零細企業の現実 part38
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>>861
それは社員のこと考えてる「フリ」をしてるだけだよ
「社員のこと考える社長」ってイメージを持たれたくて外面を取り繕ってるだけ スタートアップは軌道に乗るまで大変だろうけど、まだ人は腐ってないからな〜 部下を雑用やってくれる駒としか見てないし、それがわかるのがほんとダメ
せめて隠せよって思う
使える人材になってから辞めてやるって思ってもうすぐ4年
そろそろおさらばしたい 都内のクソみたいな零細Web屋にいたけど最悪だったわ
不細工なハゲバカ社長が美人秘書はべらせて悦に入ってるだけ
見栄だけで超一等地に事務所借りてたが、そのせいであまりに
昼メシ代がかかるって苦情が多くそれだけは会社持ちだったw
あってもなくても誰も困らん零細だったがまだあるんかな
あんなもん会社ごっこだってみんな言ってた でもそんな会社でも倒産せずに経営できてるの凄いと思うわ >>859
まともな会社見たことあるよ
ちゃんと組織化されてたし、頭おかしいやつもいない
事務所とか綺麗で、規律もあり、ITもちゃんとしてた
ただ、現実とは思えないほど仕事が忙し過ぎて、脚色なしで長時間労働日本一に輝くんじゃね?と思った
具体的には、
・週4回は2時間早出
・朝と夜と朝が繋がる事がある
→365日ずっと、3日に一度ほど、帰宅後翌朝まで緊急事態に即応しなければならない当番
(例えば夜中の一時に出動すると、そのまま朝まで仕事)
その日の日中は休める事もあるが、どちらかというと、そのまま連続して仕事が多い
これが365日ずっと
・なにもない普通の日でも、夜10時以降まで残業はザラ
・土曜出勤が月に2〜3回ある
・夏休みがない
・長期連休が短い上に、先述の緊急対応待ちで、ほぼ潰れる
50人分くらいの仕事を20人以下でやってる感じ
曜日や日付が分からなくなる
基本給と残業代、どっちがどっちか分からない
仕事量がこんなになってる時点で「まとも」ではないかもしれないが、雰囲気は普通に企業然としてた これは意見が分かれそう。
人としてまともであれば、長時間労働も苦にならないのか 環境がよくて仕事内容自体が楽しいなら長時間労働させられてる意識は芽生えにくいだろうな >>868
ブラックを越えたブラックを更に越えた超ブラック3やん >>853
書面に残してもらう事になったら凄いクドクド文句言われた
今日も家族経営の一味が自分が楽して人に仕事押し付けるのを正当化するため監視してくる
やる事なす事バカ、バカでしか説明できない 皆、会社の売上は大丈夫ですか?
経営は大丈夫ですか?
ピンチでやる気失せてる経営陣。
自分はここ楽だから好きなんだけど、、、。 コロナのせいで仕事減ってる人も多いと思うけど
国から金出るんだし休業手当出す会社ばかりだよな?
いくら零細でも
…と思いたい コロナの影響なんて大してねえよ
観光業とか飲食みたいな一部のしょうもない事業だけだろ >>873
なるほど
まあ雰囲気はしっかりしてて零細臭くないけど、長く働けない点ではそんじょそこらの零細に完勝してるから、ブラックか
半年と持たずに辞めたけど、あそこにいた期間は一般企業の一年よりずっと長かった
極端に長時間労働だと、かえって年月が流れるのがクソ遅く感じるらしい 零細中小企業で管理職になっても何の自慢にもならないし逆に人生の汚点だよな
マネジメントすら出来てないのに管理職って…
もともとレベルが低い会社でのし上がれてるだけなのに上司だと毎回威張られても
井の中の蛙ってこういう事なんだな 本当の零細には管理職はいないよ
組織になってないのに管理職とか決めても意味がない
社長(ボス猿)の下にいる猿のマウント取りでヒエラルキーが決まれば、それで良し
人事とか組織とかは、ヒトに進化してからの話 >>848
本当に正社員になってるかどうか、そこから疑ったほうがいいよ
零細とはそういう所 法律を守らない零細が正社員とお墨付きを与えても、果たして身分の根拠になるのかわからない
そもそもいつ会社潰れるか分からないし 給料は三流会社なのに、
言う事やる事は一流会社なみ
従業員とその家族が大事と言いつつ
自分の保身が第一
心の中では従業員は奴隷 >>881
まず経営者がヒトではないからなW
残業代削減の為に名ばかり管理職にしてるだけだからな
意味不明な管理職や役職がウジャウジャ居るが全く機能していないという現実 大阪西淀川区に本社、兵庫県尼崎市に支社がある金属加工工場の庄本産業は入社しないほうが良い。
月収はバイトや派遣のほうがまだ稼げる、基本給が安いから部署によっては勝手に「生活残業」が横行、上は腫れ物の様に問題を放置。
ボーナスはあるが寸志と同レベル、上層部は同族ワンマン、周りは「パチスロ、競馬、風俗」が趣味な底辺が多い、まともな人間はあまり居なかった。 8年勤めて昇給したのたったの1万5千円だけ。
新規取引先が7件も増えたのに。
それで2代目バカボンは家の新築をはじめやがった。
本当に腹立ってくる。 >>888
>>887だが、2代目はどうもバカボンになる傾向があるみたいだな、俺が居たとこなんぞ上層部が好き勝手にやりまくって、辞めた人間に良くない噂をそこらじゅうにながされたりしまくってる。
バカみたいにデカい家にハーレーだのベンツ だ
クルーザーだ海外旅行やりまくってるから周りから物凄く妬み僻みやっかみのオンパレードさ。 得意なフレーズ
「悔しかったら、お前たちも独立して経営側にまわれよ」
もちろん、創業社長なら断じて言わない(;´Д`) 零細親分の常套句
お前の気持ちはわかってる
今何とかするために動いてるから待ってろ
俺に任せておけば悪いようにしない 上に甘くて下にきつい
こんなんやってられないわ
ほんとゴミ アホほど雑用みたいな仕事押し付けられて給料変わんねぇし
辞めてアイツら後悔させてやりたいわ 同じ下っ端同士なのにまさかの仕事押し付けられたから辞めてやったわ
下っ端の雑務はお前1人でやっとけざまーみろ >>893
俺はもう辞めたんだけど、指示ができる人間がいなくなって、おっさんがあれもこれも部下から聞かれて答えられないらしいわ。 社長の嫁がバカ過ぎて辛いんだが、それを見て見ぬ振りしか出来ない
2代目バカ社長を見てるのはもっと辛い。情けない気持ちになって来る。 >>890
俺も聞いたな
結果的に潰れたけどその会社 赤字零細なんだが、総務以外で売上を出さなくてもいい謎の無駄な部署がある
そして仕事が無いのに毎週のように無駄に休出して稼いでる管理職
休みはマジで何の予定も無いの?ってくらい欠かさず現れる
馬鹿な経営者も暇で孤独な老害なので、休みには会社しか出向く所が無く
徘徊見回りにウロウロしている
折角来るのなら、無駄に休出してる奴を取り締まればいいのに、なんせ馬鹿にされているので
それすらも出来ないようだ
そして、事務所の電気を防犯防止として夜も点けたままにしている
そもそも赤字で儲けが無いのに、防犯対策ばかりに経費を使って馬鹿らしい 前いた零細の話。
入社後いろいろ条件が違うことがあったため抗議すると
「自分の意志でここの会社に入ったんだろ」
「もう入っちまったんだから仕方ないだろ」
「雇われているというのはそういうものだ」
と言われた。 いくら売上上げても昇給は無し。賞与一か月分も無し。
それで家新築しようとしてるのが腹立つ。
全部これらに吸い上げられるだけか。 嫌ならお前も開業したらまでがセットだよな
言ってるやつの会社見事潰れたけど 自分はもう辞めた側だけど
今零細で苦しんでる人は早く助かって欲しいね
零細にどっぷり浸かると感覚や価値観が麻痺しちゃう人もいるし
他の企業に行ったら驚くよこんなまともなのかって
今までのは何だったのかって 零細=底辺だから、そこに長く居れば居るほどまともな地上の世界ではどうせ自分は通用しないという変な思い込みが出来てしまうんだよな
刑務所から出所してもまともに働けないだろうっていうイメージ
そして底辺同士は足の引っ張りあいが醜いから、ここでやってけない奴は転職してもどうせ続かないよ、と言うのが合言葉
経営者と現場プレーヤーの素質は全く別だからな
仮に名ばかり管理職程度で底辺で認められていた奴が企業して経営者として上手く行くかといったら現実はかなり厳しい
自分の事すら管理出来ない奴が誰か一人でも雇い従業員の管理まで出来る訳がない
従業員のモチベーションをいかに上げて保たせるって、人を敬い認め評価出来る能力が必要だからな >>902
わかる
よくわかる
零細時代は社会不適合者で精神病扱いされてた
でも、普通の会社行ったら、嘘みたいに上手く行ってる
たった2〜3人と毎日「3密」状態で仕事してるから、ほんのわずかな人間と合わなかったら終わりだ
視野が狭い人しかいないから、狭い世界で合わなければ人として完全にダメな奴とされる
自分自身、自分が完璧な人間だとは全く思わないダメ人間だが、
広くて3密が存在しない一般企業では、どうにでもなるわけだ
零細の狭くて濃密な人間関係では、自分を全てさらけ出すのを求められて、逃げ切れない
やがて短所がバレたら、執拗に攻撃され続ける
まるで結婚生活だな
零細にしろ結婚にしろ、狭くて逃げられない瓶の中に虫(人)が複数入れられて、共食いし合うようなもんだろ んでもってまともな会社は
ある程度縦割りや役割分担をちゃんとしてるから合う合わない多少のイザコザはあるけど回るように出来てるんだよね
上司もそれ放置したら管理能力無しと見られちゃうから積極的に介入してくるし会社が許さない
平・係長課長・部長ともってる権限とやる事が明確にされてるから上手く行くようになってる
零細の狭い村でダメ人間の烙印押されて嘆く必要はない って言うか、狭くて密閉された中で過ごしてれば誰でも多少はボロが出るじゃん
そして他人のミスや欠点は零細の大好物
見つけた欠点はとことん責めて、もっとダメにする
最初は指導だが、だんだんそれが中毒になってきて、次にボロを出すのが待ちきれない
そして重篤なゴーレム効果に陥れて、人をダメにして退職に追い込む
何人採用してもこの繰り返し
やたら過去に辞めた人の悪口の話題が抱負だったり、社内のゴミに知らない人の名前が書いてあったりするのが多いのは、そういう事か
規模のわりに給与明細の個人番号がやたらでかいのも、なるほど納得
代わりの人が採れたから辞めたら、すぐにネットで再求人してた
求人の口調もよりテンション高くなって、でも相変わらず具体性ゼロで痛々しい
こんな会社に在籍してたのが、情けない また逃げられました
でも、さすがに求人を出す度に人が釣れるほど、上手くはいかない
だから零細も内容を変えるが、無理のあるこじつけで、見苦しい
出張がある→旅行みたいで楽しい!
規模が零細→転勤なし!
仕事内容が行き当たりばったりでグダグダ→色んな仕事があって飽きない!
まともな客がたった2社くらいしかいない→お客さんが顔見知りで安心!
人を私物化→マンツーマンで指導!
ド田舎→伸び伸び働ける!
社長による資格取得のプレッシャー→資格取得支援制度あり!
原則週休1日→繁忙期のみやむを得ず土曜出勤あり
土地がなくて車を停める場所がない→マイカー通勤可!(←?? )
ストレスだらけ=ストレスなし!(←勝手に決めるな バカ?)
他社は人を釣る文句に数字や事実を使う
零細はそれが出来ないから、現実逃避のお花畑みたいな、痛い雰囲気になる
零細企業でそんなに楽しく働けるわけがないw アットホームが地雷
仕事にアットホームなんて求めてない 個々の労働者が決める感覚的要素をアピールするなっての
売上とか技術とか、規模とか離職率の低さとか、設備の充実とか、そういう具体的なものを強調すればいい
あと、求める人物像で、「やる気」とか「◯◯が好き」とか、そう言う漠然とした事を書くのは、いい加減やめた方がいい
誰でも出来ると思って騙される人がでたり、応募者の質が確保できない
頭の回る人が見れば、欲しい人材すらハッキリ分かってない頭の悪い会社だと見抜かれる 就業規則すらない会社からお誘いあるんだけど、やばいよね。
定時も含めて条件は全て個人的に交渉だって。 小さい会社は少数精鋭でなんでもこなせないとうまく回っていかないと思うんだが分業し始めた。問題がでても責任の擦り合いでダメだね。 2世の人としての器が小さすぎて笑える。
まったく痛みや苦しみを味わった事無く年だけ取った感じ。
アラフィフなのに精神年齢が大学生のままだ。 零細2世でまともなの見たことない
甘やかされてそのままパパの会社だから世間を知らなさすぎるんだよな〜 >>912
零細なんて無法地帯と最初から覚悟あるならいいがw 個人的に交渉可能で、社員によって提示が異なったり週末出勤の手当が異なってると
社員同士の仲は悪いよね >>918
お客に対しても、クレームが大きいところは特別対応
だからクレーマーしか客が残らない パワハラを受けてる従業員は客に対してそれなりの厳しい対応になる
結果サービスの質が落ちる
従業員が嫌々ビクビクしながら働いているように見えたらパワハラが横行してる職場だと分かる >>905
冷静に考えれば、入ってはいけない所に堕ちていって、地の底にいる頭おかしい奴からクズ扱いされただけだからな
ただ入った事が間違いなだけで、それ以上の事はない
零細の掟なんて、昔の不良グループの掟と変わらないだろ
一般社会に戻ったら全く要らないどころか、染み付いてると引かれる >>913
「なんでも率直に話し合える関係性」があるならまあ…と思うけど、それも難しいんだよね
今現在は皆うまくいってるから大丈夫と思っても、
1人辞めたり新しく入ってきたらもうパワーバランスが崩れる
メンバーの入れ替わりがなくとも、半年、1年、2年と経つと
能力の伸びとか、業務負担の差とか、加齢による感性の変動とかあって
絶対に「ずっと同じ状態」ではいられない
単純に、特定の人にだけしわ寄せがいく担当分けになったりしてもダメだし
ちなみにウチの場合、リーダー格の男と社長が
おそらく加齢のせいだと思うけどキレやすく&カネに汚くなってきた
私生活のいろいろもあるんだろうが…
零細だと逃げ場がないのでキツいわ 零細の何がダメかって、ルールがちゃんとしてないとこだと思うわ
その場その場で適当に決めるから人それぞれに聞いてることが違ったり
上司のお気に入り加減でアイツは良いけどオマエはダメとか
昨日まではOKだったけど今日はNGとか
さらにそれらが法律や世間の常識からかけ離れた基準だったり…
何かあるたびにいちいち不満が残るし
お金や労力など損害が出ることなら尚更、恨みが残るし >>923
言えてる
臨機応変を都合のいいように解釈してる
書面にまで残した内容をその時その時の上の都合で変えられたら溜まったものではない
管理と監視を履き違えていて、監視が仕事になってる
人を監視してる時間で、あの仕事2、3件は出来たよな?頭使えよ スタートアップと言われるところに居るやつここにいてる? >>926
引っ越しの手伝い何度もやったなあ。
就業時間内だから別にいいんだけど。 夏になると「みんなで花火を観に行きたい」とか言い出すもんな。さすがに欠席希望出した。ふざけるなって話。 >>923
まぁ これやな
法治じゃなく人治だから、ほとんどの零細小企業は北朝鮮みたいな感じw
絶対に零細や小企業に入ってはダメ >>926
そして転職するとき職務経歴書に何て書くか悩む >>927
こっちは休み中に引っ張り出されて2日で1万に驚愕した
二度とやらねえって誓った 人治… まさに
以前、リーダーとサブリーダーの横暴というか、オレサマ加減が酷かったので社長に相談したことある
用事があるので休みが欲しいとか、早退したいという場合に
(といっても『ウチには有給はない』そうなので、
他の日の振休になるだけなんだけど)
普段仲良くて雑談しまくってる相手には二つ返事ですぐOK
そうでない相手には休みたい理由を根掘り葉掘り聞く
いつ、どこへ、誰と、何しに行くか
そんなに深い意味はないと言いつつ、相手がそれを言わないと嫌な顔、不満顔
病院行くとか法事と言うと「なんだ〜」←意味はわからない
お気に入りの人がライブ行くと言うとニッコニコで雑談開始
挙句に
「休みたい内容によって、休みあげたくなる時とそうでない時とある
楽しい内容だと、頑張って調整して休ませてあげたくなるね!!」
なんだってさ… 理解はできないけど
有給ですら理由を聞いてはいけないことになってるのに
有給ですらないのに、これ
酷い時にはのらりくらりと返事を伸ばされ
旅行や家族の入院を予定してたのに不可能になってしまい酷い目にあったこともある
そもそも管理職でもなく、普段社長(唯一の管理監督職)がいないし、一応一番古いのでリーダー役、サブリーダー役をしてるだけ
「休みが欲しい、早退したいという、誰もが平等にしてもらいたいことを、相手によって対応変えるのは
会社の仕組みとして良くないと思うので、注意か指導してもらえませんか」
と社長に言ったところ
「タイミングとか言い方をよく考えて言えばいいんじゃない」
と返された
ぽかーん、ですよ
中学生のクラブ活動じゃないんだから…と思ったよ
そんなのとっくにさんざん試行錯誤し済みだつうの
そんなことじゃラチが開かないから
わざわざ後で揉めるリスクあるな…という恐怖と戦いながら相談したのにさ 赤字の時はそれを理由に無昇給、黒字になったらなったで今度はお前のここがダメだから評価できない、
と無理やり難癖を付けてきて、何が何でも昇給させない理由を見付けてくる
こうして黒字で出た利益は全て経営陣に搾取され続ける
それが零細
+同族だと最強にヤバい 零細辞めて入った中小では、ちゃんと仕事の担当を決めてくれたし、昇給もした
コロナ中でもボーナスくれて感謝
変なあだ名で呼ばれないし、物理的にも精神的にも自分のパーソナルスペースがあるから、やりやすいね
零細で社会不適合者扱いをされた意味が分かった
自分は一般社会にしか適応できない人間だ 社長「うちの会社は日本国憲法は適用されない」
とか言われてアホかと思った >>936
「半島の方でしたか…」と
つい言ってしまいそうで怖い職場だな 零細だと全く担当外の人間が平気で口出ししてくるんだな
口出ししてたのは50ぐらいのおばさんだったけど 零細にきて新卒の時に社会人マナーを叩き込んでくれた先輩に猛烈に感謝してる 一般企業は、時間と法律の規定で残業代を決める
零細は、社長が残業代を決める
一般企業は、法律に基づいて管理部門が定期的に健康診断を実施する
零細は、お局の気分でやるかやらないか決める
一般企業は、企業倫理を理想とする
零細は、サルの群れを理想とする
なるほど確かに、法治主義じゃなくて人知主義
現代日本じゃない
まともな神経してたら、普通の会社に行きたくなる
こんな環境でパフォーマンスと敬意を求められて馬鹿らしい >>940
俺も感謝したい、今でも敬意を持ってる相手がいる。
俺も前に零細に新卒の時に「社会人マナー」や
「仕事の効率の良いやり方、やり難い人間との関わり方」とか色々教えてくれた70過ぎの嘱託の爺さんには感謝しきれん位感謝している。 辞めるよ俺は
夏までに転職決まらなきゃそのままさよなら いくら売上上げる努力しても昇給や賞与については見て見ぬ振り。
それで経費で自家用車買ったり、今度は家の新築か。景気良いな自分たちだけ。 大手企業とかいた人は零細企業は止めたほうがいいな
先進国から中国やインドの電気も通ってない極貧地帯に移り住むようなもん
最初からその極貧地帯しか知らない人なら生きていけるがw >>945
民度的にもコロナの感染拡大防止策が単なる自粛のお願いだけで本当に自粛して一定の効果が出る日本人と違って法で規制して、GPSでガチガチに監視ようがロックダウンしようが平気で4~5桁/日で感染者出しまくってる国に渡航するようなもんだな 常に新しいことを考えろとか言ってたボケ老人経営者が給料手渡しなのは流石に笑ったわ。
終いには手渡しの方が有り難みがあるだろとかわけわかんねえこと言い出すし手数料ケチりたいだけなの見え見えなんだよなぁ 給料手渡しかぁ。
給与明細が手書きっていうのはあった。 >>945
イメージ的には、いきなり娑婆から切り離されて、留置所にぶちこまれたような気分だった
大きなビルの広くて綺麗なオフィスで、Outlookの予定表とにらめっこしながら、
分刻みで全国の取引先を相手に仕事をする忙しい日々から一転・・・
雨漏りする汚いボロ小屋で、PCもない汚い机に座らされ、まず与えられた仕事は、爺さんの身の回りのお世話と、便所掃除 もちろん便所の汚さは想像以上
鍵が壊れてもう長いこと放置されているようだった
あと、タイムカードとかいう紙に打刻するのも初めて見た
そして、PCなしの仕事の非効率さも想像以上だった 俺 若い人には常にいってるもん
零細企業や小企業には絶対入るなとw
大企業に入れるなら、入ってしがみついたほうがいいとね 100人越えてれば、雰囲気的には零細よりも大企業にずっと近い
零細はやっぱ特異だわ >>954
まぁ、出勤1日だしマイナスなのはまだ分かる
(退職日のタイミングとかでもマイナスなったりするし)
それより基本給6176円だけってどういう事?
8時間で6176円って時給772円だから最低賃金切ってて違法じゃねぇの? 話する事なんて何にも無いのに毎日ミーティングと称した座談会やってるの
バカバカしくてしょうがない。部も課もない小さな会社でオッサンが
偉いさんごっこやりたいだけ。ウザいの極み。 前いた零細町工場。
自前で社員を育てられずしかも離職率が高い。
そのため外注の職人を多く雇っており、その者たちが現場で幅をきかせていた。 レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。