【鼻水ｷｭﾝと】テイシン警備21 【りかちゃん】

**FROM名無しさan** · 2019/01/22(火) 13:39:46.12

前スレ
【社用車】テイシン警備20【GOB】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1528206582/

テイシン警備20
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1526158663/l50

りか · 2019/03/27(水) 23:14:43.27

鼻水ｷｭﾝ、
一緒に旅行に行きましょう、
もう春、今年は春が近いです、
少し着込んで海がいいな、
ｷｭﾝが運転してくださいね、
日の光を反射した窓ガラスがまぶしい摩天楼の間を抜けて、
広葉樹がうっそうと生い茂る山間の高速道路を抜けて、
まぶしく太陽が降り注ぎ潮風の心地よい大海の波間へ、
二人で深くて冷たい漆黒の海の底へ、

**FROM名無しさan** · 2019/03/27(水) 23:41:00.99

もしかして
ゴリラ？

**FROM名無しさan** · 2019/03/28(木) 20:48:30.42

>>464
NO！！
ササキシンイチ！！

**らめっち** · 2019/03/29(金) 12:20:19.14

　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　／⌒　　⌒＼
　　　　／（ ●）　（●）＼
　　　／ ::::::⌒（__人__）⌒:::::＼
　　 |　　　　　 |r┬-|　　　　 |
　　　＼　　　　 `ー'´　　　／
　　　ノ　　　　　　　　　　　＼

自分がロクに取って来なかった有給休暇申請に対応させられる内勤のかたにも若干同情しますが、
これを機会に年間完全取得すれば良いですよね。

5年強制にすれば当然、非正規は遠慮会釈なく入れてくる。
そうなると正規も取りたくなるし、取らせねばならなくなる。

というインセンティブを与えるのも、今回の法改正の目的の一つですよね。

社員が家族だけという小さな店舗などでなければかなり効いてくるでしょう。

**FROM名無しさan** · 2019/03/29(金) 17:29:54.08

>>466
大好きなグリーン警備に行きなさい
あ、グリーンはクビになったからテイシン来たんだよね君w
めんご♪
めんご♪♪

**らめっち** · 2019/03/29(金) 23:02:44.21

　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　／⌒　　⌒＼
　　　　／（ ●）　（●）＼
　　　／ ::::::⌒（__人__）⌒:::::＼
　　 |　　　　　 |r┬-|　　　　 |
　　　＼　　　　 `ー'´　　　／
　　　ノ　　　　　　　　　　　＼

有給休暇を申請するとき、変に低姿勢に出る人がいるんですが、
会社から頂くものではないし、会社に承認してもらうものでも、許可していただくものでもないので、
変に低姿勢なのも困ります。

また、当然の権利だからと言って、横柄だったりエラソーだったりするのも困りますよね。
ま、一応、会社がその分は支払うわけですから。

どっちにしても過ぎたるは及ばざるがごとしだとかんがえてください。

また、時季変更権は会社にはあるわけですが、
一度申請した有給休暇をキャンセルしてもらって仕事を入れるときは、
会社側に低姿勢が求められます。

単なる『おやすみ』よりは少し強い権利なんだと考えてください。
内勤者としては隊員の有給休暇なんていまいましいだけですけど、
自分もしっかり有給をとるということで、自己解決を図ってください。

**FROM名無しさan** · 2019/03/30(土) 06:14:05.35

３億４５０００万円だ

１人あたり１５万円で日数全消費２３００人分だからな
本当に払うのかこの大金(笑)

**らめっち** · 2019/03/30(土) 09:53:20.31

>>469
　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　／⌒　　⌒＼
　　　　／（ ●）　（●）＼
　　　／ ::::::⌒（__人__）⌒:::::＼
　　 |　　　　　 |r┬-|　　　　 |
　　　＼　　　　 `ー'´　　　／
　　　ノ　　　　　　　　　　　＼

今は、あちこちの中堅警備会社が値上げ交渉を進めていますよね。
理由としては当然、有給休暇に対応するためというのがあるでしょう、ヘタすると２０００円とかそれ以上。
有給で会社に増える負担は、一人日給１万円、年２００日勤務として１０００円くらいですから十分ですよね。

初年度に全ての隊員の繰越し分が降りかかってくるのは大変な負担となりますが、
逆に考えれば、毎年、そのくらいの差額としての利益を得ていたことになります。
しかも、不当な利益です。
これからはそれを還元するときなんでしょうね。

事実上の有給強制化は数年前から分かっていたことなので、繰越分の蓄積は当然作っておくべきだったでしょうし、
テイシン警備はちゃっかりプールしてあるのではないでしょうか。

給料を下げなければならないのではないかという見解もあるようですが、
多くの中堅組がどういう動きをするかによって、テイシンもある程度影響されることになるでしょう。

テイシンのように、基本給が最低賃金でそれ以外の部分を上下できるのはうまいやり方ではありますが、
他社ではそうではない場合が多く、下げる動きは全体としては鈍くなるでしょう。
だとすれば、テイシン一人下げることもできません。

いずれにせよ社保に対応し、有給休暇に完全対応し、最低でもそこはキメたところで、
給料がキマって来るでしょう。

**らめっち** · 2019/03/30(土) 10:09:54.75

>>469
　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　／⌒　　⌒＼
　　　　／（ ●）　（●）＼
　　　／ ::::::⌒（__人__）⌒:::::＼
　　 |　　　　　 |r┬-|　　　　 |
　　　＼　　　　 `ー'´　　　／
　　　ノ　　　　　　　　　　　＼

それに、２３００人の在籍者がいるとして、全員が有給対象というわけではないですし、
年数の少ない（６年半以下）人はもっと安くなる人が多いはずです。

今のところ年１１日のケースは６年半以上の在籍者ですから、彼らの多くはそれなりの貢献をしてると思いますよ。

逆に、今は「週３日勤務」を根拠として計算していますが、それ以下の隊員もそこに拘束されてしまいますから、
雇い入れ通知書や就業規則を改訂して、そういう隊員にはそれなりの金額（実績評価）でよいようにしなければ会社の負担はヘンに増えてしまいます。

それは会社が頭を使って前もってやるべきことでしたね。

ただそれ（実績評価）を前もってやると、今回多くの隊員に年２０日有給の人が増えてしまう。
そうすると、繰越分を含めて突然４０日の有給が生まれてしまうため、ビビったのかもしれません。

ま、いずれにしても会社が頭を使って能動的に変えていくべきでしょう。
そんだけの（不当な）利益を毎年フトコロに収めていたわけですからね。

**FROM名無しさan** · 2019/03/30(土) 10:41:36.24

>>469
今までは会長が不労所得としてポッポに入れてた金じゃん

**FROM名無しさan** · 2019/03/30(土) 12:37:51.92

>>471
あれ？
まだ居たの？
グリーン警備で解雇されたからってウチに来てグリーンの真似しろってアホ？

**FROM名無しさan** · 2019/03/30(土) 12:38:45.20

>>472
お前
会長に弓引く気か？
お？

**FROM名無しさan** · 2019/03/30(土) 14:21:29.14

>>469
テメーには関係ない話だろ。
だったら、黙ってろって話だ。

りか · 2019/03/30(土) 19:10:05.06

鼻水ｷｭﾝ、
一緒に歌いましょうよラララララララララララララ、
一緒に踊りましょうよルルルルルルルルルルル、
ｷｭﾝと踊ればそこは花が咲き乱れ、
ｷｭﾝと歌えばそこには金色の蝶が舞う、
まるでヴェルサーチの図柄のように、
華麗で美しい光景が展開するでしょう、
その調子、その調子、
その調子で仕事に向かいましょう、
華やいだｷｭﾝのオーラは周りを包み込み、
得も言われぬ美麗な空間を築きあげるでしょう、
その先にあるものは、
ただ繁栄のみ、
次期会長職はｷｭﾝこそがお似合いです、

**FROM名無しさan** · 2019/03/30(土) 22:51:47.04

って事はゴリラ？！

**FROM名無しさan** · 2019/03/31(日) 07:01:06.81

>>477
NO！
イトウアキコ！！

**FROM名無しさan** · 2019/03/31(日) 09:00:55.60

よしこ！

**FROM名無しさan** · 2019/04/01(月) 08:53:40.47

グリーン警備、25日過ぎ手から仕事全然ないです。少ない仕事を社員、ベテランバイトがもらい、新人バイトはないです。こちらは仕事ありますか？

**FROM名無しさan** · 2019/04/01(月) 15:28:32.06

>>480
都内ならあるよ～
埼玉はダメダメなのは当たり前

**FROM名無しさan** · 2019/04/01(月) 15:31:32.38

都内なんて歩行者誘導に車線規制がメインだから「たちんぼ」でも勤まるし楽ちんだし仕事量も現場隊員数も多いから遊みたいなもん

**FROM名無しさan** · 2019/04/01(月) 15:59:33.74

>>480
そもそもグリーン警備の取引先が役所仕事とか多いんじゃない？だから年度末は仕事がガタ減りして隊員がジリ貧になる。
舗装屋とか相手にしてるようじゃダメだ。ありゃ人数使う時は使い、この時期には仕事無くなるからな。
料金は上乗せで良いくらいな仕事なのに逆に安いし良い事はない。
そもそも役所が決めてる警備単価が異常に安い！！役人のせいで民間の単価も上がらないのに「コンプライアンスだ」なんてどの口が言ってんだクソボンクラ役人共！！！
税金で贅沢な暮らしして寝言いってんじゃねーぞ寄生虫が！！

**FROM名無しさan** · 2019/04/02(火) 17:55:52.56

>>480そりゃあ３７００人も爺さんいる大所帯んなら大変でしょう(笑)
全員が満足に食い扶持いかないよ

失業保険貰いなさい

**FROM名無しさan** · 2019/04/03(水) 11:46:31.95

マジかよ
って事はゴリラ？

**FROM名無しさan** · 2019/04/03(水) 14:44:16.20

>>485
NO！！
ササキシンイチ！！！

**FROM名無しさan** · 2019/04/04(木) 01:46:46.68

オムツ！

**FROM名無しさan** · 2019/04/04(木) 06:05:56.69

>>487
NO！！
イトウアキコ！！！

**FROM名無しさan** · 2019/04/04(木) 06:07:40.78

S ササキシンイチ
S サギョウテツダイ
B バカジャネーノ

SSB！！！

**FROM名無しさan** · 2019/04/04(木) 08:58:59.44

婆さん！？

**FROM名無しさan** · 2019/04/04(木) 18:16:37.37

鼻水ｷｭﾝ、
あの頃にもどりたい、
あなたと一緒に海辺を駆け回り、
公園ではしゃぎ、
学校で仲良くして、
たまにお医者さんゴッコもしましたっけ、
キスは９９回しましたね、
わたしがまだ生きていれば、
１００回目もできたんだけど、

**らめっち** · 2019/04/05(金) 17:47:55.42

　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　／⌒　　⌒＼
　　　　／（ ●）　（●）＼
　　　／ ::::::⌒（__人__）⌒:::::＼
　　 |　　　　　 |r┬-|　　　　 |
　　　＼　　　　 `ー'´　　　／
　　　ノ　　　　　　　　　　　＼

どうです？なんだか、いろいろ考えるまでもなく、有給はフルに対応するかたちになりそうですね。
まだ蓋を開けてみないとわかりませんが、同業他社からしてみても、なかなかの体制になってきましたよね。

いまのところそんなに制約もなさそうだし、
ただ、知ってる人もいれば知らない人もいるというのが玉に瑕。

まあ、滑り出し順調だと感じてますよ。

次のビッグバンである５年後の残業規制まで、どう会社のあり方を整えるかですね。

**FROM名無しさan** · 2019/04/05(金) 20:19:27.72

>>492
よぉ！
有給クレクレマンw
そんなに仕事したくないならナマポ申請しろよ
働かないで金クレクレって乞食かよwww

**らめっち** · 2019/04/05(金) 20:54:54.85

>>493
　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　／⌒　　⌒＼
　　　　／（ ●）　（●）＼
　　　／ ::::::⌒（__人__）⌒:::::＼
　　 |　　　　　 |r┬-|　　　　 |
　　　＼　　　　 `ー'´　　　／
　　　ノ　　　　　　　　　　　＼

あなたがどんな立場の方かは知る由もないのですが、
働かないで金クレと言ってるわけではないですよ。

週の所定労働日数が３日あれば年間１１日の年次有給休暇が、
国の命令によって付与されるわけですよね、

企業からしたら国から命令の下った義務ということになりますよね。

いずれにせよ、有給休暇には労働の裏付けがあるわけです。

労働の裏付けが必要だからこそ、
労働日数が少なければ有給の数も減ってしまうか、なくなってしまうんですね。

**らめっち** · 2019/04/06(土) 09:28:52.62

　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　／⌒　　⌒＼
　　　　／（ ●）　（●）＼
　　　／ ::::::⌒（__人__）⌒:::::＼
　　 |　　　　　 |r┬-|　　　　 |
　　　＼　　　　 `ー'´　　　／
　　　ノ　　　　　　　　　　　＼

なんだか、いろんな人と話をしてると勘違いが多くてびっくりします。

有給休暇は会社の了解を得るわけでも、会社からいただくわけでも、
会社にせびるわけでもないです。

被用者は国から与えられた権利を行使するまでです。
使用者は国が課した義務を履行するだけです。

使用者は被用者（労働者、うちなら隊員や社員）から時期の指定をされれば、
その時期に有給を与えなければなりません。

拒否すれば刑罰の対象となります。

被用者にはなんの義務もないです。

ただ、たくさん働かなければ有給休暇はたくさんもらえません。

この点は口を酸っぱくしてでも言わなければならなそうですね。

**FROM名無しさan** · 2019/04/06(土) 12:23:01.55

>>495
お前の場合はたくさん働くんじゃなくて
たくさん出勤するだけだろ？
働く事とただ出勤する事は違うぜ？
仕事しないで作業手伝いしてるようじゃ義務を果たしているとは言わないんだぞ？
我々の仕事は警備であり誘導が仕事だ

**FROM名無しさan** · 2019/04/06(土) 20:40:46.09

警備員なんて死ぬまでやる訳じゃないから一度に全て使うと言えばいいよ(笑)
クビになるかもしれないけどメラッチに実践してもらいましょうか？
そろそろやってね
有給のマックスは４０日（６年で貯まるがこれ以上は最大日数が増えない）

全部で４０万円になるのかい？
２３００人の従業員が４０日持っているなら恐るべし金額になる
１ヶ月で１０億円が消えるって凄い規模だよ
倒産もあり得る

**FROM名無しさan** · 2019/04/06(土) 23:28:44.15

うるせーな馬鹿

**らめっち** · 2019/04/07(日) 02:24:40.61

>>497
　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　／⌒　　⌒＼
　　　　／（ ●）　（●）＼
　　　／ ::::::⌒（__人__）⌒:::::＼
　　 |　　　　　 |r┬-|　　　　 |
　　　＼　　　　 `ー'´　　　／
　　　ノ　　　　　　　　　　　＼

行政、法律上の立場から有給休暇に関して判断されていることは、
有給休暇の存在を最初から組み込んですべて行いなさいということ。

価格設定（客単価、隊員の日給など）も貯蓄などもそれを前提として
しっかりやりなさいということ。

今回は繰り越し分が最初から乗っかってきたわけだけど、
当然、自分たちが働いてきたその期間に発生してるわけだから、
プールが無ければおかしいのです。

理屈と現実は違うと言っても、刑罰付き強行法なのですから言い逃れはできません。
昭和の時代からある強行法です。

テイシン警備創立４０周年記念とか言ってますが、
今の今まで怠ってきただけです。

いわば、有給をパクってきた４０年間ですよ。

ようやくその「パクリ」に終わりを告げようとしているわけです。

そういう意味では創立４０周年である以上に、『有給パクらない』元年なんですよ。
そここそ『目出度い』じゃないですか？

**FROM名無しさan** · 2019/04/07(日) 03:09:59.44

>>499
客である土建業界は未だに有給も残業も無いよ？
二号警備がこれらをキッチリやれると思うかい？
客側には言えないよな？有給ありますなんてさ
笑
法律云々言うなら二号から足を洗うか、大手なんか相手にしなきゃムリがあるってもんだ

**FROM名無しさan** · 2019/04/07(日) 05:58:23.24

他の警備会社では、有給を申し込む用紙がすぐ目につく所におかれていて隊員も気軽に有給を取っているらしい。
テイシンも見習って、どんどん改善していきたいね。

**らめっち** · 2019/04/07(日) 06:32:34.02

　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　／⌒　　⌒＼
　　　　／（ ●）　（●）＼
　　　／ ::::::⌒（__人__）⌒:::::＼
　　 |　　　　　 |r┬-|　　　　 |
　　　＼　　　　 `ー'´　　　／
　　　ノ　　　　　　　　　　　＼>>500

土建業会も変わらなければなりません。
元受けや発注者の単価も変えなければなりません。

人工あたりの単価が変わってくるのだから当然のことです。

もちろん、とくに施工会社は５日強制分も適当にごまかしてくるでしょう。
で、社長にいいなりの作業員も口出しはできないでしょう。

そういうバカな会社は放っておいてください。
そういうアンポンタンな会社は生存させておく価値がありません。

テイシンはテイシンの道を行けば行けばいい。
もちろん合法な道です。

そうでない会社は違法なブラック会社認定ですから。
ただのクソ会社です。
一応客なだけです。
一応客だから面と向かって『インチキブラッククソ会社』とは言いませんが、実際そうですから。

そしてむしろ施工会社に誇ってくださいよ。
テイシンはキッチリ有給を取ってることを。
そこはぜひともお願いします。

**FROM名無しさan** · 2019/04/07(日) 11:45:26.20

ではそろそろお願いします
連休明けまで有給にしましょう
５人ぐらいで言いに言ってください
ボイスレコーダー用意しとけよ。
恐喝があるかもしれないから

**FROM名無しさan** · 2019/04/07(日) 12:31:18.66

>>501
他の会社に行けばいいじゃん

**FROM名無しさan** · 2019/04/07(日) 12:37:30.32

>>502
じゃお前が工事単価引き上げてみろよ
みんな工事単価がなかなか上がらないまま人件費やら材料費ばかり値上げしてるのが実態

え？有給取ってるのを誇る？
未だに警備会社を子会社扱いや「使ってやってる」という認識の施工会社ばかり、特にテイシンの顧客は小さい末端のポンコツ客が圧倒的なのに、そいつらに有給を誇れ？www
テイシン潰れちまうぜwwww

**FROM名無しさan** · 2019/04/07(日) 12:48:31.19

日給が下がらないで
仕事量も減らず
単価も上げないで
有給が実施されるならば良いがな

無駄な箱物や内勤人権費ばかり使ったり隊員の日給上げるからと客に全てを吹っかける

今も1円も生み出さない内勤を増やし
ヤル気の無い現場社員を抱えて無駄な人件費を払い続けてるわけだ

**FROM名無しさan** · 2019/04/07(日) 17:27:50.85

1ポスト17000円の現場って安いほうに入るの？

**FROM名無しさan** · 2019/04/07(日) 18:44:57.61

>>507
高い他社より3000円は高い
1日だけならいざ知らず
毎日複数人を雇う側からしたら莫大な金額になる。
ましてや土建業界で、17000円と言えば一人前の仕事が出来る職人の日当だ。
お前らはどうだ？いっぱしの警備が出来るのかい？

**FROM名無しさan** · 2019/04/07(日) 19:32:56.09

他社は社保加入で単価は上げたが隊員の日給は少し上げたくらいなもんだ
未だに8000～9000円以下の日給が大半を占める

**FROM名無しさan** · 2019/04/07(日) 20:23:20.31

ＷＩＮＷＩＮでも、ムカつくのに取り分ごっそり持ってく旗振り会社に未来はない

**らめっち** · 2019/04/07(日) 20:53:33.63

　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　／⌒　　⌒＼
　　　　／（ ●）　（●）＼
　　　／ ::::::⌒（__人__）⌒:::::＼
　　 |　　　　　 |r┬-|　　　　 |
　　　＼　　　　 `ー'´　　　／
　　　ノ　　　　　　　　　　　＼

社保化も有給もある程度のタイムラグを持って、影響は平準化していくでしょう。
そして淘汰されねばならぬ会社も淘汰されるでしょう。

今回の有給５日強制は、言ってみれば、パンドラの箱を開けたようなもの。
会社が縛りきれない警備員は箱を開けたら止まらなくなるでしょう。

つまり「フル」にならざるを得ない。

羨ましいかったら、作業員も監督もテイシン警備にでも来ればいいってだけです。

テイシンの営業とか、社員の方も、隊員は気楽に有給もらって気楽でいいなと本気で思ったら、
隊員やればいいだけです。

**FROM名無しさan** · 2019/04/08(月) 01:52:46.12

>>511
ばかやろ！！
人様の半分の収入で誰が来るか！！
警備員なんて世間様の半分以下の収入だぞ？
バイトなら良い収入かもしれんが職業として比較したらクソ安い収入ってこった！！
だから定年ジジイ以外はアホしかやらね！

**FROM名無しさan** · 2019/04/08(月) 05:56:37.01

北海道の二号警備員
時給８３０円で雪が積もって自宅待機になった場合の年収

５月～１２月まで９６万円ぐらいです

**FROM名無しさan** · 2019/04/08(月) 10:16:39.52

>>511
　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　／⌒　　⌒＼
　　　　／（ ●）　（●）＼
　　　／ ::::::⌒（__人__）⌒:::::＼
　　 |　　　　　 |r┬-|　　　　 |
　　　＼　　　　 `ー'´　　　／
　　　ノ　　　　　　　　　　　＼

だからそう思ってたら、有給取ろうが取るまいが大差ないんだから黙っていればいいんですよ。

ただ。地方の作業員は都会のガードマン以下が普通になってきましたね。

**FROM名無しさan** · 2019/04/08(月) 12:23:03.06

>>513
そんなボランティアみたいな事をやる奴がイカれてる

**FROM名無しさan** · 2019/04/08(月) 17:18:15.77

土方より高い警備単価
なんかバブル時代みたいだなw
で、景気落ち込み仕事率が減ったらシッペ返しを警備業界は食う
いま偉そうに横柄な値上げしてる会社なんか総スカン食らうよ？
営業が単価安くした挙句に土下座して仕事貰うはめになる
まーテイシンの営業は仕事取れなくても
「ま、いっかw」で終わらせそうだけどwww

**FROM名無しさan** · 2019/04/08(月) 21:29:42.94

>>513
テメーは二号の話をする権利が無いって気付けよ。

**FROM名無しさan** · 2019/04/09(火) 09:50:54.06

>>517メイド化警備員『僕をイジメた奴は次の標的にするからな！ｷｯ(`･ω･´)』

**らめっち** · 2019/04/09(火) 15:13:44.37

>>516
　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　／⌒　　⌒＼
　　　　／（ ●）　（●）＼
　　　／ ::::::⌒（__人__）⌒:::::＼
　　 |　　　　　 |r┬-|　　　　 |
　　　＼　　　　 `ー'´　　　／
　　　ノ　　　　　　　　　　　＼

結局、完全社保化し、有給もフルで与えた場合、価格を下げようにも下げられなくなりますよね。
当然元受けなどは大変でしょうが、警備員を依頼することはそういうものだと理解していただかなくてはならないでしょう。

どんな警備会社も値下げに応じられない状況では、総スカンもへったくれもない。
だからこそ、中堅どころはしっかり有給込みの単価に今の内しておくことがだいじです。

有給込みの単価に出来てないと当初は客単価を抑えられて営業しやすいかもしれませんが、
あとで大変な目にあいますよ。

そういうことが分かってるから、そして有給分上げられるのは今しかないから、
あちこちが一斉に値上げに踏み切ってますよね。

単純に供給にくらべて需要が多いから、調子に乗って単価を上げてるわけじゃないんですよ。

むしろ今値上げしないで頑張ってるチンケな会社はあとで大変です。
そういう頑張りは無駄な頑張りというか、違法警備会社まっしぐらですから。

**FROM名無しさan** · 2019/04/09(火) 17:02:16.85

>>518
メイドはテメーだろ！いい加減ウゼェんだよ。

**FROM名無しさan** · 2019/04/10(水) 06:42:18.22

ここには椿山荘に行ってきた奴はいないのかよ

**FROM名無しさan** · 2019/04/10(水) 07:31:33.88

>>519
お前はつくづく現実を知らないな
いや、業界を知らないな
何処に目ん玉付けでんだ？
そもそもこの業界の殆どが零細が支配的である事を認識していないよお前は。
大手？中堅？そんな会社の方が一握りの一部であると知らんのか？零細が地元は幅を利かせてる現実を知らないのか？
無知にも程があるなw

**FROM名無しさan** · 2019/04/10(水) 13:45:38.56

>>522
　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　／⌒　　⌒＼
　　　　／（ ●）　（●）＼
　　　／ ::::::⌒（__人__）⌒:::::＼
　　 |　　　　　 |r┬-|　　　　 |
　　　＼　　　　 `ー'´　　　／
　　　ノ　　　　　　　　　　　＼

テイシンの守備範囲はさほど田舎ではないんですよ。
労基などは所轄単位で別の動きをするのが普通ですからね。

都会でも、小さな飲食業やコンビニバイトなども最低５日は有給取らさなきゃならないんですが、さすがにそれ以上はキツイだろうと思いますね。

そういうところのように事業単位が小さい所は、バイト側に遠慮とか情が絡んでしまうものです。
当面それはそれで良いでしょう。

ところが警備会社のように、沢山の、バラバラの事情持ちが集まってる会社ではそうは行きません。

５日では絶対済まなくなるので、開放してしまうしかないんですよ。
そしてそれが合法なのです。

地方の動きは鈍くなるでしょうが、テイシンの守備範囲では有給完全取得が加速するでしょう。
そして、おなじちいきで、それに対応できない会社の未来は無いでしょう。

**FROM名無しさan** · 2019/04/10(水) 15:38:05.68

>>523
は？誰もそんな話ししてないよ？
現実的に社保加入しないでやっている会社も沢山あるって事だよ。寧ろそっちの方が多いだろう。
そんな会社は単価をかなり安く出来るし客も其方に流れているのが現実だと言ってるんだ。
今や高齢化社会で現役引退した老害が山ほど暇持て余している。これを引き入れて安く使っているわけだよ。
そんな警備会社が圧倒的多数であり、所謂中堅のテイシンやグリーンの様な警備会社は警備業界では極々一部でしかないわけだよ。

**FROM名無しさan** · 2019/04/10(水) 15:51:08.39

さてさて
テイシンは現任でも有給休暇の話は一つも出ないね
有給は「無い」とか「退職するとき」とか個人的に話しはあるけど
会社としてはこのままスルーしていくつもりみたいだね

**FROM名無しさan** · 2019/04/10(水) 16:29:45.26

って事はゴリラ？？

**FROM名無しさan** · 2019/04/10(水) 17:35:13.29

そろそろ報告書をお願いしますよ
やはり払わない流れかな？

グリーンは休みダメらしいし(笑)

**FROM名無しさan** · 2019/04/10(水) 18:30:08.60

>>525
おまいの支社の教育担当の悪意を感じる

ウチは教育担当がちゃんと有給休暇の説明をしたぞ

**FROM名無しさan** · 2019/04/10(水) 18:42:20.72

有給の為に用意された９億円は私物化するようですね

辞める時に４０日分返すって事か

**FROM名無しさan** · 2019/04/10(水) 20:26:58.39

>>526
NO！！
ササキシンイチ！！！

S ササキシンイチ
S サギョウテツダイ
B バカジャネ

SSB！！！

**FROM名無しさan** · 2019/04/10(水) 20:33:06.31

>>528
同じ会社なのにバラバラ
適当なテイシンらしいよなw

**FROM名無しさan** · 2019/04/11(木) 12:38:50.02

って事は…

ジジジジGOB？？

**FROM名無しさan** · 2019/04/11(木) 13:37:02.11

>>532
NO！
S ササキシンイチ
S サギョウテツダイ
B バカジャネ

SSB！！！

りか · 2019/04/11(木) 19:32:28.66

鼻水ｷｭﾝ、
あなたは子供の頃からプロレスや総合格闘技が大好きで、
プロレスごっこを年中してました、
十八番の必殺技は寄り切りでした、
ｷｭﾝはわたしの姿を見るといつも、
寄り切ろうとして、
わたしのまわしに手をかけてきましたよね、
プールでも寄り切ろうとしてきたので、
「女の子はプールでまわしはしないんだよ」って教えてあげたこともあったっけ、

**FROM名無しさan** · 2019/04/12(金) 12:55:20.29

足立の内勤花水はそういう奴 ( ´ー｀)y-~~

**らめっち** · 2019/04/12(金) 15:40:40.09

　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　／⌒　　⌒＼
　　　　／（ ●）　（●）＼
　　　／ ::::::⌒（__人__）⌒:::::＼
　　 |　　　　　 |r┬-|　　　　 |
　　　＼　　　　 `ー'´　　　／
　　　ノ　　　　　　　　　　　＼

全く周知されてないということは、ありかなしかといえば、
別に今は「あり」だと思いますよ。

有給ってあることは自明の理なので、いちいち周知する必要がないですからね。

そして来年の３月くらいになってから、４月１６日までに、大慌てでみんなに５日を割り当てれば違法じゃないですからｗ

ちなみにもう、ビシバシ有給取ってる人は取ってますよね？
自分も「ビシバシ」とまではいきませんが取ってます。

千葉とか埼玉の焼死者、じゃなかった、小支社はひょっとしたら最後までしらばっくれるのでしょうか？

でも、いい子のみんなはこのスレを見て、口コミで拡散したりしてくれてますよね。

あと、例えば、グリーンが休日は有給が取れないということは、就業規則上、社会の休日がグリーンの休日になってるんでしょうね（あるいはそうしたか）。

いちおう、法定休日でなくとも休日であれば有給が取れないので、だとしたらグリーンのやってることは合法ですね。

ただし、状況によって変えたらアウトｗ

**FROM名無しさan** · 2019/04/12(金) 18:16:13.00

>>536
オイ！
ウチの支社は有給なんて取れねーぞ！！
舐めてんのか？この野郎！

**FROM名無しさan** · 2019/04/12(金) 18:19:00.28

同じ会社で有給ある支社と取らせない支社があるのはおかしいだろ！！！
行政、弁護士に行ってくっから！
過去の分も貰ってやる！

**FROM名無しさan** · 2019/04/12(金) 18:22:15.93

>>536
埼玉を馬鹿にしてるけど
テイシンは埼玉県が本拠地ですよ？www

**FROM名無しさan** · 2019/04/12(金) 19:06:26.03

ボイスレコーダーの提出忘れんなよ
変な会話は録音してこい(笑)

**らめっち** · 2019/04/12(金) 23:51:55.90

>>539
　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　／⌒　　⌒＼
　　　　／（ ●）　（●）＼
　　　／ ::::::⌒（__人__）⌒:::::＼
　　 |　　　　　 |r┬-|　　　　 |
　　　＼　　　　 `ー'´　　　／
　　　ノ　　　　　　　　　　　＼

別に本部なんて言ってないじゃないですか？
小支社っていってるんですよ。

しいて言えば神奈川にも小支社はありますよね。
さらにしいて言えば、東京にもそれっぽいの
無いわけじゃないですよね。

>>538
別に高い金払って弁護士雇わなくても、ちょっと脅してあげればビビりますよ。
弁護士代の方が有給より高くなっちゃう。
で、大事な時間も有給分くらい奪われちゃう。

それこそボイレコ取って、労基に行くよ～って言ってあげればいいだけですよ。
もちろん、拒絶された音声の録音ですよ。
おいらは通録もしてますから、あ、
アンドでもアイポでも、通録ソフトって無料でもありますからね。

で、しらばっくれてたら、ほんとに行っちゃえばいいですよ。

それから労基に行くんだったらあれば雇い入れ通知書。
あれにも有給って書いておかなきゃいけませんから、
書いて無ければ悪意が認められやすいですよ。

**FROM名無しさan** · 2019/04/13(土) 02:27:02.51

>>541
なんだ小支社ってw
在籍人数かよ

**FROM名無しさan** · 2019/04/13(土) 06:48:13.16

>>540
オィオィw
俺は元極左のプロ市民だぜ

**FROM名無しさan** · 2019/04/13(土) 06:50:06.74

無駄な現場社員とか内勤のねーちゃん雇う金あるなら有給払えよ

**FROM名無しさan** · 2019/04/13(土) 13:01:48.49

内勤のねーちゃん雇うなら日給上げろよ

**らめっち** · 2019/04/13(土) 13:53:03.64

>>544>>545
　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　／⌒　　⌒＼
　　　　／（ ●）　（●）＼
　　　／ ::::::⌒（__人__）⌒:::::＼
　　 |　　　　　 |r┬-|　　　　 |
　　　＼　　　　 `ー'´　　　／
　　　ノ　　　　　　　　　　　＼

それはそれ、これはこれじゃないですか？
とりあえず募集要項に男女別には出せないですから、自然と女性の比率を上げないと、
実は差別的に雇用していることになっちゃいますよね。
というか女性管理職を増やさないと、いろいろ問題がでてしまいますよね。
それに、産休に入ることを前提としてフォローできる体制を整えなければならないですよね。

そうなると、どうしても内勤、事務職が中心となりますよね。

強いて言えば、障がい者ももっと入れなくてはならないですよね。

たとえば、常時雇用者の2%が基本ですから、それが２０００人だとして、
40人の障がい者を入れなければならないことになりますが、
ちゃんと入ってますかね？

かりに障害者雇用納付金で全て代替すると、
４０人×５万円ですから２００万円納付しなければなりませんね。

ま、そういう弥縫策でお茶を濁すのもそろそろ終わりにして、
どう活用したらいいかを真面目に考えないといけないですよ。

**FROM名無しさan** · 2019/04/13(土) 14:42:32.66

（カバヤマン）
「事件ではない、違反だ!」
（717）
「社用車で違反は駄目だよね?」
（カバヤマン）
「赤いトラクターは路駐にはならない」
（717）
「トラクターも路駐扱いになるよ」
（カバヤマン）
「私道だから関係ない!」
（717）
「私道なのに違反になるの?」
（カバヤマン）
「……」

おやおや？
低学歴の限界来ちゃった?w

**FROM名無しさan** · 2019/04/13(土) 19:34:07.62

>>546
差別？
バカ左翼のお題目か？
単に女が来たがらない職なだけだろ
障害者？
誘導員は動作が機敏である事が条件として道路使用許可に記載される仕事なんだから警察に文句言えば？
テイシンも隊員配置する時は寝てる奴とか動作が鈍い激デブとか配置するなよ！障害者など現場に出したら死なせるようなもんだ！
ガードマンの制服着てる奴にはドライバーは容赦なく突っ込んでくるのが現実だからな。

**FROM名無しさan** · 2019/04/13(土) 19:41:19.45

>>548
余計なお世話かもしれないけれど､一言だけ言わせて｡このようなｽﾚｯﾄﾞで､嬉々として発言するｷﾐを見過ごせなかったから｡
文面から判断すると､ｷﾐには恋人がいないね｡そして､親しい友人は､ｷﾐと同種の､いわゆる｢ｵﾀｸ｣ばかり｡
その孤独感･閉塞感から､さらに自分だけの世界にのめりこむのもわかるよ｡
私のような他人が､その事をとやかく言う権利は無いかもしれない｡だけど､あえて言わせてもらうよ｡

『今のｷﾐの姿ものすごくﾐｼﾞﾒだ｡』

ｷﾐの周りの人たちは､そんなｷﾐを見てどう感じているのかな｡
そして､冷静になって考えて欲しい｡ｷﾐ自身は､今現在の自分自身をどのように感じているのか｡
どう？もう答えはわかるよね｡さぁ､こんなﾐｼﾞﾒな事を続けるのはやめよう｡
こんなｽﾚｯﾄﾞ､今日限りで終わりにしようよ｡

**FROM名無しさan** · 2019/04/13(土) 19:47:04.12

今度、警備の仕事をやろうと思ってるんだけど

もし途中でトイレに行きたくなったら、どうするの？

**FROM名無しさan** · 2019/04/13(土) 21:02:26.29

>>549
黙れよ白痴障害者がっ！！
テメェみたいなポンコツは死ぬまでバカにされるんだよ！あ？何故か分かるかオィ！
テメェに反省がねーからだよ！
自己認識しろ！
総括しろ！！
惨めなポンコツ野郎がっ！

**FROM名無しさan** · 2019/04/13(土) 21:03:36.07

>>550
体内循環装置を作動します。

**FROM名無しさan** · 2019/04/13(土) 21:32:45.10

>>550茂みの中でするか、空き缶の中にチンポ当ててするしかないかな

下痢漏らす人もいるから車の中超くさくなる

**FROM名無しさan** · 2019/04/14(日) 17:19:02.35

来年から更に外国人労働者という移民が激増するから、低賃金底辺職業の収入が下がる可能性もある。
最下層の警備業はどうなるか？
人は増える一方で仕事は減るだろう。
次はまた他社との単価下げ競争で仕事の争奪戦が始まり、同時に日給下げで隊員はジリ貧になる。
これが間近に迫っているお前らの未来だよ。

**らめっち** · 2019/04/14(日) 18:44:42.52

>>554
　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　／⌒　　⌒＼
　　　　／（ ●）　（●）＼
　　　／ ::::::⌒（__人__）⌒:::::＼
　　 |　　　　　 |r┬-|　　　　 |
　　　＼　　　　 `ー'´　　　／
　　　ノ　　　　　　　　　　　＼

幸か不幸か、入管法改正に伴って、警備業に門戸が開かれることはない。
『建設業』というくくりで外国人を採用しやすいように、門戸は開いたが、
ここでの『建設業』は、警備業は含まないんだ。

もちろん、建設業のくくりで警備業が入ることも多いから、あくまで、
『今回は行政がそう決めた』　というはなしである。

特に人手不足が深刻な分野を各省庁別にまとめて、『分野別運用方針』　というのを出している。
https://www.kantei.go.jp/jp/singi/gaikokujinzai/kaigi/dai3/siryou2-1.pdf

もちろん、ここに警備業は入らない。

入らない理由として警備業法とのすり合わせが難しいということもあるでしょうね。
いわゆる『土工』が入ってるので、客観的には入ることになんの違和感もないですけどね。

**FROM名無しさan** · 2019/04/14(日) 18:53:33.84

>>519
　>結局、完全社保化し、有給もフルで与えた場合、価格を下げようにも下げられなくなりますよね。

その通り
だから来年再来年からどうなるか？
圧倒的多数の零細警備会社は逆に人手が足らない状況になると予測する。
中堅＝人余り
零細＝多忙
これは隊員数の話しではなく仕事量だ

**FROM名無しさan** · 2019/04/14(日) 19:00:12.44

>>555
相変わらず分かってないというか視野が狭いなキミは…
建設業に関わらず底辺職に安価な外国人労働者が入るという事は、労働者の収入は上がらなくなる。寧ろ下がる可能性すらあるのだよ。
これらの底辺職であぶれた者、食えなくなった者が警備業界に流れて来るのは過去の経験から明らか。
即ち警備業界も人余りになるわけだよ。
(一言も外国人労働者が警備業界に来るなんて言ってないがねw)

**らめっち** · 2019/04/14(日) 19:21:00.32

>>556>>557
　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　／⌒　　⌒＼
　　　　／（ ●）　（●）＼
　　　／ ::::::⌒（__人__）⌒:::::＼
　　 |　　　　　 |r┬-|　　　　 |
　　　＼　　　　 `ー'´　　　／
　　　ノ　　　　　　　　　　　＼

自分はあなたを批判してるわけでもなんでもないですよ。

読んでる人が誤解を受けないように、
あるいは、あなたの書き込みからはどこまでの内容を含んで書かれているかが、
わからないから、補足的に書いているだけです。

あと、いろんな視点から書き込むことは大事なので、あえて反論っぽくなることはありますし、
ソースを載せることも大事だと考えて、リンクを貼ることもあります。

短い投稿ですべてを語りつくすのは不可能ですから、こういう形でやり取りをすることも、
ROMさんからすればなかなかいいのではないでしょうか？

東京五輪が終わると、建設業を筆頭にそうとう人余りになることは予想されてますし、
警備業ももちろんモロに影響を受けるでしょう。

中堅、大手はもう社保化、フル有給化で逃げ道がないですよね。

しかしここで漁夫の利を得るのが、零細だとはあまり思ってません。
そうなるかもしれませんけど、自分はあまりそう考えてないのです。
強いて言えば一時的にはあるでしょうが、
むしろ詰んで来るんじゃないかと。

社会的に強制されている福利を行わずにのさばるということが、難しい世の中になっていくと想像してます。

**らめっち** · 2019/04/14(日) 19:33:05.63

　　　　　　　＿＿＿_
　　　　　　／⌒　　⌒＼
　　　　／（ ●）　（●）＼
　　　／ ::::::⌒（__人__）⌒:::::＼
　　 |　　　　　 |r┬-|　　　　 |
　　　＼　　　　 `ー'´　　　／
　　　ノ　　　　　　　　　　　＼

しかし、五輪後、仮に中堅大手が社保化フル有給化に対応したがゆえに、
売り上げが激減して仕事がなくなったとしても、
自分たちは１年契約で雇用されてるわけですから、なんのあとくされもなく忙しい所に移ればいいだけですよね。

自分たちはフリーなのでフリーに振る舞えばいいだけです。

でも、様子を見て、テイシンやグリーンだとか三和だとかが、しばらく持ってるようだったら、そこにいた方がいいですよね。

だって、設例のパターンですと、社保フル有給に対応していないから安い単価を設定できる零細に仕事が流れるという仮定の話ですから、
仕事がそこそこあるなら、社保対応、フル有給の中堅以上に務めていた方がいい。

もちろん、日給とかも全部見た上で有利な会社にいた方がお互い有意義ですよね。

そこは自由にすればいいんじゃないですか？

もし、仕事があるからって零細に行ったとしても、自分はそんなに零細が忙しい時期が長く続くとは思ってません（そうなるとも思ってませんが）。

それでもし零細が傾いたらまた中堅に戻ってくればいいですよね。

もちろん、スレチにならないように、警備業に限った話をしています。また警備員の立場からの話をしています。
他業種に転職したいんだったら自由にやればいいじゃないですか。誰もとめませんよね。

**FROM名無しさan** · 2019/04/15(月) 07:00:52.28

とりあえず内勤全て入れ替えないと馴れ合いで腐りきってる

**FROM名無しさan** · 2019/04/15(月) 21:50:36.49

殺伐とするよりはよくね？

シンテイみたいにさ(笑)

**FROM名無しさan** · 2019/04/16(火) 21:11:14.50

嘘つきは内勤の始まり、、、

ではある。
嘘をつくのが嫌いな人は、
内勤にはなれない。

良し悪しはべつとしてな！