転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.12
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前スレ>>980が立てる気配がないから､立ててやったぜ
こういう馬鹿は一生転職なんてできないだろうな
【横浜地検】「金を使うのがもったいない」と量販店で万引きし、警備員を突き飛ばした男性警部が不起訴処分へ★２
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1540681552/
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【アベノミクス】国家公務員の給与増額へ、政府 臨時国会に法案 月給、ボーナスとも5年連続の増 ★7
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1540420325/ 考えて転職した気がしたが
会社がつぶれそうだとか
身につくスキルがなんか違うという 30代前半の男です
これまで会社指示による異動が多かったため
ひとつの部署に3年より長く留まっていた経験が無いのですが、
転職の場ではどういった風に見られますか？
（某社向けの新規事業に携わるために新設された部署に異動したり、
その某社が不祥事を起こしたため新規事業が打ち切られてまた別の部署に異動することになったり、
他部署で休職者が出たのでその人員補充のため異動したり）
補足すると、上記の通り異動は突発的なことが多く、
いわゆる「キャリアアップを目的とした計画的な異動」ではありません
（畑違いの業務内容の場合もあり、異動先の新人に混じって社外研修を受けた事も） >>9
いろんな経験がある人だなって見られるでしょ。
その経験を生かせるってアピールすればいいのでは？ 人材派遣会社ってイメージどうでしょうか？
派遣とはいえ派遣元の正社員だし、27からの未経験だとそっちの方が受かりやすいかと思ってますが、なんとなく良いイメージが無いです。 >>13
IT系って訳ではないのですが、とにかく未経験なら人材派遣かなって思いました >>14
人材派遣会社＝誰でもウェルカムではないぞ笑
ネットの偏った情報に侵されてない？
派遣社員なら未経験でもなんとかなったりするけど、人材派遣会社に勤める正社員なら派遣されるとはいえあくまで正社員だから、現場の派遣さんまとめるリーダー役になること多いし。
派遣さんより人件費がベースでかかってる分経験者求められるケース多いと思う。
新卒ならまだしも、中途で派遣前提の社員を未経験でも募集してるとこなんて明らかに人手不足だから無茶させられそうで怖いけどなぁ。 エージェントを通して応募した企業の一次面接が通り、今週二次面接(最終)を控えています
前職が残業ほぼなしだった中で今回応募したところは見込み残業40時間があります
実際どのくらい時間外労働があるのか聞いたら30時間以上とのこと
まさか書類が通ると思っていなかったのであまり気にせずダメ元で応募してしまいましたが
一次面接も通ってしまい、現実的に考えたら定時で帰れない日がデフォルトなのは
正直キツいと考えています
先方(企業)も忙しい方とお伺いしているので、
エージェントに正直に理由を話して二次面接辞退を申し入れるのはありでしょうか >>16
一次面接いって企業の話を聞いてあわないと思ったので辞退します。でいいよ。 >>15
では未経験だと人がやりたがらない職種か、
非正規しかないですかね？ 転職したいんだが
ブルーカラーなんで休みが少ないのと、有給や早退使えるチャンスがない
辞めてから転職活動するしかないのかなぁ >>19
27なら第二新卒に近いし未経験でもやれる仕事はたくさんあるぞ
というか求人検索してるのか？
マイナスイメージが先行しているようだが 履歴書送った後に課題出してくれって言われて、締切日の前に送ったんだけど、その受領連絡がない場合って届いたかどうか確認メールしてもいいものかな
最初履歴書を送った時は次の日の朝一で受け取りましたって連絡が来てた
締切日まで待ってみた方がいいかな？
それともこういう場合は選考結果が送られてくるだけなのかな 選考結果の連絡について質問する名目で、先日課題を提出した◯◯ですがと書けばいいんじゃない
相手が受け取ってたら課題提出ありがとうございましたとか書いてくると思うよ ファイルサイズ大きめで不着の可能性あるから、問い合わせてみることにする
ありがとう 明日で退職
部署の総計100人分のお菓子を買った
9千円程かかったが、1人当たり90円の算段になる
安すぎるかな… 内定辞退した会社から書類が返ってこないんだけど、それが普通なのか？
個人情報なので返して欲しいのだが。 >>28
ええんやで
開封確認付きのメールは失礼と感じる人もいるから気いつけえや >>19
そんなことはないぞ、年齢的に可能性は全然ある。逆にいえば、未経験のジャンルいくなら今転職しないとキツイ。ほんとに。
人がやりたがらない職種って区切り方はやめときな、マイナスな転職にしかならない。
未経験といっても、選ぶ職種によって難易度全然違うでしょ。とりあえず未経験ってことは今の職種が嫌になったってことかな。
仕事的に全く未経験でも、活かせるスキルが何かちょっとしたことでもあるかもじゃん。それアピールすればいいんだよ。 確定拠出年金をやっている会社はホワイト率が高いですか？ 事務系の仕事を非正規で9年半・2社でしてきましたが、契約を切られました（1社目9年、2社目半年）
周りには「事務系より人の相手しなくていい工場の仕事のほうが向いてるんじゃない？」と言われます。
32歳でまったく経験のない業種・職種よりは、経験のある職種の方がいいと思うのですが実際どちらの方が分がありますか？
最初の会社は同業他社があまりないのと、直近の同業を避けたい以外は業種についてはこだわっていません。 >>32
分があるってどういうこと？
あと、それだけ事務やってたら何か得意なこととかできたんじゃない？ >>32
30代以降だと普通は即戦力経験者を求むだろ
経験者で応募者絞り込んでる会社の方が手当たり次第未経験募集してる所よりはブラックの確率も減りそうだしそのまま一貫性持ってやった方が転職しやすそう
つーか向いてるかどうかなんて他人に分かるはずないんだから自分が何したいかを考えた方がいい >>33
自分にとって有利というか、より採用されそうな方はどちらなのかなと…
一般事務とは言い難い業務ばかりでしたが、オフィスソフトは一通り使えてExcelとAccessは一応得意な方になります。
>>34
ありがとうございます。
早く再就職したくて焦っていましたが、一旦落ち着こうと思います。 >>35
採用されやすさよりも何かスキルが身に付く仕事を探す方が将来的に安心だと思うけどね
ExcelとAccess使えるならVBAまでいけばIT系に近付くし人との関わりも減らせそうだけど、そっちはどうなのかな >>36
自分は将来的なスキルを求めて探してるが未経験募集はブラック臭がすごい所が多いし何より応募できる幅が狭い
何より仕事としての実務未経験可であって全くの未経験はお呼びじゃなかったりするし
事務も簿記やら取れる資格あるからスキルも身につけようと思えばできるし
>>35が人と関わるのが嫌で職種変えたいというのなら変えても良いと思うが事務経験の長さは強みだから勿体ないと思った >>36
Excelは関数、Accessはクエリ組み合わせたマクロとフォームまででどちらもVBAまでは行ってないです…
田舎なせいか、IT系で見てるとプログラミング経験者募集でなかったら夢真や日研、地元会社のCADオペレーターとかがほとんどですかね。
今試しにハロワの検索サービスで情報処理系見てみたら、office使う業務とはっきり書いてあるのがあったので明朝ハロワ行ってみます
>>37
人と関わるのが嫌というよりは、一般の「お客様」の相手をしたくない気持ちの方が強いですかね…
あと、気遣いが下手なのでそのあたりで周りから「事務に向いていない」と言われます。 >>37
VBAはあくまでITの入口の世界だし、事務募集の中で関数やVBAができる人はさらに歓迎とかあるから聞いてみただけ
つまりこれまでの経験を活かす話であって未経験を推してるわけじゃないよ
>>38
結構機能も知ってる感じなのね
関数ができる人ならVBAもできると思う
いきなりごりごりに開発しろなんて場所は畑違いだろうけど業務次第で良いステップアップになると思うよ
会計士や社労士みたいな道もあるかもしれないし、工場みたいなアピールしにくい仕事は最終手段かなと
良い案件が見つかるのを祈ってます 株式会社eロジとかいう、エディオンの子会社で、エアコンとかの設置業の求人見たんだが、どうかな？ なんで会社は即戦力募集しときながら、いざ採用された後、仕事が出来るとわかると潰しにかかるんですか？ >>31
確定拠出年金を退職金制度と言って他に退職金制度がない会社はブラック率が高い 企業用のSNSはあるが情報少なく数年前から更新されてない、そこに載ってたHPのURLは何故かアクセスできず企業情報が調べられない
30人程度の会社で口コミや評価も皆無
求人は特殊な小さい規模のサイトで企業概略とか最低限の内容しか載ってない福利厚生すら載ってないからあまり役に立たない
怪しいと思いつつ企業の内容に興味があって応募しようかと思ったんだけどブラックなのかな
HPが無かったりネット上に情報が転がってない時どうやって調べてる？調べず諦める？ >>45
企業で取り扱ってる製品が前々から作ってみたいと思ってたジャンルだった
そんでデスクワークではなく製造工程に入れそうな募集だったから
田舎だから同じようなものを作ってる会社はあっても求人自体が少ないんだよ それがやりたい仕事なら面接受けて
その時にいろいろ聞いてみたら良いんじゃ無いか？
面接って向こうがこっちを見るだけじゃ無く
こっちが会社見る場でもあるわけだし
話聞いて自分がどう思うかで最後は決めたらいい。 今の職場が嫌だから辞めるのですが、そんなスタンスで面接に臨んだら
やっぱり裁判官に見抜かれますか？ 内定通知書の配属先に部署名しか書いてないから怪しいなと思って詳細問いただしたところ案の定、俺が一番やりたくない現業と同じ職種の配属になってやがった
そもそも求人内容とも合致してねぇからどうなってんだかエージェントにこれから問い合わせするんだけど
こうなると内定取消しなのか俺の希望職種部署に変わるのかどっちになるんだろうな
何のための面接だかわかんねぇわ大企業のくせによ >>47
やっぱりネット上に情報無いなら聞くしか無いよな
会社の雰囲気や面接担当でブラックを見極めたりするの苦手だから事前情報が欲しかったんだが仕方ないしまず応募してみるわ >>48
転職する奴の8割はそれが理由だろ
それを表に出さずに理由を考えるのが志望動機でしょ。 もうすぐ面接だけど調べたら今年やめた人がボロクソに評価書いてるの見つけてしまった気にしないほうがいいかなあ 【大阪】ファッションヘルスでアルバイト、小学校の女性講師を停職処分 「やめられなかった」★2
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1540995088/
_z＝/ :/／／/=,/ //￣/ﾌTﾒ＝=､_,.イ´ _,. -‐
／/ Y ／// /-ﾉ とﾃ斧ミﾒx､ ｀Х ,.ィ''"´
ﾚ'／ Ｙ :/ /ｲ:/´｡｀`':ﾐテﾒﾐﾄ/ ／ u ,.ィ
/´/ノ:/, ' .l{ :::::::::::ヾ(ﾞ/／/ ,.l /
＿ ／// ､_ﾘ :::::::::::::::.... ／,.ｨ!
,. -‐''"´ ｀`ヽ ／（ノ7 ,; :::::::::::.. ／ xく l!ノ
,. '" ＼ ,.-‐＝ァ＝＝ｧ':l／'. __ 、 ::::::::::o'´xｪ;-‐''" l!/
,,. '" _,. Y .／ ,.ィ／.とﾉ ヾヽ.ヽ ::::::::::ヾヾﾐﾒ,_,.ノl!_
,. '" u ／ ヽ､（ {:l/ .／l ､ ヾ,､} ::::::::::::.Yi芽.ｌ-‐|
,. '" ＿,.っ,,.＿_oﾟノ ヽ｀ﾞ'ｰ--‐'".:::::l ノ' ::::::::ﾉ'"}lﾒ! ,ﾚ
,. ,. -‐''"´ -::r=:､:.､ ｀`丶、 u ヽ. / .:::::::ｌ、 ι´´ ＿ ::::U 'ﾞ’-ィ-/
,. ' イ ／::::::::::ﾞ'':´::::::::.. ヽ./ ..:::::::::＞:..､ ´u ((￣｀`ヽ=ァﾆ二イ/,ｨ
'"／ : : :: : : : : : : : : : ｀ﾞ' ｧ,.､ _ ゞ_,.-‐'ア´__ﾉ__ノ ノ
/ /´// /￣/ / ／￣＜／ ／／ >>52
内容によるのでは
本人の素行や仕事の不出来が原因による会社の対応が気に入らなくてボロクソ書く人もいるし
誰彼構わず怒鳴るパワハラ上司とか個人の力量ではどうしようもない残業過多や待遇詐欺なんかは信じてもいいかもしれんが >>52
わざわざ口コミ書こうなんてするやつは相当な感情もってるやつだろうからな。
参考にするのはいいが、主観に偏ったとこは鵜呑みにしすぎないほうがいい気もする >>48
結果出してるなら新しいことやりたいと言えるよ
今の分野では日本一取ってしまったとか >>21
>>30
スレありがとうございます
ネガティブな性格なので、どうしても悪い方ばかり考えてしまいます 雇い入れ時健康診断個人票を会社にもらったのなくしたから病院の書式で発行してもらったんだがあかんのかな？
提出はまだあと10日ほど先の話だが 子会社に務めてて、辞めてから2年後親会社に応募しようか悩んでるんだが、職員歴諸々って親会社と子会社で共有してるの？ >>59
共有してなくても履歴書でバレたら辞めた理由とかつっこまれるだろうし、親子の繋がりしっかりあるとこならどういう社員だったか、みたいな確認は人事同士で入るかもな >>60
試用期間中にいじめ受けて辞めたんや。だから履歴書には書かない予定 >>62
じゃあ相当しっかり情報管理されてるとこじゃなければバレないと思う。絶対ではないけど。
変なボロでないように気をつけてな。 >>57
>>30です。
派遣社員って抵抗あると思うけど、正社員転職厳しそうだったら派遣でまずは経験積んで、経験者として正社員に転職って手もあるよ。
周りと比べると気がひけるかもしれないけど、社会的にはそういう人たくさんいるから。
視野狭くせずがんばって 10月下旬に退職し11月中旬に入職予定
新しい会社がしきりに退職日を聞いてくるけど
何で？ >>12
派遣社員をやるなら職歴がなければ仕事さ紹介してもらえないよ。
派遣会社の社員は、登録スタッフみたいなお気楽には仕事してられないよ。派遣関連について知りたければ派遣スレを見ればわかる。 >>66
税とか保険とかの手続きの関係だと思うよ。
もう年末調整の準備に入るから 面接で家族構成を聞いてきて熱心にメモしてるような所って古臭いしアットホームなブラック臭がすごいんだが
あの質問ってなんの意味があるんだ
身内の不幸がある確率でも見てんの？それとも不幸を理由にしたズル休み防止の為の確認？それとも家族構成で差別して選考すんのか？ >>69
どの程度馬車馬のように働いてくれるかみてんじゃね。
家庭もってるやつなら迂闊に辞められないから会社の無茶振りも受けやすい、とか。 >>70
やっぱりいい意味は無く感じるよな
自ら古い価値観持ってますブラックですと言ってるようなもんだしありがたいかもしれん
>>72
どうせこんな質問してくるなんてろくな会社じゃないし次回からは雑に答えてわざと落とされるか辞退だな リクナビやマイナビで転職活動して3ヶ月以上
全然決まる気がしない
ハロワの求人はブラックが多いと聞くけどハロワでも探したほうがいいのでしょうか？ 求人が足りないと思うなら他のサイトもハロワも見たらいいじゃない >>74
付け足し。
その書き方だと、まるでリクナビやマイナビにブラックが少ないみたいな書き方だけど、ハロワ同等にブラックだらけだよ。ただ、全国で募集してるってだけ。 >>74
リクはエージェントつかってる？
非公開求人自分たちでも検索できるから、nextよりも圧倒的にみれる求人多いよ 入社して一週間だけど、転職活動しようと思う
履歴書に在職一週間って書きたくないんだけど、いい方法ないですかね？ >>79
なんでやめるの？
社会保険未加入なら書く必要ない >>75
もう30歳超えてる
>>76
ハロワの求人はなんか怖い
>>77
割合的にはマシなイメージ
>>78
使ってない
エージェントだと損なイメージがあった また蹴られてしまった〜正社員諦めて期間工みたいなので攻めたほうがいいのかね〜なんで生きてんのかわかんね >>82
40歳以上とか難病とか五体不満足でない限り、頑張れや >>83
ま頑張るしかないんですけどね〜若くても実績もなくソッコーで辞めて転職しちゃってるのがまずいんですかね〜は〜 やっぱ見た目若くても実年齢がソコソコ行ってると落とされますかね？ 年齢いってて、顔が若いのは苦労してない証拠と思われてバンバン落とされるよ。苦労してる奴の顔のほうがマシ。 >>81
1人で動いてて上手くいかないなら一回行ってみるのもありだぞ。話すうちに自分の考えまとまったりするし。
間違いなく相性はあるから、行くだけ行ってその後フェードアウトでも問題ない。 仮にここでダメって言われたら整形でもするの？って話だし その面接官や採用担当が女だと、好みの顔が優先されるけどな。生理的に受け付けない奴は書類で落とされる。 >>86
うちは履歴書で老けてると大丈夫かこいつ、って噂話してる 面接で応募者に
ふくらはぎを見せて下さい
ふくらはぎを触らせて下さい
って質問はあり?
もちろんちゃんとした理由があって 体型が普通なのに、顔と手がパンパン
顔色がどす黒
しかし全くの健康と応募者は言う
ckd濃厚なので、ふくらはぎの浮腫みチェック よく大量に募集してる正社員だけど派遣先に行って仕事する
みたいな会社は実際どうなのでしょうか？
一応正社員だから仕事が嫌じゃなければやる価値はあるのでしょうか？ >>97
プログラマとか？
色々受けて落ちまくりなら、そういうところは入社のハードル低いから入社してみてもいいかも
職歴はつくし、派遣先が良かったら楽しいよ。派遣先に左右されるのがデメリットでもあるけど
派遣先のプロパーになったりする人も一部だけどいる 介護ってどうなんだろう
対人だしトイレの補助だの老人の面倒見るとか精神的に大変そうではあるが高齢化を考えると将来安泰な気がする
ヘタなハロワの底辺求人よりは待遇も良さそうなんだよな 夜勤手当込みで21.5万円って安すぎるよな？賞与が2ヶ月分で道路の清掃業なんだが。 >>105
ちなみに休日日数は一応123日で、勤務時間は21:00-6:00がデフォ。日勤はほぼなし。 >>102
休み多すぎ
普通
清掃はそのぐらいじゃないの？ >>99
老人を持ち上げる筋力とゲロ・ウンコヨダレの処理とか、あと風邪やインフルエンザ・肺炎等の病気をうつされる
安月給と交代制夜勤あり。さらに資格をとらないと給料が上がらん。上がっても雀の涙。
これが我慢できるんならいいんでないの？ 男で50人くらいの工場の事務(経理中心)ってどう？
一応上場企業の子会社で母体はしっかりしてて、歴史も古い会社なんだけど >>105
安月給とはいえハロワにある12万以下で待遇悪く昇給あっても上がるかわからん事務工場土木建築等と資格を取れば一応上がる３k介護どっちが良いんだろうな 他のスレにも書き込んだのですがレスつかないので相談させてください
転職したばかりです
シフト制の仕事なのですが面接や条件説明の時説明がなかったのに通し勤務がありました
時間外労働ありと条件には書いてますがそのことが当てはまるのでしょうか？
早番、遅番に時間外ありとは聞いてました
自分の中での時間外労働ありとは定時勤務+残業のイメージだったので、最初から朝から夜9時半までと決められている通し勤務がそれに当てはまるのかいまいち腑に落ちなくてモヤモヤしています
シフト見ると他の人は月に2〜3日通し勤務があったりしますが、これが普通になったらちょっと厳しいです
このくらい我慢しないといけないのかな
シフト制の仕事初めてだからよくわからない >>110
そこが通しも普通にあるって感覚だからわざわざ面接で聞かなかったのかもね。
それが残業にあたるかどうかは給与明細でわかるんじゃない？残業時間どうなってるかで会社がどう捉えてるかわかるでしょ。 退職日のタイミングが難しすぎる
12月退職ならボーナスは半分カット
うーん 先月で退職した
次はまだ見つかっていない
勢いで退職したが今になって後悔している
ボーナスが出る12月まで残っていればよかったのではないかと
地方から東京へ転職を望んでいるのだが、
転職資金が40万しかない
舐め過ぎだろうか…
ちな札幌在住 仕事辞めて転職活動始めて3ヶ月以上経つけどいいところに決まる気配がない
ものすごく妥協したギリギリのところなら決まりそうだけど
もう決めたほうがいい？ >>115
尚、恥ずかしながら実家住まいのため生活費はかからない
バイトした方がいいかな…
辞めなきゃよかった… 中途採用って圧迫面接ってありますか？
最近は減ったと聞きますが・・・みなさんは経験しました？ >>119
あるかないかと言えばある。
圧迫面接するようなところは仮に内定出たとしても断ったほうがいいよ
目的はストレス耐性みるとか言われているけど、そんなストレス掛かるような会社はこちらかたお断り。 年間休日数は同じ124日だけど、
片方は完全週休２日制、祝日休み、盆と正月休みあり
もう片方は日曜日、土曜日、祝日も関係なく出勤日
その代わり特別休暇を与え週2日、7日のうち２日、月にしたら8日の特別休暇を取るシフト制
（ただし特別休暇および有給休暇は会社の業務の都合上、土曜、日曜、祝日にはなるべく取らないでほしいとのこと）
でも正月休みは２週間、GWと盆休みは１週間と長期休暇を頂ける
どちらの条件の方がいいでしょうか？ >>120
その面接あたったことあるのですか？
結構多い？それとも滅多にないのですか？ あっぱくなんてやるところは
多少のことで意味も特に検証もなく
ボロカスに怒鳴り散らしてくる会社の可能性大で
ただの意味なしブラックだよあれは。
人間のくず性格が表面に出てるだけ。
同じ仕事でもホワイトとブラック２つあるのがいろいろ調べてわかったわ
無駄に大変になるだけ。同じ仕事なら楽しくやった方がいい。人生の大半が仕事で終わるからね
賃金高くて短時間で他のいい要素があるなら違うけどね >>113
無理だろ
交通費出なかったら1回の筆記試験のために数万使ったりするんだぞ？更に面接2回あれば1社だけで計10万かかるだろ
それを複数同時に進めるんだぞ？ >>124
す、すまん
なんかごめんな
100万ぐらいないとあかんかったか 遠方に住む彼女との結婚のために転職を考えている28男です。
現在は工場の技術の仕事をしていますが違う職種業界は年齢的にも厳しいでしょうか。
人と関わることは苦ではないので営業、又は学生時代専攻していたIT分野に興味があります。 30未満なら未経験で雇ってくれるところはあるしITや営業なら求人も多い
とにかく求人を見てイメージを深めていくことをお勧めするよ みなさん入って合わないと感じたり、実はブラックだって判明したら試用期間内に辞めたり転職活動再開してますか？
次のとこに印象悪く見られるから1年以上は継続してみます？ >>129
ブラックなら辞める
合わないだけなら続ける 11／16付で退職するのに冬のボーナス満額支給されるって会社が言ってる
支給日12／10なんだが在籍してない俺にはいつ支給されるんだろう >>129
次があるならやめてもいい
それがあるから事前にやたら聞きまくってるわ 条件的に微妙なとこに腰かけ入社して働きながら転職活動した人居ます？
正社員だと拘束とかキツめだし、そういう方法って非正規腰かけじゃないと無理ですかね？ >>131
嘘だよ
ボーナス払いたくないからさっさとやめて欲しい 転職保証付きのプログラミングスクールって
実際のところどうなんですか？
カリキュラムとか就職先とか 6月に入社したとこ12月に辞めるとして、理由なんて言う？ ４月転職で前職は去年退職で今年は収入なし
その場合は年末調整する必要ある？ >>140
これは来年4月転職予定で今年は収入無しってこと？ 2018/1/1から3/31までは収入なし
2018/4/1はある 10万人の市役所に28歳で入って5年目
給与低いし、仕事は技術職で大変だし、毎日サービス残業2時間してるし辞めたい。
転職活動はしてて、都内の某学校法人職員の二次面接審査中
ちなみに、ここ受かれば月給8万上がる。
昇級幅も年間9千から1万
けど、職場は辞めれる雰囲気ないんだよなあ😭 >>142
2018年4月1日から今の会社在籍しているなら会社で年末調整してくれるはず
今無職なら来年に確定申告することになるかな
ま、今年どれだけ収入あるかにもよるけど せっかく夜勤専従のところ内定もらったのに、求人に書かれてた給料が夜勤手当込みで21万。ちなみに出勤日21日ある内の18日位が夜勤。 >>142
年末調整は1月から12月までを対象にしてて、
給与所得のみの場合源泉徴収は予め多めに引かれてる
それを年末調整で還付するってだけの話だから
会社からの給与だけだったら別にしなくても良いよ
還付されないで自分が損するだけだし
逆に還付じゃなく足りないなら、その時は請求はちゃんとくるしね >>143
33歳って事はあと27年働かないといけないわけだよね
学校って生徒がどんどん減っていくわけだけどあと27年もつのかね
その辺の展望はちゃんと計算してるの？ >>148
小学校から大学まで運営してる有名学校法人だから学生数は心配ない。 >>143
少し いたような境遇。
自分はアラフォーだし、内定出た。勤め先も都内の独法みたいなとこ。
上手く辞められるか超不安。退職まで持つかもっと不安。 >>152
紹介予定派遣のこと？
あんま求人数多いイメージないけど、とっかかりとしてはいいんじゃない 居酒屋店員、自動車期間従業員（昼、夜、深夜勤務あり）
住宅営業
こういう業種って普通に基本ブラックですか？
未経験のおっさんがやってもカラダ壊すだけですかね？ 26歳の未経験狙いで、年休125は贅沢でしょうか？身の程知らずですかね？ >>106
受けもせずに諦めたら後悔するだけ
受けてダメなら実力不足
後悔しないだろ つうか、何歳でも、年休125以上は狙ってもいいんだよ。採用されるか否かは本人の能力次第だし。 >>143まじかよ
俺26なんだけど技術系の役所(人口15万人)に転職しようと思って受けたら内定もらったから来年4月からいこうと思ってんだよね
役所の前職なに？ >>156
年休については可能な限り妥協しちゃダメでしょ。どんなに仕事が合ってても年休に不満があればいずれ必ず辞めたくなるから。今後何ま10年働くと考えれば何日かの差がめちゃくちゃでかくなる 住宅手当って期限があるのが普通？
現職では10年で打ち切られるんだけど、それはおかしいって言う人が多い
でも持ち家とかがあってローン払う人からしたら不公平じゃない？ >>164
会社の決まりを変えるくらいの気持ちがあるなら頑張れ
そこまでの気持ちが無いならやめたらいい。
住宅手当なんて無い会社もいくらでもある >>165
個人的には期限があるのが普通だと思う
じゃないと既得権益みたいになって公平じゃなくなると思うんだが 営業やめたいけど業界は好きだから転職したい
丁度よさそうな財団法人が求人かけてたから気になるけど、財団法人って公務員みたいなものなのかな >>156
贅沢ではないし妥協すると後々後悔するの分かってるから自分も同じ条件で狙ってる
しかし田舎だと年休105日以下が基本すぎて全然無いから妥協しようかと揺らいでる
関東方面なら結構見かけるから頑張れよ >>167
法人によりけり。場所によってはローンすら組めない。 >>169
場所とは何の場所ですか？
職場なら東京です 履歴書、職務経歴書の他に自己PR用の書面つける会社に応募するがひたすら自分の長所と具体例かいて自分を褒めればいいんかな
見やすい書式にするのは当然としても短く複数点をアピールするのが無難なのかな
あと職務経歴書の自己PRは消すべきか否か >>170
財団法人なんてくさるほどあるし
信用があるか無いかだろ。 >>171
面倒でも臨機応変に書面は変えた方がいいだろうね
あと、失敗体験から工夫して成功に結び付けた話でもいい >>162
38歳だといい加減PM/PLの経験ないとな。同職種は難しそうだ。CEとかNEに実務未経験で行く年齢でもないしな。
電工1種とかAIdd総合種とかあるなら、そのまま電気通信工とか狙えるんだが。完全な未経験は介護・運輸・清掃くらいしかないし、辞めないほうがいいかもよ？ >>173
職務経歴書みたいに書こうと思ったが独自性を持たせないと見てすらもらえなそうだな
調べたらイラストとか写真とか使ってる人もいるし社会人としてどこまでがセーフなのかの加減が難しそうだわ >>175
経験業務の有効的な説明なら絵もありなんだろうな
採用担当全員が自分と同じ専門とは限らないし
長いとよくないだろうから職務経歴書は1枚で簡単に、自己PRはそれを補うようなストーリー性が求められる感じかね 関係ない業種とか書くような実績残してないようなのは
数行でまとめりゃいいんだよ
読む側の事考えて書くとそうなる ,,＿r'"￣￣￣｀`ﾐヘ､
.／ 彡ヾ;:;:;:;: `ﾐ､_
/ ;:;:;:;: ゞ;:;:;:;: : : : ＼
/ ミﾐヾrｰ――‐‐ミ: : : `､
. /: : : ミ "彡 }
/;:;:;:: : : : : ソ ヾミ.}
{;:;:;:;:;:;:: : : : : 彡 __,----ｯ rzzzy,!ミ}
.ヽ;:;:;:;:;:;:;:;:;:;:/. ｧｦ"⌒`.ﾍ r'´ ＿`､{ｿ あははは
ﾍ__.;:;:;:;:;:;:| __, rtﾆｯ.) ､ 'r`‐'`､i
{" `ヽ;:;彡 `ｰ _ ｀￣ .ヽ
`i て ヽｿ r'( ヽ .} 公務員以外は人ではないのですよ
ヽ れ{. / `.^ .nイ ヽ !
ヽ､ .,:::::... ( ＿_,, ｨ`} j 非正規は自己責任 下級国民は努力が足りないんです
ﾐ!:::::::... `ゞ¨＿ｴｨ'" / /
,rｰ|. :::ヽ ー‐' / 悔しかったら政治家か公務員にでもなりなさい
／三{.ヽ :::ﾐ､ ./
_,ｨ'"三三| '､ ヽ､＿ _,ノ
/三三三ミ ＼ r /|＼､＿
三三三三ﾐ ＼ ／ |三＼三ﾐｰ､＿
三三三三.ﾍ ＞ー＜ /三三＼三三三ﾐ､
三三三三三ﾍ ／{ﾐ三三ﾐ}＼|三三三ミ三三三三ﾐ
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https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1541190566/ 経歴書は職種で違う
研究開発設計なら何十枚にもなるし
家電の販売員や工場のライン工は何十年しても１枚で十分で書くことも無い 開発系SEとインフラ系SEってどっちがブラックなんですか 全3回予定の二次面接ではスキル面とその他ビジョンとかどちら寄りの会話になりやすいでしょうか？
一次では部長課長係長人事の四名で、二次は本部長部長のようです
今まで二次最終パターンが多かったのでどうなるのかなとモヤモヤしてます インフラ系は夜間にシステム切替が多い印象。日中帯はユーザーが使用するから影響出る可能性あるので
もし作業に携わる立場の役割なら参考までに 健康保険証を郵送で返却する際一筆添えるべき？
添えるのとしたらなんて？ 31歳事務系職種(5月に転職したばかり)
東証一部上場大手子会社(連結1万人)
額面23万・社宅費用4万負担・賞与5ヶ月・年間休日130日・従業員数110人
東証一部上場子会社(連結2千人)
額面24万・実家近くのため家賃不要・賞与6ヶ月・年間休日122日・従業員数60人
どっちが良いだろう
実家がド田舎なので実家に帰るなら最後のチャンスだろう >>187
意味わからん
5月に転職したばかりなのにまた転職すんの？ ＠29年で考える
業種で比較
財務状況で比較
業績で比較
グループ会社内の立ち位置で比較
（同業種がグループ内に無いかなど、グループ内再編で放出の危険性を見極める）
BCP体制で比較 >>188
合わないってあるやろ？
>>189
難しいわ >>174
ありがとうございます
年齢差別って酷いですね…… >>187
条件面だけで考えたら後者だろう。
実家から通えるのは強いわ。
でも合う合わないというのは、このスレの人間には分からんからな。
自分の直感を信じるしかない。 求人票に
「高齢者の方でも活躍できます」って書いてあったら若い人間じゃない方がいいってことなんかね？
ちなみに自分は27歳です >>193
若い人の応募ないから年齢いってる人でもいいですよってことじゃない？
それか特殊な業務だからある程度経験必要とか >>194
小規模な車のパーツショップの在庫管理職なんですよねー
前職が倉庫内で商品管理職に就いてたので経験生かせるかなと思いまして
若い人は希望してないっていうなら受けるだけ無駄かなと思って質問しました。 >>195
試用期間２ヶ月は時給が低い扱い
試用期間終わったら個人的にはそこそこいいなっていう待遇になるってところですね（総資27万円ってところ） >>196
じゃーやっぱさっき言った通りだと思うけど。若くて有り難がられることはあっても困るなんて職そう聞かないから受けてみれば。 試用期間2ヶ月と短いし、待遇の差が明確にされてるんで
結構試用期間中の適性確認が厳しいのかもね >>199
そうですねー
明日ハロワに行って受けてから応募書類出してみます
ありがとうございます！！ どうして日本企業は年齢で人を選ぶのですか？
アメリカのようにスキルで選ばないのでしょうか？ >>200
自分で言うのもあれだけどスーパーマンではないから厳しい適正確認だと切られる確率が高い人間です。
とりあえず受けてみて話をいろいろ聞いてみようと思います（書類選考通ればの話ですけど） >>202
独断と偏見で若い方が素直だし順応力高い場合が多いし要するに使い勝手がいいのと今後の成長性あと定年までの期間の長さを考えてじゃね
社員の評価制度すらあやふや仕事量すら調整できない企業にスキルで判断する能力などない 職務経歴書がうまく書けません
担当してた業務が多くないため一枚で簡潔に終わってしまいます >>201
経験者ならアピールしやすいだろうし、自信持ってがんばれー 営業ってやっぱ言うても難しいんですか？
商材がなんであれグレーなこと平気ってメンタル無いと無理ですかね？ >>206
業務であげた成果、なんでもいいからそれっぽいこと一緒に書いたり、自己PRの項目作っちゃったり。使えるツールとかスキルみたいなのとか。 >>206
とにかく誇張することだよ
他人と協力してやったことは自分が主導してたくらいでいい
一回しかやらなかったことでも普段からやってたでいい
ただやってもないことをやったというゼロからの嘘はやめたほうがいい
あとは何に苦労してどう対策して乗り切ったかを現実味のある物語として作るべし >>210
経歴書を盛って困るのは本人
面接で何でも出来ますって言ったので設計で採用
入社初日の午前中は事務手続きして午後から配属
ベテランで即戦力で給料も高く採用したので即簡単な仕事を頼んだら
用語も分からずパソコンで検索していてそれでも無理と分かると言い訳で今まではグループで考えて仕事をしていた
仕事の仕方が違う会社を辞めると言い出し定時までパソコンで遊んで１日分の給料を貰って帰っていった
絶対のホラはダメで控えめに言わないと雲の階段と言うドラマがあったが苦労する
医師免許を持ってない人が医者で仕事をする事に苦労するドラマ 自分の職種がよくわかりません
採用されたときは生産技術として採用されましたが配属が製造部という括りだけで細かい部署などがありません
仕事は工場でNC旋盤複合機械を使い量産品の加工を行ったり新しく受注をとった新規製品の加工を行っています
調べると機械オペレーターかとも思ったりしたのですが、自分でプログラミングや工程を考える、生産工程の改善を行ったりなどラインオペレーターとは違うような気もします
同じような仕事に就かれている方アドバイスお願いいたします >>208
営業だけど、グレーな仕事は俺も苦手。安請け合いしないようにしてるよ。面接でもその旨は伝えてる。
ただ、持ち帰って社内の複数人に相談して、対応の可否を決めてる。
グレーな仕事程、自分で判断しない様にしてる。
個人業になっちゃうからね >>211
盛ることくらいは普通だよ
問題はどの程度盛るか(又は都合の悪い部分を隠すか)というバランス感覚
言い方を変えれば面接で突っ込まれて困るレベルの嘘は入ってからも困るからやめとけって感じだな
あなたの例の応募者は馬鹿だし見抜けない面接官も問題 >>183
俺は二次面接で、人事部長と乗ってる車が同じだったから2時間半は車の話をしていた。事前に知らされていた時間は1時間。
だから二次面接は趣味の話をしまくるといいぞ。 >>216
ありがとうございます
とにかく人として気に入ってもらえるよう、雑談含め記憶に残るような面接にしたいと思います 無期雇用派遣のような形の正社員で内定を貰ったのですが、
急遽派遣がバックれた穴埋めに期間限定で行って欲しいとの事
その期間以降は本来の場所に派遣されるか、もしくは近場での勤務になるようです
バックれの穴埋め要員というとキツく当たられるのではないか非常に心配なのですが、
同様の経験ある方いらっしゃいますか？
また、一般的にはどういう印象でしょうか >>218
特定派遣の人売りITかな？
そうだったら、特に何とも思われないかな。
たまに同情してくれる人もいる。悪いのはあなたではなくバックれた人だし。でも会社の評判は落ちてるだろうから、信頼を得られるよう努力した方がいいと思うよ。 一生いるわけでもないのに、>>218があえて特定派遣会社のために努力する必要なんかない 内定もらって行きますと返事したんだが、
卒業証明書もらいに大学行ったら履歴書に記入した学科と違ったｗ
これは内定もらった会社に事前に連絡したほうがいいですかね？
あんま思い出ない大学だったからやってしまった… >>218
派遣が逃げるなんてありがちでしょ
ケツ拭くのは営業の仕事だし続けれるんなら自分の仕事すりゃいい
おまえも無理だと思えば最後逃げればいいじゃん
カラダや精神壊れても会社に捨てられるだけで以降面倒みてくれるわけじゃない >>218
キツくてパワハラは覚悟だぞ。
前任が逃げるぐらいだからな。
覚悟が必要だぞ。 ID変わってるかもだけど218です
行くにしても厳しい環境を想定した方が良さそうですね
新人にいきなり火消し要員任命する辺り、嫌な予感がするのでよく検討しようと思います
ありがとうございました！ >>226
自分は、一週間で辞めた人の穴埋め要員で入った派遣の前職三年満期従事しましたよ。
合うか合わないかは最初の面談や職場見学ででだいたいわかりますよね。 週休2日（毎週）で月7~8日程度の休みがあるらしいのですが
あくまで土日の休みが7~8日程度で祝日は別枠って事なんでしょうか？
年間の休日数は115日と書いてありました。
そもそも週休2日（毎週）って完全週休二日制じゃないのか… >>229
それ最悪だから、選ばないようにしてるわ やりたい仕事での転職先は決まったけど退職する旨を伝えるのが緊張する…
でも今日中には絶対に言うぞ
やりたい仕事が見つかったので今月いっぱいで辞めます！
でいいかな？簡潔に言わないとあたふたしそう 四年勤めてアピール出来る成果が何もないなんて、転職出来る出来ない以前の問題ですよね？ >>231
いいから、さっさと家。今月中に辞められなくなるぞ？ >>233
小さい会社だから直接社長に言うんだけど今日用事あるみたいで休みだった…
電話で言うのも失礼だから明日朝一突然だけど退職届を渡すと共に言うよ >>232
自分の職歴のうち2社はどちらも2年で辞めているが、3社目で一番大きな会社に転職できた。
4年も勤めているなら、どんな些細なことでもいいから何かしらあるはず。それを誇張して書くんだ。
0を1にするのはNGだが、1を10にする感じ。 職務経歴書書いてみたけど大それた実績なんてないからとてもショボく見える
テンプレや例を見てると皆すごい実績持ってて自信もって書けると思うから羨ましい >>228
そもそも週2日間休みだと計算上何日か分かってる？ 12月末にボーナスもらってから辞めたいんだけど、今までの12月退社は半額以下だそうだ(慣例らしい)
そんなことありますか？ >>236
自分もそんなもんだよ
そんな大したことない仕事内容から次の会社でも役に立ちそうな部分を書き出す
自発的にこういう工夫をすることで仕事が早くなったとかマメに上司に報告することでスムーズに仕事が進むことに繋がったとか書けば
自発的に考える能力があるとか報告できる人間であることが応募先に分かるだろ
そんな内容でもちゃんとまとめればエージェントからも良く書けてると言われた
レベル低い内容かもしれんが世の中指示待ちや仕事上のコミュニケーションが取れない人間もいるからそれらよりはマトモだとアピールは出来る
実績なければ仕事上で必要な能力がある事とか人間性をアピールするしかないし書類選考は結構通過できる >>241
俺なんか、会社勤めより業務委託・請負が長いから、結構内容はショボいよ。経験した書くものないし。頑張って3枚だわ。 >>243
×経験した書く〜
◯経験したものしか書く〜
おまけに、開始月と終了月が多いせいで、履歴書は一杯でやたらに転職回数多く見えるし。 >>241
なるほどね
確かに後輩とか見てると指示待ちで遊ばせてるのよく見る
自分では当たり前のようにやってることを書き直してみるだけで違うもんだね >>246
自慢にみえるか？
ほとんど委託だけだと、白い目で見られるぞ。 Webテストの受験を確認次第、面接の日程調整に入ります、というメールは来てるけど、月曜に受験してから音沙汰ない
テストが悪かったから面接にも入れないということなのか、単純に結果が出てないのか…こっちから連絡入れた方がいいのか？せっかちすぎかな？ >>247
見えないがそんなに書く内容あんのかと思ったわけだがすまんな >>250
経験としては書くことは山ほどあるよ。車で全国行脚の技術職だから。
でも、その経験とフットワークの軽さが良いとは思ってもらえない会社のほうが多いから。ましてや、企業に属していない自由業だから、なおさらに。
それらが職歴に入るか社会人経験に入るかは、受けるところの尺度に依るね。 ○○という問題があってどうにかしたいと考えていた。上司にそのことを相談して機材を導入した。その結果○○という問題が改善された。
漠然としたものだけ伝えて実際に機材を決めたのは上司なんだけど自分がこういう機材を導入したらどうですかと提案した体でも問題ないかな？ >>252
現状改善のための提案ができる人間という点では俺は良さげだと思うわ
しいていうなら1行目のどうにかしたいの部分が頼りないから
こういう機材を導入すると改善に繋がると考えて上司に相談した
みたいに具体的な案を相談したように書くとしっかりしてるように見える >>238
就業規則に支給月数とか規定されてない限り
賞与額は会社の裁量内なんで問題ない >>246
というか枚数は2枚までだよ
多けりゃいいってもんじゃない
3枚は多すぎ >>252
職務経歴書だよね？
そんなダラダラ書いちゃダメだよ
会社の実績のところで
・業務改善メンバーとして○○問題では機材導入に関し、機材の選定に主導的役割を果たした
こんな感じで書いて、面接で詳細を話す
決定権は決裁権がないなら上司が決めるのは当たり前なんで問題ない
自己アピールでも、
業務提案などをして採用されるなど上司や同僚から信頼を得ていたと思います。
という感じでも使える
>>251
+の方向に持っていくように書くんだよ
委託業務、全国行脚で修理して回ってたんなら、
委託業務ではありましたが、対応の速さとフットワークの軽さから、
全国各地のお客様（代理店？メーカーの担当者？）からご信頼・ご指名をいただき、
数多くのユーザーの方々の対応をしてまいりました。
って感じで、その対応の中で調整力とかコミュ力も磨いてきましたとかアピールできるし 職務経歴書4枚になっちゃったんだけど、こういう場合って目立つプロジェクトとか業務だけ抜粋して書くもん？それともそれぞれの内容極力スリムにして一通り書いた方がいいのかな。
抜粋だと期間に穴が出て違和感出そうなんだけど。。 12月末で辞めたいって言ったら繁忙期だし言うのが遅いって怒られたんだが
10月頭に既に転職先決まってて近々辞めるって話してんだから12月末で消える可能性あることぐらい想定しとけよ
てかまだ11月上旬なんだから全然遅くねえだろという
退職届出すかな >>256
職務経歴の欄に項目だけ作って自己pr欄にこういう経緯で〜と書こうと思っていたのですがあまり長く書かないほうが良いのでしょうか？ >>259
まあ、なんなら12月末で辞めるっていう退職届を内容証明で出しておけばいいよ。 職務経歴書でアピールしたいからととにかくたくさん盛りたい気持ちは分かるが、応募者は貴方だけではない、採用側は基本的に流し読み
なんでもかんでも書き詰めたところで企業が本当に求めているものが見落とされアピールできなかったら本末転倒だよ
企業が求めているスキルやキャリアをリサーチしてピンポイントで書き出し職務経歴書として仕上げるのがベスト
3枚も4枚も書けるほどの経歴があるのであれば、企業ごとに職務経歴書を書き分けるくらいの努力も必要、
貴方の目に見えないライバルはそこまでやって内定を獲得しにきているかもしれない
余談だが、必要な情報を最小限の文章量で作成するスキルが備わっているか、を見ている企業もある >>255
それ自体は知ってるよ
面接でもだけど内容をダラダラ長くしないこと
でも書ける内容は取捨選択できるし多い方がいいと思ってる
見やすく箇条書きは基本
まとめる能力が無いと思われる >>258
転職先に活かせる経験だけ書いてるよ
どうせ相手が気になるのはそこだけだし
ただ何が相手にヒットするかわからないからその他の業務も箇条書きして、もし面接で聞かれたら答えるでいいと思う >>265
258です。
そっかー。じゃあメインで話すプロジェクト以外は簡単にしとこうかな。。
エージェント使ってるから若干取捨選択悩むんだよね。エージェントに聞いても「いいんじゃないですか？」しかいわれなかったし。
ちょっと考えてみるよ、ありがとう。 >>266
俺も就活の最初の方でエージェント利用したから完成度の低い職務経歴書なんだけど、向こうは大丈夫って言うんだよね
理由を推察するとこんな感じかなと
・職務経歴書に合わせて推薦書を書いてるから変わると面倒
・自分の求める業界、職種に明るくない
・そもそも初心者で何が良いかわからないから気を使って大丈夫と言っている
俺は内容を変えたいってメールして無視されちゃったからエージェント使わなくなったけど、案外向こうも深いこと考えてないからこっちの考えで内容は変えていいと思う
俺は趣味で動画作成って書いてたらうちでは動画も作ってるんだって話になって盛り上がった経験がある
募集要項にもHPにも載ってないから驚いたけどね
そこは一次面接を通過したところ
そういうのを考えると一言でも意味があるなと思うよ >>255
２枚なんて素人で企業は相手にされない
簡素にまとめて１０枚は必要
時系列で毎日していた仕事の記録
毎日同じ単純労働してる人は各内容が無い毎日同じ仕事だから >>256
経歴書は自己アピールする書類じゃない
したらダメ本人の業務実績の記録を記載する
実績無ければ白紙でアピールしたら無能と思われる 経歴書２枚の容量って転職サイトの経歴欄の同じくらいの容量で簡易的な内容しか説明できない
ちゃんとした企業に応募すると経歴の説明不足で企業からは書類選考するのに経歴が分かるちゃんとした経歴書を送って欲しいと言われる
企業によっては経歴書を出さずに書類選考して面接に進める企業があるが経歴書を出すと経歴が凄すぎる弊社とはレベルが違いすぎると断られる
採用する人のレベルが低い人は経歴書の内容も低く簡素に成るのは仕方ないが自己アピールしてまで経歴書に記載すれば逆に自分は無能で経歴書に記載する内容が有りませんと言ってると同じ
逆に経歴の高い人はちゃんと書けば企業の方でオーバースペックと判断して書類選考で落としてくれる無駄な面接をしなくて済む
本当に欲しい経歴の人だけ書類選考にパスして面接に進める そりゃ人によっては時系列で仕事の内容を書いていけば2枚超える人もいるでしょう。
でも職務経歴書は記録だけでは駄目
受ける企業が求めている経歴を抜粋して強調して書くのが重要。
必要ない経歴なんて書いても採用側は殆ど読まない。
それらを読み手に伝わるようにまとめて書くのが大変なんだけどね
枚数は３枚が限度。それ以上は全て読まないケースが殆ど。 >>231だけど退職届と共に伝えたぞおおおおおお
引き止められたけどきっぱり断った！！
今日は雨だけどめちゃくちゃ気分スッキリしたわ
来月からはちょこちょこ知り合い居るんだけど一応新しい職場だし頑張ろ どれだけ実績を積んだアナリストやエンジニアでも、10枚の職務経歴書を送ってきたらその時点でお断りだわな
本当の高スペック人材なら、直近2,3年の職務書いてくれるだけで十分だろうし 今再就職にあたり応募先に準じたアピールでコンビニのアルバイト経験を職務経歴書に書こうとしてるのですが実績と言えるものが思いつかないのですがどのように書けばいいでしょうか？ マイナビやリクナビなどの転職サイト見てると全てがブラックに見えて来ます
時々転がってるホワイトそうだったり面白そうだったり大きめの企業の求人は30代要らないように見えます
エージェント使った方がいいでしょうか なんで競業就業の禁止規定なんてあるんですか？
なのに自社で採用する時は経験者が欲しいと言うんでしょうか？ >>276
新卒の学生じゃあるまいし、コンビニのアルバイト経験なんか経歴書には書かないよ。他にないの？ 地元の掲示板にも口コミにも情報皆無な自動車の一部を作ったり整備してる100人規模の会社って大丈夫かな
自動車業界は激務と聞くし休日も105しかないんだが県内の同業界内ではトップの売り上げらしいんだが情報が無さすぎ 20代前半ならそういう業界も未経験で入られるんだが、それ以上となるとなんらかの資格ないと難しいよ。
資格ありきの仕事だから。 >>281
エージェントが話を持ってきてくれたんだがね
未経験でも雇う可能性有るって 転職エージェント利用する時の経歴書提出の際ですが、履歴書も併せて添付しますでしょうか？
また、その場合志望動機欄には記入しますか？ >>283
一緒に渡した方がいいよ履歴書も軽く見てくれるし
志望動機はどこの企業でも通用するように書いて出すといいらしい
俺は企業ごとに書き換えてるから毎度換える旨を連絡してデータも送り直してるが >>280
自動車以外にも転用できる部品とか、技術持ってるなら良いけどね
国内のパイは今後もドンドン減っていくから定年まで働けるか見極めないと 夕方にエージェントと初面談
履歴書と職務経歴書は書きましたが初めて書いたので内容も纏まりがなく酷い出来です。ボロクソ言われて見捨てられるなんてことありますか
それと面談で気を付けることありますか >>286
普通にある。奴らは紹介した人材が内定を決めると報酬が貰えるシステムだから、見込みの無い奴とはどんどん関係を断つ。
エージェント紹介求人に落ち続けた場合も然り。 >>285
自動車でも輸送用トラックメインだから需要はあるとは思うんだよな
あと何かしら技術を身につけてもっと休みの多い所にさらに転職できたらいいなと思ってるから途中で転職する前提よ 過去に懲戒処分(減給)を受けて転職先にばれることってある？ >>290
元の会社に照会をかけるパターンはどうなの？ チラすまん。
来年の1月から出勤することで内定もらってる。
今の会社は12月末日まで。
でも、頼んだ書類（普通ならすぐに出来るもの）がいつまでたっても連絡なし。
仕方がないので失礼を承知の上でこちらから連絡して確認してみる。
すると慌てて確認され、今日の午後取りに行く約束をした。
しかし今日になり、行く前に連絡をすると担当の人は休みで他の職員も誰も聞いていないとのこと。
俺、こんな会社に転職して大丈夫なのか不安になってきたわ。
明らかにヤバイだろ。
失敗したわー。 >>278
ド競合のとこに（から）転職はそれぞれの機密情報がライバルに漏れる可能性あるからね。
経験もスキル的な話だから必ずしも競合じゃないとつめないってこともないだろうし。 前職の退職理由を悩んでいます。
総務で働いていて、コンプラ違反の労務運用がまかり通っていました。法的根拠を示しながら、どんなリスクの可能性があるのかを話しましたが改善の見込みがなく不安で退職。
(私自身も上長からのパワハラも受けました)
前職まではスキルアップで転職してきたし、今後も総務で働きたい。異業界でも業務内容同じでどんな理由にしたらいいでしょうか。 >>294
さらなるスキルアップのためとか何の会社だかだか知らんが会社の将来性に不安だったでよくね？社風が合わなかったでも良いし >>294
そのままでも充分に納得のいく説明になっていると思うよ
変に取り繕わずに正直に伝えたほうがいい 入社して当社でも同じような事が有ったらどうしますか
って感じの事は聞かれるだろうね ニートになるのにも才能がいると言いますが
私はニート歴半年で飽きて嫌になりました
ただ普通は3ヶ月程度で飽きるらしいのですが半年飽きなかったのは普通よりはニートの才能があるのでしょうか？
今は転職したくてたまらないのですがそう思うのが遅いのかなと感じました 人それぞれじゃないかなぁ
前職でよっぽどダメージ残ってたら回復までにも相応の時間かかるだろうし
転職したくてたまらない気持ちが湧いてくるなら正常だと思う
自分はお金が無くなるから生活出来なくなるっていう危機感で転職活動してるけど、
それがなかったら湧いてくる自信ない >>299
私もお金があればずっとニートしていたいって思っていたタイプですが
それだと人と関わりが全くなくなってしまうのが辛かった
一人でも平気なタイプだったのですが全くないのは流石に厳しい 内定保留してもらうのって一週間が限界ですかね…第二志望から内定出たのはいいけど、第一志望がまだ選考途中で困ってます。何か引き伸ばしのいい策があればご教示下さい >>294
契約社員や派遣やバイトなら期間満了にできるが、正社員なら詐称できないだろうな。 ニートになって少しは解放感あるのかと思ったが一日目で嫌になった。
生きてる心地しないわ >>304
よっぽどお金に困ってるとかじゃない限り君は無職に向いてない マイナビに応募して面接まで行けるのが誰でも面接するようなところ以外だと15％行かないくらいです
これは自分にはマイナビは厳しいと考えた方がいいのでしょうか？ 無職開始から間もなく1ヶ月が経つが毎日楽しい
あと3週間で終わるかと思うと不安で仕方ない >>306
15%通るならいいじゃない
というかサイトによって持ってる求人も変わるし複数使わないとただ機会損失してるだけだよ ヤマト急便がずっと募集かけてるけど、問題が表に出てから何か変わったの？ >>296さんの辻褄あってると言ってくれたのがほっとした。
そのままの理由に今後はで>>295さんの更にスキルアップ使わせてもらいます。
ハロワ手続は自己都合で構わないと思ってる。
303さんもありがとう。
>>297さんの指摘通りでその質問に正直答えようがなく、会社の意向を考えながら社員には誠実に対応したい、しか思い浮かばない。 >>308
リクナビも使ってる
はたらいくは一応見たことがある
同時に4社くらいまでしか受けてないからこれ以上増やしてもあれかなと思った
ただ15％しか通らないなら方法変えようかなと
でもそんなもんでいいならもうしばらく続けようかなと
どうせ15％しか通らないからもっと同時に受けようかとも考えたけど
そうして捌き切れなくなるのが怖い >>311
業界研究が進んだり面接慣れしてくれば数が増えても事前準備は楽になるよ
多くなっても捌いてやろうくらいじゃないと狭い選択肢で決めることになるしね
地方で移動が大変てことなら致し方ないが >>311
貴方の年齢分からないけどマイナビは他の転職サイトと比べて若い年齢を対象とした求人が多いと
聞いたことがある >>310
回答はコンプライアンスに対する考え方にもなるんで
「同じように改善が出来るよう奮闘します」ってのを基本にした方が良いよ
ただ、問題点の指摘だけじゃダメだよ
そんなのみんな分かってるんだよ。
「今思えば、違反の改善に対するアプローチを間違えたと思っています。
コンプライアンス違反となるやり方をやっているのは何が原因なのか、
それを突き止めてどうすれば解消出来るかっを提案すべきでした」
って感じで答えた方が良いよ どっちにせよ受けてるとこがコンプラ違反してるとこだったら不採用になるけどな、、、 経歴書は本人次第で中途募集は第二新卒からベテラン経験者も未経験者の募集もある自分に見合った募集に応募すれば経歴書は問題ない
ベテランが第二新卒レベルの経歴書では採用されない経験に見合った実績を残してなければ当然どんなに経歴書をいじっても採用さえない
経歴書のテクニックは無い事実だけを書けばよい経験無ければ簡素化され経歴を問題にしない求人に応募する
実績ある人は経歴書に実績をすべて記載しなければ優秀な経験者が欲しい企業は採用しない
立派な経歴書になるように毎日仕事を頑張らなければ転職に苦労する仕事を怠けた人が経歴書を充実した内容など書けないのは当たり前だ 正直に言うわけないのに、なんで志望動機とか前職の退職理由聞くんですか？
意味がなさ過ぎてイライラします。 その程度はイライラせずクリアする人材の方が入社後のミスマッチを防げるだろうな 健保組合がホワイトって聞いたんだけど、どんな感じかわかる人いますか？
調べてみると協会けんぽ以外、大体社員数20人前後のとこが多くて激務かなと思ったのだが。 >>317
用意してきた回答すらしっかり答えられない人間もいるからな 未経験職の一次面接行ってきた。
志望動機や自己PRなく、20分で終わった。
色々アピールする間もなく終わった。書類選考で通ったけど、これは終わったかな。
今まで、たいてい40分くらいは話してたのに。 >>317
仕事と一緒だよ
ちゃんと事前に必要な準備して臨めるかってこと
面接ですら準備せず臨んでこない奴は業務も推して知るべしでしょ
あとビジネストーク出来るかってとこだね
立場が変われば視点も変わるってことを知った上で、相手の視点で考えないと >>321
一次でしょ？そんなもんじゃないの
応募多いと1次は30分で区切る
30分で区切ると、事前準備、小休止入れたら
20〜25分になるよ
終わったんだから次の2次か応募書類の手直しとか
業界・企業研究とかに切替えた方が良いよ
マジで振り返り以外で終わったこと考えるのは時間の無駄 >>322
だって虚構の内容を話すって意味がわかんないんすけど
ちなみに俺は仕事出来ます 情報系の専門卒だけど5年間契約社員でした。
IT行こうと考えて最近また勉強始めたんだけど専門学校卒業してるのってメリットになりますかね…
資格は国家資格とワードエクセルとか簡単な3級をぼちぼち取ってます。 >>325
メリットではないな。それより、資格では基本情報が最低限ないときついかも。 若くても実績もなく転職繰り返してるような自分じゃ正社員厳しいのかな >>324
貴殿のご健勝と今後のご活躍をお祈り申し上げます。 193ですが書類選考で落ちました。
この手の職種で書類選考で落ちたの初めてだからわりと落ち込んでますわ
何が駄目だったのだろうか >>330
まあそうですよねー
落ちたけど今日面接したところから採用されたらすぐに返事出来る状態になったって思うようにしときます。
採用されたらいいんだけど ぶった切りします。
CROのデータマネジメントで、他の業界に転職して人いますか？ 32歳で未経験の仕事に就きたいのですが
登録すべき転職サイトを3個あげるとしたらどこになりますか？ 30代未経験の求人は10%くらいみたいだしできるだけ多く使えとしか言えないな 転居する前提で遠くの勤務地に応募する場合って
向こうからすると、転居してまで来てくれてやる気があるって言うのと近場じゃないから不安ってのがあると思うんだけど
どっちの比率が高いんだろう XM.com 海外取引所。
https://clicks.pipaffiliates.com/c?c=363187&;l=ja&p=0
ここ口座開設だけで3000円貰えて 入金100％ボーナスとかもあるよ。
レバ最大888倍 ゼロカットシステム 為替やダウ ナスダック 日経の先物取引 仮想通貨取引も出来るし スマホでも取引出来るぞ。
金無くても3000円ボーナスで無料で取引出来て 3000×888倍=2664000円の取引が出来るから 当たればでかいし ゼロカットシステム導入しているから −になることも無い 只3000円がゼロになるだけ。
いくで！やるで！XM！！ >>338
応募してくる人が分けありの人
通勤出来る範囲で採用される企業が無い
全国どこでも働くが給料が安いとことは無理
全国どこでも働かないと本人の企業の仕事が無い他の仕事に興味が無い入社後に配属転換すると辞める >>338
企業からすると求めている人材と応募してくる人の経歴と人柄が合えばいいわけで
遠方から転居してでも来てくれるならそれはそれで受け入れてくれるはず。
もちろん近場の人であれば経費は少なくて済むだろうけど優先は求めている人材の採用だから。 ハローワークで面接のみの求人って受けても大丈夫ですかね？
普通は書類選考があるって認識なので･･･ 興味がある企業で受けられるなら受ければよい
受けた後に内定が決まったら考える >>342
俺の地元だと基本面接のみだよ
書類選考無しで面接するように企業に指導しているらしい
ま、応募するときにハロワ職員が電話で応募者の経歴を簡単に説明するけどね
あまり気にする必要はないんじゃないかな >>344
そうなんですね。
今在職中で怪我で休養中なんですけど休養中に決めたいので面接のみだと時間短縮になるから気になる企業は受けてみます
【全国ひきこもり家族会】ひきこもり、孤立を防ごう ★3
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1541867953/
--、ヽ/／彡-
,= '::::,￣、:::::::::::`:ヽ.、
.,..::彡ｼ' ` 、:、:::::::::`>=-、＿ 明日も
,／ｼノ ,,__ ```ヽ 、| i ,`ヽ .` ヽ 、 無職
/:／ ~` `` `-< | `ヽ、
..//ｼ ,, ---、 _,,ｲi `ヽ、 そしてまた
//|| ,i!' ,-=--彡 |.| i .`、 明後日も無職……
/| `----'' , .|.|/, `、
|| / ,,--i .、`--' `- .ﾉ'' `、 明明後日も無職…
.|| .!=ｒ' .ﾉ.i , ' `i--'' ., / `i
| ` ` '-.' (__,i- '~ 、 ./ ./ .!
.>、 .-、 , - ﾆ⊃ 、 ノ _/ |
./ -ヽ、ヽ、 _`ﾆ三-' ,,,,,=ﾆ/~ | |
i -='-`- ＞' ￣￣ ヽ,- ' |' ,- / |
| / , ' ￣!-─ / ヽ ヽ _ ／ ノ | そしてまた無職
! ' i' ,- | ヽ ヽ /-=ﾆ-- .|
.| `7 _ | ノ- 、 ﾉ 次の日も無職
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|`i- 、＿＿,,,, , i''i~`ヽ、＿＿,,, -i-- 'i'~i i ヽ | 次の日も無職
/ .＼ ,ノ | .＼ ~ ヽ .|ﾉノ | ,ノ
.| ' ,） ` ヽ、 .|ﾆ-.' !、 | 次の日も無職
, -`─── ' ￣フ `i .| ＞-'
| i' i' .i-.,--,.- ''￣` -- 、 ' _, ' , ノ'~ 次の日も無職
` ``-!-!、」 i'., -, ,_ `──ニフ`──''''''~
.￣` ^ '-.!、!、 ,、＿, -'''''~
【社会】求職の相談に訪れた50歳女性に「結婚も就職」…相談員、他の男性相談者を紹介。就職支援センターが謝罪。島根県
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1541912694/
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r'|||||||l ,,ノ ｒ ｡ ｡) ､ |＾)￣ヽ ← ５０代独身 求職活動中
／ |||||l|ll! U ,. =三ｧ ,. .||!∂ ＼
/ ,ﾉ|||||l､._ ｰ- ' _.,ﾉﾘﾄ V ヽ、
｢) / Yﾉ||l|||l ｀ ｰ-‐ ｨl Y ＼ _
>う⌒rｰ､ / |l||| __,{
. └-｢）｢}｢〉}| |l|||l }r‐'⌒ ('く
丁´´ /＼l|||l -‐ = ‐- ,ｲ｢）｢}_,｢|丿
｀'ｰ'7 l|l ￣ハ`┴ 中途採用の面接で結果は、電話ですると言われました。
面接の結果の電話後、採用であれば、雇用条件の提示が書面であり、
その後に、こちらが内定承諾の連絡をする、という手順になるのでしょうか？ >>348
通常はそのような流れになる。
でも零細企業なんかは電話で採用と給料額を言って出社日を決めていくこともあるから
書面で給料額と休日数と社会保険やらの有無は最低限提示してもらわないとね。
相手が渋ったらこちらかで断る勇気も必要。 現在在職中で、職務規定で1ヶ月前に退職届を出しなさいな会社です。
転職面接時にいつから出社可能ですか？って聞かれた際は
どう切り返すのが良いでしょうか？ >>350
自分で計算して答えればいいんじゃないの？ 最近転職したんだけど今年度の住民税を特別徴収にしたほうがいいのだろうか？
今年度のは10月分までは自分でコンビニで払ってるから残りも自分で払ったほうがいいのかな
今年度の分を特別徴収にすると払ってない分を毎月給料とともに引き落としになるからそっちのほうが一月の負担少なくなるのかな？
ちなみに今年度の分を特別徴収にしなくても来年度からは自動的に特別徴収になるみたい 6月からは自動的に特別徴収になるよ
企業の義務になってるからね
払うならコンビニ払いの方が2〜5%オフに出来るからそっちの方が良い
・ベネフィットなどのサイトが会社の福利厚生で有るならそこで
nanacoギフトのようなコンビニの税金支払いに使えるのを買う
大体2％〜5％で買える
・無いならREXカードみたいなジャックス系のカードでJsコンシェルで2％オフでnanacoギフト
→セブンイレブンで支払い >>354
基本ブラックパワハラ経営母体がヤクザ
けどごくごく稀に大手だと担当タレント当たれば大出世してるね
一般的に奨める人間は少ないでしょ 27歳です。
職種を変えたいのですがどんな職にすればいいか方向が決まりません。
職種を変えるのなら若いうちじゃないと焦るだけでなかなか進みません。
どうすればいいでしょうか？ 業界一緒なら職務経歴書は一緒の内容にして志望動機だけ変えてます？ >>284
遅くなりましたがありがとうございました
今後の参考にさせて頂きます 基本的なことですいません
面接のときのベターな服装髪型ってバイトパートはビジネスカジュアル系+派手すぎない髪型
派遣契約正規はスーツと整えた髪型
こんな感じでしたっけ？ 履歴書をパソコンで作る場合、手書きの履歴書のような枠組の中に項目を書き入れる様式を作るべきなんでしょうか
あくまであの表形式は手書きする時きれいに書くためのガイドだと思っていましたが、ハロワ配布のエクセルの履歴書は表組みされていて気になりました 5ちゃんに限らずどこかしらの掲示板に愚痴を書いてそれが関係者にバレてクビになったり何かしらの処罰を受けたりした事ある人っていたりする? >>362
見る側のこと考えれば答えは自ずと出るよ >>364
自分は見にくいと思うんだけど、それが多数派なら見やすいってことなんですかね >>362
様式不問でないならJIS規格のあの形式にしとけ 退職証明書って転職先から要求されることってよくあること？ 履歴書の趣味の欄ってやっぱりしっかり書いた方がいいんですか？ >>368
そもそも趣味の欄なんて削除して無くしてる >>363
いくらでもいるだろ
首まで行かなくても処分程度なら 資格手当：5000〜
技術手当：3000〜
とかって未経験でも最低5000円と3000円は貰えるって事ですかね？ >>374
俺は基本給7万であとは手当13万だよ？ 転職エージェントって転職サイトやハロワに比べて案件優良だったり採用されやすかったりしますか？
あういうのはスペックそれなり求職者しか相手してくれないんですか？ 未経験で入れる会社はブラックか人手不足しかないと聞きました。
実際そうなんですか？ 大手は基本未経験の若い人の採用
経験者より育てて会社の色に染める 逆だろ
住宅補助出すけど基本給が低い場合はボーナスが低い可能性が高い
逆に住宅補助出ないけど基本給が高い場合はボーナスが高い可能性が高い ハローワークの求人票には一人採用ってなってるんですが
面接の時には多くて二人取ろうかなと思ってるって言われてました。
そんでもってまだ連絡は自分に来てないのですがハローワークで一人採用が決まったみたいです（自分ではない）と言われたんだけど
これは自分は不採用確定と思うべきか
二人目として採用される可能性あるかどっちだと思いますかね？ >>374
資格は該当したのがないなら、貰えない。技術は配属されない限り貰えない。 >>374
該当すれば最低その金額ってことだろ
5000円の資格もあれば1万円の資格もある、どれも持ってなければ0円
5000円〜って書いてあるなら、親切なとこだとその5000円の資格保有が応募・採用の前提
技術手当は技術職なら最低その金額
営業部や管理部は貰えない 今まで工事現場で職種は
タイル屋4年と解体３年
大工を１年半目の
26歳の高校中退です
不動産のマンションや戸建ての
アフターサービス点検
の学歴不問で工事現場経験者待遇
の求人を見つけたのですが
どうなのでしょうか
それなりにキツイ仕事なのでしょうか 最近転職活動を始めたばかりなんですが、
今の勤め先が私服可の所でスーツは滅多に着ないんです
スーツはなんとか隠せるけど転活用のカバンは隠せないよなぁと
こういった場合どうすればいいですかね…… >>380
住宅補助出すとこは希少だよ
不動産屋に話聞いてみると分かる >>389
鞄でばれるならスーツの方がばれると思うけど。。
仕事終わりに面接とか行くの？
その鞄が入るぐらいのトートバッグ買って持ち運びすれば？
買い物用のエコバッグなら安くて入るのありそうだけど >>389
自分は最初、出勤前に転活用の鞄を駅前ロッカーに突っ込んで面接前に普段のと入れ替えてたけど
回数かさむとロッカー代もバカにならないから、今では開き直って鞄変えましたよ〜の体で普通に使ってる なんとか、一次面接受かって二次面接に行くことになったんだが、二次面接に進む人数ってどれだけいるんだろうか？
めずらしく書類も通ったから、給与下がるけど採用されたい。 それならそんなくだらない事考えてないで二次面接の対策詰めた方が良いんじゃないの
何人か分かったら何か得になるの？ 辞めるときは
契約書に1か月後や2か月後とかかれていたら
それをいってそのまますぐにやめてもいいみたいなレスを読んだけど
有給も残りを使ってやめてもいいの？法的に？ >>393
そりゃ企業によるだろ
ま、経験上は一次面接した人の二〜三割くらいが二次面接に進むかな
10人なら２，３人。 ハローワークでもいい求人って都内とかでもあるもんですかね？ 現職が有名大手企業だから転職先も有名大手じゃないと応募する気にならない
こういう病気ってどうすれば改善できますか？ >>387
高校中退の時点で選べる立場でないことを理解しよう。なんなら、働きながら夜間の高校でも通って高卒にしたほうがいい。
>>398
あるよ。ただ出来レースや空求人の場合が多い。
>>399
転職不向き >>399
改善の必要なし
経験者として忠告するが中小には絶望すると思うぞ 離職票来たら失業保険貰いながら就活したいんだけど、企業側からしたらこれってマイナスのイメージなの？ >>404
ほんの1ヵ月くらいでもマイナスイメージつきますかね？ >>405
きちんとした理由があればいいけど、普通はマイナスだね。 転職だったら面接一回でその場で内々定とか普通なの？
新卒、第二新卒の時はそんなことなかったけど転職だとそういうのが多い
そういうところは面接で気になる点が多くてまだ転職できてないけど
面接一回でその場で内々定でもまともなところはあるの？ >>398
優良求人の数はどこの求人サイトより多い
求人数が他の求人サイトの何百倍あるから当然
その数だけクソ求人も多い >>399
大手の給料で満足できない優秀な人が大手を辞めて転職する
何倍も給料が上がる人が大手を辞める辞める勇気が無いのは凡人 >>408
転職の面接は基本二回以上の企業が良いよ。ハードル高くなるけどね。
俺も一回目の面接で内定貰ったことがあるけど全部断ってる。
後で聞いたら休日数が求人票と違うとか残業60時間以上とかブラックだった。 残業60以上でも満額出るならありだな
その他諸々がしっかりしてること条件だけど 転職内定したら前職に退職理由とか問い合わせいくもんですか？
不利なこと(病歴)隠してるもので非常に不安です
仕事辞めていざ行こうとしたら取り消しで無職とか悲惨すぎて 今から転職活動を初めて4月入社希望はさすがに無理がありますかね・・・？ バイトやりながら転職活動してて別の会社の内定がでて来月の頭からそこで働く予定なんだけど、
今のとこの人間関係がよすぎて辞めるのをなかなか言い出しずらい。
転職した人ってどんくらいのタイミングで現職の退職希望って出してるの？ >>412
出るわけない
所謂みなし残業手当として２万円込みの給料だったわ
それで23万。 二次面接を2社控えてる。
一次面接と内容が違うときくがどう違うのだろうか？
対策の仕方がわからない。来週面接なので、わかる人、情報求む。 基本残業60から80（90が2回）夜勤
時給換算すると最低賃金っぽい
休み80 勤務時間半日
これってブラック？20前半年収400だが辞めたい
が親はブラックじゃ無いと言って反対してる >>419
昭和に生きる人からしたら、ブラックではないかもしれんが平成に生きる人からしたらどブラック >>416
内定が出た次の日
あとに回せば回すほど迷惑がかかる Iパス受かってたのをHPで確認したんですが合格証が届くのは12月みたいです
合格見込み という風に履歴書の資格欄に書けますかね？ ◇業種別の受け入れ見込み人数◇
初年度 ５年目までの累計
介護 ５０００ ５００００〜 ６００００
ビルクリーニング ２０００〜 ７０００ ２８０００〜 ３７０００
素形材産業 ３４００〜 ４３００ １７０００〜 ２１５００
産業機械製造 ８５０〜 １０５０ ４２５０〜 ５２５０
電気・電子情報関連産業 ５００〜 ６５０ ３７５０〜 ４７００
建設 ５０００〜 ６０００ ３００００〜 ４００００
造船・舶用工業 １３００〜 １７００ １００００〜 １３０００
自動車整備 ３００〜 ８００ ６０００〜 ７０００
航空 １００ １７００〜 ２２００
宿泊 ９５０〜 １０５０ ２００００〜 ２２０００
農業 ３６００〜 ７３００ １８０００〜 ３６５００
漁業 ６００〜 ８００ ７０００〜 ９０００
飲食料品製造 ５２００〜 ６８００ ２６０００〜 ３４０００
外食 ４０００〜 ５０００ ４１０００〜 ５３０００
産経新聞
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181114-00000543-san-pol 内定出た〜！嬉しい。
けど他の書類選考まだ結果出てないところの結果出てから決めたいんだよなぁ。。
なんとかかんとか引き延ばせんかな。。 ハローワークには違う人が一名採用された通知がきているらしいんだけど
面談の時には二名取るかもって言っててまだ不採用の連絡も何もきてないのですが
自分から電話して結果聞いても大丈夫ですかね？
第一志望のところなのでここの結果次第で他の内定先に連絡しないといけないので・・・ すいません426ですが
内定の電話ありました。
まさか本当に内定出るとは思わなかったです。 >>422
書ける
合格見込みじゃなくて合格（免状申請中）で 質問です
引き継ぎ完了日が11/30で合意とれたのですが退職届に12月末と書いて有給申請を添えて出すと突き返されました
退職日=引き継ぎ完了、最終出社日だから認めないとの事
その様な規則はありませんし、有給消化して辞めた同僚も居ます
総務に出すべきでしょうか？
それとも内容証明で送付でしょうか？ >>430
追記
引き継ぎ完了日は引き伸ばす事も視野にいれてますが、有給取得は駄目との事 内容証明で有休の申請をして明日から有休取って休む
賃金支払いがなされなかったら賃金不払いの違法行為が成立するので労基署へ 賃金不払いが起こったのち会社がしはろうとした場合
賃金には遅延金が貸されるのでそれも請求 監督署は当人が訴訟を起こす前提で臨まないと動けないし動かないので注意 職務経歴書とかエージェントに添削してもらってる？？ エージェントに経歴書を提出しても自分は素人なので分からないと言われる エージェント利用しだしたのが転職活動始めて後半だったから
すでに職務経歴書は出来上がってたけど一応添削してもらった
形式がーとか文章もう少し短くした方がーとかだけで直接的な添削はなく、あまり参考にならなかったよ 担当エージェントが転職先の業界に詳しくない場合もあるからな 朝4時起きとか慣れればどうにかなりますかね…。
仕事自体は15時までには終わるので早く寝れるとは思うのですが…。 >>439
ありがとうございます。
ただ機械式立体駐車場のメンテナンスなんですが
土日祝休みみたいなんですけど（緊急時に休日出勤）
転職板で話聞けば聞くほど土日祝なんて無いと思えって言われて内心どうしようか迷ってます。
あれだけ内定貰いたかったのに今はこんな気持ちって情けないなぁ・・・ 転職サイトの利用の仕方の質問って、この板で大丈夫ですか？ いいんじゃない？ 答えられる人が答えてくれるだろうし。 Greenってサイト利用しようと思って、プロフィール作っているのですが、証明写真をアップロードする項目って見当たらないのですが、履歴書の代わりになるようなものなのに、このサイトって証明写真いらないんですかね？
それとも、自分が写真を登録する項目を見つけられていないだけなのですかね？
わかる方、教えて下さい 会社見学の時に待遇や1日の流れとかどういうことをさせてもらえるのかとか一通り聞いたんだが
こういった場合面接時の逆質問はどういうことを聞くと好印象なんだろうか >>446
ないよ。greenはあくまでまずは話を聞いてみるってところからスタートのサービスだから。
dodaみたく書類選考からスタートするなら履歴書として登録させられるけどね。
話聞きに行くときに履歴書と職務経歴書よければお持ちくださいーってとこが多い。 >>426>>427
スペアでもう一人採用は有り得るかもだな 余裕でしょ
31歳で未経験歓迎に転職したよ！
ま、来月出戻りするけど（涙 >>447
前の仕事は5時起きで何とかギリギリだったんですが、4時起きとなると1時間も早いしやばそうかなと思ってまして…。 駐車場はオフィスビルなら普通平日の利用が多いんで点検とか土日祝になる
商業施設メインなら平日か夜間になる
土日祝ってのは基本の休みの設定の事で
当然業務が有れば出勤になる
気にするべきは、土日祝出勤したら代休になるのか休日出勤になるのかじゃないの
平日の休みは嫌だ、土日祝に休みたいってならその業種は無理だよ >>453
というか生活リズム1時間ずらすだけでしょ
余裕 >>455
仕事自体は今のより2〜3時間早く終わるようなんで大丈夫そうですかね…4時起き慣れるようなら前向きに検討してみます！ >>454
そうなんですねー
面接の時は土日祝は休みで緊急時のみ出勤して貰う可能性あるとは言ってましたけど
毎週そんな状態になる可能性あるんなら辞退しようかな・・・
ハロワの求人はこんなのばっかで嫌になるなぁw
マイナビで倉庫関連の求人も採用されたからどっちに行くか土日の間に考えますわ 昨今残業代○○時間込給料〇〇円って会社凄い多いじゃないですか？
あれって設定残業時間オーバー分残業代ってきちんと貰えてます？
きちんと貰えてる方が少数なんですかね？ >>458
ついでにすいません
○○時間って設定されてる時間も繁忙期以外は実際の残業時間とだいたいイコールな感じですか？ そんなの会社によって違うでしょ
ただ、設定する時に普通の会社なら過去のデータから統計取って設定するだろう
ただまぁ、おそらく少し少なめに設定するだろうね 自分が内定蹴ったとこは、固定残業〇時間込みだから残業〇時間に満たなくても固定分もらっちゃえてオトク〜☆
とか超言ってたけど、その前に何とか残業月〇時間に抑えてるところなんです〜とか言っちゃってたからな あーゆーのって大抵本来なら月給20万＋残業代のところを、基本給16万＋固定残業代4万にしてるからな
実質残業代なしにしたいんだから追加の残業が発生しても払わないだろうな
しかもこれってボーナスも5ヶ月分とか多く見せれるしな どこで質問すればいいかわからないんですけど、8時間勤務だと休日は105日必要で7時間勤務なら68日だと書いてました。そこで毎月固定残業手当を30時間もらってて7時間+1時間強制残業の8時間勤務でも休日は68日なんでしょうか？ >>465
IT系なら120切ってる時点で頭おかしいからやめときなよ 現在、内定１社、選考中（最終面接済み）１社という状況です。
どちらの会社に行くか悩んでいます。
選考中の会社の最終面接は水曜日に受けて、結果待ちです。結果は一週間後と言われています。
来週の火曜日に内定を貰った会社の内定者面談に行きます。
月曜日までに選考中の結果がでなかった場合、内定者面談で意思決定を数日待ってもらうことってできるんでしょうか？
面談の日に入社の意思決定ができないといい印象はもたれませんか？ >>464
お茶汲みとかしないといけないよ
男でもおっさんでも
仕事自体は楽そうだった
自転車で書類を届けに行くとかお茶汲みとかスケジュール調整とかそんな感じ
事務所が安定してるならいいと思うよ
>>465
普通はそうだろうね
8時間の方は9時間になるんだから
ついでに7時間の方は8時間までもしくは週40時間まで、
つまり週の労働時間が40時間以下の場合は1日1時間の残業は法定外時間外なんで
1.25倍じゃなく1倍になるから、同じ30時間でも7時間の方はかなり安くなると思うよ >>468
ここで聞いても意味がないよ
会社によって、その時の状況によって変わるんだから
会社に伸ばせないか相談するのが一番早い
理由は適当に考えるんだね 内定もらったら何ヶ月後に入社するのがベスト？
今の時期に応募して4月入社って時間かかりすぎかな？ >>471
俺もこれ気になるわ
今選考受けてるところの履歴書には12月以降入社可能と書いてしまってるがどうせなら年明けまでメンタル休ませたい 新卒でルート営業採用なのに、人がおらんからと倉庫内作業ばっかやらされてるんだけど
これって職務経歴書どうしたらええの？
まともな営業活動殆ど出来てないんだよ。 >>471
もらった瞬間会社に辞表出して速攻が普通
遅いと60歳の定年するときのもらえる年収が減るだけだよ
何十万ぐらい損するよ 大卒28なんだが、大手の工場出資の子会社で警備員やるのって、辞めた方がいいよな？ >>475
健康診断を受けてからでは遅い？
万が一身体に不調あった場合って、内定取消とかありそうで怖い、
しかも現職に辞めますって言った後なら尚更(笑) 内定決まってから健康診断してからやめますっていえば
いったあとだとわからない
普通は決まってから自分の辞めたい日を会社に行って相手方にも言えばいいだけじゃないの？
新しい会社には引継ぎなどによって3か月になりますとか言えばいい
有給全部勝手に行使して使えるかは不明 >>476
やめとけ
大卒がなんで？？って馬鹿にされるよ >>420
昭和に生きてる人なら、その時間分はちゃんと金が出てたからね。 昭和は残業すりゃ金は出るからな
ヒトデ不足なんてサビ残やらせない（残業代きちんと出す）だけでもマシになるわ 昭和だろうが平成だろうが残業手当出ない会社はあるしな
ま、みなし残業とかいう詐欺精度が出来た今の方が出ない会社は多いとは思うが
でも昭和は基本週休1日だったから休日数でいえば今はまだマシなのかも 昨日の大阪の転職フェア、私服で行ったら企業の人らにやる気なさそうに説明された
最後にコミュニケーションシート渡したら目の色変えて経歴の詳細突っ込まれた
【企業】TSUTAYA、「お客様の特定や個人情報の流出の事実はございません」と報告…BTS悪口にキレた女性店員のSNS問題
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1542447940/ 面接で1週間以内に結果を連絡する
履歴書はこっちで処分すると言われたけど
履歴書処分するってことは落ちったって考えたほうがいいの？ 面接で1週間以内に結果を連絡する
（不採用だった場合）履歴書は（返却せず）こっちで処分する 転職サイトから応募した場合って面接の際に履歴書用意するんですか？
登録しているサイトに経歴書は書いています。 >>492
イランという会社もあるようだが、まだまだ少ない。
正式な書類ｗが欲しいという会社が多い >>492
俺が前にいた会社は中途採用の採用稟議を起案する時に写真付き履歴書を添付しなければいけない規則になってた。
経歴書はフォーマットは指定無いが本人から直接提出されたものを添付する必要があったね。
結局正式な書類として必要なだけ。形式的なルールに沿ってるだけだと思う。 転職サイトの経歴欄は容量が少ない
あの程度で経歴語れる人は社会人３年程度じゃね
経験者が欲しければ経歴書を求める どこでもいいからかける場所とか添付できる場所があれば書き込んじゃえばいい
形式に何てとらわれず
相手は人間で伝えたいことを伝えられればいいわけ 4月1日入社の場合、それまでにバイトとかしていいものなんでしょうか？ >>457
おめでとうございます！
確かに立駐は、朝晩休み問わず動かなくなったらすぐ呼び出されますね
一箇所おかしかったら、他のとこも全部動かなくて車を出すことも入れることもできないから早く早くと急かされる・・・ >>499
未だに行こうか悩んでます。
深夜に呼び出しとかされても困るし
常に仕事の事を考えておかないといけないのはメンタルきついしなぁっていう >>499
急かされるだけならまだいいよ。遅いとか対応悪いとクレームものになるからな。お客によっては、最初から最後までずっと文句たらたらの奴もいるし。 >>500
分からないが迷っている時点で難しいのでは？と思う。 >>502
倉庫関係行くかの判断に迷ってる
話通りならそりゃメンテナンス関係に行きたいよ。
お客によってはっていうのはどの世界にもおるから仕方ない部分あると思ってる 立駐は顧客がどんなかだね
普通のビルとかはピークが18時とかだからトラブルで夜中に呼ばれるとかはないだろうね
（ただし、19時ごろに呼ばれて復旧で深夜までとかはある）
24時間の施設の機械駐車場やってるかどうかかな
ま、その場合は夜勤要員最初から置いてるでしょ >>505
小さいメンテナンス会社（従業員三人）で夜勤要因とかはいないみたい >>507
3人？ならやめといた方が良い
就業規則もないから >>509
求人票見直してるけどやっぱり三人だねー
求人票の待遇面は個人的に最高なんだけどね。
見えない部分が怖すぎてね・・・ 就業規則ないと求人票の待遇とか変えたい放題だからヤバイ
本当にやめといた方が良いよ
開き直られたら労基も何もできないからね >>511
社長と電話してみて確認したら
「土日祝は月に4回自宅待機
後は夜勤待機も平日は当番制で行う（業務が終わった後）から頑張ってほしいなぁ」って言われたから辞退しましたわw
メンテナンス業界は二度と関わらないわ そういうのって面接の時に言えよって思ったわ
調べてみて何回か募集してて従業員が増えてないのってこういうところなんだろうなぁって
ハローワークの求人まともなのが本当にないのかねw >>492
殆どの場合には、面接時に書類で提出してくれと言われるよ。
古い体質の会社だと、面接の前に履歴書を郵送しろと言ってくる。
え？転職サイトを見ればすむじゃんって思うけど、要は顔写真を見たいだけ
なんだろうね。 >>504
自衛隊を定年退職した人が入るところ。
普通の人が転職で入れるところはブラックかな ハロワの求人票に就業規則ありってなってれば基本信用してもいいものなんでしょう？
私も総社員5人とかの所受けようと思っており、一応就業規則ありとなってはいるのですが…。 10人以下はあっても届出の必要がないから「あるだけ」 エージェントに登録したのですが、とてもアウトソーシングをススメられます。
あまり良いイメージがないのですが、実際どうでしょうか？ >>516
就業規則は雇用主が自由に作れるやつだから、ないところは余程だから辞めた方が良いのは確実
でもあったから何ってところ >>517
>>519
なるほど…10人超から義務化なんですね…1社だけハッキリなしと書いてあったのでそこ以外は受けてみようと思います！ 届出してるかどうかどうかが大事なんだよ
あるかどうかじゃない
10人超は届出しないといけない
届出する時は就業規則の写しが要るんで内容証明と同じで監督署に残る
何かあった場合、就業規則に書いてあるか否かで法的効力が変わる
届出してない場合、照らし合わせが出来ないので就業規則を変えてしまえばどうにでもなるので
争えば言った言わないと同じになって泥沼、泥沼になると労働者側の方がダメージが大きい 金曜の面接後に内定をもらい、その場で口頭にて給与提示されました
他社の選考も進行しているため内定承諾は保留している状況です
面接後に家に帰ってから内訳を聞くのを失念していたことに気づいたため(固定残業代が含まれる)
週明けの今日内訳を電話で聞きました
内定承諾の連絡ではなく確認事項を聞いただけだったので
向こうとしては肩透かしのような感じだったと思います
第一志望群ではあるので印象が悪くなっていないか不安です
この後内定を承諾するにしてもマイナスになることはありますか？
【経済】「国民年金」は何歳から何歳まで払えばいいの？60歳から65歳まで任意加入65歳から70歳まで特例任意加入70歳以降も・・・
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1542569368/ 転職考えてます
欲を言うならホワイトに就職したいですがせめて人間関係が良い、ポジティブ思想なところにつきたいです。やはり運ですか？ >>522
別に構わないんじゃない？ちゃんと確認しただけだし。
【企業】TSUTAYA、「お客様の特定や個人情報の流出の事実はございません」と報告…BTS悪口にキレた女性店員のSNS問題★５
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1542608050/
【TSUTAYA】BTSの件の恫喝ツイートで炎上したツタヤ店員、やはり来店客の個人情報をチェックしていた！
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1542608967/ 1月1日付で内定でているんですが入社日を2月または四月からに変更してくれと頼むのは失礼でしょうか？
また入社してから影響でてきますでしょうか？
現職で人が亡くなり今抜けるのは気まずい状況です。 亡くなった方には申し訳ないが、その穴埋めを考えるのは会社であり、
あなたの人生はあなたの物。
内定出してる会社からすれば、いい顔しないんじゃないですかね？ 1月を4月に、とか言ったら流れるだろうね
入社書類まだ出してないなら会社がどの程度計画勧めてるか、によるけど、
まだ予定は確定してないかもしれないからすぐに連絡した方が良いよ >>529
>>530
ありがとうございます。
とりあえず二月でも大丈夫か聞いてみます。 31歳、Uターン転職したいけど年収200万くらい変わりそうで迷い中
経験ある方、良かったことや後悔したことのエピソードもらえませんか フリーターから初めて正社員へ転職しました。
まだ内定が出たばかりなんですけど、出勤はスーツなのか私服なのかわかりません。
手続きのため後日スーツで行くつもりなんですが、その時に聞けばいいですかね？
ちなみに物流倉庫です。 >>534
行ったときでいいでしょ。
ついでに現場見せてもらって気になったとこは聞いときなよ。 履歴書と職務経歴書の志望動機が被ってしまうのですが、履歴書に志望動機、経歴書にアピールポイントと言った形で分けた方がいいですかね？ >>536
分けたほうがいいらしい。
色々調べたらそう書いてあったのでオレは分けて書いたよ。
分けると言っても全く異なることを書くのではなく
履歴書側にはうまくまとめたものを書いて、
職務経歴書に詳細を書いたほうが良い >>531
延期するなら可能な限り具体的な理由(なぜ１ヶ月延ばすのか)と、
２度の延期はない(現職の上司と約束済み)という保証が必要
とりあえず聞いてみようで上記の話ができなきゃ信頼を損ねて内定取消もあり得る
気まずいとかじゃなくまず現職の上司としっかり話さなきゃいけない
うまくやれば引き継ぎに責任を持てる人というアピールにできるし説明と前準備が何より大事だろう >>536
その分け方でいいと思う
両方提出するんだから被らせる必要ないし、何より面接でしっかり伝えるのが大事
相手は必ずしもちゃんと書類を見てるわけじゃないからね >>539
詳しくありがとう。
事情も事情だし準備してストレートにきいてみるわ。
実際内定取り消しってあるの？ 事情も事情だし、と解釈する思考が理解できない
どこが事情が事情なの？ 30代前半の男で、転職経験は無いのですが、これまで異動により4つの部署を経験しています
（全て会社指示。自分から異動願いを出したりした事は無いです）
正直なところ順調なキャリアアップとは到底言えない、脈絡の薄い経歴です
転職希望先の業務内容と深く関係するのは二番目の部署だけなのですが、
直近の部署での経験と転職希望先の業務内容を、強引にでも繋げてアピールするべきなのでしょうか？
それとも、関係の薄い業務経験はあまり触れず、
二番目の部署での経験を膨らませてアピールするのが良いのでしょうか？ >>541
内定（就業開始日）に就業出来ない。
で内定取り消しなんてあるだろう。（親族の死亡や本人の怪我等は除く）
事情が事情ってのは相手先からしてみれば関係無いのに。
転職先に聞くなら、その場で内定取り消しされるのを覚悟で聞くんだな。 >>543
普通に経歴を言って
「いろいろな業務を行ってきましたが
２番目の業務に大きく関わりたく御社を志望しました」で済むんじゃないの？ >>543
薄いだけでなんらかの関連はあるわけだよね？
視点の違いとしてアピールすればいいんだよ
営業から経理見たら、経理から営業見たら、
法務から営業見たら、平から課長見たら、もっとこうすれば連携取りやすいのに、
効率上がりそうなのにって感じで経験を視点の違いとして会社のプラスに活かせる
立場が変われば視点も変わる
多くの会社はその為に部門異動させるんだから 新卒一年未満のせいか書類選考すら通らないので4月以降に再度同じ企業に応募しようとおもっているんですが相手は覚えてますかね
忘れていてほしい >>543
強引に繋げる必要はないと思う、言い方ちょっと間違えたら2番目以外の業務への興味の方が強いと取られちゃいそう
他の部署の経験で使えそうな所があれば「〇番目の部署でも〜」みたいに補足程度に付け加えればいいし
どれも脈絡薄い部署なら、新しい環境でも早く慣れて溶け込めますって方向でもアピールできるんじゃない？ >>541
内定時の条件と変わることは取消事由に当たるから覚悟は必要
・急な欠員による補充で迅速な引き継ぎが求められている
・来年から新体制として足並みを揃えたい
そういった理由で、２月入社になる人より今から募集して１月入社できる人を探す可能性は十分にあり得る
引き継ぎの責任は会社にあるから、現職の引き継ぎの責任は今の会社にある
一方で内定先もその責任を果たすことが命題でその役割があなたということかもしれない
その役割が果たせないのなら、、、ということだね
内定が決まると現職を疎かにする人もいるから現職に気を使えることは悪いことじゃない
ただ、信頼を落とさないためにはしっかりとした約束が必要なことも間違いないし、折り合わない時の覚悟はせざるを得ない >>547
過去応募した人はわかるようにしてるだろうしそれは望まない方がいい
それに既卒なら４月に拘る必要もないし空白を開けるべきじゃないと思うが 地方民でいずれ東京方面に転職したいと思ってるんだけど
猫と車連れてアパート1人暮らしで親に仕送りもするってなると同じような条件で生活してる人で赤字にならない人はどれくらい給料もらってるんだろうか
現状キャリアアップの高給目当ての転職できる経験が無いから地元で3年ほど経験積んでから行くしかないとは思ってるんだが30歳になってしまうのがキツい >>550
まだ就業しています
仕事の関係で月の半分は海外でまともに転職活動できないのでこの時期からちまちまやってます >>552
ごめん、他のレスと混同して勘違いしたよ
いずれにせよ応募するならバレてるの前提でそれでも入りたいとアピールするしかないかな 検量員の契約社員（正社員登用も可能性としてあるから）応募してみようと思うのですが
いまいちイメージできないんですけど
簡単に言えば荷物の個数や状態などの確認ですかね？ 履歴書送ってください〜…みたいなメールに返信したほうがいいものなんでしょうか？ 在職中で別のところから(仮)内定が出たんですが、(仮)内定の連絡から
健康診断に問題なければ内定出す→通過
↓
12月に円満退社で1月から入社なら内定出す←今ここ
の段階なんですが、今のところを12月に退社できる確信がありません(後任、引き継ぎ、社宅などの関係もあり)
12月ならまず円満退社は無理です(どこの会社も無理だと思いますが)
ましてや冷静に考えると正式な内定も出ていないため下手に退職の話を進めて万一1月退社になったら無職になってしまうんですがどう進めるべきでしょうか？
正直(仮)内定先も向こうの都合ばかりで条件を出してくるので不信感が募ってます。 文章書いててやっぱりおかしいですよね？
普通なら内定貰って労働条件通知書なり貰ってそれに納得したら内定承諾してそれから健康診断受けて、退職はそれからの話でしょ？
労働条件すら掲示されず内定も出していない段階で、先に退職日決めろってなんかムカついてきた！ >>557
ちょっと深読みすると内定辞退を防ぐために最初に退職させておくのかもね
退職決まってしまったら辞退しずらいと思う
そういう会社は過去に内定辞退者多く出しているのかもしれない
裏に何か理由があるのかもしれない >>557
普通あり得ないから
「雇用条件も確定してないのに退職即断なんてできませんよ。」で話してみたら >>557
焦って転職する必要ないですよ
会社なんて星の数ほどある >>558>>559>>560
やっぱりおかしいですよね！
今の会社も世間的にはかなり良くて、内定先は場所が自分に取って良い程度なのでちょっと強気でいってみます 月残業85時間で年収710万って妥当ですか？
転職考えてます >>562
安すぎ
断った方が良い
月85時間なら1200万は欲しいな ○○を提出しないと企業は離職票を送ってくれないとかそういうのありますか？ >>562
20代なら安すぎってことはないと思う
30以降なら安いと思う >>562
そもそも、来年度以降から特定業種以外の
残業時間は大きく制限されるのだが。 業務委託で採用されたんだけど、社会保険や税金など、どうすればいいのかわかりません
経験のある人は、上記のことやメリット・デメリットについて教えて下さい >>567
給与を受ける側ではない業務委託形態ならば個人事業主となります
その場合社会保険は自分で手続きをすることになります。
所轄の社会保険事務所に相談してください
税金については確定申告をすることになります。
年内に契約による売り上げ等が発生する場合は、
来年早々の2月半ば〜3月半ばの間に申告する必要が有ります。
申告には所謂青色申告と白色申告が有ります。
経理上細かく管理が出来ているのであれば、経費の計上が有利になる青色申告をした方が得になります。
出来ていない場合は白色申告をすれば手間が軽減できます。
時間労務コストと経費計上で損得勘定をして、メリットが有る方を選択すればいいと思います。
詳細は所轄の税務署へ相談してください
個人事業主の場合、半年以上継続するして契約を履行する場合は
小規模企業共済に加入するとメリットになる場合が有ります。
詳細は中小機構へ相談してください
いじょ 在職中の転職活動に限界がきてます。
SPI受検や面接の日程が短納期過ぎていつも間に合わず辞退してます。
離職してからの方がいいですかね？ 交渉（○日でお願いできませんか？とか○時以降で調整いただけますでしょうか？とか）
出来ないってこと？
調整するのも能力のうちだと思うけど
無理なら離職してからするしかないんじゃないの
交渉の仕方としては
・先方の日程をいくつか候補日を挙げてもらって、有休取得調整
・仕事終わった後に出来ないか確認してみる
どっちも自分の業務を片付けておく必要があるけどね 東京から福岡転勤して1年経つのだが、東京の企業に入りたくて転職活動してると、忍耐がない奴だと思われますかね。
ぶっちゃけ転勤手当ないし、上司合わないのが理由なんだけどね。 二次面接行ってきた。
話を聞くようダメ出しされたわ。
こりゃ難しいかな。 選考方法に面接ってだけ書かれてるんだけどこれって二次面接とかってあるんですか？ >>568
ありがとうございます。
教えて頂いたことを調べてみることにします。
またよろしければご教示お願いします。 >>571
東京に戻れないか、他の部署に移動できないか相談してみるのが先じゃないの
転勤手当出たって多くても5万で年60変わるぐらいでしょ
他に不満が無いなら上司と合わないだけなんだから
部署替えして残るという手も考えた方が良いんじゃないの
不満点を挙げて書いてく
潰せそう、解消できそうなことは案を書いて試す、解消できたら消す
最終的に残った不満点で転職すべきなのか総合的に判断 >>564
辞めるときに次の転職先が決まっていて退職したら直ぐに働くと嘘を付くと
必要ないと思われて発行しない嘘でなく本当なら必要ない >>569
個人的には在職したままの方がいいと思うな。俺は離職してからの転職組だけど、面接のたびに何でこんなリスクあることしたの？って突っ込まれて言い訳するのが面倒だったよ 今の仕事が上手くいかなくて、職種を変えたいけどやりたいこともわからない
こんな状況で転職はしない方がいいでしょうか？
年齢も年齢なので、さらに年を取って未経験が出来なくなるのが怖いです。 >>578
転職したら仕事が上手くやれるようになるの？
今やってる仕事でどうやれば上手く出来るようになるかやったの？
やりたいことが分かっても上手くできなきゃ他は
って結局逃げ回る感じなんでしょ？
どこ行っても同じだと思うよ >>580
ブラックホワイト気にせず勤務先を選ばなければ、だな 大手人材系でエージェントしてます。ご質問、ご不明点あれば答えますよ。 >>578
全く同じだわ
そして>>581について厳しく突っ込みが面接に来る。
それに的確に答えれるか、ハングリー製紙を出せるかが勝負だと思う
俺は、緊張してしまってそこが出しきれない 面接手持ち0になった
詰んだわ
頑張ってくれ >>584
訂正すまん
ハングリー製紙→ハングリー精神 男30歳 手取り15万
・人間関係は仲良い人はいるが、直属の上司は性格が細かすぎて仕事が進みにくい
・昇給の可能性がほぼない
・休日は呼び出しがないし、飲み会やゴルフとかの付き合いもない
・大体定時で帰れる
みんなこの会社続ける？ >>581
5年目にして、後輩や同期よりも仕事が出来ておらず、先輩や上司に相談しても上手くいかない現状があります。
次上手く行くかわからないけど、年齢的にも26なので、未経験を受けられるのは次が最後と思っているのでもう逃げる手段はないかと >>587
続きです。
なので、せめてやりたいことや今とは職種が違うものに就きたいと考えてます。
>>584
ありがとうございます。
やりたい事や、やってみようと思える事が見つかれば、面接の時に上手くいっていないことは言わずに済むと考えていますが、なかなか見つかりません ハロワの求人票で
求人票は雇用契約書ではありません。採用の際は、雇用条件を書面(労働条件通知書等)で確認してください
って書いてあるところって過去に何か求人票の内容についてトラブルがあったのかな？ 先日の最終面接が緊張しすぎて、再度面接依頼したいんだけど、やっぱり非常識だよなー。まだ結果連絡来てないから合否は解らないんだけどねー 年収交渉ってどんな感じで言えばいいんだ？？
年収480万だけど500万スタートで持っていきたい 内定承諾した会社に対して入社一か月前くらいにやっぱ辞めるって言ったらなんか法的な罰則って発生するの？
まさか第一志望から内定出ると思わなかったから先に内定出た第二志望でいいやと思ったんだが第一志望行きたいんだよね 承諾書を出したならそれに書いてあったはず
民事なんで罰則なんて無い
民事請求権があるだけ
1か月前なんで損害なんて出ないだろうからすぐに断りいれればいいよ >>594
承諾書とかはないです
リクルートサイト経由のメールで希望入社日送って企業からオッケーもらった時点で承諾した事になるってエージェントから言われただけなので規約等も書いてありませんでした。 役員面接手応えなしで通った人いますか？
10分で面接終わった メールで連絡して欲しいって言ってるのに、電話で連絡してくるのはなんでやろ。電話出るの夜遅くなるし、そもそも知らん番号からは出ないのに。 役員面接の時に「ここまで来たらほぼ受かったようなもんだから」って言われて落ちたことあるわ >>593
うつ病の診断で療養が必要になったから辞退させて貰いたい、って言えばどーぞどーぞってなるよ >>599面接では明朗快活な性格を買われて採用されたようなもんなのて微妙過ぎますわ… 先週の水曜に一次面接を受けて、結果がどちらにせよ1週間ほどで連絡という話だったのですが
昨日も今日も電話も郵便物もありませんでした。
サイレントお祈りと思って次に行った方がいいですか？ 一次面接なんてどちらに転ぼうがまだ動き止める段階じゃないのでは？
返事するとか言っておいてサイレントするとこも多いし
個人的には結果が来ようが来まいが動き続けた方がいいと思ってる >>595
なんでエージェントに聞かないの
頭悪すぎじゃね >>589
例えば求人票に給料20〜30万と書いてあったとする。
その求人に応募して20万で採用しますと言われて何で30万じゃないんだと言うやつがいるから。
求人票は求めている人の条件に範囲をもたせることがあるからね
20万なら採用の人もいれば30万で採用の人もいる。 4勤4休の仕事で「早早遅遅」の各12時間勤務なんだけど2日目24時間働くわけないよな 面接で実家が持ち家かとかしつこく聞かれたんだけどこんな聞いていいと思ってんかね？
人事におたく面接おかしくね？辞退すんわ。ってメールしたら、面接んときのことわからんねぇ。本人に直で聞けとか返事きたわ中小だとこんなもんかね？ 入社日が決まってる募集なんだけど、例えば
2月下旬内定→4/1入社
みたいなスケジュールのとこがある場合
4月入社ってことを考えると2月末には辞めたいなと思っても
内定出てない状態で退職宣言しないとダメなわけで
こういう求人に申し込むなら決まる前に辞めざるを得ないのかしら 前倒ししてもらえないか確認してみたら？
退職は就業規則で1か月前までに届出、となってる所がほとんどなのは
人事なら分かってるだろうからね
「現在働いてますので2月末内定で4/1ではスケジュールがタイトすぎるので
もう少し前倒しできませんか」って感じで
会社には親の体調が悪いんでとか内々で話して布石うっといて
有休も一週間ずつとかで消化していっとく
で、内定→親の面倒見るんで田舎帰りますとかで退職届出す
不採用→親復活しました。ご心配おかけしました。
退職日まで有休一気に使ってってのは理想だけど
天秤かけて保険かけながらやるならこういうやり方が一番すんなりいく パソコン教室に通うサイバーセキュリティ基本法改正案担当
デキる男 その名も ＵＳＢ桜田センセー
【桜田五輪相】桜田大臣、野党に反撃 「パソコン教室」に行ったことを明かす ★2
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1542885688/ >>611
うーん、普通はそうすべきなんだろうけど
でも、条件としてこの日に入社できる方みたいなこと書いてあって
そのうえで1ヶ月前に内定って採用スケジュールっぽいから
どうなんだろうなーって 内定承諾前に条件提示されてるんですが
基本給17万円スタートはきついから+二万円くらいしてもらえないかっていう交渉はしてもいいものですかね？
さすがに月曜日から土曜日まで出勤してそれはきついって思ったので・・・ 工場でncやmcのオペレーターをしています
既存の量産品の加工と新しい製品のプログムや工具等の工程を考えて加工することの両方行っています
これは技能職と技術職のどちらに当てはまるのでしょうか なんか会社入った時はやる気満々で飲み会の一発芸とか準備してたのに、
10年たった今、必要以上のことは誰ともしゃべってない しゃべらないと無口で印象得点落ちて
しゃべると仕事中にしゃべるなといわれてしゃべらなくなるという 評価気にしなくて良いなら基本無口無表情で最低限の仕事上の報連相のみちゃんとするのが一番楽だわ
喋りやすい人だと認識されると頼みごとされるわ仕事を押し付けられるわ知らん事も全部質問されるわクソどうでも良い雑談されるわで時間が潰れて良い事ない >>621
奉仕に見返りなくても耐えられるメンタルあるならいいんじゃね
結婚相手としては不安だけど 2日で辞めた会社から給与明細書送られてきて雇用保険の所に29円となってるんですが、これは雇用保険入ってたってことになるのでしょうか？（厚生年金は0になってるんですが）
またこれも年末調整の対象で源泉徴収も貰わないとまずいのでしょうか？ 厚生年金は月末在籍
雇用保険は給与支払い有りで発生です
年末調整は給与での収入しかないのなら不足徴収は発生しないのでやりたくないならあなたが一方的に損するだけなので必要ありません >>625
現在転職活動中で2日で辞めたところ履歴書に書いてないのですが、雇用保険入ってるという事は次の会社に2日在籍していた事バレルでしょうか？
年末まで仕事決まらないと確定申告自分でするようですが、2日在籍の源泉徴収も貰わないといけないのでしょうか？
よく理解しておらずバカみたいな質問してしまい申し訳ありません…。 だから確定申告したくなきゃしなくていいし、源泉も貰わなくていいよ
書いてるじゃん
自分で年末調整何のためにするのか調べたの？
給料から天引きする所得税は多めに引いてあるの
だから年末調整して多く払った分を返してもらうの
その年末調整をやってくれる会社が無いんで（働いてないから）自分で確定申告（年末調整）するだけの話
今年の年収はこれだけでした、って申告するのは自営業だけ
給料の場合は不要
だからやりたくなきゃやらなくていいんだよ
来年の住民税も何千円か多くなるだけだし、多く払った所得税返ってこないだけだから
面倒でやりたくなきゃやらなくていいよ 源泉徴収は2日だけだろうと賃金発生したなら勝手に送ってくるよ
ウザいならゴミ箱に捨てときなよ 工場関係の仕事で
日給1万 週休1日 有給なし 賞与は寸志
正月、盆、GWは各3日位休み
これどう思う？ 週休一日とかゴミうんこ
自分の会社だったり、中心人物なんかのモチベーションがあれば別だけど 退職金って大手でもホワイトでも無いとこは無いですか？ 労働はバランスが大切だけどバランスをかけるとして一番大切なのは結局「金」だとようやく３１になって気がついた。
まあ既に遅いんだけどな。 他の板でレスしたのですが、去年の11月に休職し今年の1月で退職したのですが、今年入社した会社で年末調整の書類もらい以前の会社の源泉徴収票も添付になってたのですが11月〜1月は給与は発生していないのですが、この場合現在勤めてる会社に何て説明すれば良いでしょうか？ てか、大手子会社に転職したら残業規制がしっかりしてて驚いた
残業ないから今日定時で帰って下さいね
とか
俺、残業ないから定時で帰るね
とか
前の会社は、残業内＝カード切ってサービスが黙認されてたからなぁ。 転職イベントは交通費をかけても行く意味ありますか？
興味のある企業がないので、どうしようか迷ってます >>638
いくらかけるか知らんが
目的のない行動は止めた方がいい >>635
前の会社から源泉徴収票貰ってないなら無いと言えばいい
休職がバレるのが嫌なら無くしたと言えばいい
年末調整する側としては実は無い方が少しだけ手間が減るから特にどうこう言われないはず >>635
前の会社から源泉徴収票貰ってないなら無いと言えばいい
休職がバレるのが嫌なら無くしたと言えばいい
年末調整する側としては実は無い方が少しだけ手間が減るから特にどうこう言われないはず >>637
良いなぁ
大手子会社に働いているけど人が足らないのに無理して大手と同じように色々会議やら何やら
仕事をつくるから定時では終わらない。
でも残業規制だけはあるから結局サービス残業だわ ネットだと100時間残業で20時間しか残業つかないとかかれてる
しかし3年前だったり5年前
改善された可能性もあるが現状不明
残業ナシときいて入ったけど残業ありまくりで退職したとの話も出てる
ただ同業種の他の別の会社ではで100時間残業は昔はあったというところもあるので
変わってる場合もある
入ってみないとどのくらいの残業があるのかわからない
といった場合どうしますか？ >>630
週休1日はまじでやめておけ
海運業で日祝のみの休みだったけどまじできつい
年休でいうと76日？くらいだと思うけど
休みが120日のところと比べたら１ヶ月以上も違うんやぞ 仕事体力があるひとはやれるけど
土方は1日だわ週休
でもやってる
しかし仕事で一生終わる 後は日給制の部分も避けておいた方がいいかもね。
祝日とかの関係で月の変動が激しいときあるから。
個人的には基本給がちゃんと決まってるところの方がきいよ 在職で転職活動してるけど20社不採用
今の会社辞めたいから必死で探してるのに次が見つからない
だからってこんな状態で退職したら余計に詰む >>648
原因はなんなの？20社 面接受けて不採用？ES含めて？
面接20社アウトの場合は、何か方向性変えるとか、落ちた要因探してみたら？ 俺は試用期間中に次の内定貰って困ってる
6年で4社目はヤバいよな？ 年金手帳を再発行しまして、当日に受け取ることが出来ると聞いてましたが、当日に受け取ることができませんでした。
後日郵送されるそうですが、それだと入社手続きの日に間に合いません。
休日を挟んでしまったため、当日まで確認することが出来ないんですが、年金手帳は後日でも大丈夫でしょうか？
それとも仮に基礎年金番号がわかるような書類を持っていった方がいいでしょうか？ >>653
年金手帳なんて今は形だけ。
預からない会社もあるし。番号さえ分かれば良い。
あとは>>654に同意 >>656
基本、周囲が高レベルなのでそれに負けないのなら可 >>653
提出したくなかったから紛失したのでって言ったら、番号のページコピーで通用したよ。 >>657
上場企業で働いたことがある
または取引で打ち合わせしたこと有る
無能な連中しか居ない 転職するときに待遇面でどういうところ重要視してる？ 転職サイトで応募時のデータで書類選考を行い、、、って書いてあるのに応募したら履歴書郵送しろって言われたんだが、よくある？ サイトのレジュメじゃ足りない(判断しかねるから)送れって言われたことはあるよ。
よくあるかどうかは知らんが怪しいと思うなら受けなきゃいいんじゃね。 >>656
社員を使い潰して上場してるところもあるしインフラやそれに類するところはレベルが低い場合もある
>>661
たまにあったな、書類送った上で選考というのも 入社手続きを済ませたんだが、その場で雇用契約書を見せられたが、余りにも給与と求人と違いすぎてあたかも勘違いさせるような書き方が多かった。
その場で辞退したかったが、そういう空気ではなかったのでサインをしてしまったんですが、辞退することは可能でしょうか？ 面接終わって合否関わらず連絡します、という言葉から2週間が経過したけど、未だ連絡なし
これは落ちたと考えていいのかな？志望度高かったから悲しいけど… と思ったら丁度メールが来て不採用だったわ
悲しいなぁ… >>670
俺も連絡来ないって友人に伝えた直後に不採用メール来たことあったわ
面接の雰囲気は良かっただけに衝撃だった
まあ志望度の高いところって意外と出てくるし他の求人眺めてさっさと忘れることだよ
条件面や人間関係含めてそこで正解かなんてわかりもしないしね 電通の子会社って親会社がアレなんでやっぱ子会社も相当ブラックな可能性高いですかね？ 転職や就職など相談できる相手ってほとんど存在しないよな
内容が詳しくないと難しいからな >>673
電通、悪いイメージありすぎて子会社もどうかと思いましたが給料とか休みメチャクチャいいのでどうなのかと思いまして…。 休日と給与が水準高くても休日出勤させられたり朝4時まで残業させられたり激務に疲れ果てて悲劇が起きたのもまた事実だけどね
まあ配属先や人間関係にもよるだろうしあんな事件起きた後だから多少は厳しくなってんじゃないの？
そもそもの広告業界がハードワークで有名なんだしある程度覚悟して行った方がいいよ でも金はもらえるぞ
俺は絶対嫌だ
年収500万が頭打ちでも、せいぜい残業40時間程度で、130日くらい休めて、ゲームも漫画も楽しめて、休みの日に旅行とか行きたい
俺はそういう生活がいい 月残業70時間こなしながら転職活動って客観的に見てどう思いますか？
全く活動できないから退職したいですがリスクが怖いです。 >>679
通勤時間や家事をどこまでやるかにもよる
いずれにせよできないなら辞めて活動するしか選択肢ないけどな 辞めてから転職活動するにしても余ってる有給まとめて消化して出来るだけ無職期間短くする努力は忘れずに 求人には賞与が年に2回と記載があったけど、今日交わした雇用契約書には一切賞与の項目がなかった。
賞与があったとしても雇用契約書に賞与を載せなくてもいいとかそういうことってありますか？
他にも疑問点があり、朝確認の連絡をしてみます。 >>683
賞与は企業の独自判断だから給与と違って払う義務はないし、雇用契約書に書く義務もない
ただ書いてある方が誠実ではあるし疑問に思ったら早く問い合わせる方がいいね
時間が経つほどに同意したという解釈が色濃くなるから H20年4月〜H24年8月 A社
H24年9月〜H25年12月 B社
H26年6月〜H30年11月 C社
ってのを
H20年4月〜H25年12月 A社
H26年6月〜H30年11月 C社
にして、B社はなかったことにしたいんだけど、詐称しないで正直にいくべきかどう思う？ >>685
業種によっては無謀だが、いずれにせよ運に身を任せるしかない話だな
当然現状で選考が通るならやらない方がいいし、もしやるなら解雇覚悟でやるしかない
どうせ詐称するなら空白無くせばいいのにとは思うけどね 26歳という年齢と未経験を狙ってる事を踏まえると、人材派遣がいいとエージェントにもススメられるのですが、実際どうでしょうか？
化学を学んでたんでそれ関連の派遣技術とかどうかなと思ってますが、将来とか考えると不安になります。 人材派遣でも運が良ければそのまま優良企業に正社員として迎えられる
でも、期間満了や飼い殺しで退職する人の方が圧倒的多い
紹介予定派遣もあるが、これはこれでハードルが高いと聞く
【日本人SHINE】日本政府、７０歳までの就業延長を義務とする早期法制化へ着手 当面は努力義務に留め、将来的には義務化の方針★３
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1543285074/ 36才プログラマー。
決まった仕事しかない日々に将来性を感じられず転職予定。
ちょっと遅すぎたかな？
【政府】最新鋭ステルス戦闘機「F35」、米国から最大100機追加取得 1機100億円超 1兆円以上 トランプ大統領に配慮★2
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1543295155/ 【フランス】パリで燃料増税抗議デモ シャンゼリゼにバリケード（写真あり）
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1543083913/
【フランス】仏で抗議デモ続く シャンゼリゼ通りで警察と衝突も [11/25]
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/news5plus/1543118144/
■フランスデモ（暴動）の原因
・ガソリン・軽油の燃料増税
・徴兵制の復活
・年金受給の年齢引き上げ
・「労働改革」による低賃金や雇用の不安定化
・公共施設の民営化
・移民増加による治安悪化
■その頃日本では
・消費税率20%
・水道民営化値上げ
・ガソリン税二重取
・住民税値上げ
・健康保険値上げ
・所得税値上げ
・各種所得控除廃止
・移民が国保タダ乗り 応募した勤務地は経験者を採用するから引っ越しが必要な別の勤務地を
勧められて検討後にそれで面接をお願いしたら「断られると思っていました」と
言われたんだがこの言葉はどう捉えたら良いかな？
面接の日時を調整して連絡するとのことだけれど
実は体のいい断りのつもりで別の勤務地を勧めてきたのか
それとも「こいつ本気にしてんのｗｗｗ」みたいに笑われたのか
どうなんだろう？ >>695
そうなのか
補足だが勧められた勤務地も求人は出ていた >>694
その時の言い方による
とりあえず言ってみてって感じじゃないの
採用には一歩近づいたんじゃないかな >>694
いらないなら即不採用だが他の勤務地なら選考する
でもその場合は断る人が多いだろうなっていうそのまんまの意味にしか思えない SPIノー勉で受けて来たけど非言語一問もできなかった
31歳だけど死ねるなこれ >>700
無理だよなー
頭脳労働やめようぜ
営業とか工員とか考えるの放棄する仕事したい >>702
オレ現職回路設計職なのにだぞ
普段図面描いたり計算するのにだぞ >>703
俺今品証だけど、お前らの言うこと客に伝える辛さ分かってんのかぼけい
お前らの中だけで完結させやがって死ね!営業もちったあ自分で解決しろ死ね!決まりくらい守れ製造死ね!皆死ね!やぞ
俺も頭悪くなるいっぽうだw >>697-698
どうもありがとう
まずは話だけでも聞いてくることにする 契約社員に応募したらフリーの請負の仕事だった
求人と違うし、調べたらデメリットばかりだった
こういう場合、みなさんならどうする？ わざわざ自分から損を背負い込む理由は何が有るの？
そもそもデメリットばかりでもそれしか道が無いのならそれ選ぶしかないし やりたい仕事に近いかなと思って応募したんだけど、後出しでフリーの委託って言われて混乱している
仕事はやってみたいんだけど、そもそも破綻しているような委託条件なので、続けられないだろうなと思っている >>709
同じことを言葉を変えて書いて何の意味が有るの？
何歳か知らんけどもうちょっと頭つかった方が良いんじゃないの？ >>708
先方に連絡して日程変更できないか相談
「風邪うつすといけないので」
あとは志望度で決める >>688
>>689
やはり普通に正社員が良さそうですね
でも未経験で入れるとこがあるかどうかですね >>712
ちなみにこれまでの正社員経験って2年未満？ >>710
冷やかしはいらないよ
個人攻撃してなんか意味ありますか？ >>713
三年と８ヶ月です。
今勤めてるところに新卒で入って続けています。 dodaでダウンロードできる履歴書志望動機の欄がないんだけどこれ使ったら印象悪くなるかな？
すごいなやむなあ 転職の相談でありメンタル的な相談に思いますが場違いでしたらすいません
転職考えてます。
今まで派遣だったせいか上司や先輩から仕事を言われた指示内で覚えた範囲なら動けますがその他の応用が必要な
「なぜ言われなきゃできない・考えて動けない」といった事が出来ません。というより「自分が良いように思っても指示外のミスや責任、または良いように思っても余計な事の場合や過剰なサービスや金が関わる場合もあるので指示を相談するや基本的にはするな」
といったのが根にありマニュアル人間化しています。
環境によればこんな自分にも合う場はありそうですが、よく「どこも同じ」と言われますが今の場といった先でも苦痛が同じ気持ちなら転職に希望持ちたいと考えてます。
今のままでもう少し頭を鍛えるより転職に希望かけても良いですかね？ >>717
職場によっては、「疑問点は必ず周りに聞いてください」というケースもあるから、自分の性格に合うかどうかは運だと思う。
どんな所でも、作業の背景や意図を考えながら誠意を持ってやってれば、誰かがどこかでちゃんと見てくれてるんだなぁ、と最近思った。 >>717
の文自体酷いよ
頭鍛える方が先
少しじゃなく徹底的にね 今のままじゃ合う場所なんてないよ
仕事の内容自体理解できてないみたいだから
過剰なサービスとかお金が発生するとか、もっと仕事一つ一つをちゃんと理解した方が良いよ
マニュアル人間にすら及んでない 質問というか、今の職場を辞めるべきかご意見下さい。
・団体職員 30歳 総務
・年収310万 昇給2000円 ボーナス４ヶ月
・人間関係はわりといい。月に三回くらい９時過ぎまで残り
将来が見えません…
実はややブラックだが昔から憧れていた仕事(非正規だがボーナスありで年収400スタート、昇給9000円)のからお誘いを受けています 将来性がないからなのか、給与が不満なのか、仕事がいやなのか、どれだよ >>721
年収は低いけど、十分に優良な企業に勤めていると思う
非正規４００万円スタートの仕事って、今のアナタからすると想像以上に過酷な仕事だと思いますよ
人生は一度なので、やってみるのはいいかもしれないけど >>722
給料+残業です
毎日一時間くらいの残業ならいいのですが、定時か夜９時過ぎまで残業の二択しかないのがちょっと… >>717
抽象的な話の最後だけ「転職に希望かけてもいいか？」と具体的なことを問われても答えようがない
少なくとも派遣だからマニュアル人間化するというのは違うと思うが
>>721
そこで良い経験が積めるなら検討の余地はあるが、そうだとしても数年で正社員にならないと厳しいな
30半ばで非正規は下手したら人生転落コースだから >>723
辞めるのもったいないですかね、400万のとこは資格職なので、非正規でも仕事自体はなくならないのですが… >>726
うん、もったいないです
９時までの残業？ 甘すぎるよって思ってる人は多いと思う
むしろ９時に帰れてラッキーぐらいで、代わって欲しい人は大勢いますよ >>721
月に3回の残業が21時まで有るだけで
他の日は定時に帰ることが出来るの？
土日祝は休みだけど、お盆とかGWの長期休み取れないとか？ 上司との面談で転職してること聞かれたんですけど、してないって嘘ついてしまいました。
転職活動してるって内緒にしておくのが普通ですよね？
凄く親身になって聞いてくれるし、辞める前に部署移動とかあるよなんて終われてしまったので申し訳なくて仕方ないです >>729
すみません、誤字がありました
×終われて
○言われて >>724
その理由じゃ何処行っても脂肪予定
そんな都合のいい仕事、公務員でもなないだろ 大手ドラッグストアの事務バイトで印鑑証明が必要らしいんですがなぜ必要なんでしょうか？
面接で聞けませんでしたが、今までどの会社でも必要なかったので疑問に思いました。 >>729
言うなら活動に目処が着いた段階だな
既に転職について聞かれてる時点でおかしな話だが何でも正直に言えばいいもんじゃない
それと、転職は後ろ髪引かれる気持ちがあるうちはするもんじゃないよ
まだ気持ちが中途半端だということだから >>734
活動してるか聞かれたのは、最近自分の部署の人が続けて転職したことが原因かもしれません。
またその職場事態に未練はないのですが、親身になってくれた人に嘘をついたことが酷いことをしているのではと気になってしまいます。 >>736
転職する場合に引き留められることは想定される
今回は偶然親身だったにせよそういうことで動揺するなら転職への決心が弱いってことよ
人との付き合いは当然大事だが自分のキャリアとは引き換えにならない
本気で決心したなら申し訳ない気持ちよりも行動力が自然と上回るから悩むこともなくなるよ 転職活動してて罪悪感はある
人がいいからなんとかやってこれた
でも給料が絶望的に安い 最近転職活動を活発にしていて次が最終面接だ
ただ現職の管理職や同僚が急に優しくしてきたが、これは転職を考え直したほうがいいのか 労働条件通知書作って送りますねって内定もらえた感じ？ 受け取ったらこっちのもん
そこから給料交渉などの闘いが始まる しっかし、残業代ありきな現職にびっくりしたわ。
120万くらい、残業代だった。 面接で、転職する時に必要なSPIとかの筆記試験の勉強をしていたって答えるのはあんまりよく無いですかね？ spiの計算とかは新卒第二新卒とかじゃないと大して考慮しないよ
メインで見るのは適性検査の方だからね
つまり
「私は無駄なことの勉強をしていました」って言ってるのと同じ 会社に対して不満はあるけど尊敬できる先輩上司がいるから、ってなあなあにして働いてるそこの君！
会社がヤバくなったらその人たちから真っ先にいなくなるぞ！ >>748
俺はそのパターンよ
有能上司についていってたが、その人が病気になって休職
反対勢力が台頭
慕ってた俺はやっぱり冷遇された
そして俺は退職 試用期間3ヶ月（最大3ヶ月延長あり）みたいになってる求人ってどうなんでしょうか？
よくあることなんですかね…。 >>750
最悪、「基準に達しないから」と延長→試用期間終了後辞めさせられる
もありうる 36才、基本給223000って終わってるよな。
諸手当入れて290000くらい。 >>717です。。
仕事自体は長く勤めたり、覚えれないならメモして優先順位や作業方法は聞いたりして努力はしてるのですが。。 >>738
活動してないって嘘付いても問題ないのでしょうか？
優しい言葉をかけられたから、余計申し訳なくなって…
でも転職はしたいし、板挟み状態です。
活動が上手くいってないから尚更です 釣り求人の場合、面接先の会社に交通費等の請求ってしていいのだろうか？
経験や法律的な知識があったら教えてくれ！ 転職活動って妥協するべきではないですよね？
具体的には年間休日、給料は満足してますがやりたい仕事ではないところに引っかかっています >>758
・やりたい≠向いてる
・待遇を取るか仕事内容を取るか 一社目で内定もらえたんだが、まだ2社の面談残ってる。
内定出てからの返事って1週間くらいが限界？ >>751
こういう記載初めて見たのですが、やっぱそういう事あり得ますよね…。 >>756
嘘は問題ならない
就業規則を破るようなタイミングの告知は問題
いずれにせよ悩むうちは言わない方がいい
うだうだするのは会社に迷惑だし、今は親身でも転職を伝えたら冷たくなるかもしれない
だから何度も言うが決心が弱いうちはお話にならない 先日試用期間の6ヶ月延長を言い渡されました(今月末が6ヶ月試用期間満了)
欠勤などはないのですが、就業規則には著しく能力に欠ける場合延長することがある旨記載があります。
ただ直属の上司からはそれなりの評価を受けており、実のところその上から良く思われていないため、法的に認められる延長ではなさそうです
しかし別の会社から内定(1月か2月入社)を貰っており、退職を言い出せない状況だったのでちょうど良いタイミングなので延長の契約を断ろうかとも思っています。
この場合問題になるのが現試用期間の契約は今月末なので断った場合今月末での労働契約の終了になると思いますが、これは自己都合の退職となるのでしょうか。
私的には解雇と同等であるため解雇予告と同様に試用期間延長も30日前の告知が必要であり、それがなかった今回は30日分の賃金を貰える権力があるとあると思っているのですが。
また、現在借り上げ社宅に住んでおり、こちらは1ヶ月前に退去の予告、また入居から1年以内の退去には1ヶ月分の違約金が必要となっています。
社宅とは言うものの敷金礼金や違約金は個人負担となっているため、会社側の問題で発生するこの2ヶ月分の負担はどちらの負担になりますか。
滅多にない難しい問題だと思いますが、お詳しい方、知恵を拝借出来れば有難いです。 >>764
延長の理由次第であり、契約書次第だが、揉めると思う。
たぶんあと１カ月働いて退職し、１年以内の退去は自分で負担だろうね。
交渉次第かな。
落ち度がないのに６か月の延長ならそこを指摘すればいいけど。
延長が撤回されたら今の会社で続けるのかな？ それもきつそうだけど。 >>764
一回ハロワに行って、理由を説明しといた方がいいよ。
けっこう力になってくれる場合があるから。
会社都合だと思うよ。 >>764
自己都合
社宅は試用期間延長を材料に交渉 >>764
無期雇用の話かな？
試用期間の延長は今後も働いてもらうということだから解雇と同等にはならない
延長の告知は期間満了前までだからそこも問題がない(就業規則に延長の可能性が書いてあるようだし)
試用期間に合意しない場合はこちらの正当な主張で会社が折れて延長を取り下げるか、こちらが折れて延長を受け入れるかの二択
そこでもし辞めるという判断をするのは個人の判断であって、つまりは自己都合退職
よって30日分の給与もないし最初に同意してるはずの違約金も自己負担
というのが基本的な部分じゃないかな
どのみち一年経たずして他に内定貰ってるわけで違約金も覚悟の上に見えるけどね、そこは交渉に関係ないけども
取り敢えず納得できないならその旨を上司に話すしかないね 景気が回復！、今が辞めどき。在職の職場に不満なら、「景気回復！の時こそ辞めどき」いまこそ、長く働ける！自分にあう職場へ。
「退職願」、これさえ書けばOK！ 書式など、詳細は、インターネット上で調べれる。
景気が下降しかけたら、辞めるな！！ 自己都合なんで当然負担は自己負担になるね
ここじゃ主観的な書き方にしかならないから判断出来ない
本気で解雇扱いとして争うなら弁護士に相談
どのみち弁護士使うことになるからね
和解で違約金折半狙うなら労働審判で挑むんだね
とにかく法廷闘争にしないと負担はして貰えないと思うんで頑張って 全く未経験で業界知識無いのですが、損保会社のカスタマーサポートの仕事ってどうですか？
AI○損保が年俸500ﾏｿで募集してるので気になったのですが… 面接中謙虚になりすぎた
給料聞かれたときも経験はありますが御社ですぐに活かせるものでもない実質未経験みたいなものなので・・・
と凄い低めで言ってしまった
自信ないんだなと見られて不合格になりそうだなあ >>774
前職ではいくら貰ってましたが、未経験な部分もあるため御社の規定に従います
これ鉄板台詞ね。よっぽど自信あるなら別。 自己都合の意見の方が多いですね
会社都合はあわよくばって程度なので、法廷はやめておきます
内定先の方が待遇良くて元々1月から来てくれというのを、そんなにすぐ辞められないってことで2月からにしてもらってたのでそこに移ることにします
とりあえず試用期間延長は受けいれて、ボーナス(寸志)貰った後に退職する旨言って有給消化して辞めることにします
12月までいてボーナスと有給使えば会社都合と同じくらいのメリットはありそうなので
どちらにせよ退職話が切り出せなかった私には試用期間延長は良い話のような気がしてきました >>777
先に波風を立てたのは会社側なので遠慮なしにやれます
雇ってやってると思ってる会社は痛い目見るべきだとも思います よっしゃ！やれやれ！最高裁までやってやれ！
悪徳企業が痛い目に遭うとこ見たいw
徹底的に思い知らしてやろうぜ >>779
いや、法廷にはいきませんよ
ボーナスと有給で最後に美味い汁吸って、直属の上司は辞められると非常に困ると思うので辞めた後の人間関係がぐちゃぐちゃになるのが楽しみです >>778
まあ、そうだよな、キレイごとじゃないし 大学卒業後2年ほどアルバイト歴があるのですが
転職サイトのエージェントはそれは書かないでいいと言っていました
一応職務経歴書には書いているのですが転職サイトの経歴には書いてません
個人的には何も書かないよりはアルバイトでも書いたほうがいいと思うのですが必要ないのでしょうか？
それとエージェントは利用したほうがいいのでしょうか？
まだ利用して1ヵ月も経っていませんが今のところ何の役にも立っていません うまくやっていきたいなら、皆が努力す必要がある。
それを怠るのは当事者でも上司でも会社でも擁護しません >>781
私が行使しようとしてるのは全て法的に認められた権利ですしね
世間的にも会社側に落ち度があると思われるのではないかと思います 今日退職の意思伝えたが、辛すぎる
思いとどまってはダメだと理解しているけど、言われると辛い
もう一度明日考えて報告しろ。だって 無職歴2年4ヵ月の俺（30歳）が、介護の内定を先週に貰ったのよ。
嬉しかった。友人に知らせたら喜んでくれて、就職祝の飲み会まで
やってくれてさ。
親が泣いて喜び、おばあちゃんが御先祖様に手を合わせた
で、今週の月曜に初出勤したわけ。
俺の想像では、車椅子を押して散歩したり、一緒に遊んであげたり
することが介護だと思ってたわけ。
それが、体拭いたり、糞尿処理がメインなんてさ。
キタネェーじゃんｗ
翌日無断欠勤してそれから行ってないｗ
ちゃんと求人票に書いとけ！ボケ！
ちなみに友人にはまだ言ってない。 >>785
情やら何やらがあって泣きそうになるかもしれんが心を鬼にしないと一生今の職場のままだぞ
辞めたい気持ちになるほどの問題が会社ではあったんだろうが理由を伝えたところで会社は簡単に変わらないし先延ばしにしてそのままの環境ですごして耐えられるのか？
先延ばしにしたところで環境が無理ならどっちにしろ辞めるしか無くなるんだから意味ないぞ >>782
どこのエージェントかは知らんが。
エージェント使うメリットは面に出にくい優良求人を紹介してもらうためだぞ。
そしてその優良求人は基本的にスキル屋経験がありきがほとんど。
社員としての職歴ないやつにポンポン良い求人なんて出せないし、アドバイスも微妙に感じるのならおまえの場合あんま意味ないと思うよ。 >>788
きびしいけど事実だね、でも使って損はないでしょ
使うとしたら死に物狂いでやらなきゃ捨てられるぞ
求人サイトより競争率が低くなるだけでも御の字だ 死に物狂いの意味がわからん
求職者の市場価値が高ければエージェントの方から
面談だけでもーってしつこく連絡来るし
低ければあってくれない ハイスペックな人ならそうだろうけど
微妙な上にやる気もイマイチな人は、エージェントも愛想尽かすからねー
全部自分のことなんだけど >>788
たいしたスキルや経験なんてない
エージェントから送られてくる求人は興味ない職種か明らかに求められているスキルに足りてないものばかり
いくつか応募したけど書類選考すら通らなかった
>>790
エージェントから面談頼まれたけどあまりいい結果が出そうな感じはしない
>>791
やる気ないわけじゃないけど
自分で応募しているほうが面接にも行きやすい そりゃあ企業の採用担当もエージェント噛んでない人間の方が気軽に面接呼べるでしょ
つかもうエージェントの奴はテンプレ作った方がいいと思う >>787
そうなんだよな。理解はしている
今の職場、業界に不安を覚えて、ステップアップも兼ねて未経験職に内定貰ったんだ。
会社売上は半分程度になっちまったが、利益は現職より稼いでるし、一部上場だから、良かったんだけど、ネットの評判見てると内定先に不安も覚えてしまう
結局、このまま居ても地獄だし、内定ブルー見たいなもんなんだろうなー >>786
コピペだろうけど、
このシリーズ間違いではないよな
【水道民営化】内閣府推進部署に利害関係者？ 水道サービス大手のフランス・ヴェオリア社日本法人からの出向職員が勤務
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1543505802/ >>773
事故受付とか損害対応じゃなければ、契約内容とか商品の説明をする電話応対の仕事だろうね
もちろん社員だから電話オペレーターをサポートするスーパーバイザーの仕事だろうね
お局ババアの相手とか対人スキルがあればなんとかなるんじゃね 転職先への初出社日に手土産持って行く・行かないの基準みたいなの何かありますか？ ３０歳以下の求人だと教育とかOJTしっかりしてる可能性あるでしょうか？ >>799
退職時にお世話になったお礼に……というのはあるが、
入社時にというのは初耳 リクナビもマイナビも「紹介できる求人はありましぇぇぇぇん！！！！」って言って来るんだけど
もう八方塞がりですか(小声)
心中も考えたくなるよ、本当 まあ仕事選らばなけりゃあるけどね
出稼ぎ外国人のするような仕事とかね
しかし、したくないよね 仕事選ばなかったところで採用されるかは別問題というね でもさ低学歴で仕事選べないのは100歩譲ってわかるけどせめて資格なんかは学歴関係なく取れるものだってあるんだからそっちを頑張ればいいのにとは思うわ
そもそもそれすら怠ける奴が大半だろ 大卒だが三十路後半だからなかなか決まらないよ。やっぱり外国人労働者と働くしかないのかな？ その歳になるともう学歴関係ないだろ
何ができるか、どんな実績や数字出してきたか見られる 拘束時間11時間、休憩1時間の仕事してんだけど
携帯もろくに見る時間がないから転職活動マジで辛い……
皆どうやって転職活動してんだよ…… 退職届に記載した日にちが退職日とならない場合、告知されますか？
総務に確認したら、知らない。部門長に確認してくれとはぐらかされました。
ちなみに部門長は今回の退職をよく思ってなくて有給消化を認めたくなかったようです。
かなり怪しいのですが、どう動けばいいかわかりません。 いきなり社長面談から入って先日内定でたんだが、
いきなり社長面談のところは危ないとか？ そうだよ
社長面談で始まる会社で良い会社なんて全世界に一社もないよ
俺が保障する
すぐに辞退『の電話入れた方が良い 最初のカジュアル面談ってきいてたのにいきなり社長でてきてカジュアル面談とは…？ってなった いきなり社長が出てくる会社って、若い会社で、まだ人が育ってなかったり、中堅が抜けたみたいな場合もあるんじゃない
まあ、そういうのが良くないといえば良くないか 個人的には、面接官が遅刻してくる、後出しで条件を変更してくる会社がダメ 初めから社長が出てくるところは完全なトップダウン
中堅が出てくるところは部門ごとで統制が取れている
人事担当者の場合は担当レベルでも裁量が広い
好みにもよるのでどれが良いとは言えない >>821
社長面談から始まるところは絶対的なトップダウン経営の場合が多い
現場の声など無職されるから入社したら苦労するよ 求人と、条件が違う企業には罰則を加えて欲しいわ
「職務」「勤務地」「雇用形態」が違うと、もう全く別の求人だよ 大きい会社なら応募者も沢山居て書類選考パスした人全員の面接は社長や役員は忙しくて出来ない
大手は面接に社長自体出てこない入社しても社長を会った事も無いのが普通
大手じゃなければ社長の面接一回が普通
三次面接するほうが異常だよ面接で同じ事を三回も話す
最初の面接の人は１次と２次面接も同席で二次面接から参加は３次面接の同席
最後の３次面接で社長か役員で舐めてるのか最初の平っぱじゃ三回も面接に参加してる仕事が忙しいのに無駄
暇な社長や役員がするべき
トヨタでも欠員補充なら役員も社長の面接はなし
重要なポジションの人は社長と一回の面接ただ社長との時間調整で面接まで三ヶ月決まらない 仕事条件はいいけど
田舎
実際に仕事してみないとどんなことするのかあってるのかもわからない
転職回数1回増えるとかなりやばい年齢
出会いゼロの職場
今いる好きな子と合えなくなるし
という転職迷うわってときだわ どうせ撃沈するか告白してみ
いずらくなって転職すすむから ストーカー言いふらしが無きゃ
ほぼいけてるんだろうけど
言いふらしのせいでだれ一人当らなくなったからな突然 いきなり告白とか
恋愛レベルが低いな。やり方次第で成功率が変わる
おれのまわりにいるばかなやつにそうだんするとそんなかいとうかえってきそう
とにかく役立たないから他の人に当たってるし ４月から働いている今の職場をいつやめようか考えてます。
ほんとは１月いっぱいで辞めたいのですが、やはり３月で辞めるよりも面接で突っ込まれたり良い印象はないのでしょうか？
１月で辞める良い理由てなにかありますでしょうか… 退職後引き続き別のところに就職する場合って退職時に次の職場名伝える必要あるっけ？離職票とかの関係で >>835
どんな理由でも、1月だろうが3月だろうが同じ >>838
そうなんですか？
結構突っ込まれませんか？ そういうことでしたか
なぜ一月でやめたか聞かれたら、仕事が落ち着いて一区切りできたから…じゃ甘いですかね >>841
退職の¨時期¨なんか気にされない
逆に面接官は何のためにそんな質問するんだ >>841
説得力をもって聞かせれるかが全て
人が考えた理由はそれがしにくい
論理建てで理由考えればいいよ >>841
普通転職先は少しでも早く来てほしいから、バカ正直に１月で辞めることいったらじゃあ２月からってなるぞ。それ断ったら印象良くないと思う。
嘘でも３月くらいまで辞められなそうって言っとけ >>842
そうなんですね、公務員試験だから中途半端な時期にやめたのが気にしてくるのかなと思って
>>843
ありがとうございます。
仕事に区切りができ、引き継ぎも終わったからとしか言いようがないけれど大丈夫かね
>>844
民間ならそれでもいいけれど、実は夏前の公務員試験志望なんです…
少しでも勉強時間の確保も視野に入れていて三月まで待てないのが本音なんです まず質問するときの前提として、後から情報を足すな、最初から出しとけ
回答に対し、｢でもこういう理由があるんで〜｣とかそんな返しがあるか >>845
その理由なら1月でも全然オッケーな気がするけど。
試験勉強でって言えば。
寧ろ時間取れずに一浪する方が勿体無い気がするけど。 今の会社は全体から見てどんな位置なのだろうか
小売業
入社4年目で残業月に30時間で月収25万
昇給年に5千円程度、残業は30では足りないがどんなにやってもそれしか出ない
年2回の賞与と合わせて年収380程度
有休取得は店によるがほぼ不可、急な欠勤が出たら休日でも呼び出しあり
だいたい1年か長くても2年で異動 >>850
色んなエージェントとはなしたけど
経歴・資格よりも年齢に応じて転職率が下がるって言ってたわ エージェントと話してて退職理由について聞かれたとき
企業に全て言うわけじゃないから、何でも言ってくれて構わない
なんて言われるけどさ、これさ前職の会社のコンプライアンスの事とか上司の事を
正直に言っちゃダメなんだよね？ そのあたりどうなんだろうね
家庭的な問題をふたつ、みっつ抱えててだんまり決め込んでるから、他府県受験ってだけですごく訝しまれてるけどな
まー、キャリアシートに、訂正覚悟で休日0もあるみたいなこと書いたけど
基本、前の会社の悪口は言ったり書かないようにはしてるわ 転職理由を考えるためだよ。
マジで伝えないとミスマッチとか、建設でぐだるぉ エージェントも色々聞いた上で判断したいだろうからな
とはいえエージェントにどうしようもできない愚痴を話しても意味はないから事前にこちらの要望は纏めておくべきだろう エージェントって立場上、企業寄りだからどうも信用できずに
面接用の理由言っといた方がいい気がしてならないんだよね 上司から退職届の日付を書き直せと強制的に言われたのですが、拒否すると違反なので社長に報告すると言われました
そんな規則ありません
既に出してるので無視してそのまま退職します
報復(減給や退職日変更)されたら労基へいきますが、こちらも準備しておきたいので事前策があれば教えてくださいm(__)m 上司との会話の録音
報復されたら内容証明の送付と、労基への相談
悪質な場合は弁護士への相談で、未払い残業などを含めて訴えよう >>858
ありがとうございます
>>859
コピーはありますが割印はしていませんでした
どうも会社としてはでなくて直属の部門長判断で書き直し指示の様なので、直接人事部へ提出(配達証明次内容証明郵便)も検討します。その際は再度退職届の作成を行います 質問というかみなさんの意見を聞きたいんですが週2日連続休み(土日だけじゃなく平日でも)と飛び飛びで1日休みとどっちがいいと思いますか？
あと転職する際にこれだけは絶対外せない条件を複数あれば複数でもいいので教えてください 32歳、大卒、正社員歴2年ほど
今年の4月に仕事を辞めてから就活していますがいまだに決まっていません
この状況で正社員は厳しいのでしょうか？
一応のタイムリミットは来年の4月までと思っていますが
もう契約社員や派遣やバイトとかでも探したほうがいいのでしょうか？ >>862
32歳ならまだ需要はある
あと三年経過したらアウト >>861
個人的には平日週2か飛び飛びで日曜と水曜とか平日休みがある方が便利ではある
平日は役所や銀行郵便局病院関係に行きやすいし万が一の転職のために平日休みがあると便利で出かけた時店に人が少ないのも良い
飛び飛びだと5連勤しなくて済むのが良い
遠出とか誰かと遊んだりしたいなら土日週2の方が合わせやすいのが良い
隔週土日休み会社勤めだったけど基本引きこもりだから土日休みのメリットがあまり感じられなかった >>863
もう無職歴が8ヵ月超えたけどまだ探すことに専念しても大丈夫かな？
一応大卒なことと少しの正社員歴に希望を残して就活してる
貯金はまだ大丈夫 自身の昇格人事に不満で将来に不安を覚え、転職するのがそこまでおかしな事なのか。
もちろん他にも色々理由としてはあるが、転職始めるきっかけとしては十分だと思うんだけどなー >>861
立ち仕事系の肉体労働で飛び飛びで1日休みはきついぞ >>865
派遣地獄に一度足を踏み入れたら抜け出せなくなる。これは間違いない。 >>868
わかりましたもう少しあきらめずに正社員で探してみます
派遣って下手な正社員の初任給より全然良かったりするから
そこに逃げたくなる時もありましたがまだあきらめるのは早いですね 水曜日に受けた面接では来週中には結果を伝えますって言ってたのに翌日に採用メール来たんだけどこれってブラックなのかな >>870
その場で内定な俺よりはブラックじゃない気がする 会社規模と選考状況などによる
選考方法ではブラック診断できないよ
【海外】「革命のようだ」パリで起きた大規模デモ、負傷者100人に。各所で黒煙、地下鉄も閉鎖。日本大使館は外出を控えるよう呼び掛け★5
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1543735520/ >>862
厳しいだろうけどがんがれ
同じ歳で正社員歴6年半だけど半年前に転職して、また内定貰った(次で4社目)
でも仕事探しに専念はおすすめできないな
希望の職種があるなら、少し経験積めるようなバイトしたり、資格取得したりした方が良い
俺も3年無職期間あったけど無職で仕事探しに専念って実は遊んでるだけだし
俺は事務職だけどとりあえず履歴書の資格欄埋まるだけの資格は取得したから即戦力のところ以外は結構書類審査も通る 特別枠で自分だけしか受けてないような求人なら即日でも信用できる気がする 採用までの期日だけで判断は出来ない
大事なポジションの人は役員会での承認が必要で三ヶ月もあるし
ポジションが無いので組織を変える必要があり各部門の意見をまとめるのに半年掛かる事も有るし
応募した日に社長が即会いたいと面接に呼ばれて即採用される事も有る大学生就職先人気トップの企業でもある >>869
いつでも首を切れるから少々給与が高くてもいいというだけで、生活が不安定だと結局お金は使えない
福利厚生も社員より劣る可能性が高いしね
特別スキルを持ってるなら別だが普通は責任ある仕事もできないとなると、大した経験も積めないまま歳をとる
それなら若い人を雇った方がいいとなって職の不安定さは年々高まるばかりだろう
正社員を狙うなら今しかないとも言えるしここでの粘り強さが勝負だと思うな >>861
飛び飛びは考えてる以上にしんどいよ
休出出休か出が3日の方が楽 >>862
32のトータル10年で正社員2年
厳しいね
優良企業の募集は「中堅」が欲しいであって2年じゃ中堅じゃない
しかも2年しかないと考え方が正社員の考え方じゃない人が多い
社畜とかじゃない、社会構造とか収益とか考えられない幼い思考に人が多いんだよね
正社員経験が少ないとそういう考えが身についてない人が多いから敬遠される
それ踏まえてビジネス書を読んで、
32の壁と、35の壁超えるまでは足掻いてみたら
>>866
自分で考えてやった事ならケツを拭くのも自分だから良いんじゃないの
評価についてはそこに客観的視点が有るかどうかだね
立場が違えば集まってくる情報も違うから見方も違う
「あいつは昇格したのに」とか誰かと比べてだとその誰かに関する情報は限定的なので
その「誰か」についての自分の評価も限定的、つまり主観的評価に過ぎない
それと比較して考えるから、自分の評価も客観性を失う
その辺理解してるかどうかで、「ああ、辞めなきゃよかった」となるかならないかが決まると思う >>861
俺は二連休以上続くと昼夜逆転気味になってしまう
平日休みの便利さと友人との都合を考えると、土日のどちらかと平日１日の休みが理想だな >>876
フルタイムは無理でも経験積めるバイトしながら探したほうがいいですかね
遊んでるならまだいいけど実際遊ぶほどの金はないし
そもそもこの歳になると遊ぶ相手もいないですからね
>>880
まだ可能性はあるみたいだしフルタイムの派遣に行くのはまだ早いですね
>>882
厳密には専門も行ってるので10年ではないのですがまあ似たようなものですね
しかも2年と言っても2社ですからなおさら敬遠されるかも
2社目は契約内容もあいまいで正社員歴に入れていいかも微妙ですし >>884
やるなら本気でやらないとダメだよ
「良いですかね」とか言ってる場合じゃない事を認識した方が良いと思う >32歳、大卒、正社員歴2年ほど
あまり詳しく書きたくないんだろうけど情報少なすぎ
大学のランクや専攻や職務内容わからんから
誰もわからんよ 卒業後10年経ってて正社員経験も2年しかないのに大学の専攻とか意味あるかね？ｗ >>882
意見ありがとう。
確かに書いてくれてる通りなんだよね。
俺の会社の場合は、管理職までは完全に年功序列で、最初の昇格人事で、対象の役職の年齢に達した為、昇格はしたが、一つ下の世代も同時期に昇格したんだ。
俺の上司は、有難い事に昇格する2年程前から、昇格の申請を人事に行ってくれていた。ただ、俺の成績が同期や他世代と比べると突出して成績を残せている訳でも無かった為、特例扱いはされなかった。
そこで意欲が削がれた
業界そのものが斜陽産業
会社の業績、利益も入社からずっと右肩下がり
初の子供の出産も控え、責任感も増した
年齢も30手前
内定先から提示年収、+約60万円
何処の会社でも何かしら不満があるんだろうけどねー。
何処の会社でもありそうは話でもある。 >>885
バイトだとしても食つなぐためとか軽い気持ちでやってはもうだめですね
やるなら本気でやります
>>886
大学はEランレベルで学部は経済です 残業休出多過ぎて在職中そろそろ有給取るの厳しいから辞めてから転職活動したい
やっぱり採用する側からしたら駄目に見える？ >>758
やめたほうがいいよ！入社2週間で転職活動する羽目になってる。 >>889
管理職経験は転職でかなり重視されるよ
決定的なものが出るまではマネジメントの経験積んどけば >>891
転職の契機ってのはほぼ不満なんだよ
あとは不安
そんなのどこの採用担当も分かってる
採用活動って何も分からないように思えるかもしれないけど
応募書類の作り方・確認・校正でどういう風に業務に当たるか大体見える
読む側の事考えて作ってるかで視野も見れるし、文章でどの程度のビジネスマナー身に着けてるかも測れる
社交辞令をどう整えてくるか
どう計画して、どういう武器用意してのぞんでくるかって事だよ ただいま在職中で転職先から雇用保険被保険者証の提出を求められたのですが、まだ在職中に貰うことってできますか？ 毎日遅くまで面接対策したり職務経歴書作成して頑張ってるけどこれで一次面接で落ちたらガックリするだろうな。。。。 >>899
受ける前に落ちたらどうしようと考えない落ちた時は切り替えが大事だ
落ち込むくらいなら遊ぶなりなんなり気分転換した方が効率いいよ
ちなみに俺はこれが出来なくて病んだ >>897
1月の15日です。今の会社は年末で退職します。 >>897
1月15日です。今の会社は年末に退職します。 >>899
振り返るとしんどくなるから落ちたらすぐ応募を増やして強制的にでも次を見ることだね
自分かわいそうと思うより頑張った自分を褒めるくらいじゃないとやってられない 縁故採用で採ったヤツがやらかした場合、紹介者もクビにするのはおかしい？
紹介者はも中間管理職の割と上の方、同等級の中では可もなく不可なく、査定中位。
紹介者と縁故採用は直接的な指揮系統にない、車内では別の指揮系統にある。
縁故採用は盛大にやらかして、損失過大、違法スレスレアウト >>904
縁で採用と言っても書類確認なり面接くらいはしてんだろ
そうなると紹介者がクビになるなら採用しようと判断した採用担当もクビにされないとおかしいやろ
紹介者なんて所詮面接するきっかけとか多少内定貰いやすい環境を作ってくれてるだけでクビにされる謂れはない
面接無しの紹介者のゴリ押しで入れてたとしても許可した会社側にも問題ある 損失は会社で負うしかないけれど、組織として弛緩しないためのケジメのつけどこはどうしたらいいのよ？ どうやって探すか。。
地域情報誌の求人でも、無料や有料求人誌、ハロワや直接企業のホームページや今ならネットでの携帯求人情報とか。。
当たり外れはあるにしても >>899
あなたの性格にもよるけど、面接対策は回答を作り過ぎないのも大事だぞ
お祈りされたとしても「ここは自分に合わない企業なんだ」って気持ち切り替えやすくなる
転職は縁やタイミングもあるからね、自分を追い詰めすぎないように気楽に行こうぜ >>909
丸暗記はダメだと自分でも思った
あとは質問に柔軟に答えるプレゼン力次第だな ポイントだけ暗記してそれを面接の場でうまく繋げる感じだよな 社宅って会社都合で転勤を伴う場合じゃないと使えないんでしょうか？
今の家から勤務先で別に不便していませんが、社宅のほうが安い場合そっちにするというのは一般的にできますか？ >>912
会社によるとしか。
会社から何キロ以上なら住宅補助でるとこもあれば、会社から何キロ以内なら住宅補助でるってとこもあるし。 転職一発目の面接はガッチガチに固まって、なんにも言えずに落ちたけど
そこからだな、気持ち切り替わったの
受けるか受けないか悩んでるぐらいなら
派手に散ってくるか、ぐらいの勢いないと転職って無理だよねえ
面接なんて数こなさなきゃ慣れないし 無職の空白期間はどのくらいまで許されるのでしょうか？
ある程度空いたらアルバイトだとしても埋めといたほうがいいですか？ 連続で質問になりますが
前務めていた会社で出向するように命じられてそのまま辞めたのですが
よく調べてみるともしかしたら出向ではなく転籍なのではと気づきました
出向と転籍の違いってなんなのでしょうか？
履歴書にはどう書けばいいのでしょうか？ 転籍の場合は、会社都合退職になるみたいだけど、会社の意向次第になるかもなあ
転籍する社のパワーバランスとか考えてきさいすると良いかも 従業員就業規則を確認したところ、退職日から30日以内に申し出が必要って書いてあるんだが、30日前に管理職を宛先にして辞めますってメールすりゃあいいよな？？ >>917
>>918
結構ややこしいんですね
パワーバランスもどっちもそんなたいした会社じゃないからよくわからないです
面倒だし面接でうまく説明する自信がないから一個にまとめたいけど
それで後々困るのも嫌だし難しいです
そもそも出向や転籍って戻らず辞めたらリストラとそんなに変わらない？ >>914
俺なんて内定承諾書を出す手前までいってて
たまたま見つけた求人が土日祝休みで承諾書出そうとした会社と同待遇だったから受けたりしたしな（結果内定貰えて本来行くところは辞退したけど）
気になるところがあったら受けた方がええと思うわ。 仕事おかしいくらい詰め込まれてもう休める予定ですら無くなったから休職してその間に転職活動してもいいかな
休職中は有給消化してなくなったらそのまま退職でいいんだけど 2月末で退職するつもりなんですがいつ話すか迷っています。
忘年会前に言うと気まずくなりますかね うちの就業規則だと遅くとも３０日前に退職願いを出すって書いてあるけど
退職届の間違いかな？ >>924
退職日から有休消化できる日数と引き継ぎでかかる日数を考えてギリギリで言ったな
早すぎると気まずい時間が長くなってしまうし サービス残業はないか、休日出勤の手当は出るのか等は内定が出てからエージェント経由で聞いても問題ないですか？ 履歴書のメールアドレスって書かないとだめ？
空白でもいいかな？ 入社意思示した後、辞退って出来る？
みんな悩んだりしない？
退職難航、内定ブルー過ぎて、辞退してしまいそう。 >>928
電話番号しか書かなかったけど特に問題なかったよ
もしやり取りをメールでしたいのであれば書いたほうが良いと思います >>930
ぜんぜん出来る
行きたくない会社で働くのは双方にとって損害しかない 残り有給一ヶ月分
年末まで休職で休んで１月一杯有給消化で退職の予定にして転職活動めちゃくちゃ頑張るのってありだと思いますか？
決まらなくてもそのまま退職
有給使うだけで尋問があって転職活動辛いです >>933
それが可能なら悪くないかもね
１月からまた求人も伸び始めるだろうし >>932
ありがとう
行きたくない訳ではないんだ。ややこしくてすまん
ただただ不安何だよなー
どうしても転職先って表面上しか見えないからさ
今回の転勤活動での希望条件は全て叶えてくれた会社だから、良いんだけど不安なんだよなー
みんな不安とか、どうしてるんだ？
不安抱えながら前に進んでる感じなの？ >>935
俺も15年働いた会社を辞めるから不安しかないぞ >>936
それでも決まったし前に進むしか無いからって感じ？
その不安はどうやって解消とかしてるの？
エージェントに質問しまくりとか？ >>937
エージェント通してないよ。
まあ今の不満がとりあえずなくなると思うと少しは気が楽かな。 ご教授願います。
来年から転職が決まっている企業に入社前面談的な事を行うことになりました。
この面談では主に採用承諾書に書かれてる内容より深い部分での質問をしようと思ってます。
そこで聞いといた方がいい事をまとめたいのですが
・配属部署の職務内容の詳細
・入社前に勉強出来る資格、職務に関する予備知識
・通勤手段(私用車okなのか)
これ以外になんかこれ聞いとけってのがあったら教えてほしいです。
宜しくお願いします。 >>939
細かいのあげたらきりないけど、
配属先のチームメンバーの様子とか、残業具合とか。服装とか、職種によっては使ってるツールとか貸与端末は気になるかな。 転職したいがどう探せばいいか。。
前職から転職し今の場に来たがかなり合わない。今の会社はネットでの求人就職だったが面接時での口頭の契約内容は「証拠は？そんな事言ってない」の一点張りやしっかり聞いたのにあいまいな言葉で書きごまかした契約書とか。
ホームページ自体の記載も辞めた社員や新しい時期での機材や会社がイキイキした時代だった時のもの。
そりゃ世の中信用し過ぎてもいけないが、、 >>941
なるほど
実残業、勤務服、業務用支給端末ですね
参考になります。確かに気になりますので確認しようと思います！ どこかのサイトにエンジニアの未経験者を募ってる求人あった気がするな
研修190時間あるけど、そういうところ行けばいいんじゃない？ 転職サイトから応募したところ内定通知もそのサイトの通知ページ経由だったんですけど返事は電話のほうがいいですか？
提示額が低すぎるので断るつもりなんですが電話だと気まずいです。 実際の仕事じゃ気まずい事なんて一杯あるよ
タダで練習させてもらえると思いなよ 午前と午後で違う会社の面接をそれぞれ受けることになった。
電車が人身事故があったら大変だな。 >>953
お前が飛び込むんだろ？？頼むから自室で死ねよ？？ 日給月給制って祝日休みだったりする企業だとその日は給料引かれるんです？ 調べてみたら会社が定めた休みの日は休んでも引かれることはなく
平日に有給とか使用せずに休んだらその日分の賃金が引かれるってことでOKですかね？
ハローワークの求人に当社は日給月給制（基本給18万円）ってわざわざ書いてあったので気になったもので 会社の担当者によって認識が違うんで気になるなら聞く
ハロワで聞いてもらえばいい >>957
というか前の会社も日給月給制だったみたいw
日本の企業はこれが多いみたいですね。 20前半夜勤勤務
年収420
休み75 （基本は残業44〜79ですが残業90が2回ありました）
420は年齢を考えると多いとはおもいますがそれは休みが120とかの場合ですよね？
夜勤勤務と休みということを踏まえると
どうなんでしょうか どうなのかは君が判断する事でしょ？
人によって違うんだから。
仕事が全く見つからなくて、どんな仕事でも働きたいと思ってる人にはすごく良い、だろうし。
分で単位時間給計算計算してみたら？ >>958
日本の企業は、というか日本語自体が厳密じゃないからだろうね
日給月給制とだけ書くと人によって解釈が分かれる、けどどれも間違ってるわけじゃない >>963
内定先の社長さんに日給月給制って祝日休んだらその日も引かれるんですか？って電話して確認したら
「祝日は会社が休みと定めてるから引かないよ
あくまで出勤日を欠勤したらそれから引くってだけの話。
じゃないと来年の10連休ある月やばいでしょw」って言われたので一安心 履歴書や職務経歴書の書き方について質問です
・四月付で部署Aから部署Bに異動となったが、実際は八月末まで部署Aの業務だけを担当していた場合
（手続き上の所属部署は間違いなく四月から変更されている）
・逆に、一時的に部署Bに移って業務を担当していたが、所属部署は部署Aのままである場合
（部署Bで休職者が出たための一時的なヘルプ要員など）
このような場合、どのように書くのが一般的でしょうか？ 専門にはAをやっていたが、ヘルプなどでBの経験もあります
話は膨らませるとして、基本はそんな感じじゃない？ 遅く12/17の週で内定取れると思うのだが、現職で1/31に辞めるのは別に大丈夫だよな？就業規則上は30日前までとは書いてある。 虚偽求人の被害に遭ったぜ
リベンジしたいのだが、「不当な採用活動をしています」って、アホ会社の取引先に通報したらダメなのかな？ 転職初めてなんだけど、求人にフリーター、未経験者歓迎！って書いてある所って本当に歓迎してるんだろうか？
あと興味あるところが夜勤の工場勤務で機械の洗浄をするらしいけど女でもOKなのかな？特に記述は無い >>969
応募してみないとわからないとしか
未経験可で面接受けたらなんで経験ないのにウチ受けたのと言われたみたいな話もどっかで見た
男性が多い職場に女性が応募するとインパクトあるし興味持ってもらいやすいから試しに応募してみると良いよ
ただ夜勤はメンタルへのダメージ大きいらしいから気をつけて >>971
未経験者可でもそんなこと言われるのかw
Indeedの求人に休日数とか社員人数の男女比とか具体的なことが書いてないんで応募保留してた
夜勤は給料高いのが良いんだよなー今の手取りの2倍も貰えるし
回答ありがとう >>968
求人票と話が違う企業多いよね
まあ主に休みの記載が 何で経験ないのに受けたのぐらいは普通に聞かれると考えていたけどな 経験はないが、興味はあって職務外で勉強してて〜
って返せばいいんだろうけど、当日それ言われたらなんも言い返せない気がするわw 結局は、もう大量に応募するしかないんだよな。
１００件に１件ぐらい面接に呼ばれて。
１０００件に１件ぐらい内定が出ればいい。 >>976
どんだけスキルないんだよ
5件に3件は面接いけるだろ 社会保険の手続きについて質問です。
11月30日に退職し、新しい会社の勤務が12月17日からになります。
この場合、新しい職場の担当者に年金手帳を提出し
「厚生年金」の手続きを行ってもらう、が正で宜しいのでしょうか。
それとも、期間が空いてしまうので一旦国民健康保険に加入した方がいいのでしょうか？ 履歴書は部署を移動した月を明記
経歴書は何時から何時まで何の仕事をしたか明記 小さい会社だと部署の垣根が曖昧だし
開発やってると複数同時進行で時系列にかけなくて
もういいやってなってる俺
本当はよくないんだろうけど >>979
17日までの12日間に病気になるのを心配するなら切り替えが必要
切替には資格喪失証が必要
心配じゃないなら12/31在籍で会社の保険は切り替わるんで手間なし
保険料は前月分のを引かれていくんで問題なし
退職月に末日退職で2ヶ月分引かれる事になるけどね 設計職志望で、土曜日に研究所長と技術面接がある
必勝法教えてください… >>983
ありがとうございます。
面倒なので切り替えないでそのままにしておきます。 入社意思を示した後に不安があるから、職場見学・面談の依頼したんだけど、普通は内定出てから意思表示するまでに、行うって言われたんだけど、そうなの？
無知過ぎて申し訳無かった。エージェントも提案してくれたら良かったのにー。
よっぽどのブラックじゃない限りは、魅力的な企業だから行きたいんだけどなー
みんなは職場見学、面談とかせずに入社したりしてるの？見学、面談後に辞退した人いる？
合わなさそうなので辞退します。とかですぐ終われるもんなの？ うち受けるところは、見学どころか一日体験あるわ
が、それは企業側の言う通りだろうなあ
内定辞退されるって思われたらマイナスだろうし >>987
見学とか面談は、あるの知ってた？
俺は知らなくて、意思表示後、エージェントに不安なんだけどって相談したら、提案された感じだった。
そこで根掘り葉掘り聞いて、辞退するか決めようとは思ってるんだけどね。もちろん迷惑掛かるから、意思表示してしまってるし、すぐに連絡しようとは思ってるけど >>988
知ってる知らない関係なしに、一応、問い合わせて聞いてみるかな、本当に受かりところだったら
応募したいんですが、その前に職場の雰囲気が知りたくてって言えば
面接時にとか、日取り決めてくれるところ、多いぞ
次からは応募出す前に電話してみるといいよ >>989
ありがとう。次からはそうするよ
第２志望の所だったから、意欲は高いんだけど、面接では、表面上の所しか質問してなくて不安になったんだ。
自分の求める給与とか福利厚生、残業代が出るとかの条件と面接時の上層部の方と一緒に働いて見たいと感じたから、内定意思表示したんだけど、勢いで言ってしまった感じがあって、じわじわ不安感が出てきてしまったんだ。
３月入社予定だし、早く対応して貰える様にお願いしないと、辞退はよっぽどじゃなければ無いけど、不安感消して入社したいし、入社後、すぐ辞めたくないから 速攻内定は人いなすぎとかなのかなぁ。
一応ビズリーチでの書類選考パスからの面談だったんだが >>968
直近３年の売り上げだけみせて
上がってマスみたいな感じにしてたが
１０年でみると半減しててものすごい下降傾向
って会社の場合はどうなるの？ 君たちどういう会社受けてるの？
もしかして誰も聞いたことがない会社なんか受けてないよね？
俺は必ず社名を聞いて誰もが聞いたようなことがある会社以外は絶対受けないよ 教えてください
専門職で気軽に求人サイトで検索しようとしたところ転職斡旋サイトに登録があったので軽い気持ちで登録
担当者からいくつか求人情報を紹介されました
確かに希望の内容はクリアしているような所だったのですが、ハローワークで同じ所の求人を見ると給与が違っており、違うことを伝えるとこちらはきちんと採用担当者と話したので間違いないとのこと
よくよく考えると斡旋サイト経由で決まると紹介料を払うだろうからその分引いた額が給与となっているのではと
それなら一旦断って、しばらくしてハローワーク経由で面接をお願いするというのは非常識でしょうか？
もちろんハローワーク経由のほうが給与がいいです >>996
別に非常識じゃない。まだ応募してないんでしょ？
実際、エージェントはフィーがバカ高いと企業の人がいってた。
採用判断に響く可能性もあるし使いたい方使いな。 このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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