セントラル警備保障(CSP)ってどうよ？ その20
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セントラル警備保障はセコム、ＡＬＳＯＫに次ぐセキュリティー企業で
業界第3位の警備会社です。(単体での業界3位はｾｺﾑ連結子会社ｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
転職希望者は先ずはテンプレを必ず読んで下さい！!
最近は過去にも増して年々離職率がＵＰし激高になっております。
2018年12月6日 「JMITU 日本金属製造情報通信労働組合」加入決定しました。
名称はCSPセントラル警備保障労働組合から
JMITU CSPセントラル警備保障支部(CSPユニオン)へと名称変更されました。
前書き(必ず読む事！！)：>>2
転職板CSP過去スレ：>>3-4
会社基本情報：>>5
会社事業内容：>>6
会社募集要項：>>7
ＣＳＰ及び大手各社の階級：>>8-15
ＣＳＰ関連スレッド：>>16
セントラル警備保障株式会社HP: http://www.we-are-csp.co.jp/
JMITU CSPセントラル警備保障支部(CSPユニオン):http://csp-uni.com/
※前スレ↓
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/job/1553721193/l50 業界3位で東証一部だけど、待遇は零細町工場よりも、もっと下です。
（単体での業界3位はｾｺﾑｸﾞﾙｰﾌﾟでｾｺﾑの100％出資の連結子会社ｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
社員の平均年収は全社平均で平均年収:461万256円(平成30年度)
（平成29年度447万2,910円、平成27年度442万5,008円）
実際この数字にたどり着く人は現場に数人しかいないでしょう。
実際は手取り20万に届かず、年収300万～360万程度の人が頑張って支えております。
基本給が非常に安く定期昇給も安い為、残業でも稼げない状態です。
(定期昇給は４級職(平社員)で僅かに1000円ｗ）
労働組合も結成６年目を迎え加入人数も余裕で３００名を超え、
会社との団体交渉を重ね、問題解決型で推移し名実共にパワーアップしております。
しかし、とんでもない事に、労働組合委員長を会社側は休職に追い込んだ様です！！
過去には沼津と岡山にできた労働組合はなぜか活動停止。
潰されたのでしょうかね…
超過勤務の連続で健康を害する社員も多く、慢性的な人足らずで
採用した分だけ退職していく負の連鎖。
離職率も過去の四季報のは１４％ほどで記述されていました。
離職者を減らす対策を実施中。しかし全く成果は得られていないのが現実です。
新パワーアップ計画は社員を酷使する事により余裕で達成出来そうです。
このスレは基本的に現役も元社員も転職希望者も参加ＯＫです。
盛り上げていきましょう！！ 情報を持ってる人は積極的に情報提供宜しく。 業界3位で東証一部だけど、待遇は零細町工場よりも、もっと下です。
（単体での業界3位はｾｺﾑｸﾞﾙｰﾌﾟでｾｺﾑの100％出資の連結子会社ｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
社員の平均年収は全社平均で平均年収:461万256円(平成30年度)
（平成29年度447万2,910円、平成27年度442万5,008円）
実際この数字にたどり着く人は現場に数人しかいないでしょう。
実際は手取り20万に届かず、年収300万～360万程度の人が頑張って支えております。
基本給が非常に安く定期昇給も安い為、残業でも稼げない状態です。
(定期昇給は４級職(平社員)で僅かに1000円ｗ）
労働組合も結成６年目を迎え加入人数も余裕で３００名を超え、
会社との団体交渉を重ね、問題解決型で推移し名実共にパワーアップしております。
しかし、とんでもない事に、労働組合委員長を会社側は休職に追い込んだ様です！！
過去には沼津と岡山にできた労働組合はなぜか活動停止。
潰されたのでしょうかね…
超過勤務の連続で健康を害する社員も多く、慢性的な人足らずで
採用した分だけ退職していく負の連鎖。
離職率も過去の四季報のは１４％ほどで記述されていました。
離職者を減らす対策を実施中。しかし全く成果は得られていないのが現実です。
新パワーアップ計画は社員を酷使する事により余裕で達成出来そうです。
このスレは基本的に現役も元社員も転職希望者も参加ＯＫです。
盛り上げていきましょう！！ 情報を持ってる人は積極的に情報提供宜しく。 会社基本情報(ＣＳＰ）
商 号：セントラル警備保障株式会社
創 業：昭和41年3月10日
本 社：〒163-0831 新宿区西新宿二丁目4番1号新宿NSビル
ＴＥＬ：03-3344-1711（代）
資本金：29億2,400万円
年 商：430億8,104万円(平成30年2月末 前年度405億5,955,000円)
株 式：東証第１部上場
社員数：3,654名（平成30年2月末） 事業内容
1.常駐警備
施設警備
防火・防災の安全管理業務
要人身辺警護業務
2.機械警備
オンラインセキュリティ
ホームセキュリティ
機械警備契約と連動した新型損害保険の販売
3.輸送警備
現金、貴重品等の警備・護送ならびに輸送業務
4.機器販売及び工事
監視カメラ・画像監視システム
入退館管理システム
防犯、防火、防災機器ならびに設備の設置工事及び販売
5.情報サービス
情報セキュリティシステムの開発販売
暗号技術ソフトの開発販売 キャリア募集要項
営業職
本社及び大阪を中心に防犯、防災、画像解析システム等、セキュリティに関する
法人・個人向けの営業職を募集中です！
警務職
【常駐警備】：中央事業部、東京事業部
【女性受付業務】：中央事業部、東京事業部
【機械警備】：東京システム事業部
【輸送警備】：東京警送事業部
【機械警備】：多摩支社、埼玉支社、横浜支社、千葉支社、三島支社、
名古屋支社、浜松営業所
【常駐警備】：多摩支社、埼玉支社、横浜支社、千葉支社、三島支社、
名古屋支社、浜松営業所
【海上警備】沖縄事業部
※人間らしい暮らしをしたい方は警務職(常駐、機械、警送）ではなく、
一般職である営業職で応募、入社した方が良いと思います！！
ソース↓
キャリア募集要項 | セントラル警備保障株式会社 2018年(平成30年度)新卒採用
https://www.we-are-csp.co.jp/Portals/0/Recruiting/employ/career-guideline.html セントラル警備保障（ＣＳＰ）の階級
警務士補 ２等警務士 １等警務士 警務士長 上級警務士長 警務伍長 警務曹長
警務准尉 警務少尉 警務中尉 警務大尉 警務少佐 警務中佐 警務大佐
旧日本陸軍の階級
３等兵 ２等兵 １等兵 上等兵 兵長 伍長 軍曹 曹長
准尉 陸軍少尉 陸軍中尉 陸軍大尉 陸軍少佐 陸軍中佐 陸軍大佐 陸軍少将
陸軍中将 陸軍大将 元帥
自衛隊の階級（陸上）
３等陸士 ２等等士 １等陸士 陸士長 ３等陸曹 ２等陸曹 １等陸曹 陸曹長
准尉 ３等陸尉 ２等陸尉 １等陸尉 ３等陸佐 ２等陸佐 １等陸佐 陸将補
陸将
※セントラル警備保障（CSP)の階級は旧日本陸軍に準じている
民間企業の為か警務軍曹が無い（代わりに上級警務伍長を制定すべきｗ） セコム（ＳＥＣＯＭ）の階級
J1～J3（初級社員・高卒J1、大卒J2、院卒J3）
R１～4（中級社員）
SR（熟練中級社員）
L（上級社員・課長、主任など役職者階級）
SL（推進幹部）
MS（運営幹部）
EX（経営最高幹部）
数字が高いほど階級が高い。
※Ｊ：ジュニア Ｒ：レギュラー ＳＲ：シニアレギュラー
Ｌ：リーダー ＳＬ：シニアリーダー ＭＳ：マスター
Rは4まで。
研究開発は割とすんなりSL、MSに進める。
技官は優遇される。
Lクラスから年棒制（SM、SLなど）も選択できる
SLから年俸になる
情報系はLまで 綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の階級
綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の旧階級
警備士 先任警備士 警備先任長 警備士長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備正監
※ＡＬＳＯＫの一部連盟では今でも、この階級制度を使用している
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の新階級
（２０１６年４月から変更）
警備士 上級警備士 警備長 上級警備長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備司令監 警備司令長監
警察の階級
巡 査 巡査部長 警部補 警 部 警 視
警視正 警視長 警視監 警視総監
※警察庁長官は警視総監よりも上の立場であるが、
階級ではないので表記していない 全日警（ＡＮＳ）の階級
警務士補 二等警務士 一等警務士 警務長補 二等警務長
一等警務長 警務正補 二等警務正 一等警務正 警務監補
警務監 セノン（ＳＥＮＯＮ）の階級
３級警備士 ２級警備士 １級警備士 先任警備士 警備士長 上級士長 士監
警備員外
主務 主査 主事 参与補 参与 参事 理事 監事 監事正 参議 消防の階級
消防士 消防副士長 消防士長 消防司令補 消防司令 消防司令長
消防監 消防正監 消防司監 消防総監 海上保安庁の階級
３等保安士補（略して３士補） ２士補 １士補
３等保安士（略して３保士） ２保士 １保士
３等保安正（略して３保正） ２保正 １保正
３等保安監（略して３保監） ２保監 １保監（乙） １保監（甲）
警備救難監 保安庁長官 刑務所の階級（刑務官）
看守
主任看守
看守部長
主任看守部長
副看守長
看守長
矯正副長
矯正長
矯正官 このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://9ch.net/W9ZTV ７６ ★東芝[TOSHIBA]
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
★東海東京ﾌｨﾅﾝｼｬﾙHD 学情 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
★信用金庫 ｻﾆｯｸｽ ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり)
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 大東建託
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
ｱｺﾑ[ACOM] ﾌﾟﾛﾐｽ[PROMISE] ｱｲﾌﾙ[AIFUL]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界 このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://9ch.net/W9ZTV 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
ＣＳＰの生涯年収は？ｗｗｗ 国家公務員（行政職（１））の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万 国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務 一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
※ 最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理
CSPで年収７００万に到達するのは１級職である部長級（階級：警務少佐）から ＣＳＰの諸君、目を覚ませ！これが現実なのだ！！
ＳＥＣＯＭの生涯年収
2億1,437万9,341円(前年度：2億1,186万2,302円）
（国家公務員 行政職(１) 高卒一般職レベル(旧国家Ⅲ種)）
ＡＬＳＯＫの生涯年収
2億556万5,787円(前年度：2億278万1,311円 上がっている！！)
（国家公務員 行政職(1) 高卒一般職レベル(旧国家3種))
ＣＳＰの生涯年収
1億6,192万6,866円(前年度：1億6,402万4,869円 下がってるｗｗ）
（問題外！！中卒以下のレベルｗｗｗ）
ＳＥＣＯＭ上信越の生涯年収
1億9,840万8,472円(前年度：1億9,757万1,626円 上がっている！！)
（国家公務員 行政職(２) 高卒レベル）
（※行政職(２)：技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等）
東洋テック
1億6,177万8,988円(前年度：1億5,880万2,111円 上がっている！！)
（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ しかし年々ＣＳＰを追い上げてる） セコム（ＳＥＣＯＭ）のデータ
(平成30年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：3,878億8,100万円(前期3,878億8,100万円）
連結売上高：9,706億2,400万円(前期9,280億9,800万円)
平均年収：598万3,755円(前期599万0,236円）
生涯年収：2億1,392万6959円(ソース：年収ガイド)
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ種)）
（業種別平均年収ランキング 98位 サービス業(381社中)）
平均勤続年数：16.1年(前期15.9年 ﾌﾞﾗｯｸ就職偏差値ﾗﾝｷﾝｸﾞ67）
平均年齢：42.6歳(前期42.4歳）
単体従業員数：15,677名(前期15,403名）
連結従業員数：60,460名(世界含む/国内連結社員数:54,648名/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体年間売上単価：2,474万2,042(前期2,483万1,266円）
連結年間売上単価：1,605万3,986円(前期1,583万8,930円）
単体月間売上単価： 206万1,836円(前期206万9,272円）
連結月間売上単価： 133万7,832円(前期131万9,910円）
資 本 金：663億円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9735/業種：サービス業）
労働組合：有り(ｾｺﾑﾗｲﾌﾞﾘｨｰﾕﾆｵﾝ(ｾｺﾑ社員連合組合 組合員数17,390名))
（ＨＰ：http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html）
請負事業（客先）：有り
（施設常駐警備(1号)及び連結子会社ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞの情報ｼｽﾃﾑ）
受託開発センター：有り（ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞ）
データセンター：有り（ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰHP：http://www.attokyo.co.jp/service/）
コールセンター：有り（HP：http://www.secom.co.jp/business/maintenance/toc/）
自社製品の有無：有り（ｾｷｭﾘﾃｨｰ製品から情報ｼｽﾃﾑ系、その他etc...）
（セコム製品：http://www.secom.co.jp/business/security/goods/all.html）
製造（工場）部門：有り（セコム工業）
自社ビルの有無：有り（ｾｺﾑ本社ﾋﾞﾙ↓を含め、ｸﾞﾙｰﾌﾟでも多数の自社ﾋﾞﾙを保有）
（http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg) 綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）のデータ
(2018年3月期(平成30年3月期) ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：2,326億9,700万円(前期2,295億0,400万円）
連結売上高：4,359億9,200万円(前期4,133億4,300万円）
平均年収：560万3,070円(前年度546万3,950円/前々年度558万4,482円）
生涯年収：2億556万5,787円(前年度 2億278万1,311円）
（国家公務員 行政職(1) 高卒一般職(旧国家3種)又は行政職(2)レベル
平均勤続年数：16.4年(前年度15.9年）
平均年齢：39.3歳(前年度39.0歳）
単体従業員数：11,976名(前年度12,072名）
連結従業員数：37,519名(前年度36,693名）
単体年間売上単価：1,943万0,277円(前年度/1,901万1,265円）
連結年間売上単価：1,162万0,565円(前年度/1,126万4,900円）
単体月間売上単価： 161万9,189円(前年度/158万4,272円）
連結月間売上単価： 96万8,380円(前年度/93万8,741円）
資 本 金： 186億7,501万1,600円
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ2331/業種：サービス業）
労働組合：無し(但し子会社の日本ﾌｧｼﾘｵ、ALSOK双栄、ALSOK-TWに労働組合有り）
（日本ﾌｧｼﾘｵ株式会社：組合員数211名、ALSOK双栄株式会社：組合員数270名、
ALSOK-TW東日本：組合員数203名）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号) ※但しALSOK本体では極一部）
受託開発センター：有り(本社技術開発部で社内情報ｼｽﾃﾑ等の開発を行っている）
データセンター：有り（http://it.impressbm.co.jp/articles/-/12899）
コールセンター：有り（https://www.alsok.co.jp/corporate/service/tel.html）
自社製品の有無：有り
（商品一覧：http://guardman-shop.com/shop/item_list?category_id=212802）
製造（工場）部門：有り（本社Ｒ＆Ｄ部門で行っている）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め、グループでも多数の自社ビルを保有）
・本社ビル画像１：https://officee.jp/detail/11272/167962/
・本社ビル画像２：https://officee.jp/detail/11272/167962/ セントラル警備保障（ＣＳＰ）のデータ
(2018年2月期(平成30年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：430億8,104万3,000円(前期405億0,595万5,000円）
連結売上高：537億1,418万7,000円(前期493億1,874万5,000円）
平均年収：461万0,256円(前期447万2,910円 ちょっと上がってるｗ）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 270位 ｻｰﾋﾞｽ業(381社中)）
生涯年収：1億6,466万2,593円（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ）
平均勤続年数：13.6年(前期12.8年）
平均年齢：42.4歳(前期41.0歳）
単体従業員数：3,654名(前期3,511名）
連結従業員数：5,843名(前期5,628名）
単体年間売上単価：1,179万0,104円(前期1,153万6,871円）
連結年間売上単価： 919万2,912円(前期876万3,103円）
単体月間売上単価： 98万2,508円(前期96万1,405円）
連結月間売上単価： 76万6,076円(前期73万0,258円）
資 本 金：29億2,400万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9740/サービス業）
労働組合：有り(CSP ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障労働組合：http://csp-uni.com/）
（上部団体:JMITU 組合員数不明）
※他に特別警備保障において全労連全国一般労働組合を上部団体とした
特別警備保障分会(平成18年4月14日結成)がある
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：有り(連結子会社：CSPフロンティア研究所）
データセンター：有り(連結子会社：長野県パトロール）
コールセンター：有り(連結子会社：CSPほっとサービス）
自社製品の有無：有り(ﾈｯﾄﾜｰｸ対応HDDﾃﾞｰﾀ消去ｼｽﾃﾑ「RemoteClear EX」）
（RemoteClear EX：https://www.csp-frontier.jp/service/(特許取得)）
製造（工場）部門：有り（連結子会社：CSPフロンティア研究所）
自社ビルの有無：有り（本社ビルは賃貸 新宿NSビル12F）
（ＣＳＰグループで合計9塔の自社ビルを保有(ＣＳＰ5塔)）
・東京研修センター、関西研修センター、森田記念館
・大阪事業部(新大阪ＣＳＰビル：http://d-office.co.jp/goods-detail/b3668.html） セコム上信越（SECOM JOSHINETSU）のデータ
(2018年3月期(平成30年3月)ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：215億0,400万円(前期211億6,100万円）
連結売上高：240億9,400万円(前期236億4300万円）
平均年収：555万0,607円(前期551万6,581円）
生涯年収：2億9万3,066円（国家公務員 行政職(2) 高卒レベル）
（※行政職(2)：技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等）
平均勤続年数：16.4年(前期16.0年）
平均年齢：42.1歳(前期41.8歳）
単体従業員数： 957名(前期950名）
連結従業員数：1,733名(前期1,746名）
単体年間売上単価：2,247万0,219円(前期2,227万4,736円）
連結年間売上単価：1,390万3,058円(前期1,354万1,237円）
単体月間売上単価： 187万2,518円(前期185万6,228円）
連結月間売上単価： 115万8,588円(前期112万8,436円）
資 本 金：35億3,002万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ4342/サービス業）
労働組合：有り(セコム社員連合組合セコム上信越支部(ﾕﾆｵﾝｼｮｯﾌﾟ制）
（セコムテクノ上信越(株)にセコム社員連合組合セコムテクノ上信越支部）
請負事業（客先）：有り（施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：無し（情報システム系無し）
データセンター：無し（親会社のセコムで保有）
コールセンター：無し（親会社のセコムで保有）
自社製品の有無：無し（親会社であるセコムの製品を販売）
製造（工場）部門：無し（セコムグループのセコム工業で製造）
自社ビルの有無：有り（本社ビル）
※セコムが筆頭株主であり親会社(セコムグループ(連結子会社))
総発行株数の50.53%をセコムが保有 東洋テック(ＴＯＹＯＴＥＣ)のデータ
(2018年3月期(平成30年)ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：159億1,772万7,000円(前期150億1,895万7,000円）
連結売上高：221億8,480万円(前期212億7,486万7,000円）
平均年収：459万7,000円(前期453万7,000円）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 257位 ｻｰﾋﾞｽ業(381社中)）
生涯年収：1億6,177万8,988円（問題外！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：12.0年(前期11.0年）
平均年齢：43.0歳(前期43.0歳）
単体従業員数：977名(前期1,011名）
連結従業員数：1,411名(前期1,464名）
単体年間売上単価：1,629万2,453円(前期1,485万5,545円）
連結年間売上単価：1,572万2,749円(前期1,453万2,012円）
単体月間売上単価： 135万7,704円(前期123万7,962円）
連結月間売上単価： 131万0,229円(前期121万1,001円）
資 本 金：46億1,800万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ9686/サービス業）
（セコムグループ企業、セコムが27.11％の株を保有）
労働組合：有り（東洋テック労働組合：昭和51年10月結成）
請負事業（客先）：(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：無し(情報システム系の事業は行っていない為）
データセンター：無し
コールセンター：有り(http://www.toyo-tec.co.jp/houjin/15.html）
自社製品の有無：有り
（製品一覧：http://www.ipros.jp/company/detail/302584/category/）
製造（工場）部門：有り
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め複数のビルを保有）
・本社ビル：http://www.toyo-tec.co.jp/company/jigyo.html セコムグループはセキュリティー事業以外にも様々な事業を行っている
・セキュリティー事業
・メディカル事業
・地理情報サービス事業
・不動産事業
・グループ支援事業
・防災事業
・保険事業
・BPO・ICT事業
・国際事業
上記に記した様にセコムは多角経営であり、グループ売上げの
半分近くがセキュリティー以外の売上げとなっており、
セキュリティーを核として他事業とも相乗効果を出している 2018年3月期決算でセコムは連結売上げ9,706億円を達成
2019年3月期決算では連結売上げ1兆円を達成が確定！！
これでセコムは対外的にも一流企業の仲間入りを果たした
企業規模は業界2位の綜合警備保障(ALSOK)の8倍、業界3位の
セントラル警備保障(CSP)の９９倍の規模を誇る
セコムはM&Aにも積極的で、買収した企業も相乗効果が出ている セコムトラストシステムズのデータ
（セコムの連結子会社 2018年3月期）
単体売上高：396億円(前期384億円）
平均年収：598万3,755円(前期599万0,236円）
（※親会社であるセコムからの在籍出向）
生涯年収：2億1,186万2,302円
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ)）
平均勤続年数：16.1年(前期15.9年）
平均年齢：42.6歳(前期42.4歳）
単体従業員数：971名(前期961名)
単体年間売上単価：4,078万2,698円(前期3,995万8,376円）
単体月間売上単価：339万8,558円(前期332万9,864円）
資 本 金：14億6,880万円(未上場 業種:情報･通信業）
（筆頭株主のセコムが親会社であり、東証一部上場）
請負事業（客先）：有り(全体の極一部）
受託開発センター：有り
データセンター：有り
コールセンター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(親会社に多数の製造工場在り）
自社ビルの有無：有り(セコムグループで多数の自社ビルを保有）
(本社ビル：http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg)
※ 雇用形態：親会社のセコムへ入社後、セコムトラストシステムズへの
在籍出向の形となっている為、セコムトラストシステムズのプロパー
は存在しておらず、社長を含む役員、一般従業員全員がセコム社員で
あり給与体系は親会社のセコムの基準に準じている。 アット東京(＠TOKYO)のデータ
（ｾｺﾑの連結子会社 2017年3月期（平成29年） ｿｰｽ:ﾏｲﾅﾋﾞ）
単体売上高：269億1,300万円(2017年3月期）
平均年収：600万(年収例 350万円～500万円(20歳～33歳))
（ソース：https://job.mynavi.jp/19/pc/search/corp109928/outline.html）
生涯年収：ＮＤ(少なくともセコムと同程度は有ると思われる）
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ)）
平均勤続年数：1％
平均年齢：40歳
単体従業員数：246名(2017年3月期)
単体年間売上単価：1億0,940万2,439円(2017年3月期）
単体月間売上単価：911万6,869円(2017年3月期）
資 本 金：133億7850万円(未上場 業種:情報･通信業）
（筆頭株主のセコムが親会社であり、東証一部上場）
請負事業（客先）：無し(基本的にデータセンター勤務で転勤無し）
(情報通信システムを一括して集中管理するデータセンター事業 ）
受託開発センター：無し(ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰ運営事業のみ、社内ＳＥは居る）
データセンター：有り（日本最大級のデータセンターを保有）
コールセンター：無し（データセンター運営事業のみ）
自社製品の有無：無し（データセンター運営事業のみ）
製造（工場）部門：無し(セコム子会社に多数の製造工場在り）
自社ビルの有無：有り（本社は賃貸）
(＠東京のﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰ施設を含め、ｾｺﾑｸﾞﾙｰﾌﾟで多数の自社ビルを保有）
※2012年10月にセコムグループ入りしセコムが50.882％の筆頭株主
他に東京電力33.334%、株式会社インテック15.784%
2012年の東日本大震災を契機に筆頭株主が東京電力からセコムへ
日本最大級のデータセンターを保有(６ヵ所)しており、情報通信システム
を一括して集中管理するデータセンター事業を展開している
年間離職率は非常に低く、１％程度で２名～３名程度と定着率は高い パスコ（ＰＡＳＣＯ）のデータ
(2018年3月期(平成30年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：425億4,002万5,000円(前期432億5,410万9,000円）
連結売上高：510億6,756万円(前期517億6,693万2,000円）
平均年収：631万9,282円(前期634万3,553円）
生涯年収：2億3,759万8,776円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：10.8年(前期11.2年）
平均年齢：42.5歳(前期42.0歳）
単体従業員数：2,068名(前期2,043名）
連結従業員数：2,728名(前期2,748名）
単体年間売上単価：2,057万0,611円(前期2,117万1,859円）
連結年間売上単価：1,835万6,419円(前期1,883万8,039円）
単体月間売上単価： 171万4,217円(前期176万4,321円）
連結月間売上単価： 152万9,701円(前期156万9,836円）
資 本 金：87億5,848万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ/9232/業種：空運業）
労働組合：有り
（昭和40年5月15日結成/ﾊﾟｽｺ労働組合:組合員数名395名(前期388名ｵｰﾌﾟﾝｼｮｯﾌﾟ制）
請負事業（客先常駐）：無し
受託開発センター：有り(主に官公庁系の業務を請け負っている)
データセンター：有り（http://www.pasco.co.jp/products/wagamachiguide/）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（製品情報：http://www.pasco.co.jp/products/）
製造（工場）部門：有り（オフィスで地番図を作成）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め複数の自社ビルを保有）
※セコムが筆頭株主であり親会社(セコムグループ(連結子会社))
総発行株数の72.7%をセコムが保有 能美防災株式会社（ＮＯＨＭＩ）のデータ
(2018年3月期(平成29年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：840億4,800万円(前期761億2,600万円）
連結売上高：1050億3,200万円(前期953億2,800万円）
平均年収：648万1,654円(前期656万9,515円）
生涯年収：2億5,263万3,723円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：16.3年(前期16.3年）
平均年齢：40.7歳(前期40.5歳）
単体従業員数：1,522名(前期1,466名）
連結従業員数：2,388名(前期2,268名）
単体年間売上単価：5,522万2,076円(前期5,192万7,694円）
連結年間売上単価：4,398万3,249円(前期4,203万1,746円）
単体月間売上単価： 460万1,839円(前期432万7,307円）
連結月間売上単価： 366万5,270円(前期350万2,645円）
資 本 金：133億200万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ6744/業種：電気機器業）
労働組合：有り
（能美防災労働組合：組合員数869名(前期786名)）
（能美ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ株式会社労働組合：55名(前期55名))
請負事業（客先）：無し（防災メーカーの為）
受託開発センター：無し（防災メーカーの為）
データセンター：無し（防災メーカーの為）
コールセンター：有り
（ＣＳセンター：https://www.nohmi.co.jp/about_nohmi/006.html）
自社製品の有無：有り
・製品一覧：https://www.nohmi.co.jp/about_nohmi/007.html
・製品一覧：https://www.nohmi.co.jp/product/index.html
製造（工場）部門：有り（研究所・工場：三鷹工場、メヌマ工場）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め多数の自社ビルを保有）
※セコムが親会社であり筆頭株主(連結子会社)で50.3％をセコムが保有 綜合警備保障(ＡＬＳＯＫ)はセコムと同じくＭ＆Ａに積極的であり、
セコムと同じく防災メーカーを２社ALSOK連盟会社として傘下に置いている
ホーチキと日本ドライケミカルの２社はALSOKの連盟(グループ)会社で、
両２社とも共に東証１部に上場している
今後とも、両２社の株式を年々買い増しをして行くと思われる ホーチキ（ＨＯＣＨＩＫＩ）のデータ
(2018年3月期(平成29年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：641憶3,000万円(前期629億0,600万円）
連結売上高：759億6,100万円(前期731億1,800万円）
平均年収：713万4,901(前期745万7,556円）
生涯年収：2億7,709万4,043円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：13.7年(前期14.1年）
平均年齢：40.2歳(前期40.3歳）
単体従業員数：1,364名(前期1,306名）
連結従業員数：2004名(前期1,887名）
単体年間売上単価：4,701万6,129円(前期4,816万6,921円）
連結年間売上単価：3,790万4,690円(前期3,874万8,277円）
単体月間売上単価： 391万8,010円(前期401万3,910円）
連結月間売上単価： 315万8,724円(前期322万9,023円）
資 本 金：37億9,800万円(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ6745/業種：電気機器業）
労働組合：有り（ホーチキ労働組合：組合員数985名(前期921名))
請負事業（客先）：無し（防災メーカーの為）
受託開発センター：有り（情報通信事業を行っている為）
データセンター：有り
コールセンター：有り（「 ２４(ツー・ホー)センター 」）
（https://www.hochiki.co.jp/business/maintenance/center.php）
自社製品の有無：有り
・製品一覧（個人）：http://www.hochiki.co.jp/business/
・製品一覧（個人）：http://www.hochiki.co.jp/personal/products/
製造（工場）部門：有り（多数の生産設備や工場を保有）
（工場：町田、宮城、茨城 開発研究所：町田 総合防災実験場：宮城）
自社ビルの有無：有り（本社ビルや工場を含めかなりの数の自社ビルを保有）
※綜合警備保障(ALSOK)が17.5％の筆頭株主でありALSOK持ち分適用法会社
(前年度は15.01％)ALSOKグループ(連盟)の会社となっている 日本ドライケミカル(ＮＤＣ)のデータ
(2018年3月期(平成30) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：301億3,797万8,000円(前期：280億8,569万8,000円)
連結売上高：326億2,277万2,000円(前期：309億1,905万4,000円)
平均年収：569万円(前年度：605万7,000円)
生涯年収：2億1,600万2,506円
（国家公務員 行政職(１)高卒一般職(旧国家Ⅲ種)レベル）
平均勤続年数：12.4年(前年度：11.9年)
平均年齢：41.2歳(前年度：40.9歳)
単体従業員数：646名(前年度：656名)
連結従業員数：739名(前年度：728名)
単体年間売上単価：4,665万3,216円(前期4,281万3,564円)
連結年間売上単価：4,414万4,481円(前期4,247万1,228円)
単体月間売上単価： 388万7,768円(前期356万7,797円)
連結月間売上単価： 367万8,706円(前期353万9,269円)
資 本 金：7億円(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ1919/業種：機械業）
労働組合：無し
請負事業(客先)：無し(防災メーカーの為）
受託開発センター：無し
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
・製品一覧：http://www.ndc-group.co.jp/products/index.html
製造(工場)部門：有り(千葉と福島に製造部の２工場）
自社ビルの有無：有り(支店、営業所、工場の自社ビルを保有）
※綜合警備保障(ALSOK)が15.53％(前年度15.32％)の株式を保有しており、
筆頭株主でALSOK持ち分適用法会社でALSOKグループ(連盟)会社 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
ＣＳＰの生涯年収は？ｗｗｗ 国家公務員（行政職（１））の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万
ちなみにＣＳＰの生涯年収は１億６千万程しかない
定年退職金も安く定年まで働いたとしても人並みの人生は送れない ベースアップと定期昇給の違いを簡単にまとめると次のようになります。
ベースアップ：基本給の底上げ（賃金カーブによる昇給とは無関係）
定期昇給：年齢や勤続年数などの時間経過によって上がるもの
http://next.rikunabi.com/journal/entry/20150901_S3
※ちなみに、CSPにはベースUPしたが差額が無い！
定期昇給のみであり、４級職においては年1000円である CSPの階層ごとの定期昇給額
4 級職（担当職階級）は１０００円、極一部の者が１５００円
３級職（監督職階級）は１５００円、極一部の者が２０００円
２級職（管理職階級）は３０００円（一律）
１級職（上級管理職）は不明、推定５０００円程度と思われる
※取締役の年収は平均２２００万程度（社長を含む９名の平均）
社長の年収は社内規定により年収３０００万と決められている
2018年12月の俸給(ボーナス)は特別手当が過去最高額(平社員最下層にも60,000円) ４級職(現場の平隊員または内勤の平担当)の階級
（各階級が上がるごとに基本給が1000円UP）
・警務士補(スーパー最下層！)
・二等警務士
・一等警務士
・警務士長
・上級警務士長
この辺までを(名ばかり正社員と呼びたい)
※上級警務士長の階級は役職認定試験を受けさせてもらい、
合格すると副班長に抜擢される(合否の基準は意味不明） ３級職(現場の役職隊員または内勤の主任、係長、課長代理)の階級
（各階級が上がるごとに基本給が1000円UP）
・警務伍長：大規模常駐先(現場)の班長、本社、事業部、支社の主任
・警務曹長：大規模常駐先または中規模な常駐先の副隊長 、小規模常駐先の
隊長、本社の主任、事業部や支社の係長
・警務准尉：大規模常駐先の先任(専任？)副隊長、中規模常駐先の隊長、
本社の係長、事業部や支社の課長代理
※３級職である警務伍長に昇任するには、上級警務士長の時に
役職認定試験を受け合格した者が警務伍長の昇任試験の推薦を受け
合格者が晴れて３級職(監督職)である警務伍長へと昇任する流れと
なっているが、合否の基準は意味不明である。
殆どが上に気に入られた者(胡麻すり、ｲｴｽﾏﾝ、ﾊﾟﾜﾊﾗﾏﾝ)が合格すると
言われている。極稀ではあるが、全うに評価されて上がる者も要る。
それと既婚者の場合は昇任は有利だと言われている
警務准尉は３級職(監督職)の中では最高峰の階級である
准尉になると２４ｈ勤務から外され日勤ベースの勤務体系となる
３級職になると定期昇給は１５００円となる(極一部の者は２０００円)
この辺から人間(のような)扱い
ＡＬＳＯＫの場合、警務准尉と同等の階級である上級警備長の場合、
現場では２４ｈ勤務があり、日勤ベースになるには本部等の内勤者
にならなければならない ２級職(管理職)の階級
・警務少尉：大規模常駐先の隊長または本社の課長代理、事業部の課長、
支社の課長、小規模支社の支社長
・警務中尉：大規模常駐先の隊長、本社の課長、事業部や支社の課長、
支社の支社長
・警務大尉：本社、事業部の次長、大規模な支社の支社長
この階級になると殆ど現場に配属される事はないが、
極稀に大型常駐先の隊長になる場合があるらしい
※２級職(管理職)からは完全に暦通りの勤務となり人間扱いである
・初級管理職：警務少尉、警務中尉
・中級管理職：警務大尉
新卒入社、中途入社のどちらでも上がれるのが警務少尉や中尉まで
警務少尉になれた者の８割か９割が警務少尉で終了である
残りの１割か２割の者が警務中尉に昇任する場合もある
昨今、警務大尉になれる者は基本的に殆どが天下りであり、
最初から警務少尉や中尉で入社した者だけが警務大尉に昇任する ※警務少尉から管理職であるので残業代は出ない
現場の責任者である隊長だと残業は殆どなく定時出社、定時退社であり、
暦通りに休め、年次有給休暇を除いた年間休日は１１８～１１９日
定期昇給は末端従業員である４級職の３倍の３０００円
監督職である３級職の２倍である
２級職で現場の責任者だと殆ど何もする事が無い為に定時出社、
定時退社であり、ライフワークバランスが取る事は余裕である
逆に本社や本部だと業務に係る事務仕事がある為に残業が発生する
現場の責任者だと国家公務員や地方公務員よりも遥かに温いが、
本社や事業部、支社の内勤だと普通のサラリーマンと同じである
２級職の賞与は年間で基本給の４.３ヶ月分支給される
ちなみに末端の管理職である警務少尉の基本給は３０万スタート
監督職最高峰の階級である警務准尉(３級職トップ階級)でも
基本給は最大でも僅かに２０万６０００円で打ち止めである
(殆どの者は警務准尉でも定期昇給額が低い為、上記の金額未到達）
２級職の最高峰である警務大尉になると基本的に現場での常駐勤務は無し
(極稀の特例の常駐現場は除く）
新卒、中途採用ともに警務大尉へ昇任する者は殆ど居らず、
９９％は天下りの者が就任するのが現実である
新卒、中途では管理職に上がっても殆どが警務少尉で定年を迎える
極一部は定年間際にやっと警務中尉が関の山である １級職(管理職)の階級
・警務少佐：本社の部長または室長、事業部長、或いは事業部付き部長
この階級では基本的に現場に常駐する事は無い
・警務中佐：本社の部長や事業部長の階級であるが、
殆どの者は警務少佐から一気に中佐や大佐を飛び越え、
執行役員となる為、昨今ではこの階級はみた事が無い
・警務大佐：本社の本部長や部長、研修センター長の階級だが、
警務中佐と同じく、この階級に昇任した者をみた事がない
階級章は星３つだが、執行役員や取締役も制服時は星３つである
※警務少佐から上級管理職であり、一般企業における部長級と同じである
警務少佐となり年収はやっと７００万代となる
警務大佐の年収は８００万代であるが、殆どが少佐から執行役員へ
任命され年収はワープして１０００万超となる
つまり、警務中佐や大佐を経ずに執行役員となる >>34 >>35
CTDネットワークス株式会社(CTD Networks)
https://www.ctd.co.jp/
ＣＳＰにしては随分と単価の高い会社を買収したな
企業規模は社員数４８名と小さいけど良い買い物だと思う
年間休日は原則１２５日となっている
どっかのブラック企業とは大違いですなｗ シーティディーネットワークス株式会社／ネットワークエンジニアの求人情報
－ 転職ならdoda（デューダ）
https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3002758465?argument=MC76WbSa&;dmai=a5bb3053f4828f&cid=001004043060002 シーティディーネットワークス株式会社 会社概要
事業概要
■事業内容
1981年に情報通信関連機器の販売・施工主として創業し、37周年を迎えました。
現在は、従来の事業に加え、監視カメラを中心としたセキュリティシステム、
インカムシステム、映像サイネージシステムを提供しています。
情報通信分野でのトータルサポート力と顧客からの信頼を基盤として、
今後さらに需要が高まると予想されるセキュリティシステム・IoT分野での
さらなる成長を目指します。
■事業詳細
主力事業は、システムインテグレーション事業・システム開発事業
・エンジニアリング事業の3つです。
法人の企業様を対象として、上記システムの販売、施工、構築、
運用コンサルティングを行っています
所在地 〒103-0024 東京都中央区日本橋小舟町15-10
設立 1981年5月
代表者 代表取締役 磯部 順一
従業員数 48名
上場市場名 非上場
資本金 20百万円
売上高 1,024百万円
経常利益 92百万円 2019/03/19プレスリリース
セントラル警備保障とシーイーシー、セキュリティ分野で協業
～ リアル・サイバーセキュリティを統合したソリューションを提供 ～
https://www.we-are-csp.co.jp/
https://www.we-are-csp.co.jp/Portals/0/csp/news/2012/20190319press.pdf
株式会社シーイーシー https://www.cec-ltd.co.jp/
アプリケーション開発から、ICT インフラ構築・運用・セキュリティまで、
情報システムのライフサイクル全般に関わるICT サービスを提供する
「サービスインテグレーション事業」と、製造業のデジタル化に向けた
自社開発のICT 製品・サービスを提供する「デジタルインダストリー事業」を
展開しています。
同じ東証１部上場でもシーイーシーの方が良いね
比較しては失礼ってもんかｗ 会社概要
会社データ
名称 株式会社シーイーシー
Computer Engineering & Consulting, Ltd.
本社事務所 〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル
TEL 03-5789-2441（代表）
本店 〒252-8567 神奈川県座間市東原5-1-11
TEL 046-252-4111（代表）
設立年月日 昭和43年2月24日
上場年月 平成13年7月（東証一部）
資本金 65億8千6百万円
売上高 500億5百万円（平成31年1月期）
従業員数 2,300名（平成30年4月1日現在）
連結子会社 9社
代表者 代表取締役会長 岩﨑 宏達
代表取締役社長 田原 富士夫
事業内容
デジタルインダストリー事業
製造業のお客様を対象に、業務の効率化や品質の向上、
魅力ある製品づくりを支援するICTサービスを提供
サービスインテグレーション事業
企業・組織の業務改革・改善に必要な、ICTサービスをトータルで提供
ソース↓
会社概要 | 企業情報 | 株式会社シーイーシー
https://www.cec-ltd.co.jp/corporate/outline.html 米軍普天間飛行場の名護市辺野古移設工事で、海上警備を受注するセントラル警備保障（東京都）が従業員に対し、実際の勤務状況にかかわらず日報に一律の「休憩時間」を記入させ、
その分の給与を支払っていないことが29日までに分かった。関係者によると、従業員の一人は残業代未払いとして社に請求し、応じない場合は法的措置も検討するとしている。
労働問題に詳しい喜多自然弁護士は「実際の作業がなくとも事案発生や指示があれば対応しなければならない『手待ち時間』は労働時間扱いとなり、給与を支払わなければならない」
として労働基準法違反に当たる可能性を示唆した。発注している沖縄防衛局に対し「受注業者が法令を守っているかチェックする責任がある」と指摘した。
関係者によると、会社側は従業員に対し、24時間勤務の際には昼4時間、夜4時間の計8時間を休憩として給与計算すると伝えているが、実態には合致しないとの声が従業員から上がっている。
実際は乗船している数人が交代で休憩を取れたとしても、2、3時間程度にとどまるという。
日報には8時間の休憩を取ったことにする「記入例」があり、ある従業員は「例と書かれているが、その通りに書き込むよう促されている。最初はこの8時間分も特別手当として支払われたが途中からなくなった」と語る。
別の従業員は「夜も交代で警戒しなければならず、何かあれば対応しなければならない」と説明した。
本紙の取材にセントラル社は「お答えしかねる」、沖縄防衛局は「個別の企業に関することで、当局としてお答えを差し控える」と述べるにとどめた。
過去に海上警備を担っていたマリンセキュリティーは長時間労働や残業代未払いで労働基準監督署の指導を受けた。マリン社の関係者によると、船上にいる時間の一部を休憩として扱っていることも問題視された。
東村高江でのヘリ発着場建設に伴う警備業務では、従事していた男性が警備会社テイケイに残業代約480万円を支払うよう求めて提訴している。 低すぎる最低賃金が人手不足の真の原因
広田 望
日経ビジネス記者
2019年3月28日
パーソルグループのパーソル総合研究所と中央大学は2018年10月、「20年の日本
の人手不足数は384万人」と推計した。一方、リクルート研究所によれば、会社に
籍を置きながら事業活動に活用されていない人材である「雇用保蔵者」が約400万
人いるという。日本の人手不足が深刻化しているのは、企業が本当の意味で生産性
を高めていないからではないか――。日経ビジネス3月25日号「凄い人材確保」で
は、そんな人手不足の真実を研究した。
生活費を考慮しない最低賃金
「低い最低賃金が人手不足を助長している」。静岡県立大学の中澤秀一准教
授はそう主張する。生産性を高めるための企業努力よりも、安い人件費の労働
者を活用する方が利益を得やすいため、多くの人材を浪費する非効率な仕事が
減らないのだという。
法律によれば、最低賃金は「労働者の生活費」「類似の労働者の賃金」「通
常の事業者の賃金支払能力」3つの要素を考慮して決めなければならないとあ
る。だが、「実際には1つ目の労働者の生活費はほとんど考慮されていないよう
だ」と中澤准教授は話す。その証拠に、労働組合から依頼を受けて中澤准教授
が調査したところ、各地の労働者が生活に必要な費用は最低賃金と大きく乖離
していたのだ。 労働者の生活に必要な賃金は地域によってほとんど変わらないことも分かっ
た。日本では地域ごとに最低賃金が異なり、最も低い鹿児島県では時給761円
だ。最低賃金の差は物価の違いなどと説明されることもあるが、生活に必要な
食品や日用品の価格は全国どこでもほとんど変わらない。都市部は家賃相場な
ど住居にかかる費用が高いが、一方で公共交通機関が発達していて車の所有が
必要なかったり、交通費が安価に済ませられたりする。こうした違いを考慮す
ると、生活に必要な費用は地域によってほとんど変わらないという。
中澤准教授が想定する生活水準が高すぎるわけでもない。時給1500円で想定
しているのは、病気をせず、独身で子供のいない20代男性だ。地方在住で車を
持つ場合は、軽自動車を7年落ちの中古で購入し、6年以上使う設定とした。家
庭をもったり親の介護を補助したりする金銭的な余裕はない。
実際に生活に必要な水準よりも最低賃金が低いということは、国の経済水準
に比べて過剰に安い労働力が存在するということだ。こうした状況では「本質
的に生産性を高める投資が抑えられてしまう」（中澤准教授）という。 逆転した非正規と正規の賃金
契約社員やパート・アルバイト労働者に依存した事業というのも不健全かも
しれない。厚生労働省が14年に発表した就業形態の多様化に関する調査による
と、企業が正社員以外の労働者を活用する理由で最も多かったのは「賃金節約
のため」（38.8％）だった。が、「欧州のコンジェントワーカーのように非正
規労働者の方が正社員よりも賃金が高くあるべきという意見もある」（中澤准
教授）。非正規労働者はあくまで一時的に不足した労働力を補うために雇用す
るものという考え方だ。
従来、こうしたパートやアルバイトといった非正規従業員は「家計の補助的
な収入のための仕事とみなされ、生活できない水準の時給でも無視されてき
た」（中澤准教授）。だが、厚生労働省の賃金構造基本統計調査によれば、労
働者の4割が非正規で働いている。所得金額の階級別統計を見ても、時給1500
円相当より低いとされる所得金額200万円以下が全世帯の17.9％（17年、国民
生活基礎調査）を占める。
仕事のやり方や事業そのものを改革して生産性を高めるには大きな苦労が伴
う。最低賃金が経済水準より低ければ、業務の一部をそうした低賃金の労働者
に任せることで見かけ上の生産性を高められてしまう。いわば、まやかしの生
産性向上だ。
低賃金の労働者に依存したまやかしの生産性向上は、本質的に業務に従事す
る人材の数を減らさない。労働人口が減少し、人手不足が各地で叫ばれている
現状を打開するには、「最低賃金を見直して、安い労働力に甘えていた状況か
ら脱却するべき」と、中澤准教授は訴えている。
ソース↓
低すぎる最低賃金が人手不足の真の原因：日経ビジネス電子版
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00026/031900007/
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00026/031900007/?P=2 セントラル警備 事故４件／業務受注後１年４カ月 ２件は通報せず／現場から疑問の声
2019年4月4日 05:00
名護市辺野古の新基地建設現場で海上警備を担うセントラル警備保障（ＣＳＰ、東京）が、業務受注後の１年４カ月で４件の船舶事故を起こしていることが分かった。
うち１件は罰金２０万円の略式命令を受け、２件は海上保安庁に通報しなかった。現場の警備員からは会社の運航管理に疑問の声が上がっている。 辺野古 酒気帯び警備 セントラル社 検知後も乗船
4/4(木) 10:14配信
埋め立て工事が進む新基地建設現場＝3月13日午前11時47分、名護市辺野古（小型無人機で撮影）
米軍普天間飛行場の移設に伴う名護市辺野古の新基地建設で海上警備を受注するセントラル警備保障（東京）が、
酒気帯び状態の従業員を乗船させての警備業務に就かせていたことが3日までに分かった。複数の関係者が証言した。
複数の関係者によると、出航前の朝礼時に一人一人の呼気中のアルコールを調べるという。基準に抵触するアルコール濃度が検出された場合、いったんは本部に問い合わせて判断をあおぐ。
その基準は当初、「ゼロ」だったが、現在は呼気1リットル当たり0・09ミリとなっている。防衛局から求められる人数を満たさなければならないため、結局そのまま乗船させるのが通例だという。酒気帯び状態で操船までさせた事例があるかどうかは不明だ。
今年3月、従業員の一人から道路交通法上の酒気帯び運転の基準である「呼気1リットル当たり0・15ミリ」を上回る0・2ミリ以上が検出された。
この従業員は乗船して勤務したが、出勤時には車を運転しており、道交法違反だった恐れがある。
本紙は3日、セントラル社に問い合わせたが「担当者が不在だ」として回答を得られなかった。 C.C.C.S.P
C.C.C.S.P
C.C.CCCCCカーモンベイビー
C.S.P
生活苦で金借り(借り 借り)
C.S.P
退職者裏切り者(もの もの)
C.S.P
設定は最低賃金(ビンボ ビンボ)
C.S.P
仮眠時間は無いそうだ (あくまで 休憩)
長時間拘束HISTORY 退職者増加でヒステリー
所詮はただの警備員
労務管理など知らないさ！
C'mon, baby 低賃金！！HEY!HEY!
985円切ってない！
C'mon, baby 残業だらけ！HEY!HEY!
オーバーしたら来月飛ばす(ひーひー)
C'mon, baby みんな不幸！
生活に見合った給料だせよ！(みんな不幸)
C'mon, baby みんな不幸！
仕事で怪我しても、お前のせい！
つづく C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'mon, baby
C.S.P
SCSPいかすぞ！ (いかすぞ いかすぞ)
C.S.P
来月に残業飛ばすぞ (飛ばすぞ飛ばすぞ)
C.S.P
パワハラ暴力コムカイ (コムカイ コムカイ)
C.S.P
精神疾患者増やした(増やした 増やした)
C.S.Pって何の略
セントラルパシフィックリーグ
元気に答えたクーニーヲー！
DEAD OR ALIVE 祈るのさ
C'mon, baby セクハラ
立場を悪用して
C'mon, baby 女子のLINE
無理矢理聞くー、職権濫用
C'mon, baby 強要脅迫(ヘイ！ヘイ！)
日常的♪茶飯事♪ 沖縄タイムス＋プラス ニュース
警備会社が違法な給与未払い 労基署から是正勧告
辺野古の会場警備セントラル社
2019年7月20日 08:15
名護市辺野古の海上警備で給与未払いなどの労働基準法違反があるとして、
那覇労働基準監督署は１９日、セントラル警備保障（ＣＳＰ、東京）に是正勧告した。
警備員を船上に拘束しながら給与を支払わない「休憩」時間は実質的に労働だと
判断し、業務開始の２０１７年１２月にさかのぼって 支払うよう指導した。
ＣＳＰは「勧告を受けたことは事実で、真摯（しんし）に受け止めている」と
述べた。
ＣＳＰは２４時間勤務のうち８時間を「休憩」として扱ってきた。
この時間が加算されることで、労働時間は上限を大幅に超えて違法となる。
労基署はこの点についても改善策を１カ月以内に示すよう求めた。
常駐態勢を維持しながら違法状態を解消するには大規模な増員が不可欠になる。
人手不足の中、警備員が確保できなければ警備に穴があく可能性がある。
現職と元職の複数の警備員が労基署に給与未払いを申告していた。
「休憩」中も船上で拘束され、突発事態に対応する必要があり、
労基署は労働時間中に待機している「手待ち時間」と判断した。 元警備員の男性は少なくとも２００万円の未払いがあると試算。
会社に支払いを求めたが、拒否されていた。
「海上の危険な仕事に対してきちんと対価を払ってくれれば、
こんなことにはならなかった」と語った。
沖縄防衛局発注の辺野古海上警備では１６年、前の受注会社も同様の
給与未払いを労基署に指摘されていた。
再び違法と認定されたことについて、 防衛局は
「勧告とＣＳＰの対応を確認し、適切に対応する」とだけ述べた。
（編集委員・阿部岳） 吉川大輔の顔画像特定！江東区の20代女性のマンションの部屋に侵入してわいせつな行為をする ほかにも数件の余罪あり
https://youtu.be/pfKyhX5o-6I
ニュースなってる。 新人紹介に書いてあったものらしい
生まれは大阪！育ちは頭狂！
好きな芸能人は
古畑任三郎wwwww
竹内涼真
馬場ふみか
趣味
外食、ドラマ観賞 >>915
沖縄県名護市辺野古の新基地建設で海上警備を受注しているセントラル警備保障（東京都）が、給与未払いなどの労働基準法違反があるとして那覇労働基準監督署から是正勧告を受けていた問題について、
従業員らは本紙の取材に対し「会社への不信感が募る」「従業員を大切にしてほしかった」「発注者の沖縄防衛局の監督責任はどうなるのか」などと話している。
関係者が試算した給与の未払い分は1人当たり約300万～450万円に上る。従業員らは「社は勧告に従っても、実際より安い金額で手を打とうとするのではないか」と不安に感じている。
警備員の多くは契約社員という立場で、契約止めの不安から「社に物が言いづらい」と口をそろえる。給与について話そうとすると、会社側から「代わりはいくらもでいる」などと言われたこともあるという。
複数の従業員によると、今年3月末に本紙が給与未払いの問題を報じてから約4カ月間、社側から従業員に対する説明はなかった。 続く労働基準法違反 法令順守へ国の能力疑問 新基地建設現場の海上警備
2019年7月30日 17:30
普天間移設問題・辺野古新基地 働き方 雇用・労働 労基法 セントラル警備保障 新基地建設
セントラル警備保障（ＣＳＰ）の警備員だった男性が２９日、辺野古海上警備業務の違法状態について、発注者である沖縄防衛局の責任を直接問うた。田中利則局長ら幹部は「受注企業が適切に対応する」と繰り返すばかりだった。
船上に警備員を拘束したままの「休憩」が労働に当たるという労働基準監督署の判断は３年前、最初にこの業務を受注した企業にも示されている。
防衛省が昨年末に発表した報告書には職員が労基署を２度訪ね、「待機時も給与支払いの対象になることを確認」したと記述がある。「知らなかった」では済まされない。
受注企業が変わっても、何度労基署や警備員が指摘しても、労働基準法違反が続く。
新基地建設に県民の理解が得られれば必要ない厳重な警備に、海上だけで１７８億円の巨費が投じられる。
業界大手のＣＳＰは２０１９年２月期決算で過去最高の当期純利益を誇り、要因に「沖縄の海上警備」が「好調に推移」したことを挙げている。
行政の基本中の基本である法令順守や予算の効率的な執行がいつまでもできない。事態は、防衛局の能力が疑われる段階にきている。（編集委員・阿部岳 元警備員が労働基準法違反を指摘 発注者の責任追及 辺野古警備で防衛局長に
2019年7月30日 17:00
働き方 雇用・労働 労基法 普天間移設問題・辺野古新基地 沖縄防衛局 セントラル警備保障
セントラル警備保障（ＣＳＰ）で辺野古沖の海上警備に就いていた男性が２９日、沖縄防衛局に田中利則局長を訪ね、「違反が繰り返されている。
策を講じなかったことを発注者としてどう考えるか」と、責任を追及する申し入れ書を手渡した。田中局長は「適切に対応する」と述べるにとどめた。 対抗策は
仲良くなる相手は社員同士ではなく、労基署や労働局職員とブッコミニケーションとった方がいい。
暴力には暴力で
パワハラには録音録画して労基署、労働局報告プラスYouTubeアップロードで
セクハラには労基署、労働局ブッ込みと親告罪や名誉毀損の被害届で
コミュニケーション社員同士で取りなさいとかバカみたいなこと指導するから、
労基署労働局へブッコミュニケーションしましょうね？ トモダチ作戦
労基署へ突っコミニケーション
あ、労基署や労働局とトモダチになる作戦立てればいいんだな。 役職者からの身上把握とやらでいろいろ質問されるが正直に答えてはならない！
後で後悔するぞ！ >>86
信用できないのによく自分のプライベート話すやついるよな。アホかと 特に異動な。
異動は絶対にしたく無いと言わないと、あとで泣きをみるからね。 運転もしないのに飲酒チェック
パワハラ企業だな。
オナチェックもしろよ。 >>91
オナチェックってキチガイだわ。youtubeに流すレベル >>95
パワハラがあってもパワハラが無いことになってるんだがorz >>1
スレたて乙です
ちょっと細かいが先ず>>1の前スレが前スレ（１９）になっていない
CSP過去スレも１９が抜けている
大手警備会社各社のスレのリンクが最新のものになっていない
次に建てる時に宜しくです >>89 >>90
強制されて、本人が強制なら退職します！って退職する場合もあるよな
或いは移動された先で退職願いを出す人も居る
どっちにしろ、キツイところに移動されたり、
パワハラされたりと何か切っ掛けがあると辞める
つまり、それらの切っ掛けが無くとも会社に問題ありってみんな思っている
潜在的な退職希望者数は会社が思ってるよりも多い
管理職社員ですら辞める奴は辞めるからね >>98
移動した先ですぐに退職ってのは良い手段だね。
移動前の所をマイナス１にして次のところでまたマイナス１になる。 逮捕されて起訴される頃には懲戒免職で無職になってるから報道時には無職と報道される。
だから逮捕時点でニートなのか職探しをしているのか職についてたのかは知る術が無い。 俺は吉川君には興味が無い。
井川くんがどれぐらいヤバい奴なのかが気になる >>106
犯罪者よりヤバいのがいるのか？
さすがですね！ >>106
40過ぎて独身で寮入ってねーか？
もっとキモい >>109
ヒラではほぼ独身だよ。
係長以上でたくさん金貰えるから既婚率が高いが。
東証一部上場でこの有様だからね >>110
安月給なんだから仕方ないだろ
そう言ってる君も気が付いたら４０歳で独身、
寮暮らしにならないよう気ばれよｗ >>115
あんたは論外だよ！
でも結婚できて良かったじゃないか
相当に器の大きい嫁さんだと思うぞｗ
それも２週間で退職したからだがな
ま、精々趣味の貯金頑張ってね >>114
人に通帳見せまくったりして自慢したり、寮に住んでたり洗濯と風呂の習慣が無い人を大富豪というんですね。 >>119
マンションや一戸建てを購入しないで寮に住んでること自体大富豪とは言えないよな。 >>118
南極二号か。
おばさんではあるがめっちゃ綺麗で美人だよ(笑
羨ましいわー。 こういう守銭奴なやつほど使うことなく死んでいく。親族が心置きなく使ってくれるよ。 今個人貯金740万。100万の自転車買っちゃた＼(^o^)／ >>128
今740万貯金だよん。100万の自転車買っちゃたった！ 本当にあった怖い話 経営者編
残業減らすために何してますか?
「管理職集めて『残業させるな!』と指導している‼�v
有休取得推進のために何してますか?
「全社朝会で『有休とれ!』と促している‼�v
生産性向上のために何してますか?
「現場回って『生産性上げろ!』とハッパをかけている‼�v >>132
朝鮮人日本人関係ない。
無能方式というべきか。
チントラルに無能な管理職がいっぱいいるのは間違いないが ハローワークに行って労働環境を聞かれたんだが、明けを公休と見なすのは違法の可能性があると言われた。
三交代制であること、修業規則に明記されていること、24時間以上間があることが明けを公休とする条件。
本来の休日は、0時から24時まで仕事がない日のことを言うんだってさ。
話した相手は労働局や労基署じゃないから、急に立ち入り調査されることはないと思うけど。 KKDH派遣隊勤務
気合根性度胸ハッタリの必要無い雰囲気の方がいい。 職場環境が最悪なのに人が来るわけない。
人員を無理矢理削って仕事量を増やして人を廻してる現状が余りにも酷い。
せめて退職者の邪魔は止めて黙って見送ってやれ。 綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）のデータ
(2019年3月期(平成31年3月期) ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：2,359億3,800万円(前期2,326億9,700万円）
連結売上高：4,435億3,500万円(前期4,359億9,200万円）
平均年収：564万6,659円(前年度:560万3,070円/前々年度:546万3,950円）
生涯年収：2億742万7,702円(前年度：2億556万5,787円）
（国家公務員 行政職(1) 高卒一般職(旧国家3種)又は行政職(2)レベル
平均勤続年数：16.8年(前年度16.4年）
平均年齢：39.8歳(前年度/39.3歳）
単体従業員数：11,793名(前年度11,976名）
連結従業員数：37,417名(前年度37,519名）
単体年間売上単価：2,000万6,614円(前年度/1,943万0,277円）
連結年間売上単価：1,1853,836円(前年度/1,162万0,565円）
単体月間売上単価： 166万7,217円(前年度/161万9,189円）
連結月間売上単価： 98万7,819円(前年度/96万8,380円）
資 本 金： 186億7,501万1,600円
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ2331/業種：サービス業）
労働組合：無し(但し子会社の日本ﾌｧｼﾘｵ、ALSOK双栄、ALSOK-TWに労働組合有り）
（日本ﾌｧｼﾘｵ株式会社：組合員数191名、ALSOK双栄株式会社：組合員数277名、
ALSOK-TW東日本：組合員数177名、株式会社ｹｱﾌﾟﾗｽ：組合員数235名）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号) ※但しALSOK本体では極一部）
受託開発センター：有り(本社技術開発部で社内情報ｼｽﾃﾑ等の開発を行っている）
データセンター：有り（http://it.impressbm.co.jp/articles/-/12899）
コールセンター：有り（https://www.alsok.co.jp/corporate/service/tel.html）
自社製品の有無：有り
（商品一覧：http://guardman-shop.com/shop/item_list?category_id=212802）
製造（工場）部門：有り（本社Ｒ＆Ｄ部門で行っている）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め、グループでも多数の自社ビルを保有）
・本社ビル画像１：https://officee.jp/detail/11272/167962/
・本社ビル画像２：https://officee.jp/detail/11272/167962/ このクソヤロウ運営の実態を団体交渉などで知ってる組合幹部は嫌になるだろうな。
よく接して見えているだろうから。 >>141
ALSOKは２年連続で待遇改善をしたからね
確か新卒の基本給は１７万超えだったと思う
中途に関しては相変わらずみたいだけど 寝不足毛虫がいっぱいやろな～
でもセントラル根性で乗り越えましょう
私達はある意味オモロイ
みんなの笑いもの 嫁さんのお誕生日はイタリアンlunchとディズニーチケットとお手紙、ディズニーTシャツプレゼントしたよん＼(^o^)／ ハヤシがどんな奴かわからんが、
使えないやつなんかいくらでもいるでしょww
珍しい話ではない >>145
そんなんでは貯金は増えないぞ小野君ｗ
悪いが俺は君の何倍も銀行に預金残高あるぞ
有価証券を合わせたら...
君は要領の悪い間抜けな元毛虫って事だよ >>125
自転車に100万円かけるお金があるなんて素晴らしいよ。羨ましいわ。 >>82
これ正当に請求した人じゃないと支払わないこともできるんだよね。
個人や仲間たちとこぞって労基署にいかないとダメかもね >>155
だって生活できないからね。
生活残業すらさせてくれないのが異常だし、
生活残業しないとらやっていけないバイトレベルの給料しか出さない会社も異常
これは完全に失敗したら働き方改革だな。 移動先の連中全員ぶっ潰してやる！ってクロちゃんが言ってるけどどうやってぶっ潰すんでしょうか？ >>158
会社が適正に懲戒処分をしないからこうなる。 >>159
元々パワハラ暴力加害者に処罰なんかするのか？あっても刑事事件になったものだけだろ？ けーそーでパワハラ暴力ばかりなのに処罰なんか見たことない 軽装はキツイよ。真夏、真冬でも男2人勤務だし。何より運転で気を使う。疲れたわ。 >>162
ケーソーはデブスカルみたいなのを1日載せて仕事しなきゃいけないし頭おかしくなるわ 我輩の事でアリますかー。
光栄であります！
後輩は我輩の御世話係をしっかりとやるんだゾイ。
さすればキューピーコーワとエナジードリンクを
褒美として授けるゾイ。 >>162
それだけならまだいい。
他にはパワハラ蔓延、時給換算でクソ安い給料に昇給もすずめの涙、夏季休暇や年末年始休暇が全くと言っていいぐらい無いし、
あと有給も元々休みのところに有給当てるから休みは増えず残業代が増えるだけ(違法)
だから辞めた。劣悪な労働環境にうんざりした >>166
パワハラや暴力が発生しなければまだ居ても良かったものを待遇悪い上に嫌がらせ(ハラスメント)してくるやつが多すぎるのと、無駄にプライベートに干渉してくるコミュ障害がたくさんいて気持ち悪かったんだよね？ >>171
一緒に乗るやつがう○こ臭かったら１日地獄 1日デブスカルみたいに仕事しないで独り言言ってる奴と組んでみろ。頭おかしくなるぞ 珪藻は常に二人一組だから、普通の人と池沼のペアになるのが常。
毎日風呂に入らず、まともに文字も読めないから誤配をし、移動中は興味もないのにゲームやアイドルの話を一方的にずっとしゃべってる、そんなやつと毎日毎日10時間同じ車内にいないといけない地獄だぞ。
普通の人間は池沼の世話に嫌気がさして辞めていき、また入ってきた普通の新人は数年で辞めていくの繰り返しで池沼だけが一ミリも成長せずベテランになっていきプライドだけ高くなる。 >>175
対処法はある。会社のクソさを利用して役職になんだあの池沼は？と文句を言う。
すると組まなくなり、文句言わない人にしわ寄せが来る。
別にしわ寄せが来て我慢しても評価は上がらないから文句言ったもん勝ちだよ。 >>176
どこにでもいるよね。基地外担当者。文句を言わない我慢強い人がやる。 >>177
いるね。俺は出来なかったから担当者には頭が下がるよ。逆に新人担当の方がまだマシじゃ無いかって思う。みんながみんな池沼じゃないし、会話を通して新人はどんな人なんだろうって興味湧くし。
池沼だと殺意しか湧かない とりあえず最低限風呂だけは毎日入ってくれ。
ロッカールームで制服脱いだら肌着が黄ばんでるとかねずみ色になってるとかは論外。
そんなやつはセントラルにしがみつくかセントラルですら通用しないから更に底辺に転職していく。 海自でもいいから撃沈してくれないかな。まぁすでに沈みかけてるけどさ >>184
どうぞどうぞ、速射砲や機関銃のマトにして練度を上げてくださいと言わんばかりのレベルだな。 >>185
あ、パワハラされすぎて撃たれ（打たれ）なれてるんで大丈夫ですwドンドン的にしてくださいよ 不審船に乗るのに自己負担2,000円で乗れるの？
貸しきりで60万を神話会で出して参加者70名から2,000円搾取して14万円を二次会やお足代として使うのかしら？ 屋形船コミュニケーションしても沖縄を彷彿させるだけw
退職者は止まらないよ。 >>187
おいおい！会計がまさしく不審船じゃねーか！組合は屋形船拿捕しろやwセントラル絡みの船舶は沖縄もそうだけど法律逃れの不審船だね！ 小惑星が地球に接近
というニュースが！
新宿に落ちろ 【衝撃】16日9時11分に巨大小惑星『「2019 PJ』が猛スピードで地球接近→衝突の危機！ 人類滅亡確定か[08/15] [無断転載禁止]©bbspink.com
https://phoebe.bbspink.com/test/read.cgi/pinkplus/1565800617/ >>187
やってることが無能過ぎる。
普通会社が負担するか、徴収しても本人の合意の下で負担させるようにしなければならない。
全員から強制的に徴収は違法じゃないか？ >>190
惑星を小さくしてピンポイントで本社に落ちてくれたらみんなニコニコ 佐野SAのやり方は間違ってるが、スト予告をした上でならやるべき。 セコム(本体)社員
組合員(非管理職)
男性
基本給18万円
総支給41万6千円
手取り30万円
超勤19時間
https://youtu.be/oDqIOfctoh4
警備員でこれは高過ぎ セコムは基本給12万スタートらしいから基本給18万なんて10年くらいやってる人じゃないの
それでも警備員としては圧倒的に高いのは変わらないがな (10万も引かれて)手取り30万ギリギリいくかいかねえかだよ！給料安い！とか寝言いってたのね 心配しなくてもセントラルの人は、
セコム入れないから
他の会社のお金のことは関係ない >>203
平均年収600万円
平均勤続年数16年
41万×12=492万
18万の6ヵ月=108万
492万+108万=600万
丁度平均なので16年前後勤続してる人かと >>201
係長クラスだろうな。
この人は努力して昇進した結果これぐらいの給料は貰えてる。家族手当が高いから子供もいると思う。
末端のヒラなら絶対に不可能 セコムやたら引かれる額高いと思ったら団体保険や年金とか手厚いから沢山引かれてるのな
その点は5万くらいしか引かれないCSPのほうが総支給安くても生きていけるな まさかとは思うが、新卒でこの会社に入社してからずっといるという可哀想なやつはそうそういないよね。
F元副ハンチオがそうなんだけど。 >>213
フナムシフクハンチオになれたの？あんだけゴマスってもなれなかったのにw >>215
なれたらしいね。人手不足でももっと他に任せられる奴いるでしょうwww 朝礼前にウンコもらしたのはいい思い出。
バレなくてよかった。 給料面では田舎行けば中小より有意に高いけど
都会だと周りも高めだからもはや中小ばりに給料が安い
しかも田舎のほうが楽 >>222
なぜ田舎の中小より高いか？
最低賃金が田舎より高いからとしか言えないんだよ。 これは流れ的にデブスカルも副ハンチオに指名されても不思議とはいえないな。なれたらキチガイ過ぎるが。
周りは当然反対するんだろうけどさ、フナムシやYNDが副ハンチオになると聞いたら周りは当然反対したんだよ。
だが副ハンチオになれたんだからデブスカルも流れ的に副ハンチオになれる可能性もゼロではない。 クソデブスカルも役職の話があるらしいよw年齢も社歴も長いし大型持ってるし デブスカルが役職になったらCSPはキチガイ過ぎるわ。マヂキチを超えるキチガイぶり。
チャージマン研の方がまだかわいい。 我輩は優雅なプライベートライフを送るのだから、役職になれと言われたら断然断るのでありマス。
こどもから怖がれるのが我輩の生き甲斐ダゾ。
このまえも、コスでちびっこにギャンナキされたゾイ。しかし、お詫びとして、ボックスにアメダマを仕込んでいるんだゾイ。これでおあいこだゾイ🎵 >>230
棒金窃盗して持ち物検査しても出て来なくて金属探知機で下腹部調べる話が出たら慌てて退職していったが、カメラで盗ってるの残ってるそうらしいけどどうなの？ >>228
我輩は役職になれと言われたら、もちろん断るが、声がかかるってことはそれだけ会社で必要とされており、我輩は戦力になっているってことだからみんなに自慢をしまくるゾイ!!
言い返してきたらお前は声はかかったのかって反論してやるゾイ!!!がーっはっはっは!! デブに人権は無い！
そもそも今日を生きる資格すらないと断言する！
だが、デブでも顔が可愛い爆乳AV嬢みたいな女性は別格 マジレス求む
警戒棒のピンが折れたみたいでボタンが無くなって中でカラカラ転がる音がする
報告したら怒られて始末書とか書かされるのか？
どうすれば上手く乗り切れるか先輩たち御教示ください >>235
備品なんて壊れて当たり前の物だ。
お前に不注意が無いのであれば
堂々としていればいい。
それでも何か文句を言われるのなら
それはパワハラだ。
訴えていい。 >>235
備品の不良や故障はある。
誤魔化さないで普通に出した方が良い。
いじめられたら組合に駆け込むのが一番 あれメイドインチョンだからすぐこわれるよ。自分からキレて何か叩いたとかして壊したんじゃなければ普通に交換してくれる >>235
自然故障なら壊れても怒られることは無いな。
Cはチョントラルというように、警棒もチョンの国製だからすぐ壊れる。
言えば交換してくれるよ。 パトロールも常駐も残業減らし始まって生活できなくなったCSPマンが離職していく準備にはいった。 >>236
>>237
>>238
>>239
皆さんありがとござます。仕事終わりに報告したら「えっ？あーあれか…わかった」で済みました。助かりました >>241
こんなところで相談するほうが危ないよ。会社も見てるから身バレするぞ。特に係争 >>240
こんだけ人手不足だってんのに
何で残業減らしとかできんだよ！
俺の残業時間を40時間くらいくれてやるわ！ >>242
相談できる信用に足る人間が居ないんだよ。致し方なし 信頼度
5ちゃんの住人>>>>>>>>>>>>>>>>>班長や役職 セントラル警備保障（ＣＳＰ）のデータ
(2019年2月期(平成31年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：511億9,386万6,000円(前期430億8,104万3,000円）
連結売上高：623億9,747万8,000円(前期537億1,418万7,000円）
平均年収：476万9,075円(前期461万0,256円 ちょっと上がってるｗ）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 284位 ｻｰﾋﾞｽ業(421社中)）
生涯年収：1億6,454万4,417円（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ）
平均勤続年数：13.7年(前期13.6年）
平均年齢：43.1歳(前期42.4歳）
単体従業員数：3,709名(前期3,654名）
連結従業員数：6,130名(前期5,843名）
単体年間売上単価：1,380万2,606円(前期1,179万0,104円）
連結年間売上単価：1,017万9,033円(前期919万2,912円）
単体月間売上単価： 115万0,217円(前期98万2,508円）
連結月間売上単価： 84万8,252円(前期76万6,076円）
資 本 金：29億2,400万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9740/サービス業）
労働組合：有り(CSP ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障労働組合：http://csp-uni.com/）
（上部団体:JMITU 組合員数不明）
※他に特別警備保障において全労連全国一般労働組合を上部団体とした
特別警備保障分会(平成18年4月14日結成)がある
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：有り(連結子会社：CSPフロンティア研究所）
データセンター：有り(連結子会社：長野県パトロール）
コールセンター：有り(連結子会社：CSPほっとサービス）
自社製品の有無：有り(ﾈｯﾄﾜｰｸ対応HDDﾃﾞｰﾀ消去ｼｽﾃﾑ「RemoteClear EX」）
（RemoteClear EX：https://www.csp-frontier.jp/service/(特許取得)）
製造（工場）部門：有り（連結子会社：CSPフロンティア研究所）
自社ビルの有無：有り（本社ビルは賃貸 新宿NSビル12F）
（ＣＳＰグループで合計9塔の自社ビルを保有(ＣＳＰ5塔)）
・東京研修センター、関西研修センター、森田記念館
・大阪事業部(新大阪ＣＳＰビル：http://d-office.co.jp/goods-detail/b3668.html） 平均年収は最低賃金上がったから反応出てる程度だな。 残業減ってももっと賃金アップしてくれたら問題ないけどな。 >>250
この会社に勤めてて、そんなことあるはずないってのがわからないのか 少し上がってるやん
物価の上昇に追い付いてなさすぎるが >>254
これ以上下げようがないところまで来たんだよ 警備員やってる人に聞きたいけど、駅コンコースや構内で私服警備員っている？
特徴としてはスマホを見たり、左右をキョロキョロ見渡したりしている。
しかも場所変えながら何時間もそのような行動している。
見ためは学生や中年や茶髪のヤンキー上がりみたいなのまで色々いる。
気のせいとかじゃなくて、いかにも周囲から浮いている。
私服警察とは雰囲気が違う。
これって私服警備員？
駅の私服警備員はどの警備会社(CSPの下請け？)が担当している？ >>257
そう、最近賃金に連動して給料が上がっているwww 信頼度
労働組合>転職組(コメ除く)＝労働組合員(したっぱ)>>5ちゃんの住民>>>>>超えられない壁>>>>上層部幹部上司>>>>イガワ パワハラに関してコンプライアンス違反しようが社員を退職に追い込もうが処罰しないのは
それが会社の方針だということの現れだ。 殴ってやった時のリアクションが面白いからなｗ
ざまぁｗ >>266
自分が勝てそうもない強い人に殴りかかってください。 >>265
リアル世紀末だよ。ジャギやモヒカンが蔓延る世界だよ。 >>262
ブラボー6ことクソデブスカルをお忘れではないか？ この会社ってJRの駅の警備が多いけど、駅で下請けの私服警備員と連携したり私服に指示を出す事ってある？ >>270
お前まだそんな事聞きまわってんのか？それがどうかしたか？
そんな仕事してみたいのか？
こんな事より
ほらよ新スレだ
【CSP】セントラル警備保障を語る ３０【CSP】
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1567302598/l50 >>269
言っちゃ悪いが、デブスカルは人外だよ。イガワはタダの人間のクズだからギリギリ人から外れてないが 信頼度
労働組合>転職組(コメ除く)＝労働組合員(したっぱ)>>５ちゃんの住民>>>>>
超えられない壁>>>>上層部幹部上司>>>サメダ＝ブラック沢>人間としての壁>>>>>>>イガワ>F元副ハンチオ>>コメちゃん>>>>>デブスカル
イガワを下げたのは客にスメハラをかましてクレームくらったのを忘れてたため
コメちゃんが低いのは課長がいる前で後輩に悪質なパワハラをした挙句、労働組合を恨んでるから。 実名上がってるwww
コメ介は基本くち悪いから、たまにパワハラとも言える発言をするしな。
しかも直すつもりは無いと宣言してるし この会社で駅の警備やった事ある人に聞きたいんだけど、
駅で私服警備させられる事ってある？
それか下請けの私服警備員と連携したり私服に指示を出す事ってある？ >>195
セントラルも契約先で佐野ラーメン作って売ろうぜw >>281
そんなことしたら、すぐ営業停止食らう未来が見えてきたよ!! 常駐や車の運転しない派遣隊でアルコールチェック強制的にやらせ始めたが就業規則に明記されてないならやる必要なし。
差別的取扱いというものだ。 自分は辞めたから関係ないけど常駐でアルコールチェックなんてやってらんないな。
上が飲まない派遣隊ぐらいしか真面目にやらんだろうけど。 係争のみんなー
間違えて細道入っても踏切特攻はするなよー >>285
沖縄で未払い賃金の請求に対する報復じゃないのか？ 踏切特攻はないけどシャッター特攻はダンディ落とし並にやらかすよなw葛西の外シャッター直ったの？ お前ら前泊して明日に備えとけよ。台風でも来ないと欠勤だからな！！ >>295
まあうちは警備業だから、こういう時こそ客から必要とされてる部分もあり、多少は仕方ないだろ。 >>296
公共交通機関、ライフライン、医療は分かるが、警備は台風の中、危険を冒してでも勤務する必要ないでしょ。 警備にそこまで求めるなら客はもっと料金を払うべきだし、会社は社員にもっと報酬を与えなくてはならない気がする。 出勤を強制するだけなら退職した方がいいよそんか企業は >>299
普通は自宅待機か、電車で遅れても構わないから出勤してくれって言うけどね。
でも遅刻厳禁はクソと言わざるを得ない。
だからこんなこと言うクソ会社に見切りをつけるべきなんだよな。 >>301
こんな始末書は拒否できるから。
労働組合入った方がいいよ。
色々アドバイスもらえるよ >>302
それ不法行為どころかパワハラ。
会社が遅刻させないための対策をした上でならわかるが、会社が何もしないで台風で遅刻しました。始末書書かせますだなんて無理だからね。
やらせてることがゴミだわ。 安否確認メールなにもなかったけど安否確認訓練意味ねーじゃねーかよ！
できないならやるな！ >>304
アサヒセキュリティーのスレが賑わっています >>310
昭和の３億円事件は犯人は分からなかった設定
でも、令和の３億円事件は犯人が分っている
昭和の３億円事件と比較すると余りにもお粗末だｗ オタクの会社から来た人使えません。
半年過ぎても 奴隷と同じ仕事しかできません。 >>312
3流会社の激務に耐えられるような奴はうちにはいないからなぁ。 この会社で駅の警備やった事ある人に聞きたいんだけど、私服警備する事ってある？
それか下請けの私服警備と連携したり、下請け私服に指示を出す事ってある？
よかったら教えてください。 奇跡的なのかパワハラするような人がいない職場なのは良かった。
今だけかもしれないけど >>315
度々書き込んでいるみたいだけど何か企んでいるのか？ >>316
身近には居なくとも、お上からパワハラされる場合もあるからね。油断大敵だよ。 >>317>>319>>320
こっちには企みとかは全くない。
普段駅とかで待ち合わせしてると、いつも決まったメンバーが異様に周りをキョロキョロしたり、
うろついてたりするのがいるからもしかして私服警備なのかな？って疑問に思ってただけ。
そいつらは見ためが学生や中年や茶髪ヤンキー上がりだった。
いかにも周囲から浮いてた。
鉄警や不審人物とは雰囲気がまた違った。
この前は池袋で6人ぐらいが駅コンコース各所に一人一人散らばってキョロキョロしてた。
仕事の終業時間？になると一カ所に集まって円陣になった後解散してた。
やはりコンコースや構内に私服警備はいるのでは？
いるとしたら何の目的？
よかったら教えてください。 >>322
気になるならこの会社に入社して教えてもらえ。 自分の将来や仕事ぶりより千葉県が心配だぞい!!
習志野の第一空挺団も災害派遣に出るとか普通はありえないゾイ!!
→いやいや、千葉で大災害が発生して災害派遣の要請が出てるのに、それをガン無視して訓練すると思ってるの？それおかしいだろ!! >>325
各駐屯地、各部隊に担当地域が割当られている。その地域が罹災したら空挺だろうが担当地域なら普通に出る >>327
災害派遣にはやたら食いついて、一人で勝手に興奮するデブスカル。 >>329
行かないだろうね。だって行った所で足手まといになるのを自分で分かってるだろうから(笑 部外者です。
制服オタクです。ホモではありません。
CSPの制服、中国の警察みたいでカッコいいですね。
階級も軍隊みたいで素敵ですし。
この前、新宿駅で警務士の方をじっと見ていたら睨まれました。
お仕事頑張ってください。
ではでは。 >>323>>324>>326
いや、公務員や不審者とは違った。
只、毎回同じ顔ぶれで各所に散らばって何時間もキョロキョロしてたから、何か仕事だろう。
CSPは駅の警備多いけど、自身が私服警備やったり、私服警備を下請けにさせる事もないのか。
あれは何者なんだ。 >>332
私服で警備するのは要人警護だね
CSPでは東京事業部内に遊撃隊って部署があって要人警護の仕事を請けていた
今も存在してるのかどうか知らんが、恐らく未だ存続してると思われ 構ってるヤツ新参だろ
何年も前から同じ質問してるレス乞食だぞ >>336
パチンコに行く時間があるんだから働けるよなぁ？ >>338
また喧嘩売ってるの？
今度は誰に？
でも、本人は「俺は言い方が悪くて損してる」みたいに言ってるんだろ オラオラ系だからと部長からの許しがあるので暴力振るいたい放題 今月で 退職します。
今までありがとうございました。
みなさんも新しい転職先が見つかるまで
頑張って下さい。
それと、おれをいいように使いやがったやつら
ザァマアミロ お陰でさまで辞める決心ついたから
もっと大変な派遣隊になれよ。
アバヨ >>342
やっと行動に移せて良かったと思います。おめでとうございます。 >>342
退職代行使ってる人かなりいるようだな。ハラスメント多いから被害者がバックレるくらいなら代行使った方がいい 退職代行使ったらきっちり辞められるのかな。
貸与品とかどうするんだろ。 代行会社が宅配で送るよう指示してくる、それと代行会社が宅配で送る旨を会社に伝えてくれる。 パワハラも暴力も放置し被害者を辞めさせるように仕向けるのはどうかと思うよ 皆さん睡眠時間は何時間取れてますか?この仕事、不健康過ぎ。今年入職の新卒より。 残業多いし、日曜日出勤はザラ。お給料低いし、休みも少ない。正直きつい。助けて。 >>349
エアプかな？そもそも不定休だから日曜関係なく出勤しなければならない。 >>355
今はCSP単体でも売上は上になっとるよ
俺はここの社員じゃないけどね ネタに疎いなー 君は。
もっともっと情報通にならないと生きて行けないよ。 >>359
5,500万円で検索しても会社名と繋いで検索しても出てこないよ >>359
ガセだね。
ガセネタを流して恥ずかしくないのかね？ アッー！！
今日はいい天気だ
これからどこ行こーか！ >>345
基本だけど、いじめやパワハラが原因で代行使って辞める時は証拠をきちんと残せよ。
ボイスレコーダーは勿論、怪我させられた場合は怪我の写真と診断書、治療費の領収書は必ずいる。
パワハラ上司と先輩に殴られたけど証拠が足りなかったらしい。みんなも気をつけろ。 日本を乗っ取るのが目的
◆「創価学会は朝鮮宗教である」
名誉会長の「池田大作」は朝鮮人から日本に帰化した人物であり、本名は 「成太作（ソン・テチャク）」である。
戦前から大阪は在日韓国人、在日朝鮮人の居住地として有名であった。
戦後、創価学会が「お金のかからない宗教」として布教を始めると、在日韓国人、在日朝鮮人が次々と入会。
大阪は創価学会の一重要拠点となり、選挙においても「常勝関西」と呼ばれるようになった。
創価学会に占める在日韓国人、在日朝鮮人の信者数は非常に多い。
在日朝鮮人といえば日本国内に存在する 広域指定暴力団、右翼団体の構成員にも非常に多く存在している事が有名である。
これまでの日本国内の犯罪史を振り返れば判る通り、在日朝鮮人による犯罪率は非常に高い。
これを裏付けるかのように創価学会員による犯罪率も30%を越えている。
在日朝鮮人の民族的心理の特徴として、個人の犯罪率も高いが集団になると非常に残忍な犯罪を行う事が知られている。
朝鮮宗教にルーツを持つ創価学会の犯罪率の高さを見ても、これらの事を物語っているのではないだろうか。 >>368
城中や鳩だったら年間休日40ぐらいだよね。
休みの意味をわからないで言ってるのか？ >>372
是非とも入社して、早く戦力になって現場の方々を楽にしてください 安心して頂いてよかったです。
希望に満ちて、入社決意してください。
バカンスをお楽しみください。 セントラル警備
いつも ありがとう
そして これからもよろしく！！ >>374
たくさんありますね！40日あれば充分っす(^^) １００日は十分取れます。
現場の話に傾けないでください。
本社ではゆっくりバカンスなど、お楽しみ頂けます。 本社で働くことがどれだけ幸せであるか！
現場と差別化を図っております。
働くのは、ぜひ本社で！
お待ちしております。 本社だと120日ぐらいじゃないの？
年末年始GWお盆休みあるし。 >>382
それ。下番後は非番だから休みにならない。だってその日は00:00から10:00に働いたことになるからね。 >>384
本社は年次有給休暇を除いて年間休日118～119日
ちな、俺が転職した会社は年間休日は125日（有給除く） 現場の人間を骨までしゃぶり使用して捨てるんだ。
代わりの者はいくらでもいる。
カースト制度を思い知らしてやるよ。 いや、代わりの者はもういないんだ。
だからCSPは末期的なんだよ。来年辺りからマジ過労死増加すると思う。 >>390
過労死裁判沢山起こすべきだと思うんだよね 現場で、代わりの者が居なくても、社員を干して捨てるんだ。
潰すまで奴隷として使うだけ。
本社との差別化を図って行きます。 >>392
上層部からそういうスタンスが見えてるよね。 現場は使い捨て
安く、都合のいいように働いて貰う。
奴隷なのだから。 >>394
その言葉をもっと現場に言ってください。 なぜ勝手にロッカー開けるんだよ！今度カメラ仕掛ける >>396
ロッカー勝手に開けるとか人権侵害でしかない そうだそうだ。
今度、仕返しに、女子トイレにカメラ仕掛けるぞ！
人権侵害でしかない。 シャクレ中村は死んだよ
パチンコ玉に埋もれてな、哀れだよ。 >>404
素晴らしい最期ではないか。願ったり叶ったりの シャクレ病が酷くなったんだ。
シャクレが邪魔なんだ。 逮捕やパワハラや自殺や暴力や人材の宝庫ですか？無頼の徒ばかり採用するのかどうなのか >>386
俺も年間休日125日のとこに転職したぜ。年末年始なんか働いてられねーよ。 羨ましい。百歩譲って年末年始は仕方ないにしろ年間通して125日は休み欲しい。もちろん有給は別だぞ。 >>423
逃げ切れなかったか、金は隠したからもう捕まっても良いやとなったか、用がすんだからわざと捕まるように行動したか。 流石に犯罪者は来ないでくれｗ
それに楽じゃないしむしろきつい 伊東です。
そんなこと言わず、仲間に寄せてくれよ。
採用担当に3億送りつけたから、もう大丈夫だよ！ >>425
警備業法では出所してから5年経たないと警備員になれないから無理だよ。
でも本社かどっかで事務員として入社すればセーフ。あとは技術か。 >>430
営業職も可能でしょ？
ってか、警務職以外の方が幸せだと言う現実 これか
米軍普天間飛行場移設に伴う名護市辺野古の新基地建設で、那覇労働基準監督署が海上警備業務を担当するセントラル警備保障（東京都）
に対して、給与未払いなど労働基準法違反があるとして是正勧告をしていたことが22日までに分かった。
沖縄防衛局は同日、同社に対して勧告に従い法令順守を徹底するよう指示した。
沖縄防衛局は本紙取材に「業務が適切に履行されるよう、引き続き適切に対応していく」とした。セントラル社は本紙取材に勧告を受けたことを認め「真摯（しんし）に受け止めている」と答えた。
関係者によると、那覇労基署はセントラル社が警備船上で「休憩」としていた時間が労働時間に当たると判断した。
勤務開始の２０１７年12月までさかのぼって該当時間の給与を支払うように指導した。
改善策を１カ月以内に示すようにも求めた。勧告は19日付。那覇労基署は本紙取材に「個別事案については回答できない」とした。
元警備員の20代男性は「（労基署が）違反という正しい判断をした。会社にはきちんと対応してほしい」と述べた。
男性は未払いの給与が２００万円以上になると試算し「超勤手当は計算に入れていないのでさらに多額になると思う」と推測する。
別の関係者は「国の仕事をやっている以上、法律は守らないといけない」と強調した。
セントラル社は辺野古に向けて土砂搬出を行っている名護市の琉球セメント安和桟橋でも海上警備を実施している。
違法状態を解消しながら警備を続けるためには、大規模な人員増が必要になるとみられる。
セントラル社は辺野古での海上警備で、警備員らに日報に一律で「休憩時間」を記載させ、実態と異なる記録を作成させていたことも分かっている。
過去に海上警備を担っていたマリンセキュリティーは長時間労働や残業代未払いで労基署の指導を受けている。 >>431
営業でも可能だが、ハードルが高くない？ クソ会社が！
コンプライアンス コンプライアンスって
アホみたいに言ってるのに
テメーが守ってねえのかよ！
社員を大切にしないこの会社終わってる。 >>435
ほんとだよなぁ。なぜこの事は社内に広めず黙ってるんだ？いつものように他山の石で取り上げて教訓にしろよと思う。 >>435
会社がコンプライアンスを遵守してないんだよな。
この会社は色々と終わってるよ なぜ１
なぜ未払金を発生させたんですか？
アンサーは２で予測しろ
なぜ２
なぜ未払賃金を払おうとしなかったのですか？
アンサーは予測しろ
なぜ３
なぜもったいないと思うのですか？
なぜ４
なぜ社員を奴隷みたいに働かせたいのですか？
なぜ５
なぜ社員を大切にしないのですか？ 「なぜ？」
を五回繰り返せば問題の本質に到達する。って研修センターで言ってるよなww
本当ですね。さて皆さんもやってみてください！ なぜパワハラや暴力や自殺が止まらないのか。も「なぜ」を五回繰り返すと
低賃金と低待遇が原因と行き着くよ なぜを繰り返せば繰り返すほど効果が出ます。
１０００回,１００００回と挑戦し、ギネス更新してください。
今後も生活の知恵を募集いたします。 >>442
問題の本質に行き着くって事と意味合いが違うな 転職したけど研修中に50歳になり
本社から50歳以上はドライバーになれないのが分かった。これからずっと単純作業だ。
バカで能力ないからいいけど。 セントラルってほんと楽そうだし、世間体いいし、
退職金がっぽりだし、オレここに決めたよ、楽勝っぽいな。 以上の話を聞いて、オレ セントラル決めるよ。
絶対いいよ、ここ。
オレ、富豪になりたいんだ。
夢を叶えたいんだ。
セントラルしかない。 >>452
天下りとして入社する、または営業として入社する以外はおすすめしない。
さては天下りだな？ >>448
パワハラされて嬉しくなるドMならCSPおすすめ。 30過ぎて初めての正社員になるとかなら悪くない職場だと思う。
20代でわざわざ来る所ではない。
40代でも余裕で入社できるし。 >>443
問題の本質に行き着いても改善しないよな。 ↑ どういうこと？
入社やめた方がいいか？
地獄の１０丁目？ このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money
2019年・夏ボーナスが金額や年収・サービス残業のことを無料で調べるサイト。
転職者は必見！！
http://p01.work/1/nensyu やはりこれからはCSPが熱くなる
セコム傘下か！！ >>463
セコムはCSPみたいな格下の会社なんか傘下には入れてくれないだろｗ CSP最高
楽でいいよ 金もいい
セコム傘下が待ち遠しい CSPは居心地いいよ。
会社方針が他の警備会社に比べて優れてるからだな
転職してよかったよ みんな太って、事務所の扉入れなくなるよ
CSP最高！ CSPなら、いくら太っても本望さ
夢があるんだ ここは。 将来セコム傘下でアサヒセキュリティとCSPが合併されるよ >>482
上層部のﾊﾞｶどもは、プライドだけは一人前だからキレるんだろうけど、毛虫にとっては必要なことだしな。 CSPは将来、
特殊詐欺の受け子で溢れかえるのか？ >>444
入社が60前の人たちも普通に運転してるよ。
運転させないのは単なる個人的嫌がらせだぞ。 無職歴7年6ヶ月（35歳）の俺が警備員の求人に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、10月1日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って出社したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、入館者の受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが、何時間も立哨させられて足痛くなるし、
無線から定期的に班長の怒号が聞こえてくるし、防災センター内にある放送機器や警報機器の使用方法も教えてくれないし、
待機どころか休憩も満足に取らせてもらえないし最悪！
3日間我慢して仕事してたけど、とどめに班長がお前は仕事が出来ないだとよ。
むかついて4日から会社行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。 CSPはセコムグループで安心の子会社です
将来こんな日が訪れようとは・・・ 組合加入で労務対策の教育資料もらったけど凄いな。ボス作成とかよくここまで作れるな。 労組は個人加盟ユニオンでもCSP労組でも入っておいた方がいい。
沖縄の未払い賃金の被害者たちにも複数居るようだしね。 CSPがセコムグループに入れるよう
共に頑張ろうじゃないか！！ あまのじゃくだな
ほんとは協力する気あるくせに！
はっはっはっはっはっはっはっは セコムグループは基本的に中途は募集はしても採用はしない。
法律で仕方なく募集だけしている。
情報源の労基も黙認。
もしCSPがセコム傘下になったら中途採用はなくなると思った方がいい。
つまり人手がさらに減るしセコムで使えない奴らが飛ばされてくるしでCSPがさらに酷くなる可能性大きい。 セコム傘下になったらキツイ部分ばかりこっちに押し付けられていい事なんかないぞ。 CSP単独ではもう無理
変態ばかり生産している
セコム傘下で再生可能
国民の願い >>503
ソース（情報源）晒しているだろ。
ソースの意味知ってた？ ソースなんかどうでもいい
CSP単独ではもう無理
セコム傘下で再生可能
国民の願い セコムに幻想抱いている奴多すぎw
セコム社員になれるわけじゃないぞ、子会社又は関連会社だからな。 >>507
決算的には無理ではないぞ
経営陣と現場のパワハラ毛虫が無能なだけ 幻想、まぼろしでもいいんだよ。
セコム社員になれたら・・・ セコム社員は富を掴んだエリート中のエリート
かたや我がCSPは４５年築木造風呂なしアパート
警備会社でも格差が大幅にある
これからどんどん離されるだろう。 >>513
セコムに買収されたからって言ってセコムの社員にならないよ。
あくまでも子会社だからチンピラルはチンピラルのまま。 このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money
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http://p01.work/1/nensyu あ～ん はやくセコムに買収されたいよーん
はやくしないと潰れちゃう～～～ 法律違反の連続で指示処分やらも積み重なって屋号変えないといけなくなってるのか？セコムに身売りするのもそれなら納得だ あ～ん はやく屋号変えたいよーん。
はやく身売りしないと潰れちゃう。！ >>521
そうだよな。潰れそうだもんね。人が逃げ出してさ あーん だけど
セコム傘下になりたいよ～～ん
セコム社員になれたらタワマン生活だよーん。 あーん タワマン生活だよーん
セコム傘下になりたいよ～～ん これからCSPは変わります
グローバル化を目指します
世界のCSP >>531
セコムに吸収は無いね。
あるのは未払金とパワハラと暴力と低賃金と長時間労働だよ >>531
変わらないと言うより変われない。ロシアより愛を込めて言える。 この前、シンガポール行ったら空港に
CSPのディスプレイあったよ。
やっぱりすごいよ、ここ。 セコム傘下になって、タワマンに住もう！
生活がガラリと変わります。
ハイスペ隊員！ おまえの存在事態がウソなんだよ
はやく就職しろ！
子ども部屋おじさんだろ、おまえは。 >>543
新手のバカが舞い込んできたな。
目的はなによ？ ↑ 新手の子ども部屋おじさんバカが舞い込んできたな。
おまえの目的はなんだ？ >>545
意趣返しかよ。
ウソ並べて荒らしてるだけだな。 周りは妄想だと思っていても本人は本当だと思いこんでます！この妄想力はブラボー6ことクソデブスカルを超えています！いやもしかして本人w ↑ 全て子ども部屋おじさんの言い訳です
はやく世の中に出て仕事してください
このバカ！ >>549
結婚10年越えてて子供もいるのにこどもおじさんとかあてはまりませんけどね。貴方はお子さん何人いるの？ >>549
だから私はここの社員だってば。
細々と存在してますよ。 ↑ 全て子ども部屋おじさんの言い訳です
子どもいるとか大嘘。
就職してサッサと仕事しなさい！ やばい やばい
同期のやつは1人立ちして
俺はまだ まだ
あと、半年もかかるかな？
辞めようかな？ 553なんか結婚もしてないな
人生オワタこどおじ
もしこいつに子供がいたら
こどおじ二世だよwwwwww >>556
レスアンカーも付けられないのかよ。
こいつどんな素人よ 複数の子供がこどおじ二世。
学校でいじめられるのでしょう。
こどおじ撲滅実施中！ >>559
レスアンカーも付けられない独身ジジイはいなくなれや >>559
こどもおじさんとか言葉を覚えたばかりで使いたいんだろ？ ↑ こいつらの子供いじめられるのでしょう。
こどおじ二世。
こどおじに生まれてきて可哀想にwwwwwww ↑ こどおじ二世
女の子にキモいと言われるのだろう
親がこどおじだからwwwwww ↑ こどおじ二世
社会人にはなれないな。
性犯罪に走るなwwwwww ↑ こどおじ二世
ギャハハハハハハハハハハハハハハハハハハ
世間のクズガキ！！ >>565
お前
全て自分のレスに書いてる状態だぜ。
大丈夫かよ。 レスアンカーとは何か
レスとは何か
を検索しとけよ 566 こんな子どものいるこどおじ案件
こどおじ二世可哀想だな
自立心がまったくない
貧困こどおじ案件 566 親が悪いんだな こどおじだから
こどおじ貧困二世 おまえの責任だ！！ ↑ なに悔しがって連投してんだwwww
こどおじにはこどおじ貧困二世が出来上がる
全ておまえの責任だ！！ セコム云々の元ネタ調べてみた。
大京アステージ
セコム、CSPとの提携による ホームセキュリティサービス「セキュアプラス」
吸収とか子会社化とか関係ないやん。
とりあえず日本語を読めるようになれ。 >>578
統合失調症が涌いてきてますから。関西の方からでしょうがね ９１５hだって(((^^;)何もかも吹き飛ばなきゃいいがな！ 579は
低賃金で低能者
親は世間の恥さらし 犯罪者か？ もし、本当にセコム云々があった場合ここに流れている情報はインサイダー情報になるからコンプライアンス違反で会社から処分はもちろん、情報漏洩でセコムとの関係完全白紙もあり得るし、実際に契約破棄になった警備会社を知っている。 >>583
誰のことを言ってるの？
CSPだから低賃金は当たってるけどw >>584
こんなアホみたいなやつの書き込みが事実とは思えないんだよ。
インサイダーとか訳も解らず統合失調症患いながら書いてる元々アホ頭で生粋のバカセントラリストが荒らしてるだけに見えないけど？ >>586
どの文面を見たら統合失調症だとわかるのかぜひ知りたい。
まず、インサイダー情報って意味、知ってる？
あと、普通に警備員は知り得た秘密をもらしたらダメだろ。
セコム云々はマスコミに出るまでは秘密にしなきゃいけない情報だよ。 >>587
解っててレスアンカーつけてますけど？
特定の企業の名前出してアホみたいにあちこちで吠えてるやつを揶揄してるだけ。おかしいこと言うな。するなって ５８１
いつまで台風の話してんねん
台風ネタはもう終わってんの
ゴルフ練習場とかテレビで散々やったやろ
古い話は持ち出すな
バカか？ >>589
今夜か明日には新しく台風来るよ？古い話ってなんだ？被災してる人もまだまだたくさんいる。軽率な事を書くなよ。 >>588
アンカーなんて普通にわかっているんだよ。
日本語の日常会話だと別の意味も含まれているよ。
日本人なら普通にわかることだよ。
企業名もネット上で公開されている内容しか書いていない。
間違っても貴方達のように不確定な内容又はインサイダー情報はながしていないよ。
CSPって本当に日本企業なのか？ 591
台風って先月の話だろ
くっさーーーーーーーーー 俺年齢的に転職しても面接で落ちてばかりで家賃すら払えなくて
カツカツで苦しかったけど友人が教えてくれたサイトで
毎週一回アンケートに答えるだけで5万円ゲットできて
働かなくても月収20万あるから余裕もって転職活動できるよ！
これがそのサイト、まじおすすめ！
http://kanntann.blog.jp/ 595
何回もおんなじこと言って
くっさーーーーーーーーーー
脳ミソ潰れてんのーーーーーーーーーー！ 594
アンケート答えたらほんとに五万ゲットできたよ
これまじすごいからNHK特集したらいいよ
すごくてすごくて たまんなーーーーーーーーーい！！ 597
おまえの親が変質者だから
おまえも変態に仕上がるんだ
わかったか？この変態！！ ここの会社からきた50歳になった
使えないチビの男がいるんだけどそっちにお返ししたい。
50歳になっても危機感ないしいつも単純詐欺してるよ。 600
怖い怖い。
単純詐欺、騙されないように
気をつけようじゃないか！ >>601
アンカーすら付けられないんだから、リアルは相当やばい奴じゃない？生活保護受かるぐらい糖質じゃないのか。 台風が接近してきて、明日の朝は電車での通勤が困難になることが予想されるから、自費で近くのホテルやネットカフェに泊まるんだろ？
もしくは会社泊まり。
時間通りに来ても当たり前の顔をするが、台風で遅刻したら始末書なんでしょ？
それがセントラルクオリティなんだよな。 602
生活保護受けている奴か
大したことないな
繁華街フルチンで歩いとけ（笑笑） >>605
するわけない(笑
気合いと根性でやれというだろうな。 >>604
言ってることが低俗だし、本当に糖質だろうな。
リアルでは何もできないから、ここで粋がってるだろうな。 >>608
出勤の強要
全て残業つけてもらってください。未払賃金にならないように 607
また一人リアルではなにもできない
おバカな奴が現れた
会社では除け者扱いで
こんなところで鬱憤ばらしかよ。 >>608
大変ですね。
やらせてることが酷すぎるわ。
前泊させるなら手当てだせよな。 >>614
軽装、大変そう＼(^o^)／＼(^o^)／
常駐、楽ちん＼(^o^)／ 係争大変だよな。気合いと根性で出勤させ、気合いと根性で敗走をさせるんだもん。
気合いと根性でやらせる割には低賃金だから出社拒否してもいいくらいなんだがな。 >>620
今、運転中。びしょ濡れだよ。帰りたい。 >>621
仕事や顧客より自分の命を優先させて、どうか無事に帰ってほしいと思います。
あなたは機械ではありません。人間ですよ。人間ですから活動限界があると思います。
そんな時は思いっきりサボってください!!
安月給で頑張る事はないですよ。悪いのは会社ですから。 この台風でも消化補給水槽満水が出たらマンションの屋上へ行かないといけないのか…飛ばされないかな… 軽装、益州なんか客の方が仕事してないじゃん、そんなとこいくのw >>630
拒否するんだ。命をかけて職務遂行することは無い。
慣性に[強風が吹き荒れていて、屋上に行くと風で落下する恐れがあるので行きません]
というんだ。
職務遂行より自分の命!!
警備員は、たかが民間人であることを忘れるな。 怪我したり死んでもこの会社は「命令してない本人が勝手にやった」とかいって責任逃れするからな >>636
デブスカルは関係ないが。
確かに、そう言って労災隠しするからね。労基行かないと労災として認定されないからな。 また災害メール来なかったじゃねーかよ！
訓練用にしか使わないなら辞めろや！ >>644
その汚い言動はあなたの国の国技ですか？ 645
そうだよ
モナコではみんな見せ合って
毎日楽しんでるよ
汚いなんて全く思わない
そんな偏見、日本だけじゃないかな？ 647
９センチプラス包茎
手にとってもらっても構わない
触感を感じてほしい
出張営業致します >>649
台風によるものならまだしも、
ブラック体質による被害もあるからね。因果応報だよ。 悪天候下では屋上なんて登らないぞ
事故発生の危険がある為、天候の回復を待って別途対応で全然大丈夫。
ユーザーも普通ならわかりましたで終わり、食い下がってくる奴もいるけど、そう言う気違いは記録して報告すれば良い。
雪の日に屋上に登ったとか言ってる奴いたけどただのアホ。
指示する奴もアホだし、そこまでの対応は求められてない。
専門業者が断る状況なんだから断って当然で、ユーザーはそんなことは警備員に求めてない。
正確な状況連絡と一時対応が職務だぞ。 総額２９８００円で２４時間３６５日相談可能
SARABAよろしく SARABAのおかげで僕の人生が変わりました
SARABAに決めて良かった >>654
それはとても良いことです。辞めた方が幸せならそうするべきだから。 いまだに運転できない、とんでもないバカの役職がいるしな。
今ごろ、でかい顔してやってるんだろうな。 >>659
台車落とすは、ものなくすわでいいとこないな 台風の時は帰れないからって大酒飲んでひっくり返って失態さらす >>666
この程度警送事業部長畠山は当たり前のようにやってるよ。
畑中小松加藤もやばいけど。
噂だと橋本隊長もやばいらしい。このひと、労働組合員なんだけど。 録音しとくの大喜なんだよ。何でやらないの？バカなの？ 労働組合知らないやつなんかいないと思うけどそんな情報弱者いるのかよwwwwwwwwwwww >>673
>>674
言っておくが、パワハラされる方じゃなくてする方のやばい人だから。
ただ、見えないところでらしくこのことも某組合員が言ってたことだから。 >>675
それは労組にも報告する必要あるんじゃないの？ >>674
ここの情弱を舐めたらあかんぜよ。なにせ北京原人が制服きて棒振ってるからな >>678
明治時代に居るような奴も多数いるからな。 >>680
戦国時代に生まれなくてよかったよ。
戦国時代だったらとっくに死んでるわ。 花瑛塾広報局
辺野古海上警備を受注するセントラル警備（CSP、東京）の幹部が警備員に侮蔑的
な暴言。戦前、沖縄県民を「無気力」「責任観念に乏し」「盗癖あり」と侮蔑した
日本軍と同根の沖縄蔑視がCSPの社風なのだろう。
「やっぱ沖縄だから時給2千円って言ったらいくらでも来んのよ」
okinawatimes.co.jp/articles/-/485… >>684
No.2の他にもこんな無配慮な発言する糞人間が何人もいるってことですか？怖すぎるだろ >>680
それって単にドジで才能無いだけだろｗ
戦国時代の武将は情弱ではないぞ
彼らは忍び等を使い情報収集に余念が無かった
雑兵は情弱だっただろうがな >>686
情報収集のプロにならないと他国に勝てませんからね。情報弱者だとダメなのです。 退職していった皆さんは本当に転職して良かったと思ってる人の多いこと多いこと。待遇いいとこに転職した人も、ここより小さな警備会社でもパワハラないし、変な出勤強要やアルコールチェック差別も、変なかーストもないという。働きやすければ頑張れるものだもの。 退職して単純作業してる奴もいるよ
50歳になって
本人が悪いんだから仕方ないね パワハラ低賃金で退職者いっぱい→慢性的な人手不足→誰彼構わず採用→馬鹿入社→現場涙目
まともな奴は消えて、能力ない馬鹿ばかりが残っていく
この会社に未来はない。 >>697
技能も業務能力も低下しまくり。
人の質は元から悪いので変わりはない。 >>695
俺は中小企業に転職したが、すげーよ。
休み多いどころか、お盆休みGW年末年始休み取れるわ、みんな日本人だ >>695
転職して不動産投資会社を経て、ヤマトの下請けという茨の道を進んだ方がいます。
ヤマトの下請けとか地獄でしかない。CSPの方がましかも 飲むとチンコ出すのは面白くないんだけど。男相手にセクハラしてる証拠だなそれ
亀頭ヒカル君よ >>700
ヤマトの下請けは悲惨だろうが、ヤマト自体なら良いんじゃね？ >>705
ヤマトでもキツいよ。その代わり給料はいいけどね。
ヤマトの下請けは新型3Kか。だれもやりたがらないよ。
キツい
給料安い
帰れない だからね。 CSPが嫌だからっていってヤマトの下請けなんかやるなよー。
ヤマトでも働き方改革が進んでるから転職しても即自を続けたい、バリバリ働いて稼ぎたいならいいが、それ以外ならちゃんと転職先を探した方がいいと思う cspで給料と社員の質が悪いと言って退職して、不動産投資会社に行き、コンサルトセンスも身に付きそうもないくせに、就職しておもいっきり痛い目見て、退職して、ヤマトの下請けに就職。
また、給料が安い、社員の質がわるいとかほざいて、
嘆きのエンドレスだなーw
そんな人生おくるなよなーw
cspより給料もらえないでしょw >>709
ヤマトの下請けとかcsp以上に薄給激務でしょ。 どう考えてもcspより給料はいいでしょ
残業なしの給料考えてみな
怖くなるよ 残業で稼げる事が皆無なので、簿給はあたりまえw
ましては下請けの軽車使用の配送業務でしょw >>712
CSPは最低賃金からスタートだ。が正解だ まぁ他所じゃ通用しない奴の集まりだからな。
辞めない奴は自分をよく分かっている。 >>715
わかっているようでわかってないのかも知れない。ここですら使えない人間だということをな 転職組だけど、外からCSP見てるとおかしいのがわかるわ！
他の会社の警送は念入りに警戒していて動きもスムーズなんだけど、CSPの警送は運送屋のおっちゃんと変わらん！
制服も汚いし警戒してないし雑談しながら作業してるしでみっともないわ！
昔は俺もこんなことしてたんだと思うと転職してよかった！
もし警送したいなら別の会社にしろよ、悪い癖が身について他社警送だと使えない者扱いになるぞ。
俺は警備以外の仕事についたけど。 >>717
後ろから唾かけたりしないでね。泣いちゃうよ >>718
後ろからコーヒー缶を投げつけれらたりしてなｗ >>717
それだったら大手の運送屋の方がマシだろ
ヤマトの下請けや未上場企業、中小・零細の運送屋は嫌だけどな >>719
それを拾って飲むくらいどうってことない連中 >>721
人が食ったラーメンの残り汁貰ってご飯いれてうまそうに食うやついるしね >>723
ラーメンの残り汁捨てるなよ！てめー！捨てたらパワハラだかんな！ >>726
そう。この立ち位置でも最低賃金から近いからな 川崎ハロウィンで我輩が寝てるだけのコスプレをしてるからって子供が盾を蹴ってきたのでありマス!!
ムカついて逆ギレしたのでありマス!!
全く、この素晴らしいコスプレをバカにするだなんて許せないですありマス。 >>731
これ追い込んで死んでるケース多いから当てはまるだろ 沖縄、首里城焼け落ちる。
今日の朝ニュースで驚いたぜ。 ついでに組合が神話会もツッコミ入れて燃えてるなwww 親睦会への加入を強制することはできない
＜回答＞
「親睦会（従業員会）」とは、社内の交流を深めるために、旅行やパーティーなどのイベントを行ったり、冠婚葬祭時に慶弔金を支給したりする、従業員の集まりをいいます。
親睦会は、従業員が自主的に集まったものとなりますので、それに加入するかどうかは、従業員一人ひとりが決めることになります。
会社は、親睦会の活動を後押しすることはできますが、従業員に親睦会への加入を強制することはできせん。
親睦会がある会社では、通常は、親睦会の幹事が、入社した従業員に対して趣旨や活動内容を説明したうえで、
加入希望者から申込書を提出してもらいます。
今回のケースでは、質問者は、親睦会に関する説明を受けておらず、また、親睦会に加入するかどうかの意思確認も受けていないようですが、
このような状態で親睦会に加入することは、本来はありえません。
質問者は、親睦会の幹事に連絡して、「自分が親睦会への加入申し込みをしていないこと」および
「自分が親睦会に加入している状態になっているのであれば、そこから脱退したいこと」を明確に伝えるべきです。
親睦会から脱退したい旨を伝えると、幹事が「当社の親睦会は、全員参加を原則としているので、できる限り脱退はしないでほしい」等と説得してくるかもしれません。
それに応じるかどうかは、質問者が決めることです。最終的には、質問者が「親睦会から脱退したい」と言えば、親睦会の幹事は、それを拒むことはできません。 ＞従業員に親睦会への加入を強制することはできせん。
ここだな。 殴る蹴るの暴力受けた自慢
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大して仕事もしない、できないアホが自分の主張だけをほざく！
そーいう奴らは、とっとと辞めろ。 殴る蹴るの暴力受けた自慢
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勝手に一人で泣き寝入りしとけや 又は親睦会絡みか？
だとすると完全に会社による圧力及び妨害だな。 たとえ個人的にやっているとしても責任は会社に求めることができる。 >>783
変えてるんじゃない、毎日勝手に変わるものなんだよな。
目障りならIDをあぼーんにすればスッキリするぜ。 >>807
そもそも、こんなところに書きこんでいる貴様らがクズすぎる笑 なんか沖縄の話と神話会の話になったら途端に嵐が出てきたな。そんな似触れてほしくないのかwww >>809
他にいいとこありますか？ゴシップ載せるとこw 殴る蹴るの暴力受けた自慢
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変えてるんじゃない、毎日勝手に変わるものなんだよな。
目障りならIDをあぼーんにすればスッキリするぜ。 親睦会への加入を強制することはできない
＜回答＞
「親睦会（従業員会）」とは、社内の交流を深めるために、旅行やパーティーなどのイベントを行ったり、冠婚葬祭時に慶弔金を支給したりする、従業員の集まりをいいます。
親睦会は、従業員が自主的に集まったものとなりますので、それに加入するかどうかは、従業員一人ひとりが決めることになります。
会社は、親睦会の活動を後押しすることはできますが、従業員に親睦会への加入を強制することはできせん。
親睦会がある会社では、通常は、親睦会の幹事が、入社した従業員に対して趣旨や活動内容を説明したうえで、
加入希望者から申込書を提出してもらいます。
今回のケースでは、質問者は、親睦会に関する説明を受けておらず、また、親睦会に加入するかどうかの意思確認も受けていないようですが、
このような状態で親睦会に加入することは、本来はありえません。
質問者は、親睦会の幹事に連絡して、「自分が親睦会への加入申し込みをしていないこと」および
「自分が親睦会に加入している状態になっているのであれば、そこから脱退したいこと」を明確に伝えるべきです。
親睦会から脱退したい旨を伝えると、幹事が「当社の親睦会は、全員参加を原則としているので、できる限り脱退はしないでほしい」等と説得してくるかもしれません。
それに応じるかどうかは、質問者が決めることです。最終的には、質問者が「親睦会から脱退したい」と言えば、親睦会の幹事は、それを拒むことはできません。 そろそろ次スレ用意した方がいいかもな。早いかもしれないが、荒らしで埋まることが予想されるからな。 ついでに組合が神話会もツッコミ入れて燃えてるなwww 嵐対策
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んでIDごとあぼーんにすればいい
これでスッキリ 殴る蹴るの暴力受けた自慢
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もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被害届だすとか法的手続きとろうや。
騒ぎたくない、というバなら相談すらするあなネタにもするな。
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勝手に一人で泣き寝 >>783
変えてるんじゃない、毎日勝手に変わるものなんだよな。
目障りならIDをあぼーんにすればスッキリするぜ。 説明が悪かった。
あぼーんじゃなくてIDをNG登録すれば、荒らしてるレスだけあぼーんできる。これでスッキリ ついでに組合が神話会もツッコミ入れて燃えてるなwww そろそろ次スレ用意した方がいいかもな。早いかもしれないが、荒らしで埋まることが予想されるからな。 親睦会への加入を強制することはできない
＜回答＞
「親睦会（従業員会）」とは、社内の交流を深めるために、旅行やパーティーなどのイベントを行ったり、冠婚葬祭時に慶弔金を支給したりする、従業員の集まりをいいます。
親睦会は、従業員が自主的に集まったものとなりますので、それに加入するかどうかは、従業員一人ひとりが決めることになります。
会社は、親睦会の活動を後押しすることはできますが、従業員に親睦会への加入を強制することはできせん。
親睦会がある会社では、通常は、親睦会の幹事が、入社した従業員に対して趣旨や活動内容を説明したうえで、
加入希望者から申込書を提出してもらいます。
今回のケースでは、質問者は、親睦会に関する説明を受けておらず、また、親睦会に加入するかどうかの意思確認も受けていないようですが、
このような状態で親睦会に加入することは、本来はありえません。
質問者は、親睦会の幹事に連絡して、「自分が親睦会への加入申し込みをしていないこと」および
「自分が親睦会に加入している状態になっているのであれば、そこから脱退したいこと」を明確に伝えるべきです。
親睦会から脱退したい旨を伝えると、幹事が「当社の親睦会は、全員参加を原則としているので、できる限り脱退はしないでほしい」等と説得してくるかもしれません。
それに応じるかどうかは、質問者が決めることです。最終的には、質問者が「親睦会から脱退したい」と言えば、親睦会の幹事は、それを拒むことはできません。 川崎ハロウィンで我輩が寝てるだけのコスプレをしてるからって子供が盾を蹴ってきたのでありマス!!
ムカついて逆ギレしたのでありマス!!
全く、この素晴らしいコスプレをバカにするだなんて許せないですありマス。 たとえ個人的にやっているとしても責任は会社に求めることができる。 信頼度
労働組合>転職組(コメ除く)＝労働組合員(したっぱ)>>5ちゃんの住民>>>>>超えられない壁>>>>上層部幹部上司>>>>イガワ 我輩の事でアリますかー。
光栄であります！
後輩は我輩の御世話係をしっかりとやるんだゾイ。
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勝手に一人で泣き寝入りしとけや >>929
沖縄の件が相当に気に入らなかったんだろうね
建ててもまた荒らされるんじゃね？
CSPのスレは何か都合が悪い事を書かれると荒らされる それより沖縄事業部No.2は何処に異動したんだyo🔥
もう会いたくないんだyo‼ >>931
社内報に載ってないの？
ホムペに人事異動の事が載ってる筈だがな 嵐対策
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これでスッキリ ついでに組合が神話会もツッコミ入れて燃えてるなwww 親睦会への加入を強制することはできない
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「親睦会（従業員会）」とは、社内の交流を深めるために、旅行やパーティーなどのイベントを行ったり、冠婚葬祭時に慶弔金を支給したりする、従業員の集まりをいいます。
親睦会は、従業員が自主的に集まったものとなりますので、それに加入するかどうかは、従業員一人ひとりが決めることになります。
会社は、親睦会の活動を後押しすることはできますが、従業員に親睦会への加入を強制することはできせん。
親睦会がある会社では、通常は、親睦会の幹事が、入社した従業員に対して趣旨や活動内容を説明したうえで、
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今回のケースでは、質問者は、親睦会に関する説明を受けておらず、また、親睦会に加入するかどうかの意思確認も受けていないようですが、
このような状態で親睦会に加入することは、本来はありえません。
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「自分が親睦会に加入している状態になっているのであれば、そこから脱退したいこと」を明確に伝えるべきです。
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荒らしで埋まってしまいます。 殴る蹴るの暴力受けた自慢
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金とられた
退職強要された
もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被害届だすとか法的手続きとろうや。
騒たくない、というバなら相なネタにもするな。
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金とられた
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もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被害届だすとか法的手続きとろうや。
騒ぎたくない、というバなら相なネタにもするな。
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もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被届だすとか法的手続きとろうや。
騒ぎたくない、というバなら相なネタにもするな。
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もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被害届だすとか法的手続きとろうや。
騒ぎたくない、といバなら相なネタにもするな。
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もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被害届だすとか法的手続きとろうや。
騒ぎたくない、というバなら相なネタにもするな。
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もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被害届だすとか法的手続きとろうや。
騒ぎたくない、とうバなら相なネタにもするな。
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もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被害届だすとか法的手続きとろうや。
騒くない、というバなら相なネタにもするな。
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もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
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騒くない、というバなら相なネタにもするな。
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もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
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くない、というバなら相なネタにもするな。
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もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
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騒ぎたくない、いうバなら相なネタにもするな。
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もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
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騒ぎたくない、というバなら相なネタにもするな。
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もうよ、バカなのは解ったから次の手を打とうや。
被害届だすとか法的手続きとろうや。 たくない、というバなら相なネタにもするな。
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ない、というバなら相なネタにもするな。
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だすとか法的手続きとろうや。
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騒ぎたくない、というバなら相なネタにもするな。
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