辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 78日目
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
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10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
※前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 77日目
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/job/1555244799/l50 引き継ぎ期間あと3週間。
終わらなくても、引き継ぎ書読めば何月に何をすべきかわかるようにして去ってくが。 >>1おつです。
有給申請これからするが、まーたゴチャゴチャ言われると思うと憂鬱。
押し切るがな。
担当業務以外にも厄介事が泉のように沸いて振りかかってくるから行くのもイヤだ。
心底疲れる。連勤は無理。イヤすぎて眠れない。
引き継ぎだけ最低限さっさと終わらせたい。 俺は長い間いる職場だけど、仕事に行くのが
嫌で仕方ない。
去年から、いや以前から辞めたいと言っているが
全く聞いてくれん。もう古株も辞めたしな。
いい加減うんざりだ。まあかと言って他にあてがあるわけでも
ないんだが。労働環境最悪。
何かしようとする意思が感じられん。
やる気もないし、やった所で金にならないし、報われん。
ただの奴隷でしかない。 周囲には内緒で1ヶ月以上前に退職願は出したけど、引き継ぎの職員がまだ決まっていないから、辞められない。
他の職員はなぜか最近持ち上げてくるし、早く去りたい。 あと1週間だけど後任で入ってきた奴が面倒くさくて引継ぎ疲れる
退職後もわからない事を聞くつもりなのか連絡先まで聞こうとしてやがる
はぐらかして絶対携帯番号教えずに逃げ切ってやる 明日で最後だわ。寂しい気持ちもあるが、続けることは無理。しかし明日までノルマあって厳しいな… 退職届提出後退職日まで後任がいないor決まらない場合
会社から出社命令でてもいかなくていいよね？ >>11
平日は有給でうめるんだよな
会社は休日出勤しろって命令ならできる
まあ大丈夫だろう 面倒なことになった
来週の水曜日に上司に退職の旨を伝える
↓
木曜日に退職届けを渡す
↓
6月頭に皆の前で退職発表、6月いっぱいで退職
の予定だったんだが･･･
どうやら先輩達が6月頭に親睦会(新歓)を計画しているらしい(わいは新人に含まれる)
もちろんまだ職場の誰にも辞めることは伝えてないしせめて退職届け出すまではごまかさなきゃいけない
胃が痛い･･･ >>7
引き継ぎするもしないも、引き継ぎ要員用意するもしないも会社の勝手だぞ？
それとは関係なく
何年何月何日に辞めるかは>>7の勝手だぞ？
辞めますと伝えてから2週間経てば問答無用で会社とは縁が切れるんだぞ？ 4月中旬に退職申し出て、何度も引き止めやら役員面接やらを経て
ようやく6月末で辞めるまで話がついて今度は有給取得との闘いなんだけど、
本当に辞めるまでが辛すぎ・・。
本当はもうバックレたくておそらくバックレても損害賠償とかされないんだろうけど、
煮え切らないのが情けない。
退職代行使えば即日、もしくは会社に行かずに2週間後に退職出来るんだよね？
そりゃ制服なり私物なり事前に回収しておかないとダメだけど。
結果論だけど、退職代行使えばよかったかな・・。 今週いっぱいで退職だー
有給は腐るほど残っていたけど
今週ほぼ一日置きくらいに使うから実質あと2日
この1ヶ月は長かった
引き継ぎがこんなに手こずるとは思わなかった
下手すっと最終日まで引き継ぎしてるか
もしかしたらバリバリ働くことになるかと
まあ目処がついたから休めるんだけどね
日曜日の夜とは思えない夜を過ごしてる >>16
退職届すら書かなくて済んだわ
即日退職有給消化
弁護士代行すげえや 今日で終わり。なんか寂しいわ。仕事も続けたい気持ちが少しある。しかしゴミ社員過ぎて無理だわ。先輩後輩と世間話できなくなるのは辛いね。 明日退職を伝える
８年勤めてそれなりに評価もしてくれたし上司や同僚、部下にも恵まれていたと思う
しかしながらこの業界には未来がない
まだ20代のうちに他へ行かねば
これ以上先伸ばしには出来ない 先週23日に6月末で退職意識伝えて、有給35日余ってるから6/13から有給消化モード入りたいって伝えたら叱られた。世間一般の認識ってこんなもん？ >>21
許可して頂けないようでしたら、労基か弁護士に相談します。でおk >>21
従業員は搾取されて当然と思ってる会社は
そんな感じなんだろうね サービス業だけど
ピーク時間帯のサビ残の暗黙の了解がまじくそ
朝勤して17時で退勤だけど
１８時くらいから夜ピークだから帰れない
３〜４時間残業して夕勤とか昼勤の社員に現場フォロー交代する感じ・・・
やっと来週の日曜で辞められる
もう2度サービス業で正社員やらない
クソバイトのシフト組とかまじでストレスマッハ
ましてやクソみたいな状態から引き継いだから本当にきつかった >>24
おつかれさま
他に社員いるのいいなぁ
社員1店舗1人で9時〜30時営業とかクソだわ、緊急とかトラブルで気が気じゃない
休日出勤とかいう概念ないし早く辞めたい 今日退職届出してくる
1ヶ月後には有休消化に入りたい… 昨年12月に退職願出してやっと今週で終わりだから少しリフレッシュ出来そう
2ヶ月くらい何もしたくねえ 来月末に退職で
今日最後の引継しにいくけど6月も出ろって説得されそう（6月は休むと言ってる）
話しに行くの他部署で、そこの管理職がわりと俺が休むの怒ってるくさくて話さないといけない
マジこわいんだが >>27
そうするといいよ。
気持ちに余裕が生まれる。 水曜日に辞意を上司に伝えることだけが今の心の支えだ
その後の、皆の前で退職を発表するっていうヤマ場もあるけど今は考えないでおく 上司が引き継ぎ先を指名してくれないから何も出来ない
自分から動く気もないしそのまま有給に突入しそうだ >>32
突入したらセーフじゃん。
はい、時間切れ〜って。 コンプライアンスやら社内規則やらにはうるさいくせに、その上位に在る労働基準法を理解してないダメ管理職多すぎる
日本の管理職は、英語やらなんやらに手を出す前に最低限の法律くらい理解してからなれるようにしないとダメだな 辞める事決まったら上司の女の態度が激変した
最初から嫌われてるのわかってたし今週いっぱいだから別に構わんけど
あからさま過ぎて笑える 辞めますって言ってもはなからこっちの話聞く気がないの察したから弁護士の代行に頼んだらサクサク話が通って笑う
しかも有給が証明として見せた給与明細に載ってた残日数と違うみたいで会社がてんやわんやしてるみたいで更に笑えた
また一から仕事探しはキツイけど辞める決心して良かったと心底思えたよ やっべえ
今日来月ぜんぶ有休するはなしをしたら
相当激しいバトルになったわ
最終的に勝ったけどめっちゃくちゃ疲弊した 今日はゆっくりできたけど明日はサービス出勤しないとなぁ・・・
明日〇時間出るから
ほかで〇時間分うまく調整できるとかならいいんだけど
そんなのできないしなぁ・・・
もうちょっとだけど1秒でも早く辞めたい >>39
疲弊したんだろうけど、羨ましいなぁ・・。
今月末に申し出て来月全部有休消化だと、引継ぎとか最後の挨拶とか
グダグダになりそうだけど、もうそんなの関係ねーよ、って感じなのかな？ >>38
ボロが出てんなｗそんな会社辞めて正解だね。 >>41
法律の話を淡々とすればいいんだよ
社会人としてとか客の信頼とか義務とかいってくるけどな
対面で冷静に説得をする胆力はいるだろうけど >>38
有給の日数ちゃんと管理してなかったのか
小さい会社はそう言うの適当だよな
健康診断もやらなかったり >>41
いや、引き継ぎは真面目に力と時間注いだよ
仕事は仕事だし
でもなあ、ほんと修羅場だったわ 俺を辞めさせまいとするのか、最近クソみたいなトラブルが頻発してる
このタイミングで伝えたら、逃げと思われそうなのが癪辞意公園だ 月末で退職したいから有給と欠勤使おうと思うんだけど断られることってあるのかな
退職童貞なんで辞意表明後の手順がさっぱりわからん。 ８月で辞めると伝えたら７月でさっさと辞めろと言われた
辞める奴に給料払いたくないんだと
こっちは８月退職予定で後々の計画を立ててるから受け入れ難いが「会社のことも考えろ」の一点張りで話にならん
もう７月退社でいいから有休全て使わせてもらうわ
退職代行使って来週から会社行かん
引き継ぎも拒否だ >>48
５月？それはキツいかもな。
引き継ぎないんならできる。 >>48
一方的に辞めるのは…法的には、宣言してから2週間いるらしいぞ
だから例えば明日会社に退職の意思を伝えたら、会社がなんと言おうと6/12に退社できる
それまでの間は出社か有給か欠勤だな
もちろん上司や社長が「もう来んでいいわ！ボケ！」と言ったなら翌日だろうが月末でろうが辞めれると思う >>50
いや、８月よ。
有給消化後退職だと月半ばになっちゃうから欠勤で凌いで月末に辞めたい。 >>52
まえもって欠勤なんか話したら
退職日ずらすかいわれて、
それでも嫌って言ったら欠勤初日を解雇日にされるだけじゃないの >>52
月半ばを退職日にされるだけ
会社はおまえの都合良いようにはしてくれないぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
