【奴隷倉庫】アマゾン AmazonFC Part35【堺・大東】
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【奴隷倉庫】アマゾン AmazonFC Part34【堺・大東】
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★注意事項★
1、荒し、煽り、駄スレ、スレチ発言はスルーしましょう。
2、アウトとインの間でお互いを叩き合やい批判は厳禁！(職は違えど同じ職場の仲間)
3、実名での誹謗中傷・暴露や個人のプライバシーに関わる発言は厳禁。
4、言葉使い、表現に注意しましょう。(お客様も見ています)
5、長文改行意味不明君はスルーしましょう
6、スレ建て方法は「掲示板に戻る（アルバイト板）」⇒新規スレッド作成⇒１レス目をコピペ それまでに強制早上がりの違法派遣会社はなくなってる。アマや日通にも監査が入るだろう。
違法派遣会社で何年働いても社員にはなれないよ ＞＞952 正社員になると無期限雇用になりますか？
＿＿＿＿＿
日本の場合：
正社員というのは幹部採用と同じ扱いになります
アメリカの社員とはルールが違うので、
極めて労働不能になるという状態にまでHP１的なのにならん限り
正社員で採用された場合はほぼ解雇不能になります >>923 契約成立してても費用請求はまた別なんだってば。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
Aくん： コンビニのガムを食べました（無銭飲食）
店： お金を請求します
Aくん： 払いません
店： お金をもらえません
↑
（ここまでが契約の効果）
では取り立てに行きます（例：NHKの受信料）
Aくん： 払いません
店： 内容証明
Aくん： 支払い義務がまだありません
店： 警告文
Aくん： 店に銀行口座を教えていません
店： 手段がないです
Aくん： 費用の請求の時効を待ちます
店： 裁判します
Aくん： 裁判の処理が終わったので費用の支払いが義務化されます
店： 取りたてに行く（ミナミの帝王など）
（裁判所のOKが出ているので、警察に通報されようが逮捕されません）
Aくん: 支払いません
店： 差し押さえを行います（ちゃんと手続きが要ります）
Aくん： 全部売りました、資産の全部隠しました
店： なにもできません
↑
よって銀行口座を差し押さえ可能か？というのは重要なんですよ。
あなたは会社の銀行口座しらないなら取りたては困難になります
８９３に金出してその子を消してもらうことだって可能です（DQN企業なら） 派遣社員の場合。
５０歳のおっさん： 無期限雇用なので仕事にありつける
派遣会社： んならヤマトのやつとかでも紹介しとけ。
５０のおっさん： いやだからで断る
派遣会社： 休暇届を出しているという処理を行う
５０のおっさん； みなし賃金ないの？というが
が県会社： 労働不能となった場合は（例外的に）解雇できるよと説明
５０のおっさん： 働かないので派遣切りにあう
派遣会社： しまいには北海道のアルバイトなどを紹介するようになる
５０のおっさん： 断る
派遣会社： 毎週１個ずつ紹介するだけ
５０のおっさん： 断る
その無限ループ。
そしてあまりにも就労不可能であるとなった場合、ふつうに解雇可能。
無条件に無期限な雇用が保証されるではなく、正社員と同じ条件で雇用が保証されるだから
仕事を紹介してもらえなくなるというの不当解雇がなくなる程度の効果しかないよ。
仕事の紹介してもらえる権利が確定するだけであり、内容は選べるとは言うてないだろと
そもそも契約が週５保証するとかの契約になってないなら、みなし賃金は無いようなもんだぜ
あなたは週６まで仕事しますで提示しているだろうけど、会社側は
週６まで仕事をいれさせますといは言うてないだろうしな。 ミナミの帝王
トイチ： 盗んだ？盗んでないですよｗｗｗ ちゃんと領収書はほれ。この通り
客： 渡さへんよ。
トイチ： 差し押さえ請求（家とかまで全部）
客： 逃げる
トイチ： 差し押さえ請求
客： 萬田ハン あんたは悪魔か！ どうやって俺の居場所と職場を？
トイチ： きっちり回収しましゅうて、いうたやろ？
客： 萬田ハン、もう許してえや。 もうホームレスは嫌や！刑務所も嫌や！
トイチ： 知り合いの派遣会社に行けば１年や、１年で返済できるで。
客： ほんまかいな、そういうのは早ういうてぇよ。かなわんわいな萬田ハン。
トイチ： ではまた取り立てに来ますさかい。
客： 来んでええわ。 派遣会社にお金預けるさかいそこで。
トイチ： ほなきっちり完済お願いします！
（トイチの見習い： 預けてなかったら直接回収にいきまっせ〜。）
ってってて てれれ たりたたたたたた
ｘ４
どーーーーーーーん END >>955
それさ、商売辞める前提での話だろ？給料の未払いなんかして労基署に相談されたら、社会的制裁受けるよwwwそもそも893と付き合ってたら暴対法に違反してんだろwww
無期雇用になっても給料高くする義務無いのに何を焦ってんのよwww >>956
派遣会社もそんな面倒な追い込みしねえだろ？そっちの方が面倒だわ。人手不足なんだから、本人ができる範囲の簡単な仕事もあるんだから、最低時給上回る感じで上手く仕事与えた方が儲かるだろ？
でも、普通に働く意思があって健康な奴を簡単には首切り出来ねえからwww はははははwww！！！2018年4月1日が楽しみだぜ！！！
ハレノヒみたいに逃げんなよ！！！？？？おう？ 真面目にやってる会社さんには何も言ってません。893とか例え話に出してくるような悪質な会社が「あらなら」ば、ハレノヒのように逃げ出すなよと、皮肉を込めて発言しているだけです。
どうぞ、あしからず。 （豆知識：Wikiだけど）
派遣会社は、
派遣労働者を3年間継続して同じ会社の同じ課に派遣する場合、いくつかの
義務を負うことになります。
まず、派遣会社は「派遣先への直接雇用の依頼」を行わなければならず、
できなければ新たな派遣先の提供や派遣会社での無期雇用、
その他安定雇用の継続を図るための措置をとらなければなりません。
3年以上働いてもらおうとすれば、派遣先会社は派遣社員を正社員として雇わなければならなくなってきます。
（休業補償とみなし賃金の仮払い処理など？↑）＆（違約金のリスクがある人やら）
（ふつう週４〜週５希望が多いから、入れないなら丸々会社の赤字になる？）
「3年ルール」は、派遣社員の正社員化や安定雇用を目的と
して作られたものだったのですが、
3年以上雇おうとすると様々な義務が付きまとうため、
派遣会社・派遣先ともに、派遣社員を3年未満で雇い止めをするという
インセンティブ（動機・テンプレ・マイナールール）が生まれてしまいました。
派遣切りが行われる理由としては、
派遣先企業の業績不振があげられます。（商いのアゲ・サゲ）
2008年のリーマンショックの影響による製造業を中心にした派遣社員の雇い止めは
このケースにあたります。
需要が減少し、派遣社員が行っていた作業ラインがなくなってしまうようなケースです。
正社員であれば解雇するのに（くっそなほどの）かなりのコストがかかりますが、
派遣社員に対しては比較的簡単に（ほぼタダで）雇い止めを行えます。
企業は派遣社員を雇用の調整弁として利用しています。景気がよい時は大量に雇い『利益のMAXまで出して（マルチの上位にいてる）自分が遊ぶためのお金をより多く獲得しようとし、』
景気が悪くなると雇い止めをすることによって会社が倒産しないように意図的な調節をしているのです。 ●休憩時間が
「ワン for 全」「All フォー One」というスタイルになっている原因（仮）
・ふつうに考えれば
休憩時間というのは、効率よくとらせることが必須である
ご飯を食べる、ジュースをのむ、一服するなど、トイレタイムやら、必要とするときに
休憩をはさむことで休憩の効果をMAXにしているから、健康状態を持続可能というわけで
いいかえると
休憩の間隔が、まあどうもクソであるというばあい
高PTGで週５やらはまず不可能だということよ。それはそんなけ”より”しんどい状態に追い込まれてしまうからで。
・なぜチーム全体で休憩にさせるかというと
万一、物を盗んだとかがおきればその犯人はクビになる、
犯人がクビになるとその犯人１人以上の労働力が流出する。それはコスパが悪い。
チーム全体で休憩に入らせることにより、ほんのわずかな盗み＆物損が起きる可能性を
つぶしていると考えられる。（その仕様はアルバイト個人ごとにとってはおいしくない）
能力の低い人を首切れよと思うが、
能力があるひとなのにレジの50円をくすねるなどがあるのと
お金を返してくれればOKなのだが
金庫のお金を全部 or 50000円くらい持っていく人もいてて
あと見せしめとして首切ることで抑止するというのもあるはずだから
自由に休憩をとらせたいが（ノルマ分以上やってるなら。）中の人からのクレームが
起きれば中の人が大量に離反することになるので、結局はチーム全体で休憩をとらせるｋとになる。
なので週５とかは
工業なのにこんな1000円ごときのアルバイトではやるんでないよ。
やれとか言われても余裕で当日に電欠しなでOKです ●あの人がデブなのは頭に障害があるから？
「ほぼその通り」（「ほぼ」ってところがミソ）
・認識障害：
認識障害それは。
小学生時代「わたしそれわからない、説明受けてるのに」っていう子いたよね？
その程度が並以上になると「間違ってることを認識できない」とかへ発展する
その子は頭が疲労する（当然に、）頭はエネ切れになるが、体は十分以上あるので、食べた場合増えます。頭は飢餓状態になりがちなので食べます、なのでより増えます。
・発達障害：
それは神経Lvでの成長障害。 とにかくLvが低い。
その条件で認識障害も持った場合どうなるかというと、生活ができない。
群れるようになる、楽しいことしか好まなくなる。（破壊活動はたのしいなど）そういうアホの
女Ver： まだましです、いい男とカップルになるために努力するんで
男Ver： 893になりそこねたチンピラ（山賊みたいなやつ）＜＜まじでOUTなやつ
そういう人が新人で来た場合
たのしい想いをさせることが最重要になります、もちろん安心できることもですが。
楽しいから職場に通ってるとかいう人はふつういません。お金があるなら今すぐにでもフリーになるという方が大抵で、環境が他にないからとかでその仕事場に依存しているなどばっかりだよ。
・ふとっている、デブの違いは？
ふとっている ＝ 健康
デブ ＝ 完全に劣化
ふとっている人がライザップ ＝ ランボーとかターミネータ２時台のシュワちゃん、ターちゃん、ベジータ
デブがライザップ ＝ デブの姿なまま（余分なサシが減り）ごぼうになるだけ。
です。
・薬物依存： 頭がもうぼろぼろなので、ああなります。 >>935
>加入に勤めましょう？
条件を満たしたら加入しなければならない。やで(笑)
雇用保険は加入してなくても退職後にハロワに行けば、最大二年遡及して加入させられる。
しなければ、強制的に差し押さえ&懲役or罰金やから。 雇用保険すら加入させない会社ｗｗｗｗ
アマゾンでもありました・・・ｗ >>931
>>968
雇用保険は加入条件を充たしていたら、絶対加入。
退職後にハロワで相談しい。 >>968
年明けから毎日のように早上がりさせてる増タフ？ >>970
早上がりさせられるならシフト入れる意味なくね？ww休ませた方が良いのにね。
他の仕事探せる時間も作れるし でもマスタフの縄張りに
日通の連中来てたじゃん
マスタフとしてはうぜーだろうな
こいつらのせいで仕事無くなるんだから
いじめたくもなるわ 4階ストーの緑タスキのメガネ男に緑タスキのギャルっぽい子は似合ってないしもったいないな >>967
>>969
労働法に詳しいね！、社労士？
ヒマ社労士？
バイトで潜り込んでる会社の総務の人？ ねーねー
これ、品川のインスタで、「娘とランチ」って題名なんだけど、
加工してると思う？
https://www.instagram.com/p/Bd4ARDdFaOj/?hl=ja&;taken-by=shinashina0426 >>977
某派遣会社から日雇いで一年工場で働いた後、雇用保険の手続きをした事があるねん。
まあ、ハローワークで働いていたか会社に確認の電話を入れてもらうだけの簡単な作業やけどね。
日雇いでも条件を満たせば雇用保険の加入権は発生する。
ちなみに、社会保険は遡及して加入できない。 >>977
人身売買業者に市民の鉄槌を喰らわせたい素人や。
搾り取られたら取り返せ。
理不尽な輩には、行政を利用して法の範囲内で徹底的にやかりかえせ。 総合労働相談ダイヤル
0120-939-009 ご利用時間 ： 9時00分〜17時00分（月・水・木・金）※ 9時00分〜18時00分（火）※ （大阪府外及び携帯電話・PHS等移動体電話からはご利用になれません。）・ フリーダイヤルがつながらない場合06-7660-0072 へおかけください。
はや上がりは賃金保証せなあかんかったはずやで(笑)
電話して聞いてみ？ >>981
まじかよ
賃金保証いつ決まった？w
まスタッフの諸君電話で聞くんだ！ ブラック派遣会社に文句言うと白豚やロン毛やメガネババからシフトけずられたり早上がりさせられる。 ベテランピッカーが年末で大量に辞めて代わりに馬の骨が残るのは毎年恒例だねw >>986
労働局に聞いてみいや。
無料電話相談がある >>988
ありがとさん！聞くんはタダやから聞いてみるわ！ 募集してないやん
それに堺の1/3ぐらいの物量だし
シフト安定しないし
飯マズだし
規律甘いし 俺ストーだけど現状のシステムだといつか破綻するってことをアマゾンに伝わせるためにわざとぐちゃぐちゃにストーしてるわ
ピッグの奴らにはすまんな それでええんやで対策する気はないようだし
俺もアマゾンに伝えるために
ミッシング1件で全部スキャンして10分くらい掛けてるしｗ
文句言われる筋合いはないよね ミッシングで商品がない場合は
PTGに反映されないから、みんなもミス防止の為２回は全部スキャンして
合理的に15分くらいさぼろう ここに書いたらミッシングがPTGに反映するように対策されないかw このスレッドは１０００を超えました。
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