試用期間での退職 第73日目
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スレ立てのとき↑を二重にしてコピペ
前スレ
試用期間での退職 第72日目
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1568702964/
過去ログ
https://zzzsearch.com/2ch/?s=7&;query=%E8%A9%A6%E7%94%A8%E6%9C%9F%E9%96%93%E3%81%A7%E3%81%AE%E9%80%80%E8%81%B7
次スレは原則として >>980 が立てること！
立てられない場合は速やかに申告を。
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 年収予想サイト（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/jobjob
ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/info9 短期離職する会社の特徴（一例）
・パワハラセクハラ当たり前。経営者や上司のマイルールが法律
・長時間残業や休日出勤を美徳としている
・毎月誰がが退職していく。周囲の先輩方からは会社の愚痴と悪口ばかり
・放置される。レクチャーも引継ぎもない
・それでいて「あれやった？」「暇なら手伝え」「コミュニケーション取れ」と追及される
・営業第一主義
・ボランティアのような予算と通常の半分以下の納期の案件ばかり。故に薄給で激務
・あっさりと内定した
・朝礼で「今日何するか？」を毎朝発表。さらに「今日何したか？」の日報も必須
・掃除は自分らでやる。トイレは男女共用が1つのみ
・古くて小さな雑居ビルやマンションの一室がオフィス
・従業員数50人以下
・年間休日が100日ちょっと。インフラや店舗でもないのに何故か祝日は出勤日
・休みの申請をすると嫌味を言われる
・特定の人が毎回会議などで吊し上げられている
・意味の無い飲み会が多い。飲み会では経営者の自慢話と上下関係の確認ばかり
・電話で連絡を取る文化。メールやSNSでの連絡を嫌う
・気難しい社長や上司への連絡手段や報告方法の攻略をしなければならない
・「自分で考えろ」→「なんで勝手にやってんだ？」が多い 前スレ>>813のマンホールマンですが、
昨日、マンホール内での作業が危険なので安全対策をしっかりしてほしいと上層部の方に申し出たら
それは言うなとか、答えたくないとか言って隠蔽しようとし、最後に作業が無理なら会社を辞めてもらうと言われクビをちらつかせてきました
速攻で退職届出してきましたｗ
ブラックに引っかかってしまい、また短期離職です
もう最悪です >>4
・試用期間中は社保がない（つまり辞める人が多い）
・試用期間中の給料が異様に低い（同上）
・正社員募集だったのに契約社員で採用された（つまり正社員募集は釣り餌）
も追加で >>005
いい方向に考えよう。すぐに辞めたことで、死なずに済んだってね。
死んだり、取り返しのつかない怪我や病気になったら、次の就職を心配するどころじゃなくなる。 年収予想サイト（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
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ブラック企業判別（2019年度・最新版）
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http://2ch-vip.net/info9 入社1ヶ月だけど体調不良理由に辞めてええかか？
心療内科通っとるから診断書とかは余裕なんだが、
入社前から通ってたから何か言われそうだ… >>10
体調不良で辞めるとして、診断書って必要なのかな？ 診断書なんて
なくても辞められると思うが。
もし、その会社で働いて病気になった場合なら、証拠として診断書が
あった方がいいけど、仕事とは無関係の体調不良なら不要でしょ。 入社2か月目の今研修期間中なんだけど、即日辞められるかな？ >>13
２ヶ月目というのがまたビミョーだな。
１ヶ月目(特に早いうち)なら即日でも大丈夫だが。 医療事務かな。女係長と女主任からパワハラを受け、係長のミスを押し付けられてる状況。先月で試用期間終わってしまったけど、今日退職の希望伝えてきた。 女でパワハラってある意味すげーな
嫌がらせとかいじめとかはありがちな気もするけど… >>17
お疲れ...自分も医療事務で2社続けて人間関係で辞めたよw
病院系はお局とかいると最悪だよね
自分は今、調剤薬局の事務だけどこじんまりとしてて良い人ばかりだから今度こそ続けられそう 入社1週間
会議の場で、ある仕事を誰もやってない事が発覚し
ちょっとした騒ぎになった
で、その仕事は俺の教育係となっている人が本来やるべき仕事だったらしいだがここで問題が
上司「あれおまえの役割だろ？なんで放置してんの？」
先輩「それ、◯◯さん（おれ）にやっとくように言いましたが？」
おれ「（リアルに聞いてないので）え？すみません、ご指示受けてませんが？」
先輩「いや、言った」
おれ「申し訳ありません、それいつですか？」
先輩「（顔赤くして入社初日に言いましたよね？」
上司「どっちでもいいからさ、ちゃんとしてくれよ（苦笑」
やってない事とは、新規顧客への見積もり作成。
完全未経験の業界で何故入社初日に見積がつくれるんだと。
てかマジでそんな指示受けてねーし。 >>20
ここに書き込むってことは
辞めるってことだよねぇ 入社20日で退職を促された
正式に解雇されたわけではなくトップと話をして退職届一式を渡されたんだけど
正直おれ自身もこの仕事絶対長くは無理だと思ってる
期日が明日なんだがこれ書いて届けたら無職だ
どうすればいいんだ >>22
長く続ける自信がなければ、今後続けても苦しくなるだけだから今のうちに辞めといた方がいいのでは？ >>22
そんな糞会社さっさと辞めて次行った方が良いんじゃない？
時間の無駄だ >>22
自分で答えは出てるじゃん
後は再就職先をどうするか 俺ならなんとしてでもクビ扱いにしてもらって、前々職の失業保険を即受け取る >>20
その先輩クソ野郎過ぎるな
でも上司はその先輩が嘘ついてるって分かってる
感じだし嘘ついてもマイナスだったな いや、その現場にいなかったのなら
嘘ついてるかどうかなんて分からんだろ。 >>20
出鼻を挫かれた感じだな
その先輩が原因で辞めた奴も多いと思われ
あまりにも酷いなら早いうちに辞めるのも一案かも そんなクソみたいな先輩に負けて逃げるんか？
実力で飲しあがって見返してやれや。
嫌なものから逃げる、臭いものには蓋、そんな考えやからどこ行っても通用しいひんのやで。 試用期間中やけど24日に上司に退職希望を伝えて30日に退職させてくれるかな。
今やってる研修が先輩社員の仕事を隣で見ながら学ぶっていう研修形式やから、急に自分１人抜けたところで業務的にはそこまで影響は無いとは思うねんけど。 俺も今月で試用期間が終わるけど明日、今月いっぱいで退職する事を伝える
もっと早く言っておけば良かったと後悔中だが急に体調がおかしくなってしもうた… >>22
期日なんてふざけてる
辞める日を決めるのは労働者だ
しぶとく働いて労基をちらつかせろ 俺も
また転職活動をするのは不安だけれど腐るよりはマシだ スレタイで、試用期間でダメ出しされｒてクビになる人のスレかと思ったら
真逆じゃん…
試用期間でクビになるよりも自ら辞める方がそんなに多いのか 仲間がいっぱいおった
上司の周りに常に他の人がおるから
あとは上手いこと言い出すタイミングを見つけるだけ 試用期間終わってしまったけど、俺も明日退職について話する予定
短期離職のアラフォーだから、かなり不安だけど‥合わないものは合わない。
年内に決める勢いで次頑張るわ。
皆も頑張って 会社から言ってこないってことは、
会社の方は「合わない」って思ってないってことだろ？
働いて欲しいから試用期間後も続行して欲しいと思ってると。
それなのにあかんのか… >>45
試用期間無事に勤まったというのに合わないのかよ･･･w >>46
人それぞれだろうけど
俺は夜勤で体調崩してしまって限界やから辞める どうせ2月末までは求人少ないし、また履歴書何枚も書いて
スーツ着て、二次面接だのSPIだの受けるの、もう懲り懲りだわ。
今の会社で頑張る方がはるかに楽だわ。
これから寒くなるし、生活費の心配するのも苦痛過ぎる。 1年未満の短期離職では、失業給付も無いんだからな。
退職後の生活費もよく考えて、慎重に退職の判断しろよ！ そんなの言われなくてもわかってますよ
今の会社で頑張れる方がなんでこのスレに来たの？ 試用期間（短い）でクビになってしまうのかとビクつきながら仕事して
なんとかクリアできたものの、
次はまた近く契約の区切りが見えると思ってな
皆はどういう面持ちでやってるんだろうと思って見にきたら、
話が逆だった… >>51
あんたは今の会社を辞めたくない、働き続ける方が楽だと思ってるんだろ？
それって、長く働ける良い会社に出会ったってことさ。よかったじゃん。
辞める人は、どうしてもその会社では続けられない、辞めた方が賢明だと
判断したから辞めるんだよ。次の転職活動が苦労しても、居たくない会社
に居るよりマシだと思ってね。 会社を辞める原因のほとんどが仕事自体ではなく人間関係というではないか 入社1ヶ月目にしてネチネチと文句を言われ
キレてしまったことがある リクエーでオファーを貰って入社した零細土木設計会社がブラックで、
1ヶ月で辞めたｗ 失業保険の受給資格って、昔は6ヶ月以上働けばゲットできなかったっけ？ あれ？....１２月・１月は求人少ないと聞いたけど、２月も少ないの？
今年いっぱいで辞める予定なのに.... >>61
会社都合は半年。自己都合は1年。
でも前職退職後に失業手当貰わなかったら
前職分も加算できる。 さて、今日は退職相談だ。他のみなさんも頑張って押し切ろう。 今回、辞める奴は逃げ癖がついて
絶対に次の会社も辞める
次こそは次こそはって
いつまでも幻想を抱いてない方が良いよ
ホームレスの未来像が簡単に見える 3日や数ヶ月で退職した会社はあるよ
どれも人間関係や職場環境、仕事内容が合わなかった
具体的にはやたらと上下関係を確認してきたり「全員が経営者」的な考えの零細や、完全未経験で飛び込んだ業界で周囲に全く溶け込めず退職した
人それぞれだし、
「そんな程度で辞めるのか？それではどこに行っても無理だよ？」は正論だし、
焦りなどで不安不満がありながらも入社した結果やっぱり合わなかったというミスもある
履歴書に書かなかったり誰にも話さないから知られてないだけで短期離職の経験ある人って実は結構いると思う
確かに辞め癖ついて中年になる人はいるしそれはキツいけど、
実際は短期離経験者は多いとは思う
そんな感じじゃない？ 結局2週間で辞めたんだが履歴書に書くべきか書かなくていいのか迷う
退職したその日に社保証が会社に届いてたらしく
雇用保険被保険者証も入社数日で受け取った
この2つがきっかけで次のところにバレたらどうしよう 面接の時に聞く話は嘘ばかりで実際に入ってみて嘘だらけな事に気付いて短期離職する事になる訳だからなあ
逆に仕事を求めてきた人間が履歴書に書いてある事の100%が嘘だったらどうするよ？みたいな話だ >>68
お試しで行ってみたがお寒い状態だったと相手に解りやすい説明すればいいだけでしょ？ 基本的に前職と今年いっぱいの収入があった職は誤魔化しづらい
書く書かないは自由だけど、転職してからバレた時即クビコースもありえる バレるころにはちょうど辞めたくなってる頃だろうから即首なんて幸せすぎるけどなｗ 8月いっぱいで辞めて9月から一カ月くらい社保無しで
働いたんだけどバレるかな？ 今日が戦いのみんなはどうだった？
俺は言えなかった。部長がいい人過ぎる 創立100年の老舗蕎麦屋に入ったことあるけど面接時に提示された待遇と後日渡された契約書の額面違いすぎて即日辞めた
12時間調理し続けて支給13万てなんだよ
手取り20って話で入ったのに >>68
終わったね
勝手に自分都合で辞めといて
次の会社にバレたくないなんてワガママな事は
世の中では通用しないよ
人生終了おめでとう >>75
今月で試用期間終わる者だけど、今日上司に退職を告げて今月いっぱいで辞めれるかは経理の人と話すから来週には正式に辞める日にちが決まるかな
上司は本当に良い人で申し訳なさで泣いてしまった 俺も今日言えなかった。上司が出張で戻りが遅いなんて想定外だよ。
スッキリして週末を迎えたかった。 本音を言うと俺も辞めたい
ただ今回、辞めたら短期離職歴4連続になる。
絶対に癖になるから辞めた方が良いぞ(逃げ癖)
ソースは俺 知らない携帯番号からの着信がしつこく入るから出てみたら4月に試用期間中で辞めた会社の人だった
といってもその人も自分のちょっと前に中途入社した人でほとんど喋ったこともなく俺の番号なんて教えてない
何事かと思ったら「上司にあなたを説得して呼び戻すように言われて・・・」だってさ
勝手に人の番号を他の社員に教えるとか滅茶苦茶だよなあ、そんな馬鹿な会社だから試用期間で辞めたんだよ！っていうｗ >>67
んなわけあるかw
短期離職なんて普通しないし、もし周りにそんな奴が多いなら、お前がいる環境が底辺なだけ、
というか、底辺しかいけないレベルにあなたがいるだけ。
一生下等労働者として搾取され続けてください。
よろしくお願いします。。 サービス業だから日曜日も仕事あるんだけど、明日上司に退職希望を伝えてくる。
試用期間だから今月で辞めさせてくれるとありがたいんだけど。 >>87
退職を申し出た後の出勤って
めちゃくちゃ気まづくね？？ >>88
出来れば明日退職届け出して、明日退職したい。
まだ試用期間中で先輩社員と二人で1つの仕事を研修してる段階だから、自分が急に抜けたところで業務に影響は無いはずだから。
っていう理想を勝手に思ってるんだけどね。 >>88
前職は俺1人担当だったから、その残務処理で忙しくて
そんな事思う暇無かったな。
退職が決定してから、あれこれと作業依頼が殺到してしまい
全て完了させるために結局、退職1か月延長したよ。 >>89
体調不良を理由にすれば行けそうな気がする。
辞めたいと言っている病人を無理に働かせるわけにもいかないから
即日退職を申し出れば試用期間中なら、希望通りに行くのではないかと思う。 その店二度と行かなくても良いなら行かなきゃいいのに
退職届出してる時点でバックレではないけど、急に行かないって言うのは死ぬ程気持ちいいぞ >>89
俺も今月で試用期間終わるけど
金曜に退職を告げて来週行こうか迷ってる
こっちはデザイナーでクソ営業のパワハラが原因で体調不良になっちまったからもういいかな 試用期間が空けてしまった…
来週面接しどうなることやら >>94
自分は警備で24時間勤務で体調が悪くなってきて、完全に体調を崩す前に辞めるつもり >>92
まさに体調不良が理由だから、すんなり退職させてくれたらいいんやけど 3年前試用期間で辞めます言うたら、部屋に呼ばれて役員達に面談という名の罵倒大会があったから慎重になったほうがいい >>68
その二週間で何があったのかを
自分なりに整理すれば、隠す必要なんてないのでは？
選択ミスか、人間関係かわからんけど。 >>98
俺そんなことされたら、頭抱えて倒れたふりするわ
心筋梗塞でも起こしたかと思って社内は大騒ぎになって
警察もくるかもしれないね。 >>96
やっぱ24時間勤務ってきつい？仮眠なんてできるの？ >>106
俺はキツかった。
仮眠も体は疲れてるのに全然寝れなくて
しんどかった。仮眠室自体あまりよろしくなかったし。
3ヶ月もしたら慣れるんだろうけど、
俺はその前に体が潰れそうだからリタイアした。 24時間勤務ってなんだ…
昔の奴隷だって24時間も働いてないぞ >>87の者だけど、いつもより早めに出勤したら丁度上司が１人だけで作業してたので、朝礼前に退職希望を伝えた。
上司も前から俺が体調崩しがちなのは知っていたので、すんなり引き受けてくれた。
そんでもってこれ以上研修しても無意味なので本日をもって即日退職となりました。
あとはセキュリティーカードと制服を洗濯して本社に持って行くという山場を越えるだけ。 >>108
警備員や。
現場によっては当たり外れがあって
俺は外れやった。 クレカ機械のサポセン（つながらないんだけど！！！とか店からのクレームとか）は
17時出社〜翌9時までの16時間勤務で、一度出社すれば2日休みの１勤２休形式だったな
夜は日付変わるとめっちゃ暇＋各3時間の仮眠タイムあったからそこまで苦じゃなかった >>111
俺のところは24時間勤務→明け休み→24勤務→明け休みの基本繰り返しで、たまに明け休み→1日休みの連休パターンもある。
って求人や面接の時に言ってたのに、いざ現場に配属されたら、
24勤務→夜勤(18時出勤)→明け休み→24勤務→日勤(18時退勤)→翌日休みとかあったから、そら体調崩しますわ そういう施設警備ってお金がかなりいいんだよな
屋内だし楽だろうとか思うんだが、
やっぱ仮眠を睡眠の柱にする日常は辛いか >>113
施設警備でも
オフィスビルの配属なら楽かもしれんが
大型商業施設とかに配属されるとくっそ忙しい。 警備員は基本人と話さずに毎日を過ごせて、
変な上下関係や飲み会、忖度も気遣いといった過度なコミュニケーションも要求されず、
変則的なシフトや土日祝日休みを犠牲にさえすれば、
余計なストレスを感じずに出来る仕事だと思ってた。
が、実際は気難しい変なオッサン、動物園みたいな若者たちと仕事をしなければならず、露骨な上下関係も存在する。
さらに配置先の工事現場や各種施設の人からの理不尽な要求や言いがかりに近いクレームにも耐えなくてはならない。
あと、現場によるがトイレに行けない。
実に大変なお仕事だ。 会社にもよるが面接1回で採用になることもあるし、
その場で採用を言い渡れされる事もあるらしい。
離職率の高さと人手不足を物語っているように見えるが
反面、あっさりと正社員で働く事ができ、ハマれば長く続けられる
自分の知り合いにも新卒で入った会社を一年で退職し、
バイトから始めて社員なりそのまま15年続けてる人がいる。 >>109
いつから勤務していたの？
体調崩していたのは、仕事が合わなかったってこと？ >>117
いわゆる人手不足っていうやつかな。
ただその勤務パターン週が月に１人1回回ってくる感じかな。
まぁそれでも生活リズムが狂ってしんどくなるんだけどな >>118
10月に入社して
今月で試用期間が終わるところだった。
業務内容的には忙しくてもちろんしんどかったけど、それよりも拘束時間長いのに対して仮眠で全然寝れなかったりして、体調を崩してしまったって感じ。仮眠室のベットもあまりよろしくなくて・・・
仮眠に慣れる人はだいたい1ヶ月過ぎると慣れてくるらしいけど、慣れない人は苦戦するって話だった。俺はその後者。 仮眠とる系は、いつでもどこでも即座に寝れますってタイプには向いてる
むしろ持ってこいな天職とも言える
寝付きが悪いとか環境変わると寝れないとか神経質タイプは絶対に無理
そこが分かれ目 >>120
そうだったのか。
仮眠で寝られないのは辛かったな。
入って見ないとわからない事も多いからな。
お疲れさまでした。
次、良い職場見つかりますようにお祈りしておきます。 肉体労働とはちょっと違うがテレビ番組のADがキツかった
初日こそ定時に上がれたが入社3日目からは1週間家に帰れないとか当たり前で
先輩やディレクターから「帰っていい」と言われるまで帰れないとか本当にあった
2ヶ月目にして逃げ出すようにバックれた
一応試用期間中の退職だった >>125
ADはブラックと言うかほんまもんの奴隷だからな
マジもんの奴隷
ディレクターまでなれれば勝ち組になれるが
まぁ途中で辞めるのが大半 社長の奥さんが事務系の仕事をしてて
職場に平気で子供を連れてきて宿題やらせてる
↑
例外なくハズレ あまりにも嫌すぎて言うつもりなかったけど体調不良が続いてる旨言って、仕事続けるの無理かも的な話をしてしまったわ
月曜の朝は恐ろしいな…
まぁ近いうちに言うつもりだったから良かったかもしれんが >>130
会社にもよるけれど
3か月で辞めた会社と無職歴１年半とでは
どちらが不利になるのだろうか
辞めた理由が1番大きいか >>135
3ヶ月程度でやめた会社を履歴書に書くの？
俺は長くフリーターだった時期あるけど、そこは空白期間が空くけど平気だわ
聞かれたら「その間は職探しながらフリーターやってました」ってほんとのこと言えばいいし、
そんなところで人を判断しない会社はそもそもその空白期間に突っ込んでもこないだろうし。
もし空白期間にいちいち説教てきなこと突っ込んできたら
そんなところは一言「過去にまで注文つけられるのでしたら辞退します」って言ってやりゃいいんだよ
そんな面接担当のいる職場なんてどーせろくな会社じゃねーんだから >>134
決めるなら早ければ早いほどよい
採用されて仕事つく前に辞退か、もっと言うなら受ける前に感付けばさらにいいんだけど >>128
今はその辺も変わってきてるよ 長く勤めるのが偉いみたいな時代は終わりつつある。
そりゃ賃金やボーナスが少なくなったりもらえなかったりするかもしれんけど
嫌な職場で我慢すると肝心の身体や精神が病むから。
短期で辞めた＝それなりの理由があったから
これは普通にあること。 >>116
バイトならまあ即日採用でもいいけど、正社員で即日採用は怪しめ。
逆にバイトくらいの採用に正社員採用なみのことをしてくる所も 施設警備で求人票と食い違いが散見されたので採用後辞退したことある
書類取りに来てくれというので行って再確認したら
こないだの面接のときは社長だったのにその日はいかにも性格の悪そうなババア事務員の対応だった。
念を押すつもりでこちらが求人見て応募するにあたってここは重要なので、
ほんとになされるのかと確認したら、渋い顔してハッキリしないところがあったので突っ込んだら「実は」と吐いた。
ちょっとその場では判断に困ったため、どちらにしても健康診断など済んだら連絡くれと言われてたため、その場を離れた。
その日少し考えたが、まだこのタイミングなのに引っかかることが出てくる時点で…
と思い、その夕方その事務員ではなく面接した社長に直電して話した結果辞退した。
へたに健康診断で金使ったり、勤めて違和感持つよりは早くに辞退してよかった やっと言えた！....今年いっぱいで辞める事を....
っで、退職届って出さないとまずいのかな？今４ヶ月目、今年いっぱい働いて５ヶ月になる 試用期間で辞めようが職歴には書かないとだよねー
パワハラで辞めざるを得なかったけど職歴に大きな傷が付いたのが痛過ぎる… 短期で辞めても今後何かで役に立つことあるかもしれないし
気にせず次に向かって頑張ろうぜ戦友 試用で切られて離職票に「職務適正なしのため」って思い切り書かれたんだが
どうしたらいいんだろうな？
面接で必ずなんで辞めたのか聞かれて落ちるしもうどうすればいいのかわからんわ そんな理由正直に答えてわざわざ不利にする必要もないだろ
自分から辞めたことにしていい
証拠なんかないし 適応障害って伝えたのに緊張しとるだけだと言われて
結局流されたわ
まぁ試用期間満了したら辞めるからどうでもいいわ >>148
ハロワには会社都合
面接では自己都合でかまわん
たくましく生きろ >>148
嫌がらせで追い出されるより
清々しい会社と思えばいいのでは？
どういう動きをしてたのかは知らないが。 >>147
それ真面目に言ってんのか
だとしたら、脳内お花畑すぎる
短期離職は百害あって一利なしだぞ 人間関係なら即辞めるべき
でも仕事がなんとなく合わない、後出しで条件出されたって理由なら続けながら活動した方が良いと思う >>153
このｵｯﾍﾟｹはずっとこのスレで悪態ついてるよな
試用期間で辞める人が気になる変態かな？ >>144
会社独自の書式があったりするから確認してちゃんと出した方が良いよ
会社によっては届けが出てないと退職手続きが出来ないとか言って辞めた後も在籍扱いしたりするから >>154
試用期間で退職はしたいが短期離職が今後、プラスになるとは思えないだけ 短期離職、試用期間離職、どちらも身にならんって意味では良くないかもだが
いちいち履歴書に書かんでいいだけだよ ２４時間勤務はアルソックでしょ。
加古川交通刑務所の現場は上司が評価あげるために少ない人数でシフト回してるから２４時間勤務バリバリあるで！ 俺は今年だけで3社辞めた 1ヶ月、3日、2ヶ月 今4社目だがまた辞めそうだ >>163
そんなに採用してもらえるって凄いな。そこそこ高学歴なのか、面接のスキル
が高いのか、他人に良い印象を与えるような才能でもあるのかな？ >>164
知り合いで転職しまくってる奴が居たが面接のスキルが余程高いから出来ると思うよ >>163
面接の時に前の会社辞めた理由は何て言ってるの？ >>163だが、ただ辞め癖ついてるだけかも 辞めて焦って入社できそうな所受けてるだけだから 履歴書には書かないで口頭でサッと伝えてる ヤバイと思ったらすぐ辞めちゃうんだよなー 焦ってよくわからない零細とか、常時求人を出してる所ばかりに入るからそうなる
以前ハロワに行った時にも「飲食店と警備員と不動産営業とITと居酒屋で働いてました」と面談してた人を見た
誰がどんな仕事をしようと勝手だけどあまりに一貫性がないと確かに辞め癖みたいな印象はついちゃうかも >>134
俺は入社説明中にブチ切れてその時11:30に言ったわww
8/1の出来事ね。
11/1~の会社も今、退職協議中だし。 >>161
雇用保険被保険者証だけ切り離して渡せばいいだけ。
それには前職の社名の記載はない。
渡さなくていい方に前職の企業名が書いてある。 偽装出来るのって再発行して真っ白な年金手帳ぐらいでしょ、しかも年金手帳は最初のページコピーで良い所も多いし
半分切り離して渡すとか最高に怪しいよ 年金手帳の何も記載されていない物を再発行して、更にカラーで最初のページをコピーして渡した事あるよ。さすがに何も言われなかった 雇用保険被保険者証なんて加入の手続きするのに雇用保険番号が必要だから提出するんだよ
手続きする人間からしたら記載してある企業名なんかいちいち確認したりしない いや 総務にいた時にハロワ関係の書類手続き処理してたけど、気になるわ
めっっっっっっったに切り取って出す奴いない
そいつが配属される部署の人と喫煙所で一緒になったらこっそりチクってたわ >>175
やっぱりお前みたいに煙草吸う奴って陰湿だしどこか頭逝かれてるよな。 そうすると試用期間で辞めた会社について次に面接する会社にはなんて説明しようかな。
履歴書と職務経歴書にはあえて記載してないけど雇用保険には履歴が残ってるから
最終職歴に相違が出てしまうんだよね。
丁度今から1年前にいた警備会社を11月中旬入社12月初めに退社の
試用期間からたった3週間で辞めたけど、1年のブランク後
今度面接だからどういう方便でいくか迷う。 雇用保険には載るけど自分から言わない限りそれも相手は知る事は出来ないぞ。 フルタイムのバイトにしとけば
雇用形態は分からないんだし、親の事情でバイトしてたけど元気になったとか施設にぶち込んだから正社員を目指してます。とか嘘付け 研修期間中に退職の場合、最終日までどんな感じになるんだろ？何も学ぶ必要なくなるわけだし。 >>177です。
いろいろとありがとうございます。
雇用形態や業務内容が相手には分からないからバイトで就業という考えもあるんですね。 雇用保険被保険者証が話題になってたけど、あれって中心に切り取り線
があって、右半分を切り取って、転職先の会社に渡すもんじゃねえの？
もし間違ってたら申し訳ないが、ご丁寧に切り取り線があるってことは
切り取って渡すのが正解だと思ってた。 入って2週間しかたってないのに仕事中に課長にやる気が感じないパートならそのままで
いいけど正社員目指すなら最早くとか言われたが試用期間半分以上経って
その言葉ならまだわかるがまだ1か月も経ってないのに無茶ばっか言われてやる気なくすわ >>186
甘ちゃんワロタ。
仕事すんの初めてか？ 上司が悪い自分悪くないみたいな愚痴よく見るけどどんな仕事振られてどういう態度取ってたのかこっそり見てみたい 1ヶ月で出来る仕事
→186無能コース
1ヶ月では覚えきれない技術職
→糞上司コース
さあ早く職種を晒せ 最近出てきてる変な人は、リアルで誰にも相手されないからわざわざこのスレを探して来てるでしょ。そう思うとかわいく見える だから、雇用保険被保険者証だけ切り取って渡せばいいだけ。
その部分には前職の企業名は記載されていない。
それだけの事。 11/1入社して、本日が出社最終日になりました。
1ヶ月で退職しました。 >>196
ずっと平日は出社していたから、決まっていません。
12/2ハロワに行って探してみます。
12月・1月はあまり求人出ないからな。 ふと先輩に朝何時に出社してるか聞いたら7時に出社してて帰りは深夜0時に帰ってる日もあるらしい
(定時は8時45分〜17時15分)
別の支店では残業してると怒られるから終業後に近くのファミレスに集まって仕事してるらしい。
辞めてええよな？ >>199
吉高のドラマ....「私定時で帰ります」じゃねーか！ >>199
そんなのこんなトコで一々聞くなよアホw
どんだけおこちゃまなんだよ。 大事な事書き忘れていたわ。
企業名は入らないけど、管轄の職安名は書かれているから
前職の会社が正しいかは、管轄のハロワを調べればわかるね。
逆に言えば、履歴書に直近勤務先を嘘書くとバレるな。 一般的に良くそう聞くんだけどな･･･。
12月・1月なんて賞与もらって辞めたり、定年退職者が
それなりに出そうなのにな。 >>198
他スレに書いているから、探して読んでちょ。 何か段々と慣れてきた
やっぱり、何事も早めに逃げ出さない事が重要だと実感したわ >>199
辞めるかどうかは自分で決めろよ。このスレの人たちは、君の人生に
責任持てないんだから。
ただ辞めるかの問題は別として、その会社の奴らって、どんな気持ち
で働いてるんだろうな。そこまで長時間労働している状況が異常だと
気付かないのかね。
いいこと思いついたが、本部に「うちの支店はファミレスで残業してます」
ってチクってみたら？面白いことになりそう。 年収予想サイト（2019年・最新版）
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http://2ch-vip.net/info9 前の職場が全体的に人手不足のようで特にトラックドライバーが不在で最初は正社員でフルタイムで、
空いた時間は他の仕事を手伝うようにと求人を出していたけど、
給料も安いし福利厚生も大したことがなくて応募者がいないのか、
パートやアルバイトでも募集かけていて、
1日4時間や午前中だけでもOKと緩くしてたわw 試用期間中に君には向いていないってことでやめることになりました！
さようなら〜w 前職調査があったら本当のことをいうと社長がほざいた会社、こっちも転職口コミサイトで本当のこと洗いざらいぶちまけましたよw
会社のHPや社内掲示板、従業員に手渡す書類に個人情報について書かれているのに、社長自ら破っているともねw このスレを見ただけでも
世の中の人間関係のドロドロ加減が伝わってくるぜ・・・ 今日はじめて休んだわ。
適応障害だか疲れが溜まったかで
朝から気分が悪くて吐きそうでフラフラして顔が真っ白で変な汗がダラダラ出たわ。 >>215
もし適応障害なら考えた方がいいかも
５月に業界大手に転職して、頑張って見たもののパワハラモラハラ酷くて先月に退職。残ったのはうつ病だけ。まー退職して１週間もたってないから切り替え出来てないだけかもしれないけど 短期離職だと、次の就職活動で
かなり不利だよな (-_-;) 書類選考で勤続年数だけ見てフィルタ的に外すからな
紹介なら問題なし 無理して合わない仕事続けて身体や精神ぶっ壊すよりは良い 3年以内か…
過去3社とも2年で辞めてるから…どうしよう もうすぐ35だけど3年以上務めた所はあるディスカウントストアだけだわ ぶっちゃけブラックは奴隷がほしいだけだから職歴なんて見てないよ。
転職しまくりノースキルのおっさんでも受かるときは受かるし。 そりゃ、選ばなければ受かるに
決まってるやんwww 33でもう10社くらい働いてるわ
自分でも辞め癖が付いてるとは思うけど会社勤め向いてないわ俺 求人票には「土曜日は隔週で出勤」と書いてあって、面接でも同じことを言われた。
しかし会社カレンダーを見たら、土曜休みが1日しかない月があった。来年の1月がそう。
その他にも、順番では休みのはずの土曜でも、その前の週の土曜が、祝日と重なって休み
だったら出勤になってる。それって、祝日は振替出勤ってことじゃねぇか。
みんなは騙されんなよ。「土曜日は隔週で出勤」と言われても、実際に土曜は1週間おき
に休めるとは限らない。 >>227
1ヶ月以下とか、職歴と言えない早期退職も含んでの数ですか･･･? >>227
すごい。いったい面接で離職についてどう話しているのだろうか >>230
もちろん
最長で6年くらいかな
次が1年半くらい
最短３日とかあったかも
職歴はくっ付けたりして半分以下にしてる 金属加工の零細工場に未経験で入社したが、完全放置で掃除くらいしかやらされず一週間で辞めた経験あるわ >>232
試用期間での退職とかは職歴とは言えんから書かなくていいよ。
雇用保険被保険者証で分かる時は書くか、バイトでしたと言えばいい。
>>233
ひどいな。何のために採用したんだろうなw
辞めて正解だよ。 零細は経験者で入社して、自分流で好き勝手仕事する場所だと思う 隙あらば自分語りですまんが
今42歳だけど、3年勤務が最長だわ
経験社数は思い出せるだけで8社
試用期間で辞めてるのは思い出せない‥
嫌になるとそのまま会社に行かなくなる社会不適合者の自覚あり
辞めるとだいたい1年近く働かないから
社会人経験凝縮するとおそらく12、3年くらい
それでも今も働けてるし結婚して家買えてるって自分でもラッキーだと思ってる
20台でIT系にシフトしたのが良かったのかも >>235
今のワイの状況がまさにそれｗ
自由がきくし楽過ぎる
前社は中小のくせに同族経営だったから
お局(社長妹)がこ五月蝿くて最悪だったわ
大企業でも無いのに何を気取ってるんだか
逐一目を光らせててお局マイルールに少しでも反れたら
怒涛の嫌がらせが始まるという
社蓄と言うよりまさに奴隷だわあれは
試用期間中に即辞めたよ 苦労して何百ポチって何十社も面接行って
受かって涙してみんなにお祝いされたのにポイしてしまった
今はもう何も考えたくない >>238
俺と似ているパターンだな。
やっと採用してもらい、歓迎会もやってもらい、多くの人に
引き留めてもらったのに辞めちゃって、就活再開が面倒だわ。
今は健康保険も無いし、年末年始も近いから、何となく焦るな。
朝6時に家を出ないと間に合わないような、遠い会社しか見つからんし
とりあえず自由の利くバイトを見つけたから、そこに行ってしばらく
様子見てみるか、迷っている。 12月に入社して、もう辞めたい気持ちでいっぱい。
いろんな意味で、この会社合わない。
同じ考えの人いない？ >>238
ポイしてしまった理由は？
それが無いと何とも・・・ >>240
なぜ辞めたん？
あと、バイトで様子見って言うが
年齢がいってたらそんな余裕無くないか？ >>241
まだ入社して4日じゃん
判断するには時期尚早だろ・・、 >>241
最初はどこの会社でも合わないかもと感じるもんだよ
ブラック体質でなければとりあえず続けるべき >>241
数日じゃどうせ「もう少し我慢しろ」って言われて終わり。
せめて1ヶ月勤めてから言えば、会社側も諦めてくれるけどな。
>>243
一言で簡単に言うと、職務内容の相違と業務量の多さ、引継ぎ期間の不足。
年齢行っているけど独身だから、様子見期間程度ならバイトでも大丈夫。
5時起床6時出勤、片道およそ2時間の電車通勤はそれなりの覚悟いるから迷う。 9月
入社前なのに会社に呼ばれて紹介かと思ったら仕事覚えさせられる。内定承諾後、5日も呼ばれた。
10月
残業89時間
月末にいきなり同僚が鬱で来なくなったから11月から仕事全受けしろと命令される
11月
残業164時間
月末に試用期間退職を申し出るも給料5万アップと仕事量調整するからと説得される
12月
既に残業30時間
本日、帰りに今月末で退職する旨を伝えました。 残業代は一切なし。どうやら裁量労働らしい。
深夜手当は内訳知らんが職務手当の中に全部含まれてるそうでこちらも支給なし。
入社前はおろか11月給与明細貰うまで知らなかった。
求人には45時間みなしで超えたら別途支給だったが。
休日も土曜は強制出勤だったがこちらも手当なし。
騙されたぜ。 微妙だな
深夜や休日分は割増分あるから、それが予め支給分の方が超えるなら請求したら必ず勝てるから記録しとけ >>247
長時間残業お疲れ
月末まで体壊さんようにな
裁量労働もあてはまるか知らんけど、その残業時間なら会社都合退職にできるかもな >>247
残業164時間って18時定時なら毎日2時半上がりだぞ？
さすがに嘘やろ >>249
記録してるけど労使紛争とかの気力はもうない。
早く辞めたい。
>>250
裁量労働どころか就業15分前の朝礼から、業務指示もこれをいつまでにやれ、やり方はこれを読んでやれとミスだらけのマニュアルと言う名の箇条書き渡されて、裁量なんてへったくれもない。
>>252
休日勤務も入れた時間。休日はどっちかは出てた。
両方出る時は勤怠記録は片方残すなと口酸っぱく言われたから自分は出てない。寝て終わる休日だった。 短期離職だと、次の就職活動で
不利にならない？
どうすりゃ、いいのよ。。 ナスの振り込みもされてたしこれで心置きなく辞めれるわ
来週か再来週あたり退職申し出ることにする >>257
裁量労働はそもそも残業という概念がない
営業日の深夜帯を除く時間、5:00-22:00までの間な。1日1時間働こうが5-22時まで働こうが定められた時間働いたものとみなされる。つまり、普通は8時間働いたものとみなされる。
休業日や深夜は別な。 >>254
1回だけなら、正直に理由を言えば済む話し。大して不利にもならん。
職種によっては「バイト勤務していました」でもいいだろうよ。
社保加入していたとしても。
わざわざ電話して確認までしないよ。
ただ、もし発覚した時はクビになるのは覚悟しないとな。
社保加入していなければ、勤務無かった事にすればいいし。 >>258
試用期間なのにナスあったのか。
それなのに辞めるのかよ。
いい会社じゃないのかよ･･･ >>262
福利厚生はしっかりしてるよ
大企業の子会社だし
けど長時間労働・パワハラが横行してるから辞める
精神病むの目に見えてるからな >>263
自分も大手子会社で3ヶ月目、パワハラ受けて続けるか悩んでる。
ちなみにストレスにより昨日と今日休んだ 大手子会社は親会社の使えない人が上にいっぱいいて意外とブラックが多い
給料もどんなに頑張っても7割が限度だし、、 退職は悪ではない。人それぞれ葛藤もあるだろうし。
自身の退職の理由をハッキリさせとけば
次には繋がるよね。 ブラックでは治まってたが、まともな企業に入ったらコミュニケーション障害発症した
風俗の会話についていけず真面目でめんどくせー存在になっちまった
まぁ風俗以前の問題か 高卒の先輩が多いんだが人によるけど言葉遣いとかやっぱりなって思ってしまう 試用期間半年で正式採用されそうだが今後も続けられる仕事かと言ったらかなり微妙
で、転職活動再開で面接に行くも｢そのまま今の会社で働けばいいじゃん｣｢どうして前の会社辞めたの？｣ばかりで不採用
キツいわ 辞めるって言ってから優しくするの辞めてくれよ！
拙者不器用ゆえ出した刀は鞘にはしまえぬ 何曜日に行くんだ？
土日はほとんど面接受け付けてないだろ 先輩のミス指摘したら何故かバックドロップ喰らった。
20年振りに失神したよ。 元々は12年同一業界で営業、パワハラと激務で鬱で退職。何とか回復して社会復帰しても、短期離職(7社？)の繰り返しでここにお世話になってた。
また新しい会社(スキルはある程度備えている同業界)内定出たから背水の陣で行くが、とても不安でここのお世話にならない自信ねーわ・・ >>275
気絶したんなら、暴行を通り越して傷害と威力業務妨害の合わせ技一本だなw 上司はこまかいことを口出ししてこないが、お局（ヒラ）が細かいマイルールをガンガン適用させようとしてくる
精神的に少しずつ削られていく感じが地味に辛い。
相手を論破しないと気が済まず、話を聞かない。
求めてないアドバイスをガンガンしてくるの2点がすこぶるウザい。
上司たちにも煙たがられてはいるものの、相手すると面倒になるから介入してこない。
限界が近い。 >>280
お局にガツンと一発言わせてあげれば黙り込むよ お局だぞ
その悔しさがあらゆる嫌がらせに転化するよ
陰口とか、無視の仲間作りとかな >>281
ガツンと一発いってやりたいけど、いい言葉がなぁ
1言ったら10になって返ってきそうだ >>283
10言われたら100言い返せばいい
とはいえキチガイには通用しないか >>283
限界が近くてどうせ辞めるんなら
そのお局に一泡吹かせてやれ。
それでその後嫌がらせしてきてムカついたら
休憩中とかに暴言吐いてバックレて帰れば良いよ。
俺なんて前職でムカつく輩の机の引き出しに犬糞置いてバックレたよ。 >>284
共感能力０の人間だからな・・・。普通の感性の持ち主じゃないから応えなそうだ。
そいつのおかげで俺の前職者は心を病んで退職していった。
俺も後を追いそうだけど
>>285
お前強すぎだろ笑
でもバックレはマジでやるかもしれん。
自分にしては金がいいから続けてたけど、物価の安い国にでもいって
贅沢できなくても、心が落ち着く生活を送りたいよ。 お局って面倒臭いよね‥
お前に関係ないだろってことまで首突っ込んでくるし 仕事単調すぎて辛いわ
面接である程度内容聞いてたけどそれよりだいぶ末端なことだしミスったなあ >>287
本当にそれなんだよ。
できるだけ、うまく付き合えそうな人間とだけ付き合えればな・・・。
フリーランスでやるしかないのかなぁ。 退職代行サービス利用して退職した
退職知らされた会社はびっくりだろうが、
俺には無理だ 退職代行使ったらあっさり辞められた
再就職した先ももう辛くなってきたので、また利用すると思う
自分が使ったのは法律事務所で、三万
有給取得一件あたりプラス千円、トータルで四万だった あんまり話題にするとアンチくるから程ほどにしとけよ >>289
フリーランスだが、人間関係は付きまとうよ
あと社員との差別あるしね 試用期間中に辞めるつもりなのに試用期間終わった後の話されるとキツいわ
まぁ向こうは続けるつもりだと思ってるから当然だけど… 会社が何故か複数会社名使い分けてて電話対応が難しいとか、教えてくれる人が時短の人で途中で帰っちゃって後は声かけないかぎり放置とか理由は色々あるけど
何より上司が合わなかった。笑顔で優しいんだけど、声がでかいからか自分でも理由はわからないが会う度に心臓がバクバクして体が震えた
他の人は態度悪い人でも平気だったのに、その人だけは姿見るだけで怖かった >>298
あるね、そういうの。
出勤してから存在を確認しちゃうよね。
休みと分かると楽なんだけど、いると吐き気するよな？ >>299
吐き気はしなかったなぁ。ただ怖くて、声が出しづらくなって体が震えて心臓がバクバクした
朝挨拶した後は、用事がないかぎり視界にいれないよう努めたよ >>300
何気に声でかいの嫌だよな
こっちも大声出さなくちゃいけなくなるし。
話す相手に対してドギドキするのも
もう苦手意識持っちゃってるのだと思う >>296
試用期間中も教育に時間を割いてるわけだからね・・・ >>295
フリーランスの人間関係で「こういうところ難しいな」って
どんなポイントある？参考に聞かせてくれんか。 >>300
前職をパワハラで辞めてトラウマになってるとか？ >>303
基本的に社員時代とかわらんよ
報連相はもちろんあるしね
その上で人とのやり取りもあるので、衝突もある
あと契約主次第か、頭固いやつなら最悪だわ
こちらの言い分が通らないからな
まあそんな現場はすぐに去ればいいけどね 試用期間なんだけど体調不良で休むのがかなり印象良くなかったらしくやる気がないと思われているらしい
まあやる気に満ち溢れているタイプではないんだけどそんなこと言われたらやる気なくなるわ
どうすっかなあ 試用期間中に体調不良で休んだらそう思われて当たり前だろ
インフルエンザとか診断書出せるレベルで会社から休めと言われるようなもの以外は出社しないとマイナスからのスタートになる 7月に新規プロジェクトの責任者候補で入社したけど、結局新規プロジェクト自体なくなりそう。。
メイン事業の商材は興味ないし、やる気が下がる日々
ホワイト企業だから辞めたくはないが、プロジェクトがないなら居座ってもいずれ辞める将来が見える
早めに転職活動するか迷い中。。 言うて今の日本だと試用期間に限らずそんな感じじゃね？
有給ですらバカスカ使ってたらそう思われかねない雰囲気あるし
体調不良で休むのはマジでインフルとかの診断書レベル以外は印象悪いでしょ >>306
しょっちゅう休んでたの？
違うならそこの会社がおかしいでしょ まあ確かに体調崩して休むような奴を雇いたいかって言われたらそりゃNOだよな
マイナススタートかそらそうだ
>>310
しょっちゅうでは無い。ただ連続して休んでしまった。今は普通に残業までやってる どうするかはあなた次第だけど、今後一切休まずコツコツやればまだ挽回は出来るんじゃない？もちろんどんな理由であれ遅刻も厳禁。
正直、電車遅延とか理由にならないからな。 電車遅延で遅刻や体調不良で休んだ場合に評価下がる会社なんてこちらから願い下げだけどな 願い下げしなくても評価下がるだけだからどうでも良くね？ 体調不良って言っても頻度によるやろ
多くても一月に一回 毎月一回休むとか生理かよ
自己管理できないとみなされるだけだわ
電車遅延も少々の遅れでも間に合うよう家出れば良いだけの話だろ。
大事な商談あって、新幹線や飛行機に乗り遅れても電車遅延を理由にするのか？
社会人の自覚ゼロ IDに拘るとか基地外だな
ネット環境変わると勝手に変わるの知らんのかよ >>318
こういう他人の朝遅刻にうるさい人ってなんなんだろ
たかだか5分10分遅刻で死ぬの？
だったら帰り時間の方をギャーギャー騒いでくれ
それなら応援する 別に遅れるのは自由だから好きにしたらいいさ
ただ、評価する方は厳しくみてるよってだけの話
会社名は言えないが、友達のいってる某社は遅刻2回でインセンティブが貰えなくなるしな。
無遅刻の奴と比較されるからな。
それでも数分の遅刻するやつは勝手にしたらええがな ちなみに残業するやつは調整力ないやつの典型。
キャパオーバーなら報告して仕事のやり方や配分を変えてもらうのが本来のやり方。
定時に帰るのが普通な。 無能上司によくある評価パターンなw
仕事の評価ができないから遅刻とかだけはうるさいってやつ >>323
こんなスレでドヤってんじゃねーよ
でも今日一お前には笑わせてもらったわ
ありがとうなw 案外勤怠に甘いの多いのに驚きだわ
俺も勤怠は正直糞食らえとは思うが、なんだかんだそこ言われて反論できないやつ何人も見てきたからな 日本は客や取引先や部署内の人間やらと他人の事を考えすぎなんだよな
もちろん日本にいる以上は日本のルールでやるんだけど自分と家族しか大事にしない海外のルーズさをもう少し見習ってもいいと思うわ でもここでどんな屁理屈言おうが時間を守るって社会人の常識だからなあ。
フレックスじゃなければ始業時間前に出社するのは当たり前なんだよ。 始業時間について会社と契約をかわしてるのは自分自身だしな
一方的に契約を守らないで「細かい事にうるさい」とかそれはお前が言うなみたいになって当然 まあ始業が9時なら9時までに来ればいいじゃなくて9時から業務開始できる体制(パソコン起動や受電の準備など)にしておくのは常識だよね
本当ならその準備の時間も業務時間としてカウントして欲しいところだが無駄に早く来てボーッとしてる奴とそうでない奴の区別が難しいからそれは無理なんだろうけど 俺は時間を気にしない！つーのならそれは勝手だわな
ただ、社会はそうなってないってだけ 時間は好きにしたらええやん
評価はどうしようが評価されるだけやで 遅刻しそうになったから有給(半休)発動したことある ワイは会社全体がタイムカードに縛られてたり
みんなキッチリキッチリ時間厳守ですって会社なら
割とすんなりそれに合わせられるんだが
前社は一部の人だけが仕事内容一緒なのに
フレックスでタイムカードも無しで昼頃とか平気に来たりする様な感じだった
新人や事務員とかはタイムカード有りで遅刻するなよ！って
馬鹿らしくなっちゃって結構遅刻しちゃってたなー
結局それが原因で居ずらくなって辞めたけど
そういう会社だと時間厳守しようって気になれないわ
自分は昼頃平気で来るような奴に遅刻責められてもなーっていう感じ 別に責めはしないでしょ
他の人がどうかは置いておいて、勤怠が良くないなら査定に響くだけのこと >>340
時間を自分の裁量でコントロール出来るのがフレックスの良いところなんだから別にいいじゃん
自分が勤めてる会社もフレックスと通常勤務を選べるけど、何の不公平感もないな
月間の規定総労働時間は変わらないわけだし、電車遅延とかなら通常勤務でも遅刻にならないし >>342
そりゃ選べるなら不満なんか無いだろ
こっちは新人と事務員は強制的にタイムカードで時間厳守だったんだよ
かたやそれで昼頃悠々来て同じくらいの時間で帰って行く
そんな奴がこっちが遅刻したからって不機嫌になるんだぞ？
ワイは耐えられんわアホかよ なら交渉するか辞めればええやん
ここで言ってもしゃーないで >>343
だってそういう雇用契約なら仕方ないじゃん。
そこは割り切らないと。
フレックス出勤の社員の勤務シフトがあなたの仕事に直接的な悪影響がなければ
それ以上どうしようもないよ。 承諾書に署名捺印したなら守れよ
守れないなら署名捺印しなきゃ良い 会社は遅刻には秒単位でうるさいくせにサービス早出には素知らぬ顔だから文句言いたくなるのも分からんではない 年収予想サイト（2019年・最新版）
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マジでキツイ・・・。
パワハラ天国・・・。
マジで吐き気が止まらない >>336
そのポスターがある会社のブラック率は高過ぎwww 内容証明で退職届出してきた
やっとあの会社からおさらばできる >>352
聞けば俺の前に入社した５人ぐらいが即効で辞めたらしい。
なんていうか、独特の雰囲気の会社。
また転職活動するのもな・・・・きついよ。
もう、追い詰められて、どうにもできない・・・。貯金もないしさ。。。
呼吸の仕方を忘れるくらいに、毎日が緊張の連続で・・・。
周りの辞めろオーラが凄くて、もう死んでしまいたい 帰り道の電車の中で、知らないうちに涙が出ていたみたいで
隣に座っていたおばさんがティッシュをくれて、我に返ったわ。
俺そんなにメンタル弱いわけじゃないけど、人間って
極度に追いつめられると、身体が勝手に自己防衛しちゃうのかな・・・。
明日からまた仕事だと思うと吐き気が止まらない・・・。
どうすりゃいいんだよ 前の会社は業績悪化の一途をたどっていて、ここ２年で
社内の半分が離職したんだけど、あんな会社でも前の方が良かった。 >>357
それなんて先週の俺？
俺の場合はまだガラガラの車内で良かったよ
なんとか隠し通せた 俺は泣きながら車運転して帰ってる....対向車や信号待ちでバレているのかな？ 3ヶ月で辞めたけどもう正社員めんどくせ
結婚もしないし実家暮らしだからバイトで生きてくわ >>357
それ危ないよ。
心療内科行ったほうがいいよ。 男ってパワハラされただけで泣くのか
案外弱いんだな
私もパワハラ経験者だけど泣きはしなかったなー
嫌なら即辞めて次行けばええやん？ 心を折られるんだよ
男へのパワハラは明らかにものが違う
次でやり直そうなんて簡単に切り替えられない >>364
俺はパワハラじゃなくて
社内でハブられた事 >>364みたいなのが長年勤務してお局様化するとめちゃくちゃ面倒だろうな >>364
パワハラもあるけど、新しい仕事や環境の中
うまく立ち回れない自分へのもどかしさや悔しさかな。 >>365
別に暴力振るわれるわけじゃないんだから一緒だよ
私がパワハラ受けた時はマジで朝から帰るまで怒鳴られ続ける
馬鹿だのゴミだの人格否定の罵倒の嵐だったよ
でも別に泣きはしないわ
地獄に落ちるんだろうなー哀れな奴と思いながら
辞めて次行こーってだけ >>369
やっぱ女の方が強いわ
俺も情けなくて昼買いに行く途中で泣いてしまった野郎です
メンタル強くなりてえ… メンタルの個々の強弱はあれど、
受けた苦痛も全て共通ではないしな。
自分が悪いか、環境が糞か、他人の意見は一意見てしかない。
同じこと書くけど、退職も離婚も、悪事ではないぞ。 生まれたての子がいるのに相談に来るほどならもう答えは出てるやん
さっさと別れるか単身赴任して養育費と生活費を都会から送ればええで >>369
ひとそれぞれだし、貴方を否定も肯定もいません。
同じように他の人もそれぞれに悩んでいるわけだから。
貴方のやり方が全てではないし、また間違っているわけでもないが
決して正解でもない。だから俺は貴方のことをカッコイイなんて
一切思わないし、否定もしない。貴方は貴方らしく生きればいいだけ
ただそれだけですよ >>375
まぁまぁそんなに力みなさんな
弱いって馬鹿にした様に聞こえたかも知れないけど
そこは単に「へー」っていう感想なだけだから気にしなくて良い
多分だけど一部の人は除いて男ってのは仕事に対しての情熱というか
頑張らなきゃいけないとか続けなきゃいけないみたいな
プレッシャーだったり心の負担を女より抱えてるんじゃないかな？
でも仮にうつ病だとかなんだとか心や体が壊れたら終わりなんだよ
ずーっと働けなくなるし転職繰り返すより終わりなの
だから病む前に辞める事も大事
耐えたり頑張るだけが美徳じゃない
実際私だってとっとと辞めてるわけだし
割り切れる内に辞めた方がいいって事が言いたい
沢山耐えちゃうと辞めた後も恨み辛みを引き摺っちゃったりするでしょ
そういうのも良くないと思うんだ 女が男がじゃなくて家族なり守るものがあれば次探せばいいやーなんて簡単に考えられないでしょう。独身実家とかで泣いてたらアホだけど まだ一週間だが、帰りの車内で、自責から涙出て来て情けなくて、どうしたらよいかわからん。
一回メンタルおかしくしてから、就職は出来るが、なかなか続かない。 泣くの前段階として
怒るとかはないの？
理不尽な目に合ったとき、
怒鳴り返すとかじゃなくても
怒りの雰囲気を相手に向かって出すことすらも出来てないんでね？ >>382
怒りの感情なんか出したらもっと酷い目に合わされるぞｗ
ワイが経験済やｗ
そもそも奴らは会社の地位が上というだけで
パワハラだの出来る様な性質なんだから
俺の方が立場が上＝奴隷のお前が逆らう事は許されない
という思考回路だぞ 俺は使えないとかなんちゃら言われたら呆れると思うわ。この会社こんな奴雇ってるのかよ…って思う。
パワハラとかは無かったけどヘンテコな会社に入っちゃって3ヶ月で辞めたんだけど辞めるときはなんでこんな所来ちゃったんだろ…時間の無駄だったわこれがブラックかwwwって感じだった
男のがプレッシャーかかるから行き場なくなったら鬱になるのは仕方ないやろ
俺も兄弟全員公務員で今回のナス120万とかなのに俺だけ10万や、手取りも17万だしそれだけでも死にたくなるけどウサギいるし死ぬ事はできへんよ うちは飲み会多いけど酒は平気？
車の運転する事あるけど、運転大丈夫？
面接の時点で急にこれらの確認をしてくるところは要注意
交通費を浮かせる為に何でも車移動を強制され、地方出張も車で行けと言われる
酒の質問はお話にならない 「他に聞きたいことある？」
俺「いいえ特には…」
「え？なんでも良いですよ！本当にないんですか？
俺「では給料の締め日や支払日を…etc」
・・採用後・・
「遅刻1回3千円ね。電車が止まった、人身事故も関係ないよ」
「勤務30分前に来て掃除と日報チェックね、タイムカード押しても給料は付かないよ」
ちょっと苦言を言うと
「面接で聞きたいことある？って聞いたじゃん」
聞きたいことある？が多い面接も気をつけた方がいい
案の定1年未満に9割退社会社でしたw
1年未満に何割の人が退社したか聞けばよかったわ皮肉言って退社したのは言うまでもない。 確定拠出年金入っちゃった
抜けられないみたいだツラい
強制的に入れられて抜けられないって死にたくなる >>388
ありがとう
色々調べたんだけど、詳しいのないし、一番の年金免除資格云々がややこしそうで
一旦無職になれば脱退出来ると思っていいんかな その確定拠出年金運営してるとこに電話して条件聞くのが早い
当てはまらない可能性は高いが、脱退方法はある >>390
ありがとう
長引くと管理額15000越えちゃうから、ぼちぼち前向きに辞めるわ
ありがと 零細の弊社を業者として使っていた上場企業の担当者がリストラに遭い、うちの求人に転職サイト経由で応募してきたことがあった
社長が面接し即決で内定を出し入社させたが、結局3ヶ月で退職していった
その元上場企業の人は初日こそニコニコしていたものの、入社1週間程度でみるみるうちに表情が暗くなり、浮いた存在になっていった
で、試用期間が終わる3ヶ月キッチリで自主退職
そもそも上場企業にいた人が従業員数10人程度の下請け零細に来て合うわけがない
リストラを免れた前職の人たちに業者として使われるというのも耐えられなかったんだろう
変な温情採用みたいのはやめればいいのに、と感じた 挨拶しようすると背中を向けられる
シカトもある
残業も強請ぽい雰囲気、始業前に掃除しないとダメで昼休憩も40分しかない。
保険証まだもらってないから1月で辞めようかね
今日は知らない会社で働いてる夢をみた 保険証貰えてないんだが社保入れてないとか言われて続ける気失せてしまったんだが
試用期間だから入れなくて良いわけないよな・・・ >>392
うわ、エグい話だね。ドラマになりそう。俺も零細で働いてたけど、妙な息苦しさがあった。
社内規則や仕事のやり方がはっきり決まっていない。それなのに、会社独自の謎ルールがある。
仕事場が狭く、備品も足りないので、職場環境が悪い。
元々いる社員だけで仲良しクラブが形成されていて、新人が入り込み難い。
こんな感じだった。やっぱり零細は嫌だね。 >>398
まぁどの会社もそうっちゃそうだけど
零細でも当たり外れがあるんだよ
当たりのとこなら少人数ならではの気配りや優しさがあって
新人も大事にして貰えるし
備品とかも足りないものは言えば何でも揃えてくれるし
これが逆にある程度の大きさの会社やハズレ会社だと
悪い意味で割り切り過ぎてて冷淡だったり
稟議ガーとか言って、これが欲しいと思っても買ってもらえないとか多い >>397
途中で辞めるやつが多いんだろ
そういうところはやめとけ 社保入れられてないとか絶好のバックれチャンスじゃん >>397
離職率が高いから入社半年後とかじゃないと社保は入れないとかだろ うちの会社も３ヶ月社保なしだったわ。違法なのにゴミだわ ない方が良くない？
もし短期離職しても職歴汚れないというメリットがある
下手に社保なんか入られたら汚点が残るだけだろ？ 社保入れてほしい！！とは思わんが
病気や怪我の時に全額出してくれるならば、の条件付きだな 社保入るまではアルバイト待遇だったので
アルバイトのうちに退職した 異業界の零細に入ってしまった。
従業員数30人程度の会社だけど、人数が少ない故に1人で何役もこなさなくてはならない社風。
全く知らない事だらけな上に、山のように業務があり、やっと出来た所で社長(＝上司)の言う事が毎日二転三転するから訳がわからない。
周囲のひとたちには｢なんでまた異業種のウチに来たの？｣｢同じ業界の求人はなかったの？｣｢全部が初めてだから難しいでしょ？｣などとばかり話しかけられる。
最初は乗り切ろうと感じてたけど、自分の中でも完全に無理となってるから限界。
安易に異業種への転職なんかするものではないと感じた。 異業界の零細に入ってしまった。
従業員数30人程度の会社だけど、人数が少ない故に1人で何役もこなさなくてはならない社風。
全く知らない事だらけな上に、山のように業務があり、やっと出来た所で社長(＝上司)の言う事が毎日二転三転するから訳がわからない。
周囲のひとたちには｢なんでまた異業種のウチに来たの？｣｢同じ業界の求人はなかったの？｣｢全部が初めてだから難しいでしょ？｣などとばかり話しかけられる。
最初は乗り切ろうと感じてたけど、自分の中でも完全に無理となってるから限界。
安易に異業種への転職なんかするものではないと感じた。 厚生年金入った状態でも減免出来るようにしてくれれば良いのに
絶対に払った分戻ってこないんだし このスレ初心者なんだけど以前内定辞退した会社が一旦5〜6人とって試用期間中に一人になるまで落とすシステム(自然とそうなるかわからんがw)っぽかったんだけどそんなんってアリなん？
もし本当なら理解できない
会社の評判とか口コミすごい良かったし捏造では無さそうだったんだけどなあ
わからんもんだなあ 随分以前の話だが地元のお土産用銘菓を作っている小さな会社に入ったことがある（菓子は有名だけど零細
在庫管理というから倉庫作業と思ったんだけど実際は電話営業で事務所の奥に座って電話するだけなのにスーツにネクタイ
営業職はこちらが電話して受注した商品を配達するだけ、こちらは決まった時間に取引先に電話して届ける商品と数を確定し倉庫にFAXを流すというのを15分程度で10軒とかやらされる
慣れずにバタバタとやっていたらその隣に事務所の古参のおっさんが来て中腰になって腕組んで「あら大変そうだねｗ」とニヤつきながら眺めてやがるし
「募集内容と違うから」と退職を申し出たら凄い引き留められたけどストレス半端なくて行かなくなったな、社保とかまだ入ってなかったし >>414
従業員30人は零細とはいわない。
業種によるが多くても20人 >>417
似た様なとこ働いた事あるわ
一気にと言うより定期的に新しい人を入れて
古株含めて一番使えない(新人は伸びしろなどを考慮)人をクビ
みたいな入れ替え制度やってた
会社としては例え古株になっても気が抜けなくて
皆が努力するから良いと思ってるんだろうけど…
そんないつクビになるか分からんリスク負ってまで
そこの会社で働こうと思わんわｗっていう
正社員の意味無いし 試用期間内に何回も「やっていけそう？」「頑張れそう？」って聞かれるわ
そんだけヤバい会社って社員も自覚してるから聞いてくるんだろうけど
まぁ現にヤバい会社だから辞めるけど 天下一就職会、J1J2入れ替え戦（J＝従業員
怖いなｗ >>424
で、なんて答えてるの？
やっていけそうです！って笑顔で答えてるわけ？w >>426
いや、どうですかねーって濁してたけど昨日続けるの難しそうって言ったわ
なぜか1年頑張れって言われたけど1年頑張って何になるんだろって感じだしアホらしいから辞めるわ 僭越ながら転職の極意を書いておく。
1.履歴書と職務経歴書はパソコンで作成する。手書きなんて効率悪すぎる。ただし印鑑を指名の横に押印し、手抜きでは無いことをアピールする 2.合う合わないが人によって違うので、無理だと思ったら1日で退職する方が良い。我慢してやるなんて時間の無駄。職歴が多くなったら、まとめたりして履歴書上は綺麗な経歴にすれば良い。 3.とにかく積極的に応募しまくる。面接時に会社の雰囲気が無理だと思ったら、帰ってから他のところから採用の連絡があったので辞退させて頂きますと連絡を入れる。 4.聞いてもいないことを勝手に独りでにべらべら喋らない いやそいつの言ってることは正しいぞ
印鑑で手抜きじゃないは草だけどなｗ
それ以外はまぁ 俺は鋼の心を手に入れたかもしれん・・・
入社して１ヶ月と20日が経つが
同じ時期に入社した同期は色んな人と仲良くなって
完全に職場に馴染んでる
その反面、俺はというと完全に社内で孤立状態
最初は帰りの電車内で泣いたりもしたが今日は全く平気だった
孤独慣れというやつなのか？
ただなー、来週の忘年会は話が別なんだよなー・・・
昼休憩は1時間を耐えれば良いが忘年会は5時間前後あるからなぁ
地獄になるのが目に見えてるよ・・・ 履歴書と職歴は手書きでって指定してるとこあるよね
あれまじでアホかって思うわ >>440
かといって、参加するよりも参加しない方が
更に傷口は広くなる >>417
新卒時にそんな印象の会社入った気がするが、理不尽に争わせて選民思想植え付けるとかは、洗脳の手口だぞ。断定は難しいんだが、染まらないように気を付けるのと、客観的な判断のために日記やボイスレコーダー回しとくと良いよ。 >>417
給料だけでも20万の経費が発生して
試用期間中に5人ふるい落とすならマイナス100万の損失
その企業馬鹿すぎ 引っ越しまでして転職したけど試用期間で辞めて
地元に帰って働いてもいいですよね。中年オヤジですが・・・ >>429
指名×
氏名⚪︎
やり直し >>448
転職の極意を言うぐらいだから、きっと意味があるんじゃないかwww 今、社内で孤立しててすげー辞めたいが
辞めるか否かの線引きは無視されたか否かで良いかな
流石に無視されれば上の人も納得するだろう >>450
まあコンプライアンス的には無視ってモラハラに該当するからね。
それが業務や自身の健康に影響すれば遠慮なく訴えればいいよ。 >>451
ありがとう
同期でいちいち自分の重箱の隅をつついたり、粗探しをするような
明らかに自分の事を毛嫌いする奴がいるんだが、すげーうぜぇわ
それだけならまだ良いんだが
容姿が良いもんだから皆この人の味方をするからすごい厄介
まぁ、もうちょっと様子見をしてみるわ >>452
職場でなく、お客でいた、そういう人。
本当に重箱スミレベルの粗捜しだったとしたら
周りも見てるから気にしない。
追い出しにかかってるような嫌がらせなら訴えるべきだが、
自分の態度とか仕草とか本当に問題ないか
考えることも大事。 キーボード打つ音がメチャクチャうるさかったり、
クチャラーだったり、
失礼な態度とってたり、
浮浪者みたいな身嗜みや、貧乏揺すりとかも
大丈夫か分析してるか？
それぐらいで、思ってしまうとこの溝は埋まらない。
そんなこと全くないのなら、
その同期とは、相性悪かったのさ。
無理する必要はない。 月初に採用されて十日目に合わないからという理由で辞めた
七月から就活してやっと決まった会社だっただけに
激しく落ち込んで未だに立ち直れないでいる
…ってか立ち直れる気がしないよ >>455
早く辞められて良かったじゃない
下手に3ヶ月とか働いて辞める方が傷は深くなる
辞めるなら1日でも早い方が良い >>455
理由は何？
10日はさすがに早すぎじゃね？ >>457
パワハラってレベルじゃないけど体育会系だった
そんな環境は今まで初めてだった
上長待遇として入ったけど右往左往するばかりでね
物覚えは悪いわ、ミスはするわ、迷惑のかけ通しで
学歴もあるしかなり大きな企業にいたから
何でもできるすごい人と勘違いされたんだと
激務こなしてきてポンコツ化してる何より歳には勝てない
落差が激しかったんだろうね、居場所はなかったよ 最初はそんなもんだろ
いきなりできるやつなんているわけ？
まあでも体育会系は嫌だな >>458
プライドが高すぎたんだな
等身大のプライドにしとけ
出来ないんだからしょうがないだろ
出来るよう頑張ればいいのに >>462
まぁ、こどおじなら
それでも良いんだろうが・・・ >>458
体育会系の社風は警備会社とかがそんな感じだな。
俺は1年前に某警備会社に正社員で採用されたけど、法定研修2週間の後
現場配属1週間の試用期間内で辞めた。
なんか毎朝手を後ろに組まされ社歌歌わされて、変な標語をみんなで唱和させられて。
まあ警備会社なんだからそんなもんなんだろうけど、シフトも36協定ブッチぎってたり
慢性的な人手不足もあり、結局そういう社風も合わなくて
将来に向けた仕事のモチベーションを維持できそうになかったから早々に辞めましだ。 まあ、自分の身は自分で守るだ。
合わない会社で身体壊したり鬱になる前に辞めるのが鉄則だわな。 >>460
定年までとは行かなくても3年ぐらい勤められないなら短期で辞めた方が次に繋がる >>458
学歴あって大企業で働いてた人が
わざわざリスク背負って転職する
理由とは？ まあ大手と言っても三菱電機や電通みたいなケースもあるしなあ。。
気持ちは分からんでもない >>461
何よりも自分の子供くらいの年齢の人にボロクソ言われたのは応えたな
口答えできないことをいいことに
「あなたのような人はどこ行っても勤まりませんよ」とか言われてさ
おっさんが若いのに怒られている光景はよくある話なんだけど
あれけっこう応えるね。バイトの仕事だとさすがに数カ月で覚える
だろうけど、これから何年もそれが続くと思ったらそれに耐え抜く自信がなかったよ 激務がどういうもんかの基準って、曖昧だよね。パワハラ、職場環境、相手に合わせた度を越えた拘束時間、適性外業務を無理してやってた。これらは苦痛ではあるが、激務というべきべきではない。それ考えると、激務って経験はいままでそんなになかったな。 >>470
それ明らかにパワハラで追い出しにかかってるよ。不貞腐れずに療養して頑張ろう。 >>470
なんで言い返さないの？
年下にそんなこといわれたら、
お前より人生長生きしてるからそれはないわって言うけどな
もちろん空気悪くなるけど、知ったこっちゃないわ 本当に言うべきことは、言い返すべきだよな。怒鳴るとかじゃなくとも、黙って聞いてる必要もない。言えないならなるようになっただけだよ。 >>460
10日どころか1日下手すりゃ半日で失敗痛感して辞めることもある
ほんと宝くじ状態だよ就活は >>470
そんなこと言う奴は当然クソだが、
言い返そうや 俺だったら胸ぐらつかむわ、マジで
ありえんわその年下の奴 >>470
いやいやお前らの感覚がおかしいぞｗ
相手は敬語使ってるんだから真っ当な主張なんだろうよ
それを感情的になって言い返すとか頭おかしいわ
子供みたいな年齢の男にジジイがタメ口で怒鳴られてたり
顎でこき使われてるの見た時はさすがに悲しくなったがな
ちなそれNTTだったがｗ みなさん、いろいろありがとう。
正直なところ言われたことについてはそれ程気にしてなくて
というのは言い返したところで水掛け論になっただろうし
こっちは教わる立場なのだから分が悪くなってどっちみち同じだったよ
むしろ自分の不甲斐なさと情けなさにやるせなくなってやめたのです やめてしばらくは自分が悪かったのだとずいぶん自分を責めました。
でも十日くらい経た今となっては「やっぱり辞めてよかったのだ、
自分の判断は間違っていなかった」そう思うようにしています。 もう追い出しモードに入ったら何言っても無駄
俺のせいじゃないミスまで俺のせいにされて、それは違いますって言おうとしたら「はい反抗的な態度、それがお前の本性なんだよね」
みたいな態度取られて馬鹿らしくて何もかも言う気失せたわ >>480
意味不明w
敬語で真っ当になるなら
敬語で言い返せばいいじゃんよ
それで真っ当な反撃にしかならないんだろ？ だから>>481で書いてある通り不甲斐なさと情けなさにやるせなくなって辞めたんだろ
そこに関しては納得してるんだから反撃なんかしてもしょうがないだろう 最近毎日激務で、着信光った瞬間に電話とるが、結局解決出来る訳もなく、みんなクソ忙しくてる中、内容も理解できないままパスするの疲れた(´･ω･`)
心折れかけてるけど、辞めて無職はもっときついから、何とかしがみついてみるわ。 >>489
上手くパスできてればいいじゃない。
受けた内容全部書き出したら、理解はそう遠くないのでは？ なんやかんや長く居たもんがちなのかね
長くいれば自然と仕事も覚えるし後輩に偉そうにできるし
すぐやめるのが一番ダメな気がしてきた でもブラック企業に長くいてもメリットなんてないだろ メンツも悪く、残業しても金が出ない上に、仕事もキツイなら辞めりゃいいが
自分の中で譲れない条件をクリアしてるなら多少不満があっても続けるわ
どうせまた転職しても今の状況以上良くなることは絶対無いし >>495
普通はそうだよね。
転職後にすぐやめる人の中には
その線引きできてないような人がいる気もする。
個人感覚ね。 最近入社した会社、こんな感じだったので辞めた。
入社日、皆の前で挨拶後、トイレや座席表はおろか、PCの入れ方も教えてくれない。
入社1年経過の先輩となる社員さん紹介されたが、その先輩が上司からガミガミ言われてる。
面接のとき、社長から、教育していくという話を聞いて安心してたのに、
実際、入社数日後に、社長から「教育は無いから、、」
これ聞いて翌日に退職電話した。 >>498
雰囲気最悪だな
あと嘘をつかれたら、全部信用できないしな >>499
未経験の私は、一体なんのために採用されたのかが分からない。
電話番でもさせたかったのだろうか？
座席表は先輩に急遽作ってもらって、電話とるよう言われた。 12月25日で退職したが、年末調整って自分でやるのか？
源泉徴収が貰えてないんだが… >>501
給料明細と一緒に源泉徴収送られて来るはず。
2019年分を会社が年末調整しなかったら、
2020年2月半ばから、自分で確定申告する 12/25で退職したなら年末調整はとっくに終わってるだろ >>498
自分から聞きもしなかったなら、
自分のせいだろ？ >>502
>>503
ありがとう。確認してみます。 >>501
年末調整は今月分の給与明細をみればわかるんじゃね？
ちなみに年金や健康保険は12月分の支払いが発生するよ。 分かりにくいな
資格喪失日が退職日の翌日になるってのと、
社会保険は前月分を翌月に払ってるので、
12/25退職なら資格喪失日以降は国民保険に加入手続きせなあかんだけで、特に扶養者いる場合は基本損するだろ。 でも新人ってすげーよな
金もらって勉強させてもらえてるんだかや 零細に入社して2ヶ月ちょっと。
自分含め同じ日に3人入ったが今日いっぱいで2人＋先輩1人が退職する。
普通に働いてるように見えたけどやっぱ不満が凄かったんだろうな。
先を越された気分だわ。
俺も年明けに退職宣言しようかな、と感じた。 オレも零細で勤めたことがあったが、色んな意味で常識が狂ったよ。まるで昭和前半かという感じだった。まぁ実際は知らんけど、時代錯誤も甚だしいって感じ。
ここで生活の基盤というか、この会社で人生をとか思うとありえんと思った。
まぁ、よほど気に入らん限り辞めた方がいい。 めちゃくちゃアットホームな会社で
社員同士いつでも連絡できるよう
LINE教えあってる
キツイわな
中小零細だと、こういうの多い >>514
逆に良くね？
自分だけ教えられてないなら別だけど >>516
わかってないなあ。
自分のプライベートな時間にも仕事の連絡がバンバンかかってくるんだ。 俺なら電話より良いわ
自分の都合の良い時間帯に返せるし かかってくるだしLINE通話で来るってことじゃないの？ LINEそのものというより、休みでも落ち着かんような。
まぁ、仕事日限定ならまだいいけど。 >>523
そういう問題じゃねえだろ
プライベートの時間にも連絡されるって
ことなんだが？？ お前は平気なの？ 業務連絡にLINEなんか使ってる会社ってセキュリティが甘そうでなんか嫌だ。 フランスじゃ休日に電話やメールで仕事の話そるのは違法なのにな
それに引き換え日本ときたら >>526
うちネットワーク関係の仕事だけど外回りしてる時の帰社報告とかLINEだわ
そもそも業務時間外では顧客トラブルで緊急の時グループ全員に確認したい事がある時ぐらいしか使わないし
なんでLINE＝休みでも連絡って認識なんかね、そういう所って会社用携帯あっても休日バンバン連絡なるでしょ 会社用あれば土日は電源オフが普通だろ
そんなに電話出たいのか？ >>511
普通というか「続ける・続けたい」という会社にいるなら誰かが退職したくらいで何とも思わないと感じる
辞める人間に対して「先を越された・辞める奴が羨ましい」と感じるのは異常 自分も早く辞めたいからだろ
誰かが退職したぐらいっていうけど、
やはり会社に対して不安に思うでしょ この人出来るなって思ったる人が辞めると影響が大きい ラインは酒飲んだ時に上司に送り間違ったら
終わるからできるだけ触りたくない >>534
は？
異常じゃねーよ
基本的に仕事は嫌なものだから >>533
なお上司に電源オフするなといわれる模様 こっちが休日に連絡するとすごい嫌そうな対応してくるくせに
（好きでやってるわけじゃなくどうしても必要な時だけ）
あっちは無神経にメールやLINEや電話してくる
深夜でもおかまいなし
それ今日でなくともいいだろ？とか
誰か他の奴に聞けよ！みたいなことまで
納得いかない そもそも休日電源オフとか言う奴は実際に会社携帯持ったこと無くて妄想で語ってる気がする
持つ必要がある職種で休日オフにするとか、その後のトラブルを考えるとオフに出来んわ 試用期間中の忘年会で飲みすぎてしまって、
記憶をなくしてしまった。
脱いだり暴れたりはしていないと思うけど
どうやって帰ってきたのかも覚えていない。
年明けどんな顔して出社していいのか分からない。
駅のホームで吐いて駅員に怒られた記憶は漠然とあるんだけど。
クビになるかな？ >>543
職場によって本当に違うから、これ以外あり得ないって考えは危険だよ。 >>544
新人の分際で呑みまくって酔いまくって
逆セクハラとしまくり拒否られたらパワハラ
という悪の限りを尽くしたワイでもクビにならんかったから大丈夫やろ
酒の席での事
オれじゃない
アいつがやった
シらない
スぎたこと
精神やで 俺もあったよ。
内定が決まってるときに、
忘年会に呼ばれて、
お酒を飲みすぎて、記憶をなくしたことあった。
酒癖悪い印象が残り、
飲み会あるときには、当時のことや酒癖悪いことを言われ続けたな。
それ以降、お酒はセーブするようにしてる。 >>542
納得いかないなら辞めた方がいい
その時点でまだあなたの妥協点ではないから 簡単に入れる会社なんて
訳ありだろ。思い入れが無いから
すぐ辞めたくなる。 仕事に思い入れなんかあるほうがバカ
女と一緒でどんどん乗り換えたらええやん >>543
一時期警察本部にある信号の管制をやってたことがあって休日当番制(1人交代制)だったんだわ。これさすがに電源オフは無理だろ。 その職場によると言えないだろう。
携帯持ち帰り禁止ルールも
常時待機絶対ルールも
あるだろう。
片方があり得ないとか言う方がどうかしてる。 はぁ…お祈りくらっちまった…
やはり3ヶ月で辞めたのはかなりのマイナスポイントだよね >>554
本来だったらその為の試用期間だと思うんだけど
世間の目は違うんだよな
直近じゃ社会保険の期間ゴニョニョ出来ないし
次がんばれー >>555
ありがとう
温かい言葉が身に染みます
次頑張るわ >>556
次があるし、頑張りすぎずに頑張れ。
そして焦らずに。 >>557
角立てずにクビを切れる安全牌のようなもの >>558
履歴書に書かなくていいの？
書かないと入社してからゴタゴタしそうで怖いわ
>>559
ありがとう
焦らずに頑張ります >>554
それが原因って確定なの？
3ヶ月で辞めたなんて別に言わなくても書かなくてもいいと思うんだけど、
馬鹿正直は人生におきてマイナスのほうが大きいからね >>561
履歴書には記載せず、入って聞かれたらパートしてたで通用するでしょ でも社会保険入ってたら年金手帳の履歴とかでばれなくね？ >>565
俺は年金手帳に履歴なんかは書いてないな そもそもバイトでもフルタイムなら雇用主は社会保険に加入させる義務があるんだから
「バイトなのに社会保険に入ってるなんておかしいのでは」という疑いをかけてくる会社は法律を遵守していないブラック確定だよ そもそも年金手帳は履歴を帳消しに出来る
>>568
警備とか色んなスレで前例ある職種ならまだしも、普通はやらねえよｗｗｗ
クレカの情報取り扱い受信のサポセン受けた時でさえ前々職以前詐称しまくっても問題なく採用されたから、やる所なんて稀でしょ
大して情報扱ってない所で前職調査やるような所は絶対にマトモな企業体制じゃないから調査で蹴られようがコッチからお断りだよ >>569
なら盛大にマッキンゼーとかゴールドマンサックスとか経歴にかけばええがな >>569
クレカの情報取扱いは前職調査よりも
むしろ借金の有無だろ 警備関係と金融関係ぐらいじゃないのか？
前職調査するのって。
とある製造業の会社を受けにいった時に、アンケート用紙があって『前職の会社に問い合わせてもいいですか？』の項目があったな。
別に良かったから『はい』に○したけど、『いいえ』とは答えづらいだろうと思った。
会社的には本人の了承を得たみたいなかたちをとりたかったのかと思ったな。中小のくせにそこまでするのかと。 今警備やってるけど、特になかったな。(こっそりしてるのかも)
まあ正直に記載したからやましいことは無いけど。 >>568
前職調査なんて個人情報保護の観点から、たとえ応募先の企業が前職に
問い合わせをしてもいちいち馬鹿正直に答えるわけないだろ。
前に働いてた職場の人事の人にそれとなくその件について尋ねたらそう言われた。
賃貸契約の時にすることもある在職調査も同じだそうで。 前職とかもう辞めてるんだからどうでもいい
それよかクレカ申し込んだりローン組む時とかに
現職場に「○○さん働いてまっか？」みたいな電話連絡来るのが嫌だわ >>564
そうだよね それを調べるようなコソコソした会社はこっちから願い下げだわ パートもアルバイトも派遣社員も登録社員も全部同じだよ
全部「バイト」だよ 派遣バイトというよりも働く奴の気分がなんとなくいいのでそうやって騙してる
実際は完全に派遣バイトなんだけどね 法律的には正社員もバイトもパートも同じく「従業員」らしいね
期限の定めがあるのとないのとで切りやすさが違うだけで
そもそもバイトもパートも単なる通称で正式な定義はないらしいね
そういう意味では派遣の方が切りやすい（切られやすい）派遣のが先が安定しない感じで怖いな 正社員以外を選択するのも本人次第だからな
一度選ぶと元には戻れないから気をつけたらいいよ 派遣でも生活には困らないとしても3年で仕事先から強制退去だからなあ
あと同じ派遣会社の人間が問題を起こした時に派遣会社ごと切られる可能性は低くは無いのよね・・・ ホリエモンが退職代行サービスを使うくらいならバックレろ！って言ってた >>584
使う人いるの？
退職届突きつけて、辞めます、で終わりじゃん 3万円でもう職場に行かないで済むなら全然アリだと思う
自分は地元の企業で親の同級生が役員だったり
上司が近所に住んでたり、同期が遠い親戚だったりで
トブような辞め方できないわ >>585
世の中それを認めない会社もある
立場的には雇用してる会社側の方が強いからね 認めないも何も法律上は労働者側が有利
労基やハロワに相談すりゃいいよ 憲法でも強制労働の禁止が謳われてるくらいなんだから辞めさせないというのは憲法違反であり得ない
法律の最上位にくる憲法がそう言ってるんだから
期間の定めの無い雇用なら民法だと2週間 実務上は引き継ぎの兼ね合いで1ヶ月前で辞められる
ただ契約、有期社員だと難しい
契約期間内の解雇も退職も規制されている
やむを得ない事情がない限り 最近過去スレを見ているのですが
現行スレに比べて1ヶ月や3ヶ月の短期離職（試用期間で退職）で
社会保険に入ってしまい次の就職面接が
不利になってしまうのではないかと気にする人が
少なかったので驚きました
人それぞれですが実際は不利になるのでしょうか？ >>590
どういう会社を次に受けるか人それぞれ違うから一概に言えない
零細だったらそこまで影響ない
まともな企業なら書類選考で足切り どう考えても不利だろ、聞くまでもない
職歴5つで1-2年のやつと職歴2つで5-6年の候補者、どっちを取るかって話だわ >>591
レスありがとうございます
書類選考で足切りは、きついですね
試用期間での退職スレ見ていたら
企業へ応募するのに躊躇するようになってしまいました >>592
レスありがとうございます
試用期間での退職とは考えたことが無かったので
直近の社会保険等は誤魔化しが効かないので 下手に一年とか居るよりは試用期間のほうが面接で確認した業務内容と違ったと言えるからまだいいと思う >>595
レスありがとうございます
そういう言い方もあるんですね
その際には使わせて頂きたいと思います >>587
いや、本来は従業員（労働者）の方が法的に守られているし強い立場なんだよ
特に退職に関しては、本人が「辞めます」と言ったら止める権利は会社にも上司にもない
なのに、一般庶民は法律に疎い上に権利行使の意思が弱いから
「こんなタイミングで辞めてもらうわけにはいかない」
「周りに迷惑かけて、辞められると思っているのか」
「（プロジェクト／期末／繁忙期などなど）が終わるまでは 辞められない、この会社はそういうルールになってる」
など嘘や方便、脅しを駆使して
あたかも「労働者の任意のタイミングで退職する自由などない」かのように思い込ませてくるんだよな
犯罪だと思う >>597
試用期間中なら引継ぎもないし、数日前に辞めさせてくれと言えば十分では？
10年以上勤務している会社なら3ヵ月前には言うのが常識だと思うが >>595
俺は営業担当のパワハラで3ヶ月で辞めたけど
面接で辞めた理由を言う時は業務内容と違った、とかでいいのかな
なんかもう色々と面倒臭くなってきたよ… >>599
パワハラで辞めたをある程度詳しく言ってもいいと思うけどね。まぁ言える雰囲気もあるかもしれんけど。それで難色を示すならその件にあまり理解されない会社と思って判断しても良いだろうけど。
それか、別の理由にしてもいいけどね。
どっちでも良いと思うけど、素直に答えても別に悪くないと思うがな。 >>600
アドバイスありがとうございます
確かにパワハラで辞めたって言って理解してくれない会社には行きたくないかも
一応パワハラを受けた事とその上で前向きな姿勢で働きたいと言おうと思ってる
面接では素直に答えてみるよ
本当にありがとう >>585
それで終わりじゃない
退職書類関連の説明含めた面談や最終出社日の調整などそこそこやりとりが発生する
そういうのが面倒だったり恐怖心持ってるような奴が退職代行利用するんでしょ 実際パワハラがあったことが原因だとしてもそれを次の会社の面接で正直に言うのは得策とは思えないな
やっぱりその辺はオブラートに包んで会社の方向性や環境が合いませんでしたでいいと思う パワハラの恨みを前面に出すのは、自分の見せ方として
上手くないかもな。
あくまで客観的な状況説明と今後そうならない対策を
言えれば良いと思う。
詳しく聞かれたらの話。 面接で、退職理由をパワハラとして説明するなら、証拠を録音して、労基署に相談して
正式にパワハラだと認定してもらうのがいい。
そうすれば、「労基署に相談して、客観的にパワハラだと認めてもらいました。」と
退職の正当性を証明できるからな。 >>606
ほんとこれ
証拠が無ければ
他の理由で辞めたんだなって思われても仕方ない >>602
そこら辺のやり取りは最後まであるんだよな >>606
そこまでするやついねえよ
というか、労基署とか逆に引かれるわ >>606
面接する側からすると、そんな話を持ち出すやつは基本的に却下だわ
面接って公明正大な認定資格じゃなく、「こいつとなら働きたい」と思うやつを選ぶ一種の好き嫌いがベースだからね
経緯に同情はするかもしれんが、リスクをはらんでるやつをわざわざ他の候補者をさしおいて選びたいとは思わない 面接の場でこれが証拠です聞いてください！とでもいうのか？
そんなアスペ雇う会社があったら笑うわ 新卒の時に集団面接で
センター試験の結果を面接官に見せてた奴を思い出したわ
聞いたことないFランだったけど「私は特待生で〜、授業料免除で〜、その証拠に〜」って流れで
自分は面接に落ちたからその後はわからないけど
ああいう押しの強い人が成功してるのかもな 「たかちほ大学」だ
それ以来、聞くこともない大学だけど衝撃的過ぎて思い出した
もう10年以上前だけど
なんかどうでもいい事だけ覚えてる >>163
俺も去年 １日 ２日 ２日で３社だった
今９月からので５ヶ月勤務してるもちろん履歴書には書いてない 辞めた会社の問題点は労基に報告したり相談はするが、新しい会社には持ち込まない。
今の会社は前職と同業他社で面接時は前職では入社一年未満だったから、転職理由を「人間関係」と答えたけど理解して貰えた。
同僚同士ならともかく、上に他の会社の悪いことを言うのは辞めた方がいい。
どこで繋がっているかわからないからな。 >>617
退職理由を人間関係と正直に答えて
理解してもらえるのは稀だけどな >>618
まぁ賭けだったけどね
今の社長も「そのあたりは問題はない」と言ってくれたし実際、人間関係での悩みはない >>619
まぁ、事実だったのなら言っても良いと思うけどね >>620
不安点は事前に聞いていおいた方がいいなと思った
それで納得いかなければ断ってもいいし、これまで入ってから色々とおかしいと思ったことも数々あったからね 試用期間中は会社側だけでなくこちらも判断期間だからな
臆することは何もない どのくらいその会社に対して「？」が大きいかによる。
そしてそれは個人差が大きい。生活環境、向き不向き、
早いとこは短い試用期間中にくっさい人間関係露呈するとこもあるし 俺だけ社内に馴染めてないという事は
俺に問題があるんだろうな
はぁ、どうしよ >>623
試用期間ですか？
田舎のほうならよくあること。
新しく入った人をあえて輪に入れてあげないことでメンタル的マウントとる職場
まあ、しばらくしたら軽減されたりすることもあるが、そこの連中の人間性次第。
あなたが試用期間ではなく長く居てそういう状態ならまた話は違ってくるかもだが >>618
パワハラや人間関係が理由で辞めた事を伝えて
嫌な顔される会社に入りたいと思わないから
理解してくれないなら落としてくれるとありがたいわ >>627
そういうことは面接時に言われても採用する側にとってはどうでもいいことな上に逆に地雷と思わせてしまうからやめろと
心機一転やり直すつもりなら少しは大人なった対応するべき >>627
内定や採用を重視するなら628の言うことも間違ってはない。
ただ、隠したところでまた同じ繰り返しになることを想定するならば、パワハラ等の理解のある会社に入る方がいいね。
採用率は落ちるかもしれんが、それはそれとして。 面接・入社前日→試用期間から正社員
実際→試用期間を含んで1年はアルバイト(雇用のみ加入)
糞すぎ >>631
入社当日に出すの一点針。この時点で蹴ればよかったよ。
他の相違点
正社員→アルバイト(時給)
年休126日→116日(祝日のある週は())
茄子3ヶ月→アルバイトなのでなし
事務管理職→セールスエンジニア職
普通自動車免許(AT可)→普通自動車免許(AT免許不可)
残業平均10時間→平均55時間
ハロワ求人は闇だね。 試用期間中に2回目の欠勤（有給は付与されてない為）を取ろうとし申請したら
「これ以上欠勤したら懲罰の対象となるぞ」と言われてしまった
マナー的にどうなの？はあるかもだが、試用期間中の休暇申請は本当に懲罰の対象なのかな
12月30日が営業日だったのだが一緒に仕事してる先輩上司含め半分以上の人が休むから欠勤申請をし、
今回は実家の用事で1週間後の欠勤申請をしたら、「次休んだら懲罰だ」と言われた。
試用期間中に休むなんて…はあるにせよ、何となく腑に落ちない感じもしてならない。 >>635
少なくとも30日は特別な理由も無くみんなが休むから休みたい
みたいな気持ちで休み取ったわけだろ？
少なからず出勤していた人が居たにも関わらずだ
試用期間中にも関わらずその時点で有り得ない
有給が付与されるまではよっぽどの理由がない限りは
普通は1日たりとも休まないよ
お前が常識外れなだけだと思う >>635
まあ気持ちはわからないところもないが、試用期間であることを考えれば30日も自重すべきだった
本当に休まなければいけない予定で今回のように休めなくなる
残念ながら著しく評価を落としたことは間違いないな >>635
本来そう言うの配慮して入社と同時に有給付与されるんだけどな
試用期間云々なんて関係ないだろ >>632
クソブラックすぎてもう言葉が無い
今すぐバックれろ >>635
懲罰って言葉だけを取るからそう感じるのかも知れんけど、日数分減給はされるし昇給査定や賞与にも影響するって事だ
バイトじゃないんだからその辺ははっきり自覚しようよ マナーがどうとかじゃなくたった3ヶ月の間に2回も欠勤する奴はあかんわ。 試用期間ってのがさらにあかん。
休みがちな奴ではないか？遅刻常習じゃないか？と品定めされてる最中なのに。 試用期間3か月中に体調不良とかで都合10日くらい欠勤したけど、普通に本採用になれた
しかも入社早々暇だったので、セミナー直帰も入れまくったけど特にお咎めなかったから、会社と部署メンバーに恵まれてたんだな
40過ぎると図々しくなってあかんな‥ >>645
逆にそれで採用される会社があるのなら見てみたいわ 3ヶ月で10日って年間で2ヶ月欠勤する計算だな
やべーわ インフルエンザに掛かれば最低一週間は出社出来ないからね
試用期間だろうが理由があればしょうがない >>633,641
詐欺だよな
とりあえず今週だけ働いて辞めるわ。一週間はいないと文句は言われそう。
求人票(面接時)→現実 の追加
20日締25日払→31日締翌25日払
朝礼は始業後→始業前に朝礼スピーチ掃除もある
ここも騙された点 辞めるのにも、まだ雇用誓約書を出してない(このご時世に連帯保証人3人)の
と、連絡票や通勤届けを何一つ提出してないから即辞められるかな。 昨年、勤務先に入ったオッサンが社長のお気に入りでその人も調子に乗って、
まだ有給がついていない状況で病院へいくのに半休を２回取ったんだけど、
そのままだと欠勤になって給料が減るから、半日休出した分や残業分を充ててくれと言って、会社もそれを受け入れている。
それとこれとは別だし、自分も有給付く前は休まないようにしていたのに、一人がそれをやりだすと他の人まで言い出して収集が付かなくなるなと思った。 >>635
熱が9度あるから休みたいと
当日連絡すればオッケイだったかも >>652
アルバイトだからなし。
雇用は入ることにはなってるが、被保険者証も出してないからまだ未加入状態。
つうかこのあたりは入社する前に送れよって思う。催促したんだけど全て入社日に出すの一点張。
ほんと蹴ればよかった。 >>632
ハロワの求人なら求人票と相違があったら連絡してねって言われてない？
自分がハロワの求人に応募した時言われたよ。あと、求人票の雇用条件と相違ありません、とか書かされたような…
ハロワに連絡したところで待遇が変わるわけではないかもしれんが、会社には何かしらいくはず。 >>656
そんなのは一切言われてもなしな上にそういうハロワ書類も書かされてないな。田舎のはユルユル過ぎる。
昼にハロワに電話してみるわ。 >>656
無駄無駄
私も以前求人内容とかなりの相違があって
ハロワ窓口で言ったけど「企業の自己申告なので〜」的な感じで言われて
じゃあ相違があって申告しても意味も何も無いんですね
って言ったらそうですねって言われたよ >>657
同じハロワでも管轄が違えば対応が違うのかな。
連絡して良い方向に向かいますように！ 事実と違う会社は転職サイトやGoogleマップの口コミに書けばおk。 >>660
事実だとしても、口コミ記載は企業に訴えられる可能性ある 前職は3ヶ月でパワハラで辞めたんだけど
次の会社の面接では業務内容が違ったとかの
完全なる嘘を言っても大丈夫かね？ パワハラでいいのかな？
上のレスを読むとあまり印象が良くないって意見が多かったので…
3ヶ月だったけど精神的にやられちゃったから次はパートに応募するんだけどね パワハラだったのでパワハラなさそうな御社に応募しましたっていっとけ >>667
なるほど
ではパワハラ以外の別の良い理由が思いついたのでそちらを言おうと思います >>658
酷いね
やる気ない職員にあたったのかな 求人内容と違って、ハロワにいって勧告とかしてくれるとして、そこまでしてその会社にいたいのか？ 無職歴9ヵ月の俺（28歳）が、介護の内定を先週に貰ったのよ。
嬉しかった。友人に知らせたら喜んでくれて、就職祝の飲み会まで
やってくれてさ。
親が泣いて喜び、おばあちゃんが御先祖様に手を合わせた
で、今週の月曜初出勤したわけ。
俺の想像では、車椅子を押して散歩したり、一緒に遊んであげたり
することが介護だと思ってたわけ。
それが、体拭いたり、糞尿処理がメインなんてさ。
キタネェーじゃんｗ
翌日無断欠勤してそれから行ってないｗ
ちゃんと求人票に書いとけ！ボケ！
ちなみに友人にはまだ言ってない。 >>667
パワハラなさそうってw
入ってみないと、わからんだろ 3社受けて1つ内定。
人手不足の景気要因も絡み、自分のスペックの割には今回は早く内定出たのだが
入社して六ヶ月は契約社員、我々が設定したハードルを超えてくれれば正社員にすると言われた（←応募の段階では知らない。面接で初めて言われた）
早くも辞めようか悩んでる >>676
地雷だな
「我々が設定したハードル」て…
いくらでもゴールポスト動かせるやつじゃん
入社した日に具体的に「これとこれができるようになること」等と書面で明示してくれるならまだしも
それですら「まだもうちょっとかなー」とかなんとか
いくらでものらくらできる >>676
そのハードルの内容と測定方法を事前に明確にして貰えばええんやで １月に入社したけど、３ヶ月って長いですね。
仕事が暇すぎて辞めたい。しかも２ヶ月前に退職願出すように言われたんですが１ヶ月前に出しても大丈夫ですね。 ハードルの話で思い出したけど、ちょっと俺がまだ若い頃の話
再就職できずにお金も無いから正社員登用実績有りの所でバイトしてたんだけど
俺の所属していた部署のリーダーさんが家庭の事情で欠勤が増えた時期に支店長に俺が呼び出されてさ
「リーダー君の代わりにリーダー業務をやってくれてありがとう、でも君をリーダーにすると現リーダー君が可哀想だから出来ないからね」
とか俺は何も会社どころか周囲にも不満とか希望とか言ってない状態で釘を刺すように言われたｗ
んで、挙句は「一年ぐらいして、君の実力を見て再検討はするから」とかワケ分からんこと言われて結局辞めたｗ
ポストが空いてないとか言われたらどうしようもないんだよね、こういうのは >>670
いや居たくないな。
氷河期な上に年齢も40近いし田舎だからなかなか雇ってもらえない。4月までに引っ越ししてもいいかとマジで思ってる。
金もないんでとりあえず1ヶ月で辞める予定ではいるが、社員用の自分の名刺を大量に貰った。(アルバイトなのにw)
試用期間っていう意味を向こうからしか切れないみたいな奴で、俺からは絶対に断らないとも思ってるようだ。
とりあえず4日行ってみて糞な点をさらに見つけた。
求人票→実際
8時間労働(60分休憩)→7時間55分労働(45分休憩)
あらゆる面で糞杉 >>676
そんな無駄に上から目線みたいな会社はこっちから願い下げで充分。 休憩時間じゃなくて食事と言い換えるのは草
食事時間じやなくて休憩時間だろと
飯食ったらとっとと業務に戻れってか
誰一人雑談してないし業務外のこと喋らなくてメチャクチャこの職場怖いんだが… おまえらレスありがとう
>>676のハードルのワイだ
契約期間六ヶ月ということはおそらくその間に
タスク遂行能力はもちろんのこと、「数字」をどれだけ上げたかが見られるんだと思われる
やはり地雷臭プンプンするな 挙げればキリが無いけど一番ヤバいと思ったのは
営業会議が月に2回あって、13時から22時まで会議してた事
20時終わりで今回は早く終わったとか言ってて草
みんな昼飯も食わずに会議資料作って、その資料に対して上司から無茶苦茶詰められる
ちなみに他の支店は30分くらいで終わるらしい
来週で試用期間終わるけどもう退職の旨は伝えた
何社か経験してるけどここまでヤバい会社初めてだったわ
大手こそヤバいというのが身に染みた >>687
地雷とは思わんが、内容を確認するのは本人の問題で受けるかどうかも本人次第だよ。
俺は外資で営業やってるが、設定された数字を達成できない場合はファイアー覚悟でやってるぞ。 >>689
無いよ
達成でも未達でも粗探して怒鳴る上司
それに我慢する部下
で、それが当たり前になってる
ある意味宗教と同じだなと少し怖くなった 退職済みだけど、前職の中小もそんな感じだったな
どんだけ会議あるんだって感じだった
品質会議、安全会議、収支会議、経営会議、部長会議、課長会議、…etc
課長職なんて実務やって客先対応して会議資料作ってマネジメントして会議で粗探しされてしょっちゅう日付変わってたな
昇進しても見えてる未来がそれなら誰が長いことそこで働こうと思うのか… >>687
ハードルとか数字って営業関係なの？(´・ω・｀) 会議なんてほとんど意味ないよなぁって連チャン会議疲弊した上司見ててそう思った >>686
無口な俺は
むしろ、そっちの方がありがたい 今日で最終日。
迷ったが退職する事にした。
10月から勤め始めて約3ヶ月。
年明けの月曜に社長に辞意を伝えたら金曜で辞めて良いと。
初めての零細で戸惑いばかりの毎日だった。
入社早々からこのスレにいたけど卒業です。
とはいえまた無職生活に逆戻り。
今後も他スレに来るかもだけど。
レスしてくれた皆、ありがとな。 ここの人たち源泉徴収問題大丈夫か？
自分もだが
a社でバイト中（令和2年の源泉徴収貰える）
b社（試用期間で年金保険未加入）すぐ辞めて数万の収入が発生。
c社は令和2年内に内定貰う会社としよう
この場合、b社が厄介なことになるわけで…
この点をどうクリアするかだな >>696
おつかれ
次いいとこ見つけてもうこのスレに戻ってくる必要がなくなるといいな なぜ採用時に雇用契約書出せないのか
採用から初出社日までの間に求人内容改悪、というか
求人に書いてた嘘をどう説明するかの時間稼ぎだろうな 雇用契約書渡しても印押して労働者に渡さねえからな
はよ渡せよ 逆に雇用契約書ないところなんてあるのかよ
ならいつでもバックレ自由だな >>702
昔いってたとこはなかったな
1ヶ月ちょいで辞めたな
即日やめてりゃよかったわ >>702
試用期間の時点では配布されないとこなら沢山あるかと >>698
転職のことか？それなら簡単や。
社会保険未加入なら、その期間はバイトしてたことにすれば良いんや。
税務処理は知らん。 勝手に試用期間過ぎてもいることにするなよと言いたい >>702
ないというか、いつまでも出さないところは結構してある
人を雇用することになーなーになってる証拠
かたいこと言うなよ的な
こっちか割り切ってドライにシビアに行かないとね
でもまぁ言われて出すような会社なら辞めたほうが無難かな 内定通知書とかもなしなのか
そんな会社行ったこともないや ハロワの求人で見たのですが
試用期間中の3ヶ月はアルバイト待遇で
社保の事は書いていませんでした
アルバイト待遇という事は社保無しと
考えた方が良いですか >>712
3ヶ月たってもアルバイトのままの可能性がある >>713
ありがとうございます
試用期間延長の可能性も
ありますもんね >>712
求人票に書いてあるだけマシかな。
でもやめとけ >>715
ありがとうございます
今回は見送ることにしました 常識のある会社はあるが、俺が今行ってる詐欺会社みたいなのはハロワなり労基なりから指導入って渋々入るみたいなのはある。
来週末でおさらばするよこんな社長崇拝会社。誓約書の連帯保証人について、会社に有利なことしかかかれてなくて拒否した親父がキレて廃棄したようだしww >>717
ありがとうございます
ハロワの職員経由で聞いてみます
>>718
ありがとうございます
やはり未加入の会社はブラック企業ですね 協会けんぽに加入しているのに健康診断を自発的にやらない会社ってブラックだよな？ 35歳以上で受けたい人は申し込んであげてるとか言ってるんだが 当然即申し込んでもらいますよ
いいですね？
って言っとこう >>720
会社には「従業員に年に一度以上、健康診断を受けさせる義務がある」
という法律があったと思うぞ よく入社すぐや入社初日の昼に逃げ出したとかを一番悪だとする見方あるけどアレはちょっと違う（特に書類などを提出してないのであれば）
一番悪なのは試用期間過ぎ1年未満の退職だと思う
会社・労働者、双方にとってダメージがデカイよ
ただし、英雄になるのは入社初日の昼だと思うwww
それはまた別の話 >>725
職歴が１年(もしくは未満)だとある意味マイナスだよな。
アピールにもならん。むしろ足枷なぐらい。
辞めるなら早い方がいいもんな。 そんなの運次第だろ
入社時に即日辞めたいと思った所でも
通うにつれて好転した事は何回もある >>723
出っ歯にしてタンクトップを着てヒゲと胸毛を生やしてAIDS >>723
休むの？それとも辞めるための仮病？
風邪で退職はできねえぞ？ >>729
辞める為の仮病です。
仮病休みを重ねて退職に繋げたい ぎっくり腰で動けないつってみるとか
出社できませんの連絡を繰り返して退社手続きの時だけ必死に歩いてます風を装ってさ >>730
わざわざそんなめんどいことせんでも、普通に辞めますで終わるだろ うつ病も診断書は効くよ
でもおすすめはしない
人生が終わる >>733
ほんとこれな
俺も来週、バックレをしてしまいそう・・・ 上司が自身でも理解してない仕事を丸投げしてくる
手探りで右往左往しながらとりあえずやって「これで良いですか？」と聞くと
「これで良いのかな？ほかの人たちに聞いてくれ」って返ってくる
もう訳が分からない >>734
人生が終わるって？
うつ病の診断がされると次の会社にもバレるの？ >>736
自分が責任を負わないためだな
せこいな >>733
いや、そんな回りくどいことしてたら、説教されるし、下手こくと懲罰されるよ
まだ試用期間でしょ？
なら、辞めさせてくれるよ。
しつこいようなら、退職届を出せば辞めさせてくれる。 >>739
採用や教育にも
色々とコストがかかってる >>737
いや、バレんよ。まぁ関連会社ならわからんけど。
多分、問題ない。実際にうつ(といっても軽度)で辞めたことあるし、別にバレんよ。
ただ鬱で辞めたと面接で言わなければだけど。 コストかかってるいわれても
こっちは人生かかってんだよ
求人募集や教育に何百万円もかかってる勝手なこと言うなとか言われてもね
こちらにそんなこと知ったこっちゃねえんだよ そうなんだよね
会社に気を使う余裕なんかないだろう、っていうｗ
残ったところでその会社が残りの人生に責任持ってくれるわけじゃないんだしね >>742
ほんこれ
逆に腰掛け程度に居られてもお互い損するだけだし >>744
内容証明で退職届け送りつければいいんじゃないか？
退職日までは欠勤するとかの文を添えて >>741
じゃあ全然終わってないじゃん
なんで嘘ついたの？ >>744
代行か内容証明で終わらせろよ
さっさと行動におこせ 辞める会社に気を使っても意味が無い
もしも辞める意思表示をして圧力かけてくるようなら「あ、やっぱ糞会社だ」と再認識しよう
あとはとにかく「いや、とにかく辞めますので」で押し通すだけ
怒鳴られようが嫌がらせされようがむしろ辞める材料が増えたと思うだけの話だよ
気の狂ったヒトモドキに「アホ」って言われても「お前に言われてもなｗ」で済むじゃん、気にする必要ないんだよ 辞めれるかどうか心配するって意味分からん
相手がどうだろうがもうこっちか辞めるんだから決定だろ
説得すらもいらない
決定なんだから 病気とでも言わなきゃ、退職届から１ヶ月だか2週間だかは働かなきゃいかんことになるからかな？
俺は試用期間ではないが、去年夏に7ヶ月働いたとこをやめた時、
勤めて半年から有給が付くことを利用して、できるだけ出社日を減らしてやめた。
7月27日に会社の不満を社長にぶちまけて辞意、
8月9日を最後の出社とし、有給で8月27日までのぶんを消化した。
盆休みとか決まってたシフト休みを抜いたらちょうど最初の有給付与14日分の消化だった。
辞意から１ヶ月という規定だったが、12日の出社で済んだわけです。
社長以外には辞めること話してないが、小さな同族零細、当然噂は広まるわけで、
辞意から退職日までの間は腫れ物に触るかのような扱いだった。
おまえらそんなに丁寧に人に接することできるなら何でこんなに俺を追い詰めた？って、ほんとに人を嫌いになったわ
その12日間の俺の態度ときたら、とても勤め人とは思えぬほど横柄に過ごさせて頂いたよw >>753
試用期間中は有給無しの会社は多いだろ
だからその日やその週で退職になる会社は多いと思う
引継ぎもそんなにないだろうし
1ヶ月とかいたところでする事あるの？と感じる 仕事内容がどうも自分に合わないので辞めたい
毎日仕事の夢ばかり見てしまう
こんな理由で辞められないかな… 止める理由はなんでもええやん
退職届け出してから14日で辞めれるんだし >>757
そうなんですか？
何か正当な理由？がないと無理だと思ってました
教えてくださりありがとうございます >>758
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
（民法627条1項） >>756
俺もその理由で辞めようと思ってる
こればかりはどうにもならん 精神的にダメージを受けてるなら、我慢せず辞めた方がいいぞ。我慢できるならすればいいけど、後になってダメージが蓄積されてからだと、大変だぜ。 >>761
そう簡単に辞めれるメンタルだったら苦労しないよ >>762
なら代行にまかせたら？金はかかるだろうが。
まぁ辞めるために頑張るしかないぜ。 辞めますといって理由聞かれても適当に自分には合わない、仕事が難しいとか濁しておけばいいんだよお前が気に食わない、違法労働だろとかそこで揉めても面倒くさい >>759
ん？
期間はそこの就業規則に則るんじゃないか >>766
就業規則に則るのが望ましいが、強制力はない
酷いとこだと退職したいなら半年前に言えとか
上司の許可を得なければならないとか
無理難題書いてあるぞ >>767
>>768
色々見たけど確かにそうみたいだね
2週間って口頭で申し出た時から、って認識でいいのかな？ 法的には口頭でも構わないけど、揉めると聞いた聞いてないになるから、内容証明で退職届けが一番 でも、クビ宣告ってよっぽどの事がないと
されなくね？？ 仕事無く干されてる状態なら、クビ宣告してほしい気持ちはわかる。
その方が得だし。
でも与えられてる業務があるなら
まずはそれを完璧にこなすことだよ。
与えられた業務が糞と感じてて、やる気わかないなら、
クビ待ちするより、自主退職が筋と感じる。 試用期間で辞め続けて食いつなぐのは短期バイトで食いつなぐのと似たような感じやな 長いチラ裏すまぬ
30歳男
11年県外で製造業をしていたが去年の夏に実家の事情で退職と同時に田舎にUターン
色々あって11月からやっと就職活動を始められた
1件目落ちて年末に2件目の面接をして年始に採用の電話が入り、1/7から早速出勤
果物の冷蔵庫管理と事務仕事
雇用条件の確認をし、昇給に関して聞くと少し濁されたので
5年目の人とお話することができた
「5年で5000円しか基本給上がってないですね」
え？は？
さすがに昇給率が設定されてないにしても昇給額がひどすぎる
ということで2日出勤しただけで辞めて来ました
転職活動は初めてなので軽くショック受けてます
たった2日で辞める旨を親や事業所の皆さんに話すのはかなりストレス感じました…
田舎とはいえ、1年1000円ペースの昇給はモチベーションが上がりませんわ… >>778
昇給ボーナスないから、それならバイトのほうがマシという人も増えたよ >>779
ボーナスは年間通して3.5でした
求人票は 昇給実績あり としか表記されておらず
ハロワの人は、他求人票と比較されるのが嫌で昇給額や率を表記しない事業所もあります
ということだったので、率を表記していないパターンでいてくれと応募してみたんですが
率ではないにしろ額にしろ、全くやっていけるイメージが沸かなかったのですぐに辞めました… >>775
自分試用期間クビくらいましたよ
バス通勤で1本早いと(7:40着)会社施錠されてるから1本遅らせて通勤(8:10着)してたらやる気を感じないと
勤務開始は8:30
バスもちょうどいいのが無かった どういうことだよｗ
俺は同じ開始時間でいつも8時24分に着いてるわ >>772
底辺ブラックなら首になんかしないよ
逆に飼い殺されるよね 底辺ブラックなら飼い慣らしたいくらい人手不足やからなぁ。
いらないって言われたなら余程ダメな人だったんでしょw 年収予想サイト（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://2ch-vip.net/nensyu
ブラック企業判別（2019年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://2ch-vip.net/black 6日から入った詐欺会社、今週末で退職する宣言してきたよ。した途端に、朝礼や掃除タイムから全社員に嫌がらせにしか見えない露骨な塩対応とられたわ。
仕事は何もやらせてもらえないし、パソコンは触れないし、社内にある本すら読ませてもらえない。
とにかく暇、暇、暇。これがあと4日もあるとなるとしんどいわ。 >>770
ありがとう
内容証明は次の手段として用意しとこう >>788
そうするよ
しかしサービス業(笑)なのに挨拶すら返してこなくなったのはビックリした >>778
休日日数を面接で濁されて、内定承諾した後の
入社１週間前になって求人票と違うから内定辞退した事ある。
長く働いてしまってから、その昇給額に気付くような事にならなくてよかったね ちゃんと勤怠の写真撮っておくんだぞ
給料払ってもらえない時に労基に提出する証拠になるんだから 出勤して会社から自分宛に出社メール
退勤時に会社から自分宛に退勤メール
証拠残して、未払いの残業代は利息つけて過去2年分は支払う義務あるから、必ずもらえるボーナスと思えばいい 入社してみりゃ定時すぎても延々と働き続けるゾンビみりゃ逃げ出すわな
休日に駆り出されるゾンビみりゃ逃げ出すわな 試用期間とは、採用後に実際の勤務を通して従業員の適性などを評価し、本採用するか否かを判断するために企業が設ける期間のこと
逆に言えば、実際の勤務を通して会社が自分に合っているか否かを判断するための期間
合わないと感じたら躊躇することなく辞意を示せばいい >>780
田舎で昇給ないのは当たり前だよ。
ボーナス3.5だけで神求人だよ。 >>791
そういう言葉かけてもらえるだけ今はとてもありがたい
年1000円ペースの昇給を「田舎だから」という一言でさすがに片付けられませんよね
ちなみに前の会社は昇給率1.75でした
次の求人に応募しようとしている最中ですが、その件で自分の中でショックの度合いが大きかったらしく
なかなか気分が切り替えられずにいるところです
応募先は決めてるんですが、志望動機やらがうまくまとまらずに、気分も切り替えられずモヤモヤしています
転職活動は大変ですね… >>796
確かにそれは言えてます
昇給あっても賞与無しなんてざらですね
ですが、年齢的に定年まで30年あるんです
30年で基本給がたった3万しか増えないとわかるとモチベーション落ちますよ
ちなみに基本給は14万でした >>778
は？
田舎で
冷蔵庫管理と事務作業で大幅昇級望むなんて無いわ
金稼ぎたいなら営業とか売上に直結する仕事じゃないて無理だろ
現実見えてなさ過ぎ >>800
はい、そこは深く考えて無さすぎだと思いました
もっと業種を理解して応募するべきでした
条件ばかりに目がいき、業種と給与の分析が不十分でした
やはり製造系は他業種より給与が高めなので狙おうかと思ってます
前業種も製造なので、志望動機さえしっかりすれば次は大丈夫かなと思います >>787
退職宣言して承認された後、退職日までが辛いんだよ。
もう辞めるとなると、露骨に投げやりな対応をされて辛いし、1日がとても長い。
・今日は何をしますか?・・・何もやらなくていいよ
・資料や図面を見ていると・・・もう、ここの会社の事を覚えても仕方ないだろ
・質問すると・・・今更そんな事を知ってどうするの
・改善や感じた事を指摘すると・・・辞める会社に言っても無意味だろ
俺は11/28に申し出て、末日で無理に承認してもらい、29日だけ1日出社で済んで助かった。
引継ぎの指導を受けていた先輩に、「(29日は)休めばよかったじゃん」って言われたわ。
朝礼の時、1ヶ月お世話になった皆さんにきちんと挨拶して、お礼言って辞めたかったからな。 >>802
メンタルすごいな
まぁ、1日なら何とか我慢できるか 試用期間中なんですけど、試用期間ではなく
3ヵ月間は契約社員となって、問題なければ正社員になるらしい。
でも無理そうだと思ったら、契約期間終了とともにバイバイされちゃう人もいるらしい。
それを考えると毎日不安です。貯金50万しかないから
マジでヤバイ。前の会社はブラックだったけど
前の会社にいればよかったとたまに思う自分が悲しい。 面接では普通に働いれば誰でも正社員になれると聞いてたんだけど
甘かったな。試用期間は契約社員と聞いた段階で
疑ってかかればよかった >>781
そんな碌でもない会社クビにされてよかったやん >>802
とりあえず金曜まで欠勤にしたよ。流石に何も言ってこなかった。行けば行った分時給換算で1100円貰えるが呆然として座るだけってのも拷問だし。
>>775
以前食らったことあったぞ。未経験の盤屋の仕事覚えるのが精一杯であれこれ言われて作業してた時に社長から給料明細を手渡しされて、その時の態度が気にくわないで次の日クビになった。 >>802
最低、引き継ぎも考慮して、一ヶ月前に申し出るぞ
辞める2日前に申し出るのは迷惑
下手すりゃ、色々いわれかねん >>808
社長の靴を這いつくばって舐めればよかったのか？ 日本の会社じゃ1-2ヶ月前に言うのは常識だよな。
法だと2週間前は事実として、引き継ぎせずに迷惑かける奴は今後就職できなくなるように、何日前に退職申し出たか採用企業が見ることできるサービスあればええのにな。 常識って使ってる時点でただの奴隷思考
もうね、こういう連中は文句言わずにロボットになってりゃいいと思うんだ なら君は次の会社受けるときに、引き継ぎも十分にせずに、ザマァ！と思ったと面接で伝えたらいい。 試用期間で引き継ぎ一ヵ月もかかるような仕事は任されてないんじゃないか？ 引き継ぎ資料作成、引き継ぎ、見直し
残り2週間有休
それとも日雇いのような引き継ぎ不要な仕事しかしてないなら好きにしたらいい >>781
20分早く着いてりゃ上等だっつーの な？ >>802
１ヶ月ということは試用期間だね
有給もないからなぁ
しかも辞める場合、辞意表明から１ヶ月働かなければみたいな決まりがほんと邪魔くさいね。
バックレたり喧嘩して辞めるとそれまでの賃金払わない会社あるからなぁ >>811
あんたがいう期間に引き継ぐ作業は会社が考えることだよ。
長く勤めてたくさんのノウハウを持ってたなら引き継ぐことも課せられるだろうけど。
試用期間でそんなこと課せるのを当たり前というなら
あんたんとこブラック企業の見本よw 11月21日から働き始めた会社で試用期間2ヶ月
1ヶ月働いてどうしても自分には向いていないと思い辞める事を伝え1月21日までということになっていたのですが
退職日までもう少し、という時にいきなり
"そんな理由で辞められると困る。"
と言われ日を退職日を伸ばされそうです
やはりこんな身勝手な理由だと辞められないものですか？ >>819
俺は日本の会社じゃなく外資なのでいつでも辞めれるよ
日本の多くの会社はそうだって事だよ >>821
そう言ってもらえて少し安心しました
でもこの状況だと辞めるの難しいのでしょうか…？
ちなみに人手不足だから自分が辞めると会社どうなるんだろうってくらい人手不足… 辞めさせてもらえないなら会社と自分の間に労働局に入ってもらうこともできる。
人手不足で心配なら残ったらいいけど、その選択をしてあなたの人生がどうなっても会社は何も責任とってくれないよ 向こうの会社はあなた以上に困ってるから
そこに残っててもいいように使われるだけだよ。
試用期間後なんて辞めさせてくれないと思うよ
今以上に。 >>823
人手不足は会社の責任であなたには何の責任もないよ
「もう次が決まってる」とか適当に嘘でもついて21日以降は行かなくて大丈夫 >>819
引き継ぎ云々、就業規則に退職するなら、一ヶ月前にとか記載されてるだろ。
会社のルールに従わないと、めんどくさいことになるだけ。 まぁ、めんどくさいことになってもいんじゃない？
同じ業界だと噂は巡り巡って自分に火の粉が降ってくるだけだし、どこで誰が繋がってるかわかんないしね。
好きにさせたらいいと思う 勝手に退職日を決めたわけじゃなく会社と相談して決めてあって
提出した退職届で明文化してあるなら退職日の変更に応じる必要は無いね
義理を感じて残りたいなら話は別だけどそれは本人次第 入って1週間だが、雰囲気に馴染めず就活を始め、来週面接が決まった
1週間なら社保の手続きされちゃってるかな？ >>832
社保の手続き気にしてるみたいだったから、、履歴書に素直に記載したのであれば問題ないのでは？ １週間で見切りつけられる基準が気になる。
職場が汚いとか、人間の波長だったりする？ >>781です
みなさん優しく接してくれて嬉しいです そういえば、とある会社の面接であまり興味なくて断ってたのだが、しつこく面接で2時間も迫られて、給与80万出すと言うのでしぶしぶオッケーしたけど、一つ案件取れなくて40万しか払えないと言われて2週間で辞めたことあったな。 >>834
人間関係ですね
一緒に仕事するチームの雰囲気やノリがどうしても合わなく、精神的にやられたことが大きいです >>833
面接で必ず理由を聞かれるだろうから、理由作らなきゃ
試用期間はバイトってことにできないかな >>837
すまん、業種書いてなかった。IT業界。
SES事業やってるとこだった。 >>781
遅刻ならともかく就業時間に間に合ってるのだからそれは違法行為では？ >>781
そんなことでクビ決定したやつを連れてきてほしい
五体不満足とはどういうことか、教えてやりたい >>838
まあそういうこともあるかな。
次探すときの注意点でもあるね。
運もあるけど、完全なガチャ扱いも良くない。
自分が強く変わる必要もあるかもね。 ３ヶ月働くと２日有休貰えるのですが、退職願い出すときは、有休の２日分を請求した、退職日を書けばいいですか？
それとも、使わずに退職すれば >>845
その分も入れた退職日だと思うけど
上司に確認したり人事に確認したりしたらどうかな？
そこの会社次第だし 試用期間中の退職で戸惑っているようでは、何をやっても上手くいかないのでは？
試用期間中の退職は、ハードルの高さで例えると10cm
3年勤務した会社の退職は30cm、10年勤務した会社の退職は60cm
人生には退職以外でも多数のハードルがある 伝達事項やラジオ体操の朝礼はともかく、
宗教じみた冊子の「職場の教養」を毎日ローテーションで読ませ、どうでもいい感想をこれもローテーションで言わせる活力朝礼のあるところはブラック。はっきり言ってあれは洗脳だな。 >>781
自分も不動産会社に入った時そんな感じだったなー
営業時間が9:00からだから8:45からみんなで掃除なんだけど
何故か8:30より前には来てないと「やる気を感じない」と
勿論営業時間終了後に後片付け等も有り
でも勤務時間は営業時間の9:00〜18:00で計算
残業代とか一切無し
仕事中は常に監視カメラで社員の同行を社長がチェック
パソコンはサボり防止で共用の一台以外はネットも繋がってない
ちょっとでもミスがあるとパワハラ
即辞めたわｗ >>849
あー、ドームとか野球場のバックネットによく広告出してる警備会社がそんな感じだな。
朝礼でヨドバシカメラのCMソングみたいな社歌流して
変な訓令を唱和してっていう。 >>848
だな。
試用期間で、辞めたいんだけど〜と悩みになるくらいなら辞めるな俺なら。 そうか
今まで3社経験したけど、入ってすぐ悩むことは初めてだから、辞めるのも手か 能力不足で試用期間クビ宣告された
君は周りと打ち解けられない
真面目だがコミュニケーション取りづらいと >>856
自分から切り出さなくていいから羨ましい >>856
自分はそこで働きたくなかったのなら
言う手間が省けて羨ましい >>858
いきなり変わった初日は大混乱で職員も対応できてなくて面白かったけどな >>848
自分の場合は
仕事をやめるのは0センチ
再就職をするのは10メートルのハードルができる
なのでお金貯まるまでは辞めれない 真面目って体のいい言葉だよな
人としてつまらんとか何もないとかに遣われることが多いから、>>856は本当に魅力がないんだろうな。。 いまいち皆と仲良くなれないな…
でも仕事だけは真面目にやっとこう
って人はめっちゃ多いだろ しかし>>856は能力不足とまで言われてるんだから、
仕事に支障が出るほどだったってことだろう
コミュ障ならたまには質問して
「疑問解消＆ちゃんと質問できるし要所をケアしたいい質問でしょアピール」しておけ 試用期間に辞めたいって言っても、就労規則通り1か月いないとあかんかなぁ
まだ2週間でたいして受け持ちの仕事もないけど >>865
多いだろうけど会社勤めは無理だな
在宅勤務や個人事業主の委託系仕事はコミュ力(特に電話)はいるし何ができるだろうかな 俺も死ぬほどのコミュ障で何回もコミュニケーションが取り辛いと職場の人や、あるいは取引先から社長に苦情も来たそうだが、それでも試用期間でクビにならなかったけどな
寧ろ自分から辞めるって言いづらいから、試用期間でクビにして欲しかったにも関わらずだ
結局渋々自分から退職を申し出たよ
コミュ障には退職を伝えるのは清水の舞台から飛び降りるよりキツいのに >>866
コミュ障にはその先輩に質問するっていうのが死ぬほどキツいんだよな よほどの重大事でない限り
コミュニケーションを極力取りたくないから
なるべくネットで調べて自分で解決しようとする 試用期間で退職しました。
退職後なかなか給与明細が届かないので電話はしにくいので、書類を送るついでに郵送してもらえないかと文書で頼んでみたら、会社から書類郵送ついでに文書で返事が来て、「他の書類と一緒に既に郵送済なので確認してください」と書いてありました。
ですが入ってなかったのは確実で封筒ごと全て残してあるので再度確認もしました。
別に明細は無かったら無かったでいいのですがこのまま何も連絡しないでいたら
実は私が探したら見つかったのに報告や謝罪もせずに済ませる失礼な奴だと誤解されませんかね？
また何か書類を送る時に「確認したけどやはり入ってなかったですが無くてもいいので源泉徴収票は急がないので送ってください」と書いて送った方がいいですかね？ >>872
退職したところにそこまで気を使わなくていいです
送ってもらいましょう
あなたは頑張りました 872です。
ありがとうございます。
ネットで調べたら給与明細は会社に郵送の義務はないとか取りに行かないと渡してもらえない会社もあるとかでて来たので、あまり強気に言えないなあと思ったのですが普通に見当たりませんでしたと返事しようと思います。
向こうが送ったと言ってる以上は手元にはないだろうひ再発行してもらえるんですかね。 てか、そんなに明細欲しいのか？
給与が振り込まれて、あとは退職手続きとして源泉あればいいだろ。 おっしゃる通りもう明細は無くても構わないのでこのまま何も連絡しないで終わりでもいいんです。ただそれだと、会社は何も言ってこない＝見つかったと勘違いされて「なんだ、探せばあったんじゃない」って思われたら悔しいなあと思ってるんです。
だからと言ってもらってない事をまた連絡するのもやれ再発行だのと面倒なことになりそうでどうしたもんかなと。 気に入らない奴はいじめて排除する部署に新卒で配属されて6年…
有能は辞め辞めw
なーーーんも実績なくて上のオッサン崖っぷちｗ
早く俺を辞めさせたい課長焦りの陰口連打ｗ連打ァｗｗｗ
しかぁしwwww
6年耐えた俺が辞めるはずもなくｗwww
好き勝手悠々社内ニート生活wwwww
血反吐吐いても辞めねぇわ
何の実績も上げてねぇクソ部署が瓦解する様を社内ニート最前席で見ててやるよマヌケ共 >>878
あなたがどう思おうが、次に就職した会社には雇用保険被保険者証と
源泉徴収票は必要なわけで。 試用期間中で教育担当が固定で付いてないんだけど
定時になるとみんな、上がっていいよお疲れって言われるの
だも残業で残ってる人もいるからなかなか帰り辛いわけ 試用期間というか研修が1年あってもうそろ研修が終わるんだけど(9ヶ月目)今辞めるのはかなりやめにくくて困ってる、、 退職代行での退職って、就業規則の退職までの期間関係なしにすぐに辞められるの？ >>884
詳しくは言えないですが一番の原因は人間関係ですね
既に転職活動中です、前職の業界なら簡単に受かるので、、 >>885
退職代行に退職を告げてもらえば
どんな理由があっても2週間後に辞められる >>886
人間関係なら俺と同じだな
9ヶ月じゃ研修期間中のコストを考えたら相当辞めづらいわな 結局人が辞める理由なんか9割方人間関係だからな
介護ガーとか100%嘘だし 教えてほしい
短期離職の場合、離職票を依頼しても交付してもらえないのでしょうか？
うちの会社は勤務が一年未満だと発行してないと言われたんだがww 直雇用の契約社員なんだが、契約満了で退職を申し出ればすんなり辞めれるよね？ >>898
教育や採用にかかったコストがあるから
すんなりは無理だと思う 今月末で退職なんだが、最後の最後でやらかしてしまったわ 情報漏洩だね。
ものの数秒で気づいて削除したから大丈夫と思うが、皆対応に必死。。。
残業コース確定。
精神的に厳しいなこれは。 >>902
復讐としてやったんだろ
って思われたら大変だな かなり謝って、やることないかっていっても、ないっていわれたわ
帰るわ
下手したら賠償問題っていってきそうだわ 昼休憩が30分しかないよ、職場は暑くて飲み物禁止
仕事は一度で覚えろ 休憩時間くらいはちゃんと休憩してほしい
特に営業の人 体調不良で退職を願い出たらすぐに辞めさせてくれるかな？ >>908
試用期間(3ヶ月以内)なら即日辞められるのが普通
戦力でも無い上にやる気失ってる奴置いといても
会社にとってもマイナスだからね ホワイト: 社内規定に従います
ブラック: 即日解雇 昨日本社から上司が来て退職の面談する予定だったのに一向に来る気配無くて、定時後に連絡したら忘れてたらしい。
こんな無能上司がいる時点で終わってるし何の未練も無いわ。
有給もフルで使って辞める。 それが重大案件でその日話せないと何億もの失注するような話だとしても君は他人のせいにするのかな。
自分が用事あるならしっかりフォローするのが仕事だよ。
無能は誰？ >>905
いやぁ、そんな重大案件を試用期間の新人に振る？
間違っても自分から責任取りますなんて言い出さないほうがいいよ >>912
一昨日上司が自分から「明日行くから」って言ってきて俺はただ待ってただけ。
そもそも前日言った事忘れるなんてありえんから、単純に来るのが面倒くさくなっただけだと思われる。
そんな人間のフォローなんてアホらしいわ。 >>912
自分から面談すると言いながら時間が取れない場合は相手に何かしら連絡するのが筋じゃね？それとも上司が忙しいのを察しろってかｗｗｗ いや、別に対面の必要ないし、こないなら少しして電話して来れるならきてもらい、来れないなら電話で伝えればいいじゃないか。
バカなのか？ そのままずっと来なくていつまでも面談できなくて不利益被るのは君だよ >>919
退職の旨は伝えてある。
具体的な日にちとか手続きとかを話す予定だった。
こういう対応されるなら俺だってわざわざ対面である必要は無いと思うけど、そこは俺が判断できる所じゃないだろ。
上司が来るって言ってんのに来なくていいですって言える程お前は図太い神経してんのか？ 来ない上司は責めるくせに、来ないことに対してその場で電話して言うことは出来ないのかよ。
おめーがこねーから今電話してんだけど、電話が嫌なら40秒で来い、と言えばいんじゃねーの？
言葉遣いは君の好きなの選べばいいけど、それを伝えないのは君の怠慢かと。ここに書き込んで君のその問題は解決したの？ >>916
ホワイトというか普通の会社：部下の管理も仕事のうち、できていない上司の責任
ブラック：即戦力として新人を採用した、従って新人が悪い、責任取れ 先日、現在の職場と同業他社に行き、今日意向を聞かれたが断った。
同じような仕事だと良し悪しもわかりやすいし、良いことしか言わない役員や担当者よりも現場を見たり、声を聞く方がわかりやすい。
実際工場長に聞いたが、毎日残業２時間やらないといけないほど仕事量が多いそうで、少数精鋭でかなり効率よく予定を組まないとこなせないなと思った。
とりあえず今の職場の方が緩いし、もう少し考えてみようと思う。 試用期間ですぐ退職した時ってお菓子とか渡してる？
1ヶ月くらいで辞めるんだけど来月制服返しに行く時どうしよう >>928
要らんよ
つうか菓子渡す文化なんかもうあるのか？ >>928
短期ならいらないと思う
ただ、円満退職、同じ業界に転職、今後も関わりがある人たちなら気持ち程度のもの配ってもいいんじゃない 正直、お菓子のことなんか渡しても渡さなくても即日忘れるから、どうでもいいと思うんだけどな。
正月に初詣したら今年は安泰、程度のものだろーよ。 お菓子なんか渡したところで辞めた人間は漏れなく悪口言われるからね
あげる必要無し
辞めて悪い事1度も言われてない人見た事ない
というか世の中そういう辞めた人間の悪口言わずには居られない
ゴミ人間が多いって事だ 同じ日に入社した人が3日で辞めた
自分も辞めようと思ってるから先越されて複雑
確かに他の人たちは辞めた人の悪口言ってるわ
社長に至っては経費返してもらえだの3日分の給料払うなだの言いたい放題らしくすごい
でも辞めるけど 5年勤めた会社はお菓子渡したかな
何言われようが世話になってたのは事実だから別に気にはしてないよ >>935
こんなの面接で会社の雰囲気や求人票から危うい感じ読み取れんかったんか？ >>935
辞められたら効率悪いというなら
辞められない努力をすればいいのにね
性格のいい人だけに新入りの指導を任せるとか そんな会社は勤続10年の人も追い出したりして、最後は変なのが残る 試用期間ちょうど一ヶ月目…明日会社を辞めてきます。 >>941
なんて言って辞めるの？
自分も1カ月目なんで参考にさせてください。 俺も試用期間で辞めたい。
朝4時起きからノンストップで夜の7時まで仕事で、現場から置き場まで戻って積み込みして、その後、社長のありがたいお説教を短くて30分聞く。
未経験と面接時に説明したのにも関わらず、何も説明なしに早くやれよ！と、怒鳴られる。
応援で来た職人に、良く2ヶ月も続いてるなとビックリされて、マジでヤバいところだなと再認識。
皆んな一週間で飛ぶみたい。
因みに、朝早く行って社長を待っていたら
何故か怒られました。その日の気分で八つ当たりが酷いので、攪拌機で顔面混ぜてやろうかなと思います。 >>942
自分の場合は入社前に人事考課の評価システムや労務環境改善の為に社内システムを再構築していくから力を貸して欲しいって話があって入社。
蓋を開けてみたら従業員向けのアピールだけで、実際にはシステムを変える気のない経営層の言いなり。
提出した改善計画は目を通されることなく捨てられる状況…
上記の気持ちを伝えた上で、この会社に自分は必要ないと思うし存在意義が感じられないので退職すると率直に伝えるつもりです。 >>943
そんな状況でも頑張って継続してるのが凄いと思う。
そして同時にそれだけの忍耐力と継続力があればどこでも通用すると思う。 >>944
経営陣に言いくるめられないように頑張れ！
上手く辞めれたらいいね >>943
朝の支度にどんくらい時間かけてるかにもよるけど
職人系なら就業時間はそんなもんじゃね？
大体12時間勤務みたいな感じでそこに
現場が遠ければ移動時間もプラス思考される感じ
職人が良く続いてるなって言ったのは
モラハラパワハラの事のみだと思う よく読んだら未経験者かすまん
現場監督とか施工管理基準で話してた…
下請けの下請けみたいにちんみりやってる零細の
何の資格もない様な職人なら
8時間勤務にプラス移動時間程度が普通だな >>947
前の日に準備はして、朝職場で社長を迎えるわけ。
朝早いことに不満を言ってるわけじゃないから。
てか、俺だけ10時、昼、午後休憩なしでノンストップ。
全部一回で覚えろと言われて、全てメモして
段取りは組んでる。
前いた社員さんは、全て出来る方だったのにも関わらず、毎回社長の気分でごちゃごちゃ文句言われて辞めてしまったみたい。
朝の支度云々だけど、前に社長が忘れ物をして
それを俺のせいにして怒鳴り飛ばされて、舐めてんのかてめぇーはと言われてから、早く言って二重確認してる。 ちなみに、今日は朝から次の日の朝の7時まで現場やらせようとしたから、流石にそれは無理だと言ったら、そんなんだったらやらなくて良いとかキレられた。まぁ夜勤はやるんだけど。 >>943
人が辞めて効率悪いのに、改善しない馬鹿な社長やな >>944
もったいないで。
そんな仕事をしてるフリしてるだけで、給料もらえる会社はないでｗｗｗ
ほとんどの会社は、給料以上の仕事させる会社ばかりやｗｗｗ >>944
だからこそ新しく採用して、それをやってくれって話だろ。やる事が決定してたら外部使うだろ。
関係者の説得も仕事のうちなのは当たり前すぎて何言ってんだか。
これに反論あるなら辞めた方がいい、向いてない。 >>954
ほんとに楽と言えば楽だと思う。
ただ、なにもしなくていい環境が自分には苦痛すぎた。 >>955
採用時に改善を進めたいと言っていた直属の上司に、改善は建前で進める気はないと言われた。
他の上層部にもかけあったけど面倒なことはやりたくない、今のままでいいという回答ばかり…
なんとかきっかけ作ろうと、現状のシステムのままベンダー変えるだけでコストダウン出来る提案書作ったけど、別にコストはいいんじゃない？会社はうまく回ってるんだし。と言った感じ。
だから自分には合わないと思ったし、辞めてきました。 なんだそれ、、、それは辞めて正解だな！
糞会社だな >>946
ありがとう！
何もしなくていいという会社で一般的には楽と言われる環境だったと思うんですけどね。
逆に何か新しい行動を起こすと怒られる、謎の始末書を書かされる環境で自分には合わなかった。
他の方も言われてるように、こんな楽な環境はないよ？と引き止められましたが、無事に辞めてこれました。 >>960
いや待たないと思う。
久々に友達にあったら、なんか人相が変わったって言われて、実家に行ったらお前鬱っぽい顔してるぞって言われた。
確かにちょっと死んだら楽かな〜ってフワーって思ったりしてる。 >>957
無事辞められてよかった
提案書作ったり、上層部にかけあったりする実行力がある941は、謎の始末書書かせるような会社には勿体ない 質問させて欲しいんだが、
入社して3ヶ月目で今日退職の旨を伝えた。
今の会社は入社2ヶ月経つと有給が付与されるようになってて、俺も少ないながら1週間ほど有給がある。
退職にあたって、もちろん使えるものは使いたいんだけど法律が定める有給じゃないと思うから、有給使用を認められなかった場合はそれに従わないとダメなのか？
ちなみに就業規則には、有給の時期をずらす場合があるとは書いてあるけど、拒否できるような事は何も書いてない。 就業規則の方がゆるい場合は、ゆるい方の権利が優先。だから、使う権利はある。
ずらせるのは、業務上の調整だから、引き継ぎの日程的にダメなら先延ばしって事。
もちろん有給は在籍期間中しか使えないのでどうしても使いたければ退職日を延ばしてもらうことになる。 >>962
ありがとう。
せっかく入社させて貰ったのだからと、自分なりには改善する方法を模索したり、ギリギリまで辞めるかも悩んだけど、今は少し安堵というか平穏な気持ちになれてます。 >>961
年齢によって考え方が異なるだろうけど俺は10年、20年後に同じ事やれる確信が持てなかったからさっさと見切りつけたわ >>928
あんたハロワの言いなりになって添え状書いたり面接後礼状送ったりしてるタイプでしょw >>967
添え状は要らなかったの？
履歴書、職務経歴書、紹介状だけで良かったの？
今まで書類選考の時には、添え状入れて送っていたよ >>968
添え状は履歴書だけじゃなく、ビジネス文書送るのに必要じゃね？ >>969
ありがとうございます
ハロワと書かれていたので
頭の中が履歴書でいっぱいになってしまいました 履歴書と職務経歴書以外も付けて送る時は添え状付けたけど
それ以外は丸めて捨てる手間増やすだけだろうし 今の会社、試用期間が合計3ヶ月あります。合計というのも、この会社は試用期間を分割しているんです。
最初の試用期間は2週間で終了して、合格した場合は新たな試用期間（次からは1ヶ月〜1ヶ月半）をスタート
して、最終的に3ヶ月目が終了したら、正社員にするか決定すると言われました。
それで、来週の月曜日に面談して、最初の試用期間の結果を言い渡されるのだが、合格だったとしても辞めよ
うと思います。理由は以下の通りです。
・契約書では、試用期間は日給1万円で定時終わりとなっているのに、平気で残業させる。
・勤怠管理させていないので、残業代なし。（契約書や就業規則にも、残業代を出すとは書いていない。）
・就業規則では12時〜13時は休憩のはずだが、ろくに休憩できず、ほとんどの社員が働いている。私も早速
昼食ぬきで働かされました。
・9時始業なのに、15分前に出社しなければいけない。
こんな感じです。残業代については、本当に出ないのか面談で聞いてみますが。マジで残業代なしだったら
引き留められても辞めてやります。 今どきちゃんと残業代出ないところはさっさと辞めて良いよ 俺だったら残業代が出ると確約されても昼休憩がろくに取れない時点で辞めるわ
法的にもアウト過ぎるだろ、営業や運送会社のドライバーみたいに他の時間にむしろ多めに休憩取れるならともかくさ >>973です。
客先に行って、電話機器やインターネット機器を設置したり、トラブル対応する仕事なんです。
基本的に、一つの客先の仕事が終わらなければ、12時になっても休憩できないことになってます。
先日は、一件の仕事が14時ごろ終わって先輩たちと昼食を食べようとしたら、会社から電話が
あり「急だけど、すぐに次の客先に向かってくれ」といわれました。一旦会社に戻って、先輩
が休憩も昼食もとっていないと軽く抗議しても、へらへら笑いながら「大変だろうけど頑張ってよ」
と言われてしまいました。結局、昼食を食べられず。
昨日は、技術実習が上手くできないからって、12時になっても休憩させてもらえず、12時30分
から13時までの30分しか休憩させてもらえませんでした。
内勤の人たちも、碌に休憩せずパンやコンビニおにぎりを食べながら仕事してます。
あと残業代の件ですが、これは本当に不明瞭です。契約書には「試用期間は日給1万円」と書い
てあるだけで、残業代について触れられていません。就業規則には賃金の項目がありますが、
一言だけ「給与は能力を査定して決定する」と書いてあるだけ。このページだけスカスカですよ。
それじゃ来週の月曜日に、私としては辞める前提で面談します。長文になってしまい申し訳ない。 >>973
9時始業=その日の仕事が始まるんだから15分前は問題ないでしょ。
45分から9時まで錆前残業や掃除や朝礼やってんなら糞だが。
でもサービス業なら1時間前に来て下準備したもんだけどな。PやTの大手電機のカスタマー部門でもそれが当たり前だし。発注部品がトラックで届くのも8時〜8時半とかザラだし。 測量なんか始業が8時であっても、4時5時出社ばかりだぞ？ んで現場につくのが8時でそこから仕事開始。 義務なのは問題だろ。
裁判で負けて早業15分の分の給料を払う判決が出た大企業がある。 ID:Gv79zwu2aみたいな時間外拘束や労働を厭わないどころか他人にまで押しつけたがる馬鹿が居るから怖いんだよな 俺なんかが頑張っても何の意味もないんだよ
ただただむなしい >>980
義務じゃなくても実質義務みたいなもんだけどな
例えばみんなが必ず15分前には来てるのに一人だけ5分前
みんなが30分前に来てるのに一人だけ15分前に来る
それだけでも悪口言われ放題みたいになるもんだからな
下手したらイジメの対象にされたりするし
それで強制じゃないからセーフ言われてもねぇ 試用期間で首ってあり得んの？
わんちゃんくびか異動くらいそう
上司に嫌われちゃった 先日、現在の職場と同業他社に面接に行きましたが、気になったことが。
有給休暇ですが、ゴールデンウィークの時期に5日間強制的に使われるとのこと。
有休を使う人と使わない人の差があるので強制的に消化させているようで、
中には有休を消化して欠勤になっても休む人がいるとのことでしたが、
それはその人の問題なので他の人が巻き込まれるのもなんだかなぁと思いました。
初年度は入社後半年で10日付いて、5日消化でも年間120日程休日があるので足りるでしょと言われましたが、
インフルエンザなどちょっと重い病気や事故では5日間だけでは足りなくなりそうですし、今の職場は年間休日が113日で有給消化も余程のことが無い限り使えるので、
休日と有休を足すと大差ないなと感じました。
その他、仕事の面でも不安があったのでお断りする形となりましたが、
「うちはブラックではない」といっていた割に疑問がわく部分があるなと思いました。
最近は2時間残業続きで、昨年入った人がまだ有休は付いていませんが
体調不良で始業から2時間遅れで会社に来ましたが、欠勤で給料が減ったり、有休を充てるのももったいないので体調に合わせて、
残業したりしなかったり時間を決めたりしたほうが良いなと思っています。 ん？って少しでも思った会社って続かないよ
前社と比較するんなら転職なんて辞めた方がいい 試用期間3ヶ月で、現在1ヶ月半経とうというところだけど、
今日辞意を伝えてくるよ。
不安で夜目がさめる様になったし、咳が止まらないし、
このまま続けられるビジョンがまるで見えない。
社会人やっててここまで追い詰められたのは初めてかもしれない >>991
それはそうだけど納得してる部分もあるなら(転勤無しとか、残業代は絶対出そうとか)
ある程度続けないとやる仕事なくなるぞ
あ、人間関係は即辞めしてもいいと思います >>989
インフルとかは会社が出勤停止にするから傷病休暇でしょ
有給休暇を使う事はない 有休あまりまくってるし、有休でいいわな。
傷病休暇だとほとんどの会社は満額もらえんだろう。 >>993
会社の情シス部門
直近で勤めてたのはシフト制のシステム監視運用だったんだけど
しょっぱなから任される仕事多すぎて心労はんぱないよ
俺には無理だった このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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