【奴隷倉庫】アマゾン AmazonFC Part35【堺・大東】
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前スレ
【奴隷倉庫】アマゾン AmazonFC Part34【堺・大東】
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/part/1504736240/
★注意事項★
1、荒し、煽り、駄スレ、スレチ発言はスルーしましょう。
2、アウトとインの間でお互いを叩き合やい批判は厳禁！(職は違えど同じ職場の仲間)
3、実名での誹謗中傷・暴露や個人のプライバシーに関わる発言は厳禁。
4、言葉使い、表現に注意しましょう。(お客様も見ています)
5、長文改行意味不明君はスルーしましょう
6、スレ建て方法は「掲示板に戻る（アルバイト板）」⇒新規スレッド作成⇒１レス目をコピペ 前スレ>>997
なんら感じません。ストーだってノルマ決められてやってんだし、
ピックのカートのが軽いし小回り効くし、列の前に置く場所だってある
チョコチョコ動き回る為に、あんなにコンパクトに作ってあるんだろ >>3
大回りするためにコンパクトに作ってあるわけじゃないんだけどな。。
ところでこの大回りするのが当然っていうのは、すれ違いNGのビン間での話？
それなら大回りするのは仕方ないけどね とにかくピックは態度がデカイ
この前、おばはんピックが「すいません」って声かけてきたから
こちらも「すいません」って通路の半分を開けてとおれるようにすると
そのおばはん「変な人多の人の横通りたくないから、ちょっとどいて」とか抜かしやがった
100歩譲って、俺の横を通るのがイヤならば、俺を動かそうとせず、おまえが動けって事だよ なるほど上司にエスカレすればいいのね。
休憩室に掲示してあるような、紙媒体に書いてもいいな。
とにかくあのおばはんには心底むかついた >>4
動きやすいようにコンパクトに作ってあるんでしょ？？？
動きやすい奴が動けって言いたいんだよ こちらだって、声かけられるたびに、作業中断して
場所あけたり、移動したりしてんだから。 状況見えてないピックが多いよな
ビンスキャンしてるときくらい待てよ まったくよー犬でも「待て」くらいできるぞ
ほいほい汚い手伸ばしてくるんじゃねーよ ストーもピックも、とりあえずの数合わせの奴が一番多い部署なんだから
喧嘩すんなよ。お仲間だろ お団子ババァって、髪の色がピンクとかパステルな色の奴？ つーか偉そうに言ってるけどストーも棚ん中タラタラ歩いてうっとうしいんだよ
ビンの場所ぐらい把握しとけや 藤井寺の休憩所での会話
「堺に応援行ってくれって頼まれたわ」
「あー俺もだわ。ぜってえいきたくねえってｗｗｗ」
「しつこく言われても断るにきまってんのになｗｗ」 おばはんおっさんの爆走ピッカーは頭おかしいのが多い
猛スピードで突っ込んできて、棚が被ってると
地団駄踏んでくるやついるじゃん
退けって事なんだろうけど、何か言うまで無視してる >>5
たまたまピックをしているおばはんの態度がでかかっただけで
ピックの態度と言われても困る
逆もしかり ストー連中ウザすぎ
こっちが道譲っても頭も下げれんのか ヤバイかな？ピックでエリア間違いでトートをスキャンして元に戻してログアウトしたのおこられるよね？ >>24
そういう時にはFエンターするべきなのだろうか。
詳しい人いたら教えてたもれ。 >>28
そこまで悪くはないと思う
というか
思いたいけどね
腹の中までは分かんない 倉庫内にいてる可愛い子はすれ違っても愛想いいけどストーしてるテブ女とか生理上がったようなババアって性格までもブス
ブスって心までブスやからしばき回したい どこも、ばばぁが多い職場は環境悪化が酷いよｗ
あいつら小遣い稼ぎやからいつやめても平気やし
いつクビになっても平気で好き放題するからな
腐ったミカンやねん アマゾン倉庫は女比率が高いから
人間関係はかなり劣悪 ストーの奴らって声かけても無視する奴多すぎない？耳聞こえてるのかな？喋れないのかな？ >>34
俺ストーやがピックごときが一丁前に声なんか掛けてくんなやボケ
お前ら一日のうち、人の作業何回止めるんやタコが。
邪魔なんやカス
数量とか間違えそうになるんやからなお前らが止めるせいで。
ムカつくんじゃお前ら糞ピックは。 仕分け最悪
１階で合ってる？？ここ見てから行ったら良かった
次は二度と選ばない >>35
一応会社のルールぐらいは守れよ、ルールを守るのは働く上で常識やろどこでも >>26
>>29
Fエンターして空のトートをコンベアに流すのがプロ まあ、長くやってる人のクズ率が異様に高いのは確か。 ストーはピッカーが声かけても無視するのでガン見する。目には目をってやつだ。どんな職場でもルール守らないカスはいるので仕方ないがトイレ行ったら手ぐらい洗え。本人が悪いというより親がカスなんだね。子不幸だね。 ＜●日尼のアルバイト 初心者用ヒント集（初日）＞
・コスパ： 1050円が１番楽。 その理由は最初の３ｈだけ夜勤スピードでやればいい。
・効率： 夜勤が基本。 ただノルマ＋２０％になるから
・あたりはずれ： 日尼とシャープは同Lv（シャープは時給）、日尼未満はシャープ未満なのでやばいです
・１Fで稼ぐ場合： ２F無理な人は１Fにいくと半年〜１年はシフトが入る、そういう人向け
（ピッキング）
１．ロスカット、要はしんどい部分をロスカットしてロスタイム減らしたら
９０分のピック数を稼げるんで、大抵なCASEでそれでボーダーライン・クリアー可能になる
トレーナーがあてにならない場合は奴隷倉庫の住人に相談するのが正解、ボーダーこなせてる人らだから
（初日組とかPTG６０組は９０分ほどロスってるから、ボーダークリアーはほぼ無理です）
２．カートを近くに持っていく理由は？、
カートごと泥棒する人が稀に発生するから近くに持っていってって言われる
３．PTG
それは中の人での（オペレーター）ことであって、オペレーターが数値ミスしたらPTG130とか出る
基礎ノルマのピック数（１５００？）ってのがあるからそれ以上の人らにおいてはダブルスコアついてる場合でもPTG９０ってなることがある、１部の超大量エリアは発売日とかがかぶらないとまず発生しないし。
ダブルスコアってことはPTG130弱ってことで、だけどオペレーターがそいつにそんなけ入れてるからPTG90とか100になる
楽なゾーンだとしても、ピック数がウルトラ級 超級な感じだと
代わりにやりますか？「いいえやりませんｗっていう」ことよ。 １００分でそのハイパーな数をやれという苦行ｗｗｗ
４． 一時停止について
それは人は出ていいけど、カートを「くく！っ」ってとめてっていう意味。
アマゾンジャパンが設定しているルールがちょっとおかしいから人も停止しろになっててなだけ。
常識のない子はその区別ができないから、さぼってなくてもピック数が出ないからゲームオーバーになるお ＜まる 日尼のアルバイト メンテナンス編 病気・健康系＞
・帰ったら、アルカリな食品で酸性を緩和する
（運動による酸性化がそのままだと、人間の体には都合が悪い）
・週４以上になると、かなりギリギリになるんで 仕事量のMAXに制限かけろ
（食事と休日でどうのこうのできるLvを超えているため、運動部系なので）
・食品は課金してでもカロリーと養分を入れる必要がある
（運動部なので。ごはんで１勤務につき500円くらいまでで自己負担があるねん）
（どのバイトでもそうなんだけど日尼の場合は３００円くらい。）
・肉、草、ビタミン、豆腐や納豆とかイモとか、食わなあかんねん。
（食えてない場合は すぐつぶれる。新人なら仕事のあてもなくなる、ここに来る子やし
・筋肉を動かすとカルシウムを消費するんで。
文化部は６００ｍｇやけど、運動部になると１０００ｍｇとか必要になるねん
だから州５になると仕事量に制限かけないと、ムリゲー。ということやねんな
（注意：ヨーグルトは消化が時間かかるのと 人との相性もあって毎日な一気食いは推奨されない
（カルシウムの取り方はggrks グーグル検索すればいい。ヨーグル以外の食品が上がってくる
・運動部のバイトは、飯関係をちょっとばかし課金しないとだめなんで
１０５０円のニッキンだと、実質時給は９７０円くらいだ（税引きで）。 そんなところ
ヤマト運送の仕分けとかは「ショット（ショート）」っていう２か月前後の枠やねん 半年とか言われるけどそういう仕事ちゃうよ、日尼未満のは基本はずれになるお >>40
FエンターせずにQエンター。
またはFエンターしてトートはカートに置いたまま。
この両者だと問題があるの？ >>48
>>48
Fエンターしてトートをカートに置いたままにすると
トートにピッカーのIDが紐づけされたままになるようで次の人が使えないし、
FエンターせずQエンターの場合は
トートは流さなくてもいいけど
ログインし直すのでエリア移動で時間の無駄が発生 Fエンターした空のオリコンを流すのは問題にならない？
中身がない！！とかなんとか >>49
トートをスキャンした後だから、Qエンターで流さなくていいなら、Fエンターでも流さなくて大丈夫じゃないの？ Fエンターしてそのへんに置いてたらよい
別の人ならそのトート使える アホピッカー 「とぉとおります・・ボソっ」
ストアー 「うん？なんか聞こえたような？」
アホピッカー 「あいつ無視しやがったクソクソクソ！！！
今度からこっちも無言で行くからな！！」 藤井寺
ピッカー「通りま〜す」
ストアー「・・・」
すぐにエスカレで対応
アマ・日通「あの人業務から外してください」
堺
ピッカー「通りま〜す」
ストアー「・・・」
エスカレ
リーダー「うん？なんか問題あんの？」
エスカレ不発
堺はリーダーもＳＶも糞だからなｗ 1Fでデータの消し忘れは空のまま流す。
上の階でただスキャンしただけの空トートだったらFエンターしてそこらに放置しておけばよい別の人なら使える。 空トート流しなんて初日の時点でやってたわw
でもなんもクレーム上がらんから今でもやってるよ
トートスキャン→商品探す→ああややこしい商品だ時間掛かるぞ→ふと時計見る→あーあと３分で休憩だＦエンターで流しちゃおう タスキも返事しねーし
ヨダレ掛けも無言＆返事なしだし
無視でいいよもう
毎日喧嘩起きれば対策するでしょう 右側通行なんてだーれも守ってない
ちゃんと右側通行してる俺が何でよけらなあかんねん ヒューマンパークってどう？
やっぱり仕分けとかなんかな 堺の倉庫で本があふれた原因
・Amazonは本を買い切りしている場合、不良在庫は全部赤字になる。
・本屋は基本的には返品が可能、不良在庫での倉庫圧迫は起きにくい
・利益率２倍の場合、本の販売数は半分で済む。なのに１倍で仕入れればどうなるかというと
一定数を売り切らない限り利確できない ＝ 倉庫圧迫が置き易い
（棚の数でおぎなえるのは砂漠な土地があるアメリカくらいで、日本だと不可能）
値引き販売すれば他店からクレームが出る場合、仕入れが不可能になる。だけど値引きしないとBookofffに客を奪われるのでそれで詰み。
自分が出版社ならば、くっそｗ高い本をAmazonに売りつけてばっくれるの。ええカモですよ
適当に「おもてなし」（費用１００００ギル）してだな、、、。
それはまるで炎のゴブレットで大型書店が爆死したなごとく maru ピッキングの子の頭が異常に弱いというか異常でしかない件（について）
・それは知的障害者だから。
・知的障害には種類があって、
知性に障害があるふつうなやつと、脳の神経やアドレナリン的な部分に障害があるやつで。
日尼に来る子は脳機能つまり神経やアドレナリン的な部分が成長してないので
ああいう感じになります。 そいつは自分を障害者だとは認めないのでああなります
どうみてもそいつのとっている（１人で他人の横を通れないなど、異常なコミュ障やら）その行動そのものがすでに知的障害なのでどう否定しようが ふつうの子よりもダメな個体なわけですよ＝それを知的障害 ガイ児といいます。
・知性に障害があるタイプとは？
基本的に、酒とかヤクで頭イッテル子がそれです。 まあそんなのは見た目ですぐにわかりますよ
だって肝臓が死んでるんで、肝臓が衰弱しているといううことは ああなるんで、それで仕事っぷりをチラ見するとできてないですよね、どうできていないというと
知性な意味でできてないですよね、動けているのにできてないですよねそれが知性に障害があるパターンです。
そうあのUnder30な女の子はそれなんですね笑。 勉強すれば克服できると思うがというのはうそで、乳幼児期に食事依存で
脳障害を持ったタイプな場合は残念ながら克服は不可能ですそういう子は適当に出産して事務で余生を過ごすのみ（だけど中身がねあんなのなんでｗｗｗ戦力にならない 青ジャン着たインダ〇〇スタッフは何の仕事に当たってるん？
昔エイジスって棚卸し専門の業者いたけどその会社が改名したのか
給料いいなら今の派遣やめてそこ行こうかな >>59
言いたいことはわかる気がするよ
Amazonは本当にそういうところだ >>35
ピック>>>>>>>>ストー
習わんかったか？ >>52
>>55
そうなんだ・・
サンキューベリーマッチョ！ ピックの都合で声かけられても困るっちゅうねん
毎回、返事かえさないぐらいで業務はずされてたらかなわんわ
ストーする数、間違えてもいいっていうなら話は別だけどな 避ける時は通路へ出ろ
通路へ出る時は棚を閉めろ
避けろ言われたら途中でも出ろ
絶対にスキャンミスするわな俺もやったことあるわ
C段スキャンしたのに途中でピックを退避して戻った時はD段に物入れたり
これがあるからストーミスは無くならない、この対処法がザルなんだよなアマは むかしはFBAストーした後に
棚の商品全部数えて入力させられてたんだぞ？ｗ
間違えたらリーダー呼んで確認や、数えてるときでも
ピッカー来たら対処してたんや
何を甘えたこと言うてんねん 食堂とかにクリスマスの飾り付けしてたけど、そんなんやる時間あるならビン間の電球とかいい加減つけて明るくしろよな わしらが必死こいて作業しとる間に優雅にクリスマスの飾り付けとかしてけつかんねん 最近の棚は度を越してるけど
それがお客様にも波及してきたね
実際梱包滅茶苦茶だし
安室のCDダメージで大炎上してるし >>62
そんな子でも嘘はつける
朝はよー来て時間になるまでトイレに篭ってるようなオバハンでさえ
嘘は堂々とつくんやでー
コミュ障でも嘘はつけて、人を陥れることができるのだー なんか日勤さん見てたら18歳なってないような感じの子が気のせいだとおもうが
年齢制限どうですか週間文春オンライン調査どう レビューみたら、初回盤？限定版？と、通常盤の間違いて
これASIN同じなのか？じゃ無いと、ピックの時点で弾かれるだろうに
ピックがやらかしてもパックで弾かれるだろ >>83
ASINの間違いとかじゃなくwebサイトの商品ページの問題で、
初回限定版が売り切れてもまだ初回限定版が買えると
思わせるような表記になっていたのでしょうね 最近ほんと梱包ひでーんだわ
本とほかの商品一緒に緩衝材も入れずごちゃ混ぜにして
破れてるし
意味のないエアーパックと
やけくそ大量紙とか やけくそってのは緩衝材に使う紙を丸めずに10枚程重なったまま
商品の上に乗っけてるパターンねｗ
2年くらい前か
外人が１階に出没してから、梱包酷くなった気がするんだよなあ ゲーム機頼んだらゲーム機の箱と全く同じサイズの箱に入れられてて緩衝剤無しとかあったわ
おいおい、壊れ物注意のシールもないし、普通に仕分けとか運送屋でボコボコに箱投げられてるのに
二度とアマでは精密機は買わないと誓った 外国人は良かれ悪かれマイペースだし
意思の疎通が難しいからな
それより何より
青と付き合ってるってだけで
調子こいてるブスをどうにかしろよ
挨拶も仕事も出来ねぇし
仕事中に誰かれ捕まえて恋愛相談って… キモオタが棚間で商品の漫画立ち読みしててワロタ
ブックオフじゃねーぞ それでノルマ達成できていたらそいつ凄いは
絶対絶望的な数値だろうけど、閑散期になったらすぐ消える人間だな 12月だけ短期ではいるけど
適当にやるからよろしくな底辺どもw ” 自民党横浜市議 自民党さいたま市議 LINE 2人 ” ？ 堺です、最悪肉体労働に配属された
正月までの短期だからいいけど明日は別の作業になるの期待 ネズミ講
（基本のＡタイプ型）
ライオン ⇒ 転売 ⇒ 消費者（転売屋） ⇒ ネズミ
そういう図なのでネズミがいなくなってもそんなに困らない。消費者が居てるから（例：アムウェイ
（日尼の場合）
ライオン ⇒ ネズミ （そういう直結になっていて）
ネズミの人数を確保しないといけないんだけど、手工業だから賃金が増えれば成り立たない
時給的に言えば、1200円以上の労働をやらせると 出勤不能になる（入れない、入れば疲労で出来高が下がる
今までは９５０だったからゆるゆるだったんで 州４週５でてくれてたけど、夜勤の場合は＋５０％ 派遣なら＋１００％になるんで絶対むり
なのにライオンの月給が高いから、１００％で倒産する。
ネズミにインセンティブ（ボーナス）が発生しないといけないのに、ネズミには（店舗には）ボーナスが発生しないので
労働力は１００％でみんな時給の高い所へ行く（お金のある会社）
時給を上げられない理由は、手工業だから。 PTG６０の子居てるやん？白たすきでない人で。
そういうのが可能だから基本時給を高く設定できない。 インセンティブを全部ライオンが抜いちゃってるんで
（しかも社員やアルバイト契約の分で）親側の従業員の人数が増えていくほど 日尼みたいなネズミ講は破綻するようになっているから、バブルの終末期に（1990年〜）なると人件費倒産とか黒字倒産や求人失敗による閉店などがあるよねっていうやつで。
ストーの半自動化とかやっているけど、PTGのMAXは基本変わらないんで（手工業なので）
数は変わらない ＝ 時給が一定額を超えると詰み ＝ おそらくだが1200円くらいがブラグの立つ目安かなと。
１０５０まではそんなに影響ないと思うけど、１１００って付いたら 労働者側で対策とって適当に手抜いて９ｈｘ３とかでやるしかないのみ
ライオンはネズミを切れないんで。っていうね >>96
そうじゃなきゃこんな所で働く意味はないだろw おいヨダレ掛けに躾しとけや
派遣よりルール守ってないぞｗ 最近トートヤクザ見なくなったが辞めたの❔ >>26
トートをスキャンしてるなら、空のままFエンターして流せばいいはず >>63
エイジスはエイジスのままです
今回もいますよ 意見・要望
ピック数Unit２０００達成で ゴールドたすきを付ける
特典：時給が先取りで上がる。 （1000円⇒1050円 日勤なら1000円⇒1100円）
デメリット：ホリデーとかで「金の方はUnit2000でお願しますとパシリに合う」
達成条件：１０ｈか９ｈか８ｈのどれででもいいのでUnit2000だすこと
メリット：Unit2000であるので残業無しになることもある。
運営：Unit2000を強制できるんでメンバー構成からおおよその出来高を想定可能
免責：時給を据え置きにするとUnit2000達成であっても金たすきのみになる（Unit2000のぱしり義務の免除） この時期は、amazonからの振込み金額も増額されるのかな
派遣会社から鬼のように追加出勤や早出出勤のさいそくがくる
営業電話だと思えばガテンがいく 12月短期、時給1500ってマジなのか知らんけど、
それだけ時給はらっても、派遣会社は利益だせるほどもらってるって事だろうしな、
通常、人員いれてる会社だって、それぐらい増額されてるはずだよな 5年目で来年解雇のレギュラーは時給1250円
3ヶ月短期は時給1500円笑った >>63
それは棚卸しのアセットインベントリー
エイジスが儲けたから後追いしてきた
>>105
エイジスの多重ストーは出禁クラス 山物やマスタッフは相変わらず時給1000円か
他の派遣は深夜1500円とかで募集してるとこあるのに
こんなんで人集まるかよ、なめんなよ >>108
自分は時給1500だ
残業すりゃ1時間1850だ
１日働けば1万5千円ぐらいにはなるな
まあこの条件も12月末までだから、年明け以降はまた別の仕事探すが リアクティブ棚に新人を入れるなや
邪魔でしょうがない 一か月後には消えてる馬の骨に気を使ってられるかい
わしも鬼になるで＝ 昨年の12月に短期で来た馬の骨が1年たってまだしがみついてる奴もおるし どうせ短期なんや
ビンに揃えた大きさとかどうでもええわw
入れれるスペースあれば大きな引き出しだろうが小物だって入れるでえw ワイAmazon倉庫マン、1日で15,800円稼ぐ レギュラーで一番時給高いのはプロキャストでしょ
通常で1200円、夜勤1500円、ここに手当がまだ付く >>111
あれはちゃんと教えてない奴が悪いね
今年初めての人は説明されてないかも、言ってないこと多すぎる、責任者が 昨日は不倫女の名前あったけど来てなかったみたいですね 短期です。ここで長期でバイトしてる奴は転職する気あるの？
いい歳して恥ずかしくないのですか？？ 深夜1600円で募集かけてるとこあるけど
なんか怪しいんだよな 休憩中に携帯使用するにもスマホ使用可能な部屋は人が多くて音声通話できん。 pickのリーダーってなんであんな人たちばっかりなの？ 馬の骨増員するより少数精鋭に手当てあげた方が良くね？ 遅い奴が邪魔で本来のポテンシャルを発揮しにくいレースと同じだな
大量の馬の骨が邪魔で精鋭が本来の力を発揮できない
障害物になる馬の骨を取り除いたほうが効率が良い作業になる >>125
短期で簡単にポンポンバイト変えるより何倍もマシやろw
馬の骨さんの方がいい歳して恥ずかしいわw ホリデー始まってさっそく
喧嘩で強制退場させられてるやついてわろたｗ 教えるほうも馬の骨にまともに教える気ないし
まぁ勝手に余計な事や、ミスして 仕事だけは増やさんといてくれよ〜
って感じなんです
所詮アマゾンが要求する数合わせなわけで
フラフラゾンビみたいに歩いてるだけでもいいんです 精鋭、精鋭と言ってくれるのはいいんだが…
ならば出すものを出せと言いたくなるじゃないか 12月短期で来てます。馬の骨です。特にハード品のピックめちゃ遅いはずだけど
文句言われたことない。Fエンター漏れはボロクソ怒られると聞いたけどピック
スピードは短期要員だからどうでもいいのか？w その短期の馬の骨に時給で負けている精鋭わろた
しかも5日入って2000円の歳末手当てだけｗｗｗ >>143
それはアマが悪いな
でもおかげで馬の骨が大量に雇われたわけだから
馬の骨は感謝せなあかんでｗ でも更新時に成績悪かったら切られるか、成績が良ければ通常時給で更新されるかだよ P-3-Cやべぇなｗｗ
素人がピックできる状況じゃないだろ
問答無用で白タスキ送り込むアマゾンもアホだ >>138
うそつけ、馬の骨がPTGという単語を知ってるわけがなかろう ＜ 冬対策 ＞
縄文人とか冬どうしていたのかと？思うんだが
体のサイズが140cmでカロリー消費量が165cm級あったのでは？という可能性
その状態に皮下脂肪も厚みがあったりしたのかもしれない。
大型化したり、パワータイプとか、体の大きさから来る骨の太さとかね
そういうのってエネルギー効率が先に要るから（たぶん
しかも持久力もあるとなると、ネトゲ中のエネルギー生産量ってたぶん低いやん？
動けば熱量とかになる分が増えるけど 備蓄分のエネルギーゲージが０ｐとかになれば
MP切れとかSP切れの状態じゃん？せやから ずっとは動けんっていう。
たとえるなら
小学生４年くらいって： チャーシュー麺１ 半チャーハン１食うやん？
高校２年生でも： チャーシュー麺１ 半チャーハン１やん？ ＆ 食事回数＋１
小４と比べたら体重＆筋力は１．３３倍弱くらい以上なのに
消化可能な量とか（寿司７皿のまま食う量が変わっていないとか）一緒と考えたら、耐冬に限ってはカロリー高いのにガタイが小さいっていうほうが強いんかなと。
その状態で「Oブリザド Oれいき」耐性のある服を装備させるとってなってるからかなと。
「Xブリザド Xれいき」で冷耐性つけても◎れいきにはならないだろうからと その差が結構大きいのかもと
服とか足湯で熱ブーストすんねんけど、、ね アホ手当に釣られて週６残業入れまくって
風邪で電欠して加給全部かっとが
アマゾンの理想なんだろうな 後半になれば少々の風邪でもインフルでも無理して出てくるやつが
出てくるから絶対やばい マスタフお局が大事なことを全く教えずにミス連発させて馬の骨を早く辞めさせようとしてるよ。質問してもすごく嫌な顔してるし、あんなゴミお局を雇うアマ日通のバカさ加減にあきれ返るわ。 >>146
P3Qもしかり
というかP3CSQ入れてる一部のストーはストールール無視しまくりのアホいてる 保険料2020年度年間55万円2025年度年間65万円
でも株式で運用するから心配ないです か？ ババアが現場を仕切ってるとこは
どこもろくでもないね
現場の雰囲気は絶対に悪くなる 自分がいた頃はポニーテールはいなかった。今は知らんが新人には冷たいのは簡単には変わらんだろ。 >>152
どんだけ上に愛想よく出来るか、だから
下々の評判なんて考えてない
仕事できなくてもok P3CSの天井ビン勘弁してほしい、5分くらい何もできなかったんだけど、ちな夜勤で コミュ障なんですが、どこに配属されるのがベストだと思いますか？ ピックエリアは2階と3階と4階あるけどどこが一番きついの？P3は2階だっけか >>162
夜勤ならストアーもいないしやりやすいだろ
何もできないお前が無能なだけ >>165
以前はP7BとP7Qがきつかったが今はそのP7とP3の人が入れ替わりP3はアホなストーだらけでP3CSQグチャグチャでかなり鬱陶しい しょうがないじゃんｗ
Tストー〇時までとにかくブチ込めって言われるんだから
FBA入庫受け入れ限界で制限掛ければいい話だけど
アマゾンはダメージ？返品無料だし別にいいじゃん
てか最初からダメージだったんでしょｗってスタンス なんでピック詰所に座ってるのは変なのばっかりやねん ピックでトイレ行ってたらスキャナーに早くピック始めてくださいとか
せかされてもすぐでないんだけど、他の人はトイレどうしてるん？ 休憩の時に行ってるけど。
メールで急かしてくるのか、すごいや。 夜勤ストアーいないとかいつの時代の事言ってんだが
エアプか？ >>174
一長一短
短気なのか長期なのか
それによって変わってくるけど
基本は… 食堂でカップラーメンにお湯入れてたら、
東南アジア系の人が、声かけてきて
「すいません、あちゅい〜〜」つって、自分のカップラーメンのフタを破りだした。
一瞬、「なんだこいつ、」って思ったけど、「湯を俺の分にも入れてくれ」って事らしくて
給湯ポットの使い方日本語で読めなくてわからないんだと理解した。
入れてやったけど、カップラーメンのフタを急いでビリビリにしてたけど、あれラーメンうまくできたのかなｗ >>167
夜勤の状況知らないのに適当なこと言わないでくれます？ ＜ 睡眠時間＆カロリー補給 ＞
・勤務時刻の５時間前に寝た場合 ⇒ ３ｈしか寝れないから絶対に足りない。。
・何時間の睡眠が必須なのか？ ⇒ ４．５ｈがボーダーラインだとは思う派
（試行回数重ねるとそのあたりかな、、、って感じだわ。週７連続で睡眠時間４．５ｈはゲーマーLvでは無理やけど、３日連くらいならそうだねと。
・睡眠時間をとれない理由 ⇒ 食事を２回おこなう必要性があるため早起き推奨で
文科系な仕事との違いは、
文科系な仕事なら、アルバイト中にカロリー補給をガバガバ取れるんで週５回せる
運動部系になると、マラソンの補給に近いスタイルになるんで効率優先で量がギリよ
日尼で週５入ったらどうなるかというと
２０日勤務はPTG９０までで流さないと不可能だと思われPTG１００オーバーキルしている側からすれば ２０％〜２５％程の仕事量が少ないんで結果的には
睡眠時間５ｈでいいとかで回せるのかなと？
だが脳や神経の電気エネルギーみたいな部分が充電不足で枯渇しちゃうんで
頭おかしい発達障害かよーーー！へなる そういう状態になっちゃうリスクが出るけどね。（エスカレマンは９５％以上で発達障害の人、ふつうの子はかなりまれ）
カロリーが足りなくなるほうがダメージでかいから
週５とか突っ込んでいるわけでないなら、２連勤程度で休日がくるんで 睡眠時間ギリギリででも起きて飯食ってPTG１００で回して（オーバーキルなし）休日待ちするほうが１ヶ月単位で回すならそのほうが効率とコスパがいい 疲労からの復帰が早い ●ピッキング （ほぼコツ↓）
ストーが過密の時に 迷子品をさがすんよね（M処理で）
そのときにどうしてもサボりたいという その出ちゃうから、ただそうやらかすと、堺のP3-C300とかになるとね
１００分のうち10分をM処理でカットされちゃうんで そうなると手詰まりになる罠。
ハイパーPTG組での１割カットってのは、補完不可能になるんでM処理とロスタイムで
２０％カットになったらっていうかそれが本当に起きる
M処理のロス０％にはできないから
誤ストー商品を探すんだけど（たいてい直隣にある） 明らかにわかってる場合は（ミッキーのスマホケースとか）
バーコードのスキャンはやるなと。やれ言われてるけどやってたら自分が詰むはハゲ！っていう
M処理時でのロスタイムを抑えるほうが有効なんで、
M処理３０秒で、そういう感じでやるには こうするしかないな（いったん俺がストーし直すやら含めて）
っていう感じで流すしかねえというね。 隣にある可能性が高い前提でMするしかない そうしないとまじでC300は詰む 2階の掲示板に「棚間でピッカーに痴漢された！」って書いてる奴いたけど
どうせ棚間通路の半分以上占めるようなデブ女の横すれ違っただけだろｗ 馬の骨の生産性と
混雑による生産性低下
士気低下でトントンじゃないのか いても居なくても変わらない 各階の掲示板で民度が知れるよね インの二階はお察しw 「でんきくらい」← とだけ書いたり
社会人として頭大丈夫かと思う
アマゾンの返しが楽しみやで >>179
ストーってどこが募集してるとかってわかるもんですか？ >>192
マスタッフって日通系ですよね
日通バックれたんですが大丈夫でしょうか？ バックレってアマゾンで？
それならID発行されないぞ
他所の現場なら大丈夫と思う 25以下 馬の骨にしても遅すぎる アタマに障害ある？
26-35 馬の骨の下位 早歩きなんてせんでいいから、動かない障害物に徹しておいてくれ
36-45 馬の骨の平均 まあこんなもんでしょう
46-55 馬の骨の上位 たいへんよくできました
56-65 馬の骨にしてはやる気あるな 継続しない？と声がかかる >>194
堺バックれたけどその後大東行こうとしたらアウトだったよ
藤井寺はセーフだった
AmazonはIDデータの保存は2年のようだな つーか馬の骨ピッカーの動き見てて気づいたんだが
食堂向きの棚で物探す→見つかんない→スキャナー画面確認する→「あっ逆だったわ」って後ろ向いて逆側の棚探し出す
って奴多すぎ
もしかして奇数と偶数分かってない？
どんだけ低知能なんだか A110 A111 A112 A113 B114
調子よく来てついついエリアが変わってる事に気付かない事はよくある
「エリアかわっとるやけ！空気読めボケ！作成した奴氏ね！」て何度も思う 短期馬の骨です。自分のPTGってどこで確認できます？ >>205
粗大ゴミでしょ自分がゴミだと気づいてない なんかここの短期をやろうと思っているが
書き込みを見ているとやめた方がいいのだろうか グルメイツってとこで時給1300円やん
コレって仕事内容自分らと違うのか？ それとココって残業無いの？
残業ありやと助かるんやが >>216
忙しいと残業はある。仕事の進み具合にもよるね、
だけど、おまえ時給高いんだろ。
残業はなるべく時給のやすいレギュラーをいれたいとは思う >>183
ちゃんと教えてないのも悪いんだけどね、出来る人もいるけど出来ない人のが多い >>217 つか時給違うと仕事量違うのか？
派遣会社によるだけ？ 残業で残ってる短期
見かけないから選別されてんじゃね >>194
日通の引っ越しです
大阪支店で登録してやるお仕事ですｗ >>202
履歴書の職歴欄ってどう記入したんですか？ あってないようなもん
最初に言われるけど
いちいち短期のケツ叩いてる暇ないし
勝手な事して余計な仕事増やさんかったらOK的な？感じ 年明けも居座る馬の骨には
ずっとトレーニングでストーカー粘着されるから
そのつもりで 年末に入ってくる馬の骨は一癖も二癖もある奴ばかりやからな年明けもしがみつかれては困る 白タスキ軍団邪魔過ぎる
仕事遅いのに休憩行くの早過ぎだろ
タスキ付きは隅っこの区画に隔離しとけ
オアシスも座るの禁止で 運搬に入ってる短期の子しっかり動いてくれてて助かるよ 運搬に入ってる短期の子しっかり動いてくれてて助かるよ
一部上場の数百万の社員応援のおじさんたちって皆いうてるけど
絶対そんなおかしなことはあったらスプリングセンテンスやん
この人たち時給換算ではいくらでしょう子供の計算問題です
年金共済は3000円からです底辺にはこの3000円キツイですよねー いくら頑張って何年続けようが何も評価されないボーナスなし派遣社員で時給変わらないのに
よくそこまで必死になれるよな 長期？ｗお前らみたいなゴミクズ一瞬で消し飛ぶわｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 藤井寺の人も長期だそうですエイジスの人も言ってました 長期組みは来年契約終了だそうです
どの人も更新しないそうです 来年10月の接触日以降いずれかを選ばないといけない
１ 派遣会社と無期雇用契約を結ぶ（5年ルールなので2013年10月以前に入った人が対象）
２ 別の現場に行く
３ クビ
派遣会社も無期雇用派遣を大量に抱えたくはないので
3年目でかなりの数が堺を去ると予想される その４ 派遣先で直接雇用というのもあるけど
アマゾンがお前らみたいなゴミ雇うわけがないので
実質１−３ >>244
適性テストあるし卒業証明書出さなきゃいけないから
派遣だけでやってきた奴には厳しいと思うよ 今日もババアに馬鹿にされた、メチャメチャムカついた。
たいした事してないのに、何様のつもりやねんアホかきっしょしね 食堂に貼ってある8時間以上の勤務で1時間ごとに500円支給って8時間を超えて残業もしくは早出した時間??500円ってことだよな?
日本語的には8時間以上勤務すれば8時間??500円って意味にも取れるんだけど、そんなうまい話はないよな? せやな、今度からそうするわ
ババアが騒ぎ出して、周囲にいる上司をたくさん呼びに行ったから
説明するのがめんどくさいけど、ミスはしてないって
ババアが、俺に直接聞かずに周囲の上司に呼びに行ったのもムカついた
そこできれたら、口下手の俺の立場が悪くなると思ってだまってた。
ムカムカいまもするから、今度からその場できれる事にするわ >>250
ムカつくのは分かるが、てきとうに謝ってスルーしとけ
こっちが正しい事言ってもなんだかんだで悪者にされたりするから。
古株で人間関係出来上がってたらこっちが損しやすいよ。 たいして忙しくないのにピリピリしてるので新人はすぐ辞めるんだろ。ヤンキーババアがいるから質問すらできない雰囲気だからな。 派遣から日通や山物とかエイブルとかの請け負い会社に代わるってできるかな？ 古株ババアは仕事できないくせに、できるふりしてしゃしゃるからたちがわるい キャリア酷いな
タラタラ並んで歩いて
声掛け 返事も当然なし
あれで1500円アホらしく 古株はシカトでおｋｗｗ
ここで長く居座る連中はまともなのがいない まだ応募できました。年中無休なんだから入れて下さいとプッシュしました。
知り合いの鳶さんと電工さんもいます。宜しく。
白いタスキを付けると言う事は黄緑のタスキに質問攻めに出来るということやないか 棚入れもピックもスタッフどおしは仲悪いし、新人には難く時間がかかるものを任せてババアや古株は生産性ランキングを上げやすいものを選んでいる。で、新人は生産性が低いからとクビに
。
あと、ランチはすぐ売り切れて唐揚げ、ラーメン、カレーぐらい。
バスは座れないことが多い。 >>263
こんなゴミみたいな環境に一時的の短期とはいえ入っている自分が情けなくなるぜ
昼飯やら自販機やらの類いはここではいっさい買いたくはないぜ
誰がこんな職場で金使うかっての
毎日のように増える規則ルールやらはもはやウザいの一言。
短期もんがガチガチに全部ルールなんか守るかよw
必要最低限のルールさえやっとけば上等だなこんなゴミ職場。 姉妹都市解消決議案について私個人としては反対ではあります
理由としては相手の思う壺だと思うからです
顧問との意思疎通がらみで離党騒ぎなんかは差し置いて
自民党さん中央の見解も大切だとは思いますが
まずＳＧＩさんの見解を最優先にお尋ねしたいのです 藤井寺からの応援の奴
ブーツ履いてきてたぞ
向こうで要らんからこっちに寄越したんかな ピック優先なのに棚間で退かない気が利かないストーマン多すぎ >>268
ワイのことか
すまんなw
おまんらピック共は人の作業イチイチ止めんなやボケ
何が優先じゃカス >>270
あんまり嫌われるようなことをしてると、報告されるし、それが積み重なったら契約切られるよ。 うざいストーはこっそり名札とかタイムクロックのときストーキングして
ID確認しておいて
面識なくてもいきなり名前で呼んで退かせるの
効果的やで >>271
長期のカスどもは来年クビの前に早く定職さがせよ ここは年末の短期で時給が高い時だけ働く場所やでｗ
お歳暮バイトと同じ扱いｗｗ ここの夜勤イケメンいたー
背が高くて半袖でトートの補充してる人 ＦＣはピック遅い奴か、物量が少なくて早い奴が居ると困るときにそいつを行かせたりの人間の作業や
ＦＣはしんどいぞ、丸１日筋トレするような気分や >>274
長期の人ら切られるの？
無期限の雇用やないの？ 任天堂より2017年3月3日に発売されたハイブリッドゲーム機 >>279
そーなの！？タスキとかつけてなかったから長期の人だと思うけども、、、 >>284
任天堂より1983年7月15日に発売された家庭用ゲーム機 >>281
無期雇用にさせない為に雇止めだよ
契約書にも明記されてるでしょ
5年超えて契約は更新しませんって >>288
それって、全員？
リーダーとか関係なく >>288
どこの会社か知らんがうちの会社の契約書には５年超契約解除の旨書いてないな 日通所属の人は派遣じゃなくて契約社員だから5年やろ >>251
ミスを人に擦り付けるババア
陰口悪口ババア
新人虐めババア
毎日ベラベラベラベラ喋りに来るババア
仮病サボりババア
辞める辞める詐欺ババア
ババアにまともはいないよなw
糞ジジイも揚げ足とりばっかりな老害 人が多過ぎてピック新人ばっかりでウザイぞ
棚も商品ぐちゃぐちゃに置かれてるし 調子乗ってるババアは他人から見ればただの贅肉ババア いくら貢献しても
ボーナスなしｗｗｗ
安い賃金でよくそこまで働けるね やっぱりあのババア
ふるかぶに嫌われとったざまあwwwwww
毎日毎日ベラベラベラベラ喋りに来るから嫌われんだよ
邪魔だよ邪魔
お前だけ特別扱い
早く辞めろよ辞める辞める詐欺ババア ピック優先と言うから、「通ります」って言われて、
作業中断して、移動してたら、いつまでたっても止まらない、
ついには、棚を通り過ごしていくピック、うぜーわ、
他人の作業中断させといて、用もないのに無駄に通るなボケ おまけに棚間の通路が狭いから強引にガンガンぶつけて行くんだよな
まあ、リーダーが強引に行けと指示してるから仕方ないが
あれ怪我とか喧嘩の元になるぞ
なにぶつけとんじゃゴラ！て
だから問題が耐えない堺 >>290
派遣は書いてないよ
派遣は3年で雇い止め
リーダーも3年でクビ、直雇用なるわけないだろ >>301
ごめんな。お前態度悪いから
人多い時はお前が居る棚を優先的に通路代わりに使ってんねん
ごめんなー。 >>290
リーダーとかは他のFC言ってリセットするんじゃね
堺→藤井寺とか 人手不足だからだって
関西から引き抜こうにも人手が居ない それ夜勤やろ日勤は堺からが多い
藤井寺スレに書いてる奴は夜勤の奴ばかり 日通協力会社の派遣を途中で変わった人はどーなる？
変わった時から5年？
ここで働き出してから5年？ >>304
ゆるさん、今度からおまえの名前付きで上司にエスカレするわ
紙媒体の用紙にして食堂に張り出してもらう事にするわ エヌエスジャパンが夜勤時給1000円で募集してるけどこれってどういうお仕事ですか？ >>301
俺はストーの人に気を使って、通り過ぎるだけなら隣に迂回してる
あと一番奥の棚にピック指示がきても、途中で一生懸命ストーしてる人がいたら隣から迂回してるよ
一時停止してストーに声かけしてどけてもらってゆっくり隙間を通るのと迂回するのじゃ
おそらくそんなにPTGはかわらないたまに気まずい雰囲気になるのもないからね p3の500番は本当おかしい奴が多いよな。ぶつぶつ一人で文句を言うハゲ、日本語が通じず偉そうに文句をいう外人トリオ。ただいい人もいるのも現実で前者が酷すぎるだけで。 >>313
ピックとストーってどっちが良いんでしょうか？
一人で黙々とできる仕事が良いです ●冬（気温が半端に低い地域限定）
・気温がチルド〜マイナスな場合：
バクテリアが繁殖し難いので、免疫としては有利になる
・気温が北国Lvでマイナスな場合：
バクテリアの大部分が活動を停止する（排ガスがないなら空気は超きれいとなる）
・気温が”半端に”低い場合： 気温８℃〜１６℃
（モンゴルとかの民家の地下貯蔵庫Lv、一時的な冷蔵）
人間は夏用なので弱る
バクテリアはそれでも繁殖する
そのため服のLvが微妙に足りてない場合 デメリットしか出なくなる罠
＋
人間は魚とかよりも脳にエネルギーを使っちゃうんで運動しないとうまく回せないとしたら（仮）
半端に低い気温や室温でネトゲしたり寝たり、過ごしたりする場合
服がちょっと過剰かな？程度であっても、実はそれが正解です！となる
・北国級に寒い場合がん死ぬよね？とかは
１： お口の中のバクテリアが繁殖し難くなる
２： 空気中のバクテリアが活動を停止している
３： マイナス−１０℃以下とかになると冷凍殺菌みたいなことが起きる
４： 人間の活動が低温な極限になるので、がん細胞の周辺の細胞が死ぬから部位によってはがんも巻き込みで死ぬことがある。
５： 気温１３℃とかいう”半端な”気温や室温の場合、人間は夏寄りなので人間だけが弱るため、服のＬｖが足りていない場合逆効果になるということ。
６： 気温７℃とかも半端な気温となるので、「５」と同じく。
７： 田舎のばあさんががんになると即行で死ぬのは、気温が低い方な半端なので人間だけがくっそ弱るためと思われ。 >>301
そういうアホは舌打ち、睨み、咳払いの嫌がらせ3種はどうよ >>317
外人トリオ分かるわ
いっつも3人近くの棚で固まってるよな
あれでルール守ったストー出来てるか謎だわ ホリデー要員か知らんがストーに大学生ぐらいの若い奴いるけどクソ過ぎじゃね？
今日見たんだが、1つの棚に2人のストーカートで入ってて（この時点でルール違反）
・とあるビンに入ってる商材を全て抜く
・近くのビンに適当にばらまく（当然二重ストーはみ出しマッチングルール全て無視）
・ガラ空きになったビンに悠々ストーする
「こうやると楽ｗ」「お前天才じゃんｗ」
みたいなことやっててホント糞だわ
複数のビンで在庫狂うからせめて迷子ボックスに入れといてくれ アマゾンのシステムも悪い
まあもうすぐAiでボンクラは淘汰されるがな >>322
それは普通にエスカレ対象
リーダーに報告すべし P7のBQをP3にもっていって生産性上がってんのかね？ >>322
そんなことしてるなら、さすがにデータから特定されると思うけどなあ。
ミッシングや在庫差異がそのビンや周囲で多発して、そのビンに楽々突っ込んでるストーのデータが残るし。 >>318
よく知らないけど
完全に１人ならピックじゃないかな
ストーはまだ集団で行動してるし。 >>321
最近4匹に増えたぞｗｗ
あいつらゴミみたいに増殖しやがる 間違えた ゴキだゴキブリのな
肌も黒いしな
ブラ公かなんか知らんけど 国に帰れ >>301
通ります言われたら
直立不動でたっとけや
進行方向にタラタラ歩いてんじゃねーぞ
轢き殺すぞノロマ ゴキブリといえば
” ゴキブリ入り がまずい ” ？
片手にスマホ 片手に飲み物 耳にイヤホン 電動自転車 法改正は議員立法で 3階で他の作業者が入ってこようが
お構いなくずっとストーカート２台入って
しゃべりまくってるアホ女
リーダーも若いまんこなら注意せえへんのか >>331
やれるもんならやってみぃ、どへたれのくせに >>322
ストーはルールかわり棚にカート2台はいっていいことにもなったし二重ストーもありにかわったで。 ●Amazonの下請けの事情 （仮説Lv）
・出荷のブレイク（失敗）が起きない限り 契約更新するルール
・重大な過失が起きない限り 同じく。
・重大な過失に繋がるとなった場合は お前ら全員首な
・心理的なゆとりが全くないということは？
・ふつうに定格な量をこなせばブレイクそのものはありえないので、
・（もはや宗教Lvな）標準作業の内容は、ブレイクになろう時に行われないのでエラーが増える
・そういう時限装置として 野球でいうボーク行為、サッカーでいうイエロー行為の取り締まりがある
↑
標準作業の内容に「仕事量は規定されない」とする。
解説↓
本日の物流量 ＝ ねとげで言うレイドボスのHP
ボスのHPが１００００憶ｐとかな設定になっているので、１プレイヤーくんが０．１％〜１．０％程度
レイドボスへのダメージ量を増やした（ボーク行為で。）としても まったく必要性無い
時給はPTG100では設定していなく最大でもPTG80での設定であるため
PTG100オーバーキルな人なら 人前で（他人が混ざってる状況で）反則行為をするのはオナニーとなる罠
ミクロ的にみれば時給相応となるが、マクロ的に見た場合は組織的なさぼりがある場合レイドボスを倒せない（＝残業
標準作業をおこなえば最大２０％サボれる、露骨に２５％さぼってる人もいてるが、会社としてはそこのバグFixが終わらん限りPTG100ちゃんの出来高のオーバーキル分は関係無いねん
サボりが蔓延すればブレイクが起きるんで、ネットショップAmazon側がしてる寄生対策がそこだと
Amazonジャパンが設定した標準作業が部分的にあほな設定だから
そこのバグを悪用すれば３０％さぼれるし、バグ設定の糞さからの取り締まらんでいいLvなボーク判定されたとかもあるねん
他人のフィールドっていう状態よ、
友達の家にいったらそこが”完全なもう宗教な家で”みたいな エスカレマンはその宗教の家の人っていうこと
オレンジみんなが宗教っていうわけでないんだけど、右から左に受け流すだけの脳死プレイをしがちな
子だけを管理担当のレギュラーにしてるんで？ エスカレが起きれば右から左にスーーーととおる可能性は（一般な店舗よりも）すごく高いということで。 その異常さが露骨＆オレンジよりもアルバイトおぼはんおじさんの一部がまじで宗教相応でやばい >>333
ピックはストーカート二台はいっていいことなったのしらんねんな。
それに二台までやけど人多すぎと人の割に棚少なすぎで3台はいらな無理やから午前中は3台はいってるな ●なぜ中ブスを雇ってしまうのか？
１： それはあなたが優越感にひたれるから
２： それは中ブスの処世術だから
３： 小ブスと中ブスの違いは、小ブスは残念やがかわいい、中ブスはみたくれだけ。
４： 中ブスが労働をほぼ１００％でサボるその訳は？、何もしたくないからです
男だったらヨメに めしーめしーっていうあれや。その男の状態はほぼ１００で中ブス
お前のその髪型はどういう訳があってその注文してるん？ おじさん！っていうパターン
５： 中ブスは事務しかできない？ではなく、
事務職は事務以外に何もできない子がする仕事だから、企業はその中ブスを資格Lvで不採用にする
中ブスは資格を取ることないのでオフィスに行けないし、トレーニングもやらん。
男の中ブスは完全にクロマティ高校な状態だから、小３の子から見ても「Ha?」っなる子やし
短期で来ているアラ４０歳なのおるけど、「Ha?」やでまじで。 おこづかいとしても８ｈ労働が異常だし
年収４００超えてるなら８ｈのバイトとかまず要らないし。まだ年齢があるんで中ブス女（若い）よりは強いけど、中ブス（若い）になるとPTG４０をわざと出してくるんよ、
サボれば仕事がなくなるんだが？ 恋人もなにも存在してないLvな子やから
頭が親離れしてないのは「あほならそうだけど」 人生が親離れしてないニート女は中ブスであり
処世術としてみたくれはやってくるけど、清潔感だけしかない だけどそれが受けがいいんでそいつの処世術であり、尼とか受かるねん、面接官が男のおさーんだから。そして女不足な仕事場で。
だけど中ブスだから源氏名での指名は入らないっていう ぶっちゃけ、２重ストーしないと生産効率なんていってられないよな
棚を無限につくってくれるなら別だけど ストー全員が違反の二重ストーしないようにして、もう入りません！ってすればいいのに。
入れさせたければ棚増やすかルール変えろ、と。
何故に違反してまで詰め込むのか。
そんなだからamazomが反省せず対応もしない。 二重ストー完全にやめたら、棚がいまの２倍あっても足りないと思う 二重ストーより、棚の充填率
品質より生産性
と言えばいいのに >>331
邪魔するのがコイツらの仕事やからしゃーない >>347
色違い重さ違いの類似品が30個ぐらい同一のビンボックスに入れられてた時はキレそうになったは そりゃ商品減らないわな
2重3重で隠してるから探すのに相当時間掛かるし自業自得
クソ棚でもピッカーが張り切って頑張っちゃうから
2重OKとか言い出すんだよ？ ルアー、リップグロスのウザさは異常
当たりを探すのに時間かかってるときに他に2人ピッカーがやってきてあきらかにキレてたわｗ FBAがメインだし売れなくてもいいんだよね
在庫してるだけで保管手数料儲かる
だからとにかく詰め込んでる
ダメージになっても出品者が悪いでおしまい。 おーい！Amazonは注文、支払い後、即発送じゃないのか？
支払い確認メール来てから４８時間内の発送じゃないのか？
ルールは守るように アマゾンで働いてる人間が息をはいてるから空気悪いねん ユニバの近くでＤＭの仕事といえば
アド・ダイセンやな >>352
たしかな、上の棚とかはあかんけど真ん中の棚は三重ストーもありとバイザーが朝礼でいってたな。
まあ、p3はただでさえ棚すくないわりに人数多すぎだからルールかわるよな。
ピッカーはほんま大変やな >>365
それを言ってたのは、どこのなんと言う名前のバイザーですか？ >>360
クレカも持ってない 非プライムなんて客じゃありません by アマゾン 出来ることはヨドコムやロハコで買えるものは
絶対そっちで買うこと
最近は「プライムしか売りません」が目立ってきたし
一人勝ちさせると即会費1万にしてくるよ プライムビデオやクラウドストレージのサービスも使わないことが重要
依存してしまうと逃げられなくなるからね ・Amazon堺 セール期間中の労働力が足りないその訳は？（補足）
簡単に言うと、時給が本当に低いんよね。
払える払えないというかは、PTG50の８ｈとPTG100オーバーキル（アッパーなふつう）の出来高はほぼ同じなんすよ。
すべての場所/ゾーンでダブルスコアが発生するわけではないが、
ピッキングなら分２個（３０秒）と分４個（１５防）はどこで差があるかというと
フリーズ（PC固まってる時間の長さ）の部分だから
ワンショットな短期枠の子は「しかも年末に仕事がない子やからね」
仕事できてない子だから。 分３．０以上になることは９９％無いねんな
契約を取る営業なら 契約取る努力と効率（大口を落とせば採算ラインに乗る、枕営業やら）
完全手工業な場合だと”効率”による救済が発生しないんで
発達障害みたいな子やら、くるくるぱーな子はそもそもパートのおばちゃんと同じ数を出せない
パートのおばちゃんですら２０％は落としてるやってるとして、
その数値からさらに２０％以上 超短期枠の子は出来高が低いから
短期枠の子に使われているお金は時給２０００円相当と考えられる。（日20000）
ベース時給＋２００円付くとしてパートの人来てくれる
残ってくれるかというと、それはわかんないけど。 ８５０円時代ﾉ+200でも1050（日勤）
今の時給は（ホリデーですら）その金額にすら届いてないから ＝ 異常に低いとなる
1050円という数字がPTG70以下ででの賃金だからPTG100というかダブルスコア出るところで限定すれば1150くらい平気で出せる、夜勤込1400くらいも出せる
短期枠の子は日勤でも夜勤でも出来高数は同じだから
８ｈやってくれるなら＋１ｈ残業につき1200円出すよとかも多分可能で+500円は高PTGにとっては塩対応されてる状態っていうことやな ＝ 時給が実は低いってこと ストーのかっこいい人最近見なくなったけど辞めたんだろうね
モチベーションさがるわー >>366
名前はみてないからわからん、けどガタイはよかったよ 正直に書くけどPTG上げてもいい事なんてない
稼ぎ時の今ストーは週６ 毎回残業しても余裕だけど
ピックでそんなことしたら足壊れる
さっさとピック使えないと認定されて
パックかインに配置変更してもらうのが得 幻想町長 キス市長 日本が元気です ！ ＃＄％＆党です！
松ちゃーんＷはこれからですゆりやん一発で整いました 老人は元気？そうじゃなくて
最3小判昭和57・4・13 スパルタン作戦
人手不足じゃなくて低賃金の労働者不足 ”労労対立” ← ＃＄％＆
２０１９年なら次のアマゾンも出来てますからロボット倉庫ですね
卸さんＦＢＡ業者たちで棚争奪戦なのか
commoditization eletoric vehicle shift
ku ru ma ga motto ya su ku na ru なんでやねん！
ありがとう タクシー王 ？ どっちの ？ UGV ？ ●運動部な労働/アルバイトで、もういきたくないわあこの仕事となるまでのプロセス
・消化能力の差とかなんじゃないか？について：
ゼロだとは言わないが、消化能力が低い子だったら高校生のころから症状はあるはず
・カロリー不足くらいしかないんだが：
８０％くらいは合っているけど、カロリー不足が解消されててもリタイヤは発生することがあって
（解説↓）
例：チーターは400mしか走れない。
その理由がMP切れ/SP切れで走れなくなる。 攻撃力は超高いがEN消費が４倍くらいあるかんじだ。
↑
高PTGになるとそういう原理が発生しているから、
PTG下げればと？なるが 残業しても下げた分による相殺が起きる（１０％下げただけで完全相殺になる訳や
ならば残業分だけを下げればいいんではとなるが？ 残業分込みで平均PTGが発生するからだめ。
連勤ならば過労による相殺が発生するから、お金はもらえるんだが総出来高が変わらない
それでさらに過労であるという状態。
Out（ストーからの分）における
解決策というのは、PTG95以上になるともうね無いねん。
ガバガバPTG（正しくない数値）とかでない限りはPTG95を超えたら手段がほぼほぼない。
仮にブレイクなんたらとかわめこうが そんなん知るかいなｗｗｗ 下位に残業させたり馬のケツたたいたりさせてないならそっちの方がピーク期間中では問題なのでとだけ
判断の目安 1997年（平成9年）10月17日開通 このころ○員さん 誰〜 も五輪来るとも思てへんかったで
スパワールドフェスティバルゲートですら治安悪いって寄り付きもせんかったのに
星野リゾート来るなんて なんて日だ ＼(＾▽＾)／
余談 そのころ年間６ヶ月分あったそうでーす早退５５歳？それより以前でも割増だったかも ・家に帰ったら優先的にしないといけないこと。
１．食事
２．お洗濯
３．買い出し
その理由：
・起きる時間が固定ではないため。（１ｈ延長がよく起きる）
・食事は９割を１回でなく６割を２回取るといい。 ９割を２回ででもいいですけどたぶん無理なんで
・買い出しは買って帰るだけだけど。
洗濯は乾燥時間が要るから手詰まりになり易い、そして洗濯物があった事を忘れてしまう罠もありの
・風呂は冬なら冷えたから、夏なら汗が酷いからとかによるテンプレがあるんで
風呂のない家でない限りは手詰まりになる確率がほぼ０％
足湯はハイコスパ、シャワーは高コストな（夏ならシャワーはハイコスパ、着替えは高コストな）だけだし。冬場なら暖を取る必須性から風呂は実行されるんで隙がない 堺に行くと↑みたいなガチの人が居ます
みんな気をつけよう。自覚無しのガチの人なんで 大阪のド底辺
泉州から集めてるんだから当然
民度なんてあったもんじゃない 地域差別してると被差別部落団体がだまっちゃいないぞ 本気で働きたいのですが、いろいろ書いてる方いててよくわからないので、
リアルに話し聞かせてくれる方 数名募集。
とりあえず堺浜シーサイドのCOCOSあたりで飯おごりますんでいろいろ教えて
くださいよろしくです。 でも、ここで働いてる奴はいろんな奴がいる。
９割がたは普通のどっちかと言えばいい奴なんだろうが、
中には、とんでもないひねくれた奴がいる どこの倉庫にも社員でもないのにアルバイトの変なオッサンやおばさんがいるよな
作業は早くて自分はできるみたいな作業してる時もなんか話しかけてくる
トラブルは避けたいし深入りすると面倒くさそうなやつらばかりだから
愛想よくはいやわかりましただけ言ってる
倉庫作業して驚いたのが高確率でホコリ被ったような汚い中年や変なのが多い 仮想通貨の資産が３倍になったから、
そろそろやめようかと思っている 辞めるんだったらもっと早くやめれば良かったのに、ホリデーシーズンが一番割に合わないやん。自分より仕事遅い短期の人の方が時給高いとか、やる気出ねーよ 賢ければ昼間の仕事見つけてとっくに辞めてる
長期で働くほど人生あとでやばくなるんだよ あの外人軍団ストーぐちゃぐちゃでICQAも適当で数え直しもせず戻し方もぐちゃぐちゃ 「シップドック」の意味がはっきり分からなかったので
辞書を引きました。
・ship＝（船などに荷物を）積み込む
・dock＝トラックなどの荷揚げ（下ろし）用のプラットフォーム
「荷物の積み込み」という意味でよろしいでしょうか？
あと、ICQAの意味がさっぱり分かりません。 おーい帰りの送迎バス降りて即歩きタバコするのやめてくれや
もし火事でも起きたら発着場所として使用禁止になるぞ パック 馬鹿でも出来る外人だらけ
ストー アホでも出来る 外人でもじじいでもオッケー
ピック 馬鹿には無理 外人いない そういうことやん？ 友達同士来てる大学生3人組が
全員電欠わろたｗｗ
短期のアホ学生本間じゃまやからさっさと消えてくれ エアプだけどICQAが一番しんどいと思うの
短期のアホや馬鹿外人が荒らした
棚を一日中整理するなんて ぶっちゃけどの工程の担当になるかなんて
面接した派遣会社で決まってるだろ。
本人の能力なんてまったく関係ない
てか、amazon側が、誰にでもできるように簡単になるように
作業方法や仕組みを考えまくって世界的にシステムを作ってるのに 残るかどうかだな
ストーはあふぉでも続けられる
ピックは知力体力ともにそこそこないと無理 なるほど底辺には底辺なりの選民意識ってのがあるのかｗ
まぁ、ピックはずされないようにがんばれや 俺ピックやってるけど、こんなん誰でもできるわ。
ガチの底辺の選民意識とか恥ずかしすぎる。 >>410
お前も底辺やんｗ
え？学生？どうせFランだろｗ
>>411
マジで受け取るなよ恥ずかしいｗ マジで受け取るなよってｗ
どんな顔して書いてるんだろうか。
ピックの仕事に誇り持ってやってるんだろうけど、他を下げてピックできる方が凄いとか考えるの辞めたほうがいいよ。 散々突っ込まれると
マジで受け取るなと言いながら釣り宣言
こういう奴が散々好き放題話し相手に
言った挙句弄りだからいいんじゃんと言い出す
社会不適合者 >>401
ここタバコ吸う奴大杉なんだよな
正直外人除いて吸わない奴の方が少数派なくらい 堺から藤井寺に異動した仕分けの社員鬱陶しすぎるわ…
堺時代も周りからの評価悪かったんやろなぁ 仕分けはファイズの受持だっけ、じゃあどうでもいいや、ファイズ自体があまり評判悪いし >>418
声高い中肉中背のおっさんやろ、あいつうっとおしかってん
堺から藤井寺飛ばされてよかったわ >>421
気に入った人(特に若い女の子)にはべったり張り付いて長々と話し込むし、反対に興味ない人に対してはスルーやんね。本当鬱陶しいよ… 一階のpack(梱包)ってどんな仕事？
難しいかな知ってる人教えて >>417
日通事務員のまともそうな人でも
吸ってて引くよね
引っ越し上がりみたいな制服は、ともかく >>425
ピッとして箱のサイズがモニターに出て
その箱取ってテープで組み立て、
商品と緩衝材入れて流す スーパーバイザーてどうやったらなれるんだろ？
現場採用かな？
長いこと働いてて辞めなさそうな奴にやらせてるんかな？
引っ越し上がりの奴もいてるんかな？ そりゃ派遣でもできる単純作業だからなｗ
まともな会社は派遣すら居ない 同じ棚の近くのビンboxにピック集中してるときはピックやり易くていいけど
1個取って別の棚、また1個取って別の棚、って感じでやたら歩き回らされるときが本当に苦痛で早退したくなる ・文系は「かなり」いいかげんな人なのである
・あほなのです
・こころやハートを重要視する傾向があり
・「ええ！そうですかぁ？ 照れちゃうｗｗｗｗ」ということにすごく弱い。
・人として尊敬されている 俺を神とあがめさすのには？という欲がPTG安定に直結する
仕事のできない（PTGがくそ）
理系の子： 理系なアプローチが必要だ
（仕込みが足りないから、大丈夫か？ほんまにいけんの？という問いかけなどが有効）
文系の子： 対話なアプローチが必要だ
（Amazonで１位でやることなくなったんでもっと上を目指すために、、、とか言えるよ？など）
仕事のできない（PTGがくそ）
理系の子： ぎりぎりまで面倒見ることが必要だ（幼稚園児相応）
文系の子： 最後まで面倒みることが必要だ（ゲス）
仕事のできない
理系の子： 待遇はふつうだが労働条件などはライト（本人が希望するならヘビーも可）
文系の子： 待遇はもっさりーもっさりーだが労働条件は社員相応が基本（アルバイトなのにｗ） ・PTGさげていいから残業して VS PTGそのままで残業して
PTG下げての日本式（東南アジア系）： コスパの改善がなく倒産する傾向がある
PTGそのままの欧米式（低時給な国）： 過労死はありえない、それガチな犯罪なので
日尼の時給は：
ピッキングでいうと日勤は分３個弱だから、+500円残業でもそのままのペースで。
夜勤は日勤の残業分までやってるんだから残業とかありえんだろ？という考えかと
それと残業の１ｈは日勤時給だろ？ そんなら日勤の数でいいんだし分３でいいんだよハゲ！っていうパターン？？ 8時開始と
9時開始
なんか違いあるの？
早いほうが良いから8時にしたいんだが
しんどいならヤダ 1階きつくて最悪だったのでドタキャンしたった
短期でよかった、この派遣二度と選ばない 派遣会社によって時給が違うが
作業によっても時給かえればいいのに
ストーは1000円
ピックは1100円
仕分けは1300円みたいな感じで 俺も昔正社員で行ってた自動車メーカーも理不尽な給与形態だったわ。
ひたすら機械で鉄板切ってるだけの人、ひたすら木材を削ってるだけの人、クレーンに宙吊りの骨組み乗って高所作業する人、荷台の上で高所の組立作業意する人（俺の配属）
みんな一緒の給料やで、技術給も一緒、ボーナスも一緒、ただ違うところは俺の班は残業100h、他の班はほぼ無い。年功序列で昇格に腕なんて関係無い。
理不尽すぎた。 ほんま邪魔なやつ多すぎる
2週間でタスキ外れない奴は、とりあえずクビ切れよ
仕事は遅い癖に、休憩行くのと帰る速さはトップクラスとか、こんなんマジでイランだろう >>439
やめとけ。特に日勤はやめとけ。会社がクソ。
教える人間もクソ。 ピックと違ってゴミ漁りする必要も歩き回る必要もないし、馴れたらすぐ上昇するよ タダ飯1人1回って書いてんのに2回も3回ももらいに行く乞食多すぎ
バッジスキャン必須にして2回目以降の奴は給料から天引きしろよ 25日までやからダラダラ時給1350円でやらせてもらうわw 馬の骨ピックはカート棚に進入禁止にしとけよ
数取れない いつまでも居座るので邪魔でしょーがない
隙あらば入ってくるし 馬の骨 【意味】
馬の骨とは、素性の解らない者をあざけっていう言葉。
「どこの馬の骨かわからない」などと使う。
馬の骨の語源は、中国で役に立たないものの代表として言われていた言葉
「一に鶏肋（けいろく）、二に馬骨」である。
「鶏肋」とはニワトリの肋骨のことで、小さ過ぎて役に立たない。
逆に「馬骨」は、役に立たないうえに大き過ぎ処分にも困る。
このことより、誰にも必要とされず役に立たない者を意味するようになった。 >>434
8時の方が仕事が早く終わって早退させられる確率が低い。
9時だと暇になったり3時や4時に上がらされて給料もカットされる。
アマか日通、その下の派遣会社が違法をわかっていても早く上がらせて給料カットしてる。 暇になって早退させられるとアマゾンがやってるホリデーのボーナスも減るんだな。
早退させられてホリデーボーナスを減らされるのはおかしいってオアシスルームのホワイトボードに誰かが書いていたのを回答も曖昧のまま消されていたのは酷い対応だな。
ピックやストーなら北加賀屋の服屋かユニクロの作業もそうなのか？ 来週からはだいぶ人は減るかな？
馬の骨の連中とかさ >>456
この時期に早上がりさせられるのってどこの会社だ ピックが遅いからストーの仕事が無くて
ボーナス週間だったのに、1週間まるまる早出無しになった。 選民意識のピック様、仕事してくださいよ〜
この前、メディア棚の億で座って寝てたピックもいたなｗ ピックが遅い原因を作ってる自覚がなくてワロタｗ
取り易さとか考えずに押し込んでるだけだもんなｗ バイザー様から3重ストーもOKだと認められてるので文句はamazonに言え ●ごはんとカロリーと カロリー消費量と？
「問」食ってるんだけど、本気で無理なんだけど何でなのん？
A： あなたのキャパがその運動量についてこれないパターン
B： ごはんの内容と１回に食いすぎだとかで不備がある
C： 人間的にそのシフトの入り方＆そういう仕事の場合そもそもやれんやつだから
・運動量に制限をかけるそのわけは？
マラソンランナーが４ｈ切りで走ったり、世界トップレベルで走ったら
その走ってる日そのものはいけるねんけど、死ぬ寸前までエンジン回してるんで
ただ単に４０ｋｍを１日で移動するのならば エネルギー効率を考えろとなる。
ミネラル足りてない、カロリー残量足りてない、補給が追い付かない ＜＜＜ そういう回し方はやらない前提で生活を送ってるから、あほな子がする一時的なダイエットが失敗しがちなのは 界王拳状態での生活は、まず不可能やもん。
・日尼みたいな運動部なアルバイトで回しすぎると
Amazon小田原でアラフィフ５０が毎年１人以上死によるでってのが逆説的な証明でと。
通勤日数による合計 or １勤務における”おまえやりすぎやねんあーほーｗ”
そのどちらか片方でもやらかした場合、バッドステータスになるんでステータス異常を回復させるのと バッドステータスの期間中はがたがたになるんで、飯食っててもパフォーマンスが１００に全く戻らないやら
・飯の内容は
淡水化物が多過ぎると糖尿になる、 運動部な場合タンパク系の比率が高くなると思われ。
カロリー消費量な関係でどっちとも量を食ってる状態に追い込まれてるんで「油」を食わなんと無理ゲー
（注意：マーガリンはだめ、マーガリンでカロリー取っててもそれはガソリンなごとくは使われない）
マーガリンの状態になってしまたものがNGで、溶かしてもだめで。 原料は植物油だけど。
肉とか魚で摂れてるんだけど、痛風なリスクもあるんで
８ｈ労働はエネの消費効率が悪いから余分に食うことになるから、中華かフライものを適当には課金するか自炊しないことには身体への燃料がブレブレになりがち。 藤井寺が３重４重ストーが当たり前化してるのでそれで数取れてるから堺もそれで行こうてことになったんだろうな。
見た目同じ柄同じメーカーでただのコード違いの種類多数の品物が１つのビンに100個ぐらい詰込まれているし、鉛筆とかフィルムとかルアーとかね。
ピック＝ゴミ漁り ストー＝ゴミ捨て パック＝ゴミ処理 レシーブ＝ゴミ廃棄 ピックはスキャナーの鵜になった気分で情けなくなるわ。そしてストワーからはゴミ漁りさせられ、ルンペンになった気分。生粋の奴隷気質じゃねーと続かない。。 ゴミバコ状態で買い物しようと思う？
扱いもゴミ扱っているように投げてるし 最近は藤井寺スレの夜勤関東弁がこっちまで書きまくっとるな >>458
注文が多くても運送業者がパンクしてるから入荷も発送も遅れてるから暇になる。 標準作業を守って大量に詰まってる棚では
ミッシング1件に10分かけまーすｗｗｗ ストーに求められる能力
とにかく押し込むだけｗｗｗ馬鹿でもできる
ピックに求められる能力
スキャナーに表示されたタイトルから瞬時に
見つける商材の形をイメージする ＜＜認識能力＞＞
複雑に入り組んだゴミ山から目的の商材を見つける
＜＜空間認知能力＞＞
障害物（馬の骨）だらけの棚から目的の棚までの最短ルートを構築する
＜＜判断力＞＞
おわかりだろうか
ストーは時給850円でええんちゃう？ >>473
以前にそんな雰囲気のコピペがあったな、懐かしいw スライドラックで作業してたら無言で棚動かしてきた奴いて轢き殺されそうになったわ
しかもオレンジタスキ
オレンジタスキは無法者の目印か？ amazonっていつまで忙しい？
短期なんで気になる 魔女みたいな顔した中南米系のクソ外人うぜぇ
さっさとクビにしろよ
どうせ不法滞在だろ >>455 じゃあ八時行くわ
でも早引きは違法なの？ 元から早く終わる可能性があると伝えて契約していれば違法でもなんでもない 馬の骨マジで邪魔、俺の楽な作業横取りするわ
遅いわミスして足引っ張るわでこれで俺より時給が上とかアホか
来年からどうするんだろこの馬の骨 第一弾のリストラが１２月末にある、第二弾が１月にある
これを生き残れるかな馬の骨は
１２月は主に成績不良の人
１月は総合的に悪い人、出勤率悪いとか年末年始協力しないとか勤務態度悪いとか 来年のこの時期の話してるって事は、続けるつもりかよ・・・・ >>486
Amazonみたいな使い捨て上等なとこで
直雇用ならまだしも単なる切り捨て要員の
派遣で生き残るもクソもないわな しかも短期雇用契約で入ってきてる連中が残りたい！なんて希望するわけねーだろ。 >>483 六割保証か
辞めた後にまとめて請求したらええんやな？ >>486
低時給で交通費も出ない派遣であんた1人生き残って悦に浸ってたらいいよw アマ倉庫は直雇用のほうが厳しいんだゾ
現場社員は早く転職しないとおっさんになると
よっぽど有能じゃないと切られるんだゾ
役職者以外で涎掛けのオッサンいないだろ？ｗ 昨年の年末に来た馬の骨が1年しがみついてる骨も居る ● 冬と夏 （気温な意味での攻略）
・低体温症
Lv０〜Lv５まである
Lv０は対策済みな状態、Lv１は室温が８℃な状態など
Lv２は手とか足が冷えすぎてる、Lv３はガチなやつ Lv４はあかんやつ
（Lv０とLv2〜Lv３ではかなり違うんで、Lv０に持っていくことが低気温での基本）
低体温的な意味だとLv２は基本OUTです。
８℃とかでないなら服がペラペラだったりでなっています、それをやめるだけで劇的に改善する。
気候攻略（外部な要素）というのが必須で
トコ夏とマ冬は特にそっちの影響が先に出ちゃうから
うまくいかないなあ〜っていう場合は、気候対策をミスってるならば
対策済みにしておくだけで劇的な改善が発生する。ガチ 交通費でる派遣多いでしょ
日通も600円でるって聞いたし
400円もらえるとこも複数ある >>471三回ってきいたで
再トレ4か5回一ヶ月の間にしたら権限外れるんやで〜 大阪のFCじゃないけど、主婦に恋してしまった。胸が苦しい… >>502
一昨日１日で20回程ミスして今日行くの怖いわ
音鳴らないスキャナーまじで嫌 なるほど、その権限ヵ
F漏れって？
アマゾンで100回以上注文してるけど欠品とか異品は経験したことないわ〜 マーケットプライスの出品に「新品」という項目がないのは、あの粗大ゴミみたいな棚で管理して毎日開け閉めで外箱がボロボロになっていきさらに荒っぽくトートに投げ込まれ潰されるからなんだよな
だから新品ではなく、ほぼ新品なんだよ、元新品でしたという。 短期だけどここは何でベテランのほうが楽で簡単な作業してるん？
単純にアホと違うか氏ねゴミ おっさんが多い職場って他人の悪口が凄いな
自分より下な人間を必死に探してる >>514
そりゃあ楽な部署ほど辞める人は少ないでしょう、辞める人が少ない部署は古い人が多い
必然とキツイ部署ばかりが余ってくる >>515
プライド無駄に高いから自分より下を見つけないと自尊心保てないのだと思うよ。
ほんとはこんな仕事したくないだろうしね。 >>512
俺はamazonで買った水頭にすり傷みたいなのがついてた事があった。
あの管理方法だと、なるほどなと思った ホリデーになってから便所の壁とか張り紙にしょうもないラクガキ増えた気がするんだけど
これってこの期間だから馬の骨のせいになるやろバレへんやろって古株がやってるでFA？ >>520
３階トイレヤバすぎやろ
お前らストレスたまってんな まず変な奴が増えすぎ動物園か？
残業キャンペーンとか煽っておいて
使えない短期大量に入れて 残業無しとか
上には早上がりで手当てカットとか書いてたし
運営がアホすぎ 可愛い主婦多い
まじで恋してしまった。気づいてくれよこの想い 休憩室で漫画読んでたらものすご怒られたんだが？
そんな後出しでダメって言われても困るわ 持ち込み禁止だからじゃね？オアシスなら自由だろうけど >>525
持ち込み制限品にご注意くださいつってんだろアホ ここベテランが軽作業して楽してるのおかしくね
経験も体力もあるならお前がやれよと
短期の年末で辞めるしムカついたので色々通報しといてやるよ >>449
自分等は全く片付けしないくせに日勤の文句ばっかの真性ゴミクズの巣 勝手に商品のマンガ休憩室に持っていって
読んだら怒られるってわからかったんだね
今度から気を付けよう
馬の骨には常識が通用しない 倉庫内食品持ち込み禁止
「あ、倉庫内に食い物あるやん 食べよ！」
これが馬の骨の思考 >>537
本当に食っている奴がいるみたいだな信じられんわw 商品の漫画休憩室に持ち込むじたい信じられないのに
怒られた事を根に持って、ここに書き込むとか・・・・・怖いわ 履歴照会なんてよっぽどの大企業の正社員でない限りやらないから大丈夫
ていうか経歴詐称してない奴の方が稀でしょこんなとこでバイトする奴に むしろこんなとこでバイトするのにも経歴詐称しないといけないって
どんな経歴なん？ｗ 内閣府のショーンＫ 我が国のサイバーセキュリティ対策の司令塔 紺綬褒章！ 知り得た国家機密を漏洩の可能性も
過度に制限的な契約は、裁判において、公序良俗違反として無効（民法90条） 経歴ほらっちょ野郎が、開き直って休憩室で商品の漫画を読んで怒られたら逆切れｗ マジで商品の漫画休憩室に持ち込んだん？
本当なら即契約打ち切りレベルだが
コンビニのバイト感覚なんだろうか
ビンに置いてある本をその場で立ち読みしてた奴でも滅茶苦茶怒られてそのうちそいつ見なくなったけどな 昨日団子ババアにF漏れで怒られてた時、初めてアマゾンで可愛い子見つけた
その子が気になって何故か早く目が覚めてしまった
紫タスキはキャリアやんな？あんな子居てたんやな なんか成績がどうとか、クビになるとかめんどくせーなー
うぜーからさっさとやめよっと 埼玉の川越のAmazonが一番酷いらしいな・・・
空調設備もままならないという。 「棚間ではピッカー優先でちゅよ〜、教えてもらいませんでちたか〜？」って煽りながら
ストアーの横抜けてるピッカーいてワロタｗ
あれ続けてたらいつか喧嘩になるぞｗ ババアが新人に怒鳴りまくっていた。ほかの新人も気がついて今日でやめると。 こんなとこで働いてるジジィ
ババアはまともじゃない その団子ババアがやる気がないなら来てくださらないで結構ですとか言ってたけど
こいつと雇用契約誰かしてたっけ？ >>560
俺も言われたwF漏れで怒鳴られた後に時間丁度にスキャナー切って戻ったのに時間キッチリまで仕事するの嫌なら帰れ！やる気ないなら帰れ！だとさwもはや笑える いまやってる利益還元祭のモノうちにＦＢＡ入庫まだ間に合うから今すぐかぇ
そんなこといわんでももうやってるひといるしビギナーチャンス 俺いつも３分前にカート片付けてゆっくり詰め所まで歩いて時間調度にログアウトで休憩行ってるけど何も言われない そんな迷惑な人ならどうしてクビにならないの？
皆でチクれば？ 2階のTストーエリア無法地帯やなｗ
昨日はストーカート3台にピックカート３台
そこにカート置いてるピッカーが2人の計8人
の状態でステップカートのおっさんがベル連打で突っ込んできて
あれじゃいつ殴り合いが始まってもおかしくないね
いまの状況を作り出したアマゾンは見て見ぬふり？ >>564
ベテランで仕事の事とか色々知ってて新人よりできるからクビにしにくいんじゃないかな？
正社員じゃなく派遣だから契約更新しなければいいのにね。
普通ならパワハラとかで問題になるだろうに、何故かならないおかしな職場だわ。
良く思ってない人のほうが多いでしょうに。 ピッカーがストライキすればええんちゃうかな
例えば、SDDタイムにP-3 C/S当たれば、別エリアになるまで
ログアウトおみくじｗ
当然アマゾンお怒りになるけど
みんなやれば、環境KAIZENするでしょ
ワーカーに負担押し付けて、なんとかなっちゃってるから
放置されるわけで 帰りにピック夜勤の朝礼聞いてて笑けたな。出禁！出禁！声掛けなしは即刻帰ってもらいますって。。 コミュ障の集まりやのに可哀想やでw この前残業した時夜勤の人のほうが
しっかり声かけしてくれたけどなぁ
日勤酷いでほんまｗ
まー夜勤の早出でモチベーション高い人が
中心だったからかもだけど Amazonの倉庫って中卒の巨大なデブでも受かるん？ ごめん、調べたら最寄り駅からいかれへん沿線やったわ。
もし近くに引っ越したら応募するから、その時はよろしく。
寒いやろうけどお仕事頑張ってな。 >>576
リアクティブ（Tストー）専用棚になったからね
時間内に入れなきゃブレイクするからメチャクチャに入れても許される
かつてのP-7のBQみたいな状態
声かけしても退かない糞みたいなストアー多し >>571
全員で帰ったったらええねん
嫌な奴は帰れ！
はーい、て全員帰ろうとした時慌てて、戻れ！て言ってやんの
あれは笑った過去の職場 >>579
クビになるのがこわいから皆帰らん
こういう職場でもしがみついてる デブと背の高いのとブサイクと老人と
ブスとか見た目の悪いのは全て一階の肉体労働行きやで
俺インで面接に来たのに、 オアシスの仲間達へ速報！
オウム元信者 無罪の判決が出ました じゃあ、なぜ逃げたの
法に疎いと人生大損でしかありません
さぁ来年は排除された達が結集＆総裁選挙などま〜だ面白い政局が続くど〜御期待を！ >>566
ベテランで優秀でもも他の人からの問題が多いとチクられればクビにされる
仕事できなくても首の付け替えは誰でもできる
良くて、襷が外れるか（でも扱いは今までどおり）
他の所へ異動させられるか クリスマス終わったのに
いつまで短期の馬の骨おるねん
いい加減鬱陶しいわ >>585
ダラダラしてても注意されへんし
ユルいバイトやと笑ってた馬の骨 短期だからって生産性とかPTGとかあまりひどく言われなかったし
標準作業も少々は目をつむってもらってたかもしれんが
これからはそうもいかないからな 仮想通貨で資産が億超えたから、ここのバイトサッサと辞めヨット ・辞め時を逃したのでいつが抜け時かを。
短期バイトが来ます
ピーク期間なのでNo moreにはなりません
↓
ピーク過ぎても短期バイトの同じ子がまだ来てくれています
うまくなってるんで数が安定しています
↓
ピーク過ぎたら物量数が戻るけど、人数は極端には減りません
no moreになり易くなります（残業が完全に無し）
だが短期バイトの子は期間終了で抜けられるのでふつうに来てくれる
それと週４必須組もお金が必要なのでふつうに来てくれます
⇒ピーク過ぎるとある人はシフトに入れません
⇒ピーク過ぎるとある人は休みを取りにくくなります
（ピーク期間中ででもタウンワークは発刊されますが
おそらく行く人は少ないと思いますが、相手側は求人出していますということは。）
求人がゆるゆるになってるときを予測しておくといいと思われ 辞め時？
職場の忙しさなんて知ったこっちゃないわ。
クビにしやすいように、派遣にしてんだろうし、
そっちが簡単に切るなら、こっちだって簡単に辞めてやる
派遣の場合 2週間前にやめるって言えばいいんだよね。
職場の事なんて、なんでこっちだけ考えたらなあかんねん、会社都合で勝手に切るくせに つうか、あいかわらず、長文は何が言いたいのか理解できないな ●エネルギー補給について考えてみた（ガソリン供給的な）
１： 血流に乗っけられる量には「推奨値」というのがある
２： 「限界値（上限値）」というのもある
３： 入れすぎると基本的に血流が詰まる（例：腎不全など）
・食べたものがエネルギー変換されるのが６時間後と仮定して、
消化されて吸収された段階では点滴の中身のようなものが血流にまざる
ただ食べ過ぎてる場合（量が多過ぎていた場合）詰/つまるというかは、
血流に乗っけられる上限値があるからそれ以内にセーブしておくことが推奨？（かなと）
・労働終了後は食わないといけないんだが、
血流に混ぜられる量に限度があるんで、 優先順位が発生するのではなかろうか？？
体脂肪率が７％とかだったらカロリーの優先性があるだろうけど
体脂肪率が並みとかだったらカロリーは余裕があるのではと
不足しているのが全部なんだけど、 ビタミンとミネラルが先に要るといえばそうなんで帰ってきての（すぐっぽい）
１食目がそういう系のを食っていて、
２食目にカロリーの量を増やせば１２時間後くらいにええ感じに回せるのかもしれない
普段は、
ミネラルが極端に無いというまで運動しないんで、カロリーの入れ過ぎのみ対策すればいい
５ｈと８ｈで差があるのは８ｈになると食事内容の順番が変わったり
５ｈは５ｈでもドきつい５ｈとかWワークだと 吸収がどうのこうのとかが人体的な物理が絡んじゃう、ふつうそんなの知らないんで墜ちちゃうパターン、別物になってるやと 次の商品スキャンせずに流し持って行くのってやってええん？皆やってるんか？ >>596
それやってるのをリーダーが目撃したら白タスキしてもらうって
前に朝礼で言ってたけど >>596
どういうこと？
次の商品がトート1個をすぐ埋めてしまうような大物で棚とコンベアの往復を避けるためにコンベアまでスキャンせずに持って行ってFエンターしてから次の商品スキャンして即Fエンターをコンベア付近でやった方が効率がいいってこと？ 紫色？ラベンダー色？って言ったらいいのか、この色のタスキはとんな人達なんですか？ >>604
リーダーの濃い紫より薄い紫のことかな？
他FCからの応援じゃなかったっけ 先生の後はあ〜そうだったんだで済ますのではなくて
もう一度頭に叩き込んでください
「WaiWai」 Daily News >>604
それは｢藤色｣です。
藤井寺からの応援です。 給料安いのに転職もする気ない奴ばかりだな
将来やばいの分かってなさすぎてわろた ココ居たらそれなりに運動不足解消にはなるし、
週２ぐらいでゆるーく続けてもいいかな。
別に金ならあるし、働く必要もないんだけど 若い連中が必死に仕事してるのを見て
はよ、就職しろ
何時までもこんなんところにしがみついてるな
と思う 生涯年収っていくら？３億４億？
それ以上もってるしｗ >>612
今の世代の人はバイトも派遣も就職という考えらしいわ、政府が公認してるんだから
終ってるわこの国 息子「俺就職したぜ！」
親父「お前も立派になったな・・・これでご先祖様に堂々と息子の勃起した姿を見せる事が出来る」
息子「おれアマゾンに就職したぜ！」
友達Ａ「おー大企業や」
友達Ｚ「めちゃすごい」
友達Ｚ「アマゾンの派遣社員らしいで（ﾋｿﾋｿ）」
友達Ａ「しってた（ﾋｿﾋｿ）」 リーダーつっても、たまたまその人員が足りない時に、
一番経験がある奴が選ばれてるだけで、タイミングの問題で
特別優秀だったわけではない。
なのに態度でけーんだよ、ムカつくわ >>620
君は声かけられてもどうせやらないんでしょ？ >>620
安心して下さい
君には誰も声かけませんから もったいないよな
他の会社で働けばその倍は稼げてるのに
長期で働いてどんだけ損してるんだよと
早出残業するほど金いるなら定職就けよ
あなた大損してますよ 俺もそう思う
そう思ってクビになってもいいから、早出や残業はやるのやめた >>623
それむちゃ分かる、ここ定職向きじゃないよな。
ただ可愛い子たまにいてるからな〜単発で入るぐらいがちょうど良いかも ●血管性認知症の主な症状に当てはまる ＜＜＜ 糖尿くん/ちゃんはそういう状態
血管性認知症の症状では、次のような症状が現れてくる。脳血管障害を早期に治療してリハビリを行えば、症状の進行を抑えることが可能だ。
(1)スムーズにできていたことが段取り良くできなくなる
神経細胞の壊死が脳の白質という部分で起こると､白質を情報を伝える経路にあたるので、情報を最短ルートで伝えられなくなる。
(2)物忘れが増える
初期の段階では、ヒントを言ってもらえば思い出す。自分が思い出せずにいることも自覚している。
(3)動作がゆっくりになる
情報経路が遮断されることで、脳からの指令が体にうまく伝わらなくなり、動作がゆっくりになる。
(4)活気がなくなる、言葉数が少なくなる
脳の情報の遮断が広範囲に広がると自発性の低下が起こる。
(5)急に怒ったり泣いたり笑い出したりする
感情失禁といって感情をコントロールできない不安定な状態になる。泣いている顔で笑うといったことも起こる。
以上のチェックに当てはまる場合 ・女性が男よりも現役でいける期間が短いそのわけは？ （結局は筋力量）
↑
一定以上の衰弱が起きれば、認知症はほぼ避けられない
男の場合は『脳筋』っていうことばがあるように
結構簡単にマッチョ化できるんよ。 心臓、血流、回復速度やら全部ね。
４０歳くらいなおばはんのキモサが半端無いことが多いのは、
かっこよさの数値が中学生に劣るまでに 頭の中が劣化したためで。
内部的な糖尿病の人 （見た目はデブじゃないけど）
うちのおかん（お母ん）がそんななんだから、糖尿だからさあ視力障害になるんよねｗ
糖尿になるとね、糖分を脳があまり吸収できなくなる（ふっく的なことでインスリンが要るねんてさ）
絶対に運動しないから 見たくれはお化粧でごまかしよるけど、
肉体がキモイから分かる人からしたら違和感がある、その正体は 学生を全部劣化させたような状態だからでで。
内部的に糖尿持ちになってる場合（一時的であれ）
対策すれば改善可能だが、本人がやらないと思われる場合、それが女だったら詰み
（完全な認知症というわけではないが、糖尿の影響でで脳が回らない状態である以上 商品価値はない）
エロゲーのキャラと比べて劣るなら基本中ブス（中ボスやなくて中ザコっていう）
その中ブスとSEXしたがってる奴は？ 本人の自己評価が過少過ぎてて冷静な判断ができてないだけさ >>620
仕事できないのに数字だけあると勘違いして
駄々こねるとかな
私をないがしろにしている！ヽ(`Д´)ﾉﾌﾟﾝﾌﾟﾝ
とかリーダーに言うとトレーナーとかにしてくれるよ
仕事できないから仕事できるワーカーの作業を盗み見してるんだぜ
リーダーのくせに リーダーは尊敬するよ
能力云々じゃなくて
日通のアホバイザーから偉そうに言われて
アホゾニアンからもグチグチ言われて
キチガイワーカーの相手もしなくちゃいけない
やれと言われてもわたしには無理 ただのワーカーの時は穏便な文句もリーダー相手にはキチガイみたいに文句言ってくるしな
リーダーになった瞬間に他のリーダーからキチガイ染みた攻撃喰らってる人居るわ
だからリーダーを長く務めると性格もやさぐれるよ、言われるがままでなく言い返さないと相手に食われるだけだからな
たかが手当時給200円でなんでここまで精神削るとかアホらしいわ リーダーやってる奴を尊敬なんかしなくていいよ。
嫌なら辞めればいいのに勝手にやってるだけなんだから。
ちゃんと仕事してる人もいるけど、楽なとこに居座ってるだけの奴もいるしね。
転職できない奴とか勘違いしてる奴しかいないよ。 藤色は藤井寺からの応援の方でしたか。夜勤でショートカットの女性にドキドキしてました。23日で終了したので、もう会うことはないので残念。キモいと思われるかもだけど、声掛けたらよかった。 3年前のことだがアマゾン多治見は入場口近くのロッカーでのみ私物のスマホや本の観覧が出来た
今はわからないが
マジでムカついてその日にばっくれた
大阪は？ 税金払ってないアマゾンで稼いだ金で
ソシャゲ狂い チョンゲに廃課金
昼飯も食わずにロッカー直行で一心不乱にポチポチｗ
来年も日本の未来は明るいっすなあｗ >>639
上は黒のシャツが多かったような。下はグレーやったかな。動きやすい服装。 おめっとさん
>>640
堺・・・入場ゲート横のオアシスでのみスマホ・私物の持込ＯＫ、入場ゲートの中はタバコ・ハンカチ・財布・ボールペン・メモ帳のみＯＫ
藤井寺・・・第一ゲートの中は私物すべてＯＫ、喫煙所・食堂等も勿論ＯＫ、第二ゲートの中はボールペン・メモ帳・財布のみＯＫでタバコ禁止 ありがとうございます
やはりアマゾン倉庫はカス！
安いしルールはたくさんあるし
いくやつはタコw 憧れのアマゾンで働こう！って求人広告にあるが行ってみるとアマゾンは地雷現場 若い子はババアにいじめられるか、ベテラン男性かナンパ目的のバイトの餌食。 今年また新たなアマゾン倉庫が高槻に新設されるってホンマかいな >>650
元々そうなってる
しかもソータブルでは規模は堺よりデカい ●運動量と食事のややこしさ （思ったことだが。）
問： マラソンなように補給しながらやればいいのでは？
A： 長居の世陸で競歩の日本代表人が終盤ゲロ吐いてたからさぁ。
↑
水分の消費量が上回る場合 ⇒ だからさあ休めよ！っていうツッコミ
PTGの関係で休めないとしたら？ ⇒ だからさあサボれよ！っていうテンプレ
アッパーなPTGでカツ丼を消化できるとでも？ ⇒ 水分どうすんねん！っていう矛盾
・消費するエネルギー
ブドウ糖、アミノ酸、コラーゲン
コラーゲンを直接食ってもだめな理由が、あまり吸収できないからかも（体内で素材から合成したなど？）
ブドウ糖とアミノ酸を食えばいいんじゃないか？とかなるけど
ビタミンとミネラルも要るから、それとカロリーとして消費可能な状態になってることも。結局、仕事前までに入れた備蓄分で回してるということでしょう。
＋
開始2時間くらいしたら、VARM？（粉みたいなやつ）それ食ってっていう場合のは
仕事終了後の復帰を早めるための装置であり、残業するための仕込みでは無い
スニッカーズとかを食っておけば残業いける可能性は高くなるけど、筋肉の壊れ具合とかはまた別にあって。
眠眠打破みたいな一時（いっとき）なドーピングでしかないかも、
ミネラルは”塩基（イオン）”というのが合ってたらだったらだけど、無くなったイオンを入れんことには化学反応が起きないからな。筋肉とかが細胞分裂タイプだったらだけど
分裂速度、周期とかあるから”仙豆（ドラゴンボールZ）”なことは起こせないわけでと。
・食事
アレルギー対策、からだのスペック、糖尿対策、酵素の補給
野菜の摂取、ミネラル・カルシウムの補給、マルチにビタミン
サプリメントでミネラル補給は即効系が多いだろうから、細かくゆっくり充電はできない？
⇒週５ペースになるとデトックスさせる余裕がないので多分アッパーPTGだと人生詰む
⇒骨密度がおかしい数値になってたりしたら転んだ程度でまじヒビ入るっていう or 青汁の再現VTRシリーズやら >>647
結婚してない女が左薬指に指輪はめてる
ブツ山のハゲオヤジと
増すタフのポンコツバイザー
返す 高槻は貧民街の南海沿線と違って民度高いし
時給も1200円くらいなんやろな（笑 最近のヨダレ掛け（旧アマゾニアン）どうなってるん
挨拶も返事もできないし
棚でも無言で突っ込んでくるし
ブスっとしてるか
短期のアホ学生みたいなのしかおらんやん
棚の状態とよだれ掛けみてると、アマゾンの終わりも近いと肌で感じる 夜勤段ボール男の香水？が臭くてたまらん。
近くを通るときは息を止めてるが残り香もキツイ。
何でこんなとこで色気付いてるねんwwww メディアは一番女性に人気ありそうな軽作業やのに、なぜ若い娘が全くおらんの...??? 658
そら自弁のシフトとポジション死守するＢＢＡ軍団が結託しているからなあ トレーナーもグルだから質が悪い media行ったことあるけど古株ババアが入れやすい商材と棚を占有してて
他のメンバーが大型本をせっせこ歩いてヒーコラ入れてんのに
その上で「ベテランと比べて生産性がカスｗ」とか朝礼で全員に言っててキレそうになったわ >>471三回ってきいたで
再トレ4か5回一ヶ月の間にしたら権限外れるんやで〜 現在までコメント差し控えていたがもう制約条件が無くなったので
アマゾンユニクロ兼任時給 これどういうことですか ！ ここはどんなに使えなくても、遅くても ミスだらけでも 絶対クビにならないよ
たらいまわしになるだけで
F漏れ50回以上やっても大丈夫 >>637
んなことあらへん 立派な人もいてはるで >>657
やっぱモテたいんちゃうかな？彼女おらへんから、めっさ気持ち分かるで >>664
俺なんか自主的に尿漏れパッド仕込んでるで？ゴワゴワしてるけど、薄目のタイプでズレないやつあるから それは助かってるわ 狭い棚のとこでピックの作業かぶったら屁をこき逃げした
江頭みたいなジジイムカつくわ 業務上知り得た情報を嫌がらせでネットに書き込んたハゲリーダーでさえクビにならない
タスキが取れるだけで、条件は同じ
部署異動して暫くするとタスキが復活する
あちこちでケンカをふっかけてる奴もなぜかクビにならなかった
ともに山物
日通より派遣の方が首になりにくい
なにこれ >>672
それ、ａｍａｚｏｎに通報するといいよ
ネットに書き込むのは一番やばいからｗ
ここに書いてる奴全員、ばれたらクビだわｗ 業務上知りえた情報をここに書くなんて、
ホテル従業員がツイッターで、有名人が泊まってる事をつぶやくのと同じぐらいヤバイ事だよ アマに通報すると、へたしたら、山物ごとクビになるかもねｗ アマも派遣なんて信用してないし
情報を拡散されるの前提でマスキングしてるがな
馬鹿は余計なことは知らなくていいし、教えない >>678通報どすんの？
なるべく匿名で通報した方が良いと思うよ。
その人雇った会社にも責任あると思うが
アマゾンがホンマに動くかどうかやね？ 派遣で潜入して内部情報を〜
なんて10年以上前から想定済みで対策してるの
実際10年前にどっかの記者が身分かくして派遣で入って「潜入ルポ アマゾン・ドット・コム」
なんて本を出したけどアマゾンで堂々と売ってるがなｗｗ >>672
リーダーに報告→リーダーからＳＶへ報告→ＳＶから日通へ報告→日通からアマへ報告→アマが対応検討
派遣の場合はクビにしにくいらしい
何と言うか、大企業故の非合理的
たぶんリーダー報告の時点で上への報告が止まってるんだよ、リーダーがグルなら上へ報告しないからね、アマゾンへ直接言っても直接のリーダーを通してくれと言うだけ
非合理的 ホリデーの頃、グルメイツとかいう派遣で乞食風貌のデブオッサンおったんやけど
そいつの強烈な悪臭と派遣の名前が気になって
あとで検索したら電話番号と本社西成区とだけ書いてあって
自社サイトもないｗ 路上生活者を集めて送り込んでるんか？ｗ 調べたら事務所は大阪市西成区南津守2-2-24やな
南海汐見橋線沿線と言う時点でヤバイわ
場所的には北加賀屋と岸里玉出と北天下茶屋の間辺り、大正に行く橋が近くにある その近くに住んでるけどその辺は浮浪者とかがいるエリアではなくて
工場地帯だけどな >>671
お前もこんな糞スレでガス抜きしてんねんから同類やろが！？
業務上尻得た情報を書き込むなんて白痴だな！？ ” 重い責任と心労を担う少数の正社員と、低賃金で定型的な仕事を忙しくこなす多数の非正社員からなる、典型的な若者の職場 ” ？
第196通常国会開催日は平成30年1月22日から6月20日までです 態度のすごく悪いメガネの年配の女性はまだいますか？ 高槻のどの辺に出来るの？
茨木から舞洲アスクル行ってるんだが通勤しんどなったからそっちに移りたい
高槻ならチャリで行けるからな 夜勤の無料ミールに二日連続当たった
おとといは頭痛、昨日は腹痛
お前らどんな丈夫な腹してるんだよ >>694
もう出来てるわ
募集も9月の時点で終わっているし 高槻Amazonは最寄り駅も送迎バスもないから地元民しか無理。 大東みたいな立地か
高槻って意外と駅から離れれば不便な場所だしな
普通のバスに乗り換えるのもめんどうだな ぶっちゃけ、堺FCだってものすごい不便な場所だろｗ 堺東→堺→堺浜のLRT計画あってんけど中止になってん
実際はシ〇ープがぽしゃったから中止になってんけどな あったなそんな計画
天王寺から直通するとかもあったし ニュートラム瓜破延長が先です
南港から津堂行き易くなる
都構想は藤井寺松原が貰う
堺はいつまでもひとつぼっちで都合がいい >>699
ぶっちゃけ、高槻はamazon直が運営している倉庫じゃないから ●ピッキングのノルマ数は？ （逆算してみた）
時給850時代の９時間分だと考えると、時給８５０時代は
分速２．４個。 ＋１ｈで＋１４％増えるんで２．７個/分になる
時給1000円の時点で分３．０個（分２．９という半端な数値は出し難いんで）
分３．５個っていうのもあってさUnit1600個弱になるねん。
分４．０個っていうのもあってUnit1800個、 Unit2000超えていうのもある
人数が規定数割れていると、
賃金のコスパ以前に残業が起きてしまう。 ８５０時代のは人が集まるとは思えん。
同じ人数以上である場合、1000円以上からは450分で600分〜720分以上相当やってるからｗｗｗ
残業たのむわ〜 とかね、おかしいだろってなんのよ。
660分相当な量をやらせてながらでブレイクってことは、850時代は毎日ブレイクしてるようなもんで
＋１０％で基本時給＋50円になるんで
夜勤なら9500円据え置きな場合だと その状態での残業は賃金がおかしい or 残業分は分３．０個での流しプレイでOKとなる。
Unit1600超えてる場合 or 1800弱になってる場合な、それでガン飛ばしされるのは異常。
賃金がくっそ高いならありうるけど、病気リスクとか平均値を考慮したら1350円まででしょ？
それでもUnit1800弱で十分OKになるはず（そしてピークセール中はノルマが５％下がるんで、その数でガン飛ばし食らうのはかなり異常、おかしい） ああ、今年は何としてもここから脱出したい。
でも、そう云いながら続けてしまってる自分が居る。ただ俺ですら、そう思いながらここで働いてるのに、いい若い男が居着いてるのも不思議やな。
若いんやから正社員や公務員、悪くても直接雇用で働けるチャンスがなんぼでも有るのに、勿体ない話やで。 60歳以上で常勤するとかさすがにないな
人生設計失敗した感じで恥ずかしすぎる そう思うだろ？
本当、若い連中何時までもこんなところで数字に追われて仕事せんでもいいのに
と思うわ
無期雇用にもならんのやでー 1月緊急募集！！アマゾン倉庫内のお仕事★2ヶ月間の短期もOK♪
まだ忙しいの？ >>713
辞める人が多いんで・・・
忙しくても忙しくなくても >>706
相変わらず何言ってるかわからんが
残業すると決めた日はペース落としてピックするから
PTG80でのんびりやったら残業あっても疲れない １２月のリストラでクビにされた人間の友人も一緒に連鎖で辞めていって人不足に
のパターンもある
彼氏がクビになった、私も辞める〜
友達がクビになった、俺も辞めるわ〜 >>719
そんなん全体で10人にもみたないだろｗ 馬の骨で見るからにダメそうなのと
仕事に来てる態度じゃない舐め切ったガキは一掃されたね
一応見てるんだな >>723
pickやで
山崎物流がストーやし
良い会社やで 西日本マリンの本業は湾口の貨物屋だからな
物流には強い思うで 物流に強いて・・
他は知らないけど、ここでは人貸ししてるだけやん >>731
マスは基本エコ回収ストーはそのついで。
マスはやめとき。オリエン時給に含まれへんで Packは一人作業のようにみえて他人のミスした商品が流れてくるので
バカと共闘させられてるようなもの、しかも処理しないと駄目で
その上最近は馬の骨が年明けも粘り作業能率とミスして足を引っ張ってくれます マスは早く作業しろと煽られて仕事を頑張り早く終わると、スタッフ早上がりさせられて給料減らされるブラック派遣。
アマと日通もクソ。 残業無しはともかく、早上がりさせるほど出荷ない場合は、生産性目標とか下げてほしいわ
1月はPTG60でOKとか マスタフの内勤みたいな若い女って
社員の肉壺要員？ >>736
社員じゃないと思う。ただのバイトじゃない？
長いこと働いてる人やと思うよ
使い捨ての奴隷のようにか思ってないんかもな
他の会社は、まだましの会社はいてると思う そういえば聞いた事無いような違法派遣会社だいぶ駆逐されたな
いつも住之江公園駅の改札前とかミスドの中で登録会やってた派遣会社、だいぶ見なくなったな
ハイブリットとかいう会社はだいぶ違法就労やってたし。ローラスとかも見なくなったな。 エヌテックなんであんなにしょっちゅう募集かけてるの？ そりゃあ、一番強い会社だから枠も他に比べて２倍３倍貰ってるからな
日通が取引する直接の老舗の客だしエヌテックは
シャープの液晶屋から始まり奈良で創業した会社が今ではアマゾンの派遣会社やぞ、堺シャープの下請けでもあるけど。
エヌテックの正式名は奈良テクニカルコーポレーションって意味だぞ。 PTGの意味がどうもよく分かりません
どなたかご教示願いませんでしょうか。
エリアとはどこのエリアなのでしょうか。
そもそもピック・エリアという言葉だったかどうかも今は思い出せませんが… ファイズを忘れてるやろお前ら
あそこは超絶ブラックという噂
いつまでも時給950円で求人だしてるしなｗ >>744
格安時給で搾り取った利益で上場した会社やな
ファイズから来てる連中って何か他の派遣よりもおかしい奴多いわ 暇だからと会社都合で途中で帰らせて、賃金をそのままカットするのは違法だね。 ファイズによくある光景
水曜日
アホ社員「あのさあ、今度の金曜日なんだけど残業２時間やってくれる？」
アホワーカー「・・、はい」
アホ社員 無言で立ち去る
木曜日
アホ社員「明日、人多いから休んでもらえるかな？」
アホワーカー「・・・・・」 >>745
ここのリーダー、サブリーダーなんて贔屓だらけだよ。 こんな仕事、贔屓とか考えずに
ただ機械的に、与えられた仕事をこなしてるだけでいいじゃん
時間になったらさっさとほっぽって帰ればいいんだし、
雇う側だって、都合で勝手に出勤日数減らしたり、勤務時間削ってんだから
働く側だけ職場の事考える必要ないよ。
雇う側の都合で切る時はあっさり切るんだからｗ 不満ばっかり垂れ流して恥ずかしくないんか？プライドは無いんか？自分で選んだ職場やろ？ つまり、イヤならやめろだな、まさしくその通り
おめーの代わりなんていくらでもいるんだよ >>749
どこの派遣会社でもあるんじゃね
俺が使ってた会社もそういう事言われたわ
ただ連絡がくるタイミングが当日の朝だった
逆に物量多いから今日出てきてくれないかってパターンもあった
結局は都合のいい調整弁扱いなのな >>752
派遣会社が決めるんだよ。
>>753
そんな態度の会社は一斉にスタッフが辞めて毎週求人広告をだしたり、他の派遣会社から人を借りてるよ。 >>そんな態度の会社は一斉にスタッフが辞めて毎週求人広告をだしたり、他の派遣会社から人を借りてる
それもろマスタッフじゃんｗｗ ここは
派遣会社の社員ってだけで、リーダーとかサブとかトレーナーさせるし
入ってきて1ヶ月でトレーナーさせるし
仕事が出来なくて、仕事にミスが多くても作業任せるし
仕事できるワーカーをないがしろにするから嫌 別に長期のベテランやリーダーが辞めても誰も困らない
新しいのがどこからか現れ辞めたリーダーの変わりをしだして驚いたわ >>756
マスタプは一番態度のでかい会社ww
面接の時週5入れますよ！時間削ったりしませんよ！て言いつつ
守られてねー騙されたて思ってすぐ移籍したわw 追加待ち？当日朝連絡します？
給料の目途すら立たない！
いくら効率求めるとはいえ人を馬鹿にしすぎ ここのベテランの中に自分たちがいないと回らないと思ってる奴がいてるな
いなくても回るよ >>739
ファミレスで登録会自体は違法じゃないよ。大手でもスタッフの自宅や就業先近くで行っている。スタッフも交通費かからなくてすむから。
契約してる時間より前に帰らせてその分の給料を全く払わないのは違法。 代わりはいくらでもいる
ベテランの知識と経験がなくても
回るように作られたのがアマのロジなわけで… 業務や労働力って意味では代わりは沢山いるが
人って意味では代わりはいねえなぁ。
あの人はあの人でしかなく。 代わりはいくらでもいるってブラック会社の口癖、
実際はブラックな企業にはいい人は集まらない。
そんな派遣会社を野放しにするブラックアマゾンもそのうち撤退するでしょう。 馬の骨だと思ってたピーチク喋りまくりで仕事しない学生みたいなガキ2人、日通の正採用だったわ
世もまつだな 「微力ではあるが. 無力ではない」
Wish You Were Here 日通堺で４年ぐらい働いてる奴いっぱいおるけど、後１年でクビなん？ >>756
マスタッフって一斉に辞めるとかあったの？ >>767
違う違う
休んだら減給とか何日以内に辞めたら最低時給とか週払いの差額を請求するとか
懲罰を課す違法契約させてる すまん オリエン無給のとこってマスタッフだけなんかな？ そもそも「労働者派遣事業」なるものは、戦前のタコ部屋奴隷労働横行時代の反省から、
戦後は職業安定法で厳しく禁じられてきたものであり、
労働基準法6条にも中間搾取の禁止規定があります。それを産業界からの要請で1986年以降、
労働者派遣法の施行により合法化したものでした。
産業界が、いつでもクビにできる・安くて便利な労働者を求めたからにほかなりません。
派遣のメリットは、労働者側にとっては「好きな時間に、好きな仕事だけを選べる働き方」などと強調される場合もありますが、
しょせんは派遣先企業と派遣元企業にとってのメリットだけが大きいものです。
厚労省の実態調査でも、正社員になりたくてもなれない不本意・派遣労働者比率は44.9％にも上ります。
すなわち派遣先企業にとっての派遣労働者は、いつでもクビにできる雇用の調整弁であり、
社会保険料負担なし、福利厚生費負担なし、昇給なし、ベースアップなし、ボーナスなし、
退職金なし、交通費負担なしと良いことづくめなのです。 また、派遣元企業（派遣業者）にとっても、当初は社会保険料負担もなし、
有給休暇負担もなし（これらの違法はその後徐々に改められてきた）のうえに、
人手さえ確保すれば無法状態で派遣先に送り込めたので、非常にオイシイ商売だったからです。
交通費は今でも支払わないケースが多いです。
かつて、派遣元企業のマージン率は、労賃のピン（1割）ハネどころか、4〜5割ハネで儲かったため、
この悪の巣窟のような業界には、恥も外聞もなく一時は大企業までもが次々と参入したものなのでした。
現在でもピンハネ率は30〜40％に及び、
開示が義務づけられたのに開示しない業者までが平気で存在します。
なんと08年9月のリーマンショック前のピーク時には、
7兆8000億円まで市場は拡大していたのです（13年時点で5兆1000億円まで縮小）。
これまで労働者派遣業者（派遣元）は、約1万7600の一般事業者（仕事のある時だけ雇用して派遣する許可制の業者）と、
約6万7600の特定事業者（常時雇用の労働者を派遣する届け出制の業者）、
合計8万5200もの業者がひしめいていました。 当然ですが、これだけ大きな市場規模になると、大手業者は政界工作の政治献金も潤沢にバラまけますし、
芸能人や政治家を招いての事業者パーティーも盛大に開け交遊人脈も築かれたりするわけです。
もちろん、労働者派遣業界の団体役員には、当然ながら厚労省の役人も高額報酬での天下りを行っています。
額に汗して働く派遣労働者こそが、「いい面の皮」という状況でしょう。
法令違反が横行
この労働者派遣業者のコンプライアンス意識の低さには定評がありますが、
かつて派遣労働者の社会保険料負担分を逃れてきた違法事例のほかにも、
これまで問題となってきた事例を参考までに挙げておきましょう。
・派遣禁止業務への派遣（専門26業種逸脱、建設、港湾・運送などの適用除外業務など）
・許可なし・届出なしでの人材派遣業務、偽装請負（実態は派遣）
・二重（多重）派遣
・期間制限違反（3年を超える派遣）
・派遣先への派遣労働者の履歴書提示
・事前面接（会社訪問と称する）
・女子の容姿にランキングをつけ派遣先に提示して選ばせる
・「装備費」「データ管理費」などの名目による賃金ピンハネ
・割増残業代の不払い
・備品の自腹購入の強要
・無給早出出勤の強要
・派遣先管理者によるセクハラ・パワハラの放置 日通もアマゾンと同じくらい人使い荒いし
ブラックはブラック同士
ヤンキー（ファイズ）はヤンキー同士
類友 >>774
今年の4月で5年組みはすべてクビやで、ちょうど5年になる
アマや派遣が直雇用にするわけないから一ヶ月前に通告され契約終了ザマーーーー
無期転換ルール」は2013年4月に施行された改正労働契約法に盛り込まれた >>787
五年以上は日通が推薦されると思う。リーダーやトレーナーやサブリーダーがまさにそれ。
トレーナーは、たまに変な人おるけどな。 週5で5年なんて正社員なら、役職ついてもおかしくない >>788
派遣で長いこといてる人は？
長い人いるでしょ？
切られるのかな？ 派遣は来年の10月に改正後初の3年ルールの接触日がくる
派遣先で直雇用になるか
派遣会社で無期雇用（基本給制 現場移動あり）になるか
別の派遣先を紹介されるか
辞めるかの選択を迫られる
現在の有期雇用のまま派遣先に居るのは法令違反 都合が悪いことが書かれると工作員が派遣契約期間ネタでスレを埋めるのね。 来年じゃなかった今年だ
日通の契約社員で5年以上居る人は
今年4月に無期転換ルールが適用されるけど
その前に雇止めになるかどうかは日通の対応次第
聞いた話だと契約書に5年超えて契約しませんって書かれてるらしいけどね >>793
雇い止めに決まってるだろ
一ヶ月前に契約終了と言われて終わり
何のための法律、きるためでしょ
国が決めてんだよ、日通何の力がｗｗｗ 抜け道として、空白期間を半年開けるクーリングしてくる可能性もあるので
失業手当貰って遊んどけばいい >>795
自動車期間工がよくやる手だなｗ
つーか、なんでそうまでして派遣にこだわるのか
社員やった方が絶対いいと思うんだけどｗ >>792
いや、ただ単に、おまえが振ったネタが、誰も興味なかっただけだよ
文句あるなら、もう一度投下してみ？ 5年で契約満了して半年後に戻ってきた奴今までいないの？ あーNの悪口が言いたいだけかｗしょうもな、
なにが工作員やねんｗ >>798
改正前から居る人は5年以上いてるよ
2013 4月から5年後ってこと ３年も５年も続けるのなら直雇用になれる会社を選べば良いのにね。
プロキャストへ行けば良いのに。ここはアマ直営派遣だからリーダー勤務半年以上でアマの直雇用になれるよ
求人見てもハードル低いぞ、年齢不詳学歴不詳だし。 アマの契約社員なんて昼夜交代勤務で
使い捨てそのもの 日通堺5年目組は雇止めされるのを前提に有給使い切るのと
失業手当の為に3月まで残業出来るだけやるのがお得 ここは社会保険なんか入らず週３ぐらいで適当に働くとこ リーダーもサブもすべて雇用止めになってしまうんかいな もう5年もおるねんから無期雇用にしてくれや！！！これで首切り気にせんで済むは〜〜〜っ！！！
どこの派遣会社とは言わんが、世話になったるでな！！！ 関東のFCでAmazonのアウトバウンドで10年近く働いてる人がいるって聞いた
5年で川崎から小田原だったか勤務先かえて、派遣会社もかえて 雇い止めはできひんねん！！！ネットで調べたらそういう抜け道は塞がれてるらしいで〜〜〜！！！
でも、給料上がる訳やなくて、無期雇用っちゅう、いわゆる正社員になれる訳やねん！！！
やったなお前ら！？ 国は俺らみたいなもんにも希望を与えてくれたんや！喜べお前ら！！！無期雇用になれるぞ！？これは希望出したらなれるねんで！？知ってるか？
ググれ！ググれ！知ってるのと知らんのとでは天と地ほどちゃうぞ！？ 千葉だったら同じ会社で１０年以上やってるの余裕で腐るほどいるよ。 >>808
それは派遣やりたい奴が勝手にやってるだけやろ！？今言うてるのは、5年同じ派遣会社に勤めてたら、その派遣会社に無期雇用されるっちゅう制度やねん！
何がポイントか？簡単には首切られへんくなんねん！契約更新が無くなるねん！ >>811
無知を逆手に取るなwww今はググれるんや！ 現時点で10年15年とか関係ないんよ
契約社員は4月 派遣社員は10月に初めて
ルール改正後の適用日を迎えるんだから そもそも無期ルールを知らなかったり
正社員化と思ってたり
3年5年でクビと思ってる
アホだらけなのがアマ倉庫
人売り派遣も潤うでな >>813
ググるってw
ネットは間違った情報もありますよ。
間違った情報を信じる信じないはあなた次第w >>815
無期雇用になったら、首切りが簡単にはできひんねん！それが安定に繋がんねん！！！
明日から来なくていい、って言われへんくなんねんぞ〜〜〜っ！？これは革命的なことやで！！！ >>817
今までやって、派遣会社に無期雇用にしてくれるように言うのはできてたんや！やけど、派遣会社に受け入れ義務は無かったんや！
4月からはちゃうねん！申し込めば無期雇用になれるねん！契約更新がいらんくなんねんぞ！？知らんのか！？
知ってるのと知らんのとでは天と地ほどちゃうぞ！？ 派遣会社だと堺fcが出来た当初からずっとおるやつとかざらにおるぞ だれだれが長いって事がわかるおまえも相当なもんだな 日通堺５年目20〜30代の大先輩方は皆パラサイトシングルですから、何も考えてませんよ。 12年に工程別請負に代わって
移籍者が相当数出たけど
通算で開業してからずっと居るのは結構居てる キープがピック大量募集してるねえ
ていうかキープの求人おかしくないか？堺東駅から300mて書いてあるぞ
アマゾンって堺東にあったんだ〜 >>826
俺も。なんか真面目にやるのがアホらしくなってきた 頑張ってる奴は目をつけられて、優先的にキツイ仕事に回される
貼り出される成績表、上位〜中位は同じ顔ぶればかり
中位〜下位でも何故かシフト減らされずに、適当に流してる奴ばかり
頑張ってる奴は体調崩したり、どこか痛める可能性が流してる奴より高くなる
賃金は皆同じ
これで辞めるな、テキトーに流すなと言われても無理があるわな 無期雇用は絶対やないんやで
1年前の時点で聞いたら、まだ決まってない、と言われた
今現在はしらん
日通ののお偉いさん次第や！
よー精進しいやー 決まってないとかじゃなく
権利発生した時点で申し出れば断れないの >>829
そういう情報は多少ぼかしていいから部署名教えてくれよ
ピックは成績順位表なくなったし（フローだけ退勤時にノルマ達してるかチェックするだけ）
最近は生産性より品質に振って、煽られなくなったから
からみんな流してるよ >>827
バス乗り場の事だとしても500mはあるしな >>832
成績順位表貼り出してるやん
夜勤は貼り出してるけど日勤は貼ってないとか？
>最近は生産性より品質に振って、煽られなくなったから
え？嘘でしょｗ >>799
ミス多くて反省しないやつは更新しないとか言ってた奴？
オペレーションも出来ないくせにな しかし無愛想な奴多いな
挨拶してもスルーとか。何も声かけせずに通る奴とか
声出せない会釈すらできない
人間的に終わってる奴多すぎだろここ >>838
倉庫なんかどこもそんなもんやで？いちいちくだらん文句ゆうなや それよか何年派遣やってる？ 5年同じ派遣会社やったら今年の4月楽しみにしときな？
同じ派遣先で5年やなくて、同じ派遣会社で5年やってるなら無期雇用になれるねん
無期雇用になったら契約更新に怯えんで済むんやで？すごくないか？
派遣会社には義務があるから断られへんねん あと、5年になる前の雇い止めも自動継続で更新してたら違法になるみたい
もっと喜べや？ >>830
お偉いさん次第とか関係無いからwww
法律で定められている義務だからwww
アホかお前はwww お前ら正社員の定義知ってるか？一般に無期雇用のことや 無期雇用の正社員でもバイト並の待遇もあるけどやな
何が大切か？契約更新無いから首切りが簡単にはできひんねん いわゆる正社員を首切りするのと同じくらいハードル上がるねん
だからお前ら 無期雇用なって首切りされそうになったら労基署に相談してみwww身分が守られるねんでwww マスタッフのロン毛の腰パンのリーダーっぽいやつ？あいつの下で働きたくないな 義務だから強制じゃない
厚生年金も条件クリアしたら加入する義務が発生する
しかし、昔は加入条件クリアしていても、事業主が認めないと入れてもらえなかった
今はうるさく言われているから、一応まともな事業所は加入するが
そんなこともあるので、日通からお達しがあるまで戦々恐々だな >>844
アホかwww
派遣労働者からの申し込みが任意なだけであって、申し込みと同時に無期雇用契約が成立するんやぞwww
これは口頭でも有効なんやどwww
言うたもん勝ちや！ お前はどの立場なんやwww 派遣違うんかwww
いったい何を守ろうとしてんねんwww 5年組みは2018年4月で派遣会社無期雇用になるわけないので
あっさり契約終了です、でお前ら生活どうするん？ すごい必死だけど>>845
契約終了になっても半年後にまた来ればええやん
その頭はないんかい >>848
若いし実家暮らしだから問題ないわ
一人暮らしの底辺のオッサンとかは死活問題だろうけどなw 金はあるんだよな
運用方法を考え中
起業も考えたけど、なーんもアイディアないし、
起業後10年の企業生存率6.5％とかいって、
9割以上が10年以内に倒産してるらしいからやめた 年間500.万ぐらいに抑えたら、一生遊んで暮らせる そもそも価値観がね
昔は就職と言えば正社員
だけど今の人等ってバイトも派遣も就職扱いだからな
だから就職した場所が簡単に切られてたまるかてムキになる奴が多い
昔の感覚じゃバイトや派遣なんていつでもクビ切って当たり前だったけどな
だから今の人は柔軟な考えが出来ない、クビになったらまた来たた良いだけの話や、何回も切られるのが嫌なら正社員探せば良い >>839
> 5年になる前の雇い止めも自動継続で更新してたら違法になるみたい
「自動継続で更新」とは具体的にどういうこと？
2ヶ月ごとに契約書書いて更新してるけど、これは自動継続による更新には該当しないの？ エヌテックさんとファイズさんマリンさんとエイジスさんがあるから
現実には問題ないです
ご意見はいくらでもどうぞ
これは口頭でも有効なんやどwww まぁまぁ まず立憲民主と共産の支持母体に確認取ってからです ＜●転職のススメ＞（仮）
・課金コンテンツについて
そこでの実質時給はどのくらいか？なんだけど、
めっちゃ低いとしか言えない。基本的に重課金なことになるから
無課金寄りな感じでやりたいという人向けなアルバイトではない。
社員とかいてるけど、ねとげを職場にしたようなもんで、その人らは
経営とか運営に関しては全く無知であることが原因で、その職場はブラックである傾向
（トレーニング込みでアルバイト枠で行ったときにおいしくない。）
・金策とトレーニングの違いは。
金策： 個人的にはその難度は楽勝だ ＝ コスパがいい。だから受注した。
トレ： 個人的にその仕事をやればプライベートが豊かになる ＝ 難易度は低い方がいい
ガチ： まじでクビになることがある ＝ まともな金策が時期的にない場合、長期など
・日尼の倉庫
親が（あまぞんJapanが）儲かりまくってる限りは。
黒字の金額がなんともいえないチェーン店とかだと、日尼のような待遇は０になる
日尼の場合は、ヤマトとかのバイトを受けると非常にクソさ加減が真っ黒っていう？？
まるでネトゲRPGのギルド加入みたいなもんで
ハズレなギルド（グループ）に行けば即死的なあつかいになるし
小ましなのをやれば、半年間くらいなお金にはなる。
ふつうな人はそんなのに入らんでも、普通な仕事があるんでっていうやつ。
年半分通ったとしても、180日だから そこへ日給を掛けた分しか出んからと
それ以上ならどっかの社員になったほうが、疲労量が減ったりなど。他もろもろ ●健康 （冬Ver）
「１」： 夏場よりも睡眠効率が低くなるそのわけは？
⇒夏場は普通に目が起きるけど、冬場は寒過ぎて一旦目が覚める（その違い）
「２」： 暖をとってから寝ると効率が上がるのか？
⇒１回目の睡眠を（休憩的なのを）稼ぎやすくなる。
⇒１ｈで目が覚めるとロスがきついから、
１日をショートスリープ込みで組んでる場合、冷えてるまま寝るとかなりくそい結果になる
「３」： 大阪だと気温が低過ぎるのは２月だけだが、
そういう時はどうすればいいかということで。
起きてるときは、暖をとれるからどうにでもなるけど
（部屋が１４℃くらいあれば理想やけど）
露出部分が完全にOUT、あんまりに冷えるもんだからフードかぶって寝たわとか
ほんとそのLv。それと３ｈしか寝れねえわ的な状況はまじでやばいんで
夏場はあったかいからそれでも通せるけど、そこまで室温が低いとさすがにごり押しは無理。
「４」： 夏場みたいにガンガンｘ４ 水分が飛ぶってことは無いけど
血流の速度？的なものが遅いから、水分を入れ損ねると脱水になるんよ
夏と一緒で、２．５ｈとかで途中で起きた場合 一服するんよ。チャンスだからで。
防寒対策前提なことになっちゃってるんで
途中で起きてから十分な暖をとれば？というのは間違いではないが
インスタント的なやり方には（茶のむとか。）合う合わんや効果量の格差があるから
服装に不備があった場合はそこで起きることになる、服とかがいけてたら茶飲んでからの追加睡眠とれるけど そんな感じ（検証済み） あと無期契約になれば転勤とか断れないんだけど理解してんのか 西宮とか大東行けと言われたら行くしかない >>861
堺日勤、メガネかけてて身長低い
歌舞伎の片岡孝太郎に似てる >>860
派遣会社の就業規則見てみいや 正社員対象で転勤の際の引っ越し費用負担とか、家賃補助とか書いてるやろ？
無期雇用になった時点で、給料は上がらんでもやな？
これまでの正社員と給料以外の手当てとかで格差を設けることはてきひんねんwww
これまでの正社員が転勤でも引っ越し費用とか家賃補助とか無いならそれに準ずるけどやな？
分かるか？この意味が？
これまでの正社員の待遇と不合理な差異があったら労基署に指摘されるでwww
もちろん簡単には首切られへんしなwww
その分、派遣会社にも補助金出るねんから よう考えやwww あんな？派遣会社が5年派遣に対応するとしたら、こんな対応しかないねんな？
（１）雇止め：有期契約が５年を超えないように契約終了する
→契約終了してもうたら、慢性的人手不足の派遣先から文句が出る可能性高いやんな？厚待遇、正社員化する大手派遣に人が移るわな？
（２）無期契約社員化（処遇条件変更なし）：給与など条件を変えず、無期契約にする
（３）無期契約社員化（処遇条件改善）：給与など条件を引き上げ、無期契約にする
（４）限定正社員化：勤務地、職務、時間などを限定した正社員に転換する
（５）正社員化：完全に正社員に転換する
まあ、世間体もあるから、2と3が大多数やわな？
あとは、派遣会社が届出制から許可制に変わるねん。
雇用保険とか社会保険、ちゃんとしてないと、、、どうなるか分かるか？許可制やからね、、、
派遣社員も希望持てる社会、一億総活躍社会やでwww 過度経済力集中排除法
人手不足じゃなて低賃金の労働者不足 日语的？ >>860
厚生労働省の告示を良く読め！！！
派遣会社と派遣先の当該事業所における契約が終了しない限り、合理的に勤務先は変えられんだろwww
仮に派遣会社の都合で勤務先を変えられるとしても、これを良く読め！！！
↓
雇用安定措置の内容（詳細）
新たな派遣先の提供（合理的なものに限る）
派遣労働者が派遣終了後も就業継続できるよう、新しい派遣先を確保し、派遣労働者に提供します。
提供する新しい派遣先は、対象となる派遣労働者の居住地やこれまでの待遇等に照らして合理的なものでなければならず、
極端に遠方であったり、賃金が大幅に低下したりするような場合には、措置を講じたものと認められない場合があります。
つまり、派遣会社には雇用安定措置義務があるんやwww
これを守らんと、今年の10月以降は許可がwww分かるよなwww 君たちバイトするにしても時給１２5０円以上（日給１万以上）
交通費ありのとこでしか働くなよ
なんでこんな糞条件でバイトするかな >>868
それは言い過ぎだろ！？ここは素晴らしい職場だ！！！
俺は派遣社員の待遇が良くなることを喜ぼうって前向きな発言してるだけだ！！！
文句あるか？ 時給1250円以上〜
ただし交通費込み、残業代込み
基本時給1000円
研修期間900円
こんな求人ばっかなんですが ホリエモンも、ひろゆきも言ってるだろう。
アジアの他の国に比べて、日本だけが最低レベルが高すぎる
企業は安い労働力を求めるから、必然的に日本の賃金も下がっていく。
高い給料が欲しいなら、参入障壁のある仕事じゃないと
例えば、学歴とか、資格とか、技術とかね。 ぶっちゃけ、尼の仕事なんて、中学生でも、小学生でもできる
参入障壁なんて、日本語ぐらい。
安倍が少子化による労働人口減少をまかなう為に、外国人をどんどん日本に入れてるし 日勤ピッカーのPTG張り出してる紙は毎日ほとんどピンクマーカーだらけで中には20〜50以下の数字のヤツもいるがいつまでそんなヤツらに無駄な給料払ってピックさせてるねん 意見・要望
＜その内容＞
・ピッキングUnit2000達成で、１年間の雇用保証（週５の保証ではないけど、期限はその年の年末までが目安。）
それをつけろと。
条件：８ｈ・９ｈ・１０ｈのいずれかUnit2000
企業側のメリット： たぶんないと思うけど。
アルバイト側のメリット： 肩とんとんされる恐怖からの解放（１年間だが。）
クソどころか下痢求人に近いそのわけ： 解雇猶予が無さすぎる（ふつうは４か月間くらいある）
日尼に入ってる企業の中身が（中の人が）チョンやとして（仮）
チョンの国は人口の６６％はクロマティ高校、とりあえず国策Lvで終わてる（１クラスの２５人がクロマティ高校ｗｗｗ）
日本の国は人口の２５％がクロマティ高校
チョンは日本のレベルを理解でき無いので「８５０円でいいニダ」「どうせクロマティしか来ないニダ」という前提でいくんで
「クロマティの代わりならいくらでもいてるんだからクビにして枠をあけるんニダ」というわけでもうねクソ以前に下痢だわこれ。 >>863
だれかわかったかも笑
髪パーマかかってる人やろ？ 契約どうこう書くとすぐ食いついてくるバカは派遣だろ
スレが伸びるのが早くて気持ちが良いわ
5年働いてるカスは4月に無期雇用か有期かを自分で選べる
派遣会社は無期にするわけないから有期を選ぶこととなり
どのみち今年10月の派遣3年ルールで契約終了です。
3年ルールは3年後は直雇用で無期にしないと会社変えないと駄目 早上がりさせてる派遣会社は派遣会社こと切られるか労働基準監督署に指導うけるよ。 >>877
派遣会社は5年派遣の申し出を受けたら無期雇用を承諾したことになるの〜〜〜誤認への誘導オツカレーッス！！！
てか、おま、あれだな、そっち側の人間なwww
5年派遣の権利発生後、5年派遣が申し込めば良いだけだ！口頭でも良いらしいぞよwww
俺はとりあえず署名付きのメールを送信して、日付含むメール履歴をハードコピーすっからwww >>877
10月まで半年あるしwww前例バンバンつくりゃええべやwww とりあえずメールのbccに友人も入れておいてメールのハードコピーすっからwww これは権利、義務の話なwww
任意、選択の話ではないのなwww 派遣で3年＋派遣会社の契約社員5年で
初めて無期転換だぞ？ｗｗ
8年修行や出直してこい みんな！デマに踊らされたらアカンよ！？
まずわ、改正派遣労働法でググってみ！？
あとわ、2018年問題でググってみ！？ キーワードは
5年 派遣 無期雇用
これで必ず正しい情報に出会える！ 遡ること2013年（平成25年）に大きな法改正があったことを御存知でしょうか？
2013年４月、労働契約に関する法律「労働契約法」が改正され、「無期労働契約への転換」などの新しいルールが導入されました。
いわゆる「無期転換ルール」は同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約（以下、有期契約）が５年を超えて反復更新された場合、
有期契約労働者（契約社員やパートなどの雇用期間が定められた社員）は無期労働契約（以下、無期契約）への転換を申し込むことができる、というものです。
この改正は2013年4月に施行されましたが、実質的に該当者が現れるのは施行から５年が経過する2018年４月以降になります。
そのため、使用者、労働者ともに大きな転換の年となり、さまざまな問題も考えられることから「2018年問題」と呼ばれています。
有期契約労働者から無期契約労働者への転換の条件は、「同一の使用者」との間に有期契約の通算期間が５年を超え、労働者が使用者に対して無期契約への転換を申し込むことです。
この2点がそろったときに、「無期転換ルール」が問答無用で適用されます！！！！！
同一の使用者とは派遣会社のことです！
ただし、通算期間については、改正労働契約法の施行日＝2013年４月１日以降の期間のみが対象となるため、2013年３月31日以前に開始された雇用契約期間は通算されません。
有期契約労働者から無期契約への転換を申し込まれたら派遣会社はどうするのか？
有期契約で通算５年を超える労働者が、無期契約への変更を申し込んだ場合、原則、会社側は拒否することができません！！！！！
申し込みを受けた使用者は、この申し込みを承諾したものとみなされ（無期契約の成立）、現在締結している労働契約期間満了日の「翌日」から無期契約が開始されることになります！
来たぞぉ！勝利までのカウントダウンだぞぉwwwwwwwww 派遣会社の社員みたいなもんやから…暇になればいろんな現場行かされるのにアホや >>889
これで派遣会社側の人間になれんねんぞwww仲間やぞwww もうこれで食いっぱぐれが無いわwww
お世話になりやすっすっすっすwww ケチ臭いことゆわんと俺らもそっち側イカせてクレヨンしんちゃんwww 朝日新聞web版より引用させて頂きました
↓
「就業規則変更に不備」東北大を告発
職員組合関係者
1/11(木) 20:25配信
東北大学の就業規則変更に不備があるとして、東京大学教職員組合の佐々木弾委員長ら東京の大学職員組合関係者３人が１１日、
労働基準法違反の疑いで、東北大と里見進総長ら幹部８人に対する告発状を仙台労働基準監督署に提出した。
告発状によると、東北大は２０１５〜１７年に就業規則を４回変更した際、「労働者の過半数を代表する者」から意見聴取した。代表者を選ぶ選挙に非常勤講師やアシスタントらを含めない不備があったという。
東北大は１４年、有期雇用契約を５年を超えて更新できず「雇い止め」になるよう就業規則を変更した。
改正労働契約法の「５年ルール」で認められた、有期雇用の労働者の無期転換ができない「脱法行為だ」として、同大職員組合などが反発している。
別の組合関係者は「１４年の規則変更も同じ不備がある」と話す。
東北大は取材に「コメントは差し控える」としている。 My news japanより引用させて頂きました
↓
東北大学、5年上限就業規則強行で非正規職員3200人以上に雇止め宣告 「私たちは解雇に慣れてない」
東北大学の非正規職員の無期転換方針についての概要
↓
労働契約法では、雇用期間が5年に達した有期労働者が無期転換を申し込めば自動的に無期契約になる。しかし、同大学は様々な条件を課して、無期転換のハードルを高くしている。
東北大学が揺れている。大学側が、雇用安定を目的とした改正労働契約法の趣旨に反して、今年2月から4月にかけての説明会等で、
5771名の非正規職員のうち3243人を、2018年３月から数年間で雇止めする、とあらためて宣告したからだ。
背景には、短期契約を繰り返す有期契約労働者の雇用安定を図るために13年４月に施行された改正労働契約法がある。
有期雇用労働者の雇用期間が通算５年に達すれば、本人が希望すれば期限のない無期契約に転換できるものだ。
ところが東北大学は、非正規職員の無期転換を阻止するため、当事者の意見も聴かず5年で雇い止めとする就業規則を成立させた。
同じ目的で5年雇止め規則を作った早稲田大学は刑事告訴・告発され、5年上限を撤回。多くの大学も5年上限を次々に取り下げている。
また、65%の企業が5年以内の無期転換を決定、という調査もあるなかで、同大学は孤立を深めている。
非正職員ら約1200名が、雇い止め反対の署名を里見進総長あてに提出するなど、反撃が始まった。 昨日ぐらいからP-3-Aの棚荒れてて糞って思ったらFBAチームがストーするようになったんだな
害悪でしかないなあいつら >>897
3階のメディア棚も日通の連中が来るようになって壊滅状態やし
まともな棚もうないじゃん 今日冷えるから何回もトイレ行ってんだが怒られないよな？
生理現象だし仕方ないやん 最近携帯のカバーとかシールの類似品ストーひどくない？
対策取れんのかよ無能アマ 日通のストーが低レベルすぎんねん
まともな人も居るけどな
無駄に人数多すぎてロクにトレーニング出来てない なんでハード品入れる棚のE段の上下仕切り撤去してんの？
細い筒みたいな形状の商品が探しにくくなったんだけど
連絡・承諾もなしにこういうことするなよな ・労働時間
その１： もしも９ｈが標準な国だったら？
⇒奴隷度が高くなるだけ。人間が９ｈ耐久できるとはいうてない
その２： 残業するメリットはあるのか？
⇒残業させたいだけ。 クロマティ高校Lvな子が出してくる赤字分を埋めるために
その３： 時給は残業前提な労働量の低さを想定しているのに？
⇒中の人やクロマティなどはそれをも下回ることがあるだけ
その４： 雇わないそれとも雇えてない？
⇒近畿大学以上な場合その仕事はやらんでいける。あとは察しろ。
その５： 下級求人をすることのメリットは？
⇒下級求人を出してる企業で社員で入ることのメリットは？「皆無。」
その６： ヤマトの配送のおじさんは？
⇒日尼の週５よりも配送の週５な方がお金が多い
⇒その金額を小工業で稼ぐことは長期的には無理 or キケンを伴うからだろ。
その７： なぜクビにするのか？
⇒中の窓口担当は脳死プレイなので何も考えてない。（社員なので自分はクビにならんやら）
⇒クロマティ高校をなぜそこまでして雇おうとするのか？ あとは察しろ。
その８： 労働期限
基本的にシーズンのみ。 自動車とかは半年くらいっぽいけど。
そういう感覚でいいと思います。たぶん経歴としてはニートしてて無いよりはましな程度で。 ホリデーの手当安すぎる。時間短縮の分も削られて騙されたようたな。 強制早上がりさせられる→8Hシフト 週６出勤手当の4000円分カット
ほんと詐欺やで 強制早上がりさせられる→8H以上勤務/週６出手当の4000円カット ほんと詐欺 ●労働事情
チョンの労働環境がクソな理由は？：
それは（チョンの国では）８９３が軽工業をはじめたからで。
民間の方もあるんだけど、民間の方はより多く儲けているとか
100均のようわからん品を作ってるとかでないからやし
オーナーが何円の収入が要るかとかも民間ならさ金額なんかしれてある。
893稼業がマルチ商法なのかについてだが、
そういう商品というのは客の数は限られとるわけですよ
健康食品ではなくて医薬品だから。
クロコダイルとかなれば使ったらOUTやから
もちろん客は安かろう悪かろうで買うんで（中国産の食品的な）
マルチの末端に居てる人は食べていかれへんよと。捕まるだけちゃうかと。
バブル以前はどうだったかは平成世代は知らんけど
外資系のマフィアが参入とか、日本人は商売が下手だからねそれと中国なんかは物価の違いでさ日本で500万くらい作れば
3000万円相当に膨れ上がるなど、そうなったら違法商売を格安で提供するようになるんで、
一般人から吸い上げるのは＆不況もあれば難しいかと。
チョンからすりゃあ捕まったって軽いわとなるだろうけど、日本で住んどる子からしたら割に合わんわけで
もしも軽工業に参入したら、最悪チョンの国レベルでクソゲーになるんで
日尼はアマゾンジャパンがあるからだが、そうではないところは、行った感じだめだったら即バックレが基本。日尼で人不足とかは普通はありえないよね（そのあり得ないがおきてるから異常 >>910
強制早上がりのわりには
藤井寺から応援入ってるけど！
何が違うんだろな
堺の人は早く帰らせて藤井寺の人大事にしてるとか？ >>912
喫煙所やで
ブラが透けとったわ
ケツもデカくて最高や、 藤井寺の人間だけど強制早上がりなんてあるんだ
可哀想だなそっちは
こっちはそんなもんないよ 派遣の無期雇用化に詳しい人いますか？2ヶ月更新で6年ほど今の派遣会社でやってます。ただ、
派遣先が2ヶ所に渡るので5年無期雇用ルール適用になるか知りたいです >>918
若い子やで
あの子と変態セックスしたいわ 可愛くても喫煙者って時点でNGだわ
やっぱ倉庫っていう底辺職だから喫煙率高すぎるよな
男も女も。頭悪そうな奴しかおらん >>916 ５年で無期限雇用になるか？
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
答え：
裁判すれば勝てるという話であり
企業はその努力を行いはするが、あなたの収入を保証するという訳ではない。
（例：Amazonで社員なのに不当解雇されたなど。）
その時に裁判すればいけるんだけど、３年間〜４年間の収入を得られないのと、
裁判に勝ったとしてもお金の振り込み（みなし賃金の支払い）
そういうのは、取り立てに行かないといけなくて
グレーゾーン金利の過払い請求な感じで。
俺の派遣元がDQNだという場合、DQNは会社を倒産させれば逃げれるから、５年で無期限雇用獲得というのは税収を見込める
ホテルとかそんな感じな、倒産して夜逃げしようにもできない企業ですごく強力なだけでさ
DQNなバイト先でお金を稼ごうとすることは、あまりいいやり方やないし＆賃金がくそｗってだけ。
派遣だったら派遣会社が「きみをそこへは送れない」とやるだけで転勤になるからな
無期限雇用になったところで権力関係が（ちから関係が）圧倒的に不利ならば
ずっと同じ場所でゆるゆる内容でお金稼ぎ可能ということではないぞと。 民間人で来ている般ピーの人は
基本的に、６っか月で。それを過ぎたら契約は満期だから。
時給1000円で
ここでボンビー生活しているkとが異常だから。ほんとに。
そのおばはーんとかおさーんはどういう人やねん？ってで
スライムとかスライムベスで金稼ぐLv帯しかできんというのは
どう考えてもありえへんから ＝ あとは察しろ。
時給が1500円くらいになれば
ちょっと都合が違ってくるやろうけどさあ
1000円で８ｈ９ｈつぶしてｘしんどい！というのは割りにあわんやん
しんどくない1000円があるんだから
ふつうはそっちすんじゃん？
５年間ホームレス（日尼で４〜６で稼いではおりますが）そんなん無いやん。
せやから変な人です！ 変なおじさんです、あとは察しろ。 >>921
答えに納得いかないのでググってみました。結論から言うと裁判不要。無期雇用申し出権利が発生する2018年4月1日以降に口頭、内容証明郵便、署名付きのメールで派遣会社に申し込んだら無期雇用の契約が成立するらしいです。
何となくそれらしい言葉を並べて誤魔化す業者が現れないとも限らないので、とにかく労基署に相談してみてください、とのことでした。 >>921
グレーゾーン金利の過払い請求な感じで、というところで噴いてしまいました。貴方はいったい何を守ろうとしているのですか(笑) >>922
半年で契約満期でも、都度更新していると、5年になりますよね？派遣会社も継続して働きたくて、普通に働いてたら更新しますよね？
この人手不足の時代に何を仰ってるの(笑) >>922
変なおじさんです！あとは察しろ、で噴きました(笑)そんな発言する人の情報、誰が信じるのですか？酔ってないですよね？(笑) あと、今年の4月から労働関係の弁護士、司法書士、社会保険労務士は忙しくなるようですよ(笑)
彼らが目の前の「仕事」をほっておくわけないですよね？ >>916
カスは無期雇用申し出てまで今の派遣会社にいたいの
無期雇用はずっと同じ会社に配属で同じ作業させられるで
安い時給でご苦労なこって >>845
厚生年金、雇用保険、社会保険なんかは、雇用形態に関わらず加入義務が発生したらはいらなあかんやで(笑)
日雇い派遣ですら、加入義務が発生したらはいらなあかんよ。 >>931
それな！雇い主の負担の方が重いけどな！ >>915
ブラックマスタッフ は毎日か週に何回か
違法強制早上がりさせてるみたいだな。
ベテランは残業代稼ぎたいから残してるみたい。
あいつら食堂で毎日今日は何時上がりか話していて面白い。 DACA TRUMP ?
→ jeff support $33 million >>931
それな！
社会保険加入義務が発生するだけであって、加入強制（自動的に加入）じゃないの
事業主は加入に勤めましょう、てな程度
今はなんかうるさくなって加入する所が普通になってきたけど
以前は、加入条件を満たしていても入らなかった（入れてくれない）事業主なんてそこらへんにいた
だから、稼ぎたい主婦（扶養範囲）には都合がよかったわけ（会社が帳簿でごまかしてた）
無期雇用も会社の社労士でもない人に聞いてもわかんないだろ？
会社に直接聞けばハッキリすることだよ 派遣は2015年10月から3年
契約社員は2013年4月から5年
派遣は無期雇用にする義務はない >>936
派遣からの申し出を受ければ無期雇用になる(申し出により成立する)www >>938
違う違う！
契約社員→雇い主(職場の会社)
派遣社員→雇い主(職場の会社に派遣してる派遣会社)
つまり、派遣社員が雇い主である、派遣会社に無期雇用の申し入れをすることができる。 おまえらそもそも派遣社員じゃなくて請負バイトじゃないの？ >>940
派遣元に転換申し込みが殺到する？！
2018年4月になると、５年無期転換ルールの適用となる派遣労働者は、派遣元の会社に無期転換の申し込みができるようになります。
そうなると、派遣会社は派遣労働者を無期雇用派遣として雇用しなければなりません。 おまえらの多くは派遣社員ではなく請負バイトだろ？
おまえの雇用契約書に派遣社員って明記されているか？ >>944
「個人請負とするにはアルバイトの採用時に労働者ではないことを面接、求人票、求人広告において示しておくことが必要。また、報酬が時給で支払われていたらやはり個人請負とはいえない」 >>944
話題そらして誤爆狙っても無駄無駄無駄www
安全地帯より愛を込めて ID:kPyxj90yは相当のバカと見た。
ここでも働けてないひきこもりかなんかだろう。 >>948
*請負と労働者派遣の違いは・・・
請負とは、「労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの(民法)」ですが、派遣との違いは、発注者と受託者の労働者との間に指揮命令関係が生じないということがポイントです。 >>944
「雇用」契約書？雇用されてるんなら請け負いじゃねーだろwww 派遣の雇用形態を請負とか言ってるバカは早く糞して寝ろ それまでに強制早上がりの違法派遣会社はなくなってる。アマや日通にも監査が入るだろう。
違法派遣会社で何年働いても社員にはなれないよ ＞＞952 正社員になると無期限雇用になりますか？
＿＿＿＿＿
日本の場合：
正社員というのは幹部採用と同じ扱いになります
アメリカの社員とはルールが違うので、
極めて労働不能になるという状態にまでHP１的なのにならん限り
正社員で採用された場合はほぼ解雇不能になります >>923 契約成立してても費用請求はまた別なんだってば。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
Aくん： コンビニのガムを食べました（無銭飲食）
店： お金を請求します
Aくん： 払いません
店： お金をもらえません
↑
（ここまでが契約の効果）
では取り立てに行きます（例：NHKの受信料）
Aくん： 払いません
店： 内容証明
Aくん： 支払い義務がまだありません
店： 警告文
Aくん： 店に銀行口座を教えていません
店： 手段がないです
Aくん： 費用の請求の時効を待ちます
店： 裁判します
Aくん： 裁判の処理が終わったので費用の支払いが義務化されます
店： 取りたてに行く（ミナミの帝王など）
（裁判所のOKが出ているので、警察に通報されようが逮捕されません）
Aくん: 支払いません
店： 差し押さえを行います（ちゃんと手続きが要ります）
Aくん： 全部売りました、資産の全部隠しました
店： なにもできません
↑
よって銀行口座を差し押さえ可能か？というのは重要なんですよ。
あなたは会社の銀行口座しらないなら取りたては困難になります
８９３に金出してその子を消してもらうことだって可能です（DQN企業なら） 派遣社員の場合。
５０歳のおっさん： 無期限雇用なので仕事にありつける
派遣会社： んならヤマトのやつとかでも紹介しとけ。
５０のおっさん： いやだからで断る
派遣会社： 休暇届を出しているという処理を行う
５０のおっさん； みなし賃金ないの？というが
が県会社： 労働不能となった場合は（例外的に）解雇できるよと説明
５０のおっさん： 働かないので派遣切りにあう
派遣会社： しまいには北海道のアルバイトなどを紹介するようになる
５０のおっさん： 断る
派遣会社： 毎週１個ずつ紹介するだけ
５０のおっさん： 断る
その無限ループ。
そしてあまりにも就労不可能であるとなった場合、ふつうに解雇可能。
無条件に無期限な雇用が保証されるではなく、正社員と同じ条件で雇用が保証されるだから
仕事を紹介してもらえなくなるというの不当解雇がなくなる程度の効果しかないよ。
仕事の紹介してもらえる権利が確定するだけであり、内容は選べるとは言うてないだろと
そもそも契約が週５保証するとかの契約になってないなら、みなし賃金は無いようなもんだぜ
あなたは週６まで仕事しますで提示しているだろうけど、会社側は
週６まで仕事をいれさせますといは言うてないだろうしな。 ミナミの帝王
トイチ： 盗んだ？盗んでないですよｗｗｗ ちゃんと領収書はほれ。この通り
客： 渡さへんよ。
トイチ： 差し押さえ請求（家とかまで全部）
客： 逃げる
トイチ： 差し押さえ請求
客： 萬田ハン あんたは悪魔か！ どうやって俺の居場所と職場を？
トイチ： きっちり回収しましゅうて、いうたやろ？
客： 萬田ハン、もう許してえや。 もうホームレスは嫌や！刑務所も嫌や！
トイチ： 知り合いの派遣会社に行けば１年や、１年で返済できるで。
客： ほんまかいな、そういうのは早ういうてぇよ。かなわんわいな萬田ハン。
トイチ： ではまた取り立てに来ますさかい。
客： 来んでええわ。 派遣会社にお金預けるさかいそこで。
トイチ： ほなきっちり完済お願いします！
（トイチの見習い： 預けてなかったら直接回収にいきまっせ〜。）
ってってて てれれ たりたたたたたた
ｘ４
どーーーーーーーん END >>955
それさ、商売辞める前提での話だろ？給料の未払いなんかして労基署に相談されたら、社会的制裁受けるよwwwそもそも893と付き合ってたら暴対法に違反してんだろwww
無期雇用になっても給料高くする義務無いのに何を焦ってんのよwww >>956
派遣会社もそんな面倒な追い込みしねえだろ？そっちの方が面倒だわ。人手不足なんだから、本人ができる範囲の簡単な仕事もあるんだから、最低時給上回る感じで上手く仕事与えた方が儲かるだろ？
でも、普通に働く意思があって健康な奴を簡単には首切り出来ねえからwww はははははwww！！！2018年4月1日が楽しみだぜ！！！
ハレノヒみたいに逃げんなよ！！！？？？おう？ 真面目にやってる会社さんには何も言ってません。893とか例え話に出してくるような悪質な会社が「あらなら」ば、ハレノヒのように逃げ出すなよと、皮肉を込めて発言しているだけです。
どうぞ、あしからず。 （豆知識：Wikiだけど）
派遣会社は、
派遣労働者を3年間継続して同じ会社の同じ課に派遣する場合、いくつかの
義務を負うことになります。
まず、派遣会社は「派遣先への直接雇用の依頼」を行わなければならず、
できなければ新たな派遣先の提供や派遣会社での無期雇用、
その他安定雇用の継続を図るための措置をとらなければなりません。
3年以上働いてもらおうとすれば、派遣先会社は派遣社員を正社員として雇わなければならなくなってきます。
（休業補償とみなし賃金の仮払い処理など？↑）＆（違約金のリスクがある人やら）
（ふつう週４〜週５希望が多いから、入れないなら丸々会社の赤字になる？）
「3年ルール」は、派遣社員の正社員化や安定雇用を目的と
して作られたものだったのですが、
3年以上雇おうとすると様々な義務が付きまとうため、
派遣会社・派遣先ともに、派遣社員を3年未満で雇い止めをするという
インセンティブ（動機・テンプレ・マイナールール）が生まれてしまいました。
派遣切りが行われる理由としては、
派遣先企業の業績不振があげられます。（商いのアゲ・サゲ）
2008年のリーマンショックの影響による製造業を中心にした派遣社員の雇い止めは
このケースにあたります。
需要が減少し、派遣社員が行っていた作業ラインがなくなってしまうようなケースです。
正社員であれば解雇するのに（くっそなほどの）かなりのコストがかかりますが、
派遣社員に対しては比較的簡単に（ほぼタダで）雇い止めを行えます。
企業は派遣社員を雇用の調整弁として利用しています。景気がよい時は大量に雇い『利益のMAXまで出して（マルチの上位にいてる）自分が遊ぶためのお金をより多く獲得しようとし、』
景気が悪くなると雇い止めをすることによって会社が倒産しないように意図的な調節をしているのです。 ●休憩時間が
「ワン for 全」「All フォー One」というスタイルになっている原因（仮）
・ふつうに考えれば
休憩時間というのは、効率よくとらせることが必須である
ご飯を食べる、ジュースをのむ、一服するなど、トイレタイムやら、必要とするときに
休憩をはさむことで休憩の効果をMAXにしているから、健康状態を持続可能というわけで
いいかえると
休憩の間隔が、まあどうもクソであるというばあい
高PTGで週５やらはまず不可能だということよ。それはそんなけ”より”しんどい状態に追い込まれてしまうからで。
・なぜチーム全体で休憩にさせるかというと
万一、物を盗んだとかがおきればその犯人はクビになる、
犯人がクビになるとその犯人１人以上の労働力が流出する。それはコスパが悪い。
チーム全体で休憩に入らせることにより、ほんのわずかな盗み＆物損が起きる可能性を
つぶしていると考えられる。（その仕様はアルバイト個人ごとにとってはおいしくない）
能力の低い人を首切れよと思うが、
能力があるひとなのにレジの50円をくすねるなどがあるのと
お金を返してくれればOKなのだが
金庫のお金を全部 or 50000円くらい持っていく人もいてて
あと見せしめとして首切ることで抑止するというのもあるはずだから
自由に休憩をとらせたいが（ノルマ分以上やってるなら。）中の人からのクレームが
起きれば中の人が大量に離反することになるので、結局はチーム全体で休憩をとらせるｋとになる。
なので週５とかは
工業なのにこんな1000円ごときのアルバイトではやるんでないよ。
やれとか言われても余裕で当日に電欠しなでOKです ●あの人がデブなのは頭に障害があるから？
「ほぼその通り」（「ほぼ」ってところがミソ）
・認識障害：
認識障害それは。
小学生時代「わたしそれわからない、説明受けてるのに」っていう子いたよね？
その程度が並以上になると「間違ってることを認識できない」とかへ発展する
その子は頭が疲労する（当然に、）頭はエネ切れになるが、体は十分以上あるので、食べた場合増えます。頭は飢餓状態になりがちなので食べます、なのでより増えます。
・発達障害：
それは神経Lvでの成長障害。 とにかくLvが低い。
その条件で認識障害も持った場合どうなるかというと、生活ができない。
群れるようになる、楽しいことしか好まなくなる。（破壊活動はたのしいなど）そういうアホの
女Ver： まだましです、いい男とカップルになるために努力するんで
男Ver： 893になりそこねたチンピラ（山賊みたいなやつ）＜＜まじでOUTなやつ
そういう人が新人で来た場合
たのしい想いをさせることが最重要になります、もちろん安心できることもですが。
楽しいから職場に通ってるとかいう人はふつういません。お金があるなら今すぐにでもフリーになるという方が大抵で、環境が他にないからとかでその仕事場に依存しているなどばっかりだよ。
・ふとっている、デブの違いは？
ふとっている ＝ 健康
デブ ＝ 完全に劣化
ふとっている人がライザップ ＝ ランボーとかターミネータ２時台のシュワちゃん、ターちゃん、ベジータ
デブがライザップ ＝ デブの姿なまま（余分なサシが減り）ごぼうになるだけ。
です。
・薬物依存： 頭がもうぼろぼろなので、ああなります。 >>935
>加入に勤めましょう？
条件を満たしたら加入しなければならない。やで(笑)
雇用保険は加入してなくても退職後にハロワに行けば、最大二年遡及して加入させられる。
しなければ、強制的に差し押さえ&懲役or罰金やから。 雇用保険すら加入させない会社ｗｗｗｗ
アマゾンでもありました・・・ｗ >>931
>>968
雇用保険は加入条件を充たしていたら、絶対加入。
退職後にハロワで相談しい。 >>968
年明けから毎日のように早上がりさせてる増タフ？ >>970
早上がりさせられるならシフト入れる意味なくね？ww休ませた方が良いのにね。
他の仕事探せる時間も作れるし でもマスタフの縄張りに
日通の連中来てたじゃん
マスタフとしてはうぜーだろうな
こいつらのせいで仕事無くなるんだから
いじめたくもなるわ 4階ストーの緑タスキのメガネ男に緑タスキのギャルっぽい子は似合ってないしもったいないな >>967
>>969
労働法に詳しいね！、社労士？
ヒマ社労士？
バイトで潜り込んでる会社の総務の人？ ねーねー
これ、品川のインスタで、「娘とランチ」って題名なんだけど、
加工してると思う？
https://www.instagram.com/p/Bd4ARDdFaOj/?hl=ja&;taken-by=shinashina0426 >>977
某派遣会社から日雇いで一年工場で働いた後、雇用保険の手続きをした事があるねん。
まあ、ハローワークで働いていたか会社に確認の電話を入れてもらうだけの簡単な作業やけどね。
日雇いでも条件を満たせば雇用保険の加入権は発生する。
ちなみに、社会保険は遡及して加入できない。 >>977
人身売買業者に市民の鉄槌を喰らわせたい素人や。
搾り取られたら取り返せ。
理不尽な輩には、行政を利用して法の範囲内で徹底的にやかりかえせ。 総合労働相談ダイヤル
0120-939-009 ご利用時間 ： 9時00分〜17時00分（月・水・木・金）※ 9時00分〜18時00分（火）※ （大阪府外及び携帯電話・PHS等移動体電話からはご利用になれません。）・ フリーダイヤルがつながらない場合06-7660-0072 へおかけください。
はや上がりは賃金保証せなあかんかったはずやで(笑)
電話して聞いてみ？ >>981
まじかよ
賃金保証いつ決まった？w
まスタッフの諸君電話で聞くんだ！ ブラック派遣会社に文句言うと白豚やロン毛やメガネババからシフトけずられたり早上がりさせられる。 ベテランピッカーが年末で大量に辞めて代わりに馬の骨が残るのは毎年恒例だねw >>986
労働局に聞いてみいや。
無料電話相談がある >>988
ありがとさん！聞くんはタダやから聞いてみるわ！ 募集してないやん
それに堺の1/3ぐらいの物量だし
シフト安定しないし
飯マズだし
規律甘いし 俺ストーだけど現状のシステムだといつか破綻するってことをアマゾンに伝わせるためにわざとぐちゃぐちゃにストーしてるわ
ピッグの奴らにはすまんな それでええんやで対策する気はないようだし
俺もアマゾンに伝えるために
ミッシング1件で全部スキャンして10分くらい掛けてるしｗ
文句言われる筋合いはないよね ミッシングで商品がない場合は
PTGに反映されないから、みんなもミス防止の為２回は全部スキャンして
合理的に15分くらいさぼろう ここに書いたらミッシングがPTGに反映するように対策されないかw このスレッドは１０００を超えました。
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