【総務】管理部門の転職【人事】 Part.3

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/03/02(土) 20:09:45.43

総務、経理、人事。管理部門まっしぐらできた人間が、転職を考えるスレです。

※前スレ
【総務】管理部門の転職【人事】
http://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1412516241/
【総務】管理部門の転職【人事】 Part.2
https://medaka.5ch.net/test/read.cgi/job/1528470429/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/03/02(土) 20:31:19.67

総務人事の最大イベント、新卒採用が始まったな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/03/04(月) 03:11:38.96

ドライな人じゃないも総務はつとまらん

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/03/04(月) 12:20:02.66

しがない社員1000人未満の中小企業人事やってる30歳無能人事（語学力無し、学歴マーチ）だけども、
自分も新卒、中途採用担当してるから、
参考にでもとキャリトレに登録してみたら、
すぐにソニーとアクセンチュアから企業直接オファーが来た。
こいつら絶対経歴見てねーだろ
たぶん直接オファーのテイでオファーと電話面談の業務委託して、
ふるい落とした上で人事が見てるんだろうな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/03/04(月) 12:53:20.97

>>4
アクは俺も来たけど応募したら書類選考落ちしたよ
一定条件満たしてたら機械的にオファー送ってんじゃないの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/03/07(木) 11:12:06.71

アクセンチュアは昔からリクルートに金かけてるからDMもよく出回ってるんだろう
外資の典型的なアップorアウトだろうから常に補給してなきゃ死ぬんじゃね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/03/21(木) 19:40:14.09

男で管理部門なら経理がいきやすい。
経理はどこでもいるから。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/03/21(木) 20:17:28.10

社員の給料計算やってるからわかるんだが、うちの会社社員数少ないのに無能ほど高い職位にいて給料泥棒してるから将来不安ヤバイわ
人事がまともに出来ない会社は駄目だな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/03/23(土) 10:40:02.59

男で間接部門は勝ち組だよね
営業やめたいわ　資格なら持ってるしある程度なら取れるんだが

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/03/23(土) 10:43:00.00

業務量ハンパないよ、なんでもかんでも総務に振ってくる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/03/23(土) 10:50:21.39

営業から総務に転職したけど、めちゃくちゃ楽だわ
総務の業務量なんてたかが知れてる、ノルマで詰められる事も無いしな
総務で根を上げてる奴はどこ行っても不平不満吐く奴だろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/03/23(土) 10:55:52.00

そんな営業も技術営業や技術から馬鹿にされてるけどな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/03/23(土) 16:24:26.82

営業ヤダヤダ言ってたら
管理業務メインの仕事にしてもらえた
やったぜ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/03/23(土) 21:36:31.16

おめでとう
いいなぁ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/03/23(土) 22:25:00.41

管理部門は昼の睡魔との厳しい戦いがある。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/03/24(日) 14:15:29.40

>>10
俺もベンチャー行ったら社内ITもやんなきゃならなくて大変だわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/03/24(日) 17:14:46.21

大企業の総務ってどんな感じなん？
中小で何でもやらされてるんだけど
例えば社会保険だけしてればいいみたいな感じなんかね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/03/24(日) 19:50:46.81

株主総会とかやろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/03/25(月) 20:28:00.22

大きい企業の総務だが
本社のビルメンとのやり取りとか什器備品の追加・レイアウト変更や電話の管理とか
そんな泥臭い事やってる

そういうのには時間かけるなと言われるんだが
他の会社の総務もこう言うのは片手間にやってるの？
上手く他部署にやらせたりしてんの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/03/25(月) 21:38:02.12

>>18

会社法絡みは法務なんじゃない？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/03/25(月) 21:54:42.98

>>19
んなもん、派遣にポーイ→派遣がビル屋にポーイだろ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/03/27(水) 07:25:43.39

>>19
結構重要な仕事だと思うぞ
働き方改革のインフラ整備にもなるしポイント稼ぐチャンスだと思って頑張れ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/04(木) 08:40:11.20

AIで経理はオワコンらしいけど総務はそうでもない？
少なからずリストラは避けられないのは前提として

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/04(木) 09:54:42.96

総務だけど4月になって急にスカウト増えたわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/04(木) 22:09:06.74

法務、財務、人事で専門性を磨くべし

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/07(日) 21:57:30.08

今、労務は忙しいよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/07(日) 22:07:23.46

年度開始だし月次処理がある管理部は忙しい
労務だけに限った話ではない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/07(日) 22:19:50.49

働き方改革があるから、今年は特に大変なんだよ…

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/09(火) 21:31:34.56

>>23
AIで終わるのは入出金や請求書だから
未だにこの辺やってるのはパートかそれしかやった事ないおばちゃんくらいだろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/10(水) 06:42:30.96

経理をやりたいけど日商簿記２級すら何度受けても受からない
少なくとも二けた回数は受けていると思う

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/10(水) 07:52:59.77

新卒採用やってるが結構忙しくなってきた
おまえら残業どんな感じ？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/10(水) 18:31:26.74

4月で２０時間とかみたい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/11(木) 15:42:45.12

総務や人事ってどうやったらなれる？
新卒で大企業入るか、20代で未経験枠から入るしかない？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/11(木) 20:48:14.37

>>33
おっさんでSEから転職してきて
総務部長になったやついる
レアケースだけど

転職なら若いうちだな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/11(木) 21:23:05.41

経理から総務や人事っていけるかな？
やっぱり無理か

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/11(木) 22:04:12.95

>>35
経理ええやん

もうなりたくてもなれないわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/11(木) 22:14:18.89

大企業で人事はエリートコースだからね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/11(木) 22:15:44.56

年齢にもよるけど若いなら経理ができると総務人事兼務前提の中小でポテンシャル採用はされるかも
求人の多さは経理がダントツだし大手にもいきやすいから経理で生きてく方が楽ではあるよ
人事も求人多いけど採用より制度設計求められる
採用は社内の営業とかでまかなえるからね
労務だと給与計算とか専門性が出てきて育ててくれる前提の会社ではないと採用されない
総務は求人は少ないし会社によって求められるものがちがうから求人内容とマッチするのが大変だし良い会社は求人にでない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/14(日) 11:09:52.82

法務は稀少

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/14(日) 12:10:33.73

うちは法務部無いので総務で兼ねてるよ
でも法務って具体的に何やるのかわからん
契約書作ったりトラブルの時に顧問弁護士に相談したりはしてら

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/14(日) 12:16:00.99

大手以外は総務で法務やっている。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/14(日) 18:13:46.37

営業マン兼経営数値まとめ等の社内業務に
なった

このまま社内企画系にシフトしたい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/16(火) 20:38:49.35

私を総務部長にして下さい
年収七百万円で残業代なしで昇給なしで構いません

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/16(火) 20:40:05.28

残業は３、４、５月だけして、標準報酬月額を１段階、可能なら２段階上げたい
それ以外の月は基本定時で帰りたい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/16(火) 21:36:55.47

>>44
なんで自分から等級上げたいの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/16(火) 23:25:21.41

>>44
保険料高くなるだけやん
年金もらえるまで生きてなさそうだし

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/17(水) 05:40:34.76

>>45
>>46
年金の受給額が増えるし(もらえないけど)
、失業保険や傷病手当もこの等級で決まるから
それにそれで保険料が上がってもその分所得税や住民税が下がるから

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/18(木) 05:28:31.55

失業保険は等級ではなく直近半年の実績じゃなかったっけ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/18(木) 07:40:36.98

>>47
頭悪過ぎて草生える
中途半端な知識って怖いな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/18(木) 19:25:55.53

そんな中途半端な知識つける前に実践あげて昇格していくほうが有益

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/18(木) 22:14:56.42

所得税に標準報酬関係ないぞ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/18(木) 23:53:26.31

そんな調整しても随時改定で変わるだろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/19(金) 05:29:34.32

>>51
社会保険料があがれば課税対象額が下がるって言いたいんでしょ
どっちにしろ自分から標準報酬月額上げる理由が、得してると勘違いしてるなら馬鹿だと思うけど

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/19(金) 06:33:55.44

>>48
>>49
>>50
>>51
>>52
>>53
厚生年金の等級を上げるどころかどうやら加入すらまだしていないようです
国民年金の通知が届きました

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/20(土) 01:33:00.95

　　　　　　　　∧∧
　　　　　　ヽ(･ω･)/　ｽﾞｺｰ
　　　　　＼(.＼ノ
　　　　､ﾊ,,､　￣

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/20(土) 06:39:36.31

>>54
働けよニート

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/20(土) 08:04:50.41

>>56
一応IT企業に入社して客先に派遣されてる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/20(土) 10:51:43.09

>>57
いわゆる常駐派遣だな
雇用形態は正社員として入社して客先派遣されるか、
準委任契約と呼ばれる個人事業主として派遣されるか

後者なら国民年金だし、前者でも派遣元が社会保険未加入企業なら国民年金

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/20(土) 11:38:36.15

>>58
勤怠入力のところでは契約形態は派遣となっていました
職場のファイルサーバーにあった資料では一次請けとの関係は請負で二次請けとの関係は派遣となっていました

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/20(土) 11:40:04.19

明日は情報処理技術者試験ですがもう諦めました
一応試験を受けには行きますがこれまで２ヶ月半勉強したのに全然頭に入っていません
昨日日商簿記２級の申し込みをしました
これを取って経理がやりたいです

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/20(土) 11:42:28.02

経理は資格より経験だよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/20(土) 19:41:51.93

うちも経理募集中だけど、資格持ってようが未経験は書類で落としてるなぁ
うちに来るわけないけど、税理士持ちでもいらない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/21(日) 04:36:20.46

まったくの未経験のほうが、素直に聞いてくれる
教える手間はかかるが

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/21(日) 07:34:50.55

管理部は実務経験>資格
実務経験がたりない場合は若さと素直さでカバー
若い子は吸収が早いから育てやすい
下手に会計士とかの資格持ってると処理能力遅いのにプライド高くて扱いにくい人が多いからとらなかったりする

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/21(日) 11:14:10.00

>>63
未経験はリスク大きいから無理、若けりゃ良いってもんでもない
うちは30前後で、ある程度の社会経験と経理経験3年以上ならウェルカム
1から育てる余裕なんて無いから中途採用してんだし

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/21(日) 17:28:59.89

じゃあ経験を詐称するよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/21(日) 18:01:03.42

法務だって未経験は無理（司法修習とかならともかく）

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/21(日) 18:10:19.41

実務経験は豊富かと思いますがそれを証明する資格が無いとねー
と言い放ちやがった某社の採用担当

おかげで貴社より数段処遇が良い企業に入社できました
貴社も人員整理で大変ですね採用どころじゃないかもしれませんね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/21(日) 18:16:34.37

やっぱ経験が無いとね.。社内で育てられんくて中途採用に手を出してる訳だから。
とはいえ、誰だって最初は未経験だし、後進育てられなかった人等に未経験をダメ出しされるのはね・・・・。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/21(日) 18:21:43.60

https://saba-server.com/conoha-wing/

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/21(日) 18:22:34.80

経理経験詐称するよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/21(日) 21:38:54.20

経歴詐称は懲戒解雇事由
俺なら給与の返還も求めるかな
取れる取れないは別にして

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/21(日) 23:23:42.61

職務内容詐称なんてどうやったらバレるん？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/22(月) 02:05:06.42

面接官が同職者じゃなければバレはせんけど入社してから自分が苦しむ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/22(月) 03:27:20.30

苦しむが１か月でも経験を積めれば本物の経験者になれる
採用されないのだから職歴査証するしかない
これは正当防衛、緊急避難

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/22(月) 07:37:13.71

33歳だが派遣で経理経験積みながら簿記一級考えてる
正社員やめることになるのでリスクが高いので悩んでるが、将来的に管理部門で働きたいなら行くべき？
本来は総務人事志望だけど、この年じゃ社労士取っても無理だろうから諦めた

一応現職は資格と実務経験あるので戻ってくることはできそう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/22(月) 20:56:01.86

派遣社員や契約社員いんの経歴や高卒公務員における大卒の肩書きは前科のように扱われる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/23(火) 06:01:14.74

俺はあんまり気にしないけど、50代以上の人はそういうの気にしてるね
30代で派遣だったら、どんなによく見えても書類で落とせと言われる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/23(火) 07:49:24.59

間接部門って未経験は基本第二新卒までしか入れないからなぁ
30過ぎたら営業の方がいいと思う

…が、営業を60まで続けるのはきっついよね
俺は27で人事部いけたけど、これは本当に運で、努力じゃどうにもならない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/23(火) 08:06:23.63

前いた大手ITだと部署異動ゆるかったな
トップセールスマンじゃない限りいけたりする
人事にいったり経企いったりとかね
ただ中途は実績残して気に入られてないと難しい
私は中途だったけど営業側に近い部門で実績残し企画部門に引っ張られてそこでも実績残して管理部希望していけた
特に上に媚びてはいなかったけど地道にまじめに仕事して結果残すと運が巡ってくる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/23(火) 08:15:53.83

33で派遣はオススメしないよね
よほど経理やりたいならそれしかないけど、世の中って非情だから

うちは20代女性か、30代のキャリア10年クラスを取る
人事の俺に決済権はないが、採用責任はあるのでそうせざるを得ない

実は資格ってあまり意味がない
大企業は持ってる奴は珍しくないし、中小だと使い機会がないから

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/23(火) 19:16:33.58

未経験で資格だけ持ってる奴は、仕事できないくせにプライドは高い
実際は違ってたとしても、受け入れる側はそう思ってしまう
簿記2級程度ならともかく、無駄にオーバースペックな奴は逆に取れない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/23(火) 21:29:51.71

弁護士なら法務でも使えるけどね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/23(火) 22:03:00.51

人事経験者に聞きたいんだが、
中途入社した人が提出してきた卒業証明書が本物かどうか見極める良い方法ないかな
何となく作りが粗くて偽物くさいんだが、学長印も押されているしコピー防止紙も使われている
過去に同じ大学出身の人を採用したことがないから、見比べができないんだよね
当たり前だが、大学に問い合わせても答えてもらえるわけないし

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/23(火) 22:09:48.89

それこそ大学問い合わせ案件としか思えないのだが。
卒業生かどうか聞くんじゃなくて、偽造書類かどうかくらいは教えてくれるでしょ。偽造なら大学側もゆゆしき問題なわけだし

85 · 2019/04/23(火) 22:25:32.32

ちなみに昔大学の事務職員やってました。学生や卒業生の個人情報とかの問い合わせは基本答えられないけど、
証明書が胡散臭ければ、それが偽物かどうかの確認くらいは協力してくれると思うよ。多少説明や交渉は要ると思うけど。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/23(火) 22:36:38.44

そうなんだね
あまり大事にはせず内々で真偽を確かめて処理したいんだが…
○○さんて何年に何学部卒業してますか？→してません
で終わるならよいが、
これって本物ですか？→偽物です、私文書偽造で告発します
てなっちまいそうだからな
ちなみに、皆さんのところでは提出された証明書が本物かどうか都度確かめてますか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/23(火) 22:41:07.91

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**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/23(火) 23:54:39.99

中途の出身大学なんて精々足切りに使うかどうかだから、そんなもんにコスト費やすくらいなら職務経験の精査に回すわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/24(水) 00:12:44.01

>>89
うちも中途に対しては学歴なんて最低限しか求めていないんだけど、
学歴によって給料に差をつけているから念のために証明書を提出させてる
基本的には履歴書の記載内容と相違がないことを確認だけしてあとは右から左

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/24(水) 03:44:04.49

>>84
画像検索で何々大学卒業証明書で見てみればいい
ただ、意外とちゃちなのもあるし
心配なら成績証明書も求めればいい
細かい成績とかまでは偽造しにくい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/27(土) 13:56:24.23

病院の事務職はどう？
ある程度の規模の病院は男いるよね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/27(土) 15:47:18.18

女だらけの職場はきっついぞー
しかも医療事務は病院カーストの中では最底辺

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/27(土) 15:58:28.93

学校とか病院とかの管理部は嫌だな
人間関係でメンタルやられそう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/27(土) 16:40:27.04

別職種だけどビルメンの医療機関系も他と比べてキツいとか聞いたことある

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/27(土) 19:07:42.56

病院いったら医師と看護師が喧嘩してた
殺伐としてるわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/27(土) 19:37:24.53

>>92
大学病院だったら男の事務多いよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/27(土) 22:21:04.60

事務職は合わない
単純作業がいい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/27(土) 22:49:50.96

30で中小管理部門にいるけどいわゆる経理総務労務人事で想像出来るような仕事は全部古株がずっと仕切っててまともに語れる事が無いわ…。
ゆるいから10年弱もいちまったけどこれからどうしよう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/27(土) 23:21:07.77

残業が少ない職場に転職したい
30代後半で毎月45時間とかキツイわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/28(日) 00:23:04.08

>>99
お気持ち察します。自分も同じ状況と年数だ。給与計算や社会保険や年末調整、税務申告とか、管理部門のメイン事務は全部、動かないお局にやらせて、
力仕事の男にはメンドクサイ交渉や採用業務とか、業務マニュアルとか作らされ、上司が無能で保身の為かジョブローテも育成も頭になく、システム入れ替えで業務がパンクして35で退職したが、そのあと転職がホント大変だった！
10年管理部門やって決算纏めも給与社保年調も経験ないのかと、ウチでは経験不足だとハッキリ言ってきやがった会社もあった。
どんな実務経験できるかは、部内と上司の考えと運次第だけれど、自分が早く危機感もって訴えるのが一番大事であったと反省したよ！
この歪な問題は、女性を責任ある管理職に起用しなかったり完全にルーチンのワーカーにしてしまう、無能な上層部の古い考え方が原因だと思う。男女問わずもっと広い視野での段取りを覚えさせ、
課員にどの業務にも対応できるよう教育させる様にしないと、1人でも欠けた時に問題が起こるし、課員のタメにもならない（特に中小）
もし業務の経験が偏ってたら、すぐにでも新しい業務やらせろと打診しよう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/28(日) 18:41:53.19

もう分かりやすい職務経歴書をそのまま描く
さしょづえどうでもいい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/29(月) 11:34:35.76

人事とか法務とか極めていくのがいいよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/29(月) 18:08:06.77

経理歴20年以上のおっさんと仕事してるけど
資料何書いてんのかさっぱりわからん！
算数すら怪しい俺にはキツイ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/30(火) 11:38:29.37

何をやっているのか分からないけど
経営企画室主任調査役ってのに

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/04/30(火) 11:42:17.93

>>105
管理職まで行った人の窓際的ポジションみたい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/03(金) 19:39:05.63

上場と非上場での人事総務庶務の業務の違いって何だろう？株主総会対応とかIRくらいかな？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/03(金) 19:57:02.43

内部統制

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/03(金) 20:12:40.51

>>108
内部統制ってコンプライアンスとかで必要なのかもだけど、合理的な業務や生産性の邪魔になりそうでメンドくさそう…
こういった上場（JASDAQマザーズ含む）での総務経験て、非上場転職の際の経験になりますか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/03(金) 21:03:24.97

>>109
上場目指してる会社や、上場企業の連結子会社だと重宝されると思う

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/03(金) 21:05:08.96

内部統制は本当に大事な事と、法令上必要だからやらないといけない事の二つに考える必要がある
全部に全力注いでたら、ただのクソ真面目で身動き取れない会社になってしまう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/04(土) 11:04:24.09

JSOXとか内部統制マジで糞だよ。こんな業務やりたくねーよ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/05(日) 00:39:39.20

内部統制はサイドメニュー。
管理会計やってて内部統制業務できるとか、人事労政やってて内部統制業務できるとか。
内部統制だけやってる課、グループあるけど、正直、言うだけならだれでも言えるって陰口たたかれてる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/06(月) 22:43:42.24

転職を100回以上繰り返してる資格マニア経理畑のオッチャンが、非上場より上場企業、総務より経理の方が実務の格が上、って言ってたが、実際どうですか？
あと気になるのが最近注目のRPAやらAIの進歩かつ業界への浸透によるコスト次第で、管理部門での決算や意思判断やルーティン入力系の業務（特に経理）はIT化され、多くの事務系は業務や部署変更を迫られそうではあるけど。
総務や人事も、銀行やらその他大手でも実例があるから、上場も非上場も安心できない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/07(火) 22:19:14.59

マジレス頼むが、たかだか年収500万程度で管理職扱いにして残業させ放題を食らってるんだが、訴えたら勝てるよな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/07(火) 22:21:39.69

36210705213605いんちき掲示板は逝ってくれ旗あげ ◆ヽ(￣∀￣)ﾉ◇ほれほれ：2010/01/30(土) 16:24:54

こんなのひろった

【離婚】
配偶者氏名・中尾嘉宏
従前戸籍・青森県青森市中央三丁目391番地・津内口弘志
【離婚日】・平成15年5月2日
配偶者氏名・中尾嘉宏
【氏変更の事由】
戸籍法77条2の届出
【優美子の新戸籍】
北海道札幌市厚別区もみじ台南7-5番
【記録されている者】
祐太
生年月日・昭和60年8月7日
父・中尾嘉宏
母・中尾優美子
続柄・長男
【親権を定めた日】
平成15年5月2日
親権者・母-優美子
【記録されている者】
八千代
生年月日・昭和43年6月7日
【配偶者区分】・妻

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/08(水) 01:39:31.82

年収予想（2019年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼
https://u.nu/37g1

ブラック企業判別（2019年度・最新版）
暴露情報！！
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
https://u.nu/h7o1

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/08(水) 08:03:43.34

>>115
管理監督者の要件満たしてないなら勝てる可能性はあるが、
500万が低いかどうかの判断は裁判所がするので勝てない
金額だけ聞くとどっちとも言えない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/08(水) 08:04:17.77

↑勝てないじゃなくて分からないの誤りでした

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/11(土) 12:48:43.22

転職先で労基法違反宣言聞いちゃって辞めたい
こんなん労働争議の対応待ったなしだろ……

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/11(土) 14:47:07.76

庶務の業務って、総務が兼務？それとも専門部隊？
人事総務部の総務内で、自分は設備の営繕と庶務やる事になったけど、なんか自社ビルメン&雑用兼務みたい、しかも築60年以上？の元工場や住居みたいなとこの増改築やらしかも建物の一部傾いてる。
唯一前任でやってた前任の人いないでの引継ぎ、雨漏りもたまにあるみたいで、、対応できるかスゲー不安

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/13(月) 19:53:25.06

人事に聞きたいんだが、社会学とか心理学、経営組織論とかやってるの？
モチベーション論、リーダーシップ論とか、官僚制組織論、
心理学なら認記憶特性や認知特性、mbtiモデルとか

総務や人事だと社員研修で習ったりする？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/13(月) 21:36:48.37

>>86
前から気になっていたんだが、大学側が企業に卒業生在職者名簿の提出を求めてくるけど、
あれって、中身をしっかり見て、本当に卒業生か確認しているの？
歴史が長くて卒業生の数が多い大学だと、全部照合するのに滅茶苦茶時間かかりそうなんだが

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/13(月) 21:43:31.42

>>122
そんな事知らなくても人事できるよ。
大学4年間遊んでて人事に配属されて、
今はグループ会社の人事制度設計をやらされてる自分が言うから間違いない。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/14(火) 19:35:54.53

経営企画って何？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/14(火) 19:38:08.66

簿記が全く分からない
というよりもう鬱のせいか全然勉強ができない

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/14(火) 21:06:14.21

>>124
いや勉強した方がいいだろ
そりゃ人事の仕事は大した事ないから知識無くても回せるけど

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/14(火) 22:23:42.54

人間様の管理ではなく植物・木管理の仕事してる俺はここにいて宜しいか

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/14(火) 23:55:11.89

>>127
コンサルレベルアップ知識持ってて損は無いけど、
企業人事でそんなもん勉強する人なんて相当意識高いし見たことないわ。

大した事無い仕事で高給貰っててスマンね。
ホント人事嫌だから変わって欲しい仕事だわ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/15(水) 08:25:16.24

>>128
植栽はちがうんじゃね
どっちかというとビルメンだし

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/15(水) 08:29:16.30

>>129
むしろ直接部門やめて行きたいわ

ビルメンやっててそれなりの資格持ちだけどオレには設備よりも組織や人の方が関心高いんだ
政治学、社会学、行政学、経営学あたりは教養として使うし
宅建、簿記2、FP2、衛生管理者はもう持ってて社労士も狙える範囲にある

ただ管理部門のキャリアはなくて年齢も33なんでちょっと諦めてる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/15(水) 10:54:48.09

>>131
それだけやる気あればスタッフレベルなら見つかるんじゃないかなぁ。
ただ給与はかなり下がると思う。提示下限で300万切ってるのもザラにある。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/15(水) 22:43:20.62

俺は社労士とFP2級は持ってたけど32歳で人事総務未経験で、
複数の転職エージェントからも、資格持ってても未経験じゃ厳しいから同じ職種で探せと言われてたけど、
自力で探して総務人事の内定3社貰えたから、可能性はゼロじゃないよ
人事総務がやりたいならとにかく応募してみたら？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/15(水) 22:44:35.67

ちなみに俺の時は年収は550万から450万に下がったから、年収ダウンはある程度覚悟した方が良いかも

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/16(木) 07:24:32.88

単純作業がやりたい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/16(木) 07:54:19.05

>>133
年収は今時点で低いから気にしない
副業やトレードで何とかなる

今の会社は1000人単位の大企業なんだが、異動できるかなあ
来年社労士取るとして、外で探すかどうか悩むね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/16(木) 08:39:34.48

>>131
129だけど実務レベルの募集ならいくらでもあるし、
33歳なんて全然若い部類に入るぞ。特に労務系は。

自分は33歳で今750万くらい貰えてるから、
それだけ資格あればすごい金額出してくれる所ありそう。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/16(木) 09:10:02.82

経営企画で34歳900万だけどみんなみたいな大した資格もってないや
みんな勤勉なんだな
仕事ハード過ぎて帰ったら寝ちゃう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/16(木) 10:23:13.83

>>137
経験がないのでなんとも
現状ただのビルメンだしな

この会社には4月から世話になってるんだが、次昇進したら管理職なので職種変えるなら今なんだよね
俺は法学部出のくせに電験やらビル管理士やら持ってて技術職やってる変わり種なんだけど
やっぱり人の管理とか制度設計とかそっちのが関心が高いので悩んでる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/16(木) 11:21:44.26

>>139
制度設計やりたいなら企業人事じゃなくて人事コンサルだろうけど、
こっちは比較的門戸の広い人事と違って、人事未経験じゃまず採用されない
人事って割と型にはまった仕事ばかりだから、
理想が高いほどつまらない仕事に感じるかも

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/16(木) 12:26:20.60

ありがとう

人事って採用、教育、評価、労務、組織編成などなど携われることはたくさんあると思うよ
幅が広いだけに知識や専門性が必要だし、社労士というやりこみ要素もある

あと座りっぱなしだけじゃなくて色んな人とあって話したりもするし
やりがいありそうなんだけどな

直接部門なんて営業にしろ技術にしろ所詮兵隊だしね
出世して管理職になっても組織じゃ枝葉にすぎない
労働法も社会保険制度も会計制度も全然知らないで働いてる奴ばっかだよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/16(木) 12:32:38.43

人事系って女性の比率が高いのか、
面接行くと面接担当者がいつも女性の方。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/16(木) 12:58:38.57

人事と総務は昔で言う一般職や事務所ぐらいポジションが多い印象
中小で下積みした女性総務が30近くになって大企業系列子会社に転職して
採用担当とかに落ち着くパターンは多いんじゃないかと思う
この入り方は男性だとちょっと厳しい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/16(木) 13:20:43.14

>>141
言っとくけど、人事も枝葉に過ぎないからな
たまーにいるけど人事は偉いとか思い込む奴がいて、
そんな奴は態度にも出るから嫌われる
ただでさえ周りからそう思われる立場にあるので、
そんな気持ちじゃいかんな
うちにも1人いたけど、自滅して辞めちゃったよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/16(木) 13:24:58.50

>>141
がんばれよ！応援してるぞ。

もう人事という仕事は嫌だけど、
唯一頑張ってる人を報われる様にする仕事だけはやりがいに感じてるわ。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/16(木) 19:58:15.14

>>137
>>138
お前ら若いのに年収高すぎ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/16(木) 20:35:18.50

>>141
資格いろいろ持ってるけど、給料いくらなの？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/16(木) 21:17:01.31

>>147
400ちょっと
28までフリーターやってたからこんなもんだ

>>144
実際、総務人事って本社組だし採用倍率クッソ高いから選ばれし者なのは事実なんだよな
直接部門なんてほとんど本社なんて行ったことない奴がほとんど

間接部門が宮仕えの官僚なら、直接部門は使い捨ての兵隊もいいとこ
卑下するつもりはないし、飯食っていくのにいいも悪いもないけど、これは事実だよ
間接部門が10年働くのと、直接部門が10年働くのとでは、生存率が全然違う

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/16(木) 21:36:38.86

>>141
人事が偉いと思い込んでる奴はうちの会社にもいるが
そいつは人事に配属された後輩を片っ端から潰して自分の仕事独占してたな
こういう奴を生み出さないためにジョブローテーションって仕組みがあるんだと学んだわ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/16(木) 22:50:30.12

コメント失礼致します。
以下、ご参考まで。
私は一橋卒のギリギリ20代アラサーです。
現状準公務員法人の総務職として、雑用をこなして年に500万円の捨て扶持を貰ってます。
現状を変えようと、簿記、TOEIC800台、宅建士、行政書士、管理業務主任者、行政書士、衛生管理者、社会保険労務士を取得しました。
でも、より専門性を高める事の出来る管理部門を目指して転職活動を行った結果、書類15社を出して書類で全滅です。
管理部門は本当に狭き門です。なんだか疲れました。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/16(木) 23:05:19.85

狭いか？予想外に内定もらって4社くらい辞退したけど。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/16(木) 23:22:49.23

>>151
よっぽど優秀なんですね…

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/16(木) 23:27:56.78

>>152
高給大手企業しか受けてないんじゃないか？
あと準公務員って民間から見たら使えない印象かも？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/16(木) 23:32:09.62

>>153
その嫌いはありますね‥.

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/17(金) 00:03:10.50

>>154
やっぱり
おれは採用もやってるけど、公務員を勤まらなかった人はやっていけるか心配だから厳し目に評価するな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/17(金) 00:34:21.80

>>150
すごい頭は良いんだなぁでも仕事はできるのかな
って思うような書類になってるのでは
雑用というくらいだから庶務寄りなのかな
庶務レベルで総務実務未経験の準公務員アラサーが大手民間は厳しいね
OJTで教えて育てても1～3年でようやく使えるようになったと思ったら結婚出産して時短で復帰するのが目に見えてるし
どうしても専門性のあるキャリア積みたいなら給与と会社のランク落とさないと
総務は求人少ない上人気だから同じ未経験の土俵に立った時若い子がどうしても通りやすいからね

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/17(金) 03:05:21.96

採用を少しやってたことあるけどあんまり資格をずらずらって並べても見ないかな(必須・歓迎の要件にある場合は見ると思う)。
中途採用でギリ20代なら総務としては若い方だから年齢で(中小なら)即切りはしないけど、給与・労務・採用等の実務経験の有無を見るかなぁ。大手は即戦力枠なら凄いスペックの人か、ポテンシャル枠なら第二新卒くらいの若い人を求めてる感じがある…

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/17(金) 04:24:39.29

管理部門は資格より経験だと何度言ったら
資格はやる気の指標にしかならない
どんだけ資格並べられても、経験者来たらそっち取るさ
たとえ採用されたとしても、それは資格の有無よりそいつ個人が魅力的に見えただけ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/17(金) 12:02:22.89

企業側の立場で中途採用にビズリーチを利用したことのある人に質問
企業から直接プラチナスカウトが届いて実際に選考に進んだ場合、一般応募と同様に内定が出る可能性は五分五分？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/17(金) 12:12:37.44

>>159
そんな企業によることを聞いてどうするの……
一般応募よりは書類通過しやすいけどその後の選考は普通にされるから五分五分だったよ、俺のとこでは
まあスカウトからでもオファー辞退されたりするし、スカウトだから採用前提とかはないかな
まあ本当企業によるだろ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/17(金) 13:39:56.10

>>160
スカウトを受けた企業の選考に進んでいるんだけど、一次面接が面談の延長みたいだったので逆に不安
スキルチェックは面談時に終えているからと人事部長に自己紹介と質疑応答しただけ
お茶まで出てきて本当に謎だった
同時に行った適性検査の結果が出るのに時間がかかると、１週間経っても音沙汰無しだし…

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/17(金) 17:26:03.94

東京都大田区にあるアオキビ○株式会社は、犯罪会社です。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/17(金) 22:20:30.89

>>162
具体的に、何がどう犯罪企業なんでしょうか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/18(土) 08:22:22.94

経理経験を詐称しようと思ったけどどうせ経験があっても採用されないか

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/18(土) 09:32:14.94

経理の経験詐称して入っても、速攻でクビになるだけだろ
営業と違ってごまかしが効かないんだし

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/18(土) 10:27:17.16

全く経験ないのに「ある」と詐称するのはダメだけど、
経験１年を３年としたり、補助的な仕事しかしてなかったのを隠したりするのはよくあるんじゃないかww

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/18(土) 13:46:39.89

経理は経験ないのすぐわかりそうだから入っても針のむしろになりそう

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/18(土) 14:02:43.76

>>166
まぁ若けりゃ多少の年数の水増しは目を瞑るかな
30代以上なら経験3年程度じゃ採用は難しい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/18(土) 14:12:47.39

雇用契約書にサインまでしといて入社日直前に辞退

これって人事的にはかなりウザい？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/18(土) 16:56:23.37

>>122
頭デッカチな奴だな
そんな色々やりたいなら日系じゃなく外資へ行けよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/19(日) 04:23:45.93

>>169

色々準備してたのが無駄になるとウザいけど。。。
社会保険やらなんやら手続してから辞められると、さらに面倒

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/19(日) 16:29:08.29

人事いたら教えてくれ

社員数1000人規模のそれなりに大きい会社の直接部門にいるんだが、
将来的に管理部門に異動したいと考えてる。可能性ってあるかな？

行きたい部署は、総務、人事、安全管理あたりで、
持ってる事務系資格は、簿記2、FP2、宅建、管業
必要があれば衛生管理者や社労士あたりも考えてるが…
一応、採用区分の転向制度はある（技術職or現業職→事務職みたいな）

大企業の間接部門って直接部門から異動させる場合と、実務経験者を中途採用させる場合があるが
どっちが主流かね。直接部門からの異動だと20代じゃないと厳しい？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/19(日) 16:44:56.41

>>172
そんなん会社によるから直接人事に聞くべきだろ
ここで聞いた事なんて一切参考にならん

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/19(日) 20:16:06.12

>>172
営業なんて使い捨てのコマなんだから本社にいけるやつなんて殆どいないよ
本社は中途の即戦力かプロパーの出世競争候補のみ
諦めて外回りしてこい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/19(日) 21:11:52.90

>>172
まず、君が技術職か営業職かで変わってくる。あと、大卒か高卒か
おれの会社(数千人の一部上場メーカー)だと、営業から人事総務に行く人はたくさんいるし、研究開発から安全管理関連に行く人もいる。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/19(日) 21:13:36.36

＞必要があれば衛生管理者や社労士あたりも考えてるが…
この辺りが微笑ましすぎて草

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/19(日) 22:06:52.86

営業は馬鹿揃いだからなぁ
無くてはならないコマだけど

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/19(日) 22:38:15.81

長期的視野、組織全体を考える能力を持つ営業は少ないね
求められる目標が中～短期が多いから自然と考え方もそうなるんだろうけど
現場指揮官としては優秀だけど、司令官にはなり得ない
だから優秀な人間は営業、管理、製造全て経験させるのが理想

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/19(日) 22:46:16.04

老舗の大手メーカーだと、人事担当がおじさんでビビる
もちろん、部長は別にいる

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/19(日) 22:53:34.59

だけど管理部門だけやってる奴は専門性はあるけど、現場が理解できない
結局凡人はあまり異動させず、将来の幹部候補は積極的に色んな部署を異動させる、というのが理想
ジョブローテーションなんて今や当たり前の話ではあるんだけどね
優秀かどうかは学歴や資格の有無より素養や素直さや学習能力が関係してくるので、
本人がいくら、こんな資格取りました！行きたい部署があります！と言っても、
まぁ俺なら基本は放置するだろうな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/20(月) 08:34:20.66

172フルボッコやんw
まぁ外回りばっかで憧れもつのもわかるよ
外回りにやられてメンヘラなったら休職して憧れの人事部附だがんばれ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/20(月) 16:13:23.61

管理部門は採用少ないから使い捨て前提の直接部門とは入社難易度が段違いだよ
どうしても管理部門行きたいなら中小や派遣から入らないとダメ
まあ20代か女性じゃないと厳しい

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/20(月) 18:24:01.00

>>182
うちは経理と人事で二人立て続けに若いのが経験積んで大手に転職されたから、
二度と20代未経験は採用するなとお達しが出たわ
女は女で入社2年目で育休入って、育休中に2人目作ってもう3年会社に戻ってない
もううちの管理部門はズタボロだよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/20(月) 20:03:46.03

>>183
若いやつをせっかく一から教えても、給料が高い大手に行くね。
でも、おっさんの経験者は地雷なんかね。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/20(月) 20:12:39.49

採用数が少ないレア職の宿命だね
運良く総務や人事になれたらそりゃみんな大企業行くよ
仕事量減って給料1.5倍なんだから

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/20(月) 20:23:53.44

>>185
これなんだよなー
特に今は売り手市場だけど管理部門も例外じゃなくて、
応募自体は相変わらず多いけど欲しい人材は取り合いになってて、内定辞退も珍しくないよ

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/20(月) 20:33:59.16

上司が男の経理がほしくて募集したら変なのばっかくるって言ってたな
高スペックはもちろん応募してこないのはわかるんだけどそれなりに絞っているのに面接となるとコミュニケーション取れないのばっか
って頭抱えてたことあって結局女性いれてたわ
そんで育てると大手にいく
中堅会社は踏み台にされるあるあるだと思う

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/20(月) 21:05:59.78

>>186
間接部門ってキャリアを積める人が少ない一方で人気が高くて高倍率なんだけど、
経験者しか雇わないから、その経験さえ積めた人にとっては売り手市場なんだよね
だから総務人事経験者は30代前後の売り時になるとみんな大企業に集中する

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/20(月) 21:10:15.65

>>187
最近は総務人事経理はどこも女性ばっかりだよな
面接評価高いし、CSR的にも有利だし

ここ最近はもう女性の方が圧倒的に就職活動は有利になってる
男だと使い捨て前提の営業職や現業職しかないよマジで
男女別で3年以内離職率や間接部門比率出したら結構面白いデータ出ると思う

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/20(月) 21:10:52.42

そりゃ大して仕事内容変わらないのに給料は100万以上違ったら大手行っちゃうよ
中小なら役職付いてもそんなに年収上がんないのに責任だけは重くなるし、
今の若い子は管理職になりたがらないしで、中小にいる意味ないもんな
俺も大手行きたいよー、30代後半だけどラストチャンスだろうなー

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/20(月) 21:47:38.86

法務なら大手へのチャンスもあるよ。
未経験はダメだけど。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/20(月) 21:57:56.95

俺の会社(上場企業)にも、法務と財務に管理職として40代男が転職してきたよ。
どちらも俺の会社より規模が大きい会社からの転職。
なにかやらかしたのかな？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/20(月) 22:24:07.44

中小で管理部門の管理職を中途入社でやってるけど、仕事多すぎ部下が育ってなさすぎできついわ
その上年収も安いし
4月からトップが変わって待遇改善訴えたら快諾してくれたのが唯一の救いかな

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/20(月) 22:30:07.41

管理職はどこもきつそう…

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/20(月) 22:39:40.47

一次面接の結果が１０日経っても届かないなんて、一体何が原因なんだ？
ダメならダメで１週間以内に連絡がくるだろうから、後から現れた別の候補者の面接待ちなのか？

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/20(月) 23:20:17.69

最近立て続けに2社お祈り…orz。
シェアードサービスの所も応募してるけど、良くても最終落ち…。
給与計算と社保の手続きの経験はあるけど、
やはり女性有利なのかな…。
うぅ風邪引いたのか、喉が痛い。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/21(火) 05:22:26.70

今年度３回、日商簿記検定２級の試験を受けます。
他の資格は受けません。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/21(火) 07:07:06.93

>>197
だからどうした？
資格より経験て結論が出てるのに

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/21(火) 07:42:00.30

日本の閉塞感が半端じゃないのは行き過ぎた経験至上主義のせいもある。
心理学でいうなら動作性IQ偏重だし、MBTIで言えばS（感覚）J（判断）偏重すぎる。

間接部門は本社勤めだし、高い倍率を潜り抜けたのエリート意識もあるのはわかるけど
「知識や経験の寡占」という不健全な競争状態にあって、このスレを見ているだけでも
中世ヨーロッパのギルド制度や江戸時代の士農工商みたいな意識を持ってる人も少なくないのかなと思った。

大企業公務員と中小企業に格差があるように、間接部門と直接部門にも格差があって
これはもうどうしようもないのかな。

**名無しさん＠引く手あまた** · 2019/05/21(火) 07:55:04.25

採用担当やってる人に聞きたいんだが、SPIの性格診断ってどの辺まで見てる？

日本社会だとS（感覚）J（判断的態度）を持ってる人が有利で、
営業ならESTJ、男性事務員ならINTJ、女性事務員ならISFJ、宴会要員ならESFPあたりが
有利なのかなと思っているが

INTJやINFPみたいなクセモノ（主にN持ち）ってどう思う？
まあ学歴職歴年齢性別の方が遙かに重要だとは思うが一応…