派遣社員の喪女集合 part44
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私の三年ルール抵触日が来年すぐなんだけど
8月に私の派遣先の課だけが別のビルに移転になりそうなんだよね。
そしたら別の部署の契約社員の人に「喪山さんもあと少しなのに暑い中移転作業させられて大変だね」って言われちゃって
なんで契約社員への登用なし前提で話してんだ?ってモニョっちゃった。
その人も派遣から三年ルールで契約社員になった人なんだけど
派遣の時にこんな風に言われたら嫌だったよね、それもプロパー以外の人にっていう感覚はもう忘れちゃったのかな〜? >>536
その理屈じゃセクハラやパワハラもオールオッケーだねw 三年ルールで別の支社への異動決定
引継書を作るのがなかなか大変だけど
知識を再整理すると思わぬ発見があるね >>538
客観的にみて労働者の心身の健康を損なうような言動がされていれば
それは民法上の不法行為や労働契約法の安全配慮義務違反になる。
だけど労働者個人が主観的に不快だと感じたことすべてがハラスメントになるわけではない。
何を言われても自分への悪意と受け取る人はいるし
不快と感じる閾値が低い人もいるからね。
ハラスメントかどうかは自分だけで決めるものではないよ。
労基も司法も第三者だし客観的な視点で評価するから。
だけど派遣しか経験ない人って第三者の視点で物を考えられない人少なくないよね。
いつも自分中心で幼稚。だから派遣しかできない。 快適でない職場で働き続ければいずれは心身の健康を損なうから間違いではないんじゃない? >>540
バカだね
セクハラもパワハラもその人の立場で判断されるんだよw >>527は限界を感じているといっている
それでも契約だから働けというのは
意に反する苦役で憲法に反するんだわw >>541
第三者の視点で考えてみよう。
・健康かどうか。
これは専門家(医師など)が客観的に判定できる。
また医師が健康かどうか診断することは社会的にも認められている。
・快適かどうか。
これは客観的に判定できる?
快適か不快かを判定する能力と権限を持つ専門家がいる?
だったら快適か不快を根拠に法的な権利や義務を発生させられると思う?
あなたの存在を不快に感じた同僚があなたに賠償を請求してきたら断っていい。
だけどあなたも不快に感じた「だけ」では他人を責めることはできない。
不快さが病気を発症させた時点で不法行為や安全配慮義務違反が認められる。 おまいら何社員だか知らないがコンプレックスの塊すぎるだろ
私は中卒バイトでも幸せですw このスレで>>544みたいなしっかりした大人の意見が出るの珍しいな
高校生のバイトでももう少しマシだろ・・・ってほど普段は稚拙で情けない発言が多いのに >>537
かといって続ける前提で話したら直接雇用になれと圧力かけてるみたいじゃん
そんな言いまわしまで気にするとかどんだけ繊細なの 過去のこと現実のこと深刻に考えると辛くなるから
なるべく今目の前の有り難みだけ感じるようにしてる 変なのいついてるけど
嫌ならいつでも辞められるのが派遣の特権
派遣会社も派遣先もただの単価としか見ていない 辞めたいって今月5日から何回も言ってるけど頑張って下さいだの慣れますよだので取り合ってくれず今日まで引き伸ばされてしまった こういう理由だからいついつで辞めたい、次も決まってる、これでも辞めさせてくれないの?
言い方が悪いと言うか丸め込まれてるだけのような やめたいと言おうが営業が派遣先の都合〜とか派遣先と相談してやめる日を決めるっていうから好きな時にはやめられない 辞めたいと伝えたら2週間後とかに辞めれるんじゃなかったっけ
派遣先の都合が何だろうがこっちには関係ないよ 2週間じゃなくて1ヶ月じゃなかった?
2週間は正社員とかだった気がする 法律が2週間で、慣習としては1ヶ月だと思う
もちろん優先順位は法律のが上 金曜職場見学に行く会社の案件で、
同じ内容、同じ待遇、ただしタイトル頭に「〇月からの前倒し可!」って付け足されてて
同じ人材派遣会社内の別センターから出されてるのって
私じゃなくて別の人を選びますってことなのかな? >>554
上でも出てるけど辞めたいって愚痴程度に受け取られてるんじゃない?
次のやりたい仕事あるから更新はしませんで特に引き留められない気がする。派遣も強制する権利ないだろうし 面談で大学名きかれた…
理系か文系かききたかったぽい気もするけど
しかも派遣営業がもってきた私のスキルシート、経歴ぬけてて
訂正も面倒と思ってのっかったわ 詐称だぜ アメフトの会見見てたら
汚れ仕事させられて使い捨てられる派遣を重ね合わせて
悲しくなった 派遣なんかと比べたらアメフトに失礼
向こうは一応スポーツエリート
一方こっちは自立すら出来ない只の子供オバさん エクセルほぼ使えない人からマクロ教えてほしいって言われた
あなたじゃ無理ですよって言いたい… >>568
マクロではなく普通のエクセルだけど
ちょっと前にそういう人がいて最初は仕方ないって感じで教えてたけど
だんだん教えてもらって当然みたいな感じになってきたから断ることにしたよ
自分で勉強して覚えたスキルなのでってはっきり言った >>547
「喪山さんもあと少しなのに暑い中移転作業させられて大変だね」
↓
「喪山さんも暑い中移転作業させられて大変だね」
だけでよくない?
プロパーの人が言うなら分かるけど、同じ派遣やってて契約になった人に言われたら
「私は契約になれたけど、あなたはあと少しで終わりね」っていうマウンティングかしら?と思っちゃうけど。 他の人の契約期間なんてわざわざ話題に持ち出さないのが基本のキだし
その契約の人も一言多いわ 派遣と契約って何か敵対しあってるのか知らんが、契約から入った職場で派遣が冷たかったの思い出す マウンティングというかなぜか決めつけで話してくるやついるよね
「私は三年経ったら社員になれるけど喪山さんはあと一年だね〜」って同じ派遣に言われたことある
ちなみに今の派遣先は社員登用制度一切ないしなぜそんな自信満々なのかは不明 見下すだけならいいけど見下してるくせに張り合ったりマウンティングしてこないでほしい 6/1には去りたいから2週間以上前の11日に契約期間内だけど業務量が限界だから退職したいっていったら営業から急に返信こなくなったわ あるある
普段は営業特有の嘘くさいハイテンションで接するくせに
辞めるっていったらプッツリ音信が途絶える
ほんと人のこと金としか見てないんだなってよくわかる 営業も大変だねえ
こんなガキの子守りみたいな事までやらなきゃならないなんて 派遣屋で労務管理やってる
なって半年位で、最初の頃は下手に出て優しくしてた
カスばっかりで荒みまくる
若い奴クズしかいねえ 2年いた派遣先を辞めることが正式に決まった
前は会社都合退職だったから辞めるとき何も思わなかったけど今回は自己都合だから何だかソワソワ
暇だから辞めるんだけど人間関係も立地も働きやすい環境だったなー
いざ辞めることになると少し惜しい気もする 私のとこは人間関係は悪くないけど立地が不便で辞めたい
やっぱ駅から歩いて行けない距離はキツイ >>577
その後連絡あった?
今の私の現状と似てて私も期間内だけど辞めたいが、派遣会社この先も使いたいからだけのために我慢してる。 今の仕事を契約切れるタイミングで辞めたいから、来週別の派遣会社に登録してくる
自己啓発大好きな会社の空気も
時給出ないのに朝礼で社訓暗唱させられるのももう嫌 >>585
今日営業から本当にいいの?派遣先に言うよ?派遣先の都合もあるから退職日は調整するからって返信きたから、体調崩すし限界だから辞めさせてくれ、5月末か6月頭には退職したいって即返した
いいもなにめ11日からやめますって何回も言ったのになあと
営業から上長にも今日何か連絡あったみたい言ったんだなあとは思うけどね もっと勉強して、言われたこと以外の仕事もやってって、都合のいいところだけ正社員扱いしないでよ
資料がないことなんか把握してないし、引き継ぎされてない仕事なんか知らんわ >>588
キャバも媚びたり嫌なヤツの相手しないといけないから大変だよ やったことは無駄にならないから、数少ない社員になれた人の事例出してやらせようとするよね >>588
キャバクラの方が大変だと思うけどね
やってみりゃわかるよ >>592
産休代替だから直雇用の見込みすらないんだけどね
馬鹿馬鹿しいから辞めたい キャバなんかサラリーマン以上に稼ごうとしたら毎日プライベートも営業メールに時流に合わせた話もできるように勉強しないといけないし
仕事中は相手に合わせて媚びて当然嫌なことも言われて我慢しないといけないし外見も磨かないといけないし
若い女ってだけじゃ稼げないよ >>596
あー産休代替はきっついよねー
人間なんだから人間扱いされないと病むよね 知人のキャバ嬢曰くお客さんと話してお酒飲むんで稼げるなんて最高に楽しいよ〜とは言ってたけど
向いててそれなりに稼げる嬢に限ると思う。才能かも 今月秋に抵触日くるけど有休けっこう残っているから辞めるときに全部消化したい
派遣先はそういのに寛容だから早めに言えば大丈夫と思うけど派遣元はどうだろう…
有休取得分の給料って派遣元が払ってくれるのかな?
普段からチマチマ取れればいいけどその日中にやらなきゃならない業務が多くて休み取りづらいんだ… >>598
産休代替要素があるってことも入ってしばらくしてから聞かされたんだよね
顔合わせでは退職者の代わりの人が慣れるまで2人体制にしたい
(2人で優秀なベテラン1人分の仕事)ってことだったのに
いつの間にか産休育休の人の分も仕事が回って来て、結局2人で2人分働いてるよ >>602
私は入って言われたけど、派遣2人辞める分と契約社員の分の3人分の仕事量やらされてる。
苦情言ったけど、モラハラパワハラで派遣会社には言って更新なしにしたけど、
限界だから辞めたい。 >>600
私も休み取りづらくて辞める時にまとめて消化しようと思ってたら、営業担当に引き継ぎをしてもらわないといけないって言われて使えなかった
だからもし取れそうなら早めにチマチマ使う方がいいよ
辞めた後も1カ月以内に仕事紹介してくれなくて残ってた有給使えなくされたし
バンバンCM流してるくせに有給使用にはケチ臭い会社だったわ 派遣ってそんなに有給使いづらいのか…
契約社員の時使いまくれたのに >>604
チマチマ取れればいいけど派遣先が口ばっかで休みやすい環境整えてくれないんですもん…
ていうか引き継ぎの関係だったら有休消化込みで早めの時期に辞める意思伝えれば良くない!?
秋だからまだ4ヶ月くらいあるんだけど 私のとこ夏休みとかGWとか1週間丸々休む社員さん多いから有給はかなりとりやすいし派遣会社も普通に申請通るけどなぁ
場所によるんだろうね >>608
職場環境や担当している業務によるねぇ
休みやすい派遣先で羨ましい 辞める際は2週間前にってあったから2週間前に辞めるって連絡したら3〜4日前くらいにやっと派遣元の営業から連絡がきて派遣先にも言いますって言われた
のにも関わらずまだ派遣先に自分が6月上旬に辞めるってことを言ってないらしくて流石に意味がわからない 辞めるって言っても頑張りましょう!とか派遣先も自分から輪に入りましょう(周り男性の営業ばかりで派遣0なのに)って言ってますよ!とか引き止めてきてうんざりしてたし、就業期間伸ばすためにわざと派遣先に早く言わないんじゃないかって思う 派遣使えねえ
ゴミでも働かせてくれるんだから文句言うなよ
>>612
低能の派遣はアホな思考しかできないんだな 休めないとこってブラックや零細派遣とかの人なのかな
休みがないなんて派遣やる意味ないわ 派遣先で仕事失敗した
失業もらう間の小塚い稼ぎで一ヶ月限定
明日行きたくなくて凹んで寝れそうにないから久々薬飲んだ
初めて派遣してみてるけど
どこにも所属していない
立ち位置が守られてない不安定さと仲間はずれ空気がキツいわ そりゃ予算確保の為だけに飼われてるゴミみたいな人は幾ら休もうが誰も困らないから
好きなだけ休めるだろうけどさ 派遣で賄おうとしてるくらいの企業だからケチで人件費ギリギリでまわしてて休んでも変わりになる補填用人材なんて用意してないから入ってきた1人の派遣を限度いっぱい奴隷のように働かせるんだよ >>614
ほんとそれ
前行ってた、全く休めない派遣先は社内に派遣1人の零細企業だった
トラブル時には取引先と直でやりとりさせられる業務請負業者で
前任派遣さんからもらった案件関係で、トータル30分くらいの毎日〆の業務が朝夕にあるから半休も取れない
休める環境作るために部署の社員に引き継ごうにも、仕事回らないです覚える余裕ないですって全員受取拒否
自分より後に入った正社員が、引き継ぎ受けるの限界まで拒否りながら
体調不良とか他社の面接で普通に休み取ってるの見たら本当にアホらしくなった
今はもう辞めて次探してるけど、今回みたいなハズレ引きたくなくて警戒してしまう…… 派遣なのに休みにくい会社あるね。以前働いた財団がそう。仕事にかかわる三人の社員の予定を考えて、有給とろうとすると、月曜日や金曜日はまず無理。海外旅行に行きたい社員がいて、なかなか辞めるタイミングが遅れたし。 不満なら正社員になれば?
文句言ってながら何で派遣なの? 休みたいんなら辞めたらいいと思う
3ヶ月更新とかだし 働いて金ためて辞めて海外旅行を繰り返してる友人がいる
自由で羨ましいけど、派遣ならそのくらいの勝手をやってもいいんじゃ、と思う
契約期間内はちゃんと働いてわけだし
平日どうしてもちょこちょこ休みたいなら
事前に確認すべきでは >>600だけど派遣会社に辞めるとき有休消化できるか聞いたら派遣先がOKならいいって言われた
早めに派遣先のリーダーに言うわ
前回の派遣先で交渉失敗して何日も有休無駄にしたから今回はぜってーうまくやってやる 大手とかその子会社だと休みやすい
っていうか休みたいとき休む ちょこちょこって程じゃないけど、1-2ヶ月に1度くらいでも回らなくなるからって休みもらうの断られるような会社は
病欠でも回らなくなるか仕事にトラブル出るから
病気押して出るしかないんだよね
契約期間を全う云々以前の問題
なので、上司なり社員なり他の派遣なり、自分が受ける仕事の代打ができる人間がいるかどうかは絶対聴いといた方がいい
100歩譲って、担当業務の納期がタイトじゃないかどうか
デイリーの仕事を代わりにやってくれる人が誰もいない
ってのは事実上休めないってことだよ ここ読んでると
当たり前だけど派遣先と派遣元次第だね
これだけ派遣就業が一般化してれば当然か
派遣で有給取りづらいとか、私のこれまでの環境だと信じられん… 産休代替の派遣で入った先でタイミング良く正社員になれたけど
正社員になったとたん会社のいいように使われまくってる
ずっといる正社員には頼み辛いことが新入社員の私に回ってくる
年収あんまり変わらないし、責任なく契約外の事は断れる
派遣の方がストレスなくて良かったな... もうすぐ丸3年の抵触日…と覚悟して
次の派遣先(今と同じ会社の別部署)も派遣元に用意してもらったのに
今日になって派遣元から
「抵触日は2015年10月の改正派遣法施行後の最初の更新日」
との連絡があり
半年契約で10月以前に働き始めた私の抵触日は来年になった 入って3ヶ月なんだけど2年いた先輩が急きょ退職してその仕事が降りかかってきてバックレたい
もともと先輩1人でやってた仕事が過多だったから私入れたから他にできる人いないし、ミスが続いて上司からの当たりが強くなって相談できない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています