PLPMやりたくないんだが

[0001 仕様書無しさん 2022/02/01(火) 17:44:45.27]

年次上がるにつれマネジメント的役割を求められるし辛いわ

[0002 yukkuri_reimu 2022/02/01(火) 17:47:28.96]

それな。辛い。

[0003 仕様書無しさん 2022/02/01(火) 17:50:16.01]

元々人と接すると極度に疲れちゃう性格だから合ってないんだよなあ

こういうのは得意な人に任せればいいと思う

[0004 yukkuri_reimu 2022/02/01(火) 21:19:13.03]

それな。

[0005 仕様書無しさん 2022/02/02(水) 06:24:37.71]

出世は罰ゲーム

[0006 仕様書無しさん 2022/02/02(水) 19:15:43.53]

ブラックソフトハウスに転職すれば良くね？

[0007 仕様書無しさん 2022/03/19(土) 03:52:20.82]

稲山みたいなプライドだけは高い無能コーダーのせいでストレスが溜まる罰ゲーム

[0008 仕様書無しさん 2022/04/02(土) 18:08:51.25]

これからIT業界を志望する人はますます技術的な仕事を与えられなくなる
コーディングはせいぜい1年やって、あとは小規模なところからPL、PM、管理をやらされる
大手だと製造フェーズを新卒からずっと廃止するようになったIT企業も出てくるようになった

[0009 仕様書無しさん 2023/01/03(火) 19:44:08.53]

PMPLつったら短絡的に人使う云々と言い出す頭の悪いのがよくいるけど
管理するのはあくまでもプロジェクトだからな、一人だろうが１０人だろうが
プロジェクトをこなしてるならマネージメントできてんのよな
人数と規模は比例しないし、ただひたすら多けりゃ凄いかと言えばそうでもない

最近特に増えた勘違いが、例えば２人のチームで１人が自称PMで
マネージャーは手を動かさないを曲解して
もう一人に手を動かす作業（つまりは、ほぼ全作業）を丸投げてしまうパターン

[0010 仕様書無しさん 2023/01/04(水) 08:27:27.70]

主たるものが人海戦術に走りがちで、そういうのは99%が素人になるから
実質残り1%だけでプロジェクトを進める状態になって、但し分け前は均等
管理とは一体
（PMも含めメンバーは数人いるのに実質動いてるのが一人だけなんて極端なのも）

[0011 仕様書無しさん 2024/03/29(金) 14:38:45.67]

コロナが迫ってるが
こんな問題が今までもないやろまじでボロいんだよな

[0012 仕様書無しさん 2024/03/29(金) 14:46:45.30]

まぁ感想だしな

[0013 仕様書無しさん 2024/03/29(金) 15:20:39.09]

>>12
大型バリュー株やな