0001名無しさん＠引く手あまた
2020/07/15(水) 12:52:49.97ID:NzdSpS/s0見捨てたツケは、全世代で払うことになりかねない
https://business.nikkei.com/atcl/opinion/15/200475/120200081/
「経験がないから仕方がない」と見放す企業
なぜ、元非正規は正社員になっても、正社員並みにならないのか？件の女性は上司にそれを聞いた。すると、
「経験がないから仕方がない」
と言われたそうだ。
私も個人的に知っている人事部の方やトップに、“正社員間格差”について聞いたところ、答えは一緒だった。
「たとえ社会人経験が同年であっても、新卒で正社員として入った人には、企業はポイントポイントで教育を行っている。その分、どうしたって差が生じる」と。
若い人たちを優先して正社員にするのも、それが理由だと指摘するトップもいた。
そもそも下のグラフを見ればわかるとおり、正社員の賃金カーブが山型であるのに対し、非正規は平型なため、40代の正社員化は企業にとっても負担となる。 一方、現在、政府の基本的なスタンスは、あくまで「正社員化を進める」ことにある。今年1月に発表された「正社員転換・待遇改善実現プラン（5カ年計画）」の中では、「正社員転換・待遇改善実現プラン」として、2016年度から20年度までに達成すべき数値目標を、以下のように設定している。
・不本意非正規労働者の割合（全体平均）を10％以下（2014年平均18.1％）
・若年層（25−34歳）の不本意非正規の割合を現状（2014年平均28.4％）から半減 ・派遣社員・契約社員の不本意非正規の割合を現状（2014年平均派遣社員41.8％、契約社員34.4％）から半減
数値目標はすべて「正社員化」に関するもので、賃金への言及はない。
