【棚卸】ピーアンドピーインベックス4
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※前スレ
【棚卸】ピーアンドピーインベックス3
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1511900984/ >>257
労働契約と就業規則で所定の休日については含めれないということは覚えておいてほしい。
社内処分についてはマジレスするとそれも就業規則の戒告処分の規定に基づく。
但し戒告・解雇処分も基準法に明確に規定があるのでそれに準拠しなければ不当人事にはなる。
罰則は基準法第120条の30万円以下の罰金が適用されるが、
処分権を有する都道府県労働局長が決めることだな。
>>258
訴訟につていはそのとおりだ。裁判官によって強制的に決められるからな。
労働審判は両者が和解をしないと成立しないので遺恨を残さない良策ではある。
今もっぱら労働局やその関連組織が強推ししまくってるから聞いたことある人はいるだろう。
労働審判(ADR)とは知ってると思うが離婚調停の労働紛争版である。
裁判官1名過去同様の事件を経験した経営者(人事担当者)2名、計3名をもって
調停委員会とし、当事者を含め3者で上限3回で示談を行う。 人によっては社保付いてたり有給が付与されたりしてるみたいだけど
どうゆうこと?
アルバイトじゃなくて契約社員な人もいるの? 社保は希望者のみ、最初の面接時に言えば付けてくれる
有給は半年後に着くけど、自分から事務に言わないと教えてくれない >>261
そうなのか
こんな不安定な仕事だから雇用保険ぐらい付けてくれないか機会があれば聞いてみようっと
さんきゅーべりーまっちょ >>261
嘘言うなよ
社保関係は規定の時間を超えたら強制加入やぞ >>263
263の言うことが正解だな。
労災・雇用(労働保険)、健康・厚生(社会保険)がある。
・労働災害保険(労災)
雇用関係が成立した日から加入義務が発生。
手続きを行うのは事業所。これを怠った場合、成立日に遡って保険料の徴収及び追徴金を支払う。
尚、未加入の状態で労災が発生した場合、上記の措置の他に、労災費用の全部を事業所もちになる場合有り。
余談だが、労災、雇用に加入していない状況は労働局も情報がつかみにくいので発覚に少々時間がかかる。
・雇用保険
週20時間以上の所定、又は実労働時間がある場合。
雇用期間が一ヶ月を超えている場合に加入義務が発生。
怠った場合、雇用保険法83条1項に6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金。
労災と合わせて雇用保険はいずれも管理しているのが労働局、労基署になる。
労災、雇用いずれかのみしか加入している状態などは即座に発覚する。
常時雇用労働者数を割り出す根拠にも使用され、6-1報告、ストレス度チェック、
その他毎年労働局への報告義務の根拠にもなる。 ・健康保険
例外もあるが、基本週30時間以上の実労働時間、所定労働時間。
雇用期間が2ヶ月を超える場合。1年以上の雇用期間がある場合。
季節雇用(4ヶ月以内)、農林水産業業などの適用除外はある。
Pの場合は雇用契約書を見ればわかる。
常時5人以上の従業員が働いている場合、強制適用事業所となる。
・厚生年金
雇用契約書などで「雇用期間の定め」がない場合。法人事業所である場合。
常時5人以上の従業員を抱える個人事業所である場合。
但し農林水産漁業、士業、宗教団体は適用除外とする。
<適用除外の対象>
日雇いの場合
雇用契約が2ヶ月以内の場合
季節的事業(4ヶ月以内)または臨時事業所(6ヶ月以内)で働く場合
事業所の所在地が一定でない場合
過少申告したNHK放送受信料の受託企業「ワイズヴィジット」
所得隠しにもなるので税務署からもなんかあったかもな。
https://blog.goo.ne.jp/indignation1182/e/b03f85f3a225a6776da6ed20d70f35b4 で、わかるとおり、労働保険も社会保険も労使間で決めれることではない。
法が決めること。あと、バイトだか社員だとかの区別をする法もない。
常時雇用労働者のカウントの定義がある。
6-1の場合週20時間以上30時間未満は0.5人カウント、30時間以上40時間未満は
1人カウントとしていることから、民間企業が勝手にきめたルールは適用されない。
だから年明けに100人超えそうな企業の人事担当者連中が申告書の書き方がわからず
文句ばかりたれるが、企業ルールでどっぷり頭までつかっているからそうなる。
勉強不足もここまでくると怠慢だな。
就業規則も同様だ。過去数多の企業の規則みてきたが、懲戒、戒告、解雇規定で
オレルール策定している大ばか者がいる。
この国は法治国家であり、法が人を支配する国。
人が人を支配する国ではない。 就業規則で思い出したが法改正があると通常、企業の就業規則も変わる。
近年では育児介護休業法の改正とかだな。
非正規雇用の者にも適用せんかいと改めて細かい部分まで言及した改正だ。
このスレの中にも子持ちのやつやひょっとして介護が必要な身内がいるかもしれん。
子どもが発熱、嘔吐、下痢などの症状訴えて学校を休む場合、両親のいずれかが
仕事を休んで看護しなければならない。
子ども1人につき年間5日の有給が発生する。年次有給休暇制度とは別のはなし。
介護の場合は年間93日の有給が発生。
簡潔ではあるが改正に至った経緯は正規雇用の者だけに限定する企業が乱立したからだ。
パートや2ヶ月以上雇用の見込みのある派遣労働者にも適用してやれ、てことだな
でないと親が正規非正規雇用が原因で子どもが死に至ったら意味ないだろ?
かなしいかな、もう日本の企業はこうした公序良俗や先のことを考えることができなくなってきている。
法が施行されても、罰則があるから、損をするから、やる。外道もここに極まれり。 法律云々をつらつら書かれんでも知ってるわ
この会社のアルバイトって雇用期間を明確にせずなし崩し的で曖昧な雇用関係が続いてるからな
会社とすれば臨時雇いのつもりだったと言ってしまえば社保は付けなくてもいいことになるな 雇用契約書に期間について記載がないということは無効になる
曖昧てのがおもしろいが定めなしと解釈できそうだ。
断続的労働について何か記載はあるか?あれば話が大きく変わるぞ。
断続的雇用についても予め労基署に適用除外申請をしなきゃならんので
やってるなら同意を求めてくるものだがな
労契みないと断言はできんが、臨時雇用で逃げ切れるとは言い難い。
当然、実労働時間、実労働期間が優先されるからだ さすがにこれはないと思うが
厚生年金入ってなかったら年金払わなくていいと思ってるやついないよな?w
社保について雇用契約書と当事者の労働時間(期間)の詳細求む
予想するとおりになったら、ちょっとした騒動になるぞ 社保の加入条件について誤りがあったので訂正する
ここの場合、7番目の項目が決め手になるんじゃないか?
休業手当の話がでるくらいだから1〜3も微妙か。
1.正社員の労働時間(週、月)に対して3/4以上の労働時間、日数
2.所定労働時間が週20時間を超えている
3.月給が8万8000円(年収106万円)以上である
4.1年以上継続して適用事務所に勤務している(もしくは勤務する見込みがある)
5.学生でない(定時制、通信制以外)
6.70〜75歳未満である
7.社会保険の対象となる従業員規模が501人以上の事業所に勤務 >>270
いや実際に年金は払ってねえよ
失業中に減免申請を出したら免除されるからな
厚生年金に入れば自動的に免除も消えるがそのままだし >>272
減免申請しなかったら督促くるからな
厚生年金加入してないやつも前年の所得によるが免除といかなくても
減額の可能性は十分にあるだろうからやっといたほうがいいと思う やっと辞めた。
だらだらと続けて6年もいてしまったな。 >>275
自分も辞めた
なんで続けたんだろうかと思う 派遣は短期的に、つなぎ程度に考えたほうがいいぞ
派遣先が働きやすい環境かなんてそれも運だし
3年がまんして抵触日の1週間前に放逐されたあげく
派遣元からやりたくない仕事宛がわれて結局自己都合退職に追いやられる
手間かかるが直接雇用でメインの仕事探したほうがいい >>277
仲間。
社員に辞める旨の連絡をしたけど無視されたから昼間オフィスに行って事務の人に貸与品を返却して雇用関係終了届書いてきた。
最近は幽霊バイトだったけどもう働く気はないからちゃんと辞めようと思ってね。有給休暇も消化してキレイに辞めようと。
しっかしここは長く働いたバイトに対しても冷たいんだと感じた。 オヌマって一生この会社で正体不明のままなのな
と書いても平気になる。 >>283
正体不明なんだ 3年前くらいは凄い優しかったのにな リーダーになってから嫌な人になったな マトモな人間であれば辞めたほうがいい。長くいるところではない。 ここって学生なんかが長期休暇を利用して、サッと入ってサッと出る場所だと思ってたら長い人が多いのな >>287
オッサンやオバサンは他に雇って貰えるだけの資格もキャリアも無いから
ここにしがみつくしかないんだな ∩___∩
| ノ ヽ/⌒) あばばばばばば
/⌒) (゚) (゚) | .|
/ / ( _●_) ミ/ ∩―−、
.( ヽ |∪| / / (゚) 、_ `ヽ
\ ヽノ / / ( ● (゚) |つ
/ / | /(入__ノ ミ あばばっあびゃばびゃばば
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\_) 他社から来てまた他社にいって帰ってくるやつもいる。
何社も渡り歩く人は意外といるよね。 思考・認知能力が低いんじゃないかな
そういう人って公私ともに単調な生活を送っている傾向が強い
コミュニケーションをとることが苦手、友人もおらず肉親とも疎遠の可能性も。
時々自殺について深く考えたり、まぁ察してあげてくださいw >>297
どこのオフィスもじゃない?
人間関係はクソ >>285
ふーん。
【NMB48】
ポルディーニ「踊る人形」
NMB48「ドリアン少年」
シューベルト「軍隊行進曲第1番」
NMB48「北川謙二」
ピエルネ「鉛の兵隊の行進曲」
NMB48「野蛮なソフトクリーム」
ベートーヴェン「トルコ行進曲」
リロイ・アンダーソン「ラッパ吹きの休日」
イエッセル「おもちゃの兵隊の観兵式」
NMB48「ドリアン少年」 俺も3年前までは、ちゃねらーなんて、しかもアラシになるなんて、想像にもしなかった。 【欅坂46】
ビゼー「アルルの女」第2組曲〜ファランドール
レスピーギ「ローマの祭り」〜第4曲
欅坂46「ガラスを割れ!」
ハイドン交響曲第104番〜第4楽章
欅坂46「アンビバレント」
レスピーギ「ローマの祭り」〜第1曲
欅坂46「風に吹かれても」
欅坂46「不協和音」
レスピーギ「ローマの祭り」〜第2曲
欅坂46「サイレントマジョリティー」
ドボルザーク「スラブ舞曲」〜第9番
※お好みで
ヒナステラ「エスタンシア」〜終曲 20時オフィス集合 21時現場到着 21時30分開始 24時終了 24時30分2店目移動 26時到着 26時10分開始 28時休憩 30時休憩 32時終了 34時オフィス到着 35時帰宅
繁忙期の恒例 神奈川の津久井や相模原から、東京の小平に応援移動なんてのがあったが、普通でしょ。
車の中で寝てりゃいいんだから。 高幡不動からの帰りに、ワコウやオヌマみたいなのに、何人か出会ったけど、
【天国であんな顔は迷惑だから】
腰使いすぎてあれだろ?ただの ブラックラグーンの9巻にもしつこく書いてあったな。 ぴゅっぴゅっ
高幡不動の帰りに、ワコウやオヌマみたいなのに出くわすじゃん。
神社なら、【シカト】しなきゃならないんだよな。
だから、来るなってことか。
不動明王は【何処かにいるのではない】
【己の心にいる】んだと。
だから、【身代わり不動明王】とは? オ○マって無口で放置してくるイメージだけど
なんかやばいの?
怒鳴るイメージないんだけど
ワ○ウは他のオフィスから追い出されたやつだろ >>314
あいつは元から調子乗っとるやん
あいつPに入ってきた時は商品スキャンせずポップとか吊り下げ札のJANスキャンしてたけど今もしてるのかな >>315
怒鳴るよりは冷静に怒るかな
店によるけど早くて間違えなければ優しいよ リーダーやる前は関係なく優しかった ヒトモドキクソママウヨ障害者詐欺師の顔面を滅多刺しにして射殺しろ ここって、将来あるんですか?
カトウ〜ワコウまで、5年、10年あっという間に来ちゃいますよ?
フナトウさんだって、子供の結婚式お金出せないでしょ?
それともこっちの勘違い?負け犬の遠吠えだった? 将来?ww知らねーよww
そもそも誰もお前に興味ねーからww
犯罪して迷惑掛けることだけはするなよなwwww 従業員入り口前の集合とか
初見で従業員入り口分からねえから
毎回店舗前集合にしてほしい
みんな従業員入り口とか
毎回どうやって見つけてんの?
リーダーに電話? 店舗前って書いておきながら実は従業員口だった事はある イッツ○モってどんな感じ?
サンプリングとかきつい? 横浜オフィスは1日から2日後には
承認済みになってるのに
八王子オフィスは10日経ってもタイムカード確認中って遅すぎだよ何してんの 繁忙期だから戻ろうと考えたけどエイジスの方が全然時給良いな。何が違うの? >>324
小柄で異様に声の小さいやつ?
全く現場まとめる気ゼロのカスか >>332
一気に100円も上がったからな
しかーし!エイジスならではの姑息な手段で色々実働削ってくるから
結局Pの方がましだったという結果に・・・ アセットオールってどんな端末?
昔のエイジスみたいに馬鹿でかい端末なの?
それともレシートが出てくる端末?
アセットオール、書店ばっかりだから行ってみたいなって思ってて
ユニフォームは貸してくれるよな ピーは派遣に交通費くれないけど
アセット、派遣に交通費くれるから行きたい あー、フルキャスト他、ネットDEスポット登録バイト、止めました。
端から見てるぶんには、ゼッタイそれが楽だと思ってたのに、ただのその場かぎりのストレスの反動でした。
わずかの経験値から言わせてもらえば、
【こっちとあっちの丁々発止になる】ということ。
仕事できるなら、毎日来てほしい。でも、フルキャストなんでー。のつもりではじめたわけだし。
【最初だけはよいよい後々重い】
いやー悔しいな。やっぱそれだろうな。派遣使う仕事場は、上からも下からも負担をかけられる。気づくな、やっぱ。
いやー、会いたかったよ?まじでみんなに。残念なー。 まあ、でも、遠くから来てるとわかると、そっとしてくれるな。
でも、昔からの堅物おじさんとかいると、ため息ものだな、おじさんが。 根本的なこと、また書く?
一現場一現場、予算決まってるだろ。
予算浮かせることしか利益出せないのに、
そういう仕事で将来考える?
それに、俺をこきつかいたい奴、俺のこと考える?
なわけないだろ。
だから。 期待してくれていたわずかな人には申し訳ない。
フルキャスト開いているとね、指が勝手に弾く。それですぐに頭が固くなる。 感覚ちっくな話だ。
ここなら、派遣会社にむしろ頼んでる形になるけど、
本来は、派遣会社が一人でも一日でもと頼んでるんだ。
ハローワークも昔そうだった。
一つの会社があちこちの支店営業所支社部署で1名ずつ採用予定と明記してる求人が多かった。
【いい人がいれば】ってやつだね。
百聞は一見にしかず。
わからない人にはあとどれだけ並べても大げさとしかわからないだろうな。 (神様よりも私を見て...)
源泉票って、派遣バイトには出してくれんの?そういえば よしよし、今日も馬鹿なこと書いたから、ミユキちゃんにしゃぶってもらおう。 >>339
それで常連派遣はみんな他社現場に行ってしまったよ。
アセットもエイジスもキャストを使ってるしな。
他社が現場が無いか募集が埋まって入れないときにPにくるって感じ。
人手不足なのに派遣に金を出さないからなPは。
直バイトにも金出さないけどな。
セコい。 >>331
横浜は事務員がいるけど八王子は事務員がいないからじゃ? >>350
そうなの?マジでもう12日放置くらってる >>338
営業所と店による レコワンならスマホみたいな端末 数入力はデカイときあるよアルファベット表示だから凄い面倒 あんなジジイは5ちゃんねるなんて読まないだろうから、
俺の噂でもしてくれ。
20歳ぐらいのマンコがほしい。 >>354
会社としては、また一人塩気の人間がいなくなったな。 >>356
仲間外れにされていたんだよね、他は皆若いもんね ここはオッサンは浮くのか?
45歳の俺はもうジジイ扱いかorz ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています