転職活動をしている喪女43
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>>786
更新したとして、今受けてる会社から内定でたらおそらくそちらに行くから、更新してすぐやっぱ辞めますって言うことになってしまうのでそれを気にしている。
今月中に内定でればいいけど、どうやら面接3回プラスWEBテストまであるっぽくて意外と時間を要する事がわかった >>788
例えばだけど私は周りから頼りになると言われます。きっかけはプライベートで率先して旅行の手配したり〜とか業務とか求めてる人材に繋がりそうな範囲で膨らませて伝えてる。
まだ内定決まってないから当てにならないかもしれないけど… 明日、初めての最終面接だ
絶対ここで決めたい
頑張ろう 今日面接行った会社めっちゃくちゃいいところだった
おじさま三名が面接官だったけどみんな笑顔素敵だった
あー入りたい入りたい
過去一番に入りたい会社になったしこれ落ちたらまじで凹むやつや
ここのみんな面接受かれば良いそして私も受かれば良い 私が行ったとこはニコニコしたおじさんと無表情のおじさんの二人だった
一次と二次で別の責任者だったけど組み合わせはそんな感じ
あれって偶然なのかわざと飴と鞭タイプにしてるのか わかハロ?に勧められたから初めて行ってみたんだけど普通のハロワよりガンガンくるね、吃驚してしまった…
でもしっかりした的確なアドバイスくれて次も予約してきた、行ってよかったかも
皆この位出来るだろうし書いても無駄って思ってPR書くことないとか思っちゃうんだけど、それを自意識過剰っぽく書くの難しすぎる 結構条件のいい会社の事務、書類選考通ったけど求める人物の一番初めが「辛抱強く仕事に取り組める方」
一体事務に何を求めてんの…
仕事内容はいわゆる総務経理だし、深い仕事というより広く浅くな感じなんだけど、その一文が不安
逆質問で聞いてみようとは思う >>795
そりゃ事務はかなりストレスの高い劣悪労働だから奴隷精神は求められるでしょ >>795
その会社をかばうわけじゃないけど、別にブラックでなくともどこでも基本的には新人はコツコツ辛抱強い人が普通に求められてると思う
それに総務経理って会社によってルール運用違うのよくあるから新しい環境に慣れるまで我慢できない人だと困ってしまう
前職で、経験者だけどそれが全然できない人が入って、結局辞めてもらうことになってた
その後の採用では最悪未経験でもいいけど辛抱強い人がいいよねって話になったよ 795だけどレスありがとう
今まで営業事務人事経理労務とやってきたけど、我慢強く仕事したって経験が無いんだよね
でも大手とブラック中小で手を抜かずにある程度質問にも答えられるくらいまでやったから、気付いてないだけで我慢強くやってたのかも?
なんか新しい自己PRもできそうだ ハロワって紹介状もらったあとで断ってもいいのかな?
応募しようと思ってた求人が残業平均30時間だったからいけるかなと思ってたら、よく見たら36協定の特別条項ありってなってたのよね。これって月によっては残業めちゃくちゃあるってことだよね。応募やめようかなと悩んでて…。 面接の最後の最後でヘマしてしまって吐きそうなぐらい落ち込んでる
それまではよい雰囲気で進められたのに本当に馬鹿だよ…
上司になるであろう人が私よりもかなり若そうだったから絶対気を抜いてはいけなかったのに本当に馬鹿だよ…
悲しいよ… >>799
撤回するなら早めに紹介状を出したハロワの担当者に申し出たほうがいいと思う
もしくは面接に行ってその疑問点をぶつけてしまうか >>801
ありがとう。明日ハロワ行ってみる。
まだ書類選考前だから、一旦ハロワの人に相談してから考え直してみるよ。 ここ見てると事務志望の人ホント多いね
倍率高そうだけど他の業種に移ろうとは考えないの? 土日祝含め暦通りに110日〜120日くらい休めてお客都合で出張とか夜間残業がない仕事したいだけなんだよね
接客販売のサービス業は人員都合で休み取れないことが多い
介護は盆正月がないし事務とどっこいの低賃金
ITはプログラム経験ないからテストくらいしか出来ない
工場系は街中だから零細町工場くらいしかなくて年間休日100日以下
コルセンはクレーム窓口しか残らなそうなのでNG >>800
何したの?うっかりタメ口で話しかけちゃったとか?
案外他人が聞いたら大した事ないことだったりするかもよ 現職でチーム拡大のため現場担当として面接出てるんだけど、良いなと思う人の職務経歴書とか自己PRには数字が入っていて、質問したときにわかりやすくたとえて話してくれると気づいた
10%のコスト削減に尽力したって書いてあって、他業界だからわからなくてそれはどの位の影響なんでしょうか?って質問したら、今まで倉庫で一人しか寝られなかったスペースが〇人寝られるくらいに広がり、そこへ新たな商品を置くことができ〜みたいな
成果のイメージがつきやすいから、直接業務に関係なくても仕事をちゃんとしてきたんだなって感じて好印象
早速自分も…って思ってるのに連日夜まで面接入れられて全然予定入れられないつらい 実質資格必須なのにあれば尚可って書くのやめてほしい
有給も無駄になったし浅はかな自分が馬鹿すぎて嫌になっちゃった >>806
結局自分の書いた内容をすらすら且つ分かりやすく話せると説得力が出るんだよね
>>804
あー…そうか。それはいい条件だよね。事務以外だと当てはまらないのかな。 人間関係や部署の将来性のなさを理由に転職してるんだけど、同業他社にいくと年収は下がる
みんなだったらどの程度年収が下がることを許容できる?
残業代無しの年収で30〜50万円くらいなら下がっても良い環境へ行くべきかな それで無理なく暮らせる収入なら私は行くな
4月から活動しようと思ってたのになんかコロナ問題が大きくなってきてどうなるんだろう
リクナビのイベントも中止とかニュースなってたし企業も採用控えたりするのかな >>809
自分は退職して無職なくせに欲張りだから年収は下げないし残業もしない
年収下げると前職に負けた感じがするしモチベーションも下がる
それに今より年収下げたらもうそれ非正規でいいんじゃないって年収になるから、正社員でやる意味がなくなるんよね
ところで筆記テスト国語と算数って言われてるんだけど、算数って何が出るんだろう
速さを求める奴は今ざっと復習したけど、濃度とか確率とか無理なんだが…
面接で話すことも頭に入れなきゃだし 月曜面接受けて結果まだ来ないんだけど不採用ぽいかな… 新卒でなんとか入った職場、安定性だけはあって給料も悪くないけど10年目超えてから転職が脳裏によぎる
みなし公務員ゆえの古い体制とパワハラ、この先も変化がないんだろうなという緩やかな絶望がある
でも新卒就活で失敗して、今も資格も特にないぬるま湯だから尻込みしてたけど、なんだか吹っ切れたので
今の職場辞める辞めないはともかく、諸々登録から始めてみようと思う 実際に活動しなくても登録して求人眺めておくだけでも良いよ
頻繁に求人出してるかい会社はブラックだなーってわかるし 就職決まらなさすぎて紹介予定派遣でも無期雇用でも引っかかればとか思い始めた
妥協はしたくないけどパート上がりの無職だしなあ… 出しっぱなしの常連求人でも一見するとブラックに見えないのもあって、
でもそういうところはお局がいるか、上司がパワハラかのどちらかなんだと口コミ見て分かった
普段は見向きもしないけど、一時の気の迷いで応募しなくて良かった 全国的にイベント中止であらゆる業界が一気に景気下がるね
オリンピック後どころじゃない それもだけど、中国からの人モノの動きが止まってるのもやばいような気がする
向こうに発注かけてるメーカーとか商社、最悪売上立てられずに潰れない? 向こうに依頼してるアニメが軒並み延期というね
コロナ対策で採用活動が遅滞するって本当なんだろうか >>814
ありがとう、まずはそこから始めてみます 採用活動どころか派遣切りが始まってるよ
倒産する会社かなり出てくるはず この時期は求人増えるだろうとか思ってたけどコロナ結構影響出てんのかな
ああなんか憂鬱だ… 売国奴企業は潰れてもしょうがないね
自業自得でしかない コロナの影響で面接が対面じゃなくてwebの会社もあるね
面接苦手な自分にとってweb面接が吉と出るか凶と出るか 面接二件行ってきた疲れたー
どっちも筆記試験があったから頭使いまくったわ
そしたら午前中に受けた会社は夕方に選考通過連絡があって動きが早いなと感じた >>827
面接お疲れ様です。
面接受けてからの感想や印象はどうなりましたか?
二社の本命度とか。 >>828
労いの言葉をありがとうございます
正社員事務で回ってるんだけど、大本命は家から徒歩10分の正社員前提の契約社員なんです
なので今日のはダメだった場合の保険
面接の感触はどちらも良かったですが、1社目は週に二回も掃除で15分早く出勤、さらに年に数回祝日出勤有りなので嫌だなぁと
2社目は規模が大きいし発展しそうで福利厚生も良かったんだけど年収が低め、上司も異動してきたばかりで整ってない感じ伝わってきた、と似たり寄ったりです
みんないい会社見つかれーと思ってるので、前にも書いたかもしれないけど逆質問で「入社にあたって覚悟することはありますか」は是非使ってほしい
どの会社も人事の本音が出ます
何も問題ない会社だと笑って終わるし、残業が多いとか上司が怒鳴ってるとか、前の人はこういう理由で辞めたとかいろいろ教えてくれます スカウト オファーの単語でメール振り分けて消してるんだけど求人見てるとこれをする人事の仕事って結構あるよね
求職中邪魔だなと思う事にも給料が発生してるんだもんなんだかな >>830
人事っぽい人の名義載ってることはあるけどテンプレメールっぽいし、ああいうのは求人サイトに条件絞って適宜出してもらってるのでは?
ああいうのって基本良い印象ないわ
待遇いい会社は絶対オファーやスカウト出してこないし
応募歓迎?のレスポンスもないから
人が集まらない会社がおめでたい頭の人釣るために出してるもんだと思ってる もし目の前に放射線技師並べられてどの人か採用しろって言われたら
違いが分からないから取り敢えず身奇麗で、受け答えがはっきりして、しっかり働いてくれそうな人選ぶなってレントゲン受けながら考えてた
世の採用担当者もそんな感じで採用してるんだろうか ブラック会社辞めたらそのグループ会社からオファーメール来てて、この機能ダメだなと思った。 スカウト来てたから応募したのにスキルが足りないって落とされた
だったらスカウトしないでくれ スカウトはブラック企業からの迷惑メールだと思ってる。 今日面接行ったんだけど、まだ在職中で、まだ退職の日も決まってないと言ったら、退職日とかいつくらいに働けるかはある程度分かってないとこちらも採用選考出来ないと向こうに言われた。
在職中に活動してる人は、在職元の所に退職したいと伝えて活動してますか?全く隠して活動してても結局面接でこういうこと言われると、面接も無駄になるから困る >>836
いや翌々月1日から働けますと言うのが普通でしょ
最低限まともな会社なら一切相談してなくても一ヶ月以上前からなら比較的穏便に辞められるし強行退職でも二週間以上前ならできる
それすらする気がないほどいい加減なスタンスだったりそんなことすら知らなかったり意図を汲むことすらできなかったりしたらそりゃやべーやつ扱いもされるよ >>836
今は派遣で契約期間が厳密にあるから派遣先にも派遣元にも隠してないけど
基本的には隠した方がいいって聞くし
派遣でも転職したがってるの無視して仕事振られるの普通だから
隠せるなら隠す、隠してて活動できないなら辞める
かつ決まったら有給消化含め1ヶ月〜2ヶ月で辞めれるように引き継ぎマニュアル作ったりの根回しするのがベターだと思う
欠員募集増員募集いずれにせよ、どこの会社も教育や引き継ぎのスケジューリングや機材手配とかあるから
何ヶ月後、くらいでいいから入社可能時期は明確にしないと向こうの人も採用できないし面接しただけ無駄って思われちゃうよ 同級生は色んな職に携わってきてその先でやりたい事を見つけたり、長年働いて転職を考えたりたくさんたくさん経験をしてきているのに、私ときたら
私はこの10年何をしていたんだ
比べる事は無意味と知ってても、同級生と比べて情けなくなる
私が引きこもってた10年で他人は人間的にどんどん成長してさ
悔しいよ 比べるから不幸になるんだよ
自分が死ぬとき後悔しないように自分の好きなように生きるのがベスト
他人と比べて人並みの生活を送れてると実感しないと幸せを感じられないならそれは勿体無い考え方をしてる
まあスレチだけど >>836
さすがに募集側だっていつから働けるかわからないですって人を採用検討できないっしょ
仮に今内定出たら最短どれくらいで退職できるかシミュレーションするのは常識だよ
いい人がいれば〜程度で採用計画してて、あなたが喉から手が出るほど欲しいレベルの人材なら「いつからでもいいよー半年でも待つよー」って言ってくれるかもしれないけど >>836
>結局面接でこういうこと言われると、面接も無駄になるから困る
いやいやいや、なんか迷惑被ったみたいな言い方だけど、
あなたのせいで面接官が一番時間無駄にしてるから。
退職する気の無いやつの面接させられて、内心
「え、こいつ今日一体何しに来たの?」って
思ってると思う。
思考停止からの他責思考ってタチ悪すぎ。 コロナで大恐慌きそうな局面ほんとこわい…
次の二次面接、命を懸けて頑張らなきゃ無職のまま就職難時代に突き進む気がする
中国の人手を頼ってる業界はかなり厳しいよね 契約社員なんだけど、3月末末で更新せず退職したい。でもまだ面接終わってないし内定出てない。
3月の頭に最終面接なんだけど、どうしよう >>845
若い時にしたことある
内定出た翌日か翌々日だったかな
よく調べもせず会社決めてしまって、内定後にネットでブラックだと知り辞退の連絡した
向こうも慣れていたのか呆れつつも割とあっさり終わった記憶 >>846
契約満了でやめるなら最悪次決まらなくても失業保険がすぐ出るんじゃない?やめちゃっていいと思う。 >>845
新卒就活ならむしろやるのが当然では?
転職だと日程的にも募集的にもそんな選り好みできる余裕ないから基本やらないだけでやったらダメとかではないよ >>836
自身が退職日を決めて転職活動することと、退職日を会社に伝えることはイコールじゃない
自分の中では引き継ぎや有給考えてこの日に退職日としようと予定を立てて転職活動するけど、会社に退職を言うのは内定承諾して心が決まるまで隠しとかなきゃだめよ
>>845
申し訳ないけど辞退しまくってる
面接で条件と違う場合でもとりあえず選考通過するかは知りたいから、こちらから先に辞退することはない
内定出ると自信になって次に繋げようと思う
それにお祈りの時は殆ど理由も告げずに落とされるんだから別にいいかなって >>836
そりゃそうでしょ〜
私も在職中に会社に黙って探してるけど面談では、内定もらい次第退職の意を伝えるが引き継ぎがあるので入社は早くても一ヶ月後、と話してるよ。それで内定貰ったとこもある。
転職先に入りたい時期をふまえて、退職日はあなたが決めるんだよ。 >>851
ありがとう。他の方もありがとう。
そういう言い方をすれば良かったのですね。馬鹿正直というか、まだ分からないとかあやふやなこと言ってしまい採用担当者に呆れられてしまった感じですね。
来週にきちんと在職中のところに退職予定なことを伝えて、予定を連絡しますと伝えて帰ったけど、もうここは不採用だと思うので諦めて他に当たろうと思います。 >>852
辞めて転職活動に集中するのもいいし、次が見つかるまで辞める気ないなら今の会社に言うことないよ〜
法律的には2週間前だけど職場によってはもっとかかる事情もあるかもしれないし、要はもし内定もらったら最短でいつから次の会社に入社できるか?って事だよ >>848
初回更新で満了で辞めてしまった場合、企業からしたら本人の希望で辞めたのではなく何か問題があって更新してもらえず無職になったと思われてしまう可能性があるから転職活動が厳しくなると思うんだよね >>856
初回だろうと何年やろうと契約更新せずに辞めることには変わりないのでは?
むしろ仮に3年更新したからって仕事できるんですねって評価されるとは限らない
どう思われるかはあなたがどう説明できるかと相手がどう受け取るか次第じゃないかな そもそも契約社員って時点で準フリーターのやべーやつ扱いなのでは? >>858
更新回数の話ではなく、契約社員で辞めてしまってからの転職活動は正社員以上にリスクが高いですよっていうお話 >>843
本当、コロナ恐慌来そうで怖い
氷河期みたくなりそう… リーマンにも当たったから今度またそういうのに当たるのかとげんなりしてる
どうなるかはまだはっきりとは分からんけど悪くなりすぎないといいなぁ コロナで全国的に企業が一斉閉鎖とかなりそうなのが本当に困る
今の会社病気休暇とかないし最悪強制無給欠勤みたいなことになる
何で今なんだよ無職だった去年なら±0だし木っ端役人だった一昨年までなら美味しいボーナス有給のチャンスだったのに >>862
自分もリーマン味わった勢だから気持ち分かるわ…
うだうだ考えても鬱にしかならないしどうにもならんからもうあんまり考えないようにしてるわ 現職はIT系の補助業務で業界自体はコロナの影響ないけど
会社の体制が行き当たりばったりの末端非正規に負担押し付けるタイプで3月で辞めるべきか
コロナのせいで次の仕事も見つからないかもしれないし、大人しく続けるか本気で悩む
ただ、ここ数ヶ月で入ってきたのが時短の人ばかりだから
このまま残ると座席の関係で新しい人は増えないのに仕事の負担ばかり負わされて残業連日で死ぬのがほぼ確定してる
>>863
木っ端役人やめたのが悪い うちの会社はコロナのせいで中国支社が機能してない分、日本の支社が残業しまくって補ってる。変な話だよね。 日本企業はコロナで閉鎖と無いと思う
普通に毎日働くよ なぜ同業他社じゃなくてうちなんですか?って質問困るよね
他の大手は落ちたんです
わかってくれよな >>868
わかるわ
給料と福利厚生以外に何があるのかと問いたい
どんだけ美しい答えを求めてるんだろう
時々企業は詐欺師でも募集しとるんかと思う 新卒の就活ならともかく、中途採用でその質問はまじで意味不明だよね
転職活動してる時に募集があったからでいいじゃん 志望動機もそんなもんだよね
転職サイトで希望条件入れて出てきたのが御社でしたってだけ どこかで「志望動機は大切です!」ってよく書いてあるけど、お互い茶番なのはわかってるから社会人らしくそれなりの理由があればオーケーって言ってたな
ホント無意味だよね
あと未来に向かって前向きな理由を言うと「それは前職でできなかったんですか?」って質問もやめてほしい
出来ないからきてるし、その理由話すとネガティブな話になるし、前の会社じゃなくて新しいあなたとの未来の話をさせてよ、って思う うちの会社じゃなきゃ、の質問をするなら、内定出す時私じゃなきゃダメな理由を教えてくれって思う 志望動機がそれなりでも、受かるときは受かるし、受からないときは受からないよね キャリアとスキルと自己アピールが合致してたら
志望動機は最低限でも通ると思うんだよね
がっつり根掘り葉掘り聞かれる時点で期待されてる人材じゃないんだろうなと感じる 志望動機を深掘りされる理由、なぜうちの会社なの?って聞かれる理由は、そこが曖昧だと嫌な事があったときにすぐ辞めてしまう可能性が高いからだと聞いた
最近youtubeで転職に関する動画みてるけど、なかなか参考になるものも多くて良いよ
転職エージェント、人事、転職経験あるサラリーマン、いろんな立場の人が転職に関する動画あげてるからみてみるといいよ
特に某人事の人がやってる動画はわかりやすい 見てたことあるけどどいつもこいつも偉そうな感じ出てたし見るのやめたわ
結局調べりゃ書いてあること並べ立てられてる
名前忘れたけどマスクした若めの男のやつが無理だったな その会社じゃなきゃいけない理由なんてそうないよね
転職のタイミングで自分の職種の求人が出てるってだけだわ
面接に行って詳しい業務説明を受けたら作った志望動機と合わなくて焦ったことあるw
志望動機の細かいところ(なぜ御社じゃなきゃダメなのか)は
そんなに重要じゃないとエージェントに言われたよ
上の人も言ってるけど
・転職理由がしっかりしてるか(転職理由と志望動機に一貫性があるか)
・すぐ辞めないか(転職理由となった原因が入社後には解決されるか)
が大事だと思う
ポジティブかつ自分でもしっくりくる納得できる転職理由をきちんと考えたら
転職理由やこれからどうなりたいか何がしたいか
以前より堂々と話せるようになって
面接の通過率がちょっと上がった >>878
あー新卒で転職エージェント入ったやつでしょ?
転職した事ないやつにはいわれたくないわなw 最終面接の案内が今日きたんだけど、今日祝日だよねと思ったら、年5日祝日出社の日があると言ってたわ…
なるほど今日がその一日なのかと >>877
転職経験なし、現職の勤続年数15年でもすぐやめると思われるのかな
すぐやめるような人材を選んで採用してんじゃねーの?と思う 求人やホームページだけみて上辺だけの志望動機を並べ立てるのもなんだかなぁって感じる
まだ働いたこともないのにわかるわけがない >>882
人事本人としても自社の待遇や離職率に不安がある場合もある
882くらい長い職歴あったら、エージェントとか通してホワイト探せば問題なさそうだけど
ハロワや転職サイト経由の直接応募の中途採用ヒラ事務職ってブラックや零細率高いから
前職で自社以上のブラックにいて続いてた人
かつやばい奴じゃない人
を採りたくなると思う 圧迫じゃないけど何でうちなの?その理由なら他じゃ駄目なの?みたいな揚げ足取られるとイラっとするw
中途だもある程度現実見えてる年だから夢とかキラキラしたものじゃないんだよね。雇用条件と安定性だよ。
やる気はあるし真面目に働くけど、企業側はやっぱり分かってて聞いてきてるよね〜 そういうの訊かれる時点で向こうは基本落としにかかってるからもうほぼ負けだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています