『無能な働き者』が多すぎる理由

**仕様書無しさん** · 2021/04/14(水) 12:26:53.47

パソコンに向かってキーボード打ってれば、私はホワイトカラーの頭脳労働者だという勘違い！

私はこんなに沢山仕事をしているという勘違い！

いらないコードを沢山書くのはバグが増えるだけ百害あって一理無し！

652万人ものいらないホワイトカラー達は、全員アルバイトに降格させるべき！

小泉竹中の市場原理主義ガーなんて無知な被害妄想だ！

今こそベーシックインカム！

https://mobile.twitter.com/HeizoTakenaka/status/1268356219850244096
竹中平蔵
@HeizoTakenaka
日本の失業率は2.6%と低い。しかし失業者178万人に対し「休業者」が652万人。潜在失業率は11％になる。政府が雇用調整助成金を出し、雇用を繋ぎ止めるからだ。不況が短期間でかつ産業構造が変わらないなら、それもいい。しかしそうではないだろう。こうした点が国会などで一切議論されないのは問題だ。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**仕様書無しさん** · 2025/03/27(木) 12:54:01.16

>>607
話が出来てないんだよなあ
お互い分かったフリして理解出来てないから
毎回同じことを話してる。無限ループ

第三者の俺から見るとお互いに分かっていない点が見えるんだけど
当事者には相手の分かってない点が見えないから
永遠に平行線

**仕様書無しさん** · 2025/03/27(木) 13:23:09.32

それはしょうがなくね？

**仕様書無しさん** · 2025/03/27(木) 13:38:59.41

社会にこれでもかと切り捨てられてる

**仕様書無しさん** · 2025/03/29(土) 11:47:33.92

>>615
営業の方が楽に稼げる。単価一人月80万として、中間請け負いで
一人飛ばしてマージン月10万なら、十人飛ばしておけば寝てても
月100万入る、もっとマージン取れる会社なら5人だけでもいいし
10人で月200万300万にしてもいい

もちろん月給だったり脈も才もなければヌルポ営業だが

**仕様書無しさん** · 2025/03/29(土) 19:21:47.07

どこにいってもばかにされる

**仕様書無しさん** · 2025/03/29(土) 19:22:18.14

自分には何をしてもいいことになっている
どこに入っても１社あいだに入ってて２次受け以下

**仕様書無しさん** · 2025/04/17(木) 09:09:50.04

なるほど
プログラマーで雇われたのにプログラミングができない
すると、要件定義や課題管理といった必要のない打ち合わせにでまくる
そして、時間がないと言い訳してプログラムは他の人にやらせる

ほんとにクソ野郎だな

**仕様書無しさん** · 2025/04/17(木) 09:14:17.89

働いてる風を装ってるだけで
無能は怠け者

**仕様書無しさん** · 2025/04/17(木) 20:41:24.34

コミュニケーション能力って言っても立場でマウント取って動かしてるだけだろ
そういう奴にはAIは使いこなせないだろうな

**仕様書無しさん** · 2025/04/18(金) 00:13:48.50

そういう奴はAIを使う必要がないだろう
要件定義や課題の打ち合わせに出て
上流の人たちとああだこうだと議論しながら
結局まともな仕様も決めず
全て下流のプログラマーにやらせる
これがこの業界の1番楽な仕事の方法

例
上流「ズル男くん、この要件の仕様をまとめてくれるかな」
ズル「わかりました。下流君、よろしく」
下流「は？そんな暇ないですよ。わかんないし」
ズル「大丈夫、大丈夫、簡単だから。すぐにできるよ」
上流「わからなかったらズル男君に聞いて。よろしく」

**仕様書無しさん** · 2025/04/25(金) 21:02:06.33

せっかく洗練されたコードを書いてるのに
周りのレベルの低い人たちに合わせて
わざわざ劣化させて組み直してる奴がいるんだけど
理由を聞いたら「みんなと同じじゃないと嫌」らしい

**仕様書無しさん** · 2025/04/25(金) 21:07:20.92

能力底辺にも分かるコードじゃ無いとなw

**仕様書無しさん** · 2025/04/26(土) 19:01:23.96

その後の仕事全部抱え込むことになっちゃうもんな

**仕様書無しさん** · 2025/04/26(土) 20:15:42.00

ほんと開発同時スタートして
有能だけがどんどんプログラムを組み上げてって
他の無能たちの分まで押し付けられるんだよな
ちゃんとコード量の歩合制にしろよ

**仕様書無しさん** · 2025/04/26(土) 20:34:03.69

コーディングだけさせられてる無能に金わたすわけないじゃん？

**仕様書無しさん** · 2025/04/26(土) 20:37:04.85

金もらえるのはなぜか？
それは相手が金を渡してくれるからだ

品物やコードに札がはりついてるわけじゃないんだ
おれらがやってることはお金もらえるかどうかと一切関係がないんだ
どんなに頑張ってもどうしようもない

**仕様書無しさん** · 2025/04/26(土) 20:37:34.49

失意と屈辱で死ぬ

**仕様書無しさん** · 2025/04/26(土) 20:39:52.02

この業界に能力の評価は存在しない
ホームラン100本打とうが0本だろうが
給料は同じ

**仕様書無しさん** · 2025/04/26(土) 21:36:24.91

勤務態度と言う謎の評価基準はあるよw

**仕様書無しさん** · 2025/05/01(木) 23:01:48.21

時分の無能さに腹がたつ

**仕様書無しさん** · 2025/05/02(金) 03:36:28.20

耐えられない

**仕様書無しさん** · 2025/05/03(土) 10:57:02.92

無能っていうかみんなやりたがらないんだね
新しい案件に入ってそこのメンバー見てると
例えば皿を洗わなきゃいけないんだけど

「皿を洗わなきゃいけないんだよね」
「皿を洗う手順はこうやってこうやればいいんだよね」
「皿を洗う準備ができたよ、誰か洗っといて」
「結局、皿を洗わなかったよね。でもいいよね」

あーこいつら口ばっかり動かして
手を動かさない奴らの集まりなんだなと
よくわかったよ

**仕様書無しさん** · 2025/05/06(火) 19:43:07.98

ボクとエッチな女の子と田舎暮らし

**仕様書無しさん** · 2025/05/25(日) 23:32:12.51

>>638
単純に働かないってのには、それなり理由があるんじゃないか

・皿を洗ってやっても洗わなかった奴と評価や報酬に差がなく、努力しなければしないほど得をする共産主義チームだから洗う意味がない
・万一皿を落として割った場合、全て個人のせいにされる心理的安全性ゼロなチームなのでやりたくない
・そもそも自分で手を動かして皿を洗った経験が無いので洗えない
・他の食器洗うのに忙しくて、皿洗ってる暇が誰にもない

**仕様書無しさん** · 2025/05/31(土) 22:24:58.46

たった1行のコードを直すのに
どう直すか誰も決められなくて3時間議論してるよ
こいつらバカだな
そんな奴らを尻目に俺はさっさと直してコミットしたよ

これで給料もらえるんだろ
ほんとプログラマーを経験してない設計者って
世界で1番楽な仕事だよな

**仕様書無しさん** · 2025/06/08(日) 23:34:41.97

コロナでリモートになり出社しようが家にいようが
タスクのスケジュール通りもしくは前倒しで成果物を
仕上げていけば良いようになった

しかし、タスクをこなせない無能人間はどうするべきか
答えは簡単、出社して管理者と常に顔を合わせて仲良くなることだ
そうすることで忙しいふりをして自分のタスクを
全てリモートの人間にやらせる

結局、こんな猿知恵しか働かない人間しかいないから
日本はリモートを取りやめて、元の昭和の強制出社型組織に
戻ってしまった

日本人は働くことに関して前向きに改善しようとする
意識が全くない
日本特有の村組織、非効率体質の血筋は変えられないのだ

**仕様書無しさん** · 2025/06/18(水) 22:08:25.33

面白いね
いくらExcelで資料を作っても
システムは完成しないんだよね

いくら論理と物理がごちゃごちゃになった
わけのわからない資料を作っても
誰も理解できないんだよね

いくら課題管理表を更新しても
システムは完成しないんだよね

プログラムを作れない人間がなんでシステム業界にいるのかな
野球のルールを知らないのに野球選手になれるわけないじゃん
だから一生懸命コーチや監督になりたがるんだよね

そして経験がないからむちゃくちゃなものしか
考えることができないんだよね

**仕様書無しさん** · 2025/06/19(木) 15:34:43.24

知ってた？
請け負った業務と
それに突然上乗せされる過剰なタスクは別物なんだよ
知らなかったでしょ

**仕様書無しさん** · 2025/06/24(火) 12:24:47.03

ダメな職場ほど
おっさんがずっとベラベラ喋ってるな
おっさんがどうでもいい仕事論を延々語ってる

**仕様書無しさん** · 2025/06/24(火) 16:25:43.42

製造業のシステムってやばいわ
無駄だらけの開発工程とそれに膨大な金を出す顧客
そりゃ日本の製造業は海外との経済競争に負けて落ちるわ

地上10階のビルの屋上から生卵を一つ落として
地上できちんと割れたか確認する
・毎回地上に降りてエビデンス(写真)を取る
・一度に複数個を落としてはいけない
・エレベーターは不可、階段で上り下りする
・これを1000個テストする

これを馬鹿正直にやって
顧客も工数を払ってるんだよなあ

**仕様書無しさん** · 2025/06/25(水) 12:30:22.26

典型的な日本型ダメ組織の現場に入ったけど
タスクの作業量が増えても誰も文句を言わないが
タスクの作業量を減らすとみんなあれこれ言い始めるよな

**仕様書無しさん** · 2025/07/04(金) 15:07:15.15

【悲報】クソ無能PM
3時間毎に進捗確認の打ち合わせを入れ始める

**仕様書無しさん** · 2025/07/05(土) 19:30:40.44

無能というより事なかれ主義が多すぎる
精密機械じゃないんだから
プログラムは間違ってればすぐに直してテストすればいいだけ
それなのに1度書いた仕様は覆せないとか言って
その仕様を守るためにパッチロジックを入れると言う
本末転倒なコードを実装しなければならずおかしくなる

開発経験者ならそこら辺はわかっていて仕様を変えてくれるが
経験のない人間は頑固として変えようとしない
顧客に説明するのも自分のスキルではできないからやりたくないんだろう

**仕様書無しさん** · 2025/07/06(日) 12:05:57.55

【偽装請負多重派遣の犯罪加害者逮捕のお願い】

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元社員
派遣先・派遣元社長
派遣先・派遣元担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元人事管理担当者・人事管理役員・取締役
が妥当です。
刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

**仕様書無しさん** · 2025/07/12(土) 03:22:03.64

もうプログラミングの経験のない
ど素人と仕事するの嫌になった

キャッチボールもバットの持ち方の知らない
野球選手なんていないだろ
この業界はそんなレベルと一緒に試合しなければならないのか

**仕様書無しさん** · 2025/07/17(木) 12:32:09.46

無能「有能さん、1時から打ち合わせです」

面白いなあ
わかり切ってるスケジュールをいちいち促してくる無能
しかも無能はこの打ち合わせに出ない

こういう無駄な行動で「仕事してる感」を出そうとするんだよな

**仕様書無しさん** · 2025/07/18(金) 20:04:02.34

【参政脳】　アメリカ制のジャパンファースト万歳！
https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/manifesto/1752822918/l50

**仕様書無しさん** · 2025/07/22(火) 18:03:44.87

べらべらうっせえんだよ
こちとら顧客資料のセンシティブな文章書いてるのに
目の前でベラベラベラベラ駄弁りやがって
この馬面じじい

だから出社勤務は嫌なんだよ
リモート不可とかアホみたいな昭和の価値観で
生産性のくそ低い仕事させやがって

**仕様書無しさん** · 2025/07/23(水) 13:04:14.62

未だにプログラム定義書とかを
ExcelやWordでシコシコ書いて納品してる
昭和体質の会社と脳死プロジェクト

今やIDEで実装内容もすぐに把握できるから誰も参考にしない
プログラムに追従するだけの無意味な改訂
ドブに捨てるだけの時間
これで客から金を巻き上げる

これだから日本は開発スピードが上がらない
永遠にIT後進国なんだよ

**仕様書無しさん** · 2025/07/23(水) 15:59:41.54

>>655
おまえのせいで中身不明なコードをメンテナンスさせられるんだなしね

**仕様書無しさん** · 2025/07/31(木) 13:09:03.55

A君の発言後

馬鹿「A君は結局さ、うんたらかんたらなことを言いたいんだよね？」
A君「？？？」

馬鹿「だからー、どうたらこうたらだって伝えたいんだよね？」
A君「？？？」

俺氏「そうじゃなくて、A君は〇〇と言いたいだけ...」
馬鹿「俺氏君は黙ってて！A君は(延々と的外れなことを垂れ流し)」

A君「(俺の方を見て)うん」

なんかさ
理解できてない馬鹿ほど「俺だけ分かってる」な態度で
会話をめちゃくちゃにするよな

**仕様書無しさん** · 2025/08/22(金) 08:31:27.63

【結婚難】違反SEへの制裁【孤独死】

☆時間外労働違反者を退治しろ！☆
★偽装委託多重派遣を撲滅しろ！★

金稼ぎ妨害！
共働き妨害！

時間外労働違反
　 ↓
偽装委託多重派遣
　 ↓
低技術
　　 ↓
低収入
　　 ↓
結婚難
　　 ↓
孤独死

反社会な孤独死の現場
https://i.imgur.com/pALCFXJ.jpg

**仕様書無しさん** · 2025/08/24(日) 21:20:05.69

>>655
実務をやってる奴にとっては不要だが、仕事してるフリをする連中には必要
居るなら自分で作りゃいいのに、疎すぎて書類すら作れない

**仕様書無しさん** · 2025/10/01(水) 08:36:03.17

【貧困】稼げないSEを退治しろ【非婚】

☆高負担で低速度で低生産だろ！☆
★文書でなく会話で作業をしろ！★

プログラマー作業を減らして
オペレーター作業を増やすな！

低技術で低収入は高技術で高収入の
技術者に迷惑だからIT業界から失せろ！

**仕様書無しさん** · 2025/10/10(金) 12:56:09.53

システム業界の無能
・リモートさせてもらえず朝9時に強制出社
・ウェブミーティングで欠席しても誰も気づかない
・スーツにリュック
・歩きスマホ
・定時退社
・帰宅の電車で座席死守
・ホームで割り込む奴に怒号してマウント

**仕様書無しさん** · 2025/10/24(金) 09:39:33.82

【貧困】稼げないSEを退治しろ【非婚】

☆高負担で低速度で低生産だろ！☆
★文書でなく会話で作業をしろ！★

プログラマー作業を減らして
オペレーター作業を増やすな！

低技術で低収入は高技術で高収入の
技術者に迷惑だからIT業界から失せろ！

https://listen.style/p/readmaster/mcqg3wwz

**仕様書無しさん** · 2025/11/14(金) 18:52:03.86

設計者が前提を置かないのであり得ないパターンだらけのテスト
顧客の要望は5パターンに対してテストは300パターン
ひたすら粗探しでテスター殺しをする無能たち
絶対に通らないロジック
絶対にtrueにらならないif文
バグの温床になるパッチロジックだらけ
そりゃバグの課題が永遠に減らないわけだ

**仕様書無しさん** · 2025/11/15(土) 10:26:24.44

日本の人事が「転職回数」を過剰に重視しがちな理由は、制度・文化・企業リスク管理の仕組みがアメリカや欧州と根本的に違うためです。合理的というより、“日本型雇用”が生んだバイアスとして説明できます。

“成果を出すか” より “辞めないか” が優先されるため、転職回数が過剰に気にされます。
合理性より“リスクを回避できる人材”を求めています。

しかし現実は変わり始めている
近年は、
IT・AI・デジタル企業
スタートアップ
外資系
では「転職回数」よりも能力・成果・プロジェクト実績を重視します。

日本の人事が転職回数を重視する理由は：
人事が短期離職で評価を下げられるから
終身雇用・メンバーシップ型が前提だから
管理職の価値観が古い
スキルより定着性を重視する文化が強い
日本はジョブ型移行が遅れているため

合理性ではなく、制度と文化に根っこがある問題です。

**仕様書無しさん** · 2025/11/15(土) 14:05:46.36

能力を評価できる人間はその能力がないと評価できない
今の日本は無能だらけなので能力は評価できないじゃん

**仕様書無しさん** · 2025/11/18(火) 10:33:07.40

【犯罪】時間違反SEを退治しろ【損害】

☆時間外労働違反者を退治しろ！☆
★偽装委託多重派遣を退治しろ！★

時間外労働違反のせいで不健康だらけ
多重派遣偽装委託のせいで非婚だらけ

低技術で低収入は高技術で高収入の
技術者に迷惑だからIT業界から失せろ！

**仕様書無しさん** · 2025/11/22(土) 21:54:36.96

無能な働き者「働いて働いて働いて働いて働いてまいります」