【こっそり】万代について語ろう 従業員用 21
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【ｻｰ残・ﾊﾟﾜﾊﾗ】 万代ってどうなってるん？
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【こっそり】万代について語ろう １９
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【こっそり】万代について語ろう 従業員用 ２０
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meal?最新号トップに記載されてますが優秀賞?の五名も書き方た違うだけで全員マンダイペイです(^ω^)アホでしょ(^ω^)こんなベタなのすぐ思い付くからあえて応募しなかったのに、しっかり応募して大賞優秀賞全員マンダイペイって❗アホでしょ(^ω^)こういうところ本部アホやなあってホンマに思います。 今まで、いろんな店長やチーフと出会って来た。叱咤も罵倒もされて涙を流しながら家路を歩いた。
でも、どういう訳か辞めたいと思った事がなかったんだけど、
初めて万代を辞めたいなーと思い始めた。
叱咤と罵倒する店長達は、エコひいきというのがなかった。
どのパートナーにも平等だった。
むしろ私は頼りにされていた。
でも、今の店長は違う。エコひいきだらけでゾッとする。30代の若い子だけが可愛いようだ。
自分が気に入った子は時間を伸ばし、自分と合わない、なんか違うなと思った子の時間を削減していく。
そういう陰湿な点がイヤでイヤでどうしようもない。
不平等な人、嫌いなんです。すみません。早く出て行って下さい。
万代のパートの中には役員の嫁もいるという事を知ってて下さい。
見てますから。役員の夫にも報告してますから。 山下さんの巡回時に
「それ、自前の髪ちゃうやろ？」いうた古参パート････
ｽｹﾞｰ 万代ではyoshiki wine 置かないんですか？ C雇用なのに130時間ありません
契約違反ですよね？ １，２分 スリットが遅れただけでそんなに怒られるなんて
やっぱ万代ヤバイんやろうな お客様から「万代さん、店舗広げすぎちゃう？」ってご指導賜るんですけど？
カッコ悪い。 >>855
Cは週30時間以上であればいいだけで、別に130万とか関係ないんじゃないですか？ 130万っていうのは手取りの事ですか？額面ですか？ 130時間働けてた頃は
A雇用で年収130万もらってたけど？ 所定労働時間が
１日４時間なら４時間
７時間なら７時間じゃないんですか？
それ以下なら
契約と違う事になるのでは？
C契約で１３０時間無いってのはおかしいですね。 第6はもうすぐシャッフル人事が始まるな。きょう噂やけど聞いたわ。 社員の移動ってどういう風に決めてるんですか？
チーフと２番手の能力をみてとかですよね？ >>862
Ｃ契約の上限は週38.5時間、月間170時間ほど（月によって違う）までだが
1日6時間以上働けという規定は無い。よって130時間無い人も普通にいる。
ただそういう人は契約更新の時にＢ2を打診され、ほぼほぼＢ2になる。 >>866
第3は高槻春日の改装がらみ
第6は松原の移転がらみ（但し新店のチーフは横滑りだが2番手がまだ旧店所属）
第5も貝塚、御池台の改装及び1月オープンの新店（堺深井）がらみで
この期間の移動は結構多くなると思われる。 >>867
新店と売上上位店はそう。
余った人材と一番手になりたての人材を売上下位店に回すことになる。 >>871
所定労働時間とは、企業ごとに決めている労働時間
ある程度自由に決定できるが法定労働時間の範囲内でなければならない
上限は、週40時間まで・1日8時間までと定められている
下限については、いくらでも調整できる。
うちの契約は何時から何時までの間で上限は何分間という契約。
たとえば最大なら6:00から22:30までの間で上限7時間45分という契約の仕方
下限はないのでいくらでも削ることは可能 春日の水産チーフはとばされるだろうね
利益取れないし >>869
第３に関してはそんな理由と違うけどね
部長が歩き回ってパートに店長達の評判を聞いて歩いた所、あまりにも評判の悪い店長が多すぎた（女の子にデレデレして仕事をしていない）から 上限７時間４５分ってのがおかしいよね。
だいたい、1日8時間なんだから、最初から8時間に設定しろよって話だ
どーせ、残業で1日8時間超えるんだからさ バイトの時間延ばして、私の時間が週3時間も削られて
やりたいことも全部できない状態で帰らなきゃなんないんだよね
で、私の仕事を社員2人とバイト1人の3人でやっててさ、
今まで私一人でやらされてたのにどういう事？と思うわけ。
なんなん？社員2人とバイト1人って？
マジウザイんだけど？ 私は3人分の仕事を今まで必死でやってて、
それができなくて延長延長になっちゃって、今月に入っていきなり時間減らされてさ
生活できないんだけど？
月8万5千あればなんとかやってけるかな？って感じなのにさ、
7万台だよ
修繕積立費、固定資産税、電気ガス、携帯で月6万は必要で、あとは1万しかないって、泣いちゃいますよ。
マジで店長室で手首切りたいわ ここ新入りだけどキチっぽい社員多いね
宗教的というか 今のゆとり世代の社員とはやっていかれへん
キモすぎる
自分は完璧自分は仕事ができると思ってるんよ
でもな、こいつのしりぬぐいすんの全部パート！
全然仕事なんかできひんで？ パートでしたが、ぼろっかすにけなされ、覚えられてないだの、あーだこーだ、ほめられることは一つもなかった。
まだ勤務3カ月しか経たないのに、こんなにいわれなあかんことなんか！
回りのパートのおばさんも何を聞いても知らんふり。
わからないことはパートに聞くな、パートも自分の仕事があるんや、迷惑や。
社員に聞いたら嫌な顔され面倒臭い言い方で教えてくる。
そんななら聞きたくない。
わからないままやってると、また言われる。
やりきれなくなり辞めました。
本心は、ずっと働きたかった。ずっと働くつもりでした。私はチーフから言葉で暴力され殺されました！パワハラでした！ ●所在地
〒577-0809 東大阪市永和2-1-1東大阪商工会議所3階
※ 東大阪労働基準監督署は令和2年2月25日（火）に移転いたしました。
電話・FAX番号に変更はありません。
●電話 ダイヤルイン 06-7713-2025 監督
●ご利用時間
8時30分から17時15分まで (毎週土・日、祝日、年末年始は閉庁)
●管轄
東大阪市・八尾市 >>882
そこに目を付けられたよね、４ヶ月前くらい。
中途の社員が労基に駆け込んで、八尾だの久宝寺だの加美だの流町だの色々無作為に労基から電話もあったし、立ち入りもあったしw ま、役人はそれが仕事やから
来るけど何もせーへんねん
本来は営業停止くらいにせなアカンのとちゃう？
それくらいせんとパワハラはなくならへんで 誰かの時間を伸ばしたら誰かの時間が減るっておかしくないですか？？
それなら、きちんと説明しないと駄目なのでは？
バイトが夏休みやら
大学生のバイトが入りたいと言えばバイトを入れ
普段その日、その時間に勤務している
パートが
気を遣い休んだり、バイトが来た分仕事が無いから早くかえらされている。 >>877
異教徒は弾圧されて辞めていくから残るのは… >>885
バイトは小遣い稼ぎ
パートは生活費を稼ぎに来てる
生活かかってんねん
バイトの時間増やしてパートの時間を減らすて、そこのチーフ クズすぎやわ
親に扶養されてて小遣いだけが欲しい人間と、
子供たちを養わなアカン人間と、本来はどっちに比重をかけるべきか分かってない！
アホちゃうか！ 万代のパートって貧富の差が激しいよね
子育て終わって夫と出世したし、家にいても暇やから運動に来てるというセレブな奥様と
ほんまに金が無くて必死で生活費を稼ぎに来てる人と２通りある。
必死で生活費を稼いでる人は、バツイチ独身単身とか、かな 平社員はパートの５倍
チーフはパートの７倍
店長はパートの１０倍動けば
２２人のパートを削減できる
逆に、パートさんが職位を伸ばし、数字にも強くなったら、
平社員を一人減らし、パートを５人増やせれる。
どっちがいいですか？ >>889
二者択一なら共に却下
パートの職位が上がるのは社員にはありがたい
ただ減らしたとして、パートが代行出来るのか、代行させるのを会社が認めるかといえば、無理がある
よって共に却下 でも、実際に小さい店舗ではありましたが、パートに社員の仕事をさせ、
個々の能力を伸ばさせ、平社員を移動させ、お店に店長とチーフだけにしたところがありました。（グロ）
その店長は役員になりましたよ。
他店長も見習うべきでしょ。
スーパーなんて、主婦の買い物なんだから売り場の展開も仕入れもパートがする方が良い。
今、何が売れていて人気があるのか？売れない商品は極力仕入れをしないとか
そんな工夫が主婦にはできます。
本当に社員並みの仕事ができるパートばかりなので、売上もバッチリです。
人件費は下がり、売上が上がる。
こんな良い方法はありません。 パートの時間をチマチマ削らなアカンぐらい万代ってヤバイの？ 交通費の規定が変わり、それだけでも毎日のようにパートに自転車通勤に帰ろと言ってる
相当、万代はヤバいと推測できる 経費削減は体力のあるうちにやるのがベスト。儲かってる今がその時。 っつーか、店舗広げるの止めたら？
これから少子化なんだからさ
思いませんか？ せめてクレカ対応してくれたらなあ
自動精算の機械を導入するときにできただろうに お客様から
「万代は一週間分の広告にして、広告代を節約してるんですね。
この先、大丈夫ですか？」って言われたわ。
一瞬恥ずかしかったけど、実際そういう事なんだろうと思った。 人件費削られてるのか
入ったものの時間も日数も少なくされてるから覚えられないし
入った意味あるのだろうか？と思ったりするんだが
長時間働きたい人が働いたらいいのではないのか
何故、募集してたのだろう >>901
いっぱいいますよ！
今までみたいに火・金にチラシを入れて欲しいというのが本音みたいです。
毎週２回新聞を取りに行って万代のチラシを見るのが楽しみだったのに
１回に減っちゃった｡｡｡｡その理由は削減なんでしょ？という内容。
「コロナで客が減ったね。大丈夫？」とも言われます。
私のお店の界隈には７０代の方々が多く住まれていて、元どこぞの企業の役員だの経営者だのがお越し下さいますので、
物凄い万代の経営を心配して下さいます。
月曜や木曜日に必死でエンドを組んでいると
「明日、特売日やから大変やな！頑張り！」とか
「万代、こんな仕事を女の子にさせて、時給いくらなん？」
「１０００円弱です。」
「少ないなー 割に合わんで。給料もらわれへんねやったら商品持って帰ったったらええねん」などなど、
当店のお客様は買い物も好きですが、お話も好きですよ。 >>902
役に立たないパートは時間減らさなあかんし
役に立つパートはいっぱい働いてもらえたらええからね チラシ1週間パターンにしたのは集客の分散化が狙いやけどな
曜日毎の売上格差を無くしたいっていうのが社長の想いらしいよ >>873
あのモアイみたいな顔のもと水産の店長にやらせりゃいい。張り切ってるから。 >>910
今の春日の店長？
前の店長は今はバイヤーでしょ？ >>897
社内紙に載ってるで。
その社内紙を、持ち帰りする
毎美のBCKのおばちゃん
休憩室で頼むからマスクしてくれ。 お尋ねしたい。
閉店22時の退勤スリット22時30分
そこから帰宅用意(着替え等)し退店となりますが
この場合、退店まで何分で帰宅用意をしなければ
ならないのでしょうか。
セキュリティを掛けるまで何分、と決まりはありますか。
朝昼夕の方々と同じように
手洗い･消毒を済まして退店したいのですが。 計画年休以外の年休って自分で好きな時に使えないんですか？？
なにも聞かれず知らされず
シフトを見てから年休を使われていると言うのを知る事が何度かあったので、、、
(^^; 寧ろ年休使った事ないです、、、
計画年休はお給料入ってますが、年休は有給なのでしょうか？ >>915
有給申請用紙に希望日書いて申請して、チーフ承認されれば取得できますよ
繁忙期は難しいですけどね >>919
途中で送信してしまい、変になりました。
ナイトマネージャーの公休や年休の代理でナイトをするチーフが
22時30分よりも早くに終わらせようとしたり
終わらなかったら、文句や嫌味を言ったり
先日は22時30分退勤スリットでしたが
セキュリティを掛けるまで、待っている間に
もう22時33分になったのに
まだ更衣室から店外に出てこない、と
ブツブツ文句を言っていたりしています。
イライラさせるな！と怒鳴った時もあります。 >>920
最終退勤スリット時間と最終退店時間の乖離が10分以上あれば総務、人事から報告書を
求められる。また、毎日店長がビデオカメラで退店時間をチェックして上層部に報告する事になっている。
現状、ナイトマネージャーは22:30までの勤務、早急退店を求められており（強盗対策の為）
23時退店はほぼ怒られる状況にある。 >>921
あまりそういうこと公然の場で書き込む内容じゃない
防犯対策バラしてるも同然
SVには報告済み。そのまま本部へ報告してもらう。 なんでそんなに時間にうるさくなっちゃったの？
東大阪の労基署のせい？ 内部のどーでもいい監査来た時だけちゃんとやってるくらいじゃ改善しないわな。あと東大阪に労基っていうか、他にも労基入ってる。
監査は口で上手く言えば、なあなあで誤魔化せる。
労基も一社員の聞き込みとタイムカードしか見ないから安心。
万代は内部告発を集団で起こさせない限り安泰。
サビ残、サビ残と言う暇あるならMH管理と教育をすれば良い。 サビ残しないと時間が足りないんだよねー
パートさんの人員削減とかされたら、尚更社員の負担は増えるばかりでさー
業務を減らしてくれない限り難しいわなー まだまだ無駄な作業が多い気がする
月末の拡売POPの貼り替え、あんなに要る？ 万代とライフだとライフのほうがまだ働きやすそうだな 辞めてから1年ぐらい経つ元正社員だけど、出戻りで中途採用してくれるかな？
円満退社だった 万代のビジョンって
日本一働きやすい会社
ですよね？？ >>929
そういう社員何人か知ってる。
今年新入社員もめっちゃ少ないから雇ってくれるんちゃうかな。知らんけど。 新入社員が少ないっていうより、辞めてく新入りも中途も多いんやろ >>930
だから、うちの店には
変な社員が居るんでしょうね。
働きやすいから、どんなに仕事できなくても
パートやバイトだけでなく、社員とも
コミュニケーションが取れない人でも
来年か再来年に勤続20年だとか言うてますが？
職場の声や売り上げや利益率を考えたら
本人の意向なんかは後やと思いますけどね。
本当にうちの店にいる社員
マトモに仕事できてないですけど、大丈夫ですか。
出勤しても、何やってるのか分からないですが。
当たり前のように残業して閉店までいてますが。
残業してるのに特売発注飛ばしてますが。
売変ミスを繰り返していますが。
店長が帰った後や公休なんかは、居眠りしてますが。 BCKの方に魚のアラ缶を持ってこないと洗わないとか、重たいゴミ袋を残していかないでとか言われるんだけど。。。
万代は一体どういう契約してるんでしょうかね？ >>935
売変ミス？
うちの店では早朝のパートさんが売変チェックしてるなぁー
だから社員が在庫過多で伸ばした売変でも間違える事はないよ。
＞＞935の店は改チャレしなきゃね。
売変ミスって詐欺行為だから。 万代歴25年とか20年の者から見ると、万代歴5年の子が組んだエンドというのは物凄い滑稽に見える。
なので、それを指導するとそれだけで店長、チーフを捕まえて泣きわめいて「なんで私が注意されなきゃなんないんですか？」
「私はこんなにちゃんとやってるのに」とか「もう、月曜日は出勤しません！」とか、大騒ぎよ。
今の40代前半はダメね。子供みたい。
大げさに泣き叫んで…。格好悪い。
先輩の言葉に耳を貸さないだなんて、なんの進歩もしないわよ。一体何様のつもりなのかしら？ 先輩から指導を受けて泣きわめいて店長に泣きすがる４０代の話
２度目
泣いた本人は色んな人に吹聴して注意した先輩を悪者のようにしているようだけど、
話聞いた方は「え？泣くような事ですか？」って感じ 農産は また 止めたし
惣菜はガタガタうるさいし
水産はいじめっ子がいるから採用できないらしい
グロは古参と中途パートが分裂してるし
畜産も早朝と昼からの仕事の差が激しすぎる（不公平）と揉めてるし
まともなんウチらくらいですわ >>937
山中は辞めたくせに戻ってきてから店長してるやろw
また辞めるんかww 万代ペイがスタートしてもチェージする機械を置く場所ないで 湿度が高すぎて
熱中症になるパートさんが多く、
今日も救急車呼んだ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
