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アマゾンジャパンってどうよ？6
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0001名無しさん＠引く手あまた
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2020/11/18(水) 23:20:46.78ID:8yqjTTqH0
アマゾンについてのよくある質問
PIPってなんですか？→改善プログラム
L3とかL4ってなに？→社員のランク。L3が一番下のランク
リファレンスチェックってなに？→前職などに嘘偽りが無いか確認するよってこと
L3でもリファレンスチェックされるの？→全員やります
中途採用で卒業証明書がいるとかいらないとか？→新卒、中途、目黒オフィス、倉庫番（正社員、工程管理など）全員提出しなければ入社出来ません
0002名無しさん＠引く手あまた
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2020/11/18(水) 23:50:03.50ID:yzdjEZF50
リファレンスはL6+だよ
0003名無しさん＠引く手あまた
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2020/11/19(木) 18:50:24.01ID:6pHVoRkI0
間違って入ると痛い目に合うよ。
0004名無しさん＠引く手あまた
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2020/11/19(木) 19:05:23.55ID:xtmPTqsm0
金は
0005名無しさん＠引く手あまた
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2020/11/19(木) 22:15:04.78ID:p+/+Uo760
倉庫と本社どっちの話なのか判断難しいな
0006名無しさん＠引く手あまた
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2020/11/19(木) 22:59:42.52ID:akdvQRTk0
>>4
高給。rsuもあるし。だが、高給には裏がある。蹴落とすか蹴落とされるか。
0008名無しさん＠引く手あまた
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2020/11/20(金) 08:33:14.17ID:d89H9fS80
>>1
本社は知らんけど、L2の社員もいるよ
0010名無しさん＠引く手あまた
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2020/11/20(金) 20:03:09.28ID:CZ4d5uU20
>>9
既卒で３ヶ月以内にPIPなんてざらにあるよ。
0011名無しさん＠引く手あまた
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2020/11/20(金) 20:25:10.42ID:k6AN9rtp0
>>10
既卒ってあえて書いてるってことは中途枠で入った人ってこと？
新卒の研修期間中にPIPってのもおかしな話だと思うんだけど･･･
0012名無しさん＠引く手あまた
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2020/11/20(金) 21:51:31.72ID:CMhFOlqp0
2年目からは普通にあるよ
0013名無しさん＠引く手あまた
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2020/11/20(金) 22:03:03.16ID:ocKAeOtm0
>>11
そうそう。試用期間で終了にされたり、普通にPIPだされるよ。気をつけてねを
0014名無しさん＠引く手あまた
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2020/11/20(金) 22:34:28.57ID:k6AN9rtp0
>>12
やっぱ2年目からだよね、ありがとう
>>13
了解、ありがとう！新卒で入社するから1年目が気掛かりだったんだよね。
0015名無しさん＠引く手あまた
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2020/11/21(土) 08:41:25.46ID:b9PTWQ2H0
>>14
頑張れよ。
0016名無しさん＠引く手あまた
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2020/11/22(日) 14:24:39.52ID:i86r4CbD0
おはよう
0017名無しさん＠引く手あまた
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2020/11/23(月) 11:12:43.48ID:H7etPQSf0
唐突に訳のわからん目標を提示されて、達成のためにサポートしますよと口だけ言っといて、何にも策を提示しない上、人事とグルで辞めさせる方向に持っていく。これが PIPの一連の流れ。AWSはホワイトを装っておきながらこれを平気で闇に葬るから、更にタチが悪いよ。たまたまそういうのに当たったかと思ったけど次の奴もやり口が全く同じだったから、そういう文化なんだろうなw
0018名無しさん＠引く手あまた
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2020/11/23(月) 11:21:52.50ID:7MD4as5j0
>>17
アマゾンジャパンも同じ。自分もいきなりあたったわ。しかも、でっち上げといいがかりに近い。まともな会社じゃないよ。
0020名無しさん＠引く手あまた
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2020/11/23(月) 16:51:20.44ID:7MD4as5j0
>>19
そう思っておけば。上司に気に入られなかったという点では無能かもね。
0021名無しさん＠引く手あまた
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2020/11/23(月) 19:31:57.04ID:H7etPQSf0
気に入らない部下を育てられないですぐ辞めさすマネージャーは無能じゃないんだなw
0022名無しさん＠引く手あまた
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2020/11/23(月) 21:08:13.39ID:mmDbGrl00
あなた方が新卒であれば育てるという選択肢もあるでしょうが、即戦力を期待されたのでは？

ここに限らずこのご時世で候補者が殺到するGAFAMでは目標達成に向けての問題解決能力を初日から問われるからね
ダメなら次の候補がいくらでもいるという
0023名無しさん＠引く手あまた
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2020/11/23(月) 21:50:30.66ID:A9Bwe+CZ0
無理矢理辞めさす事は否定しないんだなw
まあ特権使うのは勝手だけど、人事とズブズブなのはやめた方がいいと思うよ〜。おぉ怖い怖い
0024名無しさん＠引く手あまた
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2020/11/23(月) 22:09:47.11ID:j3t4GCQi0
無理矢理辞めさすってことはパッケージが出たってことでしょ？
ならよかったじゃない
0025名無しさん＠引く手あまた
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2020/11/23(月) 22:19:37.28ID:kILl+BAH0
>>24
出てない。パッケージほしいわ。
0026名無しさん＠引く手あまた
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2020/11/23(月) 22:23:44.01ID:kILl+BAH0
>>23
同意
0027名無しさん＠引く手あまた
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2020/11/23(月) 23:03:57.70ID:GpvffSRc0
ん？では自己都合じゃないの？
0028名無しさん＠引く手あまた
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2020/11/24(火) 08:47:48.89ID:hGzPUHa20
PIPってKPIを達成してても対象になる事あるの？？
あるならこの上なく理不尽だけど未達で思い当たる節ならしょうがない気もするけどなあ
0029名無しさん＠引く手あまた
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2020/11/24(火) 09:40:41.44ID:x9IejZ5o0
まあ目標やプレッシャーがきついということで自分から根を上げて辞職したんじゃ何ともフォローできない
0030名無しさん＠引く手あまた
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2020/11/24(火) 12:57:12.33ID:irBaVwRU0
>>29
いや、目標やプレッシャー以前の問題。いちゃもんつけられたとだけ言っとくわ。

君は頑張ってくれ。
0031名無しさん＠引く手あまた
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2020/11/24(火) 14:14:21.28ID:yj6R2CYP0
>>28
達成可能なKPIって随分優しい気がするけど。
0032名無しさん＠引く手あまた
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2020/11/25(水) 19:37:11.09ID:5OT3/nd80
部署と同僚と上司で人生変わるな。
0033名無しさん＠引く手あまた
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2020/11/25(水) 19:53:26.20ID:JEgRXz1k0
それはここに限らないけどな
0034名無しさん＠引く手あまた
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2020/11/25(水) 22:17:59.05ID:5OT3/nd80
ま、外資系向いてなかったということだ。
0035名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2020/11/28(土) 12:08:02.26ID:UFQLenuX0
ph0net00l見てたら分かるけど、出入りが激しいのはL4以下だよ。

自分はL5以上だけど、日本企業じゃ絶対あり得ないような好待遇で、辞めようと思わないし
仮に何か理不尽があっても、これだけ貰ってりゃ「立ち向かおう」って思うけどな。
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