【棚卸】ピーアンドピーインベックス4
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ここはピーアンドピーインベックスのスレです
情報交換しましょう、何でも構いません
※前スレ
【棚卸】ピーアンドピーインベックス3
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1511900984/ 初めましてゲイの堀拓也と申します!!
真剣に相手を探しています。特別に色々サービスします
何卒よろしくお願い致します!(本気で相手を探してます冷やかし厳禁!)
特技 ・ローリングフェラ ・のど輪締め ・堀拓也スペシャル ・目の白い所だけをペロペロ舐める事 ・鬼手コキ・超高速獅子舞フェラ・ アナル掻き出し舐め ・高粘度ローションマッサージ ・全身ジグザグ舐め・ 十手観音 性感 マッサージ(パウダー使用)
身長:160cm
体重:48kg
29歳 1989年5月23日生まれです
〒114-0015
東京都北区中里1丁目10-7
駒込マンション304
http://imepic.jp/20180830/709210 ...ていうかなんで他の仕事探さないの?
一部の人除いて繁忙期過ぎたら仕事少なくなるのわかりきってるでしょ?
どんだけ怠け者なんですかね!っ。 >>7
他の仕事なんて出来ないからこんなとこにいつまでもいるんでしょ、言わせないで フルキャストにも一気に出なくなった。
あたりまえか。 >>7
自分のように副業でやっているとか、掛け持ちで別収入があるから閑散期は週1、2勤務でも大丈夫な人はいいけど専業で週5働かないと困る人だと難しいよね。 >>12
副業ですか.... もっと本業に本腰を入れて欲しいものですね
死ぬまで副業やらないと生活できないパターンみたいな予感ですよ
そもそも貴方の本業って倉庫バイトとかじゃないんですかね >>10
文盲君。派遣板へ逝けって何度も言われてなかった?
そういう線引きができないからいつまでたっても日雇なんだよ。理解してるのかな それを見越してのバイトなのにな。
ベテランだろうがレギュラーだろうが自分らを棚に上げ派遣見下そうが世間一般からしたら、たかだか底辺バイト。
収入が少ない!アイツ休みやがった!
文句言うのはお門違いで、不満があるならハナから正社員になれよww >>14
言われてないですねー。
どこで言われてるか教えてください。 >>12
こんな糞会社に副業で尽くしちゃってんの?
物好きだな、お前wwwww >>16
ガードマンのスレッドのどれか。テイケイだったかな? >>16 副業で来てます!
とか言ってる奴に限ってよくよく聞くと本業てのは世間一般でいう
バイトなんだよなぁーーー。 パートや派遣なら本業と言えるが、世間一般だなんて言って大丈夫か?
何でもかんでもバイトだと思い込んでる時代遅れな人間ではないことを願う 定職だなんて呼べるのは今や公務員ぐらいだ
下手な煽りは無意味だからやめときな、ただ邪魔だから 今月に入った途端に仕事ねー
いっそのことエイジスに行こうかな?
あっちはシェアナンバーワンだからうちより仕事多そうだし この仕事してる人って低身長多いのかな
特に女性
やっぱ身長低いと就職厳しいのかね >>24
併用でいいんじゃ?
ピーと他社やってた現リーダーもいるくらいだし >>25
男性的な女性、女性的な男性が増えてるからね
男性の統計と比例していくようになるのではないかと そういえば、こいつ明らかに新人っぽいなって思った奴がいて、そいつだけカウント達成率60%で、めっちゃ遅いなって思ったわ
薬局なんだけど、化粧品とサンプルそいつやらなくてその達成率は遅すぎる >>26
併用て言ったって同業である以上繁忙期と閑散期は一緒なんだろうし
向こうのほうがシェアある分繁忙期はこっちより忙しいんだろうし…
繁忙期Pでやって閑散期エイジスで働けたら理想なんだけど
そんなの認められないだろうな >>30
そんなの誰も分からん、期によっても違う
繁忙期過ぎて辞めた人が特に多かった期なら、閑散期でも喜んで採用されるだろうし、足りてるなら不採用、ただそれだけのこと
行動せずに無駄に悩んでないで、まず動け あんま、近親相姦やってっと、顔のっぺりしてくるからやめろ。
にょーんて。 >>35の続き
俺はエイジスに行く
世話になったな、おまえら 新宿オフィスで登録してジョブチェキになったけど、横浜とか大宮で登録した人もジョブチェキになれるの?新宿オフィスだけがジョブチェキ制度やってるのかと思ってたわ
現場選べたりする? >>37
大丈夫なんじゃないかな 新宿の人と柏と神奈川担当で会うよ
大宮はジョブチェキの人あんまりいないかな >>25
エイジスに居た頃も低身長女多かったなー
身長は小学生で顔つきはオバサンて感じのキモい女多かった
たしかにあんな風貌じゃまともな会社は採ってくれないだろうなw 人の容姿の事まで嘲笑う人間ってクズだよな
言ってる奴に限って大したことないやつらばかり
まずお前が就職してねーじゃんwww 腹いせに帰りにセックスしたら、アクメのとき馬頭が見えて、意味がわかったって。 >>37
元々新宿のみだったけど八王子や神奈川現場でもジョブがいるから関東はどこでもできるかと。
先月は2つ隣のオフィス管轄内に住む人がジョブできていたし。 >>29
たまにあまりに遅すぎて向いていないって人いるよね。
反対に初めてなのにサクサクカウントして精度も問題ない人もいるけど要領がいい人なんだなあと。 実家住まいの若い人は注意しろよ?
『仕事行くふりして、夜遊びしているだけ』
来年の住民税や健康保険税の税額決定通知書及び払い込み書には、
『世帯全員の年収』が記載されているんだから。
『あれだけ毎日夜仕事行ってたくせに少ない?』って
親は騙せないぞ。 >>39
僕的には、下段を腹這いでカウントする姿にノックアウトです。マウントとりたいです。妊娠出産子育ては大変だけど
このての女性は腰のすわってる人多いから、御願いしたいです。 「圭を絶対、見捨てないでね」
にちょっと泣いた。
圭って石動圭。 今月は週5で日勤可のシフト希望を出したとしたら、どれだけシフトに組み込まれてるのだろう? コンビニって何人で、誰がやってんの?
夜勤帰りにローソン寄ったら、目立つパンコーナーに残りタグあって吹いたww あるドラッグストアには前回のタグが残ってたよw
半年間放置なのかな >>51
ドラッグストアは店側が剥ぐところが多いからな。
業務スーパーや家電量販店などでの剥がし漏れはどこでも見かける。
某ドラッグストアの店舗のバックでヤマタネ、エイジス、Pのタグが張りっぱなしのところがあった。 Pのレギュラーて暇になっても他で仕事探そうとしない奴本当に多いよなぁー。
Pでやりはじめて●年だけどそれは実感するよ。 年齢的に再就職が難しい元失業者というケースならしょうがないが
ここに居心地良さを感じて長居するのはどうかなぁ
危機感ないのかな >>54
そんなこと抜かしてるお前もそのうちの一人じゃんw >>54
実家暮らしの人が多いのかな?レギュラーの人は、30代以上しか見かけないけど >>56 おまえみたいな怠け者と一緒にしないでもらえるかな?
こっちは仕事少なくなったらP以外で働いてんだよ。
おまえも俺様のチンポの垢でも煎じて飲めよ。わかったかクズ。 >>58
お前さ、自身が変わり者って自覚ないだろ
お前は何のために働いてんだ? ただ金が欲しいからだろ
他人のプライバシーにまで干渉し、他人をクズ呼ばわりするお前こそクズの鏡なんだと気づけ 図星だったみたいだな....
しかしフリーターのプライバシーってなんなんですかね >>58
閑散期になったらP&P干されて他で働かざるを得ない使えないゴミカスが何抜かしても自分の馬鹿っぷりをさらけ出すだけだねw >>61 ぬるま湯にどっぷり浸かった怠け者はどうしようもないな 話しの途中ですが、誰かと勘違いしているようなので、お知らせがあります。
月9が観てみたいので、報告します。でもたぶん、コミカルすぎるだろう。
僕はよそのスレで散々盛り上がっているので、みなさんはまた僕と勘違いしてどうぞ盛り上がって下さい。
ご迷惑をおかけします。 閑散期に入って女子率が上がってるのは気のせい?
恣意的にやってるんだろうか 俺さ、中学生のときがいちばんさ、厨房って呼ばれるようなクソガキになったときもあってさ、
不良じゃないけどさ、
いちいち人の言動に斜めに打ち返す奴?嫌味や皮肉は上手かったと思うよ。お店で、万引きを疑って尾行するおじさんを友達とからかってやったこともあるし。
でもまだやってるの?かくし球は持ってる? >>64
耳鼻科行ってさ、
「耳が、よく詰まるんですけど、先生、時間カタルって何ですか?」
って聞いてこい。1度。 思い出したよ。
看護婦のおばちゃんが、俺の前に顔を出すとき、必ず目を閉じやんの。
まぶたがぴくぴくするような。
わざと受付の部屋から顔つきだして目を閉じてみせてきたのには、今なら、笑い話だ。
でもそのずっと先、コンビニのちっぱいちゃんねーまでやってみせたことがあったから、似た顔のエロ本買ってやった。 近々俺のことをよく知ってる人が、こちらの会社の現場に入るかもしれないから、よろしく。
話し合わせるしか対処はないから。 >>70 なにがよろしくだよチンカス
人の世話焼く暇あるならおまえの人生設計考えろよぼけ >>65
こちらはレギュラーは女子皆無。
派遣やジョブで女子が多かったかな。
今日から完全に閑散期で日勤しかない日や1日1現場しかない日も何日かあり。
あとはアパレルが多いから終電現場が多いかな。
スーパーや家電量販店みたいな人を沢山使う大型現場がないから直も人余りだよね。 >>72 犬畜生じゃないんだからジッとしてても飯の種は降ってこないんだよ。
じゃあどうする?
P以外で探すしかないだろ?レギュラーて言ってもバイトと変わらないんだからな。 LSの現場、フルで募集されてんだけど
品出し作業とか書いてあったんだけど
ピーって品出しやんの?
カウントの間違いじゃなくて?品出しやんの? >>75
MYばすの棚卸しでPが品出しをやってる現場に遭遇したことがあるからLSでも品出しはやっているかと。 >>75 なに寝ぼけたこと言ってるのさ
まさに情弱だな ここのリーダーはあのノッポでさえ、
フリーター気分の抜けない会社だな。
落ちぶれても知らねえがな。
いつまで「その気」を語ってんだ?
髪の毛くしゃくしゃしてあげたい(笑)
あれ?って。 高校や大学の時期だとさ、可愛い妹や綺麗な姉とやってる、っていうのが、
一部では神様として崇められることもあるってことよ。 究極的には、アイドルはセックスしたがらない。なぜ?
自分の常在菌が、相手に適合するとは限らない。その次元から話をしないとね。
あっちこっちと唾液を交換しまくった者とするなんて。 そう言うと思って、
【ハプスブルグ家】
というキーワードがここでやっと使える。
ああ、
レトリバーとはいえ、そういうのも、やめた方がいいよ。 名門ハプスブルグ家も、
二段ベッドを一段しか使わない日があったのか? 日勤がすでに人足りないってさ。
ま、
派遣も仕事必要だろうし
リーダーはあいつならいらねえ、てのもあるし
閑散期、金のために直バイトのやることは、くちべらし。
なんだかねえ。春の閑散期、それを知らずに痛い目見たからな。
なんだかねえ。 20代はしょうがないね。
20代の余裕はマセだと。
今しかないのにね。
30になったらね。
とくに、女はザマアだ。 >>86
女は派遣の人とか新宿の人は、主婦が多いけどね 日勤の現場ってコンビニと100禁だしな
100禁は接客しなくていいけど、コンビニは店員と一緒に挨拶させられるから嫌
いらっしゃいませこんちわっす、ご一緒におでんはいかがっすか
やってられんわ、声小さかったら怒られるし
一番辞める人が多い&夜勤へ逃げてくる人が多いのが日勤棚卸
おまけに日勤のリーダーは厳しい人ばかり 棚卸しが厳しく感じる人って何の仕事やっても多分無理だろうね いらっしゃいませこんにちわっすってなんだよ
チャラハゲか >>90
何が厳しいって、ヒャッキンで混在分けてカウントしてたって、
時間がかかるなら、「金額がお店側と合ってればいいから」が優先されることがあるとこだね。
心を病んで、何も出来なくなるよ。禿げるし。 シフト提出はさすがに無視しちゃまずいよな
登録外そうかな >>95 無視もなにも仕事がないんだから仕方ないでしょ?
それとも貴方は正社員にでもなったつもりなのかしら?
はっきりいって毎週シフト提出という時点で派遣と
変わりないってことに気づいてくださいね。違いは直雇用てだけ。 >>95
自分はとりあえず勤務未定で出してる。
>>96
毎回現場は違うし集合場所で車に乗って現地に向かうのってまるっきり日雇い労働者だよね。 マジレスエイジスかここならどっちが働いたほうがいい? 閑散期も仕事あって給料の良い方を選ぶならエイジス。
給料低いけどマシな企業環境を選ぶならP。
エイジスはいくらカウント早くても精度が悪かったらランクが上がらないから昇給しない。
Pは精度悪くてもカウント早かったら新人でもすぐ昇給する。
エイジスは大人数(50人以上クラス)の大型店が主な現場でたまに200人とかあるよ。Pも大型店の現場は多少あるけど主に10人以下の少人数店舗ばかり。
Pはエイジスほど殺伐とはしていない、陰口は何処でもあるけど。
正社員を目指すのならP。Pはリーダーを3年やれば正社員のお声が掛かる、給料安いけど。
エイジスはHSV(大型店や各DOの総合リーダー、リーダーの上のリーダー)を何年か勤め上げて本部へ推薦されれば正社員へなれる。マンション買えるよ。 >>98 エイジスで務まるとでも?
まぁ辞める辞めるて言ってる人に限って辞めないのは世の常ではありますね。 それと、Pは滅多に途中で帰ってはないけど、エイジスは途中で帰ってくださいが日常だからね。
怒られて帰れというわけではない、作業の進捗が早かったら帰れる人はもう帰って下さいという意味で。
酷いときだと、20:00〜5:00の現場なのに23時に帰らされたりしたね、22時の休憩の段階で進捗50%超えていて「はあ?」てなった。 >>98
稼ぎたいならエイジス、安くてもマッタリしたいならPじゃない?
エイジスだとカウントスピード&精度を求められるから。 エイジスは遠征で隣県まで2時間とかよくあるからやめたいんだがここはどんな感じ? 最悪だな
棚卸バイトやるならやっぱりエイジスだね!! 今日のげつくドラマスーツは
人生に行き詰まりを感じてる人は見ないでいい。
前半萎える。
後半悩む。
解離幻聴始まった?
じゃ、何年かしたら終わりだね。今のうちゲラゲラ幻聴に笑ってな。 この会社も、安いのが神様になれば、日本人は100分の1にまで減らせるな。 この会社にもいる安いのはあれか?
結婚もしないで、
20〜30年後に、ビックカメラの講義をおっさん相手に繰り広げて鼻で人を笑ったり
世も末だと頭抱えながらにやにやするのが夢なのか?
いや、事実、20〜30年後に派遣で入って、 僕の書き込みは無責任♪
ここの罪は【エイジス】
(笑)
誰もマイノリティや低所得者層の声なんて聴いてない。
派遣村は失敗したから。
君たちはつまり、
【犯した罪と置かれた恥ずべき状況】
に、
気づいてないといえる。 >>110ー
もっと日本語勉強しろよ。だからお前は彼女すらできない童貞なんだろ?
とても日本人が書いた文章とは思えんな。半島出身者かい?! ゆらぎ荘の幽奈の主人公の気持ちがわかって笑うもん。
その昔俺は〜
特訓はないけどネタはくれる。
マトリックスの設定もいいね。インプットするだけのやつ。 ←
メロンブックス。とらのあな。
→
夢美術館
→
トリックアート美術館
→
ムラウチ美術館
→
東京富士美術館 >>110
>>111
けいさつとやらに相談に行っても無駄だったでしょ?
それより、あなた、最近、なにかやりませんでした?
あなたにとって当たり前なことでも、人には、大きく人生が変わってしまうようなこと。あるいは、それが、人には言えないようなこと。
って。
僕はよくそこに呼ばれる。 だからと言って、【エイジス】に行くかどうかは、こちらが決めるわけで、
おたくらは、こちらの岸の、絶対領域に踏み込んできたわけだから。 繁忙期に稼ぎたいならエイジスに行こう!
遠距離ヘルプに1店目が終わっても2店目、3店目もある事がざらで連日長時間拘束で稼げるよ!
閑散期は・・・
他の会社でWワークして繁忙期になったらまたエイジスに戻ってきてね!! エイジス民だが、繁忙期でも今は労働時間規制がかかってるからそれはなくなったよ
あと車両を基本廃止していってるから、急なABも今はそうとう稀にしかない >>124は嘘つき
今でも繁忙期は目一杯働けるよ!
さらに他県のヘルプも多くて自車で毎日行けるから毎日旅行気分が味わえるよ!! は?テキトーなこと言うバカおっさんはこれだから困る >>126
バカおっさん乙w
エイジスは人手不足で新しい人が入ってこないから繁忙期死ねるよw 誰も【エイジス】の重荷を背負えないってとこか?
それだけ仕事も大変だからね。
さて、誰かが例えスーパーマンになれたとしても、それで
「何が出来るの?(してくれるの?)」
って眼が上に上がったまま相手をからかうことしか出来ないのは、
そのスーパーマンがまだ未熟だからではなく、
そのからかおうとしている者が、単に博愛主義ではないからにすぎない。
なら、僕ならそうする。
みんな馬鹿だからなあ、というやつに全ての手間をとらせる、【ハケン流】ってやつだ。 マナーぐらい、ググればわかるんだから、そうしないのは、結局、こっちもそう見てるってこと。 相模原の狩○は早くやめろよ 気持ち悪いしみんな嫌ってんの気づいてないのか 「マインドハック」はやめた方がいいよ。
人不足の遠因だよ。
気づいてるのはわずか数人だけだよ。 【AKB48】
シューマンピアノ協奏曲第1楽章
AKB48「走れペンギン」
シューマンピアノ協奏曲第2・3楽章
AKB48「ファースト・ラビット」
AKB48「次のseason」
ベートーヴェン「三重協奏曲」〜第1楽章
AKB48「真夏のSounds good」
ベートーヴェン「三重協奏曲」〜第2・3楽章
AKB48「UZA」 【SKE48】
バッハ「2つのヴァイオリンのための協奏曲」〜第1楽章
SKE48「アイシテラブル」
バッハ「2つのヴァイオリンのための協奏曲」〜第3楽章
バッハ「ブランデンブルク協奏曲第3番」〜第1楽章
SKE48「パレオはエメラルド」
バッハ「ブランデンブルク協奏曲第3番」〜第3楽章
シベリウス交響曲第2番〜第1楽章
SKE48「片想いFinally」
シベリウス交響曲第2番〜第2楽章
SKE48「アイシテラブル」
シベリウス交響曲第2番〜第3・4楽章
SKE48「美しい稲妻」
SKE48「パレオはエメラルド」
シベリウスヴァイオリン協奏曲
SKE48「意外にマンゴー」 【NMB48】
ポルディーニ「踊る人形」
NMB48「ドリアン少年」
シューベルト「軍隊行進曲第1番」
NMB48「北川謙二」
イエッセル「おもちゃの兵隊の観兵式」
NMB48「野蛮なソフトクリーム」
リロイ・アンダーソン「ラッパ吹きの休日」
ベートーヴェン「トルコ行進曲」
エルガー「チェロ協奏曲」〜第1・2楽章
NMB48「ロマンティックなさよなら」
エルガー「チェロ協奏曲」〜第3楽章
NMB48「僕だって泣いちゃうよ」
エルガー「チェロ協奏曲」〜第4楽章 【乃木坂46】
モーツァルト交響曲第36番〜第1楽章
乃木坂46「いつかできるから今日できる」
モーツァルト交響曲第36番〜第2楽章
乃木坂46「夏のフリー&イージー」
モーツァルト交響曲第36番〜第4楽章
乃木坂46「何度目の青空か?」
モーツァルト交響曲35番〜第2楽章
乃木坂46「おいでシャンプー」
モーツァルトヴァイオリンとヴィオラのための協奏交響曲〜第3楽章
チャイコフスキー交響曲第5番〜第2楽章
乃木坂46「シンクロニシティ」
チャイコフスキー交響曲第5番〜第4楽章 【HKT48】
グリーグピアノ協奏曲第1楽章
HKT48「スキスキスキップ」
グリーグピアノ協奏曲第2楽章
HKT48「お願いヴァレンティヌ」
グリーグピアノ協奏曲第3楽章
ロベルト・シューマン【新しき道】
ブラームスピアノ協奏曲第1番〜第1楽章
HKT48「会いたくて嫌になる」
ブラームスピアノ協奏曲第1番〜第2楽章
HKT48「早送りカレンダー」
ブラームスピアノ協奏曲第1番〜第3楽章
HKT48「季節のせいにはしたくない」
HKT48「僕の想いがいつか虹になる」
ブラームス「大学祝典序曲」 【欅坂46】
ビゼー「アルルの女」第2組曲〜ファランドール
欅坂46「ガラスを割れ!」
ハイドン交響曲第104番〜第4楽章
欅坂46「風に吹かれても」
レスピーギ「ローマの祭り」〜第1曲・第2曲
欅坂46「サイレントマジョリティー」
レスピーギ「ローマの祭り」〜第4曲
欅坂46「不協和音」
ドボルザーク「スラブ舞曲」〜第9番
※お好みで
ヒナステラ「エスタンシア」〜終曲
メンデルスゾーン交響曲第4番〜第1・2楽章
欅坂46「アンビバレント」
メンデルスゾーン交響曲第4番〜第3・4楽章
ショパン「子犬のワルツ」
欅坂46「スチューデントダンス」
パガニーニ「ヴァイオリン協奏曲第2番」〜第1楽章
欅坂46「アンビバレント」
パガニーニ「ヴァイオリン協奏曲第2番」〜第2楽章
欅坂46「スチューデントダンス」
パガニーニ「ヴァイオリン協奏曲第2番」〜第3楽章 【NGT48】
マーラー交響曲第4番〜第1・2楽章。
NGT48「世界はどこまで青空なのか?」
マーラー交響曲第4番〜第4楽章。
または
マーラー交響曲第4番〜第1・2楽章。
NGT48「世界はどこまで青空なのか?」
マーラー交響曲第4番〜第3・4楽章。
カミーユ・サン=サーンス交響曲第3番〜第1楽章
NGT48「今日は負けでもいい」
NGT48「世界の人へ」
カミーユ・サン=サーンス交響曲第3番〜第2楽章 【STU48】
ブルッフヴァイオリン協奏曲第1番〜第1・2楽章
STU48「瀬戸内の声」
ブルッフヴァイオリン協奏曲第1番〜第3楽章
STU48「ペダルと車輪と来た道と」
または
ドボルザークヴァイオリン協奏曲〜第1・2楽章
STU48「瀬戸内の声」
ドボルザークヴァイオリン協奏曲〜第3楽章
STU48「非全力」
【群雄割拠】
チャイコフスキー「ヴァイオリン協奏曲」〜第1楽章
STU48「瀬戸内の声」
チャイコフスキー「ヴァイオリン協奏曲」〜第2楽章
STU48「片思いの入り口」
チャイコフスキー「ヴァイオリン協奏曲」〜第3楽章
STU48「誰かがいつか好きだと言ってくれる日まで」
長いんだよね〜
ベートーヴェン「ヴァイオリン協奏曲」〜第1楽章
STU48「瀬戸内の声」
ベートーヴェン「ヴァイオリン協奏曲」〜第2楽章
メンデルスゾーン「僕たちはシンドバッドだ」
ベートーヴェン「ヴァイオリン協奏曲」〜第3楽章
STU48「いつか誰かがいつか好きだと言ってくれる日まで」 連投NG避けたけりゃ、コテハンつけろ幻聴、本当だった。 リクエストありやした。
【鏡】リスト「メフィスト・ワルツ」(リクエスト)
【反発力】48・坂グループ(X。『未知ともいう』)
【未知】枕(ここでは、リクエスト者の下心を指す)
で、回転。
NGT48「青春時計」と出やした。 わかりやすく、
【鏡】リクエストのリスト「メフィスト・ワルツ」
【反発力】リクエスト者。X君。
【未知】48・坂道グループの曲。X。
でもいい。Xばっかり〜 正の回転で青春時計。逆の回転でMaxとき315号。
正逆は回転方向が左右決まっているわけではない。 羽田クロノゲートの棚卸しがどんな感じかも知りたいな >>145
で、ピーアンドピーインベックス新潟営業所はつくらないんですか? >>150
ヤマトの社員の指示で作業。
勤務時間は23時から8時まで。
実働7.45時間で休憩は1時間と15分の2回。残業無し。
作業内容は指示書に記載されている製品を保管されている棚から持ってきて卓上にあるパソコンに繋がれたスキャナーで全品スキャン。
データ上の数量とカウント数量に差異があれば再カウントしてカウント間違いか本当に差異なのか確定する。
お店の棚卸しと違い1箇所(卓上の端末)でずっと立ちっぱなしだから足が痛くなる。
こんな感じ。 ドビュッシー「牧神の午後への前奏曲」
AKB48「ここがロドスだここで跳べ」
AKB48「ここがロドスだここで跳べ」
ブリテン「四つの海の間奏曲〜夜明け」
センチメンタルは好きではないんだが、補足変更決定しよう。
NGT48「青春時計」
リスト「メフィストワルツ第1番」
NGT48「Maxとき315号」
ドビュッシー「牧神の午後への前奏曲」
AKB48「ここがロドスだ、ここで跳べ」
ブリテン「四つの海の間奏曲〜第1曲夜明け、若しくは第3曲月の光」 ここがロドスだ、ここで跳べ初めて聴いた。いい曲じゃないか。 センチメンタルは好きではないんだが、訂正変更決定しよう。
NGT48「青春時計」
リスト「メフィストワルツ第1番」
NGT48「Maxとき315号」
ドビュッシー「牧神の午後への前奏曲」
AKB48「ここがロドスだ、ここで跳べ」
ブリテン「四つの海の間奏曲〜第1曲夜明け、若しくは第3曲月の光」 和光市って親なし?
こいつがリーダーになれば、会社も大人しくなるだろうから、ほっといてやってるけど。
意味なし?
どっかの警備会社と同じレベル?売り上げだけ誇って(笑)
いやせつめいふよう。同じだから。 (ちょー禿げるやつじゃん)
(そんなことより、俺の嫁の禿げ(酢堂?)を治してみろ) 【お前の立場は人を守らなければいけない】
よく言われます。わかります。でも他方、
「え?結婚?あいつが?誰と?やっぱりブス?ゴリラ?あんだけ篠崎愛熱吐き出したし。まあ、セックス出来ないよりかはましでしょう」
っていうような連中と何年も仕事してきたし。
夜の街の浮わついたサラリーマンや若者の姿を飽きるほど見てきたし。
やっぱりうん。
レンタルマギカのオピオンの気持ちはわかるほどにわかる。
猫屋敷のことも。
伊庭いつきの強がりも。
でも駄目だね。
【書を捨てよ。街へ出よう】 スーパーマンなんだし、
思いきって梅毒ぐらいじゃなく、
エイズ、肝炎、ダウン症の女でもよくなーい? 日本で助かった。
でも酢堂はもう駄目だね。だが自業自得。もっとちゃんとしているのは一杯いる。
僕はそれを胸にいっぱいにして生きていこう。 霊が甘いって。
やっぱり会社に来ても何もしないやつがいちばんいいんだって。 タウンワーク系で探した仕事でわかったことは、
ここ最近の読みどおり
自分のペースで働くと、思ったより稼げない。
相手の要求に従って働いて、余裕のある収入が得られる。
大変だがね。
その上相手は、「ほらね」と得意になる。
ま、当たり前か。相手からすれば。
ま、ここまでだけどね。あなたなら、どうする? タウンワーク系で探した仕事でわかったことは、
ここ最近の読みどおり
自分のペースで働くと、思ったより稼げない。
相手の要求に従って働いて、余裕のある収入が得られる。
大変だがね。
その上相手は、「ほらね」と得意になる。
ま、当たり前か。相手からすれば。
ま、ここまでだけどね。あなたなら、どうする?
もひとつ。
【ヒャッキンの契約】のひとつ、電池式の携帯端末充電のツキを借りないと、
時間の力は働いてくれない。 タウンワーク系で探した仕事でわかったことは、
ここ最近の読みどおり
自分のペースで働くと、思ったより稼げない。
相手の要求に従って働いて、余裕のある収入が得られる。
大変だがね。
その上相手は、「ほらね」と得意になる。
ま、当たり前か。相手からすれば。
ま、ここまでだけどね。あなたなら、どうする?
もひとつ。
【ヒャッキンの契約】のひとつ、電池式の携帯端末充電のツキを借りないと、
時間の力は働いてくれない。
さらにもひとつ。他人の悪口聴いて喜ぶやつ、人を舐め回すように粗探しするやつ増えたな。
僕はここ数年、スマホのせいだと訴えてる先駆け。 一回書いたな。
僕は他の人に比べて回りを見ていて、
時間の性質上多くの情報が目に入る。
だから、他の人が何十回と海外旅行に出掛けてまだ飽き足りないというところも、わずか数回で足りる。
無論、むきになってお金をかける人たちには、及ばないが。 たまさか女が気を惹いてくれたときの霊騒はまさにゴミが目に入ったときのよう。
霊は塵actorの語源。 君が言いたいそれは、山本彩がソロで歌って爆ウケタ。
やっぱり作詞がだろ?って。
プログラム所望?対価は? 面白くなってきたぞ!
byたかを書スガワラ
タラコの洗礼もう忘れたか?当たり前だが。 ここ何年か、立川や調布の花火大会の雨は俺のせいにされてるんだが。 京都オフィスの実働、勤務範囲はどの位あるんですか? 京都オフィスって江坂難波の派出所扱いだから基本江坂難波と一緒の行動半径、メンバーも江坂難波メンバーで一緒に行動する。 求人サイトでは
実働時間9:00〜13:00、14:00〜18:00、両方出来る方
と表記されていたんですが、やはり時間通り終わる事は無いですよね、、。 なるほど、、やはり大型店舗などが長引きそうなんですね。
日によってまばらでしょうが、平均すると勤務を終えるのは何時位でしょうか? 詳しくお答え頂きありがとうございます。
重ね重ね質問失礼致しましたm(__)m 稀にリーダーがミスやらかして11時とかもあるから気をつけて
終電どうするんだよと思ったよオフィスまで2時間の旅だったから >>190
全国区ってことは飛行機で移動とかあるのか
エイジスだとケチだからボックスカー定員ギチギチで何時間も掛かる遠隔地に行かせるから最悪 ノアに8パンで片道5時間とかふつうだしな
せめてアルファードもってこいよと
まあ、エイジスの場合は行き移動1時間250円(帰りは時給付き)+出張手当2000円付けてくれるのが救い >>186
>>187
そいつは9月いっぱいで退職したぞ そういや退職届も制服も返してねぇな・・・やばいかな? >>193
やったー 教えてくれて、ありがとうございます 仲間外れにされていたしね 良かった嬉しいホムセンで会うのが嫌だった >>192
何?ここも似たようなもんなんか?
その文章だと移動手当てや遠距離手当て無いのか? >>191
全国区じゃなく全国的の間違いやろうな
他でも高速片道1時間以上掛けて出荷されるなんて日常的 >>192
8人乗りで片道5時間てどこからどこへ逝くんだよ?エイジスはw
同じ車にデブや臭い奴が居たら最悪だな 「兄だから妹を好きにするのは当然」という発想と、
「今頃はコンコンしてんだろうなあ」と別室でたまらずオナニーをはじめる弟たちの風景がたまらなく吐き気がする。 >>198
関西→静岡とかあったな
Pは新幹線使ってたけどエイジスは基本エイジスカーだからな >>201
マジか
それならPのほうがいいな
エイジスみたいにドライバーもガッツリカウントさせられて帰りは居眠り運転されてヒヤヒヤさせられることもないしな
それにしてもエイジスの守銭奴っぷりは酷いわw
何が上場企業だよwww
実態はそこらのベンチャーに毛が生えた程度でしかないなwwwww 自オフィス、最近車の事故多いらしい。週一ペースで事故が起きるのやばいよな。
駐車場での出入り時に他車にぶつけたり物損事故起こしたり。
ヴォクシークラスでやらかすからアルファードやハイエースクラスの車は無理だな。 タイムスカーで物損やった人ならいるよ
休憩行こうと車出したらガスン!え?何の音?あああ店長の車にぶつかってるww
リーダーと一緒に謝罪してはったわ Pのアルバイトは出張等の移動時間は時給発生してるのかね
あと残業の割増賃金も。
そうでないなら移動時間もメモ帳に手書きでいいから記録をとっておきなさい
辞めるときに労基署に労働時間の記録と給与明細をもって申告するといい
監督官は匿名での対応もしてくれるし未払いの賃金は回収できるよ
賃金請求権の時効は2年だし慌てる必要もないが物証だけは間違いなくな タイムカードがないのに、勤務時間を個人で残せないことが何より衝撃的だった
これじゃあまともな人は残らないでしょ!? 移動は1時間を超えてから20分毎に200円
ドライバーは出発時点から時給発生
だったと思うけど この仕事は
1ヶ月で退職=正常な人
半年で退職=普通の人
1年で退職=ギリギリ普通の人
3年で退職=病気寸前の人
5年以上勤務=異常者 >>移動は1時間を超えてから20分毎に200円
地域別最低賃金が支払われていない、最初の1時間に至っては未払いが発生している。
給与が発生すべき労働時間の定義については
労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドラインの2のとおり。
求人がだせる労務管理が実施できている企業にはみえんね
余談になるが厚労省が晒す正真正銘のブラックリストもある
月末に更新されるのでたまには見てほしい
労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン(平成29年1月20日策定)
https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000187488.pdf
労働基準関係法令違反に係る公表事案(平成29年10月1日〜平成30年9月30日公表分)
https://www.mhlw.go.jp/kinkyu/dl/180928.pdf 移動は休憩扱いだから給料出すのがおかしいとか言ってる社員も居るぐらいだし、この会社に法律の概念なんて無いでしょ 移動で時間拘束されるのが嫌なら最初から「直行直帰以外の仕事は受けません」と言っておけばいいのに >>214
そんな事言ったら閑散期真っ先に干されるだろ
俺らは立場弱いんだよ・・・ バイトが8割以上活躍してる会社なんてバイトがクーデター起こせば一発で倒産するんだよ そう、労使関係はそもそも対等ではない。
そのための特別法たる労働関係法令が存在するわけです。
だから労基署に申告すればいい。
「労働条件相談ほっとライン」でも事前に電話で気軽に相談もできます。
臨検後のパワハラや不当解雇等を心配する必要はないよ。
多分、こちらで名前が挙がっている企業さんは自主的な改善はまず無理かなとw
どうも黙示的なパワハラもある・・のかな?という印象です。
一番大事なことは皆さんの健康状態が損なわれるようことがあってはならないということです。
特にメンタル面の障害は克服が困難なケースが多く、生活の基盤が脅かされる可能性が高いです。
労働条件相談ほっとライン
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000088143.html >>216
でも誰もクーデターなんか起こさずに従順にバイトしてる件
>>219
×給料
○バイト代 > 在日の親は、子供を朝鮮幼稚園・朝鮮学校に入れたいっていうのが多いのよ。
> 日本人からすると、なんでだろうって思うけど、日本人の学校では、民族の誇りを持った教育がしてもらえないんだそうだ。
> よく分からないけど、済州島の流刑者の白丁が大阪に密入国して住み着いたじゃ誇りが持てないけど、
> 日本人に強制連行された被害者なら誇りが持てる、とかそういう事かな??
>
> 市原市の能満は昔から市街化調整区域で、新規の建物は造れないことになっている。
> そのため土地が安く、日本の法律を無視した在日が、次々と移り住んできた。
> そこで問題になったのが、朝鮮学校だ。なかなか許可が下りず、一番近くても千葉市にしかない。
> そこで在日居住区の能満内にあった、能満幼稚園・市原小・市原中・緑高の保育士や教師を、朝鮮化する事を考えた。
> 今では在日幼稚園の保育士は全て朝鮮帰化人で、在日の父兄からの絶大な支持を受けている。
> 遠くからでも、わざわざ在日幼稚園に入園させたいという在日の親は、後を絶たない。
> この在日幼稚園卒園者はほぼ朝鮮系の帰化人と在日だ。 クーデターを起こすにはまず組合の結成からだが
立ち上げられるような人脈を持った人間はまず居ないだろうな 岡山で一ヶ月音信不通で
飛んだマネージャーが
辞めずに戻ってきて
高松のマネージャーに。
中四国の課長頭逝ってるから
元々いた高松の社員は呆れて辞めた。 >>224
また戻ってくるんじゃない?
一回どころか2回目の人とかもいるし、行方不明になったあとで患部になってる人もいるしね。 社員がしばらく行方不明になってもクビどころかちゃっかり昇進する素晴らしい会社ですw 4年前に総務省で議論された案件が再び経済産業省で再燃か。
産業種別では中分類か小分類か再分類にあてはまるのか知らんけど
「在庫管理」という文言で棚下ろしや物流も入るだろう。
移行対象職種に追加されれば、のはなしだけど。
https://toyokeizai.net/articles/-/249806?page=2 休業手当てって出てますか?休みにされたり少ない時間で帰されたりしたときの日給を補償してくれる休業手当ての事 日給の6割補償されるってやつか。そういえばそんな制度あったな >>233
ほんしゃ。
ダメならおやがいしゃ。
それでもダメならろーき。 訴えられないと分からないんだよねどういう事になるのかさ 12時まで意地で起きて、ピンサロ行こうとしているのが凄い電波出してるけど、
和光になんかあったの? 過重労働撲滅特別対策班が有名だよね。電通とか調査したし、摘発第1号は靴屋だったね。 この会社ってしっかり繁忙期は36協定結んでるのかな?週40時間以上働かせるための協定、協定結んでないのに週40時間超えていたら違法だからな?
月残業60時間を超えたら割増時給1.5倍だからな、80時間を超えたら1.75倍、絶対守ってないよねこの会社。 P&Pは元々人材派遣事業からこの産業に参入してきたという経緯があるようだ。
すくなくとも役員、重要なポジションにいる人間はコンプライアンスについて
"知らない”ということは有り得ない。
スレ違いのはなしになるが、今後の転職の参考にでもしてもらえれば。
関連企業には過去措置・指導・勧告処分歴のある企業が少なくとも3社サイトに記載がある。
派遣会社は累積の5回の勧告で許認可取消っていうけっこうシビアな業界なんだよね。
取消しの場合再び許認可えるまで1年間のクーリングタイムがあるので実質1年の営業停止。
今は法人番号?で管理されようになったのかしらんけど
雇用保険適用事業所番号で1つの企業として扱われていたので
複数法人登記してそれぞれスタンドアローンな関係にしておいて営業停止になったら他の関連企業に派遣スタッフをwipeするわけ。
だから登録時に今後スムーズにお仕事や情報を提供するためとかって個人情報を関連企業で共有していいか同意書書かす派遣屋あると思う。
そいつに署名することはwipeして派遣され続けることに同意することになる。
中には全国展開してるくせに適用事業所番号1つしかない派遣屋さんも存在する。
そういうところは当然コンプライアンスにはうるさい。
つまりホワイトよりな企業と評価できる。 212の国公認ブラックリストの制度が始まって1番に晒されたのがエイジスだった。
タウンワークやindeedとかに最近活発に求人だしてるね >>233
234のいうとおりなんだけど休業手当のやりとりした証拠がいる。
口答でも多分大丈夫だとは思うけどできればスマホのボイスメモや
ICレコーダーで記録すると100%大丈夫。
wordでベタ打ちでいいので会話記録を文書におこして音声ファイルをCDにデータ焼き
してもってけば労基に足を運ぶ回数がへって良い。
労基の窓口はけっこうわかりにくいので総合案内で「申告にきた」というように。
近々の内にあっせん交渉か、労基が直に会社へ臨検をしにいくことになるので
匿名対応してもらいたかったら初回でそう言う。
臨検はいれば余罪(割増賃金とか)もついでに調べるので結果的に他の従業員も社員も得にはなるだろう。 クーデターや組合云々て意見もあるが現代では非現実的だよ。
大手の組合は軒並み形骸化してんじゃん。
第一悠長すぎる。今は訴訟ビジネスの時代ですよ。
追い込みの方法として民事訴訟という選択肢がある。
労基が動いて未払いの賃金が命令とおり期日に支払われたとする。
でも、大なり小なり休業手当てやら割増賃金のこととかでお前ら頭悩ますわけだ。
精神的被害の損失が発生してるわけだからその代償として慰謝料請求権が生じる。
労基がきた後何らかの処分が確定したのを確認した後、法律事務所へ走る。
労基でついでに労働紛争に強い先生教えてっていえば何人か紹介もしてくれる。
裁判にかかる費用(印紙代)とかは負けた側持ちになるので最初は立替える。
あとは訴額と弁護士に支払う報酬で赤字にならなければ依頼→着手。
管理職じゃないなら、そう時間はかからない。
ポイントは日頃の証拠集め。よそへいってもまず疑ってかかれ。
同じこと労基や弁護士言われると思うけどとにかく相手に反論を許しちゃならん。
バカ社長がやる気満々でも弁護士がさじ投げたらどうしようもない。
そして事を起こす前に労基を動かして事実認定させること。
あとは・・日頃からの言動や態度もそれなりに普通というか紳士淑女たれ。
法令に通じているからと上司や周囲に恫喝的(パワハラ的)に接するのは過失相殺や長引く要因になる。
もうさすがに気づいたと思うけど悪用できるんだよね〜w
あえてブラック企業にとびこんでとれるだけとってやろうとか考えちゃいかんよw >>245
エイジスのバカどもには理解できるレベルじゃないから講義は不要 この間の現場で、前回やり方教えたのに間違っている人がいて終電ないけど途中で帰らせた、ミスがあればそうするから絶対やるな
と勤務開始時に言ってて派遣さんたちが嫌そうな顔してた
そのミスした人がきたわけじゃないのに脅すようなやり方は止めればいいのに 性格悪いリーダー居るよなあ
折角応援に来てやったのに「○○さん以前ミスやったから今日はミスしないで下さいねえ」て開幕嫌味言われて怒ってた人いたわ
指揮下げられるような事言われたら頑張ろうって気無くすしな
ロケ番張りでも、
「みんな集まってー、ここ全部ロケ間違ってる、誰やったん正直に言って」「僕はみんなの信用を無くしました、次は気をつけて下さい」「みんなここに数字書いて」
公開処刑しようとしたり筆跡鑑定しようとしたり、犯人探しして何になるねんアホかよと。何が信用無くしたや、じゃあ俺もお前を責任者として信用できないからNGにするから次からお前の現場に呼ぶな
てなるよな普通は。 >>248
>>249
良い指摘だと思う。この手の問題はまっとうな企業は今丁度頭悩ましてる課題なんだよね。
そのリーダーも恐らく企業側からの圧がかかってるんじゃないか
企業の都合(人手不足)で無理やり担ぎ出されたリーダーてとこか。
本人の品性の問題もあるが筆跡云々とかはたしかに一線超えてるなぁ
パワハラの定義は今年にはいってくらいかな?やっと厚労省である程度定義がなされた。
こーしたら、あーしたら、パワハラになりますよ、てことな。
判例別でみると労働者vs労働者、企業(管理職)vs労働者、管理職vs労働者で大体大別される。
今や個人単位で責任が追求される時代になりつつあるというわけだ。
例をあげれば中間管理職が反省文を執拗に書かせた→管理職と企業が連帯して賠償・慰謝料50万円の支払いを命じられた。なんてのもある。
その判例はパワハラを受けている側にも過失があったので相殺されたが、
それでもその管理職はポケットマネーで25万円も憎い相手に強制的に支払う羽目になったわけだ。
ここで大事なことはお前ら目線の場合お前らも自覚していないうちに、加害者になってしまう可能性もあるということ。
個人の常識や主観はこの手の問題になると役に立たない。
紛争となれば、司法権を有する者がそれは決めることだ。
ならば、何が共通の判断基準になるのかは、社会規範に行き着くのはわかるよな。
で、ことここに至れりってやつ、今年6月のあの例の法案可決となった。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000126546.html 例の法案てのが働き方改革法案なんだけど
2020年4月1日〜完全施行されるのが下記のとおり。
労働安全衛生法第13条第4項関係、第66条の8の2第1項関係、
第66条の8の3関係、第66条の8の4第1項関係、第120条関係となる。
@第13条第4項関係
まず会社はみんなの労働時間(バイト社員の区別なく)とみんなの健康状態がきっちりわかる情報の全てを
お医者さんに渡さないといけない。ここでいうお医者さんは精神科医等のこと。
A第66条の8の2第1項関係
で、お医者さんが仮にお前らの会社から得た情報をみて↑のリーダーがうつ病だと診断したとしよう。
お医者さんはPに勧告をだすわけ。ここがいかんからここ、いつまでに直せ、
終わったら報告書に作って渡せってな。
※第66条の8の3関係、第66条の8の4第1項関係
多分お前らには関係なさそうなので割愛する。
D第120条関係
所要の罰則を設けることなった。
4、5年前から50人以上雇ってる企業へ努力義務でやってたストレス度チェックの発展型だな。
それが今回は従わないなら罰を与えるという強行法規となったわけだ。
パワハラとか間違った監督・指導を事が起こる前に未然に防ぐか、
事後の処理を専門家の管理下のもと適切に行うのが主旨だ。
ビジネス的にみれば経営問題だよ。
個人的に今回のこのメンタル云々の法改正はこれまで散々くっちゃべってきた
労使が労働法の条文を根拠に形式的に権利利益を主張するなんたらとか、
欧米の訴訟の作法を真似るなんたらとかとは、ちょっと違うね。
企業の出方次第どぎつくもできるし、選択肢が多様にあるようにみえる。 派遣に下手に出る必要はないけど横柄にする理由もないよね
開口一番空気悪くなれば印象悪いまま終わるでしょ
脅して気分悪くさせて、もう行かないって思う派遣の人を毎回増やしていけばいずれ自分の首をしめることになる
よその棚卸だと交通費もれなく出てると聞いたからもし求人が同日かぶってイメージ悪ければうち選ばないでしょ
当日病欠無断欠勤もあるから腹立たしく思うのはリーダーだけじゃないけどさ、来てくれた人達はそういうことした人じゃないんだからリーダーにはごく普通の対応してほしいわ >>254
うん。時効は2年だから期待はできない。 >>253
至極まっとうな指摘だね
条件のいい仕事は探せばたくさんあるからね。
お前さんみたいな子がリーダーできればいいんだけどね。
今更なんだけどやっぱ仕事の内容て商品とか在庫の物の数を数えるだけの仕事なの? >>255
休業手当ては給料だから不払いが認められたら責任とる人も出てくるね。ボーナス、退職金カットとかw悪質なら書類送検だけでは済まないよね 労働審判とか訴訟とかはある意味私怨も絡んでくるよね。やられた事に対してのね >>257
労働契約と就業規則で所定の休日については含めれないということは覚えておいてほしい。
社内処分についてはマジレスするとそれも就業規則の戒告処分の規定に基づく。
但し戒告・解雇処分も基準法に明確に規定があるのでそれに準拠しなければ不当人事にはなる。
罰則は基準法第120条の30万円以下の罰金が適用されるが、
処分権を有する都道府県労働局長が決めることだな。
>>258
訴訟につていはそのとおりだ。裁判官によって強制的に決められるからな。
労働審判は両者が和解をしないと成立しないので遺恨を残さない良策ではある。
今もっぱら労働局やその関連組織が強推ししまくってるから聞いたことある人はいるだろう。
労働審判(ADR)とは知ってると思うが離婚調停の労働紛争版である。
裁判官1名過去同様の事件を経験した経営者(人事担当者)2名、計3名をもって
調停委員会とし、当事者を含め3者で上限3回で示談を行う。 人によっては社保付いてたり有給が付与されたりしてるみたいだけど
どうゆうこと?
アルバイトじゃなくて契約社員な人もいるの? 社保は希望者のみ、最初の面接時に言えば付けてくれる
有給は半年後に着くけど、自分から事務に言わないと教えてくれない >>261
そうなのか
こんな不安定な仕事だから雇用保険ぐらい付けてくれないか機会があれば聞いてみようっと
さんきゅーべりーまっちょ >>261
嘘言うなよ
社保関係は規定の時間を超えたら強制加入やぞ >>263
263の言うことが正解だな。
労災・雇用(労働保険)、健康・厚生(社会保険)がある。
・労働災害保険(労災)
雇用関係が成立した日から加入義務が発生。
手続きを行うのは事業所。これを怠った場合、成立日に遡って保険料の徴収及び追徴金を支払う。
尚、未加入の状態で労災が発生した場合、上記の措置の他に、労災費用の全部を事業所もちになる場合有り。
余談だが、労災、雇用に加入していない状況は労働局も情報がつかみにくいので発覚に少々時間がかかる。
・雇用保険
週20時間以上の所定、又は実労働時間がある場合。
雇用期間が一ヶ月を超えている場合に加入義務が発生。
怠った場合、雇用保険法83条1項に6ヶ月以下の懲役又は30万円以下の罰金。
労災と合わせて雇用保険はいずれも管理しているのが労働局、労基署になる。
労災、雇用いずれかのみしか加入している状態などは即座に発覚する。
常時雇用労働者数を割り出す根拠にも使用され、6-1報告、ストレス度チェック、
その他毎年労働局への報告義務の根拠にもなる。 ・健康保険
例外もあるが、基本週30時間以上の実労働時間、所定労働時間。
雇用期間が2ヶ月を超える場合。1年以上の雇用期間がある場合。
季節雇用(4ヶ月以内)、農林水産業業などの適用除外はある。
Pの場合は雇用契約書を見ればわかる。
常時5人以上の従業員が働いている場合、強制適用事業所となる。
・厚生年金
雇用契約書などで「雇用期間の定め」がない場合。法人事業所である場合。
常時5人以上の従業員を抱える個人事業所である場合。
但し農林水産漁業、士業、宗教団体は適用除外とする。
<適用除外の対象>
日雇いの場合
雇用契約が2ヶ月以内の場合
季節的事業(4ヶ月以内)または臨時事業所(6ヶ月以内)で働く場合
事業所の所在地が一定でない場合
過少申告したNHK放送受信料の受託企業「ワイズヴィジット」
所得隠しにもなるので税務署からもなんかあったかもな。
https://blog.goo.ne.jp/indignation1182/e/b03f85f3a225a6776da6ed20d70f35b4 で、わかるとおり、労働保険も社会保険も労使間で決めれることではない。
法が決めること。あと、バイトだか社員だとかの区別をする法もない。
常時雇用労働者のカウントの定義がある。
6-1の場合週20時間以上30時間未満は0.5人カウント、30時間以上40時間未満は
1人カウントとしていることから、民間企業が勝手にきめたルールは適用されない。
だから年明けに100人超えそうな企業の人事担当者連中が申告書の書き方がわからず
文句ばかりたれるが、企業ルールでどっぷり頭までつかっているからそうなる。
勉強不足もここまでくると怠慢だな。
就業規則も同様だ。過去数多の企業の規則みてきたが、懲戒、戒告、解雇規定で
オレルール策定している大ばか者がいる。
この国は法治国家であり、法が人を支配する国。
人が人を支配する国ではない。 就業規則で思い出したが法改正があると通常、企業の就業規則も変わる。
近年では育児介護休業法の改正とかだな。
非正規雇用の者にも適用せんかいと改めて細かい部分まで言及した改正だ。
このスレの中にも子持ちのやつやひょっとして介護が必要な身内がいるかもしれん。
子どもが発熱、嘔吐、下痢などの症状訴えて学校を休む場合、両親のいずれかが
仕事を休んで看護しなければならない。
子ども1人につき年間5日の有給が発生する。年次有給休暇制度とは別のはなし。
介護の場合は年間93日の有給が発生。
簡潔ではあるが改正に至った経緯は正規雇用の者だけに限定する企業が乱立したからだ。
パートや2ヶ月以上雇用の見込みのある派遣労働者にも適用してやれ、てことだな
でないと親が正規非正規雇用が原因で子どもが死に至ったら意味ないだろ?
かなしいかな、もう日本の企業はこうした公序良俗や先のことを考えることができなくなってきている。
法が施行されても、罰則があるから、損をするから、やる。外道もここに極まれり。 法律云々をつらつら書かれんでも知ってるわ
この会社のアルバイトって雇用期間を明確にせずなし崩し的で曖昧な雇用関係が続いてるからな
会社とすれば臨時雇いのつもりだったと言ってしまえば社保は付けなくてもいいことになるな 雇用契約書に期間について記載がないということは無効になる
曖昧てのがおもしろいが定めなしと解釈できそうだ。
断続的労働について何か記載はあるか?あれば話が大きく変わるぞ。
断続的雇用についても予め労基署に適用除外申請をしなきゃならんので
やってるなら同意を求めてくるものだがな
労契みないと断言はできんが、臨時雇用で逃げ切れるとは言い難い。
当然、実労働時間、実労働期間が優先されるからだ さすがにこれはないと思うが
厚生年金入ってなかったら年金払わなくていいと思ってるやついないよな?w
社保について雇用契約書と当事者の労働時間(期間)の詳細求む
予想するとおりになったら、ちょっとした騒動になるぞ 社保の加入条件について誤りがあったので訂正する
ここの場合、7番目の項目が決め手になるんじゃないか?
休業手当の話がでるくらいだから1〜3も微妙か。
1.正社員の労働時間(週、月)に対して3/4以上の労働時間、日数
2.所定労働時間が週20時間を超えている
3.月給が8万8000円(年収106万円)以上である
4.1年以上継続して適用事務所に勤務している(もしくは勤務する見込みがある)
5.学生でない(定時制、通信制以外)
6.70〜75歳未満である
7.社会保険の対象となる従業員規模が501人以上の事業所に勤務 >>270
いや実際に年金は払ってねえよ
失業中に減免申請を出したら免除されるからな
厚生年金に入れば自動的に免除も消えるがそのままだし >>272
減免申請しなかったら督促くるからな
厚生年金加入してないやつも前年の所得によるが免除といかなくても
減額の可能性は十分にあるだろうからやっといたほうがいいと思う やっと辞めた。
だらだらと続けて6年もいてしまったな。 >>275
自分も辞めた
なんで続けたんだろうかと思う 派遣は短期的に、つなぎ程度に考えたほうがいいぞ
派遣先が働きやすい環境かなんてそれも運だし
3年がまんして抵触日の1週間前に放逐されたあげく
派遣元からやりたくない仕事宛がわれて結局自己都合退職に追いやられる
手間かかるが直接雇用でメインの仕事探したほうがいい >>277
仲間。
社員に辞める旨の連絡をしたけど無視されたから昼間オフィスに行って事務の人に貸与品を返却して雇用関係終了届書いてきた。
最近は幽霊バイトだったけどもう働く気はないからちゃんと辞めようと思ってね。有給休暇も消化してキレイに辞めようと。
しっかしここは長く働いたバイトに対しても冷たいんだと感じた。 オヌマって一生この会社で正体不明のままなのな
と書いても平気になる。 >>283
正体不明なんだ 3年前くらいは凄い優しかったのにな リーダーになってから嫌な人になったな マトモな人間であれば辞めたほうがいい。長くいるところではない。 ここって学生なんかが長期休暇を利用して、サッと入ってサッと出る場所だと思ってたら長い人が多いのな >>287
オッサンやオバサンは他に雇って貰えるだけの資格もキャリアも無いから
ここにしがみつくしかないんだな ∩___∩
| ノ ヽ/⌒) あばばばばばば
/⌒) (゚) (゚) | .|
/ / ( _●_) ミ/ ∩―−、
.( ヽ |∪| / / (゚) 、_ `ヽ
\ ヽノ / / ( ● (゚) |つ
/ / | /(入__ノ ミ あばばっあびゃばびゃばば
| / 、 (_/ ノ
| /\ \ \___ ノ゙ ─ー
| / ) ) \ _
∪ ( \ \ \
\_) 他社から来てまた他社にいって帰ってくるやつもいる。
何社も渡り歩く人は意外といるよね。 思考・認知能力が低いんじゃないかな
そういう人って公私ともに単調な生活を送っている傾向が強い
コミュニケーションをとることが苦手、友人もおらず肉親とも疎遠の可能性も。
時々自殺について深く考えたり、まぁ察してあげてくださいw >>297
どこのオフィスもじゃない?
人間関係はクソ >>285
ふーん。
【NMB48】
ポルディーニ「踊る人形」
NMB48「ドリアン少年」
シューベルト「軍隊行進曲第1番」
NMB48「北川謙二」
ピエルネ「鉛の兵隊の行進曲」
NMB48「野蛮なソフトクリーム」
ベートーヴェン「トルコ行進曲」
リロイ・アンダーソン「ラッパ吹きの休日」
イエッセル「おもちゃの兵隊の観兵式」
NMB48「ドリアン少年」 俺も3年前までは、ちゃねらーなんて、しかもアラシになるなんて、想像にもしなかった。 【欅坂46】
ビゼー「アルルの女」第2組曲〜ファランドール
レスピーギ「ローマの祭り」〜第4曲
欅坂46「ガラスを割れ!」
ハイドン交響曲第104番〜第4楽章
欅坂46「アンビバレント」
レスピーギ「ローマの祭り」〜第1曲
欅坂46「風に吹かれても」
欅坂46「不協和音」
レスピーギ「ローマの祭り」〜第2曲
欅坂46「サイレントマジョリティー」
ドボルザーク「スラブ舞曲」〜第9番
※お好みで
ヒナステラ「エスタンシア」〜終曲 20時オフィス集合 21時現場到着 21時30分開始 24時終了 24時30分2店目移動 26時到着 26時10分開始 28時休憩 30時休憩 32時終了 34時オフィス到着 35時帰宅
繁忙期の恒例 神奈川の津久井や相模原から、東京の小平に応援移動なんてのがあったが、普通でしょ。
車の中で寝てりゃいいんだから。 高幡不動からの帰りに、ワコウやオヌマみたいなのに、何人か出会ったけど、
【天国であんな顔は迷惑だから】
腰使いすぎてあれだろ?ただの ブラックラグーンの9巻にもしつこく書いてあったな。 ぴゅっぴゅっ
高幡不動の帰りに、ワコウやオヌマみたいなのに出くわすじゃん。
神社なら、【シカト】しなきゃならないんだよな。
だから、来るなってことか。
不動明王は【何処かにいるのではない】
【己の心にいる】んだと。
だから、【身代わり不動明王】とは? オ○マって無口で放置してくるイメージだけど
なんかやばいの?
怒鳴るイメージないんだけど
ワ○ウは他のオフィスから追い出されたやつだろ >>314
あいつは元から調子乗っとるやん
あいつPに入ってきた時は商品スキャンせずポップとか吊り下げ札のJANスキャンしてたけど今もしてるのかな >>315
怒鳴るよりは冷静に怒るかな
店によるけど早くて間違えなければ優しいよ リーダーやる前は関係なく優しかった ヒトモドキクソママウヨ障害者詐欺師の顔面を滅多刺しにして射殺しろ ここって、将来あるんですか?
カトウ〜ワコウまで、5年、10年あっという間に来ちゃいますよ?
フナトウさんだって、子供の結婚式お金出せないでしょ?
それともこっちの勘違い?負け犬の遠吠えだった? 将来?ww知らねーよww
そもそも誰もお前に興味ねーからww
犯罪して迷惑掛けることだけはするなよなwwww 従業員入り口前の集合とか
初見で従業員入り口分からねえから
毎回店舗前集合にしてほしい
みんな従業員入り口とか
毎回どうやって見つけてんの?
リーダーに電話? 店舗前って書いておきながら実は従業員口だった事はある イッツ○モってどんな感じ?
サンプリングとかきつい? 横浜オフィスは1日から2日後には
承認済みになってるのに
八王子オフィスは10日経ってもタイムカード確認中って遅すぎだよ何してんの 繁忙期だから戻ろうと考えたけどエイジスの方が全然時給良いな。何が違うの? >>324
小柄で異様に声の小さいやつ?
全く現場まとめる気ゼロのカスか >>332
一気に100円も上がったからな
しかーし!エイジスならではの姑息な手段で色々実働削ってくるから
結局Pの方がましだったという結果に・・・ アセットオールってどんな端末?
昔のエイジスみたいに馬鹿でかい端末なの?
それともレシートが出てくる端末?
アセットオール、書店ばっかりだから行ってみたいなって思ってて
ユニフォームは貸してくれるよな ピーは派遣に交通費くれないけど
アセット、派遣に交通費くれるから行きたい あー、フルキャスト他、ネットDEスポット登録バイト、止めました。
端から見てるぶんには、ゼッタイそれが楽だと思ってたのに、ただのその場かぎりのストレスの反動でした。
わずかの経験値から言わせてもらえば、
【こっちとあっちの丁々発止になる】ということ。
仕事できるなら、毎日来てほしい。でも、フルキャストなんでー。のつもりではじめたわけだし。
【最初だけはよいよい後々重い】
いやー悔しいな。やっぱそれだろうな。派遣使う仕事場は、上からも下からも負担をかけられる。気づくな、やっぱ。
いやー、会いたかったよ?まじでみんなに。残念なー。 まあ、でも、遠くから来てるとわかると、そっとしてくれるな。
でも、昔からの堅物おじさんとかいると、ため息ものだな、おじさんが。 根本的なこと、また書く?
一現場一現場、予算決まってるだろ。
予算浮かせることしか利益出せないのに、
そういう仕事で将来考える?
それに、俺をこきつかいたい奴、俺のこと考える?
なわけないだろ。
だから。 期待してくれていたわずかな人には申し訳ない。
フルキャスト開いているとね、指が勝手に弾く。それですぐに頭が固くなる。 感覚ちっくな話だ。
ここなら、派遣会社にむしろ頼んでる形になるけど、
本来は、派遣会社が一人でも一日でもと頼んでるんだ。
ハローワークも昔そうだった。
一つの会社があちこちの支店営業所支社部署で1名ずつ採用予定と明記してる求人が多かった。
【いい人がいれば】ってやつだね。
百聞は一見にしかず。
わからない人にはあとどれだけ並べても大げさとしかわからないだろうな。 (神様よりも私を見て...)
源泉票って、派遣バイトには出してくれんの?そういえば よしよし、今日も馬鹿なこと書いたから、ミユキちゃんにしゃぶってもらおう。 >>339
それで常連派遣はみんな他社現場に行ってしまったよ。
アセットもエイジスもキャストを使ってるしな。
他社が現場が無いか募集が埋まって入れないときにPにくるって感じ。
人手不足なのに派遣に金を出さないからなPは。
直バイトにも金出さないけどな。
セコい。 >>331
横浜は事務員がいるけど八王子は事務員がいないからじゃ? >>350
そうなの?マジでもう12日放置くらってる >>338
営業所と店による レコワンならスマホみたいな端末 数入力はデカイときあるよアルファベット表示だから凄い面倒 あんなジジイは5ちゃんねるなんて読まないだろうから、
俺の噂でもしてくれ。
20歳ぐらいのマンコがほしい。 >>354
会社としては、また一人塩気の人間がいなくなったな。 >>356
仲間外れにされていたんだよね、他は皆若いもんね ここはオッサンは浮くのか?
45歳の俺はもうジジイ扱いかorz >>358
営業所によるよ どこかレスしたら個人情報になるからさ >>358
今 都心辺りから神奈川 埼玉 千葉は若いリーダー増えてるから30代の >>353
スマホみたいな端末ってPやエイジスも使うBTかな?
あれなら使い慣れているから楽なんだけど。
昔の腰にぶら下げて使う端末は苦手。 >>361
アセットは、>>363のと別に営業所によってはスマホみたいにタッチパネルのもあるよ
腰からかけるのは都心は少なくなったみたい 千葉とかはレコワンじゃない店は腰からのだったりする 埼玉 神奈川は色々だね 基本は端末台数あれば使わないから >>358
辞めたオッサンは、リーダーかくだから アルバイトはジジイ沢山いるから大丈夫 まともな社員とかリーダーは辞めてって、ダメなやつばっかだわ 出来る人は何処の会社行っても出来るから選び放題だしね、わざわざブラックな職場に滞在する理由がないし エイジスのよりPの方が端末は使いやすい。修正簡単だし でも性能はエイジスのデッカイぶら下げる端末のほうが良いぞ。
PではPC上でしか出来ない作業がエイジスでは端末で全部できるから。ロケ修正・部門修正・棚段修正・商品修正・エリア修正とか他全部端末上でできる。
そのかわり修正ミスったら物凄い面倒くさいことになる。だからPの簡略化した端末のほうが良いと思う、修正の責任は全部リーダーに丸投げできるし。 >>370
エイジスもうでかいマシンなんてほぼ使ってないよ。
いろんな企業が使ってる定番のハンディだよ。
修正とか前よりやりやすくなったよ。
Pも知らないだけでできるんじゃね? >>316
リーダーの現場でもカウント数稼げるドリンクとかだけ自分でカウントしてドヤってたな。まだいるんか? >>368
この業界にホワイト企業があるなら教えてくれぃ >>376
他にもそんなリーダーいたよね
wtとか >>376
マネージャーと結婚して正社員になったコネ社員だしな
バイトのくせにシフト自由に触る権限与えられて総スカン食らってたね他社員から >>379
シフトってどこの地域も社員だけがやってんじゃねーの? >>382
本当の話だよ。自分がリーダーの時は好みのメンバーでシフト組むようにしてた >>383
ということはデッカい現場でも好みで長く働けるとかありえるってことか! >>383
おまえもしかして、そのシフトに入れてもらえなかったのw? 多分嫌われてる組w
大きい現場で仕方なく被る時の態度があからさまに違う おまけにKJは、Nリーダーの現場でロケ番張り間違いの犯人探しされてずっと黙ってたチキンw
字を見たら判るって特定されていたのに、みんなから陰口言われまくられてるのに、その陰口争いを見て笑ってたNリーダー いずれなくなる仕事だぞこれ
副業以外でやってる人は早めに目標見つけて転職先探すべき >>335
それは「い」から始まる人じゃないか?
>>324の人は小柄ではないな、その他の特徴はまぁ当てはまってるけど >>389
なくなるんだ?ユ○○ロは、店舗によりなくそうとしているな手伝いに行った事あるけど なくしたほうがいい仕事だよ
やってる奴の程度も低いし陰湿だし
頼みたくないんじゃないかな >>389
いずれは無くなるかもだけど
ICタグの事を言ってるのか?
ICタグなんかまだまだ単価高い上に駄菓子や釘みたいな細かい商品には付けられない
まあ、ICタグで完全に棚卸が出来るようになるまであと20年は掛かるだろうな
それまではこの会社も安泰ってことだ 棚卸しの仕事がないときはAmazonに行かされたり、商品の搬入や陳列の現場があったな。
テンプグループ傘下になったから派遣がやってるような仕事もたまにあるよね。 相変わらず単発バイト大量に募集せてるけど、いい加減日雇い向けに物流倉庫並みに分かりやすいマニュアルでも作成しろよ
何のこだわりが知らんが初日にガチで説明も無しに端末持たせてあーだこーだ陰湿な現場にすんな
棚卸票使った方がマシ
社員は頑張って打ち込めミスに時間割く分アナログにしても大して時間変わらんわ >>395
2月だから繁忙期かあ。
去年辞めたけど人手が足りないからほんと派遣や新人は扱い悪いよ。
時間が勿体無いからサラッと教えてやらせてる感じ。 ユニクロがRFIDになって棚卸がなくなったのは評価できる
バカ社員にお前らは無能だと教えるためにも
本屋とかもRFIDにしてほしい 神奈川オフィスの可愛い人、いつも同じリーダーの現場にばかりいるんだけど二人付き合ってるの?
フルの中で嫌われまくってるリーダーなのになんでよりによってそんな男と… >>399
神奈川オフィスって横浜だよね?
横浜で嫌いなリーダー俺はいないんだけど
そんなみんなに嫌われてるの? >>399
神奈川は横浜オフィスと相模原オフィスの2つあるよ。
派遣に好かれていないリーダーってあの人かなあ。
本人も嫌わているのを自覚しているみたいだけどね。 >>401
自分は、神奈川は嫌な人いないな
柏と新宿はいるけど 大宮は普通かな 大阪は完全に終わったよね
Mgの糞シフトのせいで、レギュラーの出勤激減
2月にリーダー2人辞めるっぽいし現場どう回すんだろ
在庫40万規模の店をレギュラー13人、F30人って馬鹿げてる >>404
去年辞めたけど関東も同じようなもんだよ。
メンバーの3分の2がキャスト(&ジョブチェキ)の現場は当たり前。
酷いとリーダー+ドライバー以外キャストとか。
最近は長期で残る人がいないからメンバーは固定化。
段々出勤を減らして最後の1ヶ月は全く出ないで辞めた。 そのうちレギュラーは廃止して派遣とリーダーだけにしそう 昨日、女性リーダーにパワハラをされて、雇い止めにされました。
最初から、私とやりたくなくて、首にする気満々な感じにしか見えなかった。
昨日、気分が悪くなり、人間不信になった。 >>406
派遣もアセットとかリージス エイジスの直の人 直だった人などベテランもまざっているからな 俺、直だったけど
今は派遣で行ってる
カウント終わったらさっさと上がれるし変なサンプリングなんて直と違くて当たらないし
エンドやらなくて良いし、派遣まとめて指揮しなくて良いし天国だよ
ちなみに酷い現場だと
リーダー+派遣の現場とかあるよ
その派遣が全員初心者だと終わりで
炎上確実だから、オフィスのシフトには
他の現場終わったら全員ここに集合とかある >>409
スーパー在庫10万
リーダー レギュラー1人 派遣5人の店で、リーダーとレギュラーだけで9万打ったことあるなあ 昨日、干された上に雇い止めになったから、腹が立った。
雇用契約書は丸めて棄てた。
後日来る封筒もビリビリに破って破棄します。 >>409
元レギュラーですか、所属していたオフィス現場には行ってます?
自分がいたオフィスはキャストでもできる人にはサンプや重いロケをやらせてましたよ。 >>408
動きを見ていれば経験者とわかるよね。
話を聞けば他社経験者だったり。 また不正ですか。高松のマネージャK田さんは現場に出るメンバーに給料とは別の手当てを出していますね。現場に出たくないメンバーをお金を渡して言いくるめる。これは拡散されていますのでそろそろ消えますね。おばかさん。 君経験者やろ
派遣「EのSVやってました」
てあったわ インバウンドの影響でドラッグストアがプチドンキ化してるね、ゴミ屋敷みたいな棚もバックヤードも在庫てんこ盛り >>412
たまに行くけど、重いところ降ってくるリーダーと降らないで派遣扱いにしてくれるリーダーがいるから、今でもシフト表送ってくるし
それ見て確認してる
本屋とかならどのリーダーも変わらないけどね 駄目なとこの情報はいっぱい入ってくるね
いいおふぃすあるのー? この会社の未来を話し合う会議をしたら絶対に1分で結論が出るだろうな、未来性無しって >>418
直雇いならWeb給与明細からプリントアウトできるだろ
Fなら知らん マネージャーになったら椅子に座ってPC眺めながら寝てるだけになるけどね >>428
そうでもないよ 自分は好きだよ スマホとか腕時計などあずけて持てないとこと持てる店があるけど 電気屋はどこも持ち検厳しいからね
まあ、持ち込んでも許可書書けば大丈夫だけど 東関東のMさん、辞めるんだって?
あれこれ言われてても、さすがに1年ももたんと思わんかった。 >>429
リーダーなんて誰もやりたくないでしょ。
割に合わない。
リーダーになって短期間で辞めたやつが何人かいた。 >>433
新宿の人が頑張らせられている気がしてさ、だから機嫌悪かったのか…去年大宮のリーダーの場所を柏と新宿とかで分けている気がする今年は >>436
周りのオフィスまで迷惑かけんな どこいっても逃げ回って何してんだよきしだ 宇都宮?のメンバーで可愛い人いたなぁ
喫煙者で少し驚いたけど >>434
あの人レギュラーから不評かってるよね。
自分は別のオフィス所属でヘルプであの人の現場に何回か行ったけど別に悪くはなかった。 東京はオフィスごとにマネが居てオフィス異動できるから管轄が変わって良いね
関西は大阪難波京都があるけど3オフィスすべて大阪で管轄しているから異動しても管轄は一緒で嫌だ、異動したとこでメンバーもリーダーもマネも一緒だ >>441
たまに会うくらいなら良いけど
レギュラーで毎回会うってなるとキツイ
分かりづらい説明の朝礼&その朝礼の時に質問しないで後で聞くと怒られる
一度でも違う事するとブチギレ
酷い時には中礼で名指し注意
怒ったことに異常に根に持つ
A現場でミスして
数日後にB現場で会っても根に持ってる
朝礼で絶対見られてるっていうくらいには視線感じる
今はマシになったっぽいけど
カウントアップから終わりまでが異常に長い
カウントアップから2時間後に終わりとかよくあった
ト○カのせいで辞めていったレギュラーもいる >>444
あと馬鹿みたいに口が悪いも追加で
他のリーダーに比べて口悪すぎる リーダーが自分達に派遣なんてよぶならやめろよみたいにずっと怒っていたけどさ、上司に言えば良いのにと思ったよ 派遣を呼ばないと人が集まらないほど環境の悪い会社をどうにかしろと思うわ >>446
>>447
昔は派遣は使わずでかい現場は近隣のオフィス合同でやってたんだよ。
数年前から現場数が増えてレギュラーや短期だけで回せなくなったから派遣を使いだした。
現場数が増えてもレギュラーの数は横ばいだからますます派遣の比率が高くなって今ではレギュラーより派遣が多い現場が当たり前になったね。
で、派遣の待遇が悪いからみんな他社に流れて未経験者ばかりで頭数は揃っても現場がきつい→レギュラーの負担増→出勤日数が減る、辞める。 >>448
経験者はアセットとかダイエーとか
交通費出るところ行ってる
ピーは交通費出ないのが難点 マ○○をごり押しして組織ガタガタに変えたア○ツ○さん、あんたいいかげん責任とれよ。 >>449
え!?
ここ以外交通費出してくれるの!!
他行こうっと レギュラーにすら交通費をケチる会社だし派遣に出す交通費なんて
1000円以上の交通費は事前に許可がないと出さないとかケチやりだしたし
集合に遅れて勝手に片道1000円超えの直行直帰やったらめちゃ怒られた人いるし、仕事来てあげて怒られるって理不尽だよねその人べつに作業開始時間には遅刻していないのに集合に間に合わなかっただけで。 >>449
仲がいい常連派遣はみんなアセットや他の案件に行ってるね。
最近全然見かけなくて久々に一緒の現場の時に話を聞いたら他社は交通費が出るし、今キャストの案件で時給が高いのがあるからそっちに行ってると。
>>452
派遣ならアセットやエイジスの現場に行ったほうが交通費が貰えるから特だよ。
常連さんはみんなアセットなど他の現場に行った。
アセットとの合同現場で向こうに常連さんがいた時は笑えたよ。 >>451
数年いたからね。
時給は全然上がらないのに派遣ばかりでレギュラーの負担が増えて割りに合わないから辞めた。
あとレギュラーの人間関係もあるし住処から近い現場があるのに隣県や県内の遠い現場に入れられる謎のシフト。(他のレギュラーも不満有り)
ジョブチェキや派遣ならカウントが終わったら基本帰れるしレギュラーみたいな面倒な人間関係ないし、行きたい現場を選べるからね。 嫌われている人はずっと黄色札のままで時給据置とか酷いもんだったな >>434
飛んで戻ってまた辞める…今度こそ戻って来ないで欲しいわ!奴が居ないなら戻りたいがk丸もまだ居るの? >>457
あいつ辞めるって一時期なってたけど
復活したわ
そうそいつ >>458
K丸まだいるよ、あいつの現場はほぼ残業確定の炎上ギリギリか炎上ばかり
開店しても終わってない時あるよ
いつか辞めるんだろうなって思ってる
レギュラーの間でも言われてるけど
カウント全然しねーんだもん
レジ周りくらいせめてさっさとやれよと思う
でも、可哀想だなって思ったのは
リーダーの中でも下っ端だから
自分の現場やばいのに、他の新宿のリーダーの所もやばいって電話きて、カウントできるレギュラー無理矢理引っこ抜かれて
残ったのはカウント全然出来ない派遣ばかりで
案の定炎上した時は可哀想だなって思った 繁忙期終わって飛んで繁忙期に終わって戻ってまた繁忙期終わりに飛んだんだけどまた戻れるの? 寧ろ閑散期に飛んでいなくなる人のほうが好まれるでしょ 今日川崎行くんだけど従業員入口どこにあるんだろ…去年と待ち合わせ場所が違う >>455
レギュラー同士の人間関係ってなに?
そんなにもめることあるか? レギュラーはオフィスによって差があるからね、仲良しグループの多い場所もあれば険悪なムードの場所もあれば
大阪は仲良しメンバーが多かったな、仲良しメンバーで現場組んでもらえたりね
新人イビリする糞も居るけどそういう人はみんなから無視されるから孤独になる 横浜の人達って良い人が多いから、時間に余裕ないと申し訳なくなる 毎回思うんだけど相模大野の人達は段取りが毎回凄く良いよね 応援へ行った先の他オフィスのリーダー「連日の勤務ありがとうございます。人手が足りなくて大変と思いますが今日も力を合わせて乗り切りましょう!ではみなさん今日も宜しくおねがいします!」
凄くやる気を沸かせるエールを送ってくれるリーダーで良いと感じた
一方、うちのオフィスのリーダーはと・・・
「はい気を付け、最近ミスが多いんで気をつけてくださいね、何度も言いますがミスが多い人はシフト削ります、○○さんこの前ミスあったよ今日は気をつけてくださいね、はい終わりです」
初っ端からやる気を削ぎにくる糞リーダー 3年前から良いなと思っている人がいるんだけど何かあげたらあやしいかな 応援でしか会わない人なんだけど 難波オフィスはもうダメだ
人員の補充が間に合わなくてFを増やした結果
リーダーの負担が増えてリーダーの仕事拒否が相次いでる
もはや数日後のリーダー予定も立てられてない 連日リーダーとレギュラーの平均カウントを4万以上打てなんて無理な話だわ、レギュラーでさえ新人多いのに、派遣に端末渡すととんでもないことなった現場が多いし
昔みたいに腰にぶら下げる大きい機械だったら早打ちできるけど端末になってからは無理 >>470
>>471
関東も同じだよ。
時給が上がらないのにレギュラーはカウント力は求められるし派遣の世話しなきゃで負担デカくて辞めた。
最近は繁忙期の短期も集まらないよね。
>>472
派遣と新人レギュラーばかりでカウントが進まないから現場は爆死だよね。
ただでさえ打てる人が少ないのに彼らの世話でレギュラーが更に1人潰れるし。 >>474
この前、川崎が大変そうだったな リーダー良い人だからなんか可哀想だった 俺、都内のオフィス所属してたけど
派遣まとめるの怠いし
派遣がミスしたらなんで見てないんだって怒られるし、結局自分もカウントしなきゃダメだし時給変わらないし負担増えて嫌になって
そこで辞めて、俺が派遣になったわ >>476
怠い現場とか分かるし
リーダーと現場選べるしで
交通費出なくても派遣が良い、マジで楽
カウント終わったら帰れるし
家電量販店の大型なんて行きたくないなら入れなきゃ良いんだもん >>477
最後にレギュラーで精神的にきたのは
新人のジョブチェキが、家電量販店の棚卸しの時に
そのロケまるまる、品物にタグ貼りやがって
俺が見てないって言われてリーダーにキレられたこと
知らねーよマジで、俺もエンドのカウントで忙しいのに見てられるか 大阪でFから入ったら、いつも一癖ありそうなおっちゃんが世話係なんだが、他に人が居らんのか? あのオッチャン凄い出来る人だからね、江坂オフィスのお気に入りの奴隷
一時シーズンで一番稼いだ人だし、エースだよ
あのオッチャン自体も凄い自由人だし過去聞いてたら Pで昨年2月後半までやってた奴隷だけど。
その後、大型店でもやってた奴隷だけど。
Pに居た頃はいつも先発退店させられて「私は1人暮らしだからお金が稼げなくて残らせて欲しい」って訴えてたのに。当時いくら上に訴えても「お前は甘えてる」と退職を促された。
当時、保険なんて何も入れてなくて、給料は交通費込みで13万7千だった。(交通費が遠い場所に飛ばされて1ヶ月2万以上かかった。)
だけど、それを何とかして欲しいと訴えても「お前は甘えている」で終わった。
正直、さすがに1人暮らしの収入が追いつかないから辞めた。保険なんて入ったらアレコレ引かれて収入が10万ちょいになってしまって、私が生活出来なくなるからね。
気にくわない人間は早く退店させるとか、
レギュラーの新人は早く退店させるとか、
そういうの辞めて欲しい。 遅刻とか欠勤も1回もしたことないし、早退は1回だけしたぐらいなのに。
昔、Fで3年近くやってたのが気にくわなかったんだろうか。
私はどれだけ見下されてたんだろう。 >>476
派遣よりジョブのほうが交通費出るから良くない?
リーダーと現場を選べるのはいいよね。
管轄オフィス関係ないし自分なら近場の現場だけ行くわ。
あと後発入店だから基本バックや棚上棚下はやらなくていいし。
>>482
他には捨て現場に入れるとか(終わりが見えない)、遠い現場に入れるとか(移動時間が無駄)ね。
嫌がらせかよと。
勤務時間が短い現場で後発入店、先発退店だと稼げないよね。 >>482
なんだ棚卸会社なんてのはどこも一緒だな
オキニは優遇気に食わない奴は冷遇
陰湿な奴ばっかりだ 移動往復3時間 作業1時間とかよくあるよ
4時間拘束されて1500円かよと
それも週2日ぐらいしか入れてもらえないとかね
もっと入れてと言っても、みんな同じだから我慢してもらってる、て言い包められてしまう
やっと入れてもらえたと思ったら物凄い捨て現場に行かされたりね、8人で30万点やれという、
他グループとは離れ小島で応援は来れない絶望な僻地、朝になって太陽登りきってラッシュが終わってもも現場は終わらない
ついに開店準備が始まる、そしてお客さんが入ってきたー
2回経験したわ、終わったの朝10時だからな21時開始で
他に、リーダー二人も居ながらリーダーがヘマやらかして対処終わるまで8時間待機したこともあったわ、朝9時に作業開始して終わったの23時、派遣さんは15時に帰らせた。店から物凄いクレームきたよ。 ジョブやってて、勝手にレギュラーにされて
辞めた
ジョブからレギュラーに上がったら
ジョブには絶対戻してもらえない
てか、ジョブで交通費云々なら
他の会社行った方が良い
他の棚卸し会社は派遣でも交通費でしてくれる
ピーだけ出してくれないからできるやつは他に行っちゃう 21時〜10時が普通に感じるのは既に毒されてるからだろうかw どう考えても食料品がRFIDに変わるとは思えん
1個数10円や100円のものに製造段階で1枚10円のICタグをわざわざ付けるのかと
ファストリは完全な自社製品で単価も高いから成立したが >>490
技術が進歩して1コ1円以下になったらどうだろう?? ICタグが製品の原価の1%を下回れば採算的に問題ないと思うが??? でもさ、10円菓子や20円菓子にも導入できると思うか?1円2円の利益しか無い物に大して 安定して週20時間以上勤務するなら加入できるはず
マネージャーが事務員に言ってみれば? 保険加入させて〜と言ったら、君はまだ出来る人じゃないからとか難癖付けて加入を渋られた人がいる >>460
K丸まだ居るんだ。
アセット・Dにも行ってるよな…
他社でピーの文句を凄い言ってたらしいが。
リーダーよりカウントメンバー向きだよ こんなに現場が苦労している状況の一方、お偉いさんは麻雀とゴルフの予定で大忙しなんですと。 こんなに現場が苦労している状況の一方、お偉いさんは麻雀とゴルフの予定で大忙しなんですと フルと全然連絡噛み合ってないよねピーは
俺ヘルプ行っただけなのに連絡噛み合ってないから、実際就業予定だった所欠勤扱いされたわ >>505
本来A店勤務だが
ヘルプでA店ではなくB店にそのまま直行
タイムシートの反映何故かA店での反映
その為欠勤扱い
リーダーに言えば取り合ってくれるかな >>507
A店B店でリーダー連絡取り合ってんのに
何故欠勤扱いにされたのか意味が分からない
いくらA店のリーダーが経験めっちゃ浅いリーダーでもこの扱いはないわ ここって閑散期仕事多い?
Aにいるんやけど閑散期仕事無さすぎで生活できん 閑散期はマネージャーのお気に入りしか仕事回ってこない、ガチで >>504
ビックカメラのレジ裏ウザすぎ
リーダーが可愛いお姉さんだったからまだ頑張れたけど
結局センター南のところ何時に終わったんだろう
二度とビックカメラには行かない 週5日勤務できない人なんて要らない、て言ってたマネージャー思い出したわ
人減りまくって後悔してるかな、それとも開き直ってまだ言い続けてるのだろうか
週5日勤務でシフトは会社にお任せ、ドライバー出来る人、リーダーシップ取れる人、顔の良い人、文句言わない人、カウント早い人、ぶっきら棒じゃない人、これでお気に入りになれるよ 都内のオフィスは地方より忙しくて休みが取れないからって、休ませる為に福岡とか地方から飛行機でわざわざリーダーが来て都内の現場やっててびびったわ >>510
昔より仕事は増えたけど繁忙期に比べればやはり少ない。
>>512
カウントできる人優先だよね。
新人やカウント遅い、ミス多い人は干される。
>>513
センター南ってコジマか。
2、3回行ったけどビックコジマのレジ中は死ねるな。
細かすぎてレジ中だけで疲れる。
>>514
以前は専業で週5、6出れる人優先にしていたけど人が集まらなすぎて今は週1日からでも勤務OK、副業歓迎みたいな感じになったよね。
そのせいか副業でやってるおばちゃん >>7
棚卸しって交通量調査に通じるとこがありそうだな
年中募集してるわけじゃないのにそればかりやりたがる人間がいるという 途中送信やらかしたので続きを。
おっさんが入ってきたけど週1や月1、2日とかばかりで全然出ないからカウントが速くならないしたまに出られても寧ろ使えないから要らない話をリーダーとかがしていたな。
この仕事って今じゃ学生バイトすら集まらないし、副業でやる人もいないよね。
自分はもう辞めたけどずっと辞める辞めると言ってるリーダーはまだ辞めていないみたい。 100円ローソンの棚卸しってどんな感じ?
サミ○トみたいに金額棚卸しなの??
応募しちゃったけど難しいかな >>519
100ロー 昼間の棚卸しっていうイメージだったけど、今深夜募集でびっくりした >>520
100ローは夜中だよ。
ローソンストアは昼間だけど。
棚卸しはバック、棚上在庫売り場といつも通り。
売り場は各棚の下に貼られている棚番をスキャンして上からカウント。金額では無く単品棚卸し。
ただ棚上は棚番がちょっと違う。
たしか50段目でカウントだったかな。
だから棚上はレギュラーが専任でやるとか、わかる人がやるとかにしてる。
また、島のエンド部は脇にも棚番が振られているので注意。
あと、端末はいつものやつだけど中のプログラムがいつものと違うやつ。
だから経験者でも戸惑う。 >>513
レジ裏はゴミ箱だよな
読み取れないバーコード付いた誇りだらけの箱とか工具とかいっぱいあるし
1万枚ぐらいPCソフトカードが出てきた時は笑ったな、これ全部レコワンって言われた時はもう
そして普通の5段ラック30台ぐらいに大量に詰め込まれたインクジェットとかもめんどいったらありゃしない
極めつけは屋上の休憩所がG天国、街頭すらない真っ暗闇で絶叫の嵐や >>511
駄目だな
そんなんじゃ今以上に生活できない
やっぱり年間通して安定的に仕事があるところに転職するしかないのか… 宇都宮オフィスは今どんな感じ?ムカつくリーダーの冨沢と生意気でブスな大柿まだいるの? 新宿のビック○メラ、トップスポットで募集人数56人ってなってて、時給1100円になってても、集まってないんだなwwwまぁ、人数もそうだけど、新宿めっちゃ大きい店舗だしレジ裏地獄だし、1100円でも時給安すぎ 家電量販店で時給1000円とか1100円とか、ぶっちゃけ安すぎだし、それなら同じ日に募集されてるスーパーとかに行った方がマシ みんなしっかり有給日数の確認しとくんだぞ、契約更新の内容もしっかり確認するんだぞ
4月から労働法が改正されるから
事業者はすべての従業員へ最高5日間の有給休暇の取得を義務化になるからな
有給を与えない、有給のない契約をしている、有給取得をさせない、必要な消化日数が少ないと行った行いをすれば従業員1人ごとに罰金30万、100人に有給与えなかったら3000万だね、この会社潰れるね >>527
残念ながらすべての従業員ではないです。
年間に10労働日以上付与される従業員が対象です。
従業員1人ごとに罰金30万円はどこの情報ですか?
労働基準法違反でそれはないと思います。 >>527
キミ頭悪すぎない?
法改正はそんな内容ではない
ねえ>>529さん
バカってやだねぇ 1,最低でも5日以上有給消化させることが義務付けられた
働き方改革法案の成立により、労働基準法が改正され、年10日以上有給休暇の権利がある従業員について、最低でも5日以上は有給休暇を現実に与えることが義務付けられました。
具体的には、有給休暇の消化日数が5日未満の従業員に対しては、企業側が有給休暇の日を指定して有給休暇を取得させる必要があります。
(1)対象となる従業員は年10日以上有給休暇の権利がある従業員
まず、このルールの対象となる従業員は年10日以上有給休暇の権利がある従業員です。
対象となる可能性があるのは以下のいずれかに該当する従業員です。
●入社後6か月が経過している正社員またはフルタイムの契約社員
●入社後6か月が経過している週30時間以上勤務のパート社員
●入社後3年半以上経過している週4日出勤のパート社員
●入社後5年半以上経過している週3日出勤のパート社員 しかも労働者がとる権利じゃなくて使用者が時期指定して無理矢理使わせる内容なんだよなぁ >>525
デカイ現場だとフルキャストだけじゃなく傘下のフルキャストアドバンス、トップスポットからも人が来るね。
Pは交通費が出ないから1100円でも行きたくないでしょ。
レギュラーも集まらないし派遣も集まらないしココは終わってるわな >>536
麻雀も接待なんだからある意味仕事熱心とも言えるね。 派遣で新宿ビッ○カメラに行ったが
集合から入店まで1時間30分、
退店から解散まで1時間30分寒空で待たされ
派遣全員ガチギレ。空気やばかった そんなもんだ直レギュラーなんてもっと酷いし
数年前に体験した某ビッ○キャメラ
全員一斉に出ないといけないからと言って他のフロア終わるまでずっと2時間休憩とかあるし、時給なんて付かねーよ
休憩させるだけさせといて応援に行ってあげてくれないかとか言い出すしな、応援行ったらもう残り1ロケとか2ロケとかその程度でやることねーよ、脚立の回収頼まれて回収して休憩室に戻ったら、もうみんな退店してるしww
嫌がらせと思うレベルや。
2時間休憩させられたあげくに応援行って一番最後まで残らされて戻ったらみんな居ないという、待ってるのはリーダーだけ。 >>542
お疲れ様 だんどりが悪かったね 前は新宿オフィスの人達だったから良かったんだけどね
オフィス近いからさ >>545
今回は新宿じゃないんだ?
八王子?横浜? 段取り最悪の話を聞いて悲しくなるな。
去年までこの会社に居たからよく分かるよ。
現場含めて、マニュアル等、すべてがボロボロだからね。
本社の人間もひどいから正直者が馬鹿を見る状態だよ。 >>542
新宿の現場なのに大宮オフィスが今回指揮とったからな
集合から入店までそんな掛かったって
遅刻者とかいたってこと? >>547
自分も昨年辞めた元レギュラー。
ダラダラ在籍してしまっていたがやっと辞めた。
まともな人はすぐ辞めるか短期で終わるかだよね。 >>549
大宮主管なんだ。
新宿は忙しくて主管やらなかったのか。 入店までもだけど退店含めて拘束時間多いのが嫌で基本直行直帰のエイジス行ったよ。オフィス出社でも遠くて片道一時間だからPより全然いい。Pの時は片道一時間がデフォだったから 休みだけど人居ないから来てくれという臨時の応援に呼び出されて現場行ったら1時間で終わったとかあったな
おまけに俺が来たことで9人なんだわ、ノアは8人乗りですよ、何でお前来たんだよみたいな顔されたわ、夜中の2時にどうやって直帰するんだよと
おかしいなーとは思ったよ
電話で今駅に居るけどバス行ってしまったから5分ほど遅刻するってリーダーに電話したら
「ゆっくり来てくれていいよ〜」て急がされない空気だったし
結局、店で2時間休憩取ってドライバーには2往復してもらった。
段取り悪すぎってレベルじゃないわ。
まあ、10万点予測が1万点しか無かったから発注したお店が悪いのかな。 >>549
奇跡的に遅刻者はいなくて単なる段取りの悪さでそうなったな。
おまけに派遣の荷物を入れた車を、7時まで出庫不可の駐車場に停めてくれたおかげで
5時30分に退店できたのに7時まで外で待機。
大所帯で大変なのは分かるがもうちょい何とかならんかったのか。酷いの一言。 >>551
1人の結構昔から頑張っているリーダー見ないんだよね 昔は良いオッサンが多かったのに、どうしてしまったんだろう >>542
ビックカメラって全部うちがやってるのか
うちのオフィスがない県のビックカメラにうちのタグが残ってたりするけど出張でやっているのか? うちの地域のビッグは合同だね、AとかASとかABとかフロアごとに入り混じったカオス棚卸し
Pの精度があまりにも悪すぎるからと怒モードで >>560
他社もやってるよ。
コジマも然り。
人が集まらないからデカイ店舗はフロア毎のほうが助かるわ。
派遣の世話も大変だから。
昔他社担当フロアが全然終わらなくてPが応援にいったことがあるな。 昔行ってた棚卸し会社の人と休憩室で鉢合わせすると気まずくなるね
Pをクビになったやつがビックで鉢合わして笑った >>563
新宿の時もPの大宮の人が他社にいたよ 同じオフィスでかぶるとキツいね 一緒についていたリーダーも他社からきたようだから働きやすいとこで良いんだろうね生活ある人もいるんだろうから むしろこの業界でしか働いていけない人がたくさんいるってことだよね Pで前に働いていたけど、上の役職が全部埋まっていて昇進も出来ない。
頑張っても給料もあがらないし、会社の人間もヒドい人間ばかりだから、
今、現場がこんな状態になっているのかもね。まともな人間は辞めるからね。 確かにね。名ばかりの主任なんだよね。だからいいように利用されて終わりなんだよね 両親が亡くなったからしばらく実家に帰りますと1週間休日を取ったリーダーをクビにしたぐらいだし
良いリーダーだったのに
自ら良い人を居なくさせていってるからねこの会社は 真面目な人計画性のある人は会社に受け入れられないし、辞めていく。
会社単位で不正ばかりだし、何も出来ない人間が上に行く。人もいないし消去法で。
上の人間変えないとダメだし、間違った方向に従う人間は自分だけじゃなく周りの首も絞める事気付きなよ。危機管理能力乏しい人しかいない。
こんな楽な仕事を激務にさせるって、どんだけ管理能力ないのよ。
現場少人数稼働を当たり前にしてるから、毎回それに
なったりするんよ。カウントが出来るからどや顔して、三人で行って時間短いから何なん。負担重いのに給料低いしアホ?早くやるなら誰でも出来るし、どんだけ承認欲求の塊なん。
無理矢理回しても低レベルな作業だし、店も迷惑よ。
ほんと掌返しと責任転嫁ばかりで、いつの間にか敵ばかりよ。ほんま不快。
久しぶりに戻ったらようけ飛んどるし
杜撰すぎ。
しっかり出来んなら畳んだほうがいい。
従業員が可哀想。
頑張ってた時期はあったし
立て直したり出来てて手応えはあった。
でも、壊す人間が出て毎回立て直し。
何度繰り返すんよ。
色んな人の世話になったし
楽しい時間もあったし悪いことばかりではないけど。
とりあえずありがとうございました。
今、働いてる人は思ったことは絶対言った方がいいし
無理はしないようにね〜
一抜け〜 >>565
>>558みたいにこの仕事もあと何年かしたら無くなるな
この仕事しか出来ない大量の生活保護予備軍がいるわけか なんだかんだで繁忙期ももう終わりか
四月入ったら一気に減るな店舗 本社の人間もこの記事を少しでも真面目に見ていればいいのにね。
あ、見る人なんていないかまともな人間いないしね。 とりあえず言えるのは、こんな会社は早く潰れろって事だね。
責任転嫁が上手い人間しかいなく、プライバシーすら守れない。
用事があるから電話出れないと伝えておいたのに、次の日出社したら
「何電話シカトしてんだ」と叩かれる。
休みの日でも深夜でも早朝でも仕事とは関係のない電話を掛けてきて
電話に出れないと次の日、上司に叩かれる。
面倒な案件は、資料もどのような内容かも教えず、すぐに自分より入社年数が
短い立場の弱い人間に押し付けて丸投げ。
飲み会もやりたくないので幹事を断ると叩かれて、飲み会すると金を
払わないキチガイババアも出る始末。
出たくもない二次会にも行き、くだらないカラオケに付き合わされる。
担当することになった企業の引き継ぎ資料・契約書類もまったく何もない状態で
そのまま丸投げ。質問すると「そんなことも分からないのか」と言われる始末。
資料すらない状態でどのように仕事すればいいんだよといった状態だった。
長文失礼しました。一抜けします! >>571
どうするんだろ…Amazonの倉庫に行ってしまった人もいるけど アマも自動化が進んでるし人間の雇用なんて先細り、おまけにアマは5年で切り捨てです
工場事務IT営業が出来ない人はこの先の生活が難しいね >>575
一時期倉庫のピッキング募集のメール
オフィスから来てたわ
行った人いるんだ 八王子と新宿のマネージャーは今どうなっているのか教えてください。
そして現場はどうなっているのかも。 サンドラッグでカウントも早く終わったし
定時より早く帰れるかなって期待してたら
リーダーがサンプリング箇所ミスして
リーダーがやった所全チェックになって結局残業だった 久しぶりに派遣から100均に入ったけどあそこ苦手だわ。ふつーにバーをおいたら四段くらいなのにちょっとした段差も正確に段切りするから10段以上もあって、一箇所だけ飛ばしちゃって怒られた。なんかコツないすかね。 >>581
段が複雑なところはカウント始める前にロケ全体を一歩引いて見るといいよ。不安な時な一段終わる毎に次の段がどれなのかを確認 毎回思うんだけど
スキャンしてから数えて入力するか
数えてからスキャンして入力するのどっちが良いの?
最終的なカウント率100%超えてる人って
どっちの手法使ってる?
俺頑張っても94%が最高で平均70%位なんだけど
一度でも良いから100%になってみたい >>582
アドバイスありがとうございます。
また来週100均入るので精進します。 >>583
アサインにもよる。カウントしづらいとこだとかなり速度は落ちる
それと新人はそういうところをアサインされる
ベテランに数を打たせて生産性上げるためにな 横着するスキルも必要
ベテランになると身につく
こんなとこ店員も確認しないだろうて感じの惨いロケはパッと見判断で済ましたりね。これも早くなるコツ。 4時間で夜勤終わってもう家とか
徒歩で帰れる所で良かった 家から徒歩10分で行ける現場
4時に終わる
応援大好きのリーダーが車で1時間の現場へ応援行くと言い出した
「え!俺家目の前やのに拉致られるの!?」
交渉したら俺だけ帰らせてくれた 家から徒歩10分の現場→応援へ車で30分移動→家までの方が距離は短いのに僻地で駅がないから泣く泣く事務所へ→電車で帰る
これ何回も経験した、交通費の無駄を考えてくれよと。
マイカーで直行したら駅まで迎えに行ってくれとか駅まで運んでくれとか、マイカーはマイカーで良いタクシー代わりにされるし。 >>579
蜈ォ邇句ュ舌・遒コ縺句撫鬘瑚オキ縺薙@縺ヲ謐輔∪縺」縺ヲ隗」髮・&繧後※縺・k繧医よ眠螳ソ縺ッ遒コ縺九◎縺ョ辣ス繧翫r蜿励¢縺ヲ縲∝燕縺ョ莠コ縺ィ螟画峩縺ォ縺ェ縺」縺溘h縲�
譁ー螳ソ縺ッ莉翫・騾比クュ蜈・遉セ縺励◆莠コ髢薙′縺・″縺ェ繧翫・繝阪・繧ク繧・・繧偵d縺」縺ヲ繧九h縲ら樟蝣エ縺九i縺ョ荳肴コ縺吶#縺・i縺励>縺代←縺ュ縲� >>579
八王子のマネージャーは、何かやらかして警察に逮捕されて解雇されたよ。その煽りを受けて新宿のマネージャーも変更になってどっかいった。
新しいマネージャーは途中入社した人物でそいつもいろいろとヤラカシテ現場からの不満が出まくりらしいね。 半年ぶりにフルキャストからいきまーす。
10現場くらいはこなしたからもう初心者は通用しない? >>592
元レギュラーだけど八王子のマネージャーって誰だろ。 >>595
確か、頭が剥げていた人がマネージャーだと聞いていたけどね。 2時とか3時に終わって終電なくても
ヘルプの現場の候補が全部嫌いなリーダーだったら
そっち行くと今の現場より家遠くなるから歩いてこのまま帰りますとか、地元なんで歩いて帰りますとか、とりあえず近いアピールの嘘ついて徒歩で1時間かけて帰ったりしてる >>597
派遣で行った時もそういう嘘ついてる
だって行きは歩いて現場向かって交通費かからないのに帰り遠い所行かされて交通費かけて帰るとかバカらしい >>598
たまに移動時間調整して交通費出るようにするからっていうリーダーいるけど、そのリーダーこれから行くヘルプの現場には来ないのにどうやってやんだよって思うし
前、他のリーダーの現場で休憩15分しか取ってないのに45分休憩にされてタイムシート書かれてたからそういう言葉は信じないようにしてる >>594
毎回、はじめてですってやだてたけどばれてるかww
まあミスのないようがんばります >>600
派遣で一度でも入ると名簿に名前残ってて
優秀なのと駄目なのは記号つけて
優先的に指名されたりNGにはしてる 派遣を頼む時って、ある程度注文を出してるの?回数をこなしてる人とかって。それとも誰でもいいから5.6人って頼んでるの? >>601
なるほ。
次はどこどこですって話したら残念がられたからもしかして必要とされている?
って少し嬉しかった。
とはいえ、フルキャストの抽選に当たらないとと言う噂もw 時給UPのお知らせキター!
でもどうせ10円とかなんだろぉ? そうなんだ… もうフルキャストからおそらく4.50回くらい入ってるけどなかなか顔を覚えられるないから初めてですアピールしてマイペースでカウントしてるけど、休憩後のこのペースだと間に合いませんって言葉を聞いたら自我出ちゃうね。それでも遅いけどww >>605
俺は7000円くらい稼げればいいから1時間から2時間くらいの前倒しはうれしい。
だから頑張っちゃう >>606
回数が多いだけで間は空いてるので、いつも感覚を戻すのに必死でカウントしてますよ。
ただまわりが見えるようになったので、最近は直の人より派遣が多いから、ヤベーって進捗状況の時は担当者によっては遅くて申し訳ない!って思う時が多くなりましたね。だから担当者が誰か?がいちばん応募の基準になるかな。 >>605
マスクをして色んなリーダーを転々とすれば顔覚えられなくて良いよね ある程度数こなしてますと申告すると、重たいロケに回されるから毎回初心者ですと言ってのんびり丁寧にやってるわ。
派遣だと初心者も経験者も時給変わらないからアホくさくて。 >>610
自分がいたオフィスは派遣やジョブでも常連はガンガン重いロケに突っ込んでサンプリング箇所もやらせてたな。
どこの現場も派遣ばかりで打てる人は戦力だからねえ。 サンドラッグのゼロスキャンやってる奴いる?
あれマジで時間の無駄だわやりたくねえ >>612
去年の3月もはいったけど、その時ゼロスキャンなんてなかったし
今年から変わったの?あのドラッグストアの棚卸し 元社員だから言うけど、今はどの現場も人がいないから派遣にもサンプリングやらせてるよ。
特にドラック系はサンプリング数多いからね。社員よりカウント早い人もいるしね。 ゼロスキャンって何?
レコワンの事?
ドラッグストアは化粧品エリアだけ終わればひひと安心かな。あそこだけは細かいうえに違う商品が入り混じってる所もあってかなり神経使うから入る前から気が滅入る。前もって商品整理しておいてよって思うわ@派遣 やっぱりさ、スーパーも閉店2時間前に入ると言うことはバックヤードが大変って事だよね? >>617
三月のみサンドラの棚卸しは
在庫が売り場になかったらプライスカードスキャンしてゼロ入力しなきゃいけない仕様になってる
ホームセンターのゼロ入力みたいなもん >>619
面倒だよね 最近行ったホムセンがそうだったよ ほうほう、そんなルールが。
今度サンドラ行くわ。
半年ぶりだから間違えたらごめんね プライスカードも上に見えているものではなくて、プラスチックめくった隠れておる方をスキャンしないと駄目とか、いろいろメンドイ事だらけ、新店だともっと面倒くさい おまえらさ〜
企業名と棚卸方法は書き込みしたらダメじゃね?
赤◯に特定されるぞ >>498
何回もK丸と一緒に現場やってるけど
あいつリーダーのくせに
レジ周り、店頭打たない
某薬局でサンプリング引っかかり全チェック
しかも打ってるところほとんど間違えてる
レギュラーの中でもヘルプであいつの現場行ったらレジ周りなんもやってなくて
あいつ今までこの時間になるまで何してたのって裏でみんなキレてたよ
本当に打たないから終わるのも遅い 別にめっちゃ打てとは言わないから
せめてレジ周りだけでもやってほしい
バックヤードも打たないし
本当終わるまでの時間何してんのって思う
酷い時は開始から終わるまで3-4ロケしか打ってない 今はクビになっていないけど居ないけど以前居た某リーダー、元エイ○スに居たリーダーだけど
ずっとPC作業してる振りでレジ横の台に座りっぱなしでようやく立ったと思ったら店の外へ出ていく
車に忘れ物でもあったのかと思ったら20分ぐらい帰ってこない
帰ってきたと思ったらそいつからタバコの臭いがする
そしてまた座ってPC眺めている
勝手にタバコ吸いに行って何もカウントしない、クルーがやったらめちゃくちゃ怒るのに
○○リーダー勝手に1人で休憩行ってタバコ吸ってるのに何で俺らだけアカンの?たまに彼女連れて二人で吸ってるで、てマネージャーに告げ口されて注意されてたなw >>625
良いリーダーだと一緒にやるよね 大宮の人は、キツいけど手伝ったり別のリーダーのとこにも応援にきたりするから優しいと思った オフィスのリーダーの中で1番上の人なんだろうけど 昔繁忙期にリーダー不足で隣のオフィスからリーダーを派遣してメンバーはこちらでやった現場があったけど
派遣されたリーダーが俺はリーダーだからカウントはやらねえって宣言したらしく3人現場なのにそいつがやらなかったせいで2人で必死になってカウントしたってのがあったな。
その2人がすげー文句言ってた。
そいつは隣のオフィスで嫌われていたらしく辞めてリージスに転職してたけど。
ある現場でリージスと合同のところがあってそいつがいてわろた。 >>629
自分がいたオフィスはリージスから来た人が多いかな。
リージスで同僚でPでも同僚って人達がいた。
まさかのPで再会と。
あとはエイジスに在籍しつつかけもちでPやってるやつらもいる。
そいつらカウントがクソ速くて重宝されてた。
エイジス経験者ってみんなカウントが速いよね。 宇都宮のリーダーだれがやってるの?派遣で入ったときひどい目にあった事ある。パワハラしまくりだった。 宇都宮のリーダーだれやってるの?派遣で入ったとき暴言とパワハラでひどい目にあった。某リーダー最悪だったよ。 >>631
夏はもうちょっとあったんだけどなー。
一回しか入れてない 派遣にも気を使って対応していてくれたしね。こんな会社だからもう辞めたのかな。 >>634
3月に入ると今くらいじゃなかったかな 都内と埼玉 神奈川はやっぱり減ったかな >>629
リージスって仕事あるのかな
いつも求人見たら1ヶ月だけのド短期募集ばかりだし、募集人数も20人ぐらいだし
閑散期は仕事全く無いって感じが見えるんだが >>638
来た人が言うにはリージスは仕事がないからPにきたって。
Pより仕事なさすぎらしい。 今年は、アセットが関東は仕事多かったけど 片寄りがあるのかな? >>640
他社から流れてきたり、その反対もあるからね。
ヤマタネが棚卸代行事業から撤退した時に各社の仕事が増えたりエイジスが事業縮小でPやアセットに流れてきたり。
昔他オフィスがやらかしてそのクライアントが他社に流れたことがあったな。
3年くらいでまたやるようになったけど。
やらかしでクライアントから切られることもあるからね。 大人数の募集なら良いけど
1-3人程度の募集で派遣の初心者はマジで来ないでほしい
完全退店の時間過ぎたらペナルティの現場にまず派遣の初心者入れんなよ
間に合わないから休憩時間中にリーダー1人でカウントし始めて
空気やばくなってレギュラーも休憩途中でカウントしなきゃいけない雰囲気になってカウントし始めたわ >>643
近くのオフィスになれた人、頼めないのかね?横浜と相模大野は協力したりしているな >>644
あそこのオフィスは協力したり
たまに横浜大宮合同でやったりするけど
新宿八王子オフィスは、新宿は新宿の応援
八王子は八王子の応援であまりお互いのオフィス行き来しないイメージ
だから人足りない >>645
なるほど、埼玉まで宇都宮オフィスの人達が暇だから手伝いにきましたと車で5人きたときあったな そういえば今年は ま○ださん見ないな >>646
ま◉だは1月で退社しました。 >>647
ありがとう 課長になったんだっけ?あんなにヤル気マンマンだったのにどうしたんだろw セ○アに入ろうか迷ってるんだけど
棚卸し難しい?
前百ローなら入ったことあるんだけど大変ならやめようかな >>648
縺セ笳九□縺ッ迴セ蝣エ縺ョ莠コ髢薙r隕倶ク九@證エ險縺ー縺九j蜷舌>縺ヲ縺・◆縺ョ縺ァ迴セ蝣エ繝サ豢セ驕」蜈医°繧峨・繧ッ繝ャ繝シ繝縺悟・縺セ縺上j縺ァ縲�
譁ー螳ソ譛ャ遉セ縺ァ繧ょッセ縺励※莉穂コ九@縺ヲ縺・↑縺九▲縺溘h縲ゅh縺冗樟蝣エ縺ョ逶」逹」繧偵☆繧九→縺・▲縺ヲ縲√が繝輔ぅ繧ケ陦後¥縺代←莉穂コ九@縺ヲ縺・↑縺九▲縺溘°繧峨・縲� >>648
全然仕事していないのがバレて辞めたらしいよ。現場来ても対して仕事していなかったからね。
よく車の中で居眠りするし、たばこ吸いにいって1時間戻らないことも多かったよ。 >>648
ま○だは仕事していないのがバレて辞めたらしいよ。現場に入っても車の中で居眠りしてるし、たばこ吸いに行ったら1時間戻ってこなかったしね。
いなくなって正解だよ >>653
ま◯だは課長を辞職したいと申し入れたところ本社に異動を命じられて本社にも行きたくないから自主退社したんだよ。でも本社の人間からも煙たがれてたから辞めてくれてよかった! >>653
してなかったよね ただ口うるさく言いにくるだけで >>655
詳しくありがとうね さんざんイヤミ言われたから良かったw もうすぐ繁忙期終わる事に驚く
次の繁忙期はアセット行ってみようかな アセットって、トレイ行くときも質問する時も、持ち場から離れずその場で手を上げて直立不動しとかないと駄目って聞いたけど >>659
アセットと合同の現場があるけど向こうは体育会系な感じがする。
担当ロケのカウントが終われば「終わりましたぁ!」ってでかい声出してリーダーがくるまでその場で立って待機。
常連の派遣もアセットよりPのほうが緩いって言ってたね。
ただアセットは交通費をくれるからどうしてもアセットに行っちゃうって。
それで常連派遣は全然こなくなった。
あと別の案件でアセットよりいいのがあればそっちに行くと。 野球部・・・DSC
剣道部・・・アセット
吹奏部・・・エイジス
美術部・・・P リージス アーバン
バレー部・・・フジモリ
企業風土はこんな感じか
フジモリもアセットに似てたなあ、大声で「トイレ行ってきます!」「端末交換します!」「休憩ありがとうございます!」て叫ぶ
DSCは暴言威圧のパワハラ社員天国で服装や行動も制限される ダイエーは現場が少ないし服装とかにめちゃくちゃ煩いって聞いたな。
前にずっとPでやっていてダイエーに変わったチェーン店の店舗があったけど1期だけやってすぐPに戻ったっけ。
ダイエーが精度が酷すぎてPに戻したって話。
たまたまダイエーが派遣や新人ばかりの人員でやったのかもだが。
Pもここ数年は派遣やジョブチェキ頼みだからPメンだけでやっていた時より精度はだいぶ悪いはず。 マツ○トキヨシのエンドサイドの取り方が
いまいち分からない
エンドサイドも下からカウントしなきゃ駄目なの?? >>662
襟が無いだけで帰れ言われるからね、俺は言われた
襟付きの白カッターシャツ着用って決まってる
それと休憩に入る時も全員整列して行進して休憩室へ行って昼礼してから休憩、また昼礼して店内へ移動して店内でまたグループごとに昼礼して作業開始と、まあ面倒くさい
面倒くさいし煩いから俺はすぐ辞めた
Pだとカウントミスが有っても「ここ間違ってたからお願いね〜」で済ませてくれるけど
ダイエーの場合は「お前これちゃんと見てるんか、帰らすぞおい」て威圧的 >>664
他社から来た人の話を聞くとPはマシなんだなあと。
もう辞めたけど5年も居れたしね。 >>663
サイドもしたから。
マツが下からカウントになったのはエイジス担当店舗で段抜けをやらかしたからと聞いた。
マツ側は下からカウントなら段漏れしないだろって考えらしい。 俺は結構短期的に渡り歩いたからね
エイジス→アーバン→フジモリ→P→DSC→P
アセットは何故か面接落ちた、アセットは面接時の登録用紙に閑散期の派遣紹介をNGにすると落とされると聞いたけど
アーバンは小さい会社で本屋とオー○ワがメイン
フジモリは西松屋が9割で他にユ○クロが少しある程度、棚卸は繁忙期だけの仕事で、閑散期は日立物流(親会社)の作業員となる 派遣で脚立の上に品物置いて数えたり
床に直接置いて数えたりしてる奴いたから
リーダー注意するのかなって思ってたらリーダースルーしてて笑った
床に直接置いて数えるとか良いのかよ
なんかリーダーによっては、最下段数える時地べたに座って数えるの駄目って言う人もいるし基準統一してほしい 脚立座ってやってた人は注意されてたな。
地べたは言われたことないや。
さすがにかご使うわな。床はだめ。
と、フルキャストの人間が言ってみる >>669
ラ○フとかいうクソスーパーはカゴ貸してくれなかったわ、お客様のための物だからとかみたいなこと言って >>670
それじゃあ仕方ないから床に置くか、
カウント間違えるわねー 某Kドラッグストアなんて、床に膝つくなズボンから下着見せるな服のボタン閉めろ脚立を蹴るな座るな私語するなとか、クレーマーレベルの店もあるし >>670
ラ○フはランダムサンプリングだから嫌ややわ
エイジスにはサンプリング箇所を教えるくせにPには教えないらしい
そしてPが一番精度悪いだって
だからリーダーによってやり方バラバラだね
炎上したくないから慎重に時間かけてカウントしろという人もいれば、炎上上等でどんどん打って早く終わらせという人も
だいぶ昔だけど、エイジスからラ○フへ行った時、5人だけの現場だった事があるわ、20万点数を5人だぞ、
1階〜4階まで全部、食品ドラッグ衣類雑貨書籍、目標PH5000、1フロア2時間計算、もう契約切られる覚悟で数えなくていいから数字だけ適当にどんどん打って終わらせてと言われたから笑ったわ >>672
コンビニでオーナーが防犯カメラで棚卸しをずっと監視していて何かあるとすぐクレームつけてくる店舗がある。
手際が悪いとか動線がぎごちないとかでもクレーム出してくるからそこは毎回ベテランでしか入れない。
もはやキ◎ガイ。 人手不足で社員の残業時間が、かなり問題なレベル。
人手不足は言い訳にならないとかって、お偉いさんが残業削減を現場に要求してるみたいだけど、
サビ残しろっていうこと? 食品を床に置くのはダメだけど
洗剤とかなら良いんでないの?
特に何も言われんが >>670
>>674
自分が在籍中に新規でラ◎フの棚卸しをやることになってオフィスで一発目の店舗に行ったことがあるがカゴが使えないなんて聞いてなくて散々だったな。
エイジスにはサンプ箇所を教えるのにPには教えないのもエイジスから来た人が言ってわかった話だし。
それで精度求めるからな。
以降はオフィスからカゴを持参するようになったけどカゴ数ないし、駄菓子コーナーで使われてるような小さいカゴだったから大して意味はなかった。
Pって金がないから脚立も少ないし壊れても本社の承認がないと買い替えもできないからな。 無能な管理職の給料でも下げて脚立ぐらい買ってやれよw >>684
本当だよね 壊れてないか確認してから乗るようにしてるよ ふつうさ、会社が支給するもんだろ?端末入れのカゴとか、テープとかボールペンとかクリップとかファイルケースとか
この会社は何もくれない 子供が使うような小さい台が大量にあった記憶、大体割れてるし荷物になるからあんまり使わなかったな 高い棚が多いホームセンターで4人で脚立1台使えには驚いた それで時間間に合わないから早くしろと言われても… ドライバーのか◯◯ちは運転がやばいのにリーダーから怒られない。なんで??お気に入りなのかな??顔がいいから?? 京都オフィスのSリーダー(太ってる女)は好き嫌いが激しい。。自分好かれなかったっすわ。。別に好かれたいわけではないけど、 京都オフィスのKリーダーとSリーダーはなんで結婚したんや?2人が同じ現場にいるとずっといちゃいちゃしてきもいんやがww 京都オフィスか、俺が居た一昨年までは立ち上げ段階で見る影も無かったのに、メンバーなんて居なかったのに、
K主任(リーダー)が江坂勤務兼任で京都の管理やらされてはったけど、あの人も元はアルバイトから社員になった人や、滅多に怒らん良い人よ、運転は狂気染みてるけどwノアで150km出すの止めてwそのうち事故るで 研修受けてきたんだけど
駐車場のゴミ拾いってなんの意味があるのあれワロタわ
そんなとこで走り回ってたら轢かれそう >>697
Kって誰だよ?
関西は難波もK
大阪もK
京都もKだよ >>691
京都オフィスの18歳の子かわいかった。また会いたいな >>694
自分は京都オフィス1日で辞めたわ〜〜〜〜その2人がキモすぎて〜〜〜ってかヤッてる暇あるのか?って考えたけど想像するとキモいな 脚立が足りないから脚立をもってる人を探してウロウロするのが時間の無駄。
狭い店舗ならまだしもスーパーみたいな広い現場だとそのロスが痛手。
ただでさえカウントできる人が少ない、投入人員が少ないのにな。
>>689
こちらではエイジスとの合同現場があるけどあちらは毎回アルミ脚立をたくさん持ってくるのにPはアルミとプラ脚立の混在、しかも数はかなり少ないしプラ脚立は破損率が高いし。
壊れてるのに廃棄しないで車に積みっぱなしだからな。
エイジスとの差を感じる。
前にレギュラーで破損しかけた脚立から落下して怪我して入院、そのまま辞めたやつがいる。
自分も破損しかけのプラ脚立を使っていていきなり割れて落下して受け身みたいな体勢のまま床に打ち付けられて打撲した。
左肩から落ちてもろに床に打ち付けたから左腕が暫く痺れてしまってまともにカウントができなかった。
>>697
社有車(リース車)にはドラレコがついていて120キロ以上出すと本社に通知がいって後日本社から怒られる。
監視されてる感じがするからドライバーはレンタカーを運転したがるね。 最近ドラッグストアで残業ばかりで嫌気さしてたけど
今日久々に100均で棚卸しして
ひたすら混在そっちのけでカウント出来て楽しかった ホリウチもいい加減にしろよ。
そっくりさん。ヨーカドーにいたぞ。
理解できない歳じゃねえだろ。 リクエストとおりに
書かせたら
みゆきちの口マンコ 今期の繁忙期
本社の社員めっちゃ現場出て来るな
リーダーが本社の社員とかどんだけリーダー不足なんだよ
新宿オフィス管轄の現場でも、リーダーは出張できた地方のリーダーとか結構あった
しかも大体捨て現場みたいなもん
リーダー+派遣13人で在庫数30万点の大型スーパーとか 俺、レギュラー辞めてフルの派遣になって
現場行ってるけど
他の子とかフルからレギュラーにリーダーが引き抜きしてたけど、交通費が出るっていうメリットしか無いと思うんだが
むしろ他の棚卸し会社なら交通費出るし派遣の方が精神的に楽だろって思う
たまにアセットで経験してきた人っぽい人が派遣できてて、その場で、終わりましたーって手を挙げてリーダー呼んでた時はピーの緩さを実感する
手あげて呼んだ事ないわ
終わったら無言でリーダー探してアサイン貰うし、トイレも場所行ってくれるから勝手に行く エイジスなんて勝手にタバコ吸いに行っても何も言われなかったよしっかりカウントできていれば細かいことは何も言わんという
Pだってリーダーがこっそりタバコ吸ってるしな、その現場を見つけたら「せこい僕も吸っていいです?」て言えば済む >>714
去年優しかったリーダーが怖くなっていた だからか 不満があるなら辞めれば?こんな割に合わない仕事してないでさ。まともな奴は残らないだろ。某北関東のオフィスでレギュラーの態度でかい暴言姉ちゃんがいるけど、ムカついてぶん殴るの我慢するの大変だ。 ブックファースト○野店、派遣70人募集って頭沸いてんだろ。そんな人数必要なの >>719
広い店舗でカウントアップ時間早いのかね? >>719
>>720
ブックファーストはやばい。
店舗によってはストッカーにパンパンに在庫が入ってるし、バック在庫も単行本が満載のオリコンが山積みと半端ない。
エンドも崩れそうなくらい山積みでしかもところどころ底上げしてるし。
レギュラーで働いていた時に何店舗か行ったけど地獄だった。
レギュラーとカウントできる派遣は雑誌コーナーとかエンドに突っ込まれたね。
本屋だから基本レコワンだしブックファーストは冊数があるから人手が必要。 >>721
単行本に変なポストカード?みたいなんくっつけてあってスキャンの邪魔で超うざかった記憶 ブックファーストは他社から流れてきた案件とか多いな
たまに他社のタグ残ってる時ある、俺が見つけたのはアーバンだった、ただでさえ仕事少ないアーバンなのに
本屋はリーダーによって当たりハズレが激しい、煩いリーダーだと本の取り方とかスキャンの仕方とか煩いし、何も言わないリーダーなら好きなようにやらせてくれる
某大阪のハ○カ○の本屋はヤバかった、本を棚の上に乗せるの禁止、手を地べたに付くの禁止、手を棚の上に触るの禁止、座るの禁止、脚立押すの禁止、施設締切で喫煙所無しだからタバコ吸わないメンバーだけで出来るだけ集めたりしてたな
またこれが特大の店舗だから時間掛かるんだよ >>719
前に行ったことある。確か在庫60万近かったはず まさかスドウちゃんと書き込みするための時間だとはねー >>721
ブックファースト行ってきたんだけどさ、去年は1時間くらい早く終わったのに今回はギリギリでヤバそうだった
去年はピーの早い人が多かったのかな?段取りは今回のリーダー達のほうが良いし新人に教える人も関東では1番上手いと思うずっと態度変わらないし 本当に相模大野と横浜の人達は段取り良いよね 仲が良いのもあるのかな >>729
どちらも神奈川チームだしレギュラーは両現場兼任だからね。
>>730
東京はレギュラーがいないの?
数年前に八王子はレギュラーがごそっと辞めてだいぶ戦力が弱くなったけど。
神奈川もレギュラーは多くは無いんじゃ? >>723
関東だけどアーバンはみたことない。
エイジス、アセット、リージス、ダイエーかなあ。
ヤマタネは業界から撤退しちゃったし。 >>730 >>731
なるほど とくにメガネの年配の人が細かいとこも色々見ているから良いね指示もしっかりしていて 四月から制服のデザイン変わるってリーダー言ってた
社名も変わるって噂だけど
どっちみちまた新しい制服貰いに行くの面倒だな >>735
ガラッと変わるんかな。
今までは生地や腕ポケット付加などのマイナーチェンジをしてきたけど。 P(ピー)&P(ピー)から、P(ピンチ)&P(ピンチ)に変わります >>736
懐かしいな。
確かに、マイナーチェンジしてたな。 >>735
そんなお金あるんだ?脚立買ってほしい… 本格的にパーソルグループに入るから社名も制服も変わるぞ
体制の変化は知らん 八王子カウント出来るベテラン皆無だろw?リーダーかわいそう >>739
たしかに制服より備品購入や時給アップに使えよと思う。
時給全然上がらないから辞めたわ。 >>741
今は全然いないんじゃない?
知ってる人はみんな辞めたから。
古参が残ってるのは横浜じゃないか。 給料入ってなくてびびったんだけど、
25日払いだよね? キャストから来てんだけど、なんか予定より人数多く来たから端末足りなくて、俺以外みんな他の現場行かされたんだけど、プレッシャーかかるし本来ならキャスト二人は必要な現場なんだからもう一人残せよ ワークマンの棚卸しってどんな感じ?
レコワン?
客いて挨拶怠いからみんな入らないの? 棚の境目がわからないほど詰め込まれた商品
何段あるのかもわからないほど床から天井まで満載した商品
天井吊り下げ商品多数
マウンテン積みされたキッカーズやカロリーメイト
細かい商品やペラペラの薄い商品が多数
通路が狭くて作業しにくい上にボタボタと商品が落ちる
特大サイズの店舗ばかりでいつ終わるのか気が滅入ってくる
1時間で2ロケ出来たら上出来
業務放送で店員達のバカ会話が聞こえてくる
これがドンキです ドンキってPはやってるの?
エイジスがやってたよね。
昔ヴィレッジヴァンガードの棚卸しをPがやっていたみたいだけどいろいろ縛りがあるしとにかく面倒くさいし大変だったって話。 エイジスも最近相当人手不足なのか以前はエイジス単独でやってた店もうちやアセットと合同実施でやるようになったな
エイジス辞めてうちやアセットに来た人がかつての同僚と鉢合わせして気まずそうにしてるわw >>752
VVは商品1個1個ぜんぶ品目が違うから切り替えるのが面倒くさい、商品リストを見ながら1個カウントしては切り替えの繰り返しで わ◯うって、何で大宮オフィス追い出された奴が新宿オフィスであんな威張ってんの?
あいつ正社員じゃなくてバイトだろ?
まーたこの前も派遣一人ターゲットにして途中で帰宅させてたわ 数年前からF経由でちょこちょこお世話になってる者です。。
トータルだと50回くらいは、入らせてもらってます。
明日の夜勤のブックファースト、F経由で本当に70人募集中でした。
私はPさん以外の現場に決まっているので行けませんが。
今季は特に、皆さん忙しそうですね……。
無事に終わりますよう。
たまたまスレ見つけてしまったので、記念カキコ >>758
フルから初心者めっちゃ来て、コードスキャンミス連発で棚の本も汚くなって商品整理めっちゃ怠くなるに1票
明日はわ◯う来ないと思うから、帰らされないんじゃない
仮に来て同じ班にされたら地獄見るよ気をつけてね
初心者は何回もあいつに聞きに行ったら駄目だよ
あなたにはもう教えませんって言われて帰るしかなくなるからね >>759
柏の人達が結構怒っていたね
横浜&相模原の人達は何にもいってなかったけど
柏担当の店が派遣1番多くない?営業が活躍してるの? >>755
リストバンドしてるあいつだろ?
大宮にいたけど、社員とつるんでバイトに指示出してたな、バイトなのにw >>761
そうそいつ、大宮オフィスいたけどNG出されて
追い出された男
未だに新宿から来たって言うと、あいつやばいでしょって大宮オフィスの人に言われる Wさんって大宮からきた人なんだ。
初めから新宿の人だと思ってたわ。
別のオフィスでレギュラーをやってた時、新宿現場に何回か行って彼にも会ったことはあるけどあまりいい感じの態度ではなかったな。
仲良い派遣の人はあの人をめっちゃ嫌ってたけどね。
派遣を馬鹿にしている・下に見ているような言動するって。
だから新宿現場に行った時あの人がいたら終わった、、、みたいな。 >>762
まだでかい態度してるのって聞こうと思ったけど、まだそうみたいだな
自分も嫌いだったし、指示されても無視してたな。無視してあいつが社員にいいつけても、社員は聞き流すだけだしwww
新宿に異動させられた時点で自分の存在に気づけよw 新宿八王子オフィスの人に聞きたいんだけど
四月のシフト表メールできた?
まだかな 宇都宮オフィスの○柿って名前のくそ生意気な不細工低脳女。まじでぶん殴ってやる。 >>766
なんだなんだお前私に興味あんのかぁ〜?デュフフフ 相手が誰であろうとそのような書き込みは解せないな
>>766はサイバー犯罪対策課に通報しといたほうがいいんかな? 元レギュラーがフルキャストの派遣で来てくれると現場めっちゃ助かる
今日なんか一人で2万点以上打ってくれて達成率100%超えてたしほぼリーダーと同じくらい打ってくれてた
他の派遣は9000点くらいで、1人で派遣2人分やってくれるんだもん
いっぱい増えねえかな >>770
しかもサンプリング6箇所その人当たったけど、全部誤差無し
何回でも来てほしい >>770
棚卸し経験者が来ると助かるよね。
辞めた人間だけど当時は経験者派遣に助けられたわ。 >>770
本物の新人が来た時、8時間で1000点しかカウントしていなかった、来ないほうがマシだとリーダーは呆れてた
俺も辞めた人間だが、俺が居た当時はFの人は繁忙期のごく一部の現場だけだった人が比較的足りている時のオフィスだったから
伝説を残してくれた奴とか居た
遅刻した新人が、閉店してる真っ暗のお店の表玄関から堂々とドアをこじ開けて入ってきて警備員に取り押さえられてリーダーが平謝り
移動の車では部長が運転する車に乗って足を思いっきり大の字に上げ運転席の枕に足を »773
新人ならカウント出来なくて当然。そういうやつを教育して戦力にするのが社員とかリーダーの役目。
ただ後半みたいな常識ないアホはお手上げ >>775
そもそも新人を教育する気のあるリーダーなんて見た事ないんだが。最初にハンディの使い方を簡単に教えて終わり。 >>768
サイバー犯罪対策?正気かお前。よほど酷い事されたんじゃないか?まぁどのオフィスにもとんでもない奴いるだろうよ。 >>777
あらそう。おれは気に入った子には優しく丁寧に教えてあげるけど リーダー候補になってた人がリーダー研修で、リーダーから面倒くさい態度されてそれに怒って辞めた人いるわ
PC画面見せて、これが何々ですここは何々です、て専門用語だけペラペラ述べるだけで作業手順は何も説明無し、全く解らないから普段リーダーがしてる作業を1から説明してと言ったら面倒くさい態度されたらしい
人を育てられない環境なんだよね
そのリーダー物凄く性格も最悪で嫌われてるんだよな。飲み会に誘ってきたりするけどそれは誘いたい女を誘うためにその女と仲の良い人を誘って一緒に連れてこさせる工作したり、男は邪魔扱い、男が女と喋っていたら一人凄いふてぶてしい態度してるんだよ
挙句の果てには最後店を出てその女が帰ったら「あーあ席に間違ったなー帰っちゃった」て他の女も居るのに言うんだよ、お前は興味無いみたいな言い方で失礼だろ。良い顔してなかったぞ。普段そのリーダーと喋ってる男も引いて怒ってたしあいつ最低だと。
このリーダーの現場に応援行ったら「以前○○さんの現場でミスやってるから今日は僕の現場ではミスしないでくださいね!」て応援の人に嫌味言ったり。帰ってやろうかと思いたくなるわ、実際、こいつの現場気分悪いあの電車乗って帰ろて帰ろうとした人いるし俺説得したよ。 そういえば今年は新宿オフィスだったOさん見なくなったな辞めたのかな?大量な派遣嫌がっていたし うちのオフィスはブスほど性格がきつい
やっぱ顔が悪いと性格も歪むんだなあと感じる >>782
ブスでも性格いい人は他でもやっていける。ブスで性格悪くて他で弾かれたやつがここにたどり着くのかもしれない >>781
リーダー?まだいるよ、四月から八王子オフィス所属に変わる >>784
ありがとう Yさんは知っていたんだけど、そうだったのか >>785
これでOが移動したから新宿での社員はYしかいなくなったよ
みんな大嫌いのト◯カは今回の繁忙期でフルしかいない現場ばかりのリーダーばかりやらされて、もう現場入りたくないって言って辞めたよ 八王子かw古株さんいないしカウント誰も打てないから壊滅してるじゃない
横浜が古株さんたくさんいて安心出来る >>787
あ、辞めたんだねあの人。
レギュラーから嫌われてたし、派遣からも好かれてなかったからな。
新宿は社員短期離職率高いなあ。
前も新人が1年で退職したしね。
OってO沼さん?
>>788
八王子は昔はカウント速い人が沢山いたけどみんな辞めたからね。
今は横浜が1番戦力あるわ。 八王子の高◯っていう女のリーダー
可愛くて好きなんだが俺だけか
ピーはほぼ男社会だからちょっと男っぽい女の子って感じ >>791
Pに居着く女なんて腐ったやつしかいねえぞ。
それより春休みとかに短期で来るJDがいいね >>793
就業時間22時からだったのに
始まる前に脚立運んでほしいからって21:45から時間付けてくれた時は優しいと思った
他のリーダーなんて当たり前に運ばせて22時から付けるのに
キャストの人から話聞くと、大型現場で慣れたキャストに端末使ったことない人を教えるリーダーをやってもらった時は教えてくれたからってその人だけ余分に時間付けてくれたらしい
他のリーダーも見習えと思う >>794
柏の女は他のオフィスの女と違って意識高い感じだと俺は思ってる
仲良くは絶対なれないタイプ 直になるとオフィス集合〜現場までの移動は無給(1時間以上から手当)、おまけにオフィスから車へ脚立や台車を運び積み込みさせられる時間も無給。
だから万を期して、これどう見ても労働やのに給料付かないから俺やらない、と反乱起こした人いるわ、リーダーが頑張って運んでた。
バイト根性の強いリーダーは気持ちを理解してくれた、社畜魂のリーダーはあいつらNGにしろとか嫌ってきた。 そういえば四月から社名変わって
就業時間も15分単位じゃなくて5分単位に変わるらしい
だから残業も5分単位でリーダーにつくって言われた 新しい制服色もガラッとかわって
めっちゃダサいって聞いた
噂だと灰色らしい >>798
調べたら社名変更じゃなく親会社に吸収されて一事業部になったんだな。
元々親会社から分離してできた会社だったから元の鞘に戻ったと。
ピーアンドピーグループ自体テンプに買収されてテンプグループと被る事業もあったから事業整理した感じかな。
>>804
レギュラーで5年居たけど社員は短期離職しまくってたからブラックと思ってる。
バイトから社員になったやつはもれなく辞めたな。
辞め方もバックレばかりで手続き踏んで普通に辞めたのは1人しか知らん。 へーこれって今までの役職者ってどうなんの?役員とか悲惨じゃねw? バイトリーダー=シフトに沿った仕事
社員リーダー=昼夜翌日連勤が当たり前、夜勤明けで日勤切り替え休日日の夜中0時にいきなり呼び出され臨時でリーダーやらされたりドライバーやらされたり
体保たんで >>807
自分が働いていた時はドライバーが足りなくてドライバーだけやりに休日出勤してる社員がいたな。
現場まで送って帰って寝て終わりそうになったらまた迎えに行くと。
近場ならまだしも隣県現場でそれは大変そうだったな。
高速でも1時間半かかるし。 >>770
うちも終了予定時間無理で別現場終わり次第の応援頼んでたがフルキャストから来た経験者の子がかなり頑張ってくれて応援来てもらう必要なかったわ
愛想も良いしまた来てくれないかな
あの子 愛想よく挨拶してくれる人は多いんだけど、やらかす時は壮大にやらかすから複雑な時あったわ
ありがとうございましたーまた宜しくおねがいします!て挨拶しながら綺麗に畳んだ制服とバッチ返してくれるから、お疲れ様でしたーまたお願いしますーと返事してるけど、胸の中では、お前らのせいで俺まだ4時間帰れねーんだよ!て怒ってる
Fがやった場所のカウントやり直しのロケが半分以上だったからな。修正するよりもやり直したほうが早いというリーダーの英断。
店員が全ロケチェックするお店ではやらかさないで欲しかった。 レコワンでしていってとだけ指示したリーダの完全な指示ミスなんだけどね
2着入り3着入りの衣料を全部1でカウントされてて・・・
全部修正お願いしまーす!てリーダーに持っていった時は笑った 懐かしいなぁ
学生時代の4年前くらいに大宮オフィスでお世話になってた
フナ⚫トさんまだ元気にやってるかな?
ちょっとスレ遡って気になったんだけどワ⚫ウてあのワ⚫ウさん?w
だとしたらいつまでいんだよw
ここの棚って終わってますかって聞いたら「付箋貼ってあるの分からない?」って言い返されてブチ切れた思い出w 懐かしいなぁ
学生時代の4年前くらいに大宮オフィスでお世話になってた
フナ〇トさんまだ元気にやってるかな?
ちょっとスレ遡って気になったんだけどワ〇ウてあのワ〇ウさん?w
だとしたらいつまでいんだよw
ここの棚って終わってますかって聞いたら「付箋貼ってあるの分からない?」って言い返されてブチ切れた思い出w >>813
フナ◯トって舟◯さん?、あの人本部の人だよね今は八王子オフィスでリーダー足りない時はたまにリーダーやってるよ、今期の繁忙期は結構リーダーやってたかな
ワ◯ウはあのワ◯ウだよ笑
大宮オフィスにいた時よりかは丸くなったって大宮オフィスの人が言ってたけど、相変わらず新宿オフィスで棚卸ししてるよ
派遣の子を結構泣かしてるけどね、あれで丸くなったとは言えないと思うが >>791
現場一緒だったけど、相変わらず可愛かったそして優しかった >>814
そうそう舟〇さん
面接の時ちょっとクセ合って怖そうだなって思ったけど意外に優しかった記憶w
ワ〇ウはほんま相変わらずやなw
当時から思ってたけど喋らないし感情も無いのかなってくらいで不気味だった
あいつにブちぎれた後当時の女リーダーに次からあいつと同じ現場勘弁してくださいって伝えたわw >>807
エイジスと正反対やな
社員はオフィスでパソコン眺めてるだけ
たまに現場来てもブラブラするだけで1時間もしないで帰っていく
バイトリーダーは繁忙期連勤続きでドライバーやらされて機材の準備もやらされる
社員は繁忙期だろうがきっちり8時間勤務で健康体
バイトリーダーは繁忙期20時間勤務で過労死寸前やで >>816
ワ◯ウは見事に大宮オフィスで現場NGくらって追い出されて新宿オフィスのY野が拾った感じ
オ◯マっていう新宿にいるリーダーにワ◯ウ嫌だから新宿には戻らないって言ったら
むしろあいつの事好きなやつなんかいるの?って言われて笑った思い出 >>770
同じ人かもな
マジ派遣2〜3人分働いてくれたから大助かり >>819
俺が見た時はマスクしてて髪短い子だったわ >>820
サンクス
マスクはしてたけど髪長かったから違う人だ
でもその人も来てくれた事あるかも
どちらにしても何度も来て欲しい人達だったわ スドウミユキかと思った。
それくらいとろけてて
うつろだった。
ああいう見た目は全員そうだと思った方がいいね。 学がないから、同世代のバイトが出来ないのはみんな知ってるよ\(^o^)/
誰か結婚しなきゃ! 同業他社の掛け持ちしている人が多いよ
繁忙期
P=7月8月2月3月
E=1月2月3月7月8月9月
D=9月10月
3社掛け持ちしていた人が居たけどその人はPの社員になった >>825
他社で繁忙期違うのか、Dは厳しいって聞くから
Eかアセ◯トが良いな
やっぱり4-6月は無いよね 基本Pだけど5月と11月はリージス行ってる
ほぼ毎日入れるし時間長いから稼げる >>827
リージス、学生の頃やってたけど
脚立は研修の時に各自で持ち帰ってまた持ってきてねとか
あの頃の端末は打ったらレシートが出てきてそれを棚に貼るっていうやり方で
リーダー変なやつ多かったし
カップ麺打ってる奴と1商品100くらいあった細かいシール打ってる俺の速さを見比べて俺に遅いってキレてきたリーダーいてそれで辞めた
カップ麺の方が早いの当たり前だろと >>828
今だにリージスってあの端末なの?
脚立もまだ自分達で家から持ってこいって感じ? はいはーい\(^o^)/
裁判より正常性バイアス
現状維持。
30すぎたら裁判?なにいってんだ俺?
どうしてミユキの手をひいてやらなかった?
\(^o^)/楽しみー 女のシミのついてない万年床べどだけど
こんなにつきかわるのな たろうの親は農家でもないかぎりは
棚卸しの案配はわかるから。
電話だけで直だから正社員。
おれおれ詐欺と変わらないじゃないか。 >>825
棚卸会社って繁忙期はどこも似たり寄ったりかと思ったらそうでもないんだな
俺の住んでるところはPのほかにEしかないから繁忙期もろかぶりだし、掛け持ちできないんだな
棚卸会社が複数ある都会が羨ましい… ピーでやってるとアセットの不自由さが分かる
アサイン箇所終わったら探しに行った方が楽だわ
なんだよ、お願いしますって手を挙げる制度 >>840
アセットと合同の現場があるからピーで良かったと思うわ。
こっちは緩いし。 >>840
Fから来てた一部の人が
アサイン担当者探しにいかないで
お願いしますって手を上げてたの
アセットの影響か お願いしますって手をあげるってキャバクラみたいだな あのうろうろリーダーを探しにいくのがちょっとした休憩になっていいんだよな >>845
そうなんだよね アセットは喉痛い時に辛かった もっと大きな声で注意されたし >>845
狭い店舗ドラッグストアとかはリーダーずっと見ていたりするから嫌ではあるけど アサイン貰いにリーダー探しに行く→何処にも居ない→休憩室行く→タバコ吸ってた→一緒に休憩する
Pはこういう人間味のあるヌルい環境だから良いんだよね
Dでこんなことやったら出て行け!て恫喝されるわ ここって二十代前半の男って少ないですか?フリーターです >>847
俺はフルからの派遣君だから監視もされない。
サンプリング終わったら、じゃあここらへんからこっちに適当にーみたいな感じで >>851
有名なエイジスでないのかね、でもAなんだよね エイジスはAじゃん
3人ぐらいがEって書いてるからあるんだろ
で、Eってなんだ? >>843
アセットもキャストを使ってるから両社経験者ら多いよ。
常連さんはピーよりお金を出すアセットに行ってしまったが、、、
以前アセットとの合同現場であっちに常連さんがいた時があったわw
交通費支給の有無はデカいよ。 >>841
脚立はリーダーか誰かが車で持ってきたやつを使ってるよ
個人個人で持ってきたりはしてない やっぱり男のあえぎ声って
肩の荷がおりたときの声なんだな。 >>853
エイジスだからアルファベット表記がEで始まると思ってるのでは? 棒スレと仲良く落ちてんじゃねえよ
霊は塵actor\(^o^)/ 今回レギュラーが昼にも結構入ってるから
派遣ほぼ入れないな >>865
エイジスで働こうと思ったから知っているけどAJISなんだよ >>864
4月から閑散期だからレギュラーで現場を回せちゃうからね。
大型現場は皆無で少人数現場ばかりだし。
あと、ここ2、3年くらいは終電現場からのB店もしくはヘルプというやり方で回してる。
昔は終電現場は終わったらそれで解散だったんだが人手不足でそんな使い方になった。 頭文字Eならエイブルじゃないの?
かなりマイナーな小さいところだけどね 弱気になってるときは
リーマンの気すら惹ける彼女のことを。 それはさておき
ともはねプログラムは
料理と同じです。 >>830
エイジスはベトナム人軍団だったな。
合同現場で休憩室にいくとあいつらが固まって休んでた。
ピーは外国人レギュラーは見たことがない。
短期ではチャイニーズがいたが。
外国人だとカウントが適当そうだわ。 ピー閑散期仕事なさすぎて、フジモリかジェイメイト行こうか迷ってる ジェイメイトの面接の予約したけど
ピーみたいに棚卸し会社じゃなくてフルキャストみたいな派遣会社だった
しかもよくよく考えてみたら西松屋の棚卸しなんで、ダイエースペースクリエイトがやってるイメージしかねえ、週3-5入れるって言っちゃったけど、ダイエーなら週1でもキツイわ
服装自由求む 関西で西松屋は全部フジモリて聞いてるけど他の地域は判らん
フジモリは終わるのが遅いとにかく遅い
カウント終わってからが本番なんだよ検査だけで5時間ぐらいやるからな
それと体育会系なんかどうか知らんが叫ばないと駄目、端末交換しまーす!休憩入りまーす!休憩ありがとうございまーす!本日もよろしくおねがいしまーす!と夜中に響き渡る声で
カウントデータの送信は店長がやるからテーカーは送信禁止、だから6人現場みたいな場所に端末20台ぐらい持っていくからな
使ってる端末はPと一緒 >>877
え?マジでフジモリなの?
日給1万+交通費に釣られて応募したわ
何で叫ぶ制度なのか、ピーとエイジス経験者の俺には理解出来ないわ
検査にそんな時間かけるってピーみたいにサンプリング終わったら適当には出来ないのか
カウント間違えられないな 今タウンワークで見たらフジモリも日給1万って書いてあったwww
じゃあダイエーじゃなくてフジモリか
端末、Pと一緒ならありがたいけど、棚間違えて勝手に端末で棚替え機能使ったらキレられそうだな
服装とか制限あるの?
襟付きじゃなかったら帰すとか なんかちょっと前の情報だなそれ
端末交換、休憩は別にそんな叫ばんでいい
終わる時間は本当に班によってピンキリ、検査5時間はそれ誰かがヤラカシてる奴やw
普通ならしたっぱが入力してる間にリーダーが見てるし新人は売り場整理か待機やな まあ雑貨もアウターも全品チェックレベルには見てるから遅くても正確に打ってたらなんも言われんのちゃうかな
服装は制服貸し出しやな 人間関係は凄く良いよね、怒鳴られたりとか命令口調とかされないし
俺が居た頃はとにかく叫んでたわ >>878
サンプリングを先に終わらせたから気を抜いて超速度重視でやったら
早く終わりすぎて自社チェック入念にしたせいで精度悪いって怒られたわ… 木村リーダーはイケメン
「なんで見る必要なんかあるんですか?(数量チェック等)
ノーチェックの木村と呼ばれている。
(月3ペースでクレーム発生) 三浦リーダー「よし、じゃあぶちこんでやるぜ」(適当カウント)
サブリーダー「ちゃんと数えて下さいよ」
三浦「そうだよ(便乗)
頭おかしい 繁忙期のかんな姉貴「これじゃいつもと変わらないわね」(大炎上) フジモリ、襟付きシャツ着用必須なら嫌だな
ピーみたいに服装自由なら良いけど >>885〜>>888
これどこオフィス、関東?
もし関東だったら東京じゃないな
横浜とかあたり? >>888
フジモリは私服自由だよ上着着るだけだし
ダイエーは襟付きシャツだけど >>890
フジモリってHP無いん?
ググってもタウンワークの求人しか出てこないんだが 谷岡リーダーは恐すぎる
注意するとき「おいゴルァ!」
もはやヤクザだよあの人 多少ぶさいくでも、愛嬌がある女性がいいよね
山本リーダーみたいな 久しぶりに現場かぶったけど、桜井さん相変わらずめっちゃ打ってた
あの人まじ神だよ ジェイメイト行ったら、フジモリとはまた別で日立が依頼してるらしい
しかも制服上下ボロボロの作業着でシャツも支給だと
神奈川の遠い現場ばっかりだし、説明聞いてる時点で辞めようと思ってまだ他との折り合いもあるからってシフト出さなかったわ >>895
上下ボロボロの作業着+シャツ 支給とか
ピーの制服上しかやったことない俺には無理だわ
持ち物にベルトって書いてある時点で怪しめば良かった
20時開始でも実際車集合だから18時から待ち合わせになって拘束時間も長いし日給1万は納得 >>885
>>886
>>887
>>892
>>893
>>894
田所マネージャー「お前らのことが好きだったんだよ!」
下北沢オフィスは今日も平和です
>>883
マネージャーに昇格しました ねえスドウちゃん?
ミユキちゃんはいつ、
俺がちゃねらーに気づいて呪ったの? 天才バカボンの作者の名前は赤塚
エイジスの社長のあだ名はバカボン
ピーアンドピーの次期社長の名前は赤塚
運命感じるよね? 八王子のロボットおじさんまだいるの?
何年か前に辞めるかもとか言ってたし流石にもういないかな? あやねちゃん、四月の初めに勤務した所まだタイムシート確認中なんだけど、早くフルに出してよタイムシート
八王子オフィス本当遅いわ 統合して、運転及び店舗間移動(A店⇒B店の移動等)が稼働時間として扱われ、運転手当が廃止となりました。って
結構神じゃないか
稼働時間ってマジでありがたい A店→B店の移動は以前から有給でしょ?
運転手当が廃止、ようするにタダ働き運転ってことだね >>907
あれ、移動は移動時間で、何キロ移動かによって金が微力ながらも発生するけど、移動時間は稼働時間よりも少ない金だったよ
運転も何キロの運転で250円くらいだった
ほとんど運転手当はつかない
これすることによって移動時間、運転手当よりも稼働時間の方が稼げるって意味
まぁ、運転手はやるせないと思うが >>908
移動が30分なら前までの移動時間30分よりも
稼働時間30分の方が金は出るってこと なんか、どんどん悪化してるね
ただでさえドライバー希望者は居ないのに更に希望者減らすようなことするなんて何考えているんだろうか
事故起こしても最低ランクの保険だけでしか保証されない、それでメンバーの命預かる、やりたくないよ免許持ってても
エイジスなんてドライバーはドライバー専用雇用に切り替えたしね、事務所から現場への送り迎えをするだけで作業中は休憩時間ですという、これで日当1万円だったかな >>908
前は15分で225円だったけど
15分未満は手当ついてなかったってこと? >>910
なんかお前勘違いしてるぞ
それはあるDOであまりにもドライバーが足りないからドライバーだけするじいさんを雇っただけの話で
他のドライバーはドライバーやった上でみんなと一緒にカウントしてる
ついでに最低限の保険しか入っていないってのもPと一緒 >>910
運転手当が廃止になって、時給で貰えるようになったから今の方がありがたいよ 管理職者の会議は13日に終わったので、13日の宿泊費は経費扱いしないでくださいね。
ただたんに会議の翌日にゴルフに行きたいだけのことですから。
メンバーへの払いはわるいくせに、会社の金で遊ぶのはやめてね。 ドライバーは拘束時間が長いからな。
早めに事務所に行かなきゃだし、最後までいなきゃいけないし。それでカウントまでやってるからな。
以前ドライバーはカウントはやらずに終わるまで車内で寝て待機にしたらどうか、みたいな話が出たけど実現しなかったな。
直行直帰できるただのカウントメンバーが楽でいいよ。 会社イベントではない有志の飲み会なんかも経費扱いにするんだよね、A塚さんの主催だと。参加者もAさんのご意向一つ。
こんなの私的なことであり、会社持ちにする意味がわからない。 娘たちがキーボードカタカタしてるのをふんぞり返って見てるだけだから。
つまりは現場で利益をあげてこいしか考えてない。
自分が辞めたあとのことを考えてないからだな、ふなもと。
俺が辞めるときにいた白髪あたまで眼鏡も同じ。
ただ、そんなことしてるから、人は育たない。やすのはただ、辞めなかっただけ。
そして悲しいかな、雇わないわけには、いかないんだよね。
気楽にいこう。 ビックカメラのとき、派遣に研修やってたでしょ?
現場で見たことないおじさんばかり。気がついた。
現場は20〜30代。
おじさんばかりはどう見ても50オーバー。
間がいないじゃん。
二人知ってるけど。一人辞めたって?家庭のことで。
おじさんばかりはおそらく会社興した頃から?アルバイト求人誌なんかに頼らず入った人たちだ。
現場は軒並みアルバイト求人誌だ。
そして、間がいないじゃん。
これはどういうことか?儲からないから?将来の不安?
現場の若手が間を埋めて新しく若手が入ればいいのにね。
なんでいまそうなってないの?
あ、そうかおじさんばかりが真面目に働いてないからだ。 偏差値の高いこと書かない。
ただでなおしてほしくない。
あちゃーってなってほしい。 ミユキちゃん
イマドキ
ワカイ
って感覚に
PTSDモードだぞ
馬鹿らしい
かとうは責任とれてねえのか。
爆笑。
オワタピーポー\(^o^)/ でなんかね、
【ほかにたよるものがなくなったばあい】
近親そうかんは許されるらしいよ。 職場にはどういうわけか、羨ましくみる男しかいないはずだから、大丈夫なはずだよ。 >>930
それだけ会社や仕事に対して不平不満溜まってるってことや エイジスって他社との掛け持ち禁止らしいな
うちにエイジスとの掛け持ちいるけど大丈夫なんだろうか
合同とかあったらバレるだろ >>933
エイジスに限らず他社も掛け持ち禁止だよ。
ピーも掛け持ち禁止されてるけどね。他社に情報が漏れるのを防ぎたいらしい。ただメンバーの中では他社の情報をベラベラと喋る奴もいる。 >>935
他社と掛け持ちしなけりゃ食っていけないのに無茶苦茶やな
ま、裏で他社掛け持ちしてる奴結構おるで 掛け持ち禁止
繁忙期だけ来い
閑散期は他イケ
めちゃくちゃな会社やw
そんなホイホイ都合よく特定の月だけ休ませてくれる会社なんてあるか
夏と正月は他の仕事が忙しいのでその月は休ませて下さい〜、「はい良いよ」て言う会社なんかあるかボケ >>937
他社に限らず他業種との掛け持ちいるよね。
昔より閑散期でも仕事は増えたけどやっぱり繁忙期とは仕事量の差があるからさ。
それに家電量販店や大型スーパーなど繁忙期と違い閑散期は小型店現場ばかりだから少人数で済むしカウントが速い人が優先だから新人やカウントが遅い人は干される。
カウントが大して速くなくて夜勤干されの人は日勤に出てたわ。
その人はP専業だし仕事ないよりはマシと。
仲良かった人は繁忙期だけ出て閑散期は別の仕事をしてた。
だからその人が来だしたら繁忙期がきたな、と。 木村リーダー、クレームを発生させすぎて遂にリーダーをクビになる
最期の言葉は「やめてくれよ・・・(絶望)」 三浦リーダー、適当カウントのしすぎで遂にサブでずっと入ってた人に愛想を尽かされる
サブリーダー「三浦さんNGでお願いします。」
三浦「あ、おい、待てぃ」 ミユキちゃんを見知って、ピー辞めて気づいたけどさ、
ミユキちゃんて街角で見かけても判別むずいよな。
んおあだ。 んでさ、若いやつってただバイトして預金額が増えていくだけだから、
50万円なんてぽっちっていうけどさ、
ATMの極度額だし
1回引き出して持ち帰りゃいいんだよ。 クリハラさんは
100万円あるらしいけど
永遠に手に触れることのないお金。
僕も同じことして
職人の現場で笑われたということさ。 繁忙期20連勤した山本リーダー、勤務明けに蕎麦を啜りながら
「このまま行けば、死んじゃうかもしれない!」 人手不足の為、3人設定の現場に一人で行かされた松村リーダーから
「ひとりで棚卸寂しいわぁ〜っと(´;ω;`)」
ってLINEが来た 平山リーダー、苗字違うけど田所マネージャーの妹らしい >>938
そんなもんエイジスも一緒じゃ
HPに掛け持ちしてる季節労働者みたいなオッサンオバサンばかり載せてるのは
繁忙期はエイジスだけで働け、閑散期はどっか行ってろってメッセージだぜ 同業他社との掛け持ちが禁止なだけで他業種ならむしろ推奨してるくらいじゃね
まあエイジスとPと掛け持ち組結構いるけどな >>949
それこそ掛け持ちでやってるんじゃないの?
まぁ実在しない人っぽいけど 懐かしい名前がちらほらあるけど、こんなに実名出していいのかこのスレ >>955
伏せ字にしても特定できるなら同じだろ。 >>947
LINEなんかしてないでカウントしろ咲穂 >>948
嘘だろ
そもそも奈々の方が年上だろうが >>940
>>941
このふたり大学時代の部活の先輩後輩なんだぜ
知ってた? Pは可愛い子が多くてムラムラしながらカウントしてるよ。って香具師いる?www >>954
自分がいたときはエイジスとの掛け持ち、リージスとの掛け持ちのやつがいたわ。
>>962
他社のほうがかわいい子が多いやろ。
女子率も他社が高いし。 >>963
そりゃそうだ。挨拶もろくにできない性格悪いいブスしかいないのは、関東にあるうちのオフィスだけじゃないと思う。それにコミュ障多いのだけはほんと困る。www >>952
同業他社掛け持ち禁止ならそのうち同業他社へ転職禁止とかやりそう 下北沢オフィス まとめ
マネージャー:田所
リーダー:三浦、谷岡、山本まりな、松村咲穂、平山奈々
元リーダー:木村
不明(メンバー?):かんな、桜井
すげぇな
新宿と八王子に少し分けてくれよ 田所:PH114514
三浦:PH364364
谷岡:PH889464
桜井:PH∞ なんでキモい男らほど女を値踏みするんだろうね
イケメンになってから言ってくださいね >>974
下北沢オフィスではそんなことないぞ
なぜならそこの男は皆ホモだから この辺にぃ、(給料面で)うまい棚卸のバイトあるらしいっすよ
じゃけん夜(勤)行きましょうね〜 久保リーダー、サンプリングでミス率超過して追検査になったメンバーにぶちギレる
「もう許さねぇからな〜」
しかし、追検査ではノーミスだったので
「もう許せるぞオイ!」 関係ないけど>>970の人は淫夢知らなそう
松村咲穂とかんな姉貴を別カウントしてるし これは真面目な話だが、大学行きながらここでバイトして、そのままズルズルって人は結構いるよ
結局中退してここのバイトリーダーとかザラ >>986
夜勤で稼げるのは分かるけど、棚卸しバイトして大学中退とは笑えるな。繁忙期は疲れと寝不足で大学どころじゃないだろうな。 在学中にいろんな棚卸会社でバイト→いろいろダラダラ生活で趣味を堪能しながら棚卸バイト続けて中退→そのままバイトリーダー→正社員になった
て人なら居るわ
なんか自分は棚卸の採用があるって見込まれたらしく、いろんな会社でも出来る人だったらしい、人生棚卸一筋の人 >>986
>>988
もう辞めたのもいるけど知ってるバイトで難関国立大留年→ぎりぎり卒業、有名公立大在学→中退。
ここでバイトしなきゃストレートに卒業して就職できたり辞めなくて良かったんじゃないのかと思ったわ。
あとはせっかく内定を取って4年で卒業できたのに直前で内定辞退してここを続けてるやつもいたよ。
その子卒業式も出ずにバイト入れてた。 嫌われ者の口クサ吃りマンS田には嘘しか教えなくてよかった。 棚卸バイトのし過ぎで留年して、リアル「24歳、学生です」状態になってるやつがいて草 >>992
そいつは本末転倒なバカだな。何の為に大学行ってんだか。棚卸しやって人生狂ったのか。草 明大前オフィスの遠野マネージャーと下北沢オフィスの田所マネージャーが付き合ってるってマジ? このスレッドは1000を超えました。
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