【Amazon】アマゾンDS総合スレ Part8
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Amazon DS(デリバリーステーション)の総合スレッドです。
前スレ
【Amazon】アマゾンDS総合スレ Part7
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1648785697/ 物流センター(FC)、配送センター(DS)
本来的な意味での倉庫がFCで注文が入るとピッキングして梱包し出荷するのがFC。
その梱包済み商品をより詳細に地域へ仕分けしてドライバーさんに荷物を引き渡すのがDS。
DSの作業の流れは大まかに
①梱包済み商品の受付、荷下ろし
②配送ルートごとの仕分け、バーコード読み取り及びラベル貼り付け
③お届け先の地域ごとに仕分け、仕分け用バッグに積み込み
④荷物詰め込み後の仕分け用バッグの運搬、かご台車への積み込み、かご台車の移動
このそれぞれの業務をより詳細に説明すると
①ロールボックス(かご台車)からコンベアへ移動させる作業。
この際、肩より高い場所から荷物を取り移動させる動作が含む。
②ハンディスキャナ(専用端末)の操作作業。
③荷物を肩より高い上段の仕分け用バッグへ詰め込み、
下段の仕分け用バッグに、しゃがんだり屈伸したりして荷物を詰め込む作業。
④棚に配置している仕分け用バッグを引き出し、かご台車に詰め込みトラックまで運搬し、配送ドライバーさんに引き渡す作業。
この際、ソーシャルディスタンスを守るため実際に運搬するガイドと離隔距離を作るドライバーと役割を分担する。
※その他の業務として職場環境に関する活動(整理整頓、清掃、備品の拡充など)
更に経験を積むことで新人教育、標準作業の点検・推進の業務も担う可能性が出てきます。 *配置、配属
DSは仕事が固定されていません。
その日の物量、メンバー等で配置される仕事、場所が変わります。
優秀な人は固定されていたり、逆にできない人も固定されていたり、それぞれのDSによって違うようです。
*エブリ&スキャナー
スマホ端末と指につけるスキャナーを一人1セットずつ持って仕事をします。
ログイン等機械の操作があるため、機械に不慣れな方には難しいかもしれません。
*インダクション
荷物を流す最初のレーンです。
・ウォータースパイダー
トラックからおろした荷物をアンローダーのところに置いてあげる人。
RB(ロールボックス)に限界まで積んである荷物をひたすらアンローダーの取りやすい場所に設置。
アンローダーが荷物を落として怪我しないようにRBの中身を整理してあげたりします。
・アンローダー
荷物をコンベアに素早く下ろし並べる人。
速さと力がないと出来ないお仕事です。
・ラベラー
荷物に仕分けシールを素早くペタペタと貼り付ける人。
単純作業に耐えられかつ素早く作業できる人ならば適性があります。
適性がない人にはつらい作業となるかもわかりません。
立ってるだけなので疲れるのは腕だけだが、血行には良くないかもしれないとの報告あり。
・YMC
配達ドライバーなどの外の人たちとの連絡係。
パソコンを使うということで事務的な仕事でもある。
手が空いた時には携帯端末を持って、色んな所に手伝いに行くこともあります。 *下流
・ダイバータ(プッシャー)
レーンが分かれる部分に立って、コンベアから大量に流れてくる荷物を押したり引っ張ったりして各コンベアに流す人。
・エラー
エラー(4種類ぐらいのエラーがある)のシールが貼られた荷物を取る人。
結構めんどくさくて地味だし大変です。
・ピックバッファー
コンベアから流れてくる荷物をラックに乗せる人。
大量に流れてくるので取れたり取れなかったりします。
想像を絶するほど大量に流れてくるので取れなくても仕方がないとされています。
アルファベットで分けてラックに並べてあげたり、封筒など細かいものは更に分けたりと、判断力と素早さが求められます。
・ストー
ラックにどんどんと積み重ねられる荷物を細かい住所に分けられたバッグに入れていく人。
DSで一番辛い仕事とされています。
腰や腕や足を炒める可能性もあり、体力が激しく消耗します。
特に夜勤で数日連続でやらされると地獄です。
*直雇用、派遣
DSではAmazon直雇用の契約社員と派遣会社の派遣社員の人が混ざって仕事をしています。
各DSによって直雇用と派遣の扱いが違うようです。
直雇用の場合、仕事ができるとアンバサダーという少しだけ役職が上の立場になれますが大して変わりません。 前スレまでによくあるQ&A
Q給料いくら?
A地域によるけど月額の手取(所得)でだいたい
日勤20万円くらい夜勤25万円から30万円くらい
Qパーソナル休暇って何?
A直雇用(アソシエイト)にだけ付与される
1月1日から12月31日まで使用出来る年5日の有給休暇で翌年に繰り越しは不可。
Qどの役割がツラい?
A個人的にはアンローダ>ウォータースパイダー>ストー>>その他
Q 正社員登用されない。生産性頑張っているのに。
A正社員になるにはAmazonjobsから直接応募して下さい。それ以外は最大5年(?)の契約社員(アソシエイト)で終了です。
Q直雇用と派遣どちらで入るか迷う
A倉庫で働いた経験が無いとか3か月以内の短期で辞めて転職する予定なら派遣。
3か月以上働きたい、派遣より優遇されたいなら
直雇用で入るのがおすすめ。
QどのDSがキツイ?
Aスレ内によく見かけるのが、船橋・江東・府中・大田・笠寺・尼崎だが
個人的にはそんなに差は無いと思う。
Qここで働こうか迷ってます。
絶対やめとけ!! アンローダー2500〜3000のヤツの作業風景みていたが、俺にはあんな動きムリだな。
俺は1800〜2100で頑張るよ。 ここでの問題はストーを厚めにするだけでだいたい解決するのにいつも当日欠勤が出るとまずストーが減らされる
ストーできないやつばかり入ってくるからほぼ固定メンツ 入ってすぐパーソナル休暇5日っいうの使って良いの?
まともな会社じゃないのはわかったから5万円儲けて辞めたい 翌月25日まで給料入らないよ?
応募から入社日までとバックレてからの給料日までの時間入れて5万なんてコスパ悪過ぎない? 翌月25日?忘れた頃に入るボーナスだ
バックレじゃなくて正当な手続きをしてすぐ辞めるだけ
例えば1日行って6万ならコスパ良い元手が必要なわけでもないし
劣悪な環境で長期間働くほうがコスパ悪過ぎ >>9
直雇用なら別に使えるけど
当日にメールなどで連絡して許可得ないと
消化出来ない上に
10さんも言ってるように翌月25日まで入らないし、
かえって損なんじゃないかなぁ 有休は簡単に取れるけどPLは申請厳しいから入ってすぐのやつがいきなり全部要求とかまず無理だろ
まあゴねって取れたとしても1日2日じゃね 保険証の切り替えとかで5マン円分以上の時間無駄にしそうだけどな…
不労所得あったりエリートギグワーカーなら不可能でもないか
でもそんな人がこんな無駄な時間の使い方するとも思えんし、うーむ 入って2ヶ月だけど残ってるのは自分より前から居た人達で
後から入って来た人はみんな辞めてる
自分はもう体がこの仕事に慣れちゃったけど
この先続けていくメリットは何もないなぁ…と思い始めた おれは入って一ヶ月だけど、昨日ふと朝礼の時に見回したら3分の1近くが一ヶ月未満の人だった。
知らない間に結構辞めていってるんだろうな。 1日10時間労働で夜勤だとそこそこ稼げるけど長くいると求められること増えるだろうからちょっとお金に余裕できたらめんどいし辞めちゃうな 今勤務してるDSより近場にDSができたらしいんだけど、今の派遣会社を辞めて移ることはできますか?
辞めたら何年か経たないと再雇用して貰えないみたいな噂を聞いたので教えていただけないでしょうか 10時間だと休憩60分とは別に有給の休憩時間15分あるかもって求人に書いてますが
9時間以下の人も全員15分ある気がするんですが10時間限定ではないんですか? 店によるんじゃないの
うちは15分休憩は10時間組だけだよ >>19
近い方に移籍できないか派遣会社に問い合わせてみれば?
会社によるんだろうけど、うちは仕事減った時にもっとシフト入れるDSに移籍してもいいよのご案内来たことあるよ
キャリアロードの話ね >>21
それどこのDSよ?
うちも8時間勤務でも15分休憩あるよ ピックが終わってからだね
早くても6時半くらいじゃないかな ずっとストーバッファーだったのにインバウンドに配置されるようになった
辞めるのが多くて繰り上がったのか DSごとに入っている派遣って違うのかな?
ファイズとか、キャリアロードとか、ランスタッドとか、ワールドとか、バイトレとかあるけど インバウンドメンバーは大体取り漏れとか青ベストに仕事頼まれるメンバーが多い感じ ストーはどうして辛いのですか?
①生産性(1時間荷物をスキャンした数値)を常に監視されていて、1時間に300程度スキャンすることを目標とされている。
②必要以上ストーに人員を振り分けると数値が下がるので、常にギリギリの人員を配置される。ストーがバックレた場合なぜか補充されないでとりあえず耐えられるかテストが始まることもある。
③生産性が荷物の大きさや重さに関係ないため、重い荷物を避けメール便等の軽い荷物ばかりをスキャンしようとする輩が現れる。
④そもそもストーをやりたくないという理由で他の作業だけをやろうとする輩もいるので、ストー専属を押し付けられる可能性がある。
⑤1~4段目のバッグに荷物を入れていく作業で何度も屈伸する。膝と腰、心臓や脳に負担がかかる。
⑥スキャナーが不具合を起こしていて、効率よくスキャンができない可能性がある。
⑦バッグに荷物を効率よく入れるのが難しい
・バッグの奥の方を埋めずに手前だけをどんどん埋めていく人がいると地獄。
・1列に小さいバッグがたくさん配置されていて、荷物グチャグチャのバッグをすべて整理しなければならない。
・バッグの荷物整理もしくはバッグ交換を何度もやらされる羽目になる。同じ列を他のストー人員が手伝うので、トラブルになる可能性がある。一番下の段の整理が特に面倒。
この状況下でストー人員として週5フルタイムをこなせる人は残念ながらわずか。 ストーを楽にする方法はありますか?
①全力でストーをしないようにしましょう。6,7割程度の速さで作業がおすすめです。狭い作業場で全力でやると怪我もしやすいです。ストーで早く作業をする意味はありません。
②1分間に5つスキャンすれば300になるので、1分5スキャンをイメージしましょう。重い荷物や整理で遅れていても、適度にメール便摘んでいれば問題ないです。
③腰や膝は曲げないようにしましょう。曲げるたびに関節がすり減っています。一段目のバッグに入れる際は座るか、正座して作業しましょう。
④ゆっくり立ち上がりましょう。素早く立ち上がるとかなり心臓や脳にダメージが行きます。最初は無症状ですが次第に症状がでできます。休みの日でも頭が揺れているような感覚になったらサインです。
⑤なるべく良い端末を使いましょう。端末によって個体差があります。
⑥キレイに整理しながら荷物を入れましょう。一個一個奥に入れろと教えられますが、実は1段目や2段目でそれをやると良くないです。
・1段目は手前置きして完全に埋まってから奥に押し込むのがベストです。これで一段目の作業が楽になります。
・奥が空きまくってるのに手前を埋めてしまわないように注意しましょう。
・1段目のバッグに関しては廃止したDSもあるので、導入されることを祈りましょう。その分別の列に移動する回数が増えるそうですが、体を壊すより何百倍もマシです。
⑦筋力をつけましょう。ある程度筋力がついて、且つ誰にも邪魔されず気持ちよくストーができた場合、実はそこまで辛くないです。
・邪魔されずにというのは、1.一緒に作業してる人が奥を埋めずに手前だけ埋める行為をする 2.一段目のバッグへ一個ずつ奥に入れてる人がいる
・上記の2点がなかった場合はかなり楽になると思います。個人的にストーで最も厄介な2点。 1分間に5つスキャンすれば300になる
12秒に1個なら楽勝だと思うけど?
違う作業をしてるのか? ストーってアイル担当制じゃない所もあるんですね!自分の所は配置の段階で1人1人割り振られてます! アイル決まってる方が断然良いわ
生産性乞食は他の人に整理させる前提で全部手前にストーするからな >>38
多分そうかも。
インバウンドって確か入荷作業の事(FC)なので
FC経験者なのかもしれないわね メール専用レーン作って乞食を幽閉しときゃいいんだよ
んでラベラー並みの生産性課しときゃいいよ DSってどこが請負してるのか全く情報が無いんだけどファイズとかキャリアロードが請け負ってんの? >>41
「Amazon (調べたいDS) 求人」で検索するよろし >>37
バック閉めの人に整理させる前提でストーする奴もムカつく
バック閉め時やP&S時に箱飛び出てるじゃん!?ってのが多々あるわ 知的障害者を雇ってる(知的障害者でも務まる)ピッキング倉庫が時給1300であるよ。
そこ行ったけど、DSと比較すると天と地の差があるほどラクだ。ラクと言ってもべつにサボってるわけではないよ。
あ、俺は健常者だけど。 無料の漬物に 醤油をかけて
味変したら
見下すようになるのが残念なのだよ
漬物は 所詮 漬物なんやで
( ^ω^)・・・ >>44
バック閉め前にチェックしてハミ出てるのをオーバーにぶち込めば良くね
最後にストーした人がうっかり忘れなきゃP&Sの人がやってあげれば良いし
P&Sもストーより楽だしフルタイムで働きたくても人数制限でできない人がいるわけだから大目に見てあげたいね DSは請負してない
請負はFCで日通(キャリアロード)、ファイズ、インテック DS民もFCカレー食えるよ
府中以外は食堂ないの? 7月 「プライムデー」 7月18日(月)〜7月19日(火)予想
7月は忙しいって言われてるけど18日と19日だけが忙しい?非番でも出勤させられる?
18日と19日以外もその週は忙しい? 下の段に入れようとしゃがむ度にボールペン落とすんだけど、何か良い解決策はありませんか? >>51
はい。セール終わりから4~5日後まではだいたい忙しくなりますね
特にセール終了日の翌日夜勤の物量がピークをむかえますね バッジの紐に挟んどけばまともなボールペンなら取れんだろ 質問が低レベルすぎて草
頭使えよ
だから一生底辺なんだろお前 >>51
休日出勤募集メールが7/16から7/30の期間で来てたよ 7月20日頃だと今よりも本格的に暑い時期だね
去年はコロナの影響で空調ベストが禁止されたけど
今年はどうなんだろう すみません、勤怠種別と勤怠理由ってどう違うのですか?
種別が病欠で理由は具体的な病名とか?
毎日報告するように言われたけどわかりません… そういうのはここより直接聞いた方が間違いがなくていいと思うよ バッグに入る普通の大きさの箱って炭酸の缶とか割れるガラス商品が入ってることってあります?
例えば腰の位置から落としても問題ないのだけが入ってるとか決まりってあるんですか? まあ高額かはさておきAmazonが発送します商品ならどんなこわれものでも入る可能性はあるってことで 瓶詰め調味料とかお酒、プラスチック容器の洗剤類とか全然入ってるよ
しかも亀の甲羅みたいなメール便に緩衝材無しで瓶が入ってたりするよ
本当にFCの梱包はクソ 近頃はパッケージフリーシッピングと称して柔やわの袋にワレモノ入れてるしな
それをまたわざわざPFS用段ボール(使い捨て)に梱包するアホくささ ワレモノ入ってるのにみんなバンバンやっても割れる音や液体漏れたりしてないのはなぜ?
気付いてないだけでみんな破損させてるの? 縦横10センチくらいで奥行き25センチくらいの箱に、人参とか野菜の絵が輪郭で書かれてるようなヤツがムカつく。なんか密度があるって感じで重いんだよ。 割れまくって中身ぶちまけてるよ
しかも臭い
この前酢の瓶割って臭すぎて地獄だった dsで働き始めてちょうど一週間経ったけど、ストーに配置された時、急いでバッグに荷物詰めていく間にもドンドン棚に荷物が溜まっていってバッファー係が置く場所なくなるのを見てしまって申し訳ない気持ちになってそれが精神的に一番辛い。遅くてすみませんって謝るとバッファーの人は「ぜんぜん大丈夫ですよ!」って言ってくれるんだけど気を使わせてるみたいでそれも心にずっしり来る。
まだ研修中だからか、バッファー19.20.21.22、ストー俺19.20、相方21.22の三人体制で配置されてるんだけど、ベテランぽい人はストー1.2.3.4で一人4列捌いてて横目に見ながらやべーって思った。研修期間修了しても一人で4列なんかストーできる気しないわ...俺もやれって言われたら途中で投げ出すと思う 仮置きラック廃止、トートの使用、カートの使用…今までは口だけだったが、今回はどうやら本気のようだ。
ウチのオレンジがどうとかじゃなくて、その上が本気でそうさせようとしてるみたい。
大炎上するまえに労働環境を少し改善しようとしてんのかな? >>71
仮置きラック廃止は物量的に無理だと思うけど
1アイルに1人ストー人員配置しても無理 安全配慮・商品の床置き禁止を徹底するならむしろ仮置きラックは必須じゃない?
なぜ廃止なんだ 流すかどうかの基準がないからもう置けないと判断すればどんどん流せばいい
無理して置こうとすることが安全じゃないってことじゃないかな
ついでに対岸のレーンから投げてよこしたり、下流から歩いて持ってくるのも厳禁にしてほしい 流しても下流で対処してくれるフォローが居てくれたらいいけどそうじゃないからなあ
カート使用を徹底するならオーバーなんかすぐ置けなくなるけど下流に重量級オーバー流しまくったらそれこそ地獄絵図になる 一番いいのはコンベアの速度をラベラーのいる位置から落とせばよいとおもうのだが、それはしないようだ。 まぁDSってゲームの腕自慢大会みたいなとこあるからな。
そんな特殊な職場じゃ特殊な人間しか残らない。
そーゆーのが広まれば、労働者の確保も難しくなるわ。 >>70
なんか知らん間にできるようになってくるから、気にしないほうがいいよ。
特にその時期は一番しんどい時期だから、できなくて当たり前の精神で頑張って! 多いとこはストー間に合わないのが当たり前なんだから床にどんどん置けば良いよ
無理して頑張る必要ない 液漏れでローラーも汚れて地獄になったやつ
ダウニーみたいな匂いが強烈な柔軟剤
瓶の酢
瓶の醤油 床置き禁止なのにP&S時のオーバー探す時は退けたものを床に置いても何も言われんのよね 他の倉庫だと床置きする為の薄い板みたいなの使うんだが、それを採用すればいい 床置きダメなら、ヤニカスのヤニ臭い軽バンもダメだよね
ヤニカスが使ったヤニ臭いバッグもダメだよね 走るの禁止だけどのんきに歩いてたらストーで大変なことになるわ 解雇って言われるまで適当で気楽にやってるうちに作業速度上がって仕事できるようになってるから深く考えず気楽にやるといいよ 皆さんありがとうございます。間に合わないけどしゃあないかって気持ちでストーしたら、精神的にだいぶ楽になり荷物詰めも落ち着いて出来る様になってきました。ただ、個人的にストーは常に作業に追われながらの仕事なので、どちらかというと肉体よりも精神的に辛いです。 4882ペルセウスプロテオミクス東証GRT
株価527円。+80円高(+17.90%高)
短期急騰株で絶賛大人気なのは「アマゲン短期急騰株」です 生産だけしか見ないから上げとかないと解雇されるってマジなの? 生産性でクビに出来る程人数の余裕ないから大丈夫だよ
うちのとこもストーの生産性低い人をトレーニングしてたけど辞める人増えたのか無くなった
プッシャーもRB移動もろくに出来ないようじゃ厳しいだろうけど 欠勤率が高い、暴力沙汰
の2つしか雇止め聞いたことない
無理して体壊して辞めていく爺より、
手抜いて生産性低い爺の方が生き残る ストーは適度に手を抜かないと駄目
それと上のコメントでも書いてあるけど一段目のストーは一個ずつ奥に入れんで良い
あれやってると体力持ってかれるし膝も壊すぞ お前らストーくらいでほんと体も心もひ弱だな
やらない言い訳ばかり並び立ててやがる あっじゃあオーバー全部お願いしますね
メール優先してやっときやす そんなのじゃストー外れてアンローダとスパイダー兼任コースだな 3日以内にバックレる新人ばかりだけどそいつらはまだありがたい
厚顔無知で居座るストーのできない糞がバッファーを埋め尽くす方が問題 速くしろ!生産性が!
っていうプレッシャーに負けて速くするから足元見られんだよ
みんなで遅くやって平均を下げろ頭使え
自分と同じ時給で働いてるやつの仕事量を増やすな上のやつをうまいことかき乱して走らせろ そういう考え方ができる賢いやつの方が少ないからな
能力給を試験的に導入してみたら面白い事になりそうなのにな
グローバル企業であるならばその様な社会的な実験も試せる余力はあるだろうに 先週アンローダーやったら、仕事の最中に「ラベラーの生産性はアンローダーで決まるから」なんて言われたわ。 DSアンバサダーになるメリットについて
・DSアンバサダーはL3シフトアシスタントへ昇進するための近道です。
(L3シフトアシスタントの給与水準は常に競合他社を上回る水準を提示できるように努めております)
・グローバル企業であるアマゾンで働く楽しみをより感じることができます。 全体の生産下げる具体的な案?
アンローダーが0.5秒遅らせれば全体が遅くなるだろ
小さなことからコツコツとだよ
配置ごとのとかマヌケなことを言うな
一番上流が遅くやればそれ以降の下流の全員の体が休まるだろ
少し考えればわかることだろ
そんなんだから上にうまいこと使われるんだぞ
どうすれば派遣バイトのみんなが働きやすい職場になるか考えて考えて考え抜け
楽な仕事は向こうからは勝手にやって来ないぞ Amazon社員って日勤夜勤交代制だし残業2~3時間だしそんなにやりたいもんかね >>104
やりたい人が青になったりオレンジになったり社長になったりしているので
ぼくらが心配する必要は何も無いですよ DSの働かせかたは異常だ。
あんなに動かなければならない倉庫作業なんて他にないよ。 アホだなレーン増やされたら意味ないだろ
何度も言ってるけどストーを本気でやらなきゃ良いだけなんだわ
もちろん生産性のノルマは達成する前提で >>99
ラベラーって女でしょ?
「じゃあアンローダーお願いしますね(ニッコリ)」とでも返しときます? うちはオレンジが退職してたわ
底辺派遣のワイからしたら日本のECサイトで一強のAmazonの管理職なんて定年まで安泰なイメージしかないんだが スタッフ特典でAmazon自社商品が10%割引になるのって
1年間で15,000円まででしたか?それとも150,000円まででしたっけ? >>111
ありがとうございました!
全部使ってから辞めようと思います アンローダーやりたくねーとか文句言うくせに物凄い必死こいて流してるしほんと馬鹿だと思う
死ぬほど急ぐか辞めるの二択しかない奴ばかり ディズニー系ホテルはよかったわね。
近いけど、わざわざ泊まって子どもが喜んでたわ。
カフェテリアポイントはホテルが使えて良いわね
ランドもシーも中途半端だったのが
私は微妙だったのよね >>105
別に心配なんてしてない
何故やりたいのか気になっただけ >>114
それな
膝壊す連呼し続けてんのもそれや
膝壊してんのに随分長いこと張り付いてるな? 関節壊されて働き続けるやついるんか?
あんまり曲げんほうがいいぞ? 場所にもよるけど似たような倉庫仕事なんてたくさんあるし体壊す前に仕事変えるなり楽覚えるなりしたほうがいいのにね アンバサ募集メール来てるんだから率先して応募しろよ
ロール移動しかできない爺、文句ばっかのバッファーみんなコキ使い放題なんだぞ?
辛くて嫌でしょーがないストーから解放されるんだぞ?
なぜやらない? 膝を壊さない方法を書いてたらなぜか沼に膝を壊したやつと認定されたでござる ストー本気でやらないとオープニング組からめちゃくちゃボロクソに言われるんだよな
なんでああオープニングからいるやつは偉そうなんだろうそれ以外は常識的な人間が多いのに 仕事教えてもらったんでもなくただエラソーなこと言われたんなら即エスカレしろよ
VOAに書き込みしてもいいんだぞ
バイト業務で1年や2年の経験なんて誤差だよ誤差 >>122
仕事できないくせに頑張ってる体もみせないから辞めてほしくて上から強く言ってるんじゃね カフェテリアポイントってなに?
聞いてないよ
社割り10%は聞いたけど
ってか10%ってケチすぎ
20%5万円までで良いと思う
販売がAmazonじゃないと使えないから糞だし 銀ラックのメールを1番下にするとか屈伸運動10倍で余計身体に悪いわ
アホアマゾンは自分で実戦してから物事決めろよ 土踏まずが他の人に比べて高いせいか、バッファーやった後足がめちゃくちゃ痛くなる。ストーの時はそんなに痛くならないのに。なんでだろ、ストーは頻繁にしゃがんだりするけどバッファーは同じ姿勢で立ちっぱなしだからかな。あまりにも両足の踵と親指の付け根が痛むから先日病院に行って医療用インソールを作ってもらう事にした。定価が約4万円でもし保険の許可が降りたとしても12000円かかるらしい。夜勤10時間分の給料がほぼ消し飛ぶ…保険が降りなかったら4日分が犠牲になるンゴ インソールより靴そのものの問題もあるんじゃないの
どのみち医療用が必要なレベルなら立ち仕事やめた方がいいよ 物量が少ない時間のストーなんだけど
コンベアで流れて来た荷物をストーして、そのままRBに載せるやり方って全国のDSでやってんの? >>133
cycle1・2で処理出来なかったモノや
RTSで返って来たモノはRBに直接やりますね。
多くて5000くらいしかないからね >>135
Return To Station の略です 6月から採用きまった〜
在宅ワークで体力落ちまくってるからちゃんと務まるか不安だ 肉体労働はじめて?
今からじゃどうしようもないけど、無理をなさらぬよう
最初の一月くらいは特に熱中症に注意して >>138
ありがとう〜
やる気はあるのだけど体力が不安で…
とりあえずやれるところまで頑張ってみます アマゾニアンだからわからないけどここの派遣っていつもきてる人達も繁忙期時給貰えるの?
それとも短期限定? アマゾニアンは貰えるんか いいなあ
貰えても派遣ごとに中抜き金額違うらしいぞ ごめん書き方が悪かった
アマゾニアンは繁忙期時給ない
ただ常勤の派遣が時給上がってるのか聞きたかっただけ >>137
体が慣れるまでが凄く大変だと思うけど、頑張って〜!
けど辛かったらいつ辞めてもいいんやで
だからそんなには頑張らなくていいよ 気になって聞いてみたけど江東に来る派遣さんは
アガってないみたいね
逆に1800円にもなるんですか良いですね。
って変なアンサーをもらったわ >>125
カフェテリアポイントとは福利厚生サービスの
ベネフィットステーションで使えるポイント。
アマゾンでは健康メニュー、宿泊メニューくらいしか使えないが
企業によってはベネフィットステーションが提供する
チケット購入や食品・家電等の通販に利用できる。 >>145
カフェテリアポイントってもしかして何ヶ月か在籍してないともらえないですか?
社員割引しか説明聞いてないからまだないのかな あれ?またアマゾンに向かってる。
あれ?またアマゾンに向かってる。
あれ?またアマゾンに向かってる。
あれ?またアマゾンに向かってる。
あれ?またアマゾンに向かってる。 人間関係だるくて接客からここに入ってきたのに、本当に女はどこ行っても陰口やら噂話が好きよな。
あと数値で競わせる系のDSだからマジだるい。あと無線バッファーって偉いの?指示してくんなよこっちのやり方があんだよ Dsって俺が見る限りの話しなんだけど、例えばロールボックスに座ってる(禁止されていることをする)ヤツとかがデカい顔ができる集団なんで、そーゆーヤツと気が合うヤツとかが羽振りをきかせてる。
規則に厳しいアマゾンなのにどうしてそうなってしまうのか?
普通は規則違反を繰り返すようなヤツは相手にされなくなり、会社を去っていくものだと思っていたんだけど。
DSの場合、常識的な人が相手にされなくなり去っていくようだ。 まぁそーなる理由はわかるよ(笑)
コンベアの作業が始まると、結局スピード最優先になって、あれだけうるさく言っていたソーシャルディスタンスとかもほぼ無かったことになるもんな。
で、規則違反するヤツらは早い作業が出来るヤツが多いから、作業を直接管理してる青とかからも重宝され、表面上では慕われる。
ようは必要とされて居場所ができる。
ここすごい重要だとおもう。必要とされて、居場所がある。だからなかなか退職しないし態度も改まらない。
仮に、そーゆーヤツらの誰かが辞めても、新たにそーゆーヤツが入ってくる。
もうそれのエンドレス。 ダラダラ何書いてるのかと思えば
変にアマゾン倉庫へファンタジーを描いて
現実とのギャップを知っただけの上っ面話ですか。
そんな入って2週間レベルの書き込みは
見てて飽きれちゃうわね ラベラー1800でメール便を隙間ないのをできるレベル?
3000以上って想像できないんだが小物オンリー? 3000なら茶メールばかりやれば出る数字で
1800ならノーマルのボックスプラスメールで軽く出せる速さですね
セール時期の夜勤時に出せたら良いくらいの速さなので
気にしなくても全然大丈夫ですよ DSはAmazonの中でも最底辺の集まりだからな。
仕事しないクチばっかの老人組が最終的に残るんだろうよ。
もう歳だから、この作業はできないと言えば楽な配置にしてもらえるしな。
遅くてもいいならストーしてやるよなんて開き直りはまさしく本人が言ってた言葉だよw ラベラーやってる女が、やる気無さそうに嫌嫌ストーやってるのに
腰が悪いとか、年齢的に作業できないとか言ってる男は、そもそも何で倉庫に応募しようと思うのか理解できない ストーが大好きですと言っている人私は見たことがありません >>146
福利厚生の一部だから関係なくもらえるよ
案内は郵送でくるから気にしておいたら >>146
Amazon直雇用ならば即日ポイントは付与される。
ただ付与ポイント数は入社日により異なり、年度で付与される。
確認方法は入社数日後にベネフィットステーションの会員証がとどくので
ベネのHPにログインすれば利用方法や付与ポイントがわかる。 >>153
倉庫って意外とコミュ力いるからな
工場とか清掃のが黙々とできるよ >>153
FCも生産性うるさいで
1年前は60歳以上を雇うけど
駄目なら辞めさせる程度なのに
ここ数ヶ月で他のFCと競争とか
1時間ごとに生産性報告したり
普通の大学生くらいの子でも
キツい基準にした 前もってどのアイルが何個荷物流れてくるのかわかってるもんなの?
荷物が多いアイルにピックやストーをいつもアサインされている気がする FCもDSも生産性が上がらねば閉鎖なのだよ、ヒス君。 閉鎖は生産性とか関係ないと思うわ
生産性が大いに関係してるなら
江東や川口とか去年で閉鎖されてるわよ 派遣は夜勤で1日10時間のシフト、週6とか入れるの? 10時間契約は無いけど休日出勤込み10連勤とかあるらしいな
無い時は週3程度まで干される 古株って無意味に偉そうやな。
女がやばい。
古株女二人が悪口言いながら歩いてるの見てこれは腐ってるとオモタ。
猿山のカーストが大事なおサルさん達 皆荷降ろししてるのに、古株集団が何もせずダベってても何も言わない青オレンジアンバサダーもウンコ 趣味が合わないと人の悪口や会社の文句しか会話が無くなるからな
共通の話題が悪口しかないんだよ 古株が一人辞める間に新人千人辞めてる。
これは古株集団が新人を辞めさせている面もある。
まずあの古株集団解散させんと定着率あがらんよ。
古株全然悪いと思ってない。
てか、古株おばさんが新人いびって一日で辞めさせてるとかザラやから。
アンバサダー青オレンジも古株に着く確率高い >>175
直雇用だけど兼業含めて週40時間になるようにして下さいと面接の時に念押しされたんだけど
派遣はそのルール通りじゃないの? >>183
週40時間は保険とか残業時間とかの管理で制限してる
派遣は派遣会社で管理してるから関係ない 直雇用だって勤怠に支障出さなければ大丈夫だよ
40時間制限はコンプライアンスキチンとしてますのタテマエ 過労で倒れました、疲れて生産性が低い
ってときに会社に責任が発生しないように週40時間っていうこといっているだけで >> 171
伊武じゃなく山寺の声で脳内再生されて悲しくなった 古株馬鹿おっさん馬鹿おばさんが自分ルール押し付けて新人いびりまくって辞めさせてるのなんとかしろよ。
あいつらマジで新人千人退職させとるぞ。
青もオレンジもアンバサダーも馬鹿だから古株注意しないどころか古株につくからな。
古株は絶対辞めんからな。
新人入れてもあの馬鹿共が辞めさせてる。 喋ったこともない馬鹿古株が敵意剥き出しやからなw
あのゴミ古株はなんとかせな、新人入れてもすぐ辞めて当たり前。
青もオレンジもアンバサダーもゴミだから改善されんやろがw >>191
そういうのは君が率先して改善していくしかないですね?
やらない、やれない、やりたくないと言うなら君も彼らと全く同類だよ そんなに連投するくらい嫌なら
最初からここに来なくて良いのにw
というか長く居るのをひいきにするのは言う事ある程度聞くし、そういうふうに勝手に自らが正しいと主張されてもただ迷惑なだけだわ。早く辞めてもらった方がありがたいわねーw
アンバサダーな私でもさすがにアナタは生理的に無理だよ。 これ
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に向けてのレスですからね 仕事できないのに普通の扱いしろよって自分のプライドばかり主張する新人バカが多いな
今まで高尚な職についてきて自分はデキる人材だと思ってるんだろうがここでは役に立たないことを早く悟れよ
そして役に立ってきたと思ってる元の職に戻れよイラネーから どれくらいの新人かは知らんが、その人がDSの事を理解してきてからその後の立ち振る舞いに寄るよね 話の内容を見る限りうちがいるところのDSではなさそうだけど気持ちはわかるよ
固定制でも辞める新人が多いからそう思うのは無理ないけど
でも辞める原因って古株というより教え方が良くないからだと思うわ
それと俺も勘違いしそうになったんだけどこことFC間違える人多いのかなってイメージある どう考えてもDSで働けるレベルの人が採用されてないんだよなw 新人ガチャ必死で回してる感じするわ
確かに態度でかいなってやつはいるけど、そういうのは避けるのが一番
相手にしたきゃ辞める時にしたほうがいいぞ
経験的には暇そうにしてるやつほどマズいから 教え方良くないのはAmazonに限らずこういう単純労働全般の傾向だわな
堕ちてきちゃったのは仕方ないんだから、こういう環境に慣れてかないとね >>191
> 喋ったこともない馬鹿古株が敵意剥き出しやからなw
これ、俺んとこのDSでも居るよ
なぜか女ばっかだけど ババアはそういう生き物なんだよ
飴ちゃんくれる程度にはコミュニケーションとっときなさい 人間関係や業務指導に対して不満抱えてるし嫌なら辞めれば?って思う。わざわざそんな思いまでして居続ける場所でもないだろここは
職なんて腐るほどあるのに理解に苦しむわ みんなお口動かしたいだけっすよ
こんな職しかないの
どこ行っても同じ文句言ってるの またどうせポンコツや非常識な人間しか採用してないんでしょ、っていう冷ややかな目で見てることは確か
だって契約社員の人数増えても一向に各人に掛かる負担が軽減されないんだもの
そんな中、頭角を現しつつ、一般常識が備わっている新人さんにはちゃんと敬意を持って接してます 初勤務から2週間くらい日数経っても会社から保険証届かないんだけど、自分から社員に言わないと駄目なのかな。
後、週4.10時間勤務で契約したのに週
2日とか3日しかシフト入ってない時がある。これはトータルで月16日勤務になるように、月末辺りで調整されるのかな? もしそうなら、後半に出勤日が多くなって体がもたない。自分は一日ストー、バッファーしただけで両足がパンパンになるからきつい >>205
もう届いてもいい頃合いかな、急かすなら本部人事にお問い合わせ
シフトの件はそれで正解
月14休設定なので調整休が2日程度入る月がある。
固定休以外の調整のされ方は人それぞれ。 バッファーも辛いとなると立ち仕事始めてなのかな?
もし慣れないようなら、無理してやる価値のある仕事でも無いので
切羽詰まってないならお終いにしてもいいかも >>207
前職も立ち仕事だったのですが、土踏まずが高く両足、ふくらはぎに負荷が掛りやすい体なので、病院でロキソニンとロキソプロフェンを処方してもらって仕事終わりに痛み止めを飲んで、土踏まずにロキソプロフェンを貼る毎日なのです。ホームセンターで土踏まずの負担を軽減するインソール購入して足に敷いても効果が殆ど無く、限界だったので皮膚科で相談して今度医療用インソールを制作してもらう事になりました。本来はデスクワークとか、座ってやるホワイトカラーな仕事がしたいのですが、頭が悪く学が無い為、頭脳労働じゃなくて工場や倉庫の様な肉体労働しか選択肢が無くて人生詰んでます >>209
コールセンターに行きなさい
働いてる人
Amazonと似たようもん
肉体的には楽やで アメリカじゃアマゾンの倉庫が余って縮小してるみたいな記事でてたな >>212
必須だけど支給して貰えるので自分で用意する必要は無い
ただ支給品はロクな評判を聞かない >>209
文章みても全く頭の悪い感じは伝わらないな
諦めたらそこで終了だから、40〜50過ぎるまではまだ諦めずに職業訓練や資格の勉強をした方がいい 直雇用ですがDSからFCへの転属は可能ですか?
一度入ったからには体力の続く限りがんばりたいですが長期間身体がもつ自信がありません。 体力ないなら工場行けよ。ボタンぽちぽちで座ってるだけやぞ HRに相談してみれば
日勤夜勤シフト変更とか、新しくできたDSに勤務拠点変更とかはたまに聞く話 辞める時はバックレでいいのか?
直雇用だが契約書が電子的な奴だったせいで誰に報告や1ヶ月前なのかペナみたいな物が無いか分からない
教えて下さい >>220
マネージャー(オレンジベスト)に言えば
離職の手続きが出来るようです。
金銭的なペナルティーは無いみたいですよ。
あとはわかりません >>220
AtoZ見るとだいたい25日に次の月のシフトが反映されてるから
辞めようと思ってる前月の25日よりも前に言った方がいい気がする 別のDSから来たやつってあっちのDSでは〜、ってウザいんだよね 辞め方がわからんとか子供かよ
無面接入社は一味も二味もちがうな
雇用契約書に30日以前に申し出ることとする。って書いてあるから、分からんという言い訳は通じんな
電子的なんだから今からでも見返せるっしょw ラストワンマイルを担うアマゾンの配達センター「東京江東DS」を歩く
www.watch.impress.co.jp/docs/topic/1412341.html 4連勤で作業中にダウンする奴3人も見たわ。揃いも揃って1日中冷房の効いた部屋でゲームしてそうなタイプだったが。大丈夫かいな >>227
朝めちゃダルそうにしてるヤツが
SOMで一番偉い人だとは知らなかったわ
まだ来て間もないのになんだコイツ?挨拶すらもろくに出来ないオッサンかと見ていたわ
あとRBはこの日のためにわざわざ整理させたの
草
RB置き場にきちんとRBがこんなにたくさん置いてあるのは見た事がないわね
アカデミーの場所だって普段はゴミ?備品?置き場なのにw 江東DSの作業スペースの一角にある「Amazon Logistics Academy」だ。
スタッフ向けの研修プログラムが提供されている場所で、新入社員などはいったんここに集められて2週間ほどのセミナーを受ける
入ってから2週間も座学があるの? >>227
天井のプロペラ他所にもあんのか
あれ直下とその周辺だけくそ寒くて少し離れると一切風がこない糞オブ糞仕様だから普通に日本製のエアコンにしてほしい 江東じゃないけどうちには2週間過ぎても卒業出来ないおっさんいたぞ >>230
セミナー(PP使って遊んでるだけ&マネージャー達のマウントの取り合い)←始まる前に見たことがあるから多分こういうカンジ
深夜帯はいないのでわからないけど2週間もやってないと思うの
朝入ってくる人とすれ違うけど、4日以上同じ人を見たことが無いわ >>231
え?江東だけのゴミだと思ったら
他のDSさんにもあるのね。
やっぱそうよね。クソ仕様よねww >>223
どうやって移動できたか聞いておいてくれ うちは1日目にAmazon施設内の案内と安全ルールやって
2日目から実践だったわ
右往左往しながらなんとか2ヶ月やってこれました
みなさん、ありがとう かご台車を坂道通ってヤードの所定位置に運ぶ作業はなんて名称ですか?
坂道下るとき2人組の片方がロープでバランス取るやつです >>238
「荷下ろし」
その先の所定の位置に持ってく人はまた別に居ない? >>227
一段目ないのいいなあ
全DS採用してくれ >>239
ありがとうございます、「荷下ろし」とはまた広義的な言葉ですね…
まだ日が浅いので何とも言えませんが、坂道降ろした後は「ガイド」が白テープ内まで運ぶ流れでした 江東文句言ってる奴多いけどプッシャーなし一段目なしならスピード遅くて膝つかなくて良くて楽だろ
プッシャーありだと倍のスピードで流れてくるしストー一段目も満タンに入れるし地獄だぞ >>238
うちではロールボックス下ろしって言ってます。
空になったロールボックスを上げる時は空上げって言ってます。 >>240
1段目なくして一人2アイルか
1段目ありで一人1アイルか
っていう問題もでてきそう >>242
江東はプッシャーなしなの???
それどんなシステムよ 動画見るとラベラーがプッシャーの立ち位置で仕事してるからラベラー&プッシャーの仕事も同時にやる
だからプッシャーいるとこより速度はかなり落ちる
レーン倍にすれば速くなるけど箱流れまくってるとこにラベラーやりながら上手く押せるかね ラベルの機械って直接商品にラベルが出る場所を箱に当てたら貼れるとかできないの?
一度指に貼ってから箱に貼るって効率的じゃない ストー一段目はメール便や封筒や小さい箱だけってできないの?
投げ込むだけでいいならしゃがむ必要もない
ストー一段目なくして担当アイル増やすのは効率的じゃない >>248
あれは夕方の物量少ない時間帯だからラベラーとプッシャー兼任してるだけだと思うよ
もしくはあのレーンだけ兼任とか(うちでも時々ある)
どちらにせよ観てる人に勘違いさせる画ではあるけど ラベル直接貼るのは機械が重くて手が疲れる
バッグは住所ごとに分かれてるからメールだけなんて事出来ない
まあ目の付け所はいいからアンバサダーになって青ベストにアイデア出してけば重宝されるんじゃない 小箱やメール専用のバッグを作ると中身詰まってないプアプアのバッグが出来るから
P&Sの時にその上に他のバッグやオーバー乗せれなくなりそう
そういうバッグは1番上になるようにプログラム変えてくれればいいけど 専用の小型バッグと専用の小型アイル作るんだよ
メール乞食達をそこに幽閉してみんなニコニコだよ そもそもバッグはflexの軽バンにそのまま積む用途として採用してるんだから、
小物専用バッグとして使うのは現実的じゃないでしょうね
アイルも同様でp&s時のルート毎に対象バッグは変わるから最下段で使用するしても無理があるんじゃないかな メールは専用のバイク便みたいなサービスがあればバッグも別枠で行けそうだな
軽バンで全部やろうとするのは効率悪い気がする メール分かれてても追い付かないレベルなのに1つか2アイルに全部まとめるなんて無理に決まってるだろ
やず住所ごとにバッグ分けてんだからその時点で無理 バイクやら自転車やらで配達しだしたらウバみたいに無法地帯になって叩かれるだけでしょ
それなら郵便でいいっていう話にもなるし バイク配達は既に始めようとしてるじゃん
新聞屋とか配達部隊抱えてそうな店にバッグ一個ずつ渡してって配らせるみたいよ
HUB DP Process だっけか?まだ詳細は知らんが
だから理論的にはウーバー方式も可能だろうけど
天候不順とかでノーショーのオンパレードに対応できんだろうなw あー、ハブとかいうミルクランやらをやりだしたっけ
存外改善していくのかね 一段目だけ斜めとか縦に立てるとか
違法会社Amazonで働いてたら捕まっちゃう?
最初に捕まるのが青やオレンジならそいつらが捕まってるうちに逃げるかw
アマゾン宅配委託された「個人ドライバー」、運送会社と「事実上の雇用関係」…異例の是正勧告
https://news.yahoo.co.jp/articles/3b51a6c3e81de4f2ba2934335b03c2bc62f87c7d
ネット通販「アマゾン」の荷物の宅配を運送会社から業務委託された個人事業主のドライバーについて、運送会社から指揮命令を受けており、
事実上の雇用関係にあるとして、労働基準監督署が運送会社に労働基準法違反で是正勧告していたことがわかった。
宅配荷物の増加で、個人ドライバーに業務委託する動きが物流業界で広がる中、違法とする認定が明らかになるのは異例。今後影響が広がる。
同社は取材に、委託する個人ドライバーについて「労働者性は認められない」とする一方、是正勧告については「お答えできない」としている。 アマゾン「文句あるなら日本から撤退するぞ」
日本政府「数十万人の雇用が…アマゾン様お怒りをお鎮め下さいませ」 毎日ストーの成績表が出力されてひっそりと置かれているのを2か月経って初めて知った(震え声) 荷物少ないときは、こまめにジョブ選択画面(ピックとかストーとか選ぶ画面)に戻らないと >>269
乞食がしょっちゅうやってるわ
こいつ水物タイムにもメールばっかやるんだよな
メール束片手に、新米にはエラソーに今はメールやる時間じゃねーとかご指導してるけどw 全体の生産性考えて画面戻るけどよくよく考えてみると非効率なことしてるなって思うよ 面接がないてどういうこと?
それだけ人不足てこと? 運輸関連は既にコロナ前の状態まで人材不足が逼迫しているとニュースで見たわ
ヤマトなんかもあって無いような面接で人間なら誰でも雇ってるから
業界全体の問題よ 7月からセール期間で忙しくなるらしく、シフト表見たらその期間週5、10時間勤務になってるんだけど、これって休みの日変えてもらえるのかな。週4連続でもキツイのに、5連勤は体と足がもたない。4連休の所とかあるから、その休みを5連勤の間に一回分入れ替えてもらえるだけで、インターバルが生まれてだいぶ疲労回復できるんだけど。 >>269
ジョブ選択画面に戻るだけでいいんですか?
うちのとこは、毎回ログアウトしないといけないって言われてて、かなりめんどかった。
毎回ログアウトとかほんとなのか疑ってたので、いいこと聞きました。 おれは契約更新するつもりがないから
生産性なんてどうでもいいと思ってる >>280
直雇用できて3か月しか居ないくせにどういうアタマしてんのかある意味興味があるわ
もう次の職決めてるの?
何も考えずバカみたいに辞めるの?
障害児かナマポかこどおじニートか何か
保護されてるの? >>275
一般常識を確かめる程度の簡単なWEBテストだったよ >>276
コロナで仕事なくなった人が工場や倉庫に来てたけど
コロナ終わったからみんな元の職種に戻ってる
しかも派遣も集まりにくくなってる
人手不足というかいつもの物流に戻っただけ ここの仕事3ヶ月以上続けられるのなんて10人に一人くらいだからしょうがない 体力馬鹿と転職先の無い老人がメインだから、まともな人は辞めてくよ >>291
次は宅配やろうと思ってるー。
初めて夜勤やってみたけど思ったより昼間眠れないし、やってみないとわからないことはあるからねー。 >>285
こういう仕事だと態度だけはデカい馬鹿マンコさんも残るぞ >>286
そういう考えなのね。
すぐ辞める人はある程度次に働く所というか
方向性を決めてるケースが多いのね。
少し勉強になりましたわ
ありがとうございます。 >>281
「契約」社員なんだからあくまで初回契約全うすれば
十分なんじゃないの?
もちろん更新することも悪いことじゃないけど
何をイキってるのかよくわからんな 派遣と同じで非正規なのに次の仕事の事考えてない方がどういうアタマしてんだろう >>281
290の言う通り、何で変に攻撃的なの? バッファー用の銀ラックの一番下がメール置き場になり、真ん中がオーバー置き場に全国的に変更されたと言われ、
その様にバッファーやってるんですが、もの凄くやりづらく、腰が痛くなるとアソシエイト同士で不評です。
ストーやバッファーをやるアソシエイトの意見も聞かず、ストーやバッファーをやった事が無い、アホ上司が勝手に決めたんでしょうか?
どう考えても改悪だと思いますが、皆さんはどう思いますか? オーバーは銀ラックの横にロールボックス置いてそこに入れて
荷物溜まったらロールボックスごと移動して棚に入れるとかしたらやりやすくない?
あんな銀ラックの狭い場所にオーバー置くとか馬鹿の考えることだ
2回やれば思いつく程度のレベルのことさえこの会社は改善できない無能しか居ないのか 全国的にはやってません。うちもやってません。
ローラー、ラック、ストーカートまで重い物並行移動なのは楽そうですけどね。
メール下なのはそんな腰痛くなるのかな?
うちは溢れたメールは全部ラック脇の下だから下にメール入れる動作も毎日発生するけど、
最初から下だとやっぱ辛いのかな。 >>294
で、君もその程度の提案を通せないんだから似たような無能だろな
無能同士仲良くしましょ ラインのけつにオーバー回収マンとオーバーストーマンを配置すればいいのでは? オーバー真ん中の方が楽やろ。15キロ近いものを持つのにいちいちしゃがむ方が足腰痛めるわ うちはオーバーは最初と最後に流してる(最初は箱と同時に5kg越えの小~中サイズもの、レターが全部終わったあとに詰まりの原因になる特大箱や長物)けど、他のDSはそんなに常時オーバーが流れてくるもんなの? オーバーはやりやすくなるかも知れませんが、メールが一番下というのが、つらいですね
ストーもバッファーも以前より、メールで腰をかがめる頻度が多くなると思いますので
地味に腰にくると思います うちは午前中にジュース大量に来るから午後からメールBOX真ん中に戻してる
バッファーはたいしてメール入れるの大変じゃないしこれの方が良いわ
ストーがメール取り出すのは大変だが メール入れる箱に穴開けて壁に掛けるとかはどうだ?
しゃがまなくていい >>300
「メールが一番下がつらい」というのがよくわからんのだけどトートは使ってないの?
うちは箱に貯めて貯まったら箱ごとカートに乗せてストーするからメールのために頻繁に腰をかがめるなんてことがないのよ >>303
トート使ってますがメールがたまる前に箱ものやりながら、メールも頻繁に手づかみで何通かさばいてますが、今後はメールが溜まるまで放置して溜まった後にさばく方が良さそうですね Amazonが日本のトヨタのKAIZENを参考に一定の裁量権を与えてるらしいからDSによってやり方がばらばらのぐちゃぐちゃで草生えるわ コロナ落ち着いたってまじ?
アクリル板撤去しちゃうのかな >>281の人なんでこんなにキレてんのw
バックれるわけじゃなくて、あくまで契約更新しないって話なのに 昨日タイムセールの物量でひいひい言いながら作業してきつかったんだけど7月にあるらしいセールとかってどれくらい忙しいもんなの?
これくらいできつかったら辞めて今のうちに違う仕事探しといたほうがいいのかな >>308
上尾FCだが
普段の日曜日は9万ユニット
昨日のセールは14万ユニット
去年のプライムデーは19万ユニットくらい 7月になる前にみんなで辞めましょう
ここで長く働いでも無駄です
安い給料で体壊してもよくありませんしね
一斉にみんなで辞めれば職場環境が改善されるかも
むしろみんなで一斉に辞めるぐらいのことがないと今の悪い状況が続いてしまう
上の指示にすべてイエスマンであり続けるから状況が良くならない
ちゃんとすべての要求にノーと言いましょう 辞めるのって月途中でも良いんだろうか?
それとも月末までの1ヶ月単位? 労基法では二週間前に申請すりゃ問題無し
月単位とか全然関係ない
まぁ契約更新のタイミングとかだと雇用保険とか色々変わる事もある 月末に辞めてその月の厚生年金払ってもらって辞めるのがいいんじゃないかな >>311
現場で改善提案しない、無理な要求にノーとも言えない、辞めるのも一人でできない
となると肝心のお仕事もできない感じですかね?w >>314
法規上は
無期雇用の場合は2週間でokだけど
有期雇用の場合はやむを得ない場合を除き
1年を経過しないと自由に退職する事は出来ません。
https://www.jtuc-rengo.or.jp/soudan/qa/data/QA_22.html
でもここの方々は即日居なくなるのが大多数ですけどねw
最初の3か月すら働かないという素晴らしい感性の持ち主ばかりですw >>318
そういうのは労使で見解の対立が起きた時持ち出すもんであって
双方合意なら初日でも退職OKよ
バックラーにも2週間後に内容証明送りつけとけば万事OKっす
バイトなんてそのくらい気軽に辞めていいのよ
企業側だってそのくらい気軽にしか雇ってないから安心しろ
バックラーが出たってランスタさんキャリアさんバイトレさん追加発注でぇすそれだけよ? >>319
そういう解釈や方法もあるのですねー
初めて知りましたありがとうございます。
> バイトなんてそのくらい気軽に辞めていいのよ
> 企業側だってそのくらい気軽にしか雇ってないから安心しろ
確かにアマゾン側もアソシエイト側も凄い気軽ですものね。入ってみて最初は企業体質も労働者もナメくさってるなと思ったけど
なんか納得しちゃいました 入って来た奴全員トレーニングするのなんて教育する人大変だからバッファーフィンガープッシャーアンローダーやらせて1週間耐えた奴だけ教育始めりゃいいのに
半分はストーの地獄見て逃げ出すだろ バイトは2週間前に辞めることを伝えることになっていますが
辞めたい当日に言っても大丈夫ですよ
会社に残ってる連中は人が減ると自分が困るから
色々と脅して急に辞めさせないようにする人達が居ますが気にしないで当日メールで辞めると伝えて辞めてください
バイトを当日辞めただけで損害賠償や警察に捕まったりは絶対にないです
だってバイト好きな時に辞めたら損害賠償や警察に捕まったなんて噂が広まったら誰も求人に応募しなくなるでしょ?
そんなリスクのあることを企業がするわけがないです
脅しに屈せず労働者の権利を講師して好きな時に辞めることができます >>321
居残るプッシャー専属にそういう攻撃効かないんだよなあ…
アレキツイこっちイテーアイツやだのエスカレ能力だけは高いんよ
老若問わずそういう傾向だわ ストーで全部バッグの手前入れる脳筋馬鹿は後半余計忙しくなるって何で学習しねーの
1秒でも速く箱入れる、俺速いウホウホ みたいな脳みそなのか 正直な話、このスレ見てなきゃストーの暗黙ルールわからなかったな
いろいろ教えなきゃできない作業なのに教えて貰えないからね
馬鹿正直に全部奥に入れて辞めてく人もいるんじゃないかな
他人と共有するなら3,4段目は奥にいれて1,2段目は手前で揃えてから奥に押し込めばクソ楽だから最初に教えといてほしいわ 2段目も奥から揃えてもいいとは思う 縦幅いっぱいの箱なんて手前に置いとく理由ないやん
あとあわデカい亀メールもどんどん奥に入れれば良い
バッグ奥半分埋まってから馬鹿デカい箱が来る確率より手前が亀メールで埋まっちゃう確率の方が圧倒的に高い オーバーサイズじゃないLEDシーリングライト(バッグの横幅ちょうどぐらいの平たい荷物)
をめんどくさいからオーバーにストーしてたら
スカスカバッグになってやってしまった感
AIで容積計算しているから基本指示通りバッグに入れた方がいいよね >>326
手前にいっぱいの亀メールをそのまま奥にスライドさせればいいんじゃないのかな
奥に物なければだけど 面接なしの直雇用募集してるのに全然入ってきてないような印象
7月大丈夫かよ コロナ直後からオンラインやっててそのオンラインすら無くなってるという話
直雇用応募サイト見た感じプロパガンダ動画視聴して終わりっぽい 今どこも人手不足らしいから来る者拒まずで入れてかんと追いつかないんだろ
こんなキツイ仕事より普通は楽なとこいくわ >>327
AIで容量計算なんてしてんの?
どう見てもバッグの中に入らない大きさの箱がオーバー表記じゃなかったりするけど
俺はバックの中見て無理と思ったら、どんどんオーバーにぶち込んでるわ 急遽他サイクルの荷物を処理します
ってなると容量を軽く超えてダブルビン多発 今週追加で入れる人いませんか?ラインが某M$日本から来た 重量オーバーのバッグだらけなのにAIが計算なんて出来てる訳ない
それよりこのバッグは箱があと何個来ますとかわかれば満タンに近い時に交換する必要あるかないかわかるのに AI使ってんのは事実でしょ
ただまだまだお利口さんじゃないだけ
映画の中の世界のを想像すんなよw
肝心の人間様が想定通りの積み方してくれて無い場合も多々あるよね
荷物そのものの重量計測からして間違ってる場合も多々ある Amazonからしても半年持ってくれれば御の字でしょ。
正社員なんてしなくてもいいし、代わりはいくらでもいる。
ただ数日でバックくれるのだけは大損害だから、
そうさせないように入社前に社会保険の手続きさせて辞めずらくさせる。 お前ら我儘言うなよ
文句あるなら一回日雇いでヤマトにでも行ってみろ
アマゾンや楽天の倉庫で働けることがどれだけ恵まれていることか
他職に転職する予定だったり若いなら無責任に辞めてもいいが、後がない奴がやれば働き口がますます狭くなるだけだ >>342
繁忙期に夜勤でヤマトの荷物仕分けに入ったことあるけど
個人的にはAmazonのがキツいし色々めんどくさいわ >>342
ヤマト便のほうが人多く雇ってくれて
Amazonのほうがきつかった 仕分けだけならヤマトの方が楽だよな。配達は知らんけど。 ヤマト便の
中位の営業所はわからないけど
大きいベース営業所は
今年、死亡事故2件起こしてるから
安全管理や少ない人数で無茶させなかったり
Amazonよりホワイト企業だった
小さい営業所は個人の力でなんとかしろがあるかも? ストー目標300なら270とかやっとけば良い?
どうせ300できたら330やれとか言われるだけでしょ
ていうか目標280のとこもあるらしいけどなんで統一されてないの?
どこも同じ間取りの設備でしょ
頑張って目標超えてるバカが居る場所だけ目標上がっちゃってるのか DSによって生産性ランク違うの?
うちはA330以上 B300以上 C270以上 D270以下 DS間でルールが違うのは競争させてるからだろな
各サイトの利益がそのままサイトマネージャーのボーナスに繋がると以前スレに書いてあったな
サイトマネージャーが強欲であるほど末端社員に皺寄せがくる仕組み 倉庫によってアイルの長さが違うし、同じ倉庫でもレーンによって目標が違う
メールばっかりやってるから高い人もいるしアイルが担当制でメールを奪われにくくバッグが滅茶苦茶にされないから低くならない人もいる
あとストーする時間も人によって違うでしょ。短い時間ストーするなら体力あるから早いかもしれないし、体力余ってても滅茶苦茶なアイル任されたら遅いだろうし、一概には言えない
300くらいにセーブしても良いけどストーに慣れたら滅茶苦茶なアイルでない限り400は軽く超えると思う
あと荷物ないときにホーム画面戻ったりログアウトすれば計算が止まるから上げたいならちょくちょく戻るべき、逆に下げたい時はそのまま放置すればいい
自分はストーの値なんて気にしないでやってる
速さは7割ぐらいにセーブしてストーを他の奴に邪魔されないなら快適だしどうでもいいかな生産性なんて
そもそも快適に作業ができないなんてどうかしてるでしょ?他の倉庫でこんなことあるか? >>342
これ
田舎はヤマトしかないから仕分けバイトはヤマト1択になってしまう
楽天やAmazonがある地方都市の方が恵まれてる 今日初めてヘルプなしで2アイルのストーを完遂したぜ! ここ50後半か60歳くらいの人いるけど何の仕事してるんだろう
体力以前の問題で老眼になったらここの仕事何もできないよね
20代の動ける若いやつが多いから仕事に求められる基準が上がっちゃってるから
老人が半分以上になれば働きやすい職場になる
老人が1回でも骨折したら次の日から全体の生産性半分でOKとか言い出すぞ
今の時代は怪我人を会社から出すと厳しいから 関東のDSめっちゃ募集かかってるね。特に神奈川。
時給上げないとやばいんじゃないか。 仕事をしない口だけの横柄なおっさんを雇止めにして
新しい契約を入れるっていう発想はないのかな 生産性高いのに時給上げない理由なんなんだろうね
生産性表示するだけでやる気出るのなんて一部のいかれた人だけだろうに >>358
生産性で時給上がるんなら頑張る人多くなると思うんだけどね
なんでそれをしないのか不思議でしょうがない >>361
あー、そういう奴もいるんだね
全く気にしたことなかったわ 頑張る人が増える→怪我人の増加まで読める
ほどほどにやるんがいいと思いますよ >>357
全く同感。
そういうやつがいつまでも堂々と居座り、若い有能なやつはやってらんねぇって辞めてくんだよな もとから若い人は定着する為に働いてないよ。
私もそうだけど、子どもが幼稚園出たら離れる予定だし。約2年いちゃったけどさすがにね せっかちな奴が多くてP&Sの時におもっきり飛ばしてる
RB同士なら何回もぶつかってるの見たし馬鹿が突っ込んで来たらこっちが注意しないと指折られるぞ 周りは怖いからより慎重によりゆっくりにならざるを得ない
全体としてはそいつらのせいで進捗遅れるんじゃない パートタイムで入って、やれそうだったらフルタイムに変更してもらうのは可能ですか? 一度契約社員になってからの方がシフト変更は容易いって言われたな
うちのDSだけかも知れないけど ヤマトは人使い荒いし半数は外国人だからぬるま湯アマゾンで文句言ってたら無理だろうな
神奈川ベースに日雇い行ったことあるが初日からアンローダーみたいな仕事延々とやらされた
しかも重量物が比べ物にならない >>370
これ
ヤマトはガチ底辺
Amazonなんてぬるま湯や でもアンローダーよりきついってことになってるんよストーは
アンローダーは一定の速度を要求されるし、ラベラーと戦うからどっちもどっちなんだろうなって思うなあ >>372
アマゾンのアンローダーとは辛さが違ったよ
コンベヤが手前と奥で二つあって奥に重い物や大きい荷物を置くんだけど、奥側はちょっと高くなっていて距離と高さがあって置くのが大変
しかもアマゾンみたいに重量制限がないから、これ30kgぐらいあるんじゃねえかって荷物もあったし
ヤマトで腰壊したって言ってる人が多いのも納得だった >>373
それ特殊過ぎて笑えるなw
なんで奥が軽いのじゃないんだろ
ていうかレーンの端から流すか 反対側にも流す人置くかしたらいいのに ストーでやらないときはタスク画面に戻るかログアウトが良いって言いますが
タスク画面に戻ってるとかって生産性見る人はわかるんですか?
例えばこいつ少し暇になるとタスク画面に戻してセコイなとか 生産性の数値高くする為に一々ログアウトするとか、総合的に考えたら非効率的すぎるから、10秒間スキャンしなかったらその間、生産性の計算が停止するとかしてくれたらいいのになー >>368
全然イケますよ
そのかわり3か月は多分そのままですけどね ピックオフの楽なやり方と荷物の正しい持ち方最初に教えて欲しかったわ。体力倍ぐらい違うぞ。 >>348
目標より少し低くするのは来て浅い人の考えだわ
目標より少し高くかつ無理しないが正解
目標達成しててラック上がたくさんならストー増やすしかない
ここのストーの異常さの1つが暇な奴集めてストーすればすぐ終わることを生産性という数値が下がるという理由でしないんだ プライムデーに備えてかアホみたいに人増えてるんだが他も同じ?10人どころか毎日新人いて30人50人と増えてる 50人増やして一ヶ月後10人になってるから丁度良い 初心者たすきってどのくらいで無くなるものなの?
短期の仕事の間ずっと初心者扱いで優しくしてほしいんだけど >>386
派遣の人は希望しなくても週1から2にされてる人多いよ
結果Wワークせざるを得ない
ってか週1〜2でもDSで働きたい理由はなに? >>388
時給に魅力を感じてるんなら他の仕事の方がいいですよ
働いてる自分が言うのもなんだけど、ここはおすすめしない Youtube見ても、FCの情報はあるがDSの実態がまるで見えてこない。
このご時世でどーなってんだよ。 >>391
たしかにこのせいでFCみたいなイイところ
と勘違いして入ってくるのがけっこういるから
困るわ。
初日教育で派遣とか教えるときがめちゃウザい だからジジイばかり来てみんな辞めるか動けなくて楽なポジションなんだよな…
本当にL1新人が60超えたジジイばかりだ… 2週間やってストー生産性250基準にしたら他がどの程度の負担か比較
やってないの多いから見た感じの雰囲気だし物量で変化するから参考にはならない
ウォータースパイダー220 アンローダー220 ラベラー210 ダイバータ200 プッシャー200 バッファー210 ストー250 アンローダーとウォータースパイダーは確実にストーよりキツい DSって食堂ないところ多い?
来週から勤務開始だけど、よく説明読んだら鶴見は食堂ないと書かれてた…食堂楽しみにしてたのに…
みんなご飯持ってきてるんかな >>395
個人的には
通常時
ウォータースパイダー300 アンローダー300 ラベラー150 ダイバータ200 プッシャー100 バッファー200 ストー250
セール時
ウォータースパイダー700 アンローダー650 ラベラー200 ダイバータ250 プッシャー250 バッファー300 ストー500
な評価かな。(ストー通常時250基準)
RB移動と5Sは20くらいかも 辞める時ってパーソナル休暇を消化するように言われる? >>400
まあ有給休暇すらも時季変更権設定しない会社なので
お願いベースじゃ誰も言うこと聞かないわよ
7月の仮シフトにも早速プライム期間に有休入れてるよい子が何人かいるわw >>401
パーソナルを向こうから勧めてくることは無いわよ
その状況だと申請通るかも微妙ね 時給を上げるんじゃなくて観念してストーを増やすしかないんだよ
ストー以外はむしろ割がよすぎる
辞めてるのストーのエース格、ストーのトレーニング中に消えた新人ばかりだぞ
直雇用が4人入って3人数日で辞める職場なんか生まれて始めてだわ ストーの人数増やすのは賛成だけどストーのエース格なんて要らないよ
結局、出力上げないと物量捌けないんだしインダクションレーンの数は限られてるから、アンローダーとラベラーの質と量を増やさないと詰む
あとちゃんと出力コントロール出来てインダクション周りをオペレーション中に整理出来るウォーターな >>397
AmazonじゃなくてGLPの食堂があるよ そしてストーは頭数さえ揃えればトレーニングなんて必要無いくらいの生産性の平均300~350程度で充分だからウォーターやアンローダーに比べて割は良い
1.5アイル~2アイルでゆっくりやっても350は行くし超楽 茶封筒だけで3000流せるアンローダー&ラベラーなんて全く要らない
飲料、オーバー、小箱混で1500~2000流せるアンローダーとラベラーの量を増やせば良い
今の飲料とオーバーの比率(15%オーバー)で茶封筒レーンなんか作ったらそれこそ喧嘩になるわ このやり方で世界一位を取った世界的IT企業に、高卒中卒の非正規が意見してる構図がすごく面白い 通販サイトとしては世界一になれたかもしれんが、
個人宅配はヤマト佐川郵政に遠く遠く及ばないよ…
Amazonにお勤めしてキラキラできて幸せそうですな… >>405
> 直雇用が4人入って3人数日で辞める職場なんか生まれて始めてだわ
そんな厳しい世界なのですね ウォータースパイダー アンローダー ストーが負担が多いってそれまでの先人が
やる気出して張り切っちゃって物量の処理が早くなりすぎた結果目標の最低が上がっちゃったからでしょ?
負担がすごくてキツイって言ってる人はしっかりと意思を持って生産性を下げる努力をしないと
先輩たちが青ベストのプレッシャーに負けて生産性を上げすぎた失態を尻拭いして直すのも後輩の仕事
ストー500できる!俺は600だ!
そうじゃなくていま400出来てるなら1割下げて明日からまずは360にしましょうねってこと
無能な先輩が500できると馬鹿な競争心理でやりすぎてしまったのを
後輩の自分たちが少しずつでも粛々と生産性を下げないとねって話ですね
職場を働きやすいように改善していきましょう! まあこのスレは
俺様優秀マウンテンゴリラとこんな仕事こんな職場が口癖の卑屈君が延々ループしてるだけだから
ほっときなさいよ どちらも現実では誰も相手してくれないんだから
ここが唯一のユートピアなのよ とうとう沖縄にできるのか
それにしてもどこもかしこも募集だらけだな 自分出した数字見て やったぁ!わぁすごい!と喜ぶ方々が気持ち悪いんだが…ここ物流倉庫だよね?
承認欲求強めの変わった方々が異常に燃えてるんだが…もしかして競い合ってんの?イメージと違ったんだが >>415
言いたいことがわからない
そもそも自分だけ生産性を300にすれば良い話だろ?
もっと下げてほしいってことなのか?300はちゃんとやってれば全然早くないんだって言ってるだろ?
他が400だろうが500だろうがお前が要求される生産性は変わらないんよ
全体の平均ストーが問題ないのにストーが間に合わず出荷が間に合わないという条件ならストー増やすわけよ
300で辛いと思ってるならやり方が悪いか他の奴に利用されてるからレス遡ってストー理解してくれ
んでストーを楽にやりたいならストーするアイルを共有しないってのが一番いい方法 近場にDSができたらしいんだけど、去年12月末に派遣で他のDSで働いてたら契約社員に応募できない? うわぁ〜読解力の無いとんでもない馬鹿沸いてんじゃん
さすDS
社会の底辺へようこそ >>421
たぶんいけると思う
ぜひ応募して結果報告してくれ
俺もDS出戻りしたい 勘違いしてるやついるけど流す荷物の量は減るわけないんだわ
決まった量を決まった時間に積み終わらなきゃいけないんだから
だから本来こういう仕事で大事なのは取り扱った荷物の数量であってストーの値じゃない
生産性というシステムは荷物を積み込むバッグを準備するにも、バッグに物を積み込むにも、積み終えたバッグを運ぶにも時間が糞かかる糞効率が悪い怪我人続出するアホとも思える作業をなんとか維持させるために作られたわけよ
新人や少しだけ手伝う遅い人もいるから全体のストー平均はそう簡単に上がらんわ
ストー平均あげてストーブするやつの負担更にあげたら辞める人もっと増えるから意味ないわけ
さすがに青ベストもそこはわかってて調整してんだろ
だからもう一度だけ言うけど他人のストー値なんて気にすんな自分のストー値だけ調整しろks 俺に説明悪いから理解してもらえてないんだろうけど
要は、杞憂ってことよ。早くストーするやつがいるからって他の人が更に早くしなきゃってことはないよ アンローダーが馬鹿みたいに死物狂いで流すせいでとんでもない量が流れてきてバッファーもストーも追いつかない
そして30分以上荷物待ちで止まるという馬鹿丸出しの状態
あんな津波みたいに流すからみんな嫌になって辞めるんだよ、時間通り終われば良いんだから3レーンとか少なめで流せ 結局やる価値ないって事だろ
金的にも自分の将来的にも 毎日3レーンで流してるけどストーとバッファー追いつかないし時間通りに終わらないのが当たり前になってる ピックバッファー3アイル分とか俺を辞めさせたいのかよ
非常扉挟んだアイルだし、歩く量ハンパなくて途中から手抜いたわ 今朝から3万3千歩歩いてる
この状態で今から夜勤へ出発 俺、薄い茶封筒流すのスゲー遅いんだけど。
まだ、ゴツい封筒を一つずつヤルほうが早い(笑) >>90
この前入ってきたクソヨボヨボの婆2週間やってRB移動する筋肉すらなくて気づいたら消えてた 一人1アイル固定ストーだと安心だわ
フォローと称して箱オーバー無視のメールだけひたすらストーする変な人来ないから 1人でストーやるから、どこかからやって来るのやめてほしい
二人でやるとカート使えないし、めちゃ邪魔 >>424
知らねえだろ適当言うなゴミ
絶対報告しねえよバカ 茶色いウンコにたかるハエのようにどこかから飛んできて茶色い封筒を漁る浅ましいババア
ハエ叩きか殺虫剤スプレー使えたらいいのに 契約社員に応募したのですが、入社までどれくらい日数がかかるか教えていただけないでしょうか?
エントリーフォームには3週間くらいと書いてありましたが、実際そんなに時間がかかるのでしょうか? >>441
最近は採用人数が多いみたいなので文字通り3週間くらいかかっているようです。
7月15日前後にビッグセールが控えているせいだと推定されます。
なので昨日(6月3日)に入社希望したなら
おそらく6月20日くらいに書類がとどいて
6月24日か7月1日現場入りなパターンかと思います。
気長に待てるならお待ち下さい。 >>442
3週間から1ヶ月程掛かりそうですね
ありがとうございます
ショットワークスで食い繋ぎます >>405
>直雇用が4人入って3人数日で辞める職場
ここは仕事に対しての時給が低すぎ
まともなやつは早々と辞める
今年の10月には最低時給1070円だから最低賃金から200円しか時給が高くない
こんな安い時給で生産性を働いてる方々に求めるのは無理
労働者は奴隷じゃない
バカも休み休みに言え 仕事に対して時給が安いんじゃなくて
時給に対してお仕事し過ぎなんじゃないの?
他所を知らんのか運送屋としてはむしろ高い方だよ
まともな奴は入社して来ないから安心しろ
L1L2なんて奴隷で合ってるでしょ?
無責任でテキトーお気楽な時給なりのお仕事楽しめばいいでしょ?
生産性に責任負うのはマネージャーの仕事であってあんたや俺らの仕事じゃない
奴隷労働が嫌なら入社時からオレンジベスト着ましょうね 出来なくても無理しないで下さい。
出来ない間に合わないって事は自分達の配置が悪いんですから。
と言っていた青ベストがいた。 バッファーは量が多い時と銀ラック満タンの時用に空RB置かせろ
ストーは追いつかない時は床に置くのを容認すれば文句はないな
不可能な量流しといてルールルール言うのが腹が立つ 真面目な方ばかりでびっくりしました
ルールなんてマネージャーとかが勝手に決めて
マウントとりたいだけのものだし
言って来たらすいませんでしのいでみたらどうかなぁ
ストーのやり方とかいちいち細かい事まで気にしてるのだなと見てて思いましたね
早く辞めていくアソシエイトが多いのも
少し頷けますね。
ワタシくらいアホなほうがある程度長く居座れるものなのかも 辞める人多いのか、今晩イケますか?メール最近増えてきた
もちろん断ります 企業に属してんなら会社のルールに従うのは当たり前
意見があるならオレンジベストに意見して話し合いすればいいだろ
社会常識のないアホばっかでベストが可哀想だなw
俺ルールで働きたいなら自営業でもやってろ 1番後ろならレーンの端で箱を貯めておけるから取り逃しても大丈夫で俺は最後が1番良いけどな
後ろから2番3番目くらいが取る量多くてキツイ セール時は端に溜まった箱にさらに取り逃された箱がどんどん流れてきてレーンからこぼれて地獄だね
通常時は気楽にできるけど FCの無い沖縄にDS開設して儲かるんだろうかね?
ヤマトや郵政ならまだしも、アマゾン本体でどこで集約してどうやって航空便飛ばすんだろうか 単に配達業者だけじゃ人手が足りないからアマゾンが直接やってるんでしょ いや人手の話じゃなくてドケチAmazonが自ら毎日航空便使うのかよって話
かえって今より送料高くつきそうだけどな
まあペイすると踏んだからの開設なんだろうけどさ >>436
こっちのDSはひたすらオーバーしかやらない専門の人がいるからその人がいる時は凄い楽 てか生産性どうこう言われるのって最初だけだからな
それにストー1アイルも見れないけど社員へのゴマすりだけでアンバサダーになったやつもいるし アンバサダーは生産性必要ないからな
仕事はできるけどコミュニケーション取れない奴はアンバサダーにいらないだろ?
ゴマ擦り=コミュニケーション力と思えばまぁ妥当
指示出しや新人研修がメインだし 新人がすぐにやめていく新人研修って意味ないよな
アンバサ削って時給あげたほうがマシレベルよ >>460
って思うじゃん?
生産性の低い人間には誰もついてこないのがDSなのよ
そもそも仕事の遅い人間は戦力を育てられない
効率の悪い人間が指揮するからさらに仕事が遅れる
例えば無能なアンバサダーはやたらとピック&ステージを厚くしたがる
バッグ入れにも均等に振り分けたほうが圧倒的早く終わるのに
毎日やっててそんなことも分からないのがアンバサダー
みんなの残業代はアンバサダー給料から天引きでいいんじゃね? 要領の悪いアンバサダー、青ベストにトレーニングされた新人が現場に投入されて使い物にならないのってよくよく思えば当然だよな
新人教育は生産性がトップクラスの人間にさせたほうがいい
遅い人間が早い人間を育てようってのがそもそもお笑いなのよ 新人はトレーニングされてから現場投入されるDSもあるんだね
うちのところは何も教えてもらえず 、いきなりアサインされてるわ
新人さんは右往左往してる そういや、ストー初日に2アイル任されてたわ。
もちろん途中途中ヘルプ入ってもらったけど。
新人教育が下手だなぁってのは入ってからずっと思ってる。 確かにp&s人が足りないって言って他のレーンから応援来ることあるけど、人数が増えすぎると同じアイルのバッグとオーバー指定されてすし詰めになって積み込みの邪魔になるし、ぶつからないよう少し離れた場所にロールボックス用意して作業するけど、そうすると往復の距離伸びて効率悪い、重量物持つ時間も長くなるから腰痛める、搬送用通路を圧迫するから他ペアの移送も慎重になって全然早く終わってる気がしない。p&sに関しては、数を投入すれば良い作業ではなくてむしろ、10組よりも9組の方がスペースを広く使えて効率いい気がするな >>466
言う通り非効率だと私も思うわ
応援はステージジングのペア数増やすよりアウトバウンド(トラック積み込み)に人をあげて欲しい 生産性高い奴にトレーニングさせたら新人みんな生産性乞食になるだろ
あと銀ラック満タンなのに取り漏れ渡そうとしてきたりアイル違いで弾いてるのに渡そうとしてくるアホアンバサは下ろしてくれ 契約更新するかどうかの話は契約終了一ヶ月前ぐらいに確認してほしいな。
契約期間6か月で入社から3ヶ月で更新するか聞かれるんだっけ?どうするか判断するにはちょっと早い。 みんな勘違いしてるけど、契約期間は毎年4月~9月と10月~3月って決まってるのよ
で、入社月が18月でも1月でも次の更新は4月~だから3月始まるまでに更新の有無を聞かれ更新するなら書類にサインするだけ 勤怠率が更新の決めてなんだから3ヶ月前に聞く意味が無いだろ
少し考えれば分かる事なのに… 前にこのスレで、まず入社3ヶ月目に更新希望か聞かれる…ってレスあったよね
それ信じて3ヶ月耐えようと思ってたんだけど、やっぱ更新は4月と10月だよね それは入社月の関係ですよ
そもそも試用期間の設定がないから初回の契約月数も無い
一律で3月末までと9月末までの契約です >>473
そうそう!おれもそれ信じてしまった!
3ヶ月で聞かれるの早くね?って思ったけど、それを否定するレスもなかったから信じてしまったよ! いや、契約期間は見たよ。
更新の話がいつあるのかって話よ。 雇用契約書は俺も適当に読んでサインしたわ
退職は30日前までに言えってのを最近再確認した >>480
だいたい契約満了日の2週間前に更新するかの話がくるよ お前らアンバサや社員登用にも手を挙げずグチャグチャ文句垂れてばっかなのに更新はするんだな?
まぞなんだな 辞めて新しい人が入る回転率高いんだから後は言わなくてもわかるか低能 アンバサダーはまだいいけどこんなろくな就職先がなくて妥協して入ってきた底辺の吹き溜まりみたいな場所で正社員なんかになったらそれこそ辞めたくなるだろうな
俺の人生このままででいいのかって思いそう 老人って直雇用だけ?
派遣会社が老人送り込んできたらアマゾンの派遣会社への評価下がるから老人は送り込まないよね
ストーやらせたら0.5アイルも厳しいんじゃないかっていうのが何人もいるけどどうなってんの?やばくないw
老人入れると国から助成金でも入るの? 国が年金制度厳しいから70歳まで、体が持つなら生涯働けって言うてるんやで
高給&退職金たんまりの一流企業ならともかく、こんなとこに流れ着いたお前さんも明日は我が身なんやで >>486
こっちより人気のFCはもう老人NGみたいよ、使えないから
DSは人が足りないらしく入れたって数ヶ月前に知ってる爺さんが言ってた 7月からバスの時刻表見る限りでは
残業1時間させそうな感じだな尼D >>488
そうなんか
そもそも老人採用はじめたのもFCだよな
どっかのFCの80くらいの爺を名物爺に仕立て上げて
多様性アピールしてなかったっけ? FCで生産性の基準に届かなくて居場所なくなった奴がDSに何人かいるがバッファーしかできない
いくら言っても急がない
個人の生産性で寄生虫が脚切りされるFCが本当に羨ましいわ
バッファーもう完全に老人ホームになったからこれ以上無能が入ってきても左遷先全部埋まっててどうしようもないけど本当にこのままでいいのかDS
ピック&ステージ疲れるから切り離ししかやりたくないとか言ってる糞ババアの意見が通ってしまうのがおかしい バッファーでも半分以上取れてなさそう
生産性生産性うるさい人は老人にもきつくあたってるのだろうか 自分と仲のいい老人にはもちろん言わない。
自分と何の接点もない老人には容赦ない。
そんなバカ丸出しの管理しかできないDS 多様性を謳った結果エスカレ能力だけは高い女性と作業できない老人が生き残り、負担は全部男 >>421
派遣でも履歴残ってるからバレるよ
速攻で確認の電話くる >>498
DSで楽な所は無いと思うよ
もし働くつもりなら、修行の場だと思って来て下さい >>421
半年間あいているから大丈夫
労働の法的には派遣→直雇用は問題ないけど
派遣を引き抜いて直雇用にすると派遣会社に逸失利益が発生して
その損害を補償する判決がでたことがあって、
引き抜く場合は50~100万円ぐらいの紹介料を払うのが一般的
ここは派遣辞めて3か月以上経過していれば直雇用の契約社員に応募できる
(ただし暴力沙汰など問題起こしていなければ) バッファーが老人ホームって大概どこも一緒なんじゃないの? ジジババがバッファーストーやっても追い付く量に減らすしかないだろ
今は多過ぎるわ これだけははっきり言える「辞めて良かったと」
おまえらの阿鼻叫喚で今日も飯が美味い >>509
知ったかぶりすんなやカス
俺なんか派遣辞めてから一ヶ月ぐらいで直雇用の契約社員になれたぞ
面接無しで簡単になれたから有難み無くて3ヶ月で辞めたけどなw >>507
辞めて良かったにも関わらず、前職スレでメシウマと
今のお仕事もやはり上手くいってないんでしょうか?
はやくいいお仕事に巡り合って、美味しいご飯が食べられるといいですね このスレ見たらゴミみたいな人たちがイキがってる職場なんだなとよく分かるなw そりゃそうだ
まともに経歴積んで来てたら倉庫で単純労働なんて視野に入らない
俺はツナギだから、とか言う奴もいるけどまともなら倉庫でつなぐことにならない しょっちゅう募集してるDSは都市部に近くて他にも働き口があるから簡単に辞められるんだろうな
僻地のDSは他にいい働き口がないのか募集がまだ少ない印象 ここで年単位で働いている人を尊敬するわ
モチベーションはなんなんだろ 私は子供が幼稚園から小学校に上がるまでの
養育費がモチベを保ってますね。
家から近いしアンバサダーになったらラクになったというのもありますが この仕事をするしか選択肢が無い哀れな人もいるからな
いやぁ飯が美味い! >>517
早くやりがいのある仕事が見つかるといいなw 知ってたか?住之江STの緑色ベスト着た中華で色眼鏡かけたフジ○は別途でドライバーから賄賂貰ってるぞ
お前らいいのか?フジみたいにもっと稼げるプロドライバーを目指せ! ダイバーシティ(多様性)、インクルーシブ(受容)
やる気のない爺婆でも尊重され大きな顔で長期在籍できる職場です すれ違っただけであんまり見てないけど
昼よりも深夜は平均年齢若い?
ジジババに深夜はきびしいか
男女比率はどっちも半々くらいだったかな? >>492
切り離しの婆どもにもピック&ステージやらせる日数作れ。
自分はweb面接の時に15kg程度の荷物を持ち上げる事は大丈夫か聞かれたがな。
今は面接なしになったようだが、入社時にそれを了承させる記入はないのか?
大変な作業をやらないで、私は仕事が出来るのよみたいな態度するな >>524
了承しましたってスマホでチェック欄タップするだけでしょ
面接で聞かれたからって何なのさ、大丈夫でぇすってお口動かすだけでしょ?
体力テストでもしない限り弾けないよ
あんたも不満があるならここじゃなくて現場で毎日BBA以上に口動かしなさい
アメリカ式なんだから主張しない人間はとことん漬け込まれるわよ
権利は空から降ってくるものではなく勝ち取るものよ アマゾンで働けることを誇りに思う
アマゾンは地域社会に良い影響を与えている
アマゾンは環境問題に良い影響を与えている
→強く同意しない
こういうアンケートもイイコチャン解答しないで真面目に答えろよオマエラ 府中FC今夏で閉鎖らしいな
てことは府中DSも?
それとも各階に第3第4第5DS開店?w >>528
ヤマト便の量減らしてるから
DSの縮小はないで FC減らしてDS増やすって将来運送会社でもやるんじゃねえのw 運送屋じゃないと思ってるオメデタイ奴もまだまだ居るんやな
さすがキラキラAmazonian様やな
ガーファにお勤めできてお友達親戚にも自慢し放題やもんなw
ワイもここの経験活かして個人出版してみよかな
「GAFAで1年働いてみて分かった!最速最強の生産性チート101」 ここ夜勤兼業するなら最適やな、ボンクラでもテキトーに掛け持ちして手取り40いける 時間を沢山失うことが分かってないのがまたボンクラらしくて宜しいでございますね むしろそんだけやる気があるならウーバーで月100行けるやろ
事業所得についても学べる訳で 夜勤兼業って、10時間勤務を週4でやって、そこから更に別の仕事もするの?自分はアマゾンの労働だけで毎回足がバキバキに痛くなるから、アマゾン以外に仕事を掛け持ちする程のスーパー人間を素直に尊敬する 運送会社に頼むより全部自己責任個人事業主のアマゾンフレックスのがコスト安いんだろうな >>536
旗振りみたいな
貧乏そうな日焼けしたくないw >>537
30万は行けそうだけど肝心のアマゾンが安定してない気がする
荷物ないと早めに帰る人探すし 昼夜掛け持ちだと金使う時間無さそうだよな
将来身体ぶっ壊れた時の為だけに労働してる感じ
考えさせられますな 本業あるから、っていっているおっさんがみんなホームレスみたいな粗末な身なりなんだけど
倹約家なんだろうね アホか昼夜なんかできん、いつ寝るんや
月の半分は休みなんやから、夜掛け持ちしたらええやんけ 連勤の時はさすがに掛け持ちは無理。
寝る時間がない。 >>525
リーク済み
全国の緑ベストビクビクしてる >>542
本当はAmazonが本業だけど謎にプライド高いから別で本業あるって言ってるだけだろうな 夜勤2つ掛け持ちしてるけどシフトのすり合わせがちょっと面倒だね
どっちかクビになっても生活できるって思うと気楽に手抜いて仕事できるのはいいけど 契約社員は契約書の内容だと副業無理だよね
みんな派遣で掛け持ちしてる感じ? >>551
直雇用でも兼業してる人たくさん居るよ
特にお咎めなしらしい >>552
年末バレると思うんだけど
契約違反にならないの? 副業禁止はただのコンプラ対策上のタテマエ
しかし夜勤週5契約(ランダムシフト)の人のシフト表見ると法定休日数違反ぽいけど
あれは大丈夫なのかね?
通常0時跨ぎの夜勤者は4週間で4回以上連休が無いと違法なんだけど、皆んな飛び石休みで連休1、2回しか無さそうなんよね
個別に休日出勤扱いの日が設定されてんのか36協定で回避できてんのかは知らんがね >>553
契約違反ではありますが、
ここの仕事に副業のせいで穴開けて無い限り、出るとこ出ればAmazonが100%負けます
本業に支障をきたさない副業を禁ずる規則自体が無効です
副業禁止してるのは会社側が副業含めたの労務管理をしたくない為だと思いますよ
割増賃金とか休日休憩時間の設定とかは法令上、本業副業含めて管理しなきゃいけないことになってるので
多くの企業の禁止理由も実際はそこだと思います
Amazon側に副業含めた割増賃金や休日管理を要求しない限り黙認ですよ >>555
ありがとうございます
安心して日雇いできます やり方に対してうるさいじじいとばばあがいるなぁ
正しいことだけが良いことではないからね
特にこういうでたらめな会社じゃマニュアルに書いてあるからやれ!は通用しない
自分が正義マニュアルが正義だと思ってる腐った連中だ
具体的には言わないけど例えるなら
「オーバーは下段で3個まで!」
って言われてるような感覚
ストー連中にオーバー3個以上積んでる奴が居たら全員を注意してるなら流石に俺も折れるが
どうせ注意してないだろうし融通がきかなくてうるさいだけ 年500万もらってもやだよw
何が悲しくてこんなとこで管理する側にならなきゃいけないの
別にうるさいってだけだから
「マニュアル通りにやれば良いってもんじゃないです!」
なんて言ってたら疲れるだけ無駄な発言しないで普通にはいはい言ってその場を終わらせる
じじばばなんかその程度の人間だし うちもサイクル2だけ下段無しに変わったわ。なんでサイクル2だけやねんって話やが アンバサダー観察してると、レーンの最後尾で意味もなくパソコンの画面見ながらボケーっと突っ立ってるだけで、俺は何の為にこの会社で働いてるんだろうって考えて自分の存在価値を否定してしまいそうだから、アンバサダーと比べて給料が低く、肉体の負担が大きいとしてもブルーカラーの現場従業員として黙々と肉体労働してるほうが精神的に気楽だわ。 私は卑屈な人間ですって自己紹介してるだけで草
末端作業員とアンバサは役割が違うんだからパソコン見てるだけもなんらおかしくない >>562
確かにこの書き方だと卑屈に見られたかもしれないな。
ただ、自分を卑下するつもりではなくて、この職場でアンバサみたいな中間管理職になっても暇を持て余しそうだから、アマゾンdsの場合は人を使う側じゃなくて使われる側の方が適度に忙しくて働き甲斐があると考えただけなんや。 アンバサダーって青ベストになれるのね
青ベスト→オレンジベストは応募コースが違うんだと思ってたわ 青からオレンジになった奴はいっぱいいるしアンバサも青になれるけどアンバサから青になった奴はオレンジになれないと思う
オレンジになれる青はマネージャー候補として入社した大卒だけなはず アンバサから青はオレンジになれないとは仮に大卒でもか?青はボーナスもないと聞くし、好条件でもないな。 青ベストから正社員なんだよね?
ボーナスないのか…そのぶん月給が良いのだろうか
何を目指して働いているのか聞いてみたい DS単体では知らんけどFC含めたらワーカー(派遣)からL5(現在DS勤務)まで登った人なら知ってる
もちろん元々優秀なのもあるけどね
外部からもどんどん募集して昇進させてるくらいなんだから内部ってだけで道を閉ざす非効率な事はせんだろ
ただ、新卒エリートとは登る速さとルートは全然違うって言ってたけどな 現場はどこまで行っても現場だろうな
目黒組とはそもそも入り口が違う >>567
年俸360万プラス残業手当夜勤手当ってとこだから、運輸業ブルーカラーの正社員としてはそんな悪くない待遇だよ 前借りシステムの上限額ってどういうシステムになってるのですか? 知ろうとしなくて大丈夫です。前借りしないといけないほどヤバいなら日払いなとこで働いてください。 困ってなきゃここでハタラカないだろうし気兼ねなく利用していいぞ
制度は知らんけど >>573
そういや先日a to zでメッセ来てたわ
既に働いた分の一部を前借りできるらしい
L1は6月からってなってた
送信される招待メールが必要らしいけど、まだ来てない AWSだと契約社員みたいなのでも360万以上貰えるからな 江東DSはオーバーが多すぎでみんな腰が限界だと言ってる
セールまで持たないと思う
自分も手首がおかしくなってしまった ゆうて他の運送会社の倉庫と比べたらかなり楽だけどな
ピッキングとかの倉庫内軽作業の仕事と比べたら確かにキツいけど
楽したいだけなら日々雇用の仕事やった方がいいと思う 言うほど楽か?
肉体労働経験者じゃなきゃストーなんてできないって思うわ
経験者でもストーの作業見たら馬鹿じゃねーのかって思うだろ
入ったばかりのやつが支給されてるサポーター膝につけてる現場ここしかないってw
体壊さないストーのやり方教えるべきなのに教えないしなw 腕もある程度鍛えてないとキツいけど実は脚も鍛えとかないとキツいよねー
ここに来てから脚太くなったわ >>580
他の運送屋とって話なんだからそりゃ肉体労働未経験ならキツいっしょ
体壊さないよう自分なりに鍛えるなり手の抜き方工夫したりするのも、肉体労働やるなら必須でしょ
逆に手取り足取り教えてくれる現場ってあるの? 金に困ってる人は働いてない?
早上がり募集があると結構帰ってる
早上がりって日給保証無いよね 明日の飯には困ってないが、3年後の飯には困る程度の蓄えなので働いてるわ
俺も結構帰ってるわ1時間空移動は苦行だよ 最後はいちばん簡単な仕事なのに帰ったらもったいない >>579
そりゃここまでジジババに優しい場所はないからな
きつい人と楽な人の二極化しすぎだわ >>578
みんなってどこのレーンで言ってるの?
私も江東で夜勤してるけど聞いた事ないわ ウチのDSで近々女性パートの2人のクビが飛ぶらしい。
1人がNDA違反、もう1人はハラスメント違反 会社の情報なんかパートが知ってるのか?
ハラスメントやってるやつなんてワンサカいるんだから、どんどん通報して追い出そうぜ 都筑も戸塚も1250円で募集開始かよ
こりゃ10月の最賃上げも期待出来なさそうだな
ダサイタマが1300円なのに何で東京神奈川千葉が1250円なんよ >>593
昇給あるからいいじゃん
派遣だとしてもバイトレなら最初1300円よ >>593
物量少ない予定なんじゃねーの?
府中と町田ではしんどさが違うわ
町田の方が50円分以上しんどい >>565
派遣→直雇用→アンバサ→青ベスト→オレンジベスト→L5→L6までなった人私が把握してる限り5人以上はいるので文字通り死ぬ気で働いていけば夢はありますよ L6って管理監督者で英語会議にも参加せにゃならんレベルなのに、そんな人でも単純労働のバイトすることがあるんだね? ハラスメントしまくってるやつを全員ラベラーに幽閉して横で爆音で音楽流してやり過ごしてるDSあるよな
どことは言わないが ここはしんどさで時給が変わるの?
交通の便が悪いとかで決まるんじゃないの >>600
DEJ2?
ハラスメントはよくわかんないけど、爆音音楽やめてほしいわ。
L3注意しても全く聞かない人はスピーカー持ち出し禁止にしてほしいわ。 >>AWSだと契約社員みたいなのでも360万以上貰えるからな
そんなあほな、630の間違いでは?
630もありえん、830の間違いだろう。
IT系だよね? >>598
あなた社歴何年?DSできてまだ3年くらいなんだけどそれ以前からいるってことかな? >>605
598は白昼夢でも見てるのではないですか?
DSではありえない話なので。
FCでも不可能ですし。 >>602
新座でもそんな事あるのですね。
DTK4(江東)もたまに爆音でhip-hop流すので
迷惑してますね。 今日見たバッグが4444だったんだけど
幸せになれますか? >>608
誰もが知ってる店でも流れてるような選曲ならまだ良いけど、萌声のアニソンとかケーポップ?とかデスメタルを爆音で隣のやつが流してるの本当にキツイ。 >>610
それはキツイ
HRに音ハラだと連絡して 変な政治系の曲流れてたことあったわ
国のせいにするなってずっと言ってるラップ あんな個人の趣味の音楽爆音で流すならイヤホンオーケーにしろや スピーカーを個人が持ち歩いて鳴らしてるの?ラッパーみたいに担いで?
会社のスピーカーで音楽流してるの間違い? >>617
DS来た事ないの?
てかボケかましてるならサブいよ >>610
うわぁそんなの流れて来たら
嫌になりますね。まじキツいですね 音楽がうるさいって意見あったけどガン無視で流し続けてるよ うちのDSは有線みたいのが流れてるだけで個人で音楽流してるの禁止されてれるのかなんなのか見たことないな ここでアマゾニアンでダブルワークしてる人って自分で確定申告してるの?
2箇所で働いたことがないからわからないんだよね
申告時に給料明細持っていけばいいのかな? >>623
年末調整の時に源泉徴収をまとめて出せばやってくれるよ(ただしここで副業がバレる)
あと給与明細は使えないから源泉徴収な >>624
サンキュー
そういえばなんか年末調整外部委託だったから問題無いんだっけ
なんか年末調整時に複数箇所で働いてる人向けのメニューがあって驚いた記憶が うちのDSは流す音楽原曲ならともかく歌い手だか知らんがキモボイスの下手くそのカバーばっかり流れるからほんとゾッとする バッファーで1時間に1個見逃すことがあります
それを離れてる下流の人が何も言わずに私が分けてる棚においていきます
どうせ最後に溜まったのを流し直すのにわざわざ持ってくる意味はあるのですか?
何も言わないで持ってくるので意図がわからないです
下流の人は自分の番号しか来ないから暇でわざわざ持ってくるのですか?
レーンを管理してる気にでもなってるだけですか
1時間に10個見逃してるなら注意として持ってくるのはわかりますが
1時間に1個ならロールボックスの容量を圧迫することもないので意味不明です 逆にその程度の愚痴を書き込もうと思った理由が謎だわ
本当に一時間に一個なの? 一時間に一個って物量がめちゃくちゃ多いなら仕方ないと思うけど、余裕で取り切れるレベルなら、
(お前こんな量で取り漏れするな)って無言の圧力かけてるんじゃない?
自分の所も、流れる量少ないのにストーの人とペチャクチャお喋りしてポロポロ取りこぼしてる人いたら、アンバサが無言で銀ラックに
ドスンって置いたりしてるから、暗黙の警告って意味もあると思う そうか?かなりウザいけどな
だったら複数アイル見てる後ろ全部任せるから拾っといてくれやって思うわ コミュ障プライド高い無能底辺って感じの奴を想像した 取り漏れ1時間に1個ってかなり優秀かよ
それともとんでもなく物量が少ないかだな それか話を盛ってるかだな。てかそんな事くらいならその暇なアンバサダーとやらに直接聞けばいいのに 銀ラックに毎回バーン!て箱を置く奴ばっかでイラつくわ
どうせストーに箱来たぞって気付かせる為にやってんだろうが
こっちは死ぬ程きついストーやってんのにもうちょい人の気持ち考えろよ ストーにしろバッファーにしろ作業観察するだけでその人の性格が作業に現れてくるよな 1個ぐらいなら後方から回して届ける感じだけどな。
うちのDSかわったやつもいるけど、そんなギスギスしてないわ。
前に回してくださーい→はーい!→ありがとうございまーす!で終わる話。
忙しいときはためとくけどね。 >>635
察してほしいじゃなくてさ、言えよその場で。
子供じゃないんだからさ。
お前のお口は飯食う為だけについてんのか? わざとやってるか無意識でやってるかだな
どっちにしろやばいけど
わざとやってるなら「なんか伝えたいことありますか?」って尋ねても良いけど100%口論になるからやめたほうがいい
同じようにバンバンして察して貰うべき
それで変わらないようなら他のアイルに移動でOK 住之江DS短期で派遣募集見たけど、派遣は何の仕事するの?昼と夜で男女比とかしんどさとか変わりますか? >>640
夜勤だと男8:2か7:3くらいかな
外人とオバハンが多い
帰りの送迎バスで日勤の人見るけど日勤の方が女性は多いと思うよ
物流は夜勤が日勤の1.5倍くらいあるから夜のが忙しいはず
仕事はその日の配置によるからなんとも言えない やってる事は運送会社と似たような事だから、肉体労働未経験なら最初は疲れるかも
ピッキングとかしたいならDSじゃなくてFCにGO
FCも夏期は高時給の短期バイト募集してるはず >>641
日勤と夜勤で時給変わってなかった気がするけど夜勤の方が忙しいのか。 ありがとうございますm(__)m >>635
バッファーの人が銀ラックの音立てるとか、ストーの人がオーバーを荷物に支障ない程度で投げ置きするとかは
体力保持にもなるだろうから人がやってても気にしないけど。
ストーバッグの下段の入れ方が汚い人と共有するのも俺は気にしない方 配置は毎日違って自分がその日働く場所のまわりの人も毎日違うから
仕事のやり方の意思疎通なんかできない
何言っても無理
その日暮らしだと思って毎日適当にやるしか無い
派遣で人数調整してる会社の限界かな
毎日違う人と仕事して固定メンバーじゃないからやりやすいっていうのとも違う気がするし
特殊な会社だよDSは >>645
>配置は毎日違って自分がその日働く場所のまわりの人も毎日違うから
仕事のやり方の意思疎通なんかできない
何言っても無理
なんで無理?休憩前とか次のステージにアサインする前にわからないこと違うことを誰かに話そうとしないの?
話せばある程度分かる人もいると思うわよ
大学とかでもぼっちタイプだった? >>646
多分みなさん、そこまでの人間関係をここでは築こうとは考えてないんだと思う
どうせすぐ辞めるんだしみたいな 学校と社会は別もんだからな
学生時代は本当に学校が全てだったから一人でも多く馴れ合わないといけないけど
社会になると世の中が全て
だから人間関係も仕事も柔軟に変えて、良くも悪くもドライな関係が一番いい >>647
そうなんですね
前に居た人たちはコミュ活かしてメンテナンスの仕事に転職したり、
また別の人は別の階で総務してたりでただでは辞めていかなかったですね
ここはいろんな業種から来てるみたいだし
ちょっとは話しをしてみてもいいと思ったけど
そうでもないのね 教えるのはやろうと思えばできる
でもそれはアンバサダー以上とかの教える立場ならという条件付き
1250円の最低な仕事をしている人同士でやることじゃない
立場を考えて働くのが大事
最低な倉庫業ではコミュ力どうこう馬鹿なこと言わないことそれが一番大事 >>650
私は最低だからこそ立場も何も考えなくていいんじゃないかなと思う
アンバサダーやってるけど最低限やれてれば
アシやマネにぐちゃぐちゃ言われないし
どうせ私と同じアタマのレベルなんだから同じグループでいろいろやったらどうかな?
変にプライドが高いとアマゾンでは損だと思うのよね やれることをやらないのをプライドが高いという決めつけはやめなさい
派遣や直雇用や更新で時給高い直雇用もみんな平等に最底の立場で仕事をしている
その上で教えることや改善して作業の効率化などをしても無意味だと言っている
時間を切り売りして時給で稼いでいるだけの人間に何かを求めるのは間違っている
これ以上無意味なレスは要らない 次の面接で特技聞かれたら
寝ながら仕事できますをアピールしようと思う 馬鹿って無駄に上から目線なのなw
やろうと思えば出来るって言ってる奴でちゃんと出来てる人をあんまり見た事無いけどな
やろうと思ってないんじゃなくて単に出来ないだけだろう >>649
コミュ力ある人はわざわざDSの仕事を選ばないと思うよ
時給と仕事内容で選ぶなら、もっと他にいい仕事があるし プライムデーに向けてここも現場もどんどんギスギスしていってていいね DS暑いわ。
エアコンみたら28度で送風。この送風ってのは冷房のことなんか?
暑いんで2倍疲れる。 うちのDSは寒がりか節電マンでもいるのか冷房つけても消されて暑い 短期の派遣でもその日によって配属バラバラなの。週2日だったとしてもか?研修とかありますか?住之江区のポートタウン バラバラだよ
研修らしい研修も無いな
でも大丈夫、長年の勘が必要なポジションは一切ありませんのでご安心ください 求人にも書いてるけど3日研修あるよ
即仕事させるなんて非常識なことはAmazonはしません 俺んとこは、俺が入ったときは1日座学で
2日目から現場投入の放置だったけど、最近は1週間くらい座学やらストーのトレーニングしてるように見えるわ。
すぐ辞めるヤツ多いからかな?
でもここ、トレーニングと現場の違いが激しいから(笑) いやいや、うちのとこは2日目からガッツリ放り込まれる。
指導もその時の隣のアイルのストーやバッファー任せ。 3日も研修なんて逆に何をやるんだろうか?
全ポジション、ピック、切り離しから電話番に誘導まで全部練習しちゃう感じ?
時給1250円にしちゃ随分と豪華だな 初日はいきなり10時間だったけど、水の飲み方とかノックは3回くらいしか教わってない
あとは簡単な自己紹介とか 最近入ったんやが同期が2日目にへばって深夜の2時に帰らされて3日目に別の同期がぐったりして朝まで休憩室のベッドで昏睡してたんだが大丈夫なんここ アマゾンFCみたいなの想像してたんじゃない?
しかも今は梅雨で蒸し暑いからな
本格的に夏場になる前に分からされて良かっただろw 慣れてくると寝ながらでもバッファできるようになるから大丈夫
がんばれ FCと勘違いして来るやつはまじで多い
俺もその一人だからw
ネットではFCの評判しか出てこないからギャップはすごいだろうな
同期3日目で俺しか残らなかったぞ
ストーのトレーニングでメンタル折れてた 昔の部活とか生徒指導とか今じゃ絶対できない世の中になったけど
そういった経験をしてるからジジババは耐えられるのかもしれん >>674
人生後がなくなった人の根性は凄いよ
ジジババは働き口探すのだけでも大変なんだから AMZL日本部門はスピンアウトして社名変えた方がいいよ
アマゾン運輸とかアマゾン急送とかにすれば勘違いさんも減るでしょ 慣れたらバッファーなんてマジで休憩みたいなもんだ。 DSに来て関心したことは怒鳴られるとか怒られたことがない。
世の中、変わったなぁって思った。 まあ運送屋としてはちょっと特殊な環境だね
怒号が聞こえない
外人が極度に少ない
物持てない爺婆が活躍し過ぎ むしろジジババを調教するパワハラ社員が欲しいレベルだわ YouTubeでもFCの動画はあってもDSの動画は殆ど無いんだよね
そりゃFCと間違えて入ってきてもしょうがないわ コミュ障なんで一言も言葉を発さないで仕事が終わることもあるって聞いて期待して入ったけどそれFCのことでDSは雑談してる人ばっかりで居心地悪くて失敗だったわ
なんだかんだで慣れてもう3ヶ月お世話になってるけども 電車で、山の手の電車で
ポールで鯉のぼりみたいな姿勢
自重トレーニングするよな
ポールを掴んで腕だけで空中に浮くからね、鯉のぼりみたいな姿勢で
凄いよな、俺 >>684
それDSによるんじゃない?
俺んとこはダベってるのはごく僅かだわ
ジジイ以外の男は殆どしゃべってない 辞めるってどれくらい前に伝えればいいですか?
1ヶ月くらい前には言ったほうがいいですか?
バックレも多いし、辞めやすいですよね? ここみたいに余りにも人が辞める職場は行政がペナルティー与えるべきだよな
月に何十人超えたら1週間稼働停止とか
アマゾンは人なんてどんどん使い捨てれば良いとしか思ってないだろうし >>689
派遣なら辞めやすいよね
直雇用なら一応雇用契約書には30日前までに、ってなってるよ
でも数日で来なくなる人も居るから、辞めたい時に辞めてもいいと思う
Amazon側も慣れっこでしょ >>690
日本の運送業界無くなっちゃうな
いや世界のか?
辞めさせない社会を目指すと、まるで日本のように就職しにくい社会になりますけど
いいですか? >>690
そういう自分だって企業が気にくわないとか合わないとかで転職しまくってるでしょ 867 名前:9の獣 投稿日:2010/06/03(金) 10:20:34.50 ID:DS6g8h47
ユダヤが世界統一国家を作るにあたり現在進行形の毒ワクチンのばらまきは序の口。
日本においての最終課題が「皇室解体」
もちろん世界中の王族に対しても似たような工作が並行して行われているのも確実。
これを経て、王族階級すら家畜(奴隷)にする程度ではなく
一族消滅まで追い込む可能性のほうが高いとみるべきだろう。
皇室の存在もタブーにされ1000年かけて歴史から消すことも忘れない。
それくらい徹底的に消し去ろうと動く。
※ユダヤ教においては、ユダヤ教徒以外の人間は殺していい存在。我々は家畜なのです。
したがって、目的のためなら殺人恐喝強姦暴力誘拐奴隷売買騙し打ちなんでもします。
※世界統一国家とは?
ユダヤ系が支配者。全人類を恐怖で支配する全体主義国家。
中華人民共和国の共産党支配よりも劣悪になることはほぼ確実。 ここはうるさいのは生産性言ってくる青くらいなもんでしょ?
派遣や契約は別になんか言ってきても適当に流せばいいだけだから
その青もコンプラうるさいから牙を取られた狼みたいなもんだよ
噛まれてもマッサージくらいの感触しか無い
ただ契約更新しないという話を出されると牙が復活するが
でも青に契約更新させるさせないの権限なんかないでしょどうせ
年寄りの管理で四苦八苦して手も足もでねーんだからその程度のやつに辞めさせる権限があるわけない 契約更新無いとかは勤怠率とか勤務態度(酒飲んでたりサボり常習だったり)くらいでしよ
青が言えるのはせいぜい「やる気無いなら帰って良いよ」くらいなもん 青「やる気無いなら帰って良いよ」
脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言(精神的な攻撃)
こんなこと言ったらコンプラ違反のパワハラ認定
立場を利用した恐喝だ
すぐクビだな外資系はすぐやるよ
ヤマト佐川ではなくAmazonで働いているのを考えながら発言しないとね >>698
カメラで撮影されてるので、やる気がないのが事実ならAmazonの理屈は通るよ。ハラスメントにはあたらないように上手くやられるのがオチだね。青ベストは直接の人事権みたいなものはないが、マネージャーに心証悪く報告されたら終わる。
明日にでも居なくなりそうだけどとりあえず頑張ってね。 4社の2022年1〜3月期決算を確認すると、アマゾン・ドット・コムは最終損益が赤字に転落した。赤字は15年1〜3月期以来7年ぶりだ。過去2年程度の間に積極的な設備投資を進めた結果、需要を上回る物流設備を抱え込んだ。グーグルの持ち株会社とメタも前年同期比で減益となり、アップルのみが1〜3月期の最高益を更新した。
一人勝ちのアップル含め、どの企業も世界的な物価の高騰や人件費の急騰などに直面している。人員の削減などGAFAのコストカットが加速する可能性は高まっている。
一方で、クラウド・コンピューティング(クラウド)系のビジネスには、まだ伸びる余地がある。目先は物価高騰と世界的な景気後退の同時進行、金融政策の大転換による金融市場の大幅な不安定化などによって一時的に世界各国で設備投資は減少するだろう。 府中無くなるの?府中でカスタマーサポートみたいの現在募集中だけど。 >>704
やはり日本から撤退すんのかAmazonは? カスタマーサポートは時給低いからどこでも人手不足なのよ 1100円だって。しかも配達員と客の間に入って荷物探しとか地獄間違いなし 生産性生産性って言うならストーの生産性ランクによって時給変えればいいのに、と思う 重さでの生産性補正はしろよって思うよなマジで
ペラい封筒一枚と10数キロの重量物が同じ生産性1とかアホか 夜勤から日勤へストーを引き継ぐ体制になったんだけど、夜勤のヤツらが最後までしなくていいもんだから、バッグの中グチャグチャにして帰りやがるwww アマゾンの下請業者を通じて、配達業務に携わっている配達員たちが労働組合「アマゾン配達員組合横須賀支部」を結成し、6月13日に厚生労働省で記者会見を開いた。
【画像】アマゾンに潜入したジャーナリスト
配達員たちは現在、下請業者との間で業務委託契約を締結して業務を行っているが、直接的な指揮命令になっていることから、労働基準法の労働者として扱わないことが「偽装請負」にあたる可能性が高いことを指摘し、アマゾンや下請業者に対して、長時間労働の是正や、荷量の適正化などを求めている。 写真週刊誌[FLASH]6月28日号
⇒怒りの独占激白:「人間は使い捨て!」Amazonの不当クビ切りー現役&元社員が怒りの告発
https://pbs.twimg.com/media/FVILu_UaAAEY-hG?format=jpg&name=large 契約社員なら最長5年、事業が悪化すれば更新毎に切られるリスクがあるし自動化の波がきてるし倉庫作業員はお先真っ暗やな FCのARストーは小物、大物で生産値の上がり方違うのは作業してると感覚でわかる。常に生産値が表示されてるし。
DSもそういう仕様かと思ってたけど違うのか >>708
生産性生産性って言われるのはどこのDSなの?
俺府中に1年近くいるけど、そんなこと喚いてる社員1人も居ない
オレンジの口からも聞いたことない ひとり目立って凹んでるから個別に指導されてるわけではなくて? 俺んとこは毎日朝礼で前日のストーの生産性の数字とか当日の物量とか青ベストがいろいろ数字言ってる そうかい
終了予定時刻とか予定個数だけだな
生産性表彰もあったけどやめちゃったよ
当然ながらメールハイエナばかり表彰だからクレーム殺到で どうすんのって自分の人生ぐらい自分で決めろよそんなだから非正規なんだよ 事業縮小なら会社から三行半を突き付けられるだけでしょw
私には>>728の返しも会話としては成立してるようにみえますが
自分の欲しい返答のみを会話成立とする人もいるようで
コミュニケーションて奥が深いですよね バカとは会話したくないから去るわ
だから君たちは一生底辺なんだよ 勝手に始めて勝手に勝利宣言して終了してくの定期的に来るよな
もしかしていつも同じ人なのかな YouTube収益化したとかほざいてたオッサンくさい DS契約社員を辞めて現在は楽で時給も良い仕事に就きました。皆さんも早く楽な仕事に見つけてください。
Amazonで働いて良かった事はコロナ禍でも仕事が有り収入が得られた事だけです。一生懸命に仕事してる人が馬鹿を見る職場はやはりおかしいと思います。 観光や飲食が復活してきて人手不足で時給1400円ぐらいで募集かけているらしい
20代ぐらいの若い人がやはり欲しいみたいで
おっさんは倉庫にしがみついて続けるしかない 飲食で1400スタートとかどこの世界線よ?
夜の店ならわかるんだが >>742
東京は昼で1,800円も出て来てますよ。 >>743
奇遇かな東京で見てるんだけど、1050から1200程度にしか見えないから聞いたのよ
レア求人挙げりゃそりゃあるだろうよ >>717
早く俺ができる単純作業の仕事全部奪って欲しいわ
そしたら生活保護受けられるじゃん ナマポ受けてまでやりたいことなんかないなぁ
そこまで生に執着すんのはなんか理由があるの? そんな簡単に死ねるかボケ
安楽死させてくれるなら別だが 7月の皆勤賞って10万とかもらえるの?
ってか皆勤賞に必要な期間が1週間以上あるけどプライムデーって7月18日(月)〜7月19日(火)予想
って書いてるのに前後も忙しいの?
プライムデー前は買い控えで物量少ないんじゃない? 皆勤賞は献血ルームでもらえる手乗り加湿器だよ
こないだのブラックフライデーはそれだった
ボーナスなら1円も出ないよ
なのでしっかり有給消化期間としましょう ずっと立ってるだけの暇なレジの社員Aと
奥で商品補充してるバイトBが居て
客の居ないレジ社員A「○○さん、ちょっと来て」
奥で商品補充してたバイトBが来たら
レジ社員A「ここゴミ落ちてるから拾って」
奥で商品補充してたバイトB「分かりました」で、トイレに行ったら、
立ってるだけの社員A「ゴミ拾えって言ったろ!!!」
トイレに行った商品補充してたバイトB「ホウキとチリトリを取りに行ったんですけど」って大喧嘩
こんな感じで社員が怒るんだよ
どっちが悪い? >>749
7月の後半はプライムデー合わせて毎年繁忙期らしいよ
有給使うなら5月中に言ってってお達し出てた
>>750
そんなんいらんわw ある程度仕事こなせるようになったら、急激に辞めたくなった。 休憩室で猿みたいなキンキン声で大笑いしてるおっさん早く辞めてほしい 損害80億円、勤務先の日立物流倉庫へ放火容疑の20歳男 別の倉庫火災にも関与
https://news.yahoo.co.jp/articles/751c4d29d975d2b9d2bb3cee2df777fa3dcfa448
倉庫に派遣社員として勤務
「先輩から毎日仕事について注意されていた。全てなくなれば離れられると思い、ライターで放火した」
こいつが来てたら生産性うるさいのが嫌でやりそうで怖い
こういう危ないやつは注意するやつの家まで押しかけて家まで燃やしそうだから怖い
でも人の尊厳を傷つける者に同情はできない
やり返されてもいいという覚悟があるものだけしかやってはいけない世の中なんだなぁ 先月末に辞めて、今日離職票が届いた
これで区役所で国民健康保険の加入手続きするつもりやったけど、おっさんが健康保険の資格喪失証明書じゃないとだめだと言い張るんで、アマゾン健保に電話して、証明書の請求届け送ってもらうことなった。まだ半月以上かかりそう そんなのそのおっさんに直接連絡して貰えば証明書送らせる必要もなくその場で切替えられたはずだけど
Amazonも大概だけどそのおっさんも機転の利かないハズレだったね 大阪市のコールセンターにも電話したけど、どいつもこいつも融通きかんアホばっかり 新しく出来たDSに直雇用で採用されました
服装に関して質問なのですが
ジョガーパンツみたいな少し短めのボトムスでも良いのでしょうか?
また、黄色の反射ベストは自分専用の物が支給されるのでしょうか? >>760
ジョガーパンツで全然オーケーですよー。
ベストも支給されます。 太ももが隠れる長さなら短パンでもOK
黄色ベストは支給されるけど汚れと汗で夏場は毎日洗濯したいから
自分で何枚か買って複数枚で運用している >>762
>>763
ありがとうございます
助かりました >>760
> 新しく出来たDSに直雇用で採用されました
ご愁傷様です
体壊さずに頑張って下さい >>763
青に言って普通に貰えば良いじゃん
洗い替え用とは言わずに反射板が剥がれた、とか言えばくれるよ 週末はセールで忙しいのかな
でも忙しいかどうかはバイト人員の多さだから
忙しい状況を作ってしまうのは職場環境を管理できていない
青ベストの無能さを表すことになってしまいますね
忙しくて仕事が遅くなる、物量が多くてさばききれない
などはすべて青ベストの責任ですので
バイトや派遣の方々は何の責任も感じなくて大丈夫です
青ベストはストーや積み込みまでの数字が良くなれば自分の評価や給料が上がるので
バイト同士で競わせて競争心をもたせようとしますが気にしないでください
バイトに競争心を持たせてバイト同士の仲を悪くして仕事が大変な責任をバイト同士でなすりつけさせたいのです
そうすればバイトは青ベストではなくバイトに仕事が大変な責任があると思うからバイト同士の監視社会を作りたいのです
バイトは皆仲間です
恨むならバイトや派遣ではなく青ベストを恨んでください
バイト同士で監視して仲間割れを起こしたり生産性を高めようとしたりするのは仕組まれた罠です
バイトや派遣は一致団結して生産性を1%でも良いので少しずつ減らしていきましょう
せかされてプレッシャーの中で働くのは死亡事故や怪我に繋がり危険です
このままではどこまでも生産性の目標が上がり続けて毎日走って仕事をすることになりますよ? 長々とご苦労なこったが、君は社会人経験無かったのかな? また長いムダレス来たよ。こんなとこでネ申気取りかな 実際にアマゾン倉庫で死んでいる方が何人もいます
助かる命が助からなかったこともある
笑い事ではないのです
日本のアマゾン物流センターで「5年で5人が死亡」という衝撃事実
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/67580
「私はアマゾン流通センターでの死亡事故に立ち会った」
https://bunshun.jp/articles/-/14883
救急隊員に、強い口調でこう言われた。
「アマゾンの倉庫が広いのは分かるんですが、最短で事故現場に着けるルートの情報を共有してもらわないと困ります。
ルートがちゃんと分かっていたら、あと、15分か20分は早く現場にたどり着けたはずです」
医師から、再度言われる。
「もうちょっと早く処置ができていたら、この人の命は助かったかもしれませんよ」
小田原だけで死亡者は4年間で5人
https://bunshun.jp/articles/-/14993
アマゾンは、どこでもパワハラ体質の企業なんです。
ブラッド・ストーンという記者が書いた『ジェフ・ベゾス 果てなき野望』にも出てくるし、僕の本にも出てくる話ですが、
毎年一定数の人を切らないといけないっていう不文律がある。そういうノルマがあるから、その数に入れられる人たちは、
いじめの対象になって不合理な目に遭い、自殺しようかっていう人も出てきますよね。 いつの話よ
今更横田ネタでドヤられてもね
この程度でショック受けちゃう人は倉庫や物流業で働いたらいかんよ 楽天で買い物したんやが商品がぷちぷちで包まれてて箱の下にも大きめのぷちぷちが敷いてあって箱もamazonの箱と比べて固くてしっかりしてた
カルチャーショックだわ >>773
流山FCはAmazonと楽天隣り合わせにあるから両方で働いたけど
スターバックスですら
プラスチックストロー辞めたのに
楽天はプラスチック緩衝材や袋かよ
端末片手にピックのスカスカの倉庫
楽天が火縄銃なら
Amazonはライフル銃くらい違いがあった >>773
まあ日本企業の梱包は世界一過剰だからそうだろうな
アマゾンもアメリカクオリティの糞梱包はさておき
外箱くらいアマゾン.comと同じ分厚いカチカチの段ボール使って欲しいよね 生産性は無理して上げるのではなく普通のスピードでやれば良い
真面目に仕事してるのに文句を言われる筋合いはないので何を言われても淡々と普通にやれば良い >>777
シフトアシスタント, AMZL
職種ID:1974093 | Amazon Japan G.K.
今すぐご応募ください
説明
Job summary
※このポジションの勤務地は香川県高松市に新設される物流拠点です。
【給与情報】
月額基本給 306,000 円以上(年俸を12分割支給)
時間外労働手当、深夜勤務手当、法定休日勤務手当分は労働時間に応じて支給される。
※能力、資格、経歴、経験等を考慮し、面接後に最終決定 週末またタイムセールあるのか…
今月シフト少なかったから追加で土日入っちゃったけどやめとけばよかった… セールある時の方が人増えて楽じゃん
お前らんとこは違うの? 人が増えてもその分、稼働レーンが増えるから総合的には忙しさ変わらない、若しくは物量が増える分普段より忙しくなるんじゃないの?セール期間働いたことないから知らんけど 通常時に稼働レーンに空きがない場所なら諦めるしかありませんが
通常からセールで物量増えて忙しくなるなら管理者の能力不足です
青ベストに直接管理能力不足ですと口頭で伝えて改善するしか無い >>789
そんな事直接言ったらあなたがクビだわ。 延々とエラソーなこと書いてるけど、きっと現場では青ベスとの会話はおろか、同僚とも挨拶ひとつできないんだろうな 【訃報】Amazonジャパン「上司から“挨拶パンチ”」「中年いじめ」 現役&元社員が告発する巨大企業の闇
「無理な目標で最後はクビに」 [769450319](166)
最近URLっぽいのを貼ると高確率で干されるので嫌儲のスレタイだけ貼るけど、このスレの話テーマにしてほしい
大半が目黒ではなく倉庫勤務の社員の話でその内>>3の証言がFCのない東北の話なんでどうもDSでの事らしい
読めばわかるが「挨拶パンチ」というのや荷台(ロールボックスとかそのあたりの事だよね)に足ひかれたとか
FCスレよりここの方がよい気がする それただのPIPじゃん全世界で有名なお話だけども
バイトにはPIP無いから安心しろ 793
倉庫はバカしか来ない(もちろん上司も)のでみんな諦めてます
あっそうってみんな諦めてます アマゾンはパワハラにはかなり厳しいよ
ワーカーで暴力や暴言吐いたのはみんなクビになってるし青ベストも謹慎させてそれでも続けるなら他の倉庫に飛ばされる
何かあったらすぐにチクれる体制は出来てる
ただヤバいのも入って来るから最初に被害あったら悲惨だけどな 夜勤じゃストーとかアンローダーとか遅い部類の俺だが、日勤で出ると【夜勤やってるデキる人】と思われてるようだwww 夜勤手当ってだいたい深夜は働く人が少ないからお金増やすねってことだけど物流関係って仕事自体昼間に比べて忙しいから夜勤手当のうまみがあんまりないよね
昼間より基本時給も上げてほしい 夜勤手当は法律で決められてるから払われてるだけなんだが
会社の事情とか一切関係ない プライムデー12日13日からでしょ?みんなんところは早出とかあんの?うちんとこ10日から夜勤も昼勤も早出残業募集してんだけどおかしくね?どういうことなの??プライム会員は早めにセール来るとかあんの? 倉庫はセールの前後は忙しいです
黙って早出残業しなさい AmazonDSにネットから応募して次の日電話が来たみたいなんだけど出れなかった。こういう場合ってどうすればいいの?こちらから電話してもいいのかな? Tシャツデザイン決定したって?
文字で軽バンの形を作るって自分も考えたけど、ダサいし却下したんだよね。考案した人おめでとうw >>793
アソシエイト(年収240万程度)には無縁の話です
最悪半年で雇止めにすることもできるし 今夜勤なんだけど日勤ってどんな流れなん?
サイクル2終わって引き継ぎだからP&Sから始まるのはわかるんだけど、それ終わったら飯休憩→サイクル3→P&Sで夕勤に引き継ぐ感じ? >>808
DSによって違うと思う
俺んとこは日勤はサイクル2始まりだわ ※勤務曜日は下記のみ募集しております
勤務曜日A-A:日・月・火・木
勤務曜日A-B:水・木・金・土
これだと木曜がかぶってますが木曜は有給推薦日とかですか?
木曜だけ物量2倍とか無いですよね? そこのDSは木曜日休み(指定休)の人が多いからかなと
というかそれ江東?江東も水曜日木曜日が人少ないのよねー 直雇用がその曜日の休みなんでしょうね
うちも水木曜日が直雇用の休みだわ >>810
うちは月火水木、木金土日で分かれてて木曜日かぶってる。
別に物量多くないし、むしろ少ない日は人余って掃除とかずっとさせられてるよ。 そう思った時が辞めどき
今日出勤したら退社を申し出よう >>814
やめよう
無理して同じ場所で働くとストレスになるよ ブルーは自分の帝国でも作ろうとしてるのかな?
自分が扱いやすいやつだけきてほしいと思ってそうな感じに見える
でもさ面接ない会社に自分の理想的なやつだけがくるわけない
自分の理想だけ集めたいなら自営でもやって好きなやつだけ入れるしか無い
全部のDSで面接なしだからオレンジが面接ありで募集したいと言ってもそれ以上の役職じゃないと無理
結論>>814の後を追ったほうがいい ここだとブルー擁護派がいるのかな?
現場じゃ誰も慕ってなくてかわいそうに見える >>819
自分が管理する立場になったら、批判や反抗ばかりする人と仕事したいと思うの?私だったら嫌だわ。自分で結論出したなら粘着せずにさっさと辞めたら? 7月の繁忙期当日に や め ま す
(事前連絡無しで繁忙期当日に有給使うメール出して辞める程度の会社) 歩児・ロック・フェスティバル
ノリダ~、、 カーニバル!!
https://youtu.be/-BgO2VStLlE オレンジスパーリングbig
を120円で買って飲んでしまったけど、タダになれると飲み物買うのがアホらしくなるな プライムが7月の12日13日だけど、もうかなりしんどくなってきてるな アマゾンから地震の安否確認の電話来た。睡眠の邪魔されてクッソムカつく >>832
なんでメール連絡の設定にしなかったの? メールの返答しないと電話くるんだろ。俺も起こされたわ タイムセールでもみんな買ってるのは飲料が多いね
返送処理してるけど缶ビンペットボトルばかりだよ
スーパーとかで買ったほうが安くてすぐ手に入るのに何でわざわざAmazonで買うのかな~?しかもオーダーしたのにキャンセルするとか意味わかんない。 お金のある人は安売りの為ごときにスーパーまで行かないんすよ
見た目の金額の問題では無いのよ プライムデーの忙しさはセールの1.3倍くらい?
早出1時間と人数1.3倍じゃ無理だと思うよw >>839
2倍やな
日通系FCなんて
Amazonとは
全然関係ない別の日通の事務のOLさんまで
プライムデーピーク3日間だけ手伝いに来てた 今月で辞める人多いのか単純に人足りてないんだか急募って書いて募集してるな
初心者たすきしてる人もあんまり見かけないし夏場にわざわざ肉体労働始める人なんて少ないわな そうなん?
さっきの夜勤なんか60人中5、6人はタスキおったわ
もちろんピックタイムは大渋滞やで 7月は年末の次に繁忙期だからな
有給使ってるやつ多いわ
繁忙期時給の派遣が多い
明らかにやる気ないわ 有給禁止期間設定しない会社側も悪いんよ
「繁忙期のお願い」では人は動かない >>842
7月に向けての補充でしょ
10人入れても1ヶ月後には1人残るか残らないかだし
その残った1人が使えるとも限らないしね
採用ガチャだわ >>844
え?派遣は繁忙期時給なんてあるの!?!?!? 佐川とかだったら流れてきた物をロールボックスに入れるだけたが
ここはそっから更にでかいバッグにギュウギュウになるまで整頓しながらスキャンして入れる作業が増える
その作業が凄い速さを求められてメチャクチャキツイ フレックスだけど、CBの梱包材なくして欲しいと切実に思ってるんだよね。DSの皆さんはどう? >>851
ブラックというかシンドイんですよ
みんなキラキラAmazonイメージして入ってくるからギャップに耐えられないってのもある 体力無い力も無いやる気も無い使えない勘違いした奴ばかり入れてきやがって
面接に体力測定入れろよ やる気なさそうにちんたらRB運ぶ陰気な婆
ラベルを正面になるように置けとバッファーにクレーム入れるストー激遅爺
多様性でこんな人たちも大きな顔して在籍しているからストレス溜まる >>857
早く辞めたらいいよ
ストレス溜めてまで働いてこの先何かある? >>856
空気を入れた大きめな緩衝材
プチプチの変形したものってカンジのモノ
って言えばわかるかしら 緩衝材なかったら コンベヤに流すだけで壊れる荷物多いだろ
かなり雑に扱われるしプチプチじゃ駄目なレベル >>853
緩衝材になってないというのはわかるし
液漏れして持ち戻りするドライバーさんが
結構いるなというくらいしか感じとれないですね。
ドライバーさんの悩みは何でしょう? クソみたいなヤツか入ってきて、またそーゆーヤツってなかなか辞めなんだよw >>861
FCからすでにいろいろ雑過ぎて
緩衝材も役割を果たして無いのよね
だからFCに返送する数が増えていて
無駄な事ばかりしてるのよ 通常便で日曜に注文したのが今日届いてたわ
自分は東京住で大阪発と書いてあったがめっちゃ速いな
欧米だとこんなに早く着くものなんだろか
日本は労働生産性低いというが消費者を優遇し過ぎなんじゃなかろうか >>856
https://i.imgur.com/37HxDIN.jpg
これですね(画像はGoogleからの拾い物)
CB06、08、10の3つぐらいサイズがあったかと思います。
掴みづらい、スタッキングできない、ポスト入らない…
と大嫌い。これやめて箱にしてほしいんですよね。 仕分け作業側としてはそれはまだマシかな
それよりもこの灰色の袋が嫌い
https://pbs.twimg.com/media/EUrjf_DU4AATLl6.jpg
そしてこの再生紙?だかの袋が最強に嫌い
https://jiyuzine.com/img/2203/amz4.jpg
アンローダーラベラーバッファーストー全ての作業がやり難い
レーンでもすぐ止まるしマジでゴミ その白いビニール袋は最近は見ないな
全部大きな茶封筒に置き換わった感じ
下のヨレヨレシワシワの袋は商品の余白をクチャクチャに絞れるだけ絞って隙間に詰め込んでるわ
茶封筒も同様に余白を折り畳んでストーw ストーは前半に整頓して入れて後半は空いてる隙間にポンポン入れる方が楽なのに
最初から適当に入れて後半地獄にするアホばっかだわ >>865
Amazonじゃなくても1〜2日で届くし早すぎだよな
もうちょいゆとりを持てば良いのにって思うけど配送業者が暇になるのも問題か すごいといえばすごいのかもしれないけど日本の配送業を総ブラックに落とし込んだ主犯格とも言える
700円やそこらで全国翌日とか商売として成り立ってないんだよ
世界に誇れるサービス強要国家だよ 効率重視
そういう会社だ
数字しか見ていない
倉庫は初めてか? 欧米みたいに早くても2.3日かかるって言う風にすれば楽になるだろうが、日本は労働者の権利が弱く、奴隷根性が強いから成立しているとも言える 遅くしたところで物量が変わらないなら何も変化がない
遅くしてすぐ手に入らなくて自分で買うという人が増えて
結果的に物量が減るなら楽になるだろうが
雇う人数の減少や時給低下はあるかも
遅くしても末端の雇われが得することはない 荷物をバッグに入れてく人より分岐役の方が多いとか意味不明だわ タイムセール終わったしあとはプライムデイ本番まで忙しい日はなさそうな感じかな? 今日初めてAとBの荷物を切り離してバッファーが取りやすい様に並べる作業したんだけど、インターバルが全く無いしギュウギュウ詰めに延々と流れ続けて休む暇も皆無でぶっ倒れそうになったわ。
アルファベットの頭をずっと目凝らしながら見続けて、Aレーンの荷物がB側向いてたらクソでかオーバーだろうが思いっきり力振り絞って正しい向きに整えないといけないし、たまに複数の荷物同士が重なってレーンに広げる隙間が足りなくて急いで並べてる内に間に合わなくなって、めちゃくちゃテンパってバッファーの仕切り超えてAとBが混ざってグッチャグチャになってアンバサに怒られるし。
イニシャルを瞬時に判断する動体視力、素早く並べる反射神経、更に重い荷物を急いで向きを整える為の腕力も必要だし、あんなの肉体改造されたゴリラしか無理だろ
ストーで2アイル担当する方が1000倍楽だ。
あんな命削る作業を毎日やってる担当者は本当に尊敬するわ。あの仕事毎回やってたら一週間で頭ハゲるわ >>880
アンバサダーに怒られるなんてそれは理不尽
アンローダーが隙間なく流す人だったら最悪だよ >>869
その通りにやってたんだけど、後半サポートという名の空き巣に入られることが多くなって
結局バッグの中身グチャグチャにされるだけだからアホらしくなってやめた サポートいらないくらい早く作業できれば問題ないじゃん 管理する側としてもサポートなんてなるべく入れたくないんですよね
「後半サポート空き巣 >>880
いや、その作業一番ラクなんだけど。
俺んとこは、1アイルのピックを担当しつつその作業が割り当てられてる。
まぁでも、アンバサダーに怒られるとか無いけどな。 >>869
アイル固定じゃないからいくらキレイにストーしても意味ない時が多いけどな
キレイにストーしたアイルが誰かに奪われて整理しなきゃいけないアイルやらされる
休憩前まで高速でいれて休憩中に他の奴に整理させる手法までやってる 誰が犯人かわからないから困ると思う
他のやつのせいで整理するハメになっても傍から見たら要領が悪いストーなんだとか思われそうだしなあ
雑でも早くストーする人はなぜかバッファーに感謝されてたりするしな
「早くて助かります。誰もこないんですよ~」ってwそりゃあ来れないわw ウォータースパイダーからのボックス移動と下ろし
その後誘導と再びボックス下ろしで
10時間で5万歩超えましたわ
ウォーターと誘導両方ある日はセサミ対応という休憩ポジションに当てて欲しいわ >>893
荷物持たないことを楽と言えばそうなるかな
だが歩きまくりも考えものだよ
足の親指にマメ作って超痛い こんなことをするために俺は産まれてきたんじゃないんだ お勉強しないという選択をし続けてきたんだから仕方ないよね
ここまで来たなら雇われでの自己実現はもう無理だよ
趣味に生きるか起業しなさい なんのために生まれて
なにをして生きるのか
こたえられないなんて
そんなのはいやだ!
なにが君のしあわせ
なにをしてよろこぶ
わからないまま おわる
そんなのはいやだ! びっくりするくらいの老人が新人で入ってて案の定仕事が全然できなかったけどFCと間違えたにしても仕事できなそうでなんで肉体労働選んじゃったんだろう
覚えることは多いにしても接客業のほうが体は楽だろうに 「軽作業」って書かれると楽にみえるんだろうね
佐川やヤマト等30kgクラスの荷物を扱う会社も「重作業」なんて絶対書かないけどw 老人はFCもDSもわからんだろ
うちの老人たちも説明しても理解できなかったり耳が遠かったりするぞ
Amazonだけじゃなくて老人が倉庫に来るのがそもそも間違い 正確には老人しか余ってない
若者なんか全業種争奪戦なんだから倉庫の時給なんて競争力ゼロだよ バック締めてたらペラペラ封筒1個、本当に1個しか入ってないバックを2個見つけた
アホばっか そういう時そこで一言アドバイスしてやりゃいいのに1人でイラついてるアホもいっぱいおるよな ストーのサポートではメールではなく箱物を処理してくださいってオレンジが朝礼で言ってたわ(笑) 原則、メールのサポートは禁止だって よしじゃあストー配置だったらメール最優先で処理するわ
オーバー全部撒いとくんでよろ >>907
バックいっぱいになって交換してその後何がくるわからん。その封筒だけ来るのわかってるならわざわざ交換するかよ。
その封筒を前バックには入れられないし、オーバーに入れるのもなんだしそれで別にいいじゃん。なんでアホ扱いなんだよ。
クチばっかのストーやらない爺婆か 俺はメール便だったらそのままぶち込む
箱物だったらバック交換する
インダクション流し終了間際の箱物だったら
バッグの中の大箱をオーバーにストーし直して
新たに来た小さい箱物をぶち込む
以前ここでもらったレスを参考にして、こんな感じでやってますわ >>912はバックいっぱいになった時や重量オーバーでバック交換の表示が出た時の話ね 生産性乞食を潰すのは簡単
メールの生産性が上がる数字を0.1にすればいい
箱は1、オーバーは3が妥当
それをやらないアマゾンが馬鹿なだけ
アマゾンFCはちゃんと大物は多めに生産性上がるようやってる 重量も記録されてんだからストー総重量で測ればいい気もするけどね
乞食が水物率先してやってくれるわ >>880
そこめちゃ楽という人と気が狂うっていう人と別れるみたいな >>899
大人になった今突き刺さる歌詞だな
宅配ボックス買えばいいのか 別れる→分かれる
意見がワかれる時は分かれるだった >>876
大陸の広さが違うやろ
倉庫に在庫スペース増えるとそれだけ費用もかかるからや
そんなこともしらないで働きてるのかよ間抜け >>914
生産性なんて意味ないわ
担当したアイルにだけこもってストーするだけでいい
そんで追いつかなかったら暇なやつがストーの応援に入るべき
担当してる人がカートに積んであげて各アイルのオーバーとか後ろの方のバッグをやらせればいい
生産性のせいで暇にしてるやつらが応援に入らないってガチでクソ仕様すぎだろ
ストー必死でやってるなか暇なやつ掃除してたわ アンバサが無能→PCと睨めっこ
アンバサが有能→現場を見てる率が高く適切な配置を指示 生産性のせいで乞食が箱は全部バッグの手前に置いてとっとと片付けてメールばっかり優先するんだろ
そしてそのアイルには二度と入らず他の人が綺麗に入れてるアイルをまた荒らしていき、乞食が荒らしたアイルを他の人が代わりに整頓しないといけない
どうしようもないクズだよ生産性乞食は 夜勤行きたくねぇなぁ。こんなに汗だくで走り回らないとストー追いつかないっておかしくね。他にこんな走り回る仕事ある? 今週末は外気温34℃予報だし
明日から9月末まで地獄の暑さ >>925
別に無理して契約期間終了まで勤めなくてもいいんじゃない? >>923
勝手に走り回ってりゃそりゃあねえ?
1円も上がらないのに無駄に生産性に貢献して頂いて
実にご苦労なこってありがた迷惑っすな
ちなみに走るの禁止ですよ? 俺も最初は全部のアイル見て入ってないところ探し回ってたけどこれ良くないってわかった
自分でずっと入るアイル決めて
そこの前後だけ見ればいい
これならメール強奪や滅茶苦茶に入れる確率下がるぞ それでストーしてる列のうち、一番
荷物多いところを重点的にやっちゃえばいい
そこの荷物なくなったら前後列見てストーする
別のアイルでストーしてる内に誰かが占有してるアイル入ったらなんとかして追い出せば良い
「そこずっと私がやってたんで」とか言って他のところをやってもらえばええよ
万が一別のレーンに移動してくださいとか言われたら一旦キープするアイルの整理から始めてストーするでおk
確実に歩き回らなくて済むんでオススメ
そこまでしてやる時給貰ってないんだから少し手抜くぐらいで丁度ええぞ >>929
最初はストーに入るアイルは指定されるはずだけど? >>930
青ベストにシフトと違うところにいる場面を見付けられたら元の位置に戻るようお願いされるね 倉庫によって違うみたいだな
うちはレーンごとにしか分けてないよ
だからこそ歩き回るんじゃないの?指定制あるならメール乞食もいないだろうし うちもだ
レーンのメンバー揃ったらあなたあの辺わたしこの辺をやんわり話し合ってストー開始って感じ
その後はアンバサから個別にサポートなり移動なりのの指示があったりなかったり ストー最初にやらされたがそれ以降バッファーばっか
生産性低かったのか、適正なしと判断されたのか知らんけど
ストーやってるやつは生産性下げればバッファーできるよ
でもストーやってるやつ見ると俺よりとろいのもやってるから生産性は関係ないのかも 俺アンバサダーでバッファーやってるけど最初にストー全員にどこのアイルやるか指示するよ。生産性によって溜まる場所が出てきたら入れ替えるし。でないとストー同士では声かけずらいし、他の人がストーした場所も嫌だろうし、色々と考えてますよ >>930
> 「そこずっと私がやってたんで」とか言って他のところをやってもらえばええよ
そんなん言われたら「はぁ?」ってなるわ
みんなそんなに生産性気にしてんの?
>>935
うちのDSは最初にストーばっかやらせて、ある程度できるようになったら他のポジションもやらせるって感じみたい ストーの何がつかれるかって一生懸命やってこなしても遅いやつのところに行かされることなんだよな
唯一他人の尻拭いをしなきゃいけないポジションだからな
もう生産性突きつけたトレーニングもろくにしなくなったし改善はされないだろうな 自分のやるアイル決めても取り漏れ担当が何番行ってとか言ってくるから無駄だわ
同じ通り担当に適当に入れる奴がいないのを祈るしかない >>936
ストーによく入れられる身からするとお節介極まりないな
なんにせよオペレーションが滞って困るのは社員側だけなんだから、
社員から指示されたときだけアンバサが指示するようにしてよ
それ以外は黙ってふんぞり返っとけ >>940
親切心をお節介とか卑屈過ぎるでしょ。
それに直雇用のフルタイムアソシエイトも後々に響いて困るのですよね。
いいよな派遣は自分本位でワガママ言い散らかして2~3日でいなくなるのだからね >>941
頼んでもないその勝手な親切心がお節介だとわからんかねw
後々に響いて困るならそのときにこそ人様のために頑張って親切心を出してくれたまえ
通常時は本当に迷惑だから、自己顕示欲は他で満たしてくれ頼むよ お口が達者だねえ
生涯単純労働者はやっぱこうでなくちゃ 褒められたやったね
これからも人を賛美し心を尽くしてください契約社員さま ずーっとストーを見てて何番行ってとか指示してるだけのアンバサ見てるとお前がストーやれよって言いたくなるわ
単純に人が足りてないだけだろうが
こうゆう奴はマネージャーとか青ベストに媚びてて上から言われた事を維持でも守るのが多い
優秀なのは上の命令無視してストー入ったり銀ラックの箱をカートに乗せる作業してる 命令無視してやるのは優秀とはいわない
人が足りないのはいつもの事だから
詰まってきたとこにストーを配置するだけで
アンバサダーの役目は果たしてる レーンまたぎのストーを指示するのはやめて欲しい
言われれば二つ返事でやりますけど 生涯単純労働者が役割分担指揮系統なんか解るわけないだろ 1番やってて2番に移動してと言ってもその間に1番が山盛りになるだけやん
そして移動を繰り返してどこも満タンになる
単に人が足りてないだけだろ、指示役がストー入った方が遥かに効率良いわ 指示する側が作業に入ったら管理できないだろアホ
これだから底辺作業者は 別に大したことやるわけじゃないし作業しながら管理できるけど >>949
これだよね
だから移動しないほうが一番良いとおもう
2,3列だけ見てれば良いよ
ラック越しに遠いアイル見てもストーが入ってるかどうかわからないのに、わざわざ行く必要ないってこと 余程暇なら行けば良いけど
基本はバッファーかアンバサがお願いするの待てばいい 本当それ
無線で遊んでるだけで仕事した気になってるうちのアンバサダー… 自分とこの銀ラックが空なのに移動しないでサボってるのと
2人で喋ってのんびりやってるアホとかは指示役いるかもしれんがそんなん滅多にいないし余裕ない時はストー入って手伝え 後半で余裕ないアイルってちゃんと整理されてないパターンしかない
手伝いに行ったらそこで入ってたやつの代わりに整理しなきゃいけなくて、手伝いが終わった後で自分がいたアイルに戻っても誰かに荒らされてる
自陣を守るのが大事 P&Sとか見てるとせっかちが多い
全然周り確認しないし急ぐ為なら平気で人がいようが突っ込んで来る
とにかく急いでやるのが1番良いんだって考えで落ち着いて考えるという事をしない
適当に入れてる奴の何割かは1秒でも速くストーするのが1番だと思ってて悪気は無いんだと思う
落ち着いて整理して入れた方が後々楽なのに頭がパニックになってて急いでしまうんだろう 仲悪すぎじゃね?
うちは、遅いストーのところには早い人が助けに行ったりアンバサダーが来たりして、普通にそれでありがとー!助かったー!みたいな感じで終わり。
P&Sも声掛けとかねぇの?普通に通りまーす!って言えばいいだけじゃん。
朝礼とかでも他サイトの事故とか共有されるけど、ぶつかりそうになる→アソシエイト同士で喧嘩→気をつけましょう、とか言われるとみんな笑ってるよ。 アマゾン側が手前置き推奨してるからそれが答えだぞ
うちのサイトだけかも知れんが 手前置きも奥置きも極端すぎる
奥に詰めるやつは手紙やら潰れそうな荷物全部奥にいれてる
手前に置くやつは奥の荷物無視して手前埋める
これで後半追いつかなくなったら普通にちゃんとやってる人が整理しなきゃいけないとか 生産性関係なく負担が大きすぎる
アンバサがちゃんと教えるべきでしょ よく見るタンスのゲンってなに?モロタロウみたいなもん? 誤配多すぎるので配達した担当者の契約切ってくれってクレーム言わしてもらったわ
地域的に新座か戸田だろうけど、路頭に迷え そもそもFCから来てる荷物がメール便の上に重量物の箱を重ねてメール便潰してるし最早クオリティなんか関係ないAmazon
そんな状態のAmazonで商品の状態を気にするだけ無駄
しかも最近は封筒の蓋が開いてる事が多すぎて中身出まくる 近頃は蓋をしようともしてない、折り目付けた形跡が無いやつもあるな 女の子と言っても世間ではおばさんだけど
夜の仕事してる風なのを見かけるが
こんなとこで働いても割に合わないと思うがなんできてるんだろう
この仕事と水商売ってバカが力使って長時間働く仕事と短時間で効率よく金稼ぐ仕事で正反対
まぁどっちも低俗という点では同じか >>964
25超えたら価値ないからね
短時間で効率良く稼げないわね
Amazonで20~25万安定してるから
Amazonに来てるのねたぶん
ずいぶん上から目線だけど
アナタもそんな低俗な所に行ってるんでしょ?
お互いバカなりに稼いだカネで遊んでよね そんなとこすら行かないもしくは行けないとか
いろいろと余裕がないのね
かわいそうに いやいや低俗なジャップに仕事を与えて下さってる Amazon 様からしてみればどんぐりの背比べだ
同じチョッパリ同士仲良くしようぜ 派遣から契約社員になろうと思ったらオレンジに言えばいいんですか? >>971
働きぶりが良ければAmazon側から契約社員にならないかと打診があります 逆に働きぶりが良くないと派遣から契約社員になれない?
面接無く入れるのに差別?差別が横行してる会社なの? 派遣で入る時に、働きぶり次第では直雇用の依頼があるかもと派遣会社から言われてたが、研修3日目には直雇用依頼あったわ。
断ったがな。 >>973
当たり前の事を差別とかヘイトスピーチか?
何?朝鮮人?はよ自国に帰れば 直雇用万年募集中の会社にわざわざ派遣で来るんだからフルタイムで働きたくないんでしょ
派遣でいいじゃん たまに青ベストの近く通ると毎回違う人と口論してる
あんなのが放置されてるのは良くない
どっか飛ばされないかな
でもそいつが飛ばされても代わりに来るのがちゃんとした奴だとも限らない
終わりだね 口論してるのはたいていプライドだけが高いアホなので辞める前の捨て台詞だと思いましょう。アタマの良い青ベストは簡単には飛びませんので
口論など気にせず作業に集中しましょう。 人前で口論するような状況を作り上げている状況が良くないと言っているのですが
言われてる方は説教されたから売り言葉に買い言葉で口論になるのです
アメリカでは人前で説教をして恥をかかせることは最低な行動で飛ばされます
アメリカの会社なのに日本では人前で説教が許される
変な話です
https://news.infoseek.co.jp/article/toushin1_18549/
「人前で叱ること」の知られざるリスク
人前で叱ると命を落とす
米国ではビジネスの信用を落としてしまうのですが、東南アジア諸国では文字通りの意味で命を落とす事になりかねません。 アメリカの会社はAmazon.comであって
アマゾンジャパン合同会社は事実上アメリカの会社ではないのです。
それに人前といえど倉庫内であり第三者が見聞きする状態にありません。口論する状況自体が悪しき事なのはわかりますが、中国並みに抑圧的な会社なのでいくらでも封殺出来るのですよ。
命を落とすのが弱い者の方なのは火を見るより明らかなのです。 ここでは正義感を出したら負けです。黙って従うか黙って去るかのどちらかしか選べません。 その口論の現場見て本人達に割り入るでもなく何のエスカレも無しに匿名掲示板でイキってるあたりがもう
どうしようも無いコッテコテ典型的なの日本人気質っすわ
アメリカ社会じゃそういうのが一番だせぇんじゃねえの?w DSはアマゾンが管理してるだけあってエアコンでキンキンに冷やしてるのは良いな
ストーはそれでも全然足りてないが
アマゾンFCはエアコンケチってて暑かった 初対面で無理にタメ口で話そうとする女ってなんなの? 今も一番下のバッグあるのはブラック会社かな?
ワーカーの疲労や体調よりも生産性重視で正社員たちが自分の評価を上げることだけを木にしているブラック会社 会社員なんて評価されてナンボなんだけど
社会に出るのが初めてだったのかな?
感謝されたいなら底辺労働してないでボランティア行って来なよ 正社員を批判するとすぐ養護する書き込みがくる
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