【電験】電気主任技術者ってどうよ?【再エネ】
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なかったので立てた 俺は電験三種は合格したけど業界・職種未経験 求人検索すると電験二種がないと応募できないとこ多いな😅 関連スレ 電気工事士ってどうよ? 58軒目 https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1662111120/l50 ★★★ビルメンテナンス(設備)Part.429★★★ https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1660617596/ 風力で二種選任してる人の話 参考にどうぞ https://www.shiken.or.jp/engineer/engineer_34.pdf 78MWの2種選任が全国飛び回ってていいのかよ これもある意味名義貸しだろうね あちこち飛び回っています。 その分、新出雲では設備が安定しているときは現場の点検・確認作業などを担当者に任せ、 結果の報告を受け、確認する体制をとっています。 もちろん、例えば事故時の対応などは、私自身が現場に出て指示をしています。 合同会社の代表をいくつも兼業 https://catr.jp/search?word=%E5%B1%B1%E6%9C%AC+%E5%8B%9D%E5%85%AC ちょうど鹿児島で風力発電所の建設計画があり、その運営会社に話を聞きに行ったところ、 第二種の資格を取得していたこともあり、『ぜひ来てほしい』と言われ転職、発電所建設工事の主任技術者を務めました。 完成後その会社を辞め、一度設備管理の仕事に戻ったのですが、 今度はユーラスが鹿児島に風力発電所をつくるということを知り、 やっぱり風力の仕事がやりたくて今の会社に移りました。 その発電所で建設から運転開始後まで主任技術者を務めた後、新出雲に異動して今に至ります。 最初の会社も工事完了後に首 今の会社でも工事完了後に地元鹿児島から追い出され 田舎過ぎて誰も2種持ちが見つからないため急遽出雲に転居 都会勤務のメーカーやビルメン仕事に窮屈感を感じて 実家の鹿児島でのんびりするために再エネに就職したはずが 全国に十数箇所もある24時間365日発電している風力の責任者で気が休まらない毎日 このスレで言う「再エネみたいに」とは このように電気主任技術者を安く雇うためのスキームのことであって 構内に太陽光があるかないかとか、そんな上っ面の事をいってるんじゃない 太陽光仙人でのよくある例 自分の採用後も引き続き求人を出していたらしく、自分より給与が少なくて家賃負担がかからなくて 地元の地理や気象条件に精通し地元工事業者との人脈も期待できる故郷Uターン年金暮らしの電験爺が採用され 辞めるか、まだ募集が埋まっていない届け出前の他府県への転勤かどちらか選べと (ドライな外資系が多いから人事は冷たいし転勤されると赴任手当等がかかるから本音では辞めてもらいたい) ↑を汲みつつも、独り者だし転勤に支障はないから恥を忍んで他府県の再エネに異動したからといって安泰ではない またそこでも地元年金暮らしの電験爺の応募があり、その繰り返しで、遅かれ早かれ辞めていくことになる。 異動の選択肢があるのはまだましなほうで、なんの前触れもなく契約終了になり、即お役御免で路頭に迷うこともある。 東京人が秋田県で太陽光の面倒見てて1年で契約終了させられて次の現場を探すのは大変。 同一県内どころか隣県ですらまず仕事がない 視野を全国に広げてやっと別の会社から誘いがあって、和歌山で風力やってみないかと言われても困るだろ。 さらにコモディティー化すると一昔前のビルメンみたいに新卒や20代も群がる安値競争に突入 年金の足しとボケ防止の暇つぶしに点検するような低賃金リタイア組をこき使っている現状の人件費削減にも満足せず さらなるコスト削減を求め禁断の名義貸し運用の可能性を虎視眈々狙っている 都会に持ち家があるなら、わざわざ見知らぬ田舎の賃貸に引っ越してまで再エネに関わるのはお勧めしない。 一家の主人だったとして、家庭内離婚の妻に愛想つかして単身赴任で気ままにやれると喜んで出て行って 気まずい関係の夫との同居から解放されて、女房も羽伸ばして間男を連れ込んで半同棲で女の悦びに浸って回春を味わっているところへ 2年程度でまた出戻るとか言っても嫌な顔されるしねww おしどり夫婦なら別居自体がQOLの低下になるし 親と同居の30代40代の子供部屋おじさんでも同じ 一旦出ていくと敷居が高くなってしまい戻るに戻れなくなる。 再エネの多い田舎は家賃が安い上に家賃補助が受けられることが多く 東京で10万払ってる賃貸住まいの独身なら渡りに船のようにも見えるか 僻地すぎると賃貸物件自体がなくて探すもの苦労する。 東京ではまず見ないような築30年木造2階建て和式トイレのアパートしかないということもある。 6万くらいのマンションならともかく、そんな部屋で2、3万円補助されてタダでも住みたくないものだ。 そんで東京での暮らしから何から何まで一変した生活にようやく慣れてきたころに 自分の採用後も引き続き求人を出していたらしく、自分より給与が少なくて家賃負担がかからなくて 地元の地理や気象条件に精通し地元工事業者との人脈も期待できる故郷Uターン年金暮らしの電験爺が採用され 辞めるか、まだ募集が埋まっていない届け出前の他府県への転勤かどちらか選べと (ドライな外資系が多いから人事は冷たいし転勤されると赴任手当等がかかるから本音では辞めてもらいたい) ↑を汲みつつも、独り者だし転勤に支障はないから恥を忍んで他府県の再エネに異動したからといって安泰ではない またそこでも地元主任技術者の応募がありその繰り返しで、遅かれ早かれ辞めていくことになる。 異動の選択肢があるのはまだましなほうで、なんの前触れもなく契約終了になり、即お役御免で路頭に迷うこともある。 あと、再エネは車が必要 東京で1人暮らしならマイカーなんか持たないだろうが、田舎暮らしなら赴任初日から車が必要 向こうに行ってから車探してたんじゃ仕事にならないどころか日常生活にも困る必需品。 150万円くらいで新車の軽自動車でも買えば納車までの2か月くらいはサービスで代車を貸してくれることもあるが 中古車だと納車までの間は2週間ほどレンタカーでも借りるしかない。 そこまでして2年程度で東京に戻るなら今度は邪魔になって手放さないといけなくなる 田舎で売却するのか東京まで乗ってきて手放すのか選択肢はあるが その分の負担や手間、気苦労もバカにならない 今まで必要なかったものが必要になる無駄、今まで必要だったものが邪魔になる無駄 しかも1年契約でクビになる恐れを毎年気にしないといけない 仙人できるような田舎じゃ クビ=転居 個人契約で住居手当としてもらってるのならともかく 借り上げアパートに住んでるなら、出ていくにしても、法人→個人に契約変更するにしても 求職中の無職では賃貸契約は無理 しかしクビ宣告されてから無職になるまでの間に他府県の仕事を決めるのは難しい よって、会社から借り上げ社宅を負担なしで借りれる場合でもそれを断って 有職のうちに個人契約に切り替えておかないと困ることになる そんな心配を毎年というか年中しながら暮らすことになる 工事の申請や竣工検査や管理審査とか面倒な書類仕事に求められるスキルと 運営してからの体力仕事に求められるスキルに差があるが どちらもこなせるスーパーマンは田舎にはいない 工事の着工にギリギリ合わせて、賃貸転居負担、高給で全国公募でサクッと採用するから スタートアップ主任技術者は人件費が高くなる 工事終われば収益の重荷になるから 工事期間中に安月給でじっくり募集してた地元求人に手を挙げるやつが現れ、そいつが使えそうなら工事終了後にクビ まれに見かける800万円以上の提示があるのは東京勤務のマネジメント役 毎日のように全国出張で東京勤務といいながら東京に居ることのほうが少ない仕事で 免状は不要だが現地の主任技術者に舐められないための箔付けに2種免状持ちを採用する。 それ以外で500万以上提示のある求人は工事計画書を出すタイミングに合わせて即決採用する1年目だけだよ 選任届出す前に余裕持って採用すれば、仕事もないのに人件費がかかるからぎりぎりまで募集しない。 採用されて工事が始まっても求人は引っ込めずに値下げして300-400万で募集する 350万で誰かが採用されればお役御免 僻地だと500万でも人が来ないケースもあるが選任できなくて困るので その物件がタイミングよくどこかにあればそこへ引っ越す打診もあることがある そこへ行っても1年後には同じことになる 同じところでずっと働きたければ500万の提示は断って350万くらいにしてくれと願い出たほうががいいよ 年金の足しとボケ防止の暇つぶしに点検するようなリタイア組に蹂躙されている さらにコモディティー化すると一昔前のビルメンみたいに新卒や20代も群がる安値競争に突入 こういったコモディティ化回避の対策としては、主任技術者の付加価値による差別化戦略があるわけだが 過剰に能力を発揮してもそれが収益には繋がらないことで事業者にアピールできない場合が多く 技術者の能力差別化戦略にも限界が存在する。 これらにはいくつかの要因があるが、事業者にとっては人員採用の基準が人件費の違いしか見えていないことが大きな要因だが 求職者側においても、65歳以上で年金などで十分な安定収入があるため給料にはこだわりがないといった求職者が一定数いることや 70歳以上においては社会保障の企業負担がない、といった採用メリットもあり 企業側の採用買い手市場化になり競争が激化するなど求職者にとっては負の側面が目立つ。 そのため市場原理の常として現役世代の求職者も価格競争で安く労務を提供せざるを得ず 結果的にそれらカテゴリに属する平均給与が下がる傾向がある。 この淘汰圧力は競争が激化するなど求職側にとっては歓迎できなくなるいっぽうで 事業者側では人材の均質化と低価格化をもたらし、求めている求職者が一定の品質で安く豊富に転職市場に流通するため 採用しやすくなるメリットがある。 一方、いつでもクビにできる一介の主任技術者だと甘く見てたら八面六臂の働きぶりだった、とかで 能力を見せたら見せたで今度は東京で正社員になってマネジメント役やれと言われる 田舎でのんびり仙人になろうと思ってた本人にとっては青天の霹靂 断ったら断ったでマネージャーから見て頭が上がらないし 人件費カットの打診も切り出しにくいし 目障りな奴だと思われて辞めさせられる このスレで「再エネみたいに」の意味するところは、以上のような内容を包含した形容詞 太陽光の売電事業は一般利用者の再エネ賦課金で成り立っているのに 胡散臭い外資系金融企業が自分らの金儲けだけに躍起になっている なんとかならんのか 再エネ企業の一番悪いところは 「事業は金儲けの為に存在する」 「会社は株主のもの」 と言う事が徹底されてしまうこと。 だから長期目線で発電所を維持し社会インフラや地域雇用に貢献するCSRの考えは全く持ってないし株主がさせない。 社長は自分が社長でいる間に如何に儲けを出すか以外は考えない。 勿論長く社長をやるつもりなど無いから途方もない給料を取る。 ゴールドマンサックスの社長の給料は年間3億ドルだった。 3億円でも腰を抜かすがこんな給料を貰って何に使うのか良く解らない。 とにかく彼らは「取れるところから取れ!」という仕事しかしない。 社員はコストだから出来るだけ安い給料でこき使うことしか考えない。 上はゴールドマンサックスなんかの投資会社だから、 常にコストに見合わない人件費削減狙ってるよ 必要ない人間はあっさり首 契約期間前になると毎回密かに転職視野にいれて活動しなきゃいけないから 超不安定だ こんなんやるもんじゃない しかし、そういう外資に退職金なし、終身雇用なしで並み以下の給料で召し抱えられる道しか残ってないのが ここに居る大勢の免状持ち なるほどサンクス やっぱうまい話には裏があるんだな 電験二種を目指そうかと思ったが、苦労して取った先の未来がこれだと嫌だな 素直にメーカーのソフト開発エンジニア続けるかな😅 電気主任技術者は適切な待遇で選任されることが試験で免状を取得するよりすげえ難しい 保安協会も募集要項見る限りだと決して給与高くはない 上位ビルメンと給与変わらない 点検道具を満載した社用車で毎日外回り、複数の客相手に年次停電含む点検の段取り折衝して 夕方事務所に帰ってからサービス残業で書類仕事 何かトラブルあれば客先まで緊急呼び出し、季節天候問わず屋外作業ありで休日夜間深夜対応まである事考えると好きじゃないと辛くないか? しかも扱うのが現場によって機器もシステムも変わり、停電は手短にしろと言われる客先設備とか神経すり減る要素満載だろこれ 単純にネームバリューだけで保安協会に転職とか連呼してる奴いるけど仕事内容理解してるのかね 昔の電験保有者は3種止まりですら安定企業で高給で終身雇用が約束されたが いまでは2種試験取得の実務経験者ですら派遣や契約で安月給の使い捨て人材となっている 昔と違ってもうこの業界は安い金額での奪い合いだから未来はないよ 電験2種を最低賃金の時給840円で雇うとこまで出てくるくらいだから 会社も利益出せなくなってるから人件費を抑えるしかない負のスパイラル 391 名前:名無し検定1級さん[sage] 2020/05/15(金) 21:29:02.02 ID:51LI8osg 管理技術者だと一現場で2〜3万 それを一日2〜3ヶ所回るんですよね その他夜間や休日に年次点検の応援行ったりして めちゃくちゃ稼げるんじゃないですか? >>391 コミュ力、営業力、コネ、技能がどれも十分ならそうだね ただし、管技は福利厚生なしだから 自分の年金を積み立てなきゃいけないのと 退職金も積み立てなきゃいけないのでその辺割り引くと物凄くおいしい職業ではない >>391 50件持たされたら月4件は年次が入ることになる 月次は1人でできても年次は5人くらいですることになる 応援に行って金もらうということは、こっちも応援されて金払わければならないということだ つまりそんな面倒な年次を毎日のようにやってトントンで差引ゼロ 月点検の5倍の数 面倒な年次を20件/月 つまり毎日誰かと年次することになる その合間に自分の月次点検を月50件しないとけない 年次終わった後にどこか2件ほど点検にいかなくてはならない 相談というか意見が聞きたいのですが当方40代前半で電験3種に合格して転職活動をしています ありがたいことに太陽光発電所(自社でメガソーラーを運営している)やバイオマス発電所(外資とかではなく自治体が絡んでいる)から内定を頂いたのですがどちらにしようか本当に迷っています 両方とも将来的に2種の選任候補としての採用ですがバイオマスの方がキャリアアップしやすそうな感じです 太陽光は正社員、バイオマスは契約社員ですがその分収入は多いです 個人的にはキャリアアップが大きな目標なのでバイオマスに魅力を感じるのですが皆さんはどう思われますか? アドバイスなどありましたらよろしくお願いします >>17 俺はまったくの未経験(30代前半、電験三種合格、仕事はIT)なので 素人目線(だけどあくまで第三者目線)で意見を言います 契約社員でもいいからバイオマスだと思います 太陽光は乱立してるイメージだし、パネルの面積を確保するだけなので正直微妙だと思います バイオマスはなんかこう、ライバルが少なそうなイメージ?があっていいと思います 結局一つの会社で安定して働けるわけじゃないので、正社員であることがメリットだとは言い切れませんよね 内定承諾どうするか悩みますよね🤔 電力業界、電験業界の経験のある方の意見が来るといいですね >>18 貴重な意見ありがとうございます 正社員か契約社員かの考え方は全く同じです まだもう少し時間があるのでじっくり考えます 太陽光は終わっていくコンテンツだと思っている。悪天や夜は発電できなかったり環境に悪いしパネル寿命後の廃棄問題とか、充電しようにも恐ろしいコストがかかったりと欠点が多すぎる。いずれはFIT制度も終わるよ。 バイオマスは細々でも絶対生き残っていくよ間違いなく。 >>17 業種だけでなく仕事内容も考慮したほうがいいよ。 電気主任技術者の仕事は、 「自家用電気工作物の工事、維持及び運用に関する保安の監督に係る業務」 だからね。 どの辺にウエイトを置いた業務か考慮しないと超激務の可能性もあるよ。 工事寄りで施工管理も求められるところはキツイです。 運用でも点検だけしてればいい現場は楽だけど、責任者寄りならマネジメント能力も必要です。 どの業務でも最低限のPCスキルとコミュニケーション能力は必要かな。 現在20代鉄道会社勤務で、再エネ関係の発電所で働きたいと思ってますが、みなさんどのようにして会社探してますか? 検索のワードを教えていただきたいです… また、こういう感じの求人が良い、とか抑えるべきポイントみたいなのがあれば教えていただきたいです。 鉄道会社って電力会社と並んで電気主任技術者の最高峰のイメージあったんだけど外出たいんだ >>24 鉄道会社の電気主任技術者なんて無意味よ本当 というか、鉄道会社は電気部門の更にニッチなとある部門じゃなきゃ電気に深く関わらない 10年20年いる電気系社員でもテスターとかメガーの使い方わからない奴だらけよ 笑 接地器もアースから外すやつばかりだし、もうコイツら終わってるわ…って思いながら作業してる 先輩とは言え注意すると、ウルセェ!どうせ加圧されてねぇんだろ?って返されるし まぁ、鉄道電源は特殊だからそうちゃそうなんだけど、物の意味とか使い方を知らない人だらけですわ >>26 東電の奴らはほとんどが一種認定。 東電に在籍している間に認定で一種を取得してが正しいのでは? ウチの鉄道会社に一種まで試験で受かった30前半の人いたなぁ ありゃ本当化け物というか変人だな 暇さえあれば電気系の本読んでるし 電験取ったら再エネ発電所行くか、元々鉄道技術屋だから電気設備弄れる鉄道会社に行くか迷う 定年後に電気管理技術者になるつもりなら遠回りせずに保安法人に入って修行したほうが良い 旧電力みたいに中採用ゼロで生え抜き以外は採用しないということはないが 保安協会も部長役員はそこからの天下りが多いから生え抜き以外は奴隷扱い >>33 電験三種があって実務経験を証明できれば、よほど変わり者じゃない限り入れるよ。 協会は高齢化が著しく人手不足だからウエルカムだよ。 ビルメンの適性がない場合はこの資格取っても意味ない? 転職未経験なら2種必須やろうな 3種も難関って言われてるけど年2回だし科目合格も利用すれば余裕や 電験三種取って年収アップや! って思って毎日勉強してるけど、先日英語を使って海外と仕事する会社に転職した1つ下の後輩が手取り40万で完全在宅ワークって聞いて なんでこんなことしてるんだろう…ってモチベーションが一気に下がってる 電験活かす仕事なんて完全在宅ワークなんて無縁だろうしなぁ…… 電験取っても海外ではまったく効力ないらしいね 日本の国家資格集めるってことは日本に特化して生きるってことか 3種どころか2種でもこれ 期待しすぎると絶望が待っている https://i.imgur.com/HfIhtW9.png 305 返信:名無しさん@引く手あまた[sage] 2018/08/27(月) 19:09:08.87 ID:PDAm17rR0 >>296 電験持ってたら3種でも年収500万は堅いと思ってたけど、2種ですらそれなんだ… ってか、電験持ってたらビルメンじゃなくてもっと専門職の方が良いんじゃないの マジかー 現在IT系で働いてて電験三種は持ってるけど電験二種は目指さないほうがいいな 素直に情報処理技術者の高度情報でキャリアアップしていく方向で頑張るか 再エネは3種も募集してるけど将来的に2種を取ってくれる人を数打ちゃ当たる式でどんどん入れてる感じだね 特に太陽光発電所がそれっぽいけど国の補助がなくなったら3種でやれるような太陽光発電所は撤退していきそうな気がするけどどうなんだろね >>44 またおまえか どんだけ未練あるんだよ おとなしくソフトウェア開発しとけ 年金の足しとボケ防止の暇つぶしに点検するようなリタイア組に蹂躙されている さらにコモディティー化すると一昔前のビルメンみたいに新卒や20代も群がる安値競争に突入 こういったコモディティ化回避の対策としては、主任技術者の付加価値による差別化戦略があるわけだが 過剰に能力を発揮してもそれが収益には繋がらないことで事業者にアピールできない場合が多く 技術者の能力差別化戦略にも限界が存在する。 これらにはいくつかの要因があるが、事業者にとっては人員採用の基準が人件費の違いしか見えていないことが大きな要因だが 求職者側においても、65歳以上で年金などで十分な安定収入があるため給料にはこだわりがないといった求職者が一定数いることや 70歳以上においては社会保障の企業負担がない、といった採用メリットもあり 企業側の採用買い手市場化になり競争が激化するなど求職者にとっては負の側面が目立つ。 そのため市場原理の常として現役世代の求職者も価格競争で安く労務を提供せざるを得ず 結果的にそれらカテゴリに属する平均給与が下がる傾向がある。 この淘汰圧力は競争が激化するなど求職側にとっては歓迎できなくなるいっぽうで 事業者側では人材の均質化と低価格化をもたらし、求めている求職者が一定の品質で安く豊富に転職市場に流通するため 採用しやすくなるメリットがある。 絶縁が0.2とか0.4下回ってるからってなんか問題があるわけじゃないよね 感電しないなら問題ないんだよね >>51 こんな奴が主任技術者なのが震える 冗談であってほしい 実務経験のない電気主任技術者は、 焼酎の入っていないホッピーのようなもの。 資格の価値が半減する。 有明セントラルタワー 痰吐きジジィのチンポが18階の(どこの島かは言わないよ)20代の女の娘のオマンコに 入って行くウゥウウウーーー! http://o.5ch.net/1lejw.png >陰茎は膣内を進む https://i.imgur.com/OHJqjin.jpg これって言葉は違えど言ってることはチンポがオマンコに入って行くってことだよな 電気主任技術者の資格は保険にはなるよね。持っていると、転職には何かと有利だし。 うちの会社を60で定年退職後再雇用され、65で契約社員からパートタイマー扱いになるところを、現状維持でよいとのこと。これも電験のおかげかな。 年金を貰いながらの現状維持だと、けっこうおいしい。自分史上もっともゆとりがある。今は月10マソずつ貯金するのが目標で、ネットトレーディングでそれを運用するのが楽しみです。 イオンと病院と太陽電池とバイオマスとデータセンター ならどれにいく 結局はそこの現場にいる人間次第だね 試験スレで電験持ってたらコミュ力なくてもできる仕事に就けると思ってる人の書き込みをよく見るけど 特に未経験スタートだと最初は人間関係で苦労したり挫折したりする人も多そうな感じがする そこを耐えれば道は段々開けると思って俺自身今まさに我慢しながら頑張ってるけど お尻から下痢ビームが撃てるようになれば電気主任としてスタートラインに立てるよ お上品なツラしてる政治家電気主任には下痢ピー食わせるのは効果が抜群だからね >>61 まさにそうなのでしょうね。 大型商業施設で2種持ちはいないらしく、未経験の50近いおっさんの私でも電話では好感触でした 採用に至るかはわかりませんが気を付けないといけないとは思ってます 仮に採用になったとしてもブラック現場で人が常にいない現場かもしれないし、ブラック人間が一人現場にいてその人に皆やられて去っているのかもしれない もし、自分がそのブラックのターゲットにされたらと思ったりもしていろいろ不安はあります 私のような未経験が大型施設に配属される場合、きちんと一からご指導いただけるものなのでしょうか? ビルメンにしては呈示されている金額が高い(400万後半)だったので期待もある分、責任も重いのかと予想してます 過去に対人関係で悩んで退職した経緯がありますのでそこも心配ではあります 現場がブラック 経験者を求めるばかりで育てようとしない、育てる環境が整っていない 採用する側がそもそも主任技術者のことをよくわかってない そりゃ人手不足になるだろ ではどういう話? マジで、内線規程から技術基準から何から、たどり着くのが電気主任であり教えて貰ってその位置にいるのはダメだとすら思う どういう話って上で書いたとおりだけど理解できないならもうやめよ 荒れるだけだ 過去に改修したり、配線変えたり図面に残らないまたは紛失したものなんかは歴史を知らないとわからない場合もある なので独自ルールなんかあったりする 内線規定とか調べるどうのこうのというのではないやつのことでは? ビルメンの場合、採用する側が主任技術者のことを分かっていないっていうの、すごい共感します。 どんな責任があって、どんな基準があるかなど知ろうともしないし、伝えても他人事でピンときていない様子。そういう方に評価されるのかって思ってしまい負のスパイラルに入ってしまう。 免状さえ持ってたらなんでもできると思ってる経営者もいるしな 全然関係ない仕事ばかりさせて実務経験すら積めないとか 交代勤務させて2種も3年以内に試験合格しろとか簡単にいうが自分でやってから言えよと 適当に合わせておいて 2種合格したらさようならだよ なんでバカを教育しなけりゃならんのだ 結局未経験だと離職率の高い職場になるのはしょうがない そこでどこまで耐えられるかだよ 2種までとる人間は底辺層と一緒に肩並べて仕事したくないからって理由で取る奴がほとんどだろ 離職率が高い、人が集まらないって事はやり方が間違ってるんだよ そしてそういうところには他では働けないレベルの人間が居着くようになるから完全に負のスパイラル 電気主任技術者の免状で給料が大幅に上がるとかはないけれど、ビルメンとして電気主任技術者に選任されると、定年後でも引き続き雇用されたりはする。今の自分がそれ。フルタイムで働きながら厚生年金を満額もらえるのは、けっこう美味しい。 還暦チャネラー乙 香具師とかぽまえらとかつかわんの?w >>77 歳食ってから困らないように、藻前も今のうち勉強汁! 未経験50歳が電験2種で採用面接に挑んだら月給28万を提示されたわ これって高い?安い?妥当? ぎりぎり都内現場の複合施設に配属したいと言ってた 資格は一応電工2と消防は持ってるボイラとかはない その歳で未経験で雇ってもらえるだけありがたいと思うと同時にどんなブラック職場か心配したほうがいいと思うが >>80 確かにそうですね、的確なアドバイスありがとうございます 3種未経験、43歳の私より安い 2種候補で入ってるが2種とったらあなたの倍くらいになる 倍ですか。。2種って夢ありますね でも自分はこんなもんでいいですわ 5chは裏からは誰がどのスレに居るのかリアルタイムで把握してるからな 書き込んだ内容は一生個人情報としてファイリングされる IPアドレスから個人名なんて今は容易に特定される 個人情報を集める巨大な装置が2ch、5chです 過去の発言やアクセスログすべて それが5chの販売物 5chにアクセスすればするほど 5chに書き込めば書き込むほど、大手企業に就職出来なくなるぞ 今はほぼすべてが運営側の書き込みですから、アクセスする人間の過去すべての 情報を持ってる運営と議論しても勝てないぞ 延々と反論スクリプトが絡んでくる。無視するのが一番 5chがマスコミからもアンタッチャブルな存在なのが謎ですね。 バックが右翼団体だったわけで 5ちゃんの書き込みは翻訳して外国で売られてる ビジネスなんだよ >>79 ビル管理会社ですよね、ボーナスとか何ヶ月何ですか? 未経験ならあまり期待しない方が良いかも。 再エネも見通し明るくないからやめた方が良いし。 でも理系大卒なら試験合格でもワンチャンいけるんじゃね? 電験三種持ち、設備管理は未経験、アラサー独身、理系大卒 大手企業系列の設備管理の仕事の選考を受けていますが、皆さんなら入りたいですか? 勤務地は全国各地で、3~5年ほどで転勤の可能性あり 年収は500万円~800万円ほど 基本は土日祝休み(現場によってはシフト)で年間休日120日以上 数年現場を経験してから管理職を目指すような採用区分 自社選任は安定的な公務員、大手製造業、電力のみ 氷河期世代は不安定な外部選任 ビルメンでトイレの糞抜き従事か データセンターでスマホ持ち込み禁止の事務所で1日缶詰か ソーラーは夏の日に毎日汗だくで紫外線あびて草刈りで日焼け真っ黒が御の字 風力は高所作業で足がすくむし50過ぎたらサウナ状態の真っ暗タワー内で猿梯子の昇り降りは無理 バイオマスは24時間3交代で重機で燃料移送。睡眠不足&有害燃焼ガスで早死に 保安法人に雇われはメチャ安い&忙しくブラック要素が高い 点検道具を満載した社用車で毎日外回り、複数の客相手に年次停電含む点検の段取り折衝して 夕方事務所に帰ってからサービス残業で書類仕事 何かトラブルあれば客先まで緊急呼び出し、季節天候問わず屋外作業ありで休日夜間深夜対応まである事考えると好きじゃないと辛くないか? しかも扱うのが現場によって機器もシステムも変わり、停電は手短にしろと言われる客先設備とか神経すり減る要素満載だろこれ 単純にネームバリューだけで保安協会に転職とか連呼してる奴いるけど仕事内容理解してるのかね 財であっても決して給与高くはないし保安協会だとGWは9連休どころか1日休めれば御の字 平日に代休を取って休んでいても仕事用携帯にはうんざりするほどの通知が来るが緊急メールの可能性があるためチェックしないわけにはいかない 個人事業の社団は余所者には厳しい、閉鎖的、排他的、世襲制みたいで入り手がいない だからコネなしで社団に入っても結局はいい仕事にはありつけない それでもやっていけるというくらいの技術力、営業力、人望、ヤル気があるならいっそ完全に一匹狼で個人事業で電気管理したほうが成功できるだろうな 資格者の4割が60歳以上 将来今の高齢技術者が辞めて人手不足になって、主任技術者制度そのものが有名無実化されないかの方が心配 人手が不足しすぎると緩和されて逆に死ぬ未来しかないからな 電気保安の未来は暗い。 緩和されるのはいいけど認定で3種取るレベルのやつってかなり頭悪いけどそんなのが2種選任とかやるの? なんか怖いな 他社より安請負で受注して売り上げようと人件費の安い奴隷をかき集めたいだけ 人手不足じゃなくて金不足なんだよ だから人材を雇うお金もない それを人手不足という言葉で濁してるだけ 「金はあるけど人材が足りない!来てくれたら優遇するよ!」 ではなく 「金がないから人材を雇えない…どっかからタダ同然で働く奴隷が降ってこないかなぁ」 というのが本音 だから電気主任技術者は売り手でもなんでもないただの痩せ餓えた奴隷市場 実務経験が十分な電気主任技術者も余ってるという事実 足りていないのは安くこき使える人材、すなわち奴隷 >>95 認定もピンキリだけど特に学校で良い成績収めてたわけでもなく職場の経験だけで申請してなんとか3種取れたようなやつは本当にやばい 3種の価値は試験の難易度?と釣り合ってないよ 九州電力では太陽光発電500KW以上の買取制限を 前日の16時くらいに、担当している電気主任技術者に携帯とメールにて連絡がある。 「翌日の8時から16時まで」とかです。 その発電箇所が近くで少数ならば何とかなる。 最近では遠隔操作ができる施設もあるようです。 ところが高速道路利用で片道2時間以内での承認を得ていて、件数が20件近い人もいるようですが・・ まあ物理的に凄い。 おまけに、発電停止が10分遅れただけで、オーナーに直接脅迫電話があるそうです。 「次回も遅れたら、電気の購入は中止いたします」 おお怖い。 私はその話を聞いてから、60歳以上の爺様が徹夜で 真っ暗な鹿児島の山道をラリーのようにかっ飛ばしていく映像が浮かんできます。ww 今はその対応の手間賃が、1回2万円でる所もあるようですが、そのうち死人がでますね。 かなり前に免状取ったけど 実務経験どうやって積むのよ (電気工事二種、一種、電験3種)未経験 結局、関係ない仕事しか出来なくて 試験合格した意味がないよ 向上心がありお金がほしいひとは他の世界へ逝くのが早道だろうな。 >>99 安西先生に電気の仕事がしたいですって、頼め >>99 実務経験ないのに電工一種の免状交付されたの? それとも試験合格のみで免状は交付されてない? 俺も二電工と電験三種は持ってるけどまったく関係ない仕事してるから もしかすると一生使わないかもしれん 主任技術者の実務経験経歴書って、細かすぎでしょ 結局、未経験で資格取っても使えねー >>103 未経験でイキナリ主任技術者は無理があるでしょ、誰かに付いて教えて貰える環境じゃないと。 保護協調曲線を書いて、全て把握しておかないといけないみたいだけど よく分からない 『サイレント国土買収 再エネ礼賛の罠』#2 集英社オンライン 外資参入による土地買収の現場ではどのような思惑が蠢いているのか、いったい何が起こっているのか。 再エネを利用した外資参入による国土買収の危険性やリアルな現場を書いた『サイレント国土買収 再エネ礼賛の罠』(角川新書)より、一部抜粋・再構成してお届けする。 「うちは全て借地ですから」 上海電力に視察を許され、私、大竹憂子議員、3人の案内者載せたワンボックスカーは西郷村の赤茶けた開発現場をいくつも廻まわった。 最後の現場で車から降り、調整池の予定地をしばし眺めながら、私は聞いてみた。 「このあたりの土地はいつ頃、買収されたのですか?」 上海電力日本の東京本社幹部は即答した。 「うちは全て借地ですから」 「……」 一瞬、絶句してしまったが、事業用地はすべて借地であって買収地はないという。つまり上海電力は日本の土地を買収していないというわけだ。 後日、調べてみると、確かに当該地の登記簿に上海電力日本株式会社という名称は登場しない。登記簿上の所有者は都内台東区に所在する西郷ソーラ発電株式会社で、資本金300万円、役員一人(日本人)である。土地所有権は2014年3月24日に取得していた。 これだと、その土地は「外資や外資系法人によって国土が買収された」という事例にはあてはまらない。それゆえ、農水省林野庁が公表している資料「外国資本による森林取得に関する調査」に西郷村の買収事例は一切登場しない。 経産省資源エネルギー庁の公表資料「再生可能エネルギー事業計画認定(旧設備認定)情報」も同様だ。上海電力や上海電力日本の名前は全く出てこない。発電事業者として公表されているのは、資本金1万円の株式会社P社と、資本金100万円のN合同会社の2社だけだ。 そう、先に紹介したガイド役の男性が兼務しているという会社だ。このちっぽけな2社が当地に地上権を設定し、620ヘクタールという巨大メガソーラーの事業者となり、国による高額な電力買上げを受けている。 大半がこのスキームを採用している しかし現地では、誰もが「ここのソーラーをやっているのは上海電力だ」といい、現にこうやって現地案内をしてくれるのも、上海電力日本幹部と、上海電力日本、株式会社P社、N合同会社の3社を兼務する社員らである。 どういうことかというと、株式会社P社とN合同会社は上海電力(中国)の孫会社に相当する。大事なところは、この孫会社の2社がいずれも上海電力や上海電力日本とは別法人であるということだ。 法人登記によると、株式会社P社の代表取締役は「上海電力日本の代表者、施伯紅」であり、N合同会社の代表社員は「法人としての上海電力日本株式会社」である。2社とも法人の所在地は、上海電力日本の本社住所(東京都千代田区)と全く同じになっている。 これを知って私は「ははーん」と思った。なぜなら、外資による国土買収の現場においては、こういった企業構造は特異なことではないからだ。 実はメガソーラーはじめ、各種再エネ事業で規模が大きい事業者の場合、国内企業も外資企業も、大半がこのスキームを採用している。会社形式は合同会社のものが大半だ。 なぜこうした構造にするのか。知り合いの弁護士に聞いてみた。 名義上の土地所有者は日本企業(日本人の役員一人) 「合同会社など別会社をつくるのは、税務対策や倒産隔離が理由です。事業者責任が争われるようなトラブルに発展したとき、直接の事業者(合同会社)を倒産させることで、投資家に追加の補償が求められることを防ぐことができます。カムフラージュの効果も期待できます」 合同会社は資産の流動性を促し、投資を呼び込みやすくするとともに、出資者の秘匿性も確保できる。 ※全文・詳細はリンク先で https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https ://news.yahoo.co.jp/articles/2cc8f8f252c18538dc1e1f98896936e5facc1dae&preview=auto 休日出勤、夜勤、猛暑の中の屋外作業… 結婚もできず、体調崩す人が多い 向上心がありお金がほしいひとは他の世界へ逝くのが早道だろうな。 保安協会だとお盆は10連休どころか1日休めれば御の字 その後に代休を取って休んでいても仕事用携帯にはうんざりするほどの通知が来るが緊急メールの可能性があるためチェックしないわけにはいかないし お盆返上で実施した点検の報告書作成が溜まっているので自宅でサービス残業 263 名前:名無し検定1級さん[sage] 投稿日:2019/11/15(金) 09:54:57.70 ID:mFGbTOj0 [1/2] 簡単にクビに出来るような職場って、結局は誰でもいいんだろ?そんな職場嫌だなあ。 264 名前:名無し検定1級さん[sage] 投稿日:2019/11/15(金) 10:51:03.95 ID:4LUyuyrQ [1/2] 名義貸し歓迎の業界だからね その名義貸しのケツ拭きなら資格なくても青天井で担当できるから 馬車馬のようにこき使われても我慢できるならクビにはなりにくいだろうけど 265 名前:名無し検定1級さん[sage] 投稿日:2019/11/15(金) 11:01:59.91 ID:4LUyuyrQ [2/2] 選任で300万もらっていても200万の名義貸しが現れたら名義変更でクビか他の現場も複数掛け持ちさせられ駆け回るかのどちらかになる 担当物件はどんどん増やされ音を上げて辞めるかどうかレベルまでコントロールされる 266 名前:名無し検定1級さん[] 投稿日:2019/11/15(金) 12:19:00.55 ID:GpYrtUua どこの会社だよ、卑怯だな。 407 名前:名無し検定1級さん[] 2019/11/23(土) 12:26:39.58 ID:aD7Da48f 電気主任はお金生まないから冷遇されるね。 再エネでも病院でも工場でも同じ。 408 名前:名無し検定1級さん[] 2019/11/23(土) 12:57:19.44 ID:9H63G19Z >>407 自社選任・外部委託選任問わず電気主任技術者がオーナーから金を生まない嫌われる存在であると 経済産業省電力安全課役人も分かってると思うよ。 電気安全セミナーの開会の挨拶等で 「皆様には大変ご苦労をお掛けし申し訳なく思っております。。。」って言うじゃん? 409 名前:名無し検定1級さん[sage] 2019/11/23(土) 13:21:04.73 ID:zdaWAndz まあ電気主任なんてろくな仕事じゃないよ 俺もいつ首きられるか分からん契約社員だしな 505 名前:名無し検定1級さん[sage] 2019/11/27(水) 09:44:47.69 ID:c3eXUs1Z ハローワークによく出ているイオンモールや、7&iアリオの2種求人を見ると 首都圏は30万ぐらい 北海道や東北40万ぐらい それだから、大都市圏以外の方が電気主任技術者が不足なのかな? と思っているわ 506 名前:名無し検定1級さん[] 2019/11/27(水) 09:46:59.36 ID:MlNOllVm だから田舎で2種餅安泰 507 名前:名無し検定1級さん[sage] 2019/11/27(水) 10:55:24.99 ID:9g5kPkXt [2/2] 年中求人してるとこなんか求職者が真っ先に避けなければならないところ 508 名前:名無し検定1級さん[] 2019/11/27(水) 13:01:28.99 ID:QNAhYw8P >>507 近所の某有名プロゴルファーが設計したゴルフ場数年前に閉鎖してメガソーラー建設中 だけど2種餅求人1年程度出っ放しで誰も応募してないのじゃないかな? 2種餅がいなければ発電できないんだよね? 509 名前:名無し検定1級さん[sage] 2019/11/27(水) 13:46:29.88 ID:bqpyGykP >>508 うちがまさにそうだけど、 栃木で応募してきた人に 「栃木はもう決まっちゃってね!福岡なら空いてるけど、いける?」 みたいにしてるよ 各地応募で募集して全国に飛ばすのよ 510 名前:名無し検定1級さん[] 2019/11/27(水) 14:34:07.74 ID:l0NISQcH [1/2] >>509 それを受け入れたの? 511 名前:名無し検定1級さん[sage] 2019/11/27(水) 14:47:50.13 ID:VSt2ccjL [1/5] その栃木の仙人よりも格安報酬で引き受けますと言えば栃木で仙人できるんだろう 639 名前:名無し検定1級さん[sage] 2019/12/03(火) 14:16:51.98 ID:vO5f/od8 [1/3] >>637 それがつかまるんだよね 世の中不景気で時給829円の募集すら堂々とだせるくらい人余りで仕事がないから 640 名前:名無し検定1級さん[sage] 2019/12/03(火) 17:29:03.77 ID:uHmUDMJc [3/6] お前らほんと時給829円の件いつまで引きずってんだよ。 そんなに衝撃だったのか? 107 名前:名無し検定1級さん[] 2011/10/06(木) 21:39:04.13 自分達で主任技術者の地位を落としてるんですね。 「主任技術者で安く仕事をする」くらいなら「その仕事を断ってホームレスになる」って位は 仕事にプライド持って欲しいです。 結局自分たちが「主任技術者の仕事は日雇いレベル」って認めてるって事ですよね。 108 名前:名無し検定1級さん[sage] 2011/10/07(金) 12:43:43.06 >>107 確かにそれも言えるが、一番の問題は施設を保有している側に危機意識が全く無い事。 大手不動産関連の物件でも主任技術者業務は管理を請け負った別会社が行う。 管理請負は競争入札だから安い所が請ける事になる。 この安く請け負った会社が主任技術者を雇用してその事業所を管理する。 ここでこの請け負った会社に電気事業法云々などという考えは全く無いから、請負事業所に社員を数人置いて後は派遣でと言う事になる。 電気主任技術者が派遣という恐ろしい事が実現する。 早い話日雇い労務者と同じ扱い。 事業所内に「保安規程」など何処かに仕舞い込んでいて誰もそのありかを知らないと言う事が実際に起きている。 保安規程など守る訳が無い・・・・恐ろしい・・・・ 金金金の世界が実際に有る・・・此処は中国か? 俺のコピペが気に入らないやつは奴隷不足で困り果てた総務人事側の人間 電気主任技術者も人不足なのか、求人の給料か上がっているね 2種現場ショッピングモールの求人広告の給料は、前は45万円が上限だったが、最近は50万円や55万円。なかには65万円もあった。 人手不足で売りて市場と言うけど それは、年齢が変わらないとした総論の場合だけ 各論では、たとえ買い手市場であったとしても 10歳若かった10年前の自分ほうが今よりも遥かに売り手市場で引く手あまた そういうのに騙されて転職しても仕事がきつくなるか年収下がることになるだけ 40代中高年はあらゆる職種からリストラのターゲットにされている リストラするくらいなんだから40代なんか雇い入れる訳がないよ よほどの敏腕の熟練者か低賃金でも血と汗と涙を流しながら身を粉にして働く奴隷以外は。 「多くの企業では、『戦力にならない中高年社員は、外の世界を見てもらい、他に稼げる場所を見つけてほしい』と、切に願っている。 「新卒で入社した会社で、定年まで勤めあげる」 「定年後は、夢の引退生活を送る」 「老後は、そこそこ豊かな年金生活が待っている」 こんな当たり前だった日本人の「働き方」は、もはや、存在しません。 「45歳を過ぎたら早期退職をほのめかされる」 「出世コースを外れる人間は、定年まで会社に残れない」 なのに「70歳以降も働かないと、貧乏生活が待っている」 ちょっとにわかには想像しがたい(したくない)でしょうが、残念ながらこれはディストピア小説の設定ではありません。 私たち日本人を待ち受ける、極めて現実に近い未来予想図です。 15年前のリーマンショック時に33歳で3種持ち 現在の人手不足の日本で48歳で2種持ち どっちが就職しやすいかって言ったら前者だ 仕事がうまくいってるやつなんてそもそも5chの転職板なんてこないよ 475 名前:名無し検定1級さん[sage] 2015/06/07(日) 02:30:28.41 ID:YbwG//ve 二種、エネ管、大卒、経験五年、英語堪能、マネジメント経験あり、幹部候補とかで 募集してますからね 二種取得から数年悩み続けているけど 俺そんなにスペック高くないから 転職してもすぐボロ出そう 頭の良い労働者は必要とされてないからなw 生きてるロボットしか必要とされていない日本w 冬場は草刈りもしなくていいから楽できると思ってたら 大型特殊免許を取らされて 雪国の発電所に泊まり込みで雪下ろしさせられることになった・・・ 380 名無し検定1級さん[] 2016/07/29(金) 18:50:10.81 ID:ytOxiIiU [2/2] おれは田舎どころか山奥のソーラー発電所だよ 携帯の電波も怪しい場所が多い 夏は草むしりだけで95%残りが点検 冬は5%しか仕事しない 今回のような自動車保険金請求をめぐる案件にも携わっていましたが、 当時は損保会社の「アジャスター」と呼ばれるプロの調査員が、徹底して不正の存在をチェックしていたものです。 どんな小さな不正でも、不正は不正。コストをかけてでも調査すべしという気概があった。 わずか数万円の保険金請求なら、数十万円かけてチェックするより支払ってしまったほうがコストはかかりません。 しかし一度それを許せば、保険制度の根本が崩れてしまう。 自分たちが保険制度を守っているんだという意識で不正チェックをやっていた。 しかし、いまやコスト最優先の時代になりました。 背景には損保業界を取り巻く環境変化があるのでしょう。 自動車保険では手軽なネット保険も登場し、価格競争が熾烈です。 金額の少ない案件まで厳密に調べていたのでは、調査コストのほうが高くついてしまう。 そのことに耐えられない業界の現状が、今回の事件の原因の一つだと僕は思っています。 一連の事件では、アジャスターは基本的に現場に赴かず、写真のみでチェックを行っていたとか (もっとも、いくら「写真だけ」でも、プロの調査員なら本物の傷なのか、ゴルフボールで殴った跡なのか見分けはつくはずですが……)。 データセンターの電気主任技術者ってどうなの? セキュリティにはうるさいか? 職場はゴミや雑草の少ない小綺麗な建物内だけ 雨風や暑さ寒さは少ない(傘やカッパして仕事は無さそう) 給排水を担当しても数が少ない 設備事故で簡単な対応はするだろうが、複雑なのを直せとは言われるとこは無い こんな印象で、結構楽なイメージでデータセンターの印西市にも通えるので、ちょっと興味ある 3種どころか2種でもこれ 期待しすぎると絶望が待っている https://i.imgur.com/HfIhtW9.png 305 返信:名無しさん@引く手あまた[sage] 2018/08/27(月) 19:09:08.87 ID:PDAm17rR0 >>296 電験持ってたら3種でも年収500万は堅いと思ってたけど、2種ですらそれなんだ… ってか、電験持ってたらビルメンじゃなくてもっと専門職の方が良いんじゃないの >>130 給料はともかく、電気主任技術者の仕事としては楽な印象なんだが、どうなんだろう。 >>132 そう思われてるから本職じゃない雑用がどんどん増えていくのよ。 工場の電気主任技術者、年間休日118日ってどう? 現場作業の仕事未経験の30代前半だけど、求人の必須条件が資格保有だけ 気になるのは、残業平均20hなのに昼休憩が45分なこと 労基法によれば、1日8h以上働くなら休憩は60分必要なはず 定時後に15分の休憩時間が設けられている もちろん建前でベルがなっても全員黙々と仕事をしている 定時退社どころか残業前の休憩も許されない雰囲気 毎日、誰が一番最初に退社するかの我慢比べ もちろん最初に帰ったやつや土曜日に休んでいたやつの机の上には次の朝どっさり仕事が積まれている 雑用が嫌なら電気の専門職である管理技術者になって保安法人で50件以上担当を持たされる道しかない 保安協会も募集要項見る限りだと決して給与高くはない 雑用と糞抜きメインのビルメンやサビ残地獄のビルマネと給与変わらない 点検道具を満載した社用車で毎日外回り、複数の客相手に年次停電含む点検の段取り折衝して 夕方事務所に帰ってからサービス残業で書類仕事 何かトラブルあれば客先まで緊急呼び出し、季節天候問わず屋外作業ありで休日夜間深夜対応まである事考えると好きじゃないと辛くないか? しかも扱うのが現場によって機器もシステムも変わり、停電は手短にしろと言われる客先設備とか神経すり減る要素満載だろこれ 単純にネームバリューだけで保安協会に転職とか連呼してる奴いるけど仕事内容理解してるのかね 財であっても決して給与高くはないし保安協会だとGWやお盆は9連休どころか1日休めれば御の字 平日に代休を取って休んでいても仕事用携帯にはうんざりするほどのメールが来るが現場対応の緊急メールの可能性があるためチェックしないわけにはいかない 個人事業の社団は余所者には厳しい、閉鎖的、排他的、世襲制みたいで入り手がいない だからコネなしで社団に入っても結局はいい仕事にはありつけない それでもやっていけるというくらいの技術力、営業力、人望、ヤル気があるならいっそ完全に一匹狼で個人事業で電気管理したほうが成功できるだろうな 資格者の4割が60歳以上 将来今の高齢技術者が辞めて人手不足になって、主任技術者制度そのものが有名無実化されないかの方が心配 人手が不足しすぎると緩和されて逆に死ぬ未来しかないからな 電気保安の未来は暗い。 >>135 残業時間3時間超えたあたりにも法定の30分休憩時間が設けられているが 帰れるとしたらそのタイミング そこを逃すと23時コース 定時就業時間後の休憩時間について質問です!!今、自分が働いている... - 教えて!しごとの先生|Yahoo!しごとカタログ https://contents.jobcatalog.yahoo.co.jp/qa/list/11100533111/ 世間は冷たいよ。 5chは家族じゃない。 他力本願な発想が抜けないうちは、あなたにも、日本にも、未来は無い。 キミがいま自分でやれることをやりなさい。 独立自尊。 キリスト教においては、労働とは「やってはいけないもの」だからな アダムとイブが背伸びして実のなる木に手を伸ばしてリンゴを食った原罪の「罰」として与えられたもので 本来は、やってはいけないもの だからキリスト教徒は仕事しないで生きることを第一に考える、仕事をすることは神に背くことと同じだから 嫌なことを持続する努力よりも嫌なことをやめる努力が正しいとしたのだ。 仕事を続ける努力から仕事をやめる努力へ。 やらなければならないことをやらなくていいことに変える努力。これが重要である。 なぜなら、この努力が真に偉大な発見をもたらす。 だから、仕事を続けて稼ぐためのモチベーションや会社でストレスに耐えた自分へのご褒美に何かを買うとか本末転倒だよ。 >>144 それって理想論とかべき論とかでしょ? それ実現するなら生活保護受ければいいんじゃね? 多くの人にとっては、労力と生活のバランスが最もいいところを目指すのが現実的な最適解なんじゃね? 少なくとも現存の資本主義システムにおいては、本来手段であるべきものが目的となっている、 つまり老後のお金を貯めるのが目的になって、いつも、30年後にどれほど自分の資金が残っているかを心配して、 今を楽しむことができなくなっているといっているわけです。 100年前のケインズの予言: ケインズは「20世紀末までに、イギリスやアメリカのような国々では、テクノロジーの進歩によって週15時間労働が達成される」 と予言しています。 たしかにケインズは「1日3時間労働や週15時間労働」ですむようになっているといっています。 しかし、これは100年後であってもそのぐらいの労働はそれでも必要だろうということではなく、 本当は週15時間すらも必要ないのだけれども、労働を原罪として課せられたあげく、人生の時間のほとんどを労働に捧げてすごすようになった哀れな人間には、 当面、それぐらい働かせて徐々に慣れさせないと大多数は目的を喪失し、暇を持て余してノイローゼでやられてしまうだろう、といっているのです。 そしてこう書いています 「経済的な自由になったとき、豊かさを楽しむことができるのは、生活を楽しむ術を維持し洗練させて、完璧に近づけていく人、 そして、生活の手段にすぎないもの(他人の金儲けの手伝いをしてピンハネされた金銭を得る行為)に自分を売りわたさない人だろう」 しかしこういった人は世の中にごくわずかである。 江戸時代の鎖国日本の農民はケインズよりも100年も前に短時間労働を確立できていた その時代は田植えと稲刈りで正味7日くらいかな1年間で働くの。 まぁ水の取り合いで殺し合うこともあるけど年の3分の1も働いてるなんて大工くらいだわ。 遅れているのは欧米のほうなんだよ 確かに人間には働く遺伝子というかそういうのはあると思う ただ、それは農作業や漁や猟であったり、職人やDIYみたいなもんであって、サラリーマンではないと思うんだよね フリーランスであっても顧客の顔色見ながら自分を殺して仕事しなきゃいけないなら広義ではサラリーマンと同じ。 だから、不幸な人間が増えているんでしょう 仕事っていっても会社で上司に叱られながら嫌々働くのと、 自分のペースで自分のために淡々と物を作り上げてる仕事は違うでしょう 専業主婦や子育て、介護、近所の公園の掃除や用水路のどぶさらい等も仕事なのに 他人の金儲けの手伝いやってピンハネされてわずかばかりの見返り現金収入を得るという、極端に制限された仕事しか現代社会では「有職者」としてみなされないから、人間性が失われていくわけよ 1つの企業で定年まで働き、ローンで家や車、その他たくさんのモノを所有し、社会保障に守られて一生を終える――。 そんな「幸せ」のロールモデルはすでに崩壊した。 これからの時代では、組織にもお金にもモノにも依存しない生き方が求められる。 現代では、「組織中心」から「個人中心」の社会へとパワーシフトが起こり、 「豊かさ」の概念が物質的なものから内面的なものへ変化しています。 従来の私たちの生活は、基本的には、企業がつくったものを買い、所有し、消費するBtoCのモデルで成り立ってきました。 家、車、洋服……これまで私たちは、生活に必要な「よりよいモノ、より質の高いモノ」を得るために一生懸命働いてきた。 けれど、その結果、自由な時間は減り、捨てられないモノが増え、それが自分を不自由にしていることに気づきはじめているのではないでしょうか。 産業革命以降、機械による自動化によって、人は必ずしも生きるために働く必要がなくなったはずだ。 それにもかかわらず、安い仕事に文句を言いながら渋々働いている人が大勢いることが不思議でならない。 実は、「食べていくために」安い仕事で我慢している人の存在がなくならない以上、労働単価が上がることはない。 たとえば、賃金が安いからとやめてしまえば、雇う側は賃金を上げて募集をせざるをえなくなる。 やめている間は、C to Cのビジネスなどをすれば当面は困らないのだが、多くの人はなぜか歯を食いしばって苦しそうに働いている。 「こうあるべき」という妄想に意味もなく囚われるのは、もうやめにしよう。 僕は働くのが嫌なんで、出来るだけ早くリタイアする為に必要最低限しか使わないんですよ。 寧ろ使う事がストレス。例えば3千円使ったら1時間働かなきゃいけない気分がしたり、1万円使うと1万円分ゴールが遠くなる。 必要な物もコスパや費用対効果をかなり重視しますね。 これで気付いたら年収500万でも毎年240万以上は貯金出来ます。 労働者の側に回ってはダメ 守銭奴になって種銭作ってできるだけ早く投資家の側に回るべし トマ・ピケティは「21世紀の資本」の中で投資のリターンが賃金労働のリターンより高くその傾向は強まっていると指摘した。 これは資本家がどんどん裕福になる一方、自分の時間を切り売りする労働者が取り残されることを意味する。 奴隷や社畜には無理な考え方だ。 満員電車に乗ってる奴の顔見てみな?諦めてるぞ! たとえ有名企業のホワイトカラーであっても、あれは何の魅力もない生き方だわ。 トップ10%の富裕層が米国株の87%を所有。下層民は殆ど金融資産を持っていない。 ピケティの研究が示唆することは「格差は世界大戦でもない限り解消しない」ということ。 投資のリターンが給料の伸び率より高いから、金融資産を持ってないヤツは富の蓄積で劣後する。そういうカンタンな話。 資本主義の中で生きる私たちは、この「r>g」という現実の中で何かしらの手を打たねばならないということになる。 すでに大きな資産を運用して「r>g」の「r」の側に立っている人は問題ない。 問題は、資産家ではない一般的なビジネスパーソンだ。 原資がない一般的なビジネスパーソンは、できるだけ早くから資産運用するための原資作りを始めるべきだ。 大切なのは「r」の捉え方 現在大きな金融資産を持っていない人でも、まずは原資を作る、あるいは自分自身に資産価値を持たせるという考え方ができれば、 個人ではどうにもできない格差の拡大に絶望するだけという事態は免れる。 すると、これまであまり深く考えずに行っていたアフターファイブの飲み会を控えたり、交友関係を見直したりしてより効果的なお金の使い方を考えられる。 あるいはスキルアップの自己投資を始めたり、将来の起業準備を始めたりするなど、時間の使い方も変わってくるはずだ。 その結果、貯蓄や収入が増えていけば、いよいよ運用するだけの金融資産が用意できる。 そうすれば、最初は小規模かもしれないが、いずれは「r>g」の「r」側に立てるようになるはずだ。 クワドラントとは?金持ち父さんから学ぶ「ESBI」お金の法則 https://salaryman-mlm.biz/about-quadrant/ https://i.imgur.com/GSfLH5e.jpg Employee(労働者) 日本国内において、就業者に占める雇用者・労働者の割合は87%に上ります。 後ほど説明するB(ビジネスオーナー)に雇用されて、時間や労働力を切り売りすることで収入を得ているのがE(労働者)です。 Investor(投資家) 株・債券・不動産などに投資して利益を得ています。 ビジネスの仕組みを考えるのがB(ビジネスオーナー)ですが、I(投資家)は仕組みすら考えません。 I(投資家)は自身の時間を使うことなく、他人のビジネスを利用し、お金を自分のために働かせて収入を得る人です。 自由な時間が多く持てます。 大企業の人はとりあえずFIREの準備はしといたほうがいいよ 50歳すぎると、ろくでもない部署にまわされる恐れがあるから ここで、あっそー じゃあ辞めたるわ!が出来る人と、必死にしがみついて鬱になるかじゃ大違い ここで言われている通り電験は大した資格ではないのかもしれない。 二種まで取って転職しようとしたがなかなかすんなり決まらない。 というのも電気主任技術者ってあくまで電気工作物の担当者であってそれがメインの仕事にはならないから。 電験をどうしても活かしたい人はそれこそ管技とか外部委託業者のような"点検屋さん"になるしかない。 いい年したおっさんが楽なホワイト企業なんて入れると思ってはいけない 大変な仕事じゃなければ相手も金は出さないからな ① 金払いは良く仕事も楽な企業 ② 金払いは良いが仕事の大変な企業 ③ 金払いは悪いが仕事の楽な企業 ④ 金払いが悪く仕事も大変な企業 お前らが入れるのは①以外 3種なら④ 2種なら②か③ってところ 経済的な困窮や雇用の不安定化がコロナ禍で進行したが、次は恐ろしいことに血も涙もない「大増税」が待ち構えている。 多くの国民は糊口をしのぐのが精一杯で、資産運用に注力する余裕などないだろう。 そこで持てる者と持たざる者の差がさらに開く「超格差化」に拍車が掛かるのは目に見えている。 わたしたちは、唯一の希望は投資しかないと言いくるめられ、いまだ経験したことのない地獄に向かって突き進んでいる。 人より少し早くこれに気づき、頑張り方を変えただけです。 これを学校や社会では教えてくれません。 もしかしたら先生すら知らないから盲目的に時給労働を選択してしまうんですよね。 なぜ教えないかというと、国が社畜を欲しがっているからでしょう。 しっかり努力をしてラクに稼げる方法はあります。 頑張った先にラクになるかどうかが選択の問題です。 コツコツ努力をして労働を卒業し、やりたいことだけをやる人生を獲得しましょう。 皆さんの質問をお待ちしております よかったらチャンネル登録をお願いします 世の中のシステムって、殆どが我々個人の自由を制約し、機会を潰し、希望を奪う仕組みになっている.. もう、みんな気がついていると思うけど。 人間は二通りに分類出来ます。それは気付く人と気付かない人です。 気付く人は、書物や歴史、自分や他人の成功、失敗などから様々なことを学び、進歩します。 気付かない人は何が問題点なのか、自分が何を知っていて何を知らないのか分かりません。 一方は進歩し、他方は現状に留まり続ける。 1日の違いは僅かかも知れませんが、1年、3年、5年経ったらその差は計り知れません。 ヒシヒシと感じるのは「これほどまでに企業は中高年社員を手放したがっているのか……」という現実です。 実際、2022年も100社程度の企業に人員リストラスキームのコンサルタント営業をしましたが、 「当社にはそんな提案は不要です」と断られたのは数社だけでした。 つまり、それ以外の90%近くの企業は、「戦力にならない中高年社員は、外の世界を見てもらい、他に稼げる場所を見つけてほしい」と、切に願っているということです リストラされてよく分かったのは、やり直せる社会なんて嘘っぱちだということ。 「1度の失敗やつまずきでおしまい。これが本当のことですよ」 特別な資格や特技のない人間は、ひたすら長時間労働するか賃金の低い仕事に甘んじるしかない。 こんな社会に希望があるのかと思う。 なぜ「月曜日の朝」は会社に行くのがツラいのか…医師が「7割の人に当てはまる」と指摘する"休日の悪習慣" 週末の夜更かし、寝だめが「睡眠サイクル」を狂わせる | PRESIDENT Online(プレジデントオンライン) https://president.jp/articles/-/73533 最近くそみたいなスレが多すぎ もともと、電験なんて賢い奴は受けない 挫折したやつ、能力不足で資格に逃げたやつがとる資格 おまえらのレスみてると程度が低すぎて笑える 良い大学出たエリートが目指す資格ではないよ。 工業高校の生徒が取って喜ぶ資格だから。 その程度の資格なのに理系の大学出て取れない。 電気主任技術者は何もしないことが一番の苦痛になります。 なぜなら、何もせずに管理室でじっとしていると、思考がどんどん活性化していき、どんどん不幸になっていくからです。 事実、多くの人は1人で家に籠ってずっと何もせずにいることができないでしょう。 これは、何もせずにじっとしてることが苦痛であるからです。 だからこそ、色々なイベントが人生にはあります。 恋愛や仕事、趣味や人間関係など、人生には色々な出来事があります。 これらは全て、死に対する気晴らしに当たるのです。 死についてできるだけ考えたくないがために、色々なイベントを作り出して、意識を死から遠ざけることで、気晴らしをしているのです。 パスカルは次のような表現をしました。 人間は生まれた瞬間から死という壁に向かっている。そして彼らはその壁を見ないように、気晴らしをしているのだ。 人間は、何もしないでいると、自分が 「か弱く」、「慰められないほどみじめ」な存在であることに気がついてしまいます。 だからこそ、私たちは独りでじっとしていられないのです。 人間の不幸は、現実を直視できずに逃避し、自分と1対1で向かい合うことができないことからやってくる。 このような電気主任技術者が、自分のみじめさから目をそらすために、辿り着いたのが「5ちゃんねるの電気主任技術者スレ」なのです。 5ちゃんねるとは、趣味や遊びの板ももちろんですが、仕事板であろうが、雑談板であろうが、ニュース板であろうがなんであろうが、 現実を直視することから逃れることができるありとあらゆるスレッド群に人々が集まっている場所のことなのです。 電気主任技術者は、老いも病も死もみじめさも貧困も免れることができないので、そんなことを考えずにすませることで幸せになろうとした。 そんな5ちゃんねるの電気主任技術者スレを見て人生がうまくいくとでも思っているわけ? そこに行けば自分と同じ惨めな境遇の人たちがいて、自分はまだましだと安心出来るから、ついつい行ってしまうんじゃないの? あなたの求めていることは現実逃避であり、問題の先送りです。 人が次々と辞めていく会社の実態!このままその会社で働いてていいの? - YouTube https://www.youtube.com/watch?v=FjT9gRyu0kQ まともな議論を始めようとする=荒らしなんだろw 詭弁を見破る=荒らしなんだわ 知性がないパー専用掲示板だから 保安協会に来ないかって言われたけど、外部委託申請通るかは微妙 >>130 それでも雇われるだけ万々歳だろ 俺は50代未経験、電験一種試験合格だが、どこも門前払いだわ まずは最底辺の丁稚奉公から、年収300万でもよいと提案しているのだけどな >>175 未経験の試験合格者を300万円で雇ったとします。 最底辺の丁稚奉公から手取り足取り教え、数年経ったら「第一種電気主任技術者で選任経験あり」となります。 そうなると当然300万円以上の給料を求めるでしょうし、払えなければ他へ転職先。 つまり踏み台として使われ、どんなに親切に教えても、数年後には転職されるのは見えているので、うちなら採用しません、 会社辞めて、次、就職するときは以前よりずっと安いお給料で再就職…… これは社会制度としての賃金切り下げメカニズムです。 この「安全弁」があるから競争力の無い日本企業がなんとか生きながらえることが出来ている。 しわ寄せは全部労働者に来ています。 最近は人手不足で売り手市場とか言うけど それは、転職市場全体を見たマクロ目線の場合だけ ミクロでは、10歳若かった10年前の自分ほうが たとえ不景気で買い手市場であったとしても今よりも遥かに引く手あまた そういうのに騙されて転職しても仕事がきつくなるか年収下がることになるだけ 15年前のリーマンショック時に33歳で3種持ち 現在の人手不足の日本で48歳で2種持ち どっちが就職しやすいかって言ったら前者だ 少なくとも48歳では正社員は無理 リーマンの33の方が無理だろ、あの時は非正規ですら何もなかった。 >>175 50代って後半? 施工管理などしてたなら未経験1種持ちでも雇ってくれるやろ。 どんな職歴ですか、50代で資格だけでは無理だよ。 1種が必要な現場は電力会社以外ほぼないので、ずっと主任技術者やってた2種持ちの方が全然良い。 若くなくてF1を運転できるペーパーのスーパーライセンス所有者より 大型や二種免許で運転経験ある人の方が、就職には有利、みたいな話 一種に試験合格したのは凄いと思うが、50以上のペーパーがその資格を活かせるのは、電験受験予備校の講師かと思う。 とりあえずFIREの準備はしといたほうがいいよ 50歳すぎると、ろくでもない部署にまわされる恐れがあるから ここで、あっそー じゃあ辞めたるわ!が出来る人と、必死にしがみついて鬱になるかじゃ大違い Math Olympiad Question X^3+X^2=12 | You Should Know This Trick!!! - YouTube https://www.youtube.com/watch?v=z9XTDcS-A_w 【IARC発がん性リスク】 <グループ1>*ヒトに対する発癌性が認められる ・アスベスト ・HIV-1ウイルスの感染 ・プルトニウム239と放射壊変物のエアロゾル ・放射性ヨウ素被曝 ・アルコール飲料 <グループ2A>*ヒトに対する発癌性がおそらくある ・紫外線 ・美容・理容に従事 ・シフト勤務 <グループ2B>*ヒトに対する発癌性が疑われる ・アセトアルデヒド ・ガソリンエンジンの排気ガス ・大工・建具作業に従事 ・アスパルテーム ←New! 40代以上は転職はやめとけ 特に未経験の業界 地獄見てる奴がわんさかいる 40代以上は転職はやめとけ 特に未経験の業界 地獄見てる奴がわんさかいる 脊髄反射や人格否定ではなく、俺の書き込み内容に具体的に反論できる人は居るんだろうか? 一昔前はスポーツ新聞の求人欄に毎日何十件も求人されてた仕事だからな。 日本経済の崩壊と企業の終身雇用廃止により異常なくらい底上げされてるだけ。 人材と仕事のクソさ加減は一切変わってない。 ゴミ人材に限ってプライドと性欲は通常の何倍も持ち合わせてる。それがビルメン。 【40代50代】今のあなたは人生をほぼ無駄にしてます!アレは絶対にやめてください【うわさのゆっくり解説】 - YouTube https://www.youtube.com/watch?v=Fuz_QiGyPjo リストラされてよく分かったのは、やり直せる社会なんて嘘っぱちだということ。 「1度の失敗やつまずきでおしまい。これが本当のことですよ」 特別な資格や特技のない人間は、ひたすら長時間労働するか肉体労働で疲弊するか賃金の低い仕事に甘んじるしかない。 こんな社会に希望があるのかと思う。 人間は自ら考えることができます。 人間以外の動物には思考するという概念は存在しません。 人間だけが物事について、より深く思考することができます。 そして、この考えてしまうことは不幸の原因になるのです。 なぜなら、思考することはネガティブを生み出すことだからです。 例えば、死について考えることができるのは人類だけです。 他の動物はただ生きているだけで、ある日突然死んでしまいます。 しかし人間は、死について考えて怯えることができます。 死ぬことは怖い事なんだ、と考えた瞬間に、何も考えていない動物たちよりもマイナスで不幸な状態になっているのです。 人間は何もしないことが一番の苦痛になります。 なぜなら、何もせずにじっとしていると、思考がどんどん活性化していき、どんどん不幸になっていくからです。 事実、多くの人は1人で家に籠ってずっと何もせずにいることができないでしょう。 これは、何もせずにじっとしてることが苦痛であるからです。 だからこそ、色々なイベントが人生にはあります。 恋愛や仕事、趣味や人間関係など、人生には色々な出来事があります。 これらは全て、死に対する気晴らしに当たるのです。 死についてできるだけ考えたくないがために、色々なイベントを作り出して、意識を死から遠ざけることで、気晴らしをしているのです。 パスカルは次のような表現をしました。 人間は生まれた瞬間から死という壁に向かっている。 そして彼らはその壁を見ないように、気晴らしをしているのだ。 電験って言うと電鍵を思い出してしまう 電鍵ってのはモールス符号をつくるための電気的な開閉器と取手(ハンドル)を備えた装置 自衛隊ではいまだに電鍵を使う仕事がある🤣 楽なのは圧倒的にビルメン 実務経験積みながら仕事中に勉強もできる メガソーラーは規模が大きくても電気設備的には単純 そのため知識の蓄積はほぼ無く、資格持っていれば誰でも電気主任技術者できる つまりクビにされやすい それだから私がメガソーラーの電気主任技術者をやる時があれば、定年後の小遣い稼ぎ 草刈り こんな印象 社団の会員 40代は奴隷 50代は見習い 60代はペーペー 70歳で中堅 75歳で幹部 80歳で大御所 社団ではまずは修行とやらで年寄りの下に就く で、美味しくない物件を少しずつ卸されてやっていくわけ 支部、地区組織の○○委員やらお手伝いやら、講習会のお手伝いやら 忘年会、新年会や暑気払い、花見の集まりとか、研修旅行で幹事しながら顔を売り 引退してく先輩の美味しい物件を一番弟子が受取り 美味しくないのを孫弟子へとリレーしてく 美味しい物件を入ったばっかのにやらせるかよ 花見や忘年会の酒席では宴たけなわの輪に入って、その地区の昔話とかについていけなきゃならん その時に市制になる前の旧町名くらい知ってないと余所者扱い 客との世間話にも事欠き、財や保安法人に持っていかれそうだと思われたら大事な仕事は譲るわけにはいかなくなる だからコネなしで社団に入っても結局はいい仕事にはありつけない どうだ、想像してみたか? これがお前ら部外者素人には知られざる真の姿だ 後戻りできなきなくなって路頭に迷うことになるまえによーく考えた方がいい 人手不足じゃなくて金不足、奴隷不足な 人手が足りないから高い金出してでも業界に来てほしいという訳ではない お金がなくて他に頼めないから安い金で死ぬまで仕事してくれて 面倒なことを次から次へと押し付けられても文句を言ってこない奴隷を欲しがっている そのために実務経験3年に緩和するくらいだからねぇ 社団法人は入会するために紹介状書いてくれるコネが必要、さらに入会前の協会の審査に実務経験証明書の提出が必要 例外的にそれらを免除してでも入会してほしいなどというのは要するに奴隷を欲しがってるだけ そんなやつが地元のコネなしで社団に入っても結局はいい仕事にはありつけない つまり能力以前に、よそ者をはじくために身分がしっかりしてる必要があるってこと 他府県出身の何処の馬の骨が外様枠で入っても糞案件を回されるだけなんだよ 九州電力では太陽光発電500KW以上の買取制限を 前日の16時くらいに、担当している電気主任技術者に携帯とメールにて連絡がある。 「翌日の8時から16時まで」とかです。 その発電箇所が近くで少数ならば何とかなる。 最近では遠隔操作ができる施設もあるようです。 ところが高速道路利用で片道2時間以内での承認を得ていて、件数が20件近い人もいるようですが・・ まあ物理的に凄い。 おまけに、発電停止が10分遅れただけで、オーナーに直接脅迫電話があるそうです。 「次回も遅れたら、電気の購入は中止いたします」 おお怖い。 私はその話を聞いてから、60歳以上の爺様が徹夜で 真っ暗な鹿児島の山道をラリーのようにかっ飛ばしていく映像が浮かんできます。ww 今はその対応の手間賃が、1回2万円でる所もあるようですが、そのうち死人がでますね。 会社辞めて、次、就職するときは以前よりずっと安いお給料で再就職…… これは社会制度としての賃金切り下げメカニズムです。 この「安全弁」があるから競争力の無い日本企業がなんとか生きながらえることが出来ている。 しわ寄せは全部労働者に来ています。 最近は人手不足で売り手市場とか言うけど それは、転職市場全体を見たマクロ目線の場合だけ ミクロでは、10歳若かった10年前の自分ほうが たとえ不景気で買い手市場であったとしても今よりも遥かに引く手あまた そういうのに騙されて転職しても仕事がきつくなるか年収下がることになるだけ 15年前のリーマンショック時に33歳で3種持ち 現在の人手不足の日本で48歳で2種持ち どっちが就職しやすいかって言ったら前者だ 少なくとも48歳では正社員は無理 いい年したおっさんが楽なホワイト企業なんて入れると思ってはいけない 大変なブラック仕事じゃなければ中途採用のどこの馬の骨に相手も金は出さないからな だから人手不足の宣伝に騙されて転職しても仕事がきつくなって実質の年収が下がることになるのがオチ @ 金払いは良く仕事も楽な企業 A 金払いは良いが仕事の大変な企業 B 金払いは悪いが仕事の楽な企業 C 金払いが悪く仕事も大変な企業 お前らが入れるのは@以外 3種ならC 2種ならAかBってところ 本当においしい仕事は人手不足にならない 入れ替わりも激しくない よって求人も発生しない つまり中途の低スペのおっさんでは入れない 電気主任技術者をやりたい人がやるのは何も問題ないが おいしい仕事というのは非常に無理がある 大手でもかなり辞める人多い 中小は高速回転寿司 俺のコピペが気に入らないやつは奴隷不足で困り果てた総務人事側の人間 自社選任は安定的な公務員、大手製造業、電力のみ 氷河期世代は不安定な外部選任 ビルメンでトイレの糞抜き従事か データセンターでスマホ持ち込み禁止の事務所で1日缶詰か ソーラーは夏の日に毎日汗だくで紫外線あびて草刈りで日焼け真っ黒が御の字 風力は高所作業で足がすくむし50過ぎたらサウナ状態の真っ暗タワー内で猿梯子の昇り降りは無理 バイオマスは24時間3交代で重機で燃料移送。睡眠不足&有害燃焼ガスで早死に 保安法人に雇われはメチャ安い&忙しくブラック要素が高い 点検道具を満載した社用車で毎日外回り、複数の客相手に年次停電含む点検の段取り折衝して 夕方事務所に帰ってからサービス残業で書類仕事 何かトラブルあれば客先まで緊急呼び出し、季節天候問わず屋外作業ありで休日夜間深夜対応まである事考えると好きじゃないと辛くないか? しかも扱うのが現場によって機器もシステムも変わり、停電は手短にしろと言われる客先設備とか神経すり減る要素満載だろこれ 単純にネームバリューだけで保安協会に転職とか連呼してる奴いるけど仕事内容理解してるのかね 財であっても決して給与高くはないし保安協会だとGWは9連休どころか1日休めれば御の字 平日に代休を取って休んでいても仕事用携帯にはうんざりするほどの通知が来るが緊急メールの可能性があるためチェックしないわけにはいかない 個人事業の社団は余所者には厳しい、閉鎖的、排他的、世襲制みたいで入り手がいない だからコネなしで社団に入っても結局はいい仕事にはありつけない それでもやっていけるというくらいの技術力、営業力、人望、ヤル気があるならいっそ完全に一匹狼で個人事業で電気管理したほうが成功できるだろうな 資格者の4割が60歳以上 将来今の高齢技術者が辞めて人手不足になって、主任技術者制度そのものが有名無実化されないかの方が心配 人手が不足しすぎると緩和されて逆に死ぬ未来しかないからな 電気保安の未来は暗い。 263 名前:名無し検定1級さん[sage] 投稿日:2019/11/15(金) 09:54:57.70 ID:mFGbTOj0 [1/2] 簡単にクビに出来るような職場って、結局は誰でもいいんだろ?そんな職場嫌だなあ。 264 名前:名無し検定1級さん[sage] 投稿日:2019/11/15(金) 10:51:03.95 ID:4LUyuyrQ [1/2] 名義貸し歓迎の業界だからね その名義貸しのケツ拭きなら資格なくても青天井で担当できるから 馬車馬のようにこき使われても我慢できるならクビにはなりにくいだろうけど 265 名前:名無し検定1級さん[sage] 投稿日:2019/11/15(金) 11:01:59.91 ID:4LUyuyrQ [2/2] 選任で300万もらっていても200万の名義貸しが現れたら名義変更でクビか他の現場も複数掛け持ちさせられ駆け回るかのどちらかになる 担当物件はどんどん増やされ音を上げて辞めるかどうかレベルまでコントロールされる 266 名前:名無し検定1級さん[] 投稿日:2019/11/15(金) 12:19:00.55 ID:GpYrtUua どこの会社だよ、卑怯だな。 経産省に届けが必要な最小義務の部分だけ点数制の外部委託して 草刈りやパネルの清掃等のもっと手のかかる作業は届も免許も要らないから自前の担当者が青天井で関わることができる。 電工2しか持ってないのを安く雇ってやらせられる。 委託業者にはそんな指示できないから自前の社員のケツたたいて 何か所も掛け持ちで毎日巡回させて草刈りさせて安く上げようというのが再エネ業界なんだよ ひどいのになると外部委託してる検針業務もついでにそいつにやらせてる アリバイ作りのために外部委託の管理技術者も2か月に1回やってくるけど そいつらの報告は保管はしても中身は見もしない (検針の月報は毎月親会社に出すことになってるから2か月に1回だと足りない) 要するに発電事業をするための許認可通せる名義さえあればいいって構え ●電気主任技術者の収入は? 額面で年250〜350万円程度で退職金もないケースが多いです。 警備や清掃のほうが高給のケースもあります。 昇給は若手正社員や一部企業を除いて期待できないので収入アップしたければ転職することになります。 さらに未経験の場合は契約社員など非正規の立場からスタートするケースが多いです。 業界全体として非正規に切り替えていってるので正社員になれるかは分かりません。 ただ昇給なし退職金なし入札負けて現場を失ったら解雇など正社員と非正規の差は元々あまりありません。 年金を月に25万貰ってるような65-75歳の高齢者と仕事を取り合うため現役世代には厳しい環境です。 高齢者は月に10万でも稼げれば万々歳で 通院など適当な理由をでっち上げてこっそり旅行にも行けるのですから。 >>204 なるほど じゃあ定年後にメガソーラーやるかな 人生100年時代だし 俺は今30代前半で、大手メーカーでソフト開発をしてるが、 転職するなら電験を使う仕事ではなく、団体職員などでまったり昇給できる環境に転職するかな ソーラーもすでにレッドオーシャン 賃金切り下げだけでは収まらず 春は発ガン性のある除草剤まき、夏は炎天下でこれまた発ガン性のある2サイクルエンジンで草刈り、 冬は冷たい水を放水しながらパワーブラシでパネル洗浄・・・身体の冷えは大腸がんの原因になる トイレもなくコンビニまで10kmのど田舎で朝から晩まで肉体労働 これが現実 定年後の爺さんでは務まらなくなってきている 法令改正で名義貸し需要も激減しつつあり将来はお先真っ暗 爺さんが体力維持目的で身体動かす程度の作業で済む小規模高圧物件は選任需要なし 特高であってもみなし主任技術者制度で2種持ちの人数は5分の1で済むようになった 1人でマイペース作業できる小規模高圧物件とは違い 大規模特高ソーラーでの肉体労働は1人では無理だから 若い者数人と一緒に作業することになるが 爺さんだからといって疲れたら気軽に腰を下ろせる雰囲気にはならない 若い者もしぶしぶお付き合いで休憩してくることがあっても内心ではさっさと終わらせてノルマ達成したいと思っている そんな空気を読みながら会社にしがみついていかないといけない 保安協会の事は、マジ詳しく書かれてるな凄い 一財と他の違いはどう? 取引先が一財保安協会で、連休無し 点数以外の仕事が多くて点検間に合わず休日出勤多いけど代休取れずって言ってた。 でも一財以外の経営者の勧誘では、点検二週間で終わり年次点検一週間で終わり あとの一週間は自宅待機だって、全然違いすぎ どっちが本当?どっちも本当? 点検一週間=5日ではなく7日だろうな 合計21日 年間252日出動で年間休日113日 一週間は自宅待機=平日の5日だけ 残りは休日、平日全出勤で年間休日60日 休日出勤120日で年間残業960時間のブラック保安法人 皆さんご存知の大手企業の工場で、結構良い給料の2種求人があったので応募してみた。 連絡がなくサイレントお祈りになった様だが、その求人は約1/3の給料になって継続中。 とにかく安くなんだね~ Laura Dacing #LauraContreras #Dancing - YouTube https://www.youtube.com/watch?v=9G61Q5561oQ Lenceria Pink Model Film #lauracontreras #modelfilm #fashion #top - YouTube https://www.youtube.com/watch?v=DlS1iEi-dMA 欲しいものも買わずに節約して貯めこんでるから 不況でクビになっても仕事を選り好みしながらグダグダ数年遊んで食っていけるんだよ そうじゃない奴らが食うに困ってブラック企業に面接に行って足元見られて買い叩かれて奴隷労働に追いやられるんだよ 給料以外にも投資などで稼いで貯めていれば 職場環境が悪くなったり理不尽な異動などで困ってもサクッと見切りをつけて 仕事を辞めたり選り好みしながら資格取ったり、グダグダ数年遊んで食っていけるんだよ そうじゃない奴らが食うに困って不景気で買い手市場なのにブラック企業に面接に逝って 足元見られて買い叩かれて奴隷労働に追いやられるんだよ お前らのことだよ 思考の抽象度を上げて本質的に物事を認識するためには、前提となる知識や教養が必要です。 「神は死んだ」 という言葉を聞いても、ドイツの哲学者ニーチェのことを知っているか否かで、その言葉が本当に意味していることを的確に捉えることはできません。 情報の意味を正しく捉えるためには前提知識・基礎教養が不可欠です。 そうした知識・教養を支えているのは強い知的好奇心です。 自分の知らないことに対する貪欲な態度、「わからない」ということに対する妥協なき追究が、結果的に知識・教養の豊かさにつながっています。 「神は死んだ」とは、「キリスト教の信仰は信ずるに値しない」という意味であり、それとともに「絶対的な視点は存在しない」という意味でもあります。 ヨーロッパのキリスト教信仰によって、いかに生きるべきかという視点が固定されていた人々への、発想の転換を迫ったのです。 Bikini Try On Haul - ARISHA #ArishaSwim - YouTube https://www.youtube.com/watch?v=WG_AnHSFmS8 Bikini Beige #lauracontreras #modelfilm #fashion #top - YouTube https://www.youtube.com/watch?v=3m9P41LHqAs ソーラーもすでにレッドオーシャン 賃金切り下げだけでは収まらず 春は発ガン性のある除草剤まき、 夏は炎天下でこれまた発ガン性のある2サイクルエンジンで草刈り、 秋は夏の大雨で土砂が堆積した排水路のどぶさらい 冬は冷たい水を放水しながらパワーブラシでパネル洗浄・・・身体の冷えは大腸がんの原因になる トイレもなくコンビニまで10kmのど田舎で朝から晩まで肉体労働 これが現実 定年後の爺さんでは務まらなくなってきている 法令改正で名義貸し需要も激減しつつあり将来はお先真っ暗 爺さんが体力維持目的で身体動かす程度の作業で済む小規模高圧物件は選任需要なし 特高であってもみなし主任技術者制度で2種持ちの人数は5分の1で済むようになった 1人でマイペース作業できる小規模高圧物件とは違い 大規模特高ソーラーでの肉体労働は1人では無理だから 若い者数人と一緒に作業することになるが 爺さんだからといって疲れたら気軽に腰を下ろせる雰囲気にはならない 若い者もしぶしぶお付き合いで休憩してくることがあっても内心ではさっさと終わらせてノルマ達成したいと思っている そんな空気を読みながら会社にしがみついていかないといけない ソーラーの仕事って残業少ないし、給料も高いし(年収500万以上) 保安協会と違って不規則な夜勤も無いんでしょ? 草刈りだけでそんなもらえるんなら誰でも行くって言う意見があるけど、 離職率高いの? >>236 電気主任技術者の資格を持っている必要はあるが、資格さえあればソーラーの仕事は誰にでもできる仕事。 あなたがソーラーの電気主任技術者年収500万円として就職しても、年収450万円の人が見つかれば簡単にクビになる。 こんな印象。 有難う、すぐクビにして入れ替えまくってるのかよ スマー〇〇〇ジーとか求人見ると良さそうだけど、口コミで退職者多いって書いてるの見て不思議だった。 実務経験5年以上の主任技術者って希少なはずだけどな ソーラーではないけど転職活動中で、ある大きな2種工場年収750万円に書類応募したら合否の連絡なし そのうち同じ求人が年収を結構下げているのを、別の求人サイトで見かけたよ 電気主任技術者の選任書類に名前さえ使えれば安くていい。 バレなければ名義貸しでもいい。 こういうところもありますから、転職先選びには注意ですよ 契約社員や派遣社員で契約すると、あなたより安い人が見つかったら、あなたはクビです。 >>236 500以上もらえるソーラーはそんなに楽ではないよ 肉体労働90% ちょっとでも暇があれば肉体労働の応援で出張で全国を飛び回る 月曜から作業なら日曜の午後から移動 一昔前なら外注していた除草、清掃、年次点検をすべて内製して従業員の稼働率を極限まで高める 年俸制でみなし残業みたいなもんだから、いくらこき使われても年収は変わらない 太陽光の売電事業は一般利用者の再エネ賦課金で成り立っているのに 胡散臭い外資系金融企業が自分らの金儲けだけに躍起になっている なんとかならんのか 再エネ企業の一番悪いところは 「事業は金儲けの為に存在する」 「会社は株主のもの」 と言う事が徹底されてしまうこと。 だから長期目線で発電所を維持し社会インフラや地域雇用に貢献するCSRの考えは全く持ってないし株主がさせない。 社長は自分が社長でいる間に如何に儲けを出すか以外は考えない。 勿論長く社長をやるつもりなど無いから途方もない給料を取る。 ゴールドマンサックスの社長の給料は年間3億ドルだった。 3億円でも腰を抜かすがこんな給料を貰って何に使うのか良く解らない。 とにかく彼らは「取れるところから取れ!」という仕事しかしない。 社員はコストだから出来るだけ安い給料でこき使うことしか考えない。 上はゴールドマンサックスなんかの投資会社だから、 常にコストに見合わない人件費削減狙ってるよ 必要ない人間はあっさり首 契約期間前になると毎回密かに転職視野にいれて活動しなきゃいけないから 超不安定だ こんなんやるもんじゃない しかし、そういう外資に退職金なし、終身雇用なしで並み以下の給料で召し抱えられる道しか残ってないのが ここに居る大勢の免状持ち 新参ソーラーは会社の規模が小さいから 若くて体力のあるやつが、プライベート返上、仕事一辺倒で全国を飛び回って顔を売って評価をあげて上にのし上がって行こう あわよくば起業しようという気概があるならやってもてもいいが ここに居る大多数にはおすすめしない >>238 実務経験が十分な電気主任技術者も余ってるという事実 足りていないのは安くこき使える人材、すなわち奴隷 >>237 選任業務以外は資格は要らないよ 選任してても肉体労働が90% 大きな特高ソーラーなら年収240万の2種選任爺さん + 3種 or 無資格の若者数人(年収350-450) 若者が2種を試験で取ると爺さんはお役御免 資本主義は騙すことで利益を最大化させる。 だからこの国は正しい生き方なんて誰も教えない。絶対に。 逆に間違った生き方を提示してくるだろう。 そして正しい生き方をしている者たちを笑い者にしようとするだろう。 マルクスは現代の労働者の置かれた状況を奴隷制に喩え、「賃金奴隷」とも呼んだのです。 でも、私たちは自分が「奴隷」だなんて認めたくないですよね。 自分は自由な存在だと思いたい(だから市場で好きなモノが買えることが資本主義の素晴らしさとして謳われるわけです)。 この気持ちを利用して、資本主義は私たちをギリギリのところまで働かせ続けるのです。 人々はその幸福、すなわち、人生の究極目標を快楽ではなく知的探求に求めるべく変わるべきだろう。 なぜなら、強い快楽を得るためには多くのお金が必要であるわけだが、 世界の真の為政者たちは低層階級の人々へ回るお金を出来るだけ少なくしようとしている。 それ故、低層階級の人々は低劣で質の低い快楽しか享受できず (ビールではなく発泡酒だとか、レストランではなくファストフードだとか、恋人ではなくデリヘルだとか、車だとかパチンコだとか) このような愚劣な快楽を追い求めるために身体を犠牲にしてまで必死に働くというのは馬鹿げているからである。 しかしながら、人生の究極目標を知的探求に求めるならば、それを行うのに大したお金もかからず、人々に真の美を得させてくれる しかも人々を崇高かつ優れた人間にし、さらに理性も鍛え、くだらない嫉妬や妬みなどからも解放してくれる とはいえ、このような逆境に屈することなく、真に自由主義、民主主義、自尊心の保持を希求しようとする者は、 持ち得る限りの知恵を用いて自給自足経済の確立を目指し(最新の技術を取り入れ、都市生活とそん色ない形での自給自足)、 かつ、周囲の人々を善導し、資本主義の利権による従属関係を断ち切らなければならない。 >>238 > 実務経験5年以上の主任技術者 こういう具体的経験年数の条件が書いてあるのは、おそらく全てが電気管理技術者の採用ですよ 関東電気保安協会みたいな電気保安法人に所属して、あちこちの電気設備点検したり、トラブルあったら対応したり それを了承して求人に応募するのは止めないけど、私は毎日アチコチ行って何ヶ所も担当したくないのでパス 管理技術者協会は別に電力会社の資本も流れてないし気を遣う立場でもないから電力会社社員を受け入れる義理もない 所轄は経済産業局になるから役人の天下りは受け入れ、権力もないから政治家系の口利きとかも受け入れる ただし社団法人だからたいした資産も国庫からの出資もないから財政的な余裕はなく高給は支払えない 後ろ盾がないからこそコネ・パイプが必要となるから、天下りといってもそのあたりの仕事はしなくちゃいけない 役人の天下り先としては社団法人って時点でレベルは低い 管理技術者協会に所属する管理技術者は基本的に個人事業主 管理技術者協会は別に客の斡旋とかはしないしできない(そもそもそんな力もない) ここに所属するのは民間出身者がメイン 個人事業主だけに実務はすべて自分でやらなきゃいけないし、会費を納める必要もある 電力会社出身者でここに所属する人は、保安協会に漏れた人とか、保安協会退職した人とか、 後は会社勤めまではしたくないという感じの人だろうか 59歳です。 停電年次点検がやりやすく、保全業務も兼ね、自社設備である 工場の電気主任技術者をやりたいのだが、やはりもう、採用 してもらう事自体が、年齢的に難しい状況にある。 ・ビルメン、ホテル、商業施設 ・責任重大である大病院 ・現地泊まり勤務となる太陽光発電所 しかないもんな。 建物管理は、監視と記録ばかりでつまらんし、保証人も要るし。 電験持ってても、高齢になると中々上手い事行かんな。 キリスト教においては、労働とは「やってはいけないもの」だからな アダムとイブが背伸びして実のなる木に手を伸ばしてリンゴを食った原罪の「罰」として与えられたもので 本来は、やってはいけないもの だからキリスト教徒は仕事しないで生きることを第一に考える、仕事をすることは神に背くことと同じだから 嫌なことを持続する努力よりも嫌なことをやめる努力が正しいとしたのだ。 仕事を続ける努力から仕事をやめる努力へ。 やらなければならないことをやらなくていいことに変える努力。これが重要である。 なぜなら、この努力が真に偉大な発見をもたらす。 だから、仕事を続けて稼ぐためのモチベーションや会社でストレスに耐えた自分へのご褒美に何かを買うとか本末転倒だよ。 労働者の側に回ってはダメ 守銭奴になって種銭作ってできるだけ早く投資家の側に回るべし トマ・ピケティは「21世紀の資本」の中で投資のリターンが賃金労働のリターンより高くその傾向は強まっていると指摘した。 これは資本家がどんどん裕福になる一方、自分の時間を切り売りする労働者が取り残されることを意味する。 奴隷や社畜には無理な考え方だ。 満員電車に乗ってる奴の顔見てみな?諦めてるぞ! たとえ有名企業のホワイトカラーであっても、あれは何の魅力もない生き方だわ。 物理学者の故リチャード・ファインマンはこんな名言を残している 「自分に嘘をつかないことは、なによりも重要だ。だが、自分ほどだましやすい人間はいない」 このような人間が、自分のみじめさから目をそらすために、辿り着いたのが「5ちゃんねる」なのです。 5ちゃんねるとは、趣味や遊びの板ももちろんですが、仕事板であろうが、雑談板であろうが、ニュース板であろうがなんであろうが、 そこに行けば自分と同じ惨めな境遇の人たちがいて、自分はまだましだと安心出来て、 マウントを取りに行くことで現実を直視することから逃れることができるありとあらゆるスレッド群に人々が集まっている場所のことなのです。 人々は、老いも病も死もみじめさも貧困も免れることができないので、そんなことを考えずにすませることで幸せになろうとした。 そんな5ちゃんねるの電気主任スレを見て人生がうまくいくとでも思っているわけ? あなたの求めていることは現実逃避であり、問題の先送りです。 頑張っても頑張らなくてもお給料には大差ない。 それが日本の会社員が頑張らない本当の理由。 会社は全員横並びで競争させるところで平準化の力が圧し掛かってくる。 会社に勤めている自分はキープしたままでもう一人の自分、つまり会社に捧げる以外の自分という準備をはじめなければいけない。 日本は、変わらない。会社も、変わらない。人も、変わらない。 他人の意見を変えようとするのは徒労。 日本も、会社も、人も、ブロックすればいい。 その代り自分の思い込みは直ぐに変更可能なように常に次の機会に対してOPENであるべき。 金持ちはみんなこういう発想。 なんかこのスレ年齢高い人多くね?🤔 20代、30代の人おらんの?🥺 >>255 電気主任技術者って利益を出さない黒子、裏方 発電会社の電気主任技術者は別ね 超地味でブルーカラー、土日出勤や夜勤があったりする事もあるから、最近は不人気でしょう 自社選任は安定的な公務員、大手製造業、電力のみ 氷河期世代は不安定な外部選任 ビルメンでトイレの糞抜き従事か データセンターでスマホ持ち込み禁止の事務所で1日缶詰か ソーラーは夏の日に毎日汗だくで紫外線あびて草刈りで日焼け真っ黒が御の字 風力は高所作業で足がすくむし50過ぎたらサウナ状態の真っ暗タワー内で猿梯子の昇り降りは無理 バイオマスは24時間3交代で重機で燃料移送。睡眠不足&有害燃焼ガスで早死に 保安法人に雇われはメチャ安い&忙しくブラック要素が高い 点検道具を満載した社用車で毎日外回り、複数の客相手に年次停電含む点検の段取り折衝して 夕方事務所に帰ってからサービス残業で書類仕事 何かトラブルあれば客先まで緊急呼び出し、季節天候問わず屋外作業ありで休日夜間深夜対応まである事考えると好きじゃないと辛くないか? しかも扱うのが現場によって機器もシステムも変わり、停電は手短にしろと言われる客先設備とか神経すり減る要素満載だろこれ 単純にネームバリューだけで保安協会に転職とか連呼してる奴いるけど仕事内容理解してるのかね 財であっても決して給与高くはないし保安協会だとGWは9連休どころか1日休めれば御の字 平日に代休を取って休んでいても仕事用携帯にはうんざりするほどの通知が来るが緊急メールの可能性があるためチェックしないわけにはいかない 個人事業の社団は余所者には厳しい、閉鎖的、排他的、世襲制みたいで入り手がいない だからコネなしで社団に入っても結局はいい仕事にはありつけない それでもやっていけるというくらいの技術力、営業力、人望、ヤル気があるならいっそ完全に一匹狼で個人事業で電気管理したほうが成功できるだろうな 資格者の4割が60歳以上 将来今の高齢技術者が辞めて人手不足になって、主任技術者制度そのものが有名無実化されないかの方が心配 人手が不足しすぎると緩和されて逆に死ぬ未来しかないからな 電気保安の未来は暗い。 人間はじっとしていることが一番の苦痛になります。 なぜなら、人間は何もしないでいると、思考がどんどん活性化していき、 自分が「か弱く」、「慰められないほどみじめ」な存在であることに気がついてしまい どんどん不幸になっていくからです。 人間は生まれた瞬間から死という壁に向かっている。 そして死についてできるだけ考えたくないがために、色々なイベントを作り出して、意識を死から遠ざけることで、気晴らしをしているのです。 人間の不幸は、現実を直視できずに逃避し、自分と1対1で向かい合うことができないことからやってくる。 このような電気主任技術者が、自分のみじめさから目をそらすために、辿り着いたのが「5ちゃんねるの電気主任技術者スレ」なのです。 5ちゃんねるとは、趣味や遊びの板ももちろんですが、仕事板であろうが、雑談板であろうが、ニュース板であろうがなんであろうが、 現実を直視することから逃れることができるありとあらゆるスレッド群に人々が集まっている場所のことなのです。 電気主任技術者は、老いも病も死もみじめさも貧困も免れることができないので、そんなことを考えずにすませることで幸せになろうとした。 そんな5ちゃんねるの電気主任技術者スレを見て人生がうまくいくとでも思っているわけ? そこに行けば自分と同じ惨めな境遇の人たちがいて、自分はまだましだと安心出来るから、ついつい行ってしまうんじゃないの? あなたの求めていることは現実逃避であり、問題の先送りです。 >>257 最近超有名な大手企業の2種特別高圧工場の、電気主任技術者の求人見かけた 契約社員でもなく派遣社員 更に週3日勤務 電気設備の保安なんかは期待されていなくて、選任届けに書ける名前貸してもらえればOKなんだろうなと思って、結構ショックだったわ。 明らかに週40時間に足りないのはアウトなのに…… 今後は名前貸しに近い、週に数日勤務して、名前は貸すが口は出さない派遣社員の電気主任技術者が増えるんじゃないかな ビル管理資格偏差値一覧(資格コンサルタント監修) 75 電験1種 70 電験2種 62 エネルギー管理士(電気・熱) 60 電験3種 特級ボイラー 冷凍1種 58 建築物環境衛生管理技術者 50 電工1種 冷凍2種 48 1級ボイラー 電工2種 45 2級ボイラー 冷凍3種 43 消防設備士甲種 40 危険物乙4 消防設備士乙種 48歳で電験2種持ってても電工2種だけの20代に採用で負ける 中年になってからでは遅い 中年になって転職しようとしたときに選べる職業が限られます。 若いころに資格もとらずにフリーターしていてり、職を失ったりして困っていても、頑張り次第でなんとかなるケースがありますが、 中年になるといくら仕事ができても資格があっても転職できる会社が限られ取り返しがつかなくなります。 後悔をする前によくかんがえて準備をしておかないといけないでしょう。 高齢になってから仕事を辞めると打つ手がなくなって取り返しがつかない 40過ぎたらあとは人生下り坂 今まで冴えなかったやつが40すぎのオッサンになってから急に人生が好転するわけがない 20代で電工二種は、将来を期待されているだろうからね 今後成長して技術力やマネジメント能力、ヒューマンスキルなどは伸びていくはずだ 資格の面でいっても、将来的に上位の資格を目指していくことも十分可能 それに対し、40代後半となると成長は期待できない 傍から見て、定年までの繋ぎくらいしかできなそう まあ、マネジメント能力があれば管理職としての活躍は期待できるかもしれんが そうではなく、一作業者でしかないのなら、正直若者のほうがいいに決まってる >>261 大型免許持っている48歳 普通免許持っている20代 これみたいな話。 運転するのが普通自動車なら20代取るでしょ 20代なら給料安くて済むし、扶養家族もいない可能性が高い 48歳は2種や大型免許が必要な求人に申し込まないと、全く意味がない 実務経験が十分な電気主任技術者も余ってるという事実 足りていないのは安くこき使える人材、すなわち奴隷 大型免許は2024年問題で引く手あまた 電験2種は規制緩和で人あまり 40代中高年はあらゆる職種からリストラのターゲットにされている リストラするくらいなんだから40代なんか雇い入れる訳がないよ よほどの敏腕の熟練者か低賃金でも血と汗と涙を流しながら身を粉にして働く奴隷以外は。 「多くの企業では、『戦力にならない中高年社員は、外の世界を見てもらい、他に稼げる場所を見つけてほしい』と、切に願っている。 「新卒で入社した会社で、定年まで勤めあげる」 「定年後は、夢の引退生活を送る」 「老後は、そこそこ豊かな年金生活が待っている」 こんな当たり前だった日本人の「働き方」は、もはや、存在しません。 「45歳を過ぎたら早期退職をほのめかされる」 「出世コースを外れる人間は、定年まで会社に残れない」 なのに「70歳以降も働かないと、貧乏生活が待っている」 ちょっとにわかには想像しがたい(したくない)でしょうが、残念ながらこれはディストピア小説の設定ではありません。 私たち日本人を待ち受ける、極めて現実に近い未来予想図です。 45歳以上はクビ!? NEC、富士通、コカ・コーラetc.でリストラが進行中 | 日刊SPA! https://nikkan-spa.jp/1569100 >>267 年功序列で給与以上の仕事が出来ない者が対象でしょう。 少なくとも主任技術者やってまともに仕事していてリストラ対象なんてないでしょう、待遇悪いのばっかりだし。 【なぜ報道しない?】「格差と階級の未来 超富裕層と新下流層しかいなくなる世界の生き抜き方」を世界一わかりやすく要約してみた【本要約】 - YouTube https://www.youtube.com/watch?v=N1VV8usEPnM 1:59 1限 21世紀の奴隷船…9割の人が気付かない「搾取と格差の惨すぎる真実」 24:32 2限 AIが世界を支配する!?格差の拡大する資本主義が行きつく「とんでもない未来」 【衝撃】知能の遺伝率は脅威の“80%”「残酷過ぎるデータが出てきました...」全ては遺伝で決まってしまうのか【岡田斗司夫切り抜き/切り取り/としおを追う/IQ/男女/もっと言ってはいけない】 - YouTube https://www.youtube.com/watch?v=dJ8arfq2D2o 労働力は、人間が持っている能力で、本来は社会の「富」の一つです。 労働力という富を使って、本当なら生活をもっと豊かにしたり、夢を実現したり、社会のために役立てたり、働く人に幸福感や充実感をもたらしてくれるような活かし方ができるはずです。 ところが資本主義は、この労働力という「富」を「商品」に閉じ込めてしまう。 資本家にとって、自分で購入した労働力商品を使うにあたり、労働者の生活の質や夢、やりがいに配慮することは関心事ではありません。 彼らが執心しているのは、労働が生み出す価値の量。 それを最大化するために労働を支配していくのです。 こうして、生きるために働いていたはずが、働くために生きているかのように本末が転倒していきます。 労働力という富が商品に閉じ込められてしまうことで、多くの労働者にとっては、人間が持つ能力の発展が阻害され、使い潰されてしまうのです。 資本主義社会の労働者は「自由」を売っている お金を得るためには何かを売る必要がある。 けれども普通の人たちが生活のために売ることができるのは、自分自身の労働力しかないのです。 資本主義社会の労働者は、奴隷と違って、自分の労働力を「自由」に売ることができます。 つまり、労働者と資本家の関係は、労働契約を結ぶまでは基本的に自由・平等で、好きな会社と契約を結ぶことができるわけです。 けれども、自由になるのはそこまで。 一度、労働力を売ってしまえば、あとはもう奴隷とあまり変わりません。 本当においしい仕事は人手不足にならない 入れ替わりも激しくない 年中募集などしない 中途の低スペのおっさんでは入れない 保安協会をやりたい人がやるのは何も問題ないが おいしい仕事というのは非常に無理がある かなり辞める人多い 有象無象の保安法人は高速回転寿司 ロクな引き継ぎもなく、いきなり歯車になれ、って押し込まれる感じだな。 人間を雇うんじゃなく、道具を買い付ける感じ 世の中のシステムって、殆どが我々個人の自由を制約し、機会を潰し、希望を奪う仕組みになっている.. もう、みんな気がついていると思うけど。 サラリーマンに向かない人の特徴 - YouTube https://www.youtube.com/watch?v=DzXNIq31tfQ 労働者を食い物にする会社のなんとも悪質な手口 | ワークスタイル | 東洋経済オンライン | 社会をよくする経済ニュース https://toyokeizai.net/articles/-/658433 リストラされてよく分かったのは、やり直せる社会なんて嘘っぱちだということ。 「1度の失敗やつまずきでおしまい。これが本当のことですよ」 特別な資格や特技のない人間は、ひたすら長時間労働するか賃金の低い仕事に甘んじるしかない。 こんな社会に希望があるのかと思う。 他業界、他職種で電気主任技術者とは無縁の者だけど電験三種は持ってる 当初はリストラされたときの保険としてとりあえず取ってみたけど、 このスレ読んでるとろくな仕事じゃないのがわかった 実際に電験を使う仕事に転職することはなさそうだな😅 ソーラーもすでにレッドオーシャン 賃金切り下げだけでは収まらず 春は発ガン性のある除草剤まき、夏は炎天下でこれまた発ガン性のある2サイクルエンジンで草刈り、 冬は冷たい水を放水しながらパワーブラシでパネル洗浄・・・身体の冷えは大腸がんの原因になる トイレもなくコンビニまで10kmのど田舎で朝から晩まで肉体労働 これが現実 定年後の爺さんでは務まらなくなってきている 法令改正で名義貸し需要も激減しつつあり将来はお先真っ暗 爺さんが体力維持目的で身体動かす程度の作業で済む小規模高圧物件は選任需要なし 特高であってもみなし主任技術者制度で2種持ちの人数は5分の1で済むようになった 1人でマイペース作業できる小規模高圧物件とは違い 大規模特高ソーラーでの肉体労働は1人では無理だから 若い者数人と一緒に作業することになるが 爺さんだからといって疲れたら気軽に腰を下ろせる雰囲気にはならない 若い者もしぶしぶお付き合いで休憩してくることがあっても内心ではさっさと終わらせてノルマ達成したいと思っている そんな空気を読みながら会社にしがみついていかないといけない 日本で一番就職が難しい「中年男性高学歴難民」の深刻実態…会社が採用したがらない納得の事情 ★2 [おっさん友の会★] http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1700900255/ Nice Olympiad Math | x^2–x^3=12 | Nice Math Olympiad Solution - YouTube https://www.youtube.com/watch?v=qk8HYAosobA 人手不足じゃなくて金不足なんだよ だから人材を雇うお金もない それを人手不足という言葉で濁してるだけ 「金はあるけど人材が足りない!来てくれたら優遇するよ!」 ではなく 「金がないから人材を雇えない…どっかからタダ同然で働く奴隷が降ってこないかなぁ」 というのが本音 だから電気主任技術者は売り手でもなんでもないただの痩せ餓えた奴隷市場 実務経験が十分な電気主任技術者も余ってるという事実 足りていないのは安くこき使える人材、すなわち奴隷 【沖縄】バス減便で月給が25万円→15万円に 転職考える運転手「40万円かけて大型免許を取ってもこの賃金じゃ新人も来ない」 [ばーど★] http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1701400889/ ポテトチップスの保全業務ってどうかなぁ? 未経験なんだけどさぁ 経済的自由があれば嫌な仕事にしがみつかなくてもよくなる 自分に嘘をつきながら仕事をつづけるのはストレスにつながります。 経済的に心配がないのであれば、会社を辞めるのも一つの選択肢になります。 そのときにまとまった貯蓄があれば、選択肢が広がります。 >>277 発ガン性のある ↑ リスクアセスメントするからヘーキヘーキ 太陽光だけはやめとけ 除草剤でガン、無精子症 あとヘビや大量の虫 俺のところでは新卒は入社後の研修とは別に半年後にも研修を行う 【話題作】「腸の冷えを取ると病気は勝手に治る」を世界一わかりやすく要約してみた【本要約】 - YouTube https://www.youtube.com/watch?v=U_q2bTJzkzY >>286 土やパネルに除草剤の成分が残ってるらしいね それを吸い込んでさまざまな症状を引き起こす 歳取ったら一気に来るぞ 世界「死ぬほど残業して高収入」は時代遅れ…欧米の若者が「日本の窓際族」に憧れはじめた理由 MBIを取得してIT企業で稼ぐより、のんびり働きたい | PRESIDENT Online(プレジデントオンライン) https://president.jp/articles/-/76438 最近の海外でのトレンドは「いかに働かないか」です。 英語圏でのトレンドワードは「Quiet quitting」――これは「こっそり辞める」という意味で、仕事を完全に辞職せず、ゆるい職場で昇進をめざさず適当にやって窓際状態を維持するという意味です。職場でいかにさぼるか、いかに働かないかが重要です。 日本のメディアでは「海外って定時で仕事が終わり、ワークライフバランスが充実していていいねぇ」と言い張ってきました。さらに海外在住の日本人のなかには同じようなことを吹聴している人がいます。それは低賃金低スキルの中以下の職場の話で、上位層や中以上の階層の仕事は過酷化してきているのです。 とくに中の上を越える知識産業は、市場がグローバルで時差が関係ないため競争相手は海外が多く、自国にも次々と外国人が来るので競争は激化し、そして知識が陳腐化するのも早いので常に勉強です。しかも利益追求の圧力が日本よりハンパないので、リストラや事業整理も厳しくてすぐクビになります。 そんな働き方に疲れたZ世代を中心に、会社との関わりは最小限にする動きが流行しています。コロナ禍で仕事と収入に重きをおくライフスタイルに疑問を抱くようになったのも大きいです。仕事ばかりしていても感染症でコロッと死んでしまうこともあるのです。 彼らは趣味や私生活を重視して時間外労働を拒否。同僚や上司ともつきあわず職場のイベントは無視、労働を最小限にすることで仕事から距離を置いています。当然、昇進・昇給は望めませんが、生きていくだけの収入があれば満足という人々なのです。 なぜ"たいして出世しなかった人"のほうが若く見えるのか…医師・和田秀樹「若々しい中高年の共通点」 肩書きにともなうくだらない風格は不要である | PRESIDENT Online(プレジデントオンライン) https://president.jp/articles/-/76416 年金の足しとボケ防止の暇つぶしに点検するようなリタイア組に蹂躙されている さらにコモディティー化すると一昔前みたいに新卒や20代も群がる安値競争に突入 こういったコモディティ化回避の対策としては、ビルメンの付加価値による差別化戦略があるわけだが 過剰に能力を発揮してもそれが収益には繋がらないことで事業者にアピールできない場合が多く ビルメンの能力差別化戦略にも限界が存在する。 これらにはいくつかの要因があるが、事業者にとっては人員採用の基準が人件費の違いしか見えていないことが大きな要因だが 求職者側においても、65歳以上で年金などで十分な安定収入があるため給料にはこだわりがないといった求職者が一定数いることや 70歳以上においては社会保障の企業負担がない、といった採用メリットもあり 企業側の採用買い手市場化になり競争が激化するなど求職者にとっては負の側面が目立つ。 そのため市場原理の常として現役世代の求職者も価格競争で安く労務を提供せざるを得ず 結果的にそれらカテゴリに属する平均給与が下がる傾向がある。 この淘汰圧力は競争が激化するなど求職側にとっては歓迎できなくなるいっぽうで 事業者側では人材の均質化と低価格化をもたらし、求めている求職者が一定の品質で安く豊富に転職市場に流通するため 採用しやすくなるメリットがある。 【2ch有益スレ】50過ぎてから超絶後悔してること挙げてけw#shorts - YouTube https://www.youtube.com/shorts/r0GLiqVgPsc 「40歳を過ぎて会社のお荷物になる人」のたった1つの特徴 | 1%の努力 | https://diamond.jp/articles/-/335993 普通に任される仕事だけやるなら、正直、20代の若い人のほうがありがたいです。 もしくは、アウトソーシングをしたり、業務委託に任せることのほうがいいわけです。 会社員として雇っているからには、40代以上には重要なポジションを担ってもらわないと、お荷物になってしまうのは仕方ありません。 じゃあ、そうなってしまったら、どうすればいいのでしょうか? 「さっさと辞めるべき」です。 残念ながら、出世競争に負けて50代になっていく社員は、あまり会社に残るメリットはありません。 そこでの実績を引っ提げて、今より小さな会社に移って、上のポジションを得たほうがいいでしょう。 1歳でも若い今が最後のチャンスです。自分を上手に売り抜けるように頑張ってみてください。 シンプル!ゆえに難問!半径が分からない円の面積を求めるたった1つの方法!!【中学受験算数】【芝中学校】 - YouTube https://www.youtube.com/watch?v=W82hfjwspjE 「自分は安定してると思ってる人、この先生き残れませんよ」「これが近い将来日本に起こる事です」12年前の岡田斗司夫の未来予想が正確すぎて怖い…【岡田斗司夫 / 切り抜き / サイコパスおじさん】 - YouTube https://www.youtube.com/watch?v=dY9mfvLrrX8 >>300 電験は若いのは不利だぞ クレームが入りやすい それなりに知名度のある大学の理工学部に一浪で入ったけど、入って最初に痛感したのが地頭の良さの違いだった。頭の中で数式を何行先まで暗算できるかが、私とデキる人とでは比喩ではなく5倍くらい違った。そして、その差は縮まるどころか開き続けた。一浪の私は入学時すでに限界値まで伸びしろを酷使していたが、ある友達は入学してから勉強(というより研究)に本腰を入れ、あっという間に私など置いてけぼりにしてトップのラボへ入っていった。そういうことだと思うけどな。 >>305 だからどうして大学辞めちまったんだよ キナ臭いじゃねーか import numpy as np import pandas as pd import matplotlib.pyplot as plt 【日本最高峰の開成中に挑戦】気が付けばスルスル解ける超良問【中学受験の算数】 - YouTube https://www.youtube.com/watch?v=DIXu1FiShzw 現代の日本でいちばん「幸せ」を感じているのはどのような人たちか 幸福度スコアを層別に比較してみよう。 まず、生活満足度・幸福度・生活充実感のすべてで、「幸せ」は年収に応じて高まっていく。 「幸せ」を感じるためにお金がすべてとまでは言わないが、経済的状況は十分条件でなくとも必要条件であることは間違いなさそうだ。 だからこそ、景況感が大きく悲観に傾いたコロナ禍で、「幸せ」を感じる人が増えたというのは、興味深い結果だった。 そして、全体的に男性より女性のほうが「幸せ」実感が高く、生活の満足度や充実感も高い。 世帯形態別では単身世帯が最も幸せ実感が低く、結婚し、子どもを持つことで高まっていく。 最も高いのは、30〜40代の子育て期の女性で、その中でも仕事をしている子育て女性で高い。 特にフルタイム勤務をしながら子育てをしている女性では、生活満足度・幸福度・生活充実感のすべてが顕著に高く、家族、仕事や人との関わり、経済状況などすべてが充足されているようだ。 逆に最も低いのが「ミドルエイジクライシス」にある50代男性だ。 女性でも50代になるとやや幸福度スコアは下がってくるが、男性は特に50代を超えると生活の充実感が低くなりがちである。 ややジェンダー論に寄ってしまうが、女性では家庭、趣味、人づきあいなど、仕事以外に充実感を感じる「拠り所」を複数持っている人が多いのに対して、男性ではそうでない人が多い。 知命(50歳)を超えた男性にとって、いかに仕事以外の「拠り所」を見つけるかが、幸せ実感回復のカギになる。 なお、男性では70代になると、幸せ実感はやや回復するようだ。 「昇進した社員が無能になる」に対する驚く対処法 イグノーベル賞を受賞したおもしろすぎる研究 | 先端科学・研究開発 | 東洋経済オンライン https://toyokeizai.net/articles/-/719317?display=b 「自由にやってきた40〜50代」に何も残らない理由 地味でも自分に「軸」を持ち人とつながろう | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン https://toyokeizai.net/articles/-/713560 【2ch面白いスレ】結婚諦め男子「独身の方が幸せじゃね?w」→独身のメリットを語っていくww【ゆっくり解説】 - YouTube https://www.youtube.com/watch?v=5AFjZXwkuqg 有り体に言えば日本は目にも止まらない速度で貧乏になっている。ぶらさがる人間が増えた結果、全員の面倒を見ることは難しくなってきている。 しかしキミらには危機感は無い。精神が弛緩し切った、たれパンダになっている。 そっちがぶらさがるんならこっちはサボるわ アホらしい 皆から好かれなければならない…… この強迫観念から脱却するだけで、心がずっと軽くなり、思考が冴え、行動が大胆になります。 あなたも実行してみれば?いちいち人の顔色をうかがうのを止めろということ。 >>317 もっとマクロ目線を持とう ぶらさがる人間=後期高齢者 キミら=現役世代 現代文の偏差値70を維持するためにやった社説要約勉強法を教えます - YouTube https://www.youtube.com/shorts/SDBkZvmojC8 電験一種の認定校て、中堅以上の大学(筑波大、神戸大、都立大、東京農工大、関学、京都工芸繊維など)が案外認定されてなかったりするのね >>322 マルチし過ぎでウザいんだが しかもどうでもいい内容で あっ、確かに資格全般板の電験スレにも同じ書き込みあったなwww とはいえ、俺はこのスレしか見てないからマルチかどうかはあんま気にしないかな🤔 俺の出身大学は地方国立大学だが、電験一種の認定校に指定されてるね まあ、認定校の中でも特定の学科(例えば電気電子工学科とか)だけだけどな 俺は情報工学専攻だから認定は使えんな😅 電験より測量士の方がいい 電験以上に人手不足 そこそこ歩くから健康にもいい 私は、不愉快なものにこそ語るべき価値があると考えている きれいごとを言う人はいくらでもいるのだからです 市場が縮小していくなかでは、どれほど働いても成功はまれで、 やがて仕事は長時間の苦役になってしまう。 日本は、再チャレンジできない社会です。再チャレンジ可能なのは30代前半までで、40代半ばになって会社が潰れたとかリストラされたということになると、もう仕事はありません。 昨日まで部長だった人にできることは、コンビニのレジ打ちしかない 年収1000万円だった人が、年に100万円も稼げなくなってしまう。 日本の労働市場というのは、一部の既得権層を守るためにそういう残酷な世界をつくってきたんです。 日常生活では、わたしたちはみな、他者を信頼しつつ裏切り、服従しつつ反抗するという複雑な社会ゲームをしている。 平成が「団塊の世代の雇用 (正社員の既得権)を守る」ための30年だったとするならば、令和の前半は「団塊の世代の年金を守る」ための20年になる以外にありません。 不景気の日本で急成長を続ける業種のひとつは間違いなく不安産業だ。この有望市場に参入する業者も、保険会社、不動産会社、健康産業からマルチ商法、新興宗教まで多種多様だ 雇用者報酬 1%増 物価 3%増 金融所得 5%増 金融資産がほとんど無いサラリーマンは 伸び -2% 無職投資家は 伸び+2% 労働者の側に回ってはダメ 守銭奴になって種銭作ってできるだけ早く投資家の側に回るべし トマ・ピケティは「21世紀の資本」の中で投資のリターンが賃金労働のリターンより高くその傾向は強まっていると指摘した。 これは資本家がどんどん裕福になる一方、自分の時間を切り売りする労働者が取り残されることを意味する。 奴隷や社畜には無理な考え方だ。 満員電車に乗ってる奴の顔見てみな?諦めてるぞ! たとえ有名企業のホワイトカラーであっても、あれは何の魅力もない生き方だわ。 なぜ私が喋るとバズるのか …それは不都合な真実を隠したい人がいるから 【2ch有益スレ】クソ仕事できるやつの特徴挙げてけwww【ゆっくり解説】 - YouTube https://www.youtube.com/watch?v=-E-n2OoXK40 Swimsuit Model Film #lauracontreras #modelfilm #fashion #top - YouTube https://www.youtube.com/watch?v=5WD-ksECaUk 守旧派5ちゃねんらーのように 変化を恐れるタイプに輝かしい未来を提示しても魅力を感じてくれません。 このタイプに動いてもらうためには、むしろネガティブな未来を見せると効果的です。 48歳で電験2種持ってても電工2種だけの20代に採用で負ける 中年になってからでは遅い 中年になって転職しようとしたときに選べる職業が限られます。 若いころに資格もとらずにフリーターしていてり、職を失ったりして困っていても、頑張り次第でなんとかなるケースがありますが、 中年になるといくら仕事ができても資格があっても転職できる会社が限られ取り返しがつかなくなります。 後悔をする前によくかんがえて準備をしておかないといけないでしょう。 高齢になってから仕事を辞めると打つ手がなくなって取り返しがつかない 40過ぎたらあとは人生下り坂 今まで冴えなかったやつが40すぎのオッサンになってから急に人生が好転するわけがない White Bikini Model Film #lauracontreras #modelfilm #fashion #top - YouTube https://www.youtube.com/watch?v=s8rlP9xc1v0 「人間はかつて穀物の家畜だった」といった記述がある。 これは、言い得て妙である。人間が狩猟民族だった時代、人々はきっと楽しんで狩りに取り組んでいたはずだ。 しかし、農耕生活をはじめたことで、生きるために嫌でも畑を耕さなければならなくなった。 そのために人は個人から家族という集団で暮らすようになり、一家の住む土地に根を張って生きていくことを強いられ、結果として住む地域や仕事を選ぶ自由を失っていった。 しかし産業革命以降、機械による自動化によって、人は必ずしも生きるために働く必要がなくなったはずだ。 それにもかかわらず、安い仕事に文句を言いながら渋々働いている人が大勢いることが不思議でならない。 経済的自由があればその嫌な仕事にしがみつかなくてもよくなる 自分に嘘をつきながら仕事をつづけるのはストレスにつながります。 経済的に心配がないのであれば、会社を辞めるのも一つの選択肢になります。 そのときにまとまった貯蓄があれば、選択肢が広がります。 電験三種持ってる30代前半組み込みソフトエンジニアだけど、 電験の資格を活かすよりITエンジニアとして転職してフルリモートで地方で働くほうがマシなんじゃないかと思ってきた 15年前のリーマンショック時に33歳で3種持ち 現在の人手不足の日本で48歳で2種持ち どっちが就職しやすいかって言ったら前者だ 少なくとも48歳では正社員は無理 10年前に33歳で3種持ち 現在の人手不足の日本で33歳で2種持ち だいたい同じ評価な感じがする 電験そのものの価値も低下 「汚ねぇな、出ていけ!」60代男性が目の当たりにした“シニア派遣の闇”。 給料カットや交通費ゼロもザラ | 日刊SPA! https://nikkan-spa.jp/1957085 「年収900万円→工場夜勤バイト」57歳男性の綻び それでも高級分譲マンションに住み続けるワケ | ボクらは「貧困強制社会」を生きている | 東洋経済オンライン https://toyokeizai.net/articles/-/727825 現代の日本は、非正規雇用の拡大により、所得格差が急速に広がっている。そこにあるのは、いったん貧困のワナに陥ると抜け出すことが困難な「貧困強制社会」である。 現代の日本は、非正規雇用の拡大により、所得格差が急速に広がっている。そこにあるのは、いったん貧困のワナに陥ると抜け出すことが困難な「貧困強制社会」である。 こっちが気になるつけても無視してたのに募集最終日にコメント付きの気になるつけてくる企業ってどういう気持ちでつけてるかわかる人いる? Pink and Purple 2 Model Film #lauracontreras #modelfilm #fashion #top - YouTube https://www.youtube.com/watch?v=k0QYhTmbYQc Good morning Model Film #lauracontreras #modelfilm #fashion #top - YouTube https://www.youtube.com/watch?v=Fy7GwC8IXW8 「1日に3件連続で"祈られ"た…」不採用メールを大量受信しても病まずにいられる"鋼メンタル"の養い方 不採用=社会から必要とされていないということではない | PRESIDENT Online(プレジデントオンライン) https://president.jp/articles/-/77805 >>355 5chに一人で連投している時点で間違ってる 個人用メモなら5chじゃなくてGoogle KeepとかOneNoteとかに書いてくれ 何のメッセージ性もないURLの羅列とか、他人からすればただのノイズでしかない 労働の価値?そんなもん、クソです!嘘だと思えばニュースを追えば? 派遣切りとか新規採用減らすとか、いまは自分の時間を切り売りすることで生活の糧を得るサラリーマン稼業は「衰退産業」になりつつあります。 だから自分がアタマ使うべき場面は会社に居る9時→5時の間ではなく「自分の時間」。 真っ平御免だね、定年退職した後もビルメンでなにかをやって何とか生活するパターンなんぞ。 若いものに罵倒されながら薄給でこき使われるなんて最悪。日本は65歳から69歳の就業比率が先進国で一番高い。アーリー・リタイアどころか、ノー・リタイアだ。 皆から好かれなければならない……この強迫観念から脱却するだけで、心がずっと軽くなり、思考が冴え、行動が大胆になります。 あなたも実行してみれば?いちいち人の顔色をうかがうのを止めろということ。 【究極本!】読めば悩み0になります! 11分でわかる『嫌われる勇気』 - YouTube https://www.youtube.com/watch?v=zgJxBYFXk9A 自由になるためには嫌われる必要があるんです 何より俺のすごいところは、自分が常に正しいことを言っているという自信を一点の曇りもなく持っていることだ。 だから他人に嫌われることをまったく恐れない。 日本社会は、みな一緒に進まなければならないという同調圧力が強いが、この俺には関係ない。 自由とは、他者から嫌われることである あなたが誰かに嫌われているということ。 それはあなたが自由を行使し、自由に生きている証であり、自らの方針に従って生きていることのしるしなのです。 たしかに嫌われることは苦しい。できれば誰からも嫌われずに生きていたい。承認欲求を満たしたい。 でも、すべての人から嫌われないように立ち回る生き方は、不自由きわまりない生き方であり、同時に不可能なことです。 自由を行使したければ、そこにはコストが伴います。 そして対人関係における自由のコストとは、他者から嫌われることなのです。 アドラー心理学では、すべての悩みは人間関係の悩みであると考えています。 その悩みは、他の人が解決するはずの課題に自分が足を踏み入れなければならなくなること、 あるいは、自分自身が解決するはずの課題にほかの人が踏み込んでくることによって引き起こされます。 この業界、実務経験証明書を発行してくれないのが普通みたいだけど数年でも経験積んで転職したくなった時はどうしたらいいの? 今経験が積める環境にあるんだけど数年内に2種の試験に合格できなかったら転職するかもしれないんだけど 根回しを頑張るしかないだろう 上司とは仲良くしろよ by 30代前半ITエンジニアからの感想(ペーパー電験三種)(電気の仕事は未経験) 俺はこれから先、職を転々としても、良い状況にも悪い状況にもならないだろう。 結局は底辺職に就いて同じことの繰り返しになる。 それでも俺は来年また転職する予定でいる。 なんていうか、成長したいが成長できない環境にいるので、刺激を求めて外に飛び出てしまうのかね。 俺は派遣社員はそれくらいが丁度良いと思う。 派遣社員で同じところで同じ仕事を続けてしまうと、何もできない人間に確実になる。 派遣社員だったら、いろんな経験して技をその都度盗んでいったほうが自分のためになる。 派遣社員は技術泥棒になるべし!派遣社員は裏切り者で丁度良い。馬鹿正直は自分が馬鹿を見る。 どうせ底辺なのだから、底辺なりに充実させていったほうがいい。 ぶっちゃけ派遣なら劣悪な就職先は結構あるし、簡単に入れる。俺にはそれしかできんのよ。 なるほど、お前の境遇と方針はそうかもしれんが、 それは電験となにか関係ある? 自社選任は安定的な公務員、大手製造業、電力のみ 氷河期世代は不安定な外部選任 ビルメンでトイレの糞抜き従事か データセンターでスマホ持ち込み禁止の事務所で1日缶詰か ソーラーは夏の日に毎日汗だくで紫外線あびて草刈りで日焼け真っ黒が御の字 風力は高所作業で足がすくむし50過ぎたらサウナ状態の真っ暗タワー内で猿梯子の昇り降りは無理 バイオマスは24時間3交代で重機で燃料移送。睡眠不足&有害燃焼ガスで早死に 保安法人に雇われはメチャ安い&忙しくブラック要素が高い 点検道具を満載した社用車で毎日外回り、複数の客相手に年次停電含む点検の段取り折衝して 夕方事務所に帰ってからサービス残業で書類仕事 何かトラブルあれば客先まで緊急呼び出し、季節天候問わず屋外作業ありで休日夜間深夜対応まである事考えると好きじゃないと辛くないか? しかも扱うのが現場によって機器もシステムも変わり、停電は手短にしろと言われる客先設備とか神経すり減る要素満載だろこれ 単純にネームバリューだけで保安協会に転職とか連呼してる奴いるけど仕事内容理解してるのかね 財であっても決して給与高くはないし保安協会だとGWは9連休どころか1日休めれば御の字 平日に代休を取って休んでいても仕事用携帯にはうんざりするほどの通知が来るが緊急メールの可能性があるためチェックしないわけにはいかない 個人事業の社団は余所者には厳しい、閉鎖的、排他的、世襲制みたいで入り手がいない だからコネなしで社団に入っても結局はいい仕事にはありつけない それでもやっていけるというくらいの技術力、営業力、人望、ヤル気があるならいっそ完全に一匹狼で個人事業で電気管理したほうが成功できるだろうな 資格者の4割が60歳以上 将来今の高齢技術者が辞めて人手不足になって、主任技術者制度そのものが有名無実化されないかの方が心配 人手が不足しすぎると緩和されて逆に死ぬ未来しかないからな 電気保安の未来は暗い。 >>366 どこかのタイミングで起業できたらよいですね 葬送のフリーレンにデンケンってキャラがいるんだが 電験持ってるお前らがこのアニメ見たら「え?電験?」って絶対思うよな🤣 https://www.youtube.com/shorts/7iaAABxY8bQ 引き留める程でもない、寧ろ待ってた!なのか相談して来て引き留めてやる気なくダラダラやられるくらいなら…なのか定かではないが 日本は、再チャレンジできない社会です。再チャレンジ可能なのは30代前半までで、40代半ばになって会社が潰れたとかリストラされたということになると、もう仕事はありません。昨日まで部長だった人にできることは、コンビニのレジ打ちしかない 年収1000万円だった人が、年に100万円も稼げなくなってしまう。日本の労働市場というのは、一部の既得権層を守るためにそういう残酷な世界をつくってきたんです。 適正に欠けた能力は学習や訓練では向上しない。 「やればできる」ことはあるのかもしれないけれど、「やってもできない」ことのほうがずっと多いのだ。 努力は遺伝に勝てない 「背の高い親からは背の高い子が生まれる」「陽気な親の子どもの性格は明るい」。これは身体や性格で遺伝するのはわかりやすいですよね。 「根暗な親から根暗な子が生まれる」「太った子から太った子が生まれる」といったことはなぜか受け入れづらい…。ポジティブなことだけではなくて、ネガティブなことだって遺伝するのに。 賢い人同士で話し合っている場合は問題なく議論が進み、よりよい正解に近づいていく一方で、賢い人とバカが話し合った場合、バカの論が尊重されやすく、間違いに進む傾向があるということです。 バカが賢い人を論破する理由 なぜ、こんなことが起きてしまうのでしょうか。その秘密は、旧石器時代の濃密な共同体にあります。地位を巡って競争している時に、能力が低いことを自ら認めることは致命的で、自分の能力を無意識に過大評価することは先ほど述べたとおり。 一方で、能力の高い人は、相手も自分と同等の能力を持っているだろうと、最初は見積ります。これは、何の情報もないときに相手を見くびると、手広いしっぺ返をくらうことがあり、また共同体の中で目立ちすぎると排斥される恐れがあるからです。 結果として、能力に大きな違いがある2人が話し合うと、自分の能力を過小評価し、かつ相手の能力を過大評価する賢い人が、自分の能力を大幅に過大評価するバカに引きずられて、間違った選択をしてしまうのです。 このように、話し合いの場ではバカが賢い人を論破するかたちとなり、バカの意見ばかりが通るようになってしまいます。 「国にはしごをはずされた」 再エネ出力制御急増 拡大の足かせに [蚤の市★] #再生可能エネルギー (そんな物は存在しません by FOX★) 昨年12月31日、中国、四国地域を中心に25カ所の太陽光発電を展開する東洋生興(大阪府守口市)専務の前川正敏さん(51)のスマートフォンに、16通のメールが届いた。「明日、電気の供給が余剰になると見込まれるため、以下の発電所の出力制御を実施する予定があります」。中国電力と四国電力の送配電会社からだった。 前川さんは「大みそかにこんなメールが大量に来たらうんざりしますよ。正月から何やねん。先が思いやられる」とため息をつく。 出力制御が急増したのは昨年だ。電力の供給が需要を上回る見込みになると、前日夕方に送配電会社から予告メールが届く。しかし、実際の制御量は直前の需給状況で決まるので、その時までわからない。このときも実際に抑制されたのは四国電力管内の5カ所だった。 特に多かったのが3〜6月で、10月にも発生した。同社が持つ鳥取県米子市の発電所(1600キロワット)は3〜6月の出力制御が21回、計約100時間に及んだ。 太陽光と風力による発電を一時的に止める「出力制御」が2023年に急増し、1年間に制御された電力量が全国で計約19・2億`ワット時に達したことが朝日新聞の集計でわかった。過去最多だった21年の3倍超で、約45万世帯分の年間消費電力量に相当する。現場では何が起きていたのか。 長い時には、制御が午前8時ごろから午後4時ごろまで8時間以上に及ぶ日もあり、ほとんど稼働しないに等しい。25カ所全体(出力計1万4500キロワット)の年間売電収入は、想定より約900万円減った。 「今年は中国エリアで出力制御がさらに増えるのではないか」と心配する。8月には島根原発2号機(松江市)の再稼働が予定されているからだ。これ以上増えれば、売電収入が建設時の借入金返済額を下回る事態も想定される。業界では「出力制御倒産」が広がるおそれもうわさされているという。 「前向きな未来描けない」 前川さんは「再エネ拡大は国…(以下有料版で、残り3189文字) 朝日新聞 2024/2/10 5:00有料記事 https://www.asahi.com/sp/articles/ASS296KBTRCXTIPE01N.html?iref=sptop_7_03 「満足度を最大化するのではなく、後悔を最小化する」 というこのサティスファイサー戦略は、 合理的に人生の土台を設計するときに きわめて重要な示唆を与えてくれる。 3年前に電験三種合格してから気付いたんだけど この資格を使う仕事に転職するよりも 普通にITエンジニアとして転職したほうがいいのでは? ITエンジニアという職業が十年後もあると思うの? あるとしても博士号持ちのトップエンジニアだけでしょ 今でも割り切ればFIRE可能だが 10年後は確実にFIREしているだろうな 「恋愛弱者」の中年独身男性が増える残酷な原因 恋愛強者が未婚のまま残り続けることの影響 | ソロモンの時代―結婚しない人々の実像― | 東洋経済オンライン https://toyokeizai.net/articles/-/733459 Lingerie Try On Haul #lauracontreras #modelfilm #fashion #top - YouTube https://www.youtube.com/watch?v=JaqhE0SB1UY White Lingerie Model Film #lauracontreras #modelfilm #fashion #top - YouTube https://www.youtube.com/watch?v=Vwbfy9LMSTM “灼熱の工場で9日間も長時間労働” 70代が過労死したケースも…「高齢者の労災」が増え続けるワケ | 日刊SPA! https://nikkan-spa.jp/1968719 「死ぬまで働く」が現実的になった現在。流されるように再雇用に頼るのではなく、もっと貪欲に稼ぎ方を探ったほうがいい。そして、実は60代からが最も“自由に”働ける年でもあるのだ。定年後を充実させる働き方を伝授しよう! 特に相談が多い職種が、建設業や介護業といった肉体労働や、ビルメンテナンスなどの清掃業だという。 「これらの業界は仕事内容がハードなので離職率が高く、常に人手不足です。 そういう現場に『生活のためにとにかく働きたい』と願う高齢者が流入することが労災の増加に繫がっているのでしょう」 「’23年に過労死だと労災認定されたケースとして、厚焼き玉子を作る食品会社で働いていた70代男性が’20年に心筋梗塞で亡くなった事例があります。 この男性は会社が卵を仕入れすぎたために、通常の倍以上を製造することを命じられ、深夜や休日も働いていたそうです。 食品工場内はとても暑く、その中で9日間にわたり長時間労働をしていました。このように高齢者には過酷な仕事で無理に働くケースが多いのです」 尾林氏は「長時間労働だけでなく、寒暖差の激しい環境で働く人は特に気をつけてほしい」と警鐘を鳴らす。 「例えば真冬の屋外勤務や、暑い厨房内でマスクを着けながら働く場合です。 長時間労働ではなくても、寒暖差によって血管がダメージを受けて脳や心臓に疾患が生じると過労死が起きやすくなります」 仕事を選ぶ際に重要なポイント また、仕事を選ぶ際にも「シニア労働者への配慮がある職場かどうかを、きちんと調べるべきだ」と続ける。 「労働時間は無理のない範囲内なのか、夜勤が多くないか健康診断はあるのか、急に体調が悪くなったときに休めるのか。 そういった条件は面接時に聞いたほうがいいですし、同年代が実際に働けているのかも調べておきましょう」 シニアを求める職場が増えているのだから、「ここがダメでも次がある」という強い気持ちを持ったほうがいい。 50歳で、この3つの特徴が無い人は残念な人生になってしまう・・・。『50歳から花開く人 50歳で止まる人』 - YouTube https://www.youtube.com/watch?v=xOdukGIFVJA 【☀】山で進む巨大太陽光発電施設の建設 災害リスクや景観悪化を不安視する住民 福島市が「ノーモア メガソーラー宣言」 [ぐれ★] http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1707816606/1 1 名前:ぐれ ★[] 投稿日:2024/02/13(火) 18:30:06.68 ID:JasbJGnX9 ※2/13(火) 6:02配信 FNNプライムオンライン 山間部でメガソーラーの建設計画が相次ぐ福島県福島市。先達山では、東京ドーム13個分の森林が伐採され、山肌が露出している。災害発生のリスクや景観の悪化を心配する住民の声が高まるなか、福島市が対策に乗り出している。 ノーモア メガソーラー宣言 2月9日、福島県庁を訪れた福島市の木幡市長。山間部の開発許可を出す県に、メガソーラーの建設については、地元の意見をくみ取り慎重に対応するよう求めた。 要請の背景には、福島市が2023年8月に表明した「ノーモア メガソーラー宣言」がある。 「災害の発生が危惧され、誇りである景観が損なわれるような山地への大規模太陽光発電施設の設置を、これ以上望まないことをここに宣言します」 森林伐採で山肌がむき出しに 反対の姿勢を明確にして、事業者に入口の段階で諦めてもらう作戦だが、そのきっかけとなったのが…福島市西部にある先達山。2021年から県外の事業者がメガソーラーの建設を進めている。東京ドーム13個分の広さで森林が伐採され、山肌がむき出しに…住民が想像していた景観とは大きく異なるものだった。 地元の不安 景観と災害 続きは↓ https://news.yahoo.co.jp/articles/ca77246a1c5b62991203446b7197a4b4638c6731 人手不足でも広がる上場企業の「早期退職募集」 黒字企業が全体の半数を超え新たなフェーズに | シンクタンク厳選リポート | 東洋経済オンライン https://toyokeizai.net/articles/-/733403 また出たネットサーフィン貼り付け爺さん 自分用のメモならGoogle Keepにでも貼ってろ 日本人を不幸にする「会社員至上」の生き方 橘玲×湯山玲子「人間いつかはフリーになる」 | ファッション・トレンド | 東洋経済オンライン https://toyokeizai.net/articles/-/220217?display=b 結局、電験選任って大変なんだよ。 だからみんなやりたがらない。 実際の修理は電気工事会社がやるから、上に説明するだけの仕事だぞ でも不具合が出た時の処理とか改善までしっかりやれる主任技術者はどこ行っても重宝されて年収も上がるよ なにもできないのに電気主任やってるような奴が多いから価値も下がるし企業も金出したがらないんじゃないの? 出世やカネは「人生の幸せ」をもたらさない…ホスピス医が証言する「死の直前に後悔する人」の共通点 人生の幸せは「自分の弱さを認めた人」にやってくる | PRESIDENT Online(プレジデントオンライン) https://president.jp/articles/-/78516 【山崎元×ホリエモン】楽しい定年後の準備!金が無くとも良き人生!#山崎元 #ホリエモン #老人 #堀江貴文 #定年 #価値観 #幸福論 #人生を変える #生き方 #食道ガン #訃報 - YouTube https://www.youtube.com/watch?v=oK472paA9xA 僕が懸念しているのは、非現実的な甘言を弄す業者が跋扈しないかという点である。 それも、本人にすら騙す意図もなく。 最初から悪意を持って騙す気で来る人間は、案外見抜きやすいかもしれない。 しかし勧誘する側も、もし本気で信じて善意でもって勧誘してきたとしたらどうだろう。 どう考えても時代錯誤としか思えない電気主任技術者への過剰な期待は、本人の意図とは無関係のところで周囲に感染してしまう恐れがある。 昨今は再エネ熱が高まっていて恒常的な人手不足が続いているようだが、希望的観測にまみれた売り文句に丸め込まれる方が増えないことを祈るばかりである。 地獄への道は善意で何とやら、と言うものでもあるし。 求人件数そのものは増えたのかもしれないが、選択肢の幅は以前よりも減っているとも言え、 3種取ってとりあえずビルメンへ、などと提案することも、今はできなくなってしまっている。 >>400 フレックスじゃなかったら最悪だな😭 ちなみに俺のとこはフレックスだから、例えば定時が9時~18時だとして、 8時に出社したら17時までが所定労働時間、18時まで残れば1時間の残業という扱いになる 懸命に働く人に教えたい「社畜化」せず生き抜く術 経済評論家・山崎元が指南する「これからの働き方」 | リーダーシップ・教養・資格・スキル | 東洋経済オンライン https://toyokeizai.net/articles/-/733350 労働者タイプAには、@他人と取り替え可能な同じような人材になる、A会社が用意した働き方だけで満足する、B雇用や賃金減少のリスクを極端に嫌う、などの特色がある。 こうした人材になると、会社に対する立場と交渉力が弱くなり、会社の言いなりに能力の割に低賃金で働かざるを得ない。実質的に「使い捨て」されることも珍しくない。 正社員としてそこそこの会社に入社することができると、非正規労働者よりも給料が少しいいかもしれないし、クビにはなりにくいが、その立場に安住すると、一生を通じて会社の奴隷のような存在になる可能性が大きい。いわゆる「社畜」だ。 Black Lingerie Model Film #lauracontreras #modelfilm #fashion #top - YouTube https://www.youtube.com/watch?v=ReuwU7RGCdM Lingerie Model Film #lauracontreras #modelfilm #fashion #top - YouTube https://www.youtube.com/watch?v=Ncta8kRf2m0 White Swimsuit Model Film #lauracontreras #modelfilm #fashion #top - YouTube https://www.youtube.com/watch?v=IXnM_9O9hZY 気持ち悪いキチガイが常駐してるからまともに話ができない >>412 おそらく高齢かつ孤立してる人なんだろう インターネットで見たページをなぜかこのスレに貼り付ける迷惑人物 気になったページがあるなら個人用のメモアプリ(Google Keepなど)に保存するか、 SNSなどに貼り付ければいいのにと助言しても聞かない ほんとクソな老害だよ そんなおっさんでもないし契約社員か銀行員がやってるかは分からない Red Lingerie Model Film #lauracontreras #modelfilm #fashion #top - YouTube https://www.youtube.com/watch?v=4djpebw5Vxk 資生堂「1500人早期退職」へ追い込んだ2つの元凶 藤原社長が掲げた「4つの条件」に困惑する社員も | 専門店・ブランド・消費財 | 東洋経済オンライン https://toyokeizai.net/articles/-/740336 会社に残るなら経営陣が求める人材に変わってくれ、ついていけないなら会社を辞めたほうがいいという独特の論調 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
read.cgi ver 07.5.1 2024/04/28 Walang Kapalit ★ | Donguri System Team 5ちゃんねる