【CodeIQ】コーディング転職 4社目【paiza】
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プログラミング問題をコーディングで解いて転職に繋げるサービスについて語るスレ
CodeIQ https://codeiq.jp/ (運営会社はリクルートキャリア)
paiza https://paiza.jp/ (運営会社はギノ)
海外での類似サービス
CodeFights https://codefights.com/
CodinGame https://www.codingame.com/
HackerEarth https://www.hackerearth.com/
HackerRank https://www.hackerrank.com/
前スレ
【CodeIQ】コーディング転職 3社目【paiza】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/prog/1500388889/
※尚、CodeIQやpaizaに転職者向け求人を出す企業の目的は『プログラミング全く出来ない求職者らの応募を減らす』である (要するに『足切り』)
※問題を解けるようになりたいならAtCoderやAOJ(会津大学オンラインジャッジ)やLeetCodeなどの無料サービスを利用して勉強するのがよい
※新卒向けはpaizaのほかにギブリーのcodesprint.jpやAtCoderでの企業コンテストなどがある
※スカウトメールは条件に一致した全員に一括送信の手抜きスカウトメールが多いので要注意
※スレでの問題のネタバレやヒントは禁止(出題期間の終わった問題や特別許可されてる問題に関してはこの限りではない) >>721
キャリアはね、担当によっては一日一回しかメールチェックしてないのもいるし。
スピード重視のベンチャーの少数採用だと仲介役がオーバーヘッドでしかないような。
採用代行サービスを使わずに直接やりとりする企業もあるんだけど、
それはそれで手がかかるらしい。 >>723
コミュ力は一番大事な要素じゃないかな
いくら技術力があっても、相手の話や仕様を間違って捉えてたら違うものが出来上がるわけだし >>724
2日に面談して2、3日考えて5日に返信して今日15日にやっと来たからなあ運悪く遅い人に当たってしまったか・・・
なんか面接進まれる時はcodeIQからですかって向こうの人事に聞かれたなそれが予兆だったか
対応が遅いから直接アポ取ろうとでもしてたのかも、 >>723
そもそもカジュアル面談の内容なんてWantedlyでも出来るしコーポレートサイトから申し込んでも出来るよ
根本的に面接が下手な人はすぐにコミュ力がーで落としてくるよ
後勘違いしてるけど持ってるスキルが生かせるではなくってないスキルでも学習する意欲とか取り組みの仕方とかを話した方がいいよ
今の職種が何なのか知らんが。 >>727
「学習する意欲や取り組みの仕方」
いや、そっちは逆に評価されたし、そもそも基準に足りない部分は無いらしい。
どこ受けても技術的な話は割りと盛り上がるし感触は悪くないんだけどなー。
…年食ってる割に面接が下手なのは認める。 質問だけど人事の人が面談か面接に出てきても技術的な話してもいいの?
技術部の物じゃないので専門的なことは解答できないですとか言われない?
面談でコーエー行ったときに人事の人だからと思って技術的なこと質問しなかったんだけど 探りを入れてみるとか。
ちょっと技術的な会話もしたいのですがここじゃない方が良いですよね?的な。 技術的な質疑が必要と思う企業は技術担当者を出してくるし、人事でもそれなりに聞いてくる
そういうのがないということは興味がないということでもある どの言語使って、ゲームエンジンまたは開発ツールを使われてて、今後のプラットフォームのゲームを提供していくんですか?とか人事でも答えてくれる?
こうゆう専門的な話は知識ないからとか言われそうでまた会社の機密情報なんでとか言わそうだったから 聞くだけ聞いてみればいいんじゃね?
常識的な面接官なら答えられる範囲で返してくれるだろうし、見込みがあると思われれば技術担当交えた場で、って話になるでしょ。 大事なことをちゃんと伝えられるかの能力
それがコミュ力 未経験だからなあ、聞きたいこと山もりなんだよなそれで焦ってちゃう
変な間を開けると気まずくなるし、何かに職ついてないと情報の収集にも限度があるからな コーディング転職じゃなくてエスパー転職サイトつくってくれ まだプログラマを魔法使いか何かと勘違いしてるバカがいるな
そんなんだから日本は世界から遅れてるんよ まず、自分が経営者で他人を雇う時にどういう人が欲しいかをゲーム的な感覚で考えれば良いんじゃないだろうか
ガチャでどんな人物カードを引いたら嬉しいか
未経験者ということは全てのステータスが初期状態だから、俺なら、人物的な魅力とかポテンシャルが高そうな人が欲しい
それがそこそこなら、どれだけ自分に忠誠心があるか(引いてすぐ謀反を起こされたら嫌だし)
これは会社や職場の上司によって考えが変わるだろうから、
事前に調べて予想したり、面接の場で聞いたら良いんじゃないだろうか
まあでも、結局は、素の自分をさらけ出して、自分を欲しいと思ってくれる相思相愛の会社に入るのが幸せだと思うけどね 応用情報技術者試験資格
PAIZA Sランク
どっちの方が採用側の企業にとって魅力的なのでしょうか? 普通に応用でしょ……。
仮にも国家試験なんだから、人事が役員に説明しやすいし。 情報処理系資格はSESとかSIerなら評価されるがWeb系行きたいなら意味ない
ベンダー資格とかLPICとか持ってた方が役に立つ
AWSとかGCPの資格とかね そりゃ応用情報だろう、資格として公認されてるわけだしPAIZAのランクなんてPAIZAだけの認定なんだし
問題も不備があったり解答もないから問題として出来上がってるのか謎だし 基本情報にPaizaレベルのアルゴリズムは出てこないよ
出てくるのはクイックソートとかバブルソートぐらいまで 採用試験への有用性の話と、
資格取得難度(高度さ)の話をごっちゃにしない方がいいと思うけど 応用情報はプログラムのスキル無くても取れるからな。
プログラミングのスキルを証明したいのなら、
java silverとかgold取れば良いんじゃ無い?
ちょっと受験料高いけど。 就職、転職のために資格の勉強するのはこの業界ではあんまりコスパよくないと思う ちょまどですら取れるゴミ資格だから応用情報
当のちょまどは基本情報は落ちそうだけど >>752
少なくとも上の方は博士号がないと相手にされない
逆に他にどんな資格を持っていても意味は無い 学位ないけど普通にアメリカ企業のフルリモートワークを日本でやってるわ
その会社がGithubで出してるのにパッチ送ってたらうちで働かない?って言われてそうなったよ 資格あるなら何がいいかって話だからね
やっぱり実績が一番強いわ paizaはアルゴリズム力の証明にしかならないのでは スキルチェックで内容はあってるのにWrong Answerになるのなんでや
メモ帳に貼り付けて確認しても半角スペースや改行の数は同じっぽいし 正解者がゼロの問題ならともかく
単にバグを見落としてるのでは 最後の改行は一回だけだからなあと空白も入れちゃダメだからな
Cだとprintf("%d ");じゃなくてforとかで回すときはラストの表示はprintf("%d");
っで空白入れないで表示しないと不正解になる PAIZAのスカウトほんとこねえな、今は新卒で忙しいから他は手が回らないのか? > だいたい週に5〜6社くらいは来る
同じブラック企業から何度来たりしてるの? Aランクの一番正答率低いのやったけどムズかったわ
時間なかったから完成度低いのだしたらやはり遅かったみたいだ 正答率低いやつは
難しい問題か
問題文が分かりにくいか > プログラミング学習サービスで学んだからと言って、それで転職できるかというと、業務経験が無いと難しいです。
!! CodeIQ昔は手動採点だったけど
どうやって判定してたんだろう データヒストグラムみたいなクソ簡単なのでいいからSランク取っておくとスカウトごろごろ来るよ Aでもスカウト来るの?ちな新卒(ほんとは大学中退) >>777
データヒストグラム難しいわ、テストケース2個ミスった SランクならABC文字列ってのもおすすめ
問題の意味は一読すればすぐ理解できるし
コーディング量もかなり少ない 正答率表示されてるんだから高いのを適当にやれば通るやろ なんでpaizaに登録してしている企業は胡散臭く見えるのだろう 「もし次の常駐先が女子エンジニアばっかりだったら」のNo18「請けたことを後悔したくなるプロジェクト」が
どうしてもクリア出来んのだけどどうしたらいいんだこれ 女学生らをオフィスで水着にさせるエッチなゲームのやつだな 20代でSランクだけど、スカウト来ないよ
まだ登録して一週間とかだけど paizaはいい加減に日本語URLを生成するのやめい あーくそ、追加されたSランクめちゃくちゃ簡単なのに距離計算で凡ミスした。
注意欠陥にプログラマは向いてないな ADHDはプロコンと相性悪いよな
アスペなら人によってはドハマリするだろうけど そうか?
ADHDと仕事?向いている仕事、向いていない仕事はある? | メディカルノート
https://medicalnote.jp/contents/180112-001-YX >>797
職業の話はしてなくて、注意散漫と貧弱なワーキングメモリがプロコンに向いてないって話 > 注意散漫と貧弱なワーキングメモリ
これを挙げて例に出す場合、世の中のほとんどのことがADHDに向いてないという話にしかならないのでは? テストケースを多く用意する時間があれば
注意散漫の被害は減らせるけどプロコン中はね paizaの問題やってるけど、なかなか1位は取れないなぁ
3位が2回、入賞21回
スピードも正確さもまだまだ・・・ 勝手なイメージだけど、上位の人はやっぱりよく使うインクルードファイルとか関数群が大量に記述されたテキストを貼り付けるところから始まるのかな? paiza用にchorome拡張とか作って入れてそう 処理速度上げたり、大量データを効率よく処理できたりしたいがPAIZAだとそうゆう学習問題ないからなあ
それなのに大量データのテストケース出されるからな paizaの大量データはアルゴリズムで一撃で倒せるのでは 練習時間問題Aランクのじゃんけんの出し方って問題
python3でテスト8の大規模データで弾かれる
何故だ・・・ >>807
あ、もしかしてタイムオーバーじゃなくて結果が間違ってるってことか >>809
うん、「失敗(出力結果が間違っています)」と出る
paizaはどういうデータ突っ込んでるのか教えてくれよ〜 >>811
この問題に関しては特殊な入力データの見落とし・検討不足とかはないので
入力データがわかってもあまり意味がないような・・・
相手のGCPに対してこっちもGCP3通り試す
終了時点でだせる指の本数をきっちり使い切ってればいいってだけ やっとcodeIQのメンテが終わったか未定にしても長すぎるな hogeover30さん、atcoderのratingで青と水色の境目ぐらい、codeforcesではdiv2(2軍)
なので、競技プログラマとしては、取り立てて強いわけじゃない。
PaizaのSランク問題は、競技プログラマにとっては、かなり簡単な部類。 やっぱPAIZAとかで問題解けるの=技術力あるってことなのかな、実際にアルゴリズム知っててもプログラミングに使えないって聞くからなあ
どうしたら企業にアピールできる物か・・・ https://twitter.com/163ng/status/980810486391365635
基本的なこと覚えるのにはいいけどアルゴリズムや標準ライブラリとかの使い方は全然教えてくれないけど始めたての人かな? アルゴリズムや標準ライブラリってそんなに使う機会ありますかね じゃあ実際に作ったアプリなりツールなりを評価してくれるサービスだな
実際に現場でどういう作り方をしているのか分からないからサンプルコードみたいなのしか書けないし見せられない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています