ辛いな〜
資格試験の勉強とかしてもいい空気で3年間勉強できるならありだけど
派遣じゃないけど一日の仕事が半分で終わる暇な会社にいたときは
庶務や給湯室の掃除までやっても暇だったら
こっそりエクセルの関数やマクロの勉強してたな ぬるいところで飼いならされると次行くとき動けなくなるんだよね… >>536
あのね・・ホワイトじゃないブラック正社員に嫉妬ですか？
ブラック正社員は派遣以下の最低扱いですよ？
>>556
何？？？それ！！！！！超！羨ましいーーーー！！！！！
すごく私向き！！楽でいい！！代わって欲しいくらい！！！
今のブラックはスキルは上がるけどきつい仕事ばかり・・最悪・・ 同じ会社で3年以上勤めたことがないから
長期的に働くのもそれはそれで不安に感じるけど慣れたらそうでもないんだろうか… 同じ課に3年満期で来月辞める人がいるけど元々正社員やってたから派遣気質ではないし
（正社員が帰っても身を削って残業してた）
本当はもっと居たかったみたい
私はフルタイムで3年いた事はないなー 私も今の派遣先の前一年決まらなかったから決まらない人の焦りや不安わかるわ
時給1000円みたいな仕事すら採用されなくて応募殺到してるとか言われたな
最後の方は貯金底ついたから工場短期派遣行った
コロナ関連の制度全然整ってない時期だったからきつかった コロナ始まった年の春には派遣担当が案件普段の2割しか無いです…て言ってたから
丁度仕事探してた私もああこれは暫く見つからないわと落ち込んだけど運良くすぐ決まった
その時は安堵したけど>>557の状態だから困ってる(557は私)
今は案件どのくらい戻ってるんだろう？
コロナ前でも決まらない時は半年ぐらい全然決まらなかったけどさ >>566
派遣営業は7割程度まで戻っていると言ってるけどだからって自分がすぐ決まる自信ないから辞める踏ん切りつかない
私はコロナ前から3ヶ月かかるからもっと長引くかも… 案件戻ってても自分自身は3年？年取ってるから辛いよね
あと在宅の会社増えたり売り上げ下がって余裕ないのか、
スキルかなり求められる仕事か出社メインの宅配便受付とか書類印刷してpdf化とか伝票処理とかのマジに単純作業のやつと二極化してるのも辛い
顔合わせ通っても業務内容や待遇がエントリーページと違うのゴリ押しされそうだったり派遣先の人の空気やばかったら普通に断ってるけど
コロナ後就業してみて派遣先側の派遣切りハードル下がってること確信してるから今後にさっぱり希望が持てない
でも不注意多動系だから接客とか作業系に行くと120%やばい
八方塞がってるわ…… 失業中に資格取ったけど資格要求される案件が地元にないな
登録しとけばその分野も探してくれるものかな 全体数としては7割程度戻ってきてるけどオフィス事務系は全然戻ってない
てか戻るとか以前に今後は更に減っていく方向に社会全体が動いていってると言われた 資格にもよるけど派遣なら実務経験優先だろうね
簿記持ってないけど経理10年と簿記2級勉強して取ったけど未経験では前者
若い人が正社員狙って難関資格なら評価あるだろうけど 宅建士だから難関ではないかな…
会社で最低限必要な有資格者の人数が決められてる資格だから取ったんだけど
派遣だとやっぱり経験がないと難しいのかもね
派遣以外も視野に入れて探してみようかな >>568
今ブラック正社員やってる最中だからこないだ派遣会社の案件断ったけど
結構、私には難しい仕事内容だった
＞宅配便受付とか書類印刷してpdf化とか伝票処理とかのマジに単純作業
それ・・楽でとてもいいですね。まあその分単価は安いだろうけど気楽に働ける
逆にそういうのを紹介してもらったことない。いつもキツイのばかり紹介される
こっちは簡単なのお願いしますって言ってるのに
客先面談で空気悪かったら私も普通に断る
>>570
いや全然。しょっちゅう来るよ。オフィス事務案件。業務知識かなり必要なのや
クレーム多いのとかキツイのばかりだけどごくたまに楽なのも来る
ただ楽なのはやっぱり身内でこの程度のタスクやるわって
断られる事もあって業務が安定してない。とても残念 人事労務の部署に居て採用の担当もしてるのだけど
派遣会社の人に今はかなり売り手市場だって言われた
在宅勤務有りのとこは応募殺到してるけどそうじゃないとこはあんま人気ないとの事
現にオフィスワークだけどそんなに応募ない(時給は平均値くらいで内容もそんな難しいことじゃない)
別に在宅求めてないから転職するなら今か！？と思ってたけど
ここの書込み読んでるとそうでも無いのか判断つかん 今の派遣先は去年9月からいるけどあっさり決まったよ
在宅勤務なしだしコロナ禍なのに受付対応もやらないといけないから人気なかったと思われる
次はさすがに在宅ありがいいわ 今日4月以降の契約延長なしを告げられてやる気なくなった
引き継ぎしてって言われてるけど引き継ぎ相手もまだ決まってないらしいし
有休消化するから残り２週間ないから次の人大変そう
ずっとテレワークだったのに出社して引き継ぎしてって言われたけど熱出たことにして残念ながら行けませーんしたい 必要以上に気を遣う義務は全くない
どうせ向こうから切り捨てられたんだから
淡々と必要なことだけやってさっさと次に行けばいいよ 社内のイベント用に写真撮られるのがホント嫌
社員たちだけで勝手にやってくれ >>581
最低限の引き継ぎでいいと思うよ
だって派遣だし
マニュアルあるならそれ渡して「私も分からない事あるんで社員に聞いて下さーい」でおk >>581だけどマニュアルがない業務ばかりで聞ける社員さんもいないのが半分以上占めてるけど
引き継ぎ３日だけって聞いて無理だなと思った
仕方ないよね 引き継ぎで社員が聞いてるはずなのにそれを横展開しないでいるとこあったりするよね 派遣が派遣に指導してたりしてもうメッチャクチャな職場あったわ 今行ってるとこ私は放置されてるけど隣の部署は当たり前に派遣が派遣に引き継ぎしてるなあ
引き継ぎあって羨ましいなと思って眺めてる
隣の部署は増員増員で派遣がどんどん増えてて仲間も多くて羨ましい >>583
わかる。こういう時だけ派遣も仲間みたいな扱いしてくるよね。 引き継ぎが書類だけって普通なの？
思い込みとか勘違いが出てくるからちゃんと口頭でも教えて欲しい 引き継ぎする次の人が見つからなくて、資料作成だけで終わることままあるよ 1月から時給があがるって聞いていたのが1630円
実際に届いた契約書は1650円で50円あがった！と思ってたら間違いでした4月以降の契約書も1630円で送りなおし
多く払った分は2月給与から差し引きますって連絡きたんだけど、派遣会社のミスじゃん
ハイわかりましたっていうのイヤなんだけど >>591
いや普通に今もいる社員なんだ…
派遣→社員→私
と引き継がれてるらしい。
自分からマニュアル見ながら教えてくれって言いづらいし…質問してもなぜか意思疎通出来なくて結局ミス発生するし、マニュアル自体古かったことが発覚したり…
まぁ働いてたらこんなこともあるか… これまでマニュアル渡されるだけかマニュアルすらない職場しか当たったことがない
直接教えてもらえるのが普通なの？ マニュアルを社員がちゃんと精査してないと引き継ぎ全く上手く行かないよね 古いマニュアルならその都度修正入れて欲しかったよ…
なんで次の派遣が来るまでの繋ぎだって分かってんのにそういうことしないんだ…単に面倒だったんだろうけど。
>>594
マニュアルなしでも、その業務をやりながら口頭での説明ならメモ取りながら出来るんだけどね。即座に質問できるし。
文章だけはキツイ…思い込みもしやすい
しかしマニュアルすらもないってどうやって仕事したの？ 派遣の子１ヶ月以上も休むってあり得る？
現場としては戦力確保として残しておきたいんだろうけど
普通に人手不足だから休みがちな人より今からでも新人の方が良い とならないのか社員よ
コロでも２週間でしょ？
他の病気で治す為だとしても１ヶ月以上も休めるってホワイトなのかブラックなのか怖くなってきた 有り得るんじゃないの
上の人間に気に入られていれば >>598
派遣だからじゃなくて派遣先の判断でしょ
＞普通に人手不足だから休みがちな人より今からでも新人の方が良い とならない
んだよ そこでは ホワイトとかブラックと関係なく
なんか普通普通ってワタクシがルールブック様かよ 実際に休んでるんだから目の前であり得てるんでしょ
バカなのか？ やっぱコロナ収束したらリモートやめるとこがほとんどだよね
どうするか決めてるだろうし最初に書いといてほしい リモート形態がずっと収束しないと逆に派遣案件がどんどん減ってくよ
企業側にメリットなさすぎるから 技術職はともかく事務派遣でリモート続けるところはレアケースな気がする
すごく大きいところはシステム化して人件費減らしてそうだし
中途半端なベンチャーとかは個人事業主に頼んで社会保険料とかケチってる
田舎の零細はそもそもリモートする設備投資ができない モテない上に去年からずっと在宅で引きこもりだから男性に限らず人間との交流も会話もない… >>601
自分も派遣のなのに上から目線よね
派遣で流れ歩いてるとそういう図に乗ったおばさんにはならなさそうなもんなのに 引っ掛かってるの数人いるみたいだけど気にしすぎだろ・・
あれくらいで上から目線に感じるってどんだけ卑屈で歪んだ性格してんだろ？ >>608
都内のそこそこの企業なら事務職派遣もリモートだよ
FAXもデータ受信and発信できるし部署電話も社用携帯で受けて担当に転送できる 今どきFAXてw
そんな会社がリモート環境整ってるとは思えないけど 派遣までワクチン職域で受けれる規模の企業だけど未だにFAX生きてるよ デジタルFAXご存じない？
ぜんぶPDFで処理してるからリモートでも余裕 FAXはまだ残ってるのか……とは思うけど
顧客が使うならしょうがないところあるよね
デジタルFAXにしてるならリモートでも困らないし落とし所としては充分だと思う
今まで自己都合で更新断るケースしかなかったんだけど
今回初めて会社都合、しかもスキル不足で切られて落ち込んでる
最後1ヶ月めちゃくちゃ憂鬱
適宜早退して仕事探したりしたいけど人員状況的にギリギリまでこき使われそうな匂いがプンプンでつらい FAXの到着確認の電話してまでしてくる会社もまだある。しかも電話取った人の名前まで聞いてくる。 今の職場2月で入って、次の更新6月末なんだけどそこで辞めようと思ってる
スピード感あることが向いてなくて抜けも多くて失敗ばかりで、比較的簡単な仕事なのに私のせいでトラブル発生しまくってるのでこっちから延長頼んでも契約切られそうだけど
夏期が繁忙期になる仕事なんだけどこれ以上忙しくなってもっと酷いのをやらかしたくないから逃げようと思ってる
5ヶ月しか働かないで繁忙期の前に辞めるって、もう同じ派遣会社からは仕事紹介されないかな？
派遣今回が初めてでよくわかってない… 社員のやらかした罪の濡れ衣着せられて辞めたけど紹介来たよ
引継ぎ期間一月もあったけど職場見学入れてきて、引継ぎ投げ出さないように派遣会社も保険かけてるのかなとは思ったけど引継ぎ期間中に次決まったから派遣会社からしたら契約途中ドタキャンより契約終了まで働く人なら気にする必要ない括りじゃないかな >>623
初回契約は2ヶ月で3月末で更新したんだよね？
派遣は3ヶ月以上の仕事を「長期」扱いしてるとこ多いと思うよ
初回でやめるとか初回待たずにブッチとかじゃないから大丈夫だと思う
理由も特にマイナスだとは思わないな
繁忙期の前に申し訳ないという気持ちは伝えて「逃げたい」という本音は隠してね
その派遣会社からもう紹介されないとはまずないでしょう
私も初回でやめてそのときの営業担当にめちゃくちゃキレられたけど今も同じ派遣会社だし 派遣会社から
次回更新する？3日待つから返信くれ
っていうメール来てたので次の日に電話
その数日後に
派遣先から次回更新自体あるかまだ返答こねーやもうちょい待ってってメール
そんなもん返答来てから更新するかどうか聞いてくれよ 外資の大手に就業してるけど
やたらミーティングが多い
タウンホールミーティングで残業を減らしてほしいとかテレワークの日数を
選択できるようにしてほしいなどなど社員から要望は上がってるけど
結局結論出さず、うやむやにしてお茶を濁して終わり・・みたいなのばっかり
辞める人が多いのも分かる気がしないでもない >>624、>>625
ありがとう
3末は更新したんだけど、初回で終わればよかったと思うくらい日々やらかしてて、早く辞めたかったから特に問題ないみたいで良かったです
担当の営業が結構キツそうな人だから多分やめる時繁忙期だし何か言われるだろうけど、その後紹介されないとかなさそうなら良いな… >>622
運送会社の営業所でそれやる側だったけど
アナログのFAXは
・そもそも届いてない
・印刷ずれてたり読み取り部不良で届いてても読めない
・届いてるけど紛失した 認識してなかった
がしばしば有るから聞かなきゃいけないフローになってる
書類の送信直後に連絡して言質とってるのに対応進んでないならそっちの責任ですよね、みたいな
メールとかシステムになればいいなと思ってたけど
投資される気配はなかった
>>628
次すぐ紹介されるかは辞める時の理由よりはスキルと年齢に対して派遣先の需要あるか否かと思うからあまり気にしなくていい
時給や勤務地含めて条件つけなければ多分どこかしら紹介はしてもらえる
自分はそれでブラック行って10円ハゲできたけど >>629
先方IT企業なんだけどね
アナログ回線使ってると思う？ >>581だけど、今日病院行ったら病名は伏せるけど今日から安静にして１週間から２週間仕事も休んでって言われた
会社に病名伝えれば休ませてもらえると思うって
引き継ぎできなそう >>630
IT企業だろうが代表固定電話やFAXの一台くらいはあるだろうよ
決めつけみっともない >>632
お大事に
陰では色々言われるかも知れないけどもう辞めるんだから自分の心身を第1優先に >>634
診断書は高いからまだもらってない
せっかくだから休んで傷病手当もらおうかな
>>635
ありがとう すこし前からFAX文化認めない人いるよね思い込み強くて怖いわ 同一認定＝FAXでムキになる人って特定されちゃったねw 対象は違うし、言ってる側も別人なんだろうけど
仮想敵を立てて「〇〇の人いつもいるよね」て言う人種が女板には必ずいるじゃん
いるとして何？としか… 喪女板過疎だからこのスレも書き込んでる人は少ないだろうし同じ人達が語り合ってるイメージ 同じ人で回っているのは当然だけど浮いてたり荒らし状態になってる人がいるからそりゃ言われるよ 自分も一人で頑張ってんじゃん？それも意味ないと思うけど うわあ… さすが喪女板
ワタクシの思い込み認めて！普通だよね？普通だよね？普通だよね？ よーし愚痴るなら今だな！
あと3ヶ月で辞めるんだけど、挨拶回りがめっっっっっっちゃくちゃ面倒臭い所にいる
今までの派遣先はお世話になった部署の少ない方々だけに軽ーく挨拶と給湯室にお菓子を置いておくだけでよかったけど、今いる所は伝統なのか１フロア全員に1人1人挨拶回り＋菓子配りしなきゃいけない空気
全く知らない社員さんから数回挨拶されて戸惑ったわすいませんね…
派遣だし全然周りと関わりない仕事だし金も余計に掛かるしダルすぎる
私と交代で辞めてった派遣もやってたから空気読まなきゃダメか？最終日お熱出してえなあ あるね、一人ひとり挨拶せなあかん派遣先
これはもう有給を最後にまとめて取得して、実質月半ばにしれっと満了するのは？
お菓子は用意しない、または給湯室に箱ごと置いとくかどちらかのパターンで >>647
もう二度と会わない人たちだしどう思われてもいいから私ならやらない
気持ちと金と時間がもったいない
悪き習慣を断ち切ってくれてありがとうと思ってくれる人がいるわ！と思って勇気出してみたらどう？ 今の派遣先年末年始同じフロアの人に一人ずつ挨拶してまわってて呆然とした
年末は追従していやいややったけど年始はやる気力なかったから私だけ挨拶周りしなかったらなんかいたたまれなかったわ
田舎の中小企業こわすぎる
私も終わるとき熱出してフェードアウトしたいから荷物は早めに引き上げないと 3万円くらいお菓子買ったことあったなぁ。。
それなのに2個足りなかったwww 私も3月で終了予定だけど同じ係の人だけにお菓子配って終わりにしようかと思ってる
入った時に挨拶回りやらされたけど結局関わりない人がほとんどだったしアホらしいよね 病気で10日程休んだら健康保険の対象外で保険証の返還求められたんだけど
これコロナとかになって長期で休む度に返還求められるものなんですか？
ご存知の方教えて下さい 仕事辞めたから返還を求められたんじゃないの
ここで教えてくださいと言う前に健保に問い合わせしないと意味ないし返還求められてるのに勝手に保険証を使ったら後で返金しなければいけないのでは？ 派遣就業はじめたのに国保使っちゃって返還請求ってオチじゃないの 初回1ヶ月契約のうち10日休んで保険の対象外って意味？ もう何年も同じとこで働いててもう復帰して1ヶ月以上経った
本当に普通に体調不良で休んでただけなんだけど
今までこういう事が無かったからこういう物なのかなと思ったんだどそうわけでも無さそうなので
アドバイス通り問い合わせしてみます
ありがとうございます 就業中で返還求められるとか聞いた事ないな
ここで答えは出ないから問い合わせた方がいい 可能性あるとしたら労災使うなら保険使えないパターンしかないよね 今日が初日だよー。行きたくない。働きたくない。久々に緊張してる。 あまり辞める人がいないコルセンの職場で、1番後に入ってきたのが自分なんだけど次の更新(6末)で辞めたいと思ってる…
自分以外割と仲良く手和気藹々とした緩い職場だからえ？こいつもう辞めるの…！？みたいな空気になるの気まずい 初日って昼すらもどうなるかわかんなくて
一日中気張ってるからずっと疲れるよね お手洗（水洗だけど和式）が事務所の外付だった時は驚いた さっき終わりました。初日から残業だよ…
仕事教えてくれる人は体調不良で15時くらいまで来なかったし(前日に終電まで残業してたから)
定時過ぎてから明日事務所に誰もいないから私の仕事どうしようと騒ぎ出して口頭だけで明日の仕事説明しだすし、
ノーマスクで喋る人やありえない音量の咳くしゃみをする人、私の後ろを誰か通るたびぶつかられるくらい狭い社内、
和式ではないけどあまり綺麗でないトイレ。続けられる気がしない… お疲れ様
そんな酷い環境なら「無理です」って言いやすい気がする それは先行き不安になるね…いっぱいいっぱいな会社ってあ、こりゃダメだって一発でわかるよね
初日自分の席になるところに案内されたら
誰かが残した文具入ったままのホコリ被ったクソ汚い机の掃除とPC自分でセットアップするところから始まった会社いくつかあったなあ あるある
新しい人材を迎え入れる気ゼロの会社や社員 >>674
まさしく埃だらけの机で迎えられたよ。
674さんはそういう職場で続けられた？
私は今のところ更新する気全くないんだけどこんな理由で断るのは根性ないんだろうか… きったねー机の人たちってリモート顔合わせ？
現地で面接しないと環境がわからないのがきついよね
トイレのきれいさと飲み物マッシーンの有無大事 給茶器の有無けっこう大事だよね
あと机で食べていい環境かとか冷蔵庫レンジあるかとか
現地顔合わせでもセキュリティ堅いとこだと現場見せてくれないところもあったよ >>678
でも相手のオフィスで面接だとある程度備品のレベル見当つくじゃない？
リモートだとオッサンの顔しかわからんもん なんで皆そんなひどいとこ紹介されるの？
派遣会社が小規模なとこ？自分Pだったけどそんなとこ一度もなかったわ >>676
まさかのホコリ机だったの…おつでした
674だけどよっぽど色々ヤバくない限り大体は自分から辞めたところあまり無くて結局ダラダラ居続けてしまってたわ
でもそういう事気にしない人たちしか居ないんだなと思ったから仲良くなりたい人なんていなかったし
世間話もしなかったからまさに地獄だった記憶しか無いよ
何も言えないタイプだった若い頃の話だから最近は嫌だったらすぐ言うようになったけどね
次見つかるかの不安あるだろうけど断っていいと思うよ
>>677
コロナ前しか顔合わせしてないからずっと現地
入口から会議室通されるだけだと現場見れない事多いから
自分から見せてほしいと言ってるけど見せてくれないとこあったし机でのお昼NGとか冷蔵庫無いとこも結構あった
確かにリモートだとその辺全然わからないね…次顔合わせの時のために気にとめておこ 派遣会社は大手でも派遣先が中小は普通にあるからほんとまちまちだよ
今のとこはそれなりだけど色々ケチくさくて電灯間引きしてて薄暗いし
廊下ですれ違っても無言だったりお疲れさまですを無視とかザラで陰気臭いし頭かたいオッサン多い 紹介してくる営業に備品や環境聞かないの？話はそれからじゃない？ 紹介してくる営業に備品や環境聞かないの？話はそれからじゃない？ 派遣元も派遣先も中小の派遣社員やった事あるけど、環境クソな上に上司もクソだったから最悪だった
派遣を大手に変えて有名企業の派遣社員になっても上司がクソだと鬱になる
上司によるよね 場数踏んでなくて慣れてない時は全く聞かなかったけど
慣れたら予め営業に聞くようになったなー
というか聞いてもいい事なんだと知った感じ コーヒーなのか血なのかわからないシミのある椅子が与えられた職場は派遣の扱いがいろいろ酷かった
こっちはお客さまだぞ！とか社員と同等に！とかじゃなくて派遣も人間だし感情あるんだよーとは言いたかった
なお椅子は使ってない壊れかけの埃だらけのを見つけて黙って交換した 皆過酷なとこに派遣されてんだね。自分のとこは毎日業者さんが掃除してくれるし、椅子も壊れてないかたまにそういう人が巡回して見つけて直してくれたりしてるから恵まれてるんだな。 ポットや電子レンジの有無はあまり拘らないな
ない派遣先なら外食するしあったとしても週5で休憩室で弁当は気が滅入るので気分転換に外食するし 顔合わせ当日朝の営業との打ち合わせで
先方に聞きたいことは？って振られて
持ち込みでお弁当食べられる場所あるかとかレンジ冷蔵庫ポットの有無とか外に食べに行っていいかを列挙したら
やる気無いって思われるんでもっとマシなこと聞いてください
って言われたわ
結局そこ、エントリーページが同じ派遣先の他部署案件の使い回しで
営業事務って聞いてたのに実際は窓際部署での個人情報入力だったんで
顔合わせの直後に辞退したけど。
その後も同じ内容で募集してたし
辞退した1週間後に電話紹介で同じ案件同じ部署を勧められた。
凸、一応大手なのにヤバすぎだと思った トイレや冷蔵庫や昼食食べる場所なんてくだらない質問と思ってるんだろうね
大事な部分なのに
そこがダメダメだと更新しないゾ営業 実際聞きたいことって言われても困る
やる気あるような質問って何だろう なんだろ、分からないことを質問しやすい環境か、みたいなことは聞いたことあるけど マックス3年なのにヤル気もくそもないわ。自分は営業から話振られたら環境を聞いて分かったら教えてって言ってすぐ話進めないよ。営業もすぐ確認してくれるしそれで嫌な顔されたことないわ。人は入らなきゃ分からないけど環境は聞けば分かることだし、効率的だしね。だからそういう環境でしまったなって思ったことはないわ ＞マックス3年なのにヤル気もくそもないわ。
ほんとこれなんだよな
正社員じゃないんだから 前行ったとこ食べる場所もレンジポットも無いし飲食店も微妙に少し遠い＆高い店ばっかりでお昼いつも困ってた
それ以前に部署の人間性がクソすぎて何もかも耐えられず１カ月で辞めた
そこで出してたWeb記事のバナーを今でもたまに見かけることがあるけど虫唾が走る
これまでの派遣先で1、2を争う嫌な会社だったな まともな人はまともな職場を紹介されるし、ブラックは自分と同様ブラックを紹介される
単純な話
文句言ってる人は自分自身をブラックのハズレと宣伝してるようなもんだよ >>697
あーこの性悪おばさんまだいるのか
やっぱ派遣スレは見ない方がいいな 長いこと派遣やってりゃ良いとこも紹介されるし悪いとこも紹介されるしされるわな >>701
耳が痛いことから逃げ回ってても
いつかは対峙しないといけなくなる
ぬるま湯のような環境より多少耳が痛いことを言ってくれる人の方が
本当に優しい人は結局こういう人なんだよ
うわべだけ、その場しのぎの友達なんかいくらいてもあなたのためになんかならない。
。。。というようなことを例の暴露ようつべで、城田優は春馬くんの親友なんかじゃ全くなかったってこととリンクしたわ
あの城田の号泣映像もよく見ると涙なんか流してなかったもんなあ そういう空気じゃなかったから黙ってたけどさ
あーあ ルーキーズで今も見る2人（城田、たける）はロクでもないやつってことか なんか残念だな >>697
書き方は悪いけど、引き寄せの法則はありそうだと思う
残念な会社に派遣されて不平不満を言うんじゃなくて、すぐ辞めるにしても吸収出来ることは吸収して学んで次に活かそうとすればそのうち良い派遣先に巡り会えると思うよ やばい会社紹介されて学べる事なんて
やべー所からはすぐ逃げろって事だけだよ 私もうっかり更新してあと3ヶ月奴隷生活よ
今職場タイヘンだから…なんつって情けをかけなきゃよかったわクソッタレ
今いる所、人いな過ぎて募集かけてるんだけど
私の時よりシレっと条件良くなってて笑えない
時給高い・定時早い・交通費全額支給だってよ
こっちはそれより格安で頑張ってるのに変更ありませーんで舐められとるわ派遣だからね！
まあこれで心置きなく辞められるな 交通費って同一賃金だかで派遣にも出るようになったんじゃなかったっけ ワイは添付だけど家から歩いていける就業先だから交通費もらってないなあ 更新あったけど2ヶ月だった
足元見られてるのひしひしと感じるなこれ 更新した途端に後悔するような出来事に見舞われるのは宇宙の法則 てか文句言ってる人って私生活は結婚不可能な性悪ブス、仕事は低スペック低収入の非正規派遣・・・
このままで将来どうすんだろ？
生活保護なんて確実に破綻してるだろうし、最低時給の底辺パートとかにお情けで雇って貰えればいいけど、それも無理ならリアルにホームレスか餓死の2択だよな
この話題出すと、また解りやすくイラつくオバさん多いけどw >>707
>>708
負の連鎖に嵌って一生ブラック企業にお勤めください 他人に性悪ブスとか言える方がよっぽど性悪じゃねーかと思っちゃった
人のことブスって言ったことないや
自分が人から言われたく無い言葉を羅列してんのかな？ >>716
派遣なのに何言ってんだ？
頭大丈夫か？ 残念な会社なら反面教師になるし、業界の繋がりとか学べることは色々あると思うよ 部署に派遣が1人だと社員並みの仕事を振られることありがち >>716は派遣の仕組みを分かってないニートなんでは？
一生同じ派遣先で働くのはありえません 最近スレの流れがお決まりの流れでちょっとおかしいね
誰かが何か書き込む→汚い言葉のレス付く→荒れるみたいな 今まで3ヶ月更新だったのに半年更新にしてほしいって言われた 派遣初めてで短期大量募集やってるんだけど、仕事振ってもらえないんだよね
まあサボってるみたいで嫌だけど気にすることないかな >>723
私は正社員様がやりたくないと言った仕事をやってる。
やってみたら難しい事ではないけれど
派遣だから権限なくて処理できないって時もある。 今までニートとか、派遣とか馬鹿にして笑い者にして、自己責任だの、甘えだの、
クズだのゴミだのと叩いて、
勝手に飢え死にさせとけとか残酷なことばかり吐き捨ててたけど、
それらの行為の報いは全部自国、ひいては自分の企業、自分の生活に跳ね返ってくるんだよね。
それに国民はおろか、為政者すら気付いてない。
本来なら、「お願いしてでも」20〜40代なんて安定雇用で「全員」が働いて「頂いて」、
結婚してもらって子供最低2人以上、出来れば3人、4人と産んでもらわないと困るのに、
その現役世代が、最初の就職ごときですら悲壮感漂わせながら必死に
求職活動しないといけなくて、つまずくような社会にしてしまった。
そして一度つまずいたら二度と戻れない社会を、弱者を馬鹿にしてそのまま放置してきた。
現役世代に金の不安を与えたら、それが非婚化・少子化に直結するのは当たり前のこと。
本当にバカだよ。
社会全体でニートだ派遣だと弱い男性を笑い者にして、クズ扱いして、
「こんな人間誰が採るよｗ」とかいって余裕ぶっこいてた会社員様が、
超少子高齢化・人口減少による内需の縮小で
自分の所属してる企業が大赤字で潰れる。
そして年金も破たんし国ごと崩壊。
今自分がこの日本と言う豊かな国で、豊かなインフラで、幸せに生活で来てるのは、
「どこかの他人が子供を作ってくれて、その国力によって維持されてる」ものなのに。
昔の為政者はそれが分かってた。
「全員揃って豊かにならないと、国は決して繁栄しない」ことを知ってた。だから底辺を見捨てなかった。
「自分だけ金持ちでいられる」なんてそんな虫のいい話はないんだよね。
金持ちになるには、庶民に自分とこの商品を買ってもらってなんぼなんだから。
その庶民をないがしろにして、子供産めないような状況になっても「自己責任」「努力不足」と吐き捨ててたら、
自分とこの商品買ってくれる人がいなくなるのは当たり前のこと。
それで今、超一流企業様の自動車産業すら危機に貧してるからね。
安泰と思ってた自分の企業が、その報いを一身に受けて潰れる日が来るなんて夢にも思ってないんだろうね。
人を大事にしなかった国は滅びる。弱者を馬鹿にして見捨てた報いは全て自分に返ってくる。
因果応報。 3月から就業して明日は教えてくれる人が1日外出だから仕事も電話も1人でなんとか頑張ってくださいと。
電話も取り次ぎじゃなくてお客さんからの依頼を受けられるか自分で確認して回答してください
って言われてるしありえないと思うんだけどこういうの普通なのかな？
今日初めて電話とったのに。 そういう会社あったよ
こっちは就業翌日から海外出張2週間行かれて質問あったら電話してってかけても時差で寝てるしメールも他の人には返してるぽかったけど自分はスルーされたり
周りも入ったばかりって考えてくれる人全然いなくて出張でいない人と同じだけの業務内容求められて教えてもらってないのにできるわけないじゃんってなりながら毎日23時ごろまで残業してた
担当が帰ってきたら絶対やめてやると思って2週間で突発でほんとに辞めてやったよ そんなの相手にとってはいない間のいい穴埋めじゃん
すぐに辞めないと なんか人の事を聞いたり文句言って自分の話をしない人って嫌だね 就業して１ヶ月も経ってないのに
正社員になる気はあるかって聞かれた条件も何も提示されずに言われても困るよね
だったら最初から紹介予定派遣で探せばいいのに 正社員に様づけする人ってつくづく奴隷向きで羨ましいわ
媚び売ってるタイプの方が切られないんだよね
ちょっとでも言いなりにならないと嫌がらせしてくるし 社員呼ぶときに田中様とか呼んでるってこと？
それはぶっ飛んでる >>733
すごい大変だったんだね。翌日から放置だなんて私なら即辞めてるよ。よく2週間も頑張ったなぁ。 >>731
恨み言ばかりじゃなくてどうしたいか意見言えば？
人手不足の癖に福利厚生ケチって派遣制度なんて作った企業と政治家が悪いんじゃん
資本家を倒すには共産主義になるしかないよ
ポルポトみたく資本家金持ち政治家処刑したら美しい社会に再生出来るキラキラの夢みるしかない 今月いっぱいで契約満了なので
有休も消化したいと思い、社内のイベント欠席で出したら
「ほんとに来ないの？」みたいな雰囲気出されてウザいなと感じた。
しかも参加するならまだ大丈夫だからみたいな空気を出して
伝えてくるのも、理解できんわ。そういう部分で社員扱いマジで要らない >>748 コロナ禍でイベントやるのすごいね。
絶対出ないわ。そういう時だけ人数合わせで社員も派遣も平等！皆仲間！みたいな空気ほんとやだよね。
で、断ると空気読めないやつ。だから派遣は。ってなるw >>750
テレワークと出社が混在してるから
そのイベントがどうなるかは分からないw
ただ年一回あるイベント（表彰式？）らしく、チームに分かれて
ゲーム（）とかやるとか聞いて、ﾒﾝﾄﾞｸｾｪと思って理由付けて有休消化することにした。 それでいいよ〜今月でおさらばだ！あと少し頑張って！ 同じ仕事をしてる３ヶ月以上前に入った人の仕事覚えが悪すぎて仕事を剥奪されてるから暇らしくトイレに行きまくってるのを見るとちょっと羨ましい
でも過去の暇な職場は辛かったしその人も辛いんだろうけど 自分もスキル不足で同じような状況になった事あるけど暇というより使えない奴になった事が辛かったな。頻繁にトイレ行くのは次の仕事探さないといけないからスマホチェックしに行ってた。 スキル不足で今月いっぱいでクビで来週から社内ニートだから他人事じゃないや……
他の人は4月からの仕事の準備してて時間足りないくらいなのにめっちゃ気まずい
金欠じゃなくて次の仕事の選考通ってるならガンガン休むのに
残念ながらどっちも無い。 営業事務の経験が長い私ならいけるだろうと
ポンコツさで有名なおじさん社員の補佐を急に任せられてしまって半年
確かに酷い上に失礼な発言が多くて自分の本来の業務が滞るし
ストレスからか蕁麻疹が出るようになった
来年度も続投させられるなら更新を断ろうかな 今の派遣先が今月で終了するんだけど社員が私の業務を全然把握してない
（3年前にいた社員は全員異動、後任は業務の話聞くのを分からないからと拒否った）
業務を引き継ぐ派遣からは業務を理解してる社員がいないのが不安だと言われ、
社員からは忙しい我々が業務に関わらないために派遣に引き継がせるんだから
巻き込むなと言われてもう嫌だ 同じ感じだけどできるだけのことはやるけど次の人がんばってね、だけだわ 私ももうすぐ辞めるけど後任をすぐに用意できなかったらしく私がいなくなった翌週からやっと来るらしい
直接引き継ぎしなくて済んでホッとしてる
4月からアスペ係長とギャンギャンうるさい女と何のフォローもしてくれないオッサンしか残らないから後任者には同情してしまうw 私も今月末で終わるけど、引き継ぐ人がいないからテキトーにマニュアル作ってみた
後任の人が大変だろうな
今月末で満了って言ってから、周りの社員さんの態度が急に変わって、挨拶しても聞こえないくらいの声しか返ってこなくなったわ
3年働いてこの仕打ちかよw >>763
そりゃ派遣社員にはそんなもんだよ扱いなんて >>765
短期とかはありがちだけど、3年もいたらそんな事ないと思ってたよ
まあ派遣だしね 今ですら仕事指示なく放置なのに終了確定したら何しに行ったらいいのやらで恐怖だわ
3ヶ月更新とかやめてくれ
終了決まったら即座に消えたい 私も長く勤めてて、契約切れる月に「振れる仕事ないんで有給使ってもらってもいいですか」って言われたときは戦慄したよ 3月いっぱいでクビだけどコロナになってからずっと働いてなくて
今回の派遣の前にやってた短期バイト合算しても4か月しか働いてないから
失業保険の対象じゃなくて荒む
せめてあと2か月持ちこたえてたら……
1か月契約だったから更新無しの告知も3月入ってからで
4月スタートの比較的ホワイトなところなんて皆とっくに募集終わってる
来来週にようやく暇になるけど
そんなギリギリに後任決まってない会社なんてスーパーマン待ちか顔合わせで断られてるようなブラックしかないだろ…… >>763
3年満了後に直接雇用や無期雇用の話は出なかったの？ 今から4月始まりのところ探すんじゃ遅い？
ホワイトなところはもう無いのかな >>771
今からじゃ遅いけど全く無いわけじゃないし、有ると思うよ。選択肢が減るだけで。5月も結構人辞めたりするし選り好みしなければok >>770
直雇用はパートで時給下がるから却下で、ちょうど仕事と人間関係に悩んでたから無期雇用にならずに終わる事にした 生理前で微熱あるから休んじゃった
今週で終わりなんだけど既にやる気がないw 今週までで終わりだけど引き継ぎ相手に全部やらせるからもうやることない
テレワークだし大掃除でもしよう >>776
私なら熱を理由にそのまま最後まで行かないかもw お金の心配しなくていいならそうしたいわホントw
派遣先の若い社員もコロナ疑ってるみたいで電話先で冷たかった
派遣元の営業には婦人科系の持病があることも伝えてるからただ単に高温期のせいでとは言っておいたけど あ、買い物だけはとりあえずしたくて外出したからID変わってるけど>>776です 今の時期体調不良でっていうだけで感染症疑われるからすごい休みにくいよね ２日間連続で休んでしまったら診断書持ってきてって言ってくる派遣先もあったからね みんなは職場を決めるときのこれは外せないって条件はなに？
ことごとく外れな職場に当たってどうしたらいいのか分からなくなった。 >>779
今はお金の心配よりメンタル優先だわ
それくらい今の職場嫌なので多分最後の方は出勤したくなくなって行かないと思う 派遣先がコロナ疑ってるっぽかったから抗原検査キットで買ってきて報告したわ
もちろん陰性
確かにめまいとか貧血って言えば良かった
微熱があるといっても一平ちゃん食べるくらいには元気だから動画でも観ようと思う 家に戻ってきてWiFi繋いだのにまたID変わった
そんなもんなのか
>>786
メンタルやられたら回復するのに数ヶ月〜1年以上かかるから無理しないでね
失業保険もらうんじゃなければ契約途中で辞めてもそんなに痛くないよ
他の派遣元で仕事を探せばいいだけだし >>785
就業開始時間が8時半か9時であることをすごい気にしてしまう
田舎だし、小さい会社だとたまに8時からって時があって早すぎて何気につらい… 都内でも8時とか8時半出勤は嫌だよ
9時半開始の会社は電車がそんなに混んでなくて通勤するのに良かったわ
でも業務内容が嫌で半年で辞めた テレワークできる派遣先いいなー
次から多少時給が下がってもテレワークあるところにしよう >>794
テレワークがいいと思うのは最初だけ職場にもよるけどコミュニケーション力高くないと取り残されたような感覚に陥ったりするから >>791
近場でも8時出勤やってみたら、全然頭が働かなくてワロタよ 夜遅いより朝早いほうがいいわ
午前午後のバランスもいい やっと終わったー！
もう一人の派遣のおばさんがずーっと喋ってる人で休み時間も休んだ気がしなくて疲れたわ… >>800
正直に言わないとすぐコロナって疑われるから仕方ないじゃん
営業も「他のスタッフさんも婦人科系の病気の方が何名もいたから慣れっこです」と言ってたよ 契約期間満了とか、やめたところの会社の人たちの連絡先ってどうしてる？ >>801
こんな変わった時期に終わるの？
有給消化？ 最近配慮することあるか聞かれることあるけど
何かあるの？ >>802
そういう問題か？ まあ伝わらないんだろうけど 生理をオープンに言える派と絶対言えない派みたいなもんやろ 高温期って病気じゃない人にもあるし
まあ伝わらないんだろうけど 社内選考が通っても営業から連絡で、他社で決まったのでこのお仕事がなくなりましたってことが連続してる。でも、その後、その案件は復活して掲載される。これって、一体何？ 似たようなことあった顔合わせの連絡は追ってしますって言ってんのに帰って来ないんだよね 零細っぽい派遣会社2件にやられたな
すごいノリノリで進めてたのに追って連絡しますからの音信不通
個人情報の扱いもヤバいし小さい派遣会社には懲りた どういうことそれ
お断りならハッキリ言えばいいのにそうでもないってことなんだよね 今日の業務はメール2通送って終わりだった
暇すぎてつらい >>810
私「手術したいからしばらく休みたい」って言ったら営業に「病名を言ってくれ。そうじゃないと先方を納得させられない」って言われて
仕方なく「子宮筋腫で全摘する予定」って言ったよ
言いたくて言う人なんていないと思う 入院とかならともかく必要もないのにわざわざ言って
休む時高温期だからですって言う人もいる模様 >>812
書類選考的なことで他社の人が選ばれたけど
面談で落ちた／その人が断った／数日でやめた
募集復活 では？ スターオフィスっていうメールシステム？使ってる人いる？
くそ使いづらくてイライラしてしょうがない。 派遣のPCはパスワード固定ってセキュリティ的にどうなの？
しかもパスワードが「password」なんだけどw 過去の派遣がなんかやらかしたんじゃない？
前任のやらかしで厳しくなるのはあるある
そっちを恨んだほうがいいな >>822
前の派遣先で使ってたけどたしかに使いにくかった 私「他の派遣さん達が電話を取ってくれなくて私に集中する」
派遣元営業「電話取ってって言えば？
私「来客対応も知らんぷりだしポットのお湯が切れても無視する」
派遣元営業「やってって言えば？」
角が立つに決まってんだろ
面談の時に派遣先に言えっつってんだ >>825
きちんとした派遣スタッフならいいけど
ここの住人みたいな完全なハズレ派遣が来て、全面的です信用しろってのが無理な話だろ >>825
セキュリティ的にとは？
どんなパスワードであれ管理はされてるわけで >>825
職場から持ち出さないパソコンならパスワード固定もpasswordも別によくない？
社員でも変更したのを戻し忘れたまま辞めるし、派遣だと音信不通になる可能性もあるし 昔、変な派遣がいて、その人は切られたんだけど、切られたって怒って、辞める前に迷惑かけてやる！って他の派遣の人に言ってたみたいでw慌ててPC取り上げられてたよ >>829
ムカつくけど、取る人がいると甘えるんだよね。その営業もクソだが、諦めて取らないやらないでいいかも。
あとは社員に言って当番制にしてもらうか。 そんな細かいことでイチイチ面倒くせー奴だな
ガキじゃないんだから当事者間で不満あるなら当事者間で話し合って解決しろや
と当然の印象を持たれるだけ
社員を小学校の担任とかと勘違いしてない？ 最近の若い子は電話を取りたがらないなぁとオバサンは感じている わかるわ、前わからないことあって同僚の子に電話しても出てくれなくてSNSでなんですか？ってぶっきらぼうな返事きたわ 私おばちゃんだけど電話嫌いだから電話の仕事はもう嫌だな
めちゃ電話出る仕事してたから電話の仕事紹介しようとしてくるの勘弁 取る回数減らすに一票だわ
忙しい振りして他の人に取らせた方がいいと思う
ずっと鳴り続いてたら社員も「なに？」ってなるだろうし >>840
わかります。私もかなり昔にコルセンの仕事やってたから。
「ご経験がありますから」って勧めてくるけど
経験あってもうやりたくないって言ってんのにね。 >>829
これ私も前あったな〜運良く派遣元の担当者が対応してくれて改善したけど。
私が電話に出られない時も取ってくれなくて〜社員さんに迷惑かかっちゃってるんですよ〜とか派遣元に言ってもダメなのかなぁ
最初は腹立ったから電話出ないようにしてたんだけど、鳴り続けるコール音に耐えられなくて結局毎回出てたわ… 同じ部署の他社派遣がまったく電話に出てくれなくて
電話応対は契約外業務ですか？って聞いたことがある
契約内って答えたから無言の圧力をかけて出てもらうようにした >>840
この話の流れ的にコルセンではなく一般事務の中の電話応対だよね？
両方経験あるけどコルセンの方が電話だけ取ってりゃいいからクレーマーにさえ当たらなきゃ気楽
事務だと他の業務やってる時に電話かかって来て思うように仕事が捗らない時があるのがストレスだし
他の人たちが書いてるように他の人をアテにして電話出ない人がいるの軽くイラッとする >>845
コールセンターみたいなもんだけどいろんなことやりながらいくつも未解決案件抱えてだったから発狂しそうだった
辞めたときの爽快感凄かったわ
最近電話応対なしをウリにしてるの結構見かける
電話嫌いな人多いんだろうな 1回コルセンに手を染めると紹介コルセンばっかりになるよね 初回で更新断ったら「辞める人に仕事教えてもしょうがないので早く辞めてもらってもいい」って言われたんだけどそんなのありなの？ コルセン上がりで鍛えられてて電話取るのが早く話し方も声も上手いもんだから
取引先や社員さんからも絶賛されてて実際に電話対応だけが取り柄だから嬉しかったけど
結果として誰も全然電話を取らなくなって私一人に集中して
他の業務が回らなくなって嫌になって辞めたことある 頑張ってても利用されて終わりとか普通のことだし誰も取らないなら取らなきゃいいのに 派遣ってさ、性格によって苦労するよね。ハッキリ線引きできる人と出来ない人。後者はいわゆる『いい人』で責任感があったり真面目な人。周りが忙しそうだから。とかでズルズル仕事増やして結局社員と同じように仕事して、評価もされないから内心モヤモヤして、でも性格上ほっとけない。みたいな >>848
むしろ何故ないとでも思ったの？
自分がもし相手の立場だとしても忙しいなか普通に教える？ >>848
同じく初回で見切りつけるような職場で、自分の後任と後出しで翌月辞めるのバラされた同業務正社員の後任入れたいけどデスク足りないから半月くらい早く辞めてくれって言われたことはある
ビルの一室借りてるタイプの零細ベンチャー。
拒否する権利はあるし、契約書がある以上早めに辞めさせられるにしても
休業補償をもらう権利はある
契約満了早めてヨソの派遣会社の案件に行くとかだと多分無理だけど 必要以上の教育はしなくても仕事で迷惑かからない最低限は教えるのでは？
教えなくてヘマしたら教育係の責任になるし自分ならパワハラじみた発言はしないな 仕事を教える教えないというよりは派遣先が契約期間を守らないってあるのかと思って。
もちろん辞める人に教える気にならないのは分かるけど >>856
あるとは思う
派遣元のに相談しないの？ 派遣元からは契約期間満了で了承を得てくれた。
ありえないことがたくさんあった会社だけど契約守らないってつくづくひどい会社だなと思って ついさっき、今までコロナでできなかった歓迎会を社員だけでやるらしいことを知ってものすごくイヤな気持ちになった
そしてがっかりしてる自分にもちょっと驚く
行きたいとか会を開いて欲しいとかそういうことじゃないんだけどね...
隔たりなく接してくれてると思ってた私が甘かったんだろうなー
午後からお仕事 お時給分だけ頑張ろう 隔たりなく接してくれてる、とか求めてるなら直雇用のパートでも行けば？
どこの地域か知らないけど今時歓迎会に必死な会社って… むしろそういうイベント事から距離置けるのが派遣の数少ないメリットの1つだと思ってた >>858
強制ではなく打診してきただけだからそこまで極悪とは思わないな
期間も守らず一方的に契約破って辞める派遣の方がよほど多いよ 歓迎会は別に好きではないけど付き合いの一環として参加するな
まあコミュ障拗らせたクズにとってわ歓迎会なんて絶対不参加だろうけど 歓迎会というイベントはいらないんだ
疎外感がイヤなんだ
ということに気がつけてよかった
なんかスッキリした 今回は社員だけでゴメンネーって形だけでも言ってもらえると違うのにね
自分が知らなくて何か企画が進行してるってどんなコミュニティでもちょっとつらい 派遣8年やってるけど社員になりたい。就活しようかな 派遣だからって割り切ってても疎外感を感じるときあるよね
飲み会とかはいいとしても情報は仕事に直結するから派遣にも言うとけやって思うこと多い 会議があることさえ言われない時があるよ
ある時間に一斉に社員が居なくなったと思ったら奥の会議室で打合せ始めてた あるよっていうかそれが日常だわ
次々派遣辞めてくし若手社員も10年持たずに半数以上辞めてくしでみんな嫌なんだろうな
私も早く次決めてさよならしたい >>864
「とってわ」
日本語だと
「とっては」
だよ
むずかしかったかな？しょうがっこうからがんばってね それは派遣は特に話に加わる必要がない会議だからじゃなくて？
小さい部署でそれがあったけど会議でみんな居なくなるから電話番しててね〜って言われてた 会議に参加させろってんじゃなくてどこに行くかも言わずに消えるってこと
こっちは聞かれるから迷惑なんだわ ３年満了ちょい前に切られることになったけど引継ぎ相手がエクセルの関数も何も知らない人だって判明して
これもう無理だなってなったけどまぁいっか
他にわかる人がいない業務もあるけど知らんわ
しばらく有休消化で自由だー！ 派遣なら社員の予定表を日次チェックするしかないね
オンラインなりホワイトボードなり >>875
そうそう、そんなレベルを雇ったのは派遣先なんだから貴方がヤキモキする必要はないし、スキル不足だからって後任にキツく当たるのは大きな間違いだよ >>877
後任にあたってないよ
生暖かく見守ったよ 3月いっぴから就業してずっと放置されてる
忙しくて引継ぎの時間がないから自習しといてって言われたけど
マニュアルもないやらでしんどい 4月開始で動いてたけどなかなか決まらない
疲れたよ 私も電話すら来ない
エントリー履歴が増えるだけ
エントリーしたのと同じっぽいのがNEWで出てくるのイラっとする 4月始まり自体はまあまあ有るのでは？
余裕もって採る会社の方がホワイト多いから稼働開始日近すぎるのは怖いって意味なら同意
自分も4月始まりの仕事だったら3ヶ月で切られた今の職場の保険と有給繋げられたんだけどなあ
現職が今の派遣元にあまり求人ない職種だから無理そう
残業少ないことがほぼありえない業界だから通勤遠いのはマジで無理だしもうダメだ 2年前の1回目の緊急事態宣言中に職探ししていて
その時もなかなか決まらない状態だったけど
今もそんなに仕事ないんだ。
来年夏に3年満了予定だけど仕事見つかるか心配だ。 >>887
その当時より厳しいんじゃないかな
てか専門職ならまだしも事務職が以前の状態に戻ることはコロナ関係なくもう無いよ 私毎回終わってから何ヶ月も期間空くわ
終わる前から探してるのに次決まって終わるとかなったことない >>890
＞何ヶ月も空白期間が
その期間ってどう説明してる？ なんか唐突に思い出したんだけど昔派遣したところ
初日一発目にインサイダー取引とはみたいな研修させられた
そんなん後からで良くない？
会社の事や現場の人を先に教えてくれよ…てなったな 久しぶりの面談でしたが案の定落ちた
経歴の説明とかって暗記というか自分なりの定型文で喋ってる？
緊張もあってしどろもどろになるしちゃんと考えて用意しとけば良かった >>895
多分バレてるだろうけどね
空白期間の誤魔化しに看病は鉄板すぎるから
相手からすれば「看病」て単語が出たとたん吹き出しそうになるくらい聞き飽きた定番言い訳ネタ
バレてる上で敢えて温情で騙されてるフリしてあげてるだけだよ >>896
スレタイ読めない正社員様かな？
教えてくれてありがと
もう来なくていいよ！ 工場夜勤で5勤2休してる人いる？一応7時間なんだけどたまに1、2時間残業あるみたい
慣れたら日勤の5勤2休より楽かな…通勤は楽そうなんだけど >>891
あえて触れない
仕事探ししまくってたんですがどこにも相手にされず〜なんて言ったら落ちるでしょーが！ 週1〜2日出社であとはテレワークと聞いていたけど蓋を開けたら100％テレワークだった
恵まれた環境なんだろうけど業務に慣れるまではもっと出社したかった
分からないことをどう聞いてよいのか分からなくて時間が過ぎてしまう >>891
短期で繋いでたって言ってる
実際には全然働く気なくてぼんやり過ごしてた1年弱だったけど >>900
わかる、ある程度周りに馴染んでないと質問しづらいし、チャットの文面もめちゃくちゃ悩む
かと言って電話ばっかりしても迷惑だよなと思ってしまう >>893
IT系だとセキュリテイ研修＆試験に合格しないと
業務やる部屋にも入れてもらえない事あるよ そんなとこ当たったことないな
サーバルームにはなかなか入れてもらえないけど >>900>>904
もう辞めるけど2人ともレス全文同意しかない
なんか距離が近くならなくて自分のチャットだけビジネスメールみたいなクッション言葉だらけのものになっててかなり浮いてるし
社内slackがフリーのでセキュリティ問題あるから
深めの業務質問は結局通話でになる
でも出社はしたくないんだよな……
通勤時間の分寝てられるの大きすぎる >>898
5勤2休の7時間勤務で働いてた事あるけどしんどかったな
夜勤もやってたけど私がいた部署は１週間交代で夜勤と日勤を繰り返してたから体が持たなくて一年働いて辞めたよ 社員さんに仕事のミスが多すぎと叱られて更新しないで辞めようと決めた夢を見た
居心地悪くないからこのまま実務経験を積めずにずるずる続けるかもっといいところを探すか迷ってたけど啓示だと思って今年中にやめようと決意できた
なかなか決まらないかもしれないけど辞めようと決めたらなんかスッキリした気分 自分はもう毎回更新にビクビクするのも、慣れた3年後に辞めなきゃいけないのも年々精神的に適応できなくなってきたから社員になろうと思う。なんだかんだ社員と同じような仕事してるし、派遣と社員の差がそこまで感じられない 選考する気もないのに
定型メール文に他の仕事の紹介が書いてあった
さっさと断りメール送ってこればいいのに 放置され過ぎて初回更新せずに辞めることにしたよ
社員が忙しすぎて派遣の教育にまで手が回らないって
だったら募集しないで欲しい 定時すぎてるのにグダグダ残ってるのが美徳と思ってる爺婆
若い子が帰り辛そう 放置じゃなくて自分から動かなきゃだめでしょ、自分で動いて邪険にされたなら話は別だけど 派遣事務なんだけどスプレッドシートに元々入ってた式がズレてたので直してたらそれを見てた派遣が私が式を壊したと思ったのか
そのシートを作った社員に（多分）直してくださいと勝手に呼んできて、でもその間に狂ってたところは私が直し終わってたんだけど
呼ばれた社員が変な気利かしてスプレッドシートを新しく作り直します！要望ください！とか言って来てうざい
今までと同じでいいよ…余計なことしなくていいよ覚えるの面倒臭いから…簡単な式が消えたくらいで改良好きな社員呼んでくるなよ… >>919
自分で動きたくても動けない状態
権限設定が未完了で担当する業務の処理が出来ない
マニュアルもないし引継ぎも始まってないから自習のしようもない
庶務作業で手伝えることがあるか聞いても毎日30分もしないで完了
自分から動ける環境なら頑張りようもあるけど >>921
直ってるのは一目瞭然でわかってると思う
ただ派遣にせっかく頼られたのに何もやることが無かったのがプライドを刺激したのかもう新しいシートを途中まで作ってたのよ
私が直した旧シートは削除するつもりだと思う
在宅勤務中暇なのかその人スプレッドシートいじるの好きっぽいんだけど重くなるし修正頼まなかったら放置だし（だから私が出来る範囲は直してる）
まだ返信してないんだけどさぁもう直したからいいって言いたいけど言えないよ 放置辛いよね
私も放置されてるから気持ちわかるわ
通勤楽だからついつい更新しちゃったけど失敗した
初動からまずい会社が改善されるなんてありえないもんね
最初からなんの仕事の説明も受けてないのに自分から動けるわけないじゃん
ちゃんと使えないなら派遣なんか入れるなっての 使えない派遣ほど不満や愚痴が多い
とはよく言ったもんだ 放置されたことないから羨ましいわ。ネットサーフィンしたらダメなん？ まさかと思うけど紹介予定って必ず正社員になれると思ってる？ まさか〜じゃないよねという言い回しする人の底の浅さ >>927
権限設定で時間かかってるってことは情シスあるような結構大きい会社っぽいし
ネット閲覧はログ取られてるんじゃないかな >>929の言い方はトゲがあって感じ悪いけど
実際紹介予定派遣で入って正社員になれなかった知り合いがいるのよね… >>929
必ずなれる保証はないけど、確率は高いじゃん？
会社の中身も分かるし、効率はいいと思う。 デスクトップにどわーっと整列もせずファイルやショートカット貼り付けてあるの
見るとイライラする 紹介予定でも、直接雇用後の予定賃金が派遣で月20日稼働の額より低いのを見るたび萎える。
だいたい正社員じゃなくて契約社員だし・・・確かに稼働日少ない月とかボーナスのことを
考えたら契約でも直接雇用のほうがいいのかも知れないけど、あの金額でよくモチベーションが
保てるなぁって思う。 今度紹介予定派遣の面接受けるんだけど社員登用時の給料178000円なんだよね…東京で。
仕事楽そうだし早く決めたいと思って応募しちゃったけど全くやる気しない。応募するんじゃなかった。 ボーナスって言っても寸志で３万かもしれないし
契約社員なら契約更新しないこともあるわけで
それなら派遣の方がいろいろ割り切れるよね 会社都合で早く終わりたいってすぐなるから長期がまずムリ うちの妹は300→500にUPしてたよ。月は少ないかもだけどやっぱ年収が変わってくるし、普通は年齢を考慮してそれなりの額になる >>941
私もw
ほぼ毎回「有給消化して早く辞めたいな〜」って思ってるから半年〜1年しか続かない
3年満期だったの一回しかないや >>942
全員が賞与が多いとは限らないんだけど1例で言われても 普通は、って文言出してくる人の言うことは信用できない >>942
外資じゃない？
自分のときはそれと同じくらいだった 都内の大手メーカーの事務だけどね。中小企業とかはまた違うだろうけど 中途の事務で年収500万だったら嬉しいね 想像は自由だし コロナの影響で時差出社まだ継続してて
A〜D班まであって7時、8時、10時、11時出社の4パターンで3ヶ月サイクルで変わってつらい
これってもうシフト制みたいで全然慣れないし 9時でも嫌なのに8時始まりもあり得ない。
9：30希望！ 私は早く帰りたいから朝早くてもいいや
７時は確かにムリだけど
今のとこ8:45からだけど8:30開始で定時15分早く切り上げていいっていうから8:30出社にしてる
あと早い方が電車若干空いてて助かる うちコロナの前から10時始業だ
初めは朝苦手だから嬉しかったけど定時が18時で残業なしだから給料が減った 7時8時出社とか地獄でしょ…
マスクあるとはいえ5時に起きて支度しないといけないじゃん >>949
逆に非正規の派遣なのに年収500もいかないなんてよくモチベーション保てるね そこそこ田舎だけど都会に早い段階時間に通勤してたけどしんどかった
朝6時台の通勤電車ってお葬式より静まり返っててみんな死んだように動かない
7時台の電車は殺伐としてるけどまだ殺伐とする元気が残ってる 理由は解らないけど能力低い人ほど出勤早いの嫌がるのは何でだろ？ 派遣の時より給料下がるって躊躇する人は何年先まで見据えてるんだろう。年々上がるかもだし目先の金額に捉われない方がいいと思う。20代ならいいと思うけど、30代以上なら10年後どうなってるか想像したほうがいい。 >>960
能力高いのに派遣でしか働けないの？
それともスレタイ読めない頭悪い正社員様？ 3月で契約満了だから失業保険貰いながら転活したいんだけど派遣会社のサイト見る限り会社都合にならなそうで迷ってる
流石に2ヶ月も待ってられない… 契約満了もすぐ失業保険出たとおもうけど。Pは出たよ >>960
同じ派遣がこういうこと言ってるの草生える 派遣営業が感じ悪すぎて面談やる気なくしたりする？
面談前の打ち合わせで今までの仕事で辛かったことは？って聞かれたから雑談感覚で本音で答えてたら
「それ派遣先が聞いたらどう思います？今、本音なんて聞いてないんですよ！」みたいに言われて面談で言うわけないし、イラっとして面談も全くやる気出なかった。
派遣営業が嫌でやる気出ないなんて初めてのパターンだ。
髪の毛メッシュ入ってるしびっくりした。 ごめんなさい。次スレの立て方分かりません。どなたかお願いします。 >>966
RSも2Cで離職票出してくれたよ
プリンは希望してない職種の仕事紹介してきて断った事を理由に2Dにされた あのキャラクターのことか！
サンキュー
今の派遣先プリン系列だわ
最悪やん >>976
えらいからプリンあげる つ🍮 理由があって在宅希望してるけど在宅の経験あったほうがいいみたいだし足りない経験ばかりだよ
>>976
おつ >>972
正にプリンなんだよね
調べたけど2Dは自己都合だけど給付制限はないんだね！失業保険難しい
でも安心して辞められるわみんなありがとう >>982
契約満了なら自己都合だろうが何だろうが3ヶ月待機ないからその辺は安心だね
給付期間は会社都合より短いかも知れないけど早く貰える方がいい >>983
在宅にあたりWi-Fiが使えるかとか回線あるかとかパソコン用意できるかとか確認されたことあるよ
テレワークはじまった頃に自宅でパソコンをネットに繋げられない人もいた 在宅なのに自分でPC用意ってあるの？貸与じゃなく？ >>987
ほぼ貸与だけど念のためって感じで聞かれた あるよ
貸与用用意する余裕のないところとか
VPNで入るだけですぐ始められるし 在宅経験っていうか自宅でパソコンをネットに繋いだことない人は避けたいんじゃないかな たまにそこまで要求すんの？っていうとこ見かける
光回線、PC自前、静かな環境を用意できる人で時給1400円っていうのがあってさすがに厚かましいよって思った
友達はテレワークするのにPC買ってたな
そこは開発もありのバリバリのVM環境で時給もかなりよさげだったけど1400円で環境全部用意しろはあかんでしょ お向かいの子供が奇声発するタイプだからコールセンター的なの無理だわ 在宅の案件って無理だわ
家と外でできる仕事じゃないと 在宅でぬくぬくしてたけどまん防解除されたらまた出社しないといけなくなる
と言っても週2だけどそれでも辛い嫌だ 在宅いいなぁと思うけどサボってしまって仕事にならなさそうで無理だ
普段は通勤でちょっと体調悪い日や天候悪くて行きたくない日に在宅できる環境ならいいけど >>966
契約満了で辞めて自己都合に離職票なってたけどハロワで異議申し立てしたら開始都合に変更してくれたよ！
だからすぐ失業手当貰えて再就職手当も貰えた このスレッドは１０００を超えました。
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