工場に勤める 174交代目
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>>943
トヨタじゃない自動車メーカーだったが俺も辞めた
特に設計開発はどんどん辞めてる
工場内は辞める奴ほとんどいないけど >>924
俺の会社の事かー！！もしかして同じ会社かもな なんていうか、事業云々どこ卒云々より
幼稚なんだよな見てると
もうちょい自己解放とかなにか理解して
仕事した方がいいっていうか
なにか棄てるつもりで仕事した方がいいよ
実際に工場に一年間行ってみたら自分は
あ、自分のこと嫌いになっちゃったなってさ
それは、仕事のストレスなんかで
プライドが刈り取られたんだと思うよ あと嫌な感情で過ごす時間が多くはなるね。
その時間にやり過ごせるなら工場行けるかなと。 エロい事でも考えながら作業するかと思っても始まると何で俺にだけやたらリスク高いのやらせるクセに給料変わんねんだとか 挨拶しても無視するクソババア辞めねえかなとかそんな事ばっか考えてしまう 可愛い子とやりたいと思うような訳でしょ
誰だってそこまでは思うよ
それ以降がなんにしてもさ 俺の製造ラインだけ空ボトルを手でコンベアに乗せ続けなきゃいけない
他のラインはロボットが自動で置いてるのに
流石に8時間もやってたら頭おかしくなりそう 今はなんとか正社員だが経営がコロナの影響でヤバイので倒産しそう。
年齢も４０過ぎるからもう次は契約か派遣で定年まで繋いでいくしかない
ホワイト職は無理だしアホだし身体が一般人より多少健康な位しか取り柄ない
自業自得なのは分かってる
ただ完全に受け入れられずプライドが邪魔してる
どうしたら受け入れられるだろうか 工場楽だって奴の感受性の鈍さがわからんわ
あんな心力削る仕事ないだろ
事務ならまだしも製造は脆弱性あるとすぐだめになる。
まぁ、自分なりに反省もする
適応する人を選ぶんだよ、仕事じたいがさ。 来月から初出社する工場
ブラック企業ではないのは何となくわかった
ブラック上司じゃありませんように… >>961
ホワイトな職場は人が辞めないから事業拡大でもせん限り募集もない
つまり… ブラックでも全然募集しない事がある
人が辞めたらコスト削減できてラッキーとしか思ってない
残った人の仕事の負荷は残業命令と根性論で解決した気になってる いや工場は休み多いやろ
休出しまくりとかなら別だが給料は出るしな >>966
よく作業みてみろ バリとかとってなかったりエアブローしてなかったりするぞ >>968
休出と休出残業があるんだよ。
多少の金は出るけどメンタルがもたないな。 いうて繁忙期だけやろ
1年通しであるなら工場じゃなくその会社がおかしい
休出の次の出勤日に有給入れるとかして対策するしかない >>966
自分のミスを人のせいにしてくるぞ！
気をつけろ！ >>947
月曜代休あるならいいけど、酷いときは5日間日勤やってまた土曜休出だからな
>>952
うちと逆だな、こっちは現場の社員ここ3年で3分の1は辞めた
事務所はホワイトだから誰も辞めないというね まぁここにいる奴らでライン組んでる工場があるとしたら自分は絶対に行かねぇわ 出荷担当「製品が足りない 運送業者が待ってるよ」
検査担当「ついさっきモノが来たから今から検査する」
運送業者「まだ？」
検査担当「不良品なので出せない」
出荷担当「今日の出荷は以上です」
運送業者「」
毎日こんな感じ >>975
待ってるなら偉いやん。
こっちなんか処理が遅れて出荷担当も手伝いに入った挙句、運ちゃん帰ってましたっていうギャグみたいなオチがあったぞ。 >>975
うちは運送業者に待たせた分の料金払ってる。 遅くて不良品とかクソだし遅れるなら良品出せよって思ってたけど、
むしろ遅れだらけで品質が良い会社はほとんどなくて、遅れと不良はセットみたいな話聞いた事ある
戦略的に工数を確保できれば良いものが出来るが、遅れた結果工数をたくさん稼いでも、品質は全くついてこない
コストも同じで、合理的に無駄を切ってコストダウンをすれば利益も出るが、
困窮して設備費や残業代や教育コストを無意識に省略しても、業績はクソなまま
残業代を払わず設備も古くて社員教育も何もしてないなら、経費が無茶苦茶安くて利益率が高い筈なのに、現実は何も儲かってない
不思議だね >>973
月曜は代休なんてないよ。
あるなら辛くない。日曜日の朝とか運が悪いと昼までやって次の日は早いシフトでまた土曜日まで。 >>971
有給など自分で簡単に取れないよ。年に５日の法定有給は会社が指定した日だけ。 40人から20人ぐらいの零細に転職予定なんだが、とりあえず内定貰って、今度内定通知書貰いに行ってくる。
その時転職理由に、今の会社がパワハラ気質な所がある、御社はどうですか？みたいな質問ってしていいだろうか？ 三勤務一休みってどうなんだろ？
日勤だけだと言われてるけど、勤務体制の意味がわからない。
雇用条件通知書や就業規則の紙もくれない。 三勤務一休みってどうなんだろ？
日勤だけだと言われてるけど、勤務体制の意味がわからない。
雇用条件通知書や就業規則の紙もくれない。 >>983
雇用条件と就業規則の紙をくれない時点で怪しい
辞めるなら今のうち >>981
曖昧な返答しか貰えなさそう。
ほら、パワハラ上司って人事とか他部署には媚売って癒着してることが多いし。 零細も今年の6月からはパワハラモラハラ取り締まり厳しくなるから管理職いたらちゃんと意識してね 罰則ないから変わらんやろう
動物みたいなもんで、悪いことしたらそれなりの罰を与えないと変わらない 労働条件通知書は入社日だと言われました
法律的にはそれでいいらしいけど、実質は確認せず入社日を迎えるのは恐怖しかない
内定断ってしまおうかな 労働条件わからないまま入社するって怖すぎない？
採用内定通知書に一通り全部書いてあってそれに納得して内定受諾したけど
それでも明日からの初出社が緊張で死にたくなるよ >>990
それを伝えた方がいいよ
よっぽど追い込まれてるわけではないかぎり、強気で行こう >>989
その罰どころか注意すらしねえ管理職がいたからなんでちゃんと指導とか注意しないんですか？真面目にやってる方はやる気なくなりますよって言ったらずっとモラハラされてんだわ パワハラというかすぐ怒鳴る先輩がいて、それを上司に相談したんだ
あのやり方じゃ新人も萎縮しちゃって仕事やりにくくなりますよ、と。
そしたら『仕事だから仕方ない。我慢してもらわないと』って言われたわ
なんか一気に冷めた >>995
怒ったもん勝ちって、泣いたら餅を余計にもらえる、と同じ思想だよな ありがとうございます
通知書を郵送してもらえることになり
入社日は先送りになりました
とりあえずこれで再考してみます このスレッドは１０００を超えました。
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