日産自動車 期間工 追浜・横浜37 [無断転載禁止]©2ch.net
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横須賀って幼稚な人間多くないか？
すぐキレるしよ、小学生みたい >>978
半島の人間特有の「火病」に似て非なる者で何某かの
精神疾患あるんじゃねーの？ >>977
作業着で外出歩くの禁止とかにするしかないのでは？ >974
総研で仕事している奴が休憩中に作業服のままそとに出てファミマでタバコ吸っている！
通勤途中帰宅途中ではなく勤務時間内の休憩中に作業服のままそとに出てタバコ吸っている
俺はこの事を言っている
ゴキブリとは論点が違う ここの期間工って柄悪いの多くね？
適当に採用してんのか？ >>986
超適当だよ
手出したやつすらクビにしないんだからまともなのがいるわけない >>986
柄悪いけど仕事速いやつが多い感じがする 工場内禁煙
喫煙者が歩きタバコ&ファミマ前の喫煙スペースローソン前の喫煙スペースでたむろって喫煙
悪循環だろ >>977
「権限がないので取り合えない」が正解
むしろファミマがそういう苦情出したこと自体が問題自社で解決すべき問題だろう（直接注意すべき）
まぁその事実も存在してないようだが？
>>980
それやると社内で着替えることが確定命令になるので着替え行為が労働行為に該当し全員未払い対象になる
だからやらないんだよ
>>984
特に問題ではない
ファミマ側が個別に注意しないのが問題である
ちなみに休憩時間に指揮命令権で拘束すると賃金が発生する それよりスピークアップから連絡来たと思ったらレポートキー自体が全消去されてるんだが・・・？
これもう内部通報システムそのものがだめじゃね？→取締役の業務懈怠
まぁ賃金もらってるからどうでもいいけどな
それより裁判の方に集中したい ちなみに休憩時間の外出禁止は理由なく定められない
あれは休憩時間終了時に帰ってこれないから外出禁止命令が許されるので、帰ってこれる場合はやはり指揮命令の対象にならない
禁煙推進したいのなら健康診断のとき診断項目にして禁煙達成できた人に成績ポイントでも進呈してやれば普通に抑止できるだろ
従業員の管理の基本は賃金だから会社の意向に反したら考査減らして、会社の意向に沿えば増やせばいくらでも管理できる
裁判官ですらそれで「ひらめ裁判官（上しか見ない魚に例えられている）」とか発生しまくってるわけだからな
だから規則で禁止せず会社の自由に設定できる成績考査で対応すれば良い
考査基準も示すこともできるしな
（*成績自体は従業員同士で比較掲示しないほうが良い） 通信君工業高校卒34歳フリーターの主張です
ホンダはトヨタよりデカくて強い
コンビニの弁当の利益率は6割
算数くらい出来る
童貞じゃない
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もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
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