【棚卸し】ピーアンドピーインベックス【人手不足】 Part.2 [無断転載禁止]©2ch.net
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※前スレ
【棚卸し】ピーアンドピーインベックス【人手不足】
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/part/1455669901/ 正直こんな底辺労働のバイト生活者が身分を確保できてて小遣い稼ぎにきてる短期派遣様に対等な口をきくなって思うよね 大変そうですね、前優しかった人が責任者みたいなリーダになっていて怖かった レギュラー1人に派遣の世話を押しつけるのは辞めて欲しいわ。
自分がそんな役なんだが他でもそういう状況の人はいる?
二、三人ならいいけどデカイ現場で十何人も丸投げされるとね、、、
某リーダー(社員)がその為に自身の現場に入れてくるんだが。 リーダーが全部カウントしていくから派遣は只管プレカウントだけしといて、て指示するリーダーもいるよ 1月になれば新人さんが沢山入ってきます!と言ってたのにほとんど入ってきてないやん
派遣さんが大量に来ます!て意味だったのか ここって繁忙期どのくらい稼げる?
3月までが繁忙期ですか >>6
昨日もそうだったよ
派遣が5人休んだとこもあって長い残業だったり >>10
週6入れるなら25は確実にいく
週5なら20オーバーくらい
1日1万で考えるといい 週6入りたいけど面接って難しい?
30代だけどこの仕事したい。
自宅出るときに制服着て出社するんですか? 何も難しい事なんてないよ
応募資格
・日本語を話せる方
・数字を読める方
・日本国内に在住してる方
こんな感じ
30代が中心の仕事です。40代でも正社員を目指せる仕事です。
面接はとくに何も聞かれません、いつから出勤可能だとか週何日ぐらいだとかその程度です
あと簡単な適正テストがあります。簡単な小学2年生レベルの計算問題と、左右の図を見比べて間違い探しをする程度
制服は現場に着いてから着用です、カバンに入れといてください。通勤で着て行く場合は必ず上着で制服を隠してください。
週6日入れるなら即戦力ですね!優秀な戦力になれます、すぐ昇給できます。 行きたいんですけど末締めの翌25日払いという事で末に家賃等々で約5万ほど要りようです。今、就業して前払い等を利用した場合に賄えるかか不安で二の足踏んでます。 仮に15日から働いたとしよう
24日までに7日働けたら稼ぎは約6万円ぐらいかな
24日に申請を出したら給料の70%を3日後の28日に受け取る事が出来る
あくまで例ですから補償は無い >>15
よく分からないけどそれ位短期にお金要るだったら
まずは日払いの仕事探した方が安心できていいと思うよ
手続きとか申請とかあるし状況によっては
必ずしも希望通りの日程働けるとは限らないので 短期とかいっても日払いとかそういう感じではないので
日銭が必要な人向けのバイトではないよ >>161718ありがとうございます。まずは必要分稼いでから再考します。 日払いで棚卸し行きたかったらフ○キャスト行けばいいよ
日払いしてる派遣会社だから
毎日入れる補償は無いけど 緊急ヘルプMailの現場は昼過ぎまで終了しなかったようだ。派遣10人飛んだからね。バイトがグロッキー。
こんな現場が毎日続いています、まだ繁忙期入りたてだと言うのに。 >>22
人足りないよ。
5,10人不足なんて普通、脅しなのかもしれないし本当に足りないのかもしれない。
仕事内容がきついってことはないから、単純に夜勤が出来ない人が多いんだろうね。 夜勤大好きなんだけど
交通費って全額出ます?
あと月に30万稼ぐのって無理? 自宅からオフィスまでの分は1日1000円まで出ます
直行直帰は会社指定の場合は全額出ます。自己指定の場合はオフィスまでの分しか出ません
週6日入って毎日12時間コースでドライバーも兼任したら30万は稼げると思います 今期は本当に人が居ない氷河期ですから働きたい分だけ働かせてくれますよ
応援地獄の毎日ですから >>25
そこまで自分をいじめて30か。
普通にメンバーだけだとどのくらい?週6で >>22
メンバーが派遣ばかりの現場が多いよ。
下手するとリーダー以外派遣とかあったし。
ほんとに人が居ない(出ない)から、週5日、6日出れる人は重宝されるね。 町田の担当って八王子の営業所かな?もうあのリーダーのとこには行きたくないな >>30
現在町田は相模大野が主体。八王子や横浜でやることもあるが。
リーダーが誰か気になるわ >>31
ありがとうございます 吉祥寺担当者も優しかったし、大宮や新宿や柏営業所も毎年良くて
初めてかも… 個人情報だからメガネの人でした >>31
ほとんど初めての派遣で、凄いイライラしていたのかも >>32
眼鏡のおっさんなら知ってるわ。ゴミだよ。
ただ八王子オフィスのリーダーはいい人たちばかりだから安心しな。 >>25
1日1000円て片道1000円なの?それとも往復1000円? うちのオフィスは野獣カップルが誕生した
幸せで何よりだ、見たくないカップリングだが いつでも辞めれるよ電話1本で
今期はだいぶ人手不足でキツイ思うから新人はすぐ潰れそうで心配してる
ベテランも逃げ出す今期のヤバさ >>34
久々に3月末まで復帰しようかと考え中だけど、
そのメガネの人ってずっと前からいる人? >>43
だいぶ前からいるよ。リーダーになったのは前回の夏の繁忙期からだけど。 >>42
人がいなすぎてレギュラーも酷使しているからね。
辞めたり出勤日数を減らしているから。
レギュラー陣がこんな状況な故、新人なら尚更きついんじゃないか?
現場は派遣ばかりでリーダーもピリピリしているしアタリも強いからね。
入ったばかりでわけがわからない状況であれこれ言われて雑に扱われたらやる気無くすかなと。 >>40
>>42だな その人は文句ばかり言ってるから会えばわかると思うよ >>44
やっぱりな、前に成城であった時は、別人かと思うほど良い人だった >>47
そう、リーダーじゃなきゃカウントドヤ顔するだけのおっさんだけどリーダーになるとマジでゴミ。
まぁPHは出すけど精度がクソだからあんま認められてないけどね。 最近シフトのメール来るのがヤバいぐらい遅い
前日の夜に来る、それも明日の分だけとか >>42
社員もよく逃げ出してるから気にするな!
社員には隠れボーナスが出てるらしいね。
バイトにもボーナスくれぃ! >>6
うちはレギュラー1人で23人の派遣の面倒見させられてるよ〜 エイジス並にブラックだぬwwエイジスの闇はもっと深いけどね。エイジスは人が増えると仕事を増やしてくる。現場は休憩込み12時間で考えてる。移動も考えると、この時期平均16時間拘束が当たり前。とにかく人が増えても仕事を増やすだけだから意味がないのよwwまさに地獄絵図 >>55
エイジスの地方勤務の奴は悲惨そのもの
12時間カウントさせられ、移動は往復9時間の1日21時間拘束が連日続く >>49
うちのオフィスだと当日の数時間前とかたまにある
だいたい時間とか予想できるからいいけど新人とかは可哀想だな… >>55
Pもかなりのブラックだよ。リーダーが足りないからってリーダーを強制出勤させている。
繁忙期は3週間休み無しのリーダーがいたし。
こんなことをやっているからレギュラーや社員が逃げ出すわけだ。
誰もリーダーをやりたがらないのもわかる。
レギュラーが増えなくて辞めたり出勤日数を減らしているのに仕事は増え続けるからな、、、派遣で何とかなるって会社は考えているのかな。 >>57
遅すぎ。無能マネージャーだなそれ。
うちは遅くても繁忙期でも3日前にはくるよ。 エイジスだけやり玉にあげられてるけど、ぶっちゃけ業界自体がブラックだよね
どこもエイジスとそこまで変わらない >>60
これ。Pだろうがアセットだろうがこの業界が黒いことに変わりらないんだよな。比較してるだけ時間の無駄 >>60
ブラック度合いの差でエイジスが頭1つ抜けているだけでP含め同業はどこも皆同じかと。 Pのほうがブラックがキツイ気がするよ待遇面とかでは
以前はぬるま湯ホワイトだったのに今は特攻兵の扱いだからな、行って死んで来いの扱い >>58
6日以上の連続出勤は出来ない筈だからそれはない大袈裟過ぎ。(法律で決まってる、違反したら業務停止もある)
1週毎労働時間の上限も決まってるしな。ブラック認定された同業他社と同じ事はしないよ >>64
労働基準法では最大12日間連続して勤務することが認められています。
6日以上連続勤務が禁止されているのは何の法律ですか? >>65
君、法律の良いとこ取りだよ。
そのための条件があるのだよ。 >>65
一般業種でそれは認められませんよ。原発処理とかそういう特殊案件でしょww 求人にお仕事スタート初日で2万手渡しってあるけど本当? >>69
Pはブ男ほど内面もチンカスだよね。よく社用車内では噂話や陰口、他人をプゲラしてるけどお前が言うな的な。男前ほど誰にでも性格も良くまとも >>75
大宮所属だがまさにそうだな
社用車内、休憩室でリーダーの悪口、派遣への文句、それ以外の話題はない 大阪だけど応募しようか考えてる
夜型だから夜勤は問題ないし暇だから週5、6いけるけど
人はどんな感じ?それだけ気になる
過去の仕事は全部人間関係でやめてきたから >>77
大丈夫なひとと大丈夫じゃない人といるから、とりあえず行ってみたら?かなりの確率で採用はされるから。
もし採用されなければ、第一印象が悪いんだと思う。 大宮と大阪の温度差すごいね
大阪はよっぽど筋の通らないムカつく事をしない限り陰口はあまり無いよ。
大柄な態度や根性曲った態度を取ったら、あの人NGでとお願い出しますから。 >>77
まず大丈夫です。見た目がチンピラじゃない限り採用されます。
慣れるまで週6は止めたほうが良いですよ、人手不足なので毎日長時間になってるので初心者は潰れます。
慣れてきたらシフト追加したら良いです。 本当にヤバい・・・ヤバいよマジで、人がいないよ
1日の6割が派遣枠でしかも発注通りの人数が集まらないから−10とかあるよ
他社が派遣で高待遇の時給を出してるからたぶんそっちに人を取られているよ
16時集合でユニクロA店31時に終った後にユニクロB店へ応援3時間とか毎日鬼のシフトだよ
ユニクロB店は捨て現場扱いだから遅延前提。他の全現場が終わって全員応援に来る前提
ヤバいよ・・・ そこらじゅう外国人とか留学生を率先して雇い入れて今では何でもない風景になってしまったな。派遣は高いしすぐバックレるから使わない方が良いんだよ シフトと出勤可能日って違うものとして捉えていいのかな シフトは現場の確定
出勤可能日は出勤できる日の希望日の確認だね
だから必ずその日に仕事があるという保証は無い、暇ならシフトOFF日となる >>76
同じく大宮だけど…
言ってるやつに限って仕事出来ない奴らばっか… この仕事って入ったばかりでも1日15時間拘束ですか?
ここ週払いありって求人に書いてますがあるんですか? 週払いというよりは仮払いだね
月5回まで前払いできますってだけの制度 >>91
稼ぎたかったらエイジスのほうが稼げる
温い環境でそこそこ稼ぎたかったらPかな
命削ってガッツリ働きたいならエイジス
Pの強みは業界一の温い環境ですから >>94
残念ながらエイジスでは昔のように稼げませんよ。移動は無給の直行直帰が殆どだし深夜手当1,35増しだったのが1,25増しに減給されたしね。毎日変わる片道2時間のバイト先なんて誰も今は来ませんよww そうなんだ
俺が昔行ってたときは60万稼ぐSVとか居たしBPで50万とか。
しばらく離れてPに移動したらPは責任者で30万ぐらい。
労働時間はPのほうがだいぶ少ないですね、繁忙期でも毎日A店B店がある訳でもないしB店強制でもないし。
ただ移動時間が半端ないっすw片道4時間はさすがに泣きました。 エイジスも似たような感じですよ今や。仕事を開始する迄の無駄な時間も長いし。21時開始として移動が2時間、起きる時間も考えると無駄な時間が多すぎておまけに稼ぎも話も少ないとなれば、近場で働く人が増えて当たり前ですね >>96
おい、こら!
aで毎日新潟から埼玉まで片道4時間移動の俺に謝れ!!
カウント13時間の移動往復8時間だぞ!!ゴルァ!! 以前エイジスにいた時はあったんですがこっちのマシンは大量陳列のときとかに加算してくボタンはありますか??
みんな暗算か電卓とか使ってるんですかね?
よく多用してたのできになります >>100
ありがとうございます!
暗算もブロックカウントも苦手なのでいつも加算使いまくりでした… Pは自分から聞きに行く盗み見るするかしないと便利機能は何の説明も無いからね
電卓とか修正とかリセットとか、数ヶ月間は全部聞くまで存在をわからなかったよ。 大阪ぜんぜん人が来ない理由がわかった
他社が時給1500円だもん来るわけないよ
Fさんは時給900円らしいし
Pは新人1250円だし青バッジでも1350円や >>106
関東も人出不足だよ。
年々人が入ってこなくなっているのに時給は安いからな。
もう少しあげれば良いのに。 どこの業界も人手不足とか言う割りに時給は上げてこないんだよな 基本時給は上げてくれないね
割増時給しか上げてくれないから深夜帯にちょっとプラスになる程度
それもPHと精度の成績で時給が決まるから遅いと時給下がるし早くやると作業が早く終了して日当が下がる >>106
他社ってどこ?
エイジスも時給上げないしアセットも上げてない
関西ならアーバンミラーか? 拘束時間長過ぎるし交通費かかり過ぎで辞めたいんですけど電話一本で辞められるって本当ですか?制服ってどうすればいいのですか? 他社だけど、拘束20時間とかあって命削りながらも稼いでますw仕事が出来ない社員の唯一の利用点、繁忙期の残業代取り放題
むくみ顔と行き遅れなかなか利用出来る >>114
電話かメールで一言辞めますと伝えてから制服と名札を返却してくれたらOK。郵送でも良いし直接持って来てくれても良いし。
返却が無かったら制服代を給料から天引きされるよ。 >>112
これって繁忙期だけ仕事あって、閑散期になればさようならなんか?
それで時給高く設定しているんだろう
しかしレギュラーでも閑散期干されるから一緒じゃないか
これでSV以上の時給なんざ暴動起きるぞ 起きるわけないじゃんw
いやならやめていいんだよって言われれば終わりだよ 実はリピーターも時給は1500円ぐらい
リピート手当とかあるんだよね、繁忙期に帰って着てくれてありがとうみたいな
レギュラーは何も無い。レギュラーには利益の無い閑散期も雇ってあげている迷惑量を払えみたいな扱いに見えるわ >>116
制服は一万円だから気を付けてな。半袖長袖両方返せよ!二万だぜ >>119
4年レギュラーでやってきているが初めて聞いた。
常勤で働くと損だな、、、 クビっていうのはないけど、干されていくよ
で、本当に人手不足の時だけ駆り出される >>125
忙しい某他社でしょ。少しでも人手が必要なw
姑息な事だけは得意なんよ某他社は エイジスの奴は専用スレあるんだからそっち行けっての >>131
彼が手を出したのが
よりによって私だというのが
許せないのはわかります
私から誘惑したわけでもないのに
そんなことを彼がするなんて
考えたくもないですよね
でも
彼を許してあげてください
彼は無邪気な人なんです
年上とばかり遊んでいることからもわかる通り
本当は甘えん坊さんなんです
楽しみと自由だけを愛しているだけで
悪気は皆無なのです
私も また会いたいと言われて
むしろ辛くなりましたが
彼なりの優しさなんだと思います
受け止めてあげてください
とあの方にお伝えしました >>133
新宿のイケメン辞めないでほしいな 毎年短期みたいだけど >>135
新宿のリーダーのとこ一回いったけどイケメンだったわ。無気力だったけどすごい良い人だったし 名古屋は何で成績が優秀なんだろう
大阪は名古屋の3倍の人が居るけど成績悪いしね
人の環境かな、名古屋は離職率低いらしいし、大阪は多すぎる
名古屋応援行っても名古屋はリーダーがしっかりリーダーやってる感があった >>137
去年某大手でリーダーがやらかして大クレームになったのは名古屋だけどな >>136
自分が見たイケメンは、リーダーではなかったけど
新宿は、優しい人が多いね >>134
まじか!?
他に出来る仕事があるんか。
また、戻ろうかな >>139
まぁクズもいたけどね。それに新宿は本社の割に人が少ない やっちゃったか
シフト漏れするとか
お店怒ってきたのかな?時間になっても業者来ないから
忙しいから仕方ないね…で済んだらいいね 社員には焼土下座してもらって許してもらいましょう。
前代未聞のマヌケだよ。 3月も忙しいですか?募集してたら短期で行こうと思ってます。 他社出身の新人一人辞めたわ。
勤務は1ヶ月くらいかな。
今月になって新人が入ってきたがほとんど2月のみと超短期。
3月もまだ忙しいのに。
>>142
どこのオフィスがやらかしたの? >>140
職決まってない状態で辞めたからどうなったかは分からないけどな
戻ってきてー人足りないからやばい >>144
3月も忙しいよ。まだ大型店舗現場があるし、現場数も多いから。
人がいなくて派遣大量投入、A店→B店シフトで凌いでいる現状。 A店倉庫→B店→A店売場→C店
こんな日もありました >>145
>>150
俺A→B→C→Aとかあったよ。生きてたけど >>152
棚卸し自体は企業がやらなければいけないことだからなくなることはないが代行サービスは未来はない。
端末機がどんどん進化してるしいずれは代行サービスなんて頼まなくても自社で余裕で出来るようになるし >>148
違う、オタサーの姫などいらねー
茶髪で派手めな女 >>153
なるほど、ありがとう あるうちに頑張ろう >>155
無理矢理2番手作ってやってる状態だし空いてるよ!
助けてくれ…シフト作る人変わってからクソすぎるんだ Pさんは繁忙期って何月ですか??
繁忙期だけダブルワークで行こうとかんがえてるんですが オフィスによるけどね
人手不足だから4月5月に移して貰ったりしてるから
去年は4月5月10月も忙しかった >>161
関東はいつもの「閑散期」も仕事はあった。
12月は常連クライアントの棚卸回数の変更(年2回→年1回)によりまとまった仕事が無くてアマゾンの仕事があったが。
10月、11月は忙しかったな。 この仕事正社員で面接あるんだけど、スレ見ると不安が多い >>157
え、誰がつくってんの?ごろうさんじゃないのかぁ >>164
ちょっと前はえもさん作ってたけど今ありさんだよ
俺そっち側じゃないからひどいのか分かんないけど皆文句しか言ってないから酷いんだろうなって >>163
繁忙期は平均睡眠3時間でも元気モリモリのタフマンです!て言う人しか正社員は無理と思うよ
ドライバーが当欠してドライバー不在の時は臨時で社員がドライバーしに行ったりね夜中の0時とかに
社員は基本日勤だよ
日勤と夜勤のダブルヘッダーも多いよ >>163
この一年間の正社員としてはいったひとが何人いて、そのうち何人のひとが今働いているか聞いたら? 名古屋のシフト作ってるやつの話とか、社員が基本日勤とか
ぜんぜんピーアンドピー・インベックスの 話じゃないだろ。
A社のスレでやれや!! >>170
名古屋のインベックスの話なのだがダメなん?
A社のすれってなに? >>163
知っている人だけの話だが一年で三人辞めた。うち二人はレギュラーから正社員登用。 運転免許を持っていてペーパーのレギュラーに会社負担で講習を受けさせてドライバーにするという話を聞いた。
ドライバーが足りなすぎての措置らしい。 >>173
だってあれぽっちの手当で人命と責任預かされてもね、時給より安いし。
何かあったらドライバー責任なんだしスピード違反とか駐禁とか。
物損事故なら車の保険で済むけど死亡事故起こしたら会社は知らん顔するよ。
時間迫ってたら急がすリーダーもいるからね。
割が合わない。 >>171
名前も全然見当外れだし、夜勤前提の社員いて大型店やってるし。
A社(ブラック発表された方、もしくは潰れかけの方)のまわし者だろ、オマエ。 >>176
よく意味がわからんけど、ここは夜勤のスレなの?昼勤の方の話はしちゃだめなんか
すまんな 短期だったけど、ここで派遣やって良かった
仕事内容がクソつまんないからベテランほどひねくれてると思ったらそんなことなかった
リーダーも派遣には怒らない、バイトにはネチネチ文句言ってたけどw
結構楽しかったです
元気でな、最底辺労働者たち >>177コンビニのひともかいていいよ。でもあんまりいないね?違う会社みたいな感じだからかな? >>178
俺も思った。クラスの嫌われものではないけど、相手にされてない人たちが集まった感じだった。未婚のパチンコとゲームが大好きな喫煙者とオタクの混合な感じ。女は比較的まとも。あ、でもおまたが緩い人とメンヘラっぽいひとが結構いたね。 未婚に加えてバツイチバツニなどたくさんいる。なかには子だくさんなのにやりまくる女もいる。よく言えばみんな欲に正直。 あと、偉いひとは出張というなの旅行が好き。国内線でマイルがたまりすぎて海外旅行に行ってる。 関東3月もあるかな?まだドラッグストアとかこれからだよね? 3月はどこのオフィスもドラッグと本屋がメインと思うよ この会社の個人情報の管理がずさん過ぎて呆れる
全体メールにCCで送るなよ、全体にクルーのメルアド拡散してるやん、個人情報のばら撒きやん 短期の派遣は割とみんな優秀な人が多かった。
東大も慶応も大学院生もいたし、その他も大体が大学四年で4月から就職って人ばっかりだったな。
ここの会社の人らは社員も低学歴で仕事も物の数数えるだけだろ?コンビニ店長のごとき底辺に頭下げまくるのってこの仕事くらいでしょう。ほんと悲惨な業界だなあ。 >>177
>>176はたぶん安価ミスだから気にすんな >>177
>>188
昼勤、夜勤どちらの話でもいいんだけど、出てくる名前おかしいし、
「社員は基本日勤」とか、実態とちがうじゃないですか。
それにインベックスの問題はそこじゃないでしょう。
>>182の例に限らず、偉い人の行動とか。 >>183
今週からドラッグストア祭だね。
あとは本屋とスーパー系。
現場数が多くてメンバーが派遣ばかりの現場も多々有り。 本屋は9割人数が派遣投入だろうね
ドラッグを優先的にレギュラー回すし >>194
こんけ家電量販店も派遣大量投入だね。
レコ1ばかりだし。 >>194
9割は盛りすぎ。本屋とかルールが多すぎて派遣9割とかそれ何十時間かかんだよってレベルだぞ。せいぜい6割だろ。 タウンワークで募集してるんだけど、これって最寄りのオフィスに行けるのかな?
電話受付が横浜オフィスになってるんで気になります…… 受付センターが横浜ってだけだと思うよ
受付で希望するオフィスを言って希望オフィスでの面接日を調整だったかと タウンワークで募集してるんだけど、これって最寄りのオフィスに行けるのかな?
電話受付が横浜オフィスになってるんで気になります…… >>203
登録センターが横浜にあるからね。
基本住んでいるところの管轄のオフィス所属になるけど東京・神奈川のオフィスは合同でやっているから新宿・八王子所属でも神奈川県内の現場に行くし相模原・横浜所属でも都内の現場はある。 >>204
移動が長いな。時給になると言う噂はいつ実現するのか?永遠にしないのか? >>205
通勤時間を時給にするとかやると思うか?やる訳ねえじゃん 2月いっぱいで辞めたんだけど源泉徴収票ってオフィスに取りに行けばいいんですか?
制服返しに行くときに聞こうとは思うんだけど… 給料の前払い、25日に書類提出したのに、未だ振り込まれないのって普通?
土曜日に提出したら振り込まれるのっていつかな? >>209
土日は人事も経理も銀行もやってないから、月曜日提出扱いになるので金曜日とかじゃね?
あと、出した社員が人事に出し忘れとかのパターンもあるから要注意 >>208
そうですよね!なんか不安になっちゃって
ありがとうございますー ここほんと無能しかいないんだな。
10日前に給料の前払い申し込んだのにまだ支払われてなかった。
こっちはお前ら最底辺と違って4月から就職だから準備にいろいろ金掛かるんだよ。財務くらいちゃんと管理しろよ。
一生コンビニ店長みたいな底辺にペコペコ頭下げるお仕事してろや最底辺。 >>213
最底辺でもコンビニ店長より給料高いからやってるんだよね。 社内のバツイチバツニ率と不倫率高め。夜勤の存在がアリバイになるんだろう。チームないのカップル存在率も高め。ながくいるとじょうがわくのかな? >>213
最底辺のとこから前借りするほど金のない最底辺の貧乏人乙 オフィス研修受けたんですが、棚段のとる順番とかが難しい……
エンドとか普通のゴンドラ以外の時とか 正直、絶対な指示が無いお店ではない限り、ややこしいところは適当な順番でも良いよ、タグに段数書いといたら良い、確認する人がここは何段目って解れば良いだけだから
一番駄目なのは取り漏れ >>221
マイナー業務だな。歩きもあるけど楽だよ。 他社だけど。下の方にタグ1枚しか貼らないから数えたかどうか分からないんだけどどうしたらいい。皆どうしてんのかな 来月のシフトの提出ってどうすればいいんでしたっけ??
メールで、名前と出れる日書いて送れば大丈夫ですか? オフィス研修受けたんですが、棚段のとる順番とかが難しい……
エンドとか普通のゴンドラ以外の時とか 前投稿したのがまた投稿されてしまいました……失礼しました >>226
Pはワンタグはしないから基本フルタグだよ
カウントした場所すべてにタグを貼る
だからタグ剥がしがめんどくさい 生産性出してる人にメリットのある時給制度にしないと働き甲斐が無いね。
早く打って早く終わったらその日の稼ぎ減るやん。
みんな銭稼ぐ為に来てるんだからその辺考慮しろよ。
1現場ごとの生産性リストで最も精度よく数多く打った人からプラス歩合付けるとかしたらやり甲斐出るのに。精度と数で総合採点。
契約時間8時間で6時間で作業終了しました、そしたら浮いた2時間分を歩合でメンバーで振り分ける、こうしたらいいのに。
8人現場なら1位45%、2位20%、3位10%、4位以下5%ずつて感じに。 じゃないと、どんどん人減るよ、下の人も成長しないよ
早くやったら得する!得する人間を目指す!てのを見せないとみんな競わないからいつまで経っても成長せずダラダラして生産性は上がらない 僕は僕の悲しみも 憂いちゃいかんとさ
泣いちゃいけないなら 僕がいけないなら >>234
その制度にしたら、アイカウントしやすい所を打つ打たないで揉めるのが目に見えるは >>237
これ。しかも精度がいい悪いなんて全サンするくらいじゃないとわかんないしサンプ箇所以外バカスカうちまくってればわかんないし。 >>234
良い方法だとは思うが、結局ベテランが旨味をもっていって、新人には旨味が少ないから人手不足の解消は出来ないね。人間ってのは楽をしたがるから。 ここって週払いじゃない場合の給料支払いはいつですか? >>240
雇用契約書を見ればすぐにわかるが...25なはず 末締め25とかふざけてるわ
店から手形で支払われてるわけでもあるまいし
給料ぐらい末締め15にしろよ I▽Uなんてとても言えない
たばこの吸い方マネしてる事も
勝手に待ってる日ばかり
願い事はただ一つだけ
寝る時隣りにいて欲しいだけ
I LIKE YOUの言葉なら言える
恋愛相談する事もできる
あなたのハートに包まれたいのにどうしたら包んでくれるの キャ●トで昨日いきました。工場の交代勤務で休日に働けるんですごいいいです。
でもあの機械がなかなか慣れないです。あとミスも相当してると思う。ごめんなさいwww 大丈夫大丈夫
お店が文句を言う致命的なミスじゃないかぎり平和にその日の現場が終れば良いだけの仕事です
ミスしても、バレなきゃ良いんです オフィスが現場1件すっぽかしてしまったせいで8人現場を4人ずつに別けて、300km離れた別オフィスからわざわざリーダーとメンバーの応援呼ぶ酷い時もありましたよ〜
その場凌ぎで要請した応援によく来てくれたもんだわ片道3時間掛かるでしょ、それもリーダー付きで 今期は全体的に前回より人員を減らして且つ戦力もダウンしているから拘束時間が長い現場ばかり。
派遣が多い現場だとまず全員来るかが心配だわ。
前回より人減らされてるのに派遣が全員こないとかもう捨て現場に近いわ。 うちのオフィスのシフトはマネージャーの私物化してるから終わってる。恋人出来たからって役職の権利を私欲に使うのは止めろ。ただでさえ不満の声が多いのに。 >>250
こちらはシフトを作る人間が気に要らないリーダーの現場が酷いことになってる。
メンバーが新人ばかり+派遣のみとか、捨て現場にされている。
そういう現場に入れられるメンバーは災難だ。 ぶっちゃけ、真面目に会社のこと考えてる社員ってそうそうない
考えている社員がいたとしても、利益を増やすことだけで
バイトの現場状況なんて頭にもない 常にマイナスでリーダーと馬が合わない気に入らない人とわざと組んだり、ハズレ現場ばかりに放り込んだりとかあるよね
某リーダーの現場だけ明らかにしんどかったりするもん
だから当欠する人も多い。シフト組む人間はそういうのも考えてわざと組んでいる、当欠が出て苦しむぞウッシッシ
てね >>249
現場のメンバーが少なければ少ないほど会社は利益が出るので、そうなるわな。 >>253
シフト配信メールで見た時にどうみても遅延確定のメンバー構成で組んでいるからね。
シフト作成者の個人的な感情でやるのを辞めてほしいわ。
レギュラーがうんざりして辞めたり出勤減らして出てこなくなってただでさえ人がいないのに悪循環だよ。
これ書いていたらシフト配信メールがきたが上に気に入れられていないリーダーの現場に入れられた、、、
他メンも聞いたことがない人ばかりだし(多分新人)人員の3分の2が派遣、、、 最悪なときは1人だけ他オフィスの応援に出されたりするしね
せめて3人で・・・1人だけ他オフィスへ直行で行けとか心細い
嫌われているのか頼りにされているのか解らん
あのリーダーと組ませたら辞める奴が居るというリストラ現場ってのがあったな
辞めさせたい奴をそのリーダーとばかり組ませて退職させるなんて酷い話も聞いた >>257
自分含め何人かのメンバーがそんな感じ。
1人だけ隣のオフィス現場に行かされることがある。
最近聞いたが遠い現場や他オフィス現場に入れられても休まない(ズル休みしない)メンバーが行かされるって聞いた。
たしかにズル休みはしたことがない。
あいつは他オフィスや遠い現場に入れても休まないからって都合良く使われているんだよな(笑)
1月は半分以上他オフィス現場勤務だったし。 おい、○○オフィス。メールで出勤可能なら連絡しろとか言っておきながら、連絡したら音沙汰なしとは何事だ。リーダーも留守電につながるし、伝えた日程も行かないぞ。 >>260
でかい口たたいてんなら堂々とオフィス名晒せば? キャストから行った者ですけど
大阪のK村とかいう元力士の琴錦似のおっちゃんはエライさんか何かですか?
何かあからさまに派遣の人間に順位をつけてる感じがして気になった あの人は寝る事よりも仕事大好きな最年長のバイトです
P以外にもいろんな仕事と趣味を楽しんでいる人生満喫しているオッちゃん
キャストの面倒見は凄く良いで評判だけどね キャストで何度か仕事もらいましたが
悪い人はいないと思うけどイラだってるときあんね偶に
しかし、概ね悪い現場ではないと思う。何度か行くとかなり慣れてくるし Pの良い所は職人気質の脳筋がいないことですね
他の会社だと職人気質のドカタみたいな脳筋が多い、すぐ大声で絡んできて大声で威圧してきたりね
この会社は理性的な人が多い、だから環境が良い 頼むから大きい駅での集合は止めて
絶対にみんな迷って時間通りに集合できないから
小さい駅を指定してください、改札が1個2個しかない駅だとみんな迷わないから
10個も20個も出口がある駅を集合場所に指定してメールには「○○ビルが見える出口です」
何処の出口からもそのビル見えてるわ! ここに社員で入る人ってどんな人なんだろう
志望動機とか聞かれたらなんて答えてるのかな?
警備とか介護より下の仕事を専門にやってる会社があったなんてびっくりだわw 普通どの業界でも最大手はちゃんとしてるもんだけど、この業界は最大手からして政府公認のブラックだもんなw
底辺職争いする小売の店長に頭下げるなんて穢多非人朝鮮人がやる事だよほんと 繁忙期になるとこういう奴現れるよね。よほどカウント精度悪かったりしてリーダーに干されたんだろうな。 というか小売店に頭下げるなんてそこにもの売ってるメーカーでも一流商社でもあるしメンテナンス業者とかも頭下げるんだけどな。
販売職に頭下げてる=底辺とかよほど社会のこと知らないキッズなんだな。 不動産業者とか卸業者の人にとっては一般常識だけど、スーパーマーケットの経営者&店長にはまともな人間は居ない汚い人間ばかり >>277
そう?
みんなきのいいオヤジって感じだけどね 凄い早い人ってりカウントしていない気がするけど
間違えていても注意されないの? >>280
まぁベテランは間違えてもいい場面とそうでない場面はわかってるからね。
新人とかだとそれがわからないからカウントについてはまぁ厳しかったりするが基本サンプさえ間違えなきゃおーけー。 力抜く場所と抜いちゃいけない場所を区別できれば楽な仕事よ
馴れてベテランになれば区別できるようになるよ
常に力んでテンバッテたらやってられないからねカウントは
Evaluation: KASU... >>281
280が言ってるのは本屋とかのレコ1の話じゃない?
だとしたら新人だろうとベテランだろうと間違えていい場面は無い、発覚したらクレーム対象
数量入力の現場は281の言う通りだけど >>285
本屋だった 自分も数は間違えていたと思うけど注意されたことがない 棚番間違えた人は注意されていたけど >>285
そりゃ本屋とかアパレルとかは間違えちゃいけないがめちゃくちゃ速く感じるのはやはりスーパーとかだろう。 本はどれだけハンディを持つ手を固定できるかだね、動かしまくってたら遅くなるし、本を倒す左手が遅くてもだめだし
手先が器用な人は本は早いよ
縦置きの雑誌とかはいちいち1個1個出すの面どいし疲れるからまとめて一気に20冊ぐらい平台に出してスキャンしてるわ この間初勤務だったんだが、稼働分はもう前払い申請できるんだよな。営業所に電話で言えばいいのか?教えてけろ ここの社員ってバイトに口がでかいよね、バイトで持ってる会社のくせにね
もちろん物腰柔らかく接してくれる社員もいるけども バイト上がりの社員は基本的にバイト目線だから良い人が多い、バイトの悩みを解ってくれるし話が通じる
最初から社員の人は社員目線だからバイトの気持ちを理解していないし話が通じない
一番最悪なやつは、バイトの癖に社員目線で語って同じバイトを扱き下ろしてるやつ、必ず1人はいる最悪なリーダーが >>295
バイトあがりの糞社員がいるけどいい人なんて微塵にも思ったことないわ。
社員になることがきまった途端自分の現場すっぽかすは車内でクルーの悪口言いまくるは。 すみません、ここのお給料日はいつ締めいつ払いですか? 4月から出ていないけど夜に寝て朝に起きる生活はやっぱりいいな。
昼夜逆転生活から解放されて体調が良くなった感じ。 今度面接に行くんだけど、週4勤務での希望でも大丈夫かな? >>301
閑散期だからオフィスによるな。
今月は多分そんな入れないと思うが来月からは仕事それなりにあるから行けるかとは思う。 >>301
自分3月までは週3日で入っていたよ。
入った当初は週5日入れてた。
4月からは週2・3日。
自分のように他に仕事を持っている人は週2・3日勤務かな。 >>294
去年より減った、若い人が増えたからか嫌な人が前より多くなっていたな 器の小さい社員ばかり
まるで中学生が会社ゴッコをしているような感じ
これでは人は定着しない >>305
だな。社員が率先してバイトの悪口バイトに吹き込んでんだぜ。そんな社会人のクズがシフト作成や人事に携わる限り人手不足だろーが日勤多数だろーが貢献する気うせた。 好き嫌いで人事決めてるて言われた時は呆れたよ本当
あの人嫌いだから他へ飛ばそう、あのカップルうっとおしいから干してやろう、あのリーダー気に食わないから嫌がらせしてやろう、あの人最近あまりシフト入れないから変な現場ばかり行かせて辞めるように持っていこう、あの人病弱で使えないから居ない扱いでいいや
とかやってるからね社員の権限を利用して普通に何食わぬ顔で
社員同士でもやってるからその腹癒せがバイトに向けらてる
それを危惧してたらどんどん悪化してきてるわ >>309
自分もシフトをそうやって決めていると聞いてここで働くのがアホくさくなった。
現場を終わらせることよりシフトを組む人間の感情で決めるとかアホだわ。
リーダーをやっている社員の現場を酷い現場にしたり、特定のリーダーを遠い現場ばかりに入れて疲労でフラフラさせたり、特定のメンバーを遠い現場ばかりに入れたりと。 社員同士でも部署飛ばしとかやってるしね
もう上層部が腐ってるとしか言いようが無い 時給はその人の能力に応じて加給するっていってたの結局どうなったんだろう
もう研修から5ヶ月経ったけど時給一切変わってないのだが >>309
なんか日本の労働者って、上の人間はビジネスでそういう私情は入れないものだって
勝手に思ってるけど、実際は私情で配置とか決めてるんだよな
勝手に上のやつらを神聖化して持ち上げすぎなんだよ
本当、これは日本人の悪い癖だわ A塚は特に私情のかたまり。
その私情も意味不明な好き嫌いみたいのばっかり。
嘘八百あることないこと言って私情を通す。
お偉いさんがそんな事やってまともな会社運営なるわけない。 >>314
現場を終わらせる為のメンバー構成じゃなく、嫌がらせのメンバー構成だからね。
気にいらないのは捨て現場にするとか、遠い現場にするとか。
仕事に個人の感情は入れないで欲しいよな。
そういうことをやって作業遅延したり精度が悪くてクレームをもらっているから馬鹿だ。 応援は必要無いのにわざと遠い場所まで応援に来させて10分ぐらいで帰らせるとか酷い時もあった
あの人いつも応援断って気に入らないから文句言って呼んでやったとか
きつい現場ばかりでいつも7時8時に終る現場ばかりだから応援へ行けなかっただけなのにそれをただのサボりみたいに言われるからね 7時8時に現場が終ってみんなくたくたの中をそこから1時間以上掛けて逆方向へ応援へ行ったら帰るの何時になるんだよと、その日は夕方集合の人も居るのに。
メンバーからも嫌がられるし、こんな時間で応援なんか受けやがって!てリーダーも困るしね。
みんな少しでも寝たいからね、だからリーダーはメンバーの体調を気を使って応援を断っていたら社員からはサボり扱いされる。
応援1人だけ欲しいといわれても1人を選ぶ辛さってのがあるからね、無理に選んだらその人明日から来なくなるかもしれないし気悪くして。
かといって希望者もいないしね。それなら断るか全員で応援へ行って傷み別けするか、どっちかという判断になる。
中には「あの人役に立たんしあいつだけ行かせればいいやんw」とか言う酷い奴も居たけどね。それで起こる後の問題をどう処理する気なんだよ私情だけで喋りやがって。 あと数年でこの会社も倒産だね
2025年までにICタグ本格稼働
コンビニ全店に導入だって
導入実績が増えれば他にも一気に普及する エイジスくらい規模が大きければわからないがそれ以外は未来がないのは間違いないね。
だってわざわざ代行サービス頼まなくても出来るようになるんだし。 今度ここのリーダーの正社員受けるんだけと、ここ見てると不安だわ
やめといたほうがいいのかな >>325
やめとけ、給料は一応残業代出るからそれなりに貰えるが拘束まーじで長いから。金より身体を大事にした方がいい。 そもそも商品を1個1個数えて在庫数を確認するとかアナログも良いとこだろ
こんな仕事がまだあるのが不思議なくらい 在庫って店でわからないものなの?
コンビニのバイトで発注もやったけど、在庫数出てた気がするけど
たまに違ってたこともあるけど、その時は正しい数入れた気がするけど レジも時間の無駄だよな。
レジ待ちほど無駄なものはないと思う。 ここって制服はどこまであるの?
事務所で着替えてから現場に向かうの? 正社員で応募したけど、ネットには履歴書不要って書いてあったのに、担当者から来たメールには面接当日は履歴書持ってこいって書いてあったんだけど >>330
制服は夏服冬服の上着だけです
貸し出しだから持ち帰ってください、事務所には更衣室もロッカーも無いので
家から着てきてもかまいません、その際は制服が見えないように上に着込んでください
基本はお店に作業入店する時に着て貰うスタイルですので作業入店するまでは着なくて良いです
待機中や休憩中でお買物する時は一般のお客さんと同じなので着なくて良いです
行き帰りや休憩はコンビニに行く事が多いですがコンビニに入るときは絶対に制服は脱いでください。 冬は上にコート着るから家から着て行けるけど、夏場は行き帰りの荷物増えてちょっと面倒だな >>334
規定はないが社員らしい格好で出勤しろとは言われる 厚底ブーツとか非常識なものじゃなければ問題ない。
社員はきついよ。八王子オフィスに社員は楽出来るよとか馬鹿なこと抜かしてた奴いたけど。 今度ここの正社員の面接受けるんだけと、スーツで行ったほうがいいのかな? >>337
周りでバイトから社員になったやつが2人いたがどちらも1年以内に辞めた。しかもバックレな辞め方で。
参考までに。
>>334
自オフィスの社員は現場ではワイシャツにネクタイ締めてスラックス若しくは黒いパンツ、ビジネスシューズを履いているね。 月曜8時集合、移動1時間、17時終了、移動1時間、事務処理 19時退社
22時集合、移動2時間、30時終了、移動2時間、事務処理 33時退社
火曜16時集合 移動2時間 29時終了 移動2時間 事務処理 32時終了
水曜8時集合、移動1時間、17時終了、移動1時間、事務処理 19時退社
23時集合、移動2時間、33時終了、移動2時間 事務処理 36時退社
木曜14時集合、移動2時間、22時終了、B店へ移動1時間、31時終了、移動2時間、事務処理34時退社
金曜16時集合、移動1時間、31時終了、応援移動1時間、34時終了、移動1時間 事務処理36時退社
土曜 休日
日曜6時集合、移動4時間、21時終了、移動4時間、事務処理26時退社
月曜6時集合、
マジで社員を殺しに来ていると思った、そりゃバックレルよ仕方ない >>341
確かに、社員は定着しないね。
バイトのままの方が本人も会社も良かったって感じだよね。 >>343
昨日社員面接するかもって言ってた者か?いかなくていいぞ。 >>342
手取り50万はないと割に合わないな
それでも耐えられる自信ないが >>348
一応去年まで残業ガバガバだったから手取りで55万とかいけたよ。まぁ残業時間は230時間とか言うキチガイだったが。
今はエイジスがブラック企業に認定されね無駄に残業に厳しいからそんなにいくことはもうないけど。 繁忙期の社員は月28日出勤の1日20時間勤務の睡眠2時間
これで年収350行くかいかないかという悲惨な光景
だからみんな社員にはならずバイトのままでいます やった事はないけど、こおいう棚卸、在庫管理バイトは
セルフレジ自動化でなくなる可能性高いわな。
高額なシステム導入の代わりに
バイト人件費やもろもろ雑費の削減が目的だろうから ここ、社員の短期離職率高いよね。
日勤や半夜勤、夜勤でもクライアントによって長い拘束時間だったり短時間だったりと不規則な生活だし繁忙期はまともに寝る間もなく連日夜勤だから体調崩すのは当たり前。
疲労困憊で勤務時間中にバイトや派遣がカウントをしている中、仮眠していた社員リーダーがいたかよ。立ち会いがないクライアントだから良かったけど、、、
社員もリーダーもドライバーもやらずただの1テイカーが1番気楽だよ。 >>351
昔のはなしでは?
今は残業代たっぷりで500近くいくでしょ >>355
将希さんはもうちょっと人の気持ち考えて
自分勝手なところも好きだけど大っ嫌い 普通になってるのが怖いんだよこの会社は
でも肉体疲労は極めて少ない
いつ終わるのか今日はどれだけ寝られるのかという精神疲労がキツイ 係長課長部長が「こいつ気に入らない」と鶴の一声で誰でもクビになる会社だしね
就労態度は良好なのに気に食わないという嫉妬僻みで干されてクビにされる、リーダーであろうとベテランであろうと
訴えられるぞほんまに。訴え起こそうとか相談したってるのに本人は訴える気が無いんだよな戻りたいから問題起こしたくないんだとさ
もう戻れないのに問題起こしたく無いって・・・職場復帰させるための訴えなのに >>365
なんだ
好き嫌いで全て決めるとかブラックエイジスと一緒じゃん
棚卸会社ってどこも同じような社風なんだな >>365
この会社に係長なんてポストないから別会社のことでしょう することしたいだけならわたしに興味あるふりなんてしないで
あなたならわざわざわたしにこなくても相手つくれるでしょ
わたし地雷だって自己申告したし
どこ踏んだらだめかも言ったのに何度もわざわざ踏んでくるってあなたもどこかおかしいね
ひとりぼっちだからあなたがわたしにこえをかけたりしごとみてくれてたのうれしかった
もう泣き疲れたのにずっ涙がとまらないよ 私も頑張って忘れようとしてるけど
無理
同じ職場で名前が出てくるだけでも
無理だよ
あのね まさきさん
同じ職場の人間に手を出すなら
…
あなたには何言っても無駄だったね
私にも
心くらいあるんだけどな
どうやったら忘れられるの?
同じ職場なんかで
FAなんて出来るわけないでしょ…ばか 「時間給制」「日給制」「日給月給制」「月給制」、給与形態は色々。
「時間給制」の人達は、働いた「時間単位」で殆ど確実に給与がでる。多少、30分くらいは、残業時間になっても、殆ど確実に実際に「働いた時間単位」で給与が貰える。
しかし、「日給制」「日給月給制」「月給制」の人達は多少の残業は、会社などに賃金の支払いを踏み倒される。実際に、働いた時間より賃金の支払が少ない! 日給制ほど損だよな
時給計算したら明らかに最低時給になってる事がほとんどだし
8時間勤務多少前後あり!早く終わっても日当補償!
大抵、早く終わることなんて滅多にない、精々1時間早くなる程度、1時間早く終わっても時給計算で1200円程度、3時間遅く終わった日にゃ惨事だわ
本来は残業手当が発生する時間分働いているのに勤務時間長くなればなるほど時給が下がるってアホらしい フジモリは日当制だよね、去年に比べて1000円上がってるけど今年は
12時間勤務で9000円は酷かった、8時間で終わった日は得した気分になる大した時給にもなってないのに不思議と ほりおさんは そんなにわたしのことが好きなんだ
知らなかったよ バイトの彼氏にシフトを弄らせている酷いマネージャーもいます >>378
そんな奴おらんやろ〜
ちなみにシフトになんか不満あんの?
こっちもシフトはグダグダだよ… フルキャストだけどピーアンドピーさんはいい人多いよ?
でもピーアンドピー なんかの社員になりたいなんて、、、他になんかないの?夢とか
特技とか、、、なんも取り柄がない人間の寄せ集めな感じ、、、 数年前他社で3ヶ月ほどこの仕事してたんですけどカウント早くなかったしミスも多かったと思います
そんな人間じゃ雇われてもすぐ干されちゃいますか?
働いてたときは繁忙期〜閑散期の時期でカウント遅いことに多少注意はありましたが怒られるってのはありませんでした
営業所によるだろうけどキツイ対応されますかね? この会社は他社よりは生温い環境なのでカウントが遅いからとか精度が悪いからとかの理由で干される事は無い
主に干される原因は当日欠勤の多い人やお客に迷惑掛ける行為をする人です、基本真面目に働いていれば干される事は無いです
オフィスによるけど人間性の良い酷いはありますよ、良いリーダーも居れば腹黒根性ひん曲がりリーダーも居ます、遅刻すると連絡をしたら交通費片道2000円2時間の場所に直行で来いとかいう酷い人も居ます
場所が物凄くややこしく地図アプリでは探しきれないややこしい難所現場にも、場所解らないから駅に迎えに来てとお願いをしたら自力で来いと断る人も居ます
まあ、運ですね・・・ 幹部が社員をイジメて社員の腹癒せにバイトがイジメられる そもそもさ、幹部はマネージャーに生産性上げろあげろと煩いけど、どうやって上げるのか対応策を出してやれよ
何も提案無しに口だけ言うだけならバイトでも出来るわw
それでマネージャーはリーダーのケツ叩くがリーダーも生産性上げるのにどうしたらいいのか悩むでしょ、だって上の人間からの提案策が無いんだし、それで現場のバイトのケツ叩かれて空気が悪くなってくる
上がらなかったら無能だとかイジメはいる
幹部が一番の無能でしょ。 ここの幹部は基本丸投げ、もし何か起きても責任は取らない
何のためにいるのか意味不明
お前のことだよ、大○原 >>389
マネージャーとかはよく降格になってるからある意味責任を取ってると言うことになるのでは? 社員募集の求人見たんだけど50歳でも採用されますかね。
男です。 日本語で会話出来て、手足が付いてれば採用されるよ。煽り抜きで。 >>394
50は体力ないと思われるから落とされるかもね。 バイトでも最年長で55歳だから正社員で50歳は無理かと
うちの最年長も凄い働き手だけどリーダーへのお声は掛からないしリーダーやらないと正社員にはなれないし 派遣の発注ミスで大変な目に、、、
ちょくちょくやらかしているけどどうなっているんだ。
担当者が責任取ってカウントしにこいって思う。
手配ミスしたくせに頑張って何とかしてくれって言うのは無責任だろ。 いつになったら、派遣使うより待遇改善して経験豊富なメンバーが長く残れるようにした方がマシって気付くのだろうか
結局バイトがリーダーになって社員のケツ拭いてるようじゃ定着しないし責任感もないからリーダーにもならないしメンバーもやる気にならない >>400
お前頭良いな。
移動時間の金くれるだけで俺なんかヤル気元気岩木だよ ボロ制服を使い回しするレベルだぞ
制服変更するぐらいなら新調してるか待遇上げるわなw この半年で古参はだいぶ辞めたなー。
知っている人がかなりいなくなった。
人が減っていくだけで新しく人が入ってくるわけじゃあないから慢性的な人手不足は解消されないね。
>>400
こちらの話だが今月は派遣は使えないみたいよ。
経費抑制で。
現場数が多くて明らかに人が足りない日はどうするんだろうか。
クライアントは増えて会社の収入は増えているのに人がいなくて派遣を使って支出も増えているから結局レギュラーの待遇を改善する金は無いんだろうね。 そのうち日給制にするさ
日給制だと早く終わっても遅く終っても一緒だし
早く終われば得だという環境になれば生産性も上がるでしょ
今期は大量のレギュラーが週5→週2に減らした、会社を距離も空け始めた
俺が自分の会社へみんなを引き抜いただけなんだけどね() 繁忙期だけ時給を100円でも上げれば良いのにコストだからと言ってやらない。
そして人が集まらないからと派遣を動員し派遣会社へ1700円も契約時給払う高コスト。
バカだろこの会社。
それならレギュラー時給を1500円にすれば日数増やしてくれて派遣使わなくて済むやん。 時給を上げるのは契約云々で面倒だから、手当制のほうが妥当 派遣社員も時給1250円貰っているからPが派遣会社へ支払っているのは1600円〜1700円だな
リーダーよりも時給高いw >>410
ちなみに入った頃は勤務日数に応じて、皆勤手当のようなものがあった 今もやってなかった?繁忙期だけ日数に応じて特別手当支給って >>407
時給が全然上がらないのに現場数が増えてレギュラーの負担が増えているからな。
割に合わなくて辞めたり勤務日数を減らして人手が足りなくて更に悪循環。 日勤だけど同じ現場になりたくないメンバーがいる。
邪険な扱いはやめてほしい。 >>407
激しく同意
そして派遣のせいで終わらない現場続出っていうね >>415
日勤と夜勤は確か管理が違うんだっけか
なんか別会社みたいな扱いされてるし同じ会社なのに
cvsは環境が厳しいと聞いてる。コンビニの店員になりきらないといけないらしいね、俺には無理だw >>417
自分のところもCVS部署があるけど確かに違う会社の雰囲気だな。 >>415
オイラはその人の運転した車に乗りたくない運転手がいる。怖いしタバコ。 元エイジスの俺って需要ある?
50歳だけどSVもやってた >>420
文句言わずにPのやり方でカウントしてくれるなら即戦力 SV経験者は即戦力
ただ、あの会社はああだった、この会社もこうしたら良い、と注文付けまくって勝手にルール乱す人はお断り 例えば、うちのオフィスにも居るんだけど
エイジスはプライスカードOKだったからとPでもプライスカードうスキャンする人が居る
Pは基本的にプライススキャン禁止だから ありがとう
今Pの無い田舎県で実家で暮らし無職なんだけど
Pの首都圏のDOに応募して採用されたらその近くに部屋借りて引っ越そうかと思っている
どこのDOが繁閑さ少なく安定して稼げるかな?
あと、履歴書必要? 隣のオフィス、ベテランのレギュラーが辞めまくって戦力ダウン&人員減。
リーダーもドライバーも足りない。
今後も辞める人がいるみたいだし夏の繁忙期は死亡確定、、、 >>424
首都圏なら新宿、八王子、横浜、(相模原)が同じグループ、大宮、柏、宇都宮が同じグループ。
自オフィスで現場がない日でも他オフィスで現場があり人が足りなければ応援に行かされるよ。 >>425
そのわりにボーナス超高額だよね。
辞めてる辞めてやる詐欺では? >>426
おお!やはり都会になればなるほど仕事多いのか
いきなり新宿や横浜は田舎モンの俺は合わないだろうから
大宮、柏あたり当たってみようかな
首都圏の中のヘルプなら俺さんざん片道3.4時間のヘルプ行ったから大丈夫、ドライバーはやらないけど
>>427
うおw
ボーナス超高額ってマジ!?
エイジス時代は多くて5マソくらいだったぞ!?
期待していいかな?(((o(*゚∀゚*)o))) >>427
これから辞める予定の人は就職が決まったから辞めるらしくもう1人は社員と仲が悪くて辞めるとか。
自分のところは新人がすぐ辞めるけどベテランはいるから他のオフィス現場にかり出されるね。
派遣を使いすぎて金がなくて今月は派遣が使えないからPのメンバーで現場を回さないといけないらしい。 >>428
ボーナス超高額だよ。
早く管理職になれよ。 >>431
うおおおおおおおおおおおおおおおおお!!!!!!
マジか!!!!!!
これで俺も超勝ち組(^^)v 社員で3年4年頑張ればすぐマネージャーか支店長クラスにはなれるよ
そこまで行くまでが精神的に耐えられるかだけどね
私睡眠2時間で大丈夫ですという人しか無理、閑散期でも朝6時出勤で毎日24時まで残業だしそのまま夜勤勤務とか
エイジスよりも辛いぞPの社員は
絶対にここの社員だけはなりたくないと思った >>434
エイジスってSVもバイト、クルーイング担当もバイト、CVS大型店担当もバイト、打合せもバイト、採用担当もバイト
エイジスの社員っていったい何の仕事しているんだ?
一日中事務所でパソコンの画面眺めている印象しかないんだが バイトが事務程度じゃなくて、主戦力になってる会社なんて、もう終わりでしょ >>436
バイトが主戦力だから会社が儲かるんじゃないか!
バイト頑張れ! >>436
最低賃金下回ってないだろ?
ホワイト企業だよ。 >>434
心身ともに耐えられないときついよね。特に繁忙期。
社員でも現場に出るから不規則な生活が当たり前だし。
今は人がいない(特にリーダー・ドライバー不足)からね。
社員でリーダー&ドライバーで現場に出ている人は疲労度はかなりのものかと。 繁忙期の社員は昼夜連戦の勤務が週2・3回あるからね
きっちり週1回休日はあると言ってもキツイよ
その代わり出世は早い、昇格の身分保障だけはされている、マネージャまではね 開始時間も終了時間も毎日バラバラで時間が詠めないから今はPのシフトは0にしてるわ
Wワークしにくいのよね
しっかり時間内に終わるように人の手配をしてくれたらいいけどしてくれないからね >>442
詠めないのね。
なんか風雅な感じだね。 今日面接&検査受けてきました!
面接後、履歴書を返されました。
結果は明後日までに採用ならば連絡とのことですが、これって不採用という意味でしょうか。。 ベテランの人はブラインドタッチしてるけどあまりお勧めはしない
入力ミスが増えるから
画面見てくれとリーダーに何回も注意された へぇ、aにいた頃は画面見てカウントすると怒られたけどな >>450
今も仕事あるし7月は繁忙期にはいるからねー >>453
どこ所属?
関東なら毎日現場はあるな。
まだ繁忙期じゃないし少人数現場メイン、1日の現場数は多くないから希望通りに入れるまではいかないと思うけど。
自分は週3日勤務希望で大体週2日入ってる。 ウザイカップルだからと配属をバラバラにして別れさそうと上司からの嫌がらせを跳ね除けて結婚した某所カップル
お幸せだね、祝福します
この会社は結構波乱万丈な人生の人が多い中どうなるやら、頑張れ 研修終えて初バイトの日程が決まったんだけどメールの返事の仕方が分からない…
氏名店名集合場所ってどうやって書けばいいんだ 仕事先と集合時間の書いたメールが来たなら名前と確認したって旨を返信するだけだぞ? やっぱ慣れてないうちはボロクソ言われたりするのかな
はっきり言って俺は要領悪いから不安だわ バイトのバックレ続きに社員まで、、、
繁忙期前に更に戦力低下。
リーダーもドライバーもいないのにどうするんだろうか。 研修終わってシフトのメール来たけど俺入ってなかったorz
だらだら8月待つのも嫌だし後腐れなく辞めたい
辞めますってメールして制服郵送すればokか? >>461
俺まだ研修中で理由は違うけどやめてえわ
ていうか勤務範囲広すぎ
この業界だと当たり前なのか? 勤務範囲もそうだけどやっぱ毎回現場違うと面倒臭いよな…
かと言って見知らぬ連中と車乗りたくないし… まだ繁忙期じゃないの?週4日希望で出してるのに1日しか入れてもらえない >>464
仕事のある場所が近くにないとかじゃなくて?
俺は週4で入れられてるわ >>464
営業所による
うちの営業所はまだ繁忙期じゃない
自分はレギュラーだから週5とかだけど、新人は週2〜3かな
うちの営業所は7月4週目ぐらいから忙しい感じだな 関西は京都オフィスが稼動始めたね
以前からオフィスだけはあったけどなぜか人は居なかったからねずっと難波と江坂でやってた
京都滋賀は名古屋ヘルプが多かったからようやく京都オフィスで対応させる気になったか 40過ぎて時給1000円バイト君のド底辺貧乏人が集まる職場はここですか? 入って何日か経つけどどれくらいの早さで進めたらいいのか全然分からない
早い方がいいのは分かるけど最低ラインも分からないからとにかくなるべく早くやってるけどいつかボロが出てミスりそう 制度良くやっていれば何も言われないよ
適当に早く打ちまくって精度ボロボロにするほうが怒られるから
店によってその辺はマチマチだからリーダーの指示に従って臨機応変に
何度も行っている内にこの店の特長とかわかる様になってきて手の抜きどころをわかる様になるから
絶対に手を抜いちゃいけない店で精度ボロボロにしたらNG喰らうから気をつけて
精度ボロボロでもとにかく早さだけが必要な店は適当に早くやったら良いよ稀にそういう店もあるから、精度どうでも良くて早く終わらせたら店長は喜んでくれる。 >>471
そうかーありがとう
今からだから意識してみるわ 初バイトの日程決まったけど現地に直行しようと思うんだけど
店舗前集合って書いてあるけどそんなアバウトで合流できるものなの?
あと、直行直帰の人ってやっぱ少ないの? 直行直帰は完全希望制だからリーダーがOKすれば大丈夫、ただし希望の場合は交通費は事務所までの交通費しか出ないよ、会社指定の場合は現場までの交通費が出るけど。
好きで直行直帰している人も多いよ、ミニバンに8パンで乗せられて移動するのが嫌って言う人も多いから、あと胃腸が弱いからと言う人も。
アバウトな集合場所はこの業界の専売特許(笑)
まず大きい商業モールだと時間通りの合流はできません、工事中とか新規オープンなら尚更無理、集合30分遅れとかよくある。
でも大丈夫、電話すれば指示もらえるから○○で待っとけとか迎えに行くとかね。
よっぽど忙しいリーダーが手の離せない現場だと自力で来いって言われちゃうけど、その辺は気にしないでくれ、誰も悪気があるわけじゃないから。 >>474
すごく丁寧に答えてくれてありがとう
正直合流出来るかが一番不安だけど頑張ってみるわ 今日の現場調べてみたら電車で2時間かかるんだけどどうなってんだこれ… スレ見た感じだと社員も性格悪くて遠いとこ行かされてって感じで最悪やん
1回出て辞めちまお うちのオフィス、クソみたいなリーダーしかいない
もう辞めたい また社員退職。隣のオフィスだけど。
来月?で辞めると聞いた。
そのオフィス、去年も社員が1年ぐらいで辞めたんだよな〜。
短期離職の社員が多すぎだし辞め方もバックレが多いし。
どんだけ嫌われているんだこの会社。
>>477
社員もだしリーダーもかな。
オフィスによると思うけど。
>>479
自分のところはベテランがわりかし残っているからマシなのかな。
隣のオフィスはベテランが辞めまくってガタガタ。
人が足りないから自分のオフィスから駆り出される人が増えたわ。 新人がバックれてそのまま辞めやがった
マジで迷惑だわ、少しは周りのこと考えろよ この会社、リターン率が悪いよな
一度辞めたら帰ってこないし繁忙期だけのリターンする人も少ないし
A社はリターン手当あるから辞めた人のリターン率が高い 来週から繁忙期だね。
いきなり1日の現場数が増えて派遣大量投入。
冬から春にかけて赤・緑ランクが退職しまくって前回よりベテランが少ないから大変だわ、、、 >>489
うちは余り変わらず今年も平和。繁忙期終わったらさっさとベトナム行きたいね。 >>490
関東だけ忙しいのかなー。
来週以降は人がいなくてどの現場もヘルプを呼べないシフトだわ。
派遣ばかりの現場で欠員が出たらきついな。
駅から遠い現場だと派遣が来ない時が多いからね。
毎回派遣が全員来るか集合時間まで気が抜けない。 底辺同士でいじめ、嫌がらせばっかしてる会社だからな
新人が来てもいじめで潰されてすぐ辞めてくよ
薄給バイトで泥沼とか良いことない 今17日と21日の勤務が決定しているんですが、その間の日はお休みになるんですか?遠い日程からシフトが決まることもあるんですか? 21日までのシフトのメールが来ているのなら18日19日20日はお休みですね
シフトは1週間前に決まる時もあれば3日前とか酷い時は前日とか、マネージャーの気分次第 >>492
大人数現場は派遣が主力だからね。
100人現場で70人派遣とかあるし。
複数オフィス合同でも全然人が足りない。
毎回グダグダなのに良く契約を切られないなと思うよ。 まあ役員と幹部が一生懸命賭けマージャンやってる会社だからね。ろくな会社じゃないよ。 >>498
マージャンとゴルフくらいは許してやれよ。 >>493
社員同士での嫌がらせがあるしな。
短期離職が多いから働く環境は良いとは言えないよなあ。
>>494
自分のところは1週間分がきたり2・3日分のみの時があったりシフト配信はバラバラ。
シフト配信後に急遽現場が増えたから休みなのに出勤になったことがあったなー。 >>497
人数揃えればそれで良いとしか思ってないからね
それで現場に丸投げ、トラブルもリーダーに丸投げ
現場を統括できないのはリーダーの責任
未経験初対面の人間を大量に呼んで来てこいつらを使って現場を回しなさいと押し付けるのが上の仕事 >>501
犯人捜し、責任の押しつけ、イジメは社風だろ。そしてまともなやつはバックれざるを得なくなる。離職理由なんて分析もせず、負のスパイラル! >>499
賭けはダメだろ。某市長は辞めてるのにこの会社では辞めなくてもすむんだな。モラルの低さ丸出しだな。 >>502
これもわかるな〜。
問題点はそのままにしておけば良いんだから楽だよね。 >>503
モラルは低いんだろうね。
バックレも多いんだろうね。 >>501
それ、すごく実感する。
派遣を入れて人数を埋めればなんとかなると思っている節があるね。
その時のメンバーを見ず人数しか見てないから早く終われば次はすぐ削るし。しかも1人じゃなく2・3人削るからなあ。
エイジスは人が集まらないから留学生を大量に使っているみたいだけどPもそのうち同じような感じになるのかな。
Pもエイジス同様、人がこないしきてもすぐ辞めるし、派遣使うと経費がかかるって言うから。 >>506
知っている社員5人中、3人バックレ退職。
バイトから社員になった人は皆半年以内で辞めた。
1年〜4年バイトしていたのに社員になった途端すぐ辞めるなんてこの会社の環境がどんなものかわかる、、、
週2・3日勤務希望者ばかりで週5日以上出てくれるメンバーが全然いないって嘆いているけど在籍しているメンバーの待遇を改善しないからだろうよ。 待遇改善も大事だけど、社員(リーダー)に常識がないのが多すぎる
だから、その下にいるバイトがこなくなるんだよ >>509
そういうやつじゃなきゃ棚卸なんて仕事選ばないでしょ?行き場のない人間が集まるところだから仕方ない。 >>510
全然有り。研修やって現場に出ないまま辞める新人は毎回いるよ。
1回、2回で辞める新人も多数。 たまに変な人は来るけどすぐ居なくなっちゃう
べつに会社に危害があるわけでもないのに変な噂が立ってクビにされるイジメあるわ >>515
仕組みのエイジス
気合いのアセット
人柄のピー
ひっそりのリージス
って感じですよね? >>513
他社経験者はPは緩いって皆言うからこれでもマシなほうなんだと思う。
馴染みの派遣もアセットよりPがいいって言ってた。向こうは体育会系だって。
>>517
閑散期はリージスに行っている同僚が向こうは人間関係(しかも男女絡み)でゴタゴタして面倒って言ってた。
Pはオフィス内カップルは少ない気がする。
女子が全然いないし。
エイジスやアセットなど他社は若い子が多いよね。 >>517
規律のダイエーも追加で
あそこは規律重視だから緩い環境を望む奴は出て行けという姿勢
体育会系だとフジモリも追加
大声で店長さんに挨拶返事接客をしないといけない 同じオフィス同士で付き合ってすぐに別れて、すぐに二人目の彼氏作ってその人も同じオフィスの人で、最初に付き合った彼と同じオフィスで働いているカップル
既婚者で単身赴任先で付き合った不倫相手を次の転勤先へ一緒に連れてきた社員
付き合って子供作って流産したカップル
波乱万丈なオフィスですわ >>519
仕組みのエイジス
気合いのアセット
人柄(性欲)のピー
ひっそりのリージス
規律のダイエー
挨拶のフジモリ
で良いですか? Pってそんなにいいかなー。そんな感じは全然感じたことない。独裁者タイプのひとが多すぎる気がする。 >>523
自分は他社勤務経験がないからわからないけど他社を経験してPに流れ着いた同僚が多くて他社の話を聞くからこんな状況でもPはマシなんだなって思っている。
もちろん、オフィスによるだろうけど。
リーダーが足りなくて週末の現場でリーダーが未定の現場がいくつかある、、、
メンバーは派遣を入れれば頭数は揃えられてもリーダーとドライバーはねぇ、、、 >>520
自分のところは不倫はないかな。
辞めた社員が当時お気に入りの子を毎回自分の現場に入れてヒンシュクをかったことはあるが。
他オフィスでも自分の現場に彼女を入れているリーダーがいるな。
自分はオフィス内で付き合いたいと思わないな。
狭い世界だしいろいろ面倒。
男女絡みになるとドロドロするからねえ。 >>525
男女絡みのドロドロは本部が多いって聞いたよ。 >>525
おまえはもてねーから大丈夫っしょwww >>526
性欲はモチベーションの源泉なのであって良いんだよ。 >>528
いやいや職場に持ち込むなよ。風紀が乱れる。 少し前からちょいちょい妙な書き込みが入るな。もしかしてあのお方のお出ましか!! >>533
いつ辞めるのも自由。理由はなんとでも言えるしね。 >>536
そして、退職理由がバックレであっても、戻ってこれるのも強みだね。自由自在。応用自在。 バックレで信用0でも繁忙期にはガンガン入れてもらえるという
どんだけ甘い会社や >>538
社員もバックれて帰ってきて普通に肩書きついてるもんね。ありえない。
そこだけみても世間とずれとる。 >>537
>>539
バックレ退職しても出戻りする社員いるの?
正規に退職しないでバックレ退職なら相当嫌だから辞めたんじゃないのか? >>533
シフト確定したあとに辞めた新人いたよ。
そいつ週4日ぐらい入っていたから急遽欠員出たので誰か出れないか?ってメールがきた。 給料の前払いの申請ってメールで「給料前払いお願いします」って送れば通るの? >>542
あほか。お金をいただくのにそんなわけねーだろ。きちんと申請書書いて印鑑ついて提出する。 名前と印鑑だけでもOKだけど
ちゃんと書いたほうが確実かな
オフィスに行ったら引き出しに用紙入ってるからそれに書いて提出、現場でリーダーに提出しても構わん 何度も利用する人はまとめて用紙持って帰ったら良いよ
俺も最初は10枚ぐらい持ってかえってた、持ってかえって家でコピーしてもいいし >>539
バイトどころか社員もバックレて戻って来るとかブラックエイジスと一緒やな
棚卸会社ってこんなクズ野郎しかおらんのか >>546
社員どころか幹部クラスも出戻りいるよ。 その日自分が何件ミスしたかとか特に何も注意されないうちは許容範囲内なの? こんな会社最悪や転職しまーす今日で辞めまーす!
↓
数ヵ月後、何食わぬ顔で帰ってきてちゃっかりシフトに名前入ってる
↓
本職の休日だけカウントしにきてーます
↓
なぜか週5きっちり入ってる
↓
やっぱりカウントしてるほうが良いわ
こんな人間山ほど見てきた >>550
結構出戻りはいるんだな。
出戻りしたり何社も渡り歩く人ってよほどカウントが好きなのかね。 >>551
残念ながら長く棚卸をやってもその経験もスキルも他の会社では役に立たない。だから棚卸会社を転々とするか出戻るしか道はない。つぶしがきかないのだよ。 >>552
他オフィスの赤や緑ランクの知りあいがこの1年で次々辞めていったのを見て生産性200パー、300パー出してもこの仕事、業界を辞めたらそのスキルは何も意味がないんだよなあと。 ここの本社ってトンカツやの上の狭いビル?昔面接行ったときボロすぎてそのまま帰ったの思い出すよ。 まったく説明なく偉そうなBBAが仕切る
丸で屑を見るような態度で上から目線
そんな奴らが多いな底辺の癖に >>555
くだらねーな。
そんな見栄に金使うなら働いてる従業員に還元しろよ。それからだろ。 >>561
全然還元する気配がないな。
人が来ないから時給を上げて新人の募集をするって話を聞いたがどうなったんだろう。
エイジスみたいに夜勤時給1500円は無理か。 エイジス干されたエイジス歴17年
43歳のおっさんだけど需要ある?
エイジスは今おっさん干して若い奴優遇してるからエイジス歴10年以上の30後半から40代のおっさん大量にあぶれてる
人手不足でそれなりの待遇なら移籍するで〜 >>565
待遇悪いからレギュラーや社員が辞めている現状。 >>566
今期は派遣が頼んだ人数まで集まらない現場が多いがアセットが時給アップ&交通費支給でそっちに流れているらしい。
馴染みの派遣と同じ現場の時に聞いた。 >>568
やってること一緒だったら、時給が高い方にいくよね
これでPも足並みを揃えてくれたらい良いのだけれど >>565
経験はあっても、延びしろのないおっさんを入れ換えるっていうのは会社の戦略に明確に入ってるよ。 この会社に戦略なんてたいそうなものはない。上層部は自分の私腹を肥やすことしか考えていないからな。 出勤可能日で出しちゃった日をやっぱ出勤不可日にしたいときはメールすればいいの? 新人ならそれでOK
3日前にメールすれば誰も文句言わん
ベテランになったら誰か変りを探せ言われる ここ面接のメールでさえ遅いけど大丈夫?
しかも遅くなってすいませんの一言もなし
単にルーズなの?内勤の人手も足りてないの? 繁忙期だから忙しいだけだね
面接担当のマネージャーも毎晩現場行ってるから
夜勤明けで死んでるから面接する時間が無いから放置される事もアル
直接電話するしかない >>578
内勤なんて利益を生まないんだから、足りないくらいが丁度良いんだ! 課長も部長も繁忙期は現場へ狩り出されるからね
内勤が余裕あるのって本社ぐらいと思うよ 内勤の居ないオフィスも多いからね、昼間電話しても誰も出ない
集合早く来ちゃったら自分で鍵開けて入るんだけど新人が必ずやっちゃう失敗はセコム作動させちゃうんだよ、俺は2回やっちゃったw やっと会社が重い腰を上げた。
派遣の時給アップ&交通費定額支給。
これでアセットに流れている派遣が戻ってくればいいんだが。
だが、とりあえず7月一杯までらしい。
派遣の待遇を改善しても、レギュラーはね、、、
レギュラー退職&出勤減の流れは止まらないのか。 >>582
レギュラーはどこかに流出?それともただやめるだけ? >>583
他社からくる人はいても他社に行く人はいないかも。
いつの間にか辞めているパターンが多いかな。
レギュラーは軒並み出勤日数減ってるね。
自分も週5→週3だけど。 >>584
様子見でとりあえず今月一杯の対応と。
交通費は500円支給とのこと。
時給は今までの時給から200円くらい上げたらしい。 他社へ鞍替えするっていう人は少ないね、Pは棚卸し最後の砦扱いだから
他に行き場を失った奴の受け入れ場所、無断欠勤バックレ常習犯でも普通に帰って来れますからねw 短期でしたいんだけどこことエイジスどちらがいいのでしょうか? >>587
新人こない(きてもすぐ辞める)&リーダー・ドライバー・高ランク辞めまくり&レギュラー出勤日数減&派遣が集まらない(アセットに待遇負けしている為)で人出不足が進む一方。
仕事量に対して人が増えていないからね。
>>588
エイジスやリージスなど他社を経験して最後にPに流れてくる人は多いね。
偶然だけど他社で同僚でPで再会してまた同僚っていう人たちもいる。
>>589
短期ならエイジスがいいんじゃない?
向こうが時給が高いでしょ。 40越えて時給1000円とか片腹痛いわ
同い年のやつらが家で妻子の面倒見て会社で部下の面倒見てる中
君らなにやってんの? エイジスは繁忙期の間は基本的に近い現場ばかりだった、閑散期になると長距離出張が多かったね。
Pは繁忙期でも月1回2回は長距離ある、4日続けて往復5時間の移動はキツカッた。往復8時間以内の移動は日帰りらしいねPは。
エイジスだと長距離出張してきてくれたヘルプは大体3時か4時には帰らせてくれるんだけど、
Pは長距離ヘルプでも現場終わるまで抜けさせてくれない辛さがある、レンタカーだから5時に帰してくれと無理言って退店したことあるよ。 内勤のkzみると従業員もその程度ってことだろうな
こちらから願い下げでいいでしょう >>596
何回電話しても、東京の本社に転送されてたよ。 P&Pインベックスのサイトに各オフィスの番号書いてるよ
そこに直接電話する方が一番手っ取り早い >>595
クライアント情報になるからあまり書けないけど
コンビニ系ならFとか、ホームセンターならNとか、スーパーならLIとかAEとか、ドラッグならCOとかSGとかが主かな
あと駅ナカの細かいテナントとか百貨店のテナントとか、色々 出勤できなくなってしまった場合はメールで「申し訳ありません〇〇日出勤できなくなってしまいました」とだけ送ればいいんですか? それで大丈夫だけど、繁忙期はメール見てないこともあるよ
無断欠勤する人も多い とりあえずメール入れとけば見てなくても無断欠勤あつかいにはなりませんよね? このスレは、バイト初心者のFAQとして十分機能してるな。会社のHPにリンク貼る価値あるんじゃね? バックレたいときにバックれときゃいいよ
15人現場で4人無断欠勤とか普通にあるから
挨拶もできないやつ多いからそれもしなくていいぞ
常識のなくて他の職場を追い出された人間の集まりだから気にすんな >>593
エイジスも新潟は8月ヘルプばっかだぞ
しかもヘルプ先の奴等を先に帰してうちらは開店ギリギリまでカウント
そこから3〜5時間かけて新潟まで帰って帰ったら午後
そのまた2〜3時間後にはオフィスに集合
そこからまた3〜4時間かけてヘルプ先行って、またまた開店ギリギリの9時10時までカウント
で、また同じ事のくりかえしをまるまる6日
死ぬわ 以前に静岡オフィス復活の話を聞いたがどうなったんだろ。
静岡オフィスが復活したら静岡の現場に行かなくて済むから助かるんだが。 >>599
ありがとう
あなた関西の人だよね
やっぱりエイジスの方が取引先多いから遠方に行く確率は低いのかな え?お前らボーナスも退職金もないの?wwwwwww >>608
うちの会社は超高額ボーナスが売りなんだよ? >>607
Pは事務所の数がエイジスより少ないからねー。
1つの事務所で広範囲をカバーしなきゃいけないから遠地が多いのは仕方ないんじゃ? >>570
え・・・
ここもそうなんか
俺43歳でエイジス干されたからこっち移籍しようかと考えてたんだけど・・・
棚卸会社はどこもオッさん干して若い奴に置き換えていくつもりなんかな?
この歳でいまさら転職なんかできっこないし、どうすればいいんだ・・・ >>611
基本そうだよ。
あなたも、経験はあっても、要領よくサボりとか入れていて、会社の発展に繋がることはしていないでしょ?
そんな人よりは、多少経験がなくても前向きで吸収力のある若手に入れ替えたいよ。
>>611 >>611
目も悪くなるし、腰もいたくなるでしょ。素早さも落ちるし。腰痛を労災だなんて言われたらめんどくさいもんね。会社何てそんなもんなんだよ。悲しいけど、戦争なのよね。 オッちゃんでもドライバーやってPHもそこそこ稼げて週5日以上入ってくれてすぐに黄色札卒業できて新人や派遣の面倒見れるところまで行ければ大事な戦力にしてもらえるよ。
この会社は40過ぎでもリーダーになって社員化された人も多いから。社員で3年頑張れば早くてマネージャー。最強の中管理職。上から下からイジメの激しいサンドイッチの地位を獲得できるよ!
変に調子乗った態度を取らずに気配りしとけば良い評価貰えるよ。 >>615
前日に向こうの都合で中止になったことはあるな。
レアだと思う。 >>619
バックレなんか日常茶飯事だから全く問題ないぞ
だいたい繁忙期なんかどれだけ採用しても最後まで残るの1,2割くらいだし
辞めてる奴の半分以上連絡もせず辞めてんじゃねえのか?
まあそういう場所だから真面目に気にするなよ >>611 エイジスの社員か?
電子タグ普及したら消えそうな業界だからしがみつかなくても良いんじゃない?
今やこういった事例もあるぞ
http://www.fujibuturyu.co.jp/solution/case15.html >>621
バイトのみならず社員もバックレる会社だからな、、、
派遣もバックレて当日欠員発生しまくりだし。
頼んだ人数が集まることは稀。 〇〇日出勤できなくなってしまいましたってメールしたのにその日の勤務案内来たけどどうすればいいでしょうか 会社がシフトメールの送信し忘れてたのが原因なのに確認しないのが悪いとかメールは送ったはずだとか言って無断欠勤扱いにする会社ですよ。
だからこっちもそうしてやればいい。出勤不可のメールを出したのに確認しない会社が悪いですと言い切ればOK。口の多い人が生き残る会社ですから。引込み事案の人は利用されて潰されます。 >>623
多目に頼んで、集まりすぎとかもあるの? あるよ
フロアごとに業者違ったりする店もある
最近そういう店が増えた
ビッ○○メラは去年から複数社合同棚卸しになったわ また1人辞めた、、、
新人じゃないけど急すぎてびっくり。
8月に入っていきなりか
ー。
>>628
多目に依頼して予定より早く終わることはたまにあるね。
新規だと前回のデータがないから店から聞いた在庫量である程度人員を決めるけど。 >>630
ビッ●は店舗によってだね。
向こうの方針らしい。
まだPだけでやっている店舗もそのうち複数の会社でやるんだろうな。 >>622
もう棚卸代行業なんかオワコンだな
所詮ニッチ産業の運命なんかこんなもんよ >>632
新店で、明日人数足りないから急遽入ってと言われて直行で遠い店に行った
件数10万、オートレコード1の商品ばかり、人数8人、こりゃ積みだと思ったら3時間で終了しちゃった
店着いた瞬間に「宜しければ帰ります?急いだら1時間で終っちゃうんです」
実際は件数1万しか無かったのよ・・・休憩1時間とって検査入念にしてなんとか2時に退店だったね。
移動時間のほうが長かったわ >>636
>>635
こっちは人員調整が極端。
人数しか見ていない。
前回めちゃくちゃ早く終わったからと数人削るからね。
その時は強メンしかいないから早く終わったのに。
で、今回は人員を削られた上に派遣や新人がいる、、、しかも前回より在庫量が増加、予定時間に終わらない→ヘルプ依頼もしくは爆死という、、、 >>612
俺はHSVやってたしクルーイング担当もやってた
俺がいなければDOがまわらないっていわれたぐらいなんだぜ
だらだら何年もテイカーやってただけのクズとは違うんだぜ
長年エイジスを支えて来たんだ
若い奴も「○○さん終わったら合流してください」って頼りにされてるし
俺には長年エイジスを支えてきた自負と経験があるんだぜ いくら人脈が豊富だったと言っても転職をすれば過去の物となります。
転職先の社員が、見たことも聞いたこともない新人へ最初から信頼関係なんて持ち合わせていません。 ようは、結果が大事
この会社でこの会社のルールで、この会社が納得のいく成果を出せるのか?
というのが重要です
信頼関係とは結果を出して付随してくる物ですから。 40過ぎて時給千円のバイトをするしかないとか
人生終わってんなwwwwwwwwwww >>641
でもそこらの零細の正社員なんかより待遇いいんだな >>641
他の仕事でも見ていて、どうするんだろって思う 実家が持ち家の人だからかな ずっと募集してるな
10年ニートの俺でもできるwwwww
こんな募集タイトルw >>649
メンバーなんかただひたすらカウントしてるだけだからな
だが、ベテラン勢は派遣や新人と比べて自分たちのほうが早いから
偉いと思ってるぞ
社会の底の単純労働なんだけどなw >>650
そこはそのままそうおもわせておいてあげようよ。 レギュラー勤務希望なんだけど、暇な時期は仕事減らされたりする?社会保険加入希望 社会保険希望すれば最低でも社会保険の支払い分はシフト入れてくれるよ。
レギュラーになりたかったら繁忙期が終了してもそのまま希望シフトを提出し続ければいいよ、何も特にこれといった手続きも面接何もも無いから。
干されない限りレギュラーは大丈夫。勤務確定した日の出勤率が毎月50%以下とか毎回当欠ばかりとか無断欠勤して反省が無いとかしない限り干されないから。 閑散期は繁忙期に比べて出勤できる日数は1/3ぐらいになるよ仕事少ないから
でも社会保険加入者は優先してもらえる >>654
レスdです
かなり参考になりました
ありがとうございます ここで働いてるような奴らが将来生活保護で国民から金をむしり取っていくんだろうな >>656
ああ、この業界もあと10年持たないからな
ここにいる奴らは精神疾患持ちばかりだから、大量の生活保護予備軍がいるぞ 8/1〜深夜時給UPのメールが来たんだが、22時〜5時とわざわざ書かれてた。5時以降で残業した分は変わらずということ? 法律上の深夜割増の定義が5時までだしな
時間広げて深夜割増してる会社もあるけど >>622 わろた
社員共もめでたく死亡じゃねえか
それまでせいぜい頑張って頑張って、暗い未来をむかえるんだな
ざまあwwwwwwww 10人位移りたいですけどここって派遣しかないです?外国人です >>663
移りたいってエイジスから?アセットから?
10人もいるなら大漁どな
ぜひPに移籍してくれ 面接で学力テストが結構難しいから
みんな落とされるらしいね >>668
ここニ、三年派遣頼みだよ。
仕事量が増えた割に人が増えないしベテランクラスのレギュラーや社員が辞めまくったから。
昨日も今日も派遣が半分以上の現場だよ。
もはやフルキャ●トが棚卸代行業をやっているようなもん。 >>671
派遣が多いとスピードが遅くて間違いもあったりするから、リーダーとかイライラしてるのかな?ベテランが多いと少い人数で早く終わるよね? 前に池袋で変なリーダーについてひどいめにあったからもう行かないよ❗ 短期バイトの面接行くんだけど学生がスーツだと変かな? >>672
現場が派遣が半数以上を占めた時は派遣へは端末は渡さずタグとボールペンだけを渡す
重たいロケだけプレカウントしといてもらってレギュラーは只管他の軽い場所を潰していく 横浜って性格悪いリーダー多いね千葉もだけど…新宿と大宮は良かったけど 面接にスーツ着てる人なんて見た事無いぞ。みんな普段着。
たまに本業帰りに直行できた人がどこのサラリーマンだよって感じのスーツ姿は見るけど、P社員よりも立派なスーツ姿で笑うわ。 えー!?時給1000円が許されるのは学生までだよねーwwwwww
いい歳したおっさんが時給1000円wwwwwwww >>681
でも俺コンビニ店員とか普通に無理だし。 現場3時間半で終わって、車で2時間別現場へ
着いたら2時間半で終わり
稼げねー
クソみたいなシフト作んなよ バイトは自分でシフト決めれるんだから休日が無いって言い訳は自己責任だな
社員は仕方無いけど >>684
大人なら、約束は守ろう!
by採用担当者 >>685
閑散期は、会社行かないのに出勤にしたりしてるだろ。 >>684
バックレ率糞高いから君一人がバックレようが何とも思われない 連日不足人員の募集メールに草生えるわ
緊急募集!こちらの現場で大変人員が不足しております!出勤ご協力できるかた直行でも良いので連絡ください!
足りないなら派遣呼べばええやん >>690
直行でもよいとは、どんな意図ですか?もともと選択可能では? 離婚率、未婚率が世の中より相当高いね。喫煙率とパチンコ率と競馬率とキャバ率もかな。 >>687
面接日決まったら連絡します。で、4日放置されてます。
時間あったので、検索したらスレあったので、読んだらイメージと違って。 >>692
事務所集合の現場は、直行は事務所の指示が無かったら交通費がオフィスまでの交通費しかでない。 >>695
横浜も早くて間違わない常連には優しいんだけどね… >>690
派遣も集まらない場所もあるのかも 駅とか場所によって >>698
駅から離れた現場や隣県現場は派遣は集まらないな。
無断欠勤が多いから集合時間にならないと欠員の有無がわからない。 >>694
それならいかなくて良いんでは?というか電話で判断されておとされたのでは? たぶん面接日決める以前に忘れられているが正解かもな
忙しいからたまにメール確認してから「あ忘れてた」てパターン 内勤も現場上がりの人間ばかりだからね、ここが問題
内勤が自分のやるべき仕事をほったらかして現場に顔見せに来るからね、人手不足でしょ私も手伝います!てね
お前はまずやるべき内勤の仕事やれよと。 即採用って人ならその日に研修までして、とりあえずいつ出れるって話まで持ってくけどね >>704
朝応募する→昼面接→ちょっと時間潰してそのまま現場入り→29時コース
て新人をいっぱい見たわ
新人「今日って0時に終わるのですか?現場見学だけって聞いたんですけど」
俺「そんな早く終わらんよたぶん5時じゃないかな担当者帰ったし誰も送ってくれない思うよ」
新人「え・・・」 日本人なら誰でもいいって採用基準かよ
もう末期症状やな… >>708
日本人が集まらないからそのうちエイジスみたく外国人もガンガン取るようになるかと。 日本語が理解出来るなら誰でもいいよ
全く通じない人も来るからね
日本人なのに日本語の通じない人が一番厄介だよw 別の棚卸の会社で、ベトナム人がいたけど初めてなのに、リーダーよりカウント早かった 期待されていた リージスは休憩時間中はDOのある地域の最低時給が支給されるらしいね 拘束時間だからね
休憩時間の時給支給は企業の自由だし無給という法律は無いからね
少しでも人材を確保するにはサービスもしておかないと
飴と鞭を上手く使い分けるのは大事よ
無能な企業は鞭だけしか無いけどね、無知はいっぱい有るのに。 リージスなんて10日ぐらいしか仕事無いよ
超短期期間だけの仕事
ダイエーよりも仕事無い、ダイエーの1/3ぐらいの仕事量 >>720
リージスは仕事がなくて稼げないから辞めてPにきた同僚がいるわ。
ダイエーも全然仕事がないらしいね。
時給はPよりいいらしいけど。 なんで30過ぎて独身フリーターのババアが偉そうにしてるの?
人生終わってんだから頭下げろバーカ >>723
その職場では偉いんだろ?
お前もその地位を得れば良い。 地位が欲しい訳じゃないでしょ
弱い者にしか偉そうにできないのが問題 皆のアイドル竹u。中年太りのくせに若い男を追い回すとはけしからん。早く異動させた方が良い。他社だけどね こんな仕事長く続けてる奴って人間のクズしかいないだろ ピーアンドピーとテンプスタッフって何か関係あるんですか?ピーアンドピーって日払いもあるんですか? 何の関係も無い
たまたまP&Pを買ってくれる物好きな会社がテンプだったというだけ
Pは日払いはしていない >>731
なんの関係も無いは語弊がある。
親会社なんだから。
それにテンプスタッフとピーアンドピーとピーアンドピーインベックスは全て違うという説明しないと >>733
ホワイト企業に買収されてブラック企業がダークグレーになってきてるからね。黒が強いからなかなかグレーにはならないけど。 政府認定の某ブラック企業が難癖つけて手当てを強引に下げる暴挙に出た。アルバイトの不満爆発で終わらない店舗多数、精度不良の店舗多数。ヤバすぎる現状。 >>735
ブラック企業なんてそういう場所なんだから、何時までも働いてると死んじゃうよ A社とA社がやってた店が今期はPに来てるな
鳩の某スーパーなんて今まで無かった ブラック企業のA社は減益減収らしいな。何時までもブラック企業に仕事は頼めないってのが顧客の本音でしょ。世間体ってのがあるからね。ブラック企業に仕事頼むとか客として買い物する気も失せるしね 業界一位の企業がブラックだとしたら
二位以下も全部ブラックの最悪の業界ですね
単純労働乙
10年後にはこの業界ないよ >>740
棚卸会社なんてどこも同じ。
Pだってブラックだよ。エイジスのことは言えない。
ブラックの度合いが違うだけ。 >>737
去年辺りから結構Pに流れてきているね。
クライアント自体が乗り換えたり、エイジス側が仕事量を減らす為、請負を断ったりしているみたい。
ただ、Pはエイジスより安く仕事を請負っているみたいでエイジスより少ない人数でやらないと利益が出ないクライアントがあるようだ。 ここの契約社員ってバイトと何か違うの?
どうせボーナスとか退職金ないんだから変わんなくね? 契約社員なみにシフトを入れるなら、残業代や交通費が満額出るバイトのほうがいいと思う
社員になりたい社畜さん向けかな >>743
バイトのことを格好よくいっているんだよ。 A社は政府に認定された完全黒のブラック企業、Pはクリーンな会社。一緒にしたらいかんでしょ。実際近所のオバハン達はA社が入った店を気持ち悪がって店を代えるとまで言ってたから店もとばっちりを受けてる。ブラックの影響力はすごいんよ ブラック企業に仕事依頼する店も世間からはブラック扱いされるから客離れ考えるとPに仕事依頼するメリットは十分あるでしょ。現に仕事はかなり増えてるでしょ >>742
ア○○トも仕事減ってPにいってるような Pに流れてきて、Pから他社へ流れる現場も
年2回のはずが1回だけで終ってる現場もある 権力があるからブラックなんだろうね
他は殆ど田舎で2時間は往復 >>749
Pから他社に流れて戻ってきたところもいくつかあるなあ。
あとは他社から流れてきたけどやってみて採算が合わなくて断ったり。
ドラッグストアは担当店舗が増えているね。
他社がやっていた店舗がこちら流れてきたり新店を任されたり。 新店は嫌だわ
まずグーグルに載って無いから場所解らない辿り着けないからオフィス強制集合
靴は綺麗にしないとダメだし絶対にセノビーは蹴っちゃダメだし
就任し立てで張り切ってる店長が煩いし
まあ、新店の冷食で仕切りのプラ板を割ったのは内緒な、靴引きずってワックス塗りたてピカピカの床に黒い傷付けたのも内緒な 竹uは会社の連絡網にアルバイトの個人名を書き批判行為を日々行っている。個人名を晒すとかアホなんかな。中傷表現は立派な犯罪だよな完全立場を逸脱してるよ。他社の話だけど 人生終わってるクズしかいない業界だからしょうがない 休みは少ない拘束は長い
正で入ったけど もう無理
上が無能すぎて付いていけない >>757
シフトは自分で決めれるから休もうと思えば休めるじゃん。
自分は以前は週5以上出たり10連勤したこともあるけど今は週3でたまに4日。
拘束時間が長いのはこの時期は大規模店がメインだから先発入店組だと半日ぐらい勤務だね。
あとは派遣が主力だからカウントが進まない(その分レギュラーがカウントしないといけない)から疲れるなぁ。 繁忙期の正社員は週6勤務の昼夜連勤とかあるね
100時間は残業OKとか100時間は貯金かのように喋りながらシフト組んでて、この会社終ってるわ思った そりゃ低能集める訳だからなぁ
頭のいい子はすぐわかる >>761
>>763
察しがいい人はすぐ辞めるよ。
社員になっても良いことは無い。 9月は仕事量落ち着いてしまいますか?東京 神奈川 埼玉 千葉 9月は繁忙期の残りカスが残ってるか8月ほどではないが毎日仕事はある >>765
関東は9月末までは忙しいよ。
ドラッグストアや本屋がメインであとは小型スーパーとか小規模店現場がボチボチ。 繁忙期終わったらバイトはほぼ契約終了みたいなもんか
許されてたミスでクビとかして減らすのかな 契約終了って概念がこの会社にあるのか?
制服返すまで退職扱いしない会社だぞ 一旦バックレテも5年後10年後にメールでシフト送れば何食わぬ顔でシフと組んでくれるしなw
一度来た人間は離さない、来る者拒まず去る者離さず、干されても復帰できます >>769
繁忙期以外は古参優先になって新人はあまりシフトに入れなかったり、他オフィス現場に入れられたりするかな。
古参でもあまり出勤しないと干されるけど。 他社だけどオフィス社員にもDランクからBランク迄のランク格付けした方が良いくらいだな。
基本仕事に必要な人員集められないオフィス社員は全員Dランク。 一応個人ごとにスキルのレベルリングされてるけどあれも曖昧だしね
リーダーで青札とかいるし
オフィスのお気に入りにならないと緑以上のレベルになれないしこういう部分が不公平 オフィス社員がDランクからCランクに上がる為には終了遅延店舗を出さない事が条件だな。1店舗でも終了遅延やらかしたらDランク。竹uはもちろんDランク いくら生産性高めに終わらせても評価は変わらない。人がいないのもあるが、設定人数より少ない人数でやってるのに。人を増やす気もなさそうだし、取るかと思ったらド短期だし。車内カメラとか無駄なものにお金かけずに、使うべきとこに使おうよ。受注も減らそう。崩壊してくよ 車内カメラは、クルーの安全の為ではなく、会社の陰口を監視するカメラだからな
悪口を言った者はお叱りを受ける
怒られた人いたよね〜 女ってだけでCかBランクになるしな
実際はミスだらけなのに 何十年生きて数えるだけが能の仕事かー
可哀想に
頑張れよ馬鹿ども 先輩方にお伺いしたいのですが
最近仕事を退職いたしまして
しばらくはアルバイトや日雇いをしようと思ってここを考えてます
9月末迄の繁忙期過ぎたら全然働けないと考えた方がいいですか?
短期で働くのもOKみたいなんでいいかと考えたんだけど一月だと流石に短いかなと思って 新人時代なんか社会のゴミみたいな人間からパワハラ受けるだけだぞ
目糞が鼻糞を嘲笑う職場だよ >>785
新人さんは長くても10月1週目くらいでばっさり仕事なくなりますね
繁忙期は短期で集中して稼げるメリットはあるけど
シフト入れまくると次のバイト探す暇がマジでなくなるのが悩ましいです
まあ無理せず >>776
ランク付けは意味ないよな。
隣のオフィスは赤や緑ランク相当の古参でもみんな無印だし。
自分のところはちゃんとやっているけど昇格の基準が不明。
>>785
今は昔みたいな「閑散期」ではないけど10月第2週から仕事量はがっくり減るから古株レギュラーが優先される。 >>789
新人=白・黄色
こいつ気に入らんわ=黄色
この人ベテランだ=青レベル1〜
この人速いな=青レベル4〜
この人気に入った=緑レベル1〜
この人超気に入ったいつでも言う事聞く=緑レベル4〜
この人リーダー志願の奴隷だ=ピンク
リーダー=赤
気に入らんリーダー=青・緑
大体こんな感じやな、本当にマネージャーの私物ランクやで意味無い
マネージャーの私物ランクで時給が決まるとか真面目な人が可哀相 >>790
上司のオキニが給料高かったり出世するのは世の中の常識だよ。平等何て言ってるのは学校位だよ。 コンビニとドラッグストアの品出しならあるよ
「いらっしゃいませこんにちわー」が大声で言えるのなら
俺はやりたくない 店舗に行ったら棚卸し聞いてないと言われて中止になった。
スケジュールミスだったらしい。稼げないし早起きして損した。
管理が甘い無能なマネージャーだと困る。そのくせキレると横暴で乱暴な言葉使いになるし暴言を吐く。
こんな奴がマネージャーやってんだせ。
いい加減な会社だよな。 おつおつ
この会社いい加減よな
まともな人間いない そりゃ、手足が動いて簡単な意思疎通さえ出来れば、出来ることですし 他はまったりなのに此処は内勤といいブラック奴隷多いな ダメな人間しかいない企業って終わってるな
せいぜい底辺でもがいてろよ >>804
搾取する側とされる側に流れる深く広い河って感じだね。 早めに辞めといて正解だった
今行ってる会社は時給1700円
Pのリーダーよりも高くて人間らしい仕事です いる。少し前に埼玉新〇のとある店舗に来てた子可愛かった。
指輪してたから結婚してるのかもだけど あーあー、
うちにも労基入って残業代もらいてーなー。 >>806
なんの仕事?
おれも早くここ抜けたい。 広島オフィスだけど、今めちゃくちゃ、社員が彼氏持ちの女の子に手を出して、彼氏にそれがバレたみたい。ってか社員がドヤ顔で自慢げにあの子とヤったーとか言ってた、社内の雰囲気最悪。 >>814
振る木さん?
広島は可愛い子いたよね。中四国って、かっこいい男いた? >>818
ですょー、⚪木さんはまぁ仕事はできますけど、女癖は悪いですねー、別にカッコいいとも、、、彼女いて部下酔わせてやるのはないなぁ。
いい人はたくさんいますよー。 私が言ったところでだし、どっちか辞めてくれないかなぁ、それまでは楽しかったのに。 >>820
ちょこちょこ広島の人とは一緒になるけどこれ残念です。 >>813
工場だよ、機械オペの仕事
数に追われる事は無いしネチネチ陰口言われるような環境でもないし
きっちり決まった時間通りに始まって終わってきっちり毎日8時以上は寝られる健康的 どこのオフィスも男女関係と影口の話はあるもんだな。
自分は仕事と割り切っていているからメンバーとは最低限しか関わらないけど。
誰が誰を嫌いとかどうでもいいかな。 高松でなんとなくいるけど
もう辞めようかな( ・ω・)
人数少なすぎて疲れましたー >>814
仕事しにきてんだろ?社員がそんなんやっててええんかw
本社に言って処分されるべきやで。 広島の人がチクらない限り
うやむやになるんじゃないかな そもそも従業員のクレームを聞いてくれるとこ設けてへんの? >>826
本社のサイバー部門が書き込みごとに誰がどこから書き込みしてるのか分析して報告してるよ。 >>828
テンプのヘルプラインみたいのあるよ。第三者の弁護士事務所みたいのが受けてるらしいよ。 まあ特定されても全部本当のことだからな
図星で目くじら立てているようじゃその程度の会社って事だしな ほんまやで、こういうのを事実確認して対処するべきやで。 >>824
高松って四国のみ管轄?
関西や中国へのヘルプ有り?
自分もなんとなく5年も居てしまっているわ。
去年ぐらいから夜勤がしんどく感じるし(1日働いただけでも結構疲れる)、視力が落ちたのか棚奥の商品が見えにくいと思うようになったからそろそろ潮時かな。 淡路島とか小豆島は四国の管轄だよね?なぜ定期的に大阪に仕事があるのか謎。
小豆島を日帰りはだいぶしんどい。 メンバーの住みに近い現場があるのになぜか遠い現場に入れるのを勘弁してほしい。
結構みんな不満を持っているよ。
経費節約と言っているくせに結局節約をしていないじゃん。
他のオフィスもメンバーの住みを考えずにシフトを組まれている感じ? >>838
申し訳ない
高松は今2チームなのに7人しかいない
新規入らないと
来月には5人になる
なのに来月も変わらず2チームの予定
松山サテライト出来なければもう終わるね高松も >>840
高松ってレギュラーは7人しかいないの?
人いなすぎ、、、
小規模現場しかやれないな、、、 京都なんて0人だよ、稼動していないから大阪と名古屋で回してる
マネージャーだけ居るけど籍は大阪 >>843
京都オフィスは所属メンバーはいないんだ。
オフィスの意味がないような。 ん?ネチネチしてるのは竹uだけじゃないよ。仕事出来ない人を忙しくしても有能にはならないと言う良い見本がトリオで揃ってる奇跡の営業所。他社だけどねw なんか知らんがオフィスが急に豪華になった。オフィス変わんなくて良いから時給あげてほすい。 宇都宮には皆に嫌われてる変なおばさんがいる。名前は“○ざわ”。とにかく自分勝手で性格が悪すぎる。たぶんアスペルガーだと思う。一緒に仕事したくない。 社員がバイトと付き合うんはいいけど、相手辞めさせろ、周りが仕事しずらいよ。そうゆうの考えて手を出せよー。 >>854
そんなことしたら、
社員もバイトもいなくなっちゃうよ。
彼女とデートしながら金がもらえるから働いてるんじゃん。 べつに社内恋愛は良いけど、社内でイチャイチャしながらだと迷惑
おまけに2人が一緒になるシフトを組んだり仕事を私物化するな 残念ながらその社員がシフト作ってるんだな〜、大型店ならともかく3人だったときホント嫌だ。 >>857
こちらもバイト同士で社内恋愛がいるよ。
社員も知っているみたいで毎回同じ現場にしている。
あまりにもベタベタしているからあからさますぎて気持ち悪いわ。
仕事中くらい我慢できないのかね。 >>860
社員どころか、部長、課長とかも性欲すごいと思うよ。 >>860
社内恋愛どころか、相手を奪ったり奪い返したり、なんかすごいぞうちは。 >>863
まぁ、不倫ではないので良いのでは?
もっとも本人側はってことになるのかもしれないけど。 >>863
好みの子を採用する権限を持つということはすばらしいことですね。 >>862
奪ったり奪い返したりって、オフィス内というこの狭い職場でそれはギスギスしないか?
自分のとこは社内バイトカップルの女にちょっかい出していた奴が男に脅されたことがあったけど。(俺の女に手を出すな的な)
前にカップルとそいつと同じ現場だった時は休憩時間が気まずかった。
数年前に異動した既婚社員はバイトの子と浮気している噂がバイト内で広まってそれが社員本人の耳に入ってぶち切れてたってのもあったな。 >>872
そりゃギスギスだよ。
権力と性欲の宴だよ。 リーダーとくっ付けば時給とシフトを優遇してもらえる
惨めに思える争いだよ 仕事できなくても現場行くと勝手に女寄って来るよ
そのせいで男どもが嫉妬していつもボコボコにされ帰ってる ここでのノウハウはなかなか他の仕事では生かせないな。 すげーわかる 陰湿な奴しかいない 新人とか見てるとかわいそう 特に社員なんて、押し付けるばっかりだから、全く育たないどころか、一年も持たずに、バックレばっかり。ガッカリ。 >>885
>>886
陰口やデキる人・デキない人で対して態度が違ったり新人放置したり、、、
自分はフォローするけどウロウロしている新人や派遣がいても皆スルーしてるからなあ。
先月も新人何人かすぐ辞めたし相変わらず人が定着しないな。 副業でやっているけど移動時間や勤務時間が毎回まちまちで効率が悪いし、夜勤が辛く感じるようになったのとオフィス内の人間関係にうんざりしてきたから年内で辞めることにした。
新しく他に探すのが面倒くさくて無駄に4年以上ダラダラと続けてきてしまったよ。 求人出てて年末までまとめて働ければと思ったんですが、今って仕事あるんですかね? >>891
関東だと11月まである。
12月は全然仕事が無い。
今年はどうなるかわからないが去年は全く無かった。 >>891
場所によって仕事の量と、在籍者違うから、その事務所によって違うだろ。そこに聞けよ。 明日で繁忙期も終わりだな。
週明けから現場数が減るし少人数現場ばかりだ。
自分は元から全然入っていないから大して変化はないけど週5、6日出ていた人は大変だな。 こいつ学生の頃友達居なかっただろって奴に限って威張るからな
逆に一生懸命威張ってるのに誰にも相手にされない所がかわいいよな おっさんバイトは年収いくらなのおおおおおお???? 本業(自営)→720万
P→130万
その他→40万 オフィス内カップルで一緒の現場にしてくれないなら辞めるって文句を言っているレギュラーがいるんだが。
シフトを作る社員が変わって二人を同じ現場にしなくなったからな。
一緒じゃなきゃヤダって学生かよ。
2人ともいい歳して現場でいちゃいちゃしてるから学生バイトに失笑されているぞ。 雪の季節が近付いてきたね
直行で来て行きは雨だったのに作業終わって外でたら銀世界30cmぐらい積もってた時は笑った
帰れねぇ・・・薄情にも直帰だからと車乗せてくれず置いていかれたし
雪国人じゃ無いから雪慣れしていないから駅まで300mの距離が物凄く遠く感じた、300m歩くのに20分掛かった >>912
煽らなくていいよ笑
わかってるよー代わりいるしー
ほんと性格悪いの多いね
やめるよん さよならー 日雇いバイトでもできる単純労働だからな
何年続けるからといって偉そうにしてる奴の意味が分からん
続けるだけ何も身につかずに老いていくだけで人生の無駄 なんで皆カウント早いんだー?混在や新旧を一瞬で見分けてんのか?後ろの方は? 間違ってても早ければいい
適当に50とかだいたいでおk >>920
そうなんだよね。
店側もそれほどの精度は求めてないってのを知ったときから、ラフカウント最強と思ったね。 店側なんて本部に上げる書類さえ判子押してもらえたらそれでいいわけだし
早く終わってくれたらそれでいいしな
店長なんて日勤で働いてそのまま夜勤で棚卸しの管理しないとダメなんだし早く終わって帰らせて欲しいとしか思ってない
中には真逆の性質のタチの悪い店長も居るけどね
打ち合わせ終って時間通りに棚卸し開始したら
「君等常識考えろ!お客さん居るやろが!」
「ここ遣るな言ってるやろが!」
閉店まで2時間休憩して仕切りなおして再開、時間通り終れるわけが無いから遅延したら
「いつまでチンタラやっとんじゃ!」
リーダー1日中テンバッテて最悪な空気だったな
ガツンと言い返してやれば良いのに。業者と店が対等な立場になって初めて契約が成立するのに。嫌なら他と契約しろと。 >>920
間違ってても大丈夫なのか!?リーダーに、とにかく間違わないで正確にと言われ続けてて、そしたら一番遅いし。 >>925
お前あんまり店の人と話したことないやろ。 店によるわな
某ドラッグ屋みたいにキチガイ染みた精度を要求する店もあれば、精度度外視で良いから早く終わらせてくれと言う店もある そりゃメスが簡単に評価されるぐらいだしな
雑そうな奴程実際上に上がってるだろ >>927
クライアントや立会人次第だよな。
精度にうるさいところもあればサンプリングが適当なところもある。
サンプリングで該当ロケの棚全部見ないで何段か見て間違えてなきゃOKとか、事前にサンプリング箇所を教えてくれるとか。 飲み会の翌日は大体遅刻か休み。
こんな幸せな会社はなかなかないよね。 来月は関東が忙しくて長野や名古屋が応援みたいだな。
静岡にも沼津オフィスができたとのこと。 >>933
応援大好き。はっきりいって、観光旅行だと思ってます。北海道から鹿児島まで制覇しました。あとは沖縄だけどさすがに無理かな? >>934
応援メンバーって上のオキニメンバーだよな。 他オフィス現場に1人で応援に行かされるのって嫌なもん?
自分は気にしないけど1人で行かされるのは嫌だっていうメンバーがオフィスに何人かいるが。 毎回1人だけ飛ばされる人いたわ、嫌われているのか専属にされているのか、文句言わないから良いように扱われているのか
静岡まで日帰りで8時間往復運転して帰ってきたその日また名古屋まで4時間往復運転させられた人居たな、タフな人だ >>938
運転は時給貰えるから、その人の希望もあったんじゃない?最低時給でも、15時間働けば16000円だもんね。 この時期応募して入れます?
前職で腰やっちゃって労働系はしばらく無理そうなんで興味あってやろうかと思うんですけども >>940
関東は今月は忙しいけど関東以外は暇らしく応援にきてもらっている。
人が足りなくて新人も現場に入れられまくり。
来月は関東も暇。 >>940
意外と腰にくる作業なので、腰痛で辞める人多いですよ。 >>940
>>942
立ったり座ったりをやり続けるからね 中段を中腰で作業したりするしね
店によっては地面に尻着けるなとかセノビーに座るなとかイチャモン付けてくるけど
リーダーがしっかり店に交渉して作業しやすい環境にしてくれたら良いのにと思う
それでも駄目とか言う店があったらその店はキチガイだろ、堂々と晒したるわ 他なら堂々と座ってやってるけどな
脚立も蹴り飛ばしてる この会社は待機時間は無給だけど、アマゾンは待機時間は給料付く >>947
Amazonは厳しい。
ここはぬるい。 景気拡大による人手不足、苦境に陥るのはブラック企業 労働者には賃上げの好機
人手不足になる要因は何かと言えば、景気拡大を受けた仕事の増加である。しかも賃金の上昇で対応するとしても、企業が倒産するまで賃金を上げることはもちろんなく、基本的には企業収益の範囲内である。
つまり、景気拡大によってこれまで儲けた分と、今後儲ける分の一部を労働者に還元するだけのことだ。
このように考えれば、企業の人手不足は、企業の担当者にとっては大変なことだろうが、その背景に仕事の増加があるので、うれしい悲鳴といったところだ。
この意味では、人手不足が景気の悪影響になるというのは、大げさな表現であり、せいぜい人手不足に対応できない企業の経営が大変になるという程度の話である。
もちろん、労働者から見れば、人手不足は、就職の選択肢が広がるという意味でありがたい話だ。
http://www.zakzak.co.jp/soc/amp/170819/soc1708190004-a.html 某派遣の仕事で送迎バスに乗ったらPの長袖ユニフォーム着てるおっさんいて笑った バイトカップル、マジ辞めてほしい。
2人同じ現場に入れないからって当てつけのように揃ってよく休むし迷惑。
周りでもしばしば休むことをよく思ってないよ。
2人していい歳してそういうことをやってるのはな。
やる気ないならシフト希望を出すなって。 関東だが来月は仕事がないみたい。
Amazonは今年はやらないと聞いた。
>>956
年末年始も仕事はあるけど現場数が1日1現場とか少人数現場しか無いから休めるよ。 また社員が辞めた。
バイトから社員になっても、新規採用でも続かないね。
みんな前兆無くいきなり辞めるって、この会社はやっぱりブラックなのかねー。 とりあえず広島オフィスは終わってますよ?
社員がバイトに手を出して、それを圧力か夜勤の男たち全員で隠してる感じ、まあ薄々バレてて社内空気悪いですけど。 >>963
関東のオフィス。
>>965
関東終わってるな。
どこのオフィスも何かしらある。 まあ千葉だしなあ
しかも東京や千葉市からも離れて都市でもない、かといってのんびりした田舎でもないDQN集まりやすい環境 群馬のオフィスってどうですか?
バイトしてみたいんですが。。。 >>972
絶対採用されるんだから一回入ってみれば良い。
物凄い大きいビルを独占使用しているよ。 久々に会社のHP見たら沼津オフィスって関東エリア扱いなんだな。
静岡だからてっきり中部かと思いきや。 静岡はよっぽど人がいないのか小田原名古屋大阪からの応援がたまにあるね
おまけに日帰りらしいし >>978
静岡は沼津オフィスができる前はオフィスがなかったから(昔は静岡市にオフィスがあったらしいが)長野や西関東(東京・神奈川)、名古屋がやっていた感じ。
東名・新東名を使えば東京・神奈川から1本で行けるしね。 関東だけかも知れないが最近は派遣が集まらない。
募集をかけても応募がないそうで。
人員の半分以上が派遣なのに応募が0の現場があって他現場から人を回したり終わったらヘルプに行く状況が何回か発生。
先日、かなり久々に顔見知りの派遣と現場が同じでいろいろ話をしたけど今年は棚卸しより時給が良い案件があってそっちにいってたそうな。
バイトの時給も上げず派遣の時給も上げないからバイトは出なくなるし派遣も来なくなる。
他に仕事を始めてPに全く出なくなった
バイトがいるよ。
次の繁忙期がどうなるか、、、 前は新規入社の人には皆勤手当みたいなものがあったけど、今はあるのかね
あってないような金額だけどwww 毎度毎度、〇〇はどうした××はどうしたって人の動向ばかり気にしてるやつって気持ち悪いよな よっぽど世界が狭いんだろうね 某リーダー(社員)から退社を促してるような発言をされて嫌な気分になった。 >>986 辞めるのが正解だな
悪口と嫌がらせが多い職場だからな
本人に言ってるってことは本人いないところでボロクソ言ってるぞ
たかがバイトなんだし嫌な上司同僚に当たったら無理に続ける必要ないよ 以前、客先の店長達の前でパワハラやったリーダーが、その店からクレーム付けられてたわw
客先で部下を叱責はどこの企業でもサービス業では絶対禁止の行為、客に良い印象を与えない悪いイメージを与える、だがこの会社はサービス業にも拘らず平然とやる。 >>991
まえ、メンバーがリーダーに切れてたことある。
我慢がきかないんだろうね。 メスみたいな男多いからね
一歩でもミスればすぐメンバーからボコボコにされる 数えるだけの仕事でキレるってヤバイよな
うちのオフィスにもいるけど
いい歳して馬鹿じゃねーの いいトシだからこそキレやすくなるってこともあるのさ そして、今はトシ食ったやつのことをバカにしているが このスレッドは1000を超えました。
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