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【総務】管理部門の転職【人事】 Part.6
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0001名無しさん＠引く手あまた
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2020/06/19(金) 22:23:03.37ID:8sUemCXo0
総務、経理、人事。管理部門まっしぐらできた人間が、転職を考えるスレです。

※前スレ
【総務】管理部門の転職【人事】 Part.5
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1581758713/
0954名無しさん＠引く手あまた
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2020/10/11(日) 21:12:18.30ID:6P2aXjnG0
どうせ煽りなんだから反応しなくてもいいよ。
もし煽りじゃなかったら、、、
ちょっとヤバいよね
0958名無しさん＠引く手あまた
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2020/10/12(月) 11:08:36.39ID:wRWnXpgL0
転職して一年
管理部所属の情シスやってるけど開発ないし数字を出しにくいから評価もされにくいな
評価で昇給昇進に賞与も変わる制度だから昇進するまで最短でも3年近くかかりそうで3年間の昇給は合計で月額1.5〜2万ぐらいに収まりそう
仕事は割と自由にできて楽だけど選択誤ったかなあ
0962名無しさん＠引く手あまた
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2020/10/12(月) 15:32:56.58ID:wRWnXpgL0
>>959
今期からRPA導入進めてるけど他のタスク多すぎて今期のうちに運用開始まで行けるか微妙だわ
>>960
そもそも回覧書類がないな
ポータルは存在するから社内報のようなのはそこで見てもらってる
>>961
大体1年で5〜6000円上がる感じ
年間で高評価なら1万上がるけど評価されにくいので並か並＋でこの見込み
高いとは思ってないのでもう少し上げたい
0963名無しさん＠引く手あまた
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2020/10/12(月) 22:37:53.69ID:7mDobAui0
間接部門って本当無駄な事やってる奴多いよなぁ
周りに暇だと思われたくないからどうでも良い仕事に時間かけたり、やらなくて良い仕事を生み出したり。自分の部署ながら本当嫌になるわー
0964名無しさん＠引く手あまた
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2020/10/12(月) 22:57:52.49ID:tBeTo1wd0
>>962
毎年1〜2万/月アップを経験すると数千円の昇給じゃ寂しい
最初の会社が毎年2〜3千円昇給する感じの会社だったな

最近は2年ぐらい上がらないことも増えてきたが
0965名無しさん＠引く手あまた
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2020/10/13(火) 00:30:50.66ID:NIWepNOF0
スレ違いかもしれないけど
発達障害者を落とすためのノウハウって人事部はやっぱり持っていたりするの？

たとえばSPIの適性検査で「直観型」は全員落とすとか
面接で話の長い奴、抽象的な話をする奴は落とすとかすれば
発達障害疑惑のある奴はほぼ全員落とせると思うんだが
0966名無しさん＠引く手あまた
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2020/10/13(火) 00:45:38.63ID:UU46zIYB0
ウチの会社の人事担当の人はいっつも泣かされてるわ
頑張って色んな就職応援利用して人見つけても社長に落される
技術職入れなきゃ会社の業務が成り立たないのに落とす
いざ資格人員不足を報告すると採用計画が甘いと怒られる
挙句正社員採用が2人連続してコネ入社…

同じ総務課なんだけど人事採用担当がその人にのしかかってて
マジ見てて病んでそう・・・
0967名無しさん＠引く手あまた
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2020/10/13(火) 07:41:00.39ID:cTFZq9+50
コネ入社でも使える人材やプロパーと仲良くなれる人材なら良いけどね
使えない人材かつ役員の後ろ盾があると威張るやつがいると大変
そういう人は現場から苦情も多く役員の耳にも入り辞めさせるが
解雇されそうと知ってから急に態度を変える人がいたけど解雇になった
0968名無しさん＠引く手あまた
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2020/10/13(火) 12:23:51.63ID:QkpecRit0
コネでも無能だけど謙虚で真面目な奴は厄介
クビに出来ないけど仕事も任せられないから、仕方なく仕事は最小限にして支店長の運転手やらせてる
お父さんは優秀だったんだけどね、息子がこんな出来損ないとは思わなかったよ
0970名無しさん＠引く手あまた
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2020/10/13(火) 19:38:17.71ID:WmGZtw8z0
露骨に言えば左遷部署という存在があればそこに押し込めるんだよ
過去の勤務先のうち２社で各部署でたらい回しになって使い物にならん人が最後に行き着く場所は倉庫番だった
指示された棚から品を出す、出荷の梱包作業、トラックへの積み込み
そういう部署でも人員が過剰になると総務で引き受けて清掃員にしていたな
いちおうビル清掃の業者は入れているが契約を切って無能社員にやらせた
0971名無しさん＠引く手あまた
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2020/10/13(火) 20:30:12.96ID:brPJ3XcX0
俺の会社(メーカー)の場合、ダメな技術系社員は試験とか品質管理とかだな
どちらも依頼された製品や開発品の試験をする部門
出世は難しいけど割り切って楽しそうにやってるよ
激務で心体壊したり転勤出張が多い仕事よりも良いかもしれないな
0972名無しさん＠引く手あまた
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2020/10/13(火) 21:07:11.64ID:jyx+BPML0
うちも無能は物流センター送りだな
センターは殆どが派遣社員で構成されてんだけど、派遣の方が優秀
同じ仕事してんのに社員の方が給料高くて不平等だと不満の種になってるから、
無能はどこで働かせても厄介
0973名無しさん＠引く手あまた
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2020/10/13(火) 21:11:30.22ID:UU46zIYB0
本社と支店（人員3人）しかないから
そもそも左遷部署なんて無いお・・・
みなさんが居る会社がデカすぎるお・・・
0976名無しさん＠引く手あまた
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2020/10/14(水) 00:44:19.11ID:XF1eMabo0
管理部門って良いんだけど
現場から離れてる分自分の会社のことなのに
結局どういうビジネスをやってるのか
現場の人たちはどう働いてるのかが見えなくてそれが不安
そんなことない？
0977名無しさん＠引く手あまた
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2020/10/14(水) 07:19:03.41ID:Y9u+Cv+90
むしろ現場なんてやってたら異業種異職種に転職できなくなるからデメリットだろ
俺らは経営者ではなくて賃金労働者なんだから別現場なんて知らなくていい
0978名無しさん＠引く手あまた
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2020/10/14(水) 08:39:19.24ID:1QeiiVdo0
>>976
>>977みたいに知らんで良いという会社もあれば
逆に全て網羅しろというところもある
自分の部署の仕事だけやってればいいでしょ出世しなくても定年までヒラでいい
こういうこと言って怒られたあと上司から嫌がらせが続き辞めていった人がいる
0979名無しさん＠引く手あまた
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2020/10/14(水) 09:21:58.82ID:WBXd6BRi0
今までは良かったかもしれないけど、今時自分の仕事しかやらない奴なんていつクビになってもおかしくないだろ
よほどの専門職でもない限り、管理部門でも同じこと言えるよ
0980名無しさん＠引く手あまた
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2020/10/14(水) 09:38:38.61ID:sXlc/94N0
他の部署の仕事内容を知ったところでどうすんだよ
明日から営業やりたいのか？

営業や技術の現場の話が知りたいなら、現場の人間を連れてくればいいこと
わざわさ管理部門が知ったかでしゃしゃり出ることじゃない
0981名無しさん＠引く手あまた
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2020/10/14(水) 09:40:49.77ID:mXSd4/pf0
なんでも極端なんだよ
自社の製品や現場はある程度知ってるだけでいいんだよ(客と雑談できるレベルで)
知るために現場(工場)を見学したり聞き取りしたりと無駄な時間や手間をかける必要はない
0982名無しさん＠引く手あまた
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2020/10/14(水) 09:41:32.43ID:sXlc/94N0
>>979
自分の仕事をやるだけで及第点じゃないかな
他の人の仕事を手伝うけど、自分の仕事のミスが多い人とか全く評価されないぞ

同じようなのに、社労士とか衛生管理者とか資格ばかり取ってやたら視野を広げたがるやつもいるが
仕事遅いわミスもするわで意味ないよ
0983名無しさん＠引く手あまた
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2020/10/14(水) 09:43:49.01ID:sXlc/94N0
>>981
人事なんて人事しかやらないいいし、総務は総務しかやらないでいい
何のための職種だよ
営業や技術のことなんて知らなくても仕事に何も影響ないよ
知らなきゃ連れてくればいいし、第一聞かれることもないだろ
そんなの気にするくらいなら仕事しろと
0984名無しさん＠引く手あまた
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2020/10/14(水) 12:10:55.31ID:wB61JU1A0
法務だから現場のこと殆ど知らなくてもできるんだけど
現場の人たちは案件のたびに部署横断のチーム作って
時に大掛かりなプレゼンに臨んで〜みたいなことしてるわけで
そういうのに全く関わりがないのって
本当にこの会社の業務を理解してるんだろうかって思うことある
0987名無しさん＠引く手あまた
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2020/10/14(水) 17:48:25.08ID:5s03/GiM0
むしろ人事とか営業が何やってんのかサッパリわからん
法務はたまには協働するから何となく分かる
0988名無しさん＠引く手あまた
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2020/10/14(水) 17:58:36.64ID:duaP+qeE0
ID:sXlc/94N0
バカだろ、こいつ

君や君の会社ではそれで通用しても余所は余所で違うんだよ
仕事の姿勢が違う会社もあるのかーって思えば済む話
イキって違う違う違うと言う話ではないよ
0990名無しさん＠引く手あまた
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2020/10/14(水) 20:13:40.54ID:4qN44Ahf0
人事=エリートとポンコツの集まり
総務=女とキチガイ、障がい者雇用の集まり
経理=職人気取りのクソの集まり

こんなのでＯＫ？
0994名無しさん＠引く手あまた
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2020/10/15(木) 06:31:07.63ID:DzE7x4Yr0
東大の文系なら人格ゴミじゃない限り人事でも何でも採用するけど、
ずっと人事に置いとくのは勿体ないから総合職としてローテーション考えるなぁ
理系なら研究や開発とか技術系専門職になるんだけど
0995名無しさん＠引く手あまた
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2020/10/15(木) 07:01:27.98ID:c2jPQN4I0
>>994
10年以上も前のことになるが趣味関係で知り合った人
東大法卒だけど浪人や留年で4年くらい遠回りした人格難あり
入社時OJTジョブローテーションで同期の誰よりも数多く部門間を回されたという
そいつの発言からして
たくさん勉強してもらうというより不発弾の押し付け合いに感じた
次第に疎遠となってその後は知らない
仲間内でも彼のことを触れる人がいないあたりで察した
0997名無しさん＠引く手あまた
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2020/10/15(木) 11:56:48.81ID:su5d15ug0
東大は勉強すれば究極的には誰でも確実に入れるが
間接部門はどれだけ勉強してもどれだけ異動希望してもどれだけ未経験応募しても
縁のないやつは一生入れないからなぁ
「東大よりも難しい」はあながち間違ってない
0999名無しさん＠引く手あまた
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2020/10/15(木) 12:36:12.96ID:1zhJBHk80
試験と就職は全く別物なのに、同じ土俵でどっちが難しいとか論ずるのは非常にバカげてるな

運だのなんだの言うけど、試験勉強じゃ無いんだからそれはどの職種に対しても同じ事言えるだろうに
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