【こっそり】万代について語ろう 従業員用 21
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
本社の人も読んでいます。
役員も目を通しています。
店長も読んでいます。
店長も書込みしています！
サビカン・パート女・自演連投の人もいます。
うつ病、ノイローゼ気味の方はここで発散して下さい！
【ｻｰ残・ﾊﾟﾜﾊﾗ】 万代ってどうなってるん？
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1354751910/
↑香里ヶ丘の自演連投バレの人いるので注意
●●スーパー万代を語る 客専用●● ←従業員の書込み禁止 ROM専用
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1527522293/
前スレ
【こっそり】万代について語ろう １９
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1535123029/
【こっそり】万代について語ろう 従業員用 ２０
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/shop/1540598943/ テンプレ続き
【面接に来られる方へ】
１、義務教育の小さい子供がいて土日祝は何が何でも出勤しませんという方は面接に来ないで下さい。
２、万代ではイジメが横行しています。
３、万代で一番楽な仕事はパン和菓子と菓子です。
４、家でも仕事をさせられます。（賃金の支払い無し）
５、客から体中を触られる事が多々あります。
６、毎月組合費を1000円徴収されます。元本割れします。
７、中元歳暮クリスマスケーキを無理やり買わされ、有難うの一言もありません。
８、日本一働きにくい会社です。
９、惣菜、鮮魚コーナーは安い価格でテンコ盛りにして持ち帰らせてもらえます。
１０、バックヤードの商品は取り放題です。
１１、サビ残有り、シフト時間+6時間以上の長時間労働有り。。
１２、公休日に出勤させられ、出勤した日を有給日扱いにされる事があります！！ テンプレ続き
企業理念
私たちは、万代の社畜として常に自覚し、予算達成に貢献することを誓います。
お客様には、何処でも手に入る商品を、できるだけ高く、そして多量に買わせ、
働く社畜とその家族の時間と人生を万代発展に捧げ、命懸けで行動していきます( ﾉД`)ｼｸｼｸ… >>1
乙です。
明日、掃除の日やけど、部門の人らからランチに誘われてる
めっちゃウザイねんけど？ 薮内菌が中国で発生していまや世界中に広がっている。 >>10
そうや！ライフが薮内菌の影響で広告2枚自斎するみたい。 >>10
いやいや不倫して結婚した方が正しいかな！ >>14
ライフにとったら痛くもかゆくもないはず。プロ野球のどこかの球団みたいに\持ってるはずだけど。 >>14
ライフは薮内君得意の仕返ししてくるはず！ 他のスーパーは宅配してくれるのに、万代は無いね
ダサイわ https://www.asahi.com/articles/ASN326TKXN32ULFA02B.html?fbclid=IwAR3t26rOJAjB7Y8Ed8F3SQS16Za7WEI4k5X1zCnTWeM-lvx_DRwtcJXhUHs
新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐための臨時休校を受け、ローソンは2日、全国の学童保育施設に計3万個のおにぎりを無償で提供・配送すると発表した。
休校中の児童を受け入れる施設は、給食に代わる昼食の確保が課題となっている。提供を希望する施設に対し、子ども1人に2個まで、
1施設につき最大200個までを3月10、17、24日に提供する。原則先着順で、申し込み方法は3日にローソンのウェブサイトに掲載する予定。
休校に伴い、給食の牛乳の消費も減ることから、消費喚起を目的に3月9～20日、レジで飲料を提供しているローソンの店舗でホットミルクを半額の税込み65円、カフェラテMを30円引きの同120円で提供する。
竹増貞信社長はインターネットを通じた会見で「マークに牛乳瓶のマークがあるが、ローソンは牛乳屋が発祥。
需要を喚起し、健康に寄与していく」と話した。本部の社員が2日から2週間、ウェブ会議やメールを活用したリモートワークを実施することも発表した。 万代もライフを見習うべき！東君と薮内君！二人とも駄目。 ライフ広告無しなのに太子橋より客入ってるなぁ！びっくりした。 マスクやトイレットペーパーの社内販売がヤバいよね。パート同士で色々やってるが、まあ無視してる。
自分にマスクの余裕がなければ、本部に連絡してるだろうが、お客さんに渡らないのだけが残念なスーパーです。
それが万代でございます！！ 昨日の２大ニュース
時短営業に踏み切るかも。
薮内くん転勤。 >>34
30代後半。年齢のわりにはIQが低くて。 あんたら個人名書き込んで訴えられても知らんで
弁護士に頼んだらすぐに特定されるで
悪い事言わんからやめとき。 >>36
薮内の不倫とかパワハラで処分終わってからやな！ 万代って会社が社員に対して正しい判断してないのでは。会社自体問題があると思う。 >>39
ある意味、そこは誇れる会社っていう捉え方も出来るわな 人件費削減だなんだ言うて
パートの勤務時間削ってる、休みを増やしてる
従業員の数は足りている、と。
じゃあ、なぜ、12時から14時まで、とか
16時から18時まで、とか
品出しスタッフがいない状況が出来るのか。
人が足りない、とパートだけでなく社員が言うのか。
人が足りない状況を作ったのは会社なんだから
社員が人員配置を再考し、作業スケジュールの変更や
社員同士で10分、5分でも協力し合うとかがあっても良くないですか。
時間削減や計画年休ならば、わかっているんだから
どの時間帯に人がいない、品出しがゼロになる、作業のずれ込みとか、わかるでしょ。
シフト管理するチーフは、パートと情報共有できる部門環境にしていますか？
店長、作業スケジュールの確認していますか、売り場展開書、見てますか？ >>36
薮内君。社員の処分を下す為に弁護士頼むの？ >>39
パートをパワハラしてる社員がいてる。それが薮内です >>41
本部でもなく店長でもないですが、代弁致します。
個々の部門の作業スケジュールなんで見てませんし、把握もしてません。
それを上手く回すのが仕事であります。
MH削減を目指して、上手くやってください。そして、月間残業時間が36協定越えるようなら、サービス残業に励んでください。
以上です。 店長は作業スケジュール確認してないし、サビ残やり放題でも黙認してると思う
何年も前からだし、本部も改善する気ないのでは >>42
違うな！自身の不倫とパワハラで弁護士いれるらしい。 圓石さん、店、見に来て欲しい～
和久さん、この状況、何とかならへんの～？
新入社員じゃあるまいし
名札にチーフって付いてるって事は
それなりに仕事できるからなんじゃないの？
口ばっかりのチーフは要らない。
二番手どころか一番手もダメダメとか終わってる。
売変ミスするな言うてる社員の売変ミスが一番多いとか
パートやバイトがエンドの展開がおかしいと気付き
指示書通りに組めない、品物が無いとか、作業に支障が出流とか
平台に出す品物が棚落ちした商品で大量に売れ残るとか
売れ筋を平台に展開しないで定番で対応させてるくせに
毎日入荷されて在庫増やして冷蔵庫めちゃくちゃ
取り過ぎても売り切らずに次の特売まで在庫保管とか
日付見てますか？見切り基準入ってますよ？
定番欠品だらけですよ、通しの品物一体入荷すんの？
仕事できない社員でパートやバイトが困っている店に
更に仕事できない社員を増やしてどうするの？ >>49
この投稿者社会のクズですわ！一回万代辞めて他で空気吸うて来たら！ >>50
万代の社員は、万代しか知らないのが大多数。
万代のパートやバイトは、万代以外を知っているのが大多数。 >>40なんでやねん 正社員を雇われへん 情けない会社っちゅう事やろ 万がこんな事やってるからライフの好感度が上がっていく！ きょう、店長に暴言を直接言われたー。まだ中途で入って、3ヶ月くらいやのに、売り上げとか詳しく教わってもいないし。もうこの会社無理！
32だが、転職ってこの歳で出来るんかなー？？ 万代は新型コロナウイルスは出てないんですか？
店の近くには民泊施設やゲストハウスがあり
食材や惣菜を買いに中国人観光客が多数来店し
店内は中国語が飛び交っていました。
隠れ罹患、有り得ますよね。 >>59
万代は新型コロナウイルスじゃなくて薮内菌が充満しています！ >>58
万代なら、面接行けば受かるって万代の人から去年の夏場に聞いて、受けて案の定受かっただけで、ここまでブラック企業とは思わんかった......
スリットの問題と教育体制がなってない問題で、責任をなすり付けられて、もう俺の居場所なし。
営業職に戻ろうかガチで悩んでる。 >>62
適当に「はい」と言って、聞き流す事も勉強だよ
入店3カ月なら商品を覚えるので精いっぱいでしょうに。
ただ、他企業から来たので、いろいろ経験があって、理解してもらえると思っているんでしょうね。
どこの部門かな？
貴方は、とりあえず早く万代に慣れる事。
職場と言うのは戦場みたいなもの。
売上売上は、パートやバイトにも平然と言ってくる。
まぁ、転職は焦らず、あと、半年居てみるのもいいかもしれないよ。
給料は他企業より良いからね。
正社員で必死で3年過ごせばチーフになれる。40で店長になれたら、年収は800万以上になれる。
上だけを見て試験を受けて受けて頑張ってみてはどうかな？ >>62
スリットの問題って、タイムカード押さず時間外してる人が本部にバレたとか？
店長に責任なすりつけられたんかな >>65
本部の任grも監査とか言いつつ、タイムカードをスリットせずP2見てても何も言わないし、形だけでしょ。
労基に行くことにしますよ。6月の賞与後に退職してからね。 >>66
放置してるわりに責任は現場やもんな
万代のブラックなところは変わらないやろうし、早めに見切りつけるのもいいかもしれないな 毎回そんな事言ってるよね。
黙ってさっさと辞めろ！このクズ！ >>73
そうだ！そうだ！薮内はよ辞めろ！懲戒解雇でもいい！ >>66
辞めてから行くより、在職中に行く方が効力上がるけど オカマが「万代にようこそぉぉぉ！！」って叫んでる店内BGM、今はオカマが紅蓮華を歌ってるバージョンに差し替えられてるんだけど、具合が悪くなるくらいの糞音痴。あんなの何時間も聞かなきゃいけないとか拷問かよ。あのオカマ誰なの？ >>66
在職中じゃないと労基動いてくれないし証拠もいるな(例としてタイムカードの打刻時間と防犯カメラに映ってる実際の勤務時間と差があり、毎日サビ残になってるとか)
労基の申告方法で検索すると情報が出てくるので参考までに 社内の通報から会社側が適切に対処した、「まれな事例」である。
私が受け付ける労働相談の現場では、内部通報者がむしろ社内のいじめ、解雇の対象となるケースが多々ある。
また、過労死裁判などでは、会社側が事実を否定し、被害者側がいかに「問題社員」であったかの立証に血道をあげることの方がずっと多い
。そのため、過労死の多くは「隠ぺい」されてしまっているのが現実なのである。
今回のような対応がとられた背景には、近年、過労死等防止推進法やパワーハラスメント防止法が制定されたほか、
過労死訴訟が相次ぎ、社会の目線が厳しくなっていることがあげられる。
とはいえ、まだまだ過労死・自死・鬱に対しては「隠ぺい」によって対処しようとする会社が多いことも事実だ。
パワーハラスメントや長時間労働が原因で過労死・自死・鬱の被害にあったり身内や同僚が被害をうけた場合には、
社外の相談窓口に相談されることをお勧めする。 万代のなにが日本一働きたい会社なの？
社員のみなさん教えて下さい。 売れないって言われてんのに
誰が一番嬉々としていちびってんのか >>83
日本一働く(働かせる)会社だよな
労基に行きたい
労基に行きたい
労基に行きたい >>57
労基は在職中に匿名でも通報できる
辞めてから言いたいなら、本部に暴言や店であったことを連絡した方が店長叱責されそうだが >>77俺じゃねえよ難聴野郎
書き込んだらあのオカマの放送消えた
改善してくれてありがとう 惣菜部門の山本って元気にしてんだろうか？
ヤバイやつだったよな 労基に行って来ました。
実名かつ万代本社のある東大阪の労基まで、車で片道1時間半ほど。
色々書いて、うちのグロのタイム3のプリントした紙を提出。
スッキリした！ >>96
お疲れ様です。時間外労働関係かな、何か対処があるといいですね >>97
サービス残業ですね。
スリット時間が嘘と判るように、ストコン前にいるサブチーフの姿と時計を合わせて写真も併せて提出しました。 急な発熱など体調悪い場合は休んでください。
人員不足などは対処できる、と言ってるくせに
パートの公休と計画年休や希望年休が重なったシフトには人員不足の対応ができず
出勤したら、作業残して帰りました、人がいなかっただなんだと言ってきたりするよね。
微熱と喉の痛みの風邪？みたいな症状出てるんですけど、休むべき？ 薮内菌の薮内はサービス残業したいって言ってましたよ！ 畜産って店舗でする仕事減りましたよね？
パートの時間勝手に短くしたり
休まされたりしてるんですけど？
指示も出ないし早く帰らざるを得ない状態なのですが 今月も25時間ほど有償残業して頑張った（サビ残は50時間くらいしてるんかな......。)！ １５５店舗、誰一人感染していないなんて、考えられるかぁ？ 「一で万代！十で万代！百で万代！千で万代！万で！ウゥ～ン！まんだ～い百貨店！」 1995年 ミリオン・コロナ・スーパーおのを吸収合併
25年前にコロナ吸収しとるやん >>106
太子橋にいてるサブとパートのびのびしてるやろうなおぁ！ >>111
前浜の畜産チーフの薮内はコロナになっている。 >>111
居ても公表する必要性はありません。
まあ、いるだろうね、特に生鮮してる人(高齢パート)とか。 自分が忙しいとイライラし仲良し以外のパートに当たり散らし
指示も出さずたばこ吸いに行くチーフってどーよ？ ライフは時短営業4月7日まで延長やっけ
万代は4月6日から？なぜライフと入れかわる時期にするんだろ
お客さんの自炊と買いだめ需要で店は忙しいんだけどな >>120
ライフ首都圏は4月7日。近畿圏は通常営業。 万代は大手ぶって、真似するの好きだからな
特に現社長は
前の社長よりアカンわ もう、コロナ終わって欲しいわー
毎日毎日倒れそうだわー
しんどいしんどいしんどい････ っつーか、間隔発注じゃなくて、毎日発注に切り替えて欲しい。
コロナが終息するまで、毎日発注にして欲しいでー 定番価格で売れまくってるから、儲かってるんやろ？
堺便のガソリン代をケチるための間隔発注やけど、
儲かってるんやから、毎日発注に切り替えろや！
こっちは命がけで働いてんねん >>123
ライフの真似なのか。このめちゃくちゃ売れている時期に
ライフが通常営業になってから真似せんと、買いだめが落ち込んでから時短営業すりゃいいのに せっかく売れてたのにチラシ自粛は何を考えてるんだか、今の社長はあかんね 太子橋の東秀行さんが万引きしてもうすぐ1年になりますね！ コロナ特需できょうも昨対130%くらいついてるやろーな
18時すぎに帰った時点で売り場はほぼ全品フルボリュームが最近のスタンス。
朝がしんどいけどな >>127
商品が2日に1回しか入ってこないんだよ >>133
出した瞬間に20分いないで売り切れますけどね。 全店10-20時になるみたいですね(T_T)
こういう時に儲けろよ！！ >>136
えっ、さらに時間短縮されるの？
万代HPには↓のお知らせ出てて、朝礼でも9：00～22：00になると聞いてたが
チラシ自粛と営業時間の変更について
新型コロナウイルスの感染拡大による、政府・行政からの 外出自粛要請に伴い、店舗の混雑緩和と商品の安定供給、 従業員の負担軽減を目的に、万代全店のチラシ配布と配信を 当面の間自粛いたします。
また、営業時間においては 4月6日（月）より9：00～22：00（一部店舗を除く）とさせて頂きます。 今日の会議で決まったんやな！
夜の外出禁止やもんな
夜のパートさんの収入減るな
でも、店の中では仕事はするんやろ？見切りとか、売り場の作り替えとか････
せやないと、朝の仕事がドえらい事になる >>138
今日の会議でさらに時間短縮になったということ？
先週お客さんに「9：00～22：00に時間短縮」と説明したばかりなのに
夜の部の人は早めに出るシフトで調整かな
時間的に出れない人は困るだろうね 明日はヤバいことになるんやろなぁ
嫌やなぁ
みんながんばろうなぁ 欠品チェックとかまともにやってる店あるん？
こんなんイレギュラーやろ？ チラシ自粛とか営業時間の変更とか、ギリギリに決めすぎちゃう？役員アホしかおらんのか ほんまやな、客に事前に告知する気ないのかと
営業してると思ったお客が万代に来て、時短で閉まってたら苦情入るで >>142
危機管理意識甘々な会社やからしゃーないで うちの店舗は緊急事態宣言が発表された場合営業時間の変更があるかもって放送普通にしてたで？ >>148
今週末から早く帰れるから気持ちよく帰宅中ー( ´ ▽ ` ) なんで、万代だけチラシ自粛なの??
他の店ではチラシ出してるのに?? 買い占めをさせない。お客様を密集させない為だよ ばーか！ >>155
ばーかwそんな事、誰でも分かるってw
他に理由があるのか知りたかっただけ きょうは昨日、一昨日に比べてめちゃくちゃ暇やった。ギリ100%に乗るか乗らんか。17時過ぎの定時に帰ったった。サビ残せんで済んだわ。 去年入社した新入社員三人と中途一人いたけど、とうとう新入社員一人だけになるやん。中途の農産の奴は名前も覚えないうちに消えたけど、どうやら今月末でグロからも辞めると。 バイト～社員なった人もその後すぐ辞めたなぁ
長々と愚痴ってたけど、サビ残パワハラの万代に疲れたようだ >>165
そう考えたらいい残ってる俺らヒーローに、コロナ特需ボーナスくらい欲しいよなー 冷蔵庫満タンセールってネーミングが面白いよな
年2～3回あったと思ったが 万代のレジってオバちゃんばっか・・・
ライフは若い子多いからどうしてもそっちに行ってしまう まとめ買いするようにアナウンスしてくれんかのう
コンビニ感覚で日に2度も3度も来る客の多いこと
外出は減らしたほうがええんとちゃう？ >>171
自分自身で声かけてみたら良いんじゃない? 休憩室で、掃除のBBAが、マスク無しでくっついて
大きな声で喋って笑ってんやけど。
BBAらのトレーナー、教育しとけよ。 不要不急の外出を控えるよう自粛要請が続く中、生活必需品を販売しているためその対象となっていないスーパーには、週末を迎え、家族連れなど多くの人が訪れています。
スーパーの各店舗では感染対策が進められていますが、業界団体は「大人数で来店するとレジが混雑しいわゆる『３密』となるおそれがある」として、
店に入る人数を絞るなど感染防止へのさらなる協力を呼びかけています。
法律に基づく「緊急事態宣言」が出されて初めての週末となった11日、大阪市内のスーパーでは親子連れなどの姿が多く見られました。
およそ300の加盟店を持つ「全国スーパーマーケット協会」には、全国のスーパーの従業員から「店内で子どもが走り回ったり、レジに大勢の人が並んだりしていて、感染防止の点で不安だ」などという声が相次いで寄せられているということです。
このため協会は、ツイッターで「さらなる規制強化を避けるためにも、今は入店人数を抑えるよう、ご協力ください」などと呼びかけています。
「全国スーパーマーケット協会」の広報担当者は「家族のうち一部は店の外や車で待ってもらうなど、来店者の工夫によって感染リスクをさらに減らすこともできると思います。
店側も感染防止対策に取り組んでいるので、お客様にも配慮願えればと思います」と話しています 中堅スーパーは売り上げアップでウハウハやん
危険をおかして出勤している従業員に還元すべき
特にパートの旦那さんが減収の人も多いはず
組合幹部、たのむで！ 子持ちパート従業員です。
商品部住関連の方にお願いします。
紙類の在庫を大量に抱えているにも関わらず、不当に値上げして逆に販売点数を落としている店舗があります。
我々には適切な価格できちんと供給する社会的な責任があり、便乗値上げや売り惜しみをする商売は見ていて不愉快です。
在庫量は本部でわかるはずなので、個店のチーフに指導してもらえないでしょうか。
不愉快な思いをするお客様もおられます。
スーパーの状況に注目の集まる時でもありますので、よろしくお願いします。 ええこと言うな〜
やっぱりパートさんはよく見てるな〜
住関のえらいさん、ちゃんと仕事しいや。
あんたらいつも遅いんや。
お客様第一をほんま考えや。 そやそや
直近売上も落ち着いてるやろから、各販売部のグロサリーSVは一旦過剰在庫の確認と処理をしいや。
とりすぎて悩んでるチーフもいるやろし。
SVも腕の見せどころやで。 ワンチームな。
店舗は最前線で必死こいてるんやから、SV逃げてたらあかんで。
ほんま頼むわ。 万代で不正レジして万引き店長さんがいます！さあ誰でしょう？ 生鮮のSVも動いて欲しいわ
去年の数字見てドンドンと送ってくるの辞めていただきたい
金土日は売れるしええけど、それ以外の曜日は客数が20％近く減ってるの知ってるんかいな
発注に悩まされる毎日や
で、休日出勤するオチもどうにかしろ
本部よ、見てるか？？？ ライフは全従業員に総額3億配布
こういうとこは真似しないのかな 【スーパー業界、客に節度ある対応求める クレーム対応で疲弊 新型コロナ】
食品スーパーの主要3団体は14日、新型コロナウイルス感染拡大を受け、店舗の営業継続に向けて来店客に協力を呼び掛ける声明を出した。
声明では「お客さまのストレス増加で、品薄や欠品、混雑に対して心ない言葉が増えている」と懸念を表明。
クレーム対応で疲弊した従業員から退職相談が相次いでおり、客側に節度ある対応を求めた。
また、従業員を感染から守るため、来店客のマスク着用を求め、品薄で手元にない人は政府が配布する布マスクの活用を要請。
人前でせきなどをするのを避け、レジで並ぶ際は「一定の距離を取ってほしい」と訴えた。商品の品薄については「供給に一時的に支障が出ることもある」として、買いだめをせずに冷静に買い物をするよう求めた。
声明はオール日本スーパーマーケット協会、全国スーパーマーケット協会、日本スーパーマーケット協会の連名。【中津川甫】 松原に出来る新店舗に移動したい、、、
徒歩でも15分やん ライフとイオンも従業員に金出してるけど万代は何もないのか？ スーパーなんて接触しやすいから感染リスクも大きいんだけど？ ３月１日からずーーーーッとしんどい！
しんどいしんどいしんどいしんどいしんどいしんどいしんどーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーい！！
広告が無いから発注多めにすると売れない。
でも、昨対比１３０％の日が続いている
去年の売上と比べて発注すると足りなさすぎるしな
発注増やしても広告の品はいまいち売れないしな
品出しの量も異常で、殺人的な忙しさだ！
本社のボヤッとしたクズどもは手伝いにも来ない！
なんとかカレッジなんか出るなよ！腹立つなっっっ！！
トレーナー、ＳＶ、役員、全員店舗勤務に回れっての 売れる量バカみたいに多いね
スーパーくらいしか空いてないから当たり前だけど
手当出してもいいと思うよ本部さん 万代社員なんて、アホかウツ、
まともな人は、本社付、
そんなアホでも、高収入、
障害者を雇う枠の拡充で、その人達を配属したら！ 手当て出るやん
得意技の万代限定商品券2000円w 2020年4月16日
会社名 本社所在地 代表者名
株式会社 コ ノ ミ 大阪市鶴見区今津南一丁目5番32 代表取締役 芋 縄 隆
ヤ号史
従業員への特別感謝金支給のお知らせ
この度、株式会社コノミヤでは、グループ会社（株式会社コノミヤ、
株式会社トミダヤ、サンビレッジフーズ株式会社、株式会社エスアンド
エス）に対し、コロナウイルスの緊急事態宣言が出たことにより在宅勤
務されている方や学校の休校で、来店のお客様が増加していますことに
加え、感染防止対策などで従業員の業務の負担が増えていることを鑑
み、全従業員（約8千人）に1人あたり一律1万円の特別感謝金を支給
することを決定いたしました。令和2年4月分の給与に上乗せして給付
する予定です。 バイト先、コノミヤに変えようかな。去年今いる店のわりと近くにできたんだよな コノミヤ・・・・１万
ライフ･････７５００円
イオン・・・・・１万
万代･････万代商品券２千円
貧乏～～～ 貧乏～～～ 涙の貧乏～～～ 万代で働いているとさ、
水虫とか魚の目ができるよね
こういうのって労災下りないの？ >>196
今は分からんけど、コノミヤは労働局のブラックリストに載ったことがあるぞ
労働局のサイトにも公表されていた
今はもうリストから削除されているかもしれない
ワタミみたいにブラックと叩かれすぎて、逆にホワイト化することもあるので何とも言えないけどね 万代のブラック具合も凄いけどね。
各部門のチーフ達の仕事の量の多さに驚愕するよ 時間外労働やり題放題のわりに、万代はブラックリスト載ってないのか >>205
名ばかりの組合費を徴収するユニオンが各店長と組んで、不正リスト出しますしね。
それより、きょうは暇すぎ。
明日の出勤が、もう嫌になってきたよ。
家族連れでの買い物は控えて欲しい。売れるのはまあ良いとしてもコロナ.......
で、商品券が2000円だけってマジか？凹むわ。 ガスト、バーミヤンなど外食、18日から減速午後8時で閉店。
惣菜部早すぎる売り尽くしに注意して。
グロサリー部も簡便商材の動きに注意して。
カインズ全店一律18時閉店。日用品の影響は微妙。 牛丼チェーン各社やロイヤルホスト、マクドやケンタッキーチキンも飲食は夜8時までに短縮してる。
一部休業する外食チェーンもあるので注意。 >>206
タイムカード押さずに勤務する不正がずっと行われてるのに、隠蔽して終わりだもんな
本部もゆるーいチェックだけだし今後も改善ないだろう
>>207
外食8時閉店か、自炊増えてまた忙しくなるかもしれないな >>197
イオンはパート・アルバイトだけみたい。 コロナじゃなくても風邪症状があるってだけで、怪我でも何でも診察拒否という最悪の状況も覚悟したほうがいい
体調管理には本当に気をつけてね パートは休んだら給料出ないから発熱してても出勤するかもとか言ってる 商品券の配布って、さすが、ボンボンの社長。
今、どんだけ儲かってるねん。
働く者に、気持ちよく配布できないのは、国と一緒で、ボンボンに意識がなく、
そんな社長に、取り巻く、下っ端。
下っ端もアホやから、意見なし。
よそ様の真似するなら、気持ちよくしたら？
それとも、第２段の現金払いがあるのか？笑 え2千円しかもらえないの？そこは1万じゃないの？万代もしかして貧困？ しかもパートだけで、バイトの子はもらえないの？
なんでいつもバイトの子はもらえないの？
バイトの子もヘタなパートよりはチャキチャキ働いてやるけどな。
ほんま万代て尻の穴の小さい会社やで。 確かにアルバイトは夜の100円ＵＰも無いよな
パートより頭が良く、力強く、仕事も早い。
なんで最低賃金なんだよって思う スギ薬局でもお手当が出たそうや
本社勤務の7割が店舗勤務してるらしい
万代は店舗ふやしすぎなんだよ
だから金も無い人もおらん >>223
残念ながら増収減益の為昨年より悪いと思われ >>225
で、松原市にまた新店舗つくるとか経営陣のバカっぷり 支払いをセルフにしたのは正解
釣り銭を手渡ししたらぶん殴られるご時世 マクドナルド、20日本日から終日店内飲食禁止。13都道府県で。
イオンモール、系列店全国164店舗が休業。
パルコなども全店休業。
サイゼリヤ、9都道府県228店舗が臨時休業。
無印良品、週末臨時休業、43都道府県313店舗。
影響は微妙。 これから具体的に都道府県から休業要請が出るので、休業はさらに増える。
どこまで影響あるのか。 >>232
万代はコロナ感染覚悟で、頑張って売りまくろう！！
ただ営業時間はもっと短縮したほうがいいかもね。３密が増えすぎるか？ >>229
真正のアホですよね。
仕入れ値、全然変わってないし、
何故そんなに増やしたいのかが分からない こんな状況でも売上のこと言ってくる上層部は何なん？ 売り上げしか見てないよなここの上層部
従業員の命はどうでもいいってか
人が増えて三密になってんのに
お買い物券2000とかいうしょぼい手当てだすし
命かかっとんやぞこっちは 家族総出で来てる客、マスクしてない客
マスクしていても鼻出していたり、乳幼児連れてきてたり
お気楽な客見てるとイライラするようになってきた
コロナの前にストレスでやられそうやわ 得だ値とかまる得とかインプロやのに
欠品続いてて売り場ろくに作られへん
でも売り場の欠品無くせって言われる
かといって欠品防止に値段戻したら上から言われる
むちゃくちゃやな 2000円の商品券って本当？
社員のボーナス、破格の高額ですが、アホでも、その金額貰えるって、公務員並みの会社ですね。 お買い物券もっと金額高かったはず
社員1万、パート7千～9千ぐらい >>244
お買い物券支給するとは書いてるけど
いくら分かは書いてなくない？ いつもやったら、明日の用意を張り切ってするんやけど、
広告入らんから、エンド商品が売れへんわ
お客さんも金が無くなりつつあるようで、安くても買いはらへんようになってきた。
2週間前とは違って来たで >>247
京都の店は全滅らしいね、数字見てると。 入荷は増えてるのにそんなに売れてない
いつもと同じ量にしたらいいのに 大阪府がスーパーの3密対策で、高齢者の優先時間を設定するよう要請しています。
開店9時から10時までを高齢者優先時間としてはどうでしょうか。
開店時間を一般のお客様は10時よりとして、実は高齢者向けに9時から開店しているという設定です。
高齢者の方は店舗の選択肢が少なく、近隣の万代に行くより他無い方がおられます。
言わばお得意様が経営者の何もしない態度で死に直面するなど、忍びない事です。
経営者の皆様、即時の決定をお願いします。 追記です。
開店から高齢者優先の時間を設定して、客数の動向を見ながら店長の判断で、
可能なら従業員の出勤時間のシフトバックをするというのはどうでしょうか。
従業員の負担も限界に近づいています。
まずはお客様の命を守る対策を即実施し、様子を見て従業員の負担軽減をはかる。
いずれは会社の評価も上がるでしょう。 >>254
シフトバックはもう始まってますよ。
店によって違うのかな？
月金はチーフ級は午後出勤で発注して終わりとか。
2番手が金曜や土曜をフル勤務(8-20時)とか。
それってチーフや店長の力量の差じゃない？ >>254
逆に高齢者が多い地域では朝1時間に客が集中するのでシフトバックは出来ないのでは？
現状9時にあわせて少人数高齢者世帯向けの品揃えしようと思ったら無理が生じるのでは無いかと思う
（特に惣菜・レジ） >>255
グロなら可能（っていうかもうそのシフトにしている） いまのままで良いと思う。
みんな食材配達（に変更しつつあり、
万代に来る客が減った。
生協、ラディッシュボーヤ、オイシックス、ヨシケイ、パルシステムなど。 新卒採用、研修なしで仮配属店舗で働いています。この状況がいつまで続くのか本部から一切連絡がきていません。不安です。辞めたい。 買い物来る時はマスクしてくれって放送してるけど、ほならマスク売れや 本来は使い捨てのマスクを10日間くらい使っているよ
もはや意味があるのか分からんけど、無いものは仕方ない
日本はマスクにしろ消毒液にしろ、医療関連物資を政府の管理下にしなかったのは失敗だったな 今年の新卒は可哀想
うちの店舗にも３人いるが、ずーっと一日中配属と違うグロの手伝い
しかも最近は残業も始めてる
そして顔は死んでるし 八尾方面に、先月労基入ったそう。
前の板で述べられてた退職者の一斉労基申告が通ったのか？
先月の俺のサビ残は40時間弱。。。 >>264
配属違う所で残業までか
新卒また辞めていってしまうで
>>265
時間外労働が横行してるもんな
監査でタイムカードの出退勤と店内カメラの時間が一致してるかチェックまでせんと、万代ではサビ残無くならないんじゃなかろうか 朝早くに来るのにタイムカード切るのはしばらく働いてからみたいな社員いるの気のせい？ サビ残は店長が徹底して止めないと。
店長がサビ残するような店は部下もしてしまうよ。少し前に八尾方面に労基が入ったのも、そういう店だったしね。 >>267
朝早くに来て、タイムカードは数時間後に切るごまかしやね
>>268
店長も見てるのにスルーなんだよな
うちの店も毎日やってる人おるから、労基入るかもなぁ コンプライアンス遵守は企業の一丁目一番地ですよ
今はそういう時代なんです
まして、法令は世の中の言わば『最低限のルール』であり、これすら守れないようでは話にならない訳です >>267
勝手に早くきてるだけなのにそこから勤務時間つけるのはおかしいやう >>271
MHが高すぎる設定にしてる会社の責任だわ！
前社長の時からそうだしな。 >>245
2000円でしたよw
きょういただきました、、、 それ会社のん？組合からももらえるって聞いてたけど？ おい、マジで2000円だったぞ、しょっぼ・・・。。 責任なしの仕事、怠けるのも簡単な仕事、してるふりでOKの仕事、社員は、アホしか残らない。まともな新入社員は、辞めて行く。
社会に通用しないアホのトップのお陰で、社員の給料は、素晴らしく良い。
残ってる社員、社会に行き場ない、辞めないから、まともな会社でないのは、当たり前。
今チラシがないから、チラシ企画で入荷して、高く売ってる。
どんだけ、儲けたい？
社員そんなに、可愛いですか？ 2000円って何の名目？
大阪、危険手当、高いよね？
一日、200円の危険手当で、25日出勤
これ最低ラインでは？ 今月ユニオンから出たお買い物券と
来月もらえるお買い物券は別みたいよ >>283
そらセール言うてるだけでいつもより高くしてんねんから売れるわけないわ 売上金1千万円盗まれる、愛知のスーパー、閉店後。
27日未明に侵入者。警報が鳴る。
閉店中は現金を置いたままにしないでと注意を呼びかける。
ソースは産経
https://www.sankei.com/west/news/200428/wst2004280016-n1.html
1.現金管理に注意、防犯カメラの稼働チェックをお願いします。
2.忙しくても警備員さんにあれこれさせないように。警備が本職ですからね。
カート整理やカゴ整理はシルバーさん等採用しましょう。
必要な人件費を削って店長はしょうもない小銭稼ぎをしないこと。違法な事もしないこと。 >>276
それユニオンからやろ
会社からは来月配るって書いてた気がする コロナのせいで、残業ばかり､､､
チーフのシフト通り帰れない。 アルコールをアホみたいに使うバカがいるんだよね
何にも考えてないよ マジで まだ買いだめする人がいて忙しい…
いつもの月の一より高めでもえらい売れるわ
これから気温上がって、コロナもピークアウトしてくれたらいいんやけどな 石田純一がアビガンで回復したようだから
そろそろ収束するんじゃないのかな？ 来月もお買い物券もらえるのまじ？
2000円だけだとショボすぎるからたすかるわ 貰えないよりは良いですけど、これだけ他所の小売店が現金給付の中で何故お買い物券なんだろう 新店舗作る前にしっかり社員教育してほしい。
指示も出さず
１日中発注業務しかしてないのに
自分が発注し忘れたらパートのせいにするチーフがいてる。
いつもパートのせいにする。
一切発注に関わってないのに >>298
現金だと俺らが払う税金に影響があるから、影響のない買い物券にしてくれたんですって。 じゃあ給与明細に金券等支給なんて記載されることはないのね? 自分とこで使わせるには現金よりお買い物券の方が1番確実やろ。
現金渡したらよそで使われてまうかもしれんからな。 品出ししてた赤い服の店員。客がそばにいるのに大声でいらっしゃい！いらっしゃい！とか言ってる。別に客みていってるわけじゃなく、ロボットみたいに大声出してる。
馬鹿だから大声出せって教えられたら何も考えずにやってるんだろうけど、マスクしてても飛沫とぶって知らないのだろうな。あれは凄く嫌。
誰か注意しなよ。 普通にお買い物券は所得になるやろ？記載されてなかったっけ？ >>304
いやなら来るな！
お前の主観が民意じゃない！ >>304
いらっしゃいませの用語すら言わない店内で常に無言な社員いますが(たぶん過労で言う気力無いのだろう)
その人真面目だな 伊川谷店で入口でかごやカート渡してる人邪魔なんやけど。人件費勿体なくないのかな 金券は非課税？
食事を支給したって一部課税対象になるのに >>301
非課税で支給すりゃいいだけやん。
他社はそうだよ？ >>312
本音は>>303
それっぽい理由つけて というかお買い物券のアナウンス的なの未だに聞いてないんだけどみんなの店ではあったの？ >>310
アルコール消毒して渡してるんじゃなくて？ ウチの店の店長マスクせずに
ずっとサービスカウンターにいるんだが >>315
かごを手渡すだけや
通路の真ん中に立っとるし、入口商品おいとるし、カートもあるし、出口と一緒やから狭いねん
特に挨拶する訳もなくニヤニヤしながら立ってるだけや 世間はコロナで大変やのに小山は相変わらず仕事してないな
やる気がないならやめろ 日清グループはアカンな。
なにもかも欠品だらけすぎる！
しかも何日もやで？
話にならんわ 買いだめされすぎなのか、入ってこない物あるね。たこ焼き粉、ホットケーキミックスとか
大阪府15日～休業要請を段階解除らしいから、早く通常に戻ってほしいな。忙しすぎ だって、緊急事態宣言が出て、私たちは公休日以外休んでいない。
それなのに、感染者が一人もいないんだもん
スーパーは窓無いし、換気悪いし、密封、密室、お客とは距離短いし、
防護服も来ていない。
そう考えると、解除しても何ら問題無いのよ。
もっと早くに解除すべきだったのよ。
看護師も同じ。感染した看護師は一桁のパーセンテージ。
しかもPCR検査で陽性が出ても働ける軽症レベル。
日本人は米を主食としているので、他民族に無い腸内細菌が存在している。
だから、抵抗力がある。 今吊し上げられてるパチンコ店だって、3密の典型なのに1例のクラスターも発生してないしね。
お客はパチンコ行ってたの隠せても店員は隠せないからね。 万代、ヤバイねんで。
日に日に来客数が減ってるらしいで
ヨシケイや生協に客を取られてるらしいわ ライフ、阪急オアシス、イズミヤは今月に休業日設けるらしいけどここは期待できませんね 休み前は売り尽くし、休み後は売り場ゼロからのスタート。
客も集中しそうで、嫌だけどな。
別に休み返上で働いてるわけでもないしな。 他のスーパーは従業員にリフレッシュ休暇とかでニュースに取り上げられてるのに
何故日本一働きたい会社の万代は
取り上げられないの？ 休業日なんていらないよ
金が欲しいのに
月給制の社員たちだけ休めばいいやん 休みじゃなくてお金くれ、コロナ手当
あと役員達はこんな状態で売上売上言うてくるな コロナ手当の方がいいな。
売り上げはまあまあいいと思うが、コロナの買い占め商品がセンタ一欠品ばかりだ。出せばめちゃくちゃ売れるのに 毎日、家との往復だけの人生これでいいのかと本気で悩む ホットケーキMIXはどこですか？
薄力粉はどこですか？
お好み焼き子はどこですか？
パスタの元はどこですか？
そればっかり >>344
たまに届くけど、出したらすぐ完売なるな
コロナ需要すごいわ 店長の小言にはついていかれへんな
しょーもない事をガタガタ言うてる
ほんまにきゃん玉付いてんのかな？ 人のアラ捜しばっかりだよ
バイト君に「君は良くやってくれる」と言いつつ、
違う人に「アイツは最悪だ！」などと言ってる腹黒さにゾッとする 万代でしか使えない買い物券なら、もっと高い金額くれてもいいのに 今日給料明細もらえるはずだけど本当にお買い物券一緒なのかな
ここ以外で一切そんな話聞かない ？？？
普通に15日に出勤したら手渡しされたよー。 2000円より多くもらえた
2000円は先月の話だったか 委託の掃除のおばちゃんが
マスク無しで出勤して来て
マスク無しで休憩室占領して
しゃべくりまくってて、迷惑。 暇やわ＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾＾明日も仕事♡ コロナにマスクは関係ないけどね。
コロナ菌はマスクどころか、髪の毛から洋服全てに付着しますんで。
防護服を着て、マスクをしてても移ってる人は存在している。
免疫機能を落とさない事が一番大事。 >>363
商品券でタバコ買えないのは常識だと思うが >>374
万代お買い物券は買えるよ
お釣りは出ないけど チラシ復活はよ
折込チラシは要らないけどWEBチラシ復活してくれ マスクが国から送られてきたけど、誰も付けてないね。
グロとふろんとエンドなんて、国からのマスクで十分だと思うけどね。
でも、誰も付けてないわ うちの店舗のグロの人たちは、会社に置いてあるのはびっくりするくらい薄いマスクだし、最近普通にマスクも売ってるから各自で買ったやつしてるなぁ。 みんな、マスクにかかった人件費、送料、材料費 これらを現金で欲しかった言うてますわ～
でも、郵政の郵便事業部は赤字やったから、このマスクの配布で補填されて良かったなー
万代も国から何か補填されたらいいのになー
そして私らに商品券やなくて現金で渡してくれたらいいでー 「万代選品 ストロングチューハイ」シリーズって終売なのですか？
リアル従業員に聞きましたがあいまいな返答だったので… うちの店には置いてるけどね
でも、薄利過ぎるとチーフが言ってた
他のチューハイは値入り率？仕入れ値－売価 粗利？
がええんやって。
だから置かない店もあるらしいで
他のメーカーの商品売って利益を上げる方が良いと言って
万代ストロングを取らない店もあるってチーフが言ってたで レス有難うございます。
安いし美味いし広島の三幸だし、個人的に愛飲品だったので
最寄店舗では置いてて置かなくなったのが残念です。
最初から存在を知らなければそれで済んでたかもしれませんが。。 俺もライフだと思う
本社と実質本店は新大阪、豊中の創業店は今もある >>387
置いて欲しいってグロサリーチーフを呼び出して頼んでみては？
置けますから。
てか、お客様なの？ >>390
ありがとうございます。
投書コーナー無い店なのでサビカンの方へ口頭で要望出しました。
ラストの件、言う人いると思ってました
商品について尋ねたいときに、客が客には聞きませんよね。
店員さんに聞きますよね。
それは実店舗でもネットでも同じだと思います。
いずれにしてもレスありがとうございました。 レジだけ２分まえにスリットできるっておかしくない？
古谷さんの計らいやんな キモー >>391
入れてもらえましたか？
どこの店舗ですか？ 万代は今でもクソ商人舎とかやってんの？
大学で習ったような経営概論とか簿記とか
あれって、高卒向けの勉強会だよね？
無駄な金払ってんじゃねーぞ！
しばくぞ！ ゼネラルやキャリアって、社員とパートの中間？
レジはゼネラルのチーフが多いけどさ、社員でも無いのにチーフなん？
転勤まであるやん？
低賃金者を駆使する企業だよ
ゼネラルチーフは1年ごとにまたは半年以内にあちこち転勤させられ、
ブチ切れて辞めてったな レジと惣菜のチーフで、6等級とかおるん？
店長になった人おるん？
なんでレジと惣菜のチーフは誰でもなれるん？ 万代のチーフから店長から役員まで 私のポケットに名刺やら携帯番号書いて突っ込んでくる人いるよねー
これで６人目やわｗ
そして必ず「前から気になってました。良かったらメール下さい」と書かれている 某役員なんて物凄い積極的で「彼女になって下さい」って言って来たよ
さすがに彼女は無理ですが、たまにランチの御馳走にはなってますｗ >>406 ドヤってるけど 万代社員からしか口説かれんとかお前どんな昭和みたいな顔してんねんwwwwwww >>404
ゼネラル＝正社員、キャリア＝契約社員と思っていれば良い。
両方とも転勤を伴う。
ゼネラルの1年目、2年目は人員の数あわせの為の転勤が多い。
フロントエンド、惣菜のゼネラルも同様。
○○店のゼネラルがやめたとか事例があればすぐ2・3人は動く。 >>405
惣菜のチーフは6等級が何人か居る。
惣菜出身の店長も3人以上居る。 売上売上言うて来るけど、
役員の給料さげろって、ほんまに
役員はグロの品出ししとけばいいねん
体操にもなるし、頭も使うからさ
店長も電話ばっかりやで？
人事も総務も軽度の障害のある人間がやればいい
万代は雇わんとアカンねんから
店舗ではちょっと 困りますわ
商人舎はほんまにいらんと思うけどな？
あれで勉強しても、万代の総売上は落ちてるからな 畜産はすでにパック詰めされた物が送り込まれてくるようになり、
仕事の量が減っているようで
「今日は、仕事がないからもう上がって良いよ」と言われる。
でも純吟鳥のもも肉が以前より硬いという お申し出も聞いてる。
やっぱ以前みたく、店で切った方が鮮度が良かってんで。
また売上下がるな 新入社員ですが今年度いっぱいで辞めようと思っています >>413
あと、3年頑張ることをお勧めします。
景気が回復してから転職を！ 転職活動始めたらコロナが騒がしくなって中断しました >>416
今は万代にしがみついておくのが良いと思うよ
時期、新薬ができ、本当の意味で収束するから。
日本人があまり感染しないのは、他国の人と違い、米を食べて来たご先祖達のお蔭で
腸内細菌が違っているのと、遺伝子が違う。
そして、水道水に強烈な消毒液だの防腐剤だのいろんな薬剤が入っているから
それで手や体を洗うだけでも消毒されている。
他国の水は飲めばゲリをする。本当に汚いものだ。
「清潔面」でも、他国とは全く違っている。
公衆トイレに手洗い用の石鹸を置いている国など、日本くらいだ。
だから、あまり感染しない。 >>416
万代の何が不満なのかしらないけど、
たまには美しい音楽でも聴いてはどうかな？ >>421
僕の方がウマイです。
僕はクィーンもヴァイオリンで弾きますよ
We Are The Champions 並みの スローしか無理ですが 中元を従業員に買わせるのってパワハラやと思うわない？
全店から人事に電話しようか？
全店のウユニオンのパートナーリーダーに「パートに中元を買わせるのってパワハラだと思います！」
って電話してもらおうか？
今時、中元とか年賀状とかあり得へんやん
社員はゴマすりに上司に送ってるようやけど、パートなんかする必要もないしなー >>428
そんなに言うなら電話してーーーやwwww >>428
パワハラと言うか自爆営業という立派な違法行為
コンプライアンスのかけらもないブラックなのか？ >>411
またレイシストBBAが現れたなｗ
こういう人がしがみついてなかなか辞めてくれない！ >>433
うちのお店では誰が何個買ったという表示がされるんです。
こういうのは圧力だと思います。
おかしいです。
お金を稼ぎに来ているのにお中元を買わないといけないという雰囲気作りをするのは止めて欲しいです。
コロナのせいで旦那の給料も下がっちゃったし、固定資産税も今年初めて分割払いにしました。
私たちには本当にお金が無いんです。
いい加減にして欲しい。 パートさんって、仕事の掛け持ちしてる人多いよね
あんまり無理しないようにして下さいね SNSで名誉毀損、電話番号も開示情報に 総務省が方針 61
2020年06月04日 11:53 朝日新聞デジタル
朝日新聞デジタル
写真総務省の看板=2019年2月8日、東京都千代田区霞が関
総務省の看板=2019年2月8日、東京都千代田区霞が関
総務省は4日、SNSで名誉毀損（きそん）などの権利侵害にあたる書き込みがあった場合、
SNS事業者が被害者に開示できる情報に電話番号を追加する方針を明らかにした。匿名の情報発信者を特定する手続きが、
大幅に簡素化される見通しとなる。
これまでは権利侵害が認められる場合、SNS事業者が開示するのは「IPアドレス」だった。
被害者側はIPアドレスをもとに携帯電話会社などにも訴訟を起こし、個人情報を教えてもらう必要があった。
SNS事業者から電話番号が開示されれば、弁護士の照会手続きで名前や住所などの個人情報を特定できようになる見込みだ。
総務省の方針は同日の有識者会議「発信者情報開示の在り方に関する研究会」で示された。
会議では発信者情報の開示ルールを定めるプロバイダー責任制限法の改善点を議論。7月には見直しの大枠を示す方針だ。
↑↑
弁護士を通さないといけないというシステムがおかしいんだよなー 万代チーフの口の軽さは名誉棄損物が多いね
これからは訴えられないように口をつぐまないと 高給取りの役員達もちゃんとギフト買ってるんですよね？？ 人事部？の兼上さん？ってどうして辞めたのですか？、、 社長が一人の男性だけをエコひいきするのが気に入らんかったから 少し前、神戸方面のエリアマネージャーは担当店舗全店で購入して店舗に差し入れしてたみたい。そんなんしてくれた事ないわ！ 第４のエリアマネージャーはパワハラばかりで何にもだよ 今までのここの書き込みは
ときたさんの書き込みやったんか。 他のスーパー、どんどんチラシ復活してきてるね。
万代もそろそろかなー。 第4でギフト買ってくれてたのは前のエリアマネージャーやな
ギフトは年々予算上がってきて従業員目標(という名のノルマ)も増える一方でキツい
まあ買わんけど 予算の為に無理やり従業員に買わすんやったらちょっと従業員割引とかそのくらいやってくれてもええと思うんやけどこの会社ケチやから無理か 社員やからギフトに数件協力する程度ならわからんでもないが、毎度一人当たりの配分が異常すぎ 前の店長は、近所の老人ホームにカタログを持って行って、中元は万代で！て宣伝しに行ってたで。
物凄い件数の注文を取って来てたわ。
万代は、ほんまは外商部門も作らないとアカンね
後は、宅配部門。
一部やりはじめた地域があるようだけど、ガソリン代と人件費で苦戦してるようだね。
うまくいくことを願ってる。 24時までの所22時で閉めるんいつやめんの？ はよ24時までしてくれ 休みの日にラインを送ってくる上司、本当に迷惑、やめてほしい
休みなのに気が休まらない… それ、改チャレで言うた店舗あったわ
黒田さん ビビってたで
「え？休みの日に仕事の電話がかかってくるん？」って。 休みの日に仕事の電話かかってきたり
ラインが来ても応じる義務はない
応じたなら休日対応手当請求すればいい
もし応じなければ本部と労基にお伝えすればいい 本当に緊急ならやむを得ないのは承知してますが、休みの日にわざわざラインをしなくても、ってことがちょくちょくあるので、本当に煩わしいです、来るだけでストレス、通知を見るだけでストレス、休みの日でも休みの感じがしません。
これ以上来るなら、人事部に電話してみます。 人事に言ってもなーｗ
エリアマネージャーに直訴した方が良くない？ 本社に全従業員で夏ギフト送って本社パンクさせようぜ 今年も中途採用はじめましたね。
サビ残・サビ出普通にあるからドン引きするやろね。
どないかならんかね。この体質。 >>467
自ら客観的な証拠を持って労働基準監督署に行けばいいだけ ちゃんと行政に訴えれば某宅配業者のようにサビ残分
社員に大規模に支払われその後労働環境も改善された例もある
他人がなんとかしろじゃなく自分で周りを巻き込んで行動起こせ >>467
サビ残に関しては、どこの会社もそうだけどな。
31日休みなしで出勤やし、他の会社はパートなんていないからな
万代は週休2日やし、正社員の仕事はパートに丸投げやし、楽な方やで
パートが正社員を指導するという異常な会社やねんからｗ
ゼネコン勤務やったけど、朝8時半出勤で朝礼やろ？
朝から夕方まで営業出るやろ？
夕方事務所に帰っても女の子達は帰宅しておらんから
稟議書とか見積書、契約書を自分で作成せなアカンし、
夜にアポ取ってる客がいたら訪問もせなアカン
一日の日報書いて10時に終わる。
帰宅は毎晩11時くらい。
商社勤務の友人も、相手先が海外やったら、会社に泊まり込んでの仕事ばっかりやで
接待でキャバクラに連れて行かなアカンしな
会社のソファーで寝るなんて当たり前や言うてるわ 双日やで 元 日商岩井な
トヨタの工場勤務（工場長）の奴らも、やれカンファやプレゼンだのコーチングだので資料作成と発表ばかりで
1日15時間勤務が普通や言うてますわ
おかしいのは、万代だけじゃなくて、日本の国の性質な
風潮や風情な
旅館業 ホテル業もこんなやろ？どこもかしもやで >>470
本来は会社の労働組合がやってくれんねん
労働組合は国に守られてるからな いい加減、チラシ再開しろよ
せめてWEB版だけでも出せよ 結局、万代の従業員の1人でも、コロナに感染した人は存在するんですか？ フルタイムパートで面接に行こうと思ってるんだけどいきなり月13万くらいは貰える感じ？
有識者教えてほしい >>479
時給*8時間*出勤日数で計算できるだろ
フルタイムだと当然社会保険料引かれて
僅かだが所得税も引かれるし次の年から僅かだが住民税引かれるけど
そんな額大したこと無い >>480
なんかBとかCとかランクによって働ける時間に制限があるって話を聞いたからそこを知りたかった
書き方下手で悪かった >>479
初めは何ヶ月かは研修期間的な感じでフルタイムでは働けなかった気がする！
5時間やったかな？ 人手がない店なら長時間のC雇用扱いで長時間入れる
ただし時給は5円だけ違うけど Ａ雇用ですが、月１０万稼いでます。
１０８万過ぎても店長が始末書書いて終わりらしいです。
人が少なすぎてどうしても残業が増えるんです。 >>400さん
ご心配くださり有難うございました。
はい、昨昼にも見に行きましたが入っていませんでした
店舗は生駒店です。
他社の例ですみませんが、コーヨーに再入荷を要望した際は
少なくとも要望後に1回は再入荷を実行してくれました。
(残念ながら継続は叶いませんでしたが)
利用者的には、たとえ1度きりだとしても
要望に応えてくれたら満足するものです。
万代さんは、その1度すらなく、大変残念でした。 >利用者的には、たとえ1度きりだとしても
>要望に応えてくれたら満足するものです
これは嘘
1回やったらこないだ入ってたのになんでないのってなるだけ そこはかとなく我慢がきかないモンペ臭がする
普通なら他で似たようなの探したり無ければ諦めたり（我慢したり）するところ
従業員専用入り口からずかずか入り込んで聞き回ってる感じ >>487
ありがとうございます。貴方がそう思われるのは否定しませんが、事実しか書いていません。
ＫＯＨＹＯ難波湊町店で「トップバリュベストプライス ひとくちサイズのストロベリーチョコアイス 10ml×15粒入」
の再入荷を要望し、1度だけ再入荷がありました。それ以降の再入荷はありませんが、
要望をきいてくださったので満足しています、という話です。
まだご不審なら、当該店で調べてもらってください。
コーヨーをはじめ、多くのチェーンスーパーではお客様の声を書く紙がありますが、
万代にはありませんよね。道理で>>488のような現業しか居ないわけです。
余談ですが>>488さん、自分は40代半ばですが、入荷要望をした経験は
上述コーヨーでの記入と、万代での口頭と、2回しかありません。
思い込み・当て推量で客へ暴言って、目も当てられませんね。 客を煽りたいなら、当該製品を当該店へ一度でも再入荷してからにしてください。
ハイ、あとお好きなだけ排除してくださってかまいません
「このスレは従業員用だから出ていけ」ってね。どうぞ。
最後に、>>488のようなヤカラ現業が万代全体のごく一部だけであることを信じています。 いやいや、そんな要望全部聞いてたらキリがないやん（笑）
それを自分の要望が通らんかったからって、、、 >>492
（追記）
もちろんいいと思ったものは入れるし、検討はするけどね。
でも現実問題全員の要望は聞くことができないと思う、、、 万代選品商品を入れない店って、終わってるな
生駒のグロチーフ飛ばすかな ちょっと質問なんですけど
パワハラ受けたと思ったら店長の先にどこに相談したらいいのでしょう？
行動改善してくれたら別にかまわないのですが変わらない場合この先何十年と働く中で有望な
人材を何人もやめさせかねないので・・・
人のモチベーションを上げて能力を引き出すのが社員の仕事なのに人のモチベーションを下げて
職場環境を悪化させる社員って給料泥棒より悪質ですよね。
私が決めることではないですがそんな人材1戦力になっても周りを腐らせるので排除したいのですが
最悪の結果として訴える場合でどういう手順でいけばいいですかね？
1人で提訴するより同意見の人間何人かで協力してやればいいでしょうか？
店長には相談してこれからどうなるかって様子見ですが詳しい人いたら教えてください。 >>495
3、4年ほど前ですがパートさんたちが団結してある社員を訴えたらしく、その人がうちの店に舞い戻ってきました
体育会系でキツいなと思いつつ一年ほど耐えてきましたが他の店舗では横柄な態度が通用しなかったみたいです >>495
どうやって訴えたのか？わからないのですが店長は(うちの店の歴代店長)適当に誤魔化してきそうな気がします
一致団結が効果ありそうです 仕事行くたびに毎日ネチネチ言われてストレスやばいんだけどどこに訴えたらいい？ 実際に訴えられた社員っているんですか？
いたとするなら
降格とかにはならないんですか？ >>499
訴えられた人は２回目だったそうで人事部預かりって聞きました。今は、どこに居るんだろう？誰も知りません 訴えられても
チーフならチーフのまま店舗移動だけって事はないんですか？
しかし、訴えられるって余程の事しないと訴えられないですよね(-_-;) えこひいきとパワハラのひどい社員がいます。
何人もパートさんが辞めているのにもかかわらず
全然反省せず八つ当たりや暴言を繰り返し自分はほとんど仕事をせずサボる毎日です。
同じような失敗しても気に入った人間には激甘で気に入らない人間には怒鳴り散らす。
店長や他の部門のチーフには表向きには良い顔をしています。
どうしたらいいのでしょうか？ パワハラする人間んがパワハラする人材を育てます。根元が腐っていては気は育ちません。
これからの万代を日本一働きたい会社にするためにそういった人間は切っていかないといけません。
職を変えてもパワハラする人間はどこにでもいます。嫌な思い出仕事をしても成果はでないし私はそんな働き方は嫌です。
またこの世は多数決です。
パワハラチーフを店長や会社が守ろうとするならそれ以上の結束で覆してやればいいと思います。
全店で一斉にパワハラする人間を告発してはどうでしょうか？
そのためにはまず証拠を集める必要があります。具体的かつ正確な情報をノートやデータとして記録する。
またICレコーダーなどで録音するなど。
立場は弱くても1人ではありません。みんな痛みを分かち合う仲間だと思います。
パワハラ人間が降格しようが異動しようがパワハラします。罰金や慰謝料をとっても金払えばそれでしまうと思われます。
なので今は仲間を作って証拠を集めましょう。
たとえ一言ひどいことを言われただけでも証拠次第パワハラと認められた事例もあるようです。
全店で社員2000人パートナー12000人もいれば同志は過半数いるはずです
居たら声をあげてください！
ただ個人情報など特性されかねないのでその辺は伏せるようにしてください。 >>502
そんな事無いですよ。
2番手として降格異動になります。
2度と昇格できません。
社長が変わったらできるかもしれませんが。 パワハラパワハラって、どんな内容なのでしょうか？
パートが一丸となって社員を異動させるのは簡単でしょ。
どこの店舗もやってますよ。
パートに好かれる。これがチーフや店長にとって一番難しい仕事なんです。
エコヒイキがひどい、パワハラに感じている。これらはすべて異動の対象になります。
店長、チーフは誰に対しても平等でなくてはなりません。 >>505
違う部門のチーフなのですが
以前
訴えられてもチーフのまま店舗移動しただけの人いましたよ。。。 >>506
受けたことがパワハラの定義に当たるものとだけ。
ここで吐き出して怒りが収まったとしても何も解決しないので
異動させたところで行った先の人に被害が出るのでそこも何かいい手がないか
考えたいところです。 万代って、なんでこんな不倫が横行してるわけ？
イチャつくのはやめろ！ 早くアベやめろ。
アベという名のトップはゴミしか居らん。 >>504
パワハラがパワハラを育てる。
排除するべき！
って、、、。
店長以上がほぼ居なくなります 笑 >>518
元社員だがこの東って15年ほど前尺土の店長やってた東かな？
めっちゃ嫌なやつやったからこいつかなあと思ったんで >>515
全店長把握してるのか知らないけど本当にそうだったらいなくなればいいじゃん？
515さんは嫌な思いして働き続けるのが楽しいんですか？
逆に2大ビジョンとか言ってて真逆のことしてるんだったらそんな会社潰れたらいいと思うね。
実際会社支えてるのっていやでも耐えて頑張ってる立場弱い人間たちなんだし。 畜産のパートさんて仕事がないからと早く帰らされてるの？ 社員はともかく、ヤクザみたいなパートどうにかしてほしい >>521
うちの店は本人が帰ってもいい(給料減ってもいい)と言うなら早く上がってもらうし、
そうじゃないなら他部門に応援に行ったり。
だってほんまにやる事ないもん。 うちは
やることがないと言う理由で
何も聞かれる事なく
他部門の応援に行かせて貰える事もなく
早く帰らされる
契約時間があるのに >>523
>>524
他部門の応援って、食品ですか？
レジは、素人が入れないですよね？ 東京、都知事選に山本太郎が出馬しているが、
スーパーの店員は「エッシェンシャルワーカー」であるので、「危険手当、給料の代わりに＋1日2万４千円（1か月間）」くれるらしい。
こいつ昔はバカやってたけど、参議院6年やって、数字に物凄い強くなったな。
偉いな。
https://www.youtube.com/watch?v=oP1K9onrJQ0
スーパーの店員はほんまに危険やと言ってくれてる。
ほんまに庶民視線で演説しとるわ なんで大阪出身やのに、東京の底上げに夢中になるんやー大阪でやれやー 仕事ができるチーフがやって来ると聞いてた
でも、実際には全然アカン
パートがいない時に、在庫があるのに欠品してる定番商品は出さない
何もかもパートに丸投げ
重たい物は持たない
シフトすら組めない
定番の発注すらしない
発注前にオリコンがいっぱい残っててもガン無視
こんなチーフいらんで >>524
うちはチーフが時間まで働きやって言ってくれますよ。いずれは社員さんが減らされるので発注や売り場の管理などパートもある程度できる様にと教育してもらっていますよ。 確かに社員は結構出入り激しいし、今暇でもいきなり社員1人減ったら急に忙しくなるわけで、今暇やからって早く帰しまくったらしてたら後で痛い目見るよね。 >>520
楽しくねーなと思ったよ。
だから離職した。
仕事は楽しくやらんとね。 はっきりいって、チーフっていらないよね。
部門で一番人件費＝経費かかってんのに、きちんと仕事ができないって、正直邪魔なんやけど？
昔、私のいた店では（小さいお店です）、パートに正社員の仕事をさせて店長が社員をほとんど飛ばし、
社員1人だけを残した。
店の売上は他店より低いけど、経費が浮いたんで、その店長は役員に昇格しはったわ。
小型店舗はそれでいいんと違うやろか？
この人が役員になって、どこの店長もそうしたがってる。
チーフ一人を飛ばしたらパートを5人雇える。
いつもそんな風におっしゃって、それを実現しちゃったんだから凄いでしょ？ チーフの役職手当って5万円なんでしょ？
うちのチーフが愚痴ってたけど 先月から社員が1人増えて暇になった、、、その人が来たら1人出ていくのかなと思ったけど、今のところ1人も社員は出て行かなくて。
パートの誰かがクビになったり時間減らされたりするのかな？ >>532
教育を実践してくれるチーフでうらやましいです >>536
年収、最低で600やで？
月40×12ヶ月 ボナ合計120
最低レベルでこんなもん。
プラス残業 大卒からのチーフと
パートや中途から社員になってのチーフとじゃ違うの？
等級あるやん？ >>526
早く辞めたらいいのに。不正レジして万引きした。懲戒解雇でもいい。 よく太子橋ネタ出てきますね！店長の東くんと薮内くんですか。２人とも早く懲戒解雇なればいいのに。 パートのコロナのお手当っていくらでるのかな？
楽しみ★ お買い物券使ったらお釣り出た
釣り出ないシステムじゃないのかよ 訴えられた事のあるチーフって
何をして訴えらるの？
訴えられた人って社内で名前上がったりしないんですか？
噂になったり 噂になっても平気でしょ
クズの集団に好かれようが嫌われようがどうでもいいっしょ >>554
セクハラ
パワハラ
圧力
無視
仕事をさせてくれない
毎日待ち伏せ 等々 >>556
会社はパワハラについて社員に教育したりしないんですか？
↑みないな事、
どこの店舗でもあるんですか？
うちにも圧力かけられたり
仕事をさせないと言うか無視や
八つ当たりされてるパートさんいてます >>557
会社の上層部そのものが、パワハラ人間勢ぞろい。
パワハラのし過ぎで年間120人の正社員が辞めて行くというのが事実です。
役員のせいで人件費が無駄になっているんです。
年収100万くらいのパートに圧力をかける会社ですから。
正社員はもっとひどい目にあっていると思います。
そして、そのとばっちりがパートに行くんですよ。
パートの場合、仕事をさせてもらえないなら、お給料だけもらっておけばいいのではないでしょうか？
仕事がないなら、本でも読んでおけばいいんです。
時間をダラダラ過ごして給料だけをもらう。これは一番賢い儲け方とも言えます。
万代従業員に対してご不満がある方は、誰に何をされて不快に感じているのか？
メールを送りましょう。
http://www.mandai-net.co.jp/enquiry/index.html
匿名希望で出したい方は、万代 太郎
住所、電話番号は万代の本社で良いと思います。
とにかく内容だけでも伝えましょう。
パワハラに関しては上層部から社員への「売上上げろ」は除きます。
これは、どの企業も同じですから。
しかし、パートにも言っているようでしたら、鬼畜です。 売上売上と言われても仕方が無い社員というのは、年収500万以上もらっている正社員だけです。
それ以下の収入の人はそこまで言われる筋合いはありません。
特に、年収400万台の女性正社員で一生懸命働いているのに全然出世させてもらえない方は、
上層部から何を言われても「お前の人件費が一番無駄なんだよ バカ」と言い返しましょう。
「貴方の変わりはいくらでもいる。」そのように役員に向かって言い放ちましょう。 裁判は時間がかかるので、なるべく「和解」にもっていく方向で進めましょう。
店長、チーフからこのような圧力をかけられていると、毎日ボールペンで日記を書きましょう。
WEB日記や鉛筆はダメです。
そしてその日記を今日の朝刊（日付が分かる所）と一緒に写真を写しておきましょう。
企業相手の心身喪失にての訴訟は一番お金になります。
慰謝料には税金もかかりません。本当にラッキーなのです。
イジメ、パワハラを喜び、証拠集めに充実した日々を送りましょう。
実は私は、若かった頃（OL時代）社長秘書をやっていました。
社長にされた言われたセクハラをすべて日記に書いていたんです。
自宅の自分部屋の片隅に隠していたのですが、その日記を父が目を通し、怒り狂い、弁護士を雇ってくれました。
私の弁護士は「この日記をNHKに売りますよ」と脅しをかけ、和解で成立。
一括払いで〇千万円入りました。有難いお話でございます。
パワハラ、セクハラは証拠が残らないというのが問題なのです。
証拠を残しましょう。
頂いた慰謝料は、夫婦型老人ホームに入る予定にしており、未だに1円も使っておりません。
子供たちに老後の面倒は見てもらいたくないのでね。自由にさせてあげたいですから。 今、かなり円高なので、外国債券や外貨預金をお勧めします。
コロナ収束後は、円安になるので、ドル換をお勧めします。 実際、ブラブラしてるだけで給料もらってるパートは存在するなｗ 万代もインセンティブ制を取り入れたらいいんだろうけどさ 商人舎では「人心掌握（じんしんしょうあく）」って勉強は教えないのだろうか？
チーフ店長というのは人心掌握（じんしんしょうあく）を見に付けないと人を動かせない 今日は店内で怒鳴りまくる爺さんが居て怖かった。あそこまで怒鳴っている人を見たのは初めてかも。 チーフって部門を円滑に回さないといけない存在と違うんですか？
特に忙しい時こそ。
自分の事で頭いっぱいで
忙しかったらイライラし回りに八つ当たりするチーフいるんですけど
忙しかったら皆していいんですか？ >>568
そういうチーフ、うちの店に来て欲しいな～
シバキ倒されてボロカスに言われてうつ病にしたるでーー！！
可愛がったるわ チーフって、パート全員からガン無視されてますよね
チーフのイライラとかに付き合ってる店があるだなんて驚きだわｗ 第４のエリアマネージャーと店長達は物凄いパワハラ
自分らが会社辞めたら物凄い経費が浮くって事を分かってない 身を斬る経営！身を斬る給料！
これをすべきだよ
兵庫県民では維新は疎まれてるけど、身を斬る給料はすべきなんじゃないないの？
パートの給料を上げて店長・課長以上の賃金を減らす
賢い経営だと思うよ >>568
怒鳴りまくる爺さんは客です。グロッサリーの社員さんが絡まれていました。欠品していた事に腹立ったらしい。またその爺さんが来店して、こっちに絡まれたらさっさと辞めよう。社員は誰も助けてくれないだろうし うちの店も最近チラシ商品の欠品が酷くて、昨日爺さんに怒られた、、、 どう考えても、病気で壊れてる社員がいます。
店長もエリアマネージャーも知っています。
何かあったら怖いです。 パンのパートです
昨日、チーフから「パンの売上上げて行こうね」と言われ
「それは社員さんが考えて下さいね」と言ったら
「イヤやったら辞めたら？給料だしてるのに」と、
まるで経営者気どりで驚きました
「チーフは私の倍以上の給料をもらってるじゃないですか？」と言うと
ブチ切れられ、「お先に失礼します」と言っても無視されました
腹が立つから今日は欠勤してます。
今頃売り場はどうなってるんだろう？
はっきりいって時給１０００円無いんですよ。
パートへの依頼心の強い会社だなーって主人が笑ってました。
情けないですね ６０歳以上のC雇用ウザイな
Ａ雇用で４時間働いたらサッサと帰れや！ >>579
発注持ってるんなら売上のこと言われてもしゃーないとは思うけど丸投げされんのは違うんちゃうかとも思う
一緒になんか考えてくれるならまだしもね
チーフも当たりハズレあるからね
グロ、デイリーは特にそんな感じする 「パンの売上上げて行こうね」って言われて、それは社員が考えてなんて答えられたらそりゃムッとするくない？（笑）
頑張るので一緒に考えてください！位な反応して嫌な顔されたならあれやけども。 大体イヤなら辞めろっていう発言が出てくる時点でレベルが低い社員。 パートなんてのは品出しだけで十分でしょ
能力マップの張り出しとかめっちゃムカツクんやど？
売上の事考え出すんは、ゼネラル社員くらいからじゃない？
時給1000円無いのになんで売上だの粗利だの値入り率だの言われないといけないの？
ズーズーしいよ はっきりいって、グロはチーフっていらんよね
何も仕事してないもん
シフト組むのと全然当てにならない指示書書いてるだけやん？
でもそれすらしてないチーフもいるしね
全部パートがやってる ほとんどパートがやってる
チーフが休みの日に限って売上取れたりもするしねｗ ほんまよ >>588
じゃあ店長にそう言って飛ばしてもらって、社員抜きでやったら？ >>587
本当にそう思うわ
能力マップなんか張り出してるけどランクが上がったら時給が増えるんですか？
50円ぐらいあげてくれるんですか？
毎年、昇給があるんですか？
モチベーションの上がらない仕事なんて品出しだけしとけばいいよ 能力マップとか
いつ説明したか説明日
いつから教える事の実践を開始したか開始日
ってやつ
あれ
ちゃんとしてる店舗あるんですか？
説明すらうけた事が無いのに
説明日
開始日と毎回書かれてる。。。 コロナ慰労金とか言って配ってるけど
社員は10万
パートはC契約でも1万ちょい
ほぼパートで回してるクセにケチな会社やな お金の話ばっかりって
会社に何しに行ってんの？
金稼ぎに行ってるんやろ
さぼって楽してる給料泥棒社員じゃ
わからんか
慰労金社員10万とかＣ雇用パート約9人分もらってるけどそれだけの仕事してるんか？ >>594
どこの店か知らんけどこんなパートが潜んでるって考えたら怖いな 能力マップなんて適当です。社員が言っていました。
毎年昇給なんかもちろんありません。
ランクがあがっても50円なんてあがりません。10円です。
能力が例えあってもなるべくランクを上げないで低賃金で働かせるのが目的です。 ＞能力が例えあってもなるべくランクを上げないで低賃金で働かせるのが目的です。
これ、うちの店長が言ってたわ。低賃金の（ランクを上げない、試験をうけさせない）パートを長時間働かせたいと｡｡｡
能力マップ、あれって名誉棄損だと思うよ。
「あ～この人って、仕事できないんだな」ってバレちゃうもんね。
でも、正社員の能力マップは無いでしょ？
そこが不公平だと思うのよ。
店舗広げにお金をかけすぎて、パートの時給１０円も上げたくないみたい。
でも、仕事の量はどんどん増える（社員がやってる仕事をやらされる）。
そして「C雇用にならへんか？」と言ってくる
「昇格試験を受けさせてくれるならCになっても良いですよ」と言ったら、
「今のままでいいわ」と言われたわ。 社員は車で高速使って通勤Oなのに
自転車の通勤は２㎞以上一律50円に
減らすとかせこいわ パートの時給上げるより
国の所得の上限枠あげてほしい 宇治槙島店の高橋というパートのおばはんがヒドイぞ。
店の中で、同じパート仲間に「バカ」とか「役立たず」とか言ってた。
完全にパワハラ行為やで
店長や本部の方も現場に居たけど知らんぷりしとったわ
弱み握られてるのかしらんけど、この店、この会社ブラックとしか言えんよ >>600
この前から申告書や通勤経路など
提出させられたのは不正受給の調査じゃ
なかったのですね >>605
うちの店にもそういうおばちゃんいるよ
周りがドン引きしてるわ >>607
社員の社員に対してのパワハラだけじゃなくて
社員のパートやバイトへのパワハラも酷いですよね。 >>605
今日また、高橋のお局様一声で、一人パートさんが辞めていきました。
このお店には、勤めに行ってはいけませんよ。 結局、パートなんて安い時給で、いいように使われて、社員並のことを求められる。
こちらが一生懸命やっても、社員の評価やボーナスがあがるだけ。
アホくさいですな。 自家用車の交通費もうちょっと短い距離から出してくれ～
田舎店舗は車ないと店来れんって 新入社員を試用期間後
暴言三昧で辞めさせたチーフがいました。
その人が辞める時に相談窓口に訴えたらしいのですが上層部はその事実を握りつぶしたそうです。
そいつは上にはヘコヘコ下にはパワハラで上層部のお気に入りだったらしい
世の中こういう事ですわ
どうせ訴えても上層部に握りつぶされて
真実は闇の中 パートの有給休暇って
社員が独断で勝手に決めて使うんですか？
願い出てない日に有給休暇を入れられて休みにされる事が何度かあるんですが、、、？
シフトを見て知るみたいな。。。 >>614
それは上層部を訴えないといけませんね。
訴える相手が上であればあるほど、高額の慰謝料がもらえます。 >>616
某店のチーフは出勤日に有休入れて出勤させてたよ
酷い話だ >>616
年休？計年？
どっちにしろうちのチーフは希望があれば有休にしてくれるし特になくても公休以外で休める日あれば勝手に有休入れてくれてる
有休使わなもったいないし何も言わんでも入れてくれてるならいいと思うけど…？
>>619みたいな話なら論外やけど 10年目とかでサブチーフになってない人っているんですか？ >>621
おる。全然おる。
そういう人は人足らんとこに数合わせで異動させられるから転々としてる。 コロナのせいで、辞めそびれた。くそがっ
万代大学なんて面倒やねん。 >>623
辞めるのはコロナ収束後にしときや
------------------------------------
それにしても、人件費減らしたいとか言っておきながら
僕はパートの仕事は一切しませんとか、
定番が欠品してて、在庫がBYにあっても一切出しませんっちゅうチーフでどないなん？
万代の正社員って、なんでこんなに愛社精神が無く、パート任せなんやろ？
欠品になる商品はPI値も高く、在庫があんのにパートが来るまで出しませんの精神で、欠品のままにしてるて真正のアホやん
中にはほんまに万代が好きで、すんごい動きまくるチーフもいるけどな
チーフが動きまくるから、パートもバイトも雇わずに済むわけよ
人件費浮きまくりやった 荒牧で既婚のパートさんがチーフの車に乗り込んでたけど、どーゆー関係？ パートの数を増やして社員1人を減らすのと
社員がパートの5倍のスピードで仕事をして パート・アルバイトを減らすのと
どっちがええんやろなぁ
A1雇用のパート5人雇って、チーフがおらん店舗にしたら一番ええんとちゃうやろか？
雇用保険も厚生年金もいらんしな 有能なパートさんに社員になってもらうのがいいと思う。有能なパートさんが辞めたらもったいない。 >>605
さすがにそこまで書いたらアカンよ
せめて伏字にせんとな 万代はいじめ対策をしないからダメなんだよ
ユニオンも人事も「いじめ対策」には完璧に逃避してるもんな
パートのガン は 排除するべき
でも、そういう ガン に限って店長に繕うのがウマク店長から気に入られる
店長達は本当の姿を見ようとしない
だから30代40代が伸びない
60代C雇用のイジメで6人以上辞めさせてるオバハンはほんまにいらん
こいつらのせいで若い子達が昇格試験も受けさせてもらえない
雇用区分も伸ばしてもらえない
何人も辞めさせて万代に迷惑をかけてるのにな
広告費、辞めて行った者の人件費等々が無駄になったんだよ 今日はC雇用のダラダラ仕事する婆さんが休みやったから平和やったわ
60超えてるから体がしんどいんだろうけどさ、 文句ばっかだもん
聞いてると暗くなってくるわ
自分が動くのイヤだからって、社員や店長に「人が足りひん」とか「あの人がこの仕事しかしてない。こっちの仕事は知らんぷりだ」とか言っちゃってんだけど、
あんたが動けば、人、足りてるじゃん。ってみんなで言ってる。
いっそ、辞めてくれると本当に助かる！ 一切指示しない
一切パートに仕事教えない
チーフがいるのですが
いいの？ 仕事ができないチーフが どうやって外で指導を受けたパートに仕事を教えるねんｗ
万代の正社員なんか ですます調ですら使われへんやんｐ
まともに「ございます」なんか言われへんやんｗｗ
お客様に「すみません」と聞かれて「あ？」っちゅうのんが6等級のチーフやねんで？
レベル低っ！ 3.5とか４とかちゃうで 6等級でそれやからな マジで で、前々から思っててんけど、レジと惣菜のチーフて、何等級の人なん？ また、澤岡か！
セクハラが原因で異動になったそうだが 早い異動だなと思ってたんっすよ
セクハラやっちゃったんですねｗ
やりそうだけどｗ 私の所の店舗は、何もかもをパートが牛耳っているので、本日付でチーフや店長が異動になっても微動だにしません。
はっきりいって、チーフの給料が一番邪魔な人件費ですよ。
チーフがいないお店ってないんですか？
チーフがいなくなっても売り上げは落ちませんし、それぞれの担当者に丸投げされているので、本当にチーフだけがいらないんです。
てんちょうなんてなおさらいらないですね。店長代理で十分なお店です。
各部門、昨対行ってますし、何ら問題ないです。
ところで、商人舎というのは、万引きでマイナスになった金額はどのように算出しているんでしょうか？
スーパーに万引きは付き物じゃないですか？
売上だけを見てもダメじゃないですか？
見るのは粗利と値入り率、ＰＩ値です。
パートはその辺りもしっかり把握して仕事をしています。
なにも心配せず、チーフを飛ばしてくれて結構なんですけど？
こういうのって誰に言ったら飛ばしてくれるんですか？
本当に人件費が無駄なんですが？ パートも予算を見ながら仕事してますし、本当にチーフの人件費が一番邪魔なんですけど？ 後、過剰なレジの人件費も迷惑なんですよね。
ただﾌﾞﾗﾌﾞﾗしてるだけのレジの人って「何かする事ないですか？」の一言もありません。
ビニールをシャカシャカするだけだと、小学生でもできるんですが？
早く、カゴに入れるだけで清算できるレジに変更して欲しいものです。 どこの店長もそうだと思うんですけど、他店の店長同士の長電話多くないですか？
物凄い爆笑して30分くらいしゃべってますよね？
あれ、何かの儀式なんですか？
パートのみんなで動画でも取って本社に送ろうか？なんて話も出てます。
時には、近隣の店長が店長に会いに来て、店長室でしょーもない話を1時間くらいしているんですよ。
本当に無駄な人件費だと思いませんか？
私たちは無駄だなと思っているんです。 要するにまとめるとチーフという役職は
仕事をする人は珍しく、ほぼパートと部下に丸投げである。
定番が欠品していても出さない。（客が結構流れているのに）
部長とSVが来た時だけ売り場の整理の真似事をする。
業務中にスマホをいじってニヤニヤする。
帰宅
少なくとも半分はこんなのがいるという事はやれやれだな。。。
等級が上がっても、やっている事は、ゴミクズであって底辺。。。 社員が育ってもいないのに、
少子化の昨今で店舗を広げるというのは、
どうなのかな？と思いますねー
他業界はどちらかというと店舗を縮小していってますよね？
将来的に考えたら、人口密度の低い、駅から離れた路線価の低い店なんか
なくしていったらええと思うんですけどね？
どーせ、店舗を広げるなら、東京、神奈川、埼玉、千葉、名古屋（土地代がベラボウに高いですが）に増やしていく方が
ええと思いますわ
一都市集中型がなくなれば、地方進出もいいかもしれませんが、
三重なんかに万代作っても意味あらへんと思いますけどね
東京進出はした方がええと思いますけどね
あとはシンガポール、マレーシア辺り。
金融系でこれから伸びると言われているインド？（なんで？）とかも
ええんとちゃいますか？
何故、関西県内に拘るのか？意味がわかりませんわ
関西県内は縮小し、東や海外進出をする方が将来的には良いですよ。 >>630
既婚で60超えてＣ雇用って、旦那薄給なん？
普通、60超えたらＡ雇用でええんとちゃうん？
旦那がいてＣ雇用やなんて離婚した方がマシですやんｗ 何で仕事出来ない人が店長やチーフになるの？
どういう基準？？
誰が決めるの？？ >>652
いつ辞めてくれても良いチーフ乙です！
本日付で辞めてくれていいよ！マジッすよ！ >>208
ここは考え方いろいろだけど、男で会場に来るというのは、心優しくて競争に乗り出せないなどの理由で
心折れた人が多いように思う。ひと昔前なら何とかやっていけた人でも今はヒトに優しくては生きていけない時代になってしまってるから。
しかし、たまに高い社会的地位の人や成功した自営業の人も見るけど
大抵はスキルの低いまま仕事している感じの人が多いな。頼りない人が多い。 >>650
セブンイレブンとの合併話はどうなったんっすか？
一部上場になれると思って期待してたんっすけど 今日も菓子C雇用ババァはダラダラダラダラ仕事を 調子に乗ってましたね
早く辞めろ！くそババァ！ >>206
強制的に入会させることはありませんよ。
ただ、奥さんが熱心だから付き合いで来ているような旦那さんはいるみたい。
そんな旦那さんと仲良くなってお話を聞くとまた違った世界が見えてくるので
楽しいかも。旦那さんが熱心で奥さんが付き合いというのは
無いみたい。奥さんはきっぱり行くことをお断りのようだ。
保健の勧誘みたいなことはないと断言できる。
ただ、私の経験では、何か苦しいことがあって入信するのは良いけど
ヒトを勧誘することだけはやめたほうがいい。
友人を失い親戚づきあいも失う。
自分を守るためには冷たくなることも必要だ。 パートの癖に、社員の仕事に口だしてくる婆をなんとかしてくれ
それも大きい声で「私の方が仕事ができるのよ！」みたいな感じで喚き散らしてくる！
ウザすぎる 巽西のバイトの親が
Twitterで、メーカーから感染したとか
なんか書いてる。
聞いてる話とちょっと違う。 コロナ@5/14PCR結果は陰性
@PCR89751275
レベル2:
返信先: @hiroyoshimuraさん
娘のバイトスーパーの万代でコロナ出ました。
スーパーは必要不可欠なものですが、さらなる時短営業や休みを設けるとかスーパーに指示は出せないものでしょうか？
私も以前、PCR受けた者ですが、その時と状況は明らかに違います。悪化してます。
子ども含め、本当に皆さん心配。東京より深刻。
コロナ@5/14PCR結果は陰性
@PCR89751275
味覚障害、熱発15日で終わる、怠さ、喉に食事通らないのは現在進行形、家族は隔離してます、5/16からホテル暮らし、もう精神的苦痛の一言。5月下旬に自宅に戻り、仕事復帰。
大阪市2020年5月からTwitterを利用しています
コロナ@5/14PCR結果は陰性
@PCR89751275
・5月12日
１週間弱、微熱(37°ちょい)
↓
5/3 何食べてもタバコ吸っても味しない
↓
5/5 コロナかもって思い、近所の病院に行く
↓
漢方薬とロキソニン処方で帰らされる
↓
5/7 熱が治らず、仕事休む
↓
大阪の違う病院に行ってレントゲン
↓
保健所から電話が来る
↓
5/11 PCR検査が後日に確定 ←ｲﾏｺｺ 実は…
@NOTz3pB5Lx1TUYx
レベル3:
返信先:
@PCR89751275
さん,
@hiroyoshimura
さん
万代の巽西ですかね？スーパーは感染率高そうですね、野菜とか惣菜に付着しそう、、
出入りしていたメーカーがコロナだったみたいですよ。他の店にも出入りしている可能性高いので付近のスーパーは注意かと、、 コロナ@5/14PCR結果は陰性
@PCR89751275
レベル4:
返信先:
@NOTz3pB5Lx1TUYx
さん,
@hiroyoshimura
さん
巽西です。詳細は子どもから聞いてます。
メーカーなど詳細は書き込みませんが、違う店舗も含めたら、恐らく従業員さん込みで何十人、何百人もの人が触れるものですね。
もう辞めさせます。
私は支持政党なんて全くありませんが、こういう時に大阪府の対応は都構想云々含めて、考えさせられます。 今から昼間は客が来なくなるな
開店時と夕餉時が勝負になる
それまでに商品をつっこんどかないとな ◆◆スーパーの万代を語る【奴隷】 社員専用◆◆
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/peko/1548340028/154
154 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。[sage] 投稿日：2020/07/30(木) 13:57:08.12 ID:k0uHS7/V
店長と付き合い始めて5年になる
まさかこんなに続くなんて夢のよう☆
幸せだわ（ｱﾊ すみません
【店長】
とは
どういう役割、役目をする人の事なんですか？
【チーフ】
とは
どういう役割、役目をする人の事なんですか？ どこの店長も若い女の子に鼻の下を伸ばしてキャバクラ状態
気に入った子を入店させ、人件費オーバーで役員から怒られる
バカバカしい 世間一般では、
店長････店をまとめ部下を育て売り上げを上げて行く人
チーフ・・・・係長クラスの身分。部門をまとめ部門の売上を上げる人
ただそれだけ。
でも、雑念が多すぎる。
店長
何をしてるかわからない｡
パワハラチーフがいても放置｡
いてもいなくても同じ。
店で一番の給料もらう人。
チーフ
１日のうちタバコ休憩が一番長い。
サボりまくりほとんど仕事をしない。
パワハラえこひいき八つ当たり日常。
ところで千円パートに加工以外に品だし値付け見切り発注までやらせてパートの給料５倍社員は毎日何をしてるんでしょうか 自分の役職役目立場を理解出来てない人達が店長やチーフになっているんですね。
売上あげるだけが仕事ではない 店長になればいいじゃん
チーフになればいいじゃん
社員になればいいじゃん >>679
だから、その辺の話を丸石さんにしておくってば >>638
働かない塚口のチーフはてっきり水産の人のことやと思いました チーフがパワハラえこひいき八つ当たりしてどーすんの？
何のための存在なのでしょうか？
そう言う人ばかりなの？
まともに真面目に仕事してる人いないの？ 早速、監査役の山下さんが巡回に来てパートに「チーフ、店長は仕事してるか？」と聞きまわってたわ
おそらく、人事異動あると思うよｗ
役員はチーフや店長の降格、降給を願っているんだからｗ フロントエンド部門はまたコロナ慰労金出るみたいね
その他のフロア部門は対象外ってか >>683
貴方がピンポイントで水産とあげる事で相当働かないチーフだとわかりますね。 働かないチーフなんじゃなくて、働けないんじゃないの？
何にも知らない。人間関係もうまくやれない。接客もできない。売上も上げられない。
魚をさばいてもグチャグチャ。値付け、産地チェックできない。
何にもできないの間違いじゃないの？ >>690
口だけは達者で出世はしてるが今の店舗の売上を大幅に落としたという噂
フラッグシップ店舗なだけに本部は怒り心頭かと >>679
社員は動かすのが仕事
怒られるのが仕事
パートさんがへましても社員の責任
パートさんが発注飛ばしても社員の責任
何かあれば、責任を取らされるの社員
自分がもう無理だと思うなら辞めたらいいんじゃないですか？ パートよりも社員の方がへましてるやん
ポップもまともに発注できひんからパートが発注してるし、
仕分けもパートやん？
売変チェックも52週チェックもなにもかもパートやん？
返品作業も物流センターとのやり取りもなにもかもパートやん？
お客様のクレームだけ社員が家まで行く感じ。
何もできひんで。社員達････。
売上上げるのもパートやしな
マイクもパートの方がうまいしな
ほんまに社員の数を極限まで減らしていいで。 うちの店のチーフはみんな結構しっかり働いてるよ。
店長もええ人やし。 社員が発注ミスしてもパートもお客さんに怒られますよ。 思った以上に売れて加工が間に合わなかったら他の作業してる人を動かすなり自分が手伝うなりすればいいのに早くしろと怒鳴り散らすだけで何もしない
みんな必死にやってるんですよ
手は二本しかないんですよ
早くしろとわめき散らすならお前もやれよ
社員はパートを動かすのが仕事だと上から言われてるなら現場の事を知らなすぎる >>698
本当にこのパターンが多すぎますよね。
みんな一生懸命動いてるのに、加工、盛り付けが間に合ってない場合のパターン。
「いらっしゃいませー！」と威勢よく売り場に出て行って売り場を少しだけ整理して・・・
「早くしろよー！商品でてないぞー！？」←何もしてないお前のせい。
こういう売り場責任者、マジでいらないので暇な店舗に飛ばしてほしいですな！。イライラするだけなんで。 うちのチーフがまさにそれやわ
売り場ウロウロして「米飯まだー」とか「餃子まだー」とかそればっかり
自分は何もせーへんで 魚捌いたら、キズだらけできったないし、この前値付けの値段も間違えてたしなー
産地も分からんみたいやしｗ
パートの方がよっぽどしっかりしてるで
各部門、正社員一人ずつ飛ばしてもやっていけるで
パートの方が万代勤務歴長いしな
農産の万代パート歴２０年の人なんかフルーツのカットするとき、フルーツ見んと
口ばっかり動いてんのにごっついスピードやでｗ >>697
広告の品の発注が薄すぎて、11時で無くなるやなんて困るっつーねん。
怒られるん品出しの私らやもんな 俺ここでバイトしてるんだけどさ
あんまり仕事できない人間だからと思って我慢してたんだけど 社員からお前は社会に出ても使えない人間だと毎日毎日罵倒されて 了承してないのに勝手に勤務時間帯変えられて苦しいんだけどどうしたらいい？ 何年も一緒に働いてるしそれなりに
優しいところはあるから我慢して流してたんだけど
もう正直我慢できない お前は社会に出ても使えない人間だと毎日毎日罵倒されて→アウト
了承してないのに勝手に勤務時間帯変えられて
→アウト
まだ耐えられるのならもうしばらく泳がせたらいいですよ
日記を付けて(日記帳にペン書きする)毎日の出来事を記録する
ICレコーダーで録音しておくとさらにいい
その本人と会社を訴える
なお、民事訴訟は弁司を付けなくても起こせる
ただし、少しお勉強が必要
面倒なら費用がかかるけど、弁護士付けてもいいし、司法書士のアドバイスをもらってもいい
どんどん訴えましょう
相手が示談を！と泣きついてくるかも
民事裁判は金目的というより、相手を懲らしめる、嫌がらせという意味合いでやりましょう
御武運を祈る >>702
広告の品
発注しわすれて無かった時が何回か有りました。
怒られる～
と言っていたので
お客さんにかな？
って思ったら
svと店長に見つかったら怒られるぅ～
と言っていた。 >>706
他の店に分けてもらいに行ったりせんの？？？ >>696
でも、近いうちに貴女の時間を削られ、担当も外されますよ >>703
うちの店のバイト君は「こんな所イヤだ」と言って、蔦屋にバイトに行く子が多いね
GEOとかさ
物凄い体が楽だし時給も良いから辞めて良かったと言って来るわ（たまに買い物来た時に） >>704
毎日罵倒してくる。勤務時間を勝手に変える。そして君は、たまに優しいからと我慢する。
そんな我慢全く意味がない。ただのパラハラだよそりゃ。 まるで我儘な彼女を想う男 みたいなストーリーだなｗ 私は、9月15日付で退職することになりました。
次の就職先はNHKの助手。
イイ感じでしょ？
みなさん頑張ってね。
万代のブラック情報は沢山報告しておくわ。
取材にもくるでしょうよ。
能力マップなんて、あんなの犯罪だからね。 契約時間があるのに
勝手に時間短くするっていいの？ たかが1店舗のチーフを見て、万代全店のチーフを知った気になってるの笑える 能力マップの開示は本当に止めて欲しいな
能力を付けてバンバン引き上げてくれるならいいけど、その気も無く、パートの人員削減に夢中な万代なのにさ
なんで開示されなきゃいけない訳？
社員の等級や能力マップは無いよね？WHY？
いつも部長が来て店長に話してる「万代全店の売上が落ちている」と
「パートの時間を短縮させる方向でシフトを組め」
「職位を上げるな」と･･･
「国が時給を上げたら全パートの時間を短縮しろ」と･･･
能力マップの開示って意味あんの？ 自分たちが何も考えずに店舗拡大して、
顧客が入らず失敗している分際で、
パートの時間を削れだの、昇格させるなだの
でも、能力マップは見せしめの為に開示しておけって…意味不明でしょ？
ユニオンのパートナーリーダー会議で話し合おうと思います。
「開示って、何の意味があるんですか？圧力ですか？」と。 ブラック企業は叩かれすぎるとホワイト企業に変身します
言い換えると残念ながら、叩かれないと変われないとも言えます
中には叩かれても頑なに変わろうとしない所もあるようですが、そういう所はこの世から丸ごと消えていきます 先日、俺がトイレに入ってたら店長が写メ映して 某SNS上に晒した！
全体公開でなく、身内だけのものとは言え、ああいうのん止めて欲しいな
〇〇君のチ〇ポデカすぎとか、コメント付きで画像貼られたんやけど？
イイネがいっぱい付いてるけど、こっちは嫌やで 投下から75年となる、2020年のヒロシマの日。
まさかの世界中が Covid-19 の大混乱の中、この Three Quarters となる日を迎えようとは、
半年前我が誤りし帝国軍がターゲット／奇襲攻撃地にした Pearl Harbor に立ち寄りし日には、思いもよらぬことでした。 昨年は、トラトラトラの暗号で誤爆撃（あと付けの屁理屈でしょう）したPearl Harbor のある、ホノルルから鎮魂しました。 以前から疑問に思っていたのですが
能力マップって何の為に誰が見るためにあるんですか？
だって張り出された本人が知らないし
知らない間に更新されてる
後、能力マップとは別に新しいことを教える
育成表？みたいなのもありますが
本人に次に何を教えるか
説明日と開始日みたいなの
説明もされてないし
開始もしてない
何の意味があるんですか？ うちの農産のチーフずっとPCの前から動かんねんけどうざいなぁ。
新しいフォルダの作成、新しいフォルダの削除のレベルの仕事しかでけへんのに、早よ帰れよ。 農産はどこもPCにベッタリだよね
ベッタリの時の姿勢が物凄い悪いし 機嫌の良し悪し、浮き沈みのある人
好き嫌いでえこひいきする人が
指導的な立場にいると、
チームのパフォーマンスが非常に下がる。
上司の機嫌を気にしないといけない は、
部下の余計な仕事が増える。
人を使う立場なら心して読め >>727
ほんまにそれですね
割といて面倒です。 >>727
うちの店長がまさにそれなー
人件費削減削減と言ってB雇用の人間のほとんどをA雇用に変えちゃってさ、
でも、自分が気に入った子達はC雇用にUP、職位もUｐ
人件費削減削減と言いつつ、まだ新しい求人を募集してる
おかしくないか？
人、足りてるしな
先代の店長達が採用した人達は気に入らない。ただそれだけの理由で
自分の島を作るために、人が足りてるのに採用して今の店長に採用された人達は時間を削られる事が無く、
先代の店長達が採用したパートのほとんどが時間を削られている
この店長、痛い目に合わせなアカン
しかもこの店長、チーフの経験無しで親のコネで店長をしている
チーフ育てができない。
だからチーフたちが甘えてしまって、仕事しない→パートの数増える。
こんな店長いらんで 舐めてる
みんな生活かかってるっちゅうねん
女の恨みは怖いでーーーーー
でもなー 宝酒造もコカコーラも解雇の嵐
キリンも同じやな
マシなのは コロナに参戦してる（アルコール消毒用に回してる）サントリーくらいか？
さすが鳥居財閥やな
阪急電車や宝塚劇場って鳥居財閥って知ってた？
巷では、生き残れるのは資産のある財閥系だけと言われてる
万代は店舗を広げすぎて資産が目減りしてるから、早く転職した方がええで～～
惣菜のパートさんなんか
「あの店長、年寄りはどっか行けって感じで私の雇用区分を減らされた」と言って
更衣室で号泣してはったもんなー
そもそも口が悪すぎるねん
店長面接が年２回あるけどさ
某部門のパートさんが店長室に入った瞬間に「あー！この部門は年寄りばっかりの部門やな」とか
某６０代のパートさんに「いつまで万代で働く気？」とか
みんな気分悪いわ！って店長の事を恨めしく思ってるみたいやわ
前の店長はさ、どちらかというと、本人が６０代やったから
年配の方でも頑張りたいという人を雇いまくってた訳。
他の場所では働かれへんやん？
万代は６０歳以上でも採用できるシステムやねんから
という真心で雇ってた訳。
でも、今の店長は年寄りを物凄い嫌う
２０代３０代の若い子ばかりを雇って、「〇〇ちゃん、おはようぉ！」
こんな感じ
でも、自分が雇ってないパートは出勤してきても無視！
エコヒイキ凄いでー
そのうち、店長降格になると思う
山下さんが帰りしなに「俺に任せとけ」って言って帰りはったからｗｗｗｗｗ だってな、「〇〇ちゃん、おはよぉ！髪切ってんな！？誰かと思ったわ（ニヤニヤニヤニヤニッヤーーーーーーー」
こんなん考えられるかぁ？
まるでキャバクラじゃん？
ここ、職場やし？
自分の気に入らない人はガン無視じゃん？
ちなみに私はB1で私だけAにされなかったもんだから、みんなから嫌われちゃってんの
良い迷惑だよ マジ どこの店も同じだね
私は８人以上の店長達を見て来たけど
お気に入りにはニコヤカに
私らには「ドブスは黙っとけ」
とか言われたわ
今は遠くに飛ばされたけどね 店長らは 役員に缶詰にされて８時間説教されるんだって
パートの時間を減らせ減らせってさ
でも、↑の店長は新規募集してるっておかしいな？
誰か辞めるのかな？
そうでも無いのにパートを増やすのは役員に反抗してる事になるね >>722
こいつはいつまでもジョバーのままだとか
こいつはアドバンスだとか
シニアだとか？
でも、この先の指導は一切しないようだけどね
本当に無駄だね バブル期を生きた人達から見ると万代ほどパートが多い所はないよね
でも、今は銀行の窓口はみんなパートだよ
市役所もパート
でも、そこから上がることはない
結局出世できるのは男だけ
しかもパワハラセクハラ男だけ イソジン風評被害をまき散ちらした直後に、他県の事に口を出すこのバカ者の寝言をワザワザ記事にする日経新聞の見識が疑われますね。
イソジンの増産について国と食い違いがある話を確認するのが報道の責任でしょう。どちらかが公に嘘ついていることになるのですから。 自然環境を破壊してまで超高速幹線を敷設する時代では無い。
日本中に飛行場を作ったが、大都市集中で限界集落の拡大と。
更に、全国の山林は荒れ放題で大規模土砂崩れで家屋崩壊。
世界的な気候変動で想定外の自然災害に日本は、今後、どの様に対処して行くのかね？
政府による財政投融資の箱物作りの時代は過去の経済政策だよ。 棒ラーメン６６％増、巣ごもり需要でマルタイの最終利益５・８倍
マルタイラーメンって終売にすると言ってたのに、
この状況下で利益出した！すごい！ 前向きな店長は何が何でも売上上げるで
それもせんと人件費減らすてアカン
後ろ向きや 社員はパートの5倍 チーフは7倍 店長は10倍仕事せなアカン
それもせんと 従業員の時間削るてアカン
甘えとる やる気無いんやったら給料返上してもらわな困りますねん >>727
チームのパフォーマンス？
士気の間違い？ 日用品のsvなんてクズだらけやん。汚ならしい、不潔、口だけ。誰かわかる？ SVって、チーフとランチ行ってくっちゃべってるだけやからなー
日配のSVもクズだよ ラブレーの
ガルガンチュワとパンタグリュエルの物語
この物語面白いよ
アホなSVや店長を、できの良いパートが風刺するような話ｗ 喜連西店
桃山駅前
舟田
新森
名張
山本
高野道
御厨
南花屋敷
巽西
酒のインプロ担当は誰がしてんの？ ちゃんと発注できひんの？アホちゃうん？
喜連西は のどごし６０ケースも定番価格で発注上げてんの？
バカバカしいな チーフができてないんやろな
御厨店なんか、のどごし６５ケースも定番で上げて、チーフ失格やろ？よくこんなんでトレーナーなんかやってたなｗ
でもなー今年は普段と違う発注が必要だったんだよなー
山城は机上の空論を唱えてて、今の在庫から去年の売れた数を引いて発注すればいいだけやとか同じ言葉を何度も何度も言うてますが、
コロナ禍で、必要以上に売れた店もあって、予測不可能だったんだよなー
今年の場合は 「在庫－直近の売上数」
で発注を上げないと意味がないんだよなー
山城がアホな指導してんだから、どこの店も言われたようにやった結果、無駄な発注が増えちゃったんだよねー 喜連西て、合計２００箱も定番であげてますやん
SVって、こういう店に指導に行くべきと違います？
ちゃんと仕事しろよSV どんな発注してたらそんなにパカパカ定番であげるんやろうね
たまになら仕方ないこともあるかもしれんけど、それにしても上位の店は異常や そもそもsvいらんやろ。店のチーフにしたら既存店の数値あがる。てか、フラッグのチーフにしたらいいのでは。 うちの店では、
店長不信任案を連名で役員会に提出することになった
B雇用からA雇用に引き釣りおろされたパート達が店長を引き釣り落とします。
楽しみでならないな
恨み、憎しみ、妬み、嫉み、
全員をAに降ろしたならよかった
でも、店長が採用したお気に入りの女の子達はC雇用へ
こんなの許せませんでしょ？ >>760
SV曰く、インプロ発注で思いのほか売れて勧告発注で入って来るのは良いって教えてんねん
他の店は常に広告の値段になる商品は発注停止かけてる
足りんかった分は 近所の店にチーフが取りに行って、店間移動でなんとかするもんやで
ビールは定番で取ったらほとんどタダで販売してるようなもんやからな
どこのチーフも必死やのに、上位の店のチーフたちは何してんやろな？ｗ 古谷さん、レジにだけコロナ慰労金出した！
レジの人件費なんて店全体で支えたってんのにな
おかしない？
客が持ってくる商品をスキャンするだけで給料もらえる仕事と（高校生でもできる）
客に商品を買ってもらえるように工夫して仕事をしてる人らは無視。
しかもインプロ発注なんて大学生でもやらせてもらわれへんで
レジの仕事クソやのに、やれ、扇風機だ、足元ヒーターだって
経費使いすぎやからな！
工夫したら？
水産、畜産の加工職の人らは、夏でもズボン2枚はいてカイロを貼りまくって仕事してるやんか
甘えすぎやねん
そろそろ古谷さん、店舗勤務に戻らなアカンのと違うか？調子コキすぎやわ ワタシ、オサカナキッテマスジョウズニキレマス、コロナイロウキンホシイデス。 グロしかできない、もしくはデイリーしかできないチーフってやばいですか？ 雇用契約書の契約時間よりも
時間が少ないんですが？
パートの時間削るなら何でパートに説明ないの？ >>772
だって、気に入ったパートの時間は減らしたくないんだもーん。＞店長達 今年は慰労金や商品券を頂いたから
店長達がパートの時間を減らすのに必死よ
始末書は書きたくないものね
11月まで計算して、今、このパートは何日出勤にして何時間にすれば、
11月まで雇用契約に近い働きをしてもらえるか？
必死で考えているみたい >>772
出来る店長なら11月に収入になる米が配られる事や
パートにだけ臨時ボーナスが出るだろうと見越して
収入制限のあるスタッフに時間を削ることを説明しているはず
そうでないと103万、108万枠のスタッフは収入枠を超してしまい
11月働くことが出来ない人が増え店が回らなくなる 11月には米ももらうでしょ？
それも換算しないといけないしね
あのお米って不思議よね？お米ももらってお米代という名目でお金もくれるんだから
意味わからん。 週５の人が週４になったり、週４の人が週３になったりしてますよ。
どこの店舗も同じよ
変わらないのはC雇用で無制限に働ける人だけかな？ >>758
基本、主力ビール、第3のビールに関してはインプロ発注時には振り分け数量が
入れ込まれており修正が不可のものもあるので一概には言えないのでは。
御厨はトレーナー下がりのチーフは転勤しているので今は別の人。 令和２年５月 15 日
各 国 税 局 長 殿 沖 縄 国 税 事 務 所 長
国 税 庁 長 官
(官 印 省 略)
新型コロナウイルス感染症に関連して使用人等が使用者から
支給を受ける見舞金の所得税の取扱いについて(法令解釈通達)
標題のことについては、下記のとおり定めたから、これによられたい。
なお、この通達による取扱いについては、個々の具体的事案に妥当する処理を図るよう努め
られたい。
（趣旨）
新型コロナウイルス感染症に関連して使用人等が使用者から支給を受ける見舞金について、
所得税法施行令第30条((非課税とされる保険金、損害賠償金等))の規定により非課税所得とさ
れる見舞金に該当するものの範囲を明らかにするものである。 （非課税とされる見舞金の範囲）
２ 新型コロナウイルス感染症に関連して使用人等が使用者から支給を受ける見舞金のうち
次に掲げる要件のいずれも満たすものは、所得税法施行令第30条の規定により非課税所得に
該当することに留意する。
(1) その見舞金が心身又は資産に加えられた損害につき支払を受けるものであること
(2) その見舞金の支給額が社会通念上相当であること
(3) その見舞金が役務の対価たる性質を有していないこと
(注) 緊急事態宣言が解除されてから相当期間を経過して支給の決定がされたものについ
ては、非課税所得とされる見舞金に該当しない場合があることに留意する。
（心身又は資産に加えられた損害につき支払を受けるもの）
３ 上記２(1)の「心身又は資産に加えられた損害につき支払を受けるもの」とは、例えば次の
ような見舞金が含まれることに留意する。
(1) 使用人等又はこれらの親族が新型コロナウイルス感染症に感染したため支払を受ける
もの
(2) 緊急事態宣言の下において事業の継続を求められる使用者の使用人等で次のイ及びロ
に該当する者が支払を受けるもの（当該緊急事態宣言がされた時から解除されるまでの
間に業務に従事せざるを得なかったことに基因して支払を受けるものに限る。）
イ 多数の者との接触を余儀なくされる業務など新型コロナウイルス感染症に感染する
可能性が高い業務に従事している者
ロ 緊急事態宣言がされる前と比較して、相当程度心身に負担がかかっていると認めら
れる者
(注) 事業の継続が求められる使用者に該当するかどうかの判定に当たっては、新型コ
ロナウイルス感染症対策の基本的対処方針（令和２年３月 28 日新型コロナウイル
ス感染症対策本部決定）参照
(3) 使用人等又はこれらの親族が新型コロナウイルス感染症に感染するなどしてその所有
する資産を廃棄せざるを得なかった場合に支払を受けるもの 税理士さんに聞いたら、これに当たるから給与所得になれへんよって聞いてたけど、
万代は違うの？
(2) 緊急事態宣言の下において事業の継続を求められる使用者の使用人等で次のイ及びロ
に該当する者が支払を受けるもの（当該緊急事態宣言がされた時から解除されるまでの
間に業務に従事せざるを得なかったことに基因して支払を受けるものに限る。）
イ 多数の者との接触を余儀なくされる業務など新型コロナウイルス感染症に感染する
可能性が高い業務に従事している者
ロ 緊急事態宣言がされる前と比較して、相当程度心身に負担がかかっていると認めら
れる者 うちの店は
C契約の人が
１３０時間以下に減らされてますよ なんか部長が見回りきてますなぁー。見回りは、月曜と木曜日がいいですなぁ。
抜き打ちで塚口店なんかに行くのがおすすめやな。
パートさんに探り入れるのも忘れんといてや。 つーか、部長なんか毎朝うちの店に出勤してるんっすけど？
まるで自分の店みたいに
山下さんも社長も来たし ほんま うちの店長ヤバイんちゃう？
山下さん、ゴンドラゴンドラ言わんようになったな 不評やからｗ
間隔発注もなくなって、毎日発注になって随分と欠品が減りましたわ >>779
でも、山城さんが晒上げのようにＰ２に掲載してるよねー
本来は、あのリストを見て、ＡＩをいじらないといけないのに、チーフ、または酒担当者がきちんと発注をしていない！と
ワースト１０位を色付きで表示しているよなー
そもそも修正不可と言われても、実際には修正可能ばかりだからなー
ＳＶに言わないといけないけどなー でも、それがチーフの仕事やねんから、頑張らんとなー
本来はバイヤーがすべての商品を特売価格で仕入れておけばそれでいいんじゃないの？と思うけどねー
まぁ、仕入れの世界はよく分からんし、酒のバイヤーを女にさせてるってもおかしい話だと思うけどなー
菓子を男がやって、酒を女がやるってどないよ？
ええ？ 菓子のバイヤーが男でー 酒が女のバイヤーて 誰の人選ですのん？ 酒ってさー
買い仕切り？
売り仕切り？
どっちで仕入れしてんのかねー？
特売価格で取ったら１０％の利益
定番で上げたら４％の利益ってな
なんでこんな事になんのかがそもそもわからんなー
だってな、例えば、金麦Ｇラガーなんか特売と定番価格で売る時と別れてるやろぉ？
定番価格で売る時は発注勧告でガンガン入って来るやろぉ？
それで在庫が５０パックとして、特売になるなるやろー すんません上がってしまった
続き
するとやで 在庫があるからって事で本部割で、少な目で特売価格で入って来るやん？
この。定番価格で取ったＧラガーを特売価格で売ると４パーセントしか利益がないやろぉ？
ほんで、少な目で入ってきたらから、特売価格の商品は売り切れてしまって、
特売中に勧告で定番発注で入って来るやろー？
こういうのんって、粗利はどうやって計算してんの？
まぁ、全ての商品がそうなる訳やけどな 酒以外もそうやん
このへんの絡繰りがよー分からんわ ほんまに儲かってるんか？
ごっついどんぶり勘定やな >>783
そこの店は、店の売上が落ちてるからですよ
Ｃ雇用というとほとんどが棺桶に足つっこんでるような婆ばかりやから、
若い者の時間が増えたかやな
誰かの時間を伸ばしたら誰かの時間が減りますわ 口を塞がずにくしゃみをする社員がいるんだけど？
どーゆー事？？ >>779
CLK3時間も入ってましたわー
要するに、全ての商品の特売をするときに、定番で取った商品の在庫数から特売で入って来た商品を抜いておかないと
超薄利商売になってしまうという事になるんですなー
結局、特売なんかしない方がええんと違うか？という事ですわぁー
コロナ禍で、広告入ってへんかったけど、これと言って客数減らんかったし
特売やめませんかー？
毎日安い万代でええんと違います？
厳選特価とかパワープライスとかも先月の定番価格より高くなってるのにパワープライス付いたーるから
客から「パワープライスってどういう意味ですか？先月より高いんですけど？」って
怒られるんですなぁー
ちなみにサントリーのレモンサワーの素 とか サンタワインとか 定番価格やのに広告の品とか特ダネ５０とか貼られましても
お客様に罵倒されるだけですねんなー
勘弁こいてくれまへんかぁー
いっつも怒られる、切れられる、叱咤と罵倒の嵐
売り場出るん怖いもんなー
うつ病になりそうや yahoo TOPに、契約社員、派遣切り横行 最大手の実態とニュースになっているぞ！
これから、雇用止めが更に進むみたい。 >>788
あんまり人目に触れる所でそれ触れんといてや。
酒に関しては色々法律ありますんで。 >>792
契約社員やパートってのはいつでも切れるように置いてるだけやから。
万代もパートの雇用止めや肩たたきは始まってんで
コロナ禍で、派遣切り、工場の停止、倒産、生活保護者の増加
万代も客は遠のくし、これから下り坂やからな
真っ先に仕事ができないパートや年寄りは切られるってわけよ 人目につくって、５ちゃんの書き込みなんか身内しか見てへんやん
ツイッターやFBなら分かるけどな
FBなんか、徹氏の顔写真で万代太郎で登録あって、
全文英語で今日も家でタダで仕事をしています。とか
能力マップで晒上げにされてて圧力を感じてるとか
写真付きでタイムラインに上がってんで
たくさんの怒りマークが付いてますわｗ
スリットした時間が何時で、実際に退勤したのは何時やとか
日記みたいに書いてあるわ
あれは社員が将来的に訴訟を起こす為の用意なんやろな パートから社員目指そうや、って勧められたけど
本部的にはあり得ないってこと？ 誰の時間増えたら誰かの時間が減るっておかしくないですか？？ >>798
貴方が女性なら万代の社員は薦められないな
よほど強靭な心の持ち主ならわかるけど…
生鮮ですか？
レジのチーフは半年ごとに異動になるし、
惣菜もコロコロコロコロ変わる
グロの正社員はよほど体力がないと無理。サービス残業も当たり前。
生鮮の正社員でも、1日8時間なんかじゃ済まないよ
>>799
おかしいけど、売上に対して人件費を考えるので、誰かが増えたら誰かが減らされます。
これは全店共通です。
あなたが時間を増やしたいなら、職位を上げ、正社員を減らすしか方法がありません。 売上売上って、ほんまうるさいな
開店して30分で売上見てる社員を申請のアホと思っている
生鮮の発注は難しいけどなぁ
広告の品が11時に欠品になって客から怒鳴られるのは毎回毎回パートやからな
社員のしりぬぐいばかりや！ 最近勤務中の精神的ストレスでお店に行くこと自体がしんどくて休みの日でも仕事のことが頭を
よぎって落ち込んだりします。
うつ病チェックシートみたいなものもやってみたら30点以上で重度の鬱らしく、結果は43点でした。
今のお店ではやりがいとか挑戦心とかかけらもありません。
正直もう上に上がりたいとかなくなって生活できるお金もらえればいいと思ってしまっている次第ですが
精神科とかでうつ病の診断書書いてもらったら会社は何か対応してくれるでしょうか？
自分でできることはやってきましたが耐えているだけで何も変わらないまま数か月がたち、
自身の状態は悪化していく一方です。
独り身ではないので簡単にやめることもできず、本当につらい毎日を送っています。
もうどうしたらいいのかわからないので誰かご助力お願いします。 >>805
仕事の何が嫌なん？上司？パート？業務？ >>805
無理したらあかんよー。壊れてからじゃ、なかなか元通りに戻れないよ。
休職して、復帰して今頑張ってる子知ってるし、自分を大事にして。 >>805
貴方は男性ですか？女性ですか？お子さんはいらっしゃるの？
立場は社員ですか？チーフ？サブ？平？
何にしても、今、悩んでいる事の全てを家族にお話しされてはどうでしょうか？
はっきりいって、家族との繋がりが一番大事なんです。
会社は3の次、４の次です。
家族の応援があると、強くなれる事もあります。
私も、貴方みたいになった事があります。
休みの日も自分の発注が足りているのか？多すぎていないか？心配で心配で禿げそうでした。
いつも頭の中が仕事の心配ばかりで、フラフラになりながら帰る事があったんですが、
ある日、私のしんどそうな顔を見て、店長が
「〇さん、仕事っていうのは適当でいいねんで。そやないと禿げるから」と言われました。
それ以来、何もかも適当にやっていますｗ
適当発注、適当陳列、後は知らんで～ 誰かほかの人がやってや～的に自己改造しました。
すると、私ができていない所を店長は見ています。
他にヘルプの人を入れてくれるようになりました。
>>805さんの場合、家族が負担なら、離婚して一人になる道もあります。
万代が負担なら、上司に、「これ以上の仕事はしんどいです」と言ってみてはどうですか？
うつ病は一度なると治りません。治っても、他の人から見たら廃人にしか見えないんです。別人です。
どうか、今のしんどい気持ちを色んな人に聞いてもらって、ヘルプを付けてもらえるようにしてもらえたらそれでいいんじゃなの？と思うんですけどね。 >>805
一度内科で、ビタミンミネラル検査を受けてはどうでしょうか？
カルシウムの欠乏、貧血（鉄分の欠乏）などからうつ病になる事はありますよ。
鬱で休業した場合、傷病手当は出るはずです。
総務か人事とも相談されては？ >>805
今のお店ではって書いてるところを見ると、その店の人間関係で困ってる感じかな？
それなら人事部に言って転勤させてもらうとか、言ってさせてくれるのかは知らないけど うちの旦那は職場の文句ばかり言うからさー
「辞めたら？」といってんのに、絶対に辞めないよねー
「辞めないで」って言ったら辞めるんだろうか？
男って意味分かんない たくさんのコメントありがとうございます。
暖かい言葉でちょっと楽になったように感じます。
>>806さん
上司ですね。ノーミスじゃないと許されないと感じています。暴言や体罰はないですがミスの指摘に
怒りの感情を乗せてくるのでパワハラに感じてます。その上司の車の同一車種を街中でみかけた
だけで気分が悪くなるまであります。
>>807さん
お金があるわけではないが長期的に考えて一旦休憩するのもありでしょうか？
辞めて転職する気力もないですし使ってもらえるなら仕事自体は好きでやっていたので
このまま万代で努めたいですが今はどうしても気持ちがついてこず、「いらっしゃいませ」すら
ろくに言えなくなってきている次第です。
>>808さん
男性で平社員です。
2番手経験はありますが等級の関係上サブの試験受ける資格も現在ありません。
家族というか同棲している彼女が唯一の支えです。子供はいません。
仕事に関しては4番手ということもあり穴埋め要員で発注関連は定番発注してる人が休みの日に
代わりにやっている程度で自分も仕事もなく、自分の意思や意見は求められいないように感じています。
>>809さん
とりあえず明日(本日）精神科で見てもらってから店長に話を通してみます。
それでもだめそうなら人事部に相談してみてだめなら失踪するかもしれません・・・； >>814
上司が原因なら、ちゃんと言った方がいいよ。
休職して復帰した知人も上司が原因で病んでしまったんだけど、彼は復職後、その上司と離してもらえてたよ。
まあ人生色々あるけど何とかなるもんよ。思い詰めたらあかんよ。 >>814
仕事自体は好きなのに、上司がこれだけ病ませたらあかんよな >>815
精神科ってそんなに簡単に初診を受け入れてくれないよ
今は特に病んでる人が多いから、初診患者は3カ月待ちが普通。
その3カ月はどないすんねん？っちゅう話やから
内科で安定剤もらって、紹介状もらって精神科行くならすぐに診てもらえると思う。
でも、貴方の症状は上司と粗利が合わないってだけで（誰でもそんなんはあるよ）
５ちゃんが読めるし返信できてるし、めっちゃ症状軽いから、セロトニン系の薬なんか飲まなくていいと思うけどな（精神科に行く必要ない） 店長からストーキングを受けてます。
私にだけとても攻撃的なんです。
いい加減にして欲しいです。 上のほうで缶チューハイの件の者です。
当該店での再入荷を確認しました。もちろん購入させてもらっています。
この場での経緯に直接関係ないかもしれませんが、
再入荷に関してご対応くださった万代のかた、ありがとうございました。 俺も、産業医に鬱になりかけてると言われましたわ 6等級ﾁｰﾌ 単身 あの世とこの世は繋がっている。
こちらが死者を想えば、その霊魂はすぐにそばにやってくる。
そばに来た時はブルブルっと武者震いがしたり、ヒヤッとした感覚になる。
仏教の世界では、「お盆」というのは天界からご先祖様達が下界にお見えになられる事を言う。
「お彼岸」というのは天界の窓から下界を覗いて子孫たちの繁栄を見下ろして下さる。
お盆とお彼岸の違いはそれらしい。
そして、その際、肉、魚、虫など生き物は一切食べてはいけない。禅僧と同じように、豆や米、草食物だけ食べても良いと言われている。
しかし、実際には、お盆と彼岸だけではなく、常に呼べばやってくる。
お盆や彼岸の飾り物なんてのは、本来は不要だ。 うちの水産にも昔、鬱のリハビリとして別の店舗のチーフやった人がきてましたね。
そして上役が来て言うんですよ。君がおらんとあかん。期待してる。頑張ってくれと。
鬱の人に言ったらだめな事並び立てて。
その人、「頑張ってたんやけどこうなってしまったんやけど、これ以上頑張れってなんやねんて。。。」
て言ってました。 本来はさ、「俺って期待されてるんや！」とか「人の役に立ってるんや！」って思える言葉でも、
鬱の人は、「頑張ってくれ」とかってタブーなんやてね
その水産の人、リハビリ受けたのに全然治ってない状態で出勤してきたんやね
また なるで。
脳の思考回路訓練を受けてないのかな？
思考回路訓練のメニュー
「上司の言葉は一切無視。自分の仕事を淡々とモクモクとやる」
「人に助けを求める」
「頑張ってくれ と言われたら やってますけど？と言い返す」
近藤真彦の一番嫌いな言葉はファンから言われる「頑張って～」という言葉だったそうです。
「やってんのにこれ以上やれってどういう事なんだよ！」と言い返してブチ切れたました。
彼はうつ病にはならないタイプなんです。
鬱の人はいちいち鬱々せずにブチ切れる事も大事なんです。
ちなみに鬱になる人と言うのは、胃腸や腎機能の低下しやすい体質にあるので、
体の面もしっかり見てもらわないといけません。
脳の血流も悪いですね。 >>825
予約して聞いた時間にいったら時間違ったみたいで診断は受けれませんでしたが
色々相談してみたら有給使ってその間に診断書もらってそこから休職って形になったので
一応なんとかなりました。
精神的体調不良は全然改善されてませんが職場から離れて少し気は楽になりましたが、
逆に迷惑かけてるってことで心労自体はあまり変わってません。
とりあえず診療受けて療養して復帰できるよう頑張ります >>828
上司を飛ばしてもらわない事には･･･
丹波橋店のグロのチーフなんか何人鬱で診断書出して休んでる事かｗ
気楽に休んで良いと思いますよ
貴方みたいな方は沢山いるんですよ
万代にも世間一般の企業にも >>829
さすがに同じところに復帰ということはないと思うので
もし同じところだったら戻りにくいのもあるので他店舗でお願いすると思います。
人は変わらないとは思いますが、人材つぶししてるひとって上から何か言われないんでしょうか？
人材育成が上司の育成なのに自分が仕事できればそれでいいのでしょうか？ >>832
本社勤務ってどういうルートで上がっていくのかわかりませんが
店舗で実務しかやってきていないのに何かできることがあるんでしょうか？
できることななんでもやりたいと思ってますが 本社勤務＝上 ではないすけどね
店舗に置いておくとトラブルになりかねない
そういう人間が本社に行く
某店パートさんが労基署に電話入れて、その店長は要注意人物という事で役員のそばで監視されている（本社勤務） ほんまに仕事で、鬱やウツやって、しょーもない奴増えたわ。
辞めたらいいやん 。
会社はそう思ってるやろなぁ、色々気使わなあかんやん？ >>835
お前みたいなのがパワハラするチーフや店長なんやろなあ でも、835さんの言うこともわかる。
ちょっと挫折しただけで鬱だとか、大して考えもせずに面倒くさいから鬱かも・・・とか
個人病院だとどこもわるいとこないからとりあえず鬱みたいな診断出すとこ多すぎ！
「鬱って言われたんでしばらく休みます」って笑顔で言うな！挙げ句の果て、鬱の原因は
パワハラ・モラハラじゃないのって言われる。本人は違う店で働きたいとか言い出すし。
ほんと、なめてる奴多すぎだろ。 >>834
確かに会社からしたらトラブルメーカーに思われても仕方ないですね。
ただ仕事自体は好きでやってきたので加工やら売り場作ったりっていう現場の仕事を
続けていきたいとは思ってます。
辞令きたら従うしかないですが コロナでGDPがリーマンショックよりも酷い事になってしまった。
日本には一番軽いコロナウィルスが2020年1月中に日本全体に広まって全員軽くかかっているという。
だから日本人は軽症で済んでいる。
2度目にかかっても似た抗体が体にあるから軽症で済む。
海外に入ったコロナウィルスはいきなり変異したきつい物が入ってしまったそうだ。
だからイギリスなんかは壊滅状態。アメリカも死者が沢山でた。
輸入国の日本は原料が入らず、工場が閉鎖。
またはコロナを恐れ、工場の人員削減をしながら生産をしているという。
よって、日本人は貧乏になってしまった。
たとえ毎日安い万代でも支障が出ていて、昨対比１００を行かない店舗が増えている。
しばらくはこんな状態が続くだろうから、パートの時間の削減をするしかないそうだ。
いつか昇る日を目指して、今、暇な時にパートさん達はチーフから勉強を習い、職位を上げると良い。
良い時期が来たら存分に働き、将来年金が少ないだろうから、月4万は預貯金してもらいたいものだ。
今の40代50代の夫が定年した時に、年金だけでは食べてはいけない。
無駄遣いをせず、貯金貯金に励む事。
若い頃の苦労は笑い話になるけども、年をとってからの苦労はただのミジメ。
夫の年金が15万だとして、今から20年4万貯めて置けば、食うには足りる生活はできるだろう。
それでも1000万しかないけどな。 >>839
俺らの未来は年金なんてないだろ？
消費税上げて、一人一律８万のベーシックインカムじゃなかったっけ？
C、Bで年金納めてる～５５歳までは微妙やで
６０代はｆギリもらえるかもしれんけどな
１０万稼いで１万５千引かれて 将来もらえる年金は月２千円～３千円くらいて聞いてる ＞店長から
月２、３千円ｗｗｗｗｗｗ×１２カ月×永遠
ほんまはＡ雇用でＷワークすんのが一番賢いねんてさ 募集して結局、なんのひねりも何もない
マンダイペイ。糞ダサ。受賞者みんなマンダイペイ。選考委員頭がおかしい‼ 休憩取ったら取ったで、90やないとぎゃあぎゃあ騒ぐ。ハゲ○石は売場、売上は要らんから、休憩、休み、正しいスリットしろ言うけど、結局馬鹿な一つ覚えのように、内容も確認せず、話も聞こうともせず、90分に拘り、一分二分のズレで全店ワーストやとか、騒ぐから皆計算してスリットしとんねん‼ありのままでヤれ言うならぎゃあぎゃあ言うなよ‼糞エリアマネージャー‼頭が悪い‼お前らで残業も無し、休憩90分で、月末に１日の段取りをして１日売ってみろ‼糞が‼どうせ出来へんやろがい‼90分、サー残無し言うなら、売変、チラシ、売り出し全て止めろ。尚且つ誰誰が来るからと売場埋めたりも止めろ‼社長来ようが90分休憩守らせろ糞が‼頭が悪いやつばかり。あと本部のやつらコロナ慰労金要らんやろ。店で働いてる人のほうが偉い‼ >>844
ほんまそれな。
働きにくいし、どんどん辞めてくわ。 本社勤務の人間にもコロナ慰労金が出たん？
それめっちゃムカツクわ >>777
お米代金は貰えてませんよ。お米代金と記入されてるだけで、そこから税金がしっかり引かれます 結局募集してもしなくてもマンダイペイで決まってたでしょう。いっそナナコの真似で万代なので
MANCOペロペロでええやん❗ >>843
ほんまにマンダイペイ？
よう使わんわｗｗ >>850
meal?最新号トップに記載されてますが優秀賞?の五名も書き方た違うだけで全員マンダイペイです(^ω^)アホでしょ(^ω^)こんなベタなのすぐ思い付くからあえて応募しなかったのに、しっかり応募して大賞優秀賞全員マンダイペイって❗アホでしょ(^ω^)こういうところ本部アホやなあってホンマに思います。 今まで、いろんな店長やチーフと出会って来た。叱咤も罵倒もされて涙を流しながら家路を歩いた。
でも、どういう訳か辞めたいと思った事がなかったんだけど、
初めて万代を辞めたいなーと思い始めた。
叱咤と罵倒する店長達は、エコひいきというのがなかった。
どのパートナーにも平等だった。
むしろ私は頼りにされていた。
でも、今の店長は違う。エコひいきだらけでゾッとする。30代の若い子だけが可愛いようだ。
自分が気に入った子は時間を伸ばし、自分と合わない、なんか違うなと思った子の時間を削減していく。
そういう陰湿な点がイヤでイヤでどうしようもない。
不平等な人、嫌いなんです。すみません。早く出て行って下さい。
万代のパートの中には役員の嫁もいるという事を知ってて下さい。
見てますから。役員の夫にも報告してますから。 山下さんの巡回時に
「それ、自前の髪ちゃうやろ？」いうた古参パート････
ｽｹﾞｰ 万代ではyoshiki wine 置かないんですか？ C雇用なのに130時間ありません
契約違反ですよね？ １，２分 スリットが遅れただけでそんなに怒られるなんて
やっぱ万代ヤバイんやろうな お客様から「万代さん、店舗広げすぎちゃう？」ってご指導賜るんですけど？
カッコ悪い。 >>855
Cは週30時間以上であればいいだけで、別に130万とか関係ないんじゃないですか？ 130万っていうのは手取りの事ですか？額面ですか？ 130時間働けてた頃は
A雇用で年収130万もらってたけど？ 所定労働時間が
１日４時間なら４時間
７時間なら７時間じゃないんですか？
それ以下なら
契約と違う事になるのでは？
C契約で１３０時間無いってのはおかしいですね。 第6はもうすぐシャッフル人事が始まるな。きょう噂やけど聞いたわ。 社員の移動ってどういう風に決めてるんですか？
チーフと２番手の能力をみてとかですよね？ >>862
Ｃ契約の上限は週38.5時間、月間170時間ほど（月によって違う）までだが
1日6時間以上働けという規定は無い。よって130時間無い人も普通にいる。
ただそういう人は契約更新の時にＢ2を打診され、ほぼほぼＢ2になる。 >>866
第3は高槻春日の改装がらみ
第6は松原の移転がらみ（但し新店のチーフは横滑りだが2番手がまだ旧店所属）
第5も貝塚、御池台の改装及び1月オープンの新店（堺深井）がらみで
この期間の移動は結構多くなると思われる。 >>867
新店と売上上位店はそう。
余った人材と一番手になりたての人材を売上下位店に回すことになる。 >>871
所定労働時間とは、企業ごとに決めている労働時間
ある程度自由に決定できるが法定労働時間の範囲内でなければならない
上限は、週40時間まで・1日8時間までと定められている
下限については、いくらでも調整できる。
うちの契約は何時から何時までの間で上限は何分間という契約。
たとえば最大なら6:00から22:30までの間で上限7時間45分という契約の仕方
下限はないのでいくらでも削ることは可能 春日の水産チーフはとばされるだろうね
利益取れないし >>869
第３に関してはそんな理由と違うけどね
部長が歩き回ってパートに店長達の評判を聞いて歩いた所、あまりにも評判の悪い店長が多すぎた（女の子にデレデレして仕事をしていない）から 上限７時間４５分ってのがおかしいよね。
だいたい、1日8時間なんだから、最初から8時間に設定しろよって話だ
どーせ、残業で1日8時間超えるんだからさ バイトの時間延ばして、私の時間が週3時間も削られて
やりたいことも全部できない状態で帰らなきゃなんないんだよね
で、私の仕事を社員2人とバイト1人の3人でやっててさ、
今まで私一人でやらされてたのにどういう事？と思うわけ。
なんなん？社員2人とバイト1人って？
マジウザイんだけど？ 私は3人分の仕事を今まで必死でやってて、
それができなくて延長延長になっちゃって、今月に入っていきなり時間減らされてさ
生活できないんだけど？
月8万5千あればなんとかやってけるかな？って感じなのにさ、
7万台だよ
修繕積立費、固定資産税、電気ガス、携帯で月6万は必要で、あとは1万しかないって、泣いちゃいますよ。
マジで店長室で手首切りたいわ ここ新入りだけどキチっぽい社員多いね
宗教的というか 今のゆとり世代の社員とはやっていかれへん
キモすぎる
自分は完璧自分は仕事ができると思ってるんよ
でもな、こいつのしりぬぐいすんの全部パート！
全然仕事なんかできひんで？ パートでしたが、ぼろっかすにけなされ、覚えられてないだの、あーだこーだ、ほめられることは一つもなかった。
まだ勤務3カ月しか経たないのに、こんなにいわれなあかんことなんか！
回りのパートのおばさんも何を聞いても知らんふり。
わからないことはパートに聞くな、パートも自分の仕事があるんや、迷惑や。
社員に聞いたら嫌な顔され面倒臭い言い方で教えてくる。
そんななら聞きたくない。
わからないままやってると、また言われる。
やりきれなくなり辞めました。
本心は、ずっと働きたかった。ずっと働くつもりでした。私はチーフから言葉で暴力され殺されました！パワハラでした！ ●所在地
〒577-0809 東大阪市永和2-1-1東大阪商工会議所3階
※ 東大阪労働基準監督署は令和2年2月25日（火）に移転いたしました。
電話・FAX番号に変更はありません。
●電話 ダイヤルイン 06-7713-2025 監督
●ご利用時間
8時30分から17時15分まで (毎週土・日、祝日、年末年始は閉庁)
●管轄
東大阪市・八尾市 >>882
そこに目を付けられたよね、４ヶ月前くらい。
中途の社員が労基に駆け込んで、八尾だの久宝寺だの加美だの流町だの色々無作為に労基から電話もあったし、立ち入りもあったしw ま、役人はそれが仕事やから
来るけど何もせーへんねん
本来は営業停止くらいにせなアカンのとちゃう？
それくらいせんとパワハラはなくならへんで 誰かの時間を伸ばしたら誰かの時間が減るっておかしくないですか？？
それなら、きちんと説明しないと駄目なのでは？
バイトが夏休みやら
大学生のバイトが入りたいと言えばバイトを入れ
普段その日、その時間に勤務している
パートが
気を遣い休んだり、バイトが来た分仕事が無いから早くかえらされている。 >>877
異教徒は弾圧されて辞めていくから残るのは… >>885
バイトは小遣い稼ぎ
パートは生活費を稼ぎに来てる
生活かかってんねん
バイトの時間増やしてパートの時間を減らすて、そこのチーフ クズすぎやわ
親に扶養されてて小遣いだけが欲しい人間と、
子供たちを養わなアカン人間と、本来はどっちに比重をかけるべきか分かってない！
アホちゃうか！ 万代のパートって貧富の差が激しいよね
子育て終わって夫と出世したし、家にいても暇やから運動に来てるというセレブな奥様と
ほんまに金が無くて必死で生活費を稼ぎに来てる人と２通りある。
必死で生活費を稼いでる人は、バツイチ独身単身とか、かな 平社員はパートの５倍
チーフはパートの７倍
店長はパートの１０倍動けば
２２人のパートを削減できる
逆に、パートさんが職位を伸ばし、数字にも強くなったら、
平社員を一人減らし、パートを５人増やせれる。
どっちがいいですか？ >>889
二者択一なら共に却下
パートの職位が上がるのは社員にはありがたい
ただ減らしたとして、パートが代行出来るのか、代行させるのを会社が認めるかといえば、無理がある
よって共に却下 でも、実際に小さい店舗ではありましたが、パートに社員の仕事をさせ、
個々の能力を伸ばさせ、平社員を移動させ、お店に店長とチーフだけにしたところがありました。（グロ）
その店長は役員になりましたよ。
他店長も見習うべきでしょ。
スーパーなんて、主婦の買い物なんだから売り場の展開も仕入れもパートがする方が良い。
今、何が売れていて人気があるのか？売れない商品は極力仕入れをしないとか
そんな工夫が主婦にはできます。
本当に社員並みの仕事ができるパートばかりなので、売上もバッチリです。
人件費は下がり、売上が上がる。
こんな良い方法はありません。 パートの時間をチマチマ削らなアカンぐらい万代ってヤバイの？ 交通費の規定が変わり、それだけでも毎日のようにパートに自転車通勤に帰ろと言ってる
相当、万代はヤバいと推測できる 経費削減は体力のあるうちにやるのがベスト。儲かってる今がその時。 っつーか、店舗広げるの止めたら？
これから少子化なんだからさ
思いませんか？ せめてクレカ対応してくれたらなあ
自動精算の機械を導入するときにできただろうに お客様から
「万代は一週間分の広告にして、広告代を節約してるんですね。
この先、大丈夫ですか？」って言われたわ。
一瞬恥ずかしかったけど、実際そういう事なんだろうと思った。 人件費削られてるのか
入ったものの時間も日数も少なくされてるから覚えられないし
入った意味あるのだろうか？と思ったりするんだが
長時間働きたい人が働いたらいいのではないのか
何故、募集してたのだろう >>901
いっぱいいますよ！
今までみたいに火・金にチラシを入れて欲しいというのが本音みたいです。
毎週２回新聞を取りに行って万代のチラシを見るのが楽しみだったのに
１回に減っちゃった｡｡｡｡その理由は削減なんでしょ？という内容。
「コロナで客が減ったね。大丈夫？」とも言われます。
私のお店の界隈には７０代の方々が多く住まれていて、元どこぞの企業の役員だの経営者だのがお越し下さいますので、
物凄い万代の経営を心配して下さいます。
月曜や木曜日に必死でエンドを組んでいると
「明日、特売日やから大変やな！頑張り！」とか
「万代、こんな仕事を女の子にさせて、時給いくらなん？」
「１０００円弱です。」
「少ないなー 割に合わんで。給料もらわれへんねやったら商品持って帰ったったらええねん」などなど、
当店のお客様は買い物も好きですが、お話も好きですよ。 >>902
役に立たないパートは時間減らさなあかんし
役に立つパートはいっぱい働いてもらえたらええからね チラシ1週間パターンにしたのは集客の分散化が狙いやけどな
曜日毎の売上格差を無くしたいっていうのが社長の想いらしいよ >>873
あのモアイみたいな顔のもと水産の店長にやらせりゃいい。張り切ってるから。 >>910
今の春日の店長？
前の店長は今はバイヤーでしょ？ >>897
社内紙に載ってるで。
その社内紙を、持ち帰りする
毎美のBCKのおばちゃん
休憩室で頼むからマスクしてくれ。 お尋ねしたい。
閉店22時の退勤スリット22時30分
そこから帰宅用意(着替え等)し退店となりますが
この場合、退店まで何分で帰宅用意をしなければ
ならないのでしょうか。
セキュリティを掛けるまで何分、と決まりはありますか。
朝昼夕の方々と同じように
手洗い･消毒を済まして退店したいのですが。 計画年休以外の年休って自分で好きな時に使えないんですか？？
なにも聞かれず知らされず
シフトを見てから年休を使われていると言うのを知る事が何度かあったので、、、
(^^; 寧ろ年休使った事ないです、、、
計画年休はお給料入ってますが、年休は有給なのでしょうか？ >>915
有給申請用紙に希望日書いて申請して、チーフ承認されれば取得できますよ
繁忙期は難しいですけどね >>919
途中で送信してしまい、変になりました。
ナイトマネージャーの公休や年休の代理でナイトをするチーフが
22時30分よりも早くに終わらせようとしたり
終わらなかったら、文句や嫌味を言ったり
先日は22時30分退勤スリットでしたが
セキュリティを掛けるまで、待っている間に
もう22時33分になったのに
まだ更衣室から店外に出てこない、と
ブツブツ文句を言っていたりしています。
イライラさせるな！と怒鳴った時もあります。 >>920
最終退勤スリット時間と最終退店時間の乖離が10分以上あれば総務、人事から報告書を
求められる。また、毎日店長がビデオカメラで退店時間をチェックして上層部に報告する事になっている。
現状、ナイトマネージャーは22:30までの勤務、早急退店を求められており（強盗対策の為）
23時退店はほぼ怒られる状況にある。 >>921
あまりそういうこと公然の場で書き込む内容じゃない
防犯対策バラしてるも同然
SVには報告済み。そのまま本部へ報告してもらう。 なんでそんなに時間にうるさくなっちゃったの？
東大阪の労基署のせい？ 内部のどーでもいい監査来た時だけちゃんとやってるくらいじゃ改善しないわな。あと東大阪に労基っていうか、他にも労基入ってる。
監査は口で上手く言えば、なあなあで誤魔化せる。
労基も一社員の聞き込みとタイムカードしか見ないから安心。
万代は内部告発を集団で起こさせない限り安泰。
サビ残、サビ残と言う暇あるならMH管理と教育をすれば良い。 サビ残しないと時間が足りないんだよねー
パートさんの人員削減とかされたら、尚更社員の負担は増えるばかりでさー
業務を減らしてくれない限り難しいわなー まだまだ無駄な作業が多い気がする
月末の拡売POPの貼り替え、あんなに要る？ 万代とライフだとライフのほうがまだ働きやすそうだな 辞めてから1年ぐらい経つ元正社員だけど、出戻りで中途採用してくれるかな？
円満退社だった 万代のビジョンって
日本一働きやすい会社
ですよね？？ >>929
そういう社員何人か知ってる。
今年新入社員もめっちゃ少ないから雇ってくれるんちゃうかな。知らんけど。 新入社員が少ないっていうより、辞めてく新入りも中途も多いんやろ >>930
だから、うちの店には
変な社員が居るんでしょうね。
働きやすいから、どんなに仕事できなくても
パートやバイトだけでなく、社員とも
コミュニケーションが取れない人でも
来年か再来年に勤続20年だとか言うてますが？
職場の声や売り上げや利益率を考えたら
本人の意向なんかは後やと思いますけどね。
本当にうちの店にいる社員
マトモに仕事できてないですけど、大丈夫ですか。
出勤しても、何やってるのか分からないですが。
当たり前のように残業して閉店までいてますが。
残業してるのに特売発注飛ばしてますが。
売変ミスを繰り返していますが。
店長が帰った後や公休なんかは、居眠りしてますが。 BCKの方に魚のアラ缶を持ってこないと洗わないとか、重たいゴミ袋を残していかないでとか言われるんだけど。。。
万代は一体どういう契約してるんでしょうかね？ >>935
売変ミス？
うちの店では早朝のパートさんが売変チェックしてるなぁー
だから社員が在庫過多で伸ばした売変でも間違える事はないよ。
＞＞935の店は改チャレしなきゃね。
売変ミスって詐欺行為だから。 万代歴25年とか20年の者から見ると、万代歴5年の子が組んだエンドというのは物凄い滑稽に見える。
なので、それを指導するとそれだけで店長、チーフを捕まえて泣きわめいて「なんで私が注意されなきゃなんないんですか？」
「私はこんなにちゃんとやってるのに」とか「もう、月曜日は出勤しません！」とか、大騒ぎよ。
今の40代前半はダメね。子供みたい。
大げさに泣き叫んで…。格好悪い。
先輩の言葉に耳を貸さないだなんて、なんの進歩もしないわよ。一体何様のつもりなのかしら？ 先輩から指導を受けて泣きわめいて店長に泣きすがる４０代の話
２度目
泣いた本人は色んな人に吹聴して注意した先輩を悪者のようにしているようだけど、
話聞いた方は「え？泣くような事ですか？」って感じ 農産は また 止めたし
惣菜はガタガタうるさいし
水産はいじめっ子がいるから採用できないらしい
グロは古参と中途パートが分裂してるし
畜産も早朝と昼からの仕事の差が激しすぎる（不公平）と揉めてるし
まともなんウチらくらいですわ >>937
山中は辞めたくせに戻ってきてから店長してるやろw
また辞めるんかww 万代ペイがスタートしてもチェージする機械を置く場所ないで 湿度が高すぎて
熱中症になるパートさんが多く、
今日も救急車呼んだ 北朝鮮が自民党事務所に向けて核実験をしてくれますように 今日は、民主党時代の前原氏の基本政策、All For Allの理論的主柱、慶応大学の井手教授をお招きしての新しい国の形勉強会。
社会的サービスの提供こそ社会的公平を産むというお話で、共感させていただくところが多でした。
時間が限られた中、藤田議員、音喜多議員、私が質問させていただき、私からは、
①福祉サービスの提供のためには税負担は欠かせないのに、社会党が日本に掛けた呪いのために税負担を頭から否定する世論が醸成されてしまっている、
そこをどうクリアしたらいいか、
②消費税率上げに今の細った所得は耐えられないのではないか、と質問したところ、
①についてはここ二回は減税主張の野党が選挙で負けている、
②については全額を全て社会サービスに注げば国民負担はサービスの給付があるので増大しない、民進党はそこを間違えた、との回答でした。
様々な検討を要するご講義ではありましたが、刺激的かつ前向きであったことは事実。大変勉強になりました。ありがとうございました。 21時現在、台風10号（ハイシェン）はマリアナ諸島を西に進みながら発達し、中心付近に風速25m/s以上の暴風域が出現しました。
今後は、海面水温が記録的に暖かいことや上空の風が弱いことなどの影響で猛発達し、
5日(土)には台風の中で最高ランクの「猛烈な」勢力になる見込みです。
この時点の中心気圧は915hPa、最大瞬間風速は75m/sと予想されています。
この際、沖縄県の大東島の至近を通るおそれがあり、これまでに経験したことのないような暴風が吹くおそれがあります。
その後台風10号は北上し、930hPaの「特別警報級」の勢力で九州の西へ進む可能性が高まっています。
「伊勢湾台風」や「第二室戸台風」などの歴史的な災害をもたらした台風に匹敵する勢力で接近することが予想されます。
最悪のケースを想定して極力早めに台風への備えを行うようにしてください。 >>947
長尾在住の元店長は鬱になって辞表出して辞めた
この店長、物凄いデッカイ家を建てて、近所の人から「万代ってすごいねー」とか「お給料いいんだろうね～」と
高評価だった。
近所中から応援されていた。お母さんも人気物だった。
が、だんだん顔色が悪くなり、朦朧とした状態になり、挙句に辞めた って事で
長尾周辺では「万代はブラック企業だ！」という噂が広がってしまっている。
チーン。 今日もお客様から「やっぱり万代は広告費を節約してるんですね」と言われたわー
経営不振なのか？とか？
さらに「ビニール袋、今まで無料でくれていたんだからこれからもくれたらいいじゃない
どうせ、ゴミを捨てる時はビニールで捨てるんだし、何の意味があるの？」と･･･
国が生ごみを捨てる袋を紙に変えない限り全く意味がないと･･･
私にどないせーいうんやろか？ｗ >>958
そこはきちんと「御察しの通り、経営不振でございます」と伝えないと 社員の異動と、パートが辞めるって時に餞別を回収するシステムがあるじゃん？
あれ、会社の規約で「餞別のやり取り一切禁止」にしてもらえないかな？
金稼ぎに行ってんのに、なんで餞別しないといけないのかわからない。
しかも、ほとんどしゃべったことが無い人にもしないといけない雰囲気の時は、は？ってなる。 >>960
する気持ちがなければはっきりそう言えばいいと思うよ！気持ちこもってない餞別なんか受け取った方も嬉しくないし！
気持ちある人だけでいいんやない？ 漫画コーナーに行ったとたん電話したな？
大方、何か買ったら捜査資料にするって言って
自分たちが買って読むためだろ？ 会社の約款に加えて欲しいね
「餞別禁止」て
異動で忙しいのにお返し買いに行く時間ないしな
何回か餞別もらっても返す暇がなくて何もできひんかった
罪悪感残るで >>938
この社員の状態、部長や人事も知っているのに
それでも店に配置するのだから
何か起きた時は、会社は責任取ってくれるのだろうか。
ミスだけじゃなく、パワハラも酷いんだが。
何人もその事で揉めているのだが、良いのですか。
パートやバイトには、時間を短くするとか言って
この社員は毎日残業をして帰宅しているのです。退店時にスリットしていますから、サビ残はしていないようです。
めいいっぱい残業しているようですね。
人が足りている日も残業。
今でのチーフや他のチーフ、こんなに残業してませんが。
店が好きで堪らないのか、仕事が大好きなのか
家に帰りたく無いのか知りませんが
時間内に仕事を終わらせられない社員としか見えませんが。
問題起こしても、ミスを繰り返しても、働きやすいから辞めないのですよね。
自分は働きやすいんだろうけど、そのせいで迷惑しているのは他の社員やパートやバイト。 >>936
引継ぎでそうなってるからしゃーないで
店舗オペレーション部に聞いてみな 社員はすぐに飛ばせれるんだけど、
辞めて欲しいパートさん、どうやって辞めてもらったらいいんでしょうか？
「風紀が乱れるので、辞めてもらえますか？」と言えばいいんでしょう？
例えば、ちょっと嫌な事があったら、旦那が嫁に変わって会社に乗り込んでくるとか、
小学校じゃないし、40過ぎたオバハンやのに、何こいつ？って思いますね。
辞めたらいいのに。ほんまに。 畜産のSV変わって、販売方法変わったせいかドンドンと売り上げも利益率も下降線 SVのせいというか、畜産、今は切ったものが届くようになって鮮度が落ちてる
だから前みたいにプリプリしてなくてさ
買う気がなくなる。
純吟モモ肉でさえパッサパサ
あいびきミンチもパッサパサ >>966
HR寺？
店長に土下座させたババアがいると噂 たしかに畜産の商品、買う気にならない見た目。
きったない加工もあったりするし。 元社員だけど昔っからHR寺のパートは気のキツいやつ多かった印象 >>973
数年前らしいから違う店長
>>972
気が強いパートはどこの店もいて当たり前
そんなん通り越してヤカラかヤクザレベルのがおる
今後、異動になる該当部門の社員は御愁傷様 畜産のお肉や鶏肉、ミンチなど
お店で加工しなくなったのが多いせいか
ドリップが凄いし
ドリップに浸かっているのもある
それに
ラップがびちゃびちゃで捲れてるのが多いです(-_-;)
お店で加工している方が見た目もキレイだった。
豚肉とかは全て機械で切っているのでしょうか？
畜産のパートさんは
加工が無いから
皆、早く帰らされているみたいですね。 畜産部門、本当にパートさんの方がうまかったし、切りたてを販売してくれてたから
お肉はプリプリだったよね
前に戻して欲しいわ 確かに工場で加工してくれるのは楽でいいけど、学生バイトが捌いてるんかって出来映えで納品されてもなー。
早朝・夜中に切ってくれてるし文句は言えんけど。 夜の見切りと前出しだけの仕事しかしない学生やパートってさ
最低賃金でいいよね
売上を下げる仕事をしてんだからさ
なんで昼のパートの方が時給が低いんだろうか？
昼に品出しして、禿げそうなくらい頭を抱えながら売り場づくりを考え、発注し、
粗利を考えて仕事をしているのに、18時以降は100円UPじゃん？
しかも店長チーフが帰宅したら、バイトと絡んでドンチャン騒ぎじゃんよ
毎夜毎夜そうだよ
18時以降の１００UPは無しでいいと思うけどな
早朝から12時までは100円UPで良いと思う
忙しすぎるわ！！ >>799
何もおかしくありません。人件費にも予算がありますので当たり前です。 >>981
法律って知ってる？
ぜひ夜のシフトに入って改正してみて！ >>981
お前頭悪過ぎだろ…こんな奴が社会を駄目にする >>983
18時以降に100円あげないといけない法律って何よ
バーカ >>981
忙しさ知ってるから気持ちはわかるけど、
実際問題夕方迄しかシフトに入れないパートさんは多数で常にあふれてる。
夜は学生しか集まらないし。 >>987
ろーどーきじゅんほー知ってる？
漢字だと読めなさげなおバカさんだからひらがなにしたよ
ちなみに学生バイトは最低賃金
夜間でも時給upはありません >>981
その昼が残して帰った品出しを
夜がやってんだけど。 質問なのですが
改善チャレンジって何のためにやってるんですか？
中間発表？
でお偉いさんが来た時に読む資料の内容
当日、発表する担当のパートさんしか内容知りません >>991
お偉いさんの自己満足
そちらのチーフも店長も、みんな何のためにやってんの？って感じだよきっと
こんな無駄なこと、とっとと辞めたらいいのにね >>991
今回の改善の内容をなんとなく知っているんですが
読む人は、その品物は出した事無いとかな人。
自分が発注するところは品出しするし
品出し終わらなかったので残りお願いしますとか
自分が発注している棚の商品の補充してくれないと困るとか
時間が無いからとかの理由を付けて品出し残す人とか
その棚の欠品していても補充した事が無いとか
手直しもしないで、帰る人のはず。 バイトが１００Uｐしないのは知ってるからいいんだけどさ、
めっちゃゆっくり見切りシール貼って昼間のパートの仕事の文句ばかりいう夜のパートって
ほんま＋100円はいらんで～
バイトに紛れてどんちゃん騒ぎやしな
頭悪いとかいう問題ちゃうねん
日祝なんか夜のパートは＋200円やろ？
無駄な人件費だよなー
昼間の仕事の文句言うからこんな事言われんだよ バカ。
改チャレって何？え？お歳暮？中元？8年間1度もしたことないけど、しないといけないものなの？って
こんなんに＋100円必要か？
改チャレで夜の賃金を半分にしたらどないですか？言うたる。 >>993
うちにその女いるかも？ｗ
自分の発注範囲やのに品出しをほとんどしない。
指示書にかかれていない事務仕事を勝手にやって20分くらい過ごしている。
自分が品出しをしていないくせに最大陳列数を上げまくるから 商品がパンパンやのに入って来る！！
六輪に戻す。在庫残る。
もー最悪やで。あの人大っ嫌い！ パートの書き込みには見えないけどな
社員3番手くらいの書き込みでよ
朝から晩までいるみたいやし チーフや店長が何のためにやってるか
わからない改善チャレンジだったら
パートやバイトはもっと解りませんね。
内容も全く知らないし
資料作りに教育してます
写真は取らされるけど。
発表する資料の内容がキチンと実行されているか確認する人もいませんもんね。 >>988
私はマンダイ主婦で、夫が定年していて、子供達も結婚しちゃって いないから
1日中OK
でも、昼に入れられてる。8時半-17時半（休憩1時間）
「夜も人が足りない時はいつでも言って下さいね」と言っているんですが、
「人件費の削減をするように上から言われているから､､､気持ちだけもらっとく」と言われ、
店長は夜の学生のバイトを探してるみたい。
私を使うと経費がかさむんだってさ。
ついでに日曜出勤からも外されてるの。
酷い話よね。低賃金者をコキ使いたいのよ。
これで雇用率UPとか言ってる日本の国ってどうなのかと思うわよねーｗ このスレッドは１０００を超えました。
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