セントラル警備保障(ＣＳＰ)ってどうよ？ その１９
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
セントラル警備保障はセコム、ＡＬＳＯＫに次ぐセキュリティー企業で
業界第3位の警備会社です。(単体での業界3位はｾｺﾑ連結子会社ｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
転職希望者は先ずはテンプレを必ず読んで下さい！!
最近は過去にも増して年々離職率がＵＰし激高になっております。
2018年12月6日 「JMITU 日本金属製造情報通信労働組合」加入決定しました。
名称はCSPセントラル警備保障労働組合から
JMITU CSPセントラル警備保障支部(CSPユニオン)へと名称変更されました。
前書き(必ず読む事！！)：>>2
転職板CSP過去スレ：>>3-4
会社基本情報：>>5
会社事業内容：>>6
会社募集要項：>>7
ＣＳＰ及び大手各社の階級：>>8-15
ＣＳＰ関連スレッド：>>16
セントラル警備保障株式会社HP: http://www.we-are-csp.co.jp/
JMITU CSPセントラル警備保障支部(CSPユニオン):http://csp-uni.com/
※前スレ↓
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1545612941/l50 業界3位で東証一部だけど、待遇は零細町工場よりも、もっと下です。
（単体での業界3位はｾｺﾑｸﾞﾙｰﾌﾟでｾｺﾑの100％出資の連結子会社ｱｻﾋｾｷｭﾘﾃｨｰ）
社員の平均年収は全社平均で平均年収:461万256円(平成30年度)
（平成29年度447万2,910円、平成27年度442万5,008円）
実際この数字にたどり着く人は現場に数人しかいないでしょう。
実際は手取り20万に届かず、年収300万～360万程度の人が頑張って支えております。
基本給が非常に安く定期昇給も安い為、残業でも稼げない状態です。
(定期昇給は４級職(平社員)で僅かに1000円ｗ）
労働組合も結成６年目を迎え加入人数も余裕で３００名を超え、
会社との団体交渉を重ね、問題解決型で推移し名実共にパワーアップしております。
しかし、とんでもない事に、労働組合委員長を会社側は休職に追い込んだ様です！！
過去には沼津と岡山にできた労働組合はなぜか活動停止。
潰されたのでしょうかね…
超過勤務の連続で健康を害する社員も多く、慢性的な人足らずで
採用した分だけ退職していく負の連鎖。
離職率も過去の四季報のは１４％ほどで記述されていました。
離職者を減らす対策を実施中。しかし全く成果は得られていないのが現実です。
新パワーアップ計画は社員を酷使する事により余裕で達成出来そうです。
このスレは基本的に現役も元社員も転職希望者も参加ＯＫです。
盛り上げていきましょう！！ 情報を持ってる人は積極的に情報提供宜しく。 会社基本情報(ＣＳＰ）
商 号：セントラル警備保障株式会社
創 業：昭和41年3月10日
本 社：〒163-0831 新宿区西新宿二丁目4番1号新宿NSビル
ＴＥＬ：03-3344-1711（代）
資本金：29億2,400万円
年 商：430億8,104万円(平成30年2月末 前年度405億5,955,000円)
株 式：東証第１部上場
社員数：3,654名（平成30年2月末） 事業内容
1.常駐警備
施設警備
防火・防災の安全管理業務
要人身辺警護業務
2.機械警備
オンラインセキュリティ
ホームセキュリティ
機械警備契約と連動した新型損害保険の販売
3.輸送警備
現金、貴重品等の警備・護送ならびに輸送業務
4.機器販売及び工事
監視カメラ・画像監視システム
入退館管理システム
防犯、防火、防災機器ならびに設備の設置工事及び販売
5.情報サービス
情報セキュリティシステムの開発販売
暗号技術ソフトの開発販売 キャリア募集要項
営業職
本社及び大阪を中心に防犯、防災、画像解析システム等、セキュリティに関する
法人・個人向けの営業職を募集中です！
警務職
【常駐警備】：中央事業部、東京事業部
【女性受付業務】：中央事業部、東京事業部
【機械警備】：東京システム事業部
【輸送警備】：東京警送事業部
【機械警備】：多摩支社、埼玉支社、横浜支社、千葉支社、三島支社、
名古屋支社、浜松営業所
【常駐警備】：多摩支社、埼玉支社、横浜支社、千葉支社、三島支社、
名古屋支社、浜松営業所
※人間らしい暮らしをしたい方は警務職(常駐、機械、警送）ではなく、
一般職である営業職で応募、入社した方が良いと思います！！
ソース↓
キャリア募集要項 | セントラル警備保障株式会社 2018年(平成30年度)新卒採用
https://www.we-are-csp.co.jp/Portals/0/Recruiting/employ/career-guideline.html セントラル警備保障（ＣＳＰ）の階級
警務士補 ２等警務士 １等警務士 警務士長 上級警務士長 警務伍長 警務曹長
警務准尉 警務少尉 警務中尉 警務大尉 警務少佐 警務中佐 警務大佐
旧日本陸軍の階級
３等兵 ２等兵 １等兵 上等兵 兵長 伍長 軍曹 曹長
准尉 陸軍少尉 陸軍中尉 陸軍大尉 陸軍少佐 陸軍中佐 陸軍大佐 陸軍少将
陸軍中将 陸軍大将 元帥
自衛隊の階級（陸上）
３等陸士 ２等等士 １等陸士 陸士長 ３等陸曹 ２等陸曹 １等陸曹 陸曹長
准尉 ３等陸尉 ２等陸尉 １等陸尉 ３等陸佐 ２等陸佐 １等陸佐 陸将補
陸将
※セントラル警備保障（CSP)の階級は旧日本陸軍に準じている
民間企業の為か警務軍曹が無い（代わりに上級警務伍長を制定すべきｗ） セコム（ＳＥＣＯＭ）の階級
J1～J3（初級社員・高卒J1、大卒J2、院卒J3）
R１～4（中級社員）
SR（熟練中級社員）
L（上級社員・課長、主任など役職者階級）
SL（推進幹部）
MS（運営幹部）
EX（経営最高幹部）
数字が高いほど階級が高い。
※Ｊ：ジュニア Ｒ：レギュラー ＳＲ：シニアレギュラー
Ｌ：リーダー ＳＬ：シニアリーダー ＭＳ：マスター
Rは4まで。
研究開発は割とすんなりSL、MSに進める。
技官は優遇される。
Lクラスから年棒制（SM、SLなど）も選択できる
SLから年俸になる
情報系はLまで 綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の階級
綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の旧階級
警備士 先任警備士 警備先任長 警備士長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備正監
※ＡＬＳＯＫの一部連盟では今でも、この階級制度を使用している
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の新階級
（２０１６年４月から変更）
警備士 上級警備士 警備長 上級警備長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備司令監 警備司令長監
警察の階級
巡 査 巡査部長 警部補 警 部 警 視
警視正 警視長 警視監 警視総監
※警察庁長官は警視総監よりも上の立場であるが、
階級ではないので表記していない 全日警（ＡＮＳ）の階級
警務士補 二等警務士 一等警務士 警務長補 二等警務長
一等警務長 警務正補 二等警務正 一等警務正 警務監補
警務監 セノン（ＳＥＮＯＮ）の階級
３級警備士 ２級警備士 １級警備士 先任警備士 警備士長 上級士長 士監
警備員外
主務 主査 主事 参与補 参与 参事 理事 監事 監事正 参議 消防の階級
消防士 消防副士長 消防士長 消防司令補 消防司令 消防司令長
消防監 消防正監 消防司監 消防総監 海上保安庁の階級
３等保安士補（略して３士補） ２士補 １士補
３等保安士（略して３保士） ２保士 １保士
３等保安正（略して３保正） ２保正 １保正
３等保安監（略して３保監） ２保監 １保監（乙） １保監（甲）
警備救難監 保安庁長官 刑務所の階級（刑務官）
看守
主任看守
看守部長
主任看守部長
副看守長
看守長
矯正副長
矯正長
矯正官 ７６ ★東芝[TOSHIBA]
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
★東海東京ﾌｨﾅﾝｼｬﾙHD 学情 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
★信用金庫 ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 大東建託
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
ｱｺﾑ[ACOM] ﾌﾟﾛﾐｽ[PROMISE] ｱｲﾌﾙ[AIFUL]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
ＣＳＰの生涯年収は？ｗｗｗ 国家公務員（行政職（１））の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万 国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務 一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
※ 最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理
CSPで年収７００万に到達するのは１級職である部長級（階級：警務少佐）から ＣＳＰの諸君、目を覚ませ！これが現実なのだ！！
ＳＥＣＯＭの生涯年収
2億1,437万9,341円(前年度：2億1,186万2,302円）
（国家公務員 行政職(１) 高卒一般職レベル(旧国家Ⅲ種)）
ＡＬＳＯＫの生涯年収
2億556万5,787円(前年度：2億278万1,311円 上がっている！！)
（国家公務員 行政職(1) 高卒一般職レベル(旧国家3種))
ＣＳＰの生涯年収
1億6,192万6,866円(前年度：1億6,402万4,869円 下がってるｗｗ）
（問題外！！中卒以下のレベルｗｗｗ）
ＳＥＣＯＭ上信越の生涯年収
1億9,840万8,472円(前年度：1億9,757万1,626円 上がっている！！)
（国家公務員 行政職(２) 高卒レベル）
（※行政職(２)：技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等）
東洋テック
1億6,177万8,988円(前年度：1億5,880万2,111円 上がっている！！)
（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ しかし年々ＣＳＰを追い上げてる） セコム（ＳＥＣＯＭ）のデータ
(平成30年3月期 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：3,878億8,100万円(前期3,878億8,100万円）
連結売上高：9,706億2,400万円(前期9,280億9,800万円)
平均年収：598万3,755円(前期599万0,236円）
生涯年収：2億1,392万6959円(ソース：年収ガイド)
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ種)）
（業種別平均年収ランキング 98位 サービス業(381社中)）
平均勤続年数：16.1年(前期15.9年 ﾌﾞﾗｯｸ就職偏差値ﾗﾝｷﾝｸﾞ67）
平均年齢：42.6歳(前期42.4歳）
単体従業員数：15,677名(前期15,403名）
連結従業員数：60,460名(世界含む/国内連結社員数:54,648名/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体年間売上単価：2,474万2,042(前期2,483万1,266円）
連結年間売上単価：1,605万3,986円(前期1,583万8,930円）
単体月間売上単価： 206万1,836円(前期206万9,272円）
連結月間売上単価： 133万7,832円(前期131万9,910円）
資 本 金：663億円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9735/業種：サービス業）
労働組合：有り(ｾｺﾑﾗｲﾌﾞﾘｨｰﾕﾆｵﾝ(ｾｺﾑ社員連合組合 組合員数17,390名))
（ＨＰ：http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html）
請負事業（客先）：有り
（施設常駐警備(1号)及び連結子会社ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞの情報ｼｽﾃﾑ）
受託開発センター：有り（ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞ）
データセンター：有り（ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰHP：http://www.attokyo.co.jp/service/）
コールセンター：有り（HP：http://www.secom.co.jp/business/maintenance/toc/）
自社製品の有無：有り（ｾｷｭﾘﾃｨｰ製品から情報ｼｽﾃﾑ系、その他etc...）
（セコム製品：http://www.secom.co.jp/business/security/goods/all.html）
製造（工場）部門：有り（セコム工業）
自社ビルの有無：有り（ｾｺﾑ本社ﾋﾞﾙ↓を含め、ｸﾞﾙｰﾌﾟでも多数の自社ﾋﾞﾙを保有）
（http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg) 綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）のデータ
(2018年3月期(平成30年3月期) ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：2,326億9,700万円(前期2,295億0,400万円）
連結売上高：4,359億9,200万円(前期4,133億4,300万円）
平均年収：560万3,070円(前年度546万3,950円/前々年度558万4,482円）
生涯年収：2億556万5,787円(前年度 2億278万1,311円）
（国家公務員 行政職(1) 高卒一般職(旧国家3種)又は行政職(2)レベル
平均勤続年数：16.4年(前年度15.9年）
平均年齢：39.3歳(前年度39.0歳）
単体従業員数：11,976名(前年度12,072名）
連結従業員数：37,519名(前年度36,693名）
単体年間売上単価：1,943万0,277円(前年度/1,901万1,265円）
連結年間売上単価：1,162万0,565円(前年度/1,126万4,900円）
単体月間売上単価： 161万9,189円(前年度/158万4,272円）
連結月間売上単価： 96万8,380円(前年度/93万8,741円）
資 本 金： 186億7,501万1,600円
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ2331/業種：サービス業）
労働組合：無し(但し子会社の日本ﾌｧｼﾘｵ、ALSOK双栄、ALSOK-TWに労働組合有り）
（日本ﾌｧｼﾘｵ株式会社：組合員数211名、ALSOK双栄株式会社：組合員数270名、
ALSOK-TW東日本：組合員数203名）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号) ※但しALSOK本体では極一部）
受託開発センター：有り(本社技術開発部で社内情報ｼｽﾃﾑ等の開発を行っている）
データセンター：有り（http://it.impressbm.co.jp/articles/-/12899）
コールセンター：有り（https://www.alsok.co.jp/corporate/service/tel.html）
自社製品の有無：有り
（商品一覧：http://guardman-shop.com/shop/item_list?category_id=212802）
製造（工場）部門：有り（本社Ｒ＆Ｄ部門で行っている）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め、グループでも多数の自社ビルを保有）
・本社ビル画像１：https://officee.jp/detail/11272/167962/
・本社ビル画像２：https://officee.jp/detail/11272/167962/ セントラル警備保障（ＣＳＰ）のデータ
(2018年2月期(平成30年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：430億8,104万3,000円(前期405億0,595万5,000円）
連結売上高：537億1,418万7,000円(前期493億1,874万5,000円）
平均年収：461万0,256円(前期447万2,910円 ちょっと上がってるｗ）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 270位 ｻｰﾋﾞｽ業(381社中)）
生涯年収：1億6,466万2,593円（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ）
平均勤続年数：13.6年(前期12.8年）
平均年齢：42.4歳(前期41.0歳）
単体従業員数：3,654名(前期3,511名）
連結従業員数：5,843名(前期5,628名）
単体年間売上単価：1,179万0,104円(前期1,153万6,871円）
連結年間売上単価： 919万2,912円(前期876万3,103円）
単体月間売上単価： 98万2,508円(前期96万1,405円）
連結月間売上単価： 76万6,076円(前期73万0,258円）
資 本 金：29億2,400万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9740/サービス業）
労働組合：有り(CSP ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障労働組合：http://csp-uni.com/）
（上部団体:JMITU 組合員数不明）
※他に特別警備保障において全労連全国一般労働組合を上部団体とした
特別警備保障分会(平成18年4月14日結成)がある
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：有り(連結子会社：CSPフロンティア研究所）
データセンター：有り(連結子会社：長野県パトロール）
コールセンター：有り(連結子会社：CSPほっとサービス）
自社製品の有無：有り(ﾈｯﾄﾜｰｸ対応HDDﾃﾞｰﾀ消去ｼｽﾃﾑ「RemoteClear EX」）
（RemoteClear EX：https://www.csp-frontier.jp/service/(特許取得)）
製造（工場）部門：有り（連結子会社：CSPフロンティア研究所）
自社ビルの有無：有り（本社ビルは賃貸 新宿NSビル12F）
（ＣＳＰグループで合計9塔の自社ビルを保有(ＣＳＰ5塔)）
・東京研修センター、関西研修センター、森田記念館
・大阪事業部(新大阪ＣＳＰビル：http://d-office.co.jp/goods-detail/b3668.html） セコム上信越（SECOM JOSHINETSU）のデータ
(2018年3月期(平成30年3月)ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：215億0,400万円(前期211億6,100万円）
連結売上高：240億9,400万円(前期236億4300万円）
平均年収：555万0,607円(前期551万6,581円）
生涯年収：2億9万3,066円（国家公務員 行政職(2) 高卒レベル）
（※行政職(2)：技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等）
平均勤続年数：16.4年(前期16.0年）
平均年齢：42.1歳(前期41.8歳）
単体従業員数： 957名(前期950名）
連結従業員数：1,733名(前期1,746名）
単体年間売上単価：2,247万0,219円(前期2,227万4,736円）
連結年間売上単価：1,390万3,058円(前期1,354万1,237円）
単体月間売上単価： 187万2,518円(前期185万6,228円）
連結月間売上単価： 115万8,588円(前期112万8,436円）
資 本 金：35億3,002万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ4342/サービス業）
労働組合：有り(セコム社員連合組合セコム上信越支部(ﾕﾆｵﾝｼｮｯﾌﾟ制）
（セコムテクノ上信越(株)にセコム社員連合組合セコムテクノ上信越支部）
請負事業（客先）：有り（施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：無し（情報システム系無し）
データセンター：無し（親会社のセコムで保有）
コールセンター：無し（親会社のセコムで保有）
自社製品の有無：無し（親会社であるセコムの製品を販売）
製造（工場）部門：無し（セコムグループのセコム工業で製造）
自社ビルの有無：有り（本社ビル）
※セコムが筆頭株主であり親会社(セコムグループ(連結子会社))
総発行株数の50.53%をセコムが保有 東洋テック(ＴＯＹＯＴＥＣ)のデータ
(2018年3月期(平成30年)ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：159億1,772万7,000円(前期150億1,895万7,000円）
連結売上高：221億8,480万円(前期212億7,486万7,000円）
平均年収：459万7,000円(前期453万7,000円）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 257位 ｻｰﾋﾞｽ業(381社中)）
生涯年収：1億6,177万8,988円（問題外！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：12.0年(前期11.0年）
平均年齢：43.0歳(前期43.0歳）
単体従業員数：977名(前期1,011名）
連結従業員数：1,411名(前期1,464名）
単体年間売上単価：1,629万2,453円(前期1,485万5,545円）
連結年間売上単価：1,572万2,749円(前期1,453万2,012円）
単体月間売上単価： 135万7,704円(前期123万7,962円）
連結月間売上単価： 131万0,229円(前期121万1,001円）
資 本 金：46億1,800万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ9686/サービス業）
（セコムグループ企業、セコムが27.11％の株を保有）
労働組合：有り（東洋テック労働組合：昭和51年10月結成）
請負事業（客先）：(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：無し(情報システム系の事業は行っていない為）
データセンター：無し
コールセンター：有り(http://www.toyo-tec.co.jp/houjin/15.html）
自社製品の有無：有り
（製品一覧：http://www.ipros.jp/company/detail/302584/category/）
製造（工場）部門：有り
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め複数のビルを保有）
・本社ビル：http://www.toyo-tec.co.jp/company/jigyo.html セコムグループはセキュリティー事業以外にも様々な事業を行っている
・セキュリティー事業
・メディカル事業
・地理情報サービス事業
・不動産事業
・グループ支援事業
・防災事業
・保険事業
・BPO・ICT事業
・国際事業
上記に記した様にセコムは多角経営であり、グループ売上げの
半分近くがセキュリティー以外の売上げとなっており、
セキュリティーを核として他事業とも相乗効果を出している 2018年3月期決算でセコムは連結売上げ9,706億円を達成
2019年3月期決算では連結売上げ1兆円を達成が確定！！
これでセコムは対外的にも一流企業の仲間入りを果たした
企業規模は業界2位の綜合警備保障(ALSOK)の8倍、業界3位の
セントラル警備保障(CSP)の９９倍の規模を誇る
セコムはM&Aにも積極的で、買収した企業も相乗効果が出ている 3月25日に子会社増やしてるな。CSPのホームページ参照すべし CDTネットワークスか。警備会社以外を子会社にするの珍しいね おい、組合のホムペにも内部通報窓口できたぞ！会社の内部通報窓口わかんないからこっちでもよくね？どうせ窓口一緒やろ >>37
一緒かどうかもわかりません！
どっちにも相談するのが正解だ セコムトラストシステムズのデータ
（セコムの連結子会社 2018年3月期）
単体売上高：396億円(前期384億円）
平均年収：598万3,755円(前期599万0,236円）
（※親会社であるセコムからの在籍出向）
生涯年収：2億1,186万2,302円
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ)）
平均勤続年数：16.1年(前期15.9年）
平均年齢：42.6歳(前期42.4歳）
単体従業員数：971名(前期961名)
単体年間売上単価：4,078万2,698円(前期3,995万8,376円）
単体月間売上単価：339万8,558円(前期332万9,864円）
資 本 金：14億6,880万円(未上場 業種:情報･通信業）
（筆頭株主のセコムが親会社であり、東証一部上場）
請負事業（客先）：有り(全体の極一部）
受託開発センター：有り
データセンター：有り
コールセンター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(親会社に多数の製造工場在り）
自社ビルの有無：有り(セコムグループで多数の自社ビルを保有）
(本社ビル：http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg)
※ 雇用形態：親会社のセコムへ入社後、セコムトラストシステムズへの
在籍出向の形となっている為、セコムトラストシステムズのプロパー
は存在しておらず、社長を含む役員、一般従業員全員がセコム社員で
あり給与体系は親会社のセコムの基準に準じている。 アット東京(＠TOKYO)のデータ
（ｾｺﾑの連結子会社 2017年3月期（平成29年） ｿｰｽ:ﾏｲﾅﾋﾞ）
単体売上高：269億1,300万円(2017年3月期）
平均年収：600万(年収例 350万円～500万円(20歳～33歳))
（ソース：https://job.mynavi.jp/19/pc/search/corp109928/outline.html）
生涯年収：ＮＤ(少なくともセコムと同程度は有ると思われる）
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ)）
平均勤続年数：1％
平均年齢：40歳
単体従業員数：246名(2017年3月期)
単体年間売上単価：1億0,940万2,439円(2017年3月期）
単体月間売上単価：911万6,869円(2017年3月期）
資 本 金：133億7850万円(未上場 業種:情報･通信業）
（筆頭株主のセコムが親会社であり、東証一部上場）
請負事業（客先）：無し(基本的にデータセンター勤務で転勤無し）
(情報通信システムを一括して集中管理するデータセンター事業 ）
受託開発センター：無し(ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰ運営事業のみ、社内ＳＥは居る）
データセンター：有り（日本最大級のデータセンターを保有）
コールセンター：無し（データセンター運営事業のみ）
自社製品の有無：無し（データセンター運営事業のみ）
製造（工場）部門：無し(セコム子会社に多数の製造工場在り）
自社ビルの有無：有り（本社は賃貸）
(＠東京のﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰ施設を含め、ｾｺﾑｸﾞﾙｰﾌﾟで多数の自社ビルを保有）
※2012年10月にセコムグループ入りしセコムが50.882％の筆頭株主
他に東京電力33.334%、株式会社インテック15.784%
2012年の東日本大震災を契機に筆頭株主が東京電力からセコムへ
日本最大級のデータセンターを保有(６ヵ所)しており、情報通信システム
を一括して集中管理するデータセンター事業を展開している
年間離職率は非常に低く、１％程度で２名～３名程度と定着率は高い パスコ（ＰＡＳＣＯ）のデータ
(2018年3月期(平成30年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：425億4,002万5,000円(前期432億5,410万9,000円）
連結売上高：510億6,756万円(前期517億6,693万2,000円）
平均年収：631万9,282円(前期634万3,553円）
生涯年収：2億3,759万8,776円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：10.8年(前期11.2年）
平均年齢：42.5歳(前期42.0歳）
単体従業員数：2,068名(前期2,043名）
連結従業員数：2,728名(前期2,748名）
単体年間売上単価：2,057万0,611円(前期2,117万1,859円）
連結年間売上単価：1,835万6,419円(前期1,883万8,039円）
単体月間売上単価： 171万4,217円(前期176万4,321円）
連結月間売上単価： 152万9,701円(前期156万9,836円）
資 本 金：87億5,848万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ/9232/業種：空運業）
労働組合：有り
（昭和40年5月15日結成/ﾊﾟｽｺ労働組合:組合員数名395名(前期388名ｵｰﾌﾟﾝｼｮｯﾌﾟ制）
請負事業（客先常駐）：無し
受託開発センター：有り(主に官公庁系の業務を請け負っている)
データセンター：有り（http://www.pasco.co.jp/products/wagamachiguide/）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（製品情報：http://www.pasco.co.jp/products/）
製造（工場）部門：有り（オフィスで地番図を作成）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め複数の自社ビルを保有）
※セコムが筆頭株主であり親会社(セコムグループ(連結子会社))
総発行株数の72.7%をセコムが保有 能美防災株式会社（ＮＯＨＭＩ）のデータ
(2018年3月期(平成29年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：840億4,800万円(前期761億2,600万円）
連結売上高：1050億3,200万円(前期953億2,800万円）
平均年収：648万1,654円(前期656万9,515円）
生涯年収：2億5,263万3,723円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：16.3年(前期16.3年）
平均年齢：40.7歳(前期40.5歳）
単体従業員数：1,522名(前期1,466名）
連結従業員数：2,388名(前期2,268名）
単体年間売上単価：5,522万2,076円(前期5,192万7,694円）
連結年間売上単価：4,398万3,249円(前期4,203万1,746円）
単体月間売上単価： 460万1,839円(前期432万7,307円）
連結月間売上単価： 366万5,270円(前期350万2,645円）
資 本 金：133億200万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ6744/業種：電気機器業）
労働組合：有り
（能美防災労働組合：組合員数869名(前期786名)）
（能美ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ株式会社労働組合：55名(前期55名))
請負事業（客先）：無し（防災メーカーの為）
受託開発センター：無し（防災メーカーの為）
データセンター：無し（防災メーカーの為）
コールセンター：有り
（ＣＳセンター：https://www.nohmi.co.jp/about_nohmi/006.html）
自社製品の有無：有り
・製品一覧：https://www.nohmi.co.jp/about_nohmi/007.html
・製品一覧：https://www.nohmi.co.jp/product/index.html
製造（工場）部門：有り（研究所・工場：三鷹工場、メヌマ工場）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め多数の自社ビルを保有）
※セコムが親会社であり筆頭株主(連結子会社)で50.3％をセコムが保有 綜合警備保障(ＡＬＳＯＫ)はセコムと同じくＭ＆Ａに積極的であり、
セコムと同じく防災メーカーを２社ALSOK連盟会社として傘下に置いている
ホーチキと日本ドライケミカルの２社はALSOKの連盟(グループ)会社で、
両２社とも共に東証１部に上場している
今後とも、両２社の株式を年々買い増しをして行くと思われる ホーチキ（ＨＯＣＨＩＫＩ）のデータ
(2018年3月期(平成29年) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：641憶3,000万円(前期629億0,600万円）
連結売上高：759億6,100万円(前期731億1,800万円）
平均年収：713万4,901(前期745万7,556円）
生涯年収：2億7,709万4,043円
（国家公務員 行政職(１) 大卒一般職(旧国家Ⅱ種)レベル）
平均勤続年数：13.7年(前期14.1年）
平均年齢：40.2歳(前期40.3歳）
単体従業員数：1,364名(前期1,306名）
連結従業員数：2004名(前期1,887名）
単体年間売上単価：4,701万6,129円(前期4,816万6,921円）
連結年間売上単価：3,790万4,690円(前期3,874万8,277円）
単体月間売上単価： 391万8,010円(前期401万3,910円）
連結月間売上単価： 315万8,724円(前期322万9,023円）
資 本 金：37億9,800万円(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ6745/業種：電気機器業）
労働組合：有り（ホーチキ労働組合：組合員数985名(前期921名))
請負事業（客先）：無し（防災メーカーの為）
受託開発センター：有り（情報通信事業を行っている為）
データセンター：有り
コールセンター：有り（「 ２４(ツー・ホー)センター 」）
（https://www.hochiki.co.jp/business/maintenance/center.php）
自社製品の有無：有り
・製品一覧（個人）：http://www.hochiki.co.jp/business/
・製品一覧（個人）：http://www.hochiki.co.jp/personal/products/
製造（工場）部門：有り（多数の生産設備や工場を保有）
（工場：町田、宮城、茨城 開発研究所：町田 総合防災実験場：宮城）
自社ビルの有無：有り（本社ビルや工場を含めかなりの数の自社ビルを保有）
※綜合警備保障(ALSOK)が17.5％の筆頭株主でありALSOK持ち分適用法会社
(前年度は15.01％)ALSOKグループ(連盟)の会社となっている 日本ドライケミカル(ＮＤＣ)のデータ
(2018年3月期(平成30) ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：301億3,797万8,000円(前期：280億8,569万8,000円)
連結売上高：326億2,277万2,000円(前期：309億1,905万4,000円)
平均年収：569万円(前年度：605万7,000円)
生涯年収：2億1,600万2,506円
（国家公務員 行政職(１)高卒一般職(旧国家Ⅲ種)レベル）
平均勤続年数：12.4年(前年度：11.9年)
平均年齢：41.2歳(前年度：40.9歳)
単体従業員数：646名(前年度：656名)
連結従業員数：739名(前年度：728名)
単体年間売上単価：4,665万3,216円(前期4,281万3,564円)
連結年間売上単価：4,414万4,481円(前期4,247万1,228円)
単体月間売上単価： 388万7,768円(前期356万7,797円)
連結月間売上単価： 367万8,706円(前期353万9,269円)
資 本 金：7億円(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ1919/業種：機械業）
労働組合：無し
請負事業(客先)：無し(防災メーカーの為）
受託開発センター：無し
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
・製品一覧：http://www.ndc-group.co.jp/products/index.html
製造(工場)部門：有り(千葉と福島に製造部の２工場）
自社ビルの有無：有り(支店、営業所、工場の自社ビルを保有）
※綜合警備保障(ALSOK)が15.53％(前年度15.32％)の株式を保有しており、
筆頭株主でALSOK持ち分適用法会社でALSOKグループ(連盟)会社 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
ＣＳＰの生涯年収は？ｗｗｗ 国家公務員（行政職（１））の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万
ちなみにＣＳＰの生涯年収は１億６千万程しかない
定年退職金も安く定年まで働いたとしても人並みの人生は送れない ベースアップと定期昇給の違いを簡単にまとめると次のようになります。
ベースアップ：基本給の底上げ（賃金カーブによる昇給とは無関係）
定期昇給：年齢や勤続年数などの時間経過によって上がるもの
http://next.rikunabi.com/journal/entry/20150901_S3
※ちなみに、CSPにはベースUPと言うものは無い
定期昇給のみであり、４級職においては年1000円である CSPの階層ごとの定期昇給額
4 級職（担当職階級）は１０００円、極一部の者が１５００円
３級職（監督職階級）は１５００円、極一部の者が２０００円
２級職（管理職階級）は３０００円（一律）
１級職（上級管理職）は不明、推定５０００円程度と思われる
※取締役の年収は平均２２００万程度（社長を含む９名の平均）
社長の年収は社内規定により年収３０００万と決められている
2018年12月の俸給(ボーナス)は特別手当が過去最高額(平社員最下層にも60,000円) ４級職(現場の平隊員または内勤の平担当)の階級
（各階級が上がるごとに基本給が1000円UP）
・警務士補(スーパー最下層！)
・二等警務士
・一等警務士
・警務士長
・上級警務士長
この辺までを(名ばかり正社員と呼びたい)
※上級警務士長の階級は役職認定試験を受けさせてもらい、
合格すると副班長に抜擢される(合否の基準は意味不明） ３級職(現場の役職隊員または内勤の主任、係長、課長代理)の階級
（各階級が上がるごとに基本給が1000円UP）
・警務伍長：大規模常駐先(現場)の班長、本社、事業部、支社の主任
・警務曹長：大規模常駐先または中規模な常駐先の副隊長 、小規模常駐先の
隊長、本社の主任、事業部や支社の係長
・警務准尉：大規模常駐先の先任(専任？)副隊長、中規模常駐先の隊長、
本社の係長、事業部や支社の課長代理
※３級職である警務伍長に昇任するには、上級警務士長の時に
役職認定試験を受け合格した者が警務伍長の昇任試験の推薦を受け
合格者が晴れて３級職(監督職)である警務伍長へと昇任する流れと
なっているが、合否の基準は意味不明である。
殆どが上に気に入られた者(胡麻すり、ｲｴｽﾏﾝ、ﾊﾟﾜﾊﾗﾏﾝ)が合格すると
言われている。極稀ではあるが、全うに評価されて上がる者も要る。
それと既婚者の場合は昇任は有利だと言われている
警務准尉は３級職(監督職)の中では最高峰の階級である
准尉になると２４ｈ勤務から外され日勤ベースの勤務体系となる
３級職になると定期昇給は１５００円となる(極一部の者は２０００円)
この辺から人間(のような)扱い
ＡＬＳＯＫの場合、警務准尉と同等の階級である上級警備長の場合、
現場では２４ｈ勤務があり、日勤ベースになるには本部等の内勤者
にならなければならない ２級職(管理職)の階級
・警務少尉：大規模常駐先の隊長または本社の課長代理、事業部の課長、
支社の課長、小規模支社の支社長
・警務中尉：大規模常駐先の隊長、本社の課長、事業部や支社の課長、
支社の支社長
・警務大尉：本社、事業部の次長、大規模な支社の支社長
この階級になると殆ど現場に配属される事はないが、
極稀に大型常駐先の隊長になる場合があるらしい
※２級職(管理職)からは完全に暦通りの勤務となり人間扱いである
・初級管理職：警務少尉、警務中尉
・中級管理職：警務大尉
新卒入社、中途入社のどちらでも上がれるのが警務少尉や中尉まで
警務少尉になれた者の８割か９割が警務少尉で終了である
残りの１割か２割の者が警務中尉に昇任する場合もある
昨今、警務大尉になれる者は基本的に殆どが天下りであり、
最初から警務少尉や中尉で入社した者だけが警務大尉に昇任する ※警務少尉から管理職であるので残業代は出ない
現場の責任者である隊長だと残業は殆どなく定時出社、定時退社であり、
暦通りに休め、年次有給休暇を除いた年間休日は１１８～１１９日
定期昇給は末端従業員である４級職の３倍の３０００円
監督職である３級職の２倍である
２級職で現場の責任者だと殆ど何もする事が無い為に定時出社、
定時退社であり、ライフワークバランスが取る事は余裕である
逆に本社や本部だと業務に係る事務仕事がある為に残業が発生する
現場の責任者だと国家公務員や地方公務員よりも遥かに温いが、
本社や事業部、支社の内勤だと普通のサラリーマンと同じである
２級職の賞与は年間で基本給の４.３ヶ月分支給される
ちなみに末端の管理職である警務少尉の基本給は３０万スタート
監督職最高峰の階級である警務准尉(３級職トップ階級)でも
基本給は最大でも僅かに２０万６０００円で打ち止めである
(殆どの者は警務准尉でも定期昇給額が低い為、上記の金額未到達）
２級職の最高峰である警務大尉になると基本的に現場での常駐勤務は無し
(極稀の特例の常駐現場は除く）
新卒、中途採用ともに警務大尉へ昇任する者は殆ど居らず、
９９％は天下りの者が就任するのが現実である
新卒、中途では管理職に上がっても殆どが警務少尉で定年を迎える
極一部は定年間際にやっと警務中尉が関の山である １級職(管理職)の階級
・警務少佐：本社の部長または室長、事業部長、或いは事業部付き部長
この階級では基本的に現場に常駐する事は無い
・警務中佐：本社の部長や事業部長の階級であるが、
殆どの者は警務少佐から一気に中佐や大佐を飛び越え、
執行役員となる為、昨今ではこの階級はみた事が無い
・警務大佐：本社の本部長や部長、研修センター長の階級だが、
警務中佐と同じく、この階級に昇任した者をみた事がない
階級章は星３つだが、執行役員や取締役も制服時は星３つである
※警務少佐から上級管理職であり、一般企業における部長級と同じである
警務少佐となり年収はやっと７００万代となる
警務大佐の年収は８００万代であるが、殆どが少佐から執行役員へ
任命され年収はワープして１０００万超となる
つまり、警務中佐や大佐を経ずに執行役員となる コンプライアンスではなく
天婦羅イアンス。
またはチンピライアンスデヤンス >>34 >>35
CTDネットワークス株式会社(CTD Networks)
https://www.ctd.co.jp/
ＣＳＰにしては随分と単価の高い会社を買収したな
企業規模は社員数４８名と小さいけど良い買い物だと思う
年間休日は原則１２５日となっている
どっかのブラック企業とは大違いですなｗ シーティディーネットワークス株式会社／ネットワークエンジニアの求人情報
－ 転職ならdoda（デューダ）
https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3002758465?argument=MC76WbSa&;dmai=a5bb3053f4828f&cid=001004043060002 >>68
そりゃそうだよ
業種が違うし
年間休日125日は一般企業では普通 シーティディーネットワークス株式会社 会社概要
事業概要
■事業内容
1981年に情報通信関連機器の販売・施工主として創業し、37周年を迎えました。
現在は、従来の事業に加え、監視カメラを中心としたセキュリティシステム、
インカムシステム、映像サイネージシステムを提供しています。
情報通信分野でのトータルサポート力と顧客からの信頼を基盤として、
今後さらに需要が高まると予想されるセキュリティシステム・IoT分野での
さらなる成長を目指します。
■事業詳細
主力事業は、システムインテグレーション事業・システム開発事業
・エンジニアリング事業の3つです。
法人の企業様を対象として、上記システムの販売、施工、構築、
運用コンサルティングを行っています
所在地 〒103-0024 東京都中央区日本橋小舟町15-10
設立 1981年5月
代表者 代表取締役 磯部 順一
従業員数 48名
上場市場名 非上場
資本金 20百万円
売上高 1,024百万円
経常利益 92百万円 2019/03/19プレスリリース
セントラル警備保障とシーイーシー、セキュリティ分野で協業
～ リアル・サイバーセキュリティを統合したソリューションを提供 ～
https://www.we-are-csp.co.jp/
https://www.we-are-csp.co.jp/Portals/0/csp/news/2012/20190319press.pdf
株式会社シーイーシー https://www.cec-ltd.co.jp/
アプリケーション開発から、ICT インフラ構築・運用・セキュリティまで、
情報システムのライフサイクル全般に関わるICT サービスを提供する
「サービスインテグレーション事業」と、製造業のデジタル化に向けた
自社開発のICT 製品・サービスを提供する「デジタルインダストリー事業」を
展開しています。
同じ東証１部上場でもシーイーシーの方が良いね
比較しては失礼ってもんかｗ 会社概要
会社データ
名称 株式会社シーイーシー
Computer Engineering & Consulting, Ltd.
本社事務所 〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル
TEL 03-5789-2441（代表）
本店 〒252-8567 神奈川県座間市東原5-1-11
TEL 046-252-4111（代表）
設立年月日 昭和43年2月24日
上場年月 平成13年7月（東証一部）
資本金 65億8千6百万円
売上高 500億5百万円（平成31年1月期）
従業員数 2,300名（平成30年4月1日現在）
連結子会社 9社
代表者 代表取締役会長 岩﨑 宏達
代表取締役社長 田原 富士夫
事業内容
デジタルインダストリー事業
製造業のお客様を対象に、業務の効率化や品質の向上、
魅力ある製品づくりを支援するICTサービスを提供
サービスインテグレーション事業
企業・組織の業務改革・改善に必要な、ICTサービスをトータルで提供
ソース↓
会社概要 | 企業情報 | 株式会社シーイーシー
https://www.cec-ltd.co.jp/corporate/outline.html 適当な会社ごっこの運営知ったらみんな辞めたくなるだろうなwww 米軍普天間飛行場の名護市辺野古移設工事で、海上警備を受注するセントラル警備保障（東京都）が従業員に対し、実際の勤務状況にかかわらず日報に一律の「休憩時間」を記入させ、
その分の給与を支払っていないことが29日までに分かった。関係者によると、従業員の一人は残業代未払いとして社に請求し、応じない場合は法的措置も検討するとしている。
労働問題に詳しい喜多自然弁護士は「実際の作業がなくとも事案発生や指示があれば対応しなければならない『手待ち時間』は労働時間扱いとなり、給与を支払わなければならない」
として労働基準法違反に当たる可能性を示唆した。発注している沖縄防衛局に対し「受注業者が法令を守っているかチェックする責任がある」と指摘した。
関係者によると、会社側は従業員に対し、24時間勤務の際には昼4時間、夜4時間の計8時間を休憩として給与計算すると伝えているが、実態には合致しないとの声が従業員から上がっている。
実際は乗船している数人が交代で休憩を取れたとしても、2、3時間程度にとどまるという。
日報には8時間の休憩を取ったことにする「記入例」があり、ある従業員は「例と書かれているが、その通りに書き込むよう促されている。最初はこの8時間分も特別手当として支払われたが途中からなくなった」と語る。
別の従業員は「夜も交代で警戒しなければならず、何かあれば対応しなければならない」と説明した。
本紙の取材にセントラル社は「お答えしかねる」、沖縄防衛局は「個別の企業に関することで、当局としてお答えを差し控える」と述べるにとどめた。
過去に海上警備を担っていたマリンセキュリティーは長時間労働や残業代未払いで労働基準監督署の指導を受けた。マリン社の関係者によると、船上にいる時間の一部を休憩として扱っていることも問題視された。
東村高江でのヘリ発着場建設に伴う警備業務では、従事していた男性が警備会社テイケイに残業代約480万円を支払うよう求めて提訴している。 >>79
これで会社も金を払うようになるんじゃね？
痛い目をみないと懲りないからな パトロールの待機時間も請求出来ないですかね？いつでも出動しないといけないので気が休まらないのですが。 低すぎる最低賃金が人手不足の真の原因
広田 望
日経ビジネス記者
2019年3月28日
パーソルグループのパーソル総合研究所と中央大学は2018年10月、「20年の日本
の人手不足数は384万人」と推計した。一方、リクルート研究所によれば、会社に
籍を置きながら事業活動に活用されていない人材である「雇用保蔵者」が約400万
人いるという。日本の人手不足が深刻化しているのは、企業が本当の意味で生産性
を高めていないからではないか――。日経ビジネス3月25日号「凄い人材確保」で
は、そんな人手不足の真実を研究した。
生活費を考慮しない最低賃金
「低い最低賃金が人手不足を助長している」。静岡県立大学の中澤秀一准教
授はそう主張する。生産性を高めるための企業努力よりも、安い人件費の労働
者を活用する方が利益を得やすいため、多くの人材を浪費する非効率な仕事が
減らないのだという。
法律によれば、最低賃金は「労働者の生活費」「類似の労働者の賃金」「通
常の事業者の賃金支払能力」3つの要素を考慮して決めなければならないとあ
る。だが、「実際には1つ目の労働者の生活費はほとんど考慮されていないよう
だ」と中澤准教授は話す。その証拠に、労働組合から依頼を受けて中澤准教授
が調査したところ、各地の労働者が生活に必要な費用は最低賃金と大きく乖離
していたのだ。 労働者の生活に必要な賃金は地域によってほとんど変わらないことも分かっ
た。日本では地域ごとに最低賃金が異なり、最も低い鹿児島県では時給761円
だ。最低賃金の差は物価の違いなどと説明されることもあるが、生活に必要な
食品や日用品の価格は全国どこでもほとんど変わらない。都市部は家賃相場な
ど住居にかかる費用が高いが、一方で公共交通機関が発達していて車の所有が
必要なかったり、交通費が安価に済ませられたりする。こうした違いを考慮す
ると、生活に必要な費用は地域によってほとんど変わらないという。
中澤准教授が想定する生活水準が高すぎるわけでもない。時給1500円で想定
しているのは、病気をせず、独身で子供のいない20代男性だ。地方在住で車を
持つ場合は、軽自動車を7年落ちの中古で購入し、6年以上使う設定とした。家
庭をもったり親の介護を補助したりする金銭的な余裕はない。
実際に生活に必要な水準よりも最低賃金が低いということは、国の経済水準
に比べて過剰に安い労働力が存在するということだ。こうした状況では「本質
的に生産性を高める投資が抑えられてしまう」（中澤准教授）という。 例えば、作業の一部を切り出して外部企業に委託し、業務コストを削減する
というのは、「本来であればおかしいこと」（中澤准教授）だ。委託先の企業
は依頼を受けて利益を得るのだから、その会社がよほど自動化や効率化で高い
技術力を持っているか、自社の賃金が相場より飛び抜けて高くなければ、作業
を委託しても業務コストはほとんど下がらないのが自然だ。
ところが、最低賃金が低いと、安い労働力を集められた企業が業務委託で利
益を稼げてしまう。利益が出ても生産性が上がるわけではないので、労働市場
全体で見れば業務量に対して投入している人材の数は変わらない。業務が実際
には効率化していないので、市場への労働者の供給は増えないというわけだ。
かつて米フォードの創業者、ヘンリー・フォードは需要を高めるために、社
員の賃金をT型フォードが買える水準まで上げたという。日本ではかつての
フォードと逆の現象が起きている。安い賃金で働いているため、自分が働いて
提供する商品を買う消費者より、労働者自身の生活水準は低くなる。こうした
労働者が増えると、消費者全体の購買力が低くなるため需要が落ち込む。経営
が厳しくなって、企業はより安い賃金で社員を雇用しようとしかねない。格差
の拡大につながるのだ。 逆転した非正規と正規の賃金
契約社員やパート・アルバイト労働者に依存した事業というのも不健全かも
しれない。厚生労働省が14年に発表した就業形態の多様化に関する調査による
と、企業が正社員以外の労働者を活用する理由で最も多かったのは「賃金節約
のため」（38.8％）だった。が、「欧州のコンジェントワーカーのように非正
規労働者の方が正社員よりも賃金が高くあるべきという意見もある」（中澤准
教授）。非正規労働者はあくまで一時的に不足した労働力を補うために雇用す
るものという考え方だ。
従来、こうしたパートやアルバイトといった非正規従業員は「家計の補助的
な収入のための仕事とみなされ、生活できない水準の時給でも無視されてき
た」（中澤准教授）。だが、厚生労働省の賃金構造基本統計調査によれば、労
働者の4割が非正規で働いている。所得金額の階級別統計を見ても、時給1500
円相当より低いとされる所得金額200万円以下が全世帯の17.9％（17年、国民
生活基礎調査）を占める。
仕事のやり方や事業そのものを改革して生産性を高めるには大きな苦労が伴
う。最低賃金が経済水準より低ければ、業務の一部をそうした低賃金の労働者
に任せることで見かけ上の生産性を高められてしまう。いわば、まやかしの生
産性向上だ。
低賃金の労働者に依存したまやかしの生産性向上は、本質的に業務に従事す
る人材の数を減らさない。労働人口が減少し、人手不足が各地で叫ばれている
現状を打開するには、「最低賃金を見直して、安い労働力に甘えていた状況か
ら脱却するべき」と、中澤准教授は訴えている。
ソース↓
低すぎる最低賃金が人手不足の真の原因：日経ビジネス電子版
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00026/031900007/
https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00026/031900007/?P=2 転倒
もいいな。
転は人手不足で新事業をやっても転んだまま起きない、悪い方向しか行かない
倒は倒産まっしぐら
という意味 >>94
労(務倒)産
てことかw
どれだけセンスあるんだよw >>79
沖縄の告発者探しは徹底してやれよ？
ブラック企業認定で公示されますな >>99
レッツゴー労基
みんながみんな行ったら会社潰れるよな。 最低賃金って高校生にも適用されるから、高校生を基準にして決められたのかと思ったよ。
でも高校生を基準にした賃金を社会人に適用すること自体異常なんだけどさ。あと残業代のパーセンテージ少な過ぎ。 >>100
潰れない潰れない。
そんな自信家なCSPが好きw シーティディーネットワークスがCSPの連結子会社になる
CSPにしては中々センスの良い買い物をしたと思う
しかし、子会社になるシーティディーネットワークスの社員が可哀そうな気がする
CSPの子会社になるとブラック度がUPしそうじゃね？ >>103
エンジニアなのに体育会系の職場になるだけでも致命傷なのにね。 >>103
その会社でミスした社員はCSP行きのキップができたというわけなら恐ろしい人身御供だ >>104
経営者や従業員はCSPが超ブラックだって知らないと思う
しかもブラック偏差値７３に万年ランキングとは思わないだろう
対外的には東証1部上場で業界３位だからな
シーティディーネットワークスとしても大手の傘下だから安泰って思ってる可能性大
彼らがCSPのスレを知ったらどう思う事だろう？時既に遅しな訳だけどな >>105
さすがにそれは無いよ
全然、業種が違うし
CSPの議決権所有割合は51.0％
子会社ではあるが、別の会社として運営されていく
CSPからの出向はあるだろうけどな
CSPフロンティア研究所の場合はCSP100％純粋子会社だから、
従業員は全員CSPからの在籍出向だけど、
シーティディーネットワークスは今後も単体で従業員を募集して運営するよ
しかし、フロンティア研究所の人と話した事があるけど、
CSPパワハラゾンビ毛虫とは雲泥の違いだったぜ
精神構造が全然違ってて同じ従業員とは思えなかったよ
要するに真ともで至って普通って事なｗ
CSPも技術職に関してはちゃんと人を選んでるって事だ
この会社がブラックなのは現業職の現場だけだ
年収が低いのは全職種を通じて共通だけどな >>106
子会社になった事によって定期昇給から賞与の支給基準まで
CSP基準にされたら従業員は離職してしまうかもな
子会社は子会社独自の基準で運営される事を望む
CSP基準になったら余りにも従業員が気の毒だからな >>110
エンジニアやプログラマーの世界では働き方改革が当たり前のご時世にCSPの風潮が蔓延したら、ほとんど辞めるだろうな。
社員の質は貴族と生活保護ぐらいの差があるのに。 最低でも日本人から中国人や朝鮮人にならないことを願うばかりだな。
日本人はこれからも日本人であってほしい >>111 >>112
社員数が４８名の中小企業だから離職したら業務が回らないな エンジニアに、キツくても気合いと根性と愛社精神で乗り切れだなんて言いそうだな。
冗談抜きでかわいそう。 >>112
格差婚かよwwwwwwwwwwwwww >>115
そんなこと言うバカがかなり上層に居るらしいからな！末期だ >>117
少なくともそんなバカはシーティディーネットワークスにはＣＳＰから
上司としては出向しないと思うよ
これが１００％出資の純粋連結子会社だとそうは行かないだろうけど
新安全警備保障は出資比率６０％超だが、
完全にＣＳＰ色になってしまった可哀そうな会社だ
シーティディーネットワークスは業種が違うので、
少なくとも新安全警備保障みたいにならないだろうと思われる 幸せとは不幸であること＼(^-^)／
それがセントラリストたる由縁である 最低賃金とは高校生のバイトの金額基準だからね。
セントラル中途でここから始まる人もいるから最悪だよ >>127
海外旅行いいな。
俺はそれなりに英語自信あるから、グアムに行って実銃撃ちたい。 それか全員明けでパチンコスロットと安い居酒屋で質の悪い酒飲んで、安くて汚い風俗行って終わる連休 よく見つけたな。より一層会社のマヌケさが露見するね。 まずは葛西があるし、江戸川区じゃない？？
【小岩】江戸川区にある福祉施設３【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1530707312/
申し訳ないけど、就労移行支援事業所最強だよね
とにかく就職できるし
葛西なんか位置的にもいいよね。
とにかくいってみようよ
アットホームな空間だよ
まずは葛西へ
【小岩】江戸川区にある福祉施設３【葛西】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1530707312/
見学、体験からよろしくね
絶対就職できるよ
就労移行支援とか最高じゃん スキルなし
根性なし
あるのは従順さだけ
こんなのが役職w いいなーいいなーいいなったらいいなー１０連休❗
ここはありえん❗ セントラル警備 事故４件／業務受注後１年４カ月 ２件は通報せず／現場から疑問の声
2019年4月4日 05:00
名護市辺野古の新基地建設現場で海上警備を担うセントラル警備保障（ＣＳＰ、東京）が、業務受注後の１年４カ月で４件の船舶事故を起こしていることが分かった。
うち１件は罰金２０万円の略式命令を受け、２件は海上保安庁に通報しなかった。現場の警備員からは会社の運航管理に疑問の声が上がっている。 辺野古 酒気帯び警備 セントラル社 検知後も乗船
4/4(木) 10:14配信
埋め立て工事が進む新基地建設現場＝3月13日午前11時47分、名護市辺野古（小型無人機で撮影）
米軍普天間飛行場の移設に伴う名護市辺野古の新基地建設で海上警備を受注するセントラル警備保障（東京）が、
酒気帯び状態の従業員を乗船させての警備業務に就かせていたことが3日までに分かった。複数の関係者が証言した。
複数の関係者によると、出航前の朝礼時に一人一人の呼気中のアルコールを調べるという。基準に抵触するアルコール濃度が検出された場合、いったんは本部に問い合わせて判断をあおぐ。
その基準は当初、「ゼロ」だったが、現在は呼気1リットル当たり0・09ミリとなっている。防衛局から求められる人数を満たさなければならないため、結局そのまま乗船させるのが通例だという。酒気帯び状態で操船までさせた事例があるかどうかは不明だ。
今年3月、従業員の一人から道路交通法上の酒気帯び運転の基準である「呼気1リットル当たり0・15ミリ」を上回る0・2ミリ以上が検出された。
この従業員は乗船して勤務したが、出勤時には車を運転しており、道交法違反だった恐れがある。
本紙は3日、セントラル社に問い合わせたが「担当者が不在だ」として回答を得られなかった。 CSPは、これでも
[我が社はコンプライアンスを遵守しています]
と胸張って言えるのか？
頭が弱い上層部は胸張って言うんだろうけど。 >>138
ヤバイじゃん！俺も大卒で入社したけど2週間で辞めたよ。辞めて正解。 >>142
大迷惑でしか無い(笑
あっちの国に貢献してどうするんだよ。 >>145
もちろん!2週間で辞めてその後に医療機関の専門行って厚生労働大臣免許取得して、日々充実してるよ。ありがとう!セントラル！セントラルに入社していなかったら今の自分はない！ >>148
そんなアホな感謝の仕方があるかアホ！
切っ掛けはどうあれテメーの力でやったんだろうが！
自分を誉めろ！気合いと根性の使い方を間違うとナニワ野郎みたいになるぜ？ ベースアップ500円で定期昇給が500円か･･･
大きな一歩かもしれないが･･･ >>153
両方合わせて1000円UPか...
それってつまり去年と同じってやつじゃんｗ 千円の内訳を適当に半分ベースアップという嘘に塗り替えたな。
ブラック企業大賞本気でもらいにいく気満々だな。 >>156
普通だったらベースUP５００円（安すぎだけどｗ）に定期昇給が１０００円で、
合計で１５００円UPとなるのにな
どんだけ従業員に金を払いたくないんだよ！って思う
経営陣の感情がみえみえだね
連中は本気で従業員の事を朝鮮人か支那人の鬼畜と思ってるのかもな しかも基本給に上限あり
↑
長期雇用を望んでないんじゃね？ 「経団連の調査によると、2017年の月例賃金の引上げ率は 2.3％、引き上げ額は6,914円となっています。
2014年から引き上げ率は2％を超え、引き上げ額は6,000円台後半と高い水準を保っているのが近年の傾向です。
そのため、昇給率が2％を超え、昇給額が6,000円台後半であれば、平均的な金額であると言えるでしょう。」
さすがに2%は無理でもせめて現在の基本給の1%は上げてもらえると思ってたが甘かったか… >>160
完全に使い捨て前提だよな。
使い捨て前提なのに辞めようとするとパワハラして引き止めるという矛盾 引き取ってくれてもせいぜい機械絡みの契約先だけでしょ
人間？イラネ >>166
星野さんも草葉の陰で喜ぶかもね。本当は
センコム
としてCMに出たかっただろうにw SHIN∞ 🌏
‏
@shin919infinity
1 時間1 時間前
望月「辺野古基地工事。沖縄防衛局が地元紙に警備費が一日2千万を超える日もあ
ったなど高額ぶりを指摘された2016年度以降、警備業務の入札内容のHPへの掲
載や窓口での閲覧取りやめ。都合の悪い情報を国民の目から遠ざける形となって
いるが、政府の認識を」
ス「防衛局に」
都合悪いことは答えないね😒 pic.twitter.com/4nphTHvaCt
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>166 >>167
機械警備がセコムが引き取り、常駐はセコムジャスティックに併合でしょ
契約金額の高い常駐先だけはセコム本体とかな >>171
現実的には株式を51%持っていかれて
機械→セコム本体に移管
警送→セコム本体に移管
常駐→セントラル警備としてそのまま
こんな感じでアサヒセキュリティみたいになると思う アサヒも機械部門はセコムに奪われて警送オンリーにされたし >>172
株式５１％でJRは２５％とするなら７６％を超える
下手すると上場廃止となるな
JRが数％の株式を手放してくれるならギリ維持は出来る もっと現実的に考えたら、セコムはこんな糞会社を買収するとは思えんけどなｗ
CSPの方から買収を要求されない限りはね
買収されたら各部門が移管され、時間を掛けてCSPは消滅でしょ やはり白川さんじゃないとダメだな
社長が変わってから更に悪くなった感じだ
白川さんは今やJR北海道の代表取締役会長だ
大したもんだよ
エリートさんは違うね >>179
JRの技術畑出身だからな。押して知るべし。 >>181
まじか。過去の栄光にこだわるアホが来たからか。
これって天下りになるの？ >>182
JRの天下り社長で優れてたのは白川社長だけだよ >>182
天下りに決まってるだろ
天下りの意味分かってる？
今の前の社長も前の社長もダメダメ
その前の社長が白川さん
天下り社長の中では一番良かったよ
今やJR北海道の改革担当で代表取締役会長
つまり社長より上の会長だよ
CSPでも伊達に改革担当じゃなかったわけだ >>184
そこは実績があるからだよ
伊達に東大出のキャリアじゃないって事さ >>187
任期が短かったろ？
考えるまでも無い事さ
白川さんは任期が長かった
つまり再任されたって事
白川さんの前の福西さんも短かった
１任期で終わるって事はそう言う事だ
白川さんが一番長かった CSP社員のほとんどは不幸になっている。
だからパワハラしたり新人いじめをしたりプライドが高かったり、ラーメンのスープクレクレしたりする。 >>190
ラーメンスープくれくれの乞食セントラルは金借りまくりで問題になってる元副隊長。
今は不衛生隊長 >>191
副隊長と言えば階級は警務曹長だろ
その階級でも金を借りるのか？
同僚や部下から金を借りるよりクレジットカードのカードローン使えば良いのに
その他、銀行のカードローンだって便利だぞ
CSPごときでもクレジットカードはゴールドカードくらい作れるぞ
勤続年数が5年以上で尚且つ公的金融機関からの借入金が少ない事が前提だけど >>193
残業ありだろうけど、年収は幾らくらい？ >>182
一般的に「天下り」って、公務員⇒関連民間企業
って事だから、JRからは厳密に言えば天下りとは違うよ
ただ、JR自体とんでもなく大きい企業だし、言いたい事は伝わるよね 自転車通勤して交通費チョロまかしてたけど事故ってバレてママに泣きついたイシイ？ 無職歴6年9ヶ月（38歳）の俺が某大手警備会社の施設警備の求人に応募して内定取れたのよ。
友達に話したらお祝いの飲み会開いてくれて、親父にはお祝い品としてネクタイ買ってもらって
ばあちゃんがお赤飯作ってくれた。お袋からは何もなかったけど、じっちゃんのお仏壇の前で
泣きながら手を合わせてたのを見たのよ。すげー嬉しかったよ。
で、4月1日に早く仕事覚えて隊長に出世できるよう頑張ろうと思って配属された某大型商業施設に出勤したのよ。
自分のイメージでは館内の防犯カメラを監視したり、お客さんへ館内の案内や受付対応をして2時間おきに
30分くらい待機と言う名の休憩があると思ってたのよ。それが何時間も立哨させられて足痛くなるし、
ルンペンみたいな体臭キツイ爺が何時間もイスを占拠してるし、ガキは大声で走り回って装飾品破損させるし、
それを親に注意したらこんな所に置いてあるのが悪いだとよ！モンペも大概にしろや！
5日間我慢して仕事してたけど、とどめに来月から土日出勤や夜勤やってもらうとか雇用契約書に記載ねーし。
むかついて月曜から会社行ってない。ちなみに友達にもまだ辞めたこと話してない。 会社の携帯でネット使って自分の携帯小説書いてたのは？ >>203
それやったら会社から請求されるでしょ。
パケット定額に入ってないから。 >>203
会社の携帯持たされてるのは役職か、役無しなら営業か警送だろ ケイソウでいたね。会社の携帯で小説書いてパケ死して相方の人が疑われてその人ブチ切れてたw >>208
小説を書ける奴なんか居るの？
エロ小説とかじゃないの？ｗ
パワハラゾンビの会社なのに >>212
セントラル職員の四級職平均が17万くらいだぜ！ マヌケ過ぎるぜセントラルwwwwwwwwwwwwwwww >>214
天国であり聖地と言われる札幌にまで労基が来たか...
セントラルは地方が天国だったのに、それすら無くなったのか？
ここマジで一回労務倒産した方が言いねｗ >>217
しかも地方って労基はサボりがちみたいなイメージあるんだけどな。それが動くって相当ヤバイでしょ？ 人が集まらない要因は低賃金・長時間拘束
もうさ、時給幾らのバイトみたいな給与制度変えろよマジで
残業720時間未満なんてクリアできねーのが目に見えてんじゃん >>224
高校生のバイトと同じ価格帯マスコミにやめてくれ 高校生のバイトと同じ価格帯の時給はヤバイな。
生活できません。
気合いとか根性で仕事する訳ではなく、賃金の問題だよ。 今の賃金だと一人だと贅沢しなければ何とか生きていけるが、家族養っていくのは厳しいなぁ。一部上場企業に勤めてるのになぁ… >>229
家族手当って、嫁１万円で子３千円（1人）で合ってたっけ？
子1人3千円は安すぎだが、嫁1万も安いよな
CSPは昔と違って住宅手当あるんだろ？
ちな、俺は今の会社では住宅手当1万支給されてる
家族手当は嫁が1万8千円、子１人当たり1万でるぞ
子が3人目からは5千円だけどな >>232
住宅手当は特別な人にしか出ませんの
全体の8割以上の支給になってからありますっ！て言えば良いのに
一人にだけだしてもありますっていうからな >>233
特別な人ってどんなのが特別な人なんだ？
一部の特例でありますって言うのは詐欺だよな >>231
確かにバイトと変わらんわなｗ
３級職に上がれないとバイトのまま定年まで働くようなもんだ
なるほど、バイトなら高い給料を払う必要ないからな
ほんと酷い会社だと思う！辞めて正解だったよ 【東京】知人ら監禁し６００万円奪った疑い、韓国籍の男を逮捕
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1555043482/
朝鮮人ってロクな奴が居ないよな
CSPの役職者も似たようなもんかｗ >>235
バイトなんだからミスでやらかしても責任取る必要ないのに、平気で始末書とか書かせるからね。 >>239
違法かつパワハラ。普通に働いてるのに酷い有様だよ 組合員との会話には注意しましょう。
もしかして密録されてるかも知れませんぜ。 >>245
それによってパワハラする不届きな野郎が、
巧く行けば首になるか左遷になるから良いんじゃね？
下の立場の者はみんなボイスレコーダー装備せよ！
心無いCSPパワハラゾンビを駆逐する為にな 組合員とか関係なく録音されるとまずい話してるのか？その方がおかしいだろ。 >>249
THE、セントラルの闇を垣間見た良い写真どすなぁ >>256
あと最低賃金も知らないで生きてるバカだらけなので気にもしてないです。 新入社員だった俺でも17万もらってたよ。
なんでそんなに少ないの？ >>263
これが基準点として考えれば20万もらうには50時間残業必要になるわけだ。
奴隷だな >>265
それそれ。
残業が出来るアルバイトだよな。 >>267
そこです。 ブラック企業の典型的な給与体系がバレてきたね 今までは残業ありきの給与で誤魔化してたが、働き方改革の影響で今後はそうはいかない。残業ないと生活出来ない水準の給与をまず何とかしてもらいたい。 ダーヨネはヤクザエステート不動産に転職して成功者だよーねwww
年収3,000円w 年収3,000万とかみんなに話してたが、頭の悪さで3,000円も稼げないと推測してます！ ダーヨネハ、もう不動産やめるらしい
上司がめちゃくちゃムカつくみたいだからね
でも貯金ねーのにどーやってこの先やりくりすんだ
あいつの頭じゃムリダヨネ >>280
組合頼めばいいんじゃね？
頭バカだからﾑﾘだよな 組合あるのに入れないとかの無能
組合無い会社への転職とか頭おかしいことしないようにね >>278
不動産はバックが高い
年収３０００万ってのは物件が売れた場合の話でしょ
そうそう物件は売れないよ
だから、不動産も勤続年数が短い
簡単に売れるなら誰も離職なんてしないからな
売れないと相当にストレスが溜まるぞ
売れる人は努力もしてるし才能もある >>283
仮に組合が無くても個人で入れる組合はあるからね。
特に建設、情報、製造は強い。
ちなみにCSPを出たらの話だが、JMITUは個人で入れる労働組合。 文が途切れた
CSPをやめたらの話だが、JMITUは個人で入れる労働組合だからね。加入できるようであれば加入したほうがいい。 JMITUになってからは退職したあとにも組合員の資格あるから、退職してから会社と訴訟するときにも労働組合法の保護のもとに戦えるようになってる。
それがすごいんだよ。 組合員が増加してることはいいことだ。パワハラ低待遇ゾンビで行くか人間で過ごすかの選択で人間を選んでるわけだから。 葛西はサファリパークかと思ってたが違ったな。
本能の赴くまま行動しているのでもう
野生の王国
だなwwwwwwww これが東証一部上場の世界か。
みんなに見せてやりたいな CSPって未だ羽田空港の警備やってんの？
新規分野は苦手っぽいね
沖縄の海上警備も色々と問題ありまくりみたいだし >>298
何をやっても問題起こすのは素人集団の証だ >>299
まあなｗ いつも無計画にやってる気がする
経営陣は計画的にやってる心算なのだろうけど >>303
違法行為を続けるの？
と聞いてるのかなこれ >>308
それもあるなww
まあ続けられるか危うい中で、継続するかどうか気になるな >>287
それ言う前にちゃんと法律守って運用してから言えよ。この弱虫無能野郎が 会社は労働者に対し蔑ろにするが、まじめにやれ？
そんなの通用しないからね。
会社は法律を守らないが労働者はきちんと法律や決まりごとを守れ？
そんなの通用しないからね。 会社は労働者を守らないが、労働者は会社に尽くせ？
そんなの通用しないからね ベースアップ500円
定期昇給０～1,000円とかなら退職者が増えることを保証いたします CSPニュースで500円でも相当な決断だったと言ってたな。500円じゃ生活向上出来ませんけど。残業なくても生活出来るようにしてほしいな。 >>317
会社は組合から強い要望があって動かなければならなくなったんだよ。
いつまでも昭和51年の基本給設定なんて人がいなくなる 消費税が上がれば500円だけなら
事実上マイナスだよ >>319
生計費(※要検索)に即してない給与体系なのに「安定した未来設計ができます」とよく嘘つくわな。
破綻する未来しかねえわ >>320
退職を持って安定した未来設計ができますって言ってるんだよな(笑 >>321
退職し転職すると、安定した未来設計ができます。 >>324
お前は給料もらうな。根性見せろやこのボンクラ ALSOK(本体ではない)を辞めて色々仕事した後に転職してきて後悔はしてないが
ALSOK辞めたことには後悔している あと、セコムジャスティックスレ見てると年収は明らかにセコムジャスティックのほうが良いな 下手したら100～200は高いような
284 名無しさん＠引く手あまた sage 2019/04/13(土) 19:27:40.82 ID:YrGXOUNe0
超勤が多くて臨時警備に行けないだけ
実働80時間オーバーは絶対死守するから
毎月超勤多くて年収600超える
324 名無しさん＠引く手あまた sage 2019/04/24(水) 08:24:01.84 ID:GIvrH/HI0
500ぐらいならM7補職30過ぎで東京の今の超勤なら行くでしょ
若しくは扶養ありなら補職無くても
319 名無しさん＠引く手あまた sage 2019/04/23(火) 13:18:49.10 ID:oYitmiME0
うちにもメンヘラ予備軍の細かい上にすぐキレて人によってやり方が違うことに毎日憤慨してる
触ってはいけない人扱いされて調子に乗って比較的新人なのに威張りくさってるおっさんいるけど
警備では待遇面でもマシだから比較的マシな人が多いのかもな
ジャスティック上信越ですら役職無しの警備員で年収400万超える時点で
サブリーダーまで行けば450狙えるしな
>>284
みたく600はすげえけど
320 名無しさん＠引く手あまた 2019/04/23(火) 13:26:20.62 ID:ixZH3gLX0
ジャス上信越で400超えるにはどれくらい残業してるの？
321 名無しさん＠引く手あまた sage 2019/04/23(火) 13:28:35.50 ID:oYitmiME0
それでも60超えないよ
既に労基入ってるから労基法は守ってる 次にジャスティック行ったら、普通の企業と警備業の待遇比べるようになる。
もう警備員はやめようよ。 男子中学生を警備員として働かせたとして、大阪府警は２４日までに、労働基準法違反などの疑いで、京都府八幡市の警備会社「大伸警備」の男性役員（４０）＝大阪府四條畷市＝ら６人と、
法人としての同社を書類送検した。男性役員は「中学生と分かっていたが、黙認していた。人が足りなかった」と容疑を認めている。
書類送検容疑は昨年４～５月、京都市の高速道路パーキングエリアなどで、当時中学３年の男子生徒５人を交通誘導の警備員として働かせた疑い。
府警少年課によると、６人のうち同法違反ほう助容疑で書類送検された男子高校生（１６）が大伸警備に知人の少年らを紹介。男子高校生らが日当１万２千円のうち数千円をピンハネし、中学生は７、８千円程度を受け取っていた。
https://www.sankei.com/affairs/news/190424/afr1904240022-n1.html 警備員なんて中学生でもできる仕事と言うことが証明された。次は小学生高学年だなw
しかも中学生を最初から雇っていくとか頭おかしい。
人手不足に困るくらいなら会社畳めよ >>337
まさに中卒以下で勤まってる仕事www
中学卒業してない訳で小学卒で勤務してたわけだからな。 >>337
いずれこの会社には警察の立ち入り検査が入って
3ヶ月以上の営業停止処分(＝実質的には営業廃止）が言い渡される運命 荷物持ってアバラ骨折した間抜け野郎がいるけどよ。呪われてねえか？ >>341
そんな会社は潰しちまった方が世のため人のため
高校生を働かせる役員もどうかと思うが、
中学生からピンハネする高校生も凄い不良だな
やはり零細警備会社はDQNの巣窟だｗ ピンハネっていっても派遣とは違うんでしょ？
会社に支払う警備料金は
通常の警備料金+人件費が払われるんだが、
その人件費も会社がしれっとピンハネしてるんでしょ？ >>346
派遣とは違うね
警備は法律で派遣契約が出来ない
契約形態としては請負だね >>347
請負だからどんなにピンハネしようが合法ってわけか。まあ最低賃金以上は支払わなければならないが。 天下りが横行している時点で、ピンハネなんて朝飯前でしょ❗
働き方改革にたいして、どういった対策をしようかとおもったら、ただ物件を集約して激務に変貌させ、収益は変わらず、むしろ上がり、現場毛虫は、残業かっとし、生活水準を著しく低下させて、隊員が不満炎上するありさまですよーー。 >>351
定期昇給無しかよ！？ｗ
それって５００円ベースUPしたからか？
それなら益々離職者が増えるな >>348
最低賃金てなに？と聞く連中が多過ぎてバカしかいないのがわかったよ。
これ95％の社員が知らないと思う。
最近は高校生とかでも知ってるのに 何故？を５回繰り返せ。
と研修センターにいた落合教官も話していたでしょ？分析しなさいと。
１、何故社員の待遇を低い設定のままにしておくのか。
コキ使い倒したいから。
２、何故コキ使い倒したいのか。
代わりはいくらでも採用できるから。
３、何故代わりはいくらでも採用できるのか
頭を使わなくてもできます！と採用かけるから(警送の採用内容)
４、何故頭を使わなくてもできます！と採用かけるのか
そういう採用内容に引っかかる思考停止したバカを増やしたいから。
５、何故、思考停止したバカを増やしたいのか
低賃金と低待遇、長時間労働をさせても疑問に思わない、考えない人を増やし、会社の労務問題や違法行為に対して疑問を持たせないようにしたいから。
ここまで分析できますよ。 そういえば落合さんもパワハラ受けて退職したんだっけか。
管理職も切られるとか恐ろしい世界だ((((；゜Д゜))) 意気込みとか気合いと根性なんて必要ないのです。
労働を提供し、対価を得る労働契約には記載されていない。
シフトに入って所定時間のみクリアしてれば労働の義務を果たしたことになり、残業時間は自分のプライベートタイムを会社に売っているだけなのです。
そこを支払わないから未払い賃金の問題になるのです。
考え方はアメリカ式ですがそれが労働契約なのです。 >>357
えー落合さん辞めたの！昔世話になったんだよなー >>358
アメリカのみならずEUだってそう。
会社に対し恩義があるとかアホ抜かしてるのは先進国で日本だけ。
まあホワイト企業に対しお世話になったっていうのは有理だと思うが。 >>356
1、なぜ離職率が高いのか
ブラック企業で魅力を感じないから
2、なぜブラック企業と言えるのか？
薄給激務パワハラ地獄、さらにコンプライアンス違反しまくり
3、薄給激務の原因は？
会社自体は利益が上がっている。しかし従業員は奴隷でしかないという考えからペースアップしたくないから。美味しい汁は役員や天下りが吸っていればいい
4、パワハラはなぜ発生してるか？
お上は弱いものいじめ大好き。会社の風潮そのもの
5、なぜパワハラは無くならないか？
お上は問題解決能力が無く、むしろパワハラが無くなって困るのは自分らだから。
6、どんなコンプライアンス違反をやってきたか
労働基準法や労働安全衛生法、警備業法や道路車両運送法など
7、なぜ無くならないか
警備業法などの事業に関する法律は遵守するようにしている。だって罰則が厳しいから
労働に関する法律は蔑ろにしてる。ヒラなんか奴隷でしか無いし、破った方がコストダウン出来るし、何より罰則が有って無いようなものだから。
従業員は文句言わず黙って働いていればいいんだよ
8、対策は
パワハラの力で解決。具体策？そんな物は無いよ >>363
ゴールデンウィークは休むに限る。
働いてらんねーよ。 >>368
令和は知ってるけど元号ってなに？
これ凄いバカ >>373
偽装請負という難しいことを理解できるCSPパワハラゾンビは誰一人いないと思われ >>374 >>375
ゾンビは物を考える知能は備えていないから仕方ないｗ
死んでいるのだから考える筈もないのだ
間違いなく俺の飼ってる猫の方が知能も高いし物を考えている >>377
1、なぜ昇給率が四級職で1.02％で
管理職は1.32％なのか
使い倒して儲けたいから
2、なぜ使い倒して儲けたいのか
泣き寝入りバカがたくさんいて怖くないから
3、なぜ泣き寝入りバカがたくさんいるのか
問題意識を持たれたくないから
4、なぜ問題意識を持たれたくないのか
労務においてコンプライアンス違反が多く改善せずに運用したいから。
5、なぜコンプライアンス違反が多い運用にしてるのか
理解できない無知層で占められてるから。(労働組合のみ理解している) >>373
班長と副班長が犠牲になってる
隊員にはなるべく年次消化させても当人たちは何年も消化出来ず棄ててるらしい
これもある種の請負だよね？ >>379
消える年次は買取りさせられるの知ってる？労働組合に入ってその辺伝えれば団体交渉で議題に乗せてくれるよ とうとうシーティディーネットワークスが正式に連結子会社になってしまったな
中小ITは法律の改正により事業継続が難しくなってきた
だから最近は中小ITが大手の傘下になる所が増えてきている
だが、よりによってCSPの傘下に入るとは、つくづく気の毒に思う
シーティディーネットワークスの社長はCSP本体の人間になった（執行役員） >>381
JRからの意向とかもありそうだけどね。 >>382
それは関係ないと思うな
単にCSP１００％出資の連結子会社になったからでしょう
子会社の社長はCSP本体の人間が就任するのが慣習
人事的には総務部付執行役員、
CTDネットワークスへ代表取締役社長で出向でしょ
オーナー社長だったのにCSPの社員って事です
会社が吸収されたから仕方ないのだろうけど
執行役員だから１級職よりも上で取締役（役員）より下
定年は無く、任期が１年なので再任されれば身体が健康なうちは社長を続けられる
しかし、会社側から嫌われたりすれば再任されない
再任されなかった場合は執行役員退任だから会社を退職になる × 会社が吸収されたから仕方ないのだろうけど
〇 会社が連結子会社になったから仕方ないのだろうけど
オーナー社長からサラリーマン社長になったわけです 54490505495405いんちき掲示板は逝ってくれ旗あげ ◆ヽ(￣∀￣)ﾉ◇ほれほれ：2010/01/30(土) 16:24:54
こんなのひろった
【離婚】
配偶者氏名・中尾嘉宏
従前戸籍・青森県青森市中央三丁目391番地・津内口弘志
【離婚日】・平成15年5月2日
配偶者氏名・中尾嘉宏
【氏変更の事由】
戸籍法77条2の届出
【優美子の新戸籍】
北海道札幌市厚別区もみじ台南7-5番
【記録されている者】
祐太
生年月日・昭和60年8月7日
父・中尾嘉宏
母・中尾優美子
続柄・長男
【親権を定めた日】
平成15年5月2日
親権者・母-優美子
【記録されている者】
八千代
生年月日・昭和43年6月7日
【配偶者区分】・妻 シーティディーネットワークスの年間休日は124だか125日と記載されてる
企業としては一般的で真ともな休日数になっている
しかし親会社のセントラル警備保障の年間休日は118～119日しかない
（年間休日118～119日は管理職と一般職のみで現場の非管理職は107日）
CSPの１００％出資の連結子会社となってしまったので、
親会社のCSPの準じて年間休日をCSP並みに減らされてしまったら気の毒だね
求人をみると基本給が25万＋職務手当5000円に住宅手当がある
親会社のCSPもいい加減に待遇改善すべき時に来ている シーティディーネットワークス株式会社 の求人
月給
a 基本給（月額平均）又は時間額
250,000円～350,000円
b 定額的に支払われる手当
職務手当 5,000円～40,000円
住宅手当 5,000円～20,000円
a + b
260,000円～410,000円
c その他の手当等付記事項
家族手当：
０～５３，０００円／月
ソース↓
ユーザーサポート／システムエンジニア -
シーティディーネットワークス株式会社 | ハロワ検索
https://hwsearch.me/kyujin/12465718
しかし、肝心の親会社であるセントラル警備保障の待遇は... 会社概要
社名：シーティディーネットワークス株式会社
従業員数 企業全体:40人 うち就業場所:40人 うち女性:5人
事業内容
●セキュリティシステム（映像、生体認証、センサー連動他）、
情報通信ネットワーク（電話、通信基幹系）の販売・施工・構築
・運用コンサルティング。
●電気設備工事ほか
事業所
〒103-0024東京都中央区日本橋小舟町15-10小舟町ﾋﾞﾙ2F
ソース↓
シーティディーネットワークス株式会社(1005322)
|電気工事士の求人・転職なら【工事士.com】
https://www.工事士.com/detail/1005322/ >>387
現場に出てる人のの休日数はもっと少ないでしょ。
鳩なら年50日、珪藻なら年70日かな。 11370605371105いんちき掲示板は逝ってくれ旗あげ ◆ヽ(￣∀￣)ﾉ◇ほれほれ：2010/01/30(土) 16:24:54
こんなのひろった
【離婚】
配偶者氏名・中尾嘉宏
従前戸籍・青森県青森市中央三丁目391番地・津内口弘志
【離婚日】・平成15年5月2日
配偶者氏名・中尾嘉宏
【氏変更の事由】
戸籍法77条2の届出
【優美子の新戸籍】
北海道札幌市厚別区もみじ台南7-5番
【記録されている者】
祐太
生年月日・昭和60年8月7日
父・中尾嘉宏
母・中尾優美子
続柄・長男
【親権を定めた日】
平成15年5月2日
親権者・母-優美子
【記録されている者】
八千代
生年月日・昭和43年6月7日
【配偶者区分】・妻 >>390
常駐も50日程度でしょ
警送は朝が早いのが難点
PEと警送は運転するから事故のリスクもある
人身事故で人を殺したらアウト！
正直割に合わないね
常駐はパワハラゾンビと一緒に居なきゃならんし最悪の会社だ
やはりちゃんと勉強して一般職で入らないとダメだね
俺は転職に成功出来たけど、時間の合間に仕事を探すの大変だった
何社も書類選考だけでお祈り食らったわｗ
それにしても、シーティディーネットワークスに転職しなくて良かった
万が一入ってたらCSPに出戻りするのと一緒だからな
何社か中小ITや零細ITも受けたからな
中小ＩＴに内定もらえず大手に転職出来て良かったと思う今日この頃
基本給も２８万を超えたし賞与は年間で5.5ヵ月だ >>398
ただほざくだけだったら誰だって出来るよ。 >>394
素晴らしい。そして羨ましい
俺も転職したが、年間休日130日ぐらいだが、残業無しで23万だしな。
ITは ほぼ新卒か、実務経験が無いと採用されない世界なんだよな。基本情報技術者持ってたら望みはあるかもしれないが。 >>394
特定するつもりはないが、もしかしてプログラミングとか基本情報技術者の資格持ってたりするの？ しかもみんな逃げ出し始めて泥の船が縦になって沈没手前 >>395
沢山の会社からお祈りだったんだぜｗ
ざっと数えても２０数社
転職出来たのもタイミングが良かったから
転職には運も必要なのだが、
その運とタイミングも転職活動をしたからだ >>396
定期昇給が1000円しかないからな
辞めた方が良いよ
それが無理なら労働組合に入って戦うかだな >>402
俺よりも君の方が転職成功してるじゃんｗ
年間休日130日の会社なんて早々ないぜ
それで手取り23万なら超勝ち組だ >>403
俺は転職後に資格を取得した
資格なんて簡単なものしか持ってないよ
どっちかって言うと実務経験の方が重要
資格も大事だけどな
実務経験の無い資格は意味はない
もちろん、無いよりは有った方が有利だけど >>408
この会社では
泣き寝入り言いなりへっぽこ運命
組合員として戦うか
辞めるかの選択しかないんだよ。 >>411
組合無かったときは
泣き寝入り言いなりへっぽこ運命と
退職しか
道が無かったのよ >>410
まあでもプログラマだったらマジで実務経験無いと採用は厳しいが、
ITエンジニアならエンジニアやってきたこと自体が実務経験だから、
ヒューマンスキルさえ伸ばせれば他所の企業でも通用するから今エンジニアとして頑張ってる。
休みがアホみたいに多いのは工数をケチるためらしいね。それでも作業時間が足りなきゃ工数使って残業すればいいが。 今はテクニカルスキルの一環として基本情報技術者の勉強をしてる。 >>409
お金の面では負けてる。基本給28万のボーナス5.5ヶ月は羨ましいわ。
同じ10連休取れるんだったらそっちの方がいいわ。 こんな銃で撃ち殺したくなるようなCSPパワハラゾンビに囲まれる無間地獄から転職できて良かったというのは絶対に言えるわ。 手取り38マソ。入社して半年だけど昇任したから今月からゴマンアプ >>418
勝ち組爆走中ですね。
良いことです。
我々は1,000人程負け戦で落武者状態ですよ。 >>420
我こそは日本人という方、
今すぐ転職!!
朝鮮人や中国人になってからでは遅い >>420
パワハラ被害者の一日の人数かよwwwww
あり得るな 3500人中2,000人が毎日のようにパワハラ言動を繰り返す。
それなら毎日1,000人の被害者が発生する計算になる。
こんな会社の人間としか友達作れない奴が徒党組んで弱いものいじめ、集団で無視、パワハラ行為をする。
まさに無頼の徒の集団。
それを放置する上司も無頼の徒
被害者で固まってるのが労働組合ということだな。 ベースアップはワンコイン
定期昇給は
千取らる円ですか？ 鮮吐羅類無頼徒窃斬流低（セントラルブライトセキュリティ）を与路市区！！ >>426
珍走団みたいなネーミングで凄いな！
全取らる無頼徒なんて
ろくでなしに全て取られたみたいなイメージになる ここの社員は自分の人生チップにして勝てないギャンブルしてるからな！まさに賭ケグルイ！！ 博徒だな。ということは無頼の徒というところがピッタリ合うな よく社内で友人とか作るよな。博打と酒と性風俗しか行かない世捨て人ゾンビと友人とか無理だわ。 宵越し（未来）の金は持たねぇっていう人生博打野郎ばかりだよね。ってかさ持たないっていうか持てないんだよ。最低限のみ待遇だから。研修所で社員の将来の為とか色々言うけど野垂れ死ぬ未来しかみえないんですがw >>433
犬死にした奴がほざいてるなwwwwwwwwwwwww 労働組合ボスにまた嫌がらせを会社がしてるんだって？
今度は犯罪行為ですか。
辞めた俺にまで内容が聞こえてきてるぜ
ブラック企業大賞に選ばれたら組合ボスに受賞してもらいたい。 しかも届いた書類勝手に持ち帰って開封したという姑息で悪質な犯行 _>>437
終わってんな、この会社ｗ
コンプライアンスのコの字もないじゃん
少しは上場企業らしくすべきだな 50470905475005いんちき掲示板は逝ってくれ旗あげ ◆ヽ(￣∀￣)ﾉ◇ほれほれ：2010/01/30(土) 16:24:54
こんなのひろった
【離婚】
配偶者氏名・中尾嘉宏
従前戸籍・青森県青森市中央三丁目391番地・津内口弘志
【離婚日】・平成15年5月2日
配偶者氏名・中尾嘉宏
【氏変更の事由】
戸籍法77条2の届出
【優美子の新戸籍】
北海道札幌市厚別区もみじ台南7-5番
【記録されている者】
祐太
生年月日・昭和60年8月7日
父・中尾嘉宏
母・中尾優美子
続柄・長男
【親権を定めた日】
平成15年5月2日
親権者・母-優美子
【記録されている者】
八千代
生年月日・昭和43年6月7日
【配偶者区分】・妻 >>440
そんなのある分けねーだろ！騙されてんだよ！
制度はあるのに振り込まねーのは現場担当のバカの責任だが会社としては払いたくねーからちょうどいいんだよ。 振り込まれるまでに相当掛かるよ
俺もそうだったから
退職してから３ヶ月以上掛かったよ >>441
単にセントラル警備保障健康保険組合の手続きが遅いだけ
決してバックレる心算はない
しかし、それにしても手続きが遅すぎる！ >>445
もしこんなパターンで昇任出来たら遣り甲斐ある？
入社１０年で警務伍長
入社１５年で警務曹長
入社２０年で警務准尉
仕事の内容でなく役職やお金の問題な
基本的に業務自体は遣り甲斐なんて無いからな >>445
金もそうだけど、やりがいの無さが一番のネックだよね。
たった1度の人生こんなつまらん仕事してちゃダメだよね。 >>451
わざわざ人生バードモードにする事ないからね 階級の名称が大日本帝国陸軍まんまw
創業が昭和41年だと創業者は帝国陸軍で教育を受けた方なのかな？
伍長勤務上等兵か兵長の階級も加えればいいのにw テンプレよく読んでいませんでした
上級警備士長が兵長か伍長勤務上等兵に当たりますね
こりゃ本格的だw 大日本帝国を真似た割には愛国心があったり天皇陛下を敬わなかったり右翼の人が全然いないよね。
やはり朝鮮人や中国人になったからなのか。 >>453
創業者が10歳くらいの頃の夢は陸軍士官学校へ行く事でした
残念ながら日本は敗戦し夢かなわず >>454
上級警務士長は階層的に兵長にあたります
旧日本陸軍と違い伍長の上は軍曹が無く曹長となっています
それはCSPは軍隊でなく民間企業だからとか何とか
だったら軍曹の代わりに上級警務伍長を制定すべきですねｗ
そうすれば、旧日本陸軍と全く同じ階層になります
どうせ真似するなら、それくらいやるべきです
そうは思いませんか？創業者の森田会長 >>456 >>457
その通り！CSP朝鮮パワハラウィルスに感染してしまいゾンビになってしまったのですｗ
特に新卒者で社歴が長く昇任が早い者は、
CSP朝鮮パワハラウィルスに感染しやすい体質の者が多く居ます
抗ウィルスを投与され効いた者は３年～５年で退職して行きます
（入社８割の新卒者 パワハラウィルスに免疫があるのかもｗ） JMITU CSPセントラル警備保障支部（cspユニオン）
令和になりましたね。
新時代です。
早速ですが5月5日に労働組合から団体交渉要求をしましたが5月10日の返事で、正当な理由もなく、またまた団体交渉拒否をしてきました。
給与に関する規定などを盛り込んで夏期賞与についても話す予定でしたがこの有り様です。
社員の待遇について考えてるように到底思えない対応には怒りを待って対応します。
CSPユニオン >>466
だって考えるだけの頭を持ち合わせてないしな。 >>468
そのうち君もトカゲの尻尾切りにあうぜ！
パワハラでな
俺はお前が誰なのか薄々分かってるぜｗ >>469
公表しちゃえよ。
所詮AIなんだから恥ずかしいもプライバシーもないだろうに。 >>471
接客やってるのに臭い奴なんかいくらでもいるわ。
まさかT駅のクレーム出した奴？ 組合事務局から俺のとこにボーナスアンケート来た。倍率についてどのくらいがいいかと。こうやって意見を聞いてくれるのはとてもいいよね。
ヒトコト書く欄があって、これも団体交渉で伝えてくれるなら真面目に書こうと思う。 1.65～1.72くらいで推移してるからな。ボーナス倍率は
基本給155,000円なら総支給255750円
～266,000円
そこから引かれて激安モード >>475
最低でも2.5は払うべきだよな
年間だと5.0な 全然給料変わってねえな！実感できねえぞ！もう瞑れろよ >>475
基本給の4倍だな。一部上場なんだからそれぐらい払ってもいいだろう。 JMITU CSPセントラル警備保障支部（cspユニオン）
会社がまたやってくれました。
今度は5月22日と突然指定してきて、委員長、事務局長が勤務についてるのを知っていて設定。
配慮も全くせず不誠実な対応です。
またもや団体交渉拒否です。
組合員の皆さんの意見を聞こうとしてるか甚だ疑問です。 >>483
聞く気なんてあるわけないだろｗ
CSP特有の意地悪さ
朝鮮人なんかの言う事を聞いて堪るかって意思表示さ 意地悪してるだけじゃ済まないぞこれ。何度も拒否＝法律違反の積み重ね。 >>485
問題は何も処分が無いこと。労働基準監督署甘すぎ。処分をやらないから会社はやりたい放題なんだよな。 >>486
その通り。これからは厳しくなっていくよ >>486
労働局に救済出したら一撃だよ。
会社は高をくくって組合がやらないと思ってるんだろうがwww >>488
もう充分過ぎるんじゃないか。
救済の申請を出していいくらいだわ。 ほんと現場に丸投げ
運用方法は上層部で決定してください 丸投げするけど責任はとらないし、さらにあれダメこれダメってケチつけるし。やってることはバカ丸出しなんだよな。その程度の仕事なら誰だって出来るんだがな。ヒラのエンジニア以下。 >>491
後だしじゃんけんしかしないからアドリブなんて効かないんだよ。バカだからな あーでもねーとかいってんじゃねー( `_ゝ´)
残業しまくってやっと２５マソだ❗なにやってんだおれ >>493
合計何時間拘束されてその金額よ
24時間勤務11回プラス拘束90時間(実働70時間)てところだな １ヶ月に354時間も拘束されて手取25じゃ割に合わねえ 月152時間の労働で40万超えてる仕事に転職出来てよかった >>499
社内の一般職よりも少ない年間休日で自由も無いのに楽しいの？ｗ
しかも、拘束時間が長く社会的地位も低く低年収なんだぜ
それ思うと自分で惨めにならないか？ >>501
答えになってねーな
俺はお前に聞いてるんだよ
俺はとっくに辞めてるしな >>502
辞めたのなら未練がましく残ってないでスレからも消えろや
辞めてからも会社の足引っ張ろうとすんな お前らこそいつまでもこんなところでウジウジ女々しく傷の舐め合いしてて惨めにならないの？
嫌ならとっとと辞めて消えろ！
何度でも言うぞ？
嫌 な ら 辞 め ろ >>503
と辞めないで会社の足を引っ張ってるバカが申しておりますww >>505
同意
こいつが会社のためになってねぇ。
たくさん辞めさせる方に誘導してやがるからな。 >>504
そんなに辞めさせて何を狙ってるニダか？ >>503
転職して辞めても、この長時間労働、パワハラ大地獄企業に残ってる人間に時間の無駄というのを気づかせるようにしてくれてるのも読み取れないとは可愛そうな奴だ。
お前が無能でなにも考えられないバカだというのはお前以外のみんなが読み取ってくれてるからご安心をwwwwwwwwwwwwwwww >>508
それが会社の足を引っ張ってるというんだ
残ってる奴らに気づかせようとするな 辞めたのなら余計なことは言わず黙ってひっそり消えろ
残ってる奴は会社の悪口は書かずに良いところだけを黙々と書け
分かったか！ >>510
お前のバカな命令など誰も聞かないんだよ。
お前がいいところを書いてみろよ。 数年前に辞めたんだど今も昇給500円なの？
少し上がった？ >>514
労働組合のお陰でベースアップ500円！(恥ずかしいレベル！)
昇給1,000円！(恥ずかしいレベル！) >>510
お前は相当のバカだなｗｗｗ
その書込みのせいで余計に会社の足を引っ張られるぞ
愛社精神があるなら、お前は黙っていた方が良いぞ
逆効果にしかならないのだからなｗ >>510
いいところを黙々と書いてやるよ。
雨にも負け、風邪にも負け
ベースアップ500円
昇給1000円 拘束時間24時間×11回プラス残業拘束時間90時間、
通勤時間も入れて月間約400時間を仕事に費やし、手取は24万程度
休みは月間4～6日で
盆休み無し正月休み無しゴールデンウィーク無し
パワハラ有り、結婚もできず、趣味も持てず、暴力も受けて
そんな人に私はなりたくない >>518
大卒から2週間して辞めたけど正解だったな。
その後には医療専門学校3年行って大臣免許取得し、充実感ある生活してる。 >>517
罵ること。これがこの会社の上司の指導方法なんだよ。
もうやめようぜ？それ。
楽しくないからよ。 >>510
お前はどうなんだよ。
会社で除け者にされてるのを認めないで憂さ晴らしに書いてないか？ みなさーん。
将来的に>>504になりたいと思いますか？
自分のことを棚に上げてこの掲示板で偉そうに書く中年のオッサンになりたいですか？
少なくともこんなオッサンになりたくないので勉強しています。 >>521
除け者にされているとされていないとどう判別するのよ？
明確で具体的な判別の仕方を明示してくれ。意味がわからん >>521
パワハラする側としない側とか？
セントラル社員が社会から除け者にされてるとか？w 警備員なんて社会の最底辺だからなぁｗｗｗ
何やってもダメ、どこの会社も務まらない馬鹿どもの掃き溜めｗｗｗ
それが警備員だｗｗｗ
大卒新卒で警備員になるやつってガイジ？池沼？ｗｗｗ
お前の親は泣いてるぞｗｗｗ
人生どん底に落ちて落ちて落ちぶれてホームレスになる寸前で
そこではじめて「 ホームレスになるくらいなら、警備員にでもなろうかなぁ・・・：」
とういのが現状だろう。
警備員の馬鹿見てると、こっちが恥ずかしくなるわｗｗｗ
ＦＵＣＫ ＹＯＵ ！！！！！！！！！！！ 嫌なら辞めろさん、日曜日だから書き込み多いね。日曜日休みの管理職か？ >>523
それは自覚できない問題だから周りに聞くしかないな。俺がお前と同僚だったら分かるんだろうけど >>525
まずはそれだな。
転職考えてるなら必要な資格も勉強しなきゃならんし。 >>524
セントラルが社会から除け者にされてるのは間違ってないと思うが(笑
俺が言いたいのは相当やばい奴で周りの同僚から除け者にされてないかだね。例えば数ヶ月風呂に入らないでめちゃめちゃ臭いとか。 >>527
ほんとそれだよ。上場しているとかシェアとかは関係ない。警備員になるやつは池沼なんだよ。セコムアルソックは多少マシだが。 新卒なのに未だに役職になれないから媚び売ってるけど自爆しまくる伝説のベテランルーキーとかな。
ちなみに後輩には強く出て、役職にはごまをすってるもよう >>503
会社に雇われてるくせに会社の足を引っ張るんじゃねーよ！
現役の糞朝鮮パワハラ毛虫のくせによ >>529
末端の初級管理職だと思うよ
だからこんな酷い労働環境なのに粋っていられる
休めない４級職や３級職の事なんて関係ないからな
奴にとって現場の大変さは所詮は他人事
２級職は残業８０ｈなんてやらないし、年間休日も暦通り 就職板のCSP次スレ↓
セントラル警備保障（ＣＳＰ） Part38
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/recruit/1558415318/l50
残りのテンプレは皆さんに任せます
今日は大雨だったので有給を取りましたｗ
なので少しは休憩させてください >>510
君に警告する！今後一切の書き込みを禁ずる！
これ以上の書き込みは会社に対する造反行為とみなす！
当社は君が誰かを既に特定済みだ。
君の書き込みは当社に取ってマイナスでしかない。
今後も書き続けるならば当社にも考えがある。
せっかく管理職になれたのに会社に今更、４級職への降格なぞ望むまい？
それとも再び４級職となって残業地獄を再び味わいたいか！？
それが嫌なら黙っている事だな。
会社への忠誠心があるのなら会社の足を引っ張らない事だ！ ってことは
>>510は二級職か。ヒラがヒィヒィ必死になって働いてるのに、こいつは残業ほぼ無し、暦通りだからGW10連休満喫したクズ野郎か。羨ましいぜ。 >>547
オラはゴールデンウィーク10連休を勤務したぜ。
手当てもなんにも無しの奴隷勤務よ >>549
リフレッシュの度合い半端ない。
休みが多くてストレス貯めるフッチーというキチガイを思い出したぜ >>546
ハッタリだろ騙されないぞ
お前らが会社の悪口を書き続ける限り、俺も嫌なら辞めろと書き続けるだけだ
何度でも言うぞ
嫌 な ら 辞 め ろ C.C.C.S.P
C.C.C.S.P
C.C.CCCCCカーモンベイビー
C.S.P
生活苦で金借り(借り 借り)
C.S.P
退職者裏切り者(もの もの)
C.S.P
設定は最低賃金(ビンボ ビンボ)
C.S.P
仮眠時間は無いそうだ (あくまで 休憩)
長時間拘束HISTORY 退職者増加でヒステリー
所詮はただの警備員
労務管理など知らないさ！
C'mon, baby 低賃金！！HEY!HEY!
985円切ってない！
C'mon, baby 残業だらけ！HEY!HEY!
オーバーしたら来月飛ばす(ひーひー)
C'mon, baby みんな不幸！
生活に見合った給料だせよ！(みんな不幸)
C'mon, baby みんな不幸！
仕事で怪我しても、お前のせい！
つづく C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'mon, baby
C.S.P
SCSPいかすぞ！ (いかすぞ いかすぞ)
C.S.P
部下の隊員に恋した (若い男！)
C.S.P
仲間の財布を覗いて (覗いた 覗いた)
C.S.P
サラ金カードを見つけた(つけた つけた)
C.S.Pって何の略
セントラルパシフィックリーグ
元気に答えたケーソーイン！
DEAD OR ALIVE 祈るのさ
C'mon, baby セクハラ
立場を悪用して
C'mon, baby LINEのID
無理矢理聞くー、職権濫用
C'mon, baby 24非の9
昼も夜もわからない やってみよう！パワハラ
パワハラより 楽しい
セクハラより 面白い
いいたかったこと みんな不幸
C.S.Pの思い出
はじめよう パワハラ～
誰でも最初は 受、け、身なんだから
パワハラ見ることも (みんな不幸！)
苦手な相手とも 話してみよう
知らなかったこと 見たことないもの ここで見た パワハラ(ﾄﾗｲ ﾄﾗｲ)
悲しいときは 壁殴る
寂しいときは 媚を売る
雨はいつまでも 続かない
土砂降りも立哨中
踏み出そう よじ登ろう
高いビルほど 絶叫のパワハラ
遠回りの道を (みんな不幸！)
険しい峠には 低待遇があるさ
あり得なかったこと 出会わなかったら
相当な幸せ(ﾄﾗｲ ﾄﾗｲ) >>565
そりゃ当然だよ！
何も美味しい所が無いのだから 警務准尉になれた？だから何だってんだよ！
所詮は現場のソルジャーじゃねーかよ
散々ごますりしてもその程度かよ
ゴマ擦って周りや部下から嫌われても生涯年収は中卒以下なんだぜ
比較的昇任が早いものは３０歳か、その前に警務少尉になるが、
それでも生涯年収は中卒以下の１億６千万代なんだぜ
（何故なら殆どの者は警務少尉か警務中尉で終わるから）
警務准尉で定年しても生涯年収はたかが知れてるんだぜ >>568
バイトリーダーになって嬉しいんだよ。
時給が1,200円から1220円に上がったんだよw >>571
きつくてやりがいがないけど給料出るだけまだマシ。朝鮮人も少ないと思う >>569
確かに警務曹長や警務准尉はバイトリーダーだな
本社や本部の警務准尉はバイトリーダーでも筆頭格ｗ >>575
ITと573かけたのか。それならうまいわ。 >>579
お前が一番ゴミだけどな
あんま調子こいてるとまた会社から警告受けるぜｗ >>579
お前文句ばっかり言ってないで少しは行動して会社の現状改善してみろよw
できねーよな？
できねーよな？
できることは
べろべろばぁって言うだけの糞人間確定行為だろ？ >>586
あ？
テメェらが文句ばかり言ってんだろゴミが
嫌ならとっとと辞めろや人任せのゴミ >>587
文句ばっかり言ってないで対案出せや糞が 井川くんってどこの所属なの？
仕事ぶりはどうなの？ >>586
現状を改善する必要などない
パワハラなんて一切無いし休みも十分ある
給料もお前らゴミには十分すぎるほどだ >>593
正式な場所で言ってくれないと誰にも通じねえぞ？ 嫌なら辞めろはスルーすればそのうちいなくなるよ。相手にするからゴミゴミ言うんだよ。会社じゃ話し相手いないから >>594
荒らし対策で1番なのは無視することだが、
特定して個人情報をバラせるならそれが一番だよな。 >>593
これ見た人がこの会社を選ばないよな。採用に対して妨害してるな。 >>599
べろべろばぁって言うだけの糞人間確定行為 >>592
何人かいるからわからないな。
賢い方のか
変な奴の方か
不潔な方か >>601
嫌ならやめろとかベロベロバーでごまかすやばい奴でお願いします >>606
こういうのって昔から当たり前のようにあったけど、なかなか声をあげにくい状況で大半が泣き寝入りだった。沖縄関係の人たちは何もしがらみがないようでバンバン訴えれて素晴らしい。これが当たり前のようになるべき。 常駐も休み時間にすぐに対応できるように
食事も食べに行くな 買ってこいってところ
多いよ
残業代払えや >>608
さらに休憩時間とらせないという労働基準法違反。 一人配置24時間現場は休憩の保証ができず休憩無しの未払い賃金発生してるぜ？
年間約30万捨ててる計算になるぜ？ >>598
社員が少なくなれば自分は選民だと思えるからだろｗ
頭も心も貧しい奴なのさ
結論を言えば、自分さえ良ければそれで良いって人種
つまりは朝鮮人と同じなんだよ
心無いレスしか出来ないのが何よりの証拠 >>618
選民と勘違いする頭狂ったやつらが1,000人は居ますね >>619
勘違いした奴は逆に幸せかもな。
どんなに虐げられても、俺はエラバレシ者なんだと勘違いできるからね。
そこまでの境地に行って無い人は辛いだけだから転職すべきだが。 まーたやる気ねぇ糞虫共が文句垂れてるのか
嫌ならとっとと辞めろや >>623
こいつの個人情報はよ。
こいつは個人情報を出せないと思ってるから下らない書き込みができるからね。 エラバレ死は受けたwww
バレる方のエラバレ氏も上手いとおもったわ カネカはパタハラやって株価暴落だよwセントラルも暴落しろや >>631
この程度では上級国民にならないから悪いことすると逮捕されるが、これだと勝ち組だよな。 >>630
物理的に殺す必要は無いと俺は思う。
代わりに個人情報を公開してやりたいぐらいだな。 >>634
全然大した事ないじゃん
従業員は論外な 賞与0.9倍でしたよ。
12万円の確定拠出年金一時金は賞与じゃないから。 >>637
監査役の年収も入ってるからな（非常勤も含んでいる）
一番低い監査役で１２００万程度
平取りで２０００万、社長で３０００万 >>640
だから～社長は年収３０００万って書いてあるでしょ
つまり、モノを買う時に値札を一切気にしなくても良い年収
ALSOKの社長の年収はもっと高いけどな ちくり裏事情板に新スレ（次スレ）を建てておいた
CSPスレ関連住人はDAT落ちしないよう協力を宜しくです！
【CSP】セントラル警備保障を語る ２９【CSP】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1559955656/l50 >>683
基本給の0.9倍でしょ？なんで少なくなってるの？ >>643
年金一時金から出されてるの気づいてくれ。自分の退職金を目減りされてることを >>644
それ違法じゃないの？
違法じゃなくても不利益変更でしょ。 >>648
無知無知のムッチムチな労働者代表が印鑑押せば変更可能ですからね！ >>647
上場企業のサラリーマン社長って意外に年収低いんだよ
ALSOKの社長はベラボウにサラリー高いけどな
取締役は従業員では無いから役職を幾つも兼任可能
グループ子会社の役員を兼任すればそこからも給料が出る
社長は３つくらいの役員を兼任してる
つまり、CSPの社長職での年収は３０００万でも、
３社も併せたら年収は５０００万を余裕で超えると思われる
更に、社外の別の会社の役員も兼任できたりするから役員は美味しい！ >>649
無知じゃなくてワザとでしょ。
勉強した上でやってるだろうな。
でなきゃ残業代一切出さないとかやりそうだな。 >>652
やる気でやってるなら悪質な無頼の徒だわ >>653
やる気でやってる気がする。
本当にどうしようもない奴らだよな >>646
通年募集してる。ブラック企業あるあるだな ボーナス安いな。
0.9倍
それに年金積立一時金の12万を退職金から先払いされてるような感じにされてる。
退職金安いのはそういうことか？
目減りさせてるのか？ >>657
CSPもこういうニュースになる日が近いだろうねwww デブスカル、F35について語る
デブスカル、冷戦について語る
デブスカル、パンの耳の端にポテサラ乗せて食う(おかしくね？
の三本です!! パワハラチームで徒党組んで何してるの？
労基署ぶっ込むのにやられるために証拠積み重ねてるのか？
そんな会社に人は来ないよ パワハラなんて無い
無気力なお前らの被害妄想だろ
嫌なら辞めろや >>666
今までパワハラで何人退職したと思ってんだ？現実を知らんやつだな 今のご時世
「嫌なら辞めろ」なんていうと本当に辞めていって会社潰れるぞ？ >>666
会社を潰したいなら「嫌なら辞めろ」を連呼して悪評上げるキャンペーンしてくれよ。 >>673
ポットのお湯で白飯チャポっとねwwwwwwwwwwwwwwww >>676
脂身カレーに肉がないとすぐにクレームを出しマス(;^-^) やっぱり
会社辞めるには
お金が必要ですね
仮想通貨
EVEOコイン
昨日、24まで行きました
現在、19
本日
ATAIXに上場します 法律違反しながら遊んでるんだな。数字で遊んで、違法行為で遊び。さすがですね >>681
パワハラだらけ！
否定したって離職率は下がらない >>682
ちょっと厳しく指導されただけだろ
被害妄想もそれくらいにしておけ
嫌なら辞めろや >>682
ほんとそれ。
まともに指導できないからパワハラをやるんだよな。無能集団とも言うべきか。
無能には無能しか残らない。有能だけでなく普通でも逃げ出す >>684>>685>>686
べろべろばーか(´・ω・`) >>687
その現実を変えなければ会社の将来が危ういのに、変えるだけの能力がある上層部が居ないから結局何も変わらない。天下りを受け入れすぎた結果とも言えるが。 >>689
人生においてのベストアンサーは転職だが、どうしても会社を変えたければ組合が動くしかないんだよな。 >>690
今後はパワハラ明確にするために会社が認めなくても直接労基署へ行けばできるから労災申請増えるだろうな。 >>683
君は普段の言動とネットでの内容に解離があるな。余裕があるのに余裕がないのか？ >>695
あんなのに語りかけても完全に時間の無駄。
べろべろばーか(´・ω・`)
で反論するしか頭を持ち合わせてないから、だったらこっちが
べろべろばーか(´・ω・`)
で反論するのがベター。 >>696
まあそうなんだけどさ。
末端のウンコ社員がやってるのは見当ついててね リアルでべろべろばーかって言ってたら知的障害を疑うよな。
でも本人の前で言ってやりたい >>696
>>700
べろべろばーか(´・ω・`) ボーナスと同時に払い出されてる将来の退職金になる積立一時金が払い出し終わったら、マイナス12万円のボーナスになるんだな。
特別手当てが12万円付けてもいいくらいだろ。会社よ という事で、今年の夏のボーナスも0.9ヵ月分でした 積立一時金は賞与ではないんだな。調べたら社員と会社が退職金や何かの為に積立て来たお金を吐き出してるだけのものっぽい。
実際は「賞与」と書いてある金額だけの利率が
夏期賞与だったんだ。酷すぎる >>706
そうなんだ。ナイス情報!!
ちなみにこれを賞与という名前にして社員に渡しても法律ではなんら問題ないんだよな。 「労働基準関係情報メール窓口」 送信フォーム
https://www.mhlw.go.jp/form/pub/mhlw01/roudoukijun_getmail
この会社に不満がある奴らみんなここに通報してくれ
匿名で通報できるし厚生労働省にダイレクトで伝えられる
退職者でも通報できるからな >>707
特別賞与はさすがに会社から出してるよね >>709
それ出してもたいしたことは無いよな。特別賞与は12万円でもいいくらいだよ 拘束時間で給料を時給換算すると恐ろし金額が出るな。 >>717
そもそも賃金が出ない休憩時間や仮眠時間も拘束時間に入れてるからね。
休憩時間でも電話に出なくてはいけないとなると、拘束時間になると考えたら最低賃金切ってるし、残業代未払いになるからね。 我輩みたいに後輩に仕事を任せればいいのでアリマス。 >>718
休憩時間に仕事させて給料出さないブラック企業だから沖縄で労働局からお叱り受けたんだろ？
ニュースにもなったし >>721
対症療法だけと思うよ？また発生するさ。今度は東京かな？ 仮眠時間でも出動するのが日常的になってるパトなんかはどう考えても労働時間だと思う。その他の休憩時間もあってないようなものなので実質24h全て労働時間。 >>725
パトと一人配置の勤務先は全て休憩の保証がされてないから24時間拘束＝24時間実働 さいたま軽装の中浦和事業者には石井隊長おる?梅津課題はいる? >>726
パトは激務だよ。いつ呼び出されるか分からんし、真冬の深夜、早朝になんて呼び出されたら身体もたないよ。 軽装は運転なので精神的に疲れる。あとは輩2人で仕事するのでストレスだね。年中無休。
常駐は楽。 鳩が最も不遇だろうね
キツイけどその分稼げたのは過去の事だし
今や「こき使わせ方改革」の悪影響をモロに受けて地獄だし >>732
前の部長が奴隷地獄の制度を作ったからだろ？
もう変えられないくらいに。
退職者増加の原因 だから録音が必要なんだよ。
裁判の証拠として残しておく必要あり 某部長は「録音ないから証拠ないから。証拠として録音してない方が悪い」と証拠がないことをいいことにアホなこと言ってましたよ。 ボイスレコーダーなんて3000円あればいいのが買えるからね。この会社に入ったら必須グッズだよな。 >>740
その通り。
自分でも失言しないように気を付けるようになるからね。
ある意味普通の人でいられるグッズだわ 会社に録音のデータ渡して返ってこなかった。盗られた？ような話は聞いたことがある。 ちゃんと録音できたらいいんだがな。
聞こえなかったら意味ないからね。 https://next.rikunabi.com/company/cmi0105464030/nx1_rq0017680176/?fr=cf_s00890&;list_disp_no=3&__m=1561243123174-4997044702023227428&leadtc=spkeyword_ichiran_cst_n3_msg
休日数117日って明らかに求人詐欺なんだがwww >>747
10日ほど多いよな
警務職の現場は原則年間休日107日だから
それとも警送だけは117日なのか？ >>744
バックアップ取っておかないとダメだよ
もし本当なら酷いね
UFOの証拠を提出させて返さない米軍みたいだ 入社以来お世話になりっぱなしの先輩が転職した時の話。
○○君、役職の身上把握に正直に答えるなよ！
貴方のこの金言を私も後輩に捧げて去りたいと思います！ 厄職の心情把握なんてクソ管理職の酒の肴にしかならんからな。バカ正直に言うと管理職の宴会でいいネタにされるぞ >>752
家庭の事や病気の事など酒のつまみにされてる人の話を聞いた事がある。 酒のつまみを買う金がないからという理由があるのか、人のゴシップをより一層悪くして話をしていましたよ。
酒不味くならないのかな >>752 >>753
ここの管理職や監督職は最低の屑連中だな
精神構造が朝鮮人してる >>757
もうそれ以下はないだろ
朝鮮人はエタヒニンなのだからｗ
朝鮮民族は世界でもっとも醜い民族なのは周知の事実だからね >>759
人間の枠に入れて考えてあげてる優しさを感じます！www >>760
少なくとも家畜の方が朝鮮人よりマシですよｗ
牛、馬、豚の方が全然利口だし
犬、猫とかもCSP朝鮮パワハラウィルスに感染したCSP社員よりも利口 >>761
うんこちんちんができないからパワハラするんだよね。 >>762
その通り！CSPパワハラ毛虫は動物以下 >>763
パワハラするカスは退職に追い込むしかないな。 >>765
時代錯誤も甚だしいよな
労働組合に頑張って貰うしかないね
組合に入ってない人は加入して戦うべきだ
せめて会社に一太刀浴びせてやらねばな >>766
ほんとそれ。残業時間カットも平気でやるからね。
だからブラックなんだよ。 >>767
実は企業レベルとして、総合的にかなり低いところにある。という事だ。 >>769
どうせなら他の業種に転職すべき！
それが叶わないならセコムかALSOKに転職すべきだよ
警備業界自体が労働環境も賃金も社会的地位も底辺だから 最低賃金が958円から985円に2018年10月1日から27円引き上げられ制定され、それに伴い警務職手当(基準外手当)の30,000円を6000円分警務基準手当(基準内手当)に組み込んで9000円から15000円に設定w
警務職手当を30,000円から24000円に
ダウンwww(ダウンさせるなよw)
基準外手当を基準内に移行させた。
1,000円で残業単価として7円上がるので42円上げて最低賃金から逃げないと最低賃金割れする社員がいるということだろうかね？
基準内手当とは残業単価に組み込まれるもの
基準外手当とは残業単価に反映しないもの
自分で検索してみてね
これは
各スレのテンプレに掲載必要かも >>772
ホントだよ┐(-。-;)┌
基本いじめの体質が顕れてて、気付いたやつが悪い！とか言い出すからな。 ここの常駐が痴漢を捕まえたらそいつがセントラルの上役で捕まえた奴が処分されたよな >>774
この会社はおかしいでありマス。
痴漢を捕まえたのに吾輩が捕まえたのが上役だったから捕まえた吾輩が処分されたでありマス。
パワハラのレベルを超える悪質なブラックでありマス >>778
それは余りにも理不尽だな
大事にしてやれば良かったのに
そうなれば会社も隠し切れなかった筈だぞ >>779
隠蔽体質だから悪いものは何でも隠そうとする。
人が死んでも隠そうとするからな 我輩は真夏が来るのが嫌なのでありマス。
何故なら、我輩は超極端な暑がりであり、またの名を高熱源体と自称するのでありマス。 我輩は冬がくるのは大歓迎なのですが、我輩のベストコンディションなのに後輩ドライバーが何故か暖房をいれるのでありマス。 私は対抗策として、窓を開けるんだけど、後輩ドライバーが助手席窓をロックしてくるでありマス。全く我輩を小バカにして大先輩を何だとおもっているだ。 国家公務員 夏のボーナスは平均67万9100円 7年連続のプラス
毎日新聞 2019/06/28 11:00
国家公務員に28日、夏のボーナス（期末・勤勉手当）が支給された。
管理職を除く一般行政職（平均35・5歳）の平均支給額は、
昨夏比2万6500円増の67万9100円となり、7年連続のプラスとなった。
民間企業の賃金アップを踏まえた昨年の人事院勧告により、
支給月数が0.1カ月引き上げられて2.195カ月となったため。
また、行政改革に取り組む姿勢を示そうと、支給額のうち
安倍晋三首相が30％、各閣僚が20％を自主返納することが
申し合わせされている。内閣人事局の試算によると、首相が398万円、
各閣僚は332万円になる。
支給額のトップは最高裁長官の569万円。衆参両院議長は527万円、
国会議員は314万円。中央省庁では、事務次官クラスが323万円で、
局長クラスが246万円だった。【野原大輔】 >>779
>>780
べろべろばーか(´・ω・`) >>786
べろべろばーか(´・ω・`)
ばっかり言ってるとひぐらしが鳴くぞ。 >>795
スメルハラスメントだよwwwwwwww >>796
ときよ駅の名物でしょwww
じゃあ>>794のセクハラは？
ホモセクハラは聞くが女に対するセクハラは聞かないわwww >>797
女性に対するセクハラなんて有りまくりだろｗ
CSP朝鮮パワハラウィルスに感染してる役職なんかはな
朝鮮人のレイプは世界一多いと言うくらいだからな >>800
薄給だから左寄りって事さ
共産主義国をみれば分かるだろ
安月給で扱き使って利益を吸い上げてるのだから
CSPは共産主義と同じ
つまり左寄りと言われても仕方がない >>803
右でも薄給激務だよ。いや薄給激務にしてる。
だって最低賃金が高校生と正社員が同じ、
残業代が世界的に見ても少ない
というか日本でも色々な基準をEUに合わせる動きがあるから、労働基準法などの労働に関する法律もEUに合わせろよ!!!って言いたいけど、労働に関する法律をEUに合わせないのはなんでかな。 それをいうなら資本家に搾取されてるんだから右寄りだろｗ >>806
昔の優良企業みたいに安定してちゃんと昇給し、年功序列で昇進もしてくれればまだマシだが、
この会社は昇進基準が不明かつ管理職は天下りに支配されてるから年功序列が成立してない。
昇給額もたかが知れてる。ほぼ昇給しないし、役職になってもあまり昇給しない。つまり社員使い捨て
こんなクソ会社に全く魅力が無いんだよな。 >>808
やめて正解と言わざるを得ない。
いやー、社員食堂うまいわー。しかも一食400だしwww ここに入社して感じたこと。
今まで遭遇したことのない頭のイカレタ数々のキチガイと出会う。
今まで遭遇したことのない多数の生活苦の貧乏人集団と出会う。
風呂にも入らず洗濯もしない不潔な毒ガス野郎に出会う ここに入社して感じたこと
パワハラ当たり前。会社はパワハラが発生しても何も対処しない
自分勝手な奴が多い
コミュ障も多い
朝鮮人も多い
薄給激務。役職になると地獄を見る
体育会系。お上の気分によって昇進できたりしなかったりする
コンプライアンス軽視。将来性を感じない CSPは最高の会社だよ(´・ω・`)
ちゃんと歴通り休めるし昇給もするしボーナスも出るし有給も消化できる
パワハラもいじめも当然無い
ボクはＣＳＰに入って良かった(´・ω・`) >>807
胡麻すり朝鮮人しか上がれないからな
せめて定期昇給１５００円あればなｗ
賞与も基本給の５ヵ月は無いと人生設計できんよ >>814
冗談にしても虚しくね？ｗ
一般職なら暦通りに休めるし有休も消化出来るけどな >>814
現場の警備員の話ではないな。
本社の社員のみの話をしても意味がない 10年以上前に辞めたけど給料は良くなった？
俺がいた時は昇給500円でボーナスも20万だったけど >>815
1500円じゃ論外だよ。
俺が転職した会社は年に5000円だからね。
大企業であれば年に5000円は昇給して欲しいところ。 CSPは最高の会社(´・ω・`)
∧∧∧∧∧∧∧∧∧
＜ CSP!CSP!CSP!CSP! ＞
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`/っ) /っ)
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＼＼( )＼＼( )
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＼＼( )＼＼( ) >>822
最高だよ。TYOでくっさいひぐらしが客にスメハラをかましてクレームをもらったにもかかわらず移動や左遷、処分とか無かったからね。
普通の会社はクビか、よくて左遷だな。 >>822
まさしく
べろべろばーか(´・ω・`) >>824
まーたテメェかよパワハラ連呼キチガイ(´・ω・`)
べろべろばーか(´・ω・`) ∧∧∧∧∧∧∧∧∧
＜ CSP!CSP!CSP!CSP! ＞
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＼＼( )＼＼( ) C.C.C.S.P
C.C.C.S.P
C.C.CCCCCカーモンベイビー
C.S.P
生活苦で金借り(借り 借り)
C.S.P
退職者裏切り者(もの もの)
C.S.P
設定は最低賃金(ビンボ ビンボ)
C.S.P
仮眠時間は無いそうだ (あくまで 休憩)
長時間拘束HISTORY 退職者増加でヒステリー
所詮はただの警備員
労務管理など知らないさ！
C'mon, baby 低賃金！！HEY!HEY!
985円切ってない！
C'mon, baby 残業だらけ！HEY!HEY!
オーバーしたら来月飛ばす(ひーひー)
C'mon, baby みんな不幸！
生活に見合った給料だせよ！(みんな不幸)
C'mon, baby みんな不幸！
仕事で怪我しても、お前のせい！
つづく >>827
素晴らしい歌詞。
CSPに対し
べろべろばーか(´・ω・`)
って言ってやりたいくらいだわ ∧∧∧∧∧∧∧∧∧
＜ CSP!CSP!CSP!CSP! ＞
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`/っ) /っ)
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＼＼( )＼＼( )
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`/っ) /っ)
/ / ∧_∧ / / ∧_∧
＼＼( )＼＼( ) ほら！お前らも一緒に！(´・ω・`)ノ
∧∧∧∧∧∧∧∧∧
＜ CSP!CSP!CSP!CSP! ＞
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＿ ＿
`/っ) /っ)
/ / ∧_∧ / / ∧_∧
＼＼( )＼＼( )
＿ ＿
`/っ) /っ)
/ / ∧_∧ / / ∧_∧
＼＼( )＼＼( ) C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'-C'mon, baby
C.S.P
SCSPいかすぞ！ (いかすぞ いかすぞ)
C.S.P
来月に残業飛ばすぞ (飛ばすぞ飛ばすぞ)
C.S.P
パワハラ暴力コムカイ (コムカイ コムカイ)
C.S.P
精神疾患者増やした(増やした 増やした)
C.S.Pって何の略
セントラルパシフィックリーグ
元気に答えたケーソーイン！
DEAD OR ALIVE 祈るのさ
C'mon, baby セクハラ
立場を悪用して
C'mon, baby 女子のLINE
無理矢理聞くー、職権濫用
C'mon, baby 強要脅迫(ヘイ！ヘイ！)
日常的♪茶飯事♪ >>821
俺が転職した所は定期昇給２０００～３０００円
今年は３０００円だった（入社以来最高記録）
凄く高い昇給したって感じたよｗ
CSPに居たから感覚が麻痺しちまってる
賞与は基本給の5.5ヵ月貰えるから大きいね >>817
本社管理本部とかじゃないの？
本社経理とか人事、技術、営業な >>821
５０００円昇給は大きいよな
CSPで５０００円昇給するのは１級職くらいだろう >>836
ベースアップ500円だからwwwwwwwwwwwwwwww >>838
差額を出すのが惜しいのでしょ
あと、会社はCSP社員は差額が貰えるのを知らないと思っている
今までベースUPと言うものが無かったのだから余計に知らない奴らが多い
真ともな会社に勤めた事が無い奴は分からんだろうね >>839
差額でなく詐欺くw
美ら海も汚水に変えてることでしょうね？ >>834
ボーナスがそれだけ高いのは羨ましいわ。
俺も転職したけど、そこまでボーナス無いわ。
そんだけあったら自分の将来設計とか考えやすいもんな。 警備するビルのトイレ侵入か逮捕
07月07日 07時53分
仙台市青葉区の商業ビルで警備のために勤務していた男が、ビル内の女子トイレに盗撮目的で侵入したとして、建造物侵入の疑いで逮捕されました。
逮捕されたのは大手警備会社ＡＬＳＯＫの子会社で「ＡＬＳＯＫ宮城」の社員、宮本拓郎容疑者（２０）です。
警察によりますと宮本容疑者は、６日午後５時半ごろ、警備員として勤務する仙台市青葉区にある商業ビルの女子トイレに盗撮目的で侵入したとして、建造物侵入の疑いが持たれています。
女性が別の個室からスマートフォンが差し出されているのに気づき、この警備会社を通じて警察に通報があったということです。
そして、現場で警察官が待機していたところ、宮本容疑者がトイレから出てきて、容疑を認めたため、その場で逮捕したということです。
当時は勤務中で、警察の調べに対し「女性が用を足すのを撮影したかった」と話しているということです。
「ＡＬＳＯＫ宮城」は「改めて社員教育を徹底し、二度とこのようなことが無いよう再発防止に全力で取り組みたい」とコメントしています。
https://www3.nhk.or.jp/tohoku-news/20190707/6000006119.html 健康診断の再検査の人は
再検査診察費用は会社から出るので再検査した方がいいですよ。 >>845
無駄。結果変わらないし、交通費は出るが勤務扱いにならないから行かない。
まあパトや常駐で24勤やってる人は年に二回健康診断に行かなくちゃならないから大変だがな。 警送に事業部長のパワハラに関する通達ではない貼り紙が貼られてたけど、処罰の対象になるなどの注意事項は何も書かれてなかったということは、パワハラしようが暴力振るおうが処罰はない！ということですよね？ ハラスメントに対するセキュリティは無いということね？wwwwwwwwwwwwwwwww チントラルからパワハラを抜いたら崩壊しちゃうよ。
だってCSPのPはパワハラの略だからね >>847
回覧もしないでもう回収ですか、そこまでしてパワハラあったことを隠したいのですか？ 一般的でない単語でも、みんな知っていると思い込んで言ってしまう。
普通の人なら、このネタは特定の人しかわからないし、言った所で[なにそれ？]って言われるのが想像できるが、デブスカルは想像できない。 転職先の募集要項や募集状況からも、ある程度ブラック度を推察することは可能だ。
・常に求人が出ている
・離職率が高く、求人広告が出るまでのサイクルが短い
・給与情報の幅が広い
・離職率が高い
これらの条件に当てはまる企業は、ブラック企業である可能性も高い。慎重に検討した方が良いだろう。 >>856
ここは昔から年中、随時求人が出てるじゃん
ハロワもWebも年中なｗ >>857
離職率の高さから募集かけないといけないってことよ。離職原因はパワハラと低賃金と金に見合わない長時間労働 しかも地方だとウソ求人もある
「常駐？空きなくなっちゃたから機械ね」 問題なのは被害者は泣き寝入りをしてること。
うまくいけば放置している会社からも金を取れそうなんだけどね >>864
会社にとって都合がいいからね。会社にとってありがたい存在だよ。
ただし本人には見返り0。 いつも黒と白が戦って
黒が勝つんだな(笑)
ブラック澤とホワイト石でブラックがいじめ抜くんだから >>866
ブラック企業の世界では黒が助長する
ホワイト企業の世界では白が勝つ。 >>863
組合が黙ってないから被害者は泣き寝入りはしないだろうさ
組合が大ごとにして社内で問題になったら、
会社は加害者をトカゲの尻尾切りして終わりと思われる
（諭旨退職させる等して対処しましたみたいな）
下手すると加害者はお咎め無しだが、
昇任等は将来に渡って不可となるだろう
一生平毛虫としてCSPで生きるだろう
どうせ、転職する能力もスキルも無いのだから 正当に正しくやれ。という先代の社長の言葉を聞いているとか？wwwwww パワハラと暴力とイジメとホモ痴漢で錬成されているんだよ。 >>875
発生しても
会社は日光の三猿みたいな態度をとるからブラック企業そのものだよな。 >>876
ブラックな人間が暴力振るう。
暴力団ですか？ >>877
それだけでない。隊員間の暴力やイジメを見て見ぬ振り 暴力振るってなにもお咎め無し、上層部は放置して処罰無し、犯罪を助長させる警備会社はすごいですね！ CSPのCはチョン
CSPのPはパワハラ
だとしたらSは何かいいのある？ また埼玉けいそーは恐喝してんのかよ。高尾山ね。一番の悪党な 安全地帯なんか無いじゃん。
ナンショーは暴力イジメは無いが、あの人と組まされたりするしな。名前のつけようが無いハラスメントだよ。 >>889
ウザイと酸っぱいが混ざって
うっパイてのもある 沖縄タイムス＋プラス ニュース
警備会社が違法な給与未払い 労基署から是正勧告
辺野古の会場警備セントラル社
2019年7月20日 08:15
名護市辺野古の海上警備で給与未払いなどの労働基準法違反があるとして、
那覇労働基準監督署は１９日、セントラル警備保障（ＣＳＰ、東京）に是正勧告した。
警備員を船上に拘束しながら給与を支払わない「休憩」時間は実質的に労働だと
判断し、業務開始の２０１７年１２月にさかのぼって 支払うよう指導した。
ＣＳＰは「勧告を受けたことは事実で、真摯（しんし）に受け止めている」と
述べた。
ＣＳＰは２４時間勤務のうち８時間を「休憩」として扱ってきた。
この時間が加算されることで、労働時間は上限を大幅に超えて違法となる。
労基署はこの点についても改善策を１カ月以内に示すよう求めた。
常駐態勢を維持しながら違法状態を解消するには大規模な増員が不可欠になる。
人手不足の中、警備員が確保できなければ警備に穴があく可能性がある。
現職と元職の複数の警備員が労基署に給与未払いを申告していた。
「休憩」中も船上で拘束され、突発事態に対応する必要があり、
労基署は労働時間中に待機している「手待ち時間」と判断した。 元警備員の男性は少なくとも２００万円の未払いがあると試算。
会社に支払いを求めたが、拒否されていた。
「海上の危険な仕事に対してきちんと対価を払ってくれれば、
こんなことにはならなかった」と語った。
沖縄防衛局発注の辺野古海上警備では１６年、前の受注会社も同様の
給与未払いを労基署に指摘されていた。
再び違法と認定されたことについて、 防衛局は
「勧告とＣＳＰの対応を確認し、適切に対応する」とだけ述べた。
（編集委員・阿部岳） 沖縄だけでなく全国を調査すべきじゃないか？これは。 100%何も対応しなくていい時間以外は待機時間なので労働時間です。 ケイジニュースで紹介されてたよ。一日一回いじられたいってw 生まれは大阪！育ちは頭狂！
好きな芸能人は
古畑任三郎wwwww
竹内涼真
馬場ふみか
趣味
外食、ドラマ観賞 なにこれ？
契約社員の立場…「社に物が言いづらい」 辺野古海上警備のセントラル社1人
300万～450万円の給与未払い 警備員に不信感と不安 - 琉球新報 - 沖縄の新聞、地域のニュース
https://ryukyushimpo.jp/news/entry-959408.html >>915
沖縄県名護市辺野古の新基地建設で海上警備を受注しているセントラル警備保障（東京都）が、給与未払いなどの労働基準法違反があるとして那覇労働基準監督署から是正勧告を受けていた問題について、
従業員らは本紙の取材に対し「会社への不信感が募る」「従業員を大切にしてほしかった」「発注者の沖縄防衛局の監督責任はどうなるのか」などと話している。
関係者が試算した給与の未払い分は1人当たり約300万～450万円に上る。従業員らは「社は勧告に従っても、実際より安い金額で手を打とうとするのではないか」と不安に感じている。
警備員の多くは契約社員という立場で、契約止めの不安から「社に物が言いづらい」と口をそろえる。給与について話そうとすると、会社側から「代わりはいくらもでいる」などと言われたこともあるという。
複数の従業員によると、今年3月末に本紙が給与未払いの問題を報じてから約4カ月間、社側から従業員に対する説明はなかった。 この風潮は本当のことで、社員には説明しないのも社風
説明責任を果たさないのは頭悪いからじゃないか？ >>917
沖縄って言われなければ本社であった話に聞こえるw >>924
パワハラ発言だよこれ
奴隷に対して言うような暴言だ >>931
声をあげない者たちはイエスにされてしまう。 沖縄だけじゃなく全国的に暴力やハラスメントや制服切り裂き事件や恐喝など不当な対応多発してるから >>938
資格手当高すぎる。役職になって指導教持ったらそれぐらいか？ >>940
コンプライアンスを守れない会社なんかに任せられないもんな。 >>940
多分、撤退はしないと思う
それには未払い賃金を払って和解しないとね
組合との交渉はどうなったのだろうね 最低賃金3%超引き上げへ 全国平均900円超す
厚労省審議会、月内に目安決定
企業が従業員に支払わなければならない最低賃金が2019年10月にも
全国平均で時給900円を超える見通しになった。
厚生労働省の中央最低賃金審議会（厚労相の諮問機関）で月内に
全国平均の引き上げ幅の目安を決める。現状から3%超の上げ幅になる方向だ。
大幅な引き上げで、家計の所得を高め、
景気の下支えやデフレ脱却を後押しする。
ソース↓
最低賃金3%超引き上げへ 全国平均900円超す: 日本経済新聞
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO47811270W9A720C1EA1000?s=2 >>951
そんな事があるのか！？
参列禁止って...
そんな事を会社が禁止する権利などないでしょ >>953
死因を知られたくない。そして遺族と社員を会わせたくない理由がありありでね それが過労死疑惑を通報されないように妨害工作の一つかもよ？ >>954
そんな事しても逆効果になる気もするけどな >>956
それがうまくいってるんだよ。
教えないということもある。 >>957
その分、５ｃｈスレでネガティブな情報が拡散される
経営陣はネットを舐めすぎだよ >>953
文書に残すバカ役職もいる。
だいたいは口頭ね。
自殺者は教えない。 対抗策は
暴力には暴力で
パワハラには録音録画して労基署、労働局報告プラスYouTubeアップロードで
セクハラには労基署、労働局ブッ込みと親告罪や名誉毀損の被害届で
コミュニケーション社員同士で取りなさいとかバカみたいなこと指導するから、
労基署労働局へブッコミュニケーションしましょうね？ 労基署へ突っコミニケーション
あ、労基署や労働局とトモダチになる作戦立てればいいんだな。 >>962
労基で話しやすい知り合いでも作っておけばいい 続く労働基準法違反 法令順守へ国の能力疑問 新基地建設現場の海上警備
2019年7月30日 17:30
普天間移設問題・辺野古新基地 働き方 雇用・労働 労基法 セントラル警備保障 新基地建設
セントラル警備保障（ＣＳＰ）の警備員だった男性が２９日、辺野古海上警備業務の違法状態について、発注者である沖縄防衛局の責任を直接問うた。田中利則局長ら幹部は「受注企業が適切に対応する」と繰り返すばかりだった。
船上に警備員を拘束したままの「休憩」が労働に当たるという労働基準監督署の判断は３年前、最初にこの業務を受注した企業にも示されている。
防衛省が昨年末に発表した報告書には職員が労基署を２度訪ね、「待機時も給与支払いの対象になることを確認」したと記述がある。「知らなかった」では済まされない。
受注企業が変わっても、何度労基署や警備員が指摘しても、労働基準法違反が続く。
新基地建設に県民の理解が得られれば必要ない厳重な警備に、海上だけで１７８億円の巨費が投じられる。
業界大手のＣＳＰは２０１９年２月期決算で過去最高の当期純利益を誇り、要因に「沖縄の海上警備」が「好調に推移」したことを挙げている。
行政の基本中の基本である法令順守や予算の効率的な執行がいつまでもできない。事態は、防衛局の能力が疑われる段階にきている。（編集委員・阿部岳 元警備員が労働基準法違反を指摘 発注者の責任追及 辺野古警備で防衛局長に
2019年7月30日 17:00
働き方 雇用・労働 労基法 普天間移設問題・辺野古新基地 沖縄防衛局 セントラル警備保障
セントラル警備保障（ＣＳＰ）で辺野古沖の海上警備に就いていた男性が２９日、沖縄防衛局に田中利則局長を訪ね、「違反が繰り返されている。
策を講じなかったことを発注者としてどう考えるか」と、責任を追及する申し入れ書を手渡した。田中局長は「適切に対応する」と述べるにとどめた。 これは記者も連れていってるから記事になるのでしょう。 >>966
労基大変だな(笑
でもそれくらいの対応は必要でしょ >>972
労基署の仕事なのでちゃんとやってもらいましょう。 新卒君が気づいてしまった…
辞めないで～((((；゜Д゜))) >>975
10年後、あなたは朝鮮人になりたいですか？
良心を捨てて同僚を虐めたいですか？
同僚をムカつくから殴りたいですか？
先輩を見て将来の自分と重ね合わせた時、俺はこんな奴になりたくないと気付いたから転職を決意したんじゃない？
それが本当ならご立派 常駐でアルコールチェック始まったぞ沖縄未払い賃金是正勧告食らってくことに関してのごまかし締め付けになりませんよ？
勤務外のプライベートの行動に制限かけるな。
役員もみんな平等にやれや こんなくだらない制度を使った酒好きな人への人権侵害パワハラして退職者増加させたいのか？ 車運転する訳でもないのにアルコールチェックするの？
頭大丈夫かね。 >>981
もしかして、会社が未払い賃金の内部告発に対する社員への報復や八つ当たりかな。 >>979
どのタイミングで？上番前だったりするの？ 嫌なら辞めろ！！！！！！
べろべろばーか(´・ω・`)
さーて、あのオウム返ししかできないバカ釣れるかなァｗ >>984
釣らなくていいわwww
釣れたら叩きのめすが。 ほらほら、お前ら嫌ならどんどん辞めろや
べろべろばーか(´・ω・`) ほれ、久しぶりに遊びに来てやったぞ(´・ω・`)
嫌なら辞めろ
辞めた根性無しのヘタレはとっとと消えろ部外者め 歴通り休めるしパワハラは無い
残業代はきっちり出るし昇給するし賞与も出る
当然、朝鮮人などいない
朝鮮人ガーって言ってる奴は頭がおかしい人
分かった？(´・ω・`) 文句のあるやつは全員辞めろ！
辞めた奴は今すぐ死ねや(´・ω・`) ほら出て来いよオウム返しバカ(´・ω・`)
べろべろばーか(´・ω・`) もう悪口スレ立てるなよ？
べろべろばーか(´・ω・`) このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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