ユニバーサルスタジオジャパン(USJ)バイト板18
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テーマパーク「ユニバーサル・スタジオ・ジャパン」のクルーのスレです。
情報交換や各ベニューのことを話し合いましょう!!
※ 次スレ>980が立てて下さい。
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基本的に解らないことや知りたいことはトレーナーやリードに聞きましょう
聞くことも勉強です(ベニューによって結構違いがあります)
＊どうしても解らないことはレス検索(Ctrl+F)してから聞きましょう
誰かが優しく教えてくれるかも！
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※前スレ
ユニバーサルスタジオジャパン(USJ)バイト板17
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1553854161/ 難しいような
無理に開けたとしても営業時間短縮とかしそう 4月中に再開以前にGWをどうするか否かレベルだと思うわ GW前か明けが現実的かなぁ
まだわからんよな
今月一杯無理そう 国がコロナの影響で収入減った場合補償するって言ってるけど補償されるんかな ニートやがユニバの新卒採用受けようとしたら新卒じゃないからって理由で説明会参加断られた
このまま経営破綻して潰れてほしいわ >>7
世帯収入っぽいと思うけど
実家暮らしで親が収入あれば除外、一人暮らしは補助だろ >>9
お前みたいなカスが受かるわけないやんw
ゴミニートが受けるとか糞笑える あと一ヶ月で終息する分けないしGWは無理だろうな。最悪長期休園でバイトは全員解雇もあり得るかと。 >>9
うちのベニューが特殊なのかもしれんけど
社員がかなりの確率でメンタル病んで消えたり辞めたりしてるからよかったのかもしれんぞｗ >>13
解雇とか言うけど、いつか終息して再開しますってなったらどうやってパーク運営するの？
お前前スレでも同じ事言ってるけどその辺り考えて言ってるの？
てかお前クルーちゃうやろ 前職の奴に声掛けて、普通に新規も募集して……
トレーニング用員だけ確保出来てればやる事は夏休み前と同じ
まあ、トラブルは前年より多くなるだろうが
飲食店が淘汰されてるだろうから新規が足りない事は無いだろう
使い捨てがデフォだからバイトなんだよ 来てたメールの内容からしてリオープンは完全にディズニーの出方に合わせるパターンだわ 使い捨てとかほざいてるから、いつまで経っても低レベルな接客から脱却できないんだよ。
>>18
それな 登録選考会延期になってたんやな
これいつまで休園する気なんだろ
再開待たずに契約切りとかあるんだろうか 登録会でクラスター発生とかニュースになったら
ディズニーの陰に隠れて休園延長してる意味が無くなるからな
今は話題にならないよう息を潜めてる時期 その点ディズニーはロビーで数人待たせ、一人づつ別室で面接だから、まったく問題なし。 これクルーどうなるんだろ
ニンテンドウエリアオープンに向けて採用した新規クルーの雇用契約取り消しか既存クルーの削減か。それとも今後の登録選考会を企業体力回復まで見送り今の段階で雇用済みのクルーだけで再開後しばらく運営するのか
最悪の場合は一旦全員解雇の上希望するクルーのみ再雇用とか
でもコロナ原因で解雇だと後々不当解雇だとか問題出てくるから全員解雇は最悪のケースだと考えた方が
なんの問題もなく乗り切るなら今後の登録選考会見送りでコロナ以前に雇用されてるクルーだけでやる方が平和的になる 都立学校GWまで休みだしネズミーもそうするんじゃないですかね… バカ殿様が死んじゃう疫病をたかが風邪と舐めてる施設には年寄りは入れないなぁーw 志村けんはコロナがなくても同じ運命辿ってるよ。インフルや風邪をこじらせて肺炎になってね。
インフルで年間1万人死んでるのを無視して、コロちゃんコロちゃんと騒いでるだけ。あんなものはただの風邪。 とっくにパンデミック宣言もされてるし米ディズニーも無期限閉鎖するレベルなのにただの風邪呼ばわりは草 >>30
京都のバカ大学の連中も>>28な感じなんだろなｗ ねぇねぇ、インフルで1万人死んでんのに、どうして「非常事態だぁ！ 緊急事態だぁ！」て騒がないの？
どうしてコロちゃんだけこんなに大騒ぎするの？ 絶対何か裏があるよね？
お前ら、そんな考える頭もない？ また医学的根拠に基づいた反論できないの？
みっともないよ。 >>38
セキュリティとかは社員以外のクルーも出てるけど クルーカフェなんとかしてほしい。
休園でクルー少ないしお金入らないから営業時間短くしたんだと思うんだけど。
短い時間に人が集中するから、今の人数ものすごい人混み。
ご飯食べるからマスク外すし、あそこから感染拡大は全然あり得る。 大阪府小中高GW明けまで休校延長だってね
これでまた再開が遠のいたね え、学校が基準？ 何でいちいち学校に合わせなあかんの？ アホな児童生徒が休みだからとユニバに来てクラスターになったら印象最悪だろ 多分府からも協力要請来てると思うよ
自宅待機いつまで続くかなぁ >>46
まあ実際、休校になったから行こうとして休園になって最悪とか言うやつTwitterにいたからなあ。 >>3
ありえないな、府が学校の休校をGW明けまで決めたのに、
それより先にオープンは厳しい
オリンピックも延期になったのに、
まだコロナの目処もたたない中オープンしたらブランドが死ぬ
ブランドが死ぬのと経済的にユニバが死ぬのとなんとか生きてる間にコロナが目処たつかの戦い 追い討ちをかけるようにGW終了までイベント自粛要請も出たね>大阪
図書館とかもNGって書いてる もう、ごちゃ混ぜ遊園地と化したUSJにブランドなんかないじゃんw レギュラーなんで給料面は補償でなんとかなるけど引きこもるのが無理な性格だから仕事もせずずっと自宅待機で精神的にキツくなってきました
勤務してたらゲストと話すけど自宅待機で１日誰とも話さずじっといるこの状況 ニュースみたけどついに国から援助の方針出たな。困った時には助けてくれるありがたい。 WHOが布マスクを勧めないのは医療従事者
医療用マスクと比較して布マスクの感染リスクは高い
布マスクはきちんと洗浄・乾燥しないと汚染される
最近のWHOレポートでは具合が悪い人に布・紙マスクを勧めている
布マスクは手についたウイルスが口や鼻に触れるのを防げる
布マスクは他人にうつさない効果を期待できる パークフロントが軽症者受け入れるってことはガチでUSJは数ヶ月営業できなくなるってわけか アポホテルも名乗り出てるな
ホテルの従業員気が気じゃないよね パークフロントホテルが楽天の社長の個人所有だって初めて知ったw 緊急事態宣言半年とかいう報道出てるけどどうなるんだろうねこれ 出したところで何も変わらないよ。
これまで通り、強制力ないんだから。 ？
要請の時点で閉めっぱなしってことはこれから半年閉めっぱなしってことかなって言いたかったんだよ パークフロントはよくても、周りのホテルは迷惑だよね。 再開できると思ってるのかよ…
維新が許すわけ無いだろ >>65
これどうなるん？
その会社の判断次第ってこと？ >>73
今までは、会社都合(自粛)で従業員を休ませてたから、労働基準法第26条により、平均賃金の6割を支払わなければならなかった。
しかし、今回自治体からの指示(強制)で休園を余儀なくされると、会社都合の休園(自粛)ではなくなるから、労働基準法第26条が適用されなくなるため、企業が使用者に対して休業補償する義務がなくなる。
緊急事態宣言と補償がセットと叫ばれてるのはこの為。 > 今までは、会社都合(自粛)で従業員を休ませてたから、労働基準法第26条により、平均賃金の6割を支払わなければならなかった。
今までシフト発表後も前日までの解消だと解消手当払ってこなかったユニバは労働基準法違反だったわけか >>78
その解消によって契約している勤務時間が確保されていないのなら違反だったね。残念。 緊急事態宣言したのに、公式に休園の延長をリリースしないのはなぜだ？ この前来てたメールに緊急事態宣言出て場合は自宅待機って書いてたからこのまま自宅待機するほかないよね 待遇面考えたらこっちの方がまだしっかりしてる方だと思うけどな ディズニーは2週前以降の勤務解消にはちゃんと解消手当出るらしいぞ 別に今のところ困ったことはないな
実家暮らしかつ貯金しといてよかったわ
あえて言うなら暇すぎる ディズニーやばいぞ。解雇匂わしてる。
東京ディズニーランド＆東京ディズニーシー臨時休園期間延長を発表 再開時期は5月中旬に判断
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200409-00000333-oric-ent
>同社の業績への影響については、現時点で未定だが、開示すべき事項が生じた場合は「速やかにお知らせいたします」としている。 休業補償の支給よりも失業保険の方が手厚いらしい
バイトがほぼ確実に戻ってくれるならこの手もアリ ってかこれほぼ働かずに休業補償だけ貰って辞めるやつ結構おるんちゃう？ >>904
月1日付で全員、正社員に
なったみたいだよ ところで社員の給料はどうなってるの？
全額補償？？ >>94
4/2の一斉メールを読み直せ
>>96
契約社員 思った以上に給料少なくて笑った
6割補償って手当込みの6割なはずなんだがな C8ってどのくらい振り込まれるの？計算してたより3万くらい多かったんだが >>101
めっちゃわかる
こんなに少ないのおかしくない？って思った
もらえるだけありがたいけど 手当っていうのは職責がある人とかがもらう手当であって
着替え手当とかいう手当は含まないのでは？
単純に時給×補償時間でしょ 元々入ってたシフトの6割補償だったのにそれに加えて勤務補償も追加されてたからベニューによってバラバラなのかな ところで、社員の給料はどうなってんの？
全額保障？ >>101
なんの手当？
着替えと交通費なら出ないよ >>108
もともと入ってたシフトが雇用形態の時間未達とかいうやつだったんじゃない？ >>112
カジュアルなのに80時間以上入ってたからそれはなさそう >>114
全額支給だよ！
4月支給の夏季賞与も去年の業績連動だから
満額支給！交通費等は今人事が検討中らしいけどね！ >>116
納得いかない理由がわからないだが、正規雇用と非正規(アルバイト)の差なんだからしょうがないし、正社員は在宅ワークしてるし、なんなら少ないけど、出社して業務してる人おるやん？
そもそも、そう言う契約ってわかって雇用されてるはずなんだから文句言ってもしょうがないやろ…
嫌なら正社員目指せばいいやん？ユニバじゃなくてもええんやし ユッピーから大量にメール来てて笑える
しかもメンバーになりましたってそんなんなった覚えないし ベニュー毎に補償金額バラバラなら笑える
確実に悪い方のベニューだわ >>122
なわけあるかよwwwwwこれでも一応会社やぞwwwww コロナ防御でレインコート寄付、ユニバもやったみたいだけど
まさかあのペラッペラのジョーズのポンチョじゃ無いだろうなw あれ普通に水さえ通すんだけど
ってかユニバに水通さないレインコートってあんの？
クルー用のレインコートですら水が染み込んでくるのに >>127
ならないよー
補償時間から有給時間分
引いて最低補助時間に足りない時間だけ補助さ
れるよ。今使うと損… >>128
マジで？？？
数万単位で損するな……もう入れちゃった
明日問い合わせて聞いてみます 東が補償額引き上げるらしいぞ
こういうところは真似せんのか 東元々ここより補償少なかったんじゃなかったか
レギュラーで5〜6万だったって聞いたけど レギュラーで5〜6万って言ってるのは税金とか諸々引いてだから確か額面は10万円くらいだった気がする 東の対応はうちもなんか後を追いそうな内容だな。
薄く期待しておこ。 オリエンタルランドは休園当初、通常時に勤務の解消があった場合と同じく、
勤務予定としてキャストに通知されていたシフト（約2週間から1カ月分。
職務内容などにより異なる）の時給の約6割を勤務解消手当として支給していました。
ユニバは前日に解消されても0円 それどころか、シフト入るかどうかも分からんのに
スケジュールは空けておけと圧力をかけてくる
週に3日をユニバに空けてもシフト入るの1日とかザラ
ああいうスケジューラーの圧力は酷い >>131
いや、うちと同じ。
法で決められた6割。 レギュラーだけど諸々引いて受け取った額11万くらいだった >>137
厳密に言うと労働基準法の6割とはチョット違う。労働基準法の6割とは、過去三ヶ月の平均の6割である。
OLCの当初の休業手当は、それとは違って、打ち出されたスケジュールの6割だった。 >>140
その場合、最後の給料の際に天引されるよ。
もし、給与なくてそのまま辞めると支払い催告書くる。 >>143
やっぱそうか…
ありがとうございます。 電車止めない限り感染拡大hs防げないんだから、もう諦めて元に戻すしかないよ。
このままでは貧困自殺の方が遥かに多くなるよ。
たかが風邪で。 ダメだ完全に家族全員コロナ鬱だ
働いてた方がまし
5月になんて開かないよね 5月末には宣言解除かなーって思ってたけど、関東の人混み(吉祥寺やら海岸やら)見てたら絶望感しかないわ
どんなに関西で感染が減っても関東でも減らないとusjは開けられないんだからこの1ヶ月くらい自粛せぇやってイラつく 潮干狩りしてる家族とかキチとしか思えない
いくら屋外でも密集したら意味ないのに 米ディズニーはキャストへの給与支払い停止
するらしいな… 過去のシフトってどうやったら見れるの？
例えば今年の1月のシフトとか
確認したいんだけどモバイルだと消えてて見れん >>149
分かるわw
ずっと家にいてコロナコロナ言ってるテレビずっと見てたら滅入ってくる。やることなくて暇だし
働いてる方がマシですわ >>156
HR web なんとかってやつ
つい最近ユッピーに行き方あがってたよ。 >>158
HR Webでも、過去分は見れないと思うが このままだと休園中に契約更新来そうなんだけどカジュアルだし切られるのかな >>159
158です。
見れなかったわ。勘違いすみません。 ん？
自分も過去の給料明細見たことあったような気がするけど見れないんか。
気のせいか。 カジュアルってこれ契約更新出来るの？
リードとかが出勤してないなら更新の確認もされないよね 物販も食品在庫の賞味期限ヤバいやつの処分で大変みたいやねw もっと早くからネットでうりゃええのに出し惜しみしたんかな コロナでトレーニング含めて出勤全部なくなって契約書の時給も0円になってた。
初期トレーニングは行ったけど部門トレーニングがまだだったら給料振り込まれないとかある？
同じような人いない？ >>167
初期トレーニング済＝入社済なのに、0ってのはおかしいよな
ベニューの社員に確認してみたら？ 先月分は補償あるけど5月分以降の給料も補償あるんだろうか… そろそろ本気で違う職場探した方がいいんじゃないの？
学生とかの一時的なバイトとかならまだしも、こんな所でフリーターとかしてたら人生棒に振るよ
リードとかで有頂天なってる人もいるけど痛すぎる >>168
初期トレ時にもらった契約書では普通に書いてたけど、後からネットで表示されたのは0だったのおかしいよな、やっぱり。
1度聞いてみる。ありがとう！ 自分はもう次の仕事決まったよ！
こんな所にはもう居れたもんじゃない！
あとは有休消化だけやけど、ちゃんとしてくれんのか不安でしかたない 他を探してると、ココの仕事が他で評価されて無くて潰しが効かない現実がよく分かる >>171
うちのベニューの社員は在宅勤務だよ
何か相談があったら電話してね、って、携帯番号と受付時間帯のメールがあった >>175
辞めたいけどこの自由に行き来できないタイミングで辞めて手続きとか不安だ
下手したら年内開かないとかもありえるわけで ウェーーイ、、、しかやってなかったバイトだからなーw >>181
そりゃあ普通の企業は敬遠するわな。
履歴書に株式会社ユーエスジェーなんて書こうもんなら、それだけで不利に働きそう。 英語が完ぺきに話せる、特殊技術持ちでもなきゃ履歴書に書けない会社w
たまに長期で働いてるって自慢気に言う人いるけど、他で働けないって馬鹿にされてるからやめたほうがいい 会社側から自宅待機指示出してんのにその期間のシフト出せってなんなんだ？ >>180
大丈夫！手続きなんてなんとかなる！
もし年内にリオープンできなかったとして、それまでちゃんと保証出るのかどうかの方が不安！辞めたい気持ちがあるならとっとと次の仕事探そう！ >>185
自宅待機だけど、休園長引いたら、シフト組んだのに基づいて休業補償出るやん 5月のシフトってみんなでてるの？
うちんとこでてないけど >>184
ちゃうちゃう
ウェーイとかあんま関係無い部署でも
ユニバでバイトってゆうと
あー、あのウェーイの所ねワロス、、、
ってはねられるのよ ウェーイをいかに要領良くやるかだからな
ガチで頑張ると精神病むそんな人を何人も見てきた
自分もそろそろやばいと思ったらこのコロナ騒動 再オープンは東と同じ日になるんやろなぁ。
先に開けた方に一極集中しそうな気もするし >>191
まともな対人関係築けなさそうだもんな。
うちの会社にはそんな人いりませ〜ん、不採用！ ディズニーのキャスト板情報では、あちらは正社員のみ給与全額補償みたいだな。 >>187
シフトじゃなく契約書に書いてある契約時間じゃないの？
シフト組んでても前日に消されたら出なくない？今までに出たことないし 前日に消されたら補償が全く無いってのがおかしい
シフト=バイトの時間を前押さえで拘束……という感覚が無いんだろうな
他のバイト入れて稼げたはずの時間をちゃんと補償してくれ
前日に解消すりゃあいい……って安易にシフト出されるのムカつく 雇う側も雇われる側もまともじゃないのわかってるんだから気に入らなければさっさと辞めればいい ニンテンドーワールドのクルーってもう募集終わってんの？ >>199
大阪と地方都市で労働基準の解釈が違うのかな？
高校時代の地元のバイトは前日解消どころか7日前でも半額出た
大阪の大学入ってユニバでクルー始めて前日解消で出ないのが驚き
労働問題を会社側で考えるか、バイト側で考えるかの違いは大きい
予定潰されて空けとけって言われて前の日にやっぱ無しって
それが当たり前というスケジューラーの主張に白目したわ >>200
再募集のほうは延期してたような
1回目の募集が終わってたかは知らんけど >>198
論点ずらしみっともない。
でいうか、バカ丸出しだよw >>201
まぁー確かにだしてほしいよな…
ただ、就業規則がそうなっててそれに同意して雇用契約結んでるからなんとも言えんよな… まじでこの掲示板、もうこんなとこ辞めるわとか毎度宣言してるやつおるけど、痛いから一人でさっさと辞めなよって思っちゃう >>205
「辞めないで」って構ってもらいたいんよ >>205
やめるやめるさぎ？
で大概そういう奴はやめないから！ >>202
そんなに早く取ってどうするんや
トレーニングにそこまでかかるとも思えんし 再オープしても暫くは(下手すると1〜2年)は客足遠のいてるから人員はかなり削減される USJさんは大変ですね。
うちは再開後も客足は遠のかない見込みです。 客足遠のくのかな？
ここぞとばかりに陽キャが押し寄せそうだが 再オープンしたら大挙して来場者が押し寄せるやろから、年パス組は事前予約せんと入場出来んようにするんと違う？で当日券は枚数制限かけたらええし。 もうどうせみんな感染してるんだから、堂々と再開すればいいんだよ。
休園の意味はない。 5月分のシフトまだ出ないんだけど！
このまま5月シフトがないから休業補償もありませんとか言う気か？ >>215
休業補償はあるよー
会社なんやかんや国から休業補償で払った金額の2/3の金もらってるから払わないで揉めたらまずいからな >>217
国から貰ってんのか
じゃあ払って当たり前だな
コロナが収縮傾向強まって来たからオープンはもうちょいかかるにせよ6月からロープレ出勤再開しそうな気がする パーク的には休業補償でもかなりのマイナスになるからシフトを最小にしてほぼもらえない可能性はある
あてにせず他で稼ぐしかないと思ってる >>219
シフト時間関係なくない？
契約毎に補償時間決まってるからシフト
関係ないよね？
それにyoupiにも5月の補償書いてあったよー！ >>214
こういう人がいるから開けられないんだな。 レギュラーは10万確実にあるらしいけどカジュラー、カジュアルはしんどいわな
リオープンする頃にはシニア、リード以外かなりのクルーが退職しててクルー不足問題が出てきそう >>223
辞めても行くとこないし、在籍のままだと思われ 要は何か問題あった時に、どんな報道のされ方するか？だから あれ給料迷彩は10時じゃなかったっけ？
それくらいの時間な事はかわりないが >>230
ゲートセキュリティ
今もあるのか知らんが >>234
働き方改革で取らなきゃいけない分休園にあてたんじゃない？
自分はそうだった。 >>236
いや、その分の5日分はもうすでにとってある！ >>237
うーんわかんないねー。
今電話しても出ないもんね・・・。
シフト希望出すベニューなら備考のとこに書いておいたら電話くれるかもよ。 >>226
東京で抗体0.6パーセントだったようだが 満員電車放置しておいて、テーマパークはクラスターの危険があるって、何のジョークだよ。
さっさと再開しろ。 満員電車に馬鹿は少ない
ユニバは山梨のアホ女みたいなのが殺到する 社畜でもいい！がんばりましょう！！！！！
ノーリスクで２００００円分もらえてしまいますよ
どうしてもお金に困っているなら、
Gemforexにしましょう！
まだやれることある！
がんばりましょう！
まだだ！
https://gforex.asia/vip/71592/camp >>246
俺からするとこんな掲示板で煽ってるお前の方が馬鹿で醜いよ >>248
え？ふざけて言ったつもりだったんだがもしかして本当にフリーターなん？？
いや、だとしたら冗談抜きで現実見た方がいいぞ 学生バイトはわかるが常連のために定職つこうとしなかったり30歳超えてフリーターは引く >>249
俺のフリーター要素あげてみろよ
どうせ挙げられんやろw
文面から察するに俺と同じ学生か、若しくはクルーじゃないかやな？
クルーじゃないなら板違いやからどっか行ってね^_^
こんなところで時間潰す意味なんてないでしょ？お暇ですねww >>251
図星だったからってムキになるなよフリーター >>254
俺は自粛なんかしてへんから暇ちゃうで。
どこ行っても空いてるから快適や。 懐かしいなー
昔USJでバイトしたったわ。
ジョーズで「ようこそ！アミティハーバーツアーへ」って言ってたわ。
大阪懐かしい >>258
ネズミではないけど普通に上京して就職した。
USJやってたのは大学生の時！ >>255
だから、俺の理にかなったフリーター要素をあげろってw
つまらん返答いらんから大人しくしとけ 1人必死な暇人は学生なの？フリーターなの？w
就職決められずフリーター突入か中退からのフリーター？
ゲストにも突っかかりそうな性格で危なっかしい >>263
学生って先にわかる文挙げてるけど？w
読解力もない脳みそ空っぽの方がまずいよ。 やたら煽る奴の方が問題あるやろ怖いわ
フリーターか否かなんてスレチやからどうでもええねん他所でやれ 明日をもって関西の緊急事態宣言解除される方向だけどいつ再開するんだよ！
休園してからやったロープレとかトレーニング内容完全に忘れたわ！
こういうやつ多そうだからロープレ出勤とかコロナ対策のガイドラインTRとか入ってきそう 明日をもって関西の緊急事態宣言解除される方向だけどいつ再開するんだよ！
休園してからやったロープレとかトレーニング内容完全に忘れたわ！ トレーニングまだだった人、もう今月中には開始するんかな？ ネズミに合わせて再開して、報道が隠れるようにしたいからね
23日から再開だと、下手したら全国ニュースでマスゴミに騒がれる 6月中頃から再開じゃないかね
コロナへの対策とかをお偉いさんどもが考えて決めてそれを周知して全クルーへTRしてとかやってたらそれくらいだろ まだ呼び出しもかかってないし開かないよね
自分が休み継続だったら知らんけど 6月の勤務リクエスト要求されたから6月中には開けるつもりなんだろうな >>267
東と合わせるなら6月一日はないんじゃないかな。
千葉は無理っぽい。 大阪以外に住んでるクルーも出勤対象なるのかね
ぶっちゃけ東はまだまだ開けられないと思うけど
>>276
シフト送れって連絡来たってこと？ >>278
千葉と合わせるわけないやん
いつまでも合わせてられんで 今まで追従してたじゃん。
千葉が再開しないなら、此花もやらない気がする。 今までの流れ全部追従だもんな
東に動きがあるとその数時間後にこっちも発表みたいな感じで ということは決定は一緒のタイミングでしてるっぽいね。
プレスリリースまでのフローは会社の形態的にUSJの方が多いでしょ。 ま、今回は東のことは関係なしに、個別で判断してほしいよね。
西が再開してくれれば、今度は東が追従してくれるかもしれないし。
西の決断で東を動かしてくれ。 全員かは知らないけど人事に関係している社員は出てた 人事の社員は結構前から出勤してると思う
手続きしたくて電話したら普通に出たし
最小限でだろうけど とにかく此花だけでも再開してくれ！
浦安への起爆剤にもなる！
多分 ネズミより先に再開するのは別に会社として問題ない
ネズミより先にユニバでクラスター発生と報道されるのがヤバい
凄く派手に報道されかねない 社員のクルーはずっと全額給与もらってるの？
バイトにもちゃんと保証して欲しい 補償求めるなら社員になるしかない
働いていないのにもらえるだけありがたいことです お前ら5月シフトって見れる？
なんかいまだに見れないんだが >>295
大丈夫。
USJで感染したと証明できない。電車だと言い張ればいい。 >>299
見れない
ちなみに6月の希望も出せない仕様 >>297
社員になるしかって、なりたくても登用しないだろ >>299
5月後半の分は見れるよ
>>301 >>302
7月分も出せたが・・・
ベニューによって違うのか？ 5月全日程見れない7月も希望出せない6月もシフト来てない
4月はかろうじて出てたけど
ちなみにMD部 ６月一応出して言われたからシフト出してるけど配信はされてないな >>304
してるよ。
うちのベニューから自部署も他部署もなった人知ってる。
募集も割と頻繁に出てるし。 府内の学校15日からって言ってるからそれ以降でしょ >>310
それまでまたロープレ、TRのための出勤再開か！？
さすがに全員約２ヶ月休んでるわけだから再開日から出勤再開とかはないだろ
明日辺りから社員が出勤して再開までの事柄決めて再来週辺りからクルーの出勤再開かな？ ざっくり6月から〜みたいなんじゃなくて
いつから出勤になるかだけでも目安で
教えてほしいよな〜 いきなり言われても困るよな〜
できるだけ早めにとは言ってるけど、
今の時点で6月1日から出勤できるかも、
でまだ決まってないってことは
仮に1日からだったとしたら急すぎる ほんとに、
それだったらもう6月も閉めといてほしい というか緊急事態宣言は解除されたけど変わらず3密はNGだろうし
まだ不要不急の外出は控えてとか言われてるのにユニバは開けるのかｗ
不要不急の極みだと思うんだが 梅雨の真っ只中の再オープンか。
アテンダンス抑えるのに丁度都合がいいか。 >>314
急やけど、休業補償してもらってるからしょーがなくね！？一応自宅待機で呼び出しあれば来れるよにって感じやし。 休業補償されてるからって、バイトに拘束力はありまへんで。
拘束力あるんやったら、学生バイトや元々短時間のバイトは何もでけへんで。
だから旅行したり、好きなことしてええんやで。 マジレスすると雇用形態にかかわらず「自宅待機」を命じられている場合は出勤命令に変わる場合あるから拘束は発生するよ。 でもシフト出されてすらないから、休みとの区別がつかずに毎日24時間拘束されているのと同じだよね。
シフト作る側からしたら休み希望の日は入れるものとして扱いたいから開けておいてって言うのも分かるが、
正直こっちはいつ開園かも知らされていないのに、予定も入れられず、釘ばかり刺されてたまったもんじゃない。 まともじゃないのなんてわかってんじゃんw
嫌ならホワイトな会社に行けばいい話
今までシフト思い通りになってたの？ 自分が出てもいいなと思える日だけオケの希望を出す
スケジューラーが契約を盾にソレ以外の日をアサインしてくる
行けなくて欠勤扱いペナルティー、、、
ここまでのやり取りを全て記録録音して労基に持ち込めばいい >>320
そんなことあるはずない。
学生バイトは学校にも行けねーのかよ 休業補償出してるからってバイトを拘束できひんでぇ
勤務時間の概念も正社員とはちゃうんやから バイトの掛け持ちなんか普通にたくさんいるからな。
バイトに自宅待機とか強制できるわけがない。
何で正社員と一緒にするかな。 社員並みの保障要求したり、社員といっしょの扱いやめろとか、社会人舐めすぎ
自分がそこまでの扱いされるほど仕事ができるならこんなとこ出た方がいいよ 無給でバイトの予定を拘束だけして、シフトにも入れず飼い殺し
コレが労働基準監督署に認められるなら大阪全体がおかしいw
まあ、大阪だからありえない話じゃないところがこわいけどね 6/1から出勤開始だとしてまだ何の連絡も来ないんだが 全員のトレーニングがそれまでに終わるのは有り得ないし、開くのはもっと先だろうなあ 府内学校開始が来月15日から
県往来自粛解除が来月19日から
再開は来月19日以降かな？ トレーニング中にクラスタ起こしたら常連に殺されるw 今までのノリ一切できないし何をやるにも手間かかりそうだし完全に一からだな あ、そういえば、バカ騒ぎウェーイはどうなるんだろ。継続かな？ リボーンみたいなのバンバン流して黙ってても踊ってテンションあげてますアピールくらいしか思いつかないw
大声を出すのも煽るのもダメじゃなかったっけ これを機にPIA廃止しよ
ゲストもこんな微妙な時期に不必要に話したくないだろうし最低限の笑顔と愛想で充分よ 給与明細ってどうやって見るん？
あと、ブラックアウト期間っていつにある？ 普通の思考してたらPIA無くなるだろうがどうかな
もう今まで通りの接客はできないな PIAどころかトレーニングも大丈夫なのか？？？って感じだな、そんなに焦らなくていいとは思うけど、、、、 西「東さん、オタクいつ再開しますのん？」
東「◯月◯日ごろを予定しています」
西「ほなら、それでいきまひょか」 >>352
給与明細はユッピーから飛べる
ブラックアウトはベニューによる あまり今の状況とか書き込むと身バレはしなくてもベニューバレは危ないよw 過去にも新卒採用中止があってね……
社員採用前提のバイト枠でその新卒希望者が入ってきてたよ
欺瞞だね 閑散期と合わさって全然シフト入っとらんわ
契約時間すら満たしてないんだが 今シフトとか申請のWebサービスのサイト見れる人いる？
なんかエラーでページ開けないんだが 契約更新のタイミングで就活の研修の関係で週2に減らしたいって相談しても減らしてもらえなかったんだが、そういうものですか？元々週3だったんですが >>375
元々C6契約だったってことでいいんだよね
C8には普通移行出来るはず 自分はそうだった >>376
ありがとう！助かります
もう一回言ってみます！ 一生が決まる就活と
空けても埋まるか分からないバイト
どっちが大事かは明らかだろう
他人の人生もてあそんでるアホに
キッチリ言ってやれよ あと、こじれたら労基案件に持ち込めるかも
だからICレコーダーでやり取りの録音しとけ >>378
一生が決まる就活って…
新卒で入社して定年までそこで働き続ける割合い知らんの？
どうせ辞めるんだから、一生が決まるなんて大袈裟すぎw ところでシフト見れないのにシフト送られてきたわけだけど、もし明日から入ってたらどうするんだ？？？ TRだけなのにワードローブ着替えとか三密回避になってないやん
着替えんでいいなら混雑するCSC行かなくて良いし1番も桜島とかシティのコンビニとかサイゼに分散出来るからカフェの混雑回避出来るのに
完全にクラスター発生要因を作ってる これを機会にPIA廃止されたら嬉しいわ
あんな近づいてオーバーに話してハイタッチとか感染の元だしゲストも嫌がる。この状況でPIA喜ぶゲストは悪いけどバカ >>375
変更の希望は出せるけど
変更側の会社の同意も必要だから、
会社が拒否した場合は無理だよ…
会社からの不利益のある契約変更は拒否できるけど今回のは会社側がどちらかと言えば不利益を被る変更だから必ずしも変更に同意しなくてもいいんだよね… >>384
就活に支障をきたす……という不利益になる立派な理由がある
書面に載って無いから録音がないと言った言わないになるが
訴えてくれれば労基や弁護士は相談にのってくれるだろう
証拠と途中で妥協しない姿勢を貫けばいい TDRいつさいかいするかまだ未定だってよ。
USJも多分延びるぞ。 >>382
着替えるとき密になったら他で気を付けてても意味ないのにな
こわいわ どうせ出勤で満員電車乗るんだから、ロッカーが密だの関係ない 再開スケジュール公表おめでとー
あとはクラスター出ないように祈るだけ 19日からは年パス持ってりゃどこからでも来れるんよね
政府が19日からは往来オッケーしちゃってるから従うしかないんか 3月に辞めて戻りたいんだけど、I‘ll be backのメール来ないのはアルバイト募集停止に伴う仕様？
それとも評価悪かった？300hはオール3だったんだけどな、、、 オープン日決まったと思ったらシフト見れなくなるって、、、 ほんとにコロナより先にシフト不具合どうにかしてほしかった。
何年間このままなんですか。 いつからバイト再募集するのかな。
派遣のサイトではハリポタとキャラクターのクルー募集してるけどしばらく公式では募集せずなのかの？ シフトのサーバーなんて一切信用してないから見れるときにまめにスクショしてる TR始まっても話出ないけど
フェイスガードとかない感じなんだろうか
正直フェイスガードほしいんだが usjは休業手当を横領する会社。
休業手当はバイトでも給付される。
パーク開いて就労できず補償されないのはネコババの証拠。
マイレージで済まされる問題ではない。 コロナで休園中は休業補償が出るから収入があったのに、
6月はシフト全然入れてもらえんから収入0だわ
コロナのせいで人がいらないんだから、休業補償出してほしい え？出勤してる分だけになるの？
契約満たしてない分の補償はないんか >>405
6月は合服期間で7月から夏服だったと思う 足りてないぶんは補償されるよ。
コロナ前もそうだったじゃん。
こればかりは法律だからね。 ６月１日からはパーク、オープンということで
バイトには何らの補償も有りません。
一カ月全休でポイント100あげますよだけ。
たかがバイトの輩にいつまでもやってられるか
ここで働きたかったら、こっちが声かけるまで
おとなしく待ってろ。というのが会社の方針。
出ると思っているのは甘い 甘い 甘い 緊急雇用安定助成金を申請すれば会社としての出費はないはず。
それが出来ないという事は••• すればヤバイ事があるんだろうな。
バイトに圧力かけて黙らした方が得策なんだろう
7月支給日に入金なかったら、クーデター、パーク前でのデモも考慮しなければならない
ブラックは改善するべきだ今後のためにも。 >>409
OLCは地主でもあるからな
USJは借地料を払い続ける方 SNSに流れてきた動画で子供に抱きついてる馬鹿クルー見たんだけどベニューの指導どうなってんの
親もなんで止めずに呑気に動画撮ってんだか 今年もHHNあるっぽいな。
どうやって対策すんだろ >>416
正直どこのベニューもあれだろ
コロナ感染予防のオペレーションとか接客のTRしてるけど、実際にゲスト入ってきたらそのオペレーションも接客の仕方もほぼ出来てないっていう
大阪府の保健当局 お前ら、教習所で習っと通りに運転してるのか？
そういう事だ。 >>419
状況が状況だからなあ
名指しでクレーム入れられてクビ、最悪お金絡みにまで発展する可能性もあるわけだからTR通りにするのが安牌だろ
お金もらってる以上それは違うと思うぞ、普段ならまだしも もし、恨みつらみで辞めるんだったら、何も律儀に月末まで我慢することはない。 Nintendoエリアっていつからなんだろうか？
異動とかの人ってトレーニング始まってるの？ >>428
そうなんですね。。
いつトレーニングとかって始まるんでしょうか？？ >>430
もし異動の話が延期とかじゃなく完全に無くなったらちゃんと連絡きますよね？ Nintendoエリアって7月から？
それとも今年はムリ？ >>432
クルーじゃない人書き込まないでね
クルーならそういう情報下りてきてるかとかここで聞くまでもなく分かるから 7月からじゃなあのでしょうか？
うちの所そう聞いてますがデマ？ >>435
もしも本当にあなたがクルーなら公式発表されてないのに「うちの所そう聞いてます」はアウト >>433
そもそもクルーはSNS等書き込み禁止
なんやからもうよくない！？
入社オリエンでならったなん！？ ここはクルーへの内部情報探りの場ではないからね
質問内容が明らかにおかしい奴はスルーしたほうがいい 異動時期も下手したらベニューバレるから言わないほうがいい。 最近デビューしたんだけど、3.4時間だけで見事に熱中症になった、、、、、
水分とったり色々対策はしてるつもりなんだけど、みんななんでそんな平気そうなの？やっぱり慣れかな？ 服装に原因あるか体力の問題か精神的な問題か…それは小休止もなしなんか？
そういや昔、エンタークルーが夏に18時間くらいの勤務でその日の最後に熱中症でぶっ倒れたって話聞いたけどエンターは今もそんな過酷なんか？ 慣れはあると思うよ。
丈夫になると言うより「あ、やばいライン見えてきたな」っていう感覚。
水分とっててもなるときはなるから、お腹空いてなくても絶対毎食ご飯食べて頑張ってね。 みんなありがとう、おかげで頑張れそう。
もっと自分でうまいこと調節できるように頑張ります！ 夏のボーナス出るかな？
自宅待機中でも満額出してくれていたのはありがたい。 >>442業務が過酷ってより熱中症対策が万全じゃない
オンセット出てしまったら結局持ってても水飲めないからなステージから目は離せないしかといってPIAしろってうるさいし、あんなペットボトルホルダーはっきり言ってお飾りみたいなもん >>447
それはめちゃくちゃわかる
オフセット入ってこまめに水分補給していいよって言われるけど、べニューによってはそんな頻繁にオフセットいけるわけじゃないし、PSくらいじゃないか？ >>448やっぱどこのベニューもそうなんだな
それで熱中症なったら自己責任だって責められ傷病扱いだからべニュー年齢性別晒し上げられて、自分まだ熱中症にはなったことないけど大手企業なのに万全な対策されてないのにあんな仕打ちってひどいなって毎年思う
万全な対策の上で熱中症なって責められるならともかくな ボーナスの支給発表っていつ？
てか、ここってボーナス支給対象外のクルーしかいない？ 結局PIAが無くなってないからクルーがゲストに近づきすぎだしベラベラ喋りすぎ
たぶん秋から冬あたりにUSJ要因のコロナ感染者続発するような気がする
子どもに抱きつくクルーが出てくるのもそもそもあのデブが考えたPIAが原因 そうか？自分のところはゲストとの距離話してるし自分から喋ることも格段に減ったわ
BGM大きいから説明のときとか結局声張ってるけどそれ以外ほとんど話さないよ コロナであまりPIAは積極的にできない、といいながら毎日のようにPIAPIAっめ言われる どこのベニューの話なん
うちのとこ今はとにかく安心安全ってPIAも目標も度外視でいいって言われてるけど >>450
夏のボーナスって
社員は4月、12月だよなー 昨日再開後はじめてインパしたけど
屋内でゲスト滞留してソーシャルディスタンス守られてないとこ多数ありすぎだろ
クルーの人数も多いから余計に人口密度上がってるし
そういうベニューってコロナの後のトレーニングとかしてないの？って思ったわ 言い出しっぺの森岡がいなくなったんだから、こんな下らん事、遠慮せずにやめればいいのに。 部署によるやろ。
でもパーク運営始まってんだからだいたい出社してるんちゃん ワンデー優先と言いつつ、お得意様優先の隠れ蓑ちゃう？ 退職したあとでもクルーパスってちゃんと使えるのかな？ そもそもいまクルーパス使えないんじゃないの友人に渡した場合どこから来たかわからんし 2月までシーズナルでやってた知り合いがアイルビーバックしたいらしいけど今メールも来ないらしい
誰か詳しい人おる？ >>469
そもそもクルー募集すらしてない。人員確保大丈夫かよって思う 来園絞ってるから平和だわ
ずっとこのままでいいのに >>473
人事にとっては解除する判断こそ面倒だろw
応募者は幾らでも湧いて出て来るんだから 4月に貰える予定やったクルースタジオパスって6月で退職してたら貰えないよね？ >>476
もちろんもえないよー！
7月に配布されるからその時点での在籍者のみ！ すみません退職してて情報まわってこないので質問なんですが、去年貰ったクルーパス期間延長になったって聞いたんですが年パス同様期間の最終日から閉園してた期間分の日数の延長ですか？ >>478
10/15まで延長。
2府4県の人だけもう使えるけど、それ以外の人たちは当面使用不可らしい。 なんかここの内部で作業すんのに契約書書かされたわ
アトラクションとかイベントやグッズの情報流れたら困るのか？と思ってたら違ったわ。
内部の人間の素行だろうなと思ったー 制限はしかたないだろうが覚えるのも説明するのもめんどくさいので券面に書いていてほしい 第二波で閉める前に関西限定の期間もっと伸ばすべきだろ
今この状況で20日から全国に変わったら確実にクラスター起こるぞ生ぬるい感染対策じゃ
マスク外す馬鹿を声かけないやつ多すぎる
この前キュー内で社員が必死に声掛けしてるのにその後バイトが無視するからかわいそうだったどこのベニューかは言わんが マスクの声かけしてるけど鼻で笑って逃げられるわ
鼻までしっかりマスク上げてくれ 注意力がいまいち弱いよな
全部お願いしますじゃなくてお願いできますかで聞かないといけないし、マスクは言い切りで声掛け統一にしたらいいんだよ、聞かなければ即退園出禁
ジェットコースター持ち込みで警告書書かせれるんだからそれぐらいの勢いでもいいと思うのにこればかりは マスク着用してくださーいって言ってるわ
そういえばお願いできますかって言うんだったな忘れてた >>493
もうそれでいいと思う、自分もしつこすぎるときはそうしてるし 疑問形でお願いしないといけないルールってまだ生きてるのか
昔のトレーニングでは散々言われたけど去年入り直した時は全く触れられなかったから忘れてたわ 最初の大阪限定だったときはまだみんなマスク付けてくれてたんだけどな
対象地域広がるにつれてどんどん民度下がってきた
言っちゃいけないんだろうけど暫く関東近郊は除外してほしいわ
最近は九州でも広がってきてるのに緩めんの早すぎ >>497
守りたくないなら来なくていい
医学的根拠とかよりうちはこれだけ対策してるって世間に見せるためにやってる >>498
任意か強制か？
強制じゃないならマスクなしで行く。 >>499
クルーじゃないならスレから出ようね、強制に決まってるだろなにをみてんの
今パークで遊ぶにあたってのルールだってCMでも言ってんのに499みたいなやつがいるからどんどん客層悪くなっていくんだよな またマスクは不要論くんが出てきたか
ひさしぶりだな 富山のコロナ感染者が先月来てたらしいね
本当にちゃんとマスクつけてもらわないとこっちの身が危ないわ 富山のコロナ感染者が来てて、来る予定だった人が問い合わせたらしいけど｢行政の判断を待っている状況｣らしいね、
事実確認中かな？疑惑がでてるのに開けてていいのか？ >>504
年パスあったら先月でも他県から来れたはず ホストの客層とウェーーイの親和性が高いのがヤバいw >>500
根拠もなしに強制かよ。
頭おかしいんじゃねぇの。 >>508
だから頭おかしいと思うなら来るなよ
根拠とかじゃなくてそういうルール作った上でパーク復活させたのわからんの？頭おかしいのお前だろ >>509
よぉ、マスク厨のキチガイ君。
じゃあ、ターンの時だけマスクして、中に入ったら外す事にするわ。 自分の行動は、科学的根拠とか無視して都合よく振る舞うんだなw
書き込みも科学的根拠とか無視して大人しくしてればいいんじゃね？ またコロナ脳のマスク厨がわけのわからん事をほざいとるわ 根拠としてリンク貼ってたWHOも
こないだ空気感染がーって訂正してたしねw
解ったつもりで発信しても実は未知だったと テレビの委員会で森岡が出てたな
社会的責任あるから開けてろってユニバ批判
パチ屋のネスタリゾに落ちてザマァやわ 結局閉園しないのかな
感染経路不明になってるけどユニバでクラスター普通に起きてそうなのにな めっちゃ増えてきてるしな
UCのセブンで感染者出たんだよね
身近に迫ってきてるわ クルー全員言わないけど皆こう思ってるだろw
再休園しろ >>522
まあ半分思ってるな
感染症対策に熱中症に気を遣うこと多くて気疲れ半端ない
何より怖いなと思う仕事は好きだけど 閉めたら若者たちが暴動起こすぞ
抑制されすぎて壊れてきてるから
ユニバは受け皿にならんといかん >>526
抑制されすぎてってどの辺がだろう？
日本なんて自粛中ですら要請だけでゆるゆるだったのに
店内にいるときですら声かけるまでマスクずらしてるアホもいるし我慢できないって大変だね >>525
コロナ感染拡大防止のために決まってんだろ
ただでさえクルー自体が今感染拡大震源地の年代20代30代が多いのに あとクルー自体が大人数での大声での会話は控えましょう言われてんのに
CSCで大人数で固まってべらべら大声で話してるようなバカしかいないし、コロナ対応TRで
やってるはずの事を出来てない無能があほみたいにいるしｗ UCのセブンで感染者出たんだよね
あと福井のJKの件は結局うやむやなのか… >>527
見られないと思ったけど、最後の‬を削除したら見られたわ。
休園したら拡大防止になると思ってるヤツは、間違いなくバカ。
前回休園して何か変わったか？ 学習しねぇヤツらだな。 >>532
USJが再オープンしてから感染再拡大
休園していた時は感染縮小傾向
今の状況ではUSJでのクラスター発生と紙一重の状況
お前はただ単にカジュアルだから給料が減るのが嫌なだけなんだろ >>534
再休園しても再オープンでまた感染拡大→また休園→感染者減って再オープン→また感染拡大で再休園→感染者減って再オープン。
これのループだって分からんほどのバカなの？ ただの風邪で休園だの自粛だの声高に叫んでる奴は間違いなくバカ >>535
むしろそれを繰り返していくのがwithコロナなんだと思うけどな
ワクチンできるまでそうやって付き合っていくしかなくね >>536
「ただの風邪」で後遺症残ったら治療費自己負担らしいじゃん
軽症はただの医療用語で相当きっついらしいし罹らないにこしたことないわ
あなたが罹るならご自由にどうぞ 職場で罹って実家に持ち帰ってうつすクラスター増えてるしな
発想がボッチ前提しか無いのは笑えるけど 再休園したとして、前みたいに全額給与補償してくれ？んやろか？
客も少ないし土産買うやつがめっちゃ減ってる。
ボーナス期待していいの？ >>536
ただの風邪？じゃあご自由にコロナにかかってくださいな
ただコロナに感染したらお前迷惑だから早急に辞めろ ここも東も他の施設ももうワクチンができん限りこのままなんやろうか ま〜だただの風邪でゴチャゴチャ言ってるバカがいるのかよ。
インフルは冬季で感染者1000万人、死者1万人。
肺炎死は年間10万人。
対してコロちゃんは半年で感染者3万人、死者1千人w
お前らバカはインフルが猛威を振るう冬でも同じ主張してんのかよ、キチガイ。 どうせクソ政府の回しものでしょくっだらない
なにがGOTOキャンペーンだ 感染力も違うし軽症における症状の度合いも特効薬の有無も世間の目も何もかも違うのでお勉強してからまた戻っておいでね。 大阪市休業要請だすみたいだけど、ユニバ入らないのかな >>549
パーク自体の休園はないにしても一部のレストランとかショップ閉めるべきだろ
あと完全屋内のスパイダーマン、フォービドゥンジャーニー、バックドラフト、ユニモンも閉めた方がいいんだけどな
金が欲しいだけの会社がやるわけないけど この屋内が危ない状況でドラえもんコラボ！とかバカとしか言えん
オペレーションもMDもフードサービスも上はバカばっかり MDのカート全クローズしてるんよな
この時期に全カートクローズなんてなかったし熱中症対策以外に訳がありそう バックロットか
ここ数日の不自然な動きがあったせいでそこまで驚かないけど発表遅くない？ クルー感染w
これ接触した可能性あるクルー全員PCR行きだな
この後どうするんですかね 運営継続ならもう屋内ベニューは全部閉鎖自宅待機で、屋外ベニューのみで運営しろよ
それか一日の入場者上限2Kとかにしろ
まぁしなくてもクルーが感染したらゲストもかなり減るだろうけどよ とりあえずまた大阪府民限定からやり直してほしい
ちゃんと証明書提示の上で この件でマスク下げてぺちゃくちゃおしゃべりしてる連中に声かけやすくなったしそういう意味でいい薬かもな 室内ベニューは自宅待機させろとか休園しろって
煽るわりに、いざ自宅待機で給与6割補償しかされないと文句言うよなおまえら笑
寝たでやってるの！？ カジュアルシーズナル9月30日までシフト入れないってマジ？ クルーパスの使用に関していま制約ある？
2月に退社したけど10月までのが残ってるから友達にあげようと思ってるんだけど >>576
コロナ関連で、利用不可日が設定されてる。
詳細をここで書くわけにはいかないので、クルーサービスセンターに聞いてくれ。 >>574
俺のとこそうだわ
レギュラー、カジュラー優先でカジュアル、シーズナルはガンガン削られてる
出勤してもカジュアルは１人か二人くらいであとはレギュラーカジュラーとか >>574
一部ベニューはそうみたい
この間に面談組まれたカジュアルは退職勧められてるっぽい >>579
凄いな、西の遊園地は。
TRUE BLACKじゃんw 自ベニュー以外もそういうとこあるんだね
うちはとりあえず8月末までカジュアルはお休みって感じだわ 退職勧められるってやばいなwww
どれくらい売上減ってんだろ アトラクMDはそんなことないだろうけどフードあたりやばそう
シーズナルってそもそも今いるの？ 一月二月丸々休みにされるなら6割補償はあるんじゃないの？
レギュラーでもギリギリしか入れてもらえねぇからな今 退職勧められるってかなりの状態だな
次休園したら確実に潰れる状態なんだろうな この状況でホラーナイトやるんか？
選考会はあったんよね？ >>585
なかったら普通に労基駆け込めるレベルだな�w w
そういうの説明来てないのかな？うちのべニューどうなってんだろ さすがに例年通りのホラーナイトやるとしたら正気じゃないね
なんらかの工夫は必要だろう
利益やばいのはわかってるけど ストリートなしのステージショーだけかなって思ってる
仮装は制限しなくても更衣室はなしにしたらいい ここは相変わらずのブラックぶりのようだな。
数年前は概ね40才以上は応募しても、事実上門前払いだったし。
一回潰れろ。 おじいちゃんおばあちゃんみたいな人も普通に採用されてるのに >>585
マイレージ休暇扱いで、6月以降は100Pのみで6割補償なし。
カジュアルだけど、少し前に更新確認されたよ。 >>598
それは契約更新の時にこういう状況でこうなるけど契約更新しますか？みたいな流れってこと？ >>599
先月、電話で確認されたんだけど、契約更新するかの確認だけだったな。
ちょうどその少し前に、一斉メールや電話でベニューの状況は説明されてたから、
特に説明がなくても問題なかったんだけど。 >>598
やば
チクられたら終わりだな、誰も文句言わんの？ >>597
あなたは落ちてしまったから知らないだろうけど、数年前入社の40代以上のクルーはたくさんいるよ。
そもそも受からなかった人が来るスレじゃないからね…。かわいそうに…。 ハロウィンでゾンビや派遣クルーにウイルス持ち込まれるか？ >>601
一応、希望制って形にしてるからじゃね？
希望しなかったら、数日だけお情け程度のシフトを入れて終わり
その程度ならマイレージ休暇の方がマシ >>598
ベニュー内で同じような状況になってる奴探してそいつと労基へ行くことを勧める
労基から人事に連絡行っても怒られるのはマネージャーとリードだけだから ゲーム、レストランはもうやばいな
アトラクも営業時間絞って
これ開けとくのと閉園するのとどっちがいいかもうわかんねぇな やばいシフト削られまくった
カジュアルと変わらんわ 聞いた話じゃほとんどの人が９月で首になるらしいやんか V2ですら削られてるところあるみたいだしそりゃまあお察しだよね >>610
そうなんや
今の状況だとしゃーないのかもなぁ クビになるならクビになるで良いかもなって思えてきたわ
踏ん切りがついて >>610
クビって契約期間残っててもクビになるやつ出てくるってこと？
それって違法じゃないの？(笑) ブラック企業は何でも有りです。
どうせお前ら訴えないんだろ？ １人とかではなくて同じような扱い受けてるクルー何人かで集まって集団で訴えた方が会社にダメージ与えれるんじゃないの？ 元クルーだけど9月に大量にリストラってツイート見てこっち覗きに来たけどあれクルーですら把握してないっぽいのにツイートしちゃって大丈夫なの？
ここ見てる限りじゃリストラっていうから契約なしですって告げられてるのかって思ったけど契約満了の自主退社求めてる感じなのか >>622
だいたいそんな感じだろ
8月末までのやつは退社求められ、契約期間残ってるやつの大部分を出勤なしにして各ベニュー最低人数でやってる感じだろ 6割補償されると思ってたけど無理そうやな
労基行くか >>624
たしかコロナの休業補償出なかったときのサポート国が今やってるはずだから労基行く前にそっち頼ったほうがいいと思う、詳しくは自分で調べて
こればっかりコロナがっつり影響してるだろうし労基がどうこうできる話でもないかもよ、補償出てないなんてユニバに限った話でもないし >>626
休業支援金なら中小だけだからユニバは対象外だぞ >>627
そうかよく考えたら大企業かすまん
でもユニバでそんな状態ってもはや中小企業だけとか関係なくなってくるよな、なんかそっちの対応も考えてほしいとこだね これで出なかったら会社としてやってることヤバすぎ(笑)
普通に違法だからな(笑) そういや森岡氏は入社当時はユー・エス・ジェイは中小企業て言ってたな。 MDクローズ多すぎじゃない？
クローズするMDとレストラン多すぎて覚え切らんわ 先月からのカート全クローズはフラグだったね
どのくらいの店舗が生き残れるんだろう とりあえず8月？9月？休みにされた人は休みになった証拠だけ残しといた方がいいよ
シフト表スクショしとくとか >>639
あと念のためユッピーで見れる労働条件通知書もスクショしといた方がええで この先見通し暗いね
親会社が大きいから潰れることは無いと思うけど
外資系は株主最重視だから従業員には厳しいね だから親会社が不利益ないように子会社従業員を虐げるんだよ >>644
ユッピーの個人情報申請とかのどこで照会押したら見れるだろ うちのべニュー8月入ったら人集まるという予想で配置人数増やしたけど全然人来なくてカジュアルはシフト取り消しになりレギュラーもかなり削られるというね
東はどうなんだろうな、来場者減ってるのは確かだろうが 東は減ってるというよりコントロールして減らしてるから突然勤解とかはほぼないんじゃないの MSPがオープンした年だったか6月とか閑散期だったから週末開催だったのに、インフルのせいで人来なさすぎて毎日開催にしたという謎采配があったけど。
今回のコロナに関しては特殊だからそんな采配にはならんな。
そういや、今ほぼ関係ないとこにいるからわからんのだけど今の夜パレードもグリのときはバス乗っ取られるんか？ うちのとこレギュラー、カジュラーまでもガンガン削られまくってんだけど、他の部署はどう？ちなみにMDね ハリポタエリアの店舗クローズしてるってリツイート回ってきたんだが
ああいうツイート何が面白くてするんだろな
全く関係ない時ならいいけど、あれ信じるやつ絶対おるやろ >>652
削られまくってるよちなみにMDな
カジュアルは10月まで休みらしい
契約時間余裕で割ってんだけど補償とかないのかね >>650
コロナ関係なく今のナイトパレードになってからの話。 >>655
そりゃ使い捨てで雇われてるのは当たり前では？バイトだぞ >>654
補償は出るだろ
カジュアルとか大部分はすでに辞めてるんじゃないの？クローズしてるフォトとかペイントから受け入れてる店舗とかさらにヤバそう 今後のこと説明受けたけど想定してた最悪の状況よりはましだった
ましだったってだけできついなとは思ったけど >>663
まあそういうこと
アトラクもそういう説明受けてるのかな まだ辞めてないカジュアルだが9月30日までシフト入れて貰えないわ
レギュラーはまだしもカジュアルだし補償あるかもわからん
貰えたらラッキーレベルだけどいつまでもモヤモヤしてるの嫌だし問い合わせてみようかな アトラクはまあほぼ閉まらないだろうし安全パイと言えばそうなのかな
しかしどこも閉まりすぎで閑散としててゲストは楽しいんだろうか 外でここの裏事情広まりまくってるけど大丈夫なんか？ マスクしたくないやつの理屈はわかるけど、クソ田舎と違って外でもソーシャルディスタンス取れないとこではマスクはするのが今のマナーなのに
なんでユニバだけ責めてんだ？
ど田舎にでも住んでんのか？ 外出てる人は暑さにコロナに大変だけど、中の勤務もこんな電話対応とか大変なんだな。
みんなお疲れ様。
マスクしたくない人の気持ちはクルーも痛いほどわかるし、
一方でマスクしてくれないと困る気持ちも同じだけあるから板挟みだな。 過度なマスク反対派ってびっくりするほど口悪いイメージ
そんなに文句言うならこなきゃいいのに >>677
それ言われたら言われるまでもなく行きませんが？とか言い始めるから意味分からんなって思う
じゃあ問い合わせする必要ないじゃん あいつら何勘違いしてんだろうな
パークに金落とさない限りお客様でもなんでもないのに フリーゾーンはウイルスがないんじゃなくて
高い感染リスクを承知の上でマスク外したい
人が集まる場所だと思うんだけど
そんなことすら客にはわかってもらえないのか お前じゃあ保菌者だったとしてばらまいたら責任取れるのかよって話だよね
結局叩かれるのはユニバだしそもそも知事が対策取った上で運営していいって言ってるんだからクレーム出すとこ自体間違ってね？ いくら対策しようが感染するときはするんだもんね、感染リスクはゼロにはできない。
他の災害も同じ。東日本大震災のときだって海外から参考にしたいと取材に来るほど高くて頑強な堤防造ってあったけど、それを越えてくる波だったし。
まあ、コロナはあの国の初動の悪さのせいで広がった人災とも言えなくはないけど。 理不尽なゲストですらないただの嫌がらせだな
そいつらには悪いけど引き続き勤務中は嫌な顔されてもマスク警察するわ >>671
てかこいつ東京の人間やん、マスクの有無以前の問題だろ
しかも子持ちなのにこの時期に東京大阪間移動しようとしてたのか？あほすぎん？ >>671
自粛とマスクと消毒が大嫌いとか
コロナ関係なくいややわこんな人 >>671
二児の母親でこの思考とか、、
単純に気色悪い >>671
こーゆー奴って実際自分の子供がコロナで重体化したら何ていうんだろ こういう奴に限って金落とさないんだよな
いちいち言うこと聞いてたら耳が腐るわ 「SINGってUSJのキャラなんですね」とか言ってる時点で客どころか一度も来たこともなければどういうパークなのか知りもしないんだろう
この電話対応したクルーはまじおつかれ
「今年USJ行こうねって話してましたけど、行きません！」って言ってる人も福岡の人やし
この>>671にコメしてる奴らもみんなただの嫌がらせなだけだろ てかこの時期に旅行しようとか考えてる人ってその程度の人だろ 日本人にもこういう基地外が混じってるから
要請とかマナーとかヌルい事言って無いで
公共の場ではマスクを義務化する罰則付き条例作れって思うわ
本当に気持ち悪い コロナになった！？
自宅療養！？
タダ券使ってパークイン！？ >>692
そういうのはコロナ後に考えるらしいよ（白目）
もう国自体が頭おかしい 今日長年働いてるベテランのカジュアルのやつ来てたからなんだ？と思ったら面談の結果今月末で契約満了で退職手続きだとw
俺のベニューついにベテランカジュアルまで切られ出したわ そりゃカジュアルは一律そうだよ
ベテランとか関係ないレギュラーカジュラーの勤務時間確保最優先 >>684
少しは減るとは思うけどゼロって事はないのでは 話題のファンの熱意云々の電話のやり取りが671に通ずるものがあるように思える
こっちはファンでもなんでもないあたおかだけど 物販かなぁ
実際知り合いいるけど平均年齢高いから良い意味で楽しそうにしてる印象
変なのも勿論いるだろうけど仕事してるって気持ち強い人多い そういやオペレーション職が正社員化されたってのは単に契約社員が正社員になったてこと？
オペレーションじゃないからあんま気にしてなかったけど。 今って新規クルーは採用してないけどアイルビーもできないの？ >>708コロナのせいでリストラ始まってるような会社が普通に考えてアイルビの受付やってるわけないじゃん 安否確認メール来てるけど出勤もさせないような会社に協力する必要ないよね(笑) 8月末で会社都合で退職になったのに、安否確認メールが来た
スルーしてたら合計4通もきたわ >>710
コロナ以降入れてもらえないなら文句言うのは違うと思う、今人件費削るためにバイト入れずに社員ばっか入れてるとこなんて山ほどあるぞ、むしろユニバレベルでも人件費削らないとやっていけないって相当
前から入れてもらえてないならそれは会社じゃなくてベニューに問題あるからとっとと縁切るなり異動するべきだったな 8月9月出勤0なんだけど10月出勤したら顔ぶれ変わってたりするのかな
周りで結構辞めてる人いる？ >>715
ほんと、うちとこは今んと3人か４人切られた うちのとこレギュラーにも圧かけて辞めるように仕向けてる感じするわ 18日からハロウィン始まるけど、この期間のゲストの入り具合で9月出勤なしになってるクルーをどうするか決断するんだろうか >>720
今年あってないようなもんだからなかなか厳しいと思うけどなあ、パレードかストリートがあったら救いにはなったかもだけどまあ夏であんなんじゃ無理だわな
たとえ今の出勤率で回らないぐらい来たとしてもワンデイとか金落としてくれる人が来ないと人件費いつまでも削らないといけなくなるし難しいとこだと思うよ ここから持ち直せるかな
コロナが収まったとして冷え切った経済じゃ娯楽は後回しだろうし レギュラーで契約時間の半分も入れてもらえない所うちのべニュー以外にもあるのか気になるんだが誰か教えてくれ 「父さん、明日は倒産だ」ってコント、ドリフだっけかあったよな。 社会的使命として、コロナ下でも開園し続けろって言ってた森岡ねw こういう時ってテックやPSとかの裏方の方が切られにくいのかな？ うちのべニューのカジュアル10月出勤0でマイレージ付与も打ち切りらしいわ 今日みたいな日にレストランがあれだけクローズしてるのはもったいないと思うんだけど、これで軽率に再開ってのは難しいのかな 例年のハロウィンと比べたら少ないけど通常の土日くらいはいたんじゃない？
人減らしてる中で人員確保しなきゃいけなかったから残業言われてオープンからクローズ間際までみたいな人見たわ まぁこの4連休でクルー削減しまくってゲストからクレーム来る事案が多発しても俺らは悪くない
場所聞きたいのにクルーが少ないから聞けなかったとかゴミの掃除が出来てない箇所があるとか対応に時間かかったとか 昨日はめちゃくちゃゲストに大変ですよねぇって逆に心配されたわ ていうかコロナのせいで前日でも予約取れるオフィシャルホテル昨日今日明日ほぼ予約埋まってたのに集客予測できなかったのならあほすぎん？もうちょっと人員配置しておけば入場制限もマシだったろうに 今日も人入ってる感じ？
ていうかホテル埋まってるのに集客予測できてないのアホすぎる めっちゃ怒鳴られてるキャストさんがいて可哀想だった 今日のは開けてすぐかかったやん、この連休クレームやばそう チケット持ってるのに入れん人いたんやろ
アホやな本当に 出勤人数減ってるのにゲスト大量に入れて余裕がないのにヘルプで来てるクルーのフォローもしないといけないから余裕がまったくないわ
ヘルプじゃなくて出勤してきてない人たち来させろよ
そのうちゲストが大量に来たときにデカいGC出るベニュー続発しそう
フードとかマーチャンはクローズしまくってて開いてるとこに集中されるから可哀想 ここの社員は斜め上だから
こういう制限で失敗した後にはバイトの拘束だけして
実際はシフトに入れないやり方するようになる 日本人しかいないっていうのがまた助かったね
インバウンド、特に中国人がいてる状況でこの制限のかかり方してたら間違いなく理不尽なGC出てた
日本人ならまだ現場は悪くないって理解できる人多いはず 昨日は早くから入場制限出してたけど一昨日はなかなか出さなかったよね
絶対手こずってたでしょ テレビでも嬉々としてヘリ空撮してたからな
ザマァとしかw >>748
そんな会社のご都合主義を受け入れるの？
そんなだからいいように使われるんだよ。
「会社が大量にバイトを解雇したせいで回りませ〜ん。社員さん、クレーム対応お願いしまーっす」とでも言ってたれ。 解雇とかしてるけど、このままやったら再雇用いつになるやろか 退職決まった!次戻れるとしたらいつどこになるんやろ?PS?オフセ? うちのべニューカジュアル全員切られることになったわ 出勤ないのになんか退職の話を一向にされないんだけどw
他のカジュアルは呼び出されて面談で9月末で契約終了言われてるのに俺だけ今後どうなっていくかは10月にまたお話しますの電話しかなかった 部署異動か退職かって言われてたけど部署異動できた人っているのかな？？ 今月末で退職手続きで再雇用は見送りさせて頂きますと…。 素直に退職して一旦は他探した方がイイぞw
セキュリティはどうか知らんが
パーキングでイイからとオッケーしたら
絶対に表舞台には戻れないからな やっぱりそうなりますよねー
パーキングもセキュリティも相性悪そうやし再募集を待とう… 連休でお客が戻っても新しい生活様式がなくならない限り通常営業には戻せないし人手もそんなに必要ないんだよね
感染者が増えたらまた暇になりそうだし、２年くらいはこんな感じなのかねえ 社員でも、レギュラー、ジュラーでも契約期間の定めの有る者は、
それ以後の契約更新しないのが正当なやり方だろ！ パーキングはわかるけどゲートセキュリティも入りやすいの？
>>758
どこ？ >>771
ゲートセキュリティはオフセット業務でゲスト数関係ないからいくらでも業務はあるだろ この不景気でもバイトが辞め続けるから空きがあるんだぜ
つまり、そういう職場環境だってわけだ、察しろw
そして、それでもいいから異動を受け入れる貴重な奴隷を
コロナ収束したからとアトラクに戻すような事は無いのも道理
片道切符だよ 10月から入国緩和だから海外客がどれだけ戻ってくるかだな >>773
極めて少人数だから、空きが出ないと募集されない。
募集かかっても一人とか。 まだカジュアル切られてないベニューある？
大型アトラクとかなら契約更新できてるのかな 多分まだ切られてない
今月もシフト入れられないと言われたきり音沙汰ないが
ちなみに大型アトラクではない カジュアルってほぼ切られた感じ？
今月から勤務日数に満たなかった分は補償するって連絡きたわ >>783
優先順位つけて切ってきたからドベが回ってきただけでしょ。 コンシェルジュの応募条件ってどんなのがあるかわかるひといる？ 教えてくれた方ありがとうございます
マイスターならどの雇用形態でも大丈夫なんですか？
いつかユニバで働きたいので参考にしたいです そうですよね…
カジュアルでもマイスターになればオーディション参加はできますか？ 働いたら分かるしここ基本現役クルーなの前提のスレだよ
今どのみち入社できないし働けるようになってから聞いたほうがいい え、マイスターとってればカジュアルでもなれるんだっけ？ オーディション受けれるかって話でしょ
雇用の縛りあるんだっけ？ 雇用形態は問わないよ
ちゃんと月一回以上のコンシェルジュ勤務が可能かどうかだけ >>788
ここは今の時点で働いてるクルーのスレです
お前はクルーじゃないからここに書き込むの自体が間違い
そもそも今新規クルーは募集してないし募集再開の目処もないから
自宅待機になってるクルーが大量にいる今新規クルー募集とかするわけないけど そもそもマイスターの試験が難しいから、なかなか身近でなったって人いないよな マイスターの試験なんかないだろ何と勘違いしてるんだコンシェか？ マイスターなんか社員やリードに気に入られたらすぐもらえるよ 聞かれたことないわ場所によるのかな
あったとしても言えるわけないのにな ツナグ見にくすぎるんだけど自分だけ？何処に何があるか分からん ユッピーもそれなりに見にくさあったけど必要な情報すぐに探せたから良かったわ
ツナグは真面目にわけわからん何これ
シフトとか給与明細何処から飛べるのか分からないしメンテナンスのお知らせ英文しか見つからないんだけど
シフトとかはブクマしてるからいいけどさ 未だに規定ブレイクが何分なのかわからん。8時間拘束で1時間なのはわかった。 >>809
契約書に書いてるだろ
自分は6時間拘束で1時間 最近混んでるのにいまだに自宅待機の奴いるってどれだけコロナでダメージ受けたんだよ フードとMDはいまだにクローズ多数で自宅待機のクルーを受け入れれるベニューも少ないから人が余りまくってるみたい なによりも任天堂開業に合わせて2000人近く採用してたのが原因だよね… >>814
2000人も雇ってたら既存のクルーの入る余地なくなるわな
会社としては既存クルーよりニンテンドウ採用のクルーにゲストの前に立たせて経験踏ませようと考えるし >>817
普通、金曜日なのに。
こういう所もクソなんだよな。 USJ社員って本当に性格最悪な頭悪いやつしかいないもん
クルー削るよりオフィスに籠ってる給料泥棒バカ社員を大幅に削れや 社員の主力が他企業で弾かれた問題児の中途採用だからなw 確かにここの社員はカスしかいないな(笑)
てかクルーと同じような仕事しかしとらんリードが正社員な時点でここの社員のレベルが低い事を物語ってるやろ(笑) 東の社員は慶應閥のエリート様と某宗教の勧誘員だらけになってるがなw
バイトを洗脳してコキ使う意味では宗教との親和性はメッチャある 11/30で契約期間終了やねんけど最終勤務日決めてくれへんせいで未だに退職届出せんの草 うちのところは来月から今残ってるカジュアル徐々に復帰するって聞いた 先月は勤務補償貰えたのに今月貰えないんだけどどういうことなんだ？ こっちも計算間違ってなければ補償分は入ってなかったな
12月にまとめて入るのか？ 勤務最低でも4回(6-8h)入ってたのに今月1万いかんかったのどういうこと?勤務補償分として入ってくるん? それはおかしくないか？
問い合わせてみた方がいいと思うわ
勤務した分はちゃんと入ってたよ うちのベニューも人足りてない。
でも、明日からの三連休はゲストの足が遠のきそうな気もする… ブラックリストに載ってもう採用されないってどんな場合？ 勤怠良くてもリードがキチガイだったらSVにデタラメ報告してブラック入り 勤怠って評価にどれくらいかかわるんだろうね
無遅刻無欠勤だったらめちゃくちゃ評価高かったりするんかな >>846
それでもキチガイリードに嫌われてたり仲が悪かったりしたら終了 リードやってるのは要領のいいバイトかダメでも辞めさせられない社員だからなー うちの部署ほぼ毎日空きラインメール来てる
勤務提供できんからって理由で退職することになったのに空きラインめちゃくちゃあるから、自分ってホンマに無能やったんやろなーって悲しくなる、（笑） 今シフトログインできる？個人情報の申請のところも入れないんだが 俺もう今度の月曜に労基いってくるわ
ここのマネージャーまじで無能すぎ goto大阪除外の上に大阪は感染爆発目前
またゲストの数減りそう >>853
あまりにもひどいなら行けばいいよ
それでなんか変わったら教えてw
いまだにここにいる奴で労基行ったやついないから
行った結果改善されたら労基行く奴増えるんじゃないかな もうアルバイト募集してんじゃん!!!
なんで我々の部署は異動退職させられたんや???????????????? 俺のとこもいまだに自宅で待機させられてたり退職なった奴大量にいるわ
頭悪いんじゃないのここは 最低限の時給で雇えるし、高時給のベテランはリストラですわ。 休業補償しますってメール来たっきり音沙汰ないから6割補償されるのか心配になってきた ユニバのクルー専用休憩所って一晩過ごせる？
夜勤の人いるし、カフェ利用はできなくても、椅子で過ごせるよね？ 大阪モデル赤信号出たな！
明日以降ゲスト減りそう
来るゲストはその辺りの事を考えてない人たちってことになるかな 休憩所ってCSCのクルーカフェってこと？
あそこ夜勤クルー以外はセキュリティに帰るよう言われるって聞いたけど 彡⌒ミ
（´・ω・｀)
/⌒ヽ_ィ、
（ r. ）
ヽノﾉー‐l
|＿_/_/
└一'一 今のベニュー契約期間満了次第切られる気しかせんから他ベニューに異動申請とかできんのかな？ アトラクションクルー募集のメールがきて 応募資格が7時からだったんですが7時から勤務しなければいけないアトラクションってあるんですか？ 着替えは勤務に含まれないけど、オープンなら7時〜は全然あり得る >>876
アトラクションクルー募集のメールは、元クルー向けのメールでしょうか？
それとも、元クルーとか関係なく一般向けのメールでしょうか？ >>873
今異動出来るとしたらオフセット勤務のベニューじゃないかな。それもかなり数少ない思うけど
メールで送られて来てるとこは応募かなりあるだろうから異動希望の面談もほぼ面接レベルの面談でかなり絞りこみするだろし >>884
これはIDではダメ
優待券を提示しなあかん エキストラはじめて応募したんやけど、見送りって勤務できないってことだよね??? 11月分の勤務補償って1月の給料で支給されますか？ 彡⌒ミ
（´・ω・｀)
/⌒ヽ_ィ、
（ r. ）
ヽノﾉー‐l
|＿_/_/
└一'一 >>885
IDで断られたことないからたぶん使える
不安ならCSCに置いてある優待券持ち歩いとけばいいよ オンライン選考会をやるということで一応登録しているのですが、まだメールが来たことがないです。
何か募集のメール来た方いらっしゃいますか？ >>894
完全新規は今殆ど入ってこれないから募集もこないんじゃないか
コロナの間は出戻りしか雇う気ないと思うよ >>895 さん
そうなんですね。汗
>>876さんがアトラク募集のメールが来たとおっしゃっていたので、え？メール来てるの？と思ってしまったのですが。
>>876さんは現クルーなんですかね？
今は現クルーorやってた人にだけメールが来ているということでしょうか。
一般には紹介してくれるのはしばらく先なのかな。働いてみたいのに。。 >>896
>>876 さんじゃないけど、元クルー限定で募集メールきたよ。
元クルーには、一般より優先して募集を案内する制度があるので、まずは元クルーからとなるし、
先が読みにくい状況なので、一般を募集するのはまだ先じゃないかな。しらんけど。 人事の立場に立って想像してみよう
どちらが即戦力で安く使えるか 次切るとしたらどこの首切るんだろうな
レギュラーもついに終わるのかな >>894
私は12月に募集のメールきましたよ！7時半からか、昼からラストまで勤務できる人限定だったので諦めましたが >>902
そのメールも元クルー向けのものでしょうか？ >>903
違います
一度も働いたことなくコロナ禍になってから応募しました。全員に送られてないんですね！ ちょっと上の立場の人って時給いくらもらってるの？はぶりよすぎてすごいんだけど >>900
コロナはワクチンできない限り終わりがないから定期的に爆発的な感染起きるで
大阪でも緊急事態宣言ってなったらレギュラーも大部分が契約切り >>907
僕も11月末に応募したんですけどね…友達もメールが来てないと言っていました。
来てない人と来てる人の違いは何なんでしょうかね？ >>909
どこの部門希望で登録したかじゃないの
それか単に勤務時間と人募集してるベニューの時間が合わないか オンライン選考会をやるということで一応登録しているのですが、まだメールが来たことがないです。
何か募集のメール来た方いらっしゃいますか？ 10月分の補償が12月に入ってたんだが11月は今月はいるのかな
補償する以外何も言われてないからわからないんだが >>911
現在進行形で雇われてるクルーが切られてる現状なんだから期待しない方がいいよ。連絡待てないなら他の職場を探した方がいい >>909
平日勤務できる人メインだから高校生だと弾かれてると思われる >>915
大阪も緊急事態宣言要請ってなったからマリオは開けてもたぶん人来ないだろうな
さらに言えば出勤日数も大幅カットで一部クルーは自宅待機かと
たぶん今以上に出勤人数絞り混みはするやろ 自宅待機なんかする訳ないやろ。給料が出てるわけちゃうのに。
休まされたら遊びに行くわ。 自宅待機ならそれでいいし契約切りなら別にそれでええやん
所詮ただのバイトやで？社員と違うんやからそれはしゃーない
一部のレギュラーとかカジュラーの中には自分がただのアルバイトってこと忘れて社員ぶっとるやつもおるけどなw アトラクションとマーチャンって時給上限どのくらいですか？もし知ってる人いたら教えてください オンライン選考会をやるということで一応登録しているのですが、まだメールが来たことがないです。
まだメールが来てない方っていらっしゃいますか？ オンラインでやってるけど既存をこれからも減らすだろうから新しいクルーの応募はほぼゼロです >>922
ここ別にクルー志望の人間が見る板じゃないからね 夏頃に切られてGoToで出戻りしたけどまた切られんのかなコレ フードは本当に都合よく切ったり募ったり繰り返すからなー
入っても一体いくら稼げるか全く想定できない
ユニバでも1番バイトする意味ない部署だよ レギュラーだけどシニアで続けてれば時給2000円くらいにはなるはず 例の件外れて仕事のやる気出ない…
同じ人いますか？ >>928
俺も外れた。
飯食いに行ったら配布真っ最中ですこし辛かった。 929さん
ありがとうございます
当たった人ばっかで辛くなってたのでちょっと落ち着きました
ありがとうございました >>927
えっ！シニアってレギュラーなら130時間だから月給20万超えてるってこと？ そうなったらリードとかいくらもらってんねんw
所詮USJっつう会社にとってはシニア以下の大多数のクルーは安い金で雇える駒かw
前のバイトの夜職のバーでも2000なかったのに レギュラーまでは正社員で月給制。カジュラーは勤務時間に応じて社保加入可。
しかし、先日の会議でレギュラー、カジュラーも契約期間勤務対象者は、契約の
更新をしない決定が出ている。（今後の情勢次第）
カジュアルに関しては、今まで通り会社の方針に従わせる。
法規定の補償はしない。以上大筋でまとめた内容である。 1月に入ってから前日に勤務キャンセルになることが何回かあったんだけどその場合って補償あったっけ？ スケジュール押さえといて前日にキャンセルされると0円
本当にクソだわ えっ！
前日のキャンセル補償ないの？！
あると思ってた笑
やば… 5日前に無いと分かってても
連絡くるのは保証ないギリギリ
他でバイトさせない嫌がらせとしか思えんわ >>939
採用される時に説明されてそれで納得してるんだからしょうがないやんww
いやならやめたらいいやんバリアブルの代わりなんていくらでもいるんだし アルバイトを不当に拘束して
会社側都合で仕事させないのは
労基案件に充分なるよ
ちゃんとやり取り録音して
訴えるのが面倒だから
誰もやってないだけで 勤務しててもゲストがいないからめちゃくちゃ暇なんだけど
最低人数のクルーしかいないのに暇とか(笑)
一組のゲストに3人4人で行くときあるからなぁ 過疎ってんなw
大部分のやつが勤務ほとんどないから話題もないんだろうけどw >>943
ここでグチグチ言ってるだけで訴えようともしないんだ
労基に相談するだけでもいいと思うんだが 去年、コロナ禍の中で「お前が辞めても代わりは何人も要る」と言われた俺ww >>949
惜しいな、ソレ録音しとけばパワハラだったのにw 一風堂でもシフト確定分の休業補償は出してるそうだね
ユニバはラーメン屋以下 緊急事態宣言に関して政府は延長する方向で調整だとよ
またクルーの大幅削減始まるぞw >>956
急に流れなくなったな
たぶんこんな時にCM流すのはおかしいとか電話来まくって放映中止したんやろな
なぜか俺も友人とかから緊急事態宣言やのにこんなCM流して大丈夫なんみたいなこと言われたし
バイトやから知らんで終わらせたけど 非正規の休業支援金大企業も対象になるっぽいけどここもいけるんかな アトラクのレギュラーで一人暮らしって親からとかの援助なしで生活できる？ >>963
この時期にレギュラーでひとり暮らし考えてるほうが馬鹿 >>963
100%無理
もっと情勢把握した方がいいよ 元からレギュラーの人のこと！
掛け持ちとかしてるんかな、ユニバだけで今生活できてるん？ 労基に相談に行ったけど、労基の職員、最初はこちらの
訴えに肯定的だったのに勤務先聞かれて言った途端、
態度が急変！そんなことでは役所としては動きません
訴えたければ自分で抗議しろ。そして解雇されろだと！
訴えている内容が正当ではあるのは確か。しかし賄賂
貰っているのも確か。（此花区の労基局）
弁護士たてて提訴も考えている。
まず、賄賂の件から争ったらという事だ。（社会的問題要素が大）
それが明るみに出れば役所もUSJもただでは済まされないし
隠蔽しようにも原告側がメディアに公表する。
自宅待機させられて前日勤務解消されて、会社の好き勝手
にされてるが、おとなしくしてる人間ばかりではないという
事だけは認識しておいてもらいたい。 >>967
うsjだったらやりかねないな。
企業倫理ゼロだから。 ぶっちゃけこのご時世で一番不安定な場所に頼ってるのも馬鹿、賢い人は自分でスケジュール組んで掛け持ちしてるよ補償のでない自宅待機なんか守らないで
急に勤解するとこって前からそういうことやってるからさっさと異動するかやめるべきだったよね、多分ベニュー内の人数多いとこが今特にそうなってんだろうけど
それに前日勤解で補償しない会社ってのは数年前の台風クローズで経験済み
確実に勝ち目がないのならやめてたほうがいいそんなことに今労力を使うのは
ユニバやめて他でフリーターやったらわかるけどそこまで時給上がらんし、昇給も上から気に入られてないときついし、そこまで稼げるわけでもないのに期待してるほうが馬鹿馬鹿しいしそれなら早急に次のとこ探してさっさとやめたほうが絶対いいよ
でもまあ材料揃ってて確実に勝ち目あるなら頑張れ、訴える前にお得意のもみ消しされる可能性あるだろうから大変だと思うけど うちのところ先月から前日とかそれより前に勤解になっても当日勤解の補償は出るようになったなぁ
部署によって違うんだね 金銭面しっかりしてるベニューはしてるよ、逆にしっかりしてるとこにいたから前日勤解されてるほうがびっくりだわ
小規模体制のベニューほどちゃんとしてるイメージある
そもそも文句言ってるやつらは自分達で抗議なり行動起こした上で文句言ってんの？ここでグチグチ言ってるだけじゃなくて？ 正式に労働契約の変更無しに
先月から勤解の範囲を変えたなら
過去分の請求も訴えたら勝てるんじゃね？ 緊急事態宣言まだ解除されてないのに5000人以上ゲスト入れてるとかこの会社国からの要請無視ですか？(笑) >>976
強制じゃなくとも政府からの要請無視はあかんやろ(笑)
朝礼でリードから聞いたとき笑いそうになったわ(笑) 要請は要請じゃ。無視でええわ、そんなもん。
こっちは生活かかっとんねん >>978
かけもちとかして自分の身を守らんお前が悪くないか？(笑)
お前の生活なんか知らんわ(笑) 掛け持ちしたらええって、そんな問題ちゃうやろ。
アホか。 知らんがな(笑)
そもそも元々給料安いし勤解ありまくりの環境や分かってんのに掛け持ちもせんとここ一本でバイトしよるお前らが悪いんやろ
マネージャーなりリードなりに掛け持ちします言うたらうちのベニューはすんなり許可してくれるぞ
それをやらんとうだうだ文句言いながらやってるお前らの自己責任やろ 論点ずれまくりﾜﾛﾀ
問題の本質を理解できないバカって罪だよな 出勤してないからわからないんだけどどういう状況？
アテンダンスが5千超えてるとかじゃなくて？ 5000超えててもバイトのシフトは増えて無いんでしょw
だったらちゃんと要請を守ってくれてる方がいいじゃん 要請を守るなんて日本語ねーよ
それをいうなら、要請を「受け入れる」だ
正しい日本語使えよ 前日勤解補償無しは就業規則に記載されている事。
それの補償が有るべニューてどこだ！
そちらの方が問題ある。 どことは言わないけどうちは今年に入ってから事前に勤解になっても６割補償出るように工夫してたよ
全日勤解は口頭もしくはメールで伝えるだけでモバイルには出勤としてデータ残して当日に勤解処理してた >>992
それ、人事部にとってみれば背任だからw
仮に人事の了解があるとしたら全社的になってないとおかしい コロナで仕事が無い他業種の社員さんは受け入れてるけど
自前の採用だったバイトはサクッと辞めさせてる
外ズラだけイイ会社ね このスレッドは１０００を超えました。
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