辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 92日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
テンプレ続きは>>2以降
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※前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 91日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1657518515/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured みんな！
本当に辞めたいなら世間体とかプライドとか社会人としてなんとか
なんて考えず退職代行でもなんでも使って無理矢理やめろよな。 あと部下を持っているやつが見ていたら言いたい。
部下が3回やめさせてくれと言ってきたらその部下は本当にやる気がなくなっている。
やる気が全くなくなってしまった奴を雇い続けるのは会社としてリスクだぞ。 今日が最終日
なのに午後から面倒な仕事とかやる気起きない
しかもやったことない仕事だし余計に面倒臭い >>4
1回じゃなくて3回も待つとかお互い寛容だな 引き止めがすごかったけど、社長に退職届出したらもう来なくていいと言われたよ >>6
あの頃はまだ退職代行使うやつ＝クソみたいな考えが自分の中に少しあった。で、今はあの時さっさと辞めれば良かったと思っている。
会社が3回辞めたいと言って3回ともだめだと言った。脅しみたいな事言われて何も言えなくなってしまった。。。 >>10
やってるで
今の仕事が先見えなくて追い込みも辛かったから転職活動してるわ
何も仕事無い間にエントリーシート送って家に帰って面接する毎日や 無能すぎて辞めることに…
1ヶ月ちょい残務処理はしっかりやらねば… 退職交渉が泥沼化してるから代行使って来週から出社しなくていいよね？ >>14
退職希望日と有給休暇残日数、引継資料のまとめ、貸与物の返却、私物の整理、掃除整頓等の具合にもよる。
また、レスでは労使間にトラブルがあるか分からないし。
代行事務所（弁護士）とよく相談なさい。
事務所のコースプランにかかってくるかもしれないし。 >>15
退職希望日はもう上に伝えてる(が引き留めがしつこく毎日web面談)、退職までの出勤日<有給休暇残数、引き継ぎは特になし、貸与物はあるが郵送で返却予定、フルリモートなので私物無し
パワハラとかの労使トラブルはないかな
とりあえず相談からしてみるわ、ありがと 退職したいの伝えたけど特に引き留めもなく引き継ぎはちゃんとしてねって感じだったわ
普段コミュニケーションとってない上司はこういう時楽だなw あと二週間で有休消化に入るんだけどいまだに面倒な案件振ってくんのやめーや
どっちにしろ自分が居なくなったら後処理は全部お前らがひっかぶる事になんのにわかってねーの >>16
有給休暇全消化はどこの事務所でも最低ライン。
未払残業代請求はごく普通。
遅延損害金確保は良心的な事務所ならやってくれる。
がんばって。 上司「もっと自分から率先して引き継ぎしてよ」
じゃあ誰に引き継ぐかくらい指示しろや
じゃないと動きようがないっての 会社に辞職したい旨を言い出せないまま転職活動してる
他の企業の募集要項を見れば見るほど「なんで就活時にこんな終わってる会社を選んだんだ？」って怒りが湧いてくるね >>22
そんなもんなのか ありがとう
早く内定取れるように頑張るわ ついに退職月である12月に到達・・・本当に長かったぜ やっと退職届出した！！！
と思ったら一身上の都合の一行じゃなくて辞める理由を詳しく書けって言われたんだが？？？
辞めたいって言ってから出すまで4ヶ月もかかったし有給休暇の消化も有給休暇は1年(年度末)まで使う事を前提に付与してるから年内で辞める人には全部の消化は認められないとか言われた…
まぁ交渉が長引いた結果消化しきれないんだが >>26
いや、一身上の都合だけでよい。
つらつら書く必要は全くない。そんな理由になんの意味もない。
離職票にも、自己都合としかチェックされないし。
退職がパワハラ等が原因であり、あとで訴訟、調停なんかを考えているなら、その証拠として理由を文言として残すのはありだが。そういうのは普通揉めるもとにしかならん。 やはり、代行を使う方が早いし、コスパがよいな。わずか3万くらいだし。
変にする必要のない交渉に持ち込まれると、最後まで使い倒されて、残有給消化できないとか、時間を奪われて使用者に上納金を差し出すようなもんだ。 部署全員（５人）集まって引継ぎの打ちあわせだよ
俺きたとき１日さらっと説明して終わりだったのに 有給消化中
なんかコロナとかで休んでる人いて、少し気まづい
1日くらいなら言われたら出ようかと思ったけど言われんからまあいいやと
ただ健康診断だけ受けに行く
きまづいな ボーナスもらってから何日くらいたったら退職言っていいかなー
返せとか言われないかな 真っ当な企業なら影響は全く無い
冬期ボーナスは年度前期成績に応じてのものだから（4月開始なら4～9月）
就業規則や賃金規則みたいのあるなら見ておくと良いかも
そこあたりはっきりして無くて上司や経理の裁量大きい会社ならどうなるか分からない ボーナスが自分の口座に入金されたの確認した直後に言った方が嫌味っぽくていい うちの会社はボーナス支給が4月下旬なんだけど、
2月末に退職言って、3月末まで勤務、4月は有給消化・ボーナスゲットを計画してる。
査定下げられるだろうけど、それでもいいや。 どの会社もボーナス支給時期だから退職増えるよね
自分は金曜が支給日だから来週いよいよ伝えるわ 自分の所はまともじゃないから、ボーナス出る前に言ったら絶対出ない。
まあ出ても15万くらいだから諦めもなんとかつくかな 俺も明日ボーナスもらって来週言う予定
有給は仮病で結構使ったのであまり無いが、退職日までに冬休みとか挟むだろうしお得感ある 本日辞意を伝えました
しばらくこのスレにお世話になります いいな
自分とこは辞める前の3ヶ月前に伝えるというクソブラックだからその流れは微妙
3ヶ月守る必要はないけど同業他社にいきたいから悪い評判流されるし うちなんて就業規則には2ヶ月前ってあって有給休暇消化したいから余裕をもって3ヶ月前に言ったのに放置からの面談面談で退職希望日3週間前の今になってもまだ退職交渉続いてるぞ。当然退職届は無かった事にされた
今週でケリつかなきゃ休めもしないから代行予定 上司に辞意表明したものの後任が来て引き継ぎ終わらないとやめられない鬱 次決まってるから○月までに必ず退職します引き延ばせませんと言っときゃいい
退職交渉で無駄なエネルギー使いたくないから自分はそう言うつもり >>44
こういう場合、退職代行に頼めばいいのかね
内定した所もずっと待ってくれるわけじゃないしなー 退職日が近づいてきてそわそわしてきた。
やり残しがないか気になる やり残しいっぱいあるわw
でも退職なるようなことになった上司の責任だからしゃーない 皆さん退職の下話どんなふうに切り出してる?
近日中に言うつもりなんだけど >>50
上司を他の人のいないところに来てもらって退職届けを出すだけ 次決まってたから撤回する意志ないと伝えた 退職届出したらボーナスちらつかせられた。それすらもいらないから後腐れなく辞めたいのよこっちは。 貰えるものは貰っとこ
あと腐れなくっていうけど、辞めたら本当に関わらなくなるから問題ないよ
自分も良い子ぶって有給半分ぐらい捨てたから後悔してる 資格取らされる研修行かされるところで、3年以内に退職したら全額返金
返金額がボーナスの倍以上だから急いで退職届け出した
ボーナス貰えんけどしゃあない >>55
どういうこと？
受験料を自分で払ってたってこと？ >>56
会社で強制的に資格取らされて、費用は借用書みたいなのを書かされる。3年以内に退職すると実際の倍の費用を退職する時に払えと。30万ほど
資格取る話は出たから直ぐに辞めると伝えた。 >>57
海外MBA取得とかの自ら手を挙げる制度で取得後に退社した場合は費用の一部返還ってのはあったな、うちの会社も。
でも強制でその制度はないだろ。
訴えたら勝てそう。 報奨金なら返さなくてもいいけど(返還規定が有っても、労働基準法16条違反の判例があるため)、借用だと難しいね。
研修前に辞めるのが正解です。 >>59
強制で資格取らされるのがコンプライアンス的にありなの？ >>59
YouTubeで同じような人いて裁判された人いた。
裁判でも貸与だとなかなか難しいみたいね。
実際に半分は払ったらしいし
大した資格じゃないんだけど拒否権欲しい >>61
借入ってことなら返済ってことでは裁判はかてないけど、資格取ることが業務命令で拒否権がないことを訴えれば勝てるだろ。 ２週間前に退職届け提出し受理される 最終出社日は23日 その後は1月末まで有給消化して2月から新しい職場 >>62
訴えたいけどお金ない
そこまでしていたい会社でもないし 今日からお世話になります
みんなの変化がどうなるか… 今日は面接行って来ます
金が無い…
家賃も支払もあるのに切羽詰まってる
一応、前職に弁護士通して残業代請求掛けて今、示談で交渉してる
恐らく支払われる
年内に払ってほしいよ… 1月初旬から有給消化、2月入社
後一ヶ月が長い今すぐにでも退職したい 面接終わりました
土日祝休み
8:00〜17:00勤務
残業は殆ど無い
今現在の職場より給与が2万円高い
神…
受かりたい 辞めますって言う時緊張するよな
今まで何回か言ってきたけどこの緊張感だけはなれないわ
慣れたら終わりだけど 朝礼とかで退職するって言う？
それとも有給期間とるからどうせ察するだろとか？
どれがええのか 辞めるんだから責任ある仕事やらせないでほしいんだけど >>75
次決まってるの？
何年働いた？
辞める理由は？ 俺は一応1/30までだけど年内に次が決まれば今月末で退職する
一応、俺の後釜が決まるまで居てと言われたけど流石に年内に決まったら末日で辞める
でないと来年初めに明けましておめでとう今年も宜しくを言わないといけない
それは流石にお決まりだとしても互いに辛い部分がある >>76
次は2月から
休みも給料も増える
勤続年数は資格職なので関係ないかな 俺も2月からで収入も休みも増える
今のところはなんちゃって週休二日だから完全週休二日制に変わるのは大きいわ
勤務時間も今より短くなるし
人間関係が良ければしてやったりだわ >>78
そんな急に変更したらさすがに現場も大変じゃない？
年始は確かに気まずいけど気にしすぎだよ >>79
羨ましい
もう、安泰だね
>>81
確かに…
今日も社長から面接行くなら言ってねと言われた
本当申し訳ない
そして昨日受けた所から2次面接の案内がありました。
明後日、受けてきます。
内定貰って安堵したいよ…
流石にこの時期に職探しは辛い
採用は1人だからなんとしても勝ち取らないといけない ちなみに今の会社入って2ヶ月しか経ってない
履歴書に書かずにいこうとしたけど嘘を考えるのもしんどいし正直に書いた
不利なのは間違い無いけど
面接でも言われた
2ヶ月！？って。
だから落ちたと思ってた >>82
できてない。買取も無いからドブに捨ててる
腹いせにほぼ仕事してるフリだけしてる 俺も公務員辞めた時、有給全部使わせて貰えなかったの未だに覚えてる
10日ぐらい残して辞めた
今思えば違法だろマジで >>82
有給21.5日残ってて21日は消化申請した 0.5日は捨てる予定 来週末が最終出社日 1月末までゆっくりして2月から新しい職場だ ３人に引き継ぎしてるから大分忙しいわ
あと二週間か俺は全然やるきないんだけどなー 転職先が決まったから10年勤めた会社を辞めようと思ってるんだけど、コロナにかかって1週間迷惑かけた挙句、復帰日がボーナス支給日で、そのボーナスをもらった直後に退職願を出すのはやばいだろうか。 ボーナスもらったその日の帰りでも大丈夫かね？
やっぱ週末ワンクッション置いて月曜日とかの方がまだマシかな 転職先について根掘り葉掘り聞かれそうな場合、どう対処すべき？
業界まではいいけど社名は言いたくないんだが、聞いてきそうな人がわらわらいて… ボーナス支給日直後に言うのは大丈夫なのかって人は何が不安なの？
もらってから辞めたいと思うのは当然のことだよ ボーナス支給日に在席している
査定期間を確認(冬ならだいたい上半期)
だから支給前に退職届を出してもボーナスは出るよ。これで変に減額されるとかは小さい会社ならあり得るが >>95
先方との「契約」で口外できないので、答えられないとかわしておけばいかが？
大体、次の勤め先を言う必要は全くない。オレは固く口を閉ざしたよ。 来週末が最終出社日だからボチボチ辞めるって伝えかけてるけどみんな次の仕事どこか聞いてくるな 絶対に言わない >>98
俺もそうすればよかった
次の勤め先なんて言ったところで拡散されるだけだからな
まあ退職希望日押し通したし有給全消化するからそれが救いだ 今月で退職だけど来月有給付与日だった。
10日くらい損してんなあ
もったいなかった。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
