【鼻水ｷｭﾝと】テイシン警備21 【りかちゃん】

**FROM名無しさan** · 2019/01/22(火) 13:39:46.12

前スレ
【社用車】テイシン警備20【GOB】
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1528206582/

テイシン警備20
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1526158663/l50

**FROM名無しさan** · 2019/03/06(水) 19:59:13.24

>>299
理屈ばかり理想論ばかりでまるで共産主義者みたいだなめらっち！現実を直視しろ！眼を覚ますんだめらっち！
合法を謳うなら先ずは非合法の警備会社を叩き潰してからだ！！
いいな？言い出しっぺのめらっちが非合法違法な警備会社を一つ残らず叩き潰してから合法を叫べ！！！
これは俺からめらっちに与えた任務だ。
頑張りたまえ！任務完了まで小野田さんみたいに戦い続けろ！

**FROM名無しさan** · 2019/03/06(水) 21:38:45.31

では手始めにグローブシップ警備から始末しましょうか？
交代睡眠無しの連勤じーさんを死なせてるので存続させるべきではない

**FROM名無しさan** · 2019/03/06(水) 22:13:08.61

>>292
テイシンのスレで何でシンテイの話してんだ？
スレちだって気付かないのか・・・アホ！
http://hissi.org/read.php/part/20190306/ZXhDaXNBNHE.html

**FROM名無しさan** · 2019/03/07(木) 11:03:42.35

>>301
アホ！
二号の話しだ！
そんなマイナーな施設警備会社なんか潰しても意味がないわ！！

**FROM名無しさan** · 2019/03/07(木) 19:32:33.33

>>299
年金ジジイを集めてやらせれば合法的に単価安く営業出来る。つまりは単価上げてる警備会社はこの先業界的に仕事量の減少と共に自然淘汰され自滅するか、隊員の給料を最低賃金まで下げて有給等を与えて合法的にやるしか無い。
めらっちが目指す先の未来がコレだ。

**めらっち** · 2019/03/07(木) 21:23:37.80

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いわゆる『グリーン大赤字説』は上層部の作ったフェイクだと自分は思ってますよ。

グリーンは見せかけの給与を高くするのではなく、実質的な給与を高めて隊員が定着しやすくした。

対するテイシンは募集広告に見えないところはケチりにケチって見える所だけ取り繕った。
つまりテイシンは募集広告の見栄えを良くするような給与体系を作ったんでしょうね。

で、人が集まって定着すれば万々歳だったんですが、グリーンのやり方の方が勝ってしまったんですね。
そりゃそうだ。

その判断ミスを取り繕おうと人件費や募集広告費に金を掛けてるグリーンは赤字だとかなんだとか言ってるのでしょう。

しかもグリーンのやり方の方が理に適っていて適法なものであった。
テイシンの完敗ですね。責任問題ですよ。『グリーン大赤字』説はその責任者あたりが考えたんでしょう。

もはや一度高めた日給を下げることはできません。労働者全員の同意があるか、合理性が認められれば別ですが、現状の給与のまま頑張って有給を提供するしかない。

グリーンのように日給満額、２０日（6.5年以上連続勤務者）分を提供するしかない。

**めらっち** · 2019/03/07(木) 21:41:50.84

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あと、正社員がしっかり有給を取れてないと、なかなか隊員に有給を提供する気にはなりませんよね。だから、正社員の人。特に指令室長代理以上の人は確実に有給をフルで取ってください。

自分らが権利を行使しないでだれが行使するんですか？立場が上の人ほど福利厚生（有給は福利厚生ではないですが）などの制度を使わないと、下が委縮して使えません。

自分も取る。だから部下も取る。だから隊員も取る。そうでなくてはなりません。
自分がそんなに取れてないのに、、と思いながらしぶしぶ隊員に有給を出すようじゃダメですよ。

**FROM名無しさan** · 2019/03/07(木) 23:19:50.10

警備員の数は５４万人いるが５年以内に全員離職で入れ替わる
求人倍率は９９とバカな事になっているから有給使うより入れ替えた方が現実的
ドカタが警備員よこせと命じても有給使うから無理と断れるのか？
腐れ二号に有給はないよ

**FROM名無しさan** · 2019/03/07(木) 23:46:06.80

って事はゴリラ？

**FROM名無しさan** · 2019/03/08(金) 01:53:45.60

>>305
グリーン赤字説？聞いた事は無いが、月一払いになったと聞いてから「こりゃ金回ってないな」とは思ったね。有給の話しが出てからだし、この業界の単価からも容易に想像がつくわな。
社保化に有給じゃ会社の利益も先細りするから現場数増やす以外に生き残れない。

グリーンが積極的に有給を導入したわけじゃなく、隊員が権利主張し直談判したからに泣く泣く導入したに過ぎない。
グリーンマンセーなめらっちには分からない話しだろうよw
グリーン警備が真っ当な警備会社だと思ってる能天気なめらっちには絶対未来がないぜwww

**FROM名無しさan** · 2019/03/08(金) 01:57:24.60

テイシンがグリーンの真似事をする必要性は全く無い！！
ただ支社増やして隊員増やしただけのポンコツ会社の真似事をする必要がどこにあるんだい？
量より質で勝負する気概がテイシンには無いのかい？？

**FROM名無しさan** · 2019/03/08(金) 12:16:06.10

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>>307
＞求人倍率は９９とバカな事になっているから有給使うより入れ替えた方が現実的

と書いてありますが、現実的か効率的かはわかりませんが、有給の年５日はまず逃れられない問題ですし、
残りの分も請求されたら認めざるを得ません。

ある意味、有給制度を導入するという考え方が間違いなのですね。
そもそも持っている権利を、「認めてくんないだろう」「客単価からしてむりだろう」などと隊員が勝手に忖度して、
申請していなかっただけなんです。

だから会社の方針いかんにかかわらず、国の政策として有給制度は導入されており、
隊員には当然に要求する権利がある。
その権利主張を頑なに断れば、最悪会社には刑事罰が待っているということなんです。

＞ドカタが警備員よこせと命じても有給使うから無理と断れるのか？

一般に警備員はたくさんの休みを持ってますよね。
特に閑散期。
有給は多くそこにあてがわれるでしょうから、繁忙期にはあまり影響がないのではないでしょうか。

しかも会社には「時季変更権」がある。繁忙期などに有給をとることはなるべく避けてくれるよう、要求することはできまし、
それは多くの場合有効でしょう。

**めらっち** · 2019/03/08(金) 12:52:29.45

>>309
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テイシンは事あるごとに日給をいじくったり酷暑手当などを前年度よりケチったりしてましたよね。
グリーンは有給に対応し、社保化を終えてなお５００円日給をアップして９３００円にしてるんですよ。
しかも、夏季、冬季手当は制度化されていてわかりやすく恣意的な運用が為されている風でもない。
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https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1550993485/
グリーン警備保障 Part23
より

2 名前：【東電 72.2 %】 [] 投稿日：2019/02/24(日) 16:51:43.34 ID:L7ulq1aM [2/3]
（抄）
●その他待遇
・消耗装備品は、全て会社負担で支給。
・冬季、夏季特別手当有り。
　～冬季（１１月１６日～翌３月１５日）
　　夏季（６月１６日～９月１５日）
　夏季は、ドリンク代の名目で以下の条件で手当が支給されます（冬季も同様）。
月間の勤務数に応じて
１０勤務～１９勤務：３０００円
２０勤務～２９勤務：６０００円
３０勤務以上　　　：９０００円

**FROM名無しさan** · 2019/03/08(金) 17:15:12.29

>>312
それじゃ
テイシンも日給下げなきゃね1000円くらい

**FROM名無しさan** · 2019/03/08(金) 17:20:21.84

再三グリーン警備を引き合いに出して
待遇改善と(日給引下げ)を喚いてるめらっちがテイシン警備本部に直談判してくれるよ。

**FROM名無しさan** · 2019/03/08(金) 17:21:49.14

日給下がったら
ヤル気なくなるわな
それなら有給いらんって奴が圧倒的

**めらっち** · 2019/03/08(金) 19:04:27.58

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だから判断ミスなのです。
自分がここ>>305 に書いたところを抜き出すと、

＞対するテイシンは募集広告に見えないところはケチりにケチって見える所だけ取り繕った。
＞つまりテイシンは募集広告の見栄えを良くするような給与体系を作ったんでしょうね。

とありますよね。グリーンが有給を取り入れたのが偶然の産物だとしても、
テイシンもそれとは別に来るべき『有給強制』の時代に向けて、それが可能な給与体系を築かなければならなかったのです。
そもそも、有給は従業員に与えねばならぬものだったので、言わずもがなです。

そして、有給満額支給で成り立つ体制を作り上げる必要があった。
有給を認めることが隊員の定着を促し、それが売上増に結び付くような経営体制を築き上げる必要があったのです。

それを怠り、目先の募集要項の見栄えをよくすることから抜け出る機会を失ったまま、
働き方改革法制度の施行日を迎えることとなってしまったのです。

これが重大な判断ミスでなくてなにが判断ミスですか？

グリーンを甘く見てわが道を行こうとしたばかりに判断ミスに気付くのが遅れたんでしょうね。
結果はグリーンの圧勝です。

インセンティブはどうあれ、グリーンは有給を取り入れたことなどを活かして、うまく体制を整えることができた。
結果、すんなりと今年の４月１日を迎えることができたんです。
災い転じて福となすでいいんですよ。世の中。

**FROM名無しさan** · 2019/03/09(土) 04:39:39.66

>>316
わかったわかった！
テイシンの経営陣の無能ぶりを叩くのもその辺にしときな！
めらっちお前もうクビ！！
グリーンに転職しろ
本日をもってめらっちを解雇する！

**FROM名無しさan** · 2019/03/09(土) 07:13:51.39

( ´_ゝ`)ｙｰｰｰ～～～～ｼｭﾎﾞｯ
http://m.froma.com/s/rqmt/img_ext/05758432.jpg

**FROM名無しさan** · 2019/03/09(土) 09:52:02.65

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まぁ、会社の上層部なんて、叩かれてナンボではありますよねｗ
しかしまあ、グリーンと比較した場合はそうですが、
全体として見てみると一昨年度の売上ランキング２０位から４つ上がって１６位と、
健闘していますよね。

だとしたら、ですが、だとしたら、それにふさわしい有給を用意してるんでしょうね？
やるとしてもどうせ弥縫策のようなボロボロ有給なんでしょｗ
そしてそれでももらえるだけましだと思っているボロボロな隊員がいるわけです。

>>309 ＞グリーンが積極的に有給を導入したわけじゃなく、隊員が権利主張し直談判したからに泣く泣く導入したに過ぎない。

ということでしたら、グリーンは大変優秀な隊員をお持ちだったわけですね。
その隊員のおかげでいまのグリーンはあるのでしょう。
グリーン警備はその隊員に表彰でもすべきではないでしょうか？

ともあれ４月になってみなければ全貌が明らかになりませんよね。
苦し紛れの弥縫策有給休暇。

そのボロボロのクソ条件の有給休暇をどんなアホ面さげて、
内勤が告げてくるのか。
いまから楽しみでしょうがありませんよね。

**らめっち** · 2019/03/09(土) 13:42:16.18

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まずは内勤さんが有給をしっかり取れてないようではしょうがありません。
内勤さんに有給取らすのは支社長の責任です。

社員が退職するたびに未消化の有給取らせて、
早めに会社から消えるのって、
ほんと支社長の無能ぶりを公開しているようなものです。

まさか、隊員には有給認めるけど社員は控えろとか言わないですよね？

まさか２０日フルの有給は本部の認可がおりないとか言わないですよね？

支社長は体を張って、部下と隊員の有給２０日を確保しなければなりません。

そして退職前にまとめて取らすというようなインチキをこれ以上続けてはなりません。

**FROM名無しさan** · 2019/03/09(土) 13:55:45.66

>>318
んで、それで何が言いたいんだ？
荒らしてないで、他の事を真面目にやれよ！
http://hissi.org/read.php/part/20190309/TkZHTzBvR3A.html

**FROM名無しさan** · 2019/03/09(土) 14:37:58.43

>>319
あれれ？
他社の隊員さんは口出ししないでくれますか？
アンタはグリーン警備の隊員なんだからさw

**FROM名無しさan** · 2019/03/09(土) 15:15:11.56

>>320
人並みの生活したきゃ仕事変えたら？？
人並みの仕事も出来ない無能な奴だから警備業界にしがみ付いて金寄越せ！！って毎日喚いてるんでしょ？？

やらんわw

**FROM名無しさan** · 2019/03/09(土) 15:18:20.09

めらっちが必死に毎日毎日、有給の話しをしてるけど、毎日自分は無能な馬鹿です！！って言ってるようなもんだよねwww
転職すりゃいいのにさwwwww

え？ナニナニ？馬鹿だから出来ないの？？？
へーそうなんだ
言わなくても分かってるよwwwww

**FROM名無しさan** · 2019/03/09(土) 23:11:54.10

トモコは今年37

**FROM名無しさan** · 2019/03/10(日) 03:57:41.05

誰か知らんが、有給は欲しいわな。
気兼ねなく取れるようになって欲しい。

**FROM名無しさan** · 2019/03/10(日) 05:25:20.64

　　∥
　　∥
　_.∥_.
__|_____|＿
□ 警！備テ┃
□ □ □|イ┃
□ □ □|シ│
□ □ □|ン┃
□ □ □|━
□ □ □|ﾄﾙﾙｯﾄﾙﾙｯ!
□ □ □|くおいｯ
＿＿＿□│夜勤でろな
////／＼│┌─┐
//／田＼┘　└ ┌┐
／二二二二＼┌─┐♀♀♀
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
人いないから！出ろ
有給はダメになった

**らめっち** · 2019/03/10(日) 06:19:40.56

>>326
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まず、今年の４月１日から、有給５日は強制的にとらせることになりますのでこれは必ず付きます。
ヘタすると、いつの間にか休みの日に有給を入れられたりするかもですｗ

この５日は絶対的に取らさなければ刑事罰の対象となるため、
閑散期の無い会社でアルバイトを使っているところは今、大変に苦慮しています。

その点、警備会社には『閑散期』という強い味方がいるため、
有給の消化はとてもスムーズにいくはずです。

そこから先はまたお楽しみということですが、
６年半連続勤務した人には、年休を２０日取る権利が付与されます。

あなたのおっしゃるように『気兼ねなく』有給をとれなければならないのですが、
そのためには、最初から法律通りにやっていただく必要があるのですね。

法律通りにやらないと、結局会社の捻じ曲げがあちこちに入って、余計なことを考えなければいけなくなってしまう。
捻じ曲げの部分が毎年のように変わる可能性もある。だからなお従業員は悩んでしまう」。

そんなことではいけませんね。あとくされなく法律通りやりましょう、最初から。

**FROM名無しさan** · 2019/03/10(日) 07:07:37.53

有給を使うかどうか決めるのは本人です
会社ではありません

本人が知らずに勝手に使ったら違反ですから
仕事がない日を有給には出来ないのですよ

**FROM名無しさan** · 2019/03/10(日) 08:51:50.06

>>303
連結売り上げ600億円、テイシンの5倍以上の規模の会社をマイナー呼ばわりするのか
さすが世間を知らないテイシン隊員w

**FROM名無しさan** · 2019/03/10(日) 10:34:57.12

有給を必死で使わせたくない人がいるんだね。

**FROM名無しさan** · 2019/03/10(日) 11:13:27.75

>>330
フカすなw
売上げなんか関係ないだろアホ

**FROM名無しさan** · 2019/03/10(日) 11:15:25.85

>>328
グリーンみたいに給料下がるなら有給いらない

**FROM名無しさan** · 2019/03/10(日) 11:15:59.34

>>328
グリーンみたいに給料月一になるなら辞める

**らめっち** · 2019/03/10(日) 12:00:05.91

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>>333
＞グリーンみたいに給料下がるなら有給いらない

「有給いらない」と言ったところで有給があるかどうかというのは会社が決めることではない（国が決めた）ので、解決策はないです。
あなたが使わないのは自由でしょうが（５日は強制ですが）、他の人が使うことを止めることは誰もできません。
仮に多くの隊員がフルに使ったとして、
その結果給料がグリーン並みに下がったとした場合、それがご不満ならおやめになっていいのでは？
カードは会社に無いのでいかんともしがたいです。

>>334
＞グリーンみたいに給料月一になるなら辞める

おやめになるのは自由ですよね。

つまり、有給は絶対的なものとして、それを前提として日給が下がるとか、月一になるとか、
そうなったとして、それがご不満ならおやめになればいいんです。

日給を下げるのも月一にするのも会社が決めることですが、
有給は会社が決めることではなく、国が法律で決めた強制的なものですから、
その導入や行使について、会社のイニシアチブは『ゼロ』なのです。

**らめっち** · 2019/03/10(日) 12:04:55.62

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でも、そういう人が多くいるのもわかっています。
そこで会社にできることはなにかというと、
有給をフルに使わせておいて、
他の条件は今まで通りとする。

それしかない。

そのためには値上げをしなければならないかもしれませんね。
でも、私の考えではもうそこそこ十分な値上げはしてるんじゃないでしょうか？

会社は有給を使わせないでおいてその差額としての内部留保をため込むことはやめて、
しっかり吐き出さなければならないんです。

隊員に有給をフルで使わせるためには、
TSビルなんて売っぱらっていいんですよ。
あんなビル。隊員に有給を使わせないでその差額で建てたようなもんじゃないですか。

**FROM名無しさan** · 2019/03/10(日) 12:07:18.77

>>335
おめーが辞めろよヘタレwww

**FROM名無しさan** · 2019/03/10(日) 12:09:21.82

>>336
それは違う
無駄な社員
仕事しない出来ない社員が多過ぎ
人権費使いすぎ
交通費使いすぎ
無駄遣いし過ぎてるのは外部から来た人間なら一目瞭然！

**FROM名無しさan** · 2019/03/10(日) 13:05:50.26

グリーンスレで残業計算について聞いてみたら
速攻レスが来たｗｗ
有給も聞いちゃうもんねｗｗ

50 名前：FROM名無しさan[] 投稿日：2019/03/10(日) 12:27:28.54 ID:apDcrEbW
グリーンはさ、残業手当の計算はどうしてるの？
テイシンは『最低賃金 × 1.25』が残業計算だけどそんなめんどくさいことしてる？

つまり、日給とは別に、基本給は『最低賃金』になってるんだ。
で、その基本給が残業手当の計算基礎になるって雇い入れ通知書で知らされるんだ。

これってテイシンだけ？

51 名前：【東電 72.4 %】 [sage] 投稿日：2019/03/10(日) 12:41:30.89 ID:24xNaQDR [3/3]
>>50
　テイシンってそんな違法な計算方法で残業手当を算出してるのか・・・。
何度も説明してますが、労働法の定めの通りです。

　９３００円÷８ＨＸ１．２５＝１４５４円／Ｈ

ブラックな警備会社でよく使われる手口だな。
一度、労基署か建設局に相談されたし。

**FROM名無しさan** · 2019/03/10(日) 13:38:59.24

有給は使わない人が普通なんだよ？(笑)
使ってる奴は病気だったり葬式だったり不幸な奴だけさ

公務員から見たら有給使う平民はちょっと情けないねぇ
むしろ恥ずかしい

**FROM名無しさan** · 2019/03/10(日) 15:13:17.05

あー
うるさい！！
有給欲しい奴はグリーンなりに行け！
ここはビッチを探す専用スレだぜ？

**FROM名無しさan** · 2019/03/10(日) 16:03:13.83

>>339
違法じゃないよ
日給は最低時給だから
それ以上の金額は会社の「温情」つまりお情けで余計にくれてやってるだけだ！ってのが会社のスタンス

**FROM名無しさan** · 2019/03/10(日) 16:04:30.33

極端な話し
明日から最低時給の日給でもお前ら文句言わせねーよ？ってのが会社のスタンス笑

**FROM名無しさan** · 2019/03/10(日) 19:49:26.57

って事はゴリラ？！

**FROM名無しさan** · 2019/03/10(日) 22:34:39.96

>>327
そんなにほぼ毎日荒らして、何が楽しいんだ？
http://hissi.org/read.php/part/20190310/NDBjTkdhOXk.html

りか · 2019/03/11(月) 03:36:16.60

鼻水ｷｭﾝ、
あたしの神聖なるお方、
いつだってあなたの美しいお顔を拝みたく思っているのに、
あなたのかぐわしい香りに包まれたく思っているのに、
あなたはいつもどこに行っているの、
有給休暇を取っているの、
あたしを置いてけぼりにして、
有給休暇を取っているの、
そんなむごい、
有給休暇なんか取らないで、
あたしのそばにいてほしいの、

**FROM名無しさan** · 2019/03/11(月) 04:34:50.17

有給を取る取らないじゃなくて、仕事のない時期に給料がもらえるという話だろ。　
まさに救いの手。

**FROM名無しさan** · 2019/03/11(月) 06:37:16.17

社員は仕事有給関係なく貰えるよ
非正規の連中にまでバラまく意味がない
業務業績による賃金バラまきは法律上認められない
そいつらは解雇し失業保険受けるのが本来のやり方
２０万円～６０以上になると思う↑
有給餌に反応したゴキブリ共が騒ぎ出す前に会社に駆除されるよ

**FROM名無しさan** · 2019/03/11(月) 15:20:14.49

>>347
仕事ない業界にいなきゃいいだけ

**らめっち** · 2019/03/11(月) 15:48:16.14

>>348>>349

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日本語で頼みます！ｗ
とくに>>348、
突っ込みどころ満載ですｗ

ところで携帯電話は有給モバイルで！

**FROM名無しさan** · 2019/03/11(月) 16:43:12.32

>>350
閑散期や景気により収入なくなる警備業界にいなきゃいいだけ

**らめっち** · 2019/03/11(月) 17:25:50.75

>>351
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警備業界には、明らかに人づきあいが苦手であるとか、
性格に特徴があって、なかなか評価されないだろうな、
と思える人がいます。

『使えない』と言ってしまえばそれまでですが、
そういう方でも仕事ができるっていいことじゃないですか。

世の中にはいろんな仕事があっていいし、いろんな人がいて良い。

みんな違ってみんないいんです。

あるいは、時給で削られる時給バイトがうっとうしいという方もいらっしゃいますし、
小さな店舗だと、どんどん自分の肩に重荷がかかってきて、やめるにやめられなくなるのがいやだ、
という方もいるでしょう。

警備業はそういう方でも十分に力を発揮できるのです。

閑散期などを有給である程度しのげれば、なお豊かに仕事が続けられる。
しかも閑散期があるがゆえに有給の消化も確実に行える。

警備業と有給休暇はいたって親和性が高いのです。

**FROM名無しさan** · 2019/03/11(月) 18:18:02.15

>>350旗振りしか経験ないのか？正社員になった事ないんだろ(笑) かわいそうに
仕事しなくても基本給は絶対に貰えるから用事もないのに有給を使う意味がないんです
おわかりですか非正規と正規社員の待遇が(笑)

**FROM名無しさan** · 2019/03/11(月) 18:23:17.31

自宅待機ばかりしてると失業保険もわかってないようだな( ´_ゝ`)ｙｰｰｰ
仕事がない冬は、ドカタのじーさんがよく貰ってるだろ
でもお前は人間ではないから会社から無視されてんだろうね

**FROM名無しさan** · 2019/03/11(月) 18:30:52.59

>>348
お前が暇で、メイドが好きなのは分かったから、
荒らすのは辞めろ！
今日だけで3回も荒らすのは良くないぞ！
しかもお前部外者だろｗ
http://hissi.org/read.php/part/20190311/WC9ob0xnYkU.html

**FROM名無しさan** · 2019/03/11(月) 20:31:11.24

まさか
ゴリラ？

**メイドインメイド** · 2019/03/11(月) 22:16:01.00

>>355 ３５００円で入店お待ちしています！http://img-cdn.jg.jugem.jp/dc3/203491/20070412_272320.jpg

**らめっち** · 2019/03/11(月) 23:11:51.78

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いろいろ意見があるでしょうが、今回の有給改革を含んだ働き方改革法案は、
同一労働同一賃金を前面に押し出しています。

バイトとか、契約社員とか、社員とか、非正規とか正規とか、
そんなのどうでもいい。
東大卒で社員でも中卒で非正規でも、
同じ仕事内容なら同じ賃金ということを目指しています。

行きつく先には当然、学歴社会のグラつきは避けられないでしょうし、
その時にこそ、大学の真価が問われることになるでしょう。

もちろん行きつく先がバラ色の未来とは限りませんが、
概念として染みついていた社会的な身分というものにとらわれることは、
もはや時代遅れなんだということを思い知るべきです。

警備業界や警備員の行きつく先もバラ色とはもちろん限りませんが、
そのなかで真面目に勤め上げた人は相応に評価されるべきですし、
相応の待遇を受けるべきなのです。

たとえば現場社員と通常隊員が全く同じ仕事だったとして、
現場社員が仮に賞与を２０万貰ったら、通常隊員はいまの一時金ではおかしなことになります。

もはや組織自体も変革を求められているのです。

**FROM名無しさan** · 2019/03/12(火) 02:15:38.34

まさか
オムツ！？

**FROM名無しさan** · 2019/03/12(火) 03:28:58.65

同一賃金同一労働は愚かな無能が唱えた絵空事なんだよ
この世は資本主義だ
労働人口６５００万人を正規労働者にしたら経済が回らなくなる
人は平等ではない
使用人のような負け組も必要なんです
その証拠に労働人口６５００万人中２０００万人は非正規派遣と行った負け組連中だ
時給１０００円レベルの負け組求人で一生涯働いたら１億程度しか稼げませんから(笑)

有給だの手当てだの旗振り９０００円だの、どれだけレベルが低い話しをしているかおわかりですか？

人の一生を１億円程度で仕分けされた労働者の無念と限界を知りなさい( ´_ゝ`)ｙｰｰｰ
ちなみにアメリカでは時給１７５０円（１５ドル）まで上がっています

**らめっち** · 2019/03/12(火) 09:45:33.21

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さてさて、もう現任もそれなりに進んで、徐々に有給休暇の内容も浸透してきましたね。
それを十分と見るか不十分と見るかは人それぞれでしょう。

ただ早い現任の人には伝わってない面もあり、
有給の内容が現任任せになってるのはテイシンらしいというかなんというか。

もう閑散期も近いです。
当面その人にあった使い方をしてほしいですね。

大事なことは一年を通じて使い切ること。
先輩が率先して使い切ることですね。

今回は第一段階。また第二段階、ないしは第三段階もあるでしょう。
ごまかし、まやかしを会社は多々言ってきますから、
それをそうと、キッチリ判断できることが大事ですね。

**FROM名無しさan** · 2019/03/12(火) 18:25:42.60

さて
スレの流れを元に戻してと…

ヤリマンと言えば！

智子！！

**FROM名無しさan** · 2019/03/12(火) 18:34:06.90

さて
スレの流れを元に戻してと…

ゴリラと言えば！

オムツ婆さん！！

**FROM名無しさan** · 2019/03/12(火) 18:43:00.55

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有給休暇の大切さは、従業員に余暇を与え、可処分所得を増やすことです。
個人がより消費にお金を回すようにするための術策であると同時に、
福利厚生的な役割も果たす有意義なものです。

有給の取得数として年間１０日以下の企業が多いという報告があります。
テイシンはなんだかんだとそれに匹敵する有給を取得することができそうです。
まずはそこを確実に使い切りましょう。

そして早いうちに次の段階に行くべきです。
６年半以上連続勤務し、全労働日の８割が所定労働日数である労働者は、
年間２０日以上の有給を取得することができます。

実情としては多くの常勤隊員がここに該当するでしょう。

ですから常勤隊員は勇気をもって早いうちに年２０日に挑むべきです。
単価はその分しっかり上げてありますから心配ありません。

所定労働日数とは、例えば一週間に何日働く契約をしているかです。
５日以上もしくは３０時間以上ならばフル有給の対象になります。

テイシン警備は、勤務日数を労働契約で取り決めてないため、
勤務実態になるでしょう。

どうです？週５日以上ないしは週３０時間以上になりませんか？

**FROM名無しさan** · 2019/03/12(火) 19:29:07.79

２０万円にすら満たない小金が欲しけりゃお前だけが使えさばいいさ。
頭のいい奴らは失業保険の手続きをやりましょう
たったこれだけで当面の生活費が数回振り込まれます

毎月引かれてるんだからガンガン使えばいいんだよ
国の税金など盛大に要求してやれ

**FROM名無しさan** · 2019/03/12(火) 19:39:23.32

６５００万人の人間から毎月４７００億円集めているのでこれを仕事がなくなった奴らに分け与えます
被災者も３００万ぐらい貰ってるので遠慮する事はない

どっちみちケツ拭きのせいで補正予算１０２兆なんだから。

**FROM名無しさan** · 2019/03/12(火) 22:02:59.65

>>360
それなら、お前がアメリカに移住すれば済む話なんじゃねｗ
http://hissi.org/read.php/part/20190312/RWlOcEQ1VGI.html

**FROM名無しさan** · 2019/03/13(水) 01:51:12.24

>>363
違うよ
ヤリマンと言えば…
社員の石川の彼女の甲木便所だよ

**FROM名無しさan** · 2019/03/13(水) 06:39:05.11

>>366メイド化警備員も銃を所持して巡回します
円にしたら日給５万円ぐらいになります

すぐ撃たれるから仕方ないかな？

**FROM名無しさan** · 2019/03/13(水) 12:06:29.69

>>367
あんたあっちこっちに警備員すれでおんなじことやってる香具師でしょ！
ざっけんじゃいのよーーー！！このあたしがあんたのことはゆるさないわよ！！
この警備員スレに巣くう魚肉ソーセージ野郎！！
自作自演で自縄自縛になった村本大輔！！
整形で超絶美人になった芦屋雁之助！！！
おまえなんてふくいち原発の燃料デブリを全部お腹に詰めて死んじまえ！！

**らめっち** · 2019/03/13(水) 18:51:38.17

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有給休暇を取る際、気をつけなければならないのは、繁忙期にとるのはNGということです。

会社には『時季変更権』という権利があり、実際の運用をみていると、なかなか強い権利として扱われています。

平たく言えば、１年を通じて繁忙期と閑散期がある職場では、会社は繁忙期の有給取得を許さないことができます。

『今は忙しいからダメだ！！』と管理者側が言ってしまえば、そこで権利行使されたと解釈されるようです。
もちろん、忙しい実態がなければだめですし、年中を通して同じように人手不足や繁忙期である職場でも『時季変更権』は行使できません。

ですから有給取得はできる限り年末年始やGW、お盆、その他のヒマな時期にあててください。

『有給休暇は俺たち固有の権利なんだから内勤のお願いなんて聞く必要ねえんだ！！』
というわけでもないのです。
----------------------------------------------------------------
労働基準法　第３９条第５項
使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。
ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることが

**らめっち** · 2019/03/13(水) 21:00:31.88

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たとえば年末年始、GW、お盆でも忙しい時がありますよね。
イベントなどで。

そういうイベントに声がかからないように、あらかじめ有給取っとこう、
というのは、大きい目で見ればNGです。

もっとも、うちの内勤はゆるいですから通るかもしれませんが、
当然の権利というわけでもありません。

もっとも、節句のイベントで、多くの隊員がやりたがらないようなもので、
しかも単価のやすいものを、毎年続けるのもどうかとはおもいますね。

イベントは無駄な時間も多いですから隊員的にも費用対収益が悪くなってしまいますし、
配置したり隊長やったりする内勤さんの負担も半端ないでしょう。

年間総売り上げの中のイベントの割合は高いのでしょうが、そこを目指すべきなのかどうか、
自分としては否定的ですね。

この際、少し考え直すいい機会なのかもしれませんね。

ともかく、有給取得は『節度』を持って。
現場の好き嫌いは『交渉』で解決してくださいね。

**FROM名無しさan** · 2019/03/13(水) 23:10:14.59

>>369
本当にいろいろな警備スレを毎日荒らしているな！
んで、楽しいのか？

>>370
今までワザと無視してたが、お前バカだろｗ
こんなバカげた事を自作自演する訳ないだろ！
少しは頭使えよ・・・アホ！

**たっしーととっもーっち** · 2019/03/13(水) 23:57:10.38

>>373
キーーーー！！！！！ッ！！！！あんたなにさまー！！！！？？？？？
あんたみたいな自作自演マニアのクソオタンコナスのピエール瀧と新井浩文のアイノコボンボンの！
江東区のアポ電人殺し野郎と堀ちえみをミキサーでミックスジュースにしたような野郎に！
「バカ」とか「アホ」とか言われる覚えないわよー！！！！っ！！
あたしだってたくさん頭使って書き込んでるんだからそんなの読んでわからないのーーー？？？？！！！！
このスターリン！ヒトラー！東条英機！ムッソリーニ！山本彩！
今度という今度はあんたの遺伝子を根絶やしにしなきゃ気が済まないわ！！
おまえなんか逸ノ城が全体重かけたランマーとプレートにつぶされて！
玉川通りのアスファルトの下に敷かれちまえ！！

**FROM名無しさan** · 2019/03/14(木) 02:00:04.79

鼻水ｷｭﾝ、
今夜は冷えるわあなたに来て欲しいの、
他の現場逝ってるの？おうちでぬくぬくとおやすみの最中？
あなたと一緒なら見通しの悪い片交もへっちゃらよ、
いっしょに二人で車線規制やりましょう、
ｷｭﾝと二人で並んで車線規制やりたいの、
もう一人で車線規制やロボ監はこりごりだわ、
だから、だから毎日わたしの現場に来てちょうだい、
わたしの心に熱いものを灯してちょうだい、

**FROM名無しさan** · 2019/03/15(金) 00:24:20.82

深夜にセブンが店を閉めるとかなんとかいってるけど
自分的には深夜のコンビニでもコンビニチキンを売って欲しい！
しかもパサパサになってないやつ！
あと冬場は中華まんも！

**FROM名無しさan** · 2019/03/15(金) 03:18:01.62

カバヤマンの実家差し支えマジ？

**FROM名無しさan** · 2019/03/15(金) 05:23:31.54

コンビニ停止すんなら夜勤警備員はライフラインを失ったな(笑)
でも強盗も減る

**FROM名無しさan** · 2019/03/16(土) 01:43:54.74

誘導灯で二本持ってくるの何人もいるし
短いのと普通の持ってくるのもいるけど
ワークショップなんかで売ってる長～いの使ってるの見たことないな
使い勝手はどうなんだろ
持ち運び不便かもわからんが
止めるとき体いれないで済むよね

**FROM名無しさan** · 2019/03/16(土) 02:28:09.42

鼻水ｷｭﾝ、
ｷｭﾝは夜勤現場はあまりこないの？、
ｷｭﾝと一緒に車線規制やりたいの、
ｷｭﾝと並んで車線規制やりたいの、
ロボットみたいに一緒に腕を振りましょう、
寸分たがわずピッタリ腕を振りましょう、
車という車がみんなわたしたちを振り向くわ、
ピッタリ息の合った美男美女、
車線規制の神髄はここにあるわ、
二人でお手本作りましょう、
車線規制のお手本作りましょう、

**FROM名無しさan** · 2019/03/16(土) 05:29:35.68

>>379
長いのは車通勤でもしない限り持ち運べないだろ
黄色の大旗も同様

**FROM名無しさan** · 2019/03/16(土) 09:25:45.46

ロングセーバーは高速道路用だぞ？
二号パダワンは憧れる証だが本家ネオン管でも５０００円はするからロングセーバーは値段高いし消費電力も多い
死すの暗黒面に堕ちた戦士はロングセーバーを所持し高速道路に向かいます
ジェダイからも修行を終えてない佐々木真一のような二号パダワンを向かわせる事があるが高速道路は死亡事故が付き物だ。ロングセーバーがあっても車線変更出来ず惹かれかねない

**FROM名無しさan** · 2019/03/16(土) 11:27:11.58

80cmタイプの誘導棒は
amazonだと視認性が高まって最高です
みたいなコメントが多いけど
高速道路用とは微塵も書いてない
防水じゃないから使えないというのもあった
そりゃダメだなｗ

**FROM名無しさan** · 2019/03/16(土) 13:50:28.28

>>382
スターウォーズに感化され過ぎだろ！幼稚過ぎて話にならん。
そんな書き込みする時間があるなら、他の事に時間割けよ・・・アホ！
http://hissi.org/read.php/part/20190316/eFdlZ1hkekY.html

**FROM名無しさan** · 2019/03/16(土) 14:27:35.81

>>383車凄く速いから初めての奴は多分ビビる
むしろ渋滞してくれたらノロノロ運転でらくな現場になるよ

８０キロが普通だとロングセーバー警備員も危ないよ
止めたらダメだからね
２０台ぐらい玉突きになりお前は朝刊のトピックスを飾るよ

**FROM名無しさan** · 2019/03/16(土) 14:37:13.44

まぁテイシン警備はそんな現場は取らんか(笑)
高速道路は警備の中ではナンバーワンのブラック現場だから３万円ぐらい貰わないと

９０００円で命を賭けるなんてやってられない

**らめっち** · 2019/03/16(土) 14:59:25.68

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仮に現状、フルの有給が出なかったとしても、大概の組の連中よりは優遇されていることになると思います。
だから彼らの前で有給の話をしないのではなく、積極的にしていきましょう。

その際、5日とらすことは強制的である点にも是非触れてあげてください。
結構作業員はわかってないものです。

有給はドンドン拡散して、どんな会社でもフルで取るのが当たり前になるような雰囲気を作って行くべきです。

組も突然労基が入っても困るでしょう。
あらかじめ最低限の形式は整えておく必要性もあるのです。

ただ、組というより元請け社員も会社に遠慮してあまり有給取ってないケースが多いんですよね。

だから発注者の社員にも有給の話をするといいですよね。
テイシンだってこのくらい取ってるんですよ。って。

会社の紐帯が希薄な警備員は軽い気持ちで有給が取れます。
だからまず警備員が率先して有給をフルで取り、
業界全体をリードすべきなんです。

**FROM名無しさan** · 2019/03/16(土) 16:56:15.22

マジで?

って事は…

ジジジジGOB！

**FROM名無しさan** · 2019/03/16(土) 17:06:19.54

テイシン警備全体で２３００人ぐらいでしょう
有給の金が一人あたり１５万円ぐらいあると仮定したら３億７０００万円支払う事になります
まあ４０年で１００億の売り上げを上げましたがただで３億くれてやると本気で思ってんですか？

５０００万円で不動産を買って千葉に部署を作る計画があるどっちを優先すべきはわかると思うがね
お前らに払ったら計画に支障がでると和田君はお考えだ

平民は一線を越えちゃいかんよ( ´_ゝ`)ｙｰｰｰ
有給ストライキを起こす首謀者として、きみは特定されて処分されるかもしれません

**FROM名無しさan** · 2019/03/16(土) 17:08:34.41

>>387
>業界をリードすべきなんです

テイシン警備が業界をリード出来るほどそれに見合う隊員がいるか？？
思い上がりも甚だしい！！
今でさえ他社よりも単価に見合う品質とは到底思えないだろ？制服もだらし無いし誘導も下手クソだし世間の常識から逸脱した連中ばかりじゃないか。

業界をリード？舐めてんのかよ
身の程知らずが

**FROM名無しさan** · 2019/03/16(土) 21:39:29.37

まさかとは思うけど
ゴリラ？

りか · 2019/03/17(日) 02:16:14.06

鼻水ｷｭﾝ、
このあいだわたしはひそかに、
ｷｭﾝに憑依してみました、
わたしはちびっこくてガリガリの蚊トンボみたいな女です、
そんなわたしが、
始めておっきな男性に憑依してみて思ったこと、
視点が高いって気持ちいいな、
筋肉があって力強いって素晴らしいな、
ってことでした、
また近いうちに憑依してみたいと思ってます、
ｷｭﾝがふとわたしのぬくもりのようなものを感じたとき、
そのときひょっとしたら、
わたしが憑依しているかもしれませんよ、

**FROM名無しさan** · 2019/03/17(日) 04:44:00.46

>>386
高速は金になるんだよ
大抵は規制班だがな
テイシンの場合規制班が無いから金儲けは無理

**FROM名無しさan** · 2019/03/17(日) 04:47:30.12

>>379
一本でもまともに振れない連中ばかりなのに2本を扱えるわけないだろ。
ただ故障等があると片交の場合のみマズイから予備的にショートを持ち歩くのは合理的だ。

**FROM名無しさan** · 2019/03/17(日) 07:00:22.29

夜に交通量の多いところを一人で片交やらなければならない時、誘導灯は二本欲しいな。

**FROM名無しさan** · 2019/03/17(日) 08:09:40.11

ただ立ってるだけでしょ？

**FROM名無しさan** · 2019/03/17(日) 08:27:56.33

>>395
二本だろうが身体の向きも正対しないようなお前らに何の意味も無い

**FROM名無しさan** · 2019/03/17(日) 08:34:33.83

>>389
なんで買うんだ？
警備会社の事務所なんて普通みな賃貸だぞ

**FROM名無しさan** · 2019/03/17(日) 13:32:49.99

車線規制をやってて横に振らんで縦に振るやつってなんや？
呼び込んどるみたいやん
前方に横から出てくる路地があろうがなにがあろうが呼び込み誘導してるやん
そういうんって桶なん？