☆35歳超45歳未満の転職サロン Part299
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ウチは役職定年なんて無いなぁ
定年まで役職付いてる
で定年後は70までシニアで再雇用が有るけど立場は平社員以下（皆んな敬うけど審査や承認権限は無いってことね） >>364
自分も37だけどガチャりまくるか真剣に悩んでる。2月から入社したけど仕事内容が合わなすぎる。人は良くて辞めるの切り出せない。
年齢的に駄目ならガチャんなきゃなんだけど踏ん切りつかない。 俺もガチャろうかな38歳だけど
ダメだわ試用期間終わってるわ
カスはカスなりに役割こなすことを期待されて3ヶ月教育されてきたしこんなところで逃げれねえわ ガチャってる立場で言えたもんじゃねえが
人間だし特に試用期間中は心が揺れるわけだ
針が何度も行ったり来たりすると思うが、振りきれた瞬間に脱出するのがいいよ
逆に揺れてもレベルゲージ内で留まるなら、その会社で頑張るのがいいと思う
いくらガチャ最終チャンスとはいえ、２０代みたいにバカスカチャレンジはできないからなｗ そうだよな…うん…。そういう意味では試用期間中「きつい」「レベル高い」とは100回思ったけど「辞めたい」は2回くらいしか思わなかったな。頑張るわ >>389
なんか深いですね。
レベルゲージ内なら踏みとどまるか。
自分はゲージ内だけど今までのキャリア無視して未経験転職して後悔してる。
給与は上がったけど。 レベル高い話してるなあ
転職活動しんどすぎて何でもいいから内定１つ出たら妥協してしまいそうだ 今受けてる第1志望が落ちたら心折れそうだわ
クソブラックにいるから転職活動全然進まなくて辛いし ガチャするのは構わんが
書類通過率低い職歴の奴はやめとけよ ガチャって
ゲームの課金くじ引くノリで転職して
ハズレ会社だったらまた転職して
アタリ会社ひくまで転職すること。 >>395
俺も今日聞いた言葉だし多分一般的じゃないけど、なんとなく>>396みたいな意味かなって思って話に参加してた ガチャは引いてるときが一番楽しい。ぐるっと回るあの感触は最高だ。 当たりの会社は人が辞めないから当たることがないのにブラック転職者哀れ 自分で変えてホワイトにすればいいじゃん。前任者が残業してるからといって自分も同じだけかかるとは限らない。 試行回数が増えれば結果は期待値に近付いていく
外ればっかり引いてるって人はつまりはそういうことなんだろ 転職時に無理しないとホワイトにはたどり着けないと思う。今までの自分がやらないことをやったりしないとそりゃ変わらんよ。 李斯という昔の人が、怯えて暮らす便所のネズミと
優雅に暮らす穀倉のネズミを比べて
才なんかより場所が全てと悟ったそうだが
真実そう思うよ。
必死にレジ打ちしてるおばさんより、オフィスでTELだけしてるオッサンの方が倍以上時給貰ってるべ。 転職していきなり居心地いいホワイトなんてことあるのか？
中堅の年齢層でムラに飛び込むわけで最初はヨソモノだし顔もきかないし現場の知識もないから若手に頭下げて教えを乞わなきゃならないんだぞ
しばらく我慢すれば慣れてきてやりやすいように変えたりホワイト化することも出来るけど
最初から当たりなんてことあるのかね >>404
福島原発関係の上位企業
倒産は１００％無い＋金いい ガチャ経験ある人って、応募する時、現職のこととか短期の仕事のことなくして、空白にしてるのか？
社保未加入だったり、1ヶ月とかは書く必要ないと思うが。 >>404
若手に頭下げて仕事を教えてもらうことくらい何が苦痛なの？ >>407
若手に頭を下げても教えてもらえないケースもあるんですけどね。腫れ物扱いされて。 >409
年上の部下とか後輩は苦痛だね
大概ストレスの元
尊敬できるところが有ればいいんだけどそうでない人ばかりやってくる 俺も前職では年上の後輩にマジで手を焼いたわ。
年下の俺に注意されるのが我慢できないみたいでいつも敵意剥き出しにされてたわ。 39歳でアルバイト経験しかないんだが、
年収500を望むのはもう無理なんかな >>414
500万なら長距離ドライバーでいけるのでは？
佐川とかも優秀なドライバーは月収40万超えるみたいだから可能だろうね。 年収上がるけどボーナスがデカすぎて月収下がるのきちい
ボーナスいらねーから普通に12分割してくれ 特派なら未経験でもいけるでしょ
1ヶ月くらい研修させたら技術者wの出来上がりで派遣先に送り込まれる >>419
経験詐称されて派遣先に行くやつね
ITによくあるわ >>420
製造技術全般でよく有るよ
試験や評価も単純作業も沢山あるし
メカだってちょとCAD教えて送り込む
まぁお絵描きレベルのCADオペで、設計根拠とか全く無いから強度不足だったり加工出来ない変な形状のモデル作っちゃったりするけど 外資系のキッチンウェアメーカーなる会社からしつこくアプローチ来るんだけどどこ リーダーには「支配型」と「支援型」があって、昔は支配型が主流だったけど、最近は支援型に注目が集まってる
って記事を読んだんだけど、みんなの周りってどう？
ちなみに俺は完全に支援型なんだけど、支配型のリーダーから見ると部下に対して命令が出来ない日和ってる弱い奴って印象に見えるらしいし、
前の会社でも「もっと強く命令出来るようにならないとダメだろ！」って上司から言われてたけど、それってパワハラなんじゃない？って常々思ってた
我が強いタイプの部下の場合、命令しても反発してきて言う事を聞かないし俺には支配型は向いてないわ >>423
支配するほどの能力を持てればプレイングマネージャーとして
支援型と支配型を演出できそうだけど
今はパワハラうるさいからねえ 俺42歳だわ
最初の会社に9年半正社員、転職しくって契約4ヶ月、半年ブランクくそみたいな小売1年半、ブランク1年今の会社で約7年
ルート8割新規2割ぐらいの営業(公相手
完全週休二日で400万は超えたい、出来れば500万
現在320万 会社が無くなる さっき退職してきた
また転職活動頑張ろう
とりあえず…家に帰る >>427
サンクス、頑張るよ
社長が今の会社の取引先にも当たってくれるらしいけど、過度な期待は出来ないし、まだ無くなる事も言えないから、とりあえず転職サイトやエージェントに登録しないと >>429
ありがとう
まだ試用期間中で引き継ぎも無いから平気だった
一昨日の夜に辞める伝えて1日考えてくれと
気持ちは変わらずで今日に至った >>423
業務スキルが無ければ支援型一択
ただ自分の場合、この手の支援型の上司は嫌だ
スキルないのをごまかしてるだけに見えるから
スキルあるんだったら部下の性格に合わせて使い分けた方がいいんじゃない 明日勢いで辞めたるわーって思って家に帰って
家族を見ると、やっぱ次見つけてからと考え直してしまう >>432
スキルが無いのをごまかしてるように見えるってどういう意味？
それって支配しない（命令しない）だけで丸投げしてる上司ってこと？
俺は支援型なので、周りからはそういう風に見られてるなら直したい 面接行ってきたわ
手答えは微妙だけど受かったらいいな おつかれー案外そういう時の方が良い結果出てる気がするよ 完全に自分の勘違いだけど、
希望年収で内定もらったが、初年度は賞与寸志で試用期間だから
二年目に達成かと思ってたけど、初年度に希望年収達成した。
二年目は賞与満額支給、本採用の給与、でえらく年収が増える。
生活がすっごい楽になったわ。 >>436
お前と全く同じ
俺は支援型でやっていたけど、上司から口うるさくきびしくしろ！って言われてた >>432
その上司が単純にフォローアップが下手なだけだな
時折実力を見せなきゃ下から舐められる >>439
やっぱりそうだよね？
話を聞く限りその上司が一人じゃ仕事が出来なくて部下に依存してるタイプなんじゃないのかな？って思った
支援型ってのは部下が仕事をするのに障害になるような事柄を今までの経験やスキルを元に事前に潰しておいてあげるって意味のであって、
部下の小間使いに成り下がって部下の仕事の成果に便乗するようなのとは違うよ？ >>436
ありがとう、また他にも探しながら待ってます >>434
432だけど、そう丸投げタイプ
ボトムアップとか体の良い言葉使ってるけど、実際は重要案件も部下に全部決めさせて逃げてる人がいる
支援型でもマネージャーとして決めるべきとこは決めないと、部下も舐めてかかるよ >>442
支援型の基本は部下をのびのび仕事をさせてることにある
きちんと支援型が出来てるならリーダーなら頻繁（最低でも週イチとか）に部下に対して「何か困ってる事はない？」って聞いてるはず
部下が上司に対して不満を持ってたり一緒に仕事したいって思われないような上司は支援型とは言わない
それはただのクズ上司だわ そもそも二者択一にする時点であれがダメこれがダメの批判合戦をさせたいのかなって思う
そんなのバランスだろ。懸命に頑張っている人に支配的に出れば反発させるし、サボっている奴も含めて支援しているようじゃ信頼なんてされやしない 部下が自走してると、上司の変更は容易いと経営は判断する。
うまく利用やな。 >>423
俺も支援型になるから、もっとアイツに仕事をさせろ！！って恫喝されたことがある。 バイトから年収400以上正社員を求めるなら
営業とか運転がいいんじゃないかな？ バイト経験しかなかった38歳の友人が今はヤマトのドライバーしてるけど月給40万って言ってたぞ。
ボーナスもちゃんと支給されるみたいだから年収500万は間違いなく貰ってるんだろうな。 2月の頭くらいに多少出てきてた新規求人がまた絶えた
つらい >>405
いやそうでもない。
新規原発建設、メンテナンスが現状8年ない状況で今後も見通しが立たない。
廃炉も少ない人数で時間かけてやる作業だから人員も要らない。
しかもほぼ経験者がいない。作ることはするがこわすことはしてない。
採算とれなくて日立も三菱も原発部門切り離して合併させようとしてるとこ。
原発関連は将来性ないよ。再生エネルギーのがまだ将来性ある。 >>450
中の人（部署は違うけど）だけど廃炉ビジネスはまだまだイケる
それより俺のいる部署の方がもう何年も赤字でやべーわ
周りの人達も本体から切り離されるんじゃないかって不安になってる 親の介護の話になったら兄弟は？って聞かれた
未だにそんな事聞いてくる企業あるんだな 今介護離職半端じゃないから聞きたい気持ちもわからんでもない 一次受かったが、spi前回の企業でノー便で受けてボロクソだった
どれだけ見られるんだ。最低限レベルは取らなきゃ駄目なんだろうな
そして一次受かっただけで、もうなんか現職への寂しい感情が来たし、職種の迷いすらある
コンサルって結局、激務なのかそうじゃないのか何なんだ
web系の方がそのへんは緩いのか IT上場企業2社受けて両方1次面接落ち
だいぶ現実見えてきたなー >>294
何かモノづくりとかやってみては
先日本屋で革細工を始められるキット付きの本がワンコインで買える値段で売ってたぞ
無心になれるものがあると結構違うよ >>451
受注数激減、赤字常態化、変化対応できない会社、、、
社員に無理やりな原発輸出は当然失敗、世論の風当たり
まだまだ
金が必要でしがみつくしかないなら原発業界に居るしかないけどね。。 いけるといっても廃炉は建設やメンテナンスと違って細く長くやん
ボカボカ儲かるもんでないし、廃炉をビジネス化っても日本で廃炉作業完了がないか
ほぼないはず 経験がないのと等しい。
ビジネスモデルがない、手探り状況は厳しい。 >>459
廃炉も色々な機器を作るでしょ
サイトに決まった仕様のタービンやトランス建ててはいお終いではなく、
福一の中がどうなってるかの調査機器から始まりそれに対応する機器の開発や作業など…
手探りで終わりがみえなくても東電は延々と三菱や日立に仕事を発注するしかない。
しかも全然予定通り進まなくても国民から避難されるのは東電だし美味しいんじゃない？
それに三菱や日立の社員なら他の事業に配置転換も有るだろうしいきなり落ちぶれることは無い。 いきなり落ちぶれることは無いだろうけど別資本に売られたら微妙だね（買い手がいないだろけど
子会社化されて将来の昇給が少なくなるとかは有るかも知れない
一番は安定して利益出してる事業部に異動かな 家族居ないと預金通帳見てると辞めても良いんじゃないかと思えてしまう 電力会社に体力ない、メーカーに経験ない、下請けも厳しい。。。
海外勢に活路見いだすも国内メーカーがどう立ち回りノウハウ蓄積するか
さてさてどうなることやら。。
大手の異動ったっても百姓に明日から漁師やれっても厳しい >>466
随分ネガティブね
でも国民が福一放置を許してくれるはずも無く…
廃炉ビジネスは延々と続くでしょう >>464
貯金を運用して少しでも利回り得られるならありだと思う。
家があるなら月10万あれば充分。 あたらしい会社に馴染めるかとか仕事できるのかとか
本当に転職したいのか、逃げたいだけじゃないのかとか
色々考え出すとわけわからなくなるな。
なまじ今の会社が長いと余計に。 仕事してると忙しくて何もできず金は貯まるが、人間暇になると散財するぞ。
貯蓄はあっという間に消えていくでしょうよ 明日最終で午後からなんだが
上司が昼から帰るの疑ってきてうぜぇ >>464
>>468
全然足りない
持ち家の維持費は大きさにもよるけど洒落にならない この時期無理に有給とったり早退とか怪しまれるよな
もうしょうがねーだろビシッと決めてこい 最終面接羨ましい、頑張って
明日は子供の参観日で早退だわ、俺も面接で帰りたい 疑われてるってどんだけ退職転職オーラ漂わせてるんやw >>464
いくつか知らんが家あってもそれじゃ10年も持たないだろ…なくなった時に増やそうと思っても何もできないのは怖いわ 内定出たら出たで、待望してたくせに辞めるのおっくうになって悩み始める始末・・ 1ヶ月に2回有給取るとペース早いと突っ込まれるわ
普段そんなに使わないから でかいプロジェクト持ちつつ止めるとなるとなかなか言うのが辛いな
正直自分の人生だからやめる会社なんか知ったこっちゃないが
チームの人間には申し訳なく思って気が重いわ 競合他社の面接を来週受けるんだが、面接官が元ウチの社員らしい。
在籍期間は被ってないとはいえ、ウチの古株社員にバレそうで怖いわ。
当然応募の秘密は厳守なんだろうけどそんなの建前だろうし、内定くれないと困るよホント。 役員面接なんだが、質問が思い付かん。
なんかいい質問ないかね？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
