辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 92日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
テンプレ続きは>>2以降
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
※前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 91日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1657518515/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured ここにいる人は意志が硬いから嘘だろと思うかも知れないが、面談で引き止められて残る人って10人いたら7人はいるからな
70%ぐらいの人は引き止められて残る
例え次の内定をもらってたとしても、内定辞退して残ったりする 皆さんは最後の出勤日にお菓子とかお世話になった人に何か持っていきますか？ そんなに残るんか？
残る奴アホやろ
残る奴は1割以下かと思ってた >>901
退職交渉中に派手にモメたから同じ課の人にはメール1つ送らず辞めたわ
最終出社日に異動前同じ課だった人に会ったから軽く挨拶だけした まあ次の転職先より給料上げてくれるなら辞めないかもしれん 出戻りするアホもおるくらいやからな
一回吐いた唾飲むんは外道以下やろ >>906
たとえ次の職場で躓いても出戻りだけは絶対にしないわ
しないというよりできないのほうが正しいと思うが >>900
それは辞める報告ではなく辞める相談をした人たちだな
俺は辞めること、逆算しての退職日を自分で大方決めてその報告のみを会社に伝えたから、向こうも半ば諦めてたわ
一応引き留めっぽい言葉は受けたけど、あーはいそうですかって感じで適当に返したわ >>894
引き留めはなかったけど評価は下げられたわ
もともと上司と折り合いは悪かったてのもあるけど 退職届を出せばいいのに何故退職願を出してお伺いを立てるのか >>909
俺もしたいけど出来ない
今思えば楽だったな〜〜 俺サービス業だからバイトなら副業先としては残ってもいいかなぁと思う
就職予定先が販売業だから顧客になるかもしれんし IT系で3ヶ月以上前に辞意を伝えたのに迷惑だ無責任だ非常識だの言われたい放題
うんざりしてきた 休職中で4月には会社の休職期限終わるんだが
もう戻る気さらさらないから
今月末でやめるって書いた退職届出した
向こうもどうせ使えないやつと思ってるから
引き留めはないだろうけど
一応会社のルールでは1ヶ月前通知となっている
でも何と言われようとバックレではないよな？
取り戻したい私物がどうしてもあるからそれが不安 自分が居ない場ならまだしも普通に聞こえる距離で下げる発言するのホントやめて欲しいねぇ 入社時期を後ろ倒ししてもらって、傷病手当金を出来るだけ長くもらうのも会社へのダメージとして有効？ あ、休職期限終わるのか
最長でもらえてよかったじゃないか >>920
そうだよね
いつまた休職するかわからない人間だし
さっさと次の人入れたいだろうし
>>922
最長と言っても3ヶ月だけどね
休んでも保険料は引かれた
さっさと終わらせたいこの手続き >>881 病気になればいいんでないか
>>882 一身上の都合でよし
>>901 物はもっていかない 退職の旨を上司に報告、事務所スタッフにも伝えたから、なんか吹っ切れて仕事出来るわ。
メンタル病んでて、ぐっすり眠れなかったけど、次の職場までには回復していたい。 >>918
取り戻したい私物って、結構大きな物ですか？ >>926
色々あるけど小型のダンボールでは収まらないですね
だから会社の人間に頼むのも気が引けます 公務員休職中だけど毎日最高だわ
少なくとも1年は遊んで暮らしたい いいなぁ
俺も全有給割り振って3ヶ月くらい遊べそうだから楽しみ
買い取るから働いてくれ！って言われそうだけどこのチャンス逃したらもう身体休めるタイミングないからな…
辞めるから今年の休暇数数えたら26日とか全然休んでなくて草生える 退職予定のやつらに言っとくが
もし鬱とか発達障害で障害年金考えてるなら厚生年金加入中つまり在職中に初診日作っといたほうが良いよ
初診日に国民年金か厚生年金かで大きく金額変わるから 初診日っていうのはメンタルクリニック（心療内科・精神科）の初診日のことね 厚生年金加入中に初診日があると障害厚生年金で、国民年金加入中に初診日があると障害基礎年金
障害基礎年金は1級と2級があるが、障害厚生年金は1級2級の他に3級と一時金(3級にギリギリ満たない場合)っていうのがあって比較的受給しやすい
しかも同じ1級2級でも基礎と厚生で大きく金額が違う
だから社会保険がある会社に在職中にメンクリの初診日があるかどうかはかなり重要 半年働いてて在職中にメンクリ行ったら障害厚生年金の受給資格を得られるのに
30年働いても退職後にメンクリ行き始めたら障害厚生年金の資格は得られなくて障害基礎年金になっちゃうからね >>931
それって年で26日ってこと？流石にやばいやろ…
俺なんか年150くらい休んでてもしんどいのに >>934
認定されると、再就職に差し支えませんかね？ >>936
1月休み2
今月休み0とかそんな感じだからね…
発達認定されて100万くらいお金もらえる予定だから楽しみ
年金も無職になったらダメ元で挑戦する予定 >>938
残り年休3日連続取得で待機期間を完成させて、まずは傷病手当金の支給をうけてみては？
最長1年6月支給あるし。
年金はその支給期間内にでも考えてみてはどうかな？ >>937
障害者手帳持ってても障害者雇用の採用じゃなければ別に言う必要はないと思う
障害者手帳は申請せずに障害年金だけ申請しても良い
障害年金は非課税だし年末調整などで職場に報告する義務はないのでまずバレないので再就職の時に言う必要はない
>>938
ヒェッ…
仕事は施工管理とか？
>>939
次が決まってなくて退職する意思があるなら
俺が考える最善手は
まずメンクリ行って医者に診断書をもらう→診断書を職場に出して休職の手続きをする→4日以上経ったら即役所に行き傷病手当金の申請をする
→会社に籍を置いたまま1年半傷病手当金をもらいつつ遊びまくる、定期的にメンクリに通い続ける
（→障害者手帳がほしいなら初診日から6ヶ月後以降に役所で申請をする）
→障害認定日（初診日から1年6ヶ月経った日）より少し前に退職する（障害認定日に無職だと年金申請に有利だから）
→すぐに年金事務所に行き障害年金の申請の書類を貰いに行く
→障害年金の申請をする（障害認定日から3か月以内（初診日から1年6ヶ月～1年9ヶ月の間）に必ず病院に行き医者に障害年金の診断書を書いてもらう）
→障害年金の書類を提出後にハロワに失業保険の申請をしに行く（失業保険は障害年金の審査に影響出る可能性あるから可能な限り遅らせたほうが良いかも）
→障害年金と失業保険をもらいながら遊びまくるも次の仕事を探すも良し！ 俺は公務員で失業保険とかないのでこの方法は使えないｗ それと自立支援医療（精神通院医療）制度ってのがあってメンクリ通院や薬代にかかる金額が通常3割のところを1割にしてもらえる制度もあって
これは初診日以降ならいつでも役所で申請していいので是非利用してくれ >>940
むむむ。
＞4日以上経ったら即役所に行き傷
＞病手当金の申請をする
これ、少なくとも初回審査請求には必ず会社の在籍証明が必要ですよね。
で、それを会社が入っている健康保険組合や共済に申請書を提出すると。
その後、退職してしまえば、会社の証明はもういらず、医者と患者か書く所定欄を書いて出せばよいのだけど。 自分で提案して決裁取って進めてるプロジェクトがどう考えても今年の年末ぐらいまでは時間かかりそうなんだけど、夏頃に退職したら反感買うかな？ >>944
買うかもしれないが、自分の人生とどっちを優先するかじゃないか？ >>945
よく考えたら任期途中で辞める政治家なんて山程いるんだからサラリーマンが同じことしてダメな理由はないよな >>944
似たような立場のエンジニアだけど、新製品の量産目処と後任育てる所までやったので辞める予定。特に反感も無さそうだよ。
pjt立ち上げ経験は転職でもプラスになるし、あなたの年齢や狙ってる求人票との兼ね合いでキリの良い所で区切るのはありと思う。 >>948
いや、あなたはキリのいいとこまで責任果たしてるやんか 年末終わり見込みで夏退職なら、何かしらのフェーズやマイルストンは超えてるでしょうよ。さすがにキリもなく放り投げて辞めるってならここで聞くまでもなく反感はあるだろうねえ
ただおれも>945と同じ考えやな 引き継ぎさえちゃんとやりゃいいんだよ引き継ぎ出来る人材がいないのは会社の問題だから気にしなくていいし ほんとそれ
法的には辞める宣言して二週間でサヨナラ
二週間丸々有給取得も合法
なのに就業規則に１ヶ月前とか書いてあって、それに従ってるのはこちら側の温情なのに、勘違いすんなって思うわ >>940
人いないサービス業…
バイトに左右されるから凄い辛い
>>948
そんな大事関わった事ないからあれだけど
このプロジェクトはこの人のおかげで完成しました！本当にありがとう！みたいになるものなの？
なるなら終わるまで居たら達成感味わえそう
そうでもなくお疲れー次これねくらいならもういいと思うけど 退院した翌日から働きはじめて2週間だけど
やっぱりキツいから退職して静養したいと伝えて1ヶ月後には辞められると思ってたけど人手が足りないから2ヶ月は待ってくれと言われたんだけど
そこまで待たされたら完全復活してるよう 直属の上司が話を聞いてくれん
就業後に頭下げて少しでいいんで時間下さいと何度お願いしても嫌だ帰るまた今度って行って話にならん >>956
もう弁護士代行使えよ。
下らん時間の無駄とストレスに換算したら安いもんだ。
あと、退職の話は業務時間中で構わんぞ。どっちにしてもその上司はダメだろうがな。 >>918だが内容証明で出して
金曜に届いてるはずなのに
まだ会社から何の連絡もない
どうするつもりなんだろう
ほんと気味の悪い会社だわ
俺の私物捨てられるのかな？
もう代行に頼んだほうがいいのかな？ >>958
荷物について代引きで良いから家まで全部送ってくださいとか書いたの渡さなかった？
もし渡してないなら会社というか人によってはあのカス辞めた！ゴミだ捨てとけ！ってなるかもよ
本来ゴミにも所有権あるけどそれはそれこれはこれだし 体調わるいでーすwやすみまーすwwwってバイトからまた連絡あったから胃がまたいたい
この１週間で75時間働いた褒めてくれ >>959
内容証明の退職届以外の郵便で
退職にあたってもらいたい書類と
私物の郵送をお願いしてあるよ
無理なら取りに行きますとも書いたよ
今、追跡見たけど17日に届いてるわ
それでこの時間になっても無視って何なんだろう >>957
小さい会社だからとりあえず社長に話して、それでも進まなかったら代行使うことにするよ
ありがとう 直属の上司にまずは話をするのがマストだが、向こうが話を聞いてくれないのに律儀に自分はこれを守る必要はないだろ
話を聞いてくれないならもう人事でも更に上にでも話をすればいいだけじゃないか
何回も話を聞いてくれず無視してた人が、俺に先に話すのが筋だろとかさすがに怒らないだろうし >>962
飛び越え届け出で結構だと思う。
どちらにしろ、あなたと労働契約結んでいるのは社長なんだし。
直属上司に退職を届け出ようとしたが、話を聞いてくれなくて支障が出て困っている旨は必ず社長に伝えるんだぞ。
何があるか分からないから、録音は忘れずに。
あと、無いとは思うが退職の意思を変えることがないように。
それで年休全消化認めない、割増賃金（遅延損害金含む）払いたくないなどとゴチャゴチャ言うなら弁護士代行だ。 退職届に対して何のアクションも起こしてこないってどういうことだと思いますか？ ・もう既に退職済みになっている
・そんな社員いたっけ？って感じで存在を認識されていない
・そもそも入社していないので退職手続きが必要ないと思われている >>966
辞めたことになってるなら源泉徴収票ください 956です
皆さんのアドバイス非常に勉強になりました
ありがとうございます
今日も上司があからさまに私を避けるし出先から直帰したので社長に話すことに決めました
退職の意思は変わらないので大丈夫です >>968
上司も年度末、部下が辞める旨を報告しずらいのでは？みんな自分が可愛いですから。
うちの上司は、まさにそれに当てはまってます。 そういう上司は例外なくダメな上司だよな
自分の評価の事しか考えてないんだよ
残っていい事はない
報告してさっさと引継ぐ人探すのが上司の役目なのにな >>967
源泉徴収は年末あたりにまとめてってとこもあるんじゃないの >>971
俺その紙書いたけどまだもらってないよ
つまり会社がとっくに持ってるはず 休職できますか？というメールに沈黙した会社
休職延長のメールに沈黙した会社
黙って休職届の紙を郵送してきた会社
内容証明付きの退職届に沈黙する会社
私物や書類郵送願いの手紙に沈黙する会社
お前はスティーブンセガールか
私物さえなければこんなとこバックレてやるのに
内勤のやつがこれくらいの連絡すらできないって
言い訳無用でクソだろ
認知症株式会社かよ >>970
まさしくその通りで、一度不祥事起こして地に落ちた評価を必死に上げようとしてますね
ただ自分を高めて評価を上げるのではなく、悪口で他人を下げて自分を上げるスタイルなんですよ
流石にもう付いてけません 3月に部下が退職しますって上に言うと上司の監督者としての評価はかなり下がるからな
逆に4月以降に話を持っていきさえすればそこまで評価は下がらない
少しは上司の気持ちも考えてあげたらどうだ
上司としては何とか4月まで待ってほしい気持ちがある >>976
待ってほしいならそうやって言えばいいじゃん
まぁ退職届を止められる理由なんてないから何しても無駄だけどな
しかもその上司がクソうざいやつだから評価落ちたほうがいいわ
最近選考辞退の連絡した会社は1日後に履歴書返送してくれたぞ
それが仕事ってもんでしょ 公務員だが、明日で最後
嫌な職場では無かったが、サービス残業だらけのクソ市役所だった。
次は大手企業で年収150万アップ
仕事はキツそうだが、とりあえず入社しないとわからないから。 公務員でサビ残とかあるのか
どこよりも労基遵守してなきゃいけないはずなのに 市役所を辞めるとかあるのか
ここの人は99%がそこ入りたいだろうに >>979
地方公務員法があるので、労働基準法は適用ないんだ。
だからサビ残とかやりたい放題なんだよ。 >>980
30過ぎて入ったから、経験年数は二束三文で計算され低年収だよ。 >>984
ああ、辞めない方がいいとおもうんだが、もう遅いか。
一般行政職でしょ？
もっないない。
タダ働きはどこに行ってもあるよ。きっと。 >>982
いや、時間外勤務や割増賃金とかは条例で定めがあるでしょ？
もちろん、予算オーバーで付かないなんてことはしょっちゅうだけど。 >>985
国家一般職から市役所になって次は大手企業
もう公務員はいいんだ。 4月からの大手企業は、資本金数千億、売り上げ数兆円、社員数万人、平均年収800万ぐらいのとこ。
配属は政令指定都市
人事に寮には入りたくない、と伝えたら借り上げ賃貸にしてくれた。
家賃9万円で自己負担1万円
公務員ではなくなるけど、満足はしてるんだ。
ただ、心配なのら仕事についていけるかということ。 国家一般職で騙されて、市役所で騙されて、もう公務員はいい。 明日いや今日か、引越しだわ
引き止められたけど、引き継ぎはするしで円満に辞めたら引越し代は何も言われんかったわ あー社長が息子に変わってから
クリアな会社にするとかいうて、
害悪な改善し始めたから早く転職しないとやばい
今までの住宅・家族とかの手当を支給されてたけれど
今度からまとめて業務手当として
支給する予定に変わり
みなし残業も含まれるっていくから
計算したら残業1時間600円の計算になってる。
マジでやばい。 民間→国家一般職だけどクソ過ぎて民間に戻るべく転活開始。>>989が言ってることが良く分かる。 私も市役所技官を年度末でやめる
次は大手インフラで年収450→650だ
有給を最後まで消化できずドブに捨てる職場だったよ ７ヶ月頑張った
仕事つまらないから辞めるわ
所長はつかえよし >>994
ワイは4月からは電力会社やで。
待遇には非常に満足してる。
給与や住処の家賃にね。
心配なのは、レベルの高い奴らが多いだろうからついていけるかということ。 だめだ、退職決まってから体がまじでだるい。
次も決まってるから、モチベーションも低い。 >>998
そんなもんだよ
もういなくなるんだし、って気持ちが勝つのは当たり前 レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
