【鼻水ｷｭﾝと】テイシン警備21 【りかちゃん】

**FROM名無しさan** · 2019/01/22(火) 13:39:46.12

前スレ
【社用車】テイシン警備20【GOB】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1528206582/

テイシン警備20
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1526158663/l50

**FROM名無しさan** · 2019/03/19(火) 17:27:01.38

>>412
違うよ
S ササキシンイチ
S サギョウテツダイ
B バカジャネ

で、SSB！

**FROM名無しさan** · 2019/03/19(火) 22:39:38.57

低学歴で手帳持ち、趣味は盗撮。
寄付は虚言!
その名は僕等の!
カカカカカバヤマン!！

**FROM名無しさan** · 2019/03/19(火) 23:43:48.25

おぃ？犯罪者なんだろ？名前出していんじゃないの
盗撮野郎や強盗野郎はさ(笑)あいつらの人権は守られる必要があるのかい？

１人が犯罪やったらお前の会社は使わんってなるからな
仕事がなくなり巻き添え退職も起こりかねない

**かずよ** · 2019/03/20(水) 00:04:31.15

鼻水ｷｭﾝ、
こんど夜勤に来てください、
二人で片交やりましょう、
誘導棒は二本ずつ、
右手に青、左手に赤、それがｷｭﾝ、
右手に黄、左手に緑、それが私、
色とりどりのネオンサインみたいに現場が彩られる、
そんな美しい片交を、
ｷｭﾝとやりたい、

**FROM名無しさan** · 2019/03/21(木) 00:19:10.92

鼻水ｷｭﾝ、
ｷｭﾝは誘導灯が得意ですよね、
わたしは誘蛾灯が得意なの、
真夜中、
青白い誘蛾灯の周りを蛾が飛び交います、
厚ぼったいきなこのような鱗粉に覆われた大きな蛾は、
ごちそうです、
捕まえたら、
クルクルクルクル糸巻きの要領、
栄養たっぷりな蛾のおかげで、
ウジャウジャウジャウジャ、
子供たちがたくさん生まれました、
愛しい、
ｷｭﾝとわたしの子供たち、

**らめっち** · 2019/03/21(木) 11:30:23.65

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誰ですか？有給を５日強制割当にする法律が施行されるのが４月１６日とかデマを流す人は？
改正労働基準法の施行日は４月１日ですよ。

４月１６日に行われるのは就業規則の改訂ですよ。

デマ元が内勤くさいのがどうもいやらしいですね。
本当に分かってるのでしょうか？

小さな事のようですが、社員の方は基本的なことをまず理解しましょうよ。
理解できてないことをテキトーに撒くのはホント―に良くない。

「改正基準法の施行日は４月１日、うちの就規改訂は４月１６日」
「改正基準法の変更点は…です。うちの就規改訂による変更点は…です。」

最低でも上のようなまとめ方はできないとダメですよ。
出来てないから断片的な情報がデマ化する。

昨日も今日もいろいろ聞きましたが、有給で小耳にはさむ情報のかなりの部分はデマレベルですよ。

社員の人は正しい情報を求め、勉強し、しっかりまとめて発信していってください。

**FROM名無しさan** · 2019/03/21(木) 15:48:21.98

>>418
どうぞ！どうぞ！
グリーン警備に行けばココで有給！有給！騒がないで済むぞニィちゃんw

**FROM名無しさan** · 2019/03/21(木) 15:49:03.47

>>418
必死にテイシンにしがみ付く哀れな有給クレクレ馬鹿wwww

**らめっち** · 2019/03/21(木) 17:33:10.59

>>419>>420
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こういったご意見に直接リプライするのもどうかと思われるので、今まであまりしなかったんですが、
今一つ分からないのは、あなたはどんなスタンスの方なんですか？

仮に、上層部の方だとすると、おかしいですよね。
もう、有給を取らせなければならないことが確定していて、すでに取らせてもいる。

今は若干不十分なことは理解してるわけで、それをこれからどう充実させていくかという段階にありますよね。
それが理解できてないはずはない。

もちろん、支社長もそうでしょう。だとすると内勤の方ですかね？
確かに内勤の方はちょっと乗り気でない雰囲気がありますからね。

隊員だったら『バカ』でしょうｗ

ともあれ、内勤さんも目いっぱい有給取ってください。
恨みっこなし、みんなで仲良く有給目いっぱいとりましょうや。

**FROM名無しさan** · 2019/03/21(木) 17:59:44.58

本人が希望しなきゃ有給は０回でもいいんだよ
いつ使うかはこれまで通り決定権は労働者です。全然学習しないねお前

ババア共の中には風邪ひいた時に有給で済ます人もいます

**FROM名無しさan** · 2019/03/21(木) 18:10:13.62

>>422
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＞本人が希望しなきゃ有給は０回でもいいんだよ

そういうわけでもありません。

厚労省のサイトより「年次有給休暇の時季指定義務」
https://www.mhlw.go.jp/content/000350327.pdf

今年の労基法改革のキモの一つでもあるのですが、

「全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して、年次有給休暇の日数のうち年５日については、使用者が時季を指定して取得させることが必要」

となります。
それで今、あちこちの企業が慌ててるのです。

本人の申し出を待ってても来なかったため放置した結果、一年５日未満だった場合は、
罰則の対象になります。

５日に関しては申し出を待たずに、必要に応じ、閑散期などに割り振ることが厚労省により提案されています。

もちろん、
「使用者は、時季指定に当たっては、労働者の意見を聴取し、その意見を尊重するよう努めなければなりません。」
ということは言うまでもありません。

**FROM名無しさan** · 2019/03/21(木) 18:17:35.99

お前休みたいならゴールデンウイークでもお盆でも指定すればいいだろ(笑)

どうせ最大日数まで貯まってんだろ

**らめっち** · 2019/03/21(木) 18:18:17.35

>>422
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＞ババア共の中には風邪ひいた時に有給で済ます人もいます

それでいいんですよ。
隊員が自分から５日以上を適切に消費するのが一番よいです。
切羽詰まってから慌てて５日を割り当てるのは大変ですからね。

一応、現時点では「前日」までに申し出てくれという話になってると思います。

有給の取得理由は一応書き入れる書式になってますが、有給休暇をとる理由は、コミケに行くのであれ、
デートに行くのであれ、風邪を引いたのであれ、なんでも構いません。

**らめっち** · 2019/03/21(木) 18:21:01.86

>>424
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＞お前休みたいならゴールデンウイークでもお盆でも指定すればいいだろ(笑)

適切だと思いますね。

われわれのような季節労働的な職種において、
閑散期に有給を取得するのは、至って適切ですね。

**FROM名無しさan** · 2019/03/21(木) 19:39:41.67

失業保険を利用するきはないのか？

１５万円づつ×３回ぐらい春まで振り込まれる
６ヵ月以上働いているなら失業保険を受けられる
ドカタはやってるのに警備会社だけやらない

いつでも電話鳴ったら送り込む気でいるからな

**FROM名無しさan** · 2019/03/21(木) 21:05:04.12

>>427
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いろいろ理由はあるんですけどね、
失業保険ってそもそも制度としてそれを基盤として生活を続けるものではないんですね。

失業した時の臨時的なものですから、満額ではないですし、
稼がない警備員だとそもそも少なすぎる。
連勤してでも稼ぎたい系の警備員だとそれはそれで少なすぎる。

それに警備員は自由度が高いので作業員より気楽に仕事に向かえます。

朝の積み込みから終わってから会社に戻っての積み下ろしなどがないですからね。

直行直帰、９時間を超えたら速攻残業がつくでしょう？

ある現場に仕事が無くても別の現場ではあるし、
好きなら毎日違う現場でもいいんだし、同じ現場でもいいんだし、
いろいろな意味でストレスが少ないので、
ぼーっと失業保険貰ってるより、警備の仕事を貰ってた方がいいんじゃないでしょうか？

特に長く警備の仕事していると、ベテランとして最優先で現場にありつけるわけですし、
閑散期でもイベントがいろいろあって、ほんとに３６５日、ありつこうと思えばそのほとんど仕事にありつけるので、
失業状態そのものになかなかならないんじゃないですかね。

**FROM名無しさan** · 2019/03/22(金) 06:12:12.41

>>428
他社はそうでもテイシン警備は
何でもいい
誰でもいい
警備なんてどうでもいい
現場なんかどうでもいい
という会社なんでベテランも新人も同じく優先順位なんか関係ない

**FROM名無しさan** · 2019/03/22(金) 06:12:59.34

>>428
お前どこの警備会社だよ

**FROM名無しさan** · 2019/03/22(金) 06:32:46.38

何にせよ
内勤が警備知らずばかりだからな
そりゃ隊員のレベルなんて素人以下よwww

**FROM名無しさan** · 2019/03/22(金) 12:40:21.77

鼻水ｷｭﾝ、
わたしはこんどtwitter 始めることに決めました、
アイコンはもちろんｷｭﾝのお顔、
instagram も始めます、
アイコンはもちろんｷｭﾝのお顔、
フォロワー一生懸命増やします、
万単位で増やします、
あと撮りためた、
現場のｷｭﾝの動画なんか、
YouTubeに載せたいな、
ｷｭﾝの雄姿を全世界に伝えてみたい、
そしたら、
YouTuberとして、
左うちわで食べていけるようになるかなあ、

**らめっち** · 2019/03/22(金) 22:47:16.06

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ちなみに、作業員の朝の積み込みから会社に帰ってからの積み下ろし、片付け、なんてのも、
本当は残業手当レベルなのに払ってない会社多数ですから、そうとうなブラックなんですよね。

少なくとも直行直帰の警備員が10:00 ～ 17:00 くらいの間の勤務でないとおかしいわけです。

2024年から、働き方改革法がいよいよ建設業にも降りてきます。
そこには残業規制も入ってきます。

施行会社さんはそれまでにしっかり体制を整えないと大変なことになりそうですね。

それこそ施工会社さんこそいまだに有給に対応しきれてません。

若い作業員に訊いてみても、先輩がとらないので申し出にくいと言ってます。
やっぱり経営者がケツをひっぱたいて先輩にも後輩にも有給を取らせなければならないですね。

その点、警備会社は上下関係もなにもないですから、
自由に有給を取りやすいですね。

だからどんどん有給取って、施工会社に見せつけてやってください。
非はあちらにあるのですから憶することはありませんよ。

**FROM名無しさan** · 2019/03/23(土) 06:59:10.53

>>433

>その点、警備会社は上下関係もなにもないです

↑テイシンが使えない理由がコレ

というか警備会社こそ階級があり警察と同じく昔からひとつ星みつ星と階級章があるわけで、警備業界が上下無いなんて頭沸いてるよねキミ？

**FROM名無しさan** · 2019/03/23(土) 12:40:26.12

階級なんて初めて聞いたわ。
普段の仕事にあまり関係ないでしょ。

**FROM名無しさan** · 2019/03/23(土) 18:19:42.32

佐々木真一のようにスコップを持つメイド化警備員が階級は上なんじゃないの？(笑)

**FROM名無しさan** · 2019/03/23(土) 23:59:19.61

>>435
常識的に考えて警備会社＝体育会系
軍隊でも警察でも階級制であるのだから警備会社も階級があるのが当たり前。
一般会社だって役職があるのと同じ事じゃないか。

**FROM名無しさan** · 2019/03/24(日) 01:26:45.77

鼻水ｷｭﾝ、
御身（おんみ）まさに体育会系の躰体（からだ）、
体育会系の精神、
お櫛も豊かにして、
美しさ極まるるかんばせ、
それゆえ御身こそ、
ああ御身こそが、
まさしく警備員の鏡、
警備員の神の似姿、
警備員の神の現身（うつしみ）、
警備員の神の化身、
警備員の現人神（あらひとがみ）、
永久（とこしえ）にテイシン警備の上に輝き、
照らし、
この先テイシン警備に待ち受ける困難のすべてに御身の導きがあらんことを、
心よりお祈り申し上げます、

ラーメン＋

**FROM名無しさan** · 2019/03/24(日) 06:16:35.49

>>437
テイシンくらい階級が無いに等しい会社も珍しいぞ、これだけの隊員抱えてるところでは

そもそも検定バッジすら佩用を義務付けてないくらいだからw

**FROM名無しさan** · 2019/03/24(日) 18:21:07.80

「警備員に先輩も後輩も無いし、横と繋がっても意味ない」

こんな台詞を吐く大人が居るんだよw

何処の会社だろうがバイト先だろうが先輩やら目上が存在すんの当たり前だろwww

**FROM名無しさan** · 2019/03/24(日) 18:25:09.28

>>439
検定者はむしろ平均隊員以下で使えない連中だから階級は非人だな

**FROM名無しさan** · 2019/03/24(日) 21:53:44.10

つーか、まあ、
先輩に遠慮して有給が取りにくいって意味での上下関係は良くないだろ。
もしあるんだったら、先輩が率先して有給取らなきゃ。
という話でしょ、もともと。

**らめっち** · 2019/03/25(月) 05:29:23.45

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たとえば海外だと、上下関係なんてなかったりするじゃないですか、
マネージャーやスーパーバイザーは与えられた責任の部分だけ部下を管理するけど、
目上の者に対してうやまえとは誰も思ってない。

うやまって欲しかったらうやまってくれるような人間になればいいだけです。

だから立場を超えてファーストネームで呼び合ったりするんですよね。

体育会系だってもう変わりつつある。

昔のようなケツバットはとんでもない。
バツとしてのうさぎ飛びも校庭何周もだめ。

腕立て伏せや足上げ腹筋も、
回数や時間を言わないで、先生や先輩がいいというまでというのもダメ。

ちゃんと回数や時間を言って、時間だったら秒針やデジタル画面を見えるようにしたり、
ある程度言葉でカウントダウンをしてあげて、頑張りやすい環境を整えないとダメですね。

それで充分強くなれることは海外の選手が証明してるわけです。

いまや体育会系のノリなんて非合理なだけです。
人間関係も含め、そういうムダなものに拘泥しない人間でありたいと思いますね。

**FROM名無しさan** · 2019/03/25(月) 05:59:33.25

実際、現場では隊長か否か、勤務年数や年齢を自発的に考慮するくらいで、階級とか機能してないね。

**FROM名無しさan** · 2019/03/25(月) 06:31:55.70

>>443
海外だと？？？
特定の国の話しを全てみたいに都合良く言うなよwww
それにここは日本であり日本の文化や伝統をなーんで外国のやり方に合わせる必要があるんだ？それなら食い物も何もかも外国の真似しろと言うのか？お？
この国賊め！

**FROM名無しさan** · 2019/03/25(月) 07:29:45.63

>>443
何でも海外が良いと思わされる占領教育、即ち日本人を堕落させ骨抜きにする日教組教育の成果が、らめっちお前だ。

**FROM名無しさan** · 2019/03/25(月) 09:47:37.37

岩掘建設のＨＰで絶賛されてるテイシンユミおばさんには頭があがらないだろ？

しっかりやってくれる奴はちゃんと評価されてるのです！
佐々木真一とクレーム王しょうこ！には無理だけど

**FROM名無しさan** · 2019/03/25(月) 11:10:43.73

>>447
どこに絶賛されてるの？
車両出入りだけの建設現場で絶賛されるなんて普通無いw ご近所さんとお喋りして仲良くやってたらそれが「絶賛」される事はあるな。
現場はやり易くなるからな。でもそれは警備の仕事とは無関係だからwww

**FROM名無しさan** · 2019/03/25(月) 17:32:23.44

って事はゴリラでしょ？

**らめっち** · 2019/03/25(月) 18:09:20.20

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日本の体育会系とか階級云々はいまや全世界的にみられない日本独自の事情でしょうね。

日本は人手不足で、入管法を改正してまで海外から人を呼ぼうとしているわけですから、
当然日本独自の慣習は脱ぎ捨てていかなければなりません。

また、日本企業の海外法人で日本人がスーパーバイザーなどで赴いた場合、
あまりにエラソーなので総スカンくらうという話もよく聞くところです。

他の従業員の前で怒鳴られたことにより名誉を傷つけられたと裁判を起こされた例もあります。

デフレで先進国の中で負け続けている日本はもう少し海外のいい点を取り入れたいものです。
ちなみに、職場の中に階級ナシは、中東、東南アジア、ヨーロッパ、アメリカ、中南米、
どこに行ってもそうですから気をつけた方がいいです。

自分は先輩だからとか、立場が上だからと言って日本にいるときのようにふるまうと、
途端に総スカンを食らいますよ。

もちろん、社会全体の中での『階級』はヨーロッパを中心に現存し、
貧困の親元に生まれた子は、なかなか上に昇れないという闇は日本よりはるかに深刻にありますが、
それはまた別の話ですね。

一つの職場の中に階級があったり、体育会系のノリが支配するのは、業務効率としても、
今後海外の方々といろいろなところで協力し合わなければならないという日本の現状から見ても、あまりによろしくないですね。

**FROM名無しさan** · 2019/03/25(月) 18:34:03.85

>>450
テメェの意見なんか聞いちゃいねーよカス！

**FROM名無しさan** · 2019/03/25(月) 18:40:32.58

>>450
まぁお前みたいな甘ったれた考えで社会に馴染めないで警備業界に落ちてきた奴が殆どなのは事実だわなw
テイシン辞めて他の仕事しても「いや、うるさく注意さるたから」と言った理由で直ぐにテイシンに戻ってくるカスばかりだもんなwww
そもそも何で外国人労働者入れるからそいつらに合わせる必要があるんだ？
日本が発展した理由は平等じゃない。団結心でありそれは組織力である。
みな平等なんて共産主義じゃあるまいしあり得ないんだよ。

**FROM名無しさan** · 2019/03/25(月) 20:09:23.25

日本の大切な文化伝統あるいわ習慣が世界的に認められている。
先人が血を流し汗を流して築き上げた今の日本を海外の文化精神により崩壊させて良いのか！
今の日本は外国人労働者が大量に入り、これらの異文化が日本人の精神と市民生活に影響を及ぼし始めているからこそ、我が日本の伝統的文化精神を守る必要があるのだ！！
日本は誇り高い武士の国であり神國である！
名誉を重んじる大和民族である日本が、支那や韓国の下劣な民族が言うような強制連行だの慰安婦だ徴用工といった恥知らずな事をするわけが無く、又その様な事実も無い！！

**らめっち** · 2019/03/25(月) 22:39:50.21

>>452
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＞そもそも何で外国人労働者入れるからそいつらに合わせる必要があるんだ？

必要性があるというか、申し上げている通り、中東、東南アジア、ヨーロッパ、アメリカ、中南米、
と、だいたい同じように『日本的』ではないんですね。

いっしょに仕事してみればわかりますが、連中の方が合理的です。
日本人はいろんなところに忖度したり、様子見たり、自分の領域にこもったりしていて、なかなか前に進まないことが多いです。

見かねた外国人がズンズン前に前にやろうとすると、合理的なものだから、日本人もすぐに感化されてしまいますよ。

もちろん、コンビニとか作業員として働いている外国人は、さほどバリバリできる人たちではないので、
自分勝手さばかりが目に付くかもしれませんけどね。

でも、特にコンビニバイト外国人は、母国語、日本語、下手すると英語まで使える人たちが多いですから、
基本有能なんですよ。

だから、ちょっと彼らの方が合理的かな？と思ったら、臆せず真似すればいいんです。
きっと今までより合理的ですよ。

合理的に日本人も外国人も無いですから。

**FROM名無しさan** · 2019/03/26(火) 00:44:09.25

>>454
日本人じゃないんだから日本的であるはずもないだろ。
合理的？
単に浅はか単純で行き当たりばったりのその日暮らし的な連中なだけさ。だから後先考えず行動する。その先の結果を予測する判断力も無く失敗や損害も考慮しないだけに過ぎない。
これを合理的とは言わないし日本の企業では通用しない。
郷に入れば郷に従え
ここは日本である
日本式に従わない者は不逞外国人として撤退排除すべきだ。

**らめっち** · 2019/03/26(火) 05:30:12.46

>>455
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まあ、そう考えてた日本人は今まで多かったと思うんですよ。
で、自分もできればそうであって欲しいな、と実は思ってたんですよ。

でも、ここに来てそんなことは幻想に過ぎなかったと気付いた方が多かったし、
自分もその一人です。

＞日本式に従わない者は不逞外国人として撤退排除すべきだ。

こんなことができれば苦労はしません。
だから本当に無理くり、入管法を改正して、
もうあっという間にもう施行日を迎えます。

ただ、警備会社には滞在を無期限に延ばされる外国人労働者は来ませんから、
隊員はある程度他人事として考える余裕はあるかもしれないですね。

ともあれ、好むと好まざるとにかかわらず、日本は>>455の書き込み内容とは、
全く正反対に動いています。

そこに気付いてない人がまさかいるとは！？

りか · 2019/03/26(火) 08:18:23.60

仲間割れは辞めて！https://baito.mynavi.jp/img/uploaded/c5/4e/3753944jdm.jpeg

**FROM名無しさan** · 2019/03/26(火) 08:27:06.71

>>456
貴様は文盲か？

>異文化が日本人の精神と市民生活に影響を及ぼし始めているからこそ、我が日本の伝統的文化精神を守る必要があるのだ！！
と言ってるだろが

これから民間レベルで武装自衛しなくてならない警察は役立たずだからな
自警団も必要となるかも知れない
研修生などと言って、厳選された外国人労働者などと信じる馬鹿もいるもんだ。
なんせ金さえだせば経歴も何でも偽装できるのからな外国は。

**FROM名無しさan** · 2019/03/26(火) 16:05:19.86

花水物語キボンヌ！
（；´Д`）ﾊｧﾊｧ

**らめっち** · 2019/03/26(火) 23:44:56.68

>>458
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＞異文化が日本人の精神と市民生活に影響を及ぼし始めているからこそ、我が日本の伝統的文化精神を守る必要があるのだ！！
＞と言ってるだろが

まあ、確かに現在のヨーロッパの状況を見ても、移民がいろいろ問題を起こしてますよね。
アメリカでもそれが問題になっているからこそトランプが大統領になった。
だから言わんとしているところはわからないでもないですね。

しかし、水掛け論になりますが、>>453での、
＞日本の大切な文化伝統あるいわ習慣が世界的に認められている。

ってあんまし実感わかないですね。

世界から日本のいいところはそれなりに認められてますが、悪い所も指摘されている。
いうなれば日本は、いいところも悪い所もある『普通の国』なんですよね。

というか、そもそも>>453って、ギャグかと思ってまともに読んでなかったんですが、
たとえば、
＞日本は誇り高い武士の国であり神國である！

ってギャグですよね？

ちなみに自分は日本人ですが、そんなこと微塵も思ってませんｗ非国民ですいませんｗ
っていうか、なんかスレチも極まってきましたねｗ

**FROM名無しさan** · 2019/03/27(水) 01:21:01.44

>>460
前にも言ったろう
占領教育の賜物だわなお前は
「ギャグ」にしか受け取れんような堕落した無責任で平和ボケの恥知らず野郎ってこった

**FROM名無しさan** · 2019/03/27(水) 01:26:06.95

>>460

お前が日本をダメにしてる
まんまと毒され腐り果てた人間は
強権的に本来の姿である日本人に変えるしかあるまい

りか · 2019/03/27(水) 23:14:43.27

鼻水ｷｭﾝ、
一緒に旅行に行きましょう、
もう春、今年は春が近いです、
少し着込んで海がいいな、
ｷｭﾝが運転してくださいね、
日の光を反射した窓ガラスがまぶしい摩天楼の間を抜けて、
広葉樹がうっそうと生い茂る山間の高速道路を抜けて、
まぶしく太陽が降り注ぎ潮風の心地よい大海の波間へ、
二人で深くて冷たい漆黒の海の底へ、

**FROM名無しさan** · 2019/03/27(水) 23:41:00.99

もしかして
ゴリラ？

**FROM名無しさan** · 2019/03/28(木) 20:48:30.42

>>464
NO！！
ササキシンイチ！！

**らめっち** · 2019/03/29(金) 12:20:19.14

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自分がロクに取って来なかった有給休暇申請に対応させられる内勤のかたにも若干同情しますが、
これを機会に年間完全取得すれば良いですよね。

5年強制にすれば当然、非正規は遠慮会釈なく入れてくる。
そうなると正規も取りたくなるし、取らせねばならなくなる。

というインセンティブを与えるのも、今回の法改正の目的の一つですよね。

社員が家族だけという小さな店舗などでなければかなり効いてくるでしょう。

**FROM名無しさan** · 2019/03/29(金) 17:29:54.08

>>466
大好きなグリーン警備に行きなさい
あ、グリーンはクビになったからテイシン来たんだよね君w
めんご♪
めんご♪♪

**らめっち** · 2019/03/29(金) 23:02:44.21

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有給休暇を申請するとき、変に低姿勢に出る人がいるんですが、
会社から頂くものではないし、会社に承認してもらうものでも、許可していただくものでもないので、
変に低姿勢なのも困ります。

また、当然の権利だからと言って、横柄だったりエラソーだったりするのも困りますよね。
ま、一応、会社がその分は支払うわけですから。

どっちにしても過ぎたるは及ばざるがごとしだとかんがえてください。

また、時季変更権は会社にはあるわけですが、
一度申請した有給休暇をキャンセルしてもらって仕事を入れるときは、
会社側に低姿勢が求められます。

単なる『おやすみ』よりは少し強い権利なんだと考えてください。
内勤者としては隊員の有給休暇なんていまいましいだけですけど、
自分もしっかり有給をとるということで、自己解決を図ってください。

**FROM名無しさan** · 2019/03/30(土) 06:14:05.35

３億４５０００万円だ

１人あたり１５万円で日数全消費２３００人分だからな
本当に払うのかこの大金(笑)

**らめっち** · 2019/03/30(土) 09:53:20.31

>>469
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今は、あちこちの中堅警備会社が値上げ交渉を進めていますよね。
理由としては当然、有給休暇に対応するためというのがあるでしょう、ヘタすると２０００円とかそれ以上。
有給で会社に増える負担は、一人日給１万円、年２００日勤務として１０００円くらいですから十分ですよね。

初年度に全ての隊員の繰越し分が降りかかってくるのは大変な負担となりますが、
逆に考えれば、毎年、そのくらいの差額としての利益を得ていたことになります。
しかも、不当な利益です。
これからはそれを還元するときなんでしょうね。

事実上の有給強制化は数年前から分かっていたことなので、繰越分の蓄積は当然作っておくべきだったでしょうし、
テイシン警備はちゃっかりプールしてあるのではないでしょうか。

給料を下げなければならないのではないかという見解もあるようですが、
多くの中堅組がどういう動きをするかによって、テイシンもある程度影響されることになるでしょう。

テイシンのように、基本給が最低賃金でそれ以外の部分を上下できるのはうまいやり方ではありますが、
他社ではそうではない場合が多く、下げる動きは全体としては鈍くなるでしょう。
だとすれば、テイシン一人下げることもできません。

いずれにせよ社保に対応し、有給休暇に完全対応し、最低でもそこはキメたところで、
給料がキマって来るでしょう。

**らめっち** · 2019/03/30(土) 10:09:54.75

>>469
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それに、２３００人の在籍者がいるとして、全員が有給対象というわけではないですし、
年数の少ない（６年半以下）人はもっと安くなる人が多いはずです。

今のところ年１１日のケースは６年半以上の在籍者ですから、彼らの多くはそれなりの貢献をしてると思いますよ。

逆に、今は「週３日勤務」を根拠として計算していますが、それ以下の隊員もそこに拘束されてしまいますから、
雇い入れ通知書や就業規則を改訂して、そういう隊員にはそれなりの金額（実績評価）でよいようにしなければ会社の負担はヘンに増えてしまいます。

それは会社が頭を使って前もってやるべきことでしたね。

ただそれ（実績評価）を前もってやると、今回多くの隊員に年２０日有給の人が増えてしまう。
そうすると、繰越分を含めて突然４０日の有給が生まれてしまうため、ビビったのかもしれません。

ま、いずれにしても会社が頭を使って能動的に変えていくべきでしょう。
そんだけの（不当な）利益を毎年フトコロに収めていたわけですからね。

**FROM名無しさan** · 2019/03/30(土) 10:41:36.24

>>469
今までは会長が不労所得としてポッポに入れてた金じゃん

**FROM名無しさan** · 2019/03/30(土) 12:37:51.92

>>471
あれ？
まだ居たの？
グリーン警備で解雇されたからってウチに来てグリーンの真似しろってアホ？

**FROM名無しさan** · 2019/03/30(土) 12:38:45.20

>>472
お前
会長に弓引く気か？
お？

**FROM名無しさan** · 2019/03/30(土) 14:21:29.14

>>469
テメーには関係ない話だろ。
だったら、黙ってろって話だ。

りか · 2019/03/30(土) 19:10:05.06

鼻水ｷｭﾝ、
一緒に歌いましょうよラララララララララララララ、
一緒に踊りましょうよルルルルルルルルルルル、
ｷｭﾝと踊ればそこは花が咲き乱れ、
ｷｭﾝと歌えばそこには金色の蝶が舞う、
まるでヴェルサーチの図柄のように、
華麗で美しい光景が展開するでしょう、
その調子、その調子、
その調子で仕事に向かいましょう、
華やいだｷｭﾝのオーラは周りを包み込み、
得も言われぬ美麗な空間を築きあげるでしょう、
その先にあるものは、
ただ繁栄のみ、
次期会長職はｷｭﾝこそがお似合いです、

**FROM名無しさan** · 2019/03/30(土) 22:51:47.04

って事はゴリラ？！

**FROM名無しさan** · 2019/03/31(日) 07:01:06.81

>>477
NO！
イトウアキコ！！

**FROM名無しさan** · 2019/03/31(日) 09:00:55.60

よしこ！

**FROM名無しさan** · 2019/04/01(月) 08:53:40.47

グリーン警備、25日過ぎ手から仕事全然ないです。少ない仕事を社員、ベテランバイトがもらい、新人バイトはないです。こちらは仕事ありますか？

**FROM名無しさan** · 2019/04/01(月) 15:28:32.06

>>480
都内ならあるよ～
埼玉はダメダメなのは当たり前

**FROM名無しさan** · 2019/04/01(月) 15:31:32.38

都内なんて歩行者誘導に車線規制がメインだから「たちんぼ」でも勤まるし楽ちんだし仕事量も現場隊員数も多いから遊みたいなもん

**FROM名無しさan** · 2019/04/01(月) 15:59:33.74

>>480
そもそもグリーン警備の取引先が役所仕事とか多いんじゃない？だから年度末は仕事がガタ減りして隊員がジリ貧になる。
舗装屋とか相手にしてるようじゃダメだ。ありゃ人数使う時は使い、この時期には仕事無くなるからな。
料金は上乗せで良いくらいな仕事なのに逆に安いし良い事はない。
そもそも役所が決めてる警備単価が異常に安い！！役人のせいで民間の単価も上がらないのに「コンプライアンスだ」なんてどの口が言ってんだクソボンクラ役人共！！！
税金で贅沢な暮らしして寝言いってんじゃねーぞ寄生虫が！！

**FROM名無しさan** · 2019/04/02(火) 17:55:52.56

>>480そりゃあ３７００人も爺さんいる大所帯んなら大変でしょう(笑)
全員が満足に食い扶持いかないよ

失業保険貰いなさい

**FROM名無しさan** · 2019/04/03(水) 11:46:31.95

マジかよ
って事はゴリラ？

**FROM名無しさan** · 2019/04/03(水) 14:44:16.20

>>485
NO！！
ササキシンイチ！！！

**FROM名無しさan** · 2019/04/04(木) 01:46:46.68

オムツ！

**FROM名無しさan** · 2019/04/04(木) 06:05:56.69

>>487
NO！！
イトウアキコ！！！

**FROM名無しさan** · 2019/04/04(木) 06:07:40.78

S ササキシンイチ
S サギョウテツダイ
B バカジャネーノ

SSB！！！

**FROM名無しさan** · 2019/04/04(木) 08:58:59.44

婆さん！？

**FROM名無しさan** · 2019/04/04(木) 18:16:37.37

鼻水ｷｭﾝ、
あの頃にもどりたい、
あなたと一緒に海辺を駆け回り、
公園ではしゃぎ、
学校で仲良くして、
たまにお医者さんゴッコもしましたっけ、
キスは９９回しましたね、
わたしがまだ生きていれば、
１００回目もできたんだけど、

**らめっち** · 2019/04/05(金) 17:47:55.42

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どうです？なんだか、いろいろ考えるまでもなく、有給はフルに対応するかたちになりそうですね。
まだ蓋を開けてみないとわかりませんが、同業他社からしてみても、なかなかの体制になってきましたよね。

いまのところそんなに制約もなさそうだし、
ただ、知ってる人もいれば知らない人もいるというのが玉に瑕。

まあ、滑り出し順調だと感じてますよ。

次のビッグバンである５年後の残業規制まで、どう会社のあり方を整えるかですね。

**FROM名無しさan** · 2019/04/05(金) 20:19:27.72

>>492
よぉ！
有給クレクレマンw
そんなに仕事したくないならナマポ申請しろよ
働かないで金クレクレって乞食かよwww

**らめっち** · 2019/04/05(金) 20:54:54.85

>>493
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あなたがどんな立場の方かは知る由もないのですが、
働かないで金クレと言ってるわけではないですよ。

週の所定労働日数が３日あれば年間１１日の年次有給休暇が、
国の命令によって付与されるわけですよね、

企業からしたら国から命令の下った義務ということになりますよね。

いずれにせよ、有給休暇には労働の裏付けがあるわけです。

労働の裏付けが必要だからこそ、
労働日数が少なければ有給の数も減ってしまうか、なくなってしまうんですね。

**らめっち** · 2019/04/06(土) 09:28:52.62

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なんだか、いろんな人と話をしてると勘違いが多くてびっくりします。

有給休暇は会社の了解を得るわけでも、会社からいただくわけでも、
会社にせびるわけでもないです。

被用者は国から与えられた権利を行使するまでです。
使用者は国が課した義務を履行するだけです。

使用者は被用者（労働者、うちなら隊員や社員）から時期の指定をされれば、
その時期に有給を与えなければなりません。

拒否すれば刑罰の対象となります。

被用者にはなんの義務もないです。

ただ、たくさん働かなければ有給休暇はたくさんもらえません。

この点は口を酸っぱくしてでも言わなければならなそうですね。

**FROM名無しさan** · 2019/04/06(土) 12:23:01.55

>>495
お前の場合はたくさん働くんじゃなくて
たくさん出勤するだけだろ？
働く事とただ出勤する事は違うぜ？
仕事しないで作業手伝いしてるようじゃ義務を果たしているとは言わないんだぞ？
我々の仕事は警備であり誘導が仕事だ

**FROM名無しさan** · 2019/04/06(土) 20:40:46.09

警備員なんて死ぬまでやる訳じゃないから一度に全て使うと言えばいいよ(笑)
クビになるかもしれないけどメラッチに実践してもらいましょうか？
そろそろやってね
有給のマックスは４０日（６年で貯まるがこれ以上は最大日数が増えない）

全部で４０万円になるのかい？
２３００人の従業員が４０日持っているなら恐るべし金額になる
１ヶ月で１０億円が消えるって凄い規模だよ
倒産もあり得る

**FROM名無しさan** · 2019/04/06(土) 23:28:44.15

うるせーな馬鹿

**らめっち** · 2019/04/07(日) 02:24:40.61

>>497
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行政、法律上の立場から有給休暇に関して判断されていることは、
有給休暇の存在を最初から組み込んですべて行いなさいということ。

価格設定（客単価、隊員の日給など）も貯蓄などもそれを前提として
しっかりやりなさいということ。

今回は繰り越し分が最初から乗っかってきたわけだけど、
当然、自分たちが働いてきたその期間に発生してるわけだから、
プールが無ければおかしいのです。

理屈と現実は違うと言っても、刑罰付き強行法なのですから言い逃れはできません。
昭和の時代からある強行法です。

テイシン警備創立４０周年記念とか言ってますが、
今の今まで怠ってきただけです。

いわば、有給をパクってきた４０年間ですよ。

ようやくその「パクリ」に終わりを告げようとしているわけです。

そういう意味では創立４０周年である以上に、『有給パクらない』元年なんですよ。
そここそ『目出度い』じゃないですか？

**FROM名無しさan** · 2019/04/07(日) 03:09:59.44

>>499
客である土建業界は未だに有給も残業も無いよ？
二号警備がこれらをキッチリやれると思うかい？
客側には言えないよな？有給ありますなんてさ
笑
法律云々言うなら二号から足を洗うか、大手なんか相手にしなきゃムリがあるってもんだ

**FROM名無しさan** · 2019/04/07(日) 05:58:23.24

他の警備会社では、有給を申し込む用紙がすぐ目につく所におかれていて隊員も気軽に有給を取っているらしい。
テイシンも見習って、どんどん改善していきたいね。

**らめっち** · 2019/04/07(日) 06:32:34.02

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　　　ノ　　　　　　　　　　　＼>>500

土建業会も変わらなければなりません。
元受けや発注者の単価も変えなければなりません。

人工あたりの単価が変わってくるのだから当然のことです。

もちろん、とくに施工会社は５日強制分も適当にごまかしてくるでしょう。
で、社長にいいなりの作業員も口出しはできないでしょう。

そういうバカな会社は放っておいてください。
そういうアンポンタンな会社は生存させておく価値がありません。

テイシンはテイシンの道を行けば行けばいい。
もちろん合法な道です。

そうでない会社は違法なブラック会社認定ですから。
ただのクソ会社です。
一応客なだけです。
一応客だから面と向かって『インチキブラッククソ会社』とは言いませんが、実際そうですから。

そしてむしろ施工会社に誇ってくださいよ。
テイシンはキッチリ有給を取ってることを。
そこはぜひともお願いします。

**FROM名無しさan** · 2019/04/07(日) 11:45:26.20

ではそろそろお願いします
連休明けまで有給にしましょう
５人ぐらいで言いに言ってください
ボイスレコーダー用意しとけよ。
恐喝があるかもしれないから

**FROM名無しさan** · 2019/04/07(日) 12:31:18.66

>>501
他の会社に行けばいいじゃん

**FROM名無しさan** · 2019/04/07(日) 12:37:30.32

>>502
じゃお前が工事単価引き上げてみろよ
みんな工事単価がなかなか上がらないまま人件費やら材料費ばかり値上げしてるのが実態

え？有給取ってるのを誇る？
未だに警備会社を子会社扱いや「使ってやってる」という認識の施工会社ばかり、特にテイシンの顧客は小さい末端のポンコツ客が圧倒的なのに、そいつらに有給を誇れ？www
テイシン潰れちまうぜwwww

**FROM名無しさan** · 2019/04/07(日) 12:48:31.19

日給が下がらないで
仕事量も減らず
単価も上げないで
有給が実施されるならば良いがな

無駄な箱物や内勤人権費ばかり使ったり隊員の日給上げるからと客に全てを吹っかける

今も1円も生み出さない内勤を増やし
ヤル気の無い現場社員を抱えて無駄な人件費を払い続けてるわけだ

**FROM名無しさan** · 2019/04/07(日) 17:27:50.85

1ポスト17000円の現場って安いほうに入るの？

**FROM名無しさan** · 2019/04/07(日) 18:44:57.61

>>507
高い他社より3000円は高い
1日だけならいざ知らず
毎日複数人を雇う側からしたら莫大な金額になる。
ましてや土建業界で、17000円と言えば一人前の仕事が出来る職人の日当だ。
お前らはどうだ？いっぱしの警備が出来るのかい？

**FROM名無しさan** · 2019/04/07(日) 19:32:56.09

他社は社保加入で単価は上げたが隊員の日給は少し上げたくらいなもんだ
未だに8000～9000円以下の日給が大半を占める

**FROM名無しさan** · 2019/04/07(日) 20:23:20.31

ＷＩＮＷＩＮでも、ムカつくのに取り分ごっそり持ってく旗振り会社に未来はない

**らめっち** · 2019/04/07(日) 20:53:33.63

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社保化も有給もある程度のタイムラグを持って、影響は平準化していくでしょう。
そして淘汰されねばならぬ会社も淘汰されるでしょう。

今回の有給５日強制は、言ってみれば、パンドラの箱を開けたようなもの。
会社が縛りきれない警備員は箱を開けたら止まらなくなるでしょう。

つまり「フル」にならざるを得ない。

羨ましいかったら、作業員も監督もテイシン警備にでも来ればいいってだけです。

テイシンの営業とか、社員の方も、隊員は気楽に有給もらって気楽でいいなと本気で思ったら、
隊員やればいいだけです。

**FROM名無しさan** · 2019/04/08(月) 01:52:46.12

>>511
ばかやろ！！
人様の半分の収入で誰が来るか！！
警備員なんて世間様の半分以下の収入だぞ？
バイトなら良い収入かもしれんが職業として比較したらクソ安い収入ってこった！！
だから定年ジジイ以外はアホしかやらね！