初出勤から職場に溶け込むまで34日目
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言うほど面接で盛ってないんだが期待されてる
まああまり重く考えないようにした 面接で盛ってなくても、中途採用は魔法の杖のように何でもできると思っている人はいるよ
社員育成できない会社や社内の仕事だけでBtoBの経験が少ない人とか それかもなぁ
でかい会社だから前にスーパープレイヤーがいたのかもな 社用車で自損事故しました
年下の上司が自腹きってくれた...
オッサンなのに情けない 転職は慎重にな、自分も苦労したからな
最近、女性社員の生理の時やウンチ出てない時の雰囲気が
手に取るようにわかるようになった
立場上、女の子をたくさん見てきたから、おじさんになって
昔は感じなかった女の子の繊細さや可愛さがわかるようになった
あの子、ウンチしたいだろうから早く帰宅させてあげようとか
きめ細やかな対応が出来るようになった 仕事上のトラブルや事故で自腹切るとかありえないぞ
良い会社なわけない 事故報告書を書くことを回避(内密に修理して処理)するため、自腹処理してくれました
パーツ交換でなんとかなるレベルだったので... >>960
トラックドライバーとかは大手は結構やってるっぽいね
大手だと無事故手当とかもあれば事故報告書とかいろいろ面倒だから自腹切って済ますことが多々あるらしい。
ただ今はドライブレコーダーが外にも内にも付けてる大手が増えてきたから隠蔽しにくくなってきたけど 自腹処理しないといけない社風は辞めたほうがいいよ。普通ではないよ。
負担ないからラッキーではなくて、将来自分も自腹を切るような時が来るということ。
色んなことから逃げるクセが付くし、そのうち犯罪を犯罪と思わない思考回路になる。 自腹を切るという選択の背景には、おそらく事故処理の面倒さがそれを上回るからだと思うが、それなりの収入があるからそういう選択もできるとも考えられる 部下が事故を起こすと
上司が詰められるっていう可能性もあるな >>955
超良い会社だな、今時珍しい
というか会社が払えって思うが・・・自腹とか労基に通報して会社をつぶしたほうが良い
違法だからな 憲法に会社で出た損害は故意じゃない場合は会社で払えって書いてるからな
すぐ労基にチクったらよいよ、自腹回避できるだろうしな >>960
お前も今後自腹でなんとかするってことだよ >>972
乙よ
給料は凄くいいけどキツい職場だなぁ
耐えれるだけ耐えて最悪次につなげるかな とりあえず入社して一ヶ月生き延びれたが会議中に寝てしまったようだ
先輩から気持ちは分かると笑いながら指摘されたが気を付けないと 完全週休二日の所に来週から初出勤なんだが今でも信じられんから、明日会社の前通ってみようかな >>974
会議中に寝るとか
よくそれで首にならないな・・・ >>974
会議中に寝るとか
よくそれで首にならないな・・・ >>976-978
故意に寝たわけではないぞ
3時間の内2時間過ぎた辺りから辛くなってきて僅かに寝落ちして意識が戻ってを数度あった感じだと思う
隣に座っていた課長も寝ていたらしいがずっと黙って話しを聞いているのは辛い 俺も寝るわ
特に意見も求めないただの発表会的な会議だと 入ってすぐだと業務も頭に入らんしな
でもカフェインがんがんに決めて起きていろよ
こいつ使えないとかになると面倒だぞ >>980
これまでの業績と今後予算を達成するためにどうするかの内容だったけど
当たり障りのない話しに加えて冗長が過ぎるように思えたわ
>>981
自省しているつもりなんで緑茶を持ち込むなどして気をつける
ガムを噛んだり手をつねるとかして努力はしたが無駄だった
ただ覚えることが多いからできれば一人デスクでそっちに注力したいけど
方針には従わないといけないから仕方がないな
>>982
何回かの方が適当な表現だったか >>983
いや、1度ならまだしも何度も居眠りしたのに驚いた
しかも、まだ入社して1カ月なら切られてもおかしくないと思って >>984
正確な回数は把握していないから一回だけかもしれないし気付かれたのも一人の先輩だけかもしれない
ただ自分では起きていたつもりではあったんだが
今も人が足りていないのとコンプラの意識はそれなりにありそうだから切られることはないと思いたい デスクワーク中に眠くあるのはあるが
会議中に寝るのは流石に無いわw マジでただの発表会ならデータ共有してくれたらそれでいいから 転職の際に前科の精査しろよな
現実ではいえないが、一定以上の犯罪者(前科者)
や服役後に出てきたやつら(強姦クラスの性犯罪など)
全員GPSつけて監視するべきだと思います
あと前科前歴はマイナンバーで一括管理して
誰がどんな犯罪したか全員わかるように可視化するべき
みんなそう思わない? 今は法律違反なんだよなそれ
てかそれやるくらいなら塀の中に入れてた方がいいな 前科ってマジでバレないの?
例えば、高学歴の人が半年間服役してて
面接でその空白期間を適当にごまかせば
そこそこ良い企業に就職できたりするんか? 孫請とかの零細がとにかく人手欲しいって場合は気にせず雇いそう。元気で日本語達者なら誰でもいーぞ的に。
ほどよい大手だと現場でなく本社で採用稟議通したりするから多分その時点でバレて非採用になるだろうし。 どうやってバレるん?
ググっても記事にならないレベルの前科とか 大手は採用判断時に卒業校の証明書とか、連帯保証とか求めてくるからね 前科前歴は履歴書に書かないと即日解雇出来るよ
賞罰欄に絶対書かないとだめ
ま、バイトなら書かなくてもばれんわな >>988
底辺会社には平気で暴行する奴とかいるぞ
つまり犯罪者ばっかりって事よ
外の犯罪者と何が違うのか理解できんわ
強姦だって女が無理やりやられたって自主申告だろ?本当がどうかが怪しいぞ?
だからさ、犯罪者でも罪を償ったら無罪なんだから余計な事は必要ないと思うぞ
国賊みたいなやつが無罪で生きてるんだしな・・・派遣法改正した奴とかな まずパワ原モラ原を逮捕するところから始めてほしいわ
速攻で逮捕してくれるなら警察を呼んで駆除するんだけどね
この国はパワ原はして良いのに反撃は許さんみたいなおかしな事になってるぞ
マジで生きにくいわ >>996
パワハラに反撃というか言い返したり、
上に問題提起しない人もいるだろうからな。
まずは1自ら行動、2対応がクソなら見限って次。
1は勇気と決断力が必要かもしれないが
大事だよ。 パワハラに反撃するような攻撃的な人は同じ立場になったら同じくパワハラしそうだな。
反撃して得することってあるか? >>998
パワハラに反撃と
自らもパワハラするって
全然別の話だろ?
逆にパワハラ耐えるようなやつが、
もっと下と見なした人間にパワハラするだろうさ。 このスレッドは1000を超えました。
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