日産自動車 期間工 追浜・横浜37 [無断転載禁止]©2ch.net
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ベランダでずっと向かいのベランダを見ているやつってホモなの？気持ち悪いんだけど 居場所無くした喫煙厨が徒党組んで下品な大笑いしながら出勤退勤してますねぇ！
歩きタバコなんとかしてくれませんかね(切実) ファミマ前で日産の作業服のままタバコ吸っている奴ら
昨日写真撮ったら本社の人事にチクっちゃおう
ファミマで作業服のまま喫煙禁止まで持って行こうかな 無駄な努力
会社から何か警告や懲戒すればそれだけでロッカーでなきゃ着替えちゃあかんって指揮命令権の行使になるから着替え未払いの証拠になる
上記のような判断はあまりに無能すぎる 企業の正社員「不足」、45％と過去最高 帝国データ調べ
2017/8/24 14:35
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFL24HKZ_U7A820C1000000/?dg=1&;nf=1
> 企業の規模別では大企業が51.8％、中小企業が43.7％だった。業種別ではソフト受託開発などの「情報サービス」が69.7％と最も多く、「家電・情報機器小売り」の61.5％、「放送」の61.5％、「運輸・倉庫」の60.9％と続いた。
> 非正社員については「不足している」と回答した比率は29.4％で、１年前と比べ4.5ポイント上昇したものの、半年前との比較では0.1ポイント低下した。業種別では「飲食店」で78.0％、「電気・ガス・水道・熱供給」で66.7％となった。
自業自得すぎて意味わからんな
非正規不足が少ないのも意味不明
要するに低賃金で高スキルの正規労働者が足りないって話だろ
死ねばいいのに IT開発は一時雇用の非正規が主流
その代わりプロジェクト毎の賃金がアホ見たいに高く使用限度もニッチなものが多い
よって、専門性が育ちにくい環境にある
企業側が使用言語の統一をやらないのが悪い
家電情報機器小売りは営業、放送や運輸は単にインセンティブにつながる販売単価や労働環境が悪い
非正規で足りないとされる飲食店→人件費最低、電気ガス水道熱供給→自治体→人件費最低
アホかと >>914
>>915
>>916
>>913だけど、さっき横浜の日産本社の人と電話で話したんだけど、追浜工場ではなく本社に付近住民から苦情が殺到しているとの事！
ファミマに関しては作業服姿を含めて日産関係者が占領しているから他のお客さんが喫煙スペースでタバコ吸えなくてお客さんからファミマに苦情が来てファミマから相談と言う形で日産に話しが来ているみたい >>918
お前本当にいいかげんにしろよ
糞みたいなことを毎日ダラダラ言いやがって
何の役にも立たねぇな
何とかしたいって言う奴に無能とは何だよ死ねよ 放っとけ。こういうキチガイは割とよく見るが話が通じた試しがないし
NGして無視すればいいよ 反対番が着替えてる時間帯なのにロッカールーム清掃しろって馬鹿なのこの会社の上層部？ >>922
あいつは裁判官が自己中（職権乱用）だから負けたんだと騒いでいるけど実は
その裁判官が正しいのが未だに分かっていない。
だから雇った弁護士？も書くことがないから書けなくてジリ貧しているのにこいつは
弁護士が仕事しないとほざいてるぐらい頭が逝ってる >>899
これどこの？うそばっか書き込みやがって。
よは、ここにこんな書き込みするってことは、嘘書いて『おれはおまえらよりいっぱいもらってんだぞ』ってアピりたいだけじゃん。
証拠がなくちゃ、だめなんだよーw
ばーか。 来月A班。9、16、23休出だからな。
また稼げるぞw もう今月で満了になるけど他社の面接で完全二交替の10体制&休出4回を語ったら
「日産って組合弱いんだねｗ」って笑ってたな フランス企業は駄目だね
自分たちは楽して植民地のジャップは酷使させんだもんね でも、まあこれがずーーっと続く訳じゃないし、実際４月からは暇だったし、いいんじゃね？って思うようにしてる。12月から３月まではほんと辛かったけどさ。 ちなみに、今のこの早遅の体制は３月まで続く予定だよ。 >>931
どうかな？あのとき昼夜には絶対ならないと周りが言い切っていたのに断行されたからな
組合は役に立たないと思っていたほうがいいよ >>932
うん。工長に聞いた話だから、また変わるかもしれんしね。リーフ次第だね。 >>932
でもさ、昼夜になんないっていってたの？
おれ、去年７月に入ってきたときは9月から昼夜になりますってもう言われてたけど。その前のはなし？ え？期間工も掃除とかすんのか
業者委せかと思ってた 去年の9月からのは早遅であって昼夜ではない。
12月からの体制こそが昼夜。 >>934
俺がいた部署は10月になっても昼夜の件は通達なかったから社員に教えたんだよ
そしたらみんな
「横浜みたいになるわけないだろｗｗ」
「経費がかかりまくるからできないってｗｗ」
「そんなことしたら組合が反対するよｗｗ」
そんで11月に通達されて真っ青な顔で12月を迎えた >>928
休出四回で組合弱いなんて言っちゃう糞雑魚軟弱メーカーどこ？ｗｗｗ ちなみに俺らの部署は誰一人休出なんか恐れてないぞ
インドネシアも期間もな
やるだけやれば稼げるしドンと来いスタンス
さて今日もいくか >>921
じゃあ指示出せば？出した瞬間に着替え未払い案件になるけど（笑
着替えをロッカーでやらなくて良いといった時点でもうそこは受忍するしかないんだよねプライベートだし
自業自得
ちなみに信用毀損行為とは言えないからね？勤務時間じゃないから拘束できない
苦情が入ったとしてもなお喫煙スペース云々もファミマ側の客の扱いの問題でしかない
因果関係のない批判は信用毀損だと認識することも不可能であろう
>>922
言いがかりつけてるだけで何とかしたいとかアホかと
お前の個人的欲求など論外である
具体的に何に違反したのかどのような処罰にすべきか述べもせず何とかしたいとか他力本懐で馬鹿にしか見えない
>>925
判例を知らない妄想
最高裁判例には国会以外は誰も逆らえない
>>926
年収負けて悔しいん？（笑 あぁ「お願い」ならできるよ罰則とか強制力ちらつかせたらアウトになるってだけ
「ファミマから苦情来てるので喫煙スペース占領しないようお願いします」ってね
まぁ大抵の会社はそれやっても効果ないんだけどね またピントがズレた書き込み始まったか
ブルーテュ〜ス（笑 ちなみに名誉毀損も信用毀損も判断は一緒
実損は必要なく、通常信用が毀損するという状況があれば良い
ただしその判断は裁判官が「合理的な通常人」を推定して行うのでレッテル貼りや言いがかりは認められない
例えば業務帰宅時間に日産従業員が大量にファミマによるかどうかは個人の問題であって日産には関係ない
制服を着ていたとしても日産の責任ではない
また、喫煙スペース占領する者がいたとしてもなお個人の問題であって日産側には指揮命令権はなく、ファミマがその個人に注意やお願いで回避すべき案件である
このように「合理的」に検討すると日産の金曜毀損には発展する余地がないので信用毀損で懲戒とかもできない訳だ
そもそも信用毀損しない行為時間に対して賃金が発生していないしな
お前の法理論もどきは論外だ論外
ちなみにこの場合の「合理的」とは論理法則や社会通念に反しないことを言う
つーかこの荒らしってコンビニにやけにこだわるよな？部外者のくせに 「景気回復が本物とはまだ言えない」…岸博幸氏
2017年08月24日 23時07分
http://www.yomiuri.co.jp/economy/20170824-OYT1T50160.html?from=ytop_main4
格差問題解決には財界の協力が必要だが完全拒否してるからなあいつら
愛国心のかけらもない 小１に女性教諭「脳みそ使え」 校長が謝罪 沖縄・石垣
小山謙太郎2017年8月24日23時38分
http://www.asahi.com/articles/ASK8S5Q0VK8STIPE02F.html?iref=comtop_8_07
この教師ねらー的発言だな（笑
だからねらーは現実では適合できないんだから立場をわきまえろよ（爆笑 >市教委によると、複数の保護者から「女性教諭の使う言葉がひどい」と学校に相談が寄せられた。７月、保護者が児童の一人に録音機を持たせ、録音した複数のやりとりを学校側に提示。教諭も発言内容を認めたという。
録音ｗｗｗｗｗｗｗｗ
企業のパワハラがバレる構図とまるで同じだな（笑 中国、米301条調査に反論 「黒字の半分は外資企業」
2017/8/24 21:48日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXLASGM24H5E_U7A820C1FF2000/?dg=1
ついに中米来たな
北朝鮮問題も視野に入れての対応だろう
方針の決まった米国の行動力はすさまじいな >>946
関係あるだろ
作業服だから日産従業員と判って通報なりされるじゃないか >>953
家から作業着で通勤okって事なら
通報されても、日産としては業務外だから本人に何も処罰出来ないって事では？ 西ドミから作業着通勤している奴って
ハゲでデブでブサイクで気持ち悪い
ゴキブリもこんな容姿なんだろうな 銃撃された元警部、賠償求め工藤会トップを提訴
2017年08月25日 14時22分
http://www.yomiuri.co.jp/national/20170825-OYT1T50081.html?from=ytop_main5
こりゃまたヤクザ大打撃だな
警察本気にさせたら勝てるわけがない >>953
全く関係がない
通報しても通報した奴に問題がある
その理論だと言いがかりで関係のない相手を処罰できることとなるので責任論を理解していないのが分かる ＳＵＢＡＲＵ３月期純利益565億円下方修正 タカタ関連で特損
2017/8/25 13:03
https://www.nikkei.com/article/DGXLASGD25H0J_V20C17A8EAF000/?dg=1&;nf=1
スバルだけ後回しにしていたのか
痛いな 消費者物価７月0.5％上昇 ２年７カ月ぶり伸び
エネルギーやビール類寄与
2017/8/25 11:04
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFS25H0I_V20C17A8MM0000/?dg=1
> 全体の伸びをけん引した品目はエネルギーで、全体を0.42ポイント押し上げた。電気代が6.1％、ガソリンが6.3％がそれぞれ上がった。
> 生鮮食品を除く食料は0.9％上昇した。国税庁が６月から酒の安売り規制を強化。
> エネルギーも除く総合指数は0.1％上昇にとどまった。
無理やり上げてるなこれは継続できないタイプ
不満出るぞ 厚労省概算要求31.4兆円 18年度最大に、医療や介護増
2017/8/25 11:14日本経済新聞 電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXLASFS24H2Z_V20C17A8MM0000/?dg=1
厚労省予算多すぎだろ国家予算の1/3とかやばいぞ
厚労省の職員とか全く仕事してないんだから人件費減らせって特に医者関係と本省の上級職員 >>953
よくあるのは作業着でパチンコしていて通報されるパターン しっかし中尾嘉宏の扇動してた日産新車画像？全く世論に影響出てる感じがしないな
2ｃｈ内でだけ騒いでたってだけなのだろう
たぶんにトヨタから金貰ってネトウヨ活動している中尾嘉宏が仕込んだのだろうな
トヨタだけ製造板にスレあるし中尾嘉宏は製造板の権限は持ってないみたいだし（笑
コンビニの件も本当に苦情が来ているのか不明だし、日産から指示出せる状況でもない
本当に苦情出てたらあそこのファミマの客激減するだろうしな（笑
仮に苦情出せるとしたら商工会繋がりの工場長くらいだろう
なんとか俺が作った結果を潰そうと躍起になっているようだが、いろいろと検討していない事項が多すぎる
この程度じゃコンビニ経営もできんよ
というわけで今秋最後なんで本日もがんばりますかね
ファイナルの言いがかりは無視してOKな！
>>964
この業界長いが全く聞かない（笑
土建屋がドテラ着てパチンコしてるのはみたことあるけどな（爆笑 >>965
くえるから期間工歴長い（正社員にもなれない）クズというお言葉をいただきましたw 要は日産の作業服のまま歩きタバコしたりコンビニの喫煙スペースでたむろってタバコ吸っていると会社のイメージが悪くなるんじゃない？って話し
私服のままタバコ吸うのと日産の作業服のままタバコ吸うのとどは相手が見るイメージが違うでしょ？って話し
未払い残業とは論点がずれている >>965
お前は今秋最後か？（笑
俺は今週最後だからがんばるわな！（笑
今秋最後（笑 すみませんが、明日の休日出勤の時間って何時からでしょうか？
車体なのですが
緊張していて出勤だけしか頭に残っていなくて…。 通信君工業高校卒34歳フリーターの主張
ホンダはトヨタよりデカくて強い
コンビニの弁当の利益率は6割
算数くらい出来る
童貞じゃない
ローマ字くらい誰でも読み間違える >>967
会社のイメージが悪化するためには会社の指揮命令権に基づいての行動でなくてはならない
然るに業務時間外のプライベート時のタバコや喫煙スペースでたむろっている行為は個人の責任でしかなく会社の信用が毀損するという相当因果関係が成立しない
よって、当該主張はレッテル貼りに過ぎないので理由がなく失当である。
というわけで今週もおつかれちゃーん！
カレー曜日だな（笑 そもそもたむろってタバコ吸っていてもあそこのコンビニは椅子用意してあるから特段問題じゃないな
たむろって喫煙に変なイメージあるようだが、路上を汚すなどしない限りは正当な行為であるしコンビニ側も否定していないので部外者が何を言っても無駄だな
どれだけ検討しても合理的な疑義が差し挟めない
次からあいつ湧いたら以下のコピペでいいと思うよ↓
会社の人間がプライベートで不正ではない行為をしたとして会社にいかなる責任があるのか「具体的に条文を引用して」責任の有無について説明せよ グーグル引き金？ 大規模ネット障害、装置で誤配信か
2017年8月25日19時08分
http://www.asahi.com/articles/ASK8T5JYRK8TULFA01Z.html?iref=comtop_8_02
>２５日の障害は、グーグルが誤った経路情報を７万超配信したのが引き金だったとみられる。
意味わからんグーグルが誤った経路情報を配信したからといって通信障害にまで至るのか不明である
これ逆に言えばテロに使えるやん・・・
どうなのこれ基本システムに問題ありなんじゃ？ >>974
他の客が、おたくの従業員のせいで迷惑してるって日産にクレームが来ても、会社側は取り合わないってことか？ 横須賀って幼稚な人間多くないか？
すぐキレるしよ、小学生みたい >>978
半島の人間特有の「火病」に似て非なる者で何某かの
精神疾患あるんじゃねーの？ >>977
作業着で外出歩くの禁止とかにするしかないのでは？ >974
総研で仕事している奴が休憩中に作業服のままそとに出てファミマでタバコ吸っている！
通勤途中帰宅途中ではなく勤務時間内の休憩中に作業服のままそとに出てタバコ吸っている
俺はこの事を言っている
ゴキブリとは論点が違う ここの期間工って柄悪いの多くね？
適当に採用してんのか？ >>986
超適当だよ
手出したやつすらクビにしないんだからまともなのがいるわけない >>986
柄悪いけど仕事速いやつが多い感じがする 工場内禁煙
喫煙者が歩きタバコ&ファミマ前の喫煙スペースローソン前の喫煙スペースでたむろって喫煙
悪循環だろ >>977
「権限がないので取り合えない」が正解
むしろファミマがそういう苦情出したこと自体が問題自社で解決すべき問題だろう（直接注意すべき）
まぁその事実も存在してないようだが？
>>980
それやると社内で着替えることが確定命令になるので着替え行為が労働行為に該当し全員未払い対象になる
だからやらないんだよ
>>984
特に問題ではない
ファミマ側が個別に注意しないのが問題である
ちなみに休憩時間に指揮命令権で拘束すると賃金が発生する それよりスピークアップから連絡来たと思ったらレポートキー自体が全消去されてるんだが・・・？
これもう内部通報システムそのものがだめじゃね？→取締役の業務懈怠
まぁ賃金もらってるからどうでもいいけどな
それより裁判の方に集中したい ちなみに休憩時間の外出禁止は理由なく定められない
あれは休憩時間終了時に帰ってこれないから外出禁止命令が許されるので、帰ってこれる場合はやはり指揮命令の対象にならない
禁煙推進したいのなら健康診断のとき診断項目にして禁煙達成できた人に成績ポイントでも進呈してやれば普通に抑止できるだろ
従業員の管理の基本は賃金だから会社の意向に反したら考査減らして、会社の意向に沿えば増やせばいくらでも管理できる
裁判官ですらそれで「ひらめ裁判官（上しか見ない魚に例えられている）」とか発生しまくってるわけだからな
だから規則で禁止せず会社の自由に設定できる成績考査で対応すれば良い
考査基準も示すこともできるしな
（*成績自体は従業員同士で比較掲示しないほうが良い） 通信君工業高校卒34歳フリーターの主張です
ホンダはトヨタよりデカくて強い
コンビニの弁当の利益率は6割
算数くらい出来る
童貞じゃない
ローマ字くらい誰でも読み間違える このスレッドは１０００を超えました。
もう書けないので、新しいスレッドを立ててくださいです。。。
life time: 16日 4時間 30分 29秒 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
