リクルートエージェントで職探し 52
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
>>843
リクエーのなかで書類選考はされているよ。
リクエー内選考で落ちたものを教えてと聞いたら
教えてもくれる(エージェントによるだろうが
例えば、求人票には募集年齢に記載はなくても
実際に企業が獲りたい年齢層は有る。
しかし求人票に年齢枠を記載すると
雇用とか労働法に抵触するとのことで記載していないらしい。
自分は、求人票記載の特殊資格も保有で、
近い業界出身であっても
書類選考1ヶ月待たされた上に書類不合格された事があり
リクエーは信用できない感情もわいた。 ここのエージェントだんだん腹立ってきたわ
説教するならフォローしろや >>851
自分で書いた文章見直してみろ
求人には書いてない（書けない）要件があるんだよ
お前が落ちたのはそれで企業判断
何故それでリクエーが信用出来ないとかなるんだよ
と言うかお前の方が他の候補者より優れているなら、お前を冷遇して他の人を優遇するメリットは何も無い
リクエーは企業が喜ぶ候補者を推すだけだよ 面接の前日の夜にその企業の面接対策送られてきた
もうちょっと早く送ってくれよ… 書類選考通らないんで自分のスペック低いとは認識してるんだが、リクエー経由の案件、どこも要件が高く給料フツーじゃね？ >>856
給料フツーって人それぞれの価値観じゃね？
内定もらわんと実際の提示わかなくない？ >>856
若さの価値はどんどん高まっていて、
学歴・資格・経験の価値はどんどん下がっている
もうすぐ若さにも価値が無くなるけれど。 新入りに教えるのに年上だとやりづらいからな
少子化で若者は減ってるのだから、使い捨てだった氷河期とはわけが違う 少子化で若さの価値が上がってるのは同意だけど、経験や資格の価値が下がるとは思えないな。
若くたって若いだけじゃやっぱりダメだし。
あと若い奴は総じてメンタルが弱くなってきてる。
ちょっと叱られただけでパワハラとか鬱とか…
で、40くらいでも経験や知識が有ればちゃんと高給な職に就けるよ。
氷河期で採用絞ったからどこも中堅層手薄だし。
年齢のせいにしてる人は経験の無さから目を背けるために年齢を言い訳にしてるだけですょ。 教育の機会は時代と共に増え水準も良くなるから、
資格だの学歴だのは持ってることが当たり前になってくる。
そうなると、企業だって年々高望みになるんだよ。価値が下がるってのはそういう事。 その資格がないとできない仕事であっても実務がある人が優先されるのは当たり前だからね >>861
何をそんなに悲観してるの？
今の新卒の子は英語出来て当たり前とか、それなりの大学出てて当たり前とか、そう言う意味では学歴とか在学中に取れる一部の資格の価値は下がってるよ。
でも30代40代が売りにする職務経歴書や資格ってそれとは別でしょ？
一級建築士、電験一種、技術士とか、それに伴う実務経験。
そう言うちゃんとした物が有れば30代でもいい転職が出来る。
若い子と同じレベルの武器しか無いならそりゃ若さで負けるわな。 その若い子も最近は転職市場で足りてないのが今という時代なんだわ >>863
悲観なんかしてないよ。
「きちんとした資格」とそれに伴う十分な経験でサクサク転職はできるけど、
いろんなものを高水準で求められながら提示条件がそれほど良くない（買い叩かれているような）感じは否めない。 >>866
そう？
職位で給与テーブル決まってるし、俺が経験した会社は中途も生え抜きも変わらないけどね（生え抜きで優秀な出世の早い人には負けるけど
中途だからって買い叩かれてるならそこは辞めて早々に転職した方がいいね ここの求人は不思議なのが多いよね。
1.記載されてる年収より、提示される年収が少ない（面接してみたら、初年度は前職と同額）
2.求人条件が変更で、最低年収引き下げとか。
（最終面接前に求人条件変更で最低年収下がりましたメールがくるし）
まぁエージェントからすれば伝書鳩だから、そんなん知った事じゃないって感じなんだろうな。 正直期待せずに登録したオッサンです。
希望職種ズバリを紹介されて、すんなり内定し、記載年収上限がそのまま提示されましたよ。
運とタイミングが良かったんですかね。
紹介はのんびりだった割に、決まったら毎日何度も退職を急かされてます。 >>869
退職急かされてるのは、相手先企業が待ってくれないんだろ。年収アップでもろくなとこじゃないかもな。
俺のところは一ヶ月ちょっと待ってくれた。 >>870
ごめんなさい。急かされてるのは退職じゃなくて、退職交渉でした。
2ヶ月くらいまでなら待てるけど、いつ入社できるか早く決めたいそうです。
あとは入ってみないとわからないですよね。
期待半分、不安半分です。 >>871
俺はここで内定もらったところ今月から働きだしたが、思ってたより人間関係はホワイト。第一志望だったし、運とタイミングはまさにそう。
いいところだといいな。 >>872
いいところで良かったですね！
ありがとうございます。
私もそう思える転職になるようになるといいなあ。 >>871
え、次が決まってるのに退職日を決められないってこと？
それはちょっと有り得ないでしょ。
現職にも転職先にも迷惑がかかるよ。
法律だと14日前だけど、社内規定で1ヶ月前の企業も多いから、今ちゃんと話せば4月末退職で5月のGW明け入社じゃない？
現職では4月前半に引継ぎして後半は有給消化かな。
2ヶ月待てるなら最悪5月末退職の6月入社だけど、そうだとしても日程は早く決めて連絡すべき。
入社前からルーズな人って嫌なイメージ持たれたら損だよ。 >>867
勤続給って無いのか
同じ年齢なら早く入社人の方が勤続年数で高くなる >>875
今はそういう会社余り無いかと
そんなんじゃ中途で良い人材採れないし
昔ながらの家族経営の零細くらいじゃ無いかな >>877
今でも中途より新卒主義は変わらない気がする ここ経由で紹介された求人に直接応募して内定取れたわ
4月から転職だー
何処のエージェントもそうかもしれんが、これ求人さえ紹介して貰えればエージェント通す必要なくね？w
面接対策もテンプレみたいなことしか言わないし、感想とかスケジュールとかいちいち間挟む分スケジュールも遅延しがちだし
あとエージェント会社に企業は余計な金払わずに済むし、良い事しかない気がするよ >>879
直接応募って企業のホームページやハロワに求人出てました？
それとも電話とかで直接問い合わせしましたか？ そんなことも調べない奴がエージェントなんて使ってるんだよな >>883
そんな義理も必要も無いだろ
顧客と金が欲しいだけ
リクエーが持って来た求人なら使うけど、滞りなく伝書鳩だけやってればいいんだよ >>880
企業のＨＰの採用ページの問い合わせか
採用ページが無ければ普通の問い合わせ エージェント経由の面接ってお礼メールとか送るのか？
全く送ったことないんだけどな。 新卒で最終面接で落ちて、13年経ってリクエー経由でまたその会社の求人が回ってきて、
新卒で一度受けた会社だけどまた受けたい。って担当に言ったら、まんざらでもない感じで、面接に行けることになったんだけど、
担当には、地元希望転勤不可って言ってあったのに、面接に行ったら県外に行ける人がほしいって言われてご破算になったことがある。
担当の初歩的な確認不足と、県外行けないって言ってるのになぜか1時間も面接してくれる先方の会社ともう訳が分からなかったw
結果保留のまま、リクエーの期限切れでサイレントお祈り。
担当次第だよね、ここ。
短大卒だって言ってるのに四大卒以上の求人ばかり送ってきたり、とんでもないアホ担当だった。 >>887
学歴より職務経歴がしっかりしていたら
大卒求人でも普通に書類通る サイレントは論外だけどレスポンスが早すぎるのもなぁ。
それだけ今人がいなくて職場の負担が酷いともとれる。
そういったところは入社してから地獄をみることになる。
転職活動が長引いて疲弊した頃にトントン拍子で内定までいくから飛びつきやすい。
俺はこれで二度失敗した。 地方少ないのはわかるけど都内しか紹介しようとしないな。リクルート行くに5000弱交通費かかるし時間もかかるのにセミナーとかで何回も行きたくないな 久々スカウトメールきた！と思ったらなんだかなぁ案件だった
やっぱこの時期中途採ろうって会社は微妙なのかな… >>886
本命の最終受けた時は出しましょうって言われる
私はそれで落ちたことないな ちなみにお礼状はWordの雛形をもらえるので文章カスタマイズして添付してエージェント経由で出してもらうだけだよ >>894
そうなのか、ありがとう。
まだ一次しか受けてないから、最終の時は送ってみるわ！ リクエーで2回転職（内定4社）してるけどお礼状なんて出したこともないよ 自分の担当はレスポンス早くて有能やったわ
昨日、第一志望の最終面接終わった夕方に内定の連絡くれたし
書面貰うまではリスク管理として
活動しといて下さいっ言ってはったわ
今日は消化試合の最終面接 やっぱここに限らずレスポンス遅いとこはダメなのかな。 と言うか大抵の企業が書類や一次は時間が掛かる（沢山の中から選びたいから
最終は早い（いざ採用と決めたら他に取られたくないし、早く入社させたい
俺の担当も最終は当日に速報入れてきたよ 企業が返信しなきゃエージェントが返信出来るわけ無いでしょ
あと書類選考はそもそも企業に送ってすらなくて、リクエー内で保留・選考してることもあるよ あ、勿論エージェントがルーズでそこで止まってるケースもある
ただそれは担当個人の問題で、どこのエージェントだからってもんじゃ無いでしょ >>902
企業とか関係なくいつでも返信の遅い担当。 面接の連絡来た！
ちょっと前の会社は選考通りましたから日程はちょっとお待ち下さいだったのに今度の所はもう来週に来いってさ。
通ると思ってなかったからなーんも準備してないぞ。どうしよう >>905
面接の準備なんて1～2時間も有れば出来るでしょ
つかこの土日で出来ないの？ 最近、
企業スカウト→応募→書類落ち
を繰り返している 登録してから4ヶ月経過してから
企業スカウトが急に増えてきたんで
まだサポートしてもらえている。
最初に3ヶ月のサービス期間と聞いていたので有り難い エージェントから採用の連絡がきてどうるるか考えて返事をする時に受けても断っても礼くらい言うだろう
それで十分 エージェントから送られてくる求人に全然応募したいと思えるものがない
自分で検索してもあまりない
エージェントは無視して自分でNEXTからガンガン応募した方がいいのかな >>898
それは受けた会社が速いだけ
早ければ有能って分けでもない >>912
どこのエージェントかわからないけど、リクルートの場合は応募履歴を参照して自動で似たような求人を送ってきてるだけだよ。
ちゃんと担当者が勧めてくる求人には、担当者セレクトって記載がある。
担当者セレクトは面談後に出してくる数社以外は、1週間に１つあるかどうか。
1ヶ月経つと全くこなくなるな。 >>914
>>915
リクエースレだからリクエーなんだけど、
やっぱ担当によるのかね
実はエージェントが3末異動で代わったという不測の事態も発生して
リクエー自体にも期待感が薄まってしまったというか
ここ一本にしてたけど他社併用も検討するか >>919
リクナビnextにプレステージなら掲載されてるよ 面接に来た人を誘惑するお姉さんの企画物への出演依頼ですよ、それ 直接応募とかいう話をたまに聞くけどエージェントで募集しててホームページとかには載ってない場合ってエージェント見たんですけどとか言って電話するの？
エージェント通してくださいって言われないの？ >>923
エージェントに報酬払うのが勿体無いと思う人事ならそれで受け付けてくれるんじゃね？
会社の金だし、一々自分で書類選考してる時間は無いからエージェント通してって言われたらエージェント通せばいいだけじゃん
相手によるんだから此処で結果が分かる訳ないしやって見るしか無い 今の会社は大概ＨＰに採用情報って項目あるから、そこのお問い合わせってところからメールで応募したい旨伝えるのがいいと思う。
それがない会社なら直接応募を受け付けてすらいないのだろう。
どうしても入りたければ電話して聞いてみるしかない。意欲は伝わるとは思うけど、俺ならやらないな。 >>925
採用情報なくても問い合わせページはある
そこから問い合わせする
中小企業では人材不足時以外は募集してませんと断られるが
大手は殆ど応募は受け付けてくれるし例年新卒採用時と同じ時期に中途採用するから
情報を教えてくれる ありがとう。
応募したいところが、一度は書類で落ちてエージェントに再応募したいって伝えても一年経過しないと無理と言われるんで可能性は低いけど、直接出したいんだけど、ホームページには希望の他の勤務地の求人しかないから難しいけどやってみたい。
エージェントは他の適当な求人ゴリ押ししてくるからあんまり信用できないし。 色々な地域（事業所）で募集してる企業なんて沢山有るでしょ
>>927
それで決まったらカッコいいね
エージェントに自分で直接応募した企業で決まりました。貴方が応募しちゃダメって言った所ですよ！って。
まぁエージェントの言い分も分からなくも無いけどね。
企業からしたら半年かそこらで何が変わったの？そんなに何度もしつこく言われても困ります、ってとこだろう。 そうだね。もう一回、エージェントに紹介希望のメール出したけど4日ほども経つのに未だに返信なし。
ちなみに食品系です。 >>927
無駄。
というのも、今は企業の人事がリクナビをそのまま使っている訳では無い。
リクナビ等の広告掲載・応募用メディアの他に、
それらと企業との間に入るサービスがあって、このサービス上で複数ルート応募や再応募、他企業応募動向、辞退傾向・要注意人物なんかが監視されてる。
普通は一度不採用になると一定期間記録に残って、再応募は書類選考で自動足切されるようになってる。 >>931
じゃあ応募の秘密は守りますって書いてあっても守られてないし面接で他に受けてる企業はありますか？とか聞かれても状況はわかってるのに聞いてきてるってこと？ 応募したところがこんな理由で求人終了になったんだけど、
個人情報だけ取られて腹立つわ
>企業側の都合で求人が停止したため
最近募集開始しといてなんなのだろうか なんか応募したい求人が全然増えない。
動きたくても動けないのがつらいわ。
そしてここに載ってる求人は、たいていよそのエージェントでもダブってるし。 >>933
他のルートで採用者が決まったんじゃない？ それかトラブルで人取ることができなくなったとか
前の前の会社であったな 銀行も来年の新卒採用を大幅に減らすってニュース出てたし、求人バブルももう終わりだなぁ。
人がいない分野は尚更人が来ないで、皆行きたいと思う分野に人が殺到して溢れる人が沢山出る。
二極化ってやつですな。 退職手続アドバイスシートをもらったんだけど
人手不足じゃ無くて人材不足なんだってさ >>940
そう。スーパーマンと奴隷が不足してる。 >>941
あー、分かるわそれ。
でも冷静に考えたら、新卒で取った自社の人間にそんなやついないんだから、中途にそれを求めるのはおかしい、と気付けよなあ。
応募する方は奴隷にはなりたくないし、スーパーマンでもない、普通の人間。
ほんと そこそこ感 のあるホワイト求人がない。出てこない。 >>942
日本の企業の考え方だと新卒は他の会社知らないから奴隷にできる確率が中途で退職経験のある人よりも高いうえに年齢も若いからじゃないの？
中途だと若ければ、すぐに前の会社辞めたとから次もすぐ辞めるみたいなこと決めつけられるし。 ここみるかぎりキャリア診断とかいうより
相談者を求人へ突っ込む感じだな
自分の市場価値判定してくれるようなアンケートではあったが。。。 そりゃそうだよ商売だもん、ボランティアじゃないんだよ
求職者は商品
金になる上物は高く売ろうとするけど、二足三文の出来損ないは薄利多売で何処でもいいから兎に角押し込む
売れない商品の希望きいて時間掛けてたら赤字になっちゃうからね ここ通して書類落ちした企業
直接応募したら面接決まったわ
企業のホームページに中途採用の募集があるなら直接応募した方がいい
人生掛かってる転職活動でエージェントに丸投げはダメだな そりゃリクエー内で落とされてたら企業まで行ってないわけだしできるでしょ >>947
ダメ元で応募してみ
「リクルートエージェントを通して一度不採用になりましたが」とか一言添えてもいいし 当たり前でしょ
応募を転送するだけじゃリクエーが入る意味ないじゃん
年齢や学歴など企業指定の条件で足切りするのもリクエーの仕事
だからリクエーで落ちて直接応募で受かる事も無くは無いけど可能性は低い
直接応募で内定までいった人もいるけどね レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
