【鼻水ｷｭﾝと】 テイシン警備21 【りかちゃん】
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0244FROM名無しさan
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2019/02/25(月) 23:13:08.73ID:UGHKCp64
>>243
グリーン隊員曰く…
テイシンから来た連中が現場で使えなく問題視されてるらしいが、テイシンと同じく内勤は何も対応しないからアホらしくて辞めたくなるんだって！
0245FROM名無しさan
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2019/02/25(月) 23:35:37.68ID:UGHKCp64
>>236
信用が無い人が悪口言われんだよ
馬鹿は何でも逆に捉えるんだね
反論出来ないからスルーするしかないんだよねダメな人は。
理路整然と道交法や業法交えたりして自分が正しいと思うなら意見を交わせるはずだからね。批判される人ってのはそれ相応の仕事しかしてないのが現実だよね 笑
0246FROM名無しさan
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2019/02/26(火) 02:45:00.76ID:dYOfs4lE
工事手伝わないとゴミドカタに怒られるじゃ誰もこんな会社いかんよ(笑)
0247FROM名無しさan
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2019/02/26(火) 13:29:00.98ID:30d3ESc9
そんな事があったんだな…
でも
って事は
ゴリラ?
0251FROM名無しさan
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2019/02/27(水) 06:54:30.21ID:DVJBjDr+
>>248
なーにが「批判する権利はない！」よ！このクソオタンコナス！！
超ウルトラド級の自作自演やろうがナニほざいてんのよ！！
てめぇの手の込んだ自作自演にはヘドが出るわよ！！！
おまえのブラック企業への執着的な愛情には愛想が尽きたわ！！
顔面腫瘍顔面崩壊野郎へのおまえの狂信的な愛情には輝きを覚えたわ！！
この光速エスパーになりそこなったエスパー伊藤！！！
この煽られっぱなしのアオリイカ！！！
おまえなんか日暮里江戸うさぎの妖怪いちご大福に食われて死んじまえ！！！
0252FROM名無しさan
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2019/02/27(水) 09:56:37.89ID:p3ujBNXR
藤ピカ秀ツルさんw
0254めらっち
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2019/02/27(水) 15:19:45.92ID:YKlDO8xP
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テイシンでもこんな会話が成り立つ日が来るのでしょうか？
４月からの会社の対応に要注目です。
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グリーン警備保障 Part22（すでに過去ログ）
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1540351731/
より

367 名前：FROM名無しさan[sage] 投稿日：2018/12/15(土) 06:38:46.24 ID:TVL51p3T
本日締め日
35勤務して終了
22日から有給取る！

368 名前：FROM名無しさan[] 投稿日：2018/12/15(土) 19:48:38.30 ID:FgC9+DqN
糞どもが有給休暇とってくれるから年末は美味しい現場が回ってくるよ
ありがとうな。糞

423 名前：FROM名無しさan[sage] 投稿日：2018/12/20(木) 18:54:46.55 ID:VrX0c2qE
明日で今年最後の仕事だ
皆さんお疲れ様です
有給申請した？
お早めに！
0255めらっち
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2019/02/27(水) 15:33:18.90ID:YKlDO8xP
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以下のサイトを見ると、テイシン警備は、売り上げ103億4000万で16位といいとこ付けてますが、
グリーンは153億5000万で12位です。11位のシンテイに肉薄してますね。

グリーンについていろいろ揶揄する人はいますが、グリーンが早晩潰れるわけでもなく、
売上ベースとは言うものの、継続して順位を上げて来ていて、
もはやテイシンの届く感じではなくなってきたところを見ると、

けっしてグリーンのやりくちは間違ってなかったとみるべきではないでしょうか。

売上を上げる大きな要素は言うまでもなく隊員数ですが、おそらく、有給取得や手当の充実により、
離脱する隊員が少ないからこそ、この結果が生まれていると言えないでしょうか？

グリーンとテイシンの隊員への待遇面での最大の相違はまさに 『有給』 のあるなしです。

テイシンは隊員数の安定確保のためにも早晩、有給制度に対応すべきです。

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警備保障タイムズ
本紙独自調査　2018年警備業売上高ランキング
http://kh-t.jp/articles/ranking2018.html
0256FROM名無しさan
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2019/02/27(水) 18:25:50.08ID:eC6xWsBW
>>255
あ〜〜らららら♪
またおかしな事を言ってるわね
グリーンが良いならボロボロ辞めてテイシンに来ないのでは？？ぷっ
月一払いになるくらいなら有給なんてイラネ！
って隊員さんは結構いると思うよ？
生活カツカツなんだからさ♪
0257FROM名無しさan
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2019/02/27(水) 18:27:10.68ID:eC6xWsBW
>>255
前のレスをシカトしてるからもう一回読ませてあげる♪
グリーン隊員曰く…
テイシンから来た連中が現場で使えなく問題視されてるらしいが、テイシンと同じく内勤は何も対応しないからアホらしくて辞めたくなるんだって！
0258めらっち
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2019/02/27(水) 23:05:45.73ID:YKlDO8xP
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みんながみんなグリーンがいいとかテイシンがいいとかは無いでしょうね。
みんなそれぞれいろんな生活状況とか価値観がある。

給料は月１でいい人もいれば月２の方がいい人もいる（自分はどっちでもいいです）。
内勤はしっかりしてる方がいい人もいればゆるい方が向いてる人もいる。
内勤なんてどーでもいい人もいる（自分はここに組します）。

あまり点々としたくない人もいる（自分はこれです）。
あちこち回るのが好きな人もいる。

建築がいい人、土木がいい人、施設がいい人、この中でまたいろいろ細分化するのですが、
その中でどれがいいか、さまざまでしょう。

その中で 『有給』 にウェイトを大きく持つ人がかなりの割合いると思うんです。

ですからいろいろ不満もあって、グリーンから出る人も多いでしょうが、
不満があっても 『有給』 があるがゆえに思いとどまる人も数％〜十数％くらいはいるんじゃないでしょうか？

そうだと仮定した場合、その数％〜十数％の残った人たちの稼ぎ出す売上というものは明らかな他社との 『差』 となって表れます。
売上ランキングを幾分押し上げるくらいの差には結びつくように感じます。

大事なのは 『どっちか！』 という二者択一の問題ではなく、幾分かの 『差』 なんです。その 『差』 が積み重なって雌雄を決することにもなるでしょう。
問題はその 『差』 の付く部分が 『合法』 と 『違法』 の違いでついてしまった場合なんですね。
しかも 『合法』 が売り上げを押し上げる結果だった場合は、まさしく 『合法』 側の 『勝ち』 と見なせるでしょうね。
0259FROM名無しさan
垢版 |
2019/02/28(木) 09:41:01.20ID:Hi0qPV9y
…というズレた感覚の持ち主である
0260FROM名無しさan
垢版 |
2019/02/28(木) 10:08:57.12ID:Hi0qPV9y
有給がどうとか言ってるけど
隊員がもっともウェイトを置くのは日給だよ
有給なんて日給満額貰えないし、出るようになっても最低時給計算で換算した日給しか出ない

これに固執してる奴なんてめらっち！くらいなもんでしょ？
雨天中止や連休に有給が割り当てられたら例え最低賃金でも隊員は助かるのは間違いはないけどね！
ただテイシンは経営努力というか、経費削減に努める会社じゃなく、全て隊員や客にふっかけてくる会社だから有給なんてやるならまた値上げだろ
内勤がまるっきり仕事してない状況で更に内勤を増やしてるし、現場社員とか意味の無い人件費もバカにならない(賞与等)
装備品の管理もズサン過ぎて紛失してるというか管理してない
兎に角、全てに対して適当過ぎて…支社長がしっかり取締るのが本来あるべき姿だけど、テイシンの場合は長く居れば順番みたいな感じだからね…だから酒臭いまま現場行って大口客を失ってしまう様な奴が営業やって支社長になったりする
話し逸れたけど、要するに簡単な経費削減の努力無しに客にふっかける会社のやり方が一番不満だな
普段から内勤が現場に出るから内勤の仕事がまるっきり出来てないのもあるだろ。内勤は緊急やイベント等の多人数現場以外は普通は現場に出ないでシッカリ内勤の仕事をさせるべきだ。
(するか分からないが)
0261FROM名無しさan
垢版 |
2019/02/28(木) 10:18:03.32ID:Hi0qPV9y
長年 誘導の仕方や勤務態度に問題がありトラブルや他隊員から避けられてる様な隊員も「対処」しないでスルー
全てスルー
見なかった事にしてスルー
指導も内勤の仕事だと理解してないでスルー 笑
内勤が現場で使えない 笑
内勤が現場で逆ギレ 笑笑
隊員以下の仕事では無駄な人件費としか言えない
0262FROM名無しさan
垢版 |
2019/02/28(木) 10:36:14.44ID:B60JsBb3
>>261
交通整理のガードマンって、最強伝説黒沢そのもの
結婚はマジで出来ん　風俗通いは出来るかも知れんが、
それは　ポスティンガー　新聞配達員　とかと同じレベル

結婚できるとしたら・・・施設内警備員、駐車場常駐警備員、セコムとかの警備員
これは、まだ仕事として恥ずかしくないし結婚できるだろ
0263FROM名無しさan
垢版 |
2019/02/28(木) 12:31:51.70ID:rPMf4CBB
ハゲ谷さんの悪口はヤメてあげて！
0264FROM名無しさan
垢版 |
2019/02/28(木) 15:07:29.37ID:OpA7CuKI
テイシンの内勤は情報を分かりやすく整理することを知らないよね。
だから同じことをいろんな内勤から聞かれたりする。
どこぞのイベントに入るとか
定期検診とか現任とか、もう伝えてあるのに。
別にそんなもんだと思ってるから気にもしない。
めのまえの現場を回すことだけに汲々としてる。
だからと言って暇になってもちゃんとできない。
0265FROM名無しさan
垢版 |
2019/02/28(木) 16:39:07.49ID:QRi/YdAH
別に警備員抜きにしても家庭破壊して何度も離婚してる奴ら多いから(笑)
基地外一族の子どもなら罰ゲームです
0266FROM名無しさan
垢版 |
2019/02/28(木) 16:56:28.03ID:D9F1kuNo
>>262
何言ってるか全然分からない
日本語で頼むわ
0268FROM名無しさan
垢版 |
2019/02/28(木) 20:13:05.80ID:QRi/YdAH
などとメイド化警備員が、女警備員とセックスをしたがってます！
0269FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/01(金) 03:04:48.13ID:Obudf9N+
トモコ写真晒してよだれか
0270FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/01(金) 03:25:34.35ID:STGbCCGs
ともこより蟹歩きしてジャンプしてダンプ止める佐々木婦人が見たいわ
0271FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/01(金) 07:23:08.21ID:2hSjVIAC
>>270
川越来いよ
0272FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/01(金) 10:42:22.94ID:59AcfAoZ
ハゲ谷で御座いますw
0273FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/01(金) 18:30:33.46ID:150gOixZ
>>270
婦人と言うか夫婦じゃないけどねw
誘導というよ全てウケを狙って現場に来てるだけだよ
一緒にいる隊員は恥ずかしいから死んで欲しいと思ってるのが現状
佐々木真一も作業手伝いしかしないから死んで欲しいと思う
0275FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/02(土) 01:31:28.73ID:1AeGufA/
>>274
このーコンコンチキのポンポコリン！！！（怒）
クソボケデブハゲ！！（怒）
あんたはまだ自作自演繰り返してんか〜〜〜！！！（怒）
性懲りないにもほどがあるわ！
おまえの自作自演は世界中に鳴り響いているほど有名よ！
このオタンコ麻婆ナス！！
不思議の国のアリとキリギリス！！！
おまえなんか東京五輪でライオンと戦って食われちまえ！！！
0277FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/02(土) 16:57:16.73ID:8Q8J+fqM
>>276
NO！
佐々木真一！！
0278FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/03(日) 12:25:03.12ID:EsVYrv7/
グリーン警備では
テイシン建設と言われてるぞw
佐々木真一のせいだなこりゃ
0279りか
垢版 |
2019/03/03(日) 19:50:33.99ID:V1GgTVfL
鼻水ｷｭﾝ、
ああ鼻水ｷｭﾝ、
貴方に会いたくて仕方ないのに貴方はどこへ行っているの、
貴方は逼迫する日本の財政問題を解決し、
差別や暴力が渦巻く世界を落ち着かせ、
ヤクザまがいのテイシン警備をまともな企業に立て直しました、
そんな貴方に毎日でも会いたいと思っているのに、
0280りか
垢版 |
2019/03/03(日) 19:52:56.68ID:V1GgTVfL
そんな貴方に今すぐにでも会いたいと思っているのに、
0281FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/03(日) 21:20:13.04ID:DtK5ut1g
>>279
まともな企業じゃないよw
まともな警備会社は作業員やらせないよwww
0282FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/03(日) 21:29:18.88ID:gI3urDcF
作業手伝いをする奴は会社に呼び出し
本人始末書提出と客に作業させない様に警告
2回目発覚後は常駐から外す
場合により客との取引停止
これがまともな警備会社の対応だよ
0284FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/04(月) 00:13:52.39ID:+CUKg6Dc
メイド化警備員は缶ジュース買ってこいと言われてます(笑)
0285FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/05(火) 01:03:49.23ID:xg6DZ2AS
メイドだからな。たけぼうきで道路掃いとけ雑魚メイド
0286めらっち
垢版 |
2019/03/05(火) 12:13:11.55ID:mGZr6Oah
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グリーン警備は、１２月１６日〜３月１５日に関しては、冬季手当がひと月６０００円支給されるようですね。
そしてその要件は一か月２０日以上の勤務。
そしてその勤務日数に有給分も含まれるかという、とても高度な会話をしています。

どっかの 『テ●●●警備』 さんも見習って欲しい所です。
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グリーン警備保障 Part22（すでに過去ログ）
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1540351731/
より

773 名前： 【東電 74.1 %】 [sage] 投稿日：2019/01/12(土) 22:55:07.60 ID:Ya9Mnp49
　１２月１６日〜３月１５日までの冬季手当について
例えば、年末年始の時期に有給休暇を何日か取得し、
１か月間の勤務数が　有給休暇日数＋実働勤務日数＝２０日　となった場合、
冬季手当は、６０００円になるのか？

　有給休暇の制度では基本給以外にその他の手当も有給休暇に対する報酬は、
実働勤務と同等に支払われるとあるので
２０勤務相当とみなされその手当６０００円が支給されると考えるのだが。

777 名前：FROM名無しさan[] 投稿日：2019/01/14(月) 00:57:15.46 ID:zICNM8Wc
→773
確かつかなかったはず
だがその書いてある旨を総務に伝えれば改善されるはず
0287めらっち
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2019/03/05(火) 12:45:06.68ID:mGZr6Oah
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グリーンさんは日勤の満額 『9300円』 を有給として出されているようですよ。
テイシン警備はいくらにするんでしょうかね。
４月からが楽しみですね。

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https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1550993485/
グリーン警備保障 Part23
より

28FROM名無しさan2019/03/04(月) 06:20:36.54ID:13Qh6xSG→33
グリーンさんの有給って１日いくらくらい出るんですか？
７０００円くらいですか？

31FROM名無しさan2019/03/04(月) 12:07:44.45ID:+CUKg6Dc→32
有給は田舎の旗振りと同じ半分でしょ

33 【東電 89.5 %】 2019/03/04(月) 18:28:18.77ID:8mIu/0qZ
→28
　ご自分で労働法を確認されたし。
日給９３００円なので有給休暇を行使した場合の給与は、９３００円です。
あなたが在籍するブラックな警備会社を辞めてグリーンに移籍すれば、
現在よりも幸せになるｗ
0288FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/05(火) 20:39:57.35ID:zBGOgdJJ
>>286
>>287
そんなグリーンが良いならめらっち！がグリーンに行けyo！！
テイシンの日給は最低時給契約なのをお前ら忘れたのかい？w
テイシンの日給は最低時給だから、その8掛けだね。
0289FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/05(火) 20:40:56.56ID:zBGOgdJJ
めらっち！ってグリーン警備の工作員だろ？
グリーンマンセーだもんなwwww





シネ
0290FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/05(火) 20:43:54.25ID:zBGOgdJJ
さて、久しぶりに今日は行くで！！

S ササキシンイチ
S サギョウテツダイ
B バカジャネーノ

S S B！！
0292FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/06(水) 02:46:34.31ID:exCisA4q
普通の二号は雨で中止になったり自宅待機だったり いろいろ理不尽があるわけだから有給なんて気にしないよな
本当に終わってんのは７５００円のシンテイだよ
これはまだまだ下がる
0293めらっち
垢版 |
2019/03/06(水) 12:19:03.10ID:WgoOUokN
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有給は、単に休みを取るためだけにあるわけではありません。

例えば雨中とか自宅待機でも、あるいは年末年始、盆、GWの閑散期に、
いくばくかの収入を得るために使えばいいのです。

要するに、警備員にとっての有給は、『休みが増える』 というより、閑散期の 『給料が増える』 という感じなんです。

それに、今働き方改革法制度に合わせて就業規則を書き換えている最中でしょうが、
最低賃金で契約して、実際にはそれ以上の給料を払うけど、残業は最低賃金で。というロジックは新しい就業規則でも認められるのでしょうか？

しかも、有給計算は手当てを含めた 『総賃金』 が基本となる場合が多いですから、もってくるとしてそこに 『最低賃金』 をどう持ってくるかは見ものですね。

さらにテイシンは数年前に社保化しましたが、そこでの会社負担分は、残業手当のケチり分とか有給のケチり分（？）をはるかに超えたものですが、
それに見事に対応したじゃないですか。残業も有給もできないはずがない。

今後は、最低賃金ロジックを使ったインチキ残業ケチりとか有給ケチりをやめて正々堂々と目鼻の通った給与制度にすべきでしょう。
0294FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/06(水) 12:46:05.44ID:WgoOUokN
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自分は、決して 『グリーンマンセー』 ではないです。
ただ、隊員の視点からみると、グリーンは明らかに 『適切』 に物事を進めています。

かつてグリーンはテイシンと争った相手です。
かつては、日給もテイシンより低く、売上もテイシンよりかなり下でした。

ところが、日給を上げ始めて、有給も対応し始めると途端に売り上げが上がり始め、
１〜２年前から売上に関し、テイシンを凌駕するようになりました。

テイシン上層部はなんだかんだとグリーンのやり方に批判を加えてますが、
それから数年グリーンは持ちこたえ、
今では売上でテイシンを圧倒するようになりました。

しかも、有給にも対応し、各種手当も充実していそうですよね。

仮に、ここでテイシン上層部がグリーン批判 （たとえば募集広告で赤字理論） をどう加えようとも、
さらに数年グリーンがこのまま持ちこたえてしまったら、何の意味もありません。

どうせならここがいい転機ですから、給与面でグリーンの良い所を取り入れたらいいのです。
そもそも、『テイシンは最低時給契約だから』 なんて情けないことを、隊員が言ってるとしたらほんとに情けないです。

そこもしっかり変えていけるかが、今後のテイシンを占う分水嶺となるのではないでしょうか。

そういう意味でも４月以降が見ものですね。こうご期待です。
0295FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/06(水) 13:18:03.40ID:sYHSUqTf
千葉支社ができるってね
今度は誰が支社長かな
0296FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/06(水) 14:10:04.09ID:exCisA4q
これは大きな買い物ですねぇ。５０００万円ぐらいの物件なら有給を使わせる 訳にはいかんな(笑)
┓(*^o^*)┏
0297FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/06(水) 17:32:37.77ID:92qSt4Yn
>>294
うるせー野郎だなオィ！
お前がグリーン行けば済む話しだろ？
先々グリーンと共倒れしたくねーんだよ！！
二号の客層を見てみろよ？
職人の世界に残業代だの有給だのといった概念は無いんだぜ？そうゆう世界の人間を客層にしてる二号警備には無理がある話し。
グリーンも支社増やして現場増やして隊員増やして僅かな利益を積み重ねなきゃやっていけないだけだ。
売上げがテイシン抜いたところで会社の利益は微々たるものだろうよ！純利益はどうか知らんけど下手すりゃテイシンの方が上かもしれんよ？ま、どちらでもいいけどな！グリーンもテイシンも質の低さは似たようなもんだし、双方似たような品質の会社だよ。
0298FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/06(水) 17:35:40.96ID:92qSt4Yn
というか
本音ではグリーン警備ごときの会社と競う事自体が恥ずかしいわwwww
0299めらっち
垢版 |
2019/03/06(水) 19:11:02.05ID:WgoOUokN
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いずれにせよ、４月からは有給の強制割り当てが始まります。
これで吹っ飛ぶ会社はどんどん吹っ飛べばいいでしょう。

小さな有限会社の施工会社も例外ではありません。
ましてや大所帯の警備会社が逃れられるはずもありません。

大事なことは 『合法』 ということです。
『合法』 に経営できないなら吹っ飛べばいいんです。

今までたくさん時間は与えられてきました。
十分に準備を整えてこられなかったなら、会社として失格です。

働き方改革法制度によって、今まで中途半端だったテイシンの給与体系をしっかり目鼻の通ったものに作り上げる良い機会を得ました。
どの会社も逃れることはできません。逃れようとしてもさかのぼって制裁を受けるのが落ちです。

テイシンは売上で１６位と、そこそこの規模の警備会社です。
ごまかしやまやかしではなく、誰が見ても納得のいく、理に適った給与体系とすることが求められています。
0300FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/06(水) 19:59:13.24ID:ssmeFZlo
>>299
理屈ばかり理想論ばかりでまるで共産主義者みたいだなめらっち！現実を直視しろ！眼を覚ますんだめらっち！
合法を謳うなら先ずは非合法の警備会社を叩き潰してからだ！！
いいな？言い出しっぺのめらっちが非合法違法な警備会社を一つ残らず叩き潰してから合法を叫べ！！！
これは俺からめらっちに与えた任務だ。
頑張りたまえ！任務完了まで小野田さんみたいに戦い続けろ！
0301FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/06(水) 21:38:45.31ID:exCisA4q
では手始めにグローブシップ警備から始末しましょうか？
交代睡眠無しの連勤じーさんを死なせてるので存続させるべきではない
0303FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/07(木) 11:03:42.35ID:TEnvmqRd
>>301
アホ！
二号の話しだ！
そんなマイナーな施設警備会社なんか潰しても意味がないわ！！
0304FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/07(木) 19:32:33.33ID:Lq6F2rv+
>>299
年金ジジイを集めてやらせれば合法的に単価安く営業出来る。つまりは単価上げてる警備会社はこの先業界的に仕事量の減少と共に自然淘汰され自滅するか、隊員の給料を最低賃金まで下げて有給等を与えて合法的にやるしか無い。
めらっちが目指す先の未来がコレだ。
0305めらっち
垢版 |
2019/03/07(木) 21:23:37.80ID:VpwlxAhJ
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いわゆる 『グリーン大赤字説』 は上層部の作ったフェイクだと自分は思ってますよ。

グリーンは見せかけの給与を高くするのではなく、実質的な給与を高めて隊員が定着しやすくした。

対するテイシンは募集広告に見えないところはケチりにケチって見える所だけ取り繕った。
つまりテイシンは募集広告の見栄えを良くするような給与体系を作ったんでしょうね。

で、人が集まって定着すれば万々歳だったんですが、グリーンのやり方の方が勝ってしまったんですね。
そりゃそうだ。

その判断ミスを取り繕おうと 人件費や募集広告費に金を掛けてるグリーンは赤字だとかなんだとか言ってるのでしょう。

しかもグリーンのやり方の方が理に適っていて適法なものであった。
テイシンの完敗ですね。責任問題ですよ。『グリーン大赤字』説はその責任者あたりが考えたんでしょう。

もはや一度高めた日給を下げることはできません。労働者全員の同意があるか、合理性が認められれば別ですが、現状の給与のまま頑張って有給を提供するしかない。

グリーンのように日給満額、２０日（6.5年以上連続勤務者）分を提供するしかない。
0306めらっち
垢版 |
2019/03/07(木) 21:41:50.84ID:vWwZ19uW
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あと、正社員がしっかり有給を取れてないと、なかなか隊員に有給を提供する気にはなりませんよね。だから、正社員の人。特に指令室長代理以上の人は確実に有給をフルで取ってください。

自分らが権利を行使しないでだれが行使するんですか？立場が上の人ほど福利厚生（有給は福利厚生ではないですが）などの制度を使わないと、下が委縮して使えません。

自分も取る。だから部下も取る。だから隊員も取る。そうでなくてはなりません。
自分がそんなに取れてないのに、、と思いながらしぶしぶ隊員に有給を出すようじゃダメですよ。
0307FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/07(木) 23:19:50.10ID:kR1qUiQI
警備員の数は５４万人いるが５年以内に全員離職で入れ替わる
求人倍率は９９とバカな事になっているから有給使うより入れ替えた方が現実的
ドカタが警備員よこせと命じても有給使うから無理と断れるのか？
腐れ二号に有給はないよ
0309FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/08(金) 01:53:45.60ID:rnRXOrKf
>>305
グリーン赤字説？聞いた事は無いが、月一払いになったと聞いてから「こりゃ金回ってないな」とは思ったね。有給の話しが出てからだし、この業界の単価からも容易に想像がつくわな。
社保化に有給じゃ会社の利益も先細りするから現場数増やす以外に生き残れない。

グリーンが積極的に有給を導入したわけじゃなく、隊員が権利主張し直談判したからに泣く泣く導入したに過ぎない。
グリーンマンセーなめらっちには分からない話しだろうよw
グリーン警備が真っ当な警備会社だと思ってる能天気なめらっちには絶対未来がないぜwww
0310FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/08(金) 01:57:24.60ID:rnRXOrKf
テイシンがグリーンの真似事をする必要性は全く無い！！
ただ支社増やして隊員増やしただけのポンコツ会社の真似事をする必要がどこにあるんだい？
量より質で勝負する気概がテイシンには無いのかい？？
0311FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/08(金) 12:16:06.10ID:2zxF1zFg
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>>307
＞求人倍率は９９とバカな事になっているから有給使うより入れ替えた方が現実的

と書いてありますが、現実的か効率的かはわかりませんが、有給の年５日はまず逃れられない問題ですし、
残りの分も請求されたら認めざるを得ません。

ある意味、有給制度を導入するという考え方が間違いなのですね。
そもそも持っている権利を、「認めてくんないだろう」 「客単価からしてむりだろう」などと隊員が勝手に忖度して、
申請していなかっただけなんです。

だから会社の方針いかんにかかわらず、国の政策として有給制度は導入されており、
隊員には当然に要求する権利がある。
その権利主張を頑なに断れば、最悪会社には刑事罰が待っているということなんです。

＞ドカタが警備員よこせと命じても有給使うから無理と断れるのか？

一般に警備員はたくさんの休みを持ってますよね。
特に閑散期。
有給は多くそこにあてがわれるでしょうから、繁忙期にはあまり影響がないのではないでしょうか。

しかも会社には「時季変更権」がある。繁忙期などに有給をとることはなるべく避けてくれるよう、要求することはできまし、
それは多くの場合有効でしょう。
0312めらっち
垢版 |
2019/03/08(金) 12:52:29.45ID:2zxF1zFg
>>309
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テイシンは事あるごとに日給をいじくったり酷暑手当などを前年度よりケチったりしてましたよね。
グリーンは有給に対応し、社保化を終えてなお５００円日給をアップして９３００円にしてるんですよ。
しかも、夏季、冬季手当は制度化されていてわかりやすく恣意的な運用が為されている風でもない。
--------------------------------------------------------------
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1550993485/
グリーン警備保障 Part23
より

2 名前： 【東電 72.2 %】 [] 投稿日：2019/02/24(日) 16:51:43.34 ID:L7ulq1aM [2/3]
（抄）
●その他待遇
・消耗装備品は、全て会社負担で支給。
・冬季、夏季特別手当有り。
　〜冬季（１１月１６日〜翌３月１５日）
　　夏季（６月１６日〜９月１５日）
　夏季は、ドリンク代の名目で以下の条件で手当が支給されます（冬季も同様）。
月間の勤務数に応じて
１０勤務〜１９勤務：３０００円
２０勤務〜２９勤務：６０００円
３０勤務以上　　　：９０００円
0313FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/08(金) 17:15:12.29ID:3fodMB/s
>>312
それじゃ
テイシンも日給下げなきゃね1000円くらい
0314FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/08(金) 17:20:21.84ID:3fodMB/s
再三グリーン警備を引き合いに出して
待遇改善と(日給引下げ)を喚いてるめらっちがテイシン警備本部に直談判してくれるよ。
0315FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/08(金) 17:21:49.14ID:3fodMB/s
日給下がったら
ヤル気なくなるわな
それなら有給いらんって奴が圧倒的
0316めらっち
垢版 |
2019/03/08(金) 19:04:27.58ID:2zxF1zFg
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だから判断ミスなのです。
自分がここ>>305 に書いたところを抜き出すと、

＞対するテイシンは募集広告に見えないところはケチりにケチって見える所だけ取り繕った。
＞つまりテイシンは募集広告の見栄えを良くするような給与体系を作ったんでしょうね。

とありますよね。グリーンが有給を取り入れたのが偶然の産物だとしても、
テイシンもそれとは別に来るべき 『有給強制』 の時代に向けて、それが可能な給与体系を築かなければならなかったのです。
そもそも、有給は従業員に与えねばならぬものだったので、言わずもがなです。

そして、有給満額支給で成り立つ体制を作り上げる必要があった。
有給を認めることが隊員の定着を促し、それが売上増に結び付くような経営体制を築き上げる必要があったのです。

それを怠り、目先の募集要項の見栄えをよくすることから抜け出る機会を失ったまま、
働き方改革法制度の施行日を迎えることとなってしまったのです。

これが重大な判断ミスでなくてなにが判断ミスですか？

グリーンを甘く見てわが道を行こうとしたばかりに判断ミスに気付くのが遅れたんでしょうね。
結果はグリーンの圧勝です。

インセンティブはどうあれ、グリーンは有給を取り入れたことなどを活かして、うまく体制を整えることができた。
結果、すんなりと今年の４月１日を迎えることができたんです。
災い転じて福となすでいいんですよ。世の中。
0317FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/09(土) 04:39:39.66ID:pkI0P64M
>>316
わかったわかった！
テイシンの経営陣の無能ぶりを叩くのもその辺にしときな！
めらっちお前もうクビ！！
グリーンに転職しろ
本日をもってめらっちを解雇する！
0319FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/09(土) 09:52:02.65ID:QYTrNlli
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まぁ、会社の上層部なんて、叩かれてナンボではありますよねｗ
しかしまあ、グリーンと比較した場合はそうですが、
全体として見てみると一昨年度の売上ランキング２０位から４つ上がって１６位と、
健闘していますよね。

だとしたら、ですが、だとしたら、それにふさわしい有給を用意してるんでしょうね？
やるとしてもどうせ弥縫策のようなボロボロ有給なんでしょｗ
そしてそれでももらえるだけましだと思っているボロボロな隊員がいるわけです。

>>309 ＞グリーンが積極的に有給を導入したわけじゃなく、隊員が権利主張し直談判したからに泣く泣く導入したに過ぎない。

ということでしたら、グリーンは大変優秀な隊員をお持ちだったわけですね。
その隊員のおかげでいまのグリーンはあるのでしょう。
グリーン警備はその隊員に表彰でもすべきではないでしょうか？

ともあれ４月になってみなければ全貌が明らかになりませんよね。
苦し紛れの弥縫策有給休暇。

そのボロボロのクソ条件の有給休暇をどんなアホ面さげて、
内勤が告げてくるのか。
いまから楽しみでしょうがありませんよね。
0320らめっち
垢版 |
2019/03/09(土) 13:42:16.18ID:90hZYhnz
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まずは内勤さんが有給をしっかり取れてないようではしょうがありません。
内勤さんに有給取らすのは支社長の責任です。

社員が退職するたびに未消化の有給取らせて、
早めに会社から消えるのって、
ほんと支社長の無能ぶりを公開しているようなものです。

まさか、隊員には有給認めるけど社員は控えろとか言わないですよね？

まさか２０日フルの有給は本部の認可がおりないとか言わないですよね？

支社長は体を張って、部下と隊員の有給２０日を確保しなければなりません。

そして退職前にまとめて取らすというようなインチキをこれ以上続けてはなりません。
0322FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/09(土) 14:37:58.43ID:7iJzCeDm
>>319
あれれ？
他社の隊員さんは口出ししないでくれますか？
アンタはグリーン警備の隊員なんだからさw
0323FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/09(土) 15:15:11.56ID:7iJzCeDm
>>320
人並みの生活したきゃ仕事変えたら？？
人並みの仕事も出来ない無能な奴だから警備業界にしがみ付いて金寄越せ！！って毎日喚いてるんでしょ？？

やらんわw
0324FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/09(土) 15:18:20.09ID:7iJzCeDm
めらっちが必死に毎日毎日、有給の話しをしてるけど、毎日自分は無能な馬鹿です！！って言ってるようなもんだよねwww
転職すりゃいいのにさwwwww

え？ナニナニ？馬鹿だから出来ないの？？？
へーそうなんだ
言わなくても分かってるよwwwww
0325FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/09(土) 23:11:54.10ID:Y0iLEsKT
トモコは今年37
0326FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/10(日) 03:57:41.05ID:IyW4k90v
誰か知らんが、有給は欲しいわな。
気兼ねなく取れるようになって欲しい。
0327FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/10(日) 05:25:20.64ID:40cNGa9y
　　‖
　　‖
　_.‖_.
__|_____|＿
□ 警！備テ┃
□ □ □|イ┃
□ □ □|シ│
□ □ □|ン┃
□ □ □|━
□ □ □|ﾄﾙﾙｯﾄﾙﾙｯ!
□ □ □|くおいｯ
＿＿＿□│夜勤でろな
////／＼│┌─┐
//／ 田 ＼┘　└ ┌┐
／二二二二＼┌─┐♀♀♀
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
人いないから！出ろ
有給はダメになった
0328らめっち
垢版 |
2019/03/10(日) 06:19:40.56ID:PSQ99Qoh
>>326
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まず、今年の４月１日から、有給５日は強制的にとらせることになりますのでこれは必ず付きます。
ヘタすると、いつの間にか休みの日に有給を入れられたりするかもですｗ

この５日は絶対的に取らさなければ刑事罰の対象となるため、
閑散期の無い会社でアルバイトを使っているところは今、大変に苦慮しています。

その点、警備会社には 『閑散期』 という強い味方がいるため、
有給の消化はとてもスムーズにいくはずです。

そこから先はまたお楽しみということですが、
６年半連続勤務した人には、年休を２０日取る権利が付与されます。

あなたのおっしゃるように 『気兼ねなく』 有給をとれなければならないのですが、
そのためには、最初から法律通りにやっていただく必要があるのですね。

法律通りにやらないと、結局会社の捻じ曲げがあちこちに入って、余計なことを考えなければいけなくなってしまう。
捻じ曲げの部分が毎年のように変わる可能性もある。だからなお従業員は悩んでしまう」。

そんなことではいけませんね。あとくされなく法律通りやりましょう、最初から。
0329FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/10(日) 07:07:37.53ID:40cNGa9y
有給を使うかどうか決めるのは本人です
会社ではありません

本人が知らずに勝手に使ったら違反ですから
仕事がない日を有給には出来ないのですよ
0330FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/10(日) 08:51:50.06ID:LAuX/Zu+
>>303
連結売り上げ600億円、テイシンの5倍以上の規模の会社をマイナー呼ばわりするのか
さすが世間を知らないテイシン隊員w
0331FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/10(日) 10:34:57.12ID:XYi62NFF
有給を必死で使わせたくない人がいるんだね。
0332FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/10(日) 11:13:27.75ID:glrIb9Mm
>>330
フカすなw
売上げなんか関係ないだろアホ
0333FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/10(日) 11:15:25.85ID:glrIb9Mm
>>328
グリーンみたいに給料下がるなら有給いらない
0334FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/10(日) 11:15:59.34ID:glrIb9Mm
>>328
グリーンみたいに給料月一になるなら辞める
0335らめっち
垢版 |
2019/03/10(日) 12:00:05.91ID:PSQ99Qoh
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>>333
＞グリーンみたいに給料下がるなら有給いらない

「有給いらない」と言ったところで有給があるかどうかというのは会社が決めることではない（国が決めた）ので、解決策はないです。
あなたが使わないのは自由でしょうが（５日は強制ですが）、他の人が使うことを止めることは誰もできません。
仮に多くの隊員がフルに使ったとして、
その結果給料がグリーン並みに下がったとした場合、それがご不満ならおやめになっていいのでは？
カードは会社に無いのでいかんともしがたいです。

>>334
＞グリーンみたいに給料月一になるなら辞める

おやめになるのは自由ですよね。

つまり、有給は絶対的なものとして、それを前提として日給が下がるとか、月一になるとか、
そうなったとして、それがご不満ならおやめになればいいんです。

日給を下げるのも月一にするのも会社が決めることですが、
有給は会社が決めることではなく、国が法律で決めた強制的なものですから、
その導入や行使について、会社のイニシアチブは 『ゼロ』 なのです。
0336らめっち
垢版 |
2019/03/10(日) 12:04:55.62ID:PSQ99Qoh
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でも、そういう人が多くいるのもわかっています。
そこで会社にできることはなにかというと、
有給をフルに使わせておいて、
他の条件は今まで通りとする。

それしかない。

そのためには値上げをしなければならないかもしれませんね。
でも、私の考えではもうそこそこ十分な値上げはしてるんじゃないでしょうか？

会社は有給を使わせないでおいてその差額としての内部留保をため込むことはやめて、
しっかり吐き出さなければならないんです。

隊員に有給をフルで使わせるためには、
TSビルなんて売っぱらっていいんですよ。
あんなビル。隊員に有給を使わせないでその差額で建てたようなもんじゃないですか。
0337FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/10(日) 12:07:18.77ID:Pt1/gzVI
>>335
おめーが辞めろよヘタレwww
0338FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/10(日) 12:09:21.82ID:Pt1/gzVI
>>336
それは違う
無駄な社員
仕事しない出来ない社員が多過ぎ
人権費使いすぎ
交通費使いすぎ
無駄遣いし過ぎてるのは外部から来た人間なら一目瞭然！
0339FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/10(日) 13:05:50.26ID:apDcrEbW
グリーンスレで残業計算について聞いてみたら
速攻レスが来たｗｗ
有給も聞いちゃうもんねｗｗ

50 名前：FROM名無しさan[] 投稿日：2019/03/10(日) 12:27:28.54 ID:apDcrEbW
グリーンはさ、残業手当の計算はどうしてるの？
テイシンは 『最低賃金 × 1.25』 が残業計算だけどそんなめんどくさいことしてる？

つまり、日給とは別に、基本給は 『最低賃金』 になってるんだ。
で、その基本給が残業手当の計算基礎になるって雇い入れ通知書で知らされるんだ。

これってテイシンだけ？

51 名前： 【東電 72.4 %】 [sage] 投稿日：2019/03/10(日) 12:41:30.89 ID:24xNaQDR [3/3]
>>50
　テイシンってそんな違法な計算方法で残業手当を算出してるのか・・・。
何度も説明してますが、労働法の定めの通りです。

　９３００円÷８ＨＸ１．２５＝１４５４円／Ｈ

ブラックな警備会社でよく使われる手口だな。
一度、労基署か建設局に相談されたし。
0340FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/10(日) 13:38:59.24ID:40cNGa9y
有給は使わない人が普通なんだよ？(笑)
使ってる奴は病気だったり葬式だったり不幸な奴だけさ

公務員から見たら有給使う平民はちょっと情けないねぇ
むしろ恥ずかしい
0341FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/10(日) 15:13:17.05ID:XXqQrsYn
あー
うるさい！！
有給欲しい奴はグリーンなりに行け！
ここはビッチを探す専用スレだぜ？
0342FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/10(日) 16:03:13.83ID:XXqQrsYn
>>339
違法じゃないよ
日給は最低時給だから
それ以上の金額は会社の「温情」つまりお情けで余計にくれてやってるだけだ！ってのが会社のスタンス
0343FROM名無しさan
垢版 |
2019/03/10(日) 16:04:30.33ID:XXqQrsYn
極端な話し
明日から最低時給の日給でもお前ら文句言わせねーよ？ってのが会社のスタンス 笑
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