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零細企業の現実 part28［転載禁止］
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
0851名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/03(土) 19:13:00.03ID:wieEjI2n0
>>849
うちはバイトは常雇用じゃなくて知り合いの同業者に頼んでるんで
仕事の内容にもよるけど時給2,000円ぐらいで10時間くらいのバイトで即金2万とか払ってる

要領も良くて仕事の完成度高くて手直しとか必要ない人には3万払ってるよ


君はどんなバイトして時給いくらなの？？
0852名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/03(土) 19:50:19.27ID:8o9ThyBy0
>>851
なんでバイトの話が出てくるのか分からんのだけど。経営者と労働者の就業時間の話をしてるんだけど。時給云々は関係ない話だが。

大手で働いている派遣の大元の時給なんてそんなもんじゃないの？ 必要なときしか使わないんだから、そんくらい払ってあたりまえじゃないの？ そんなこと自慢されてもね。
0854名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/03(土) 20:11:20.89ID:wieEjI2n0
>>852
え？この時給で自慢に感じるの？？
君の時給って…

時給のことと労働時間と残業代が未支払いという3点がセットの話だと思ったんで質問したんだけど俺がアホだったようで。

賢い君たちは労働条件のよいところで働いてるだろうし、関係なかったかな。
これからも沢山稼いで贅沢して下さいw
0855名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/03(土) 20:49:05.01ID:8o9ThyBy0
>>854
なんかまぁ色々とずれてるようだけど。他人を下に見ないといられないような人なんだね。

時給の話を自分からしといてその返答はないだろ笑

お前みたいなバカに雇われてる人がいると思うと可愛そうだわ。
0859名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/03(土) 21:53:23.32ID:iVDetkEv0
社長！こんなとこでサラリーマンディスってないで会社を大きくするアイディア出さないと潰れますよ。
倒産させた会社の社長なんて雇う人いないっすよ
0860名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/03(土) 22:19:36.95ID:fISx6aZu0
派遣の時、時給1500円
現在、月給20万ジャスト。
つまり、派遣の方がお得
時給だと900円くらい
0861名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/03(土) 22:20:53.16ID:K2DPgrNY0
しばらく前から俺様有能経営者、お前ら底辺みたいなこと書いてはageてるやついるが、
実際零細から抜け出せない労働者なんてみんな底辺だよ。
で、相手のレベルをそこまで落とさないとイキれない奴も同様に底辺。
普通は自分のレベルに合わせて目障りな相手のレベルも上がるものだから、
社会人が小学生に混じってガキ大将やるような情けないことはしない。
底辺労働者のことが気になって仕方がないようなやつは
ここで書かれてることを図星に感じてイライラしてる底辺経営者くらいだろ。
0862名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/03(土) 23:57:59.74ID:JK9B24i20
>>853
ああ、ほんとこれ
あるあるｗ

誰がどう聞いても話の筋ズレてるのに自分がおかしいとは一切思わず（その発想がない）呆気にとられてる周囲の人間たちの方こそが馬鹿なんだとしか考えない。
なんか狂気というか脳の障がいみたいなものを感じるよなあ。
裸の王様というかなんというか・・・
0863名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/04(日) 00:16:22.91ID:CGPWj4JP0
俺はこのやり方で20年も経営者やってきてんだ！みたいに誇らしげに言うんだけど
長年の経験があってなおゴミみたいな会社しか経営できないって
普通なら恥ずかしくて隠すとこだよなあ
センスがイカレてるわ
0864名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/04(日) 00:17:13.44ID:+QJv75dC0
>>862
分かるわ。年間の発注額が大手と全然違うのに全く同じ対応を下請けに求めてふんぞり返ってる。
下請けには笑われてるよ。
0865名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/04(日) 00:40:41.12ID:iiCUIeDq0
それでも底辺賃金のお前らの年収を一晩の遊びで使えるからなw
まあ掲示板で経営者を無能。カスと批判だけしている正味の底辺は掲示板の書き込みで勝ち誇ってれば良いよw
0867名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/04(日) 01:23:12.67ID:oEnZaqM30
じゃあ、お言葉に甘えて勝ち誇ってみようかなｗ

週末の深夜に掲示板で人を底辺呼ばわりしてるぐらいしか娯楽のない自称有能経営者様。。。って泣けてくるなｗ
つーか>>861 >>862の内容にあまりにも当てはまり過ぎていて草
図星すぎてイライラｗ　でもやっぱり話ズレてるｗ　悲しいなあｗ
0868名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/04(日) 01:31:26.49ID:IQJYBDyY0
要は我が強すぎて思い込みが激しいんだよ。
で、他人の事を見下してるから人の話が頭に入らない。

零細の経営者ってなんか話しかけてきても頭の中で欲しい答えが決まっちゃってて
自分にとって都合が良い受け答えしか受け付けないから話が噛み合わないんだよな。
正論言われたら自分に逆らってるって思い込む。

ブラックな零細は経営者以外でもこのタイプが多い。
0869名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/04(日) 02:42:27.77ID:HZwtT51b0
辞めればいいんだけど
もう今年も残り少ないし
クソー舐めた給料でこき使いやがって
保険と年金に加入させてやってるとか言いやがって
社長死ね
0870名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/04(日) 06:46:39.83ID:JxXUy4v40
>>868
零細社長を囲んでるおっさんらも自称会議で零細社長が言った内容と同じようなことを
リピートするだけだしな
んで会議終わって囲んでるおっさんらは真逆のことを俺ら若手に言うんだよ
それに流された若手はストレスマッハに到達して自滅していくんだよな
零細社長もクズだけど、それを取り囲んでる爺さんらもクズ
世渡り上手じゃなきゃ零細じゃ生き残れないわ
クズ経営者に話し合わせて、クズじいさんらにも話し合わせて若手はストレスの吐き出し口がない
0871名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/04(日) 10:56:30.56ID:h55oNN0w0
>>868
わかるわー…
あと零細社長同士の会話って、お互い言いたい事言って話聞いてない感がすごい
それでよく会話成り立ってんなーと
0872名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/04(日) 11:23:25.62ID:RuFHiReu0
つい数か月前に家から近いから入社しちゃったんだけど
給料手渡し、健康診断なし、残業代なしって零細では普通のことなの？
いつもは会社の名前検索して評判は確認するんだけど
小さすぎるのかぜんぜん出てこなくて
社長ワンマンすぎて気になる点もいっぱいあるわ
0873名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/04(日) 12:05:39.17ID:voKPe+sk0
>>871
都合のいい話しか聞いてないし、覚えてない
0874名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/04(日) 12:09:20.51ID:uJe6KPC10
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0875名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/04(日) 12:38:02.63ID:+lfatVrf0
零細社長って言ってることやってることが別だから得意先でも笑い者にされるんだよな
0876名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/04(日) 14:11:29.45ID:IQJYBDyY0
>>870
俺は零細で働いて我が強すぎる奴に話合わせてハイハイ言っちゃう奴も
屑で同類だなって思うようになったわ。
0877名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/11/04(日) 14:23:10.22ID:VwipwAoY0
ちなみにここで書き込こんでいる人たちって現役のレイサーですか？
最近ハロワだけでなくネットの求人でも零細が募集しているけど中身はやっぱりあるあるなんですかね？
0878名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/11/04(日) 15:03:43.37ID:78m1w62s0
知らんがな(*´∇｀*)
0879名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/04(日) 15:34:44.88ID:0g+/ZEBJ0
零細は、人が少ない、お金がない
それが大前提
いい会社かどうかは社長の人柄、職場の人間関係が大きい


小さい会社をやってくのに「いい人」だとやってけないんだろうなあとは思う
0880名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/11/04(日) 15:43:08.21ID:KRvMew7b0
秒給10〜30円(手取り)
完全週休2日
実働8時間

零細経営の究極形態
0881名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/11/04(日) 15:56:08.81ID:if3NL1kU0
自分はもう遥か前に脱出した
ふと思い返して見に来たら、おいおいお前ら元うちの社員かよw
ってくらいどこも同じような感じなんだな
0882名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/11/04(日) 15:59:24.43ID:if3NL1kU0
人がいない、金がない→せや、法律を破って人権無視したろ！
がブラック零細だからな、考え方の根っこが犯罪者気質なんだよ
一つでも多くの犯罪企業を継続不能にするために、みんなも早く卒業するんやで
0884名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/11/04(日) 21:16:50.84ID:8zJ90Hdx0
>>882
始まりの違反は小さいのだが周囲の人間が許容するうちに徐々にエスカレートしてトンデモ無い違反をする様になってるんだよな。
指摘しても言い訳が「それが当たり前だし周りもやっている！」だから。

若者や新入りが居ない長続きしないところは特に顕著
そして決まり文句は最近の若者は…なんだよなw
0885名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/11/04(日) 22:25:27.57ID:uwcijaxA0
給料手渡しはかなわんよ
金額確かめないといけないし
振り込みにしたら間違いないのに
バカめが
0886名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/04(日) 23:02:14.45ID:78m1w62s0
だって無能だから低賃金長時間労働の仕事にしか就けない奴らだからやめてもらっても構わないもの
0887名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/11/05(月) 00:23:28.46ID:rP/A7AyR0
日本語でおｋ

>>877
ハロワ求人だけでは人来なくて渋々有料サイトにも出すようになっただけだから気をつけた方が良い
0888名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/11/05(月) 02:34:44.76ID:XF3k/oe90
やめても構わないかもしれんが、ゴミみたいな零細には相応の社員しか来ないわけで。
次の社員がスーパーマンなんてあり得ないんだから、
ラーニングコストや採用コストを考えたら長くいてくれる方がいいはずなんだが。
そういうこと考えられないから零細っていつまで経っても金がないんだよねえ。
0889名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/05(月) 06:40:28.50ID:kzY7i4RV0
社長が勘違いちゃんで大卒と30以外と書いて求人出してるしな
で支給18万とか誰が来ますんと？
0890名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/05(月) 07:05:30.14ID:elD9b5Bq0
>>888
入社10年年収450万円の主任が辞めても新人320万円なら差額は俺のものって思っちゃうアホ。
利益と生産性考えろよ馬鹿社長
0893名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/05(月) 08:03:05.53ID:DS74gM2j0
>>890
それ、あるね。
うちなんて一人辞めたら来なくて、
その差額儲かったって思ってるアホ
0894名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/05(月) 08:20:43.57ID:R77u/1vt0
でも実際低賃金の仕事なんて頭の良い奴、心身に問題ない奴がやれば経験値の差はすぐ埋まるからな

進捗管理とか一部のマネジメント要素ある業務以外は基本的にすぐに代えても問題ない
0897名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/05(月) 09:22:17.87ID:UX+kYtp00
零細の仕事なんて誰でも出来る
オールマイティなスーパーマンだと勘違いしてるかもしれんがレベルの低いゼネラリストだよ
0899名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/05(月) 10:40:53.02ID:J2jmu4sO0
やってみたい仕事の募集がハロワにあって
詳細見てたら有限会社で従業員5名
勤務地が徒歩でいける距離だから見に行ってみたら、二階建ての一軒家臭い作りの建物
オラ、ワクワクしてきたゾ！
0901名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/05(月) 11:36:06.15ID:h7Jf5rlP0
>>897
零細経営者がまさにこれだよねｗ法律無視してる時点でひったくり強姦魔と同レベルｗ
人としての誇りを捨ててるのに自転車操業しか出来ないｗｗｗ
ブラック経営者は乞食以下のこの世で最も恥ずかしい職業ｗｗ
0902名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/05(月) 11:49:23.70ID:IJHT3wBI0
近すぎるとヤバイぞ
お前近いだろって残業押し付けられたり辞めてからも押しかけられたり
賃貸暮らしなら引っ越せるけど実家なら終わり
0903名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/05(月) 12:29:33.59ID:DS74gM2j0
アットホームな良い会社だと思い込んでる
0904名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/05(月) 13:44:12.04ID:pJkbZjpK0
20代の頃に勤めてた零細
会社の駐車場なくて従業員みんなして公園脇に止めてたら一斉に切符切られてた
車社会の田舎で従業員用の駐車場がないところはダメだと勉強になりました
0905名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/05(月) 16:06:33.42ID:MTPT65RO0
>>902
病気や所用で休んだりしようものなら
サボりを疑われてストーキングされる危険性も

なので職場は最低でも1駅分離れた距離の場所を狙ってるよ
0906名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/05(月) 18:57:13.40ID:y47JnKAK0
中小優良企業に転職したら締め切りが余裕ありすぎてやばい。誰も怒鳴らないし喧嘩もしてない。零細はクソだった。
0907名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/05(月) 18:57:59.37ID:ZCnVVxvl0
前職のツテで入った零細企業でのアルバイト、好評価なのでぜひ入社して欲しいと声が掛かった
給料が安いのであまり行く気がないんだが、どうしようか
正直断りたい
0910名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/05(月) 20:43:26.26ID:nm89azPp0
10人しかいない会社なのに女3人結婚して時短社員になった
さらに1人妊娠したとかでもうすぐ産休に入る
デスクワークだからかもだけど、女社員が多いのってあるあるなのかなあ？
多いと言っても半数だが
でもこの圧迫具合は想定外だと思う
男5人のうち1人は社長だし2人はパートだし
採用計画がおかしいのか、成人男性だと将来不安に感じて入ってこないのか…

これから繁忙期に入るが…
嫌な予感しかしない
去年は社長以外全員深夜早朝まで残業しつつのフル稼働、さらに数名二徹するような仕事量だったのに、乗り越えられる気がしない
もうシラネ
0911名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/05(月) 23:02:01.77ID:elD9b5Bq0
>>910
お前の母ちゃんは専業主婦だったのか？お前は生涯子供作らないのか？
時代錯誤だからそういうこと言わない方がいいよ。結局女性が産まないと子供達が少な過ぎて年金支えてくれないからね。
妊娠してる女性に残業させられないし時短勤務者に時間超えて勤務させちゃいけないんだよ。女性社員は悪くない。考え無しの社長が悪いんだよ。
自分の会社は役職者数人が時短勤務だけどちゃんと回ってるぞ。
0913名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/05(月) 23:59:59.91ID:FX+GM5Y+0
>>910
負担と賃金の天秤の釣り合いが取れないなら辞めるべき。
この先ずっと負担は増えていくぞ(特に女性社員が経営者の身内や友人知人だと尚危険)。
経営者のマネジメントミスもだが>>911みたいな図々しさに苛立つからな。
シビアに行け。
0915名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/06(火) 00:24:16.03ID:F9gRbFnq0
>>911
>考え無しの社長が悪いんだよ。
だからそう思ってるよ

9人しかいない従業員のうち3人時短で1人は仕事できない状態
こうなるのは常識のある人間なら何年も前から想定できた事態
でも対策は何もないわけ
新人採用した時、男はいいのがいないとか内定出しても蹴られたりで決まらず
で何故か妙齢の女を採用する、てことが三回続いた
その結果がこれ
仕事の内容的に効率アップとか無駄をなくすとかそんなのじゃこなせない焼け石に水
臨時の派遣やバイトも上は取る気ないらしい
何人か死なないと何も変わらないんだろうな
0916名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/06(火) 00:45:59.91ID:F9gRbFnq0
>>913
だよな
もともときつかったけどさらに1.5倍とか物理的に無理だわ
給料も変わらないし
0917名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/06(火) 03:37:24.67ID:y+6NIOXC0
女は増えるとマウントの取り合いとイジメを始める
そして結婚で離職、産休などで業務に穴あける
小売やコールセンターみたいな職場以外だとやはり男8に対して女2ぐらいの割合の方が何かと安定する

その2の女には仕事より見た目が良い女入れて男従業員の士気を上げる方が全体のパフォーマンスは良くなる
40過ぎたおばちゃんなら処理能力高い人が優先で良いと思うけど

職場で男女に同じものを求めるのは無駄で失うもの多いよね
0919名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/06(火) 08:59:27.38ID:zprSRLdD0
とにかく人件費を安く抑え、勝手に同調圧力作って真面目に働く人材ってことで女ばっかり採用、
または待遇ショボすぎて男の応募者が集まらず20人中15人が女パートの今の零細
50〜60歳以上の自称ベテラン（）のババアがこのうち半数を締めて
20〜30歳が入ってきてもすぐ辞める　というかイビリで辞めさせられる
自分も女で正社員で入ったけどやっぱり女ばっかりの会社はホンット醜悪だと痛感してる
年内で退職届提出済だけど今すぐバックレたい
0920名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/11/06(火) 09:27:34.29ID:JuDIzF1E0
男も男で多いと派閥作って職場私物化して仕事やり辛くするじゃん。
派閥外の人に対するいじめや、職場の女にいきすぎたセクハラするバカ多いし。

俺は派閥作って職場を私物化するバカ男＋バカを嫌った人の大量離職で
仕事が回らなくなって潰れた零細の経験者だｗ

男女半々ぐらいの割合が一番働きやすいよ。
まー嫌な奴多かったら男女比がどんな割合でもギスギスするが。
0921名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/11/06(火) 11:28:14.16ID:y+6NIOXC0
>>920
最後の一文は当たり前だけどなw
そこまでの職場は見たことないけど、まあ給与安くて人柄良くて能力ある奴が退職し始めたら大抵の零細は一気に傾くからな。

女の良いところは気に入った男相手にはかなり面倒見てくれること
若い男の社員で社会人経験少ない奴は大抵上司より気に入ってくれた先輩女子社員が細々と業務からマナーまで教えて育ててくれる

悪いところは気に入らない男相手には出来ることすら放棄して完全に放置するところ
まあ、顔が不細工でもマメに相談してきたり出掛けたついでに甘いものでも土産に買って持って行って機嫌取ってたら大抵気に入って色々世話焼いてくれるようになるけど気の利かない男は悲惨
0923名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/11/06(火) 12:39:33.11ID:YSYKqDIU0
>>907
好評価の理由にもよるが、どうせ「便利に安く使える」だろうから辞退して正解だな
0924名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/06(火) 14:14:58.53ID:HgzUiIA70
社長のワンマンだから誰が辞めても傾かない。
バイトレベルの責任だから自分には丁度いい。
0925名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/06(火) 19:37:42.57ID:9Doa8Kme0
製造以外は5人以下、らしい。
が、体感10人くらいまでは零細って感じだな。
社員5人くらいの会社ってすぐ人やめてまた入ってだから
定義上は中小と零細を行き来してることになるw
でも、そういう状況を完全に脱して初めて零細ではなくなるんじゃないかな。
社員数がそれくらいの規模になると、社長の質がはっきり変わってくる。
まともに会話もおぼつかない健常者ギリギリみたいな人にはそこまで行けないんだろうね。
0926名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/11/06(火) 19:52:17.79ID:F9gRbFnq0
某所でズバリすごいとこついてるな…
という書き込みを見かけた
ので、以下転載

>ブラック企業のやってることやサビ残って
>「労働力の密漁」そのものだよね
>
>アフリカで違法に象牙取ってるやつや
>小笠原あたりだかで違法に赤サンゴ取ってる中国人と同じ
0928名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/11/06(火) 21:39:16.56ID:flzcvn5h0
中小零細の工場て
下手に出てるとあれしろこれしろと
ムカつくくらい、いろいろ使われるよね
あからさまに嫌がる態度とかとったほうがいいのかな？
今の工場で下手に出てたらいいように使われ始めてムカついてる
0929名無しさん＠引く手あまた
垢版 |
2018/11/06(火) 22:09:24.79ID:F9gRbFnq0
社内研修とか会社の仕組みとかいろいろ検索してる時に偶然見つけた話
組織が大きくなる途中には、30人・50人・100人の壁というのがあるそうだ
>社員数が30人、50人、100人前後を迎えるとき組織が壊れやすいと言われる。
>社員数が30人前後まで増えると社長1人でマネジメントするのが非常に難しくなる。

まあうちの場合10人が壁だけどな
一時期15人まで増えたけど、ある時1ヶ月間にパタパタと5人辞めた
10人より増えて安定するには相当仕事ができる「いい人」が入るか
社長が生まれ変わらないと無理だな
0930名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/06(火) 22:19:09.72ID:F9gRbFnq0
>>921
あーすごいわかる

ウチの場合、男は小さい会社を転々としてきたのばかりだからホウレンソウとかビジネスマナーとか全く知らないやらない奴ばかり
そこそこちゃんとした会社の経験者ってパートのおばちゃんだけ
それでか新入りのしつけ頼むわ！とか言ってあるみたいだけど
若い正社員てパートの言うことなんか聞きゃしないんだよな
中堅メンバーのユルくて適当なとこばかり見習ってしまう
0931名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/06(火) 23:08:29.94ID:/FhSHrp/0
>>930
そうそう、ビジネスマナーの基礎研修とか上で出ている100人の壁をクリアしたぐらいでないとちゃんとした内容を整えない会社が多い

会社内にビジネスマナーの効用とそれがないことで営業機会のロスをどれだけ生んでいるかを熟知した人がいないと研修の体制ってできない

人数が少なくても研修担当をした職務経歴を持っていて、社内で発言権も持っている場合は社内でなくてもコンサル会社の研修カリキュラム探してきてそこに行かせたりしてるよね

雰囲気でなんとなくできるつもりのビジネスマナーでも、ちゃんとした研修を受けるとそれが間違いに満ちたものだと気付かされる

判断の基準を内側だけで持っているだけの会社なのか、外部から見た場合の基準を持っている会社なのかというのはその会社の成長する可能性にも繋がると思う
0932名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/06(火) 23:20:16.55ID:TaOGu2jZ0
そんなことより稼げるかどうかのほうが100倍大事だよ
0933名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/06(火) 23:48:38.01ID:F9gRbFnq0
挨拶しない、会議の有無、日付とか場所変わっても周知しない
電話や書類も「ん」とだけ言って渡してくる
しょっちゅう二日酔いで遅刻してくる…
そんなのが「ビジネスマナー？ちゃんとできてるんで、研修とか勉強会とかいらないっす」
だってさ
0934名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/07(水) 00:10:44.03ID:CgT0gYiT0
こんな悪質企業もあるので「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！

武蔵野市中町1-12-10-2505　日本テクノ株式会社 http://tekno.co.jp/（社長は新井誠）

月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前退職ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）１〜２万を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」かもしれないが月末日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。

後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。本当に頭にきている。
退職届を２回書かせてまで社員にケチでセコい因縁をふっかけるブラック企業！

この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。事実を書くことに何ら問題ありません。
「ネット上に事実を書いてはいけません」という法律も条例も利用規約もありません。
ブラック企業という言葉も法令無視の企業の呼称として広辞苑第７版に収録された言葉。誹謗中傷用語ではありません。

※　同名企業が全国各地にあり。間違えぬよう。「日本テクノ　武蔵野市」で検索！
※　法人代表者名は通常、公式サイト等で公表される。個人情報ではありません。
　　同社公式サイト「会社概要」頁でも昨年末まで新井　誠と記載あり（井と誠の間に一文字分スペース）。
　　今は社長名記載なし。社長名を公表できない企業です。（社長名記載がある状態もない状態も保存済）
※　月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
※　「派遣なら手取りを増やすために自らそう希望する奴もいる」という人もいるでしょうがこの話は派遣ではなく正社員の話
※　当該月は賞与月ではありません。賞与うんぬんは無関係
0935名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/07(水) 00:11:27.50ID:CgT0gYiT0
わが国の社会保障制度を根底から愚弄する悪質行為を平然とやってのけるブラック企業　http://tekno.co.jp/
こういう企業がある事実（嘘でも誹謗中傷でもない）を皆さんに広く知ってもらいたい。上記URLか「日本テクノ　武蔵野市」で検索！
0936名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/07(水) 00:38:30.98ID:Thrt9I830
うちの社長は土曜日とかおでかけする人だから土日祝大型連休は基本は休み
まだましなほうなのかな
0937名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/07(水) 06:57:13.77ID:2ktL/qAE0
休みをきっちり休めない会社は今後生き残れない
ゆとり教育世代は土日休めない会社で働く気はない
0939名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/07(水) 07:58:41.13ID:t0A8Cviy0
>>933
俺そういう奴に「常識的に考えて〜」とかとか言われて失笑したことあるｗ
0940名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/07(水) 08:29:13.08ID:ZsZHK9h+0
零細はノックが2回とか電話応対で「もしもし」を使ったりガチャ切りとかマナーが悪いレベルじゃないんだよ
飲酒運転や窃盗をドヤる犯罪的に悪い
こんな連中が常識を語るのが零細
0941名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/07(水) 08:54:59.95ID:Qyi7OsaK0
うちの会社、給料は安いが週休二日だし残業は無いしで結構天国と言っても
良いくらい働きやすくて楽だわ。
0942名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/07(水) 09:27:07.74ID:GMUiZMP60
売り手市場とか勘違いしてたはじかれた無能なゆとり世代が
30代、40代になって市場に放出され作業員が補充されるから人手不足なんか起こらない。
外国人労働者も余ってるし。
人手不足=まともな人材がいない
人は溢れてる。職安にいる求職者がカウントされてないしお呼びではないだけ。
つまり中小零細従業員には売り手市場とか全く関係ないということ。
無意味な転職繰り返して自分の経歴傷つけてるだけ。
0943名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/07(水) 10:26:53.54ID:bP/RxyxJ0
人手不足で嘆いてる会社は要するに都合よく奴隷となってくれる人間が欲しいだけ
会社の言いなりにならない人間は元から求めてない
0945名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/07(水) 11:37:40.77ID:Ee8LAUdA0
それもマネジメント職の場合は話は別だけどな

俺がやっている仕事は機械、インフラの電気設備なんだけど機械メーカー、公共事業元請けは受注に対して人が足りないので設計者、営業、現場エンジアをまず募集かけて人を集めた。
でもそれらのマネジメントをする人がいないので、仕事に偏りができて極端にヒマな時期ができたり人によって忙しいのとヒマなのとができて困ってるわ。

マネジメントの経験は若いうちはほとんど積めない上に、40過ぎぐらいの課長クラスはちょうど氷河期でどこの会社も手薄。
そんなに大きな企業でもないのに1,000万超えのサラリーで募集かけても全く集まらないらしい。

この世代で並みの能力とマネジメント経験ある人は不相応と言って良いぐらいの条件で転職できるみたいだ。
そこから弾き出されて未だに底辺労働に甘んじている人はそもそも応募資格がないから一発逆転は無理。

今このスレに書き込んでいる人がどのくらいの年齢かは分からんけど、もし20代の人とかなら給与の面、労働時間が少し長いという程度の不満で仕事の内容的には将来に繋がるものを得られる状況ならもう少ししんぼうして経験を積んだ方が良いと思う。
経験値は金では買えないが、身に付ければ将来の条件を大幅に上げ得る唯一の手段になる。

会社が気に入らない、社長が気に入らないで転職繰り返して下っ端でい続けて40向かえるともう取り返しが付かない。
みんな馬鹿じゃないだろうから分かってるだろうけどね。

座学で勉強して取れる資格も若いうちは頭に入りやすいけど30過ぎたら、20代の倍から時間かかるから早めに取得できてたら資格手当もらえる会社に入った時には収入アップになるから取った方が良い。
0946名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/07(水) 11:55:55.00ID:TImmbZop0
昨日行った会社の面接官ずっと名字まちがえてた。
目の前に履歴書あるのに。
親兄弟の職業まできいてくるし。
ないわー。
さすが零細
0947名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/07(水) 12:02:26.87ID:+Am03N440
>>939
哀しいことだが
零細あるあるw
0949名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/07(水) 12:12:27.74ID:T9DEqYXN0
求人出してるんだけど、
高卒とか、30代半ばで正社員経験ナシとか
もう後の無い人達からの応募しかないよ。
0951名無しさん＠引く手あまた
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2018/11/07(水) 17:03:42.17ID:gbLnHmYC0
>>940
電話で「もしもし」連呼いるわ…
なんか違和感あったけど理由がはっきりとはわかってなかった
それかあ
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
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