『無能な働き者』が多すぎる理由
パソコンに向かってキーボード打ってれば、私はホワイトカラーの頭脳労働者だという勘違い!
私はこんなに沢山仕事をしているという勘違い!
いらないコードを沢山書くのはバグが増えるだけ百害あって一理無し!
652万人ものいらないホワイトカラー達は、全員アルバイトに降格させるべき!
小泉竹中の市場原理主義ガーなんて無知な被害妄想だ!
今こそベーシックインカム!
https://mobile.twitter.com/HeizoTakenaka/status/1268356219850244096
竹中平蔵
@HeizoTakenaka
日本の失業率は2.6%と低い。しかし失業者178万人に対し「休業者」が652万人。潜在失業率は11%になる。政府が雇用調整助成金を出し、雇用を繋ぎ止めるからだ。不況が短期間でかつ産業構造が変わらないなら、それもいい。しかしそうではないだろう。こうした点が国会などで一切議論されないのは問題だ。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 実際は無能な怠け者がほとんどだよ
ここでいう怠け者っていうのは「言われた事しかやらない」っていう意味(原著より)なので
残業しまくってるのは働き者とは言わないよ この業界は物理ではなく論理的な思考と作業が多い
無駄な作業はとことん必要なく
効率的な作業は飛躍的に能率が上がる
すなわち、無能はいくら作業をしても効率が悪く
有能の5分にも満たない作業を3日かけてやるしかない
よってGAFAのような有能しか集まらない集団はとことん成長していき
COCOA開発で露呈したように、日本の請負型のSI会社はとことん落ちていく >>3
それも勘違いしてるけど
ほとんどの人間は「言われた通りにやる人間」である必要があるんだよ
効率をあげていくのは作業計画を立案して指示する側の仕事 深夜残業や休日出勤して頑張ってる無能が評価されるからな
同じ作業を1時間で終わらせる有能はそれが当たり前だと評価されてしまう バイトテロは単にクビにされた腹いせにすぎないのに、近頃の若者はなんて大げさすぎ。
>「休業者」が652万人
無駄なホワイトカラーが無駄な書類作りすぎてることのほうが害悪! >>1
勘違いであっても給料もらえればOKじゃないの?
そのために就職したんだから。
他に目的あるの?
社会のため?
人類のため?
まあ、そゆのもいいけど
まずは自分を豊かにしてからじゃないの?
今の職場、チョーのんびりして下請け丸投げだし、
やってるふりするだけでOKだからね。
まあ、たまに忙しいときあるけど、
下請け丸投げがこんなに楽だとは知らなかったよ。
死ぬほど仕事していた若いころがなつかしいというかアホらしいというか。 ちゃんと頭使ってたらプログラミングで長時間労働なんかできないんだよ
長時間労働してる人は実は怠け者か無能のどちらかなんだな、この業界では 俺の上司がその例外パターンだな
頭が良くて仕事もできるけど苦労することが多い
おんぶだっこさせてもらってるけどしのびないなあ つーか、プログラマーって怠け者向きの仕事じゃね
もっと楽したい、って プログラマの適切な仕事時間って1日3時間ぐらい
間に他の作業を挟まずに8時間以上続けたら頭がおかしくなるぞ >>13
こういうわかってる人が管理者だと助かるね。一日中キーボードを叩くことを要求するわかってない人とかいるからさ。 >>12
んなこたない。
それなりの品質にしようと思えばそれなりのテストコードなりが求められる。
SIerの頭のおかしな「エビデンス」とかで印象悪くしてるが、
テスト工数ってのは実際かなりかかる。 【悲報】無能のおっさん、1日30回ボタンを押すだけのテストが間に合わないと言い始める
効率よくやるやり方を教えても一向に聞き入れない
こういう人間がいるからプロジェクトは進まないんだよなぁ >>17
他の仕事中に割り込み作業になるんだろ?
そういうクソ仕事振るなって暗に言ってるんだよ 無能な働き者の仕草やる方が金儲けできるという現状がある。 ばかだなぁ
無能人間にタスクを振っても割り込みが発生するわけはなく
その作業に絞ってさせているのに、それさえできないんだよなあ 無能は黙って言われたとマニュアル通りのことをこなせば良い
その作業量が膨大で負荷が高いと言い逃れする事は許されない
なぜならば有能が同じ作業すれば20分の1の負荷で終わらせることができる
無能は何をやらせても無能なのだ てか、無能ならそもそも最初から採用しなければ、いんじゃね?
なんて言うと、採用してみないと無能かどうかすら分からない、とか言うかもだけどさ
それなら試用期間で追い出せば済むだけ
結局割れ鍋にとじ蓋なんだよな(゜Д゜) >>1
裏を返せば、無能な怠け者でいたほうがカネになることを知っている有能な怠け者が多いって事だろ >>22
その無能をふるい落とすために
他の業界では資格や免許といったものがあるんだよな ものすごく簡単な試験と
ちょっとした面接で
落せるはずなのに落せない
人事が無能としか言いようがない プログラマが一緒に働きたいやつばかり採用してると
プログラマしかいなくなってしまう MicrosoftやGoogleの富士山を移動させるには?とか
5リットルの水問題とか面接で聞けばいいのにな
正解じゃなくてもどんな答えを返すかでこの仕事に向いているかどうかすぐにわかる
まぁ面接する方もそんな知識もセンスもない人間だから
結局ゴミがゴミを採用するだけしかないのだが 怠け者として生きていたいよ無能なんだし
楽したいからプログラマーやってるのに最近トレンド追いかけないといけないの辛すぎるんだよな ずっとこんな仕事の仕方しててええんかいなとおもう
どっかで糸がぷちっと切れそう >>28
んな問題出したら、賢い人しか人事になれないじゃん
年齢,学歴,転職回数が指標になってるには訳がある >>26
ふつう実務担当も面接に同席せんか?
どちらかというと無能でも取らざるを得ない人手不足のこのご時世が原因だろう
しかし無能が入ることによってマトモな人間のタスクが増える地獄のループ >>9
> ちゃんと頭使ってたらプログラミングで長時間労働なんかできないんだよ
ちゃんと頭使って長時間やらされるから自殺者が多いんだよ
おれの友人が何人も死んだよ そんな奴、いねぇよwwww
> 何かしらのライブラリやバグなどで$_GETが書き換わっても
https://teratail.com/questions/63786 論理の挿げ替えwwww
グローバル使うべきではないってのと、“PHPがデフォルトでグローバル変数使っちゃう”ってのは別問題だよ、ゔぁーーーかラッキー
ユーザが使おうとしなくてもPHPが既に使っちゃってんだから、お前の論理なんか通るわけねぇだらーっwぼけぇ!!!www
> 推奨されない理由はスーパーグローバル変数だからではなく変更可能なグローバル変数だからだと思われます。これはPHPだけではなく、他のプログラミング言語においてもグローバル変数はなるべく使用すべきでは無いとされています。
> グローバル変数が使うべきでは無いという理由は、複数のモジュールやライブラリを呼び出すようなある程度の規模があるプログラムでは管理が難しくなるからです。
https://teratail.com/questions/63786 つーか、ラッキーの回答って、どうしてこうどれもこれもクソ長いの?
もうちょっと簡潔に説明できん? 不必要になげぇし、大して面白くもねぇし。 この業界で10年も20年も働いているのに
未だに自分で答えを出すことができない人間て
いったい今まで何をやってきたんだ 日本人はどうしても他人に回しをつけて相撲を取るせたがあるからな
他人の相撲だと徹底的に無駄な事までやらせようとする
自分が回しをつけろと言われたら徹底的に屁理屈を並べて逃げる
だって自分は関取なのに相撲が取れないんだから 要求をまともに出せない癖に出来たモノに対しては、本質には関係ないどうでも良い所に文句つけるからな。 >>37
そりゃそうだろうな
一介のワーカーとして身の程をわきまえた結果だろうからさ
むしろ下手に判断しようものなら「勝手なことをするな!」
なんて怒鳴られるのがオチw
結局陳腐な自己保身なんだよ
以上、自己紹介まで(・∀・) システムコンサルタントとか言う
顧客の言うことを要約してわかりやすく伝える仕事なのに
スキルがないため相手の言ったことをそのままコピペで
相手に伝えようとする
単なる無能集団 日本人の会議では無駄話や論点からずれた詭弁など振りかざして
1番遅らせる人間のペースに合わせざるをえなくなるんだよ
外国なら話がずれた人間は即刻黙れと切り捨てるんだけどね 「何が言いたいのかわかんねぇよな」
「ほんとこいつら頭悪いわ」
顧客を貶しながら2時間3時間と内部打ち合わせを延々続ける
自分たちが頭悪いことに気づかない 自称有能君は目玉焼きを作ってくれと依頼されたのに
オムレツは?スクランブルエッグは?厚焼き玉子は?
後でお客から責任を問われるよ?
と、ありもしない想定を繰り広げて、メンバーを集めて事前の打ち合わせに2時間かける
あまりにうざいので「じゃあこっちでメニュー一覧を作って見せてあげればいいじゃん」と言うと
「そんな面倒なことするんですか」と自己矛盾した答えを返してくる
5分で終わる目玉焼きに18時間かける
自称有能君の頭には無駄を省き時間を削減すると言う
概念はない >>45
エンジニアってやたら他人を見下して、しかもそれを(社内とは言え)口に出す人多いけど他の業界もそうなんかね 人をかたくなにすることだけが心配だ
俺はお金もらいたい
もらいたいんだ 無能な老害じじいがうざっすぎる
俺の発言に逐一噛み付いて否定する
有能が俺の発言をフォローした途端に
ころっと態度を変えやがる
自分のとってる態度が客観的に見れない
脳みそに穴が開いてるんだろうな アスペルガー症候群と高機能自閉症
「反復運動」と「限定された物事へのこだわり・興味」
3つの診断基準
@人とのやり取り、関わりが難しい(社会性の障害)
Aコミュニケーションがとりにくい(コミュニケーションの障害)
B興味・行動の偏り、こだわり(限定的な行動・興味・反復行動)
ASD(自閉スペクトラム症、アスペルガー症候群)の症状
細部にとらわれてしまい、最後まで物事を遂行することが出来ない
視線があいにくく、表情が乏しい
切り替えが苦手、決まったパターンと違うと癇癪を起こす、集団での活動・遊びが苦手。
考え方や行動に融通がきかず、興味の対象が狭い範囲のものごとに限られる、
全体像を把握することが苦手、記憶することは得意だが、想像するのは苦手 子供の頃テレビで「サラリーマンは能力がない者が就く職業ではない。
どんな労働者だって必ず必要な能力があるのだ」と言っていたが
実際社会に出ると全く能力がない無能がそこにただいるだけで
給料がもらえることがわかった。
これがぬるま湯日本の現実なんだ 「無能な働き者」は誤訳
メロンパン買ってこいって命令したのに「売り切れてたのでメロン買ってきました!!」っていうタイプ
これが無能な働き者
※言われたことを淡々とやる事だと誤解しやすい点に注意
無能っていうのは「メロンパンがないからメロンを買えば喜ぶはずだ」という思考
働き者っていうのは「わざわざ聞きに帰ったら昼休みが終わってしまうから現場の判断で買ってしまおう!」という行動力
本来ならどちらも害悪ではないのだが二つあわせるととんでもない事になる組み合わせの事を言っている
日本人のほとんどは言われた通りの事を行うだけであり
原本でも指示通り動く人間は必要だと論じられている メロンパンが売り切れていたら売ってる店を1日中捜し歩くのが日本人に求められる働き方 >>50
> 無能な老害じじいがうざっすぎる
> 俺の発言に逐一噛み付いて否定する
あなたの発言ってどれかわからんのだけど?
どれですか? カクスコ買ってこいって言われてタバスコ買ってくるんじゃなくて? 本番リリース前のテストでいきなり突貫工事で作成した未テストスクリプトを作って
テストを回そうとする気違いじじい
こういうことを平気でやる人間いるからトラブルが絶えないんだよ >>58
別にバグ出しのアイデアとしては間違ってないよ
品質を保証するためのテストじゃないんでしょ? 本 番 と 同 じ 操 作 で
品 質 を 保 証 す る テ ス ト
なのだが
平気で自作スクリプトを潜り込ませようとする
クソじじいなのだが 本番と同じ操作を記録して流すスクリプトにすればよいのでは そのスクリプトの仕様書とテストと品質保証は?
擬似本番環境で動かすんだぜ?
客との合意もなく無能なおっさんが勝手に作ったプログラムだぜ?
このおっさんは誰の合意もなく勝手に擬似本番環境スクリプトを置いて動かそうとしてるんだぜ? 書き捨てスクリプトに高度な品質保証はいらんだろ
出力されたエビデンスを見て想定通りテストケースが実行されてるか確認してやればいい 手動スクショなんぞやりたきゃ若造がとればいい
爺になるまでこきつかわれてきたのに
この後に及んで下っ端仕事ばっか押し付けられてたまるかってーの 無能だとコピペも全部メニューからいちいち選んでやってるんだぜ
左手はショートカット使わずちんこでもいじってんのかね Excelで関数やマクロを使うなって言ってるやつと同じじゃん ↑こういうのは頭悪い奴がすぐ思いつくことだよな
だったらMicrosoftのOSも同じじゃん
何が言いたいかと言うと、そういったプロダクトは
一応、メーカーが品質を保証していると言うこと
素人が思いつきで作った未テストの製品とは違う >>1
無能でも飯がくえる!
それが神国日本のいいところ!
だから中国人や韓国人がわんさかと日本にやってくるw
もはや在日だらけw >>70
「在日」という言葉の使い方に違和感を感じる 無能を蔑ろにするからだろ。
無能は無能のまま何もしなくていいってシステムにしないから
余計なことやって逆にマイナス生産性を発揮し出す。 迅速な菅総理、スクールバスの全国事業化を検討 八街事故 社内の打ち合わせでは猛烈に吠える虎の50代無能おっさん
顧客の会議では一言も発せず末席で震える子ネズミ状態
会議中に有能たちが内部確認的な話をして少し中断
無能のおっさんは会話にも参加せず、ひたすら末席でプルプル震える
そして、会議が終わった後「内部的な話は事前に詰めておこうよ」
と、これまた吠える虎に変身(笑)
こういう態度って自分で恥ずかしいことをしていると
気がつかないのかな? >>73
バスは国交省の管轄で旅行業者が関連してる
要するに二階案件だよ 無能の消防隊員(50代)は
火事の現場に1番に到着するも
消火栓の開け方がわからず、
結局、有能舞台が到着するまで
何もできなかった
消防隊員なのに消火栓の開け方がわからない
システム業界の保守員なのにログインの仕方がわからない
そんなありえない人間がクビにならないのも
日本ならでは >>77
客先に素早く一番乗りするのは大事
あとで言い訳するのにどれだけ大事か 有能ほど無能の相手をさせられて時間が削られていくよな
なぜなら、無能同士では全く作業が進まないから
もしくは頓珍漢なことをして余計に手戻りが発生するから 有能ほど無能の相手をさせられて時間が削られていくよな
なぜなら、無能同士では全く作業が進まないから
もしくは頓珍漢なことをして余計に手戻りが発生するから >>81
伸びる会社ほどそれが少なく、万年安月給しか出せない会社はその傾向が強い。アホな会社ってやたら有能を無能に付き合わせるが効率無視して何がしたいのだろうか(勿論有能ほど辞めていく) >>81
伸びる会社ほどそれが少なく、万年安月給しか出せない会社はその傾向が強い。アホな会社ってやたら有能を無能に付き合わせるが効率無視して何がしたいのだろうか(勿論有能ほど辞めていく) メロンパンがなかったらアンパンかチョココロネでもいいだろ
せめて一報連絡してくれれば別にメロンパンにこだわらねえわ
でも、もしアンパンなら牛乳も買ってきてってお願いするだけ 大卒ってだけで採用するのが悪いんだろ。
確かにおとなしく勉強してきた奴は、上司の指示にも従えるけど。
上司が有能で、指示をきちんと熟す部下が居れば結果も良いことだろうよ。
でもほとんどの上司は部下だったときの方が有能で、
昇格してからは自分の能力とは合わない業務に付き合わされるから無能になる。
有能な人材を雇おうとしてるけど、人によって役毎に有能無能は変わる。
そこを考慮して、採用する人は生涯を通じて特定の役に回らせるつもりで採用した方がいい。
無論、それを公言しては給料に不満を持つ人が後をたたない訳だが。
だとしても初めは公言なんかせずに役柄に合う人材を登用していって、
会社の経常に余裕があるなら社員の給料を増やせばいい。
そうすれば待遇に釣られてきた有能な人材を採用することも可能になる。
ってのはまあ素人目の邪推だが、
経営に問題を抱えてる会社はコンサルタントを雇うなりして、
経営方針を一度でも良いからきちんと議論した方がいい。
そうでもしないと情報社会ではブラックと称されて上手く行かなくなる。
ましてやSI企業では応募者がプログラマーって点で検索能力に比重がある訳だから、
尚更ブラックと言われるような要因は虱潰しのごとく無くして行くしかない。 時間外労働違反やる馬鹿のせいで
退職要員が激増じゃねえかよ!
多重派遣偽装委託やる馬鹿のせいで
生涯収入が激減じゃねえかよ!
低技術低収入は高技術高収入の技術者に
損害だからIT業界から失せろ! >>66
入社数年目の後輩でマジでそんな奴いたわ。まさかコピペのやり方から教えるとは思わなかった
女だからちんこは無いけどな 下手に働き者だと合理化して手抜きするという方向に向かないんだな
結果は同じなのに手順に拘って手間をかけたり スレタイへの回答としては、この国では
「無能な働き者」を演じるスキルを高めれば高めるほど、
所属している組織に居場所を作りやすく、周囲とのコミュも円滑にいき、仕事は楽になり、それでいて金をもらい続けられるから。
逆にそういう演技が下手で、周りの人間を
「無能な働き者」とディスって幼児的な自尊心を満足させている者は、
次第に居づらくなって消えてしまう。
では、なぜ「無能な働き者」を演じてまで、
組織に守られて生きていきたいかというと、
家族との生活のほうが、仕事の何兆倍も大事だからです。
したがって結婚しない人とか、失うものがない人は、周囲を「働き者の無能」呼ばわりして、一生
幼児のままで年だけとってゆけばよい。
それもまた一つの人生だ。 なまけても働いてもつまみ出された
どうしようもないじゃん 12時間はりつきみたいのが定時はたらきになったぐらいの進歩なのか? プログラマーの作業は1日4時間が限界じゃね?
長時間パソコンに向かってても生産性が低下して出来高はあまり変わらない 作業つーか、コーディングしている時間はそんなにない。
ほとんどは考えていたり、調べものしている時間。 4時間とは言わんけど残業してる時は効率悪くなってること多いと思うな
結局疲れたらネットとか見たりだらだらやったりするし、どうせ残業だからいいかってなったりするしね
きっちり定時で終わる環境の方がまだ効率良いと思った 時間にも場所にも縛られないGoogleの働き方がやっぱSEの理想なんだな >>98
優秀な人ほどプログラミングのみの時間は短いね。急がば回れを体現している感じ。 公私ともにコードが蓄積されると
ほとんど過去ソースのコピペになるんだけどな 微妙に違うなー
有能だと「思っている」訳ではない
実際有能なんだよなー
わっはっは(´▽`) となりの奴昨日チャーハンに何か加える
動きしたぞ。どうしてしまったんだ? ビジネスが破綻する大半の原因は、 ”ビジネスを始める人の大半が、真の意味での
「起業家」ではなく、 起業したい、という熱に浮かれた「職人」として働いているに過ぎない。”
という事実にあります。
「職人」によって運営されているビジネスは、ビジネスが働くのではなく、彼ら自身が毎日働くこと
によって、成り立っています。
彼らは毎日、自分がやり方を知っている仕事を一生懸命にこなしていますが、「起業家」としての
視点が無いために、成長に限界が生まれます。
そして、生計を立てるために、彼ら自身がずっと働き続けないとならないのです。
誰もが必ず陥る罠
私が見ている限り、起業熱にうなされる人たちは、必ずと言ってもよいほど誤った
「仮定」を置いてしまうようだ。実は、のちに彼らが苦難の道を歩むことになるのは、
この、「仮定」が致命的に間違っているからなのである
致命的な仮定とは・・・「事業の中心となる専門的な能力があれば、事業を経営する能力は
十分に備わっている」ということである
私がこの仮定を致命的だと書いたのは、この仮定が間違っているからにほかならない
事業の中で専門的な仕事をこなすことと、その能力を生かして事業を経営することは
全く別の問題である。高い専門能力を持つ人にとって、独立は他人の為に働くという苦痛から
解放されるということを意味していた。それにもかかわらず、前提となる「仮定」が致命的とも
いえるほど間違えているために、彼らは自由になるどころか、自分が始めた事業に苦しめ
られるようになってしまうのである
マイケルEガーバー「はじめの一歩を踏み出そう」P28~29 業務時間外に業務連絡網にどうでもいい
メッセージを飛ばしてくるくそじじい
朝の3時とかにメッセージ飛ばすなよ
老人化して早朝に覚めるのはわかるけどさぁ
障害連絡もかれてるから通知来れないんだよ ぐだぐだと時間を潰してかなかなか帰らない構って無能上司
「あれ?この作業やらないの?」
明日の朝、3分でできることをこの時間にぐだぐだとやる無能上司
これだからリアル出勤は大嫌いなんだよ 「有能さん、着任してまだ1週間ですが、
あれとこれとあれとこれお願いします」
「あ、無能さんは何もしなくていいですからw」
無能、わずか1週間で解雇決定www 毎朝、毎夕に全員参加のオンライン打ち合わせするアホ管理者
20人x30分x2=20時間を毎日とドブに捨てさせる無能 アジャイル現場では成果物がないので
仕事の成果よりも人柄や性格の方が重視される
仕事の効率が悪くても常にコーチに相談し甘えて
可愛がってもらっていれば責められる事は無い >>110
日本の企業が労働生産性が低い原因がこれだろ。
ベルトコンベアで流れて来る製品の同じ所に延々と同じ部品を取り付け続けるみたいな
無能が単純作業繰り返すだけみたいな仕事がないから欧米に勝てないんだよ 結局のところ無能な働き者の悪い所はそいつ個人の人柄や人間性と価値観がクズレベルで悪かったり常人とズレているんだよなあ
だからダラダラ時間外まで仕事したり非効率な仕事ぶりを発揮する本当に無能な働き者は人間のクズ率が高い 厄介なのは無能な働き者を上の人間や上司が有能と勘違いするから救いがない 一番仕事が出来ない
一番嫌われている
一番必要とされていない
それが無能な働き者 皆が遅くまで仕事をしているときに
無理せず早く帰るようにと促す→有能
帰る人にも笑顔で帰宅を進める→有能
無能は有能と逆の態度を取る
(もう帰るの?とか聞く馬鹿) >>118
あと無能はこちらが帰宅を進めてもバカだからゴネて帰らないんだよな、無能がダラダラ残るのは能力の悪さだけでなくアフター5の飲みや習い事代わりにやる事がないのもある
>>119
本当の敵は外部の有能な兵士ではなく内部の足を引っ張る無能な人間って事 残業代をなくせば良いのだが
そうすればいい夜遅くまで残る仕事中毒は
ひたすらただ働きする馬鹿になるから うちの会社残業代なしでも残ろうとするキチガイ無能がいたんだよなw
「私は残業代なしでもいいから仕事がしたいとか」
それ聞いて心の中では正直(死ね!)って思ったわ
別にこちらは残業代なしが申し訳ないのではなくみんなの嫌われ者のお前に長時間会社にいてほしくないだけw
無能な働き者はこちらが思ったよりも無能で精神異常者なんだよな 無能な働き者最低だな!
結局のところ無能な働き者は人の忍耐の上にあぐらをかいて好き放題やるクズだな! すぐ善悪決めつけて一方的に叩きたがる人は思考の容量が狭くて大量の情報を処理できない人らしい
一度信じてしまうと偏った情報を処理できず自分が正しいんだと信じ込む
つまり無能な働き者 [新]悪女(わる)〜働くのがカッコ悪いなんて誰が言った〜★1 橋下のおかげで体罰にかかわる空気が一瞬で変わった
彼は英雄だ 「やらない善よりやる偽善」
この言葉が好きなのは無能な働き者 なんか最近おかしいやつにばっかり当てられる
ふつうに話ができる常識人がおらん ふつうにしてればみんなふつうに常識人なのに
システム開発になったとたんになぜみんなキチガイになるのか どこの企業が「無能な怠け者」なんて雇うと思うんだよ
そもそも就活すらしねえだろそんなの 【不健康】SEは結婚難孤独死を促進【生活難】
☆社会迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
リストラのための事態派遣だからな!
リストラの対策しないで開発するな!
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装委託多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
反社会な孤独死の現場
https://i.imgur.com/pALCFXJ.jpg 無能な怠け者の良い所をほめるアプローチも必要だろ。
余計な事をしないからミスが少ないとか・・・
ホウレンソウを徹底していて勝手に暴走しないとか・・・
その真逆なのが無能な働き者だし >>133
ゼークトの組織論の怠け者は働かない奴という意味ではなく上司に言われた仕事だけやってる奴という意味
逆に働き者というのは自分で判断して自発的に仕事をする奴という意味 >>133
そりゃあどの企業だって有能は欲しいよ
「無能な怠け者」は「無能な働き者」より全然マシレベルなんだよなあ 【不健康】SEは結婚難孤独死を促進【生活難】
☆社会迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
リストラのための事態派遣だからな!
リストラの対策しないで開発するな!
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装委託多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
反社会な孤独死の現場
https://i.imgur.com/pALCFXJ.jpg くそじじいとか業務時間外の朝の7時にメールとか送ってくるしな
それが迷惑行為だとなんでわからないんだろうか
俺様頑張ってるぜアピールなのか 目が覚めるのが早いんだよ
早起きして犬の散歩とかラジオ体操とか平気でする人達は
朝なんて大したことないんだよ 犬の散歩とかラジオ体操してればいいのに
わざわざ業務開始前の会社にメールを出すなよと 単価5000円を超える案件になると滅多にプログラミングしなくなる
高単価の案件になるとプログラミング経験がマイナス評価になることもある >>89
有能な怠け者→全力出さなくても結果を出す。全力時は予測不能な可能性を秘めている。
有能な働き者→全力出して結果を出す。常に全力疾走しているのでぶっ倒れた時が怖い。
無能な怠け者→常駐時は使い物にならないが、いざとなった時に頑張ってなんとか結果を出す。温存タイプ。
無能な働き者→全力出しても結果を出せずに空回り。こんなに頑張っているのに何故結果でないのか日々悩んでいるが、上の2タイプの怠け者より自分は頑張っているからエラいんだとかいう謎理論を苦々しいモチベーションにしているため、物事の真価に気付けずに一生を終えるタイプ。 顧客「カレーが食べたいので次回提案してください」
【次回提案】
有能
カレーの種類、サイドメニュー、ドリンク、
食器や一人前の容量、人数、ハラルの方はいるのかなど
組み合わせて提案いたします
無能
….カレーはハウスでいいですかね
無能ってさ
どうして必要なこと、やるやるべきことを考えないんだろうね うちのシステムは権限チェックが画面側にある
無能仕様に従って
ボタンの有効無効を一生懸命実装してしまった どこの企業とは合わないが
毎週200万円をばら撒いて遠方からベンダーたちを呼び寄せる
無駄金使い企業の仕事してる
行くだけで片道5時間かかる
ちなみにオンラインにすれば0円なのだが
何故か許可しない 無駄にお金を使いたいんだろう
そしてお前たちが憎いんだ
子供を作らせないように
世界に影響を与えないように
おまえらを押しつぶそうとしている >>149
そのレスは無能な働き者が好きそうな陰謀論的な思想だよね 陰謀は存在する
社会がべつにいいやと思ったら
どんなことも止めようがないんだ 今まで俺はサッカー選手として活躍してきたが
今回新しく野球チームに参加することになった
野球の知識がほとんどない俺はいきなりピッチャーで
キャッチャーで4番打者でコーチをやらされた
「野球の知識がないのに私にやらせるなよ」と言ったら
他の選手たちは全員口を揃えて「俺たちも野球全然知らないから」と返して来た
お前らそれでずっ野球の試合を戦ってきたのか?
それとも本当に無能集団なのか? スーパーのレジ打ち → AIで出来るけど人がやってる
大半のPG → 本当はいらないけどなんかコード書いてる
同じ 内弁慶人間は腐るほどいるな
内部な打ち合わせでは雄弁に饒舌に
本題の議論を無視して自分の言いたいことをしゃべりまくる
しかし顧客の前になると議題について全くしゃべらず
プルプルと震える子ネズミのようにじっとしている
お客から振られるとあたふたしながら俺の顔を見て
涙目で訴えてくる
これが上役の人間なんだからな >>146
その場合の無能は「無能な怠け者」だからまだマシだよ
「無能な働き者」なら痛い素人判断でスパイスや余計な味付けにこだわって不味いカレーになるよ
>>156
一言で表すと無能な働き者ですね 仕事ができない人間ほど他人にやらせようとする
仕事ができる人間は黙っていて、自分に振られれば「わかったよ」とさらっとこなす
口火を切って誰かにやらせようとする人間は信用しないほうがいい
できる人間なら「俺がやっとくよ」とさらっと言って終わるからだ 上司「うんそうだね、これを顧客に聞かないと
先に進まないもんね、この後の打ち合わせで聞いてみるよ」
顧客「他に質問や確認がある方はいらっしゃいますか?」
上司「...」
俺氏「上司さん、聞かないんですか?」
上司「...」
顧客「それでは今日の打ち合わせはこれで」
俺氏「あ、すみません一点確認が」
あのさあ、お前は何のためにそこに座ってるんだ?
何のために上司なんだ?
毎回これだからな
本当、内弁慶の吠える虎はまったく役に立たないな なんかな
上司が俺のいったことをうのみにして
周囲にいばりちらかしてるのがきこえた
やばい >>161
ワイならそんなクズ上司のもっと上の管理職に直談判してクズ上司の追放を試みるけどな
今まで上司追放は二度ほど経験あり
辞める覚悟で挑めば意外となんだって出来る 上司=社長なんだけど
この場合、どうすればいいんだ 流石にそれをこっちで受けたらどハマり必須なのに
「いいですよ」と言っちゃうバカ上司
慌てて俺が待ったをかけたけど、2手3手先ぐらい
先を見通してから回答してくれよ 未来のメリットが見えないとき
人は短絡的なメリットを求めて安易なシステム構築をする
そして結局ランニングコストは高くなり
トータルとしては負の遺産となる
未来のメリットがわかる人がいくら周りを説得しても
それができ想像できない人間たちに潰される
自分たちの首を絞めことも分からずに 成人するまでに知性と理性と柔軟性を身につけられなかったんだろうな
かわいそうな生き物だよ無能な働き者は 無能ほど答えを知ってる相手に聞かずに
こっちであれこれ想像して結論出して
間違ってるんだよな
相手に質問して解決することができない人間が多すぎる 自分の単価についてすごく景気のいい話をしているのが聞こえた
まわりの人間も今までの相場からすると不相応に高い気がする
めちゃくちゃ残業する文化のようなのでたぶんそれでお金をもらってた
働きすぎないように誘導してしまったが
結果を見るのが怖い 常に相手に答えを求めて答えが決まるまでこちらは何もしない
相手は答えを返してこないので永遠にこちらは作業ができない
そして最後はお互いに相手が球を持っていると責任の押し付け合いになる
無能同士が組むとこういう結果になる トップアーキの連中に
検証してただけでしょおお???
進捗あげてくださいよおお
とかほざいてせっかく動いたプロジェクトをまた硬直させたアホ
察するに彼らがやっていたことを
したっぱをこきつかって実現して自分の手柄にしたようだ
死んでくれれば世界が平和になる この世で一番の害悪は有能な働き者だよ。
ビスマルクの死んだ後のドイツがどれだけ悲惨だったかを見てもそれは明らか
有能な働き者に統治される人治国家なんてトップが死んだら終わりなんだし法治国家じゃないとダメだな 紀州のドン・ファン経営の2社、破産手続き開始
ttps://www.asahi.com/articles/ASPB23J5VPB1PXLB00B.html
紀州のドン・ファンの会社もドン・ファン死んだら倒産して社員は全員失業しちゃったわけだし そりゃ体制の問題だ
今の世の中いくらでもかわりはいるさ 無能上司の仕事やってる感を潰す方法
顧客「〇〇についてインパクトはどれぐらいありますかね」
上司「俺氏君、分かるかね」(ドヤァ)
俺氏「その前に、上司さんはどうお考えですか?」
上司「え?」
俺氏「私の考えはあるのですが、その前に上司の考えと相違があるとまずいので」
上司「え、あ、えーとその、、、」
俺氏「えー、〇〇についてはまず(以下説明」
顧客「うん、うん、なるほど」 俺は○○君が明日の午前中ぐらいにやってくれると思ってるんだけど(ニヤァ >>185
無能上司にマウント取ろうとする俺氏も無能だよな あ…はい、そのくらいで…
などと新人が答える
客もニタニタしている
本当は1人月ぐらい よくネットのネタで「ぼくのかんがえたさいきょうの○○」をリアルでやって空気が読めず周りの足を引っ張るのが無能な働き者に多いよな こともないな
大体は状況見ずに
テンプレで押し通そうとして失敗するほうが多い 無能「決めの問題じゃん」
俺氏「じゃあ決めてよ」
無能「」
無能「洗い出せばいいじゃん」
俺氏「じゃぁ洗い出してよ」
無能「」
無能「人を増やせば何とかなるじゃん」
俺氏「じゃぁそいつらの面倒みてよ」
無能「」 人間は嫌なことやりたくないことを
目の前した時に本性が現れる
その時の行動をよく覚えておくと
クソ人間かよくわかる
実は底辺な人間ほど嫌なこともきちんとこなす
逆に普段から愛想のいい奴ほど窮地に立たつと
即座に逃げ出す おかしいな
俺全力で逃げてるのに
なんでこれ俺がやってるんだ? 全て岸田のせい。
全て岸田のせい。
全て岸田のせい。 >>192
そもそも無能ってすぐ「決めの問題」て言うよな 会話のキャッチボールってあるじゃん
うちの上司
こっちが投げた球ぜんぶ手元でぼとって落として
たまに動いたと思ったらかわりに石投げてくるんだが
伝わるかこれ >>201
上司が石を投げてきたので部下が全員その石を避けていたら、上司が孤立して昨年辞めていった
送別会もなかったw >>192
無能と俺氏シリーズは何気に俺氏の方も無能なのが面白いよな 自分は手を動かさない
他人の作った資料にいちゃもんつける
自分は口を動かす
他人の作った資料にいちゃもんをつける
自分はまともな資料を作らない
詳細が決まってないからとひたすら言い訳をする
そして何も進まない もう勘弁してくれ
あほだからパワハラしてもスルーしてるが
聞いてるだけでつらい
これで正しいこと言うようになったら目も当てられん みんな何でもかんでも俺にに聞きに来て
人間Google状態なのでシャットアウトする
夜のおかずのAVは自分で決められるのに
仕事の内容は自分で決められない人たち そういう専門職になりたいんだけど
と上司に頼んでみれば? ほんと幼稚園児みたいだよ
どうして空は青いの?
どうして地球は丸いの?
どうして太陽は東から昇るの?
仕事でこんなレベルのことばっかり
いちいちメールやメッセージで聞いてくる だからベルプデスクという専用の役職を用意してもらえ
それ以外の仕事はしない 何を言っているんだ
エンドユーザーじゃないよ
自分と同じ技術者なのに
こういう質問してくるんだよ いずれにしてもそのための手当をもらわないと割に合わないな >>207>>209
ここは無能な働き者が多い理由を語るスレだから
「無能な怠け者」を愚痴るスレではないよ
その無能が部下ならきちんと指導するか嫌なら処分する
上司ならその上の人間に相談するそれが無理なら自分が辞める
それが出来ないでここで愚痴るようではあなたも同類ですよ 無能って極論ばっかり語りたがるよな
上司に相談て、告発したい無能がその上司だったらどうすんの?
会社が嫌ならやめるの?
日本が嫌なら出て行くの?
地球が嫌なら出て行くの? >>214
うん辞めればいいよ
有能なあなたならいくらでも働き口があるよ >>207
逆におまいが指示するようにすればいいんじゃねーの?
受け身だからいいように使われるだけで 指示まで出すようになったら
自分で指示して自分でやらなきゃいけなくなるんだよ
それこそ周りは何もしなくて給料だけガッポリもらえる
ふざけた状態になる 告発したい無能がその上司だったら
もう一つ上の上司に相談する
組織とはそういうものだ
社長が無能だったらやめるしかないが 告発したい無能が社長なのだが
それ以上の上役がいないんだけど 無能が最終決定権を持っている組織が長生きすると思うか?
さいころを振って意思決定するよりも条件がひどい
さっさとやめるべき 無能が役員以上に居ても長生きはするよ
ただずっと貧乏なままだけど
何度か転職して無能が少ない会社を探してたら気づけば超ホワイトでそこそこ高給な職場に辿り着いた
有能がいる職場よりも無能が少ない職場の方が重要だと思ったよ この国は仕事をしたら負けなんだよ
ひたすら放置すれば誰かがやってくれる コード書けない設計できない専門知識なしの8割の無能な怠け者を食わせる為に、2割が朝から深夜まで働くのが、この業界
最近、ツイッターでやったみたいに前者を一斉にクビにすりゃ解決すんのに >>223
スレタイ読んでね
ここは無能な怠け者叩きはスレ違いなので他所でどうぞ 一度会社を解散して作り直した方がいいな
そうすれば変な社内の習慣とかも一掃されるし 開発スピード上げるために10人くらい業務委託で雇ったけど、設計はできない、コードはゴミ、やる気無しで結局全部社員が書き換える事になるんで全員解雇した 頼んでもないのにテストまでして
得意げに報告してくたんだけど
すまんな
あんたが考えたその仕様ダメから(笑) テストしちまえばこっちのもんよ
もうそうそうひっくり返らない あのさぁ
幼稚園児みたいな質問やめてくれる?
「〇〇の部分はどうなってるの?」
ちゃんとドキュメントも仕様書も揃ってんだから
そこまでチェックしてわからないなら聞いてくれよ
こっちは人間Googleじゃねえんだよ 自分はドキュメントを1文字も作らないのに
他人が作るとやたらチェック入れるやつとかいるじゃん
くそうざいから死ねよ 2手、3手先を考えずに行動する管理者は頭が悪くて
例えば、急行なら15分で着くところを何も考えずに
目の前に来た鈍行に乗って40分かけて目的地に
行くようなものだ
顧客から書類の提出を急がれて何も考えずに部下に
徹夜でやらせる無能管理者
少し考えてから作れば1時間でできることが分からない 1. Excelシートをもとに1画面60項目のデータを500件登録する
2. 再度画面を開き入力内容が間違っていないかExcelシートと突合する
これを3人がかりで徹夜でやっていたプロジェクトがあったんだけど
俺が助けに入って、登録した内容をデータベースからセレクトして
Excelに落とし、入力元のExcelと比較して1時間で終わったよ
もちろん間違っていたらセルが赤くなってどこが間違ったかすぐわかるようにして
最初に指示を出したリーダーがなぜこの考え方をしなかったのか、
不思議でしょうがなかった 一番仕事が出来ない
一番嫌われている
一番必要とされていない
それが無能な働き者 一番仕事が出来る
一番嫌われている
一番必要とされている
これが一番難しい つか、上司が無能な働き者かつ文系なのが、この業界のデフォ 監督「今どうなってるの?」
選手「5回の裏、1アウト2塁で攻撃中です」
監督「で、次のバッターは?」
選手「斉藤です」
監督「で、どうするの?」
選手「送りバントはせず、打たせます」
監督「で、それで点は取れるの?」
選手「分かりません」
監督「この試合、勝てそうなの?」
選手「ハァー(でか溜息」
この業界、ほとんどの現場がこうだよな 有能な奴らばっかりじゃないか
ガチで無能な上司は役員でもないのに会社3つ潰してたぞ 監督「今日の対戦チームどこ?」
選手「中日ドラゴンズです」
監督「何時から開始だっけ?」
選手「18時です」
監督「先発ピッチャーは決まってる?」
選手「斉藤です」
監督「打順とポジションは決まってる?」
選手「決まっています」
監督「選手は全員登録した?」
選手「しました」
監督「そもそもうちのチーム名って何だっけ?」
大体この業界の監督ってこんな感じだよな 事実を言っても何も理解しない
責任をなすりつけるための見解ばっかり聞きたがる
なんのためにそこにいるのか 内緒で出社してたら、ばれたら賠償責任だな
会社も知っていて出社させたらブラック企業だな 症状があるならともかく、検査するたびに陰性と陽性が変わるような感染症もどきにいつまで振り回されてんだ? 分りません
できません
やりたくありません
この3拍子揃ったクソ人間でも会社クビにならずに
給料もらえるんだよな
ほんと日本は無能になったやつの方が勝ちだよ 客先の会議室には案山子が2体座っている
司会から説明、質疑応答まですべてオンラインで私がやっている
案山子は客前でニコニコしながら「はい」とか「ええ」とか
私の説明する言葉に相槌を打つだけ
客から質問を受けても泡を吹いてしまうので私がオンラインで受け答え
無能って物理的な移動や時間を差し出すしか価値がないのだろうか
そもそも本物の案山子を置いても何の問題もないのだが 無能に説明するのに1時間
その1時間で作業が終わってしまうのだが
しかも無能がやると不完全な出来になるので
さらにそれを指摘してやりとりして3時間
なんだかなぁ 俺より年上なのに俺の下について逐一作業手順を聞きながら作業する上司
作業の内容も把握せずただ言われたことをするだけのロボット
作業結果を説明してくれと言ったら「わからない、言われたことだけやった」と返してくる
「それじゃあアルバイトとかわんないじゃん」と返すと発狂してた
アルバイトに向かって「アルバイト」と言っただけなのだが
無能は常にあらゆることから責任を逃れようとする 手続きしか説明されてないのに
作業の目的を説明しろといわれましても
アホがなんでそれをしたいのか作業者には想像を超えてることがよくあるのです 明確に作業分担が明確に分かれているのならばそれでも良いが
同じレベルの契約で同じ作業をしている
それなのに明らかに責任のかかる作業を放棄して逃げ回るクソなのだが 無能なんだから窓際でコーヒーでも飲んでろ
何もすんな
できれば死ね 先輩「何かやることある?」
俺氏「じゃあ、これを」
先輩「やりかたわかんない」
俺氏「じゃあ、これは」
先輩「どうすればいいかわかんない」
なんだ、このクズ 上司がゴミすぎてマイナスにしかなってません
辞めさせてくれませんか? 世界で俺以外ごみ過ぎてマイナスにしかならない
人類滅んでくれませんか 自分が有能かどうか判別するには
無断で午前を休んでみればいい
メッセージやメールが20本以上くれば有能
無能はもちろん0本
ちなみに俺
https://i.imgur.com/55HIcLL.jpg パワハラ野郎に資料出し渋ったときに同じこと起こったわ
べつに有能だからでもない そもそもメール自体もう使ってないわ
基本は全部Slack
数だけなら100件とか余裕でくる メールはもっと分類の扱いがしっかりしてるとよかった 全くメールとか来ないしSlackも殆ど見なくても大丈夫だわ
コミュニケーションコストかけ過ぎて本来やるべき仕事に集中できてないって事でしょ
無能じゃん お前が抜けても会社の売上下がらないよ
さっさと辞めろよ
20件 コミュニケーションコストはわかるけど流石に見ないは無いだろ
どんだけ孤独に作業してるんだよ
普通は情報共有するためのコミュニケーションは必要
誰かの下っ端で作業している >>267 には分からないかもしれないが 自分のコミットでリポジトリぶっ壊して知らんぷりしとけば
>>263のような優越感を味わえる 大体仕事をめちゃくちゃに食い散らかしてると質問が来やすい
うまいやつは居るのかどうかすらわからないのに問題が片付いてる 普通は、一般的には、とか言ってるのは全員無能だった PGはカーゴカルトの精神が必要
俺の経験上ではべつにそんなに無能でもない 誰も見ない何の役にも立たない設計図を書いてる無能
最初からこんなものはいらないと反対したのに
なぜかクソ野郎ばっかりで周りは反発して作ることになった
まぁ俺は別に何もしないからいいんだけど
ほんと無駄なことが好きだね awsでgitの機能があるということで現場で導入したが、いろいろと問題点が発覚して導入した奴が犯人扱いされている 人間て面白いよね
誰が見ても「これじゃない」感が漂うダメダメな資料を作っても
本人はベストを尽くして満足のいくものだと思ってるんだよね
「イチゴのショートケーキをつくりました」とドヤ顔しているんだけど
イチゴがどこにも存在しないケーキ(笑)で、なぜ本人はそのことに
気がつかないのだろうかと
本当に不思議でしょうがないよ リモートになって無駄な会議が減ると思ったら、
今度は無駄に多い会議招集とどうでもいい長時間の
無駄話に置き換わった
結局、どんなツールに置き変わろうと、
人を集めてダラダラ話したがる人間は減らない A4サイズの1シートの仕様書書くのに
1週間以上かかっているくそじじい
小学生でも2日あればできるよ
そりゃ無能が多すぎるわ やりたいやつがやりゃあええ
わしゃあ茶でものんどる 問題点を解決せずにひたすら列挙してたらればの話ばかりするジジイ
手を動かさない頭を使わない問題を解決できない人間は何の役にも立たないんだよ >>277
awsのgitなんて使い物にならないじゃん
なんで普通にgithubにしなかったのか >>282
プログラムのほとんどは「たられば」のtry catchで出来てて
コアな部分ってほんの少しだけ >>280
何をアウトプットして欲しいのか伝わってないんじゃねーの
客に納品するものかチームの確認用か、意識合わせ程度のものかで全然違うわけで・・・
書類のフレームワークつくってりゃ埋めていくだけなんだから能力差ほとんど出ないはずだけど 今話題の生成AIでも、無能がやるのは大量生成による荒らし行為だけだし
無能ってロールは生まれた時点で割り当てられた絶対のものであって、教育しても社会情勢や技術がどれだけ変化しても
揺るがないし変わらないものなんじゃないかって思い始めた >>285
何をアウトプットして欲しいのか決めるのもそいつの仕事 当事者はわかっているのに部外者が理解できないので
理解できる資料を作らされる
資料を作って説明しても理解してもらえず
さらにわけのわからない質問を受けて
それの答えを書かされる
本当に無意味なこの繰り返し 無能な働き者が多いのではなく、無能な上司が多いな気がする
年下に無能さを感じたことはない
年功序列の風習が抜けきってないんじゃね? 有能な奴は会社を抜けるので
結局上がっていくのは会社にすがるしかない
無能な人間しかいないんだよ >>289
その無能な上司が無能な働き者でないなら問題はないな
部下が有能なら会社や業務が回るし上司が「無能な働き者」なら効率悪い指示出されるしおまけにそいつが無駄に動いて足引っ張るとか最悪な結末だよ プロジェクトが滞ってきたときに
無能な管理者がやること
・やたらと課題を管理したがる
・やたらと進捗を管理したがる
すでにある課題表から抜き出して優先度や重要度をつけたり
進捗を別の資料に書き写して管理したがる
その作業を全て開発者にやらせてさらに進捗が遅れる
別の資料に移せばプロジェクトが早く進むとでも
思っているのだろうか 不動産の営業が来て
インターホン越しに結構ですって行ったら
いきなり営業妨害ですか?っていいだした
いくらなんでも初手からぶち切れすぎじゃないか >>277
そんなに問題点あるか?
CodeComitの方が先に慣れたせいでGithubあんまり触ってないから比較はできないけど... "無能な上司"が"有能な働き者"を"無能な働き者"にさせたことはあった
Vue.js&Node.jsが使える状態で入社した有能な新卒が上司にMFCを強要されてた
WindowsXP時代に作られたアプリ風の成果物が作られてた
別に二人で働けば二人分のパフォーマンスが発揮されるわけではないのはわかるんだけど...まさか新卒社員君と無能上司が組むと、その新卒社員君一人未満のパフォーマンスになるとは思わなかった とにかく無能は他人の時間を奪いすぎる
ほぼ毎日朝昼晩と会議に呼び出してグダグダしゃべり始める
無視するといたずら電話のように何度もコールしてくる
頼むから消えてくれよ >>295
上司がわからない開発環境や言語だとその有能新卒がいなくなった場合に誰も責任がとれない
最終的に上司がソルジャーになる開発体制だと上司スキルがグループの標準になるのは当然
生産性をあげるには上司を下剋上すればよい
もちろんその頃にはVue.js&Node.jsがオワコンになっているだろう >>299
MFCは流石に古すぎねーか?
http通信の実装コードとか見てみるといい
流石に生産性低すぎ
古いか新しいかの問題というよりは品質と作業スピードが致命的にまずい たとえ3000回素振りをしても
ヒットを打たなければ認めてもらえない
そもそも無能は何時間調べても結論が出せない
出せないのではなく自分で決めたくないからだ
すなわち最初から3000回素振りをする気もない
プロ野球の世界なら即日解雇なのだが
この業界では延々と居座り続けることができる MFC懐かしいなー。VBとかと違ってサポートの話って聞かないけど
最近のVisual C++やWindowsでもちゃんとサポート続いてるの? N88BASICやVB6はいまだに案件あるのはなんでだろう >>304
使える
ただ、他の人(>>298 >>308辺りの人)の言う通り今の時代はWebベースで開発するのがオススメ >>304
ごめん、使えるかどうかじゃなくてサポートの話か
たぶんWin32APIが存在する限り永遠にサポートするんじゃない?
自分もずっと触ってないから詳しくない やべえわこれ
無能に設計書を頼んだら
1週間かかってもA4 1シートの仕様すら書けない
この1週間何やってたんだよ 無能が何も理解していないとんちんかんな質問をしてくるので
大きなため息をつきながら質問に回答する
これだけで30分時間を奪われる
無能が理解していればこの無駄な作業が発生しない 下っ端に設計書作らせたら質問あり気になると思うが、どんな質問が来るんだ? どう書いたらいいかわからない(日本語文章の組み立てレベルから)
どういう仕様なのかわからない(仕様が書かれたドキュメントがあるのに見ない)
ここの部分、こう変えていいよね(他の影響を全く調査しない)
こんなんだよ 創業社長が亡くなって息子が社長を受け継いだら150名の社員かがいる企業の売上が15年で50億から15億まで落ちたんだが
無能恐ろしすぎる 次期システムの開発失敗で300億円台から19億円の会社があったような 顧客「ここの記載はどういった内容か説明してもらえますか」
無能「アワ、アワワワ、ブクブクブク(泡吹いて倒れる)」
俺氏「ここはですね(以下略」
頼むから仕事してくれよ無能
こっちは忙しいんだから
しかも内部レビューでこう書いてくれと指摘しているのに
全く何の役にも立たないんじゃねーかよ 問題点を指摘しろといわれてるのだが
上に上げても
すごく頼りになる感を出してる上司にすべて握りつぶされてる気がしてきた あるある
「この件は俺が引き取るよ」
顧客の前でこう言って、頼もしい上司感を出すも
次の日にはきれいさっぱり忘れている
そして顧客から問われて、結局自分がやらされる羽目になる
こうして潰されていく部下はこのようにごまんといるよ 「この件は俺が引き取るよ」
顧客の前でこう言って、頼もしい上司感を出す
期限間際に部下に丸投げ
コミュ力が高く演技力も高いが客受けはいいが
頭がないので社内では不満大 結局、無能って何一つ自分で完成まで持っていけず
最後は有能が巻き取るだけなんだよね
一体何のために存在してるんだろうね
無能って 本来そんなもんなんだよね
1月に1度役に立つか立たないか位の目的で
無能が大量に存在している 怠け者はいかんけど、いろいろ楽をしたいって考える人間の方が
こつこつ働き者よりいいコード書ける気がするよね
プログラムとかじゃなくエクセルとかの作業でも楽したいから
自動化とか同じことを何度も繰り返すのがだるいから楽できる方法を考える
無能な働き者はこつこつと同じ作業をひたすら繰り返し効率を上げるとか考えない
工場作業員みたいな感じ 無能に仕様書を書かせる
↓
有能のジレンマ
全然ダメなので有能が書き直す
↓
理解できない無能が手を出せなくなり
その後のメンテは有能がやらされる
↓
無能に頼んでも「できましぇーん」と泣き喚き
結局、有能の負荷があがる
このジレンマを解消するにはどうすればいいのか >>329
VBは有能が作り出した無能向けのプロダクト
何かヒントになるんじゃなかろうか やめろ
有能が無能でただの押し付けがましいやつだったら
恐ろしいことになる 要件や仕様を決める時でも
サッカー日本代表と同じでパス(たらい回し)ばっかりするな
俺はサッカー部でエースストライカーだったから
他人には回さず必ず自分でシュートを決める
全員がこの意識を持っていればシステム開発なんて
半分の期間で済むんだろうね うまく行きそうになったら奪っていくやつが多すぎる
駄目なやつの引き取れよ! 無能「何一つ決められないの!この場でメール書くからみんなで見てて!」
他のリモート参加者4人× 30分= 120分無駄に捨てる 無能「A氏の作業手伝うわ」
A氏「この資料直して(難易度高)」
無能「B氏の作業手伝うわ」
B氏「この資料作って(楽勝)」
A氏「あれ、俺の手伝いは?」
無能「B氏の手伝いがあるから」
普通さぁ、A氏の資料を直してからB氏の手伝いするだろ
無能は自分の請け負ったタスクも順番に消化できないのかよ できるやつから順にぬけていく職場で最後まで残りそう どうしょうもないけど若いしやる気はあるから面倒見てくれ枠とかあるの? ないな
いくら体力があって徹夜しようが
残念な何かしかできないようであれば
全く価値はない
「体力なら自信ありますよ。徹夜でもどんな作業でも大丈夫です」
こう自慢する会社の後輩は、結局どの現場でも3ヶ月持たず
最終的には事務処理レベルのアルバイト低単価の仕事で
頑張っているよ 結局さ
他人の意見を全く聞かないワンマンな上役がいたら
どんな報告をしても無駄なんだよね
結局ダメ出しをして、同じ内容なんだけど自分で確認しないと気がすまない
自分で味見しないとダメなんだよね 無能が3人集まって決められない要件を
連日延々と打ち合わせしている
午前に打ち合わせ
午後に打ち合わせ
夜に打ち合わせ
みんなパスを回すだけでシュートを撃とうとしない
「シュートが必要だよね」
「シュートしなきゃいけないよね」
みんな前向きな意見を出すが決定しようとしない
ああ、無能の日本代表チーム 相変わらず無能3人チームはプロジェクトが全く進んでいない
ひたすら進まない言い訳を内部で言い合っている
だから無能と呼ばれる 無能をフォローすると普通の人をフォローするより2.5倍時間がかかる ダメプロジェクトになればなるほど
管理者が増えていく
開発者5人に対して管理者8人
野球で言えばプレイヤー5人にコーチ監督8人
ひたすら管理上資料が増え
開発者はその作成に追われていく フォローしなかったらいつまで5chで愚痴を吐き続ける無能止まりだぞ >>350
監督はともかくコーチは専任になってるからひとりに複数は普通にある プロジェクトの進行を停滞させる
あるいは逆行させる老害ジジイ
本人はそれで働いたと思っている
本当に無駄な仕事しか生み出さない 内部会議では勇敢に吠えまくる虎
顧客会議では一言も意見を発しないプルプル震える子ネズミ
面白いな、こいつら
いつも内輪で盛り上がってるだけでプロジェクトが全く進んでない
当然スケジュールは遅れまくるが、ひたすら内輪で文句を言いやってるだけ
今回、おまえらと仕事したけど、こんな仕事のやり方してたんだ
まぁ俺とは別チームだから関係ないけど
いつまでものろのろと進まない亀で最後は死んでくれ どうせ仕様的な破綻で再スタートになるのを知ってるんだ
今のプロジェクトのリプレースプロジェクトが並行で走ってる 【偽装委託】SEは結婚できない【多重派遣】
☆犠牲になるのはSEの結婚相手☆
偽装委託多重派遣会社に開発報酬を奪われる
偽装委託多重派遣会社に知的財産を奪われる
両親や親戚に反対されましたがSEと結婚してしまい、偽装委託多重派遣会社に泥棒され、時間外労働違反で共働きできず、中絶と離婚をしました。
・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・コンピューターが趣味
・不利益なのに断らない
・人員不足なのに早期退職
・高稼働運動不足で不健康
・金がないのに共働きできない
・学習多いのに財産を奪われる
・鬱病多発なのに財産を奪われる
・早死多発なのに財産を奪われる
・裁判官が技術判断不能だから賠償困難 億を超える総入れ替えプロジェクト
なのに要件定義に一年かけて終わってできた
ドキュメントがパワポ10枚程度
ありえない
すべての要件は1人の有能ぶりたがるリーダーの頭の中
最初に決めた要件のエビデンスがないので顧客が追加要件しまくり放題
まるでメニューのないレストランで、あらゆる料理の注文を
永遠に繰り返されている状態
もはやこの無能リーダ以外、誰も成功するとは思っていない プロジェクトが伸びれば伸びるほど
開発費用だけが上がって儲けが減ってくんだぜ テーブルにカラムを6個追加しろと仕様書に書いて言っているのに
なぜお前は1個しか追加しないんだ
なぜお前は勝手に解釈を変えておかしなことをするんだ
もしかして他人の言うことが理解できないアスペなのか コンボボックスに表示される候補を全部横カラムにして渡そうとしていたやつがいたな 「みんな間に合わない!どうしよう!」
「よし!作戦会議だ!」
ダラダラ2時間食い潰す
「やっぱり間に合わない!どうしよう!」
「よし!作戦会議だ!」
ダラダラ3時間食い潰す
そりゃこんなことやってりゃな 管理者って何を管理してるんだろうね
プロジェクトの内容を知らない
スケジュールも把握してない
顧客の要求も把握してない
予算と実績も把握してない
本当に何を管理してるんだろうね 無能な働き者が多い理由は
そういう単価計算になってるから そんなような無能が口出しできても逆にめんどうなだけや 人が喋り始めるとすぐに割り込んで
自分が喋り始めるやつっているよな
逆に自分が喋ってる時に割り込まれたら
めちゃくちゃ不機嫌なる
自分が同じ不快感を与えていることに
気がつかないんだろうか 【偽装委託】SEは結婚できない【多重派遣】
☆犠牲になるのはSEの結婚相手☆
両親や親戚に反対されましたが、SEと結婚してしまい、中絶と離婚をしました。
・キモい
・モラルがない
・ファッションセンスがない
・コミュニケーションが苦手
・時間外労働違反で共働きできない
・職安違反会社に開発報酬を奪わせる
・職安違反会社に知的財産を奪わせる
・裁判官が技術判断不正するから賠償困難
収入が安定していないと結婚できない
https://codelearn.jp/articles/about-engineer-marriage 【不健康】SEのせいで結婚難孤独死【不経済】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
金稼ぎ無理!
共働き無理!
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装委託多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
反社会な孤独死の現場
https://i.imgur.com/osYfi4M.jpg ほんと質問するばっかりで
自分で決めようとしないのな
今日のご飯は何なの?
明日雨降ったら傘持ってくの?
うんこしたらお尻を拭くの?
夜のアダルトビデオは俊速で決めるのに
仕事になるといちいち聞いてくる
うざ 面白いな
できない人間が集まって失敗した原因を一生懸命探してる
失敗した原因はそのできないお前らなのに
どうしても他の何かの要因にしたいんだろうな 通勤で毎日2時間捨てて会社に来いと達しがあった
アホらしい
口だけしか動かさない人間はそれで充分だろうが
手を動かしまくってシステムを完成させなければ
ならない人間にとっては、貴重な時間をただひたすら
ドブに捨てるだけの無駄な行動
まあ、それが理解できないから、こんなアホらしい
達しを出すんだろうけど 当初が犯人不明な時点で騒乱罪のテロリストで
ぼいす・とぉ・すかると非接触型ブレイン・マシン・インターフェイスの
盗聴盗撮 ○○ハッキンぐ ガスライティング スラッド訴訟 捨て駒
@半分人間半分AI
A知人の肉声で一瞬で変化するが本人の声をよく聞くと違う
B最低7人殺害と宣言は殺傷兵器であると犯人認識
C半年沖に機能が大幅に向上とよく観察していると被害者と加害者が第三者から見て判明は範囲外の者
D機器の効果範囲は最低半径50Kmとテレポート機器所持をほのめかす
サイトタイトル一覧でブロックの情報を一つの機械に集約で完成
ボイス・トォ・スカルの機能情報
@NICTと理研、世界最小のコイル状バネを設計し細胞への”微小な力”を計測─脳などの情報処理メカニズム解明へ前進
A電磁波兵器の特許情報
Bデュアルユースのrf指向性エネルギー兵器および撮像装置
C脳波を利用し、8,000km先の脳へ向けてメッセージの送信に成功
非接触型ブレイン・マシン・インターフェイスの情報
@脳波を遠隔地からモニター 脳波操作 思考盗聴の技術
Aついに暴かれた「コロナワクチン」の怒号の成分!!
※グラテンをケムトレイル
B世代の移動通信システム技術は人体をアンテナとして活用する可能性
C間の脳内思考をインプラント不要で文章出力できるAIが開発
必要program
@人の脳活動をスキャンして見ているものを画像化するAIを開発!
A使用言語に関係なく脳活動から言葉を翻訳するAIが登場!
B脳波から「聴いている音楽」を当てるAIモデルを開発!
C脳活動から「頭の中の光景」を動画にできるAIを開発!将来的に見た夢の映像化も!
DGPT AIを使って人の思考を読み取り文章化する画期的な方法が開発される
上記の事件結果
@観葉植物にナタを振るうロボットアームを取り付けて自ら身を守らせるプロジェクト
★神の声兵器一式最終形態
@NICTと理研、世界最小のコイル状バネを設計し細胞への”微小な力”を計測─脳などの情報処理メカニズム解明へ前進
統合失調症の幻覚や全精神病解明
※電磁波で没入感があるデバイス完成 【不健康】馬鹿SEのせいで孤独死【不経済】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
金稼ぎ無理!
共働き無理!
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装委託多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
反社会な孤独死の現場
https://i.imgur.com/qCoYGFs.jpg 顧客「あれ? 5人のチームでやっているのに
ドキュメントの作成者が全て俺氏さんになってる
全部1人でやったの?」
俺氏「まさか。みんな自分の名前を載せたくないから
私の名前にしてるだけですよ
責任を取りたくないんでしょうね。社会人として恥ずかしいですよね」 勉強するつもりだったのに今日も何もせずにゲーム三昧 何が食べたいか決めて下さい
何ができるか教えてください
それは何が食べたいかで決まります
ならば何ができるかで決まります
自分で決めずに相手に決めさせる
こんな禅問答みたいなことを
延々とやってるからダメなんだよ 自分を有能だと思ってる無能ほど質の悪い存在はないな
ヘマやらかしても責任転嫁して他のヤツに尻拭いさせるし 有能に鬼の量の仕事が振られて精神異常で退場という姿を沢山見た
放置気味の無能が正解 「俺氏くん、この仕様どう言うことかね」
「調べます」
「調べました。この仕様、お前が書いてんだよボケ」
やめてくれよ、お前の記憶調査に
なんで俺が時間を食われなきゃいけないんだよ 緊急の問題が起きて
決定力のない人たちが集まって作戦会議している
ひたすらパスの回し合いで、やはり何も決定せず
全て先送り
本当に間抜けな日本人の縮図を見ていて面白い
私が参加していたら一発必中のシュートを決めて
ものの5分で会議は終わる
問題はその後もこの問題に引きずられるので、
あえて何も言わず生暖かく見ている 土木建築業界
「工期が遅れている?ならば作業者を増やせ」
システム業界
「工期が遅れている?ならば管理者を増やせ」
ダメだこりゃ アップル
Microsoft
Facebook
Twitter
Google
結局、優れたものは1人の天才が考えたものがほとんどだ
逆に言えば最初から凡人が集まったプロジェクトでは
良いものは生み出せない
逆に悪いものを生み出すケースの方が多い
すなわち無能な働き者が世の中に多すぎる証明にもなる Apple=ジョブズ/ウォズニアック
Microsoft=ビルゲイツ/ポールアレン
Facebook=マークザッカーバーグ/エドゥアルドサベリン
Twitter=ジャックドーシー/エヴァンウィリアムズ
Google=ラリーペイジ/セルゲイブリン
どっちかというと2人の天才による相乗効果なんよな ベンチ裏で100回素振りをしている人間を
仕事をしたと認めることができるんだろうか
試合に1度も出ず、試合に出ろと依頼しても
出ようとしない人間を評価できるだろうか
しかし、この世界では堂々と「仕事をしている」と
評価している >>389
そして、管理者を増やすと、要らん報告が増えて作業スピードマイナス 実際は無能な働き者より、無能な怠け者がほとんどだよ ユーチューブチャンネルの「キミアキ先生の起業酔話」より
・バカは騙され最低賃金でコキ使われる★物価とか関係なし
・勉強しないから奴隷人生★実業と人を残す人生哲学
・騙されたくなかったら勉強しろ★他人のルールは損をする
・底辺の99%は一生底辺★10年後が見えない同僚たち
・年収890万円以下は社会のお荷物★騙される労働者
・奴隷職に就く★自ら奴隷を選んで不満を言う愚かさ
・正社員特権が「ブラック社員」を生む★正社員は訴え放題 ユーチューブチャンネルの「キミアキ先生の起業酔話」より
・挑戦する馬鹿として生きるか?批判だけする雑魚として死ぬか?
・バカ不平多し★へつらい生きてるからリストラ対象
・稼ぎたければ働くな★4千万円ぽっちも稼げないのはなぜ?
・デキる人ほどフリーランス化する?★働き方改革
・サラリーマン思考では儲からない理由
・「頭使えよ貧乏人」に思う、寝てても金入るシステムを作る人
・ドリームキラー★夢の実現を応援する人、阻止する人
・バカが起業したんです★バカが社長になる過程
・サラリーマン、10年経てばボンクラ説 ユーチューブチャンネルの「キミアキ先生の起業酔話」より
・勝ちは偶然、負けは必然★負けて消えた人に足りなかったものは?
・リーダー達の給料が高いのは単純労働者じゃないから
・できません、自信がありません、無理です★ボンクラにしたのは誰?
・9割の人は、ただの作業員★自学自習こそ仕事の基本
・怒る・叱る文化は、安月給&長時間労働の証
・勉強しない社員★仕事のための投資をしない人たち
・で、年収は?」と聞くバカとは合わない社長業
・45歳リストラの嵐★情弱ホイホイに注意!
・労働者としての勝ち組?★出勤時の顔が死んでるが・・ >>392
ほんまや
日本だとホンダやソニーが2人だね 日本は「忙しそうに見せるだけの無駄な仕事」に
時間を費やしている国トップ3に入ることが
Slackのレポートで発覚 - GIGAZINE
そらそうよ
じゃなかったら、こんなスレ立たないから この指標だと言われるままに手を動かすだけの労働者は生産性100%ということになる 社訓の唱和など忠誠心を養う社員教育と管理にもっと注力すべきだ 【不健康】馬鹿SEのせいで孤独死【不経済】
☆大迷惑だから稼働減らして収入増やせ☆
金稼ぎ無理!
共働き無理!
[時間外労働違反追放のお願い]
時間外労働違反
↓
偽装委託多重派遣搾取
↓
低技術
↓
低収入
↓
結婚難
↓
孤独死
反社会な孤独死の現場
https://i.imgur.com/lYfLNu1.jpg 決められない日本人
決めたがらない日本人
タラレバを並べて
ひたすらパスを回しあう
誰もシュートを打たない
誰かがシュートを放ち、外すと
途端に非難し始める
これが日本社会 もうな管理者ほど
後付けで責め立てるんだよな
野球で言えば1人に全ポジションやらせておいて
後になってなんで試合に負けたんだと言い始める
監督なら1人で全ポジションやらせているときに
おかしいと気づくべきだが
試合中は見向きもしない 有能「この件について、また打ち合わせするみたいですが
ゴールとその次のステップを明確にしてもらえますか」
上司「!?」
毎回、何も考えずに打ち合わせしてきたのだろうか 壊れるまで働ける人
壊れても働く人
こうなったら戻れないからご注意を 「プログラムできました」
「なにこれ、全然仕様を満たしてないじゃん、設計書読んだ?」
「」
「直して」
「もうほとんどできちゃったし、今から直すと納期に間に合いません」
「そうかじゃあ仕方ないなこのまま行くか」
なるほど、ダメプロジェクトってプログラマーは仕様書読まないんだな
そして時間がないからこのまま行く
結果はお察しの通り >>413に1レスの中だけでも設計書と仕様書がごっちゃになってるぞ 「無能な働き者」とは、正しい判断力や行動力が備わっていないのに、自分勝手な行動をする人 仕様を聞いたらコードに書いてないですか?といわれたので
この現場ではなにをしてもいいことにきめた 50を超えて責任のある作業から逃げまくる奴ってクズすぎるな
あと、作業を頼んでも「どうすればいいか決めて」と
ふんぞりかえって上から目線なクソじじい
じゃあ「その場ですぐ死ね」と言ったら死んでくれるのか バグの原因探ってた
何も発見出来なかったからよし! >>417
「作業」してる時点でもうレールからはずれてる気がする 上司「とにかく明日現場に来い」
部下「わかりました」
翌日
上司「どうして連絡がつかないんだ!」
部下「移動ですよ、現地まで5時間かかりますからね」
無能ってその次がどうなるかまで考えないんだな 「〇〇に対応できるように修正しとくわ」
→やってない
なんで人間て約束したことやらないんだろうね 約束やぶったら罰をあたえるのがいいです。
破っても同じように給料もらえるなら破る人いるでしょ? やらない人間はチケット切ろうがredmine切ろうが
勝手に期限伸ばして永遠にやらない そうなったらマネージャーの責任
お前がマネージャーだったら結局お前も無能ということ redmine導入
理想
チケット管理することで現在の課題、対応済みの課題など
アクセスできる人が把握できる
現実
管理者「〇〇の件はどうなった」「△△の状況は」
チケット番号すら把握せず、ひたすらメンバーに問い合わせのメールを投げて
膨大な無駄なやり取りが発生する テレワークなど多様化する働き方、労基法改正求める 厚労省の研究会
テレワークや副業、フリーランスといった働き方の多様化に対応するため、
労働基準法の改正を求める報告書を13日、厚生労働省の有識者会議がまとめた。
報告書は、厚労省の「新しい時代の働き方に関する研究会」がまとめた。労働時間
などの最低基準を定める労基法は1947年に制定されたが、働き方や社会情勢の
変化に合わせて見直す必要があるとして課題を整理してきた。
報告書では、労基法が対象とする「労働者」の考え方を検討する必要があるとした。
労基法では企業に雇われて働く人を対象としてきたが、フリーランスで働く人にも
「業務に関する指示や働き方が労働者として働く人と類似している者も見受けられる」と指摘した。 なんかいろんな停滞しているプロジェクトに入って
喝を入れる役をやってるけど
ほんとみんな内弁慶なんだよな
客に聞けば5分で終わる内容を延々と内部メンバーで
たらればの世界で打ち合わせしてる >>431
それあるあるすぎる
勝手に客の立場になって考え出すのな
でも客に聞くと全然違う答えが返ってくる
仕事のやり方を間違えているのだけど、注意するとそういう人に限って人格否定で受け取る
困ったものだよ ほらね、誰も駒を動かそうとしないので
私が駒を進めたら途端にみんなが矢を放ち
私を串刺しにしようとしてくる
駄目だなこりゃ
作業スピードよりもひたすらチキンレースで
誰かを陥れようとする
こんな体質だから3年4年たっても
まだ設計やってるんだよ > 8 名前:名無しさん@涙目です。(神奈川県) (ワッチョイ bdb1-JD/u) [AR][sage] 投稿日:2023/10/22(日) 09:10:16.97 ID:vqQiZezS0
> こうやって今はバレるからね
>
>
> 神奈川県人権啓発センター(公式)@K_JINKEN
>
> 杉田水脈代議士への人権侵犯認定ですが、これはニュースになること自体がおかしいです。私自身が同様のことを何度もされているので、その理由を説明します。
>
> 人権侵犯は法的根拠がなく、非公開で、処分性がない手続きです。
> これは「人権侵犯事件調査処理規程」という法務省の内規で行われており、法律でないので国会の議決もされていません。官僚が勝手に決めた手続きで、これによって「国民の権利を制限し、義務を課す」ことはできません。法律家の方は私が言いいたいことが分かると思います。
>
> 非公開の手続きであり、識者による審査会なり委員会があるわけでもありません。毎年度の人事異動でたまたま赴任した法務官僚が勝手にやっているだけです。人権侵犯認定の過程は密室です。
>
> https://x.com/K_JINKEN/status/1715650236406988962?s=20 人のスキルには限界がある
いくら伸ばそうとしても器が小さいので
それ以上伸びること無い
イチゴのショートケーキを頼んだのに
イチゴが入っていない
作った本人にとってはそれが
イチゴのショートケーキの完成形であり
それ以上、何が必要なのか理解できない 会議「新しくタスクが発生したんだけど、このタスクは無能...」
無能「できません、分かりません、どうすればいいかさっぱり」
無能、全力拒否で笑ったw >>437
そいつは有能
無能なら二つ返事で受ける 拒否したところで自分1人しかいなければ
やるしかないんだよな
結局、無能って有能の後ろ盾がいるから
いつまでも逃げ続けることができる ダメだ
資料レビューで無能たちは上から目線の指摘ばっかりで
しかも、その答えを提示できない
「で、これだけ意見が発散してるけど
どうすればこの資料まとまるんだい?」
無能は誰も答えられず
ただの時間の無駄だった 顧客からは毎日10個以上の仕様変更が流れてきて
下流からは毎日15個以上のダメ出しテスト結果が流れてくる
なんで無能しかいないんだよ 仕様変更を突っぱねて不具合をゴリ押しするのがお前の仕事だろう ホストクラブで作った売掛金を売春して律儀に返す女も無能な働き者の仲間 野球「先発は田中、中継ぎ鈴木、抑えは佐藤な」
シス「先発はお前、中継ぎお前、抑えはお前な」
野球「田中が打たれたな、交代だ」
シス「お前が打たれたな、続投だ」 野球「先発は田中、中継ぎ鈴木、抑えは佐藤な」
シス「先発はお前、中継ぎお前、抑えはお前な」
野球「田中が打たれたな、交代だ」
シス「お前が打たれたな、続投だ」 ビデオ会議でいつものくせではなくそほじって気がついた
殺して 無能っていいよな
同じプロジェクトメンバーなのに他人の指示がない限り
1バイトも手を動かそうとしない
挙句の果てに調子が悪いとか言い出す
ほんと何の役にも立たないゴミ
それでクビにならないんだから 仕事ほっぽらかして帰ってしまった
一見膨大に見えてたいした量でもなかったんだが
なんか電波にやるなって言われてる気がした
お金もらえなかったらうらむ 極限までやる気がなくなって
はじめてまともに仕事できる世界なのかもしれない 顧客「何か食べたい」
弊社「わかりました」
弊社「作るものは柔らかくてねばねばしています」
顧客「はい(一体何を作るんだろう)」
弊社「甘さと粘り気はどれぐらいがいいですか」
顧客「ほどほどで(なんで作るもの言ってくれないんだろう)」
弊社「できました。納豆プリンです」
顧客「え?これじゃない」
このプロジェクト
こんな会話でずっと要件確定させていってて笑えるわ 顧客「納豆プリンにはカラメルかお醤油、どちらがあいますか?」
弊社「その考えはなかったなあ、流石ですね。どちらもベストマッチすると思いますよ」
顧客「ではカラメルと醤油を混ぜた甘辛いソースでお願いします。」
弊社「さじ加減はこちらの経験則から調節しときます。」
弊社「できました。ではかけます。」
顧客、どす黒くなった納豆プリンを見ながら
顧客「これって食べて大丈夫なんですか?」
弊社「さあ、わかりません。食べてみてください。」
顧客「いや、あなたが先に食べてみてください」
弊社「契約には入っていませんから出来かねます」 客は非理系が多いですが、文系だからと言って言語化能力に長けているわけではありません 何が正しいかは結局他人が決めてる
成功するやつはずっと成功するし
失敗するやつはずっと失敗する 物事がうまくいく瞬間にそこに居られたことがない
四十数年
一度も
本当に一度もない それは自発的にうまくいかせようと思わないで仕事してきた結果だな
俺は後で自分が苦しむのが嫌なので全てうまくいくようにしてきたよ
それに乗っかっている奴らはあんたみたいな奴らだよ おれだけが物事の都合の悪い側面だけを押し付けられている感じが
ずっと拭えない おとなしいやつに面倒臭いことを押し付けるのは万物の心理 無能はいいねぇ
誰かに言われないと何もやらない
自分でスイッチを押すこともない
作業内容は逐一聞いて1バイトも自分で考えることがない
保守のオペレーターならわかるけど設計者やプログラマーなのにな そのレビューに一体何の意味があるのか
お前らは話を聞いてその後何かアクションを起こすのか?
ただダラダラと話を聞いてどうでもいい思いつきの指摘しかしない
そして指摘ことすらもう忘れている
ほんと無駄なレビュー
有能に全部任しておけばいいんだよ 設計「(30分間、細々と説明)..ということになります」
顧客「???」
設計「何かご質問はありますでしょうか」
顧客「???」
全く伝わってなくてワロタw 無能な働き者って、
丁寧と無駄が区別できないコスト意識の薄い奴かな。
個人なら好きにしたら良いが、チームで動く場合、そいつがいるとストレスにもなるし時間が足りなくてトラブルも多くなるので、距離おいて一緒にやらないようにしてるわ。 でもSONYは必要なリカバリ入れないから自然とあのタイマーが出来上がる 無能って文章だけじゃ理解できないのか
説明してくれと言われて、その文章を
ただ読み上げただけなのに
それだと納得するんだよな
お前の無能さのために
こっちは時間が奪われてるんだよ 自己顕示欲の強い有能はTwitter
謙虚で何も知れずみんなの力になろうとする有能が5ch
自己顕示欲の強い無能はTwitter
とにかく否定してマウントを取りたい無能が5ch とっとと起業すればいいのに何で無能はずーっと同じ場所にいて永遠と愚痴ってるの? こういう極論を言う奴は無能なんだよな
途中の思考プロセスが構築できないから
すぐに意味のない短絡的な言葉が出てくる なんか、ただの怠け者とごっちゃになってる奴が少しいる気がするが、働けば働くほど、頑張れば頑張るほど会社に損害を与えてるのに無自覚のヤツの事を、無能な働き者というイメージだがあってるのかね。 無能が集まって顧客と私を決めてるんだけど
全然伝わってなくて全然決まらない
そのうち話が俺のとこまで流れてきて
俺が資料作って説明したらはい終了
無能って何のために仕事してんだろうね
ダラダラと何日もかけてさ ドイツの鉄道会社、Windows 3.11の管理者の求人を出してしまう [306759112]
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1706794291/
昔使ってたけど覚えてない。 無能って言うか、決定する器量が無い奴らが集まってると何も決まらない 顧客「カレーを作って下さい」
無能「何のカレーですか?」
顧客「」
顧客「カレーを作って下さい」
有能「チキンカレーで良いですか?」
顧客「うーん、なんかちょっと違うな」
1ヶ月後
有能「では、ビーフカレーでよろしいでしょうか」
顧客「うん、いろいろと議論して検討してこれでいいね」
無能「何のカレーですか?」
顧客「」 日本は結果じゃなく努力したプロセスに価値を置くからな
それで働き者(有能無能に関わらず)が称賛される
ワンライナー書けば終わる仕事も
手動で徹夜してやりとげた事実が国民の涙を誘うのだ 上司「今日の夕食カレーとハンバーグが予定されてるんだけど
どっち食べたほうがいい?」
知るか。
自分でとるべき行動も決められないのか。
どっちを食べても影響ないんだから
好きな方を食べろよ。 俺に質問するも自己矛盾でループしてしまう人
チャットで「俺氏さん?」「はい」
これ以降何も書いてこない人
今日もどうしていいかわからない
迷える無能な子羊たちが俺に助けを求めてくる アングロサクソンなんか何もしねえぞ
知能労働も技術労働も管理も全部移民や外国人任せ
難しいことは全部日本からパクってくるだけ 無能っていいよな
言われたことしかやらない
言われないと何も動かない
しかもミスしても有能がカバーしてくれる
なんもリスクもない気楽な仕事
有能がいないプロジェクトだと破綻するが
プロジェクトに1人有能はいるもんだ
もし1人もいなかった場合
面白いほど炎上してる 無能上「19時から打ち合わせします」
無能下「いいですよ、やりましょう」
俺氏「そんな時間仕事終わってるからお断りします
報告メモだけ出しときますよ」
無能上「俺氏君がいないと何もわからないし、決まらないからリスケします」
ほんと無能集団って自分たちで何もできないんだな 人増やしたからといって納期に迷うわけじゃないの
ただの案山子が増えるだけなの
案山子を立てるために余計時間がかかるの
案山子じゃないって?
自分から動かない人間はただの案山子なの
カラスも追っ払えないの 10年ぶりに無能仲間と仕事をした
設計書、プログラムは10年前の雑さと手抜きさが全く変わっていない
自分で決めて物事を進めようとしない責任逃れのスタイルも全く変わっていない
ということは、この10年間全くスキルアップをせずに仕事をしてきたということだ
まぁ、無能だから仕方がないことか
猿が永遠に人間に進化しないのと同じように
無能は永遠にスキルアップしない 内部打ち合わせではどうでもいいことをベラベラ喋りまくるのに
顧客の打ち合わせは一切しゃべらない奴ら
まさに人生そのもの
どうでも良いことばかりやってきた人間と
大事なことばかりやってきた人間 答えを知ってる人に聞かず
わざわざ俺に聞いてくる
この場合、問題を解決したいのではなく
単に責任から逃れたい一心なのだろう
ダメな現場は99%がこの人間の集まりだ
直接聞けばすぐ済む話をわざわざ他人に聞いてまどろっこしく
しかも伝言ゲームで間違って伝わる
仕事の責務よりも自分の逃避感情の方が優先する
典型的な日本人の性格 頼みやすい人だけに仕事を頼む風習がある会社はほぼダメだね 「問題あったら返答ください」
↓
問題ないのでシカト
↓
「問題なしで良いですか?返事してください!」
お前言ってることが矛盾してるぞ
ほんと無駄なことばっかりしてるな