【CodeIQ】コーディング転職 4社目【paiza】

**仕様書無しさん** · 2017/11/14(火) 20:05:29.88

プログラミング問題をコーディングで解いて転職に繋げるサービスについて語るスレ

CodeIQ https://codeiq.jp/ (運営会社はリクルートキャリア)
paiza https://paiza.jp/ (運営会社はギノ)

海外での類似サービス
CodeFights https://codefights.com/
CodinGame https://www.codingame.com/
HackerEarth https://www.hackerearth.com/
HackerRank https://www.hackerrank.com/

前スレ
【CodeIQ】コーディング転職 3社目【paiza】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1500388889/

※尚、CodeIQやpaizaに転職者向け求人を出す企業の目的は『プログラミング全く出来ない求職者らの応募を減らす』である（要するに『足切り』）
※問題を解けるようになりたいならAtCoderやAOJ(会津大学オンラインジャッジ)やLeetCodeなどの無料サービスを利用して勉強するのがよい
※新卒向けはpaizaのほかにギブリーのcodesprint.jpやAtCoderでの企業コンテストなどがある
※スカウトメールは条件に一致した全員に一括送信の手抜きスカウトメールが多いので要注意
※スレでの問題のネタバレやヒントは禁止（出題期間の終わった問題や特別許可されてる問題に関してはこの限りではない）

**仕様書無しさん** · 2018/02/27(火) 20:35:32.93

paiza cloudって使い心地どうなの？

**仕様書無しさん** · 2018/02/27(火) 21:54:57.18

おいcodeiq
githubでログインできないぞ

[[Curl Error] errno = 35, error = error:1407742E:SSL routines:SSL23_GET_SERVER_HELLO:tlsv1 alert protocol version]: You can not connect to the github. Check your account.

**仕様書無しさん** · 2018/02/27(火) 22:44:49.27

それを突破するのが問題だったりな

**仕様書無しさん** · 2018/02/28(水) 00:02:57.61

>>625
> Check your account

おまえのGitHubアカウントに疑問を持て

**仕様書無しさん** · 2018/02/28(水) 00:06:49.88

CodeIQ関連のツイートするとき@codeiqってツイートに入るのCodeIQは直したほうがいいと思います
それと@codeiqのアカウントIDを捨てたのは悪手かと思います（関係ない人がそのIDを取得する恐れがあると思いますが？)

**仕様書無しさん** · 2018/02/28(水) 00:08:17.88

>>627
残念ながらアカウントを入力する前で出るので関係ない

**仕様書無しさん** · 2018/02/28(水) 00:25:42.90

プログラマならエラーメッセージでググるくらいしろよ…

**仕様書無しさん** · 2018/02/28(水) 00:52:44.17

githubがバグったんだろ

**仕様書無しさん** · 2018/02/28(水) 00:57:37.82

「github エラー」でツイート検索するとわんさか出てくる

**仕様書無しさん** · 2018/02/28(水) 00:58:49.28

https://twitter.com/jovi0608/status/966864258955964417

**仕様書無しさん** · 2018/02/28(水) 08:59:01.55

https://chrome.google.com/webstore/detail/%E3%81%AF%E3%81%A6%E3%81%AAng/mbgdnfmdelffjdhkdggilmphfdihnmcj?hl=ja

**仕様書無しさん** · 2018/02/28(水) 11:51:04.97

>>625
普通のギフハブってTLS1.2だけになったからTLS1で来てんじゃねーぞ！ヴォケ！ってことじゃ

**仕様書無しさん** · 2018/02/28(水) 13:57:27.16

たぶん最後の企業からの問題のコーエー問題が終わったか、ついに終焉を迎えるのか

**仕様書無しさん** · 2018/02/28(水) 21:12:10.36

コーエー問題どうやって解きましたか？

**仕様書無しさん** · 2018/02/28(水) 22:54:24.09

>>635
ブラウザはＴＬＳ1.2なんだけど？codieqのサーバーからAPI叩いているんじゃないの？直してよぉ
The connection to this site is encrypted and authenticated using TLS 1.2 (a strong protocol), ECDHE_RSA with P-256 (a strong key exchange), and AES_256_GCM (a strong cipher).

**仕様書無しさん** · 2018/02/28(水) 23:22:30.28

>>637
実力判定S級よりか簡単だぞ日数決まってたし、深さ探索で通ったところの日数を比較して少なかったら強引に進めればいいだけだし

**仕様書無しさん** · 2018/02/28(水) 23:45:33.27

明日のCodeIQのメンテはTLS対応なんだろ

**仕様書無しさん** · 2018/03/01(木) 05:15:55.55

CodeIQ本格的に終了っぽいなぁ
ここ最近の動向が終わりを示唆してるように見える

**仕様書無しさん** · 2018/03/01(木) 16:13:14.34

PAIZAだけが残るのか、paiza好きじゃないんだけどまあ仕方ないか

**仕様書無しさん** · 2018/03/02(金) 00:19:59.75

https://twitter.com/ramune627/status/969204134556549120

転職でもこういうことありそう

**仕様書無しさん** · 2018/03/02(金) 00:25:01.70

https://twitter.com/riko3_/status/968921941204586497
こマ？

**仕様書無しさん** · 2018/03/02(金) 00:40:04.17

ほんとよく思うけど、未経験でcodeとかPAIZAとか登録してスカウト来るけどスカウトした企業がどうゆう企業かわからないんだよな
ネット検索して評判探すけど一部しか見れないし見るには登録してくださいもあるし現職業を登録してくださいとか限定的すぎるから評価サイトとか全然使えないわ

**仕様書無しさん** · 2018/03/02(金) 00:57:37.76

スカイプでも何でもいいから企業の採用担当と会話するのが重要だと思ったな
使ってるテクノロジーとか明らかに盛ってるところとかあったし

**仕様書無しさん** · 2018/03/02(金) 15:00:41.72

でも聞き姿勢でカジュアル面談に臨むと、
心理的に一歩後手を引くせいで採用側にあっさり切られることも多いような？

というか、
企業側も採用人数絞り過ぎて無意味にハードルを上げている気がする。
そんな優秀な即戦力がそうそう転職するかっての。

**仕様書無しさん** · 2018/03/02(金) 17:25:54.20

俺の場合
カジュアル面談、相手からお断り、勉強会でその会社の人と会う
最初からカジュアル面談の人より上と面談
是非にって言われたけど前に断られてるからって蹴ったら呪いメールが来たよ

**仕様書無しさん** · 2018/03/02(金) 18:04:23.21

paizaは35歳過ぎると一切スカウトが来ない
若いのが欲しい企業の求人しか集まらない

**仕様書無しさん** · 2018/03/02(金) 18:05:35.99

>>648
オチが笑い話にもならねー、というかその会社色々大丈夫か。
断るにしろ断られるにしろお互い角が立たないよう工夫くらいしろよ……

**仕様書無しさん** · 2018/03/02(金) 18:17:23.86

>>650
カジュアル面談やった奴から来たのであってそれ以外の会社の人はそうだよねー、気が向いたらよろしくーってノリだったよ
カジュアル面談やったやつだけ逆恨みしてた

**仕様書無しさん** · 2018/03/02(金) 22:09:21.42

>>647
そんなもんだよ、あそこカジュアル面談っで応募したのに履歴書持って行かないといけないし
それはいいんだけど、その後で合否って言う謎のメッセージくるし、面接で行ったわけじゃないのに謎だ

**仕様書無しさん** · 2018/03/02(金) 22:51:25.28

なぜ、日本では転職が少ないのか？―海老原嗣生氏が語る「人事管理の側面から見る日本の働き方」①
https://codeiq.jp/magazine/2018/03/57040/

**遊園地__24** · 2018/03/02(金) 23:20:08.54

一年前から登録して、 2週に2,3回はログインしてるけど、
一件もスカウト来ないな。

**仕様書無しさん** · 2018/03/02(金) 23:27:15.62

スカウト来ないってプロフィールどんくらい埋めたの？

**仕様書無しさん** · 2018/03/03(土) 10:29:25.09

まだログインできないなサービス終了するし放置か

**仕様書無しさん** · 2018/03/03(土) 15:35:31.96

年齢制限あるならおれの求人ページに表示しないでよ

**仕様書無しさん** · 2018/03/03(土) 15:49:27.29

>>652
履歴書持ってけってのはpaizaか。
でも最近の優良企業だとコア技術の話聞いて質問するだけで簡単に1時間は経過すると思うがどうよ。

**仕様書無しさん** · 2018/03/03(土) 18:45:32.67

>>658
それはPAIZAが推奨して履歴書持って行ってくださいって言うからどうも思えないけど・・・
面談でこっちの質問もしながら履歴書貰って今後の書類選考を一緒にやろうとか思ってんじゃないの仕組みはわからないけど

**仕様書無しさん** · 2018/03/03(土) 23:50:59.69

パスワードの定期変更を求めるサービスってセキュリティ意識低そう

**仕様書無しさん** · 2018/03/04(日) 11:53:54.51

プロフィール埋めないとスカウトこないの？

**仕様書無しさん** · 2018/03/04(日) 12:00:39.76

やっぱ東京が多いの？
大阪、愛知、福岡あたりもある？ほかは？

**仕様書無しさん** · 2018/03/04(日) 14:35:45.11

>>661
そうだよ

**仕様書無しさん** · 2018/03/04(日) 14:37:49.34

求人企業が不特定多数にスカウト出すとでも思ってんのか
プロフィールにあるスキルや年齢等とマッチする会員にだけ出すの当たり前だろう

**仕様書無しさん** · 2018/03/04(日) 14:42:13.66

それも機械的処理でのスカウトで、会社側は受け身側の待ち体制面談、面接でもあるがな

**仕様書無しさん** · 2018/03/04(日) 14:56:21.92

スカウト待ちの求職者も受け身なんで

**仕様書無しさん** · 2018/03/04(日) 18:42:51.54

ぱいじょのBランクの問題はいつやれるようになるんだ？クリックしてもCランクに飛ばされるだけなんだが

**仕様書無しさん** · 2018/03/04(日) 20:48:24.65

明日からとか？

**仕様書無しさん** · 2018/03/05(月) 07:41:02.88

会社によると思う
会社によっては普通に事業説明とか自己の経験とか話をしつつ
フィードバックが来てよかったら受けませんかーって流れだな

**仕様書無しさん** · 2018/03/05(月) 17:06:27.40

B012:チェックディジットの問題もう解んねえ説明文通りやっても例の通りの答えにもならないし

**仕様書無しさん** · 2018/03/05(月) 17:44:33.85

おれにスカウトよこせよ

**仕様書無しさん** · 2018/03/05(月) 19:45:48.11

https://codeiq.jp/magazine/2018/03/57042/

新卒で入社できなかったら日本では終わりなのだそうです
学生のみなさんは日本で働きたかったら頑張って新卒で就職しましょう
欧米諸国へ行くならスキルを身に付けましょう

**仕様書無しさん** · 2018/03/06(火) 14:21:33.06

PAIZAはTwitterの告知も新卒ばっかりの情報ばかりだ

**仕様書無しさん** · 2018/03/06(火) 16:41:32.31

コーディング転職は幻想だとcodeiqもpaizaも気づいたのさ

**仕様書無しさん** · 2018/03/06(火) 22:14:49.80

すごろくやってみたら簡単だったわ
0点だったけど……
何が悪いかわからねえ

**675** · 2018/03/06(火) 22:18:43.90

あ～なるほどね
ある意味ではいい問題かもしれんなこれ

**仕様書無しさん** · 2018/03/06(火) 23:02:19.65

ぱいじょグッズ当たりますように

**仕様書無しさん** · 2018/03/07(水) 05:58:26.80

codeiqにgithubログインできない問題ってまだ直ってなかったのかよ…
マジでサービス終了なのか

**仕様書無しさん** · 2018/03/07(水) 09:50:53.51

誰もCodeIQにログインできない報告してないんだろうよ

**仕様書無しさん** · 2018/03/07(水) 09:51:34.02

最近のIT人間はホウ・レン・ソウも出来んのかいな

**仕様書無しさん** · 2018/03/07(水) 19:09:15.73

クレームを入れるのは悪っていう価値観が蔓延ってる

**仕様書無しさん** · 2018/03/07(水) 19:50:10.11

自身が仕事でエラー報告は受けたくない心理から他者へのエラー報告も渋ってしまう心理

**仕様書無しさん** · 2018/03/07(水) 20:16:35.10

午前中なら歓迎だわ

**仕様書無しさん** · 2018/03/07(水) 21:24:41.50

レベル低いくせにランクAとかS 求めてる企業ってなんなの？
ランクによってパイ座に支払う金額かわらないのかね？

**仕様書無しさん** · 2018/03/07(水) 22:09:58.86

Paizaって学歴欄ないのな
ホームページには短大専門以上って書いてあるけどカジュアル面談応募しちゃったわ
履歴書渡すとき渋い顔されたら死にそう

**仕様書無しさん** · 2018/03/07(水) 23:08:22.89

学歴なかったっけ？

**仕様書無しさん** · 2018/03/07(水) 23:17:04.16

応募資格とか必修資格とかになかったっけ？所らへんで見たかもしれないけど

**仕様書無しさん** · 2018/03/08(木) 09:04:37.72

「エラーが出たなら早急に報告してほしい」
そう思うのが普通じゃないの？

**仕様書無しさん** · 2018/03/08(木) 10:14:01.79

普通じゃないだろ
エラー云々ではなくって「なんかこういうログが出てログイン出来ないんですけど原因わかります？」でええがな

OpenSSLのバージョンあげりゃいいんでないの

**仕様書無しさん** · 2018/03/08(木) 20:47:58.59

CodeIQ終了（moffersに吸収）のお知らせが遂にきたね
https://codeiq.jp/news/3569

現在提供しているプログラミング問題や関連するページは、同日（4/25）をもちまして提供を終了いたします。

らしい。

**仕様書無しさん** · 2018/03/08(木) 22:12:19.76

マジかよ

**仕様書無しさん** · 2018/03/08(木) 22:36:22.28

もっふぇぁぁぁ

**仕様書無しさん** · 2018/03/08(木) 23:04:41.34

絶対こうなると思った
問題もさっぱり出題されなくなったし過疎ってたからな

**仕様書無しさん** · 2018/03/08(木) 23:13:32.26

moffersスレは別に存在しますね

リクルート・キャリアの「moffers」
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1509110140/l50

**仕様書無しさん** · 2018/03/08(木) 23:15:13.65

取得した全バッジ自慢できるためのシェアページ欲しかったね

**仕様書無しさん** · 2018/03/08(木) 23:23:07.57

githubでログインできないので何も確認できない

**仕様書無しさん** · 2018/03/08(木) 23:26:28.67

今まで解いた問題の解法等を全公開はアリなんだろうか？＞CodeIQ

**仕様書無しさん** · 2018/03/09(金) 00:39:47.60

もう問題解くのもなしなのか？寂しい…

**仕様書無しさん** · 2018/03/09(金) 02:13:28.04

コーディング転職はpaizaの1人勝ちだな

**仕様書無しさん** · 2018/03/09(金) 02:34:28.85

そこら辺のwebサービスとか業務システム作ってる程度の会社は求人載せないでほしい

**仕様書無しさん** · 2018/03/09(金) 12:02:59.48

>>685
わざわざ面接まで行ってから学歴で落とされるの辛いから、最初から学歴要件明記していてほしいわ

**仕様書無しさん** · 2018/03/09(金) 14:20:17.07

また新卒だけの勉強会のイベントレポートかよ

**仕様書無しさん** · 2018/03/10(土) 00:15:19.95

プログラマの転職はgithub

**仕様書無しさん** · 2018/03/10(土) 23:01:08.62

やはり萌が足りなかったな
霧島ちゃんの一人勝ちのようだね

**仕様書無しさん** · 2018/03/10(土) 23:07:58.96

paizaも新卒ばっかだからなあ
でも転職も取り扱うのはpaizaだけだから
コーディングなしの普通の転職サイトやエージェント系にみんな流れるのだろう

**仕様書無しさん** · 2018/03/11(日) 17:26:29.88

moffers by CodeIQに引き継ぐ人ってどのくらいいるんだろう、あっちでも変な投げ捨て求人してたら嫌だな
paizaも投げやり求人よく見るし

**仕様書無しさん** · 2018/03/11(日) 22:38:22.88

問題と提出したコード見られなくなるのはちょっと残念
CodeIQの挑戦済みの問題一覧やけに重いし保存するのはきつい
今まで管理してなかったから自業自得ではあるんだけどね

**仕様書無しさん** · 2018/03/11(日) 22:53:00.82

一部だけ保存しようと思ったらログインすらできない

**仕様書無しさん** · 2018/03/12(月) 11:05:23.09

そもそもお前らがここで言うようなWeb系への転職なら転職ドラフトか知り合いなりgithubアカウントなんかがあれば
いくらでもコーディング転職できるだろ

**仕様書無しさん** · 2018/03/12(月) 12:22:46.37

moffers by CodeIQに出題があるのかどうかがまだはっきりしないな。
現在のmoffersのままだったら先行してる他社の転エーでいいし。

**仕様書無しさん** · 2018/03/12(月) 18:51:17.64

moffersは出題というのはしなさそうな

**仕様書無しさん** · 2018/03/14(水) 19:51:29.26

https://codeiq.jp/news/3569

> 『CodeIQ』が提供する、プログラミング腕試しサービス、年収確約スカウトサービスを
> ITエンジニアのための年収確約スカウトサービス『moffers by CodeIQ』へ一本化します。

プログラミング腕試しサービスは残る？

> なお、現在提供しているプログラミング問題や関連するページは、4月25日をもちまして提供を終了いたします。

でも掲載問題は提供終了する？

つまり新規問題だけになる？

**仕様書無しさん** · 2018/03/14(水) 22:42:05.82

制御系とWebじゃ正しいが全然違うけどこういうのどうしてるんだろう？

**仕様書無しさん** · 2018/03/15(木) 00:15:46.06

別業界なのに一緒くたにしてるのがおかしい

**仕様書無しさん** · 2018/03/15(木) 01:32:46.66

データ分析も

**仕様書無しさん** · 2018/03/15(木) 07:59:18.36

和食と中華料理とフレンチ
別業界なのに調理師免許で一緒くたにしてるのはおかしい

**仕様書無しさん** · 2018/03/15(木) 10:08:13.40

>>716
調理師免許は何が作れるじゃなくって調理及び衛生に関する知識であってテレビに出てる料理人だって別に調理師持ってないのもいるぞ

調理師って名乗ったらダメなだけで

**仕様書無しさん** · 2018/03/15(木) 10:40:07.61

他はともかく組み込みはマジで世界違うからな

ロボットが動いて楽しいけどw

**仕様書無しさん** · 2018/03/15(木) 11:19:09.88

ロボット業界もロボット製造じゃなくてアプリ開発が盛り上がってるから
例えばJavaScriptでロボットアプリ組めますってタイプも徐々に増えてるだろう
仕事そのものはけっこうあるんだし

**仕様書無しさん** · 2018/03/15(木) 16:34:22.31

javascriptでロボット動かせてもwebサービスが作れるわけじゃないだろう

**仕様書無しさん** · 2018/03/15(木) 16:56:15.41

なんかcodeIQの対応終わってるな、面接に進むって返信したのに約一週間待たされて先方から
選考を進めるご意思がなかったとか来たけど、あまりにも仲介役の対応がが遅すぎて先方の方が飽きれて切った感じがするわ・・・

**仕様書無しさん** · 2018/03/15(木) 17:02:06.37

リクルートだからね。そういう連中って事だよ。

**仕様書無しさん** · 2018/03/15(木) 18:52:22.37

paizaで一件カジュアル面談を受けてきたが、落選。

手持ちのスキルを何とかそちらの仕事で生かせないか？
という意図で色々質問したのだけど、
「コミュ力不足と志向ミスマッチ」との評価だった。

いや、まあ手持ちの技術が生かせそうもないのは話しててわかったが、
コミュ力不足なのは正確な要求を求人に載せてない企業側ではないだろうか。