辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 92日目
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
テンプレ続きは>>2以降
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
※前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 91日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1657518515/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 7月末退社が決定したが、長いな、、、
6月中旬からは有給予定なんだけど、人手少なすぎるから合間で出社しようかと悩み中。
中途半端に出社は、やはり迷惑だよね？ >>851
場所によるから何とも…
サービス業ならいて欲しい気はする
管理職なら引っ込んでろって感じかな >>851
別に有給消化で良くない？
人手のことは残された職場の上司が考えることだし >>851
はっきり言えば、扱いにくくて邪魔でしかない。事務処理も煩瑣になる。
中途でときおり出勤するなら、前もってこの日（or期間）は年次有給休暇取りますが、この合間は出ますと労働者側から指定しておかんとならん。
上役にとっては、何でいちいち分けるの？んなことせんと、ちゃっちゃと仕事をしまっておけやと面倒くさいだろう。
事情をよく知らないであろう同僚は、辞めるはずのに何で来てるの？こないだ最終出勤じゃなかったの？となるだろう。
だいたい、デスクとか入る班あるの？ >>852
>>853
店舗型のサービス業なんです。
たかだか俺が居なくてもって思いたいですが、ぐちゃぐちゃな運営になるのは目に見えてるので、悩み所なのです。
職場の人間関係は最悪ですが、お客さんの事を思うと、、、 >>849
そうだよ
まぁ同じ業種はやったことあるし使える資格もあるから
新卒よりはノウハウ掴むの早いとは思うけど
過去にたった1日の違いで仕事の出来に関わらず
先輩ぶってきたやついてさ
そう考えると1ヶ月って嫌だなーと 中途半端に出勤するより残りはスッパリと有給消化したほうがいいかと思うけど >>855
もー無理！やだ！詰んだ！とか現場はなってもなんだかんだで回るから気にするな >>855
そういう勘違いする人いるよな
自分がいないと職場が困る！的な
大丈夫、そんなことないから 今日は退職を伝える日
有給10日にしか残ってないから
3月末まで働かないと行けない。 客のことまで考える必要あるか？
客なんて今行ってる所の質が悪くなったら店変えて終わりだろ 今日に限って朝から誰もいなかったので所長にすんなりと退職のことを伝えたけどいきなりすぎるとか言われても会社の規定に定められて1ヶ月前には報告したつもりなんですがね。 851です。
皆様ありがとうございます。
有休開始とともにスッキリ去る事にしました。 退職の報告に対していきなりすぎるって馬鹿げてるよな
1年も2年も先から伝える奴がいるかよアホ 1ヶ月前で遅いはまぁ言い分としてはありだと思うけど
逆に早く言いすぎるとそれこそボーナスに響きますよね？ってこっちのメリット無くなるからな >>855
自意識過剰で痛いわ
同僚はあんたが居なくなって清々してるぞ
もう仲間じゃねんだからさっさと消えろ >>866
就業規則で1ヶ月前には伝えろと書かれてるなら1ヶ月前に伝えて遅いと言われる筋合いはない。60km制限の道路を60kmで走ってたら速すぎると言われて切符切られるのと一緒だ。明記されてるルールを守ってる以上何の問題もない。 >>869
理屈と感情でこれは感情部分の話
３日遊んでてコロナ感染しました後よろしくとか言われたら理屈では感染症で休んで当然だけどそもそも遊んでんじゃねぇよふざけんなみたいに思う感覚かな 早い遅いなんて文句言いたいだけなんだから気にしなくていいだろ 俺前の会社で半年前に言えよ！ってキレられたわ
懐かしいなあ 結果的に引き継ぎはない仕事ですが
人員少ないので後任が入るまで退職できないらしい。
１ヶ月延びて５月中旬退職
２ヶ月長い〜 辞意表明なんて最終出社日の2ヶ月前でいいと思う
どうせ引き継ぎで動き出すのって最終出社日の1ヶ月前くらいだし >>874
後任人繰りは使用者側がやることだろ？
ま、「延長されたオレ有能」みたくうれしいのだろうけど。あほくさ。 >>875
もうスッキリし過ぎたから、事務所内でピリピリしていても精神的にすごい楽です。 最終出勤日までの社内での四面楚歌状態が快感すぎて転職やめられん >>877
後任出来たら辞めていいよでいいように使われてて笑うよなw 退職まで残り1週間。頼むからトラブル起きないでくれ 退職願の理由ってどうしてる？
一身上の都合とだけ書いたら、みんなきちんと書いてる、
人事も呆れてたと、上から注意されたんだけど 855がいなきゃ会社は回らないのに、何で855をいじめるんだ >>883
会社回らなくなるって営業で3割そいつが売上作ってるとかそう言うレベルだからな…
確かにいないとキツくなるのは間違い無いけど慣れるし新しい奴も来るから背追い込まずさっさと辞めた方がいいよって話だよ 他の人が辞めていくのを見て思ったのは1人抜けたくらいで別に組織は壊れないんだよな
最初の1週間くらいはあの人がいなくなってどうこうってあるけど、意外とすぐに収束する
自分が辞める場合も同じ
だから残った人らと上司でがんばれ、有給消化開始までにやることはやるからって気持ちで辞めればいいと思う >>882
いや、それでええんやで
その会社がアホなだけや >>886
だよね、ありがとう
まあ退職前で何をやっても叩かれがちな立場なのと、
退職者続出で上もさらに上に説明する理由が欲しい
からこういうことを言われるのかなと 社会貢献して国のために今後尽力を尽くします！僕は愛と平和が好きです！もこの会社うんこwwwも一身上の都合も変わらんからな >>882
同じ事言われた(部長にこれじゃ上が納得しないと)から親の介護で実家に帰るためって書いた 納得するもしないもないよ
文句あんなら会社都合で解雇しろよでok 色々面接行ってると、『前任者が親の介護で辞めるので・・』ていうのが
多すぎて笑えて来る しかし辞める人は何で意外な人が多いんだ
この人雰囲気的に辞めそうだなって思う人で辞める人は見た事がない
辞める人は毎回「えっこの人が！？」って人しか見た事がない 辞める雰囲気がある人は面接も印象が悪くてそもそも内定が出ない
辞める人は内定が出るまで隠れて活動する
なぜなら辞めるなんて言おうものなら会社側は全力で止めにくる
本気で辞めたい人はそれは避けたいから内定決まってから退職という
つまり突然辞めることになる >>890
さよう。
>>889の職場が非常識で無知なだけ。
離職票見たら分かると思うけど。 >>893
俺もう辞めまーすwwwこの会社クソですよwww今日も仕事だるいwwwTwitterにもクソ会社って言っちゃうwww
お疲れ様でした(さてa社に内定出たし有給使って次は…)
前者はマジでずっといるかクビにされる方が早いレベル
ロードマップ建ててその通りに動いてる奴はそこ崩れるのが嫌だから言うわけが無い 退職を申し出たら面談になったわ
何のためにやるのかわからん どうせなんも変わらんのに 自分のときは面談に応じたらただの罵倒大会だったな
どうせ最後だしと反撃したら上司激怒で、誰得だった ここにいる人は意志が硬いから嘘だろと思うかも知れないが、面談で引き止められて残る人って10人いたら7人はいるからな
70%ぐらいの人は引き止められて残る
例え次の内定をもらってたとしても、内定辞退して残ったりする 皆さんは最後の出勤日にお菓子とかお世話になった人に何か持っていきますか？ そんなに残るんか？
残る奴アホやろ
残る奴は1割以下かと思ってた >>901
退職交渉中に派手にモメたから同じ課の人にはメール1つ送らず辞めたわ
最終出社日に異動前同じ課だった人に会ったから軽く挨拶だけした まあ次の転職先より給料上げてくれるなら辞めないかもしれん 出戻りするアホもおるくらいやからな
一回吐いた唾飲むんは外道以下やろ >>906
たとえ次の職場で躓いても出戻りだけは絶対にしないわ
しないというよりできないのほうが正しいと思うが >>900
それは辞める報告ではなく辞める相談をした人たちだな
俺は辞めること、逆算しての退職日を自分で大方決めてその報告のみを会社に伝えたから、向こうも半ば諦めてたわ
一応引き留めっぽい言葉は受けたけど、あーはいそうですかって感じで適当に返したわ >>894
引き留めはなかったけど評価は下げられたわ
もともと上司と折り合いは悪かったてのもあるけど 退職届を出せばいいのに何故退職願を出してお伺いを立てるのか >>909
俺もしたいけど出来ない
今思えば楽だったな〜〜 俺サービス業だからバイトなら副業先としては残ってもいいかなぁと思う
就職予定先が販売業だから顧客になるかもしれんし IT系で3ヶ月以上前に辞意を伝えたのに迷惑だ無責任だ非常識だの言われたい放題
うんざりしてきた 休職中で4月には会社の休職期限終わるんだが
もう戻る気さらさらないから
今月末でやめるって書いた退職届出した
向こうもどうせ使えないやつと思ってるから
引き留めはないだろうけど
一応会社のルールでは1ヶ月前通知となっている
でも何と言われようとバックレではないよな？
取り戻したい私物がどうしてもあるからそれが不安 自分が居ない場ならまだしも普通に聞こえる距離で下げる発言するのホントやめて欲しいねぇ 入社時期を後ろ倒ししてもらって、傷病手当金を出来るだけ長くもらうのも会社へのダメージとして有効？ あ、休職期限終わるのか
最長でもらえてよかったじゃないか >>920
そうだよね
いつまた休職するかわからない人間だし
さっさと次の人入れたいだろうし
>>922
最長と言っても3ヶ月だけどね
休んでも保険料は引かれた
さっさと終わらせたいこの手続き >>881 病気になればいいんでないか
>>882 一身上の都合でよし
>>901 物はもっていかない 退職の旨を上司に報告、事務所スタッフにも伝えたから、なんか吹っ切れて仕事出来るわ。
メンタル病んでて、ぐっすり眠れなかったけど、次の職場までには回復していたい。 >>918
取り戻したい私物って、結構大きな物ですか？ >>926
色々あるけど小型のダンボールでは収まらないですね
だから会社の人間に頼むのも気が引けます 公務員休職中だけど毎日最高だわ
少なくとも1年は遊んで暮らしたい いいなぁ
俺も全有給割り振って3ヶ月くらい遊べそうだから楽しみ
買い取るから働いてくれ！って言われそうだけどこのチャンス逃したらもう身体休めるタイミングないからな…
辞めるから今年の休暇数数えたら26日とか全然休んでなくて草生える 退職予定のやつらに言っとくが
もし鬱とか発達障害で障害年金考えてるなら厚生年金加入中つまり在職中に初診日作っといたほうが良いよ
初診日に国民年金か厚生年金かで大きく金額変わるから 初診日っていうのはメンタルクリニック（心療内科・精神科）の初診日のことね 厚生年金加入中に初診日があると障害厚生年金で、国民年金加入中に初診日があると障害基礎年金
障害基礎年金は1級と2級があるが、障害厚生年金は1級2級の他に3級と一時金(3級にギリギリ満たない場合)っていうのがあって比較的受給しやすい
しかも同じ1級2級でも基礎と厚生で大きく金額が違う
だから社会保険がある会社に在職中にメンクリの初診日があるかどうかはかなり重要 半年働いてて在職中にメンクリ行ったら障害厚生年金の受給資格を得られるのに
30年働いても退職後にメンクリ行き始めたら障害厚生年金の資格は得られなくて障害基礎年金になっちゃうからね >>931
それって年で26日ってこと？流石にやばいやろ…
俺なんか年150くらい休んでてもしんどいのに >>934
認定されると、再就職に差し支えませんかね？ >>936
1月休み2
今月休み0とかそんな感じだからね…
発達認定されて100万くらいお金もらえる予定だから楽しみ
年金も無職になったらダメ元で挑戦する予定 >>938
残り年休3日連続取得で待機期間を完成させて、まずは傷病手当金の支給をうけてみては？
最長1年6月支給あるし。
年金はその支給期間内にでも考えてみてはどうかな？ >>937
障害者手帳持ってても障害者雇用の採用じゃなければ別に言う必要はないと思う
障害者手帳は申請せずに障害年金だけ申請しても良い
障害年金は非課税だし年末調整などで職場に報告する義務はないのでまずバレないので再就職の時に言う必要はない
>>938
ヒェッ…
仕事は施工管理とか？
>>939
次が決まってなくて退職する意思があるなら
俺が考える最善手は
まずメンクリ行って医者に診断書をもらう→診断書を職場に出して休職の手続きをする→4日以上経ったら即役所に行き傷病手当金の申請をする
→会社に籍を置いたまま1年半傷病手当金をもらいつつ遊びまくる、定期的にメンクリに通い続ける
（→障害者手帳がほしいなら初診日から6ヶ月後以降に役所で申請をする）
→障害認定日（初診日から1年6ヶ月経った日）より少し前に退職する（障害認定日に無職だと年金申請に有利だから）
→すぐに年金事務所に行き障害年金の申請の書類を貰いに行く
→障害年金の申請をする（障害認定日から3か月以内（初診日から1年6ヶ月～1年9ヶ月の間）に必ず病院に行き医者に障害年金の診断書を書いてもらう）
→障害年金の書類を提出後にハロワに失業保険の申請をしに行く（失業保険は障害年金の審査に影響出る可能性あるから可能な限り遅らせたほうが良いかも）
→障害年金と失業保険をもらいながら遊びまくるも次の仕事を探すも良し！ 俺は公務員で失業保険とかないのでこの方法は使えないｗ それと自立支援医療（精神通院医療）制度ってのがあってメンクリ通院や薬代にかかる金額が通常3割のところを1割にしてもらえる制度もあって
これは初診日以降ならいつでも役所で申請していいので是非利用してくれ >>940
むむむ。
＞4日以上経ったら即役所に行き傷
＞病手当金の申請をする
これ、少なくとも初回審査請求には必ず会社の在籍証明が必要ですよね。
で、それを会社が入っている健康保険組合や共済に申請書を提出すると。
その後、退職してしまえば、会社の証明はもういらず、医者と患者か書く所定欄を書いて出せばよいのだけど。 自分で提案して決裁取って進めてるプロジェクトがどう考えても今年の年末ぐらいまでは時間かかりそうなんだけど、夏頃に退職したら反感買うかな？ >>944
買うかもしれないが、自分の人生とどっちを優先するかじゃないか？ >>945
よく考えたら任期途中で辞める政治家なんて山程いるんだからサラリーマンが同じことしてダメな理由はないよな >>944
似たような立場のエンジニアだけど、新製品の量産目処と後任育てる所までやったので辞める予定。特に反感も無さそうだよ。
pjt立ち上げ経験は転職でもプラスになるし、あなたの年齢や狙ってる求人票との兼ね合いでキリの良い所で区切るのはありと思う。 >>948
いや、あなたはキリのいいとこまで責任果たしてるやんか 年末終わり見込みで夏退職なら、何かしらのフェーズやマイルストンは超えてるでしょうよ。さすがにキリもなく放り投げて辞めるってならここで聞くまでもなく反感はあるだろうねえ
ただおれも>945と同じ考えやな 引き継ぎさえちゃんとやりゃいいんだよ引き継ぎ出来る人材がいないのは会社の問題だから気にしなくていいし レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
